เงินเดือน "สีขาว" คืออะไร? โครงสร้างเงินเดือนรวมอะไรบ้าง? อะไรคือความแตกต่างระหว่างเงินเดือนสีเทาและเงินเดือนสีดำ?

บ่อยครั้งในชีวิตประจำวันคุณสามารถได้ยินวลีต่อไปนี้: เงินเดือนสีขาว, เงินเดือนสีดำ ส่วนใหญ่ความแตกต่างระหว่างแนวคิดเหล่านี้ชัดเจน และทุกคนเลือกเองว่าจะได้รับรางวัลสำหรับงานที่ทำเสร็จแล้วอย่างไร ลองมาดูกันว่าสิ่งที่น่าสนใจเกี่ยวกับตัวเลือกการชำระเงินทั้งสองแบบคืออะไร

เงินเดือนก็

คำจำกัดความ ค่าจ้างมากมายแต่สาระสำคัญก็เหมือนกัน นี่คือค่าตอบแทนของพนักงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและการมีส่วนร่วมในสาเหตุทั่วไป รัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียมีการกำหนดขั้นต่ำไว้ด้านล่างซึ่งนายจ้างไม่มีสิทธิ์จ่ายเงินให้ลูกจ้าง ในปี 2560 จำนวนนี้คือ 7,800 รูเบิลต่อเดือน นอกจากนี้ในแต่ละภูมิภาคจะมีการขึ้นเงินเดือนในภูมิภาคซึ่งทำให้ค่าครองชีพเพิ่มขึ้นเล็กน้อย

ประเภทของค่าจ้าง

เงินเดือนสามารถแบ่งออกเป็นประเภท:

• เงินเดือนที่กำหนดคือจำนวนเงิน เงินสดซึ่งจ่ายให้กับพนักงานสำหรับกิจกรรมของเขาในองค์กร
• ค่าจ้างที่แท้จริงคือจำนวนสินค้าและบริการที่สามารถซื้อได้ด้วยค่าจ้างเล็กน้อย

เงินเดือนที่แท้จริงขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่ระบุโดยตรงนั่นคือยิ่งค่าตอบแทนที่บุคคลได้รับในที่ทำงานสูงเท่าใด กำลังซื้อของเขาก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น และด้วยเหตุนี้เงินเดือนที่แท้จริงก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น ตัวบ่งชี้นี้ยังขึ้นอยู่กับเงินสมทบภาษีที่พลเมืองโอนไปยังรัฐจากรายได้ของพวกเขา ดังนั้นยิ่งสูงเท่าไร เงินเดือนจริงก็จะยิ่งน้อยลงเท่านั้น ราคาสินค้าและบริการก็มีความสำคัญเช่นกันในการคำนวณตัวบ่งชี้นี้ ยิ่งสูงเท่าไหร่ค่าจ้างที่แท้จริงก็จะยิ่งต่ำลง

มีการแบ่งเงินเดือนยอดนิยมออกเป็นประเภทอื่น:

• สีขาว;
• สีดำ;
• สีเทา

การแบ่งส่วนนี้มีลักษณะในชีวิตประจำวัน ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะพบย่อหน้าในตำราเศรษฐศาสตร์ที่มีชื่อว่า "เงินเดือนสีขาว" ดังนั้นมาทำความเข้าใจข้อกำหนดให้ละเอียดยิ่งขึ้น

เงินเดือนสีขาวคืออะไร

มีสัญญาณหลายประการของเงินเดือนสีขาวหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการ:

เล็กน้อยเกี่ยวกับภาษีและเงินสมทบ

ไม่มีความลับใดที่ 13% ของจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานทั้งหมดจะถูกหักออกจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานเข้ากองทุนของรัฐ นี่คือสิ่งที่เรียกว่าภาษีเงินได้ ตามกฎหมายแล้ว สิ่งเหล่านี้คือเงินสมทบภาษีทั้งหมดที่พนักงานต้องจ่ายให้กับงบประมาณของประเทศ นอกจากนี้ใน กองทุนนอกงบประมาณนายจ้างโอนประมาณ 30% ของจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดให้กับลูกจ้าง:

• เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ - 22%
• เงินสมทบกองทุนประกันสังคม - 2.9%
• เงินสมทบกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ - 5.1%

การหักเงินทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้นจะดำเนินการทุกเดือนและแสดงอยู่ในเอกสารทางการเงินทั้งหมดของนายจ้าง

ค่าจ้างสีดำคืออะไร

โดยทั่วไปแล้ว ค่าจ้างหรือค่าจ้างสีดำในซองจดหมายมักจะจ่ายในองค์กรที่ต้องการหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นสำหรับพนักงานของตน และลดต้นทุนภาษีและเงินสมทบ ตามกฎแล้วในบริษัทดังกล่าวจะไม่มีการสรุปสัญญาระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ข้อตกลงทั้งหมดเป็นเพียงคำพูดเท่านั้น ดังนั้นผู้ที่ใช้รูปแบบการจ่ายค่าตอบแทนดังกล่าวจึงไม่น่าเชื่อถือเสมอไป

เงินเดือนสีเทาคืออะไร

บริษัทหลายแห่ง แม้แต่บริษัทที่อยู่ในตลาดมานานหลายทศวรรษ ก็ยังใช้โครงการนี้เพื่อลดจำนวนเงินสมทบเข้าในงบประมาณของรัฐและกองทุนนอกงบประมาณ สาระสำคัญของเงินเดือนสีเทาคือเงินเดือนขั้นต่ำของพนักงานระบุไว้ในสัญญา การหักเงินทั้งหมดจะถูกส่งไปยังสำนักงานสรรพากรและเพื่อสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ เมื่อพิจารณาถึงเงินเดือนที่น้อย การจ่ายเงินก็จะน้อยมากเช่นกัน นี่คือส่วนที่เรียกว่าเงินเดือนอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้พนักงานจะได้รับเงินเดือนส่วนที่เหลือในซองซึ่งจะไม่ปรากฏในเอกสารทางบัญชี

ข้อดีและข้อเสียของเงินเดือนสีขาว

จากมุมมองของกฎหมายและสามัญสำนึก ทางเลือกเดียวสำหรับพนักงานคือการได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ท้ายที่สุดแล้ว เสาของเงินเดือนสีขาวนั้นชัดเจน:

• ความปลอดภัย. นี่เป็นหนึ่งในปัจจัยหลัก ท้ายที่สุดแล้วความสัมพันธ์ทั้งหมดระหว่างพนักงานและองค์กรนั้นประดิษฐานอยู่ในสัญญาจ้างงานซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะรวมค่าจ้างไว้ด้วย รายการแยกต่างหาก- ดังนั้นการตัดสินใจโดยไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานในองค์กรหรือการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างจึงเป็นไปไม่ได้ นอกจากนี้เมื่อมีสัญญาจ้าง พนักงานจะปกป้องตัวเองจากสถานการณ์ที่ไม่ได้รับค่าจ้างอย่างไม่เป็นทางการ
• การพัฒนาในอนาคต ตามกฎแล้ว บริษัทที่มองอนาคตอย่างมั่นใจและใส่ใจในการดึงดูดพนักงานคุณภาพสูง จะใช้แผนค่าจ้างสีขาว โดยจัดให้มีสภาพการทำงานที่สะดวกสบาย บริษัทที่ให้รางวัลพนักงานเป็นเงินในซอง จริงๆ แล้วอาจกลายเป็นบริษัทที่เที่ยวกลางคืนก็ได้
• การให้ยืม. ผู้ที่ได้รับเงินเดือนสีขาวสามารถกู้ยืมเงินพร้อมดอกเบี้ยจากธนาคารได้มากขึ้น เงื่อนไขที่ดีมากกว่าคนที่มีรายได้อย่างไม่เป็นทางการ ขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องรวบรวมกองเอกสารยืนยันรายได้ของตนเอง การนำใบรับรองจากการทำงานมาเพียง 2 ใบก็เพียงพอแล้ว
• บำนาญ. มีคนไม่กี่คนที่ใส่ใจกับเงินที่บุคคลนั้นจะได้รับหลังจากอายุเกินหกสิบปีแล้ว สำหรับหลาย ๆ คน การเกษียณอายุเป็นโอกาสที่ห่างไกล แต่มาจากรายได้ของเราที่เป็นส่วนพื้นฐานของมันถูกสร้างขึ้น ดังนั้นเงินเดือนและเงินบำนาญจึงเชื่อมโยงกันอย่างแยกไม่ออก
• การจ่ายเงินค่าลาป่วย ค่าลาพักร้อน และค่าคลอดบุตรจะขึ้นอยู่กับรายได้อย่างเป็นทางการของพนักงานด้วย
• เมื่อเลิกจ้างแล้ว สัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือเป็นผลมาจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจพนักงานจะต้องได้รับการชำระเงินทั้งหมดเนื่องจากเขา

เหรียญทุกเหรียญมีสองด้าน ดังนั้นรูปแบบสีขาวจึงมีจุดลบหลายประการ:

เหตุใดนายจ้างจึงใช้แผนการจ่ายค่าจ้างแบบรหัสสี

บริษัทหลายแห่งที่ดำเนินงานในรัสเซียใช้แผนค่าตอบแทนสีเทาในทางปฏิบัติ สาเหตุหลักมีดังนี้:

พนักงานที่มีเงินเดือนสีเทาและสีดำสามารถพิสูจน์การรับเงินได้อย่างไร

สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างซึ่งจ่ายเงินเดือนเป็นซอง ไม่จ่ายเงินให้ลูกจ้างเป็นเวลานาน หรือเมื่อถูกเลิกจ้าง ปฏิเสธที่จะจ่ายเงินที่ลูกจ้างได้รับ ปัญหานี้สามารถแก้ไขได้ แต่กระบวนการนี้จะไม่ง่าย มีสามวิธีในการพัฒนากิจกรรม:

1. เขียนใบสมัครไปยังผู้ตรวจการ Rostrud ใน ในการเขียนมีความจำเป็นต้องระบุจำนวนเงินที่พนักงานได้รับต่อเดือน เวลาที่การชำระเงินภาคบังคับล่าช้า และสิทธิ์ใดบ้างที่ถูกละเมิด หลังจากยอมรับใบสมัครแล้ว Rostrud จะเริ่มการตรวจสอบองค์กรที่ผู้สมัครทำงานอยู่ ขั้นตอนนี้เกิดขึ้นโดยไม่มีพนักงานมีส่วนร่วม และจะมีการรายงานผลหลังจากเสร็จสิ้น
2. ติดต่อสำนักงานอัยการ. เนื่องจากการไม่จ่ายค่าจ้างหรือรายได้อื่นให้แก่ลูกจ้างถือเป็นความผิดทางอาญา คำแถลงยังอธิบายถึงสถานการณ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างด้วย หลังจากนั้นก็มีการจัดตรวจสอบสถานประกอบการด้วย
3. กำลังไปศาล. หนึ่งใน วิธีที่มีประสิทธิภาพให้นายจ้างรับผิดชอบ แต่การพิสูจน์พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของเจ้าของบริษัทนั้นจำเป็นต้องใช้หลักฐานจำนวนมาก สิ่งเหล่านี้รวมถึง: การบันทึกเสียง คำให้การของพยาน ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างขององค์กรที่ประกาศ ซึ่งรายได้ของพนักงานจะถูกบันทึกไว้ หลักฐานการรับเงินเดือนที่ดีคือใบรับรองรายได้ของพนักงานในการรับเงินกู้ที่นายจ้างกรอกแบบฟอร์มฟรี

เพื่อไม่ให้พิสูจน์ว่าคุณพูดถูกและไม่เสียเวลาและความกังวลใจให้เลือกองค์กรที่สร้างความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนที่นี่เป็นทางการ

คุณเคยได้ยินสำนวน “ค่าจ้างดำ” บ้างไหม? แล้วเงินเดือน "สีเทา" หรือ "สีขาว" ล่ะ? แม้ว่าจะไม่เป็นเช่นนั้น คุณก็คงคุ้นเคยกับแนวคิด “เงินเดือนในซองจดหมาย” และคุณรู้ว่าสีดังกล่าวและชื่อเชิงเปรียบเทียบอื่นๆ ใช้เพื่อแสดงถึงเงินเดือนที่ไม่เป็นทางการ และนานมาแล้วและบ่อยครั้งที่การไล่สีนี้เข้ามาในชีวิตประจำวันอย่างมั่นคง เรามาลองพูดถึงเงินเดือนประเภทต่างๆ โดยละเอียดกันดีกว่า

ค่าจ้าง

ก่อนจะพูดถึงเงินเดือนที่ไม่เป็นทางการ คุณต้องเข้าใจให้ชัดเจนว่าเงินเดือนราชการหรือเงินเดือน “ขาว” คืออะไร ชื่อนี้หยั่งรากในหมู่ผู้คนไม่ใช่เพราะสีของธนบัตรหรือโลหะ แต่เนื่องจากเงินเดือนดังกล่าวทุกเพนนีสุดท้ายจะต้องผ่านเอกสารทั้งหมดอย่างเป็นทางการ:

• ระบุไว้ในระเบียบการชำระเงิน
• ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
• ที่ระบุไว้ในคำสั่งจ้างงาน เป็นต้น

เมื่อจ่ายเงินเดือน "สีขาว" คุณสามารถติดตามเส้นทางการสะสม โบนัส และการหักเงินได้ตลอดเวลา

กฎหมายว่าด้วยค่าจ้าง

ให้เราจองทันทีว่าตามกฎหมายไม่มีเงินเดือนขาว ดำ หรือเทา มีเพียงค่าจ้างอย่างเป็นทางการที่นายจ้างกำหนดขึ้นตามที่ตกลงไว้กับสหภาพแรงงานขององค์กรและกำหนดไว้ในเอกสารภายในขององค์กร

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างเงื่อนไขการชำระเงินและรูปแบบของค่าตอบแทนสำหรับ องค์กรของตัวเองนายจ้างกำหนดไว้อย่างอิสระ ในกรณีนี้ มีข้อกำหนดบังคับสองประการที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม:

• คุณไม่สามารถจ่ายเงินให้พนักงานน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ได้
• จะต้องจ่ายเงินเดือนทุกครึ่งเดือน

รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าค่าจ้างอยู่ภายใต้คำจำกัดความของรายได้ บุคคลดังนั้นเมื่อจ่ายเงินเดือน "สีขาว" ภาษีเงินได้จะถูกหักออกก่อน - นั่นคือจากสิบสามถึงสามสิบเปอร์เซ็นต์ (อัตรานี้กำหนดไว้สำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย)

การหักเงินอื่น ๆ ทั้งหมด (ค่าเลี้ยงดู, หนี้พนักงานให้กับบริษัทหรือ องค์กรสินเชื่อและอื่นๆ) จะถูกหักออกจากเงินเดือนหลังจากคำนวณและถอนภาษีเงินได้ (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) แล้ว

เงินเดือน “คนขาว” ประกอบด้วยอะไรบ้าง? เงินเดือนของพนักงานคำนวณขึ้นอยู่กับรูปแบบของค่าตอบแทนที่องค์กรรับหรือสัมพันธ์กับตำแหน่งที่กำหนด (อาชีพ) ค่าตอบแทนอาจมีรูปแบบดังต่อไปนี้

• การชำระเวลา;
• การชำระเงินชิ้นงาน

ชำระเงินเวลา

ในกรณีที่องค์กรกำหนดค่าจ้างตามเวลา เงินเดือน "สีขาว" ประกอบด้วยเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน (ซึ่งจ่ายเต็มจำนวนขึ้นอยู่กับมาตรฐานที่กำหนดของเวลาที่ทำงานอย่างเต็มที่) และโบนัส (ซึ่งก็คือ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง: จะเป็นเปอร์เซ็นต์หนึ่งของเงินเดือนหรือเป็นจำนวนเงินที่แน่นอน) เมื่อชำระเงินแล้ว การชำระเงินเวลาเอกสารทางบัญชีหลักคือใบบันทึกเวลา

การชำระเงินเป็นชิ้น

หากองค์กรกำหนดรูปแบบค่าตอบแทนแบบชิ้น เงินเดือน "สีขาว" จะถูกคำนวณขึ้นอยู่กับมาตรฐานการผลิตที่พัฒนาโดยพนักงาน: หน่วยของสินค้าที่ผลิตหรือบริการที่ให้

ตามกฎแล้วรูปแบบการชำระเงินนี้จะใช้ในองค์กรเหล่านั้นและในพื้นที่ที่สามารถคำนวณปริมาณงานที่พนักงานทำได้อย่างแม่นยำ อาจมีการจ่ายโบนัส: สำหรับการเกินบรรทัดฐานที่กำหนดไว้, การผลิตที่ไม่มีข้อบกพร่อง, ความสำเร็จที่ดีที่สุดในรอบการเรียกเก็บเงินและอื่น ๆ

องค์ประกอบของเงินเดือน

ค่าจ้าง “คนผิวขาว” ประกอบด้วย:

• เงินเดือนที่กำหนด - สำหรับเวลาทำงานจริงหรือสำหรับมาตรฐานการผลิตที่บรรลุผล
• โบนัส;
• ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค - หากมี
• โบนัสสำหรับประสบการณ์หรือปริญญาทางวิชาการหรือตำแหน่งกิตติมศักดิ์ - ตามกฎแล้วโบนัสดังกล่าวจะจ่ายให้กับข้าราชการ ครู ศิลปิน
• ค่าวันหยุด - หากพนักงานลาพักร้อน
• การจ่ายค่าลาป่วย - หากพนักงานป่วยในระหว่างนั้น ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและจัดการปิดการลาป่วยได้

รวมทั้งจากการชำระเงินอื่น ๆ ที่จัดทำโดยองค์กร

ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง

เมื่อคำนวณและจ่ายค่าจ้าง "สีขาว" นักบัญชีของ บริษัท จะลบภาษีเงินได้และการหักเงินอื่น ๆ ทั้งหมดบวกการจ่ายเงินเพิ่มเติมโบนัสและผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับและทำพิธีการ เอกสารการชำระเงินโดยพนักงานจะสามารถดูได้อย่างแน่ชัดว่าเขาให้เงินเข้าแต่ละรายการเป็นจำนวนเท่าใดและถูกหักไว้เท่าใด

ระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างถูกกำหนดโดยหัวหน้าองค์กร (แต่ไม่ควรน้อยกว่าหนึ่งครั้งทุกครึ่งเดือน) รูปแบบการชำระเงิน - เงินสดให้กับพนักงานหรือโดยการโอนเงินผ่านธนาคารไปยังบัญชีของพนักงาน - ก็ถูกกำหนดเช่นกัน โดยนายจ้าง

หากค่าจ้างล่าช้าเกินกว่าสิบห้าวัน ผู้รับค่าจ้างมีสิทธิตามกฎหมายที่จะระงับค่าจ้างได้ กิจกรรมการทำงานและไม่ปรากฏที่สถานประกอบการจนกว่าจะได้รับค่าตอบแทน ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างสำหรับวันว่างงาน

ในกรณีที่เกิดความล่าช้าด้วย ค่าจ้างพนักงานอาจลาออกเนื่องจาก ที่จะและหัวหน้ากิจการจะต้องลงนามในแถลงการณ์และจ่ายเงินให้ลูกจ้างเต็มจำนวนในวันที่เลิกจ้าง ในกรณีที่จ่ายค่าจ้าง "ดำ" หรือ "เทา" ลูกจ้างจะทำเช่นนี้ได้ยาก จริงอยู่ คนงานบางคน เช่น ข้าราชการหรือเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย ไม่สามารถนำมาตรการดังกล่าวไปใช้กับนายจ้างที่เลื่อนค่าจ้างออกไปได้ ซึ่งเป็นไปตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน

เงินเดือนอย่างไม่เป็นทางการ

จากการเปรียบเทียบกับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ "สีขาว" ก็ยังมีเงินเดือนที่ไม่เป็นทางการเช่นกัน - "ดำ" และ "สีเทา"

นี่คือรูปแบบของค่าตอบแทนบางส่วนหรือทั้งหมดที่ไม่ผ่านเอกสารใด ๆ ขององค์กร แต่มอบให้กับพนักงานเป็นเงินสดซึ่งมักจะอยู่ในซองสีขาวหนาที่ซ่อนเนื้อหาไว้จากการสอดรู้สอดเห็นได้อย่างน่าเชื่อถือ ดังนั้นชื่อยอดนิยมที่รู้จักกันดี - "เงินเดือนในซองจดหมาย" ตอนนี้เราจะมาดูว่ามันคืออะไร ประกอบด้วยอะไร จ่ายอย่างไร และเหตุใดจึงมีแนวคิดดังกล่าวอยู่

เงินเดือน "สีเทา" คืออะไร?

บางครั้งพนักงานได้งานในองค์กรในตำแหน่งที่ไม่มีความหมายโดยมีเงินเดือนขั้นต่ำอยู่บ้าง แต่ในขณะเดียวกันก็ทำหน้าที่ที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากที่ระบุไว้ในเอกสารของเขา รายละเอียดงานและด้วยเหตุนี้ เขาได้รับเงินสดเป็นเงินสดจำนวนมาก (หรือไม่เช่นนั้น) เป็นประจำทุกเดือน นอกเหนือจากเอกสารเงินเดือนอย่างเป็นทางการของเขา โดยไม่มีบันทึกหรือใบแจ้งยอดใดๆ อยู่ในมือ นี่คือเงินเดือน "สีเทา"

ส่วนใหญ่แล้วนายจ้างทำเช่นนี้เพื่อจ่ายภาษีน้อยลง แต่ก็มีสถานการณ์ที่หัวหน้าขององค์กรอาจต้องการผู้เชี่ยวชาญบางคนอย่างเร่งด่วน แต่ไม่มีตำแหน่งที่เหมาะสมในตารางการรับพนักงาน นั่นคือตอนที่เงินเดือน "สีเทา" เข้ามามีบทบาท: พนักงานลงทะเบียนในตำแหน่งว่างบางตำแหน่ง ปฏิบัติหน้าที่ที่เขาได้รับการว่าจ้าง รับเงินเดือนเล็กน้อยตามตำแหน่งนั้น และรับส่วนต่างเป็นการชำระเงินเพิ่มเติมในซองจดหมาย

การจ่ายเงินปันผล

ตัวอย่างเช่นมีโครงการดังต่อไปนี้: พนักงานแต่ละคนขององค์กรได้รับหุ้นหลายหุ้นหรือหุ้นจำนวนหนึ่งซึ่งเขารับหน้าที่ขายในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง (มักระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน) จากนั้นเขาก็ได้รับเงินเดือนเล็กน้อยอย่างเป็นทางการและเงินส่วนใหญ่มอบให้เขาเป็นการจ่ายเงินปันผลซึ่งกลายเป็นเงินเดือน "สีเทา" ซึ่งการจ่ายเงินซึ่งเมื่อมองแวบแรกนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะตรวจพบ นี่เป็นความเข้าใจผิด

ตามกฎแล้ว บริการด้านภาษีจะตรวจสอบเอกสารการประชุมผู้ถือหุ้น สัญญาจ้างงาน ความถี่ และส่วนแบ่งการชำระเงิน แน่นอนว่าไม่สามารถจ่ายเงินปันผลเป็นรายเดือนได้ การจ่ายเงินปันผลที่พบบ่อยที่สุดคือไตรมาสละครั้ง นอกจากนี้การตัดสินใจของการประชุมผู้ถือหุ้นมักจะถูกร่างขึ้นอย่างไม่ถูกต้องและไม่ระมัดระวังซึ่งทำให้สามารถตัดสินนายจ้างที่ไร้หลักการในการจ่ายค่าจ้าง "สีเทา" อย่างผิดกฎหมาย

ทำไมเงินเดือน “สีเทา” ถึงสะดวก?

ค่าจ้าง "สีเทา" สะดวกไม่เพียงสำหรับนายจ้างเท่านั้นซึ่งช่วยลดภาระภาษี แต่ยังสำหรับพนักงานด้วย:

• ประการแรกภาษีเงินได้จะน้อยลงเนื่องจากเก็บจากเงินเดือนเพียงบางส่วนเท่านั้น
• ประการที่สอง เช่น ค่าเลี้ยงดูจะคำนวณจากเงินเดือนราชการเท่านั้น และจำนวนเงินที่หักต้องไม่เกินร้อยละ 20 ของรายได้ทั้งหมด ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูเต็มจำนวน

ค่าจ้างสีดำคืออะไร

เพื่อลดภาระภาษี นายจ้างจำนวนมากนิยมจ้างคนงานโดยไม่ต้องจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ โดยพวกเขาไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับพวกเขา ไม่มีการเขียนลงในสมุดงานเลย (แม้ว่า หนังสืองานลูกจ้างตามคำร้องขอของนายจ้างให้นำมาเก็บไว้ที่สถานประกอบการ) แน่นอนว่าค่าจ้างจะจ่ายเป็นซอง

จำนวนเงินเดือนอาจแตกต่างกันมาก: จากขั้นต่ำไปจนถึงดีมากตามตลาดที่ว่าง ในการชำระเงินดังกล่าว แน่นอนว่านายจ้างจะต้องจัดทำบัญชีซ้ำซ้อนและรายได้ที่ไม่ได้บัญชีจะตกเป็นค่าจ้าง "สีดำ" สิ่งนี้สะดวกสำหรับผู้ประกอบการที่ทำธุรกิจเช่นขายสินค้าการขนส่ง - ธุรกิจที่มีเงินสดหมุนเวียนคงที่ซึ่งสามารถนำไปใช้เป็นเงินเดือนในซองจดหมายได้

ตัวอย่างเช่น สำนักงานอสังหาริมทรัพย์ทำงานได้อย่างประสบความสำเร็จภายใต้รูปแบบการชำระเงินเดียวกัน โดยจดทะเบียนตัวแทนอสังหาริมทรัพย์สองหรือสามคนอย่างเป็นทางการ แต่ไม่ได้จดทะเบียนตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ที่เหลืออีกห้าถึงเจ็ดรายและจ่ายเงินเป็นเปอร์เซ็นต์ของธุรกรรมให้พวกเขา - เงินเดือน "สีดำ" ในรูปแบบที่บริสุทธิ์ที่สุด นายจ้างบางรายเปิดบริษัทเชลล์เพื่อโอนเงินสำหรับการชำระเงินแบบซอง ซึ่งหลังจากนั้นจะเลิกกิจการทันที

ทำไมค่าจ้างนอกระบบถึงเป็นอันตราย?

โดยตกลงตามนั้น. เอกสารราชการการจ่ายเงินจะน้อยที่สุดและเงินส่วนที่เหลือจะได้รับเป็นเงินเดือนในซอง พนักงานองค์กรมีความเสี่ยงดังต่อไปนี้:

• ค่าวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างต่ำเกินไปและผลประโยชน์ทางสังคม
• เงินบำนาญเล็กน้อยเนื่องจากเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญน้อย
• การชำระเงินต่ำกว่าอื่น ๆ ที่รับประกัน กฎหมายแรงงานเมื่อจ่ายเงินเดือนราชการ

คนงานเหล่านั้นที่ตกลงรับค่าจ้าง "คนดำ" มีความเสี่ยงมากยิ่งขึ้น ตามกฎแล้ว การจ่ายเงินดังกล่าวไม่รวมถึงค่าจ้างลาพักร้อน ลาป่วย หรือการลาคลอดบุตร นอกจากนี้ หากจู่ๆ นายจ้างไม่ชอบบางสิ่งบางอย่าง เขาอาจไล่ลูกจ้างออกโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและไม่จ่ายค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ทำงาน หรือเมื่อใดก็ได้ก็อาจหยุดจ่ายเงินให้ลูกจ้างได้เลย

ในเวลาเดียวกันนายจ้างที่จ่ายค่าจ้างเป็นซองก็ไม่กลัวตำแหน่งของเขาเลย ตามกฎแล้วไม่มีพนักงานคนใดไปขึ้นศาลโดยเชื่อว่ามันไม่มีประโยชน์และยิ่งกว่านั้นเป็นอันตราย

นอกจากนี้ พนักงานที่ได้รับการชำระเงินอย่างไม่เป็นทางการยังจัดอยู่ในประเภทของผู้หลีกเลี่ยงภาษี และนี่เป็นความผิดทางอาญาอยู่แล้ว (ในกรณีที่จำนวนเงินของการหลีกเลี่ยงมีจำนวนมาก)

โครงการเปิดเผยข้อมูลค่าจ้างสีดำ

เป็นเรื่องง่ายสำหรับบริการด้านภาษีในการตรวจสอบความจริงที่ว่ามีคนงานว่างงานในองค์กร เพียงนับจำนวนคนงานจริงในที่ทำงานด้วยตนเองตามหัวแล้วเปรียบเทียบผลลัพธ์กับตารางการรับพนักงานอย่างเป็นทางการ

แน่นอนว่าจะไม่มีใครทำงานฟรี ซึ่งหมายความว่าคนงานจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ หลักฐานการชำระเงินดังกล่าวสามารถพบได้ในไฟล์ทางบัญชีของธุรกิจ หากมีการตรวจสอบอย่างไม่คาดคิดและอุปกรณ์ถูกยึด

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะพิสูจน์การจ่ายค่าจ้างที่ไม่เป็นทางการในศาล?

พนักงานจำนวนมากที่ถูกนายจ้างหลอกลวงไม่ได้ไปขึ้นศาล โดยเชื่อว่าหากมีการจ่ายค่าจ้างให้พวกเขาอย่างไม่เป็นทางการต่อหน้า ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะพิสูจน์สิ่งใด สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด: เป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่ามีการจ่ายเงินเดือนเป็นซอง แต่ก็เป็นไปได้

หลักฐานหลักอาจเป็นเครื่องอัดเสียง (และปัจจุบันมีเครื่องอัดเสียงอยู่ในเกือบทุกเครื่อง) โทรศัพท์มือถือ) คำให้การของพนักงานคนอื่น ๆ โฆษณาทางหนังสือพิมพ์ที่นายจ้างมักจะเขียนเงินเดือนที่เสนออย่างไม่ระมัดระวัง (สูงกว่าที่พนักงานที่ได้รับเงินเดือนราชการในตำแหน่งใกล้เคียงกันมักจะได้รับ) และอื่นๆ ที่คล้ายกัน

กฎหมายให้ความเห็นชอบแล้วถือเป็นค่าจ้างขาวซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายตามจำนวนที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน (หักภาษี) อย่างไรก็ตาม คนงานมักได้รับค่าจ้างเป็นซองซึ่งผิดกฎหมาย ความแตกต่างระหว่างพวกเขาคืออะไร? ข้อดีของค่าจ้างขาวสำหรับลูกจ้างคืออะไร และนายจ้างมีข้อเสียอะไรบ้าง?

กฎหมายเงินเดือนสีขาวในปี 2561

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้แบ่งค่าจ้างเป็นสีขาว สีเทา และสีดำ เมื่อได้รับการจ้างงานพนักงานจะต้องได้รับเงินตามจำนวนที่จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการซึ่งนอกเหนือจากสัญญาการจ้างงานจะต้องบันทึกไว้ในเอกสารภายในขององค์กร นอกจากนี้ยังประสานงานกับสหภาพแรงงานของบริษัทอีกด้วย การกำหนดเวลาและรูปแบบการชำระเงินตลอดจนขั้นตอนในการดำเนินการนั้นอยู่ในคำชี้แจงของนายจ้าง ตาม รหัสแรงงานต้องปฏิบัติตามกฎสองข้อ:

• จำนวนเงินที่ชำระต้องไม่ต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด
• จะต้องชำระเงินเดือนละสองครั้ง

มีการควบคุมการกำหนดลักษณะการจ่ายค่าจ้างอย่างเป็นทางการให้กับพนักงาน ห้ามมิให้หักเงินอื่นใดอันเป็นผลให้นายจ้างต้องรับผิดตามกฎหมาย

ภาษีเงินเดือนสีขาว

การหักภาษีทำจากเงินเดือนสีขาวทั้งจากลูกจ้างและนายจ้าง กฎหมายกำหนดให้มีการชำระภาษีจำนวนเท่าใด ก่อนอื่นพนักงานจะต้องชำระภาษีเงินได้ตามจำนวนที่ระบุในเอกสาร มันเป็นพื้นฐาน ภาษีค่าจ้างคนขาวคือ 13%และสำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ - 30%

นอกจากนี้หัวหน้าของบริษัทเองยังต้องจ่ายเงินจำนวนหนึ่งที่เกิดขึ้นให้กับกองทุนนอกงบประมาณ เขาต้องจ่ายนอกเหนือจากจำนวนค่าจ้างที่จ่ายไป จำนวนเงินหลัก 22% จะถูกโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ คุณต้องจ่ายเงินกองทุนประกันสังคมด้วย ซึ่งรวมถึง:

• ประกันสุขภาพภาคบังคับ
• ประกันการคลอดบุตรหรือทุพพลภาพ
• ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บ

กฎหมายกำหนดไว้สำหรับกรณีที่องค์กรสามารถจ่ายภาษีเหล่านี้ในอัตราที่ลดลง หรือแม้กระทั่งสูญเสียภาระผูกพันดังกล่าว สิ่งนี้เป็นไปได้หากพนักงานถึงค่าสูงสุดที่กำหนดไว้ของเงินเดือนสีขาวสะสมสำหรับปี

เงินเดือนล่าช้า - จะทำอย่างไร?

หากบริษัทเลื่อนการจ่ายค่าจ้าง พนักงานมีสิทธิเรียกให้รับเงินชดเชยในอัตรา 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ ค่าชดเชยนี้คำนวณตามวันที่เกิดความล่าช้าในแต่ละวัน หากนายจ้างเลื่อนการจ่ายเงินให้ลูกจ้าง แสดงว่านายจ้างมีเหตุทางกฎหมายในการไม่ปฏิบัติหน้าที่

หากไม่สามารถแก้ไขปัญหานี้ภายในทีมได้ พนักงานก็สามารถร้องเรียนได้ หน่วยงานของรัฐ- หน่วยงานหลักที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้คือ การตรวจสอบแรงงาน- ถ้า เวลานานค่าจ้างล่าช้าจึงควรเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังองค์กรที่เหมาะสมซึ่งคุณต้องแนบสำเนาสัญญาจ้างงานและเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของความล่าช้า

การร้องเรียนจะได้รับการพิจารณาภายในหนึ่งเดือนหลังจากนั้นนายจ้างจะส่งคำสั่งระบุจำนวนหนี้โดยคำนึงถึงดอกเบี้ยที่ต้องชำระทันที

คุณยังสามารถร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการได้ ซึ่งนอกเหนือจากการเรียกร้องการจ่ายเงินให้กับพนักงานในการทำงานแล้ว พวกเขายังอาจดำเนินการตรวจสอบบางอย่าง ในระหว่างนี้ เป็นไปได้ที่จะระบุการละเมิดอื่น ๆ ในส่วนของฝ่ายบริหารของบริษัท แน่นอนว่านอกเหนือจากหน่วยงานที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว พนักงานมีสิทธิร้องเรียนต่อศาลได้

ข้อดีของเงินเดือนสีขาว การจ้างงานที่ระบบการจ่ายเงินตามการจ่ายค่าจ้างสีขาวมีข้อดีหลายประการมันแสดงให้เห็นในความพร้อมของเอกสารยืนยันสิทธิ์ตามกฎหมายของพนักงานในการรับเงินสำหรับงานของเขาตามจำนวนและเงื่อนไขที่กำหนด ข้อดีอีกประการหนึ่งคือโอกาสของบริษัทที่ชำระเงินในรูปแบบที่เป็นทางการ ในองค์กรดังกล่าว ความสัมพันธ์ระยะยาวกับพนักงานเป็นสิ่งที่มีค่า ดังนั้นจึงมีข้อดีหลายประการเกี่ยวกับการเติบโตทางอาชีพ

ข้อดีถัดไปคือความสามารถในการยืนยันรายได้ของคุณเพื่อกำหนดประวัติเครดิตของคุณ โดยขึ้นอยู่กับการตัดสินใจในการออกเงินกู้ของธนาคาร ข้อได้เปรียบที่สำคัญไม่แพ้กันก็เหมาะสมเงินบำนาญเนื่องจากการโอนเงินจากเงินเดือนสีขาวไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

- นอกจากนี้กฎหมายยังกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำไว้ด้านล่างซึ่งนายจ้างไม่มีสิทธิ์จ่ายค่าทำงานในตำแหน่งที่ว่าง นอกจากนี้ยังมีข้อดีเกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคม พนักงานที่วางแผนลาคลอดบุตรสามารถรับผลประโยชน์การคลอดบุตรที่รับประกันได้จากรายได้อย่างเป็นทางการเท่านั้น หากจ่ายเป็นซองนายจ้างอาจปฏิเสธสิทธิ์ดังกล่าวหรือจ่ายในจำนวนที่น้อยกว่ามาก สถานการณ์จะเหมือนกันทุกประการกับค่าลาพักร้อนและค่าลาป่วย เมื่อการคำนวณขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย

เหตุใดนายจ้างจึงไม่สามารถจ่ายค่าจ้างสีขาวได้?

ผู้จัดการบริษัทจำนวนมากพยายามหลีกเลี่ยงกฎหมายและจ่ายค่าจ้างเป็นซอง เนื่องจากไม่เป็นประโยชน์สำหรับพวกเขาที่จะจ่ายเป็นสีขาว ประการแรก นี่เป็นเพราะความจำเป็นในการจ่ายภาษีซึ่งมักจะใช้ค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่ขององค์กรร่วมกับเงินเดือนที่ขาวที่สุด

เมื่อชำระค่าทำงานในซองจดหมาย เป็นไปได้ที่จะบันทึกรายการเหล่านี้ได้อย่างมาก เนื่องจากไม่ได้บันทึกไว้อย่างเป็นทางการในเอกสาร ข้อดีสำหรับพนักงานเกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคมคือลบสำหรับนายจ้าง เนื่องจากเขามีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาพักร้อนและลาป่วย ในขณะที่การจ่ายเงินที่ไม่เป็นทางการทำให้เขาสามารถลดจำนวนเงินหรือปฏิเสธที่จะจ่ายได้เลย จะบังคับนายจ้างให้จ่ายค่าแรงขาวได้อย่างไร?หากจำเป็นต้องบังคับให้ผู้จัดการจ่ายเงินเดือนสีขาว หนี้ของนายจ้างก็จะกลายเป็นข้อพิสูจน์ ในสถานการณ์เช่นนี้ เอกสารใดๆ ที่ยืนยันการรับการชำระเงิน เช่น สลิปเงินเดือน สามารถช่วยได้ ข้อเท็จจริงนี้สามารถพิสูจน์ได้ด้วยความช่วยเหลือของพยาน เมื่อมีหลักฐานอยู่ในมือ คุณสามารถติดต่อหน่วยงานเฉพาะทาง ได้แก่ สำนักงานตรวจแรงงานหรือหน่วยงานภาษีซึ่งสามารถดำเนินการตรวจสอบได้ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากกลัวการเลิกจ้าง พนักงานจึงไม่ได้ใช้มาตรการดังกล่าวเสมอไป

ดังนั้นประสบการณ์แสดงให้เห็นว่าการจ้างงานเป็นไปได้ทั้งโดยการคำนวณเงินเดือนสีขาวและเงินเดือนสีเทาหรือสีดำแม้ว่าจะมีเหตุผลที่ผิดกฎหมายก็ตาม อย่างไรก็ตาม พวกเขามีข้อดีและข้อเสียบางประการ ทั้งสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง

มอสโกไม่ได้เป็นเพียงเมืองหลวงของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังเป็นมหานครที่มีโอกาสและโอกาสมากมาย ไม่มีเมืองใดในรัสเซียที่สามารถเปรียบเทียบกับเมืองหลวงในแง่ของเงินเดือนได้ เมืองหลวงมีเงินเดือนสูงสุดในประเทศ ที่นี่แม้แต่งานที่ได้รับค่าจ้างต่ำ ผู้คนก็มีรายได้มากกว่าในภูมิภาคอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียถึง 2-3 เท่า

เงินเดือนในมอสโกได้รับการศึกษาโดยหน่วยงานอาณาเขต องค์กรนี้เรียกสั้นๆ ว่า "Mosgorstat" เป็นสถาบันแห่งนี้ที่ทำการวิจัยเกี่ยวกับเงินเดือนที่เป็นที่ต้องการและเกี่ยวข้องกับตลาดแรงงานในมอสโกและยังดำเนินการวิเคราะห์เกี่ยวกับระดับค่าจ้างในกิจกรรมและอุตสาหกรรมต่างๆ

ตามสถิติ เงินเดือนเฉลี่ยในมอสโกในปี 2562 อยู่ที่ 91,420 RUB

แปลเป็นสกุลเงินต่างประเทศจำนวนนี้คือ 1,483 USD

ข้อมูลทางสถิติทั้งหมดได้รับการเผยแพร่โดยคำนึงถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ซึ่งหมายความว่า 91,420 เป็นจำนวนเงินที่ไม่ต้องเสียภาษี โดยเฉลี่ยแล้วอัตราภาษีนี้คือ 13% ซึ่งหมายความว่าเมื่อคำนึงถึงการชำระภาษีแล้วบุคคลจะได้รับ "สุทธิ" 79,535 RUB

แต่ถึงแม้เงินเดือนเฉลี่ยในมอสโกจะสูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยในรัสเซียซึ่งในปี 2562 เท่ากับ 42,332 RUB

ตาราง: สถิติการเติบโตของค่าจ้างโดยเฉลี่ยในมอสโกในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

เงินเดือนขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำ ในรัสเซียมีค่าแรงขั้นต่ำทั่วไป เช่นเดียวกับค่าแรงขั้นต่ำเฉพาะภูมิภาคและมอสโก

ค่าแรงขั้นต่ำของมอสโกขึ้นอยู่กับระดับการยังชีพโดยตรง ซึ่งกำหนดในเมืองนี้ทุกๆ 3 เดือน นั่นคือหากค่าครองชีพเพิ่มขึ้น อัตราค่าจ้างขั้นต่ำก็จะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติ ถ้าค่าครองชีพลดลง ค่าแรงขั้นต่ำก็เท่าเดิม

เงินเดือนขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 คือ 20,195 RUB ตามกฎหมายปัจจุบันนายจ้างแต่ละรายจะต้องจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างไม่น้อยกว่าจำนวนนี้ หากผู้จัดการฝ่าฝืนกฎหมายและจงใจจ่ายน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ เขาจะต้องเสียค่าปรับ 50,000 RUB

แต่ควรจำไว้ว่าหากนายจ้างได้ยื่นคำปฏิเสธอย่างสมเหตุสมผลในการใช้ค่าแรงขั้นต่ำกับสำนักงานตรวจแรงงาน เขามีสิทธิ์ที่จะจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างตามที่เห็นสมควร

สำหรับการเปรียบเทียบ สามารถสังเกตได้ว่าค่าแรงขั้นต่ำของมอสโกอยู่ที่ 5,677 RUB มากกว่าค่าแรงขั้นต่ำทั่วไปในสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวบ่งชี้นี้บ่งบอกถึงการพัฒนาของเมืองและเสถียรภาพทางเศรษฐกิจ

ตาราง: สถิติการเติบโตของค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกเป็นรายปี

ระยะเวลา	ขนาดค่าจ้างขั้นต่ำ (แสดงเป็น RUB)
01.01.2010	9 500
01.05.2010	10 100
01.01.2011	10 400
01.08.2011	11 100
01.01.2012	11 300
01.06.2012	11 700
01.01.2013	11 700
01.05.2013	12 200
01.01.2014	12 600
01.05.2014	14 000
01.01.2015	14 500
01.04.2015	15 000
01.05.2015	16 500
01.11.2015	17 300
01.01.2016	17 300
01.10.2016	17 561
01.05.2018	18 742
01.01.2019	18 781
01.01.2020	20195

อุตสาหกรรมการจ่ายเงินสูงสุด

สาขาการจ่ายเงินสูงสุดในมอสโกคือธุรกิจการแสดง ตัวแทนของอุตสาหกรรมนี้มีรายได้ 70,000 RUB ต่อเดือน ศิลปิน (ศิลปิน นักดนตรี ฯลฯ) ต่างก็ได้รับเงินเดือนที่ใกล้เคียงกัน

อุตสาหกรรมการจัดการระดับสูงมีลักษณะเฉพาะด้วยเงินเดือนเริ่มต้นที่ 65,000 RUB และพนักงานในภาคการขนส่งมีรายได้ตั้งแต่ 60,000 RUB

ในอุตสาหกรรมยา การแพทย์ และการก่อสร้าง เงินเดือนโดยเฉลี่ยเริ่มต้นที่ 60,000 รูเบิล

อสังหาริมทรัพย์และการตลาดมีลักษณะเงินเดือนเริ่มต้นที่ 60,000 รูเบิล ใน อุตสาหกรรมการผลิต Muscovites มีรายได้จาก 56,000 RUB

การค้าสามารถเรียกได้ว่าเป็นภาคส่วนที่ได้รับค่าตอบแทนสูง โดยเฉลี่ยแล้ว ผู้คนที่ทำงานในสาขานี้มีรายได้ตั้งแต่ 55,000 รูเบิล

พนักงานในบ้านเป็นที่ต้องการและได้รับความนิยมเป็นพิเศษในมอสโก โดยเฉลี่ยแล้ว คนที่ทำงานเป็นออแพร์จะได้รับเงิน 55,000 RUB ต่อเดือน

ความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด

นักพัฒนา JAVA และผู้จัดการระดับสูงได้รับเงินเดือนสูงสุดในมอสโก

โดยเฉลี่ยแล้ว นักพัฒนา Java อาวุโสมีรายได้ 184,000 RUB ต่อเดือน ผู้จัดการระดับสูงก็มีเงินเดือนที่ดีเช่นกัน ในองค์กรและบริษัทขนาดใหญ่ เงินเดือนของพวกเขาอาจสูงถึง 1,000,0000 RUB แต่คุณควรเข้าใจว่าเราไม่ได้พูดถึงผู้จัดการธรรมดา แต่เกี่ยวกับหัวหน้าของการถือครองหรือองค์กรขนาดใหญ่

หัวหน้าแผนกพัฒนาจะได้รับเงินขั้นต่ำ 165,000 RUB ต่อเดือน และสถาปนิกระบบจะได้รับเงินอย่างน้อย 155,000 RUB เงินเดือนสูงสุดของสถาปนิกคือ 180,000 RUB

หัวหน้าและผู้อำนวยการของบริษัทขนาดใหญ่และบริษัทต่างๆ มีรายได้เฉลี่ยอยู่ที่ 145,000–150,000 RUB นักพัฒนาชั้นนำจะได้รับเงินไม่น้อยกว่า 140,000 RUB และเงินเดือนของหัวหน้าแผนกขายในมอสโกเริ่มต้นที่ 130,000 RUB

เงินเดือนตามอาชีพ

วันนี้สถิติใช้ตัวบ่งชี้เงินเดือนโดยเฉลี่ย แต่การให้คะแนนส่วนใหญ่ไม่ได้ระบุเงินเดือนโดยเฉลี่ย แต่เป็นรายได้เฉลี่ยของประชากร

ไม่ควรสับสนทั้งสองความหมายนี้ นี้ แนวคิดที่แตกต่าง- กล่าวอีกนัยหนึ่ง ค่ามัธยฐานคือรายได้ของคนทั่วไปที่อยู่ตรงกลางของซีรีส์ นั่นคือครึ่งหนึ่งของประชากรตามสถิติมีรายได้น้อยกว่ารายได้มัธยฐาน และส่วนที่สองมีรายได้มากกว่า นี่คือสิ่งที่เรียกว่าค่าเฉลี่ยสีทอง

ตัวอย่างเช่น: ผู้ที่มีความสามารถพิเศษเดียวกัน 10 คนจะได้รับเงินเดือนตั้งแต่ 1,000 ถึง 2,000 รูเบิล และ 1 คนได้รับ 10,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยในสถานการณ์นี้จะอยู่ที่ 1,500 รูเบิล ในขณะที่เงินเดือนเฉลี่ยของผู้คนจะอยู่ที่ 2,318 รูเบิล

ด้านล่างนี้เป็นข้อมูลเกี่ยวกับระดับค่าจ้างในอุตสาหกรรมและสาขาพิเศษต่างๆ ไม่ใช่ตามรายได้เฉลี่ย แต่เป็นตามค่ามัธยฐาน

วิศวกรรม

เงินเดือนของวิศวกรในมอสโกอยู่ระหว่าง 70,000 ถึง 100,000 RUB นักเทคโนโลยีที่ทำงานในอุตสาหกรรมนี้สามารถสร้างรายได้ตั้งแต่ 70,000 ถึง 90,000 RUB และเงินเดือนของนักออกแบบเริ่มต้นที่ 80,000 RUB ต่อเดือน

เงินเดือนวิศวกร (แสดงเป็น RUB):

1. วิศวกรก่อสร้าง – 83,000.
2. วิศวกรออกแบบ KMD – 63,000

ภาคเทคโนโลยีสารสนเทศ

ทรงกลม เทคโนโลยีสารสนเทศเป็นอุตสาหกรรมที่ทำกำไรได้มากมาโดยตลอด โปรแกรมเมอร์และนักพัฒนามีคุณค่าในมอสโก เงินเดือนเฉลี่ยของโปรแกรมเมอร์ในมอสโกคือ 80,000 RUB แต่ก็ควรเข้าใจว่าหากโปรแกรมเมอร์เริ่มทำงานหลังจากเรียนที่มหาวิทยาลัยแล้วเท่านั้นและยังไม่มีประสบการณ์ เงินเดือนของเขาจะไม่เกิน 60,000 RUB

โปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์ด้าน บริษัทขนาดใหญ่สามารถรับสูงถึง 150,000 RUB ต่อเดือนและรายได้ ผู้ดูแลระบบเริ่มต้นจาก 70,000 RUB

นิติศาสตร์

ทนายความได้รับเงินเดือนค่อนข้างปกติสำหรับมอสโก โดยเฉลี่ยแล้วทนายความที่ไม่มีประสบการณ์ทำงานสามารถมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน 60,000 RUB หากผู้เชี่ยวชาญมีประสบการณ์มาก เงินเดือนของเขาจะเพิ่มขึ้น 10,000–20,000 RUB

แต่ก็เป็นที่น่าสังเกตด้วยว่าเงินเดือนของทนายความขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญของเขา

แต่ก็ควรพิจารณาว่าตัวเลขข้างต้นใช้กับแพทย์ที่ทำงานในหน่วยงานราชการ สถาบันการแพทย์- แพทย์ที่ทำงานในคลินิกเอกชนมีรายได้ 90,000 รูเบิล

ประกอบกิจการร้านอาหารและโรงแรม

วันนี้ร้านอาหารและ ธุรกิจโรงแรมในเมืองหลวงของสหพันธรัฐรัสเซียจัดหาตำแหน่งงานว่างส่วนใหญ่ให้กับผู้หางานในมอสโก อุตสาหกรรมนี้กำลังพัฒนาอย่างแข็งขัน ดังนั้นร้านอาหาร ไนท์คลับ โรงแรม และร้านกาแฟจึงมีความต้องการอย่างมาก ทรัพยากรแรงงาน.

เงินเดือนของพนักงานเสิร์ฟขึ้นอยู่กับสถานประกอบการที่บุคคลนั้นทำงานโดยตรง:

เงินเดือนอย่างเป็นทางการของบาร์เทนเดอร์ในร้านอาหารหรือไนต์คลับคือ 36,000–40,000 RUB แต่ก็ควรจำไว้ว่าพนักงานเสิร์ฟและบาร์เทนเดอร์จะได้รับทิป ดังนั้นเงินเดือนที่แท้จริงของบาร์เทนเดอร์ต่อเดือนจึงสูงถึง 70,000 RUB

เงินเดือนคนทำขนม (แสดงเป็น RUB):

1. คนทำขนม – 58,000.
2. ช่างแกะสลักลูกกวาด – 49,000.
3. นักเทคโนโลยีขนมหวาน – 42,000
4. คนทำขนมปัง ลูกกวาด – 38 000.

เงินเดือนเชฟในมอสโก (แสดงเป็น RUB):

1. เชฟอาหารญี่ปุ่น - 54,000.
2. เชฟ - 53,000.
3. ผู้ช่วยเชฟ – 48,000.
4. ผู้ช่วยแม่ครัว - 41,000.

เงินเดือนโดยเฉลี่ยของบาริสต้าในมอสโกคือ 33,500 RUB

แม่บ้านในมอสโกมีรายได้ 46,200 RUB

ขอบเขตการศึกษา

ในเงินเดือนครูโรงเรียนเอกชน ชั้นเรียนจูเนียร์สามารถเข้าถึง 97,000 RUB ในโรงเรียนรัฐบาล เงินเดือนเฉลี่ยของครูโดยเฉลี่ยคือ 55,000 รูเบิล

ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในหมู่ครูในโรงเรียนคือครูสอนภาษาจีนและวิทยาการคอมพิวเตอร์ ครูสอนภาษาจีนได้รับค่าจ้างมากกว่าครูสอนวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ถึง 2-3 เท่า ซึ่งมีรายได้ประมาณ 61,000 RUB ต่อเดือน

เงินเดือนของผู้อำนวยการโรงเรียนขึ้นอยู่กับประเภท สถาบันการศึกษา- ในโรงเรียนของรัฐในมอสโก เงินเดือนของผู้อำนวยการมักจะไม่เกิน 75,000 RUB

เงินเดือนเฉลี่ยของครูใน โรงเรียนอนุบาลแตกต่างกันไปตั้งแต่ 25,000 ถึง 40,000 RUB

ในโรงเรียนอนุบาลเอกชน ครูจะได้รับ 58,000 RUB

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพี่เลี้ยงในรัฐบาล สถาบันก่อนวัยเรียน(แสดงเป็น RUB):

1. ครูสถานเลี้ยงเด็กกำพร้า – 47,000
2. ครูรุ่นน้องในโรงเรียนอนุบาล - 32,000.
3. ครู GPD – 31,000
4. ผู้ช่วยครู - 27,000.

เมื่อจ้างงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงตำแหน่งจำนวนเงินเดือนของเขา นายจ้างตามกฎหมายจะแจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงจำนวนเงินเดือนสีขาวโดยเฉพาะ ผู้ประกอบการที่ผิดกฎหมายมักจะรายงานว่าเงินเดือนทั้งหมดหรือบางส่วนจะได้รับในซองซึ่งก็คือ "ชุดดำ" ในการจ้างงาน หากพนักงานได้รับแจ้งเพียงจำนวนเงินโดยไม่ระบุว่าเป็นเงินเดือนสีขาว ขอแนะนำให้สอบถามทันทีว่ารวมภาษีในจำนวนนี้แล้วหรือไม่ และจะจ่ายทั้งหมดผ่านโต๊ะเงินสดของบริษัทหรือ บนการ์ด

เงินเดือนขาวและดำ: อะไรคือความแตกต่าง

แม้ว่ากฎหมายจะไม่อนุญาตให้ใช้ระบบค่าตอบแทนอื่นใดนอกเหนือจากรายได้ตามกฎหมาย แต่ในความเป็นจริงแล้ว มักมีสถานการณ์ที่นายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้างสำหรับการทำงานของลูกจ้าง "ใต้โต๊ะ" พนักงานต้องเข้าใจว่ามีอะไรเสนอให้พวกเขาอย่างแน่นอนและสิ่งที่พวกเขากำลังเสี่ยง

เงินเดือนสีขาวหมายถึงอะไร:

• ประการแรกการจ้างงานอย่างเป็นทางการและการบันทึกเวลาทำงานตั้งแต่วินาทีที่ลงนามในคำสั่งจ้างหรือสัญญาจ้างงาน
• ประการที่สอง รับประกันการชำระเงินในกรณีเจ็บป่วยและลาพักร้อน
• ประการที่สาม การสร้างประสบการณ์การเกษียณอายุ

เบื้องหลังแผนการชำระเงินที่ผิดกฎหมายคืออะไร:

• ความน่าจะเป็นของการหลอกลวง (พนักงานทำงานเขาไม่ได้รับค่าจ้างและไม่มีเหตุผลที่จะบ่นเนื่องจากไม่มีใบเสร็จรับเงินหรือคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรสามารถยืนยันความจริงที่ว่าสัญญาการจ้างงานได้สรุประหว่างเขากับนายจ้าง)
• ไม่สามารถควบคุมความถี่และจำนวนเงินที่จ่ายได้ (หากฝ่ายบริหารต้องจ่ายค่าแรงสีขาวอย่างถูกกฎหมายเดือนละสองครั้งพนักงานผิวดำจะได้รับค่าจ้างสีดำตามความคิดริเริ่มส่วนตัวของนายจ้างเมื่อสะดวกสำหรับเขา)
• ขาดหลักประกันทางสังคมใด ๆ (เมื่อกลับมาจากการเจ็บป่วยพนักงานไม่เพียง แต่จะไม่ได้รับผลประโยชน์เท่านั้น แต่ยังอาจไม่มีงานทำอีกด้วย)
• ไม่มีการหักเงินและการหักเงินเข้าคลังของรัฐ (หากพนักงานบอกว่าพวกเขาจะจ่ายเงิน 25,000 รูเบิลนั่นคือสิ่งที่พวกเขาควรจะจ่าย)

โดยปกติแล้ว เมื่อจ้างงาน นายจ้างสัญญาว่าจะออก “ซอง” ตรงเวลาและตามจำนวนที่ตกลงกันไว้ โดยไม่คำนึงถึงการเจ็บป่วยหรือการลาพักร้อน แต่สิ่งเหล่านี้เป็นเพียงคำสัญญาและไม่มีใครรู้ว่าพวกเขาจะบรรลุผลหรือไม่ บ่อยครั้งแม้แต่ตัวนายจ้างเองด้วยซ้ำ เพราะพวกเขาไว้วางใจในความสำเร็จในเชิงพาณิชย์ แต่ถ้าปัญหากับธุรกิจเริ่มต้นขึ้น พวกเขาจะเริ่มประหยัดเงินใน "ซอง" เหล่านั้นก่อน ".

ความแตกต่างระหว่างค่าจ้างขาวและดำสำหรับนายจ้างคือการจ้างคนงานอย่างเป็นทางการ เขาจะกลายเป็นบริษัทประกัน และนอกเหนือจากค่าจ้างแล้ว เขายังถูกตั้งข้อหาโอนเงินสมทบประกันภาคบังคับไปยังกองทุนนอกงบประมาณ ซึ่งรวมเป็นเงิน 30% ของ เงินเดือน มันมีประโยชน์ที่จะอ่านเกี่ยวกับ

เป้าหมายหลักซึ่งนายจ้างติดตามโดยการออกเงินเดือน "ในซอง" - เพื่อประหยัดค่าใช้จ่ายเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม การออมดังกล่าวอาจมีความเสี่ยงที่จะถูกปรับและอาจถึงขั้นต้องรับผิดทางอาญาในรูปแบบของจำคุก ควรเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทของการชำระเงินและใบเสร็จรับเงินที่กฎหมายกำหนด

เป็นที่น่าสังเกตว่าโครงการค่าจ้างสีดำโดยสิ้นเชิงนั้นค่อยๆหายไปและในสถานที่ที่เรียกว่าแผนการสีเทาปรากฏขึ้นตามที่คนงานได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ แต่เงินเดือนสีขาวของเขาไม่เกินขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด (ประมาณ 9,000 รูเบิล ). ส่วนที่เหลือจะแจกเป็นซองด้วย

รายได้สีเทาจริงๆ แล้วรวมเงินเดือนขาวดำเข้าด้วยกัน ด้วยรูปแบบความร่วมมือนี้ พนักงานก็ถูกลิดรอนสิทธิหลายประการเช่นกัน แต่ไม่ต้องกังวลว่าจะถูกไล่ออกจากตำแหน่งโดยไม่มีคำอธิบาย

ทีมงานเว็บไซต์ World of Business แนะนำให้ผู้อ่านทุกคนเข้าร่วมหลักสูตร Lazy Investor ซึ่งคุณจะได้เรียนรู้วิธีจัดระเบียบการเงินส่วนบุคคลของคุณและเรียนรู้วิธีสร้างรายได้แบบพาสซีฟ ไม่มีการล่อลวง มีเพียงข้อมูลคุณภาพสูงจากนักลงทุนฝึกหัด (ตั้งแต่อสังหาริมทรัพย์ไปจนถึงสกุลเงินดิจิทัล) สัปดาห์แรกของการฝึกอบรมฟรี! ลงทะเบียนเพื่อรับการฝึกอบรมฟรีหนึ่งสัปดาห์

วิธีการกำหนดขนาดของเงินเดือนสีขาว

สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานได้รับเงินเดือนสีขาวเช่น 25,000 รูเบิลต่อเดือนเมื่อจ้างงาน แต่ในที่สุดเขาก็ได้รับบัตรประมาณ 22,000 รูเบิล ความจริงข้อนี้น่าประหลาดใจอยู่เสมอ ปรากฎว่าพนักงานไม่ได้คำนึงถึงและนายจ้างก็นิ่งเงียบเกี่ยวกับความจริงที่ว่าต้องจ่ายภาษีจากเงินเดือนสีขาวและสามารถมอบให้แก่พนักงานได้เฉพาะจำนวนเงินที่เหลือหลังจากการหักเงินเท่านั้น

ดังนั้นเมื่อมีการเรียกจำนวนเงินเดือนสีขาวระหว่างการจ้างงานคุณสามารถลบ 13% ได้อย่างปลอดภัย (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) และผลลัพธ์จะเป็นรายได้จริงของคุณ

เงินเดือนสีขาวอาจประกอบด้วยเงินเดือนประจำและโบนัสทุกประเภท เมื่อเข้ารับราชการแล้วลูกจ้างจะต้องได้รับแจ้งเงินเดือนสำหรับตำแหน่งนี้ตาม โต๊ะพนักงานรวมถึงทำความคุ้นเคยกับตำแหน่งโบนัส (หากมีที่องค์กร)

ทั้งเงินเดือนและโบนัสจะถูกหักภาษีในอัตราร้อยละเดียวกันโดยพนักงานเองและไม่มีข้อได้เปรียบที่เป็นสาระสำคัญสำหรับเขาเมื่อแบ่งรายได้ออกเป็นโบนัสและเงินเดือน แต่ฝ่ายบริหารก็มีโอกาสจูงใจด้วยขนาดโบนัสที่แตกต่างกัน บุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างเพื่อผลงานด้านแรงงาน

อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับค่าจ้างสีขาวคือความร่วมมือกับลูกค้าภายใต้เงื่อนไขของสัญญา แต่ในกรณีนี้เราไม่ได้พูดถึง แรงงานสัมพันธ์แต่เกี่ยวกับเชิงพาณิชย์มากกว่า หน่วยงานอิสระสองแห่งทำธุรกรรม: ผู้รับเหมาและลูกค้า ลูกค้าจะจ่ายผลลัพธ์ของกิจกรรมของผู้รับเหมาตามใบรับรองการทำงาน

ข้อดีและข้อเสียของเงินเดือนสีขาว

ข้อได้เปรียบหลักของเงินเดือนสีขาวคือ ประกันสังคมพนักงาน. โดยจะมีการจ่ายเงินสมทบประกันที่นายจ้างจ่ายให้กับกองทุนพิเศษ เงินบำนาญ การลาป่วย ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บในที่ทำงาน ฯลฯ ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อการศึกษา

ข้อดีอีกประการหนึ่งที่ไม่ชัดเจนสำหรับหลาย ๆ คนก็คือ เนื่องจากเงินสมทบประกันภาคบังคับของประชากรที่ใช้งานอยู่ จึงมีการจัดตั้งกองทุนการจ่ายเงินให้กับกลุ่มคนที่อ่อนแอ: ผู้พิการ แม่เลี้ยงเดี่ยว ผู้ว่างงาน ฯลฯ

และคงจะดีถ้าวันนี้คน ๆ หนึ่งมีสุขภาพแข็งแรงและกระตือรือร้น มีรายได้ดี และก็ไม่เลวเลยที่ 80% ของเงินเดือนจะเป็น "เงินสดในซอง" แต่ซองจดหมายสามารถหยุดเมื่อใดก็ได้ (ด้วยเหตุผลหลายประการ) จากนั้นคุณต้องไปที่รัฐเพื่อขอความช่วยเหลือ และรัฐไม่มีที่จะจ่าย ความช่วยเหลือทางสังคมยกเว้นจากกองทุนที่เกิดจากเงินสมทบที่จ่ายให้กับประชากรวัยทำงาน

การหักเงินประมาณ 13% ไม่ใช่ข้อเสียเปรียบเพียงอย่างเดียวของเงินเดือนสีขาว ผู้รับผลประโยชน์ที่ไม่ต้องการโฆษณารายได้อย่างเป็นทางการจะพบข้อเสียของรายได้อย่างเป็นทางการ

ตัวอย่างเช่น หากผู้ว่างงานลงทะเบียนที่ศูนย์แลกเปลี่ยนแรงงานและได้รับสวัสดิการว่างงานรายเดือนจากรัฐ เมื่อได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ เงินเหล่านี้ก็จะยุติลง และน้อยคนนักที่จะยอมสละเงินเพิ่ม หรือรายได้รวมของครอบครัวต่ำมากจนรัฐบาลให้เงินอุดหนุนมาช่วยจ่าย สาธารณูปโภค- แต่ถ้ารายได้เพิ่มขึ้นคุณจะต้องจ่ายเท่าๆ กันกับคนอื่น ดังนั้นหลายคนในสถานการณ์เช่นนี้จึงตัดสินใจที่จะคงอยู่ในโครงการค่าจ้างสีดำหรือสีเทาต่อไป

การรู้ว่ามันคืออะไรมีประโยชน์ ข้อมูลปัจจุบันสำหรับผู้ประกอบการที่ใช้ระบบภาษีที่แตกต่างกัน

บันทึก: . การลดหย่อนภาษีจากจำนวนเงินสมทบประกันและอื่นๆ วิธีการทางกฎหมายออมทรัพย์

วิธีดำเนินการอย่างถูกต้องและสะท้อนการดำเนินการนี้ในเอกสาร

บทสรุป

ค่าจ้างสีขาวเป็นกลไกที่ช่วยให้รัฐสามารถรักษาและประกันรากฐานทางสังคมที่สังคมรับผิดชอบต่อผู้ที่ไม่สามารถดูแลตัวเองได้ ในทางกลับกัน การคุ้มครองทางสังคม– พื้นฐานของสังคมประชาธิปไตยที่สิทธิมนุษยชนตามธรรมชาติและไม่สามารถแบ่งแยกได้ (สิทธิในการมีชีวิต สิทธิด้านสุขภาพ สิทธิในความปลอดภัย ฯลฯ) มีคุณค่าสูงสุด