Ku është më e lehtë të gjesh një punë? Si të gjeni një punë të mirë - një udhëzues i detajuar për ata që duan të marrin punën e tyre të ëndrrave! Ku të kërkoni punë: zbulimi i sekreteve se ku njerëzit kërkojnë punë

Ky artikull është shkruar posaçërisht për shumicën. Më lejoni të bëj një rezervë menjëherë se tema e kërkimit të punës është shumë e gjerë dhe nuk do të jetë e mundur të flasim për gjithçka menjëherë. Prandaj, ne do ta kufizojmë kërkimin tonë të punës në një ftesë për një intervistë.

Faza e parë: duhet të vendosni

Ju keni vendosur të kërkoni një punë. Para së gjithash, ju duhet të vendosni se çfarë lloj pune dëshironi të gjeni. Është shumë e rëndësishme të përcaktohen kriteret e kërkimit: për shembull, pozicioni, përmbajtja e punës, orari, paga, largësia nga shtëpia, etj. Sa më specifike të jenë dëshirat tuaja për punën tuaj të ardhshme, aq më shpejt do ta gjeni atë. Në mënyrë ideale, ju duhet të kaloni pak kohë, të uleni dhe të shkruani të gjitha kërkesat tuaja të punës. Dhe gjithashtu kufizoni kornizën kohore për të kërkuar një punë (mund t'i kaloni opsionet pafundësisht).

Faza e dytë: veprime aktive

Le të aktivizohemi! Thelbi i kësaj faze është që të gjithë rreth jush duhet të dinë se jeni të hapur ndaj tregut dhe jeni gati të merrni në konsideratë ofertat nga punëdhënësit!

Le të hedhim një vështrim më të afërt në kanalet e kërkimit të punës:

1. Mënyra më e kuptueshme dhe tradicionale për të gjetur një punë është të postoni CV-në tuaj në faqet e internetit të specializuara. Për aplikantët, regjistrimi në faqe është falas. Disa sajte ju lejojnë të postoni shumë rezyme. Kjo është veçanërisht e dobishme nëse po shqyrtoni disa opsione pune (për shembull, me kohë të plotë ose me kohë të pjesshme, pozicione të ndryshme, etj.).

   • Ju nuk duhet të kufizoheni në postimin e CV-së tuaj në një faqe interneti. Shpesh punëdhënësit (për të cilët shërbimi i shikimit të rezymeve të aplikantëve paguhet dhe, meqë ra fjala, aspak i lirë) kanë akses vetëm në një nga faqet. Prandaj, unë rekomandoj të mos jeni dembel dhe të akomodoni të paktën tre.
   • Kur vendosni një punë, unë rekomandoj shumë të krahasoni pritjet tuaja për pagën me pagat e kolegëve tuaj në industri, si dhe me ofertat e punëdhënësve. Ndoshta pritjet tuaja për pagën nuk korrespondojnë me tregun, dhe ju duhet të tregoni një pagë më të ulët/më të lartë (!).
   • Vazhdimi i mendimit: mos u bëni dembel për të studiuar tregun dhe sigurohuni që të tregoni pritjet tuaja për pagën. Numëroni pagë"me marrëveshje" mund të luajë një shaka mizore me ju. Meqenëse tregu i punës është i mbushur me njerëz, rekrutuesi thjesht mund të përjashtojë rezymenë nga pagat"me marrëveshje" (nga rruga, kjo bëhet me një klik), që do të thotë se ai nuk do ta shohë rezymenë tuaj, pavarësisht se sa "interesante" është.
   • Sigurohuni që të përditësoni rregullisht CV-në tuaj. Duke bërë kështu kohë më të mirë në 2-3 ditë. Disa sajte e bëjnë këtë automatikisht (kontrolloni cilësimet tuaja). llogari personale).
   • Të gjitha kontaktet e treguara në CV (telefon, postë, Skype, ICQ, etj.) duhet të funksionojnë! Përsëri, për shkak të numrit të madh të aplikantëve dhe "urgjencës" së vendit të lirë, rekrutuesi, duke mos gjetur kontaktet tuaja në CV ose duke mos kaluar herën e parë, mund të mos kthehet më në kandidaturën tuaj.
     Dhe po, CV-ja juaj DUHET të përfshijë një numër telefoni dhe adresë emaili!
   • Kushtojini vëmendje përvojës suaj të punës. Për shembull, përvoja juaj e punës është 5 vjet, nga të cilat keni punuar si shitës për 4 vjet dhe si tregtar për 1 vit. Jeni në kërkim të një pune si tregtar. Në CV tuaj, tregoni të gjithë rrugën tuaj të karrierës. Si rezultat, rekrutuesi, kur hap CV-në tuaj, pret të shohë që ju keni një përvojë 5-vjeçare të deklaruar si tregtar, por përvoja juaj është vetëm një vit. Për më tepër, nëse një rekrutuesi kishte nevojë për një tregtar me një (deri në tre) vjet përvojë, rezymeja juaj nuk do të përfshihej as në përzgjedhjen e tij. Çfarë duhet bërë në këtë rast? Rishikoni cilësimet e faqes. Disa faqe ju lejojnë të regjistroni përvojën tuaj të punës, por mos e llogaritni atë në llogaritjen e përgjithshme. Ose tregoni në CV tuaj vetëm 1 vit punë si tregtar, dhe më poshtë në kolonën " informacion shtese"(si rregull, një kolonë e tillë është e disponueshme në një formë ose në një tjetër në të gjitha faqet) shtoni që keni punuar si shitës për 4 vjet - ju e dini, ju e dini se si, mund ta bëni këtë dhe atë.

2. Menjëherë, përpara se të harroj, le të kalojmë në punën aktive me faqet e internetit. Ne nuk rrimë e presim që njerëzit të na thërrasin, ne dalim dhe kërkojmë vetë vende të lira! Kjo është ajo ku lista juaj e dëshirave të punës do të jetë e dobishme. Tjetra është një çështje teknike: futni kriteret që ju interesojnë në shiritin e kërkimit - dhe merrni rezultatin. Ju duhet të dërgoni CV-në tuaj vetëm nëse jeni vërtet të interesuar për vendin e lirë dhe jeni të sigurt se 1) kjo punë do t'ju përshtatet; 2) ju përshtateni me përshkrimin e punëdhënësit dhe do të jeni në gjendje ta kryeni punën me sukses.

   • Ju nuk duhet të dërgoni një mesazh për të gjithë punëdhënësit. përmbledhje e përgjithshme. Mund ta modifikoni për çdo vend të lirë pune të veçantë (të paktën emrin).
   • Shkruaj letër përcjellëse, nëse e kërkon vendi i lirë. Dhe nëse nuk e keni nevojë, sigurohuni që të shkruani gjithashtu! Kjo është një mundësi e shkëlqyeshme për të nënvizuar CV-në tuaj - shkruani (shkurtimisht) se jeni të interesuar për pozicionin, përvoja juaj është e rëndësishme dhe do të mirëprisni një takim personal dhe mundësinë për t'u intervistuar. Sigurisht, faqja ka një model specifik të letrës motivuese, por kush kujdeset ta lexojë atë? Asnje.
   • Për më tepër, në letrën motivuese mund të bëni pyetje që ju interesojnë në lidhje me vendin e lirë (të rëndësishme për gjetjen e një pune, për shembull, orarin ose afërsinë me metronë, është më mirë të pyesni për "çaj dhe biskota" në një personal takim.
   • Për të qëndruar gjithmonë të përditësuar me vendet e lira të punës të përditësuara, konfiguroni një abonim në llogarinë tuaj personale (caktoni kriteret e kërkimit të punës dhe vendet e lira "të përshtatshme" do t'ju dërgohen me email). Shumë komode.

Faza e tretë: rrjetëzimi

Rrjetëzimi (miq, kolegë, të njohur). A e dinë miqtë tuaj që jeni duke kërkuar punë? Nëse jo, duhet t'i tregoni patjetër!

Tani nuk po ju sugjeroj që “të kërkoni punë përmes miqve tuaj”. Unë ju sugjeroj të ndërtoni kanale kërkimi pune. Sa miq, kolegë, të njohur keni? Ndoshta njëri prej tyre di për një vend të lirë pune që është "interesant" për ju!

Për këto qëllime, rrjetet sociale janë më të përshtatshmet për ne - Vkontakte, Facebook, Twitter, LinkedIn, Rrethi im, Google +, etj. Ju nuk duhet të regjistroheni me të gjithë ata. Jam i sigurt se kemi të paktën një faqe në VK ose Facebook. Shkruani një mesazh që po kërkoni një punë (përshkruani shkurtimisht se çfarë lloj pune dëshironi dhe jepni një lidhje me CV-në tuaj).

• Unë ende rekomandoj LinkedIn! Vetë rrjeti e pozicionon veten si një komunitet profesionistësh dhe po bëhet gjithnjë e më i popullarizuar në mesin e rekrutuesve. Përveç kësaj, ky burim do të jetë i dobishëm për krijimin e kontakteve të reja profesionale.
• Nëse komunikoni në forume profesionale, postoni tuajat atje përmbledhje e shkurtër. Ndoshta dikush që e njihni prej kohësh do t'ju ofrojë një vend vakant interesant.

Faza e katërt: kontaktoni agjencitë e rekrutimit

Ne marrim rezymenë tuaj të përgjithshme, shkruajmë një letër motivuese "të bukur" (në të cilën përshkruajmë dëshirat tuaja për punën e ardhshme, etj.) dhe ia dërgojmë agjencive të rekrutimit në qytetin tuaj.

Irina Davydova

Koha e leximit: 7 minuta

A A

Gjetja e një pune është një proces i vazhdueshëm. Edhe nëse jeni i punësuar. Sepse një person është gjithmonë në kërkim të "ku është më mirë". Opsionet dhe ofertat më tërheqëse konsiderohen në mënyrë të pavullnetshme. Dhe në mungesë të punës, përdoren të gjitha mjetet për të gjetur "vendin në diell".

Si dhe ku mund të gjeni një punë sot?

Jo të gjithë e dinë se për të gjetur një punë nuk ka vetëm "mjetet" e duhura, por edhe stinët, në lidhje me ndryshimin e të cilit ndryshojnë shumë në tregun e punës:

• Nga janari në maj – një periudhë e aktivitetit të lartë në tregun e punës me pushime të shumta nga puna dhe shumë vende të lira pune. “Letargji” dimëror promovon një vlerësim të qetë dhe adekuat të kandidatëve, pagave, etj.
• Nga maji deri në mes të korrikut - është koha për të marrë vendime. Periudha dinamike por e shkurtër. Ashtu si në rastin e turneve të minutës së fundit, shumë vende të lira pune “të nxehta” shfaqen gjatë kësaj periudhe. Dhe edhe një kandidat me kualifikim të dobët mund të jetë me fat me një punë nëse është premtues. Përshtatja me një ekip të ri në këtë kohë është pothuajse pa dhimbje - keni kohë deri në vjeshtë për t'u integruar në punë, për të kuptuar ndërlikimet dhe për të gjetur një gjuhë të përbashkët me të gjithë.
• Nga korriku deri në mes të shtatorit – nuk është koha më e mirë për të kërkuar punë. Megjithëse konkurrenca midis kandidatëve është më e ulët, qëndrimi i menaxhmentit ndaj tyre është më besnik.
• Nga mesi i shtatorit Fillon periudha më aktive në tregun e punës. Ka shumë mundësi, por kufijtë e shqyrtimit janë më të rreptë.

Ku të filloni të kërkoni një punë?

• Së pari, vendosni për llojin e punës së ardhshme dhe marrëdhëniet ndërmjet vendit të lirë të dëshiruar dhe kualifikimeve. Kjo do të thotë, bëni vetes pyetje: "Çfarë mund të bëj?" dhe "Çfarë do të doja vërtet?"
• Nëse doni të ndryshoni rrënjësisht profesionin tuaj, mund të ketë kuptim mendoni për trajnime të avancuara, kurse shtesë ose arsim i dytë.
• Kryeni një analizë - sa është paga mesatare.
• Vendosni për kërkesat tuaja për paga, largësia e punës nga shtëpia. Dhe gjithashtu - çfarë jeni të gatshëm të sakrifikoni për hir të punës së mirë.
• Shkoni te një profesionist/konsultim, ku, si rezultat i një testimi serioz, mund të merrni informacion se cilat profesione ka kuptim të zgjidhni atë të përhershëm.
• Pasi vendosi, përdor të gjitha "mjetet" për të gjetur një punë.
• Mos u hidhni në ofertën e parë– eksploroni të gjitha opsionet dhe theksoni ato që ju interesojnë vërtet. Por mos harroni se vonimi i përgjigjes suaj ndaj një vendi të lirë pune do të thotë t'i jepni punën tuaj të mundshme një kandidati tjetër.

Ku të kërkoni punë: zbulimi i sekreteve se ku njerëzit kërkojnë punë

Para së gjithash, duhet të mbani mend ku nuk duhet të kërkoni punë. Ne e përjashtojmë atë menjëherë.

Nëse shkojmë në ndonjë faqe kërkimi pune, do të shohim qindra e mijëra reklama. Për më tepër, kjo nuk do të jetë një depo e vendeve të lira të vitit të kaluar - oferta të reja shfaqen çdo ditë. Sigurisht që kërkesa për punonjës është e lartë vetëm në qytetet e mëdha, por punë mund të gjendet edhe në qytetet e vogla.

Pse atëherë shumë njerëz ankohen se nuk mund të gjejnë punë? Më poshtë Reconomica Së bashku me menaxherin e burimeve njerëzore, ai do të analizojë 8 gabimet kryesore që bëjnë aplikantët kur kërkojnë punë. Eksperti ynë i burimeve njerëzore dëshironte të mbetej anonim në mënyrë që të mund të fliste për disa pika sinqerisht, por kjo nuk e ul vlerën e këshillës së tij për punëkërkuesit. Pasi të keni lexuar artikullin, do të kuptoni pse është kaq e vështirë të gjesh një punë dhe çfarë të bësh për këtë.

Problemet me gjetjen e një pune - le të shohim arsyet e vërteta

Nëse keni probleme me punësimin, atëherë zgjidhja e tyre qëndron në një nga fushat e mëposhtme:

• kërkimi i vendeve të lira,
• rifillimin dhe kontaktin e parë me punëdhënësin,
• intervistë.

Ne e fokusuam artikullin në duke zgjidhur problemin tuaj të punësimit këtu dhe tani . Vetëm rekomandime praktike pa ujë.

Situata në tregun e punës dhe reagimi ndaj gjendjes së tij.

Aftësitë dhe perspektivat aktuale të aplikantit.

1. Si të korrigjoni gabimet tuaja në ndërveprim me punëdhënësin tuaj.

Ne nuk do të marrim parasysh:

Perspektivat afatgjata. Në fund të fundit, ju duhet një punë tani, dhe jo në gjashtë muaj apo një vit?

Këshilla si: "Shko të studiosh një specialitet tjetër në një universitet", "Shko të punosh në ndërtim, është e përkohshme".

Arsyeja 1: vlerësimi i gabuar nga aplikanti i aftësive të tij

Dëshironi të merrni 50-70-100 mijë në muaj? A ia vlen këto para?

Le të shohim një shembull

Shumë shpesh, kërkimet për punë ngadalësohen për shkak të faktit se një person dëshiron më shumë sesa vlen në të vërtetë. Një vlerësim i gabuar mund të varet nga disa faktorë:

Nga rajoni. A po shikoni brenda qytet i vogel vend i lirë "shofer", dhe ju dëshironi të merrni një pagë prej 60-70 mijë - sepse keni dëgjuar që të tilla .

Nga profesioni. Ti kërkon të gjesh një punë taksisti për 70-80 mijë, pasi ke dëgjuar që kamionistët fitojnë kaq shumë.

Nga përvoja. Ju dëshironi të gjeni një punë si shofer kamioni dhe të fitoni 80-100 mijë, por në të njëjtën kohë keni 0 eksperiencë, dhe patentën e keni marrë vetëm një muaj më parë.

Nga lista e përgjegjësive. Ju dëshironi të fitoni 70-80 mijë, por në të njëjtën kohë dëshironi të merrni përsipër një minimum detyrash - jo të lani ose mirëmbani makinën, por vetëm të vozitni.

Çfarë duhet bërë?

Vlerësoni me maturi aftësitë tuaja, përvojën tuaj, situatën në tregun e punës në përgjithësi dhe veçanërisht në rajonin ku dëshironi të gjeni një punë. Mund të thuhet hap pas hapi si kjo:

Vlerësoni Sa njohuri dhe përvojë keni në fushën ku dëshironi të punoni?. Nëse ato janë zero ose të vjetruara, nuk duhet të mbështeteni në pagën maksimale. Thjesht filtroni vendet e lira të punës që kërkojnë përvojë të lartë në kërkimin tuaj dhe harroni ato për momentin.

Vlerësoni si është situata në tregun e punës. Nëse në qytetin tuaj fare nuk ka kërkesë për projektues ambientet e zyrës- ose shikoni vendet e lira të punës në një qytet tjetër, ose kërkoni një tjetër ngjitur profesion (për shembull, projektues apartamentesh, ose projektues i materialeve reklamuese).

Komenti i oficerit të Burimeve Njerëzore:

Një vlerësim i gabuar i vlerës së tyre në tregun e punës është tipik për kandidatët e rinj, veçanërisht të diplomuarit. “Unë jam diplomuar, ja ku jam, më jep një punë, do ta punoj. Por rroga nuk është më pak!”.

Nga këndvështrimi i punëdhënësit, një "aset" i tillë që duhet të trajnohet nga e para dhe gjithashtu të paguhet për të mbi treg ka pak përdorim. Prandaj, ka kuptim të gjesh një punë në vitet e fundit të institutit në pozicione të nivelit më të ulët, të shkosh në praktikë, vetëm për të fituar përvojë dhe, pas diplomimit, të bisedosh me punëdhënësin në baza të barabarta. Në sytë e tij, një person pa përvojë është një lypës, pavarësisht se çfarë mendoni për veten tuaj. Dhe personi që kërkon duhet të marrë atë që ofrohet dhe të mos tregohet. Mos u bëj lypës.

Arsyeja 2: mungesa e aktivitetit, frika, siklet

Sa herë keni telefonuar sot në bazë të reklamave që keni gjetur? Sa aplikime pune keni dërguar me CV-në tuaj? Dhe në një javë? Sa reklama u shikuan?

Shpesh një person nuk mund të gjejë një punë sepse thjesht nuk duket mjaftueshëm. Të shpenzosh 1-2 ditë, të shikosh 10-20 reklama dhe të bësh 5-6 telefonata shpesh nuk mjafton. Shpesh ndodh që kërkimet mund të zgjasin një javë, dy ose edhe më shumë.

Çfarë duhet bërë?

Bëni një kërkim pune qëllimi kryesor, dhe shpenzoni kohën maksimale për të. Ju gjithashtu duhet të siguroheni që të telefononi sa më shumë opsione të jetë e mundur.

Komenti i oficerit të Burimeve Njerëzore:

Përcaktimi i të gjithë aplikantëve është i ndryshëm. Këtu është një shembull nga një agjenci rekrutimi. Kandidati ishte i përshtatshëm për vendin e lirë. Jo se ishte një kandidat ideal, por krejt normal. Atij iu kërkua të priste një vendim person përgjegjës i cili ishte në një udhëtim pune (ose thjesht shumë i zënë, nuk ka rëndësi). Intervista u zhvillua të mërkurën, dhe përgjigja e menaxherit mund të merrej vetëm të hënën. Aplikanti tha se gjatë gjithë kësaj jave ai ka kaluar 5 intervista në ditë dhe të premten në mbrëmje ai merr një vendim për punësimin - ky është plani i tij dhe asgjë nuk do ta prishë atë. Natyrisht, të hënën në mëngjes ai ishte tashmë i punësuar dhe humbi për kompaninë punëdhënëse.

Arsyeja 3: papunësia e lartë dhe kushtet e këqija të tregut të punës

A keni provuar çdo rrugë kërkimi pune dhe keni gjetur vetëm 5-10-20 opsione? A ofrojnë të gjitha opsionet?

Problemet e kërkimit nuk kanë të bëjnë gjithmonë me atë që po kërkon. Është e mundur që gjendja aktuale në tregun e punës është thjesht e keqe, dhe nuk ka punë në profilin tuaj, ose nuk do t'ju lejojnë të bëni një jetë normale.

Çfarë duhet bërë?

Ka disa opsione:

Kërkoni një punë në një rajon tjetër, ose në një qytet tjetër në zonën tuaj.

Provoni të kërkoni një punë në një fushë të ngjashme. Për shembull, keni dashur të gjeni një vend të lirë pune për drejtorin e një agjencie marketingu - në vend të kësaj, provoni të kërkoni pozicionin e drejtuesit të një departamenti, apo edhe një menaxher.

Komenti i oficerit të Burimeve Njerëzore:

Mos e ngrini hundën në një profil tjetër pune në specialitetin tuaj. Njohuritë e marra në fushë përkatëse do të rrisë vlerën tuaj3 në tregun e punës dhe kur tregu të rimëkëmbet, ju si kandidat tashmë do të vleni para krejtësisht të ndryshme dhe do të aplikoni për vende të lira pune të një niveli tjetër.

Për shembull, nuk keni gjetur punë në SEO, por shihni shumë vende të lira pune që lidhen me rrjetet sociale. Mundohuni të merrni një pozicion të nivelit fillestar në lidhje me . Po, paga do të jetë më e ulët, pasi njohuritë tuaja në një fushë të lidhur nuk janë eksperte, por kjo është një mundësi për ta përmirësuar atë! Më tej, me një pasuri të tillë njohurish, pozicioni juaj i ardhshëm nuk do të jetë më një SEO, por një tregtar në internet. Ose mund të përdorni njohuritë që fitoni duke filluar të punoni për veten tuaj dhe

Mos i kushtoni rëndësi zonës, e njëjta manovër mund të kryhet kudo fushë profesionale. Ky ishte vetëm një shembull më specifik, duke thënë se njohuritë tuaja të reja nuk do të shkojnë askund dhe ka mundësi të ndryshme për të fituar para.

Arsyeja 4: mungesa e dëshirës reale për të punuar

Shpejt përgjigjuni pyetjes: ju vërtetë doni të gjeni një punë?

Ndodh shpesh që një person duket se ka nevojë për një punë, por ai në mënyrë të pandërgjegjshme nuk dëshiron ta gjejë atë. Mund të ketë disa arsye:

Mungesa e dëshirës për të humbur kohë dhe përpjekje. Kur një person nuk punon, ai shpejt relaksohet dhe mësohet me lirinë, mungesën e shefave dhe mungesën e një orari të rreptë. Edhe mungesa e fondeve dhe e perspektivës nuk është një nxitje për të gjithë.

Ngurrimi për t'i nënshtruar jetën tuaj një orari të rreptë.

Frika ose ngurrimi për të punuar në një ekip, për të pasur një shef mbi ju.

Frika ose hezitimi për të punuar me klientët (nëse jeni duke kërkuar për një punë si shitës ose menaxher).

Frika ose ngurrimi për të bërë një gabim në punë (edhe nëse nuk duhet të mbani përgjegjësi financiare për të).

Si rezultat, aplikanti mund të jetë në kërkim të një pune, por me ngadalësi. Duket sikur ai është duke bërë diçka, duke parë reklama, duke telefonuar, ndoshta edhe duke shkuar në intervista dhe duke marrë ftesa, por nuk ka rezultat.

Shpesh ndodh që një person mund të gjejë shpejt një punë, por "nuk e gjen" vetëm për shkak të hezitimit të tij për ta bërë këtë.

Çfarë duhet bërë?

Vetëm vullneti ose nevoja shumë e fortë për para mund të ndihmojnë. Edhe pse e dyta nuk ndihmon gjithmonë: shumë kanë mundësinë të "varen" në qafën e të afërmve. Ky është një problem shumë serioz: nga njëra anë, një i afërm ndihmon një të dashur në një situatë të vështirë. Nga ana tjetër, i krijon kushte serë që e pengojnë të jetë aktiv. Pse telefononi diku, përkuluni mbrapsht për dikë, bujë, nëse ka ushqim në frigorifer (edhe nëse nuk është blerë me paratë tuaja)?

Ja çfarë mund të ndihmojë individët infantilë:

Kuptoni qartë situatën dhe perspektivat. Ju duhet të kuptoni se situata aktuale nuk është normale dhe vetëm ju jeni fajtorë për këtë.

Filloni të veproni shpejt. Gjetja e një pune është një fazë një herë dhe relativisht e shkurtër që është e rëndësishme për t'u kapërcyer menjëherë. Kur të gjeni një punë, tashmë do të keni një lloj motivimi dhe do të jeni të detyruar të punoni. Kur nuk ka ende punë, mund ta shtyni dhe ta “kërkoni” për javë, apo edhe muaj.

Kërkojuni të afërmve tuaj që të mos ju ndihmojnë, qoftë edhe minimalisht. Nëse nuk keni vullnet të mjaftueshëm, duhet të krijoni në mënyrë specifike kushte për veten tuaj në të cilat gjetja e një pune do të jetë mënyra e vetme për të mbijetuar (të merrni ushqim).

Kërkojuni të afërmve tuaj që t'ju kujtojnë vazhdimisht për kërkimin tuaj të punës. Për më tepër, këto nuk duhet të jenë fjalë të buta dhe bindje të rrallë. Sa më ashpër të komunikojnë me ju, sa më shpesh t'ju kujtojnë dhe t'ju nxisin, aq më mirë.

Komenti i oficerit të Burimeve Njerëzore:

Në përgjithësi, kjo është një situatë tipike, quhet "nëna ime më çon në punë, por unë nuk dua". Pyetja këtu është se me një të ri (ose vajzë) bashkëpunëtorët punojnë emocione negative, shfrytëzimi, kufizimi i lirisë personale. Personi nuk sheh asnjë perspektivë. Problemi i gjetjes së një pune rëndohet në rastet kur bashkëmoshatarët kanë filluar punën pak më herët dhe tashmë kanë arritur njëfarë suksesi në karrierë. Në këtë rast, krijon ndjenjën se të gjithë kanë një fillim, dhe ju duhet të filloni "nga minusi, nga vrima".

Per mendimin tim, Pikat kryesore zgjidhje për këtë situatë: ndaloni së shikuari të tjerët, përqendrohuni te vetja, qëllimet tuaja; formuloni një plan të qartë se çfarë do të dëshironit të bënit në jetë, kush do të jeni pas 5 vitesh (po, një klishe, por në këtë rast funksionon shkëlqyeshëm); filloni të kërkoni punë dhe njohuri në këtë fushë.

Më beso. Ju nuk do të ndiheni si një "skllav i lirë", por do të filloni të kuptoni se po zgjidhni probleme që janë interesante për ju personalisht, dhe gjithashtu po paguheni për këtë! Ish-shokët e suksesshëm të klasës do të kapërcehen shpejt dhe do të tejkalohen nga ata që e kanë kuptuar këtë.

Arsyeja 5: gabime në rezyme

A shikoni dhjetëra reklama çdo ditë, i telefononi dhe dërgoni rezyme - por nuk ka rezultat? A jeni i sigurt se rezymeja është shkruar saktë, me kompetencë dhe se problemi nuk është në të? A shkruani një letër të re motivuese për çdo përgjigje?

Le të imagjinojmë: ju jeni një punonjës i departamentit të burimeve njerëzore (ose ndonjë person tjetër që kërkon një punonjës). Çdo ditë ju shikoni nëpër një duzinë (ose më mirë disa dhjetëra, apo edhe qindra) rifillime. A do të shpenzoni shumë kohë për këtë? Nuk ka gjasa: shumë më shpesh, disa dhjetëra sekonda ndahen për të rishikuar një rezyme, gjatë së cilës merret një vendim - të lexoni më me kujdes ose të refuzoni.

Arsyet më të zakonshme që ju detyrojnë të injoroni kandidaturën tuaj bazuar në CV-në tuaj:

Shumë tekst(edhe nëse i gjithë informacioni është në temë). Nëse HR shikon 40-50 rezyme në ditë, ai fizikisht mund të mos ketë kohë për të lexuar secilën. Prandaj, rezymeja duhet të jetë sa më e përmbledhur dhe informuese. Nëse kandidatura juaj është interesante, atëherë do t'ju kërkohen detaje në një intervistë ose me telefon.

Prania e shablloneve, frazave ose fjalëve të përgjithshme, jo informative, ose anasjelltas - revolucione shumë komplekse.

Disponueshmëria e bashkëngjitjeve shtesë në CV(nëse nuk ka pasur një kërkesë të tillë në vendin e lirë). Foto, skedarë nga projekte të gatshme, letra motivimi - është më mirë t'i përcillni të gjitha këto nëse ata janë të interesuar për ju.

Dizajn i gabuar: formati i skedarit (duhet të jetë .docx), gabime në tekst (gramatikore, stilistike, pikësimi, gabime shtypi që mungojnë), të paformatuara (ose anasjelltas - formatuar shumë qartë dhe në mënyrë të sikletshme, me një bollëk pikat kryesore të ngjyrave) teksti.

Prania e informacionit të panevojshëm. Jeta personale, hobi, statusi martesor, zakonet - HR definitivisht nuk është i interesuar për këtë, mirë, nëse nuk do të punoni në Google.

CV është shumë bosh. Madje është e këshillueshme që të shkruani disa nga arritjet tuaja në CV. Për shembull - "ishte i angazhuar në punë organizative në institut”, “përfunduar projekt diplomimi për këtë e atë temë”, e kështu me radhë.

Ndërrimi i punës shumë shpesh. Nga njëra anë, kjo është përvojë. Nga ana e punëdhënësit, ky është një punonjës që mund të largohet pas 1-2-3 muajsh dhe do të duhet të kërkojë një të ri. Është më mirë të formuloni pika të tilla në CV-në tuaj në atë mënyrë që të mos krijohet përshtypja se keni punuar në 10 vende në 2 vjet.

Çfarë duhet bërë?

Më sipër liston vetëm disa nga gabimet që aplikantët mund të bëjnë. Nëse jeni duke shkruar një rezyme, është më mirë t'i kushtoni më shumë vëmendje kësaj dhe të studioni me kujdes rregullat aktuale për hartimin e saj.

Një rezyme është veçanërisht e rëndësishme për vendet e lira të punës me një fluks të madh aplikantësh, por me një specializim pak a shumë të ngushtë (për shembull, një kontabilist). Në pozicione të tilla, numri i propozimeve të dërguara nga punonjësit mund të jetë i madh, dhe specializimi i tyre tashmë kërkon që ata të jenë të shkolluar dhe të kenë aftësinë për të shkruar një rezyme.

Në profesionet masive me një nivel të ulët pagese (për shembull, një shitës), gabimet në një rezyme nuk janë aq kritike.

Komenti i oficerit të Burimeve Njerëzore:

Për të kuptuar thelbin e problemit, duhet të shihni një herë ndërfaqen e Headhunter (ose një faqe tjetër të ngjashme) për punëdhënësin. Për çdo vend të lirë pune normal me një nivel të mirë pagese, merren rreth 200 përgjigje. Si dhe pse duhet t'ju zgjedhë një rekrutues?

Një problem i madh për HR është bombardimi i tapeteve me rezyme të parëndësishme. Nuk lexoj fare rezyme, kapem pas parametrit kryesor për vendin e lirë. Le të themi, për shembull, këtë gjuhe angleze niveli i mesëm. Nëse tregohet më poshtë i avancuar, CV-ja dërgohet në koshin e plehrave, nuk kam kohë të zbuloj nëse niveli juaj i ndërmjetëm është vërtet i mesëm apo ende elementar, sepse praktika tregon se niveli real i gjuhës është 9 herë 10 më keq se sa thuhet në rezyme.

Oficerët e personelit funksionojnë sipas parimit të numrit të madh: Nëse nuk ju punësojmë, do të punësojmë Vasya-n, nuk ka asnjë ndryshim për kompaninë, dhe Vasya të paktën dërgoi një letër motivuese, që do të thotë se ai lexoi vendin e lirë. Numri i njerëzve që dërgojnë CV pa lexuar postimin e punës është i pabesueshëm.

Si të përmirësoni shanset e CV-së tuaj?Është shumë e thjeshtë: dërgoni përgjigjen tuaj të hënën në orën 8 të mëngjesit, kështu që ajo do të shfaqet në krye. Sigurohuni që të shkruani një letër motivuese, jo një model, por që të përputhet me tekstin e vendit të lirë - kjo do të tregojë se e keni lexuar vendin e lirë dhe i kuptoni kërkesat. 95% e kandidatëve nuk e bëjnë këtë. Bashkangjit një foto. Jo "jam i shkëlqyer për të qëndruar në vëmendje" dhe jo "Unë jam me pushime buzë detit", por një foto normale rastësore që ndodhi. CV-të me një foto shikohen shumë herë më shpesh.

Ekziston një minus - nëse keni një pamje vërtet të pakëndshme, mund të hidheni në plehra nëse nuk e plotësoni vendin e lirë në mënyrë të përsosur. Është natyra njerëzore - mbani mend parimin e numrave të mëdhenj? Vasya më tërheqëse do të punojë gjithashtu në një pozicion të hapur. Nuk ka asnjë shenjë tolerance apo respektimi të ligjit gjatë përzgjedhjes së kandidatëve. Drejtori mund të thotë: "Dua një vajzë!" - dhe të gjitha rezymetë e meshkujve thjesht nuk do të shikohen, megjithëse kjo nuk pasqyrohet në vendin e lirë dhe është e ndaluar me ligj. Ose ai mund të thotë: "!" Dhe gjithçka do të jetë e kundërta.

Arsyeja 6: gabime gjatë intervistave

Jeni thirrur për intervista, por ende nuk e keni marrë vendin e punës? Arsyet mund të përfshijnë:

Pamje e paparaqitshme. Edhe nëse dëshironi të merrni një pozicion ku nuk keni nevojë të keni kontakte me klientët, nuk ka gjasa që dikush do të dëshironte të ketë një punonjës të ngathët ose të veshur në mënyrë të papërshtatshme në stafin e tij.

dërdëllisje, pamundësia për të shprehur normalisht mendimet e dikujt dhe probleme të tjera në aspektin e komunikimit.

“Devijimet” në sjellje. Nëse punëdhënësi beson se ju po silleni "gabimisht", ai mund të refuzojë. Mungesa e mirësjelljes, taktit, ekuilibrit, mungesa e sensit të humorit (ose anasjelltas - shumë), cinizmi, pamundësia për të pranuar kritikat, vonesa për vetë intervistën etj.

"Dështim" i testeve. Në intervistë, nuk do të pyeteni domosdoshmërisht se si keni studiuar në shkollë dhe ku keni punuar. Një punëdhënës mund të organizojë një lloj provimi, dhe jo domosdoshmërisht për aftësitë profesionale - mund të jetë një simulim situata të ndryshme dhe duke vlerësuar se si do të përgjigjeni.

Mungesa e interesit, aktivitetit, entuziazmit, pamjes dhe sjelljes “letargjike”. Një "personel" i tillë nuk pëlqehet askund. Sidomos nëse drejtori është pronar dhe sipërmarrës. Këta njerëz i duan njerëzit "me sy të ndezur" dhe i kërkojnë një kandidati të tillë për të meta të tjera.

Niveli i pamjaftueshëm i njohurive dhe përvojës në fushën e kërkuar. Mund ta përmirësoni... duke shkuar në intervista. Në këtë mënyrë do të mësoni terminologjinë dhe do të gjeni përgjigjet e pyetjeve të zakonshme. Pas çdo interviste, mos harroni të kërkoni në Google çdo pyetje që nuk mund t'i përgjigjeni.

Mungesa e interesit për punë ose kompani. Ngjashëm me pikën pesë.

Çfarë duhet bërë?

Më sipër liston vetëm disa nga gabimet që aplikantët mund të bëjnë. Nëse do të shkoni për një intervistë, është më mirë t'i kushtoni më shumë vëmendje kësaj dhe të studioni me kujdes rregullat dhe veçoritë e përfundimit të saj.

Komenti i oficerit të Burimeve Njerëzore:

Së pari, duhet të numëroni numrin e intervistave në të cilat nuk jeni pranuar. Nëse janë më pak se 10, ju po e dërgoni CV-në tuaj keq, lexoni më lart. Nëse është më shumë, dhe nuk e keni kaluar oficerin e personelit në shumicë, varet nga ju pamjen, sjellje, erë. Personi i HR nuk është ekspert në çdo fushë, ai nuk e ka idenë se si të kodojë, por ai e di që programuesit e tjerë do të kenë siklet të kodojnë në të njëjtën dhomë me një person që përçmon deodorantin.

Puna e një oficeri të personelit është shqyrtimi parësor i njerëzve të papërshtatshëm. Kjo është e gjitha, ai nuk ka një punë tjetër, ai nuk mund t'ju largojë në bazë të formimit tuaj profesional. Nëse shkoni në një intervistë me një specialist dhe nuk shkoni më tej, këto janë boshllëqe të dukshme njohuri profesionale. Ekspertët janë në kërkim të profesionistëve dhe njerëzve me të njëjtin mendim dhe japin rekomandime pothuajse të detyrueshme për menaxhmentin. Nëse keni kaluar këtu, e keni kaluar vendin vakant me 90%. Mos harroni se shumë njerëz vijnë dhe në këtë fazë 2-5 persona mund të njihen si të përshtatshëm profesionalisht.

Intervistë me menaxherin. Nëse shkakton probleme, je një specialist i mirë që absolutisht nuk di të prezantohet. Ju keni probleme me të folurin (kandidatë të tillë më së shpeshti do të eliminoheshin nga HR) ose me vetëvlerësimin. Shikojmë pikat 5 dhe 7. Ne nxjerrim përfundime.

Këshilla për intervistën (video)

Arsyeja 7: Duke kërkuar në vendin e gabuar

Për të gjetur një punë tani mund të përdorni: reklamat në gazeta, shkëmbimet e punës, agjencitë e rekrutimit, faqet e reklamave, faqet e specializuara (për shembull, shkëmbimet për të kërkuar vetëm specialistë të IT-së), forume dhe rrjete sociale. Është e rëndësishme që aplikanti të kuptojë saktë se ku duhet të kërkojë saktësisht.

Për shembull, nëse doni të merrni një punë si menaxher i lartë në një kompani të madhe, nuk ka gjasa që një vend i lirë i tillë të publikohet në një gazetë ose të postohet në një rrjet social. Oferta të tilla postohen ose në faqe të specializuara ose në faqet e kërkimit "të përgjithshme" të punës. Nëse dëshironi të gjeni një punë si mekanik, një shkëmbim pune, një uebsajt "i përgjithshëm" ose një rrjet social do ta bëjë këtë. Por burimet e specializuara për një temë të tillë vështirë se ekzistojnë.

Çfarë duhet bërë?

Vlerësoni saktë fushën e veprimtarisë dhe specifikat e kërkimit të punonjësve në mënyrë specifike në të. Këtu është një udhëzues i shkurtër se ku dhe çfarë mund të kërkoni:

Në gazeta: profesione masive që nuk kërkojnë njohuri të ngushta dhe përvojë të gjerë. Shoferë, ndërtues, punëtorë, kuzhinierë, roje sigurie, shitës, sekretarë dhe specialitete të ndryshme pune. Çfarë nuk publikojnë gazetat: vende të lira pune për pozicione shumë të specializuara, të përgjegjshme dhe me pagesë të lartë.

Në faqet e kërkimit të punës të kategorive të ndryshme: mund të kërkoni për pothuajse çdo gjë nëse është një sit i madh ndërrajonal (si Avito, Yandex.Rabota, hh.ru, e kështu me radhë). Nëse ky është një portal i vogël "i ri", atëherë është më mirë ta anashkaloni fare: zakonisht zgjedhja e vendeve të lira në vende të tilla është e vogël dhe e parëndësishme.

Në faqet e specializuara(i dedikuar një fushe të caktuar aktiviteti): vende të lira pune që kanë të bëjnë me këtë fushë.

NË në rrjetet sociale : Ata mund të postojnë vende pune në çdo nivel (nga punonjësi i përgjithshëm te drejtori te investitori), por ju duhet të dini se ku t'i kërkoni. Kjo duhet të bëhet ose në grupe të dedikuara për kërkimin e punës, ose në grupe të specializuara (të dedikuara për një profesion ose fushë të caktuar aktiviteti).

1. Në shkëmbimet e punës: profesione masive që janë të rëndësishme për qytetin tuaj (për shembull, nëse keni një kompleks të madh prodhimi, atëherë me siguri do të ketë kërkesa prej tij në shkëmbimin e punës).

Punëkërkuesi modern shkon gjithnjë e më rrallë në agjencitë e rekrutimit, pasi ka internet me të njëjtat mundësi. AK-të paguajnë një tarifë për shërbimet e tyre (ose një përqindje e pagës së parë, ose një shumë fikse pavarësisht nga rezultatet e kërkimit, në Federatën Ruse zakonisht nga punëdhënësi, lloji i agjencisë për punëkërkuesit nuk është zhvilluar), por në në të njëjtën kohë ndihmojnë në kursimin e kohës. Nëse ende keni një punë dhe nuk keni kohë për të kërkuar një të re, atëherë ky opsion mund të merret parasysh.

Komenti i oficerit të Burimeve Njerëzore:

Pothuajse të gjitha faqet për punëdhënësit paguhen për sa i përket shikimit të kontakteve të aplikantit, kështu që paguani për një duzinë faqesh për kompanitë e vogla nuk ka kuptim. Për të kërkuar specialistë të specializuar, HeadHunter përdoret në 90% të rasteve. Kur kemi nevojë për një specialist të rrallë, shkojmë “me hark” në forume të specializuara dhe LinkedIn, ndonjëherë edhe në rrjetet sociale.

Rekrutimi masiv është duke u zhvilluar kompanitë e mëdha sipas të gjitha burimeve. Merreni parasysh këtë kur kërkoni një punë.

Arsyeja 8: mungesa e kërkimit sistematik

Çfarë është kërkimi i punës për ju: qëllimi kryesor për të cilin shpenzoni përpjekje maksimale, apo një detyrë që e bëni sipas disponimit tuaj (sot 3 orë, dje 0, pardje 20 minuta)?

E kemi përmendur tashmë më lart: për të gjetur një punë të mirë (premtuese, interesante, shumë të paguar), duhet të shpenzoni shumë kohë. Nëse kërkoni për një vend të lirë në mënyrë të parregullt, shanset tuaja për të gjetur një ofertë të përshtatshme zvogëlohen.

Çfarë duhet bërë?

Vendosni nëse keni nevojë të kërkoni një punë dhe sa urgjentisht. Nëse është e nevojshme, dhe pa vonesë, atëherë bëni një përpjekje me vullnet të fortë dhe kushtojini më shumë kohë kësaj detyre.

Ju mund të ndiqni këto rregulla:

Shkruani një listë të sajteve për të kërkuar.

Përcaktoni sasinë e kohës që duhet të shpenzoni çdo ditë në kërkime (shikimi i reklamave, telefonata).

Përcaktoni vetë periudhën brenda së cilës ju duhet të gjeni një punë (për shembull, një javë). Të kesh një kornizë të qartë kohore është më motivuese.

4.9 (97.78%) 18 vota

Puna në Moskë nga punëdhënësit e drejtpërdrejtë mund t'u sigurojë si moskovitëve ashtu edhe vizitorëve një standard të mirë jetese në kryeqytet. Prandaj, të gjithë duan të gjejnë një punë të tillë. Sot do të flasim se si të kërkoni dhe ku të kërkoni një punë të tillë. Me këtë njohuri do të jetë pak më e lehtë për secilin prej lexuesve tanë të rregullojë jetën e tij në kryeqytet. Ne nuk mund të punësojmë secilin nga lexuesit tanë. Por ne jemi mjaft të aftë t'ju tregojmë shenjat kryesore me të cilat mund të gjendet...

Ka shumë vende të lira në faqet e njohura si www.hh.ru ose www.superjob.ru. Por ndodh që punëdhënësit të mos përgjigjen ose të refuzojnë menjëherë kandidaturën tuaj. Dhe kjo është në Moskë! Si të jesh? Mund të mos jetë e lehtë, por gjithçka është e mundur!

Për të kërkuar, duhet të përdorni faqet e njohura të punësimit -,. Për specialistët pa përvojë, faqet e internetit të tilla si dhe mund të ndihmojnë.

Shkalla e papunësisë nuk po bie, megjithëse kriza ka përfunduar. Numri i aplikantëve e kalon numrin e punëdhënësve. Prandaj, këta të fundit zgjedhin nga një shumëllojshmëri kandidatësh dhe kuptojnë se mund të punësojnë një punonjës të mirë për një pagë të vogël. Dhe jo të gjithë merren parasysh.

Por kjo nuk do të thotë që puna në Moskë nga punëdhënësit e drejtpërdrejtë nuk është në dispozicion njeri i zakonshëm. Gjëja kryesore është që ju të jeni profesionist në fushën tuaj. Dhe mund të gjesh një punë në një kompani me një pagë të mirë. Nuk ka rëndësi nëse keni “lidhje” apo jo. Sigurisht, do t'ju duhet të provoni veten.

Video e dobishme se si të kërkoni siç duhet një punë në Moskë:

Faza e parë është rezyme. Pothuajse në të gjitha faqet mund të plotësoni një rezyme duke përdorur një shabllon të gatshëm.

CV duhet të jetë

• konstruktive;
• pasqyroni cilësitë tuaja pozitive;
• pikat tuaja të forta dhe aftësitë kryesore.

Duhet të përmendni patjetër arritjet dhe pozicionet tuaja në karrierë.

Nëse nuk keni ende përvojë, përqendrohuni në

• njohja e teorisë;
• dëshira për të mësuar;
• zhvillojnë.

Një rezyme e detajuar dhe e shkruar saktë është çelësi i suksesit tuaj në gjetjen e një pune.

Si të shkruani një CV në mënyrë që të punësoheni, shikoni videon më poshtë:

Nëse rezymeja juaj dallon ndër të tjera, do të ftoheni për intervistë. Duhet të përgatiteni mirë. Mendoni për përgjigjet e pyetjeve që mund t'ju bëjë menaxheri i burimeve njerëzore. Lexoni forumet. Ju gjithashtu mund t'ju kërkohet të bëni një test psikologjik ose t'u përgjigjeni pyetjeve që lidhen me specialitetin tuaj. Ju gjithashtu duhet të jeni të përgatitur për këtë.

Faza e fundit e intervistës është zakonisht një bisedë me menaxhmentin ose zëvendësin e kompanisë. Të cilat arrijnë vetëm më të mirët. Dhe pikërisht në këtë fazë diskutohen kushtet e punës dhe pagat.

Ju do të kontrolloheni për

• aftesi komunikimi;
• rezistencë ndaj stresit;
• besnikërinë.

Ndihmë nga miqtë dhe të njohurit

Gjithashtu, kur kërkoni punë, mos harroni të pyesni miqtë tuaj. Ndoshta kompania e tyre kërkon një specialist të profilit tuaj. Nëse jeni një specialist i mirë, mos kini frikë të jeni përgjegjës për ndihmën në gjetjen e një pune. Ndoshta një ditë ata do të kenë nevojë për ndihmën tuaj.

Puna nuk duhet të jetë monotone. Duhet të jetë argëtuese.
Secili prej lexuesve tanë mund të marrë një punë në Moskë nga punëdhënësit e drejtpërdrejtë që do të jenë interesantë dhe të paguar mirë. Gjëja kryesore është të vendosni saktë prioritetet tuaja.
Për të kërkuar me sukses kërkimin tuaj ju duhet

• Internet;
• Email;
• përmbledhje.

Nëse pas marrjes së diplomës e kuptoni se nuk jeni të kënaqur me punën tuaj, se nuk ju sjell kënaqësi, mos kini frikë të ndryshoni gjithçka! Gjëja kryesore është se ka një dëshirë. Imagjinoni vendin tuaj të ri të punës. Çfarë do të dëshironit të bënit? Ndoshta hobi juaj i preferuar mund të bëhet jo vetëm një burim gëzimi, por edhe një burim i mirë të ardhurash.

Tani vendosni se çfarë lloj pune dëshironi të bëni. Ndoshta ju dëshironi të punoni nga komoditeti i shtëpisë tuaj. Nëse keni nevojë për një orar falas, atëherë punë në distancë për ty.

1. Telefoni.
2. Laptop.
3. Internet i qëndrueshëm.
4. Fletore.

Këto gjëra duhet t'i keni gjithmonë në dorë. Në fund të fundit, ato mund të nevojiten në çdo kohë. Mund të fitoni para edhe në shtëpi.

Kërkim pune

Biznesmene e re e bukur që kryen një intervistë pune e ulur në tavolinën e saj në zyrën e saj duke mbajtur një dosje dhe duke i buzëqeshur kandidates së mundshme femër

Është më mirë të shmangni agjencitë e rekrutimit. Do t'ju ofrohet vetëm një numër i kufizuar vendesh të lira pune. Ju mund ta bëni vetë. Interneti ju ofron këtë mundësi. Shfletoni faqen e internetit të kompanisë dhe diskutimet në forume për të kuptuar më mirë specifikat e kompanisë.

Nëse vendi i lirë ju intereson, ju lutemi dërgoni CV-në tuaj. Përpara intervistës, përgjigjuni pyetjes "Pse dëshironi të punoni për këtë kompani?"

Mos u besoni agjencive dhe kompanive që kërkojnë nga ju të paguani ndonjë tarifë.
Dhe nuk duhet të hiqni dorë nga kërkimi nëse nuk mund të gjeni menjëherë një punë të mirë. Regjistrohu për kurse. Zhvilloni veten! Ky do të jetë vetëm një plus dhe do të zgjerojë aftësitë tuaja!

Ka mjaft vende të lira në Moskë. Dhe pagat janë shumë të ndryshme nga rajoni në rajon. Është për këtë arsye që shumë shkojnë në Moskë. Njerëzit tërhiqen veçanërisht për të punuar në Moskë nga punëdhënësit e drejtpërdrejtë. Pra, si mund të gjeni një punë në kryeqytet në një kohë të shkurtër?

Para së gjithash, ju duhet të shtoni CV-në tuaj në faqe të ndryshme kërkimi pune. Ka shumë vende të lira pune të ndryshme në faqet e internetit hh.ru, rabota.ru, job.ru. Gjatë kërkimit, nuk është e nevojshme të jesh në Moskë. Për të filluar, krijoni një rezyme të detajuar bazuar në formularin e faqes në internet.

Nëse jeni të interesuar për ndonjë kompani, dërgoni CV-në tuaj. Ju mund të zvogëloni kohën tuaj të kërkimit të punës duke kontaktuar drejtpërdrejt punëdhënësin. Në fund të fundit, në këtë rast, puna në Moskë do të merret nga punëdhënësit e drejtpërdrejtë pa ndërmjetës dhe pagesa shtesë. Nëse kontaktoni një agjenci, do të duhet më shumë kohë. Shpesh kërkohet një vizitë personale dhe rezultati mund të mos përmbushë pritjet tuaja.

Zbuloni gjithçka që duhet të dini rreth punës për këtë kompani. Nëse gjithçka ju përshtatet, bini dakord për një datë interviste. Nëse keni shumë opsione, organizoni një intervistë në të njëjtën ditë. Pastaj koha e shpenzuar për të kërkuar një punë do të reduktohet.

Në fazën fillestare, përzgjedhja kryhet nga menaxheri i burimeve njerëzore. Nëse jeni të ftuar në një intervistë të dytë, kjo do të thotë që CV-ja juaj është me interes dhe do të bisedoni me drejtuesin e departamentit. Në të ardhmen gjithçka do të varet nga ju!

Duhet të përgatiteni shumë mirë për intervistën. Sigurohuni që të vishni një kostum! Përgatitni një portofol. Nëse nuk keni përvojë, na tregoni për aftësitë tuaja.

1. Pamje e rregullt.
2. Aftësi të gjuhëve të huaja.
3. Me licencë të kategorisë “B”.
4. Të aftë në programet bazë dhe të specializuara.

Të gjitha këto aftësi do të përfitojnë vetëm nga shanset tuaja për të gjetur një punë!

Shumë shkojnë në Moskë për të gjetur Punë e mirë. Për disa, kjo është një mundësi për të përmirësuar gjendjen e tyre gjendjen financiare dhe ndihmoni familjen, dhe për disa, mundësi të reja për vetë-realizim. Ka shumë vende të lira, por lindin vështirësi në gjetjen e banesave. Jo të gjithë mund të përballojnë të marrin një shtëpi me qira.

Ka vende të lira pune për të cilat me punësim sigurohet strehim. Kjo ndodh nëse akomodimi është i mundur për shkak të punës. Për shembull, nëse një fëmijë ka nevojë për një dado ose ka nevojë për mbikëqyrje të vazhdueshme në rast sëmundjeje. Dhe sigurimi i banesave në këtë rast është i përshtatshëm për të gjithë.

Ka edhe kompani që janë të gatshme të sigurojnë strehim për një punonjës veçanërisht të vlefshëm nëse ai jeton në një qytet tjetër. Ata mund të sigurojnë strehim për nënën surrogate. Edhe duke marrë parasysh pagat e larta.

Ka edhe profesione mashkullore që lidhen me sigurimin e banesave - punëtorë të përfshirë në riparime apartamentesh, elektricistë, instalues, mekanikë etj. Ata që vijnë nga vendet fqinje marrin punë si portierë. Sepse janë të pajisur me banim.
Kërkimi nuk është i ndryshëm. Ju gjithashtu mund të krijoni një rezyme në faqet e internetit hh.ru dhe rabota.ru.

CV-ja juaj duhet të përfshijë numrin tuaj të telefonit dhe adresën. Email për komunikim. Ju mund të regjistroni një llogari emaili në faqen e internetit mail.ru.

Nëse keni vështirësi me regjistrimin, mund të kërkoni ndihmë në një kafene në internet, ata nuk do t'ju refuzojnë.
Ju gjithashtu mund të postoni shpallje pune nëpër qytet. Në të, tregoni emrin e vendit të lirë, përvojën dhe numrin e telefonit.

Sapo të vendosni të ndryshoni vendbanimin, duhet të mendoni menjëherë për gjithçka. Mundohuni të mendoni me kujdes për ndryshimin e vendeve të punës, gjetjen e strehimit dhe gjetjen e një shkolle. Kjo do t'ju ndihmojë të kurseni përpjekje dhe kohë.

Tani le të flasim se si specialistët e nivelit të mesëm (kontabilistë, menaxherë dhe të tjerë) mund të gjejnë një punë.

Për ta bërë këtë, do t'ju duhet interneti, telefoni ose tableti.

Udhëzimet

1. Së pari ju duhet të zgjidhni datën kur mbërrini në qytet.
2. Filloni kërkimin tuaj të punës disa javë më parë.
3. Sigurohuni që të mendoni se çfarë të shkruani në paragrafin - qyteti i vendbanimit.
4. Ju mund të tregoni qytetin ku jetoni ky moment. Atëherë CV-ja juaj do të injorohet.
5. Nëse tregoni qytetin e Moskës, përgatituni për faktin se ata mund t'ju telefonojnë në të njëjtën ditë.
6. Gjatë bisedës, ju mund të njoftoni datën e mbërritjes tuaj.

Sa më shumë intervista të keni planifikuar, aq më mirë. Do të jeni më të sigurt për suksesin. Por mos harroni se kjo nuk ju garanton punësim të shpejtë. Ju mund të jeni me fat menjëherë, ose mund të mos keni kohë dhe vendi vakant do të plotësohet. Prandaj, është më mirë të keni gjithmonë disa opsione në magazinë.

Sa shpejt do të merret një vendim për t'ju punësuar varet nga madhësia e kompanisë. Në kompanitë e vogla, si rregull, vendimet merren mjaft shpejt. Nëse kompania është e madhe, përgatituni për faktin se një vendim mund të merret brenda një ose dy javësh. Kjo është diçka për t'u marrë parasysh, veçanërisht nëse keni kufizime financiare.

Siç mund ta shihni, me qasjen e duhur, puna në Moskë nga punëdhënësit e drejtpërdrejtë nuk është problem. Gjëja kryesore është të bëni pak përpjekje dhe zell.