ฉันต้องการคำแนะนำในการโอนผู้เชี่ยวชาญ: ฉันต้องการโอนผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลโดยไม่มีหมวดหมู่ - ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลประเภทแรก ผู้สมัครมี อุดมศึกษา, โปรแกรมพิเศษในสาขาเฉพาะทาง “ความเชี่ยวชาญและการจัดการอสังหาริมทรัพย์” คุณวุฒิ “วิศวกร” สำเร็จการศึกษาปี 2559 ประสบการณ์การทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล 2 ปี 9 เดือน ตามลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องมีการศึกษาระดับสูง อาชีวศึกษาและมีประสบการณ์การทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลประเภท 2 เป็นเวลาอย่างน้อย 2 ปี เป็นไปได้หรือไม่ที่จะโอนผู้สมัครที่มีการศึกษาข้างต้นไปยังประเภทแรก “ตามมาตรฐานวิชาชีพ”

คำตอบ

ตอบคำถาม:

ขออภัย ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลไม่ได้รับการกำหนดหมวดหมู่

โดย กฎทั่วไป, ตำแหน่งงาน, ข้อกำหนดคุณสมบัติจะถูกกำหนดโดยนายจ้างตามดุลยพินิจของตนเอง

แต่ถ้ามีการปฏิบัติงานในตำแหน่งหรือวิชาชีพบางตำแหน่งตามกฎหมายแรงงาน ผูกมัดการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์(เกษียณก่อนกำหนด , ลาเพิ่มเติม) หรือกำหนดข้อจำกัดใด ๆ ดังนั้นชื่อของตำแหน่งและวิชาชีพดังกล่าว ข้อกำหนดคุณสมบัติจะต้องเป็นไปตามนั้น หนังสืออ้างอิงคุณวุฒิมาตรฐานวิชาชีพ - ต้องปฏิบัติตามการปฏิบัติตามที่ระบุทั้งในสัญญาจ้างงานกับพนักงานซึ่งตำแหน่งของเขาจะถูกระบุ (การปฏิบัติงานในวิชาชีพ) และในตารางการรับพนักงานขององค์กร นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎนี้ใช้กับ:

1. พนักงานที่ทำงานใน เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน;

2. การสอน บุคลากรทางการแพทย์, พนักงาน "ภาคเหนือ" และคนอื่น ๆ ที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญพิเศษ: ;

3. พนักงานอื่น ๆ หากเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง ด้วยประสิทธิภาพการทำงานตามที่กำหนดตำแหน่ง วิชาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ ที่เกี่ยวข้องกับการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือการมีอยู่ของข้อจำกัด

โปรดทราบว่าสถานการณ์นี้เคยมีมาก่อน เพียงแต่ไม่มีข้อบ่งชี้ถึงการใช้มาตรฐานวิชาชีพ พร้อมด้วย EKS

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติยังไม่ถูกยกเลิกเนื่องจากการแนะนำมาตรฐานวิชาชีพ และคุณสามารถใช้มันในลักษณะเดียวกับมาตรฐานวิชาชีพ และหากไม่มีมาตรฐานทางวิชาชีพ ให้ใช้ EKS ต่อไป เพื่อกำหนดตำแหน่งงานและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพนักงาน ในอนาคต มีการวางแผนที่จะแทนที่ ETKS และ EKS ด้วยมาตรฐานวิชาชีพตลอดจนข้อกำหนดอุตสาหกรรมแต่ละอย่างสำหรับคุณสมบัติของคนงาน ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายและกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีอยู่แล้ว (เช่น ในด้านการขนส่ง ฯลฯ) แต่กระทรวงแรงงานรัสเซียระบุว่าการทดแทนดังกล่าวจะเกิดขึ้นในระยะเวลาค่อนข้างนาน

คู่มือคุณสมบัติ โดยผู้เชี่ยวชาญเฉพาะกลุ่ม มีการจัดหมวดหมู่ภายในตำแหน่งตามค่าตอบแทน หมวดหมู่คุณสมบัติ (ผู้เชี่ยวชาญ, หมวด III, หมวด II, หมวด I) กำหนดโดยหัวหน้าองค์กรโดยคำนึงถึงระดับความเป็นอิสระของพนักงานเมื่อปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบในงานความรับผิดชอบในการตัดสินใจ ทัศนคติต่อการทำงาน ประสิทธิภาพและคุณภาพของงาน ตลอดจน ความรู้ทางวิชาชีพ, ประสบการณ์ภาคปฏิบัติ, พิจารณาจากระยะเวลาการให้บริการในสาขาพิเศษ ฯลฯ

ความสนใจ: ไม่มีการแบ่งภายในเป็นหมวดหมู่สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวไม่ได้รับมอบหมายหมวดหมู่

มีการดำเนินการมอบหมายรวมถึงการเพิ่ม (ลด) ประเภทคุณสมบัติให้กับพนักงาน ตามคำแนะนำของคณะกรรมการรับรอง - เมื่อเตรียมข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการกำหนดประเภทคุณสมบัติจะต้องคำนึงถึงปัจจัยต่อไปนี้: ประวัติขององค์กรระดับการฝึกอบรมทางทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติการปฏิบัติตามคุณสมบัติคุณสมบัติ (รายละเอียดงาน) ของผู้เชี่ยวชาญและประสบการณ์การทำงาน

มีการกำหนดขั้นตอนการดำเนินการรับรอง กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานกฎระเบียบท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนคนงาน (ดู จดหมายลงวันที่ 30 เมษายน 2551 N 1028-s).

รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:

1. คำตอบ:วิธีการใช้มาตรฐานวิชาชีพ

วัตถุประสงค์ของมาตรฐานวิชาชีพ

เหตุใดมาตรฐานวิชาชีพจึงได้รับการพัฒนา?

มาตรฐานทางวิชาชีพเป็นคุณลักษณะหนึ่งของคุณสมบัติที่ผู้ปฏิบัติงานจำเป็นต้องปฏิบัติตาม บางประเภท กิจกรรมระดับมืออาชีพ- มาตรฐานนี้สามารถพัฒนาได้สำหรับตำแหน่งหรือวิชาชีพเฉพาะ เช่น ช่างเชื่อม ครู หรือสำหรับกิจกรรมที่รวมตำแหน่งและวิชาชีพที่เกี่ยวข้องทั้งกลุ่ม เช่น การบริหารงานบุคคล สื่อ ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน

ตรงกันข้ามกับที่ใช้ในปัจจุบันโครงสร้างของคำอธิบายลักษณะคุณสมบัติในมาตรฐานวิชาชีพจัดให้มีการใช้การออกแบบที่ทันสมัยกว่าซึ่งตรงกับความเป็นจริงของธุรกิจสมัยใหม่และตลาดแรงงาน มาตรฐานทางวิชาชีพกำหนดข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกันสำหรับระดับความรู้ ทักษะ ทักษะทางวิชาชีพ และประสบการณ์การทำงานของพนักงาน จริงๆ แล้ว มาตรฐานทางวิชาชีพกำลังเข้ามาแทนที่หนังสืออ้างอิงเดิมๆ ที่สูญเสียความเกี่ยวข้องและไม่สามารถตอบสนองได้อย่างสมบูรณ์อีกต่อไป ข้อกำหนดที่ทันสมัยสภาพธุรกิจและตลาดแรงงานที่แท้จริง

มาตรฐานวิชาชีพสมัยใหม่คือชุดของหน้าที่ด้านแรงงานทั่วไปพร้อมรายละเอียดตำแหน่งงานที่เป็นไปได้สำหรับคนงานและข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานในการปฏิบัติหน้าที่นี้ นอกจากนี้ หน้าที่ทั่วไปแต่ละหน้าที่ยังแบ่งออกเป็นหน้าที่ด้านแรงงานแยกกัน โดยมีรายการการกระทำเฉพาะที่พนักงานต้องปฏิบัติ ตลอดจนข้อกำหนดสำหรับความรู้และทักษะที่จำเป็นในการดำเนินการนี้ ฟังก์ชั่นแรงงาน- ขึ้นอยู่กับความพร้อมของความรู้และทักษะที่เกี่ยวข้อง และความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่เฉพาะ กำหนดระดับคุณสมบัติของพนักงาน

เป็นผลให้นายจ้างสามารถนำมาตรฐานวิชาชีพไปใช้อย่างกว้างขวางเพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:

• การก่อตัว นโยบายบุคลากรและการบริหารงานบุคคล รวมทั้งกำหนดหน้าที่ด้านแรงงานของลูกจ้างเพื่อบันทึกไว้ในสัญญาจ้างงานหรือลักษณะงาน
• จัดฝึกอบรมและรับรองคนงานเพื่อเป็นแนวทางและตรวจสอบว่าคนงานมีความรู้และทักษะในการทำงานที่ต้องการ ผู้เชี่ยวชาญที่ทันสมัย;
• ราคางานและการมอบหมายงาน หมวดหมู่ภาษีพนักงานตลอดจนการจัดตั้งระบบค่าตอบแทนโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการ

เหนือสิ่งอื่นใด มาตรฐานทางวิชาชีพจะถูกใช้ในการพัฒนามาตรฐานและโปรแกรมการศึกษาทั้งในระดับรัฐบาลกลางและระดับท้องถิ่น (ข้อย่อยข้อ 25 ของกฎที่ได้รับอนุมัติ) นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อลดช่องว่างระหว่างความรู้ที่นักเรียนได้รับเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการศึกษาและความรู้ที่จำเป็นจริง ธุรกิจสมัยใหม่- นั่นคือมาตรฐานทางวิชาชีพเป็นเครื่องมือที่ทำให้สามารถสร้างปฏิสัมพันธ์ที่ยั่งยืนและมีประสิทธิภาพระหว่างขอบเขตการทำงานและขอบเขตของการศึกษาและรับรอง การใช้เหตุผลทรัพยากรมนุษย์

ด้วยแนวทางบูรณาการกับมาตรฐานวิชาชีพ การใช้งานจะช่วยให้นายจ้างสามารถ:

• เพิ่มผลิตภาพแรงงาน ปรับปรุงคุณภาพของการผลิตและผลิตภัณฑ์ และไม่เพียงแต่รักษาไว้ แต่ยังเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันอีกด้วย
• ลดต้นทุนในการสรรหาบุคลากรและการฝึกอบรมองค์กร
• กำหนดทักษะและความรู้ที่จำเป็นสำหรับอาชีพเฉพาะได้อย่างง่ายดาย
• ประเมินความต้องการและโอกาสได้แม่นยำยิ่งขึ้น การฝึกอบรมสายอาชีพบุคลากร;
• ปรับปรุงความรู้ ทักษะ และความสามารถของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ และเพิ่มระดับของพวกเขา

การนำมาตรฐานวิชาชีพมาใช้จะช่วยให้คนงานสามารถ:

• กำหนดทักษะและความรู้ที่จำเป็นสำหรับวิชาชีพหรือตำแหน่งเฉพาะ
• ประเมินความต้องการและความสามารถของคุณในการฝึกอบรมวิชาชีพได้แม่นยำยิ่งขึ้น
• วางแผนและดำเนินการตามแนวทางที่ชัดเจนและชัดเจน การเติบโตของอาชีพ;
• รับคำแนะนำและการแนะนำจากนายจ้างเพื่อการฝึกอบรมและการรับรองเพิ่มเติม

ข้อควรสนใจ: เมื่อวันที่ 2 พฤษภาคม 2558 มีการเผยแพร่ขั้นตอนการสมัครโดยนายจ้าง มาตรฐานวิชาชีพซึ่งทำการเปลี่ยนแปลงอย่างเหมาะสมและ “ด้านการศึกษาค่ะ สหพันธรัฐรัสเซีย- ดังนั้นตามกฎหมายตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 นายจ้างจะต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพเฉพาะในกรณีที่ข้อกำหนดคุณสมบัติที่พนักงานต้องการเพื่อปฏิบัติหน้าที่บางอย่างนั้นกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือ กฎระเบียบอื่น ๆ ในกรณีอื่น เมื่อไม่มีการกำหนดลักษณะคุณสมบัติคุณสมบัติบังคับที่มีอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพ มาตรฐานวิชาชีพจะถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐานในการพิจารณาข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงาน

นอกจากนี้การกำหนดข้อกำหนดของมาตรฐานการศึกษาระดับอาชีวศึกษาของรัฐบาลกลางสำหรับผลลัพธ์ของการเรียนรู้โปรแกรมการศึกษาหลักของอาชีวศึกษาในแง่ของ ความสามารถระดับมืออาชีพจะดำเนินการบนพื้นฐานของมาตรฐานวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง หากมี

ขั้นตอนการพัฒนาและการอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพตลอดจนการสร้างเอกลักษณ์ของชื่อตำแหน่งอาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษที่มีอยู่ในไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงานไดเรกทอรีคุณสมบัติรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน ชื่อของตำแหน่ง วิชาชีพ และความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่มีอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพ จะถูกจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

การพัฒนามาตรฐาน

มาตรฐานวิชาชีพได้รับการพัฒนาอย่างไร

การพัฒนามาตรฐานทางวิชาชีพเป็นงานที่ซับซ้อนขนาดใหญ่ซึ่งจะค่อยๆ ดำเนินการ แผนในอีก 3 ปีข้างหน้าคือการอนุมัติมาตรฐานประมาณ 800 มาตรฐานในหลากหลายด้าน ปัจจุบันมาตรฐานส่วนใหญ่อยู่ระหว่างการพัฒนา ในเวลาเดียวกัน มาตรฐานของครู นักสังคมสงเคราะห์ โปรแกรมเมอร์ และช่างเชื่อม ล้วนอยู่ในกลุ่มแรกๆ ที่ได้รับการอนุมัติ

รายการมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติทั้งหมดมีระบุไว้ใน

การพัฒนามาตรฐานเกิดขึ้นตามแผนที่ได้รับอนุมัติ ในหมู่พวกเขา:

• การพัฒนามาตรฐานวิชาชีพปี 2557-2559 ได้รับการอนุมัติ
• การจัดทำมาตรฐานวิชาชีพ ปี 2556-2557 อนุมัติแล้ว

นายจ้างมีสิทธิมีส่วนร่วมในการพัฒนาร่างมาตรฐานวิชาชีพ (กฎที่ได้รับอนุมัติ) เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คุณต้องส่งการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการพัฒนาโครงการไปยังที่อยู่ต่อไปนี้: [ป้องกันอีเมล](FGBU “สถาบันวิจัยแรงงานและการประกันสังคม”) การแจ้งเตือนตัวอย่างที่แนะนำจะโพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงานรัสเซีย นอกเหนือจากการแจ้งเตือนแล้ว นายจ้างยังส่งชุดเอกสารดังต่อไปนี้ไปยังกระทรวงแรงงานรัสเซีย:

• ร่างมาตรฐานวิชาชีพ
• หมายเหตุอธิบายไปยังโครงการ
• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่มีส่วนร่วมในการพัฒนาและอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ
• ข้อมูลผลการอภิปรายร่างมาตรฐานวิชาชีพกับผู้แทนนายจ้าง ชุมชนวิชาชีพ สหภาพแรงงานและองค์กรอื่นๆ ที่สนใจ

เมื่อพัฒนาร่างมาตรฐานวิชาชีพคุณต้องได้รับคำแนะนำจากเอกสารต่อไปนี้:

• เรื่องหลักเกณฑ์การพัฒนา การอนุมัติ และการใช้มาตรฐานวิชาชีพ
• ในการพัฒนามาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับการอนุมัติ
• , ที่ได้รับการอนุมัติ ;
• เพื่อพัฒนาร่างมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจาก

ภายใน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่กระทรวงแรงงานรัสเซียได้รับร่างมาตรฐานวิชาชีพ:

• แจ้งให้ผู้พัฒนาทราบเกี่ยวกับการปฏิเสธหรือการยอมรับโครงการเพื่อการพิจารณา
• โพสต์ร่างมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับการยอมรับเพื่อการพิจารณาบนเว็บไซต์ www.regulation.gov.ru เพื่อการอภิปรายสาธารณะ
• ส่งร่างมาตรฐานวิชาชีพไปยังการดำเนินการของผู้บริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง กฎระเบียบทางกฎหมายในสาขากิจกรรมที่เกี่ยวข้องซึ่งเตรียมความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับโครงการ

ระยะเวลาสำหรับการอภิปรายสาธารณะคือไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ประกาศร่างมาตรฐานวิชาชีพบนเว็บไซต์ หน่วยงานของรัฐบาลกลางส่งความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับร่างมาตรฐานวิชาชีพไปยังกระทรวงแรงงานรัสเซียภายใน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับ

หลังจากนั้น กระทรวงแรงงานรัสเซียจะส่งร่างมาตรฐานวิชาชีพ พร้อมด้วยผลการพิจารณาโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลางและผลการอภิปรายสาธารณะ ไปยังสภาคุณวุฒิวิชาชีพแห่งชาติ สภาแห่งชาติจะตรวจสอบเอกสารและส่งความเห็นของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องไปยังกระทรวงแรงงานรัสเซีย ไม่มีกำหนดเวลาตามกฎหมายสำหรับการสอบดังกล่าว ในทางปฏิบัติ การประชุมสภาแห่งชาติจะจัดขึ้นทุกหนึ่งหรือสองเดือน กล่าวคือ การตรวจสอบร่างมาตรฐานวิชาชีพจะกินเวลาประมาณนั้น

ภายในเจ็ดวันปฏิทินหลังจากได้รับข้อสรุปจากสภาแห่งชาติกระทรวงแรงงานของรัสเซียจะตัดสินใจอนุมัติหรือปฏิเสธร่างมาตรฐานวิชาชีพและแจ้งให้ทราบ การตัดสินใจผู้พัฒนามาตรฐานมืออาชีพ

กฎดังกล่าวมีระบุไว้ในวรรคของกฎที่ได้รับอนุมัติจาก

โดยเฉลี่ยแล้ว การทบทวนและการอนุมัติมาตรฐานทางวิชาชีพในทางปฏิบัติจะใช้เวลาประมาณสามเดือน (กฎได้รับการอนุมัติ)

ข้อมูลเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจะถูกบันทึกลงในทะเบียนพิเศษซึ่งเป็นขั้นตอนการสร้างและบำรุงรักษาซึ่งกำหนดโดยกระทรวงแรงงานของรัสเซีย (กฎที่ได้รับอนุมัติ) กระทรวงแรงงานของรัสเซียส่งข้อมูลเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติไปยังกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียภายใน 10 วันหลังจากที่มีผลบังคับใช้ เพื่อให้บทบัญญัติของพวกเขาถูกนำมาพิจารณาเมื่อพัฒนามาตรฐานการศึกษาของรัฐบาลกลางสำหรับอาชีวศึกษา (กฎได้รับการอนุมัติ โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 มกราคม 2556) ตัวอย่างเช่นรายชื่อโครงการมาตรฐานวิชาชีพที่พัฒนาขึ้นโดยใช้งบประมาณของรัฐบาลกลางระบุไว้ในหนังสือเล่มนี้

คำถามจากการปฏิบัติ จำเป็นต้องเปลี่ยนลักษณะงานเนื่องจากการนำมาตรฐานวิชาชีพมาใช้หรือไม่?

จนกว่าจะมีการนำมาตรฐานทางวิชาชีพมาใช้และมาตรฐานปัจจุบันได้รับการประกาศว่าไม่ถูกต้อง จะไม่มีภาระผูกพันในการเปลี่ยนแปลงลักษณะงาน

ปัจจุบันมาตรฐานทางวิชาชีพกำลังได้รับการพัฒนา รายการมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติมีระบุไว้ใน การใช้งานและการใช้งานจำนวนมากจะเริ่มไม่เร็วกว่าปี 2558 และอาจช้ากว่านั้นด้วยซ้ำ

หลังจากที่มาตรฐานวิชาชีพหลักได้รับการพัฒนาและอนุมัติแล้ว จะมีการจำแนกประเภทของวิชาชีพใหม่ โดยแบ่งตามอุตสาหกรรมเฉพาะและขอบเขตของกิจกรรมทางวิชาชีพ มีการวางแผนว่าหลังจากนี้ไดเรกทอรีคุณสมบัติปัจจุบันจะถูกยกเลิก และจากนั้นอาจจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงแยกต่างหากในรายละเอียดงานของพนักงาน

ในเวลาเดียวกัน แม้ในปัจจุบันองค์กรต่างๆ เมื่อจ้างพนักงานใหม่ในตำแหน่งที่มาตรฐานวิชาชีพได้รับการอนุมัติแล้ว ก็สามารถแก้ไขรายละเอียดงานและรวมทักษะ ความรู้ และความสามารถจากมาตรฐานวิชาชีพใหม่เข้าไปได้ หากจำเป็น อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบันนี้ถือเป็นสิทธิโดยชัดแจ้ง ไม่ใช่หน้าที่ขององค์กร

ไม่มีการกล่าวถึงรายละเอียดงานในประมวลกฎหมายแรงงานแม้แต่ครั้งเดียว แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการเอกสารเสริมนี้เท่านั้น ในนิตยสาร “กิจการบุคคล” คุณจะพบรายละเอียดงานล่าสุดสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ

ตรวจสอบ PVTR ของคุณเพื่อดูความเกี่ยวข้อง เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงในปี 2019 บทบัญญัติในเอกสารของคุณอาจฝ่าฝืนกฎหมาย หากสำนักงานตรวจภาษีของรัฐพบสูตรที่ล้าสมัย ก็จะปรับค่าปรับคุณ อ่านกฎเกณฑ์ที่ต้องลบออกจาก PVTR และสิ่งที่ควรเพิ่มในนิตยสาร "กิจการบุคคล"

ในนิตยสาร "กิจการบุคคล" คุณจะพบ แผนปัจจุบันวิธีสร้างตารางวันหยุดที่ปลอดภัยสำหรับปี 2563 บทความนี้ประกอบด้วยนวัตกรรมด้านกฎหมายและแนวปฏิบัติทั้งหมดที่ต้องนำมาพิจารณา สำหรับคุณ - โซลูชั่นสำเร็จรูปสถานการณ์ที่สี่ในห้าบริษัทต้องเผชิญเมื่อเตรียมกำหนดการ

เตรียมพร้อมกระทรวงแรงงานปรับเปลี่ยนประมวลกฎหมายแรงงานอีกครั้ง มีการแก้ไขทั้งหมดหกครั้ง ค้นหาว่าการแก้ไขจะส่งผลต่องานของคุณอย่างไรและต้องทำอย่างไรเพื่อไม่ให้การเปลี่ยนแปลงทำให้คุณประหลาดใจคุณจะได้เรียนรู้จากบทความ

เราขอนำเสนอตัวอย่างลักษณะงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลตัวอย่างปี 2020 ให้กับคุณ บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงสามารถได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนี้โดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดด้านประสบการณ์การทำงานใด ๆ อย่าลืมว่าทุกคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะถูกแจกพร้อมลายเซ็น

ข้อมูลต่อไปนี้ให้ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับความรู้ที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลควรมี เกี่ยวกับหน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบ

เนื้อหานี้เป็นส่วนหนึ่งของห้องสมุดขนาดใหญ่ในเว็บไซต์ของเรา ซึ่งอัปเดตทุกวัน

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจัดอยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญ

2. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงจะได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลโดยไม่ต้องเสนอข้อกำหนดด้านประสบการณ์การทำงาน

3. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้รับการว่าจ้างและเลิกจ้างโดยผู้อำนวยการขององค์กร

4. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องรู้:

— กฎหมายทางกฎหมายและข้อบังคับ เอกสารระเบียบวิธีในการบริหารงานบุคคล

— กฎหมายแรงงาน

โครงสร้างและพนักงานขององค์กร ประวัติความเป็นมา ความเชี่ยวชาญและโอกาสในการพัฒนา

— ขั้นตอนในการพิจารณาความต้องการบุคลากรในอนาคตและปัจจุบัน

- แหล่งที่มาของการจัดหาบุคลากรสำหรับวิสาหกิจ

— วิธีการวิเคราะห์โครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัติของบุคลากร

- ข้อกำหนดเกี่ยวกับการทดสอบการรับรองและคุณสมบัติ

— ขั้นตอนการเลือกตั้ง (แต่งตั้ง) ตำแหน่ง

- ขั้นตอนการลงทะเบียน การบำรุงรักษา และการจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและการเคลื่อนย้าย

— ขั้นตอนการสร้างและบำรุงรักษาธนาคารข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร

- ขั้นตอนการจัดทำรายงานเกี่ยวกับบุคลากร

— พื้นฐานของจิตวิทยาและการทำงาน

— พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรแรงงานและการจัดการ

— กฎหมายแรงงาน

— วิธีการทางเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ การสื่อสาร และการสื่อสาร

- กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน;

— กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

5. ในกิจกรรมของเขา ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้รับคำแนะนำจาก:

- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

— กฎบัตรขององค์กร,

- คำสั่งและคำแนะนำของพนักงานที่เขาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาตามคำแนะนำเหล่านี้

- รายละเอียดงานนี้

— กฎระเบียบด้านแรงงานภายในองค์กร

6. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรายงานตรงต่อหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

7. ในระหว่างที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร (การเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาพักร้อน การเจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งจากผู้อำนวยการขององค์กรในลักษณะที่กำหนด ซึ่งได้รับสิทธิ หน้าที่ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

2. ความรับผิดชอบงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล:

1. ปฏิบัติงานให้กับพนักงานในองค์กรด้วยบุคลากรที่มีวิชาชีพเฉพาะทางและคุณสมบัติที่ต้องการ

2. มีส่วนร่วมในการสรรหา คัดเลือก และบรรจุบุคลากร

3. ดำเนินการศึกษาและวิเคราะห์โครงสร้างงานและคุณสมบัติทางวิชาชีพของบุคลากรขององค์กรและแผนกต่างๆ เอกสารที่จัดทำขึ้นสำหรับบันทึกบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการรับเข้า การโอนย้าย กิจกรรมแรงงานและการเลิกจ้างแรงงาน ผลการรับรองคนงาน และการประเมิน คุณสมบัติทางธุรกิจเพื่อกำหนดความต้องการบุคลากรในปัจจุบันและอนาคต ให้เตรียมข้อเสนอเพื่อทดแทน ตำแหน่งที่ว่างและจัดทำสำรองเพื่อเลื่อนตำแหน่ง

4. มีส่วนร่วมในการศึกษาตลาดแรงงานเพื่อกำหนดแหล่งที่มาของการตอบสนองความต้องการบุคลากร การสร้างและรักษาความสัมพันธ์โดยตรงกับสถาบันการศึกษา การติดต่อกับองค์กรที่มีโปรไฟล์คล้ายคลึงกัน

5. แจ้งพนักงานองค์กรเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่ว่าง

6. มีส่วนร่วมในการพัฒนาที่มีแนวโน้มและ แผนปัจจุบันโดยการทำงาน

7. ติดตามการจัดวางและการจัดการของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์และคนงานรุ่นเยาว์ตามข้อมูลที่ได้รับ สถาบันการศึกษาวิชาชีพและความชำนาญพิเศษ ฝึกงาน เข้ามามีส่วนร่วมในการปรับตัวอีกครั้ง คนงานรับจ้างไปจนถึงกิจกรรมการผลิต

8. มีส่วนร่วมในการจัดทำข้อเสนอการพัฒนาและการวางแผนบุคลากร อาชีพทางธุรกิจการฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพของบุคลากรตลอดจนในการประเมินประสิทธิผลของการฝึกอบรม

9. มีส่วนร่วมในการจัดระเบียบงานระเบียบวิธีและ การสนับสนุนข้อมูลคุณสมบัติ การรับรอง คณะกรรมการการแข่งขัน การลงทะเบียนการตัดสินใจ

10. วิเคราะห์สภาพ วินัยแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานภายในองค์กร การเคลื่อนย้ายบุคลากร การมีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการลดการลาออกและปรับปรุงวินัยแรงงาน

11. ควบคุมการประมวลผลการจ้างงาน การโอน และการเลิกจ้างของพนักงานอย่างทันท่วงที การออกใบรับรองเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานในปัจจุบันและในอดีต การปฏิบัติตามกฎการจัดเก็บและความสมบูรณ์ บันทึกการทำงานการเตรียมเอกสารสำหรับการกำหนดผลประโยชน์และค่าตอบแทน การลงทะเบียนเงินบำนาญสำหรับพนักงานและเอกสารบุคลากรอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้น รวมถึงการป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องลงในธนาคารข้อมูลบุคลากรขององค์กร

12.จัดทำรายงานตามที่กำหนด

13. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร

14. ปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับภายในเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

15. ดูแลความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในที่ทำงาน

16. ดำเนินการภายในขอบเขตที่กำหนด สัญญาจ้างงานคำสั่งของลูกจ้างที่เขาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาตามคำสั่งนี้

3. สิทธิของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีสิทธิ์:

1. เสนอข้อเสนอให้ผู้อำนวยการองค์กรพิจารณา:

— เพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับที่กำหนดไว้ในที่นี้ คำแนะนำและหน้าที่,

- ส่งเสริมพนักงานดีเด่นผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา

- เกี่ยวกับการดึงดูดวัสดุและ ความรับผิดทางวินัยพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขาที่ฝ่าฝืนการผลิตและวินัยแรงงาน

2. ขอข้อมูลที่จำเป็นสำหรับเขาในการปฏิบัติหน้าที่จากแผนกโครงสร้างและพนักงานขององค์กร

3. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบในตำแหน่งของตนหลักเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของผู้บริหารองค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของตน

5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรให้ความช่วยเหลือรวมถึงการรับรองเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคและการดำเนินการตามเอกสารที่กำหนดขึ้นซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

6. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

4. ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในกรณีต่อไปนี้:

1. สำหรับ การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. สำหรับความผิดที่ได้กระทำในการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. เพื่อการก่อให้เกิด ความเสียหายของวัสดุองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงานผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล - ตัวอย่างปี 2020 ความรับผิดชอบงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล สิทธิของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

บทความนี้จัดทำขึ้นเพื่ออาชีพที่เรียกว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ในนั้นเราจะพิจารณารายละเอียดเกี่ยวกับข้อกำหนดที่กำหนดให้กับบุคคลนี้ และหน้าที่ที่เขาปฏิบัติ ตามมาตรฐานวิชาชีพและลักษณะงานที่กำหนดไว้

เหตุใดจึงต้องมีมาตรฐาน? จำเป็นต้องใช้มั้ย?

มาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรเป็นเอกสารที่ได้รับอนุมัติในระดับรัฐ นี้ ขั้นพื้นฐาน การกระทำเชิงบรรทัดฐานซึ่งมีกฎเกณฑ์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับ การทำงานของบุคลากร - มาตรฐานนี้ยังสะท้อนถึงฟังก์ชันการทำงานทั้งหมดที่ผู้เชี่ยวชาญต้องปฏิบัติด้วย นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงจำเป็นต้องมีการใช้งาน

หน้าที่แรงงานตามมาตรฐานวิชาชีพ ได้แก่

• ความปลอดภัย เอกสารที่จำเป็นองค์กร;
• การคัดเลือกบุคลากรให้กับองค์กร
• การรับรองงานกับพนักงานทุกคน
• การประเมินคุณภาพงานของพนักงาน
• การจัดการพนักงาน
• การมีส่วนร่วมในการสร้างสภาพการทำงานที่ดีให้กับพนักงาน

นอกจากนี้ มาตรฐานวิชาชีพยังกำหนดข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญอีกด้วย หากผู้สมัครไม่ตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้ เขาจะไม่ได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งนี้

เอกสารนี้ช่วยเหลือผู้เชี่ยวชาญเป็นหลัก ช่วยให้พวกเขาพิจารณาว่าพวกเขามีคุณสมบัติเพียงพอที่จะทำงานในตำแหน่งที่กำหนดหรือไม่

โครงสร้างของมาตรฐานวิชาชีพ

เอกสารทั้งหมดที่รัฐนำมาใช้อย่างเป็นทางการมีโครงสร้างเป็นของตัวเอง มาตรฐานวิชาชีพก็มีโครงสร้างของตัวเองเช่นกัน เอกสารนี้ประกอบด้วยหลายส่วน:

• บทบัญญัติพื้นฐาน
• หน้าที่การทำงานของผู้เชี่ยวชาญ
• คำอธิบายโดยละเอียดของฟังก์ชันเหล่านี้
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่พัฒนามาตรฐานวิชาชีพ

ส่วนแรกประกอบด้วยเกณฑ์ทั้งหมดที่พนักงานสามารถอยู่ในแผนกบุคคลได้ เอกสารประกอบด้วย เป้าหมายที่ชัดเจนของงานผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล- มาตรฐานวิชาชีพนี้ใช้กับงานของทั้งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลธรรมดาและผู้จัดการแผนกบุคคลทั้งหมด

ความรับผิดชอบหลัก

ตามมาตรฐานวิชาชีพและลักษณะงาน รับผิดชอบ พนักงานฝ่ายบุคคลรวมถึงฟังก์ชั่นดังต่อไปนี้:

สิทธิของพนักงาน

นอกจากหน้าที่หลักแล้ว พนักงานฝ่าย HR ยังมีสิทธินำไปใช้ได้ไม่จำกัด สิทธิของพนักงานได้แก่:

ข้อกำหนดที่กำหนดไว้ตามเอกสาร

ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรสามารถได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและได้รับการปล่อยตัวตามคำสั่งของฝ่ายบริหารขององค์กรเท่านั้น พนักงานคนนี้เป็นผู้เชี่ยวชาญ เขาจะต้องเชื่อฟังผู้นำของเขาเท่านั้น

ตามมาตรฐานวิชาชีพ ผู้ที่ต้องการร่วมงานกับบุคลากรจะต้องมีการศึกษา- หากคุณมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาเฉพาะทาง ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงาน หากการศึกษาเป็นสายอาชีพเบื้องต้น บุคคลนั้นจะต้องผ่านการฝึกอบรมที่กำหนดไว้และมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยสองปีด้วย ซึ่งควรรวมถึงประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยหนึ่งปีในองค์กรที่กำหนดด้วย

เมื่อดำเนินกิจกรรมการทำงานพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องได้รับคำแนะนำจากเอกสารดังต่อไปนี้:

• การกระทำที่มีลักษณะเฉพาะของท้องถิ่น
• เอกสารองค์กร
• กฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการทำงาน
• กฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงาน
• ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย
• กฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับสุขาภิบาล
• กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย
• คำสั่ง คำแนะนำ คำแนะนำจากผู้บังคับบัญชาของคุณ
• รายละเอียดงาน;
• มาตรฐานวิชาชีพ

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ควรมีความสามารถอะไรบ้าง?

พนักงานที่ทำงานใน แผนกทรัพยากรบุคคลต้องมีความรู้และทักษะดังต่อไปนี้:

ข้อดีและข้อเสียของอาชีพ

เช่นเดียวกับอาชีพอื่นๆนี้ กิจกรรมการทำงานมีข้อดีและข้อเสีย มาดูพวกเขากันดีกว่า ข้อดีของวิชาชีพ ได้แก่ :

1. ตารางการทำงานที่สะดวก โดยทั่วไปพนักงานคนนี้ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์เป็นเวลาแปดชั่วโมง มีพักรับประทานอาหารกลางวัน วันหยุดที่กำหนดไว้ทั้งหมดเปิดโอกาสให้ได้พักผ่อน
2. ความพร้อมใช้งานของแพ็คเกจโซเชียล
3. งานเกี่ยวข้องกับธรรมชาติอยู่ประจำ
4. งานไม่หนักมีเอกสาร
5. ได้รับความเคารพจากพนักงานคนอื่นๆ
6. งานมีความคล่องตัวและไม่น่าเบื่อ
7. เงินเดือนที่เหมาะสม
8. ทำงานในสำนักงานที่สะดวกสบาย

ข้อเสียของอาชีพ ได้แก่ :

1. คุณต้องเร่งรีบระหว่างผู้บริหารและพนักงาน
2. บางครั้งคุณต้องปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่รวมอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพที่กำหนดไว้
3. ทำงานกับคอมพิวเตอร์เป็นเวลานานซึ่งการมองเห็นแย่ลง
4. ทำงานกับเอกสารจำนวนมาก
5. ลักษณะที่ซ้ำซากจำเจของการทำงาน
6. การสัมภาษณ์ที่ผู้คนสามารถแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

แน่นอนว่าแต่ละองค์กรมีกฎหมายและขั้นตอนปฏิบัติของตัวเอง ดังนั้นในบางสถานที่ก็มีข้อดีมากกว่าข้อเสีย และในทางกลับกันก็มีข้อดีมากกว่าข้อเสียเช่นกัน

ประการแรก พนักงานที่ทำงานในแผนกบุคคลคือผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตน เขา รับผิดชอบทั้งหมด ศักยภาพของทรัพยากรมนุษย์องค์กรของคุณ- บุคคลในวิชาชีพนี้มีอยู่ในทุกบริษัท ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ก็ตาม อาชีพนี้ค่อนข้างเป็นที่ต้องการ ค่าจ้างค่อนข้างดี สถาบันการศึกษาหลายแห่งสอนอาชีพนี้ ดังนั้นใครๆ ก็สามารถเลือกได้เกือบทุกอาชีพที่ตนชอบ

พนักงานรายนี้มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับพนักงานคนอื่น ๆ ในองค์กร เขามีส่วนร่วมในการคัดเลือกและคัดเลือก ดังนั้นพนักงานจึงต้องมีความรับผิดชอบมาก ผู้จัดการคนใดก็ตามต้องการเห็นพนักงานที่มีความสามารถและมีความสามารถในทีมของเขา

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์การทำงานสามปีสามารถได้รับวุฒิการศึกษาได้หรือไม่? ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างสำหรับสิ่งนี้?

เห็นได้ชัดว่าประเด็นนี้เกี่ยวข้องไม่เพียงแต่กับการมอบหมายคุณสมบัติเท่านั้น แต่ยังมีความเป็นไปได้ที่จะเพิ่มค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายคุณสมบัติอีกด้วย

ตามมาตรา 5 ของมาตรา 144 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงานซึ่งเป็นไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของ ตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน หรือมาตรฐานวิชาชีพ ตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันของรัฐสำหรับค่าจ้างแรงงาน คำแนะนำของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์) และความเห็นของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง (สมาคมสหภาพแรงงาน) และสมาคมนายจ้าง

มาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยังไม่ได้รับการพัฒนา (ไม่สามารถหาฉบับร่างได้) ดังนั้นก่อนที่จะมีการแนะนำ เพื่อกำหนดจำนวนความรู้และทักษะที่ต้องการของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ประสบการณ์ของเขา ตลอดจนเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดทำรายละเอียดงานหรือการดำเนินการรับรอง นายจ้างสามารถวางใจได้ คู่มือคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ ได้รับการอนุมัติแล้ว มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2557 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าไดเรกทอรีคุณสมบัติ) อย่างไรก็ตาม ในเอกสารนี้ ตำแหน่งที่เราสนใจไม่ได้ถูกจัดหมวดหมู่ และมีข้อกำหนดเพียงประการเดียวสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร นั่นคือ การศึกษาระดับวิชาชีพที่สูงขึ้น โดยไม่มีข้อกำหนดใดๆ สำหรับประสบการณ์การทำงาน

ในเวลาเดียวกัน จะมีการจัดทำ Qualification Directory คุณวุฒิวิศวกรฝึกอบรมสามระดับ:

• วิศวกรฝึกอบรมบุคลากรประเภทที่ 1: การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรม - เศรษฐศาสตร์) และประสบการณ์การทำงานในฐานะวิศวกรฝึกอบรมบุคลากรประเภท II เป็นเวลาอย่างน้อยสามปี
• วิศวกรฝึกอบรมบุคลากรประเภท II: การศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้น (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรม - เศรษฐศาสตร์) และประสบการณ์การทำงานในฐานะวิศวกรฝึกอบรมบุคลากรหรือตำแหน่งวิศวกรรมอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูงเป็นเวลาอย่างน้อยสามปี
• วิศวกรฝึกอบรมบุคลากร: การศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้น (เทคนิคหรือวิศวกรรมศาสตร์) โดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาระดับอาชีวศึกษา (เทคนิคหรือวิศวกรรมศาสตร์-เศรษฐศาสตร์) และประสบการณ์การทำงานในฐานะช่างเทคนิคประเภท I เป็นเวลาอย่างน้อยสามปีหรือตำแหน่งอื่น ๆ ที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญด้วย การศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาอย่างน้อยห้าปี

ข้อกำหนดคุณสมบัติที่คล้ายกันกำหนดไว้ในคู่มือคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งนักเศรษฐศาสตร์แรงงาน

หากเราให้เหตุผลโดยการเปรียบเทียบ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์การทำงานสามปี สามารถกำหนดหมวด II ได้.

โปรดทราบว่าสถาบันปกครองตนเองของเทศบาล มีสิทธิในการพัฒนาและประยุกต์ใช้เอง อัตราภาษี(เงินเดือน).

การปฏิบัติด้านตุลาการ

ศาลได้ข้อสรุปว่าความพึงพอใจของการเรียกร้องที่มีข้อเรียกร้องในการนำตารางการรับพนักงานให้เป็นไปตามตารางภาษีแบบรวมที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลท้องถิ่นสำหรับการกำหนดเงินเดือนในจำนวนตามตารางภาษีแบบรวมโดยคำนึงถึง ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับการคำนวณโบนัสถูกปฏิเสธอย่างถูกต้อง เนื่องจากจำเลย เป็นเทศบาล สถาบันอิสระมีสิทธิในการพัฒนาและใช้อัตราภาษี (เงินเดือน) ของตนเอง
คำวินิจฉัยของศาลภูมิภาคอีร์คุตสค์ลงวันที่ 04/03/2555 กรณีหมายเลข 33-2938/55

สำหรับหน่วยงานภาครัฐและองค์กรงบประมาณคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2551 ฉบับที่ 247n (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2551 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่งซื้อหมายเลข 247n) อนุมัติกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพสำหรับตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญทั่วทั้งอุตสาหกรรม และพนักงาน รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล เกณฑ์ในการจำแนกอาชีพปกสีน้ำเงินและตำแหน่งปกขาวออกเป็นกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งหมายเลข 525 ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 6 สิงหาคม 2550 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่งหมายเลข 525)

หลังจากการมีผลบังคับใช้ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05.08.2008 ฉบับที่ 583 “ ในการแนะนำระบบค่าตอบแทนใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง, อิสระและหน่วยงานของรัฐและของรัฐบาลกลาง หน่วยงานภาครัฐตลอดจนบุคลากรพลเรือน หน่วยทหารสถาบันและแผนกต่างๆ ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง ซึ่งกฎหมายกำหนดให้การรับราชการทหารและเทียบเท่า ซึ่งค่าตอบแทนในปัจจุบันดำเนินการบนพื้นฐานของ Unified ตารางภาษีเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานของรัฐบาลกลาง หน่วยงานภาครัฐ“(แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 14 มกราคม 2557) หน่วยงานตามคำสั่งที่ 247ณ และฉบับที่ 525 ออกคำสั่งให้แนะนำ ระบบใหม่ค่าตอบแทนพนักงานซึ่งระบุกลุ่มคุณวุฒิทางวิชาชีพ วิชาชีพอุตสาหกรรมทั่วไปคนงานและตำแหน่งของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และลูกจ้าง ระบุตำแหน่งและเงินเดือนที่แนะนำ (เงินเดือนราชการ)

ดังนั้นตามคำสั่งของแผนกใดแผนกหนึ่งจึงได้จัดตั้งตำแหน่งต่อไปนี้สำหรับพนักงานบริการบุคลากร:

• ในกลุ่มตำแหน่งอุตสาหกรรมทั่วไปของพนักงานระดับ II - ตำแหน่ง ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลชั้นนำระดับวุฒิการศึกษา IV;
• ในกลุ่มตำแหน่งอุตสาหกรรมทั่วไปของพนักงานระดับ III:

ชื่องาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหมวดที่ 1ระดับคุณวุฒิที่สาม;

ชื่องาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำระดับวุฒิการศึกษา IV;

ชื่องาน หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลระดับวุฒิการศึกษา V

ตามวรรค 2 ของคำสั่งหมายเลข 525 วิชาชีพของคนงานและ/หรือตำแหน่งของพนักงานที่รวมอยู่ในกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพกลุ่มเดียวสามารถจัดโครงสร้างตามระดับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญนี้ได้ กลุ่มวุฒิการศึกษาขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ทำและระดับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการทำงานในวิชาชีพของคนงานหรือดำรงตำแหน่งของพนักงาน

อาชีพเดียวกันของคนงานหรือตำแหน่งของพนักงานสามารถกำหนดให้กับระดับคุณสมบัติที่แตกต่างกันได้ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ทำตลอดจนคำนึงถึงตัวบ่งชี้คุณสมบัติเพิ่มเติมที่ยืนยันโดยใบรับรอง หมวดหมู่คุณสมบัติประสบการณ์การทำงานและเอกสารและข้อมูลอื่นๆ

องค์กรที่ไม่เกี่ยวข้องกับภาครัฐมีสิทธิ์ในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างอย่างอิสระและเพื่อกำหนดระดับคุณสมบัติของพนักงานและกำหนดหมวดหมู่ต่าง ๆ ให้กับตำแหน่งเดียว

ตามวรรค 6 ของข้อ 5 ของขั้นตอนการใช้ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ได้รับการอนุมัติ มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 02/09/2547 ฉบับที่ 9 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 25/10/2553) ลักษณะคุณสมบัติทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาลักษณะงานที่มีรายการความรับผิดชอบในงานเฉพาะของพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา

ดังนั้นนายจ้างจะต้องอนุมัติลักษณะงานสำหรับลูกจ้างที่มีประเภทต่างกันสำหรับตำแหน่งเดียวกัน ตามคู่มือคุณสมบัติเป็นพื้นฐาน นายจ้างจะต้องระบุรายละเอียดงานที่จำเป็นสำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งเฉพาะเจาะจงในคำอธิบายงาน รวมถึงความรู้ที่พนักงานจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่ของตำแหน่งเหล่านี้ โดยคำนึงถึงประเภทที่ได้รับมอบหมาย

หากต้องการกำหนดหมวดหมู่ให้กับพนักงานคุณต้องดำเนินการ การรับรอง- ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องกำหนดลูกจ้างซึ่งมีคุณสมบัติที่ต้องประเมิน รายการความรู้ ความสามารถ ทักษะ และประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่บางอย่างและต้องได้รับการประเมิน และกำหนดคำถามที่ลูกจ้างจะต้องตอบ ในระหว่างการรับรอง

เพื่อดำเนินการรับรอง กฎข้อบังคับท้องถิ่นจะต้องได้รับการอนุมัติซึ่งถูกนำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะผู้แทนคนงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่นข้อบังคับเกี่ยวกับการรับรอง เอกสารนี้กำหนดขั้นตอน เงื่อนไข ข้อกำหนดและความถี่ของการรับรอง ประเภทของพนักงานที่ผ่านการรับรอง วิธีการและวิธีการตรวจสอบ เกณฑ์การประเมิน ตัวเลือกสำหรับการตัดสินใจโดยอิงจากผลลัพธ์ของการรับรอง

นอกจากนี้ จะต้องสร้างคณะกรรมการรับรอง กำหนดการรับรองต้องได้รับการอนุมัติ และพนักงานต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการรับรองล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน

ในการพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับการรับรองนายจ้างสามารถใช้ตัวอย่างเช่นได้รับการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับการรับรองข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2548 ฉบับที่ 110 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 19 มีนาคม 2557)

พนักงานจะต้องส่งเอกสารยืนยันระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่ต้องการและผู้บังคับบัญชาทันที ของพนักงานคนนี้- ลักษณะของมัน. เอกสารเหล่านี้จะช่วยให้คณะกรรมการออกใบรับรองสามารถตัดสินใจโดยมีข้อมูลครบถ้วนได้

สุดท้ายนี้นายจ้างจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสม โต๊ะพนักงานจัดให้อยู่ในนั้น การชำระเงินที่แตกต่างกันแรงงานในประเภทต่างๆ

M.V. Zhuravleva ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

สถาบันการศึกษาเทศบาล Lyceum "RITM"

“ อนุมัติแล้ว “ “ อนุมัติแล้ว”

ประธานกรรมการ ผู้อำนวยการสถานศึกษาเทศบาล “RITHM”

_____________ _________________

“ ___ “ ____________ 20__ “ ___ “ _____________ 20__

รายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

I. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรอยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญได้รับการว่าจ้างและไล่ออกจากงานตามคำสั่งของผู้อำนวยการสถานศึกษา

1.2. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลโดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดด้านประสบการณ์การทำงานใดๆ

1.3. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรายงานต่อผู้อำนวยการสถานศึกษา

1.4. ในกิจกรรมของเขา ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้รับคำแนะนำจาก:

เอกสารกำกับดูแลเกี่ยวกับงานที่ทำ

วัสดุระเบียบวิธีเกี่ยวข้องกับประเด็นที่เกี่ยวข้อง

กฎบัตรขององค์กร

กฎระเบียบด้านแรงงาน

คำสั่งและคำแนะนำของผู้อำนวยการองค์กร (ผู้จัดการโดยตรง)

1.5. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลควรรู้:

กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ครั้งที่สอง ฟังก์ชั่น

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบหน้าที่ดังต่อไปนี้:

2.1. ดำเนินงานให้กับพนักงานในองค์กรด้วยบุคลากรที่มีวิชาชีพเฉพาะทางและคุณสมบัติที่ต้องการ

2.2. ศึกษาและวิเคราะห์โครงสร้างคุณวุฒิทางการและวิชาชีพของบุคลากรสถานศึกษา ข้อมูลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับนโยบายบุคลากรของโรงเรียน

2.3. การโต้ตอบกับตัวแทนขององค์กรบุคคลที่สามในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของเขา

5. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรายงานต่อ (หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล; หัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่รวมอยู่ในแผนกทรัพยากรบุคคล; เจ้าหน้าที่อื่น ๆ )
6. ระหว่างขาดงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล(วันหยุด การเจ็บป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ) หน้าที่ของเขาดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กรซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการอย่างเหมาะสม

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบในงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล:

1. ปฏิบัติงานให้กับพนักงานในองค์กรด้วยบุคลากรที่มีวิชาชีพเฉพาะทางและคุณสมบัติที่ต้องการ
2. มีส่วนร่วมในการสรรหา คัดเลือก และบรรจุบุคลากร
3. ดำเนินการศึกษาและวิเคราะห์:

3.1. โครงสร้างคุณสมบัติอย่างเป็นทางการและวิชาชีพของบุคลากรขององค์กรและหน่วยงานต่างๆ
3.2. จัดทำเอกสารบันทึกบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การโอน การจ้างงาน และการเลิกจ้างพนักงาน
3.3. ผลการรับรองพนักงานและการประเมินคุณภาพทางธุรกิจเพื่อกำหนดความต้องการบุคลากรในปัจจุบันและอนาคต จัดทำข้อเสนอบรรจุตำแหน่งที่ว่าง และจัดทำทุนสำรองเพื่อเลื่อนตำแหน่ง

4. มีส่วนร่วมในการศึกษาตลาดแรงงานเพื่อกำหนดแหล่งที่มาของการตอบสนองความต้องการบุคลากร การสร้างและรักษาความสัมพันธ์โดยตรงกับสถาบันการศึกษา การติดต่อกับองค์กรที่มีโปรไฟล์คล้ายคลึงกัน
5. มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนแรงงานระยะยาวและเป็นปัจจุบัน
6. ติดตามการจัดวางและการจัดวางผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์และคนงานรุ่นเยาว์ตามความชำนาญพิเศษและวิชาชีพที่ได้รับจากสถาบันการศึกษาและการดำเนินการฝึกงานของพวกเขา
7. มีส่วนร่วมในการปรับตัวของพนักงานใหม่เข้ากับกิจกรรมการผลิต
8. มีส่วนร่วมในการจัดทำข้อเสนอการพัฒนาบุคลากร การวางแผนอาชีพทางธุรกิจ การฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพของบุคลากร ตลอดจนประเมินประสิทธิผลของการฝึกอบรม
9. มีส่วนร่วมในการจัดระเบียบงาน การสนับสนุนด้านระเบียบวิธีและข้อมูลสำหรับคุณสมบัติ การรับรอง และคณะกรรมการการแข่งขัน และการประมวลผลการตัดสินใจของพวกเขา
10. วิเคราะห์สภาพวินัยแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานภายในองค์กร การเคลื่อนย้ายบุคลากร มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการลดการลาออกและปรับปรุงวินัยแรงงาน
11. การควบคุม:

11.1. การประมวลผลการจ้างงาน การโอน และการเลิกจ้างพนักงานอย่างทันท่วงที
11.2. การออกใบรับรองเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานในปัจจุบันและในอดีต
11.3. การปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การจัดเก็บและกรอกสมุดงาน
11.4. จัดทำเอกสารสำหรับการจัดตั้งสวัสดิการและค่าตอบแทน การจดทะเบียนบำนาญสำหรับพนักงาน และเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรอื่น ๆ ที่จัดทำขึ้น
11.5. การป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องลงในธนาคารข้อมูลบุคลากรขององค์กร

12.จัดทำรายงานตามที่กำหนด
13. ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการเป็นรายบุคคลของผู้บังคับบัญชาทันที

ที่สาม สิทธิ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีสิทธิ:

1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของตน
2. ในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของเขาให้ส่งข้อเสนอเพื่อพิจารณาของฝ่ายบริหารเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรและปรับปรุงรูปแบบและวิธีการทำงาน ความเห็นเกี่ยวกับกิจกรรมของบุคลากรวิสาหกิจ ตัวเลือกสำหรับการขจัดข้อบกพร่องที่มีอยู่ในกิจกรรมขององค์กร
3. ขอข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการจากหัวหน้าแผนกองค์กรและผู้เชี่ยวชาญเป็นการส่วนตัวหรือในนามของผู้บริหารองค์กร
4. เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญจากแผนกโครงสร้างทั้งหมด (ส่วนบุคคล) ในการแก้ปัญหางานที่มอบหมายให้เขา (หากเป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกโครงสร้างหากไม่ได้กำหนดไว้จะได้รับอนุญาตจากหัวหน้าองค์กร)
5. เรียกร้องให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิราชการของตน

IV. ความรับผิดชอบ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีความรับผิดชอบ:

1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน
3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

รายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลพัฒนาตาม _________________________________