Si paguhen përfitimet e tepricës. Largimi nga puna për shkak të reduktimit të stafit: udhëzime hap pas hapi, kompensim, pagesa dhe përfitime të punonjësve. Urdhri dhe procedura e uljes

Kjo metodë e zgjidhjes së kontratës së punës spikat ndër të tjera. Me të drejtë mund të quhet një nga të drejtat më mbrojtëse të punonjësit, jo të punëdhënësit. Edhe pse ky opsion është më intensivi i punës.

Çfarë thotë ligji

Duke artikuluar qartë dallimet ndërmjet ulje në numra Dhe reduktimin e stafit ligji jo.

Në praktikë, ekziston vetëm një ndryshim: kur zvogëlohet numri i pozicioneve nga tavolina e personelit nuk perjashtohet, ndryshon vetem numri i njerezve qe e zene (kane 5 drejtues, do mbeten 2).

Dhe nëse stafi zvogëlohet, atëherë pozicioni hiqet nga orari krejtësisht (për shembull, pozicioni i një llogaritari të materialeve është i përjashtuar, detyrat e tij do të kryhen nga një llogaritar i listës së pagave).

Bërja e ndryshimeve në tabelën e personelit

Është e mundur të zvogëlohen punonjësit vetëm kur pozicioni nuk është më në tryezën e personelit. Kështu, ju mund të bëni ndryshime në një orar ekzistues ose të zhvilloni një tjetër, duke marrë parasysh të gjitha ndryshimet.

Versioni i ri i orarit miratohet me urdhrin përkatës, ku sqarohet edhe pse lindi nevoja për ulje dhe kur do të kryhet.

Të gjithë punonjësit e kompanisë ose ndërmarrjes duhet të jenë të njohur me këtë urdhër.

Kategoritë e personave që nuk mund të reduktohen

Reduktimi i numrit të punonjësve ose stafit - Kjo është tërësisht një iniciativë e menaxhmentit të një kompanie apo ndërmarrjeje. Në të njëjtën kohë, për kategori individuale punonjësit kanë përfitime. Kjo do të diskutohet më në detaje më poshtë.

Në përgjithësi, gjatë pushimeve nga puna, zbatohet një rregull i caktuar, i cili pasqyrohet në ligj: të parët pushohen nga puna ata punonjës që kanë më pak kualifikime dhe tregues të ulët të efikasitetit të punës. Në praktikë, më shpesh këta janë punonjës me më pak përvojë pune.

Punonjësit e mëposhtëm gëzojnë avantazhin e të mbeturit në punë:

1. Janë prindër të fëmijëve me aftësi të kufizuara;
2. Nënat beqare;
3. Baballarët beqarë;
4. Janë mbajtësit e vetëm të familjes;
5. I plagosur apo prof. sëmundjet në këtë vend pune të veçantë;
6. Personat që u bënë të paaftë në luftëra;
7. Heronjtë e Rusisë dhe Bashkimit Sovjetik;
8. Viktimat e fatkeqësisë së Çernobilit;
9. Viktimat e testeve në Semipalatinsk;
10. duke iu nënshtruar trajnimeve për të cilat janë drejtuar nga organizata;
11. Punonjësit që patentuan shpikje (këtu zbatohet legjislacioni i BRSS);
12. Kryetarët e organizatave sindikale;
13. Përfaqësuesit e ekipit të zgjedhur me votim të cilët marrin pjesë në zgjidhjen e situatave të konfliktit me menaxhmentin.

Pra, është e papranueshme të pushoni për shkak të uljes:

1. Persona, ;
2. Një punonjës që ka një certifikatë pushimi mjekësor;
3. Gratë që kanë fëmijë nën 3 vjeç.

Kjo listë nuk është shteruese. Lista e plotë është dhënë në legjislacion.

Arsyet e pushimit nga puna të punonjësve

Ligji nuk përcakton drejtpërdrejt arsyet e pushimit nga puna për shkak të tepricës. Është e drejta e punëdhënësit të bëjë një ulje nëse krijohen kushte ekonomike që e kërkojnë. Por nëse lind një mosmarrëveshje, gjykata ka të drejtë të kontrollojë se sa bindëse ishin arsyet dhe nëse ulja ishte e justifikuar.

Në përgjithësi, rrethanat serioze përfshijnë:

• Pamundësia për të paguar pagat për një staf të madh punëtorësh;
• Ka pozicione në staf që aktualisht nuk kërkohen;
• Teknologjia e prodhimit po ndryshon, dhe për këtë arsye disa punonjës nuk do të jenë në kërkesë.

Kushtet për largim nga puna

Pajtueshmëria e tyre ka të bëjë kryesisht me punëdhënësin nëse ai nuk dëshiron të paguajë gjoba dhe kompensime për punonjësit e larguar në mënyrë të paligjshme në të ardhmen.

• Procedura e zvogëlimit duhet të ndiqet rreptësisht. Çdo devijim prej tij do të sjellë shumë pasoja negative;
• Shkarkimi duhet të jetë i justifikuar dhe gjykata ka të drejtë ta verifikojë këtë;
• Shërbimi i punësimit duhet të njoftohet. Punëdhënësit që e shpërfillin këtë kusht shpesh duhet të paguajnë punonjësit e pushuar nga puna për mungesat e detyruara, tashmë me vendim gjykate.

Urdhri dhe procedura e uljes

Shkarkimi për shkak të uljes kryhet në rendin e mëposhtëm:

1. Menaxhmenti i kompanisë lëshon një urdhër që tregon reduktimet e planifikuara. Dhe jo më pak se 2 muaj para largimit nga puna të punonjësve. Çdo punonjës paralajmërohet personalisht për këtë dhe njihet me urdhrin pas nënshkrimit;
2. Punonjësve që pushohen nga puna duhet t'u ofrohen pozita të tjera që korrespondojnë me kualifikimet e tyre. Vlen të merret parasysh që kjo nuk bëhet vetëm një herë, por gjatë gjithë periudhës para përfundimit;
3. Organizata sindikale duhet të njoftohet nëse operon në shoqëri. Nëse ka një pushim masiv, atëherë njoftim për pushim nga puna dërguar sindikatës 3 muaj përpara, siç kërkohet në përcaktimin e saj nga Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse;
4. Përveç organizatës sindikale, punëdhënësi paralajmëron edhe shërbimin e punësimit;
5. Nëse një punonjës nuk pajtohet me ndonjë nga vendet e lira të propozuara, lëshohet një urdhër për uljen e stafit. Refuzimi i punonjësit duhet të jetë me shkrim dhe i nënshkruar nga punonjësi;
6. Me pëlqimin e punonjësit, ai mund të pushohet nga puna para skadimit të afatit dy mujor.

Të drejtat e punonjësve kur reduktohet stafi

Shumë njerëz nuk janë të aftë për ligjet, gjë që ndonjëherë bëhet e përshtatshme për punëdhënësit e paskrupullt. Duke përfituar nga kjo situatë, ata shpesh shkelin të drejtat e punonjësve dhe nuk prodhojnë gjithçka pagesat e duhura. Për të parandaluar që kjo të ndodhë, ia vlen të merret në konsideratë kjo pikë në më shumë detaje.

Çfarë të drejte ka një punonjës, e garantuar me ligj:

• Pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore;
• Për të kursyer këto të ardhura derisa të gjeni Punë e re(caktuar limit kohor);
• Për kompensimin e parashikuar në një kontratë pune ose kolektive.

Nga shembujt e mësipërm është e qartë se shteti mbron qytetarët nga pushimet nga puna sipas dëshirës së menaxhmentit dhe ofron mundësinë për të kundërshtuar shkarkimin në gjykatë nëse është i paligjshëm.

Si bëhen pagesat pas largimit nga puna për shkak të reduktimit të stafit?

Tabela 1. Procedura e pagesës

Çfarë duhet të bëni nëse pagesat nuk janë bërë plotësisht

Informacion i rendesishem : çdo vonesë në pagesa është shkelje e ligjit!

Nëse ky urdhër është shkelur, çdo punonjës mund t'i drejtohet gjykatës, duke kërkuar:

• Kompensimi për pushime që nuk janë shfrytëzuar;
• Për pushim mjekësor që nuk është paguar;
• Për përvojat morale;
• Kompensimi për shpenzimet e bëra kur kontaktoni një avokat;
• Të gjitha % të detyrimeve për vonesa në pagesa.

Në të njëjtën kohë, ju mund të kontaktoni zyrën e prokurorit. Zakonisht punëdhënësit e frikësuar paguajnë gjithçka. Nëse kjo ndodh, ju mund të hiqni dorë nga kërkesa.

Afati i parashkrimit të ankesës pranë këtyre autoriteteve është 3 muaj nga data e shkarkimit.

Në çdo rast, ju duhet të studioni me kujdes të drejtat tuaja dhe të mësoni se si t'i mbroni ato.

Si të jepni dorëheqjen me më shumë përfitime: me pushim nga puna ose me marrëveshje të palëve

Le të bëjmë pak analiza krahasuese dy lloje të largimit nga puna. Meqenëse punonjësit mjaft shpesh u bëjnë specialistëve këtë pyetje, ia vlen t'i kushtohet vëmendje konsideratës së saj. Dhe rezultatet do t'i paraqesim në formën e një tabele.

tabela 2.Analizë krahasuese e llojeve të largimit nga puna

Se sa fitimprurëse është të heqësh dorë, varet nga secili që të vendosë vetë. Ju mund të mbështeteni në kriteret e dhëna në tabelë, ose mund t'i shpërfillni ato. Në çdo rast, duhet të përqendroheni në situatën që është krijuar për një person të caktuar.

Gabimet e punëdhënësit

• Presion mbi një punonjës për ta detyruar atë të japë dorëheqjen sipas dëshirës. Zakonisht diktohet nga një hezitim për të bërë pagesat e kërkuara me ligj;
• Largimi nga puna i një punonjësi që përfshihet në një kategori preferenciale (kategoritë janë diskutuar më lart);
• Mungesa e koordinimit të procedurës së reduktimit me sindikatat (nëse ka të tillë);
• Ulje pa njoftim me shkrim.

Kjo listë përmban gabimet më tipike dhe më të zakonshme. Disa prej tyre janë interpretuar nga ligjvënësi si shkarkimi i paligjshëm nga puna dhe sjell pasoja të rënda ligjore për punëdhënësin e paskrupullt.

konkluzioni

Për ta përmbledhur, mund të themi se largimi nga puna për shkak të reduktimit të stafit mund të prekë çdo person. Askush nuk është i imunizuar nga kjo, veçanërisht nëse ka një situatë të vështirë ekonomike në mbarë vendin.

Në një situatë të tillë, është e rëndësishme të njihni të drejtat tuaja dhe të siguroheni që ato të mos shkelen. Dhe nëse shfaqen vështirësi të caktuara, kërkoni ndihmë nga specialistë kompetentë.

Nevoja për të zvogëluar numrin e punonjësve lind kur optimizohet prodhimi, bien vëllimet, zvogëlohen aktivitet ekonomik. Kur zvogëlohet numri i vendeve të punës, disa punëtorë pushohen nga puna në bazë të pikës 2, pjesa 1 e Artit. 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, po bëhen ndryshime në tryezën e personelit.

Zvogëlimi i personelit është një procedurë komplekse si në aspektin social ashtu edhe në atë psikologjik për punëtorët, prandaj legjislacioni e ka rregulluar rreptësisht procedurën e largimit nga puna për shkak të reduktimit të personelit apo numrit. Kërkesat themelore përcaktohen në Art. 82,179,180,373 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nuk mund të qëllojë

Jo të gjithë punonjësit mund të pushohen nga puna për shkak të reduktimit të stafit. Një departament ose punëtori e tërë mund të pushohet nga puna. Ka punonjës që e drejta e mbajtjes preferenciale në punë u garantohet me ligj.

Le të shohim se kush nuk mund të pushohet nga puna për shkak të reduktimit të stafit:

1. Punonjësit që po trajtohen. Paaftësia e përkohshme duhet të dokumentohet.
2. Punonjësit në pushim: të lehonisë, të rregullt, arsimor, pa pagesë.
3. Gratë shtatzëna.
4. Prindër të vetëm, fëmijët e të cilëve nuk kanë mbushur moshën 14 vjeç dhe 18 vjeç nëse fëmija ka statusin e invaliditetit.
5. Nënat që rrisin fëmijë nën 3 vjeç.
6. Përfaqësues të ekipit të punës.

Përparësitë e disa punonjësve gjatë pushimeve nga puna

Situatat lindin gjatë zvogëlimit kur eliminohet një nga pozicionet identike. Legjislacioni parashikon rregulla që e bëjnë më të lehtë zgjedhjen e një punëdhënësi. Mbajtja preferenciale në punë në përputhje me Art. 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ka:

1. Punonjësit që kanë dy ose më shumë fëmijë të mitur.
2. Të vetmit mbajtës në familje.
3. Punonjësit me sëmundje profesionale ose lëndime të marra në këtë organizatë.
4. Punonjësit që studiojnë nën drejtimin e punëdhënësit.
5. Personat me aftësi të kufizuara ushtarake.
6. Personat e prekur nga sëmundja nga rrezatimi.

Fazat e largimit nga puna gjatë shkurtimit të vendeve të punës

Le të shqyrtojmë se si ndodh pushimi nga puna për shkak të reduktimit të stafit. Udhëzimet hap pas hapi për vitin 2020 përfshijnë:

informacion shtese

Faza përfundimtare e procedurës së reduktimit të personelit është lëshimi i urdhrave për shkarkimin e punonjësve. Urdhrat zakonisht lëshohen në një formë të unifikuar Nr. T-8. Në kolonën "baza", ju duhet të tregoni një lidhje me urdhrin për të kryer veprime për të zvogëluar numrin e punonjësve, një njoftim për reduktim dhe, nëse ka, detajet e dokumentit në të cilin punonjësi shkroi pëlqimin për të përfunduar. marrëdhëniet e punës para skadimit të periudhës së paralajmërimit. Punonjësit duhet ta lexojnë këtë urdhër dhe të lënë nënshkrimin e tyre atje.

1. Reduktimi i stafit nuk mund të kryhet në mënyrë arbitrare. Kërkohet një urdhër për të ndryshuar tabelën e personelit duke treguar pozicionet që do të eliminohen.
2. Më pas njoftohen të interesuarit: organizata sindikale nëse ka. Njoftimi dërgohet të paktën dy muaj para pushimeve nga puna.
3. Gjithashtu, Qendra e Punësimit njoftohet të paktën dy muaj para pushimit nga puna. Dërgohet një listë e personave që tregojnë pozicionet dhe profesionet. Në rast pushimesh masive nga puna, qendra qendrore e kontrollit duhet të njoftohet 3 muaj përpara.
4. Punonjësit gjithashtu njoftohen dy muaj më parë. Njoftimi duhet të jetë me shkrim, punonjësit njihen me të kundër nënshkrimit. Largimi nga puna para skadimit të afatit të njoftimit për pushime nga puna është i mundur me kërkesë me shkrim të punonjësit. Kompensimi llogaritet për periudhën e mbetur para skadimit të periudhës dymujore.
5. Prania e vendeve të lira të punës në organizatë detyron punëdhënësin t'u ofrojë këto vende punonjësve të pushuar nga puna. Vendet e lira mund të shfaqen brenda dy muajve nga data e njoftimit, këto vende të lira duhet t'u ofrohen edhe punonjësve të pushuar nga puna. Vendet e lira të punës duhet të korrespondojnë me kualifikimet dhe gjendjen shëndetësore të punëtorëve, por ofrohet e gjithë lista. Procedura dokumentohet me shkrim nëse punonjësi refuzon vendin e lirë të propozuar, bëhet një hyrje përkatëse në formularin e ofertës dhe nënshkruhet. Nëse punonjësi pajtohet me vendin e lirë të propozuar, lëshohet një urdhër transferimi.
6. Pas skadimit të afatit dy mujor, lëshohet një urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës, i cili duhet të njihet me punonjësit e larguar nga puna.
7. Dita e fundit e punës është dita e pushimit nga puna; Me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë dokumente të tjera që lidhen me punën e tij. Baza e pushimit nga puna futet në librin e punës si neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - pushimi nga puna për shkak të reduktimit të stafit, paragrafi 2, pjesa 1.

Mësoni më shumë rreth pushimeve nga puna gjatë reduktimeve të stafit në këtë video

Pagesat në rast reduktimi të stafit

Shkarkimi i një punonjësi përfshin pagesën e kompensimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore të punonjësit. Nëse një punonjës që regjistrohet në qendrën e punës brenda dy javësh pas pushimit nga puna nuk punësohet brenda tre muajve, atëherë pagesat bëhen për çdo muaj papunësie. Kompensimi i paguar pas pushimit nga puna konsiderohet pagese për muajin e parë. Gjithashtu, në ditën e pushimit nga puna, pagat dhe pagesa e pushimeve paguhen për ditët e papërdorura të pushimeve të ardhshme.

Është e rëndësishme të dini se çdo vonesë në pagesa është shkelje e ligjit! Nëse procedura e pagesës e përcaktuar në legjislacion është shkelur, çdo punonjës mund të shkojë në gjykatë, si dhe në prokurori. Periudha për të kontaktuar këto autoritete është tre muaj nga data e pushimit nga puna.

Në rast të shkeljes së procedurës së pushimit nga puna ose pushimit të paligjshëm nga puna, punonjësi ka të drejtë të ankohet në Inspektoratin Shtetëror të Punës dhe në gjykatë. Inspektorati Shtetëror i Punës do të kontrollojë respektimin e ligjit gjatë pushimit nga puna të punëtorëve, rezultatet e kontrollit do të jenë prova të mira në gjykatë. Gjykata rikthen punonjësin në rast të largimit të paligjshëm nga puna dhe detyron punëdhënësin të paguajë dëmshpërblim në masën e të ardhurave mesatare për periudhën kur punonjësi është detyruar të mos punojë.

Çdo pyetje që mund të keni mund të bëhet në komentet e artikullit.

Me iniciativën e punëdhënësit, shkarkimi i një punonjësi mund të ndodhë në rast të zvogëlimit të stafit ose numrit, dhe parakusht shkarkimi i tillë duhet të jetë kompetent duke dokumentuar largimet nga puna - njoftimi i punonjësit brenda një periudhe të caktuar, oferta e vendeve të lira. Përveç kësaj, duhet të paguhet pagesë për shkurtim nga puna pas pushimit nga puna për shkak të reduktimit të stafit (klauzola 2, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa 1, neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Procedura e largimit nga puna për shkak të reduktimit të stafit

Shumë shpesh, shkarkimi mbi këtë bazë kontestohet nga punonjësi për shkak të mosrespektimit të çështjeve procedurale. Çfarë është e nevojshme për shkarkimin e drejtë?

Para së gjithash, organizata duhet të ketë një reduktim real të stafit, domethënë, pozicioni që zvogëlohet duhet të përjashtohet në të vërtetë nga tabela e personelit dhe të mos riemërohet. Ky mund të jetë rasti nëse pjesë përgjegjësitë e punës nuk ka më nevojë për të kryer, dhe pjesa tjetër rishpërndahet midis punonjësve të tjerë. Për më tepër, është e nevojshme të informoni punonjësin paraprakisht, të paktën dy muaj përpara, për pushimin nga puna kundër nënshkrimit dhe të ofroni pozicione vakante (neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një element i detyrueshëm i procedurës së pushimit nga puna është pagesa e pagës së largimit në rast të pushimeve nga puna dhe ruajtja e të ardhurave mesatare për periudhën e muajit të dytë, dhe në raste të jashtëzakonshme, muajit të tretë të punësimit (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata).

Shuma e pagesës së largimit

Detyrimi për pagesën e pagesës së largimit përcaktohet me ligj. Në të njëjtën kohë, dokumentet e brendshme të organizatës mund të parashikojnë rritje të pagesës së largimit për situata të caktuara ose për kategori të caktuara punonjësish, për shembull, përfitimi mund të jetë më i lartë për punonjësit që kanë punuar për shumë vite në ndërmarrje. Për më tepër, kontrata e punës me punonjësin ose një marrëveshje shtesë mund të tregojë pagesën e pagës së largimit që tejkalon atë të përcaktuar me ligj.

Por pavarësisht nga dispozitat e akteve apo kategorive vendore punëtor i punës Ekziston një procedurë e detyrueshme për llogaritjen e masës së pagesës së largimit në rast të pushimit nga puna dhe kjo procedurë nuk ka ndryshuar në vitin 2017.

Pas largimit nga puna për shkak të reduktimit të stafit, përveç pagesave të tjera, punonjësit duhet t'i paguhet pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore. Për më tepër, nëse një ish-punonjës nuk gjen punë, ai do të jetë në gjendje të marrë përfitime për një muaj tjetër, dhe në raste të jashtëzakonshme, për një të tretën (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Por përveç kësaj rregull i përgjithshëm, e cila përcakton masën e pagës së largimit, parashikon specifika në lidhje me kategori të caktuara punonjësish:

• nëse ka një kontratë me punonjësin kontratë me afat të caktuar për një periudhë deri në dy muaj, përfitimi nuk paguhet;
• nëse kjo punëtor sezonal, atëherë pagesa e largimit paguhet në shumën e të ardhurave dy javë (Pjesa 3 e nenit 296 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• nëse organizata është në rajonin e Veriut të Largët, atëherë pagesat mund t'i bëhen punonjësit edhe nëse ai nuk ishte në gjendje të gjente një punë brenda gjashtë muajve (neni 318 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• nëse menaxherët, zëvendësit e tyre dhe llogaritarët kryesorë të kompanive shtetërore dhe komunale pushohen nga puna, atëherë shuma e pagës së largimit është e kufizuar në shumën maksimale - trefishi i pagës mesatare mujore (neni 349.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kushtet e pagesës së përfitimeve pas pushimit nga puna për shkak të reduktimit të stafit

Pagesa e përfitimeve bëhet në ditën e fundit të punës së bashku me detyrimin pagat dhe kompensim për pushime të papërdorura.

Baza për pagesën e përfitimeve për muajin e dytë do të jetë Historia e punes punonjës i pushuar nga puna, duke konfirmuar se punonjësi nuk është i punësuar. Rekomandohet të merrni një aplikim nga ish i punësuar bashkangjitur një kopje të procesverbalit të punës. Pagesa për muajin e tretë bëhet vetëm në bazë të vendimit të shërbimit të punësimit.

Por sa i përket periudhës së pagesës, legjislacioni nuk tregon se kur duhet të bëhet pagesa. Duke marrë parasysh faktin se punonjësi aplikon për pagesë pas skadimit të periudhës së përcaktuar në legjislacion, domethënë në fund të muajit të dytë dhe të tretë, data e pagesës mund të bihet dakord shtesë dhe të tregohet në aplikimin e punonjësit. .

Sipas Kodit të Punës Federata Ruse, baza për largimin nga puna të një punonjësi të iniciuar nga punëdhënësi mund të jetë një reduktim i stafit ose numri i punonjësve.

Reduktimi i personelit do të thotë që një pozicion i caktuar hiqet dhe të gjithë punonjësit që e zënë atë do të shkarkohen. Zvogëlimi i numrit të punonjësve do të thotë se pozicioni mbetet, por numri i punonjësve që e zënë atë zvogëlohet. Si në rastin e parë ashtu edhe në rastin e dytë, procesi i uljes duhet të zhvillohet sipas procedurës së përcaktuar, pa cenuar të drejtat e punonjësit.

Njoftimi i pushimeve nga puna

Pasi të ketë marrë një vendim për një pushim të ardhshëm nga puna, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë personalisht punonjësin për këtë me shkrim, të paktën dy muaj para fillimit të pushimeve nga puna. Fakti që punonjësit i është dorëzuar siç duhet njoftimi i pushimit nga puna do të tregohet me nënshkrimin e tij në letër.

Fakti që një ndërmarrje përgatitet të pushojë nga puna duhet të raportohet jo vetëm tek ata që pushohen nga puna, por edhe tek organizata sindikale dhe shërbimi i punësimit. Afati për njoftimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore është i njëjtë me atë të punonjësit, d.m.th. jo më vonë se dy muaj para fillimit të pushimeve nga puna, dhe kur shkarkim masiv – në tre muaj.

Shkarkimi i anëtarëve sindikalë për shkak të pushimeve nga puna është i mundur vetëm me pëlqimin e organizatës sindikale. Periudha për njoftimin e shërbimeve të punësimit për pushimet e ardhshme nga puna është e njëjtë - dy muaj para fillimit të masave për largimin e punëtorëve.

Për punëdhënësit që punojnë si sipërmarrësit individualë, kjo periudhë është dy javë. Në apelimin e tij drejtuar autoriteteve të mësipërme, punëdhënësi duhet të japë informacion të plotë për pozicionin, kualifikimet dhe kushtet e punës së çdo punonjësi të larguar nga puna.

Garancitë për punëtorët e pushuar nga puna

Sipas ligjit, reduktimi i numrit të punonjësve apo personelit, punëdhënësi duhet t'u ofrojë punonjësve të larguar nga puna një pozicion tjetër në këtë ndërmarrje.

Në këtë rast, pozicioni i propozuar duhet të korrespondojë me kualifikimet e punonjësit dhe gjendjen e tij shëndetësore, megjithatë, ai mund të jetë ose i rangut më të ulët ose me pagë më të ulët. Kur pushohet nga puna, punonjësi ka të drejtë të marrë nga punëdhënësi informacion për të gjitha vendet e lira të punës që ekzistojnë në lokalitetin e caktuar ose, nëse parashikohet nga kontrata kolektive, jashtë tij.

Dhe vetëm nëse punëdhënësi nuk mund të përmbushë detyrimet e tij ndaj punonjësit për t'i siguruar atij një vend të lirë pune ose punonjësi refuzoi të japë pëlqimin me shkrim për punën e propozuar, mund të bëhet një ulje.

Nëse palët kanë arritur marrëveshje, nuk ka nevojë të presësh deri në përfundimin e periudhës dymujore për zgjidhjen e kontratës së punës.

E drejta e preferencës për të qëndruar në punë në rast reduktimi të stafit

Garancitë e përcaktuara me ligj për punëtorët e pushuar nga puna përfshijnë gjithashtu një të drejtë preferenciale për të qëndruar në punë gjatë pushimeve nga puna. Kjo e drejtë është që punëdhënësi do të duhet të lërë në ndërmarrje punonjësin, kualifikimet e të cilit janë më të larta dhe cilësia e punës e të cilit është më e mirë se e të tjerëve.

Nëse ka disa punonjës të tillë, atëherë, sipas ligjit, ata kanë të drejtë të ruajnë pozicionin e tyre kategoritë e mëposhtme:

• - punëtorë që mbajnë dy ose më shumë anëtarë të familjes me aftësi të kufizuara;
• - punëtorët, të ardhurat e të cilëve janë burimi i vetëm i të ardhurave për të gjithë familjen;
• - punëtorët të cilët gjatë punës në këtë ndërmarrje janë lënduar ose Sëmundje profesionale;
• - invalidët e të Madhit Lufta Patriotike dhe personat me aftësi të kufizuara që morën pjesë në armiqësi për të mbrojtur shtetin;
• - punonjësit që përmirësojnë kualifikimet e tyre në vendin e punës në drejtim të punëdhënësit.

Një marrëveshje kolektive e hartuar në një ndërmarrje ose organizatë mund të tregojë një listë të zgjeruar të kategorive të punëtorëve që kanë të drejtë preferenciale për të qëndruar në punë në rast të reduktimeve të stafit.

Përveç kësaj, Kodi i Punës Federata Ruse mbron nga tkurrja gratë shtatzëna, nënat që rritin fëmijë nën moshën tre vjeç, nënat beqare që rritin fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, si dhe ato që rritin kategoritë e mësipërme të fëmijëve.

Nuk mund të pushohet nga puna dhe punonjësit që janë me pushime ose pushim mjekësor në kohën e pushimit nga puna për shkak të paaftësisë së përkohshme. Në rast të shkeljes së kësaj norme, punonjësi ka të drejtë të ankimojë shkarkimin në gjykatë dhe të rikthehet në detyrën e mëparshme.

Kjo duhet të bëhet brenda një muaji nga dita që punonjësi ka marrë një kopje të urdhrit të pushimit nga puna ose nga momenti i lëshimit të librezës së punës. Përndryshe, do t'ju duhet të rivendosni afatin e humbur në gjykatë. Sipas Kodit të Procedurës Civile, prokurori duhet të bëjë konkluzionin e tij për çështjet e rivendosjes në detyrë, si dhe mund të apelojë vendimin e gjykatës.

E drejta e punonjësit për pagesën e largimit

Një punonjës të cilit i është ndërprerë marrëveshja e punës për shkak të zvogëlimit të stafit ose numrit, ka të drejtë të marrë pagesën e largimit nga punëdhënësi. Shuma e përfitimit duhet të jetë e barabartë me të ardhurat mesatare mujore gjatë periudhës së punës në ndërmarrje ose organizatë.

Paga mesatare mujore duhet të mbahet nga punonjësi që ka humbur punën për të gjithë kohën e nevojshme për punësim, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna. Pagesa e pagesës së largimit mund të bëhet edhe në muajin e tretë pas pushimit nga puna, por vetëm nëse pas pushimit nga puna, punonjësi është regjistruar në shërbimin e punësimit dhe brenda dy javësh nuk ka mundur të gjejë një punë të re.

Një kontratë pune ose kolektive mund të përcaktojë shuma të shtuara që u paguhen punonjësve në rast të pushimeve nga puna. Për ata që punojnë në Veriun e Largët ose zona me të njëjtin status, legjislacioni i punës përcakton afate më të gjata për pagesën e pagës së largimit në rast të pushimeve nga puna.

Për ditë të tëra pa punë pushime për shkak të uljes së zbritjes nga pagat nuk lejohet.

Siç mund ta shohim, shteti mbron qytetarët nga pushimet e pajustifikuara nga puna, vendos kompensim në rast të humbjes së vendit të punës dhe u jep qytetarëve mundësinë të kundërshtojnë shkarkimin e tyre.

Çfarë duhet të bëni pasi të keni marrë njoftimin për pushim nga puna?

Mos bëni asgjë në minutat apo edhe orët e para. Çdo dokumentet juridike duhet marrë parasysh me një mendje të qetë.

• Lexoni me kujdes njoftimin e tepricës. Ju lutemi vini re datat te dhenat e Bankes, prania e nënshkrimit të menaxherit.
• Lexoni listën pozita të lira, të cilin mund ta pretendoni në rast të pushimit nga puna. Duhet të vërtetohet edhe me nënshkrimin e drejtuesit të ndërmarrjes.
• Zbuloni nëse komiteti i sindikatave është dakord për uljen.
• Nënshkruani dokumentet dhe punoni në heshtje edhe për 2 muaj të tjerë, nëse jeni dakord dhe nuk i përkisni njërës nga kategoritë e listuara të qytetarëve:
  • grua shtatzënë;
  • një grua (ose person tjetër) që rrit një fëmijë nën 3 vjeç;
  • një prind i vetëm (ose person tjetër) që rrit një fëmijë nën 14 vjeç ose deri në 18 vjeç nëse fëmija është me aftësi të kufizuara;
  • i vetmi mbajtës i familjes në një familje me 3 ose më shumë fëmijë.

Ju mund të bini dakord me shkrim me propozimin e administratës për shkarkim të parakohshëm. Në këtë rast, ju paguhet paga mesatare për periudhën e mbetur dhe të gjitha paratë e tjera për ulje.

A është e mundur të mos nënshkruani një njoftim për uljen e stafit?

Po ti mundesh. Numërimi mbrapsht do të fillojë vetëm nga momenti i nënshkrimit të njoftimit për ulje. Nëse dokumenti nuk përmban nënshkrimin e menaxherit ose datën e shqyrtimit, ai nuk mund të nënshkruhet.

Gjithashtu, nëse nuk jeni dakord me veprimet e menaxhmentit ose i përkisni njërës prej kategorive të qytetarëve të listuar më sipër, mund të paraqisni një kërkesë në komision, pa nënshkruar asnjë dokument, mosmarrëveshjet e punës.

Punëdhënësi mund t'ju kërkojë të deklaroni të shkruarit arsyet e refuzimit të nënshkrimit të dokumenteve. Shkruani shpjegimet në dy kopje, bëni kopjen tuaj të vërtetuar nga sekretaria. Ky dokument mund të dëshmojë edhe në gjykatë, si në favorin tuaj ashtu edhe në favor të drejtuesit të ndërmarrjes.

Por ju mund t'i refuzoni këto veprime. Nëse përsëri nuk jeni dakord, administrata ka të drejtë, në prani të dëshmitarëve, të hartojë një akt që pasqyron faktin e paralajmërimit për uljen dhe refuzimin tuaj për të nënshkruar.

Nëse komisioni i mosmarrëveshjeve të punës vendos se çështja nuk është në favorin tuaj, numërimi mbrapsht prej 2 muajsh i rishikimit do të fillojë nga dita e hartimit të aktit. Tjetra, punonjësi ka të drejtë të ankohet në gjykatën e popullit ( Art. 201 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Një grua mbeti shtatzënë pasi nënshkroi një njoftim për tepricë

Në legjislacionin e punës të Federatës Ruse Thuhet qartë se ndërprerja e kontratës së punës me një grua shtatzënë nuk lejohet, me përjashtim të likuidimit të plotë të organizatës. Të njëjtat të drejta gëzon edhe një grua e cila tashmë ka nënshkruar një njoftim për pushim nga puna dhe më pas merr vesh se është në pritje të një fëmije.

Nuk mund të flitet për ndonjë të drejtë parandalimi kur zvogëlohet stafi ajo nuk mund të shkarkohet fare. Gruaja e ka këtë të drejtë vetëm nëse para pushimit nga puna (brenda dy muajve) dorëzohet vërtetim mjekësor në lidhje me shtatzëninë.

Është e nevojshme të shkruani një deklaratë që tregon arsyen pse kërkoni pezullimin e urdhrit të tepricës me shënimin që është bashkangjitur një kopje e dokumentit (certifikata mjekësore).

Aplikacioni është shkruar në dy kopje. Njëra shërbehet në tryezën e menaxherit, tjetra vërtetohet nga sekretaria dhe mbahet nga ju.

Nëse punëdhënësi nuk pranon të anulojë urdhrin e pushimit nga puna, deklarata e vërtetuar do të jetë prova juaj në gjykatë për t'i dhënë informacion menaxhmentit në lidhje me shtatzëninë.

Duhet mbajtur mend se një punonjës që ka mësuar për shkeljen e të drejtave të tij duhet të shkojë në gjykatë brenda një muaji nga data e pushimit nga puna (jo dita e nënshkrimit të urdhrit të pushimit nga puna) ose dorëzimit (kundër nënshkrimit) të një libri pune.

Gjatë krizës ekonomike, shumë ndërmarrje pushojnë nga puna punonjësit e tyre për të optimizuar operacionet. Në këtë drejtim, për shumicën e njerëzve, si për drejtuesit e organizatave, ashtu edhe për punonjësit e tyre, pyetja se çfarë pagesa të largimit duhet të paguhet në rast të një pushimi nga puna dhe si ta llogaritni është shumë e rëndësishme.

Reduktimi

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një nga arsyet e anulimit të një kontrate pune është një reduktim i stafit ose numri i punonjësve të ndërmarrjes.

Reduktimi i fuqisë punëtore është një reduktim i numrit të punëtorëve në një pozicion. Për shembull, reduktimi i tre kontabilistëve nga tetë. Dhe reduktimi i stafit është shpërbërja e një departamenti ose eliminimi i njësive identike të stafit (d.m.th., për shembull, të gjithë inxhinierët ose të gjithë kontrollorët). Në të dyja rastet, punëdhënësi duhet të zbatojë ligjin: të sigurojë baza të mjaftueshme për kryerjen e këtyre procedurave, t'i sigurojë punonjësit të gjitha garancitë dhe kompensimet e kërkuara me përfundimin e kontratës së punës (të paguajë pagesën e largimit kur punonjësi pushohet nga puna, të sigurojë një preferencë e drejta për të qëndruar në detyrë etj.) .

Procedura e reduktimit përfshin hapat e mëposhtëm:

• lëshimi i një urdhri;
• njoftimin e punonjësve dhe ofrimin e vendeve të tjera të lira të punës;
• informimin e Qendrës së Punësimit dhe Sindikatës;
• largimi nga puna i punëtorëve (si dhe pagesa ligjore e pagesës së largimit në rast të pushimeve nga puna).

Lëshimi i një urdhri

Sapo menaxheri vendos të bëjë reduktime në ndërmarrje, ai duhet të lëshojë një urdhër përkatës. Forma e detyrueshme e këtij urdhri nuk përcaktohet me ligj, por shefi duhet të marrë përgjegjësinë e plotë për përgatitjen e tij.

Urdhri për kryerjen e masave të reduktimit në ndërmarrje duhet të tregojë datën e procedurës së ardhshme dhe ndryshimet që priten të bëhen në tryezën e personelit.

Njoftim për punonjësit

Pasi menaxheri të ketë lëshuar një urdhër pushimi nga puna, ai duhet të njoftojë me shkrim secilin punonjës për shkarkimin e ardhshëm. Megjithatë, kjo duhet të bëhet jo më vonë se 2 muaj para largimit të punëtorëve nga puna.

Për çdo punonjës të pushuar nga puna, hartohet një njoftim i veçantë, i cili i dorëzohet atij personalisht kundrejt nënshkrimit. Ky dokument tregon datën dhe arsyen e pushimit nga puna.

Së bashku me njoftimin për pushim nga puna, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit një listë të vendeve të punës në dispozicion (nëse ka). Nëse punëtori pranon të kalojë në një pozicion të ri, shefi zyrtarizon transferimin e tij. Menaxheri është i detyruar të ofrojë vende të lira të disponueshme pasi ato bëhen të disponueshme deri në ditën e shkarkimit të punonjësit.

Informimi i shërbimit të punësimit dhe sindikatës

Përveç faktit që punonjësit duhet të informohen drejtpërdrejt për largimin nga puna, punëdhënësi njofton ky fakt Qendra e punësimit dhe sindikata. Shefi dy muaj para shkarkimit të propozuar (dhe në rastet e pushimeve masive - tre muaj) është i detyruar të njoftojë organizatën për ngjarjen e ardhshme.

Në të njëjtën kohë, sindikata duhet të informohet si për uljen e punonjësve të përfshirë në të, ashtu edhe për të gjithë punëtorët e tjerë të larguar nga puna.

Largimi nga puna i një punonjësi për shkak të uljes

Pas dy muajsh nga data e njoftimit të punonjësve, kryhet ndërprerja e menjëhershme e tyre. veprimtaria e punës. Për të kryer këtë fazë, drejtuesi i organizatës lëshon urdhra shkarkimi, si rregull, në formularin nr.T-8. Në këtë urdhër, në kolonën "Arsyet", i referohet urdhrit të zvogëlimit dhe, nëse disponohet, dokumentit në të cilin punonjësi shprehu pëlqimin e tij për largimin nga puna para përfundimit të periudhës së paralajmërimit.

Në ditën e fundit të punës, punëtorit duhet t'i paguhet pagesa e largimit në rast të pushimeve nga puna dhe duhet t'i jepet libreza e punës. Sa i përket hyrjes në të, bëhet një shënim përkatës duke iu referuar Artit. 81, pjesa 1, pika 2, Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Pagesë për shkurtim nga puna

Pagesa e largimit në rast të pushimit nga puna është një pagesë materiale për një punonjës të një ndërmarrje pas pushimit nga puna për shkak të një ulje të numrit të punonjësve ose stafit të organizatës. Ky lloj kompensimi përfshin pagën mesatare mujore, si dhe pagën mesatare mujore të mbajtur nga punonjësi për periudhën e punësimit, por jo më shumë se 2 muaj nga data e pushimit nga puna (duke marrë parasysh pagesën e largimit).

Në disa raste, këto pagesa mund të arrijnë deri në tre paga mesatare mujore: në situata kur punonjësi regjistrohet në Qendrën e Punësimit brenda një periudhe deri në dy javë nga data e pushimit nga puna dhe nuk ka qenë i punësuar pas 3 muajsh.

Pagesa e largimit kur tatimi mbi të ardhurat personale reduktohet nuk tatohet sipas Artit. 217, pika 3 e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përjashtim bëjnë pagesat që tejkalojnë pagën e tre muajve.

Me marrëveshje kolektive ose marrëveshje pune, masa e kompensimit për tepricën mund të caktohet më e lartë se ajo e përcaktuar me ligj.

Llogaritja e përfitimit

Meqenëse pagesat në fjalë arrijnë në disa paga mesatare mujore, shuma e pagës së largimit në rast reduktimi llogaritet në përputhje me Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Dekreti i Qeverisë së Rusisë Nr. 922, datë 24 dhjetor 2007, që rregullon llogaritjen e pagave.

Paga mesatare e një punonjësi në çdo regjim pune llogaritet në bazë të fondeve të grumbulluara realisht për punonjësit dhe të dhënave për kohën e punuar praktikisht prej tij për 12 muajt e mëparshëm kalendarik.

Muaji kalendarik në këtë rast është periudha kohore nga 1 deri në 30/31 ditë të muajit përfshirëse, dhe në shkurt - deri në 28/29.

Llogaritja e pagave përfshin të gjitha format e pagesave të lejuara nga sistemi i pagave, të cilat përdoren nga punëdhënësi në fjalë, pavarësisht nga burimet e tyre. Paga mesatare e një punonjësi nuk mund të jetë më e vogël se niveli minimal jetik i përcaktuar me ligj.

Shuma e pagesave në para për punonjësit nuk varet nga mosha, kohëzgjatja e shërbimit ose niveli i aftësive të tyre. Për shembull, pagesa e ndarjes nga puna kur një pensionist pushohet nga puna llogaritet në baza të përgjithshme.

Periudha dhe tarifat e përfshira në llogaritje

Në rastet kur një punonjës punon në një ndërmarrje për më pak se 12 muaj, koha gjatë së cilës personi është regjistruar në organizatë merret për të llogaritur pagën mesatare mujore dhe, në përputhje me rrethanat, pagën e largimit. Nëse punëtori nuk ka punuar as një muaj para pushimit nga puna, atëherë për llogaritjen ata përdorin shumën e vendosur për të. norma tarifore apo paga.

Gjatë llogaritjes së pagës mesatare nuk merren parasysh sa vijon:

• koha kur punonjësi ka mbajtur pagën mesatare, me përjashtim të pushimeve për ushqimin e fëmijës, të cilat janë parashikuar legjislacioni i punës RF;
• ditët në të cilat punonjësi ishte në pushim mjekësor ose mori përfitime të lehonisë;
• periudha e dështimit të punonjësit për të kryer punën e kërkuar për arsye jashtë kontrollit të tij;
• koha e një greve në të cilën punonjësi nuk mori pjesë, por nuk mund të kryente detyrat e tij të drejtpërdrejta në lidhje me të;
• ditë shtesë me pagesë për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara;
• periudha të tjera gjatë të cilave punëtori është liruar nga kryerja e detyrave të tij të punës me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagës ose pa të.

Duhet gjithashtu të merret parasysh se gjatë llogaritjes së pagës, shpërblimet e marra nga punonjësi për periudha raportuese. Nëse këto shpërblime janë marrë nga një person që nuk ka punuar për 12 muaj të plotë, shumat e faturave të tilla merren parasysh në proporcion me kohën aktuale të punuar (me përjashtim të atyre shpërblimeve që janë grumbulluar për periudhën praktikisht të punuar, për shembull, mujore ose tremujore).

Kompensim shtesë

Përveç faktit që punonjësit duhet t'i paguhet pagesa e kërkuar e largimit pas pushimit nga puna, në momentin e pushimit nga puna punëtori ka të drejtë edhe për pagesa të tjera.

Kështu, për shembull, një punëdhënës mund, me pëlqimin me shkrim të një punonjësi, ta shkarkojë atë më herët se afati i përcaktuar me urdhër të pushimit nga puna. Në këtë rast, shefi është i detyruar të paguajë vartësin kompensim shtesë, që përbën pagën mesatare të punonjësit, e llogaritur në përpjesëtim me kohën e mbetur para përfundimit të periudhës së njoftimit për largim nga puna. Një kompensim i tillë nuk nënkupton që pagesa bazë e largimit nuk do të paguhet në rast të pushimit nga puna.

Së bashku me kompensimin material të specifikuar, punonjësi merr një pagë për periudhën e punës dhe kompensim për pushimet e papërdorura.

Pagesa e largimit për disa kategori qytetarësh

Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe aktet e tjera legjislative parashikojnë një madhësi të ndryshme të pagës së largimit pas pushimeve nga puna për kategori të caktuara të punonjësve që ndryshojnë nga shuma e përgjithshme.

Kështu, për shembull, kompensimi për punonjësit që punojnë në ndërmarrjet e vendosura në Veriun e Largët ose territoret ekuivalente me to është të ardhurat mesatare mujore, si dhe paga mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë se 3 muaj nga data e largimi nga puna (duke marrë parasysh përfitimin). Këtyre punonjësve mund t'u paguhet kompensim për muajt e mëpasshëm deri në gjashtë muaj me vendim të shërbimit të punësimit, nëse punonjësi ka aplikuar në organin e caktuar brenda një muaji nga data e pushimit nga puna dhe nuk ka qenë i punësuar prej tyre.

Në situatat kur punëtorët sezonalë pushohen nga puna, përfitimi në fjalë është fitimi mesatar i dy javëve.

Garanci të tjera për punonjësit pas pushimeve nga puna

Në të njëjtën kohë, që një punonjësi i jepet pagesa e largimit në rast të një reduktimi të personelit, Kodi i Punës i Federatës Ruse gjithashtu ofron garanci të tjera për punonjësit në rast reduktimi. Këto përfshijnë, për shembull, të drejtën e përparësisë së disa kategorive të punëtorëve për të qëndruar në vendin e tyre të punës.

Kështu, një menaxher, kur zgjedh nga disa kandidatë për shkarkim, duhet të marrë parasysh se:

2. Përparësi kanë ata punonjës që kanë produktivitet dhe kualifikim më të madh të punës. Në rastet kur këta tregues janë të barabartë, në vendin e punës lihen si më poshtë:

• punonjësit nëse kanë 2 ose më shumë persona në ngarkim;
• punëtorë në familjen e të cilëve nuk ka njerëz të tjerë që fitojnë para;
• punëtorët që kanë marrë lëndime ose sëmundje profesionale në punë;
• personeli ushtarak me aftësi të kufizuara;
• punonjësit që përmirësojnë kualifikimet e tyre në drejtimin e punëdhënësit në punë.

Për ta përmbledhur, mund të vërejmë sa vijon:

• në Federatën Ruse, procedura e reduktimit rregullohet në nivelin legjislativ;
• Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe aktet e tjera rregullatore ligjore përcaktojnë rregullat me të cilat u paguhen punonjësve të pushuar nga puna reduktimet e stafit, pagat e largimit dhe kompensimet e tjera;
• Ligji përcakton shumat minimale të pagës së largimit dhe pagesave shtesë, por një marrëveshje kolektive ose e punës mund të vendosë shuma të tjera, më të mëdha.