การทดสอบการจ้างงาน ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ใครบ้างที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้?

รับสมัครบุคลากรเป็น ความเสี่ยงบางอย่างสำหรับองค์กร เพราะโดยทั่วไปแล้วความสำเร็จจะขึ้นอยู่กับประสบการณ์ ความรู้ และทักษะของพนักงานแต่ละหน่วยงาน ช่วงทดลองใช้งานช่วยให้คุณสามารถย่อให้เล็กสุดได้ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถือเป็นสิทธิและไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง และโดยปกติจะกำหนดขึ้นภายในสามเดือน

กรอบการกำกับดูแลขั้นพื้นฐาน

การทดสอบการจ้างงานมีไว้สำหรับนายจ้างเพื่อประเมินธุรกิจและคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงานและเพื่อให้พนักงานพิจารณาด้วยตนเองว่างานที่ได้รับมอบหมายนั้นเหมาะสมกับเขาหรือไม่ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 70 ส่วนที่ 4 ของมาตรา 71 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ศิลปะ. 70 – แนวคิดและข้อจำกัด
• ศิลปะ. 71 – ผลการผ่านบอล;
• ศิลปะ. 289 – โดยมีสัญญาระยะยาว

กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยข้าราชการพลเรือนหมายเลข 79-FZ

กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการบริการในกรมกิจการภายในหมายเลข 342-FZ

เงื่อนไขการทดลอง (รวมถึงระยะเวลา) จะกำหนดขึ้นเฉพาะเมื่อมีการจ้างงาน (ส่วนที่ 1, 2, บทความ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แนวทางที่แตกต่าง

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีคำว่า “ช่วงทดลองงาน” แต่มาตรา 70 กล่าวถึง “การทดสอบการจ้างงาน” ผู้เชี่ยวชาญพิจารณาว่าแนวคิดเหล่านี้มีความเท่าเทียมกันและถือเป็นองค์ประกอบของข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและผู้สมัคร หากเอกสารไม่มีเงื่อนไขระยะเวลาทดลองงาน กฎหมายจะถือว่าเอกสารนั้นไม่ได้ระบุ พนักงานจะถูกเพิ่มเข้าในพนักงานโดยอัตโนมัติ

ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2562 แสดงอยู่ในตาราง

ประเภทของพลเมือง	ระยะเวลาการทดสอบสูงสุด	เชื่อมโยงไปยังเอกสาร
พนักงานที่ทำสัญญาจ้าง 2-6 เดือน	14 วัน	ส่วนที่ 6 ศิลปะ 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เซ็นสัญญานานสูงสุด 2 เดือน	ไม่มา	ส่วนที่ 4 ศิลปะ 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ 289 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ผู้สมัครตำแหน่งผู้บริหาร - หัวหน้าฝ่ายบัญชี ผู้จัดการระดับกลาง รองผู้อำนวยการ ฯลฯ	6 เดือน	ส่วนที่ 5 ศิลปะ 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การเริ่มต้นอาชีพรับราชการ	12 เดือน	ศิลปะ. กฎหมายฉบับที่ 27 ฉบับที่ 79-FZ
เจ้าหน้าที่ตำรวจ	6 เดือน	ศิลปะ. 24 กฎหมายฉบับที่ 342-FZ
พนักงานอื่นๆ (เซ็นสัญญาปลายเปิด)	3 เดือน	ส่วนที่ 5 ศิลปะ 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งที่ประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวไว้เกี่ยวกับการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

ผลการผ่านการทดสอบจะได้รับการประเมินโดยนายจ้างซึ่งมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจ ชะตากรรมในอนาคตพนักงาน. เมื่อหมดเวลาที่กำหนดและไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง กล่าวคือ งานที่ได้รับมอบหมายทั้งหมดเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว เขาจึงจะได้รับการยอมรับเข้าสู่บริษัทโดยอัตโนมัติ ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนเพิ่มเติม

หากผู้สมัครไม่ได้แสดงความจำเป็น คุณสมบัติทางวิชาชีพหรือกระทำการฝ่าฝืนวินัยอย่างร้ายแรง อนุญาตให้ไล่ออกได้ในช่วงระยะเวลาทดลองงานภายใต้มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 71) จากนั้นจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสำคัญสามประการ:

1. แจ้งให้พนักงานทราบทันที การตัดสินใจโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร กำหนดเส้นตาย - ไม่เกินสามวันก่อนวันที่คาดว่าจะยกเลิกสัญญา
2. เตรียมเอกสารยืนยันการไร้ความสามารถ ผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงผู้ที่อยู่ในช่วงทดลองงาน ได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นเหตุผลในการเลิกจ้างจึงต้องมีนัยสำคัญและสมเหตุสมผล หากมีการละเมิดสิทธิ์ องค์กรจะรับประกันผลที่ไม่พึงประสงค์
3. จัดทำขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างให้ถูกต้องตามขั้นตอนที่กำหนด โปรดทราบ: หากมีข้อผิดพลาดในเอกสารจะไม่สามารถตัดผลที่ตามมาเช่นการคืนสถานะของพนักงานโดยเรียกร้องค่าชดเชยทางการเงินจากนายจ้างได้ ดู "" ด้วย

หากระดับคุณสมบัติเหมาะสมกับนายจ้างก็มีสิทธิลดระยะเวลาทดลองงานได้ ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้และจ้างพนักงาน

ความแตกต่างที่สำคัญ

ประการแรกเกี่ยวกับเงินเดือนและค่าตอบแทน ผู้สมัครที่ลงทะเบียนและตรวจสอบอย่างเป็นทางการแล้วมีสิทธิเป็นพนักงานประจำ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดเงื่อนไขพิเศษสำหรับพวกเขา ดังนั้นจึงสะสมไว้ในลักษณะทั่วไป

การคุมประพฤติประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก่อตั้งขึ้นโดยมีข้อจำกัดบางประการ คุณจะได้เรียนรู้ข้อมูลสำคัญทั้งหมดเกี่ยวกับคุณลักษณะของการทดสอบการจ้างงานจากบทความนี้

อาร์ตทำอะไร ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 70 พร้อมข้อคิดเห็นเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน?

ขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานที่กำหนดในศิลปะ มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาทดลองงานเฉพาะในกรณีที่มีข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย - ลูกจ้างและนายจ้าง ต้องระบุระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรอื่นที่ลงนามก่อนเริ่มงาน ในเวลาเดียวกัน สัญญาจ้างงานอาจไม่ต้องมีเงื่อนไขในการตรวจสอบเนื่องจากไม่ถือว่าบังคับ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเนื้อหาของสัญญาการจ้างงานในเนื้อหา “เซนต์. 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: คำถามและคำตอบ" .

นอกเหนือจากการประกาศเงื่อนไขการทดสอบในสัญญาแล้ว บริษัทผู้ว่าจ้างยังจำเป็นต้องระบุสิ่งนี้ในคำสั่งการจ้างงาน - ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สิ่งที่ระบุไว้ในคำสั่งจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่ทำไว้โดยสมบูรณ์

ในช่วงทดลองงานประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ในข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างว่าจำเป็นต้องระบุเงื่อนไขพิเศษ หากไม่ได้กล่าวถึงการทดสอบในสัญญาจะถือว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างทันทีโดยไม่ต้องจองล่วงหน้า

ในกรณีที่ไม่ได้เข้าทำสัญญา ในการเขียนเมื่อรับพนักงานจริง (ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) จะต้องระบุเงื่อนไขการทดสอบในข้อตกลงแยกต่างหาก สิ่งสำคัญคือต้องลงนามในเอกสารนี้ก่อนที่พนักงานใหม่จะเริ่มทำงาน

เงื่อนไขในการผ่านการตรวจสอบดังกล่าวทำให้:

• ประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้พนักงาน
• ตรวจสอบการปฏิบัติตาม คุณสมบัติทางธุรกิจ(ทักษะการทำงาน) ของพนักงานใหม่ให้เป็นไปตามข้อกำหนดที่มีอยู่ของนายจ้าง
• กำหนดระดับวินัยของผู้เริ่มต้น

ในเวลาเดียวกันในช่วงทดลองงานพนักงานไม่ควรเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในรูปแบบของการลดค่าจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) หรือการเสื่อมสภาพของสภาพการทำงาน อันที่จริงในช่วงทดลองงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2562 เช่นเดียวกับเมื่อก่อนจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม และกฎระเบียบภายในอื่น ๆ ในบริษัท

ถึงใคร ตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างแบบทดสอบเมื่อจ้างงานหรือไม่?

ตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แยกหมวดหมู่นายจ้างไม่สามารถอยู่ภายใต้การทดลองงานได้ ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 70 กำหนดว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดเงื่อนไขในการตรวจสอบคุณสมบัติของผู้มาใหม่ในสัญญาจ้าง:

• สำหรับสตรีมีครรภ์และมารดาที่มีเด็กเล็ก (อายุต่ำกว่า 1.5 ปี)
• พนักงานที่ได้รับการคัดเลือกบนพื้นฐานของการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่ง
• ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาภายใต้โครงการของรัฐที่โรงเรียนอาชีวศึกษาหรือมหาวิทยาลัยหากเป็นสถานที่ทำงานแห่งแรกในสาขาเฉพาะทาง
• ผู้เยาว์;
• บุคคลที่ได้รับเลือกให้เป็น ตำแหน่งที่เลือกด้วยเงินเดือนที่ตกลงกัน
• พนักงานที่ได้รับเชิญภายใต้เงื่อนไขการโอนจากบริษัทอื่น
• คนงานที่ทำงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือเท่าไร และขยายเวลาได้หรือไม่?

ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ควรเกิน:

• 6 เดือนสำหรับผู้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร หัวหน้าฝ่ายบัญชี และเจ้าหน้าที่
• 3 เดือนสำหรับพนักงานประเภทอื่นๆ ทั้งหมด
• 2 สัปดาห์หากสรุปสัญญาเป็นเวลา 2-6 เดือน (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น)

ห้ามมิให้มีการทดสอบการจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน (มาตรา 70, 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางด้วย ตามระยะเวลาทดลองงานสูงสุด หมวดหมู่ต่างๆพนักงานสามารถอ่านได้ในบทความ “ ระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้างงาน (ความแตกต่าง)”

ถ้า พนักงานใหม่ในช่วงทดลองงาน ป่วยหรือขาดงานด้วยเหตุผลอื่นที่ถูกต้อง (เช่น ลาพักร้อนหรือไม่ได้ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานของกิจการ) จากนั้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2562 ผู้คุมประพฤติ ระยะเวลาดังกล่าวจะขยายออกไปตามจำนวนวันทำงานที่ขาดไปเนื่องจากเหตุนี้

ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างต้องสั่งให้ขยายการทดสอบ (เป็นวันที่แน่นอน) เนื่องจากเกิดสาเหตุข้อใดข้อหนึ่งข้างต้น พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งนี้พร้อมลายเซ็น

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาการทดสอบได้จากบทความของเรา “ช่วงทดลองงานเมื่อจ้างงาน (ความแตกต่าง)” .

ศิลปะ. มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: การเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานและเมื่อสิ้นสุด

นอกจากศิลปะแล้ว 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บริเวณนี้ยังถูกควบคุมโดยมาตรา 71 ของประมวลกฎหมายนี้ ประกอบด้วยกฎสำหรับการตอบสนองของนายจ้างต่อผลลัพธ์ของกิจกรรมของอาสาสมัคร

โดยปกติจะไม่มีการบันทึกการสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน หากหมดช่วงทดสอบแล้วและพนักงานยังคงทำงานต่อไปจะถือว่าผ่านการทดสอบและได้รับการยอมรับว่าเป็นพนักงานที่มีทักษะ วินัย และนิสัยการทำงานตรงตามข้อกำหนดที่นายจ้างกำหนด

หากอาสาสมัครไม่ตรงกับตำแหน่งที่เขาสมัคร นายจ้างจะได้รับสิทธิ์ในการไล่ผู้สมัครออกตามขั้นตอนที่ง่ายขึ้น ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานอาจเกิดขึ้นได้ในช่วงระยะเวลาของการทดสอบ

ในกรณีที่นายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างก่อนกำหนดเนื่องจากยังผ่านการทดลองงานไม่ครบตามมาตรา มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานที่ล้มเหลวต้องแจ้งการตัดสินใจของเขาสามวันก่อนถูกไล่ออก ในขณะเดียวกัน ประกาศนี้จะต้องระบุถึงเหตุผลในการเลิกจ้างด้วย การไล่ออกในช่วงทดลองงานจะดำเนินการโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและไม่มีข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน

หากลูกจ้างเชื่อว่าเขาถูกไล่ออกอย่างไม่ยุติธรรม เขาสามารถอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างในศาลได้

หากพนักงานต้องการลาออกในขณะที่อยู่ระหว่างการทดลองงาน (ตัวอย่างเช่นหากสภาพการทำงานไม่เป็นไปตามความคาดหวังของเขา) ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาเองก็สามารถขัดจังหวะช่วงทดลองงานได้ แต่คือ จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจของเขาก่อน 3 วัน การแจ้งดังกล่าวจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของคำชี้แจงและส่งไปยังตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของนายจ้าง (ส่งทางไปรษณีย์)

คุณจะพบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานในบทความของเรา “ ขั้นตอนการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน (ความแตกต่าง)” .

ผลลัพธ์

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยกฎต่างๆ ในระหว่างการจ้างงานนายจ้างสามารถสร้างเช็คสำหรับพนักงานใหม่ได้ในระยะเวลาที่จำกัด ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 นี้ จะต้องไม่เกิน 3 เดือน (และสำหรับ ตำแหน่งผู้นำ- 6 เดือน) หากงานควรจะเป็นระยะสั้น (ตั้งแต่ 2 เดือนถึงหกเดือน) ก็ไม่เกิน 2 สัปดาห์ และหากระยะเวลาการจ้างงานไม่เกิน 2 เดือน จะไม่สามารถระบุเงื่อนไขการทดลองงานได้เลย

เมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน นายจ้างจะต้องตัดสินใจว่าลูกจ้างนั้นเหมาะสมกับตนหรือไม่ หรือจำเป็นต้องไล่ออกหรือไม่ หากพนักงานยังคงทำงานต่อหลังจากผ่านการทดสอบแล้ว จะถือว่าเขาได้รับการว่าจ้าง

ข้อตกลงการทดสอบ

กฎหมายแรงงานไม่จำเป็นต้องมีระยะเวลาทดลองงาน, ศิลปะ. มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการทดสอบสามารถทำได้โดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย เงื่อนไขของระยะเวลาทดลองงานกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน แต่สามารถสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้างงานได้เช่นกัน

นอกจากนี้สมาชิกสภานิติบัญญัติในสนาม กฎหมายแรงงานยังกล่าวถึงความเป็นไปได้ของข้อตกลงแยกต่างหากในช่วงทดลองงานซึ่งสามารถสรุปได้ตั้งแต่วินาทีที่พนักงานเข้ารับการรักษาจริง

ในกรณีนี้สัญญาจ้างงานจะรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานในภายหลัง

ข้อตกลงนี้สรุปเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองชุด ในนั้นมีการระบุนายจ้างแบบเต็มผู้สมัครยังไม่มีสถานะหรือตำแหน่งใด ๆ เช่น "พนักงาน" และดังนั้นจึงมีเพียงนามสกุลชื่อนามสกุลนามสกุลและตำแหน่งที่เขาจ้างในช่วงทดลองงาน ถูกระบุ ข้อตกลงอาจกำหนดไว้ด้วย บทบัญญัติทั่วไปมาตรฐานการผ่านช่วงทดลองงาน ระยะเวลา และผลสอบ

วัตถุประสงค์ของการทดสอบการจ้างงาน

เมื่อจ้างงาน นายจ้างต้องใช้เวลาระยะหนึ่งในระหว่างที่เขาสามารถเข้าใจว่าเขาต้องการบุคคลนี้ในฐานะลูกจ้างหรือไม่ ไม่ว่าเขาจะมีคุณสมบัติและเป็นมืออาชีพเพียงพอที่จะรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายหรือไม่ก็ตาม และกฎหมายกำหนดให้เขามีเวลาดังกล่าวในรูปแบบของช่วงทดลองงาน

พนักงานในอนาคตในส่วนของเขาจะสามารถตัดสินใจได้ในช่วงทดลองงานว่างานนี้เหมาะสมกับเขาหรือไม่ เขามีความรู้และทักษะเพียงพอหรือไม่ และงานของเขาจะได้รับการชื่นชมและได้รับค่าตอบแทนอย่างเหมาะสมจากนายจ้างที่มีศักยภาพหรือไม่

การคุมประพฤติ

ผู้บัญญัติกฎหมายเห็นว่าระยะเวลาไม่เกินสามเดือนก็เพียงพอแล้วสำหรับนายจ้างและผู้สมัครที่จะตัดสินใจว่าเหมาะสมสำหรับกันและกันหรือไม่ เป็นช่วงเวลานี้ที่จัดตั้งขึ้นในศิลปะ 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับตำแหน่งผู้บริหารนั้นสามารถขยายระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุดหกเดือน

สำหรับสัญญาจ้างงานระยะสั้นระยะเวลาสองถึงหกเดือนระยะเวลาทดลองใช้งานไม่เกินสองสัปดาห์

หากสัญญาสรุปได้ภายในระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือนก็จะห้ามช่วงทดลองงานในกรณีนี้ (มาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาทดสอบไม่สามารถขยายหรือติดตั้งใหม่ได้ แต่เนื่องจากช่วงที่ผู้สมัครไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวและช่วงอื่นที่ผู้สมัครไม่ได้พักงาน เหตุผลที่ดีไม่นับรวมในช่วงทดลองงาน ดังนั้นช่วงทดลองงานสามารถขยายออกไปได้ตามจำนวนวันดังกล่าว แต่กฎหมายก็ไม่ห้ามลดระยะเวลาทดลองงาน

สิทธิและความรับผิดชอบของคู่สัญญาในระหว่างการทดสอบการจ้างงาน

ผู้สมัครหลายคนรู้สึกหวาดกลัวกับความคิดที่จะผ่านช่วงทดลองงาน เนื่องจากพวกเขาไม่รู้หนังสือ พวกเขาเชื่อว่าพวกเขาสามารถถูกเอาเปรียบได้ฟรีในช่วงเวลานี้และถูกไล่ออก

ในขณะเดียวกันตั้งแต่วันแรกผู้เข้าร่วมก็เต็มตัวแล้ว แรงงานสัมพันธ์และมีสิทธิทั้งปวงที่กฎหมายกำหนดและ เอกสารกำกับดูแลองค์กรที่เขาทำงานอยู่

จำนวนค่าตอบแทนสำหรับผู้เข้ารับการทดสอบจะต้องสอดคล้องกับจำนวนเงินตาม โต๊ะพนักงานสำหรับตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่ง

นายจ้างต้องจ่ายค่าลาป่วย ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน วันหยุด และวันหยุดสุดสัปดาห์ ลูกจ้างดังกล่าวสามารถลาออกเมื่อใดก็ได้ในช่วงทดลองงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสามวัน แต่เราไม่ควรลืมว่าขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างนั้นค่อนข้างกว้าง เช่นเดียวกับพนักงานเต็มเวลาทุกคน ซึ่งรวมถึง:

• ผลงานของคุณมีคุณภาพสูง
• การปฏิบัติตามวินัยแรงงาน
• การอนุรักษ์ทรัพย์สินทางวัตถุของนายจ้าง ฯลฯ

การเลิกจ้างพนักงานทดลองงาน

หากลูกจ้างไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งอยู่ด้วยเหตุผลบางประการ และนายจ้างไม่สามารถดำรงตำแหน่งนั้นได้อีกต่อไปตามความเห็นของนายจ้าง นายจ้างอาจไล่เขาออก การไล่ออกอาจเกิดขึ้นได้หลังจากช่วงทดลองงานหรือก่อนกำหนด
สามวันก่อนการเลิกจ้างจริง พนักงานจะได้รับหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรระบุเหตุผลว่าทำไมเขาถึงถูกไล่ออก

นอกจากนี้ เหตุผลเหล่านี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้ในภายหลัง สิ่งเหล่านี้อาจเป็น:

• ข้อร้องเรียนจากเพื่อนร่วมงาน
• การกระทำที่ดึงดูดใจ ความรับผิดทางวินัย;
• การกระทำที่พนักงานล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
• บันทึกช่วยจำจากผู้จัดการ

หนังสือแจ้งจะถูกส่งด้วยตนเองหากพนักงานปฏิเสธที่จะรับหนังสือแจ้งหรือลงนามในกรณีนี้ต่อหน้าพยานสองคนจะมีการร่างการกระทำที่ปฏิเสธที่จะรับหนังสือแจ้งหรือปฏิเสธที่จะลงนามในใบเสร็จรับเงิน

เงินเดือนของพนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินเต็มจำนวนตามจำนวนวันที่ทำงาน

ไม่มีการจ่ายค่าชดเชย มีการเตรียมคำสั่งให้เลิกจ้างโดยระบุมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานที่มีการเลิกจ้างหลังจากนั้นจึงบันทึกลงในสมุดงานและส่งกลับไปยังบุคคลนั้น

หากพนักงานถูกไล่ออกในระหว่างหรือเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน ที่จะลูกจ้างยังแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจของเขาเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวันด้วย ไม่จำเป็นต้องอธิบายเหตุผล การทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

ใครไม่สามารถถูกคุมประพฤติได้?

รายการของพวกเขาระบุไว้ในมาตรา 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งสำคัญ ได้แก่ :

• สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• บุคคลที่ได้รับเชิญให้ทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามข้อตกลงระหว่างนายจ้าง
• ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ - ผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ อุดมศึกษาผู้ที่เข้ามาทำงานเป็นครั้งแรกในสาขาวิชาเฉพาะของตนภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษาและจำเป็นสำหรับโปรแกรมการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ
• พลเมืองที่อยู่ระหว่างการรับราชการทหารทางเลือก
• การทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน

ประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธินายจ้างในการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน วัตถุประสงค์ของการกำหนดช่วงทดลองงานคือเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย

เราจะวิเคราะห์ปัญหาที่พบบ่อยที่สุดที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งและการสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานตลอดจนการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาทดลองงาน

ใครไม่ควรเข้ารับการทดลองงาน?

เงื่อนไขและขั้นตอนในการสร้างการทดสอบสำหรับพนักงานเมื่อจ้างงานนั้นมีระบุไว้ในมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความเดียวกันนี้ห้ามมิให้มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับบุคคล:

• บุคคลที่สมัครตำแหน่งผ่านการแข่งขัน
• สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนต้นหรือสูงกว่าในโปรแกรมการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐและเข้าทำงานเป็นครั้งแรกในสาขาวิชาพิเศษที่ได้รับภายใน 1 ปีนับจากวันที่ได้รับการศึกษาสายอาชีพ
• ผู้ที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าตอบแทน
• บุคคลที่ได้รับเชิญให้มาทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่นายจ้างตกลงกัน
• ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน
• บุคคลอื่นที่มีวงกลมจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายหรือข้อตกลงร่วมกัน

สำคัญ!บทบัญญัติสำหรับการกำหนดระยะเวลาทดลองงานจะต้องมีอยู่ในสัญญาจ้างและในคำสั่งการจ้างงาน หากนายจ้างไม่สะท้อนถึงเงื่อนไขของการทดสอบในสัญญาจะถือว่าไม่มีการทดสอบและในที่สุดพนักงานก็ได้รับการยอมรับเข้าสู่องค์กรนับจากวันที่กำหนดในสัญญาจ้างงานหรือนับจากวันที่ ข้อสรุปของสัญญา

เป็นไปได้ว่านายจ้างเมื่อกำหนดระยะเวลาทดลองงานไม่ทราบว่าลูกจ้างนั้นถูกจัดประเภทเป็นบุคคลที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ ต่อมาเมื่อผ่านช่วงทดลองงานแล้ว ข้อเท็จจริงนี้ได้รับการติดตั้งแล้ว ในกรณีเช่นนี้ แม้ว่าลูกจ้างจะไม่เป็นไปตามความคาดหวังและข้อกำหนดของนายจ้างในระหว่างการทดสอบ การไล่ออกของเขาเป็นไปไม่ได้เนื่องจาก "ผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ"

ในสถานการณ์เช่นนี้ หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบและต่อมาได้ขึ้นศาลตามความเหมาะสม คำแถลงการเรียกร้องการกระทำของนายจ้างจะถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย และลูกจ้างจะถูกกลับเข้ารับตำแหน่งอีกครั้ง นายจ้างจะไม่ "รอด" แม้ว่าพนักงานจงใจไม่ได้แจ้งเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดระยะเวลาทดลองงานให้เขาก็ตาม

เมื่อจ้างพ่อเลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง คำถามอาจเกิดขึ้นได้ว่ากฎข้างต้นใช้กับพ่อคนดังกล่าวหรือไม่ เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อห้ามที่ใช้กับมารดาเท่านั้น คำตอบสำหรับคำถามนี้ได้รับจาก ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในมติที่ประชุมใหญ่เมื่อวันที่ 28 มกราคม 2557 ครั้งที่ 1 “ในการใช้กฎหมายควบคุมการทำงานของสตรี บุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว และผู้เยาว์” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติหมายเลข 1) ตามมติข้อ 1 วรรค 9 ห้ามมิให้มีการทดสอบการจ้างงานสำหรับหญิงตั้งครรภ์ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง และยังใช้กับบุคคลอื่นที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งด้วย ครึ่งปีที่ไม่มีแม่ หากพนักงานดังกล่าวได้รับมอบหมายให้ทำการทดสอบ จะไม่อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพวกเขาตามผลการทดสอบ

ช่วงทดสอบ

ระยะเวลาทดลองงานสำหรับ กฎทั่วไปไม่เกินสามเดือน หากสัญญาจ้างงานเสร็จสิ้นเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน การพิจารณาคดีจะคงอยู่ได้ไม่เกินสองสัปดาห์

หากสัญญาจ้างงานสรุปกับหัวหน้า (รองหัวหน้า) ขององค์กร หัวหน้าฝ่ายบัญชี (รองหัวหน้าฝ่ายบัญชี) หัวหน้าสาขาหรือสำนักงานตัวแทน ระยะเวลาทดลองงานสามารถกำหนดเป็นหกเดือนได้ เว้นแต่อีกครั้ง กำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ในเวลาเดียวกัน เงื่อนไขพิเศษจัดตั้งขึ้นสำหรับข้าราชการของรัฐ ตามวรรค 1 ของข้อ 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ “ เกี่ยวกับระบบราชการของรัฐ สหพันธรัฐรัสเซีย“สำหรับผู้ที่เข้ารับราชการ ระยะเวลาอาจตั้งแต่สามเดือนถึงหนึ่งปี

สำคัญ!ไม่สามารถขยายระยะเวลาทดลองงานได้ เมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน นายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างออกหรือตัดสินใจที่จะทำแบบทดสอบให้สำเร็จ

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ หากในช่วงทดลองงานพนักงานพบว่าตัวเองลาป่วยตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวของพนักงานและช่วงเวลาอื่น ๆ เมื่อเขาขาดงานจริงจะไม่ รวมอยู่ในช่วงทดลองงาน ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะออกคำสั่งขยายระยะเวลาทดลองงานโดยระบุเหตุผลได้

เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่จำเป็นต้องผ่านช่วงทดลองงานให้เต็มจำนวน นายจ้างมีสิทธิลดระยะเวลาทดลองงานได้หากสรุปได้ว่าลูกจ้างสามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ ความรับผิดชอบในงานหรือในทางกลับกัน - มันไม่รับมือ ในกรณีนี้นายจ้างจะออกคำสั่งตามสมควร

ระยะเวลาทดลองงานเริ่มตั้งแต่วันทำการแรกโดยไม่คำนึงถึงวันที่ในสัญญาจ้างงาน

ใน หนังสืองานไม่มีการบันทึกการจัดตั้งระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานและการสิ้นสุดระยะเวลาดังกล่าว

ช่วงทดลองงานเป็นอย่างไร?

ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น ซึ่งหมายความว่าการจำกัดสิทธิของพนักงานจะไม่เป็นไปตามกฎหมาย และการปลดภาระผูกพันใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผ่านการทดสอบก็เป็นไปไม่ได้เช่นกัน

ประการแรก ข้อห้ามในการจำกัดสิทธิในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง: พนักงานไม่สามารถประมาทได้ ค่าจ้างสำหรับช่วงทดลองงาน นอกจากนี้ ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องได้รับโบนัสหากพนักงานปฏิบัติตามเงื่อนไขการรับโบนัส

พนักงานที่เข้ารับการทดสอบต้องปฏิบัติตาม วินัยแรงงาน- ดังนั้นนายจ้างในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามหรือ การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมพนักงาน ความรับผิดชอบด้านแรงงานมีสิทธิที่จะนำผู้ถูกลงโทษทางวินัยโดยใช้บทลงโทษที่กำหนดไว้ (ตำหนิ/ตำหนิ/ไล่ออกด้วยเหตุผลที่เหมาะสม)

นอกจากนี้ เนื่องจากการสรุปสัญญาโดยไม่กำหนดช่วงทดลองงาน จำเป็นต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานกฎข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรง กิจกรรมแรงงานพนักงานซึ่งเป็นข้อตกลงร่วมตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยส่วนใหญ่แล้วการผ่านการทดสอบไม่แตกต่างจากการปฏิบัติหน้าที่ตามปกติ อย่างไรก็ตามรายละเอียดของพนักงานที่ผ่านการทดสอบสามารถบันทึกไว้ในองค์กรในพื้นที่พิเศษได้ การกระทำเชิงบรรทัดฐาน- ในเอกสารนี้ เป็นไปได้ที่จะกำหนด เช่น ความจำเป็นในการมอบหมายที่ปรึกษาให้กับวิชา จัดทำตารางการฝึกอบรม รวบรวมรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำโดยเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรม สร้างระบบสำหรับการประเมินผลลัพธ์ระดับกลางและขั้นสุดท้าย กำหนดหลักเกณฑ์ในการพิจารณาความสำเร็จในการผ่านการทดสอบ ฯลฯ

วิธีผ่านช่วงทดลองงานของคุณ

เมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน นายจ้างต้องตัดสินใจว่าลูกจ้างจะถือว่าผ่านช่วงทดลองงานหรือไม่ มันควรจะสังเกตที่นี่ กฎถัดไป: หากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงทำงานต่อไปจะถือว่าเขาผ่านการทดสอบและอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานในภายหลังได้โดยทั่วไปเท่านั้น

นั่นคือหากในวันสุดท้ายของช่วงทดลองงานนายจ้างไม่พยายามไล่ออกหรือระบุว่าลูกจ้างไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน การทดสอบจะถือว่าผ่านโดยอัตโนมัติและลูกจ้างยังคงทำงานต่อไป

ในระดับนิติบัญญัติ ยังไม่มีการกำหนดวิธีการพิจารณาว่าลูกจ้างที่ได้รับการทดสอบมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของนายจ้างหรือไม่ ดังนั้นในขั้นตอนนี้นายจ้างจึงประสบปัญหา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนายจ้างต้องการไล่ลูกจ้างดังกล่าวออก

วิธีการพิจารณาการปฏิบัติตาม (การตรวจสอบ) ของอาสาสมัครอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของการผลิต ตำแหน่งพนักงาน และองค์กรของกระบวนการทำงาน

ในกรณีที่มีการกำหนดแผนสำหรับพนักงาน ผลลัพธ์ของงานจะแสดงไว้ในรายงานการดำเนินการตามแผนอย่างชัดเจน เมื่องานที่ทำไม่สามารถประเมินได้ในเชิงปริมาณ นายจ้างควรจัดทำข้อกำหนดพิเศษเพื่อควบคุมขั้นตอนและวิธีการในการพิจารณาผลการทดสอบ นอกจากนี้ในช่วงทดลองงานจำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงทั้งหมดอย่างชัดเจนเมื่อพนักงานไม่สามารถรับมือกับงานที่มอบหมายให้ทำงานไม่เสร็จหรือประมาทเลินเล่อในการปฏิบัติหน้าที่

หากนายจ้างสรุปว่าลูกจ้างไม่ผ่านการทดสอบ ลูกจ้างจะถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ต้องตักเตือนพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุเหตุผลไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันเลิกจ้าง วันที่เลิกจ้างต้องไม่เกินระยะเวลาทดลองงาน หากวันที่เลิกจ้างอยู่นอกช่วงทดลองงานอย่างน้อยหนึ่งวัน ในวันที่เลิกจ้างจะถือว่าพนักงานผ่านการทดสอบและไม่สามารถไล่ออกได้เนื่องจากการทดสอบเสร็จสิ้นไม่เป็นที่พอใจ

กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างรวบรวมชุดเอกสารใด ๆ ที่ยืนยันว่าไม่ผ่านการทดสอบ อย่างไรก็ตาม เพื่อปกป้องตัวคุณเอง เราขอแนะนำว่าในระหว่างช่วงทดสอบที่คุณต้องการจากพนักงาน เช่น รายงานเกี่ยวกับงานที่ทำเสร็จ โดยคุณสามารถสรุปผลการผ่านการทดสอบได้

นอกจากนี้ สถานการณ์ไม่สามารถตัดออกได้เมื่อพนักงานพิจารณาว่าตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรือลักษณะงานไม่เหมาะกับเขา ในกรณีเช่นนี้ลูกจ้างจะต้องยื่นหนังสือลาออกไม่ช้ากว่าสามวันก่อนสัญญาสิ้นสุดลง

ดังนั้น ประการแรก ช่วงทดลองงานจึงเป็นโอกาสสำหรับลูกจ้างและนายจ้างในการทำความเข้าใจว่าเงื่อนไขที่เสนอนั้นเหมาะสมกับแต่ละฝ่ายหรือไม่ นายจ้างจะต้องใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้ก่อน แต่ในกรณีใด ๆ การจัดตั้งระยะเวลาทดลองงานจะต้องเป็นทางการอย่างเหมาะสมเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทในอนาคตระหว่างทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของลูกจ้างสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างอาจรวมข้อทดสอบไว้ในสัญญาจ้างงานด้วย เราจะแจ้งให้คุณทราบในการปรึกษาหารือของเราว่าการทดลองดังกล่าวอาจใช้เวลานานเท่าใดและเกี่ยวกับบุคคลที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้

ช่วงทดสอบการจ้างงาน

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดตามประมวลกฎหมายแรงงานคือ 6 เดือน แต่การทดสอบระยะเวลาดังกล่าวไม่สามารถสร้างขึ้นได้สำหรับพนักงานทุกคน แต่สำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ที่แยกจากกันขององค์กรเท่านั้น ในกรณีอื่น ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดสำหรับคนงานคือ 3 เดือน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีการกำหนดช่วงทดลองงานพิเศษสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดเมื่อจ้างงานในกรณีนี้คือ 2 สัปดาห์ (ส่วนที่ 6 มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบว่าหากสัญญาจ้างงานไม่มีข้อกำหนดในการทดสอบ จะถือว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยไม่ต้องทำสัญญาจ้างงาน? เราขอเตือนคุณว่าเมื่อพนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานจริง ๆ นายจ้างจะต้องจัดทำสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกิน 3 วันทำการ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้มีความเป็นไปได้ที่จะรวมเงื่อนไขการทดลองไว้ในสัญญาการจ้างงานเฉพาะในกรณีที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายทำอย่างเป็นทางการในรูปแบบของข้อตกลงแยกต่างหากก่อนที่จะเริ่มงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากลูกจ้างไม่ต้องการเข้ารับการทดลองงานตามที่นายจ้างยืนยัน สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างดังกล่าวจะไม่ได้รับการสรุป

โปรดทราบว่าแม้จะได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง แต่นายจ้างก็ไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาทดลองงานนานกว่าที่ได้รับอนุญาตตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ กฎหมายของรัฐบาลกลาง- ในทางกลับกันภายในระยะเวลาสูงสุดของช่วงทดลองงานนายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาใดก็ได้หรือปฏิเสธที่จะทดสอบลูกจ้างเลยก็ได้

ระยะเวลาทดลองงานคำนวณอย่างไร?

ระยะเวลาที่พนักงานถูกทดลองงานจะคำนวณจากวันที่เริ่มทำงานและรวมเฉพาะช่วงเวลาที่พนักงานทำงานจริงเท่านั้น หากพนักงานขาดงาน (เช่น ลาป่วย หรือลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง) เวลาที่กำหนดจะไม่นับรวมในช่วงทดลองงาน (ส่วนที่ 7 มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือในความเป็นจริงระยะเวลาทดลองงานจะขยายออกไป

ใครไม่ควรได้รับช่วงทดลองงาน?

นายจ้างไม่มีสิทธิกำหนดระยะเวลาทดลองงานโดยเฉพาะ หมวดหมู่ต่อไปนี้บุคคล (ส่วนที่ 4 ของข้อ 70 ส่วนที่ 1 ของข้อ 207 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• หญิงตั้งครรภ์
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• บุคคลที่ได้รับเชิญให้ทำงานโดยโอนย้ายจากนายจ้างรายอื่น
• ผู้ที่ได้รับรอง อาชีวศึกษาหรือการศึกษาระดับอุดมศึกษาในโปรแกรมการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐและเข้าทำงานเป็นครั้งแรกในสาขาวิชาพิเศษที่ได้รับภายใน 1 ปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษา
• บุคคลที่สำเร็จการฝึกงานเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างตามสัญญาที่ได้รับการฝึกอบรมด้วย
• บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน
• บุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

เราขอเตือนคุณว่าพนักงานที่อยู่ระหว่างการทดสอบจะต้องอยู่ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ซึ่งประกอบด้วยบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง (