เอกสารทางการแพทย์ต้องเตรียมอย่างไรจึงจะโอนมางานเบาได้? แรงงานง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์

ปัญหา

พวกเขาได้รับการผ่าตัดและเย็บแผล หมอให้ฉันลาป่วยเนื่องจากไม่สามารถรักษาฉันได้เกิน 20 วัน แต่ให้ใบรับรองการทำงานเบามาให้ฉัน บุคลากรยอมรับใบรับรองแต่ไม่ได้ทำให้งานง่ายขึ้นเลย ทำงานนอกบ้านด้วยการยกของหนัก ฉันสามารถเรียกร้องงานประเภทใดจากนายจ้างได้ จะได้รับค่าตอบแทนอย่างไร และควรอ้างอิงถึงกฎหมายใดบ้าง?

สารละลาย

สวัสดี!

ใบรับรองแพทย์ไม่เป็นไปตามมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

พนักงานที่ต้องโอนไปทำงานอื่นตาม รายงานทางการแพทย์ออกตามขั้นตอนที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซียด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนเขาไปทำงานอื่นที่นายจ้างว่างซึ่งไม่มีข้อห้ามสำหรับลูกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

นี่อาจเป็นใบรับรองแพทย์ แต่จะต้องจัดทำเป็นรายงานทางการแพทย์:

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 N 441n อนุมัติขั้นตอนการออก องค์กรทางการแพทย์ใบรับรองและรายงานทางการแพทย์

ออกใบรับรองแพทย์และรายงานทางการแพทย์ทุกรูปแบบ ใบรับรองนี้ลงนามโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาและรับรองโดยตราประทับส่วนตัวของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ รายงานทางการแพทย์ลงนามโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับการออกรายงานทางการแพทย์ หัวหน้าองค์กรทางการแพทย์ รับรองโดยตราประทับส่วนตัวของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ และประทับตราขององค์กรทางการแพทย์ ซึ่งสำนักพิมพ์ต้องระบุชื่อเต็มของ องค์การแพทย์ตามชื่อที่ระบุไว้ในกฎบัตรองค์การแพทย์

จากที่กล่าวมาข้างต้นสรุปได้ว่าถ้า ใบรับรองแพทย์จะออกเป็นรายงานทางการแพทย์แล้วนายจ้างไม่มีสิทธิไม่รับเอกสารดังกล่าวเพียงเพราะชื่อ “ใบรับรอง”

สำนักงานอัยการเขต Penza กล่าวถึงขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างงานเมื่อมีข้อห้ามทางการแพทย์

ความคิดเห็นของเอกสารเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานตามข้อ 8 ของส่วนที่หนึ่งของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นที่จำเป็นสำหรับเขาตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือ นายจ้างขาดงานที่เกี่ยวข้อง

อัยการย้ำว่าพื้นฐานในการเสนอให้พนักงานทำงานอื่นและ การเลิกจ้างในภายหลังในกรณีที่ถูกปฏิเสธหรือไม่มีตำแหน่งงานว่างจะเป็นรายงานทางการแพทย์ซึ่งอาจเป็นบทสรุปของการตรวจทางการแพทย์และสังคม (MSEC) หรือคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิก (CEC)

ในการบันทึกความยินยอมของพนักงานหรือไม่เห็นด้วยกับการโอนจำเป็นต้องจัดทำขึ้น ในการเขียนเสนอให้พนักงานทำงานอื่น เอกสารนี้จะต้องระบุงานที่เสนอให้กับพนักงานและอธิบายผลที่ตามมาของการปฏิเสธที่จะโอนไปทำงานอื่น ข้อเสนอดังกล่าวจะต้องนำเสนอต่อพนักงานโดยไม่ลงนาม

หากพนักงานปฏิเสธที่จะโอนไปทำงานอื่น การปฏิเสธดังกล่าวสามารถจัดทำอย่างเป็นทางการในรูปแบบของเอกสารแยกต่างหากหรือบันทึกไว้ในข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรของงานอื่น

และศึกษามาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผลที่ตามมาจะเกิดอะไรขึ้นกับพนักงาน และจะยุติได้อย่างไร และจะยุติได้อย่างไร ความคิดเห็นที่สองของฉันจากระบบ Garant ช่วยให้คุณเข้าใจได้:

และวิธีการจ่ายเงินนี้ระบุไว้ในมาตรา 182 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

เมื่อโอนพนักงานซึ่งตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อจะได้งานอื่นไปยังงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่ากับนายจ้างที่กำหนดเขาจะยังคง รายได้เฉลี่ยสำหรับงานเดิมเป็นเวลาหนึ่งเดือนนับจากวันที่โอน และกรณีโอนเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงานหรือความเสียหายด้านสุขภาพอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน - จนกว่าจะสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานอย่างถาวร หรือจนกว่าพนักงานจะฟื้นตัว

โดยทั่วไป "งานเบา" (แม้ว่าจะไม่ถูกต้อง) เนื่องจากการเจ็บป่วย และ "งานเบา" เนื่องจากการตั้งครรภ์จะได้รับค่าตอบแทนที่แตกต่างกัน หากคุณคิดว่ารายได้ของคุณจะถูกเก็บไว้สำหรับคุณ อาจมีสถานการณ์ที่คุณเพียงแค่ จะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงาน .73 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

หากลูกจ้างขัดสนตามรายงานทางการแพทย์ การโอนชั่วคราวไปทำงานอื่นนานถึงสี่เดือนปฏิเสธการโอนหรือ งานที่เกี่ยวข้องนายจ้างไม่มี นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างออกจากงานตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในรายงานทางการแพทย์ในขณะที่ยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้

บ่อยครั้งที่พนักงานที่ตั้งครรภ์จะถูกย้ายไปทำงานเบา ๆ ตามคำขอ พวกเขาลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานและกำหนดเงินเดือนเท่ากับรายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า อ่านบทความเกี่ยวกับวิธีการกรอกเอกสารและคำนวณการชำระเงินอย่างถูกต้อง
ตามรายงานทางการแพทย์และใบสมัครของพนักงานที่ตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- ลดมาตรฐานการผลิต (บริการ)
- ย้ายเธอไปทำงานอื่นที่ไม่รวมการสัมผัสกับผลร้าย ปัจจัยการผลิตโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยจากงานเดิมไว้
ไม่สามารถโอนพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานอื่นได้ทันทีเสมอไป ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้อง:
- ปล่อยเธอออกจากงาน
- จ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้เธอสำหรับวันทำงานทั้งหมดที่ขาดไปเนื่องจากได้รับการปล่อยตัว
ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 254 ของประมวลกฎหมายแรงงานและวรรค 22 ของมติของ Plenum ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ฉบับที่ 1

วิธีการขอออกจากงานอย่างถูกต้อง

หากเป็นไปไม่ได้ที่จะให้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ได้ทำงานเบา ๆ หรืองานที่ไม่รวมปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย นายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้ปล่อยตัวเธอออกจากงาน
ในช่วงที่ออกจากงานพนักงานไม่สามารถรับค่าจ้างได้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เธอจะได้รับเงินสำหรับวันที่ขาดงานตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าของเธอ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างที่ 1

การจดทะเบียนปล่อยลูกจ้างมีครรภ์ออกจากงานชั่วคราว
พนักงานของ PJSC "Ocean" E.M. เมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2014 Akulova วิศวกรทดสอบประเภทที่ 3 ได้นำเสนอรายงานทางการแพทย์และใบสมัครให้นายจ้างย้ายไปทำงานเบาเนื่องจากการตั้งครรภ์ ขณะหางานที่เหมาะสม พนักงานได้ออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างตามรายได้เฉลี่ย
สารละลาย
นายจ้างออกคำสั่งให้ออกจากงานอย่างเป็นทางการ ไม่มีรูปแบบรวมสำหรับคำสั่งซื้อดังกล่าว สามารถวาดขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ (ตัวอย่างที่ 1 ด้านล่าง)

ตัวอย่างที่ 1 คำสั่งให้ออกจากงาน

ในใบบันทึกเวลาตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 หรือตามแบบฟอร์มที่พัฒนาโดย บริษัท ระยะเวลาการออกจากงานจะมีเครื่องหมายรหัสตัวอักษร "NO" หรือหมายเลข 34 (ตัวอย่างที่ 2 ด้านล่าง)

ตัวอย่างที่ 2 ส่วนของใบบันทึกเวลาในเดือนธันวาคม 2014

วิธีการประมวลผลการถ่ายโอนไปยังงานเบาอย่างเหมาะสม

การโอนไปทำงานเบาจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานเท่านั้น นายจ้างส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์เพื่อย้ายไปทำงานเบา พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับการลงนาม หากพนักงานเห็นด้วยกับการโอนไปยังตำแหน่งใหม่ เธอแสดงความยินยอมโดยการจดบันทึกข้อเสนอการโอนหรือโดยจัดทำแถลงการณ์แยกต่างหาก (ตัวอย่างที่ 3 ด้านล่าง)

ตัวอย่างที่ 3 ข้อเสนอการโอนไปงานเบา

เนื่องจากเมื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาจะเปลี่ยนไปการเปลี่ยนแปลงจึงถูกกำหนดอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การโอนดังกล่าวจะรวมถึง:

การเปลี่ยนแปลงหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานเป็นการชั่วคราว

การเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน (หน่วยโครงสร้าง)

การเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง

เงินเดือนใหม่สำหรับงานง่ายๆ

ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานไม่จำเป็นต้องระบุจำนวนเงินเดือนใหม่ของพนักงานโดยเฉพาะ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขีดจำกัดล่าง - รายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า

เงินเดือนซึ่งคำนวณจากรายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้าอาจสูงขึ้นในหนึ่งเดือนและในอีกเดือนหนึ่ง รายได้น้อยลงโดยคำนวณจากเงินเดือนใหม่ของพนักงาน

ทุกเดือนตราบใดที่งานเบายังคงอยู่ นักบัญชีจะต้องทำการเปรียบเทียบ ในการทำเช่นนี้ จะสะดวกกว่าหากใช้รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับงานก่อนหน้าและเงินเดือนสำหรับงานใหม่

เราจะแสดงตัวอย่างวิธีการโอนพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานเบา

ตัวอย่างที่ 2

รายการในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับการโอนไปยังแรงงานเบา

มาดูตัวอย่างที่ 1 กันต่อ พนักงานของ PJSC "Ocean" E.M. เมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2014 Akulova วิศวกรทดสอบประเภทที่ 3 ได้นำเสนอรายงานทางการแพทย์และใบสมัครให้นายจ้างย้ายไปทำงานเบาเนื่องจากการตั้งครรภ์

ขณะหางานที่เหมาะสม พนักงานถูกปลดออกจากงานและจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ย

เมื่อวันที่ 12 มกราคม 2558 พนักงานได้รับความยินยอมจากเธอแล้วจึงถูกย้ายไปทำงานเบาในแผนกรับรองในฐานะผู้เชี่ยวชาญ เงินเดือนสำหรับ ตำแหน่งก่อนหน้าเท่ากับ 27,800 รูเบิล ต่อเดือนและสำหรับตำแหน่งใหม่ - 26,500 รูเบิล ต่อเดือน

จำเป็นต้องจัดทำเอกสารการโอนไปงานเบา

นายจ้างจำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับลูกจ้างในสัญญาจ้างงาน (ดูตัวอย่างที่ 4)

ตัวอย่างที่ 4 ส่วนของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน

ตามข้อตกลงเพิ่มเติมนายจ้างจะออกคำสั่งให้โอนชั่วคราว เขาสามารถใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-5 หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ

การใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-5 ไม่สะดวกนัก แต่มีบรรทัดสำหรับระบุ อัตราภาษี(เงินเดือน) สำหรับตำแหน่งใหม่ในรูเบิลและโกเปค และในกรณีโอนไปทำงานเบา จำนวนรายได้เฉลี่ยคงเหลือจะแตกต่างกันในแต่ละเดือนขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำการ เราจะจัดทำคำสั่งซื้อในรูปแบบใดก็ได้ (ตัวอย่างที่ 5 ด้านล่าง)

ตัวอย่างที่ 5 คำสั่งโอนไปเป็นแรงงานเบา

พนักงานที่ตั้งครรภ์จำเป็นต้องได้รับแจ้ง:

โดยมีคำสั่งให้โอนเป็นการชั่วคราวโดยไม่ลงนาม

รายละเอียดงานสำหรับตำแหน่งใหม่

ท้องถิ่นอื่นๆ กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในตำแหน่งใหม่

ในใบบันทึกเวลาตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาโดย บริษัท ระยะเวลาของการโอนไปยังแรงงานเบาจะมีเครื่องหมายรหัสตัวอักษร "I" หรือดิจิทัล 01 (ตัวอย่างที่ 6 ด้านล่าง)

ตัวอย่างที่ 6 ส่วนของใบบันทึกเวลาในเดือนมกราคม 2558

รายการเกี่ยวกับการโอนไปเป็นแรงงานเบาต้องทำในส่วน III "การจ้างงานและการโอนไปงานอื่น" ของบัตรส่วนตัวของพนักงานในแบบฟอร์มหมายเลข T-2 (ตัวอย่างที่ 7 ด้านล่าง) พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการบันทึกพร้อมลายเซ็น

ตัวอย่างที่ 7 ส่วนที่ 3 ของบัตรส่วนบุคคล “การจ้างงานและการโอนไปงานอื่น”

เงินเดือนหลังโอนไปทำงานเบาก็สูงขึ้นกว่าเดิม

หากเงินเดือนสำหรับงานที่ทำสูงกว่าเงินเดือนสำหรับตำแหน่งก่อนหน้า นายจ้างจะต้องเตรียมพิสูจน์ให้ผู้ตรวจสอบจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียทราบว่าลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีการศึกษาพิเศษ คุณสมบัติ หรือ ประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่า มิฉะนั้นอาจถือว่าการโอนดังกล่าวก่อนลาคลอดบุตรเป็นการเพิ่มการชำระเงินเทียม ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเพื่อเพิ่มจำนวนผลประโยชน์และพยายามปฏิเสธบริษัทที่จะคืนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร

สำหรับสตรีมีครรภ์ รหัสแรงงานสร้างหลักประกันทางสังคมเพิ่มเติม ประการแรกประกอบด้วยความเป็นไปได้ในการถอดสตรีมีครรภ์ออกจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายและย้ายเธอไปทำงานเบา ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่มีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างที่พิสูจน์ข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์ด้วยใบรับรองที่เหมาะสม

บทกฎหมาย

ในบางกรณีในระหว่างตั้งครรภ์ผู้หญิงแนะนำให้เปลี่ยนมาทำงานเบา ๆ แนวคิดนี้แสดงถึงการลดมาตรฐานการผลิต ขจัดผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย เป็นต้น การถ่ายโอนไปยังแรงงานเบาดำเนินการภายใต้กรอบมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

• ในกะกลางคืน
• วันหยุดสุดสัปดาห์;
• วันหยุดที่ไม่ทำงาน
• ล่วงเวลา;
• ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงของหญิงตั้งครรภ์ที่ถูกโอนไปทำงานอื่นตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยเนื่องจากเธออยู่ในตำแหน่งเดิม

ค่าแรงเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีงานจำนวนหนึ่งที่ไม่เพียงแต่อาจเป็นอันตรายต่อผู้หญิงในตำแหน่งนี้ แต่ยังทำงานได้ยากอีกด้วย โดยเฉพาะประเด็นที่เกี่ยวข้องกับ:

• ยกน้ำหนัก;
• ทำงานบนสายพานลำเลียง
• แรงงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดทางอารมณ์
• การทำงานกับสารพิษที่เป็นอันตราย ฯลฯ

ตัวชี้วัดผลกระทบเหล่านี้สามารถระบุได้ในพระราชบัญญัติ การประเมินพิเศษที่ทำงาน ดังนั้นสิ่งแรกที่นายจ้างต้องทำคือพิจารณาว่างานที่ทำนั้นเป็นอันตรายต่อหญิงตั้งครรภ์และทารกหรือไม่ เมื่อกำหนดระดับสภาพการทำงาน 3.1 และสูงกว่าเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับปัจจัยที่เป็นอันตรายและความจำเป็นในการย้ายพนักงานไปทำงานเบา

ในด้านการค้าและการแพทย์

กฎนี้ใช้กับนายจ้างในทุกสาขาของกิจกรรม แต่มีงานที่ไม่สามารถเรียกว่ายากและเป็นอันตรายต่อสุขภาพได้ แต่ผู้หญิงในตำแหน่งนี้สมัครงานประเภทอื่น ซึ่งอาจนำไปใช้กับการค้าขายสารเคมีในครัวเรือนและบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานเกี่ยวกับการวิจัยในห้องปฏิบัติการโดยใช้สารเคมี รวมถึงน้ำยาฆ่าเชื้อ

ในกรณีนี้ ขอแนะนำให้อธิบายความรับผิดชอบในงานของคุณต่อแพทย์อย่างถูกต้อง คลินิกฝากครรภ์เมื่อออกหนังสือรับรองการโอนเข้างานเบา หากมีการร่างใบรับรองอย่างถูกต้องนายจ้างจะต้องพิจารณาสถานที่ทำงานใหม่และจัดให้มีเงื่อนไขที่เอื้ออำนวย

แพทย์จะต้องระบุในใบรับรองอย่างชัดเจนว่าควรยกเว้นปัจจัยลบใดบ้าง

ในด้านการศึกษา

เกี่ยวกับ อาจารย์ผู้สอนดังนั้นงานของพวกเขาจึงเกี่ยวข้องโดยตรงกับความเครียดทางจิตใจซึ่งหญิงตั้งครรภ์ควรหลีกเลี่ยงด้วย ดังนั้นเมื่อยื่นใบสมัครและใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ก็สามารถนับเวลาเรียนที่ลดลงได้

ในธนาคาร

ปัญหาผลกระทบของอุปกรณ์สำนักงานต่อร่างกายของหญิงตั้งครรภ์ยังคงเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ ดังนั้นพนักงานหญิงของธนาคารและสถาบันอื่น ๆ ซึ่งงานหลักเกี่ยวข้องกับการประมวลผลข้อมูลบนคอมพิวเตอร์และพิมพ์ออกมาสามารถสมัครเข้าร่วมกิจกรรมอื่น ๆ ได้ตามดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร การระบุผลกระทบที่เป็นอันตรายนั้นค่อนข้างยาก แต่สามารถพิสูจน์ได้จากการประเมินพิเศษเท่านั้น วันนี้ เทคโนโลยีที่ทันสมัยและจอภาพสามารถขจัดผลกระทบด้านลบต่อร่างกายมนุษย์ได้จริง

ในกรณีนี้แพทย์อาจระบุในคำแนะนำใบรับรองเพื่อลดเวลาที่ใช้ในการทำงานกับอุปกรณ์สำนักงานเหลือสามชั่วโมงต่อวัน เวลาที่เหลือหญิงตั้งครรภ์สามารถทำงานอื่นตามคำสั่งของนายจ้างได้

ใบรับรองการทำงานเบาระหว่างตั้งครรภ์

ตามใบสมัครของพนักงานและใบรับรองที่ให้ไว้ สถาบันการแพทย์นายจ้างมีหน้าที่ต้องย้ายเธอไปยังพื้นที่ทำงานนั้นซึ่งจะไม่รวมผลกระทบของปัจจัยลบและภาระบนร่างกายของสตรีมีครรภ์จะลดลง

เมื่อไหร่จะออก?

คำถามมักเกิดขึ้นเมื่อผู้หญิงสามารถขอเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานได้เมื่อใด กฎหมายในเรื่องนี้ไม่ได้ให้คำแนะนำที่ชัดเจนให้สิทธิแนะนำให้โอนไปงานเบา บุคลากรทางการแพทย์เฝ้าดูแม่มีครรภ์

ตามมาว่าผู้หญิงในทุกขั้นตอนของการตั้งครรภ์สามารถติดต่อนรีแพทย์เพื่อขอออกใบรับรองแพทย์เมื่อย้ายไปทำงานเบา ในกรณีนี้แพทย์จะต้องสัมพันธ์กับมาตรฐานการทำงานในปัจจุบัน ความสะดวกสบายของอาการ ตลอดจนปัจจัยที่เป็นอันตราย เฉพาะบนพื้นฐานของความยากลำบากในการตั้งครรภ์ในบางกรณีเท่านั้นคือประเด็นของการออกใบรับรองที่เหมาะสมที่ตัดสินใจ

ฉันจะหามันได้ที่ไหนในระหว่างตั้งครรภ์?

ใบรับรองจะออกโดยนรีแพทย์ที่รับผิดชอบเรื่องการตั้งครรภ์ของสตรีเท่านั้น ดังนั้นการขอรับยาจึงควรติดต่อแพทย์ที่คลินิกฝากครรภ์ รายงานทางการแพทย์ต้องได้รับการรับรองลายมือชื่อ ลายมือชื่อศีรษะ และตราประทับของสถาบันการแพทย์

แพทย์ประจำคลินิกฝากครรภ์อาจปฏิเสธที่จะออกใบรับรองได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลอันสมควรเท่านั้น ในกรณีนี้หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ชี้แจงสาเหตุของการปฏิเสธ ขอคำชี้แจงจากหัวหน้าสถาบัน จากนั้นจึงส่งไปยังหน่วยงานระดับสูง

จะโอนหญิงตั้งครรภ์ไปงานอื่นได้อย่างไร?

เงื่อนไขบังคับในการย้ายสตรีมีครรภ์ไปทำงานเบาคือการจัดหาเอกสารสองฉบับ:

• ข้อสรุปของแพทย์ที่คลินิกฝากครรภ์ที่เธอถูกติดตามการตั้งครรภ์
• ใบสมัครโอนไปงานเบา - .

ในสถานการณ์ขัดแย้งเมื่อนายจ้างไม่ต้องการจ่ายเงินเดือนตามที่กำหนดให้ใช้คำสั่งแบบนี้ -

นายจ้างจึงตัดสินใจลดมาตรฐานการผลิต การบริการ หรือโอนไปทำงานอื่นที่ง่าย สิ่งนี้กระทำบนพื้นฐานของส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

หากการตัดสินใจเป็นบวก จะมีการออกคำสั่งสำหรับองค์กรในการโอนชั่วคราวและมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานกับพนักงาน มันกำหนดเงื่อนไขการทำงานใหม่ พนักงานที่ตั้งครรภ์จะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านี้พร้อมลายเซ็น

การสมัครมีผลบังคับใช้เนื่องจากบนพื้นฐานของการจัดการการโอนทั้งหมดจะดำเนินการในส่วนของนายจ้าง เขาไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานเพียงฝ่ายเดียวดังนั้นคำแถลงดังกล่าวจึงเป็นข้อพิสูจน์ว่ามีการเปลี่ยนแปลงตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

งานแปลได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

เมื่อใช้มาตรฐานการผลิตและการบำรุงรักษาจะลดลง 40% นอกจากนี้ยังสามารถโอนหญิงตั้งครรภ์ไปทำงานนอกเวลาได้ แต่ในกรณีนี้การชำระเงินจะจ่ายตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน

แม้หลังจากย้ายมาทำงานเบาแล้ว นายจ้างก็ยังต้องรักษาเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้ในที่ทำงานเดิมไว้ หากไม่สามารถหางานที่เหมาะสมได้ทันที สตรีมีครรภ์ไม่มีสิทธิที่จะทำกิจกรรมภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน ในขณะเดียวกัน เธอก็จะไม่สูญเสียรายได้ในช่วงวันที่เธอถูกบังคับให้ถูกพักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินที่จำเป็นตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

ทันทีที่มีงานที่เหมาะสมสำหรับหญิงตั้งครรภ์ตามคำแนะนำของแพทย์ก็จะได้รับเชิญและดำเนินการต่อไป ฟังก์ชั่นแรงงานในเงื่อนไขใหม่

ช่วงแรงงานเบาสิ้นสุดเมื่อไหร่?

การสิ้นสุดระยะเวลาการจัดหาสภาพการทำงานที่ง่ายดายเกิดขึ้นพร้อมกับการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ในเวลาเดียวกันเธอมีสิทธิ์ไปเที่ยวพักผ่อนอีกครั้งก่อนที่จะเริ่มมีอาการ ประมวลกฎหมายแรงงานในศิลปะ 122 และ 260 ทำให้สามารถใช้วันหยุดพักผ่อนแบบชำระเงินครั้งถัดไปได้เต็มจำนวน

ตารางวันหยุดที่องค์กรจัดทำขึ้นใช้ไม่ได้กับผู้หญิงในกรณีนี้

เธอจึงได้ทั้งหมด 28 อัน วันตามปฏิทินก่อนเริ่มลาป่วย

ตามกฎหมายแล้ว ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกไม่ได้ ข้อยกเว้นประการเดียวคือกรณีที่เธอได้รับการว่าจ้างชั่วคราวเพื่อทดแทนพนักงานหลักและพนักงานรายนี้ตั้งใจที่จะกลับมาทำงานอีกครั้ง แต่หญิงตั้งครรภ์จะต้องได้รับตำแหน่งงานว่างทั้งหมดในองค์กร หากไม่มีก็ถือเป็นอันสิ้นสุดสัญญา

ผู้หญิงยุคใหม่มักไม่แจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์เพราะกลัวว่าจะถูกไล่ออก อย่างไรก็ตามสภาพการทำงานไม่ดีต่อสุขภาพของสตรีมีครรภ์และลูกเสมอไป ระบุว่าผู้หญิงมีสิทธิทำงานเบาๆ ในระหว่างตั้งครรภ์ได้ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ฉันสามารถขอโอนได้เมื่อใด? จะเปลี่ยนไปไหมถ้านายจ้างสร้างไม่ได้ เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับงานเบาเหรอ?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: การตั้งครรภ์งานเบา

ใน กฎหมายแรงงานไม่มีคำจำกัดความของคำว่า "งานเบา" อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างมีใบรับรองพร้อมรายงานทางการแพทย์ นายจ้างทุกคนกำหนดให้ลดอัตราการผลิตโดยเฉพาะสำหรับเธอหรือจัดให้มีการโอนไปยังตำแหน่งที่เหมาะสมเพื่อขจัดอิทธิพลของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ภายใต้ ทำงานง่ายโดยนัย กิจกรรมระดับมืออาชีพซึ่งพนักงานใช้ความพยายามทางกายภาพน้อยลงและไม่สัมผัสกับอิทธิพลด้านสิ่งแวดล้อมที่เป็นอันตราย

ห้ามโดยเด็ดขาดสำหรับสตรีมีครรภ์ หมวดหมู่ต่อไปนี้ทำงาน:

• การยกสิ่งของต่าง ๆ จากพื้นหรือเหนือระดับไหล่
• ยกน้ำหนัก,
• การผลิตสายพานลำเลียง,
• ความตึงเครียดทางประสาทและอารมณ์
• ปฏิสัมพันธ์กับเชื้อโรคของการติดเชื้อต่างๆ โรค สารอันตราย รังสีอินฟราเรดและรังสียูวี รังสี การสั่นสะเทือน
• ทำงานภายใต้สภาวะการเปลี่ยนแปลงความกดดัน

พื้นฐานในการโอนไปทำงานเพิ่มเติมคือรายงานทางการแพทย์จากแพทย์ที่เข้ารับการรักษา หากไม่มีสิ่งนี้นายจ้างก็ไม่มีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน

สิทธิและความรับผิดชอบ

ดังนั้นสตรีจึงมีสิทธิได้รับแรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ ประมวลกฎหมายแรงงานยังกำหนดสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและสตรีมีครรภ์อีกด้วย

ความรับผิดชอบหลักของนายจ้างคือการโอนพนักงานไปทำงานเบาให้ทันเวลา หากฝ่ายบริหารขององค์กรไม่สามารถให้ผลประโยชน์เพียงพอแก่พนักงานได้ทันทีและจะใช้เวลาระยะหนึ่งผู้หญิงคนนั้นจะถูกปลดออกจากงานชั่วคราว อย่างไรก็ตามนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้เธอตามจำนวนวันที่เธอขาดงาน

ผู้หญิงมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ไม่สำคัญที่นี่ ประสบการณ์การทำงาน- การลานี้สามารถให้ได้ทั้งก่อนและหลังการลาคลอดบุตร

ภาระผูกพันอีกประการหนึ่งถูกกำหนดให้กับนายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน การใช้แรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ต้องปฏิบัติตาม ข้อกำหนดด้านสุขอนามัย- ยิงหญิงตั้งครรภ์ ความคิดริเริ่มของตัวเองนายจ้างไม่มีสิทธิ อย่างไรก็ตามหากสัญญาหมดอายุสามารถต่ออายุได้ตามคำขอของพนักงาน

เงื่อนไข

เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ เงื่อนไขจึงต้องเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการของกฎหมายรัสเซีย ในการผลิตทางอุตสาหกรรม การประกอบ การบรรจุ และการคัดแยกต้องเป็นอัตโนมัติเต็มรูปแบบ ห้องที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานควรมีแสงสว่างเพียงพอ แห้ง และไม่มีลมพัดเพียงพอ งานดังที่ได้กล่าวมาแล้วไม่ควรมาพร้อมกับความเครียดทางจิตใจ ห้ามมิให้อยู่ในท่าเดียวตลอดเวลา นั่ง เดินตลอดเวลา ยืนก้มตัว หมอบหรือคุกเข่า

สตรีมีครรภ์สามารถยกของหนักได้ไม่เกิน 2.5 กก. และไม่เกิน 2 ครั้งต่อชั่วโมง หากจำเป็นต้องทำบ่อยกว่านี้ในสภาวะการผลิต บรรทัดฐานจะลดลงเหลือ 1.25 กก. และสามารถยกได้ไม่เกิน 6 กก. ต่อชั่วโมง น้ำหนักของสินค้าตลอดกะไม่ควรเกิน 48 กก.

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกฎเกณฑ์อะไรอีกบ้าง? งานเบาระหว่างตั้งครรภ์หมายถึงการลดมาตรฐานการผลิตลง 40% หากผู้หญิงคนหนึ่งถูกจ้างงานในสาขานี้ เกษตรกรรมเธอได้รับการยกเว้นจากงานเหล่านี้โดยสิ้นเชิง หากทำงานในสำนักงาน ผู้หญิงสามารถทำงานหน้าคอมพิวเตอร์ได้ไม่เกิน 3 ชั่วโมงต่อวัน ควรมีที่รองรับเป็นพิเศษใต้ฝ่าเท้าของคุณ และบนเก้าอี้ควรมีพนักพิงศีรษะ ที่วางแขน และตัวปรับความสูงของเบาะนั่ง

คุณสมบัติของงานเบา

นี่คือคุณสมบัติหลักของการใช้แรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์:

1. ถ่ายโอนไปยังงานเบาได้ก็ต่อเมื่อมีรายงานของแพทย์เท่านั้น
2. ผู้หญิงมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะทำงานกับคอมพิวเตอร์
3. ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดกรอบเวลาสำหรับงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ พนักงานมีครรภ์สามารถทำงานได้กี่ชั่วโมง? หากผู้หญิงต้องการก็สามารถเลื่อนไปเป็นสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงได้ ค่าจ้างแรงงานตามเวลาทำงานซึ่งไม่มีผลกระทบต่อระยะเวลาการลาพักร้อนแต่อย่างใด
4. หากนายจ้างไม่สามารถจัดหาสภาพการทำงานที่เหมาะสมได้ ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับค่าจ้างสำหรับวันที่เธอไม่อยู่
5. มีการลาเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน
6. สตรีมีครรภ์อาจปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืน การเดินทางเพื่อธุรกิจ ทำงานล่วงเวลา รวมถึงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ย้ายไปทำงานเบา ๆ ระหว่างตั้งครรภ์: ประมวลกฎหมายแรงงาน

ตามส่วนแรกนายจ้างจะต้องลดมาตรฐานการผลิตสำหรับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์หรือโอนไปทำงานเบาโดยยังคงรายได้เท่าเดิม

การโอนจะต้องไม่เพียงแค่รายงานทางการแพทย์เท่านั้น แต่ยังต้องมีการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญากับนายจ้างด้วย

รูปแบบการแปลที่ถูกต้อง

หากเรายึดถือประมวลกฎหมายแรงงาน งานเบาในระหว่างตั้งครรภ์จะสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างและลูกจ้างเท่านั้น เอกสารถูกเขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างแนะนำให้ลูกจ้างเสนอให้โอนตามลายเซ็นของเธอ เมื่อได้รับความยินยอมให้ย้ายไปยังตำแหน่งอื่นจะมีการเขียนใบสมัครแยกต่างหาก

ข้อเสนอการโอน

การลงนามในข้อเสนองานไม่เพียงแต่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในความรับผิดชอบและสภาพการทำงานของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนรายได้ของเธอด้วย ตามมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจำนวนเงินขั้นต่ำควรเท่ากับรายได้เฉลี่ย ทุกเดือนในขณะที่พนักงานถูกย้ายไปทำงานเบาแผนกบัญชีจะเปรียบเทียบค่าจ้าง

หลังจากลงนามในข้อเสนองานแล้ว จะมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นไม่เพียงกับเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงด้วย รายละเอียดงานและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ลงทะเบียนเพื่อ หนังสืองานไม่จำเป็นหากการโอนเป็นการชั่วคราว

ภาษีเงินได้และเบี้ยประกันภัย

ต่อไปนี้จะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานที่ตั้งครรภ์ทุกเดือน:

• ภาษีเงินได้,
• เบี้ยประกัน

ในกรณีนี้จะมีการเรียกเก็บเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับการชำระเงินทั้งหมด

ค่าตอบแทน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดจำนวนค่าจ้างสำหรับงานเบาระหว่างตั้งครรภ์ การจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์จะคำนวณตามมติที่ 922 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ขนาดจะถูกกำหนดตามยอดคงค้างที่เกิดขึ้นจริง ค่าจ้างและเวลาทำงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาก่อนการลงนามในข้อตกลง พื้นฐานคือเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ยซึ่งคำนวณโดยการหารจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายด้วยจำนวนวันที่กลับไปทำงาน เงินเดือนเฉลี่ยถูกกำหนดโดยการคูณ มูลค่ารายวันตามจำนวนวันที่ทำงาน

มีการออกรายงานทางการแพทย์ที่คลินิกฝากครรภ์ คุณต้องเข้าใจว่าไม่จำเป็นต้องเจรจากับนายจ้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานเนื่องจากขั้นตอนนี้เป็นความรับผิดชอบโดยตรงของเขา หากฝ่ายบริหารขององค์กรอ้างว่าไม่มีงานง่ายสำหรับพนักงานและเสนอให้เขียนจดหมายลาออกตามความคิดริเริ่มของเธอ การกระทำดังกล่าวถือว่าผิดกฎหมาย ตามประมวลกฎหมายแรงงาน หากไม่สามารถกำหนดเงื่อนไขที่เหมาะสมได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างสำหรับการลาหยุดงาน ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะจัดหาแรงงานเบาและการชำระเงินดังกล่าวสามารถปกป้องสิทธิของคนงานในศาลได้

ผลลัพธ์

การค้นหานายจ้างที่จะพอใจกับ "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" ของพนักงานนั้นเป็นเรื่องยากมาโดยตลอด โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเรากำลังพูดถึง "เจ้าของส่วนตัว" อย่างไรก็ตาม มีประมวลกฎหมายแรงงานอยู่ ตามเอกสารทางกฎหมายนี้ สตรีมีครรภ์ทุกคนสมควรได้รับแรงงานสบายๆ ในระหว่างตั้งครรภ์ และถึงแม้ว่านายจ้างจะไม่กระตือรือร้นและพร้อมที่จะจัดหาสภาพการทำงานที่สะดวกสบายเสมอไป แต่พวกเขาก็ต้องทำเช่นนี้หรือต้องจ่ายสำหรับวันที่ถูกบังคับให้ลาหยุดให้กับลูกจ้าง พื้นฐานในการโอนคือความเห็นของแพทย์

ปัญหา

เพื่อนร่วมงานบอกฉันว่าต้องทำอย่างไร มีพนักงานมานำใบรับรองงานเบามาเป็นระยะเวลากว่า 4 เดือน การแก้ไขไม่ได้ระบุถึงปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อพนักงาน แต่ในความเป็นจริง (เนื่องจากทิศทางของกิจกรรมขององค์กร) งานทั้งหมดมีความยากทางร่างกายและอาจไม่เหมาะกับพนักงาน 100% ไม่มีตำแหน่งงานว่างในสำนักงานและคุณสมบัติของเขาไม่เหมาะสม จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? ฉันบังคับให้เขาหางานทำหรือไม่? ทำงานง่ายหรือลูกจ้างจะต้องลาออก? หากเราไม่ควรจัดหางานในสถานการณ์เช่นนี้ เราจะแจ้งให้พนักงานทราบอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้อย่างไร เพื่อจะได้ไม่ต้องดำเนินการผ่าน GIT ในภายหลัง พนักงานคนนี้มีความขัดแย้งอย่างมาก และในทุกประเด็นที่ดูเหมือนไม่ยุติธรรมสำหรับเขา เขาจะไปร้องเรียนต่อหน่วยงานของรัฐ แม้ว่าเขาจะไม่ชนะอะไรเลยและยังคงทำผิดอยู่ ขอบคุณมาก!

สารละลาย

สวัสดี!

แต่คุณต้องปฏิบัติตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนี่เป็นบรรทัดฐานที่จำเป็น

ตามรายงานทางการแพทย์ หากลูกจ้างจำเป็นต้องย้ายงานชั่วคราวไปทำงานอื่นเป็นเวลามากกว่าสี่เดือนหรือย้ายถาวร หากเขาปฏิเสธการโอนหรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง สัญญาจ้างจะถือว่า สิ้นสุดลงตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาแรงงานตามวรรคที่ระบุของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะได้รับเงิน ค่าชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานในกรณีนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องสุขภาพของพนักงานและไม่ละเมิดสิทธิของเขา (คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2554 N 887-О-О)

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ป้องกันไม่ให้คนงานทำงาน ความรับผิดชอบด้านแรงงานโดยไม่ผ่านการบังคับ การตรวจสุขภาพการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับรวมถึงในกรณีที่มีข้อห้ามทางการแพทย์

นายจ้างมีหน้าที่ต้องย้ายลูกจ้างออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

หากตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียมีการระบุข้อห้ามสำหรับพนักงานในการทำงานที่เกิดจาก สัญญาจ้างงาน.

ในช่วงพักงาน ค่าจ้างพนักงานจะไม่เกิดขึ้น ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาจ้างงาน

1. ศึกษาเอกสาร- ใบรับรองเป็นสิ่งหนึ่ง แต่เป็นไปตามมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องมีรายงานทางการแพทย์

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 N 441n อนุมัติขั้นตอนการออกใบรับรองและรายงานทางการแพทย์โดยองค์กรทางการแพทย์

2. ฉันเห็นว่าคุณมี "ลิงก์" ที่อ่อนแอเท่านั้นกล่าวคือ รายงานทางการแพทย์ของเขาไม่ได้ระบุคำแนะนำหรือไม่ได้ระบุข้อห้าม

หากรายงานทางการแพทย์ไม่ได้ระบุข้อห้าม คุณจะไม่สามารถสรุปได้เองว่าคุณไม่มีงานให้เขาซึ่งคุณสามารถเสนอให้เขาและโอนเขาไปงานนี้ได้หากเขาตกลงที่จะโอนย้ายนี้

ซึ่งหมายความว่าคุณต้องยื่นคำร้องต่อสถาบันการแพทย์ที่ออกเอกสารนี้เพื่อชี้แจงข้อกำหนดสำหรับงานที่พวกเขาต้องจัดเตรียมหรือแสดงรายการข้อห้าม

3. กับพนักงานหากเขามีความขัดแย้งให้ดำเนินการสื่อสารอย่างเป็นทางการเช่น การสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร

4. หากพนักงานได้รับใบรับรองแพทย์ แต่ไม่ได้ระบุข้อห้ามตามมาตรา 76, 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่มีการจ่ายเงินพักงานในช่วงเวลานี้ (คำสั่ง) และระบุตามลำดับว่าหลังจากชี้แจงข้อห้ามและคำแนะนำโดยสถาบันทางการแพทย์แล้ว จะมีการเสนอทางเลือกในการโอน หรือจะออกการแจ้งเตือนว่าไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง

และในคำสั่งให้เขียนว่าลูกจ้างมีสิทธิติดต่อสถาบันการแพทย์ด้วยตนเองเพื่อชี้แจงประเด็นเหล่านี้หากเขาสนใจให้สถานการณ์ของเขาได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็ว

เหล่านั้น. ไม่ว่าคุณจะร้องขอหรือเขาจะทำเองเพื่อให้เร็วขึ้นให้สิทธิ์เขาเลือก

และแสดงให้เขาเห็นพร้อมกับลายเซ็นเอกสารที่ระบุว่าคุณกำลังร้องขอต่อสถาบันการแพทย์เพื่อชี้แจงข้อห้ามและคำแนะนำสำหรับงานที่เสนอเนื่องจากรายงานทางการแพทย์ไม่มีข้อมูลนี้

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเราไม่มีตำแหน่งว่างเลย? แล้วเราจะปฎิเสธการโอนได้โดยไม่ต้องขอใบรับรองแพทย์หรือขอตาข่ายนิรภัยจะดีกว่าไหม? ขอบคุณ!

หากเขามีใบรับรองแพทย์ก็ควรมีเพียงรายงานทางการแพทย์มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นขอให้ไม่ต้องจ่ายค่าปรับและวิ่งไปที่ศาล จ่ายค่าขาดงาน และค่าเสียหายทางศีลธรรม

บอกฉันว่าหากลูกจ้างนำใบรับรองการทำงานเบามาเป็นระยะเวลา 3 เดือน ในกรณีนี้นายจ้างควรทำอย่างไร? เราไม่สามารถจัดหางานให้เขาได้อย่างแน่นอน เนื่องจากเรากำลังเพิ่มประสิทธิภาพพนักงานของเรา และไม่มีอัตราค่าบริการฟรีเลย ถ้าลูกจ้างไม่เอาใบรับรองแพทย์มาเราก็ส่งไปเอารายงานนี้กำหนดเวลาให้เขานำมาเราไม่รู้ว่าจะจัดทำอย่างไร ช่วงนี้ไม่มีพนักงาน? สั่งผลิตอะไรสักอย่างหรือปล่อยให้เขาลาโดยไม่รับค่าจ้าง?

ถ้าลูกจ้างให้เอกสารผิดก็ส่งไปตรวจสุขภาพ จริง ๆ แล้วส่งไปตรวจสุขภาพก็จัดไป - นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าตรวจสุขภาพและช่วงนี้ รายได้เฉลี่ยยังคงอยู่

ไม่มีวันหยุดใดไม่ได้รับค่าจ้างแน่นอน เพราะ... การลานี้เป็นเพียงความคิดริเริ่มของพนักงาน คุณไม่มีสิทธิ์บังคับใช้มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตามคุณสามารถตกลงที่จะจัดช่วงเวลานี้เป็นวันลาโดยได้รับค่าจ้าง แต่ถ้าได้ส่งไปแล้ว คุณจะไม่สามารถจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างและจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนตามที่กำหนดในมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลำดับของรูปแบบที่ไม่รวมกัน

คุณสามารถระงับเขาจากการทำงานภายใต้มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้หากตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการระบุข้อห้ามสำหรับพนักงาน ทำงานตามสัญญาจ้างงานโดยไม่ต้องเก็บเงินเดือนมาตรา 76, 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่เอกสารของคุณไม่ตรงตามข้อกำหนด - ใบรับรองแพทย์ไม่ใช่รายงานทางการแพทย์โดยเฉพาะตามมาตรา 73 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย