สำหรับคนส่วนใหญ่ อาชีพนั้นเกี่ยวข้องกับการเลื่อนตำแหน่งเป็นหลัก ดังนั้น การเพิ่มขึ้นของรายได้ และไม่เกี่ยวข้องกับความซับซ้อนของหน้าที่การงานและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น เช่นเดียวกับการต่อสู้อื่นๆ การต่อสู้ทางอาชีพเกี่ยวข้องกับการใช้เทคนิคต่างๆ การทำความเข้าใจสิ่งที่ได้รับความนิยมมากที่สุดจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดร้ายแรงเมื่อสร้างอาชีพของคุณ มาดูข้อผิดพลาดในอาชีพที่พบบ่อยที่สุด

• การเติบโตของเงินเดือนการได้ตำแหน่งใหม่ไม่ได้มาพร้อมกับการเพิ่มเงินเดือนเสมอไป ในบางกรณีอาจลดลงชั่วคราวก็ได้ การ "พุ่งขึ้น" อย่างรวดเร็วสามารถเป็นหลักประกันว่าค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ
• อาชีพเป็นช่องทางให้ถูกไล่ออกโดยสรุปกับดักนี้สามารถอธิบายได้ดังต่อไปนี้ คุณได้รับตำแหน่งที่ "สูงกว่าเล็กน้อย" พร้อมความรับผิดชอบและอำนาจที่ยังไม่เป็นที่เข้าใจทั้งหมด คุณไม่สามารถรับมือได้ และมีคนทำงานร่วมกับลูกค้าของคุณอยู่แล้ว คุณกลายเป็นคนไม่จำเป็นในบริษัทนี้
• มีความพยายามเพิ่มขึ้นความปรารถนาของคุณที่จะเข้ารับ "ตำแหน่งที่สูงขึ้น" อาจถูกใช้เพื่อ "จุดประสงค์ในการสร้างแรงบันดาลใจ" ที่ไม่ยุติธรรมสำหรับคุณ ระหว่างทางสู่การเลื่อนตำแหน่ง คุณจะได้รับงานที่ต้องใช้ความพยายามมากขึ้น คุณกำลังทุ่มเทความพยายาม แต่ยังไม่เพียงพอที่จะทำให้คุณได้รับการเลื่อนตำแหน่ง และไม่มีการเติบโต
• สถานะที่เป็นทางการสำหรับหลายๆ คน การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งสามารถสร้างแรงบันดาลใจได้ แต่ไม่ได้นำไปสู่การขยายขอบเขตอำนาจ ความรับผิดชอบ และการเปลี่ยนแปลงในด้านแรงจูงใจ ความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับสาเหตุที่เป็นไปได้ของการเลื่อนตำแหน่งจะช่วยป้องกันสถานการณ์ความไม่สมดุลระหว่างรายได้ ความรับผิดชอบ และอำนาจ
• คุณอยู่ในสายในกรณีนี้ เราหมายถึงสถานการณ์ที่ความซบเซาในอาชีพการงานของคุณซึ่งประสบความสำเร็จแตกต่างกันไป จะถูกเจือจางลงด้วยคำสัญญาว่า "ยังไม่ถึงเวลา" หรือ "เวลาของคุณจะมาถึงในเร็วๆ นี้" ในความเป็นจริงไม่มีคิวเลย บ่อยครั้งที่คุณถูกขอให้รอเพียงเพื่อชะลอการออกจากบริษัทให้นานที่สุดเท่าที่จะทำได้ หรือค่อยๆ ทำให้คุณคุ้นเคยกับความคิดที่ว่าคุณไม่เหมาะสมที่จะเลื่อนตำแหน่ง
• นโยบาย.ในบางสถานการณ์ อาชีพเป็นไปไม่ได้หากไม่เข้าร่วมกับพันธมิตรองค์กรและการเมืองต่างๆ ที่นี่คุณต้องเข้าใจ: ไม่ว่าคุณจะเข้าสู่พันธมิตรในฐานะกองกำลังอิสระหรือดูดซับคุณ โอกาสในการทำงานของคุณขึ้นอยู่กับสิ่งนี้เป็นส่วนใหญ่

ภาพลวงตา “อาชีพขึ้นอยู่กับฉันเท่านั้น”

กับดักและภาพลวงตาในอาชีพ: ไม่ใช่เลย ความเต็มใจที่จะใช้เวลาความพยายามของตัวเองอย่างมากไม่ได้รับประกันความสำเร็จในอาชีพการงาน สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าในสถานการณ์ใดและ "ใช้" ความพยายามของคุณมากเพียงใดเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่น่าประทับใจ ความมั่นใจในตนเอง (โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านอาชีพการงาน) จะต้องปฏิบัติได้จริงและแสดงออกมาด้วยความเต็มใจที่จะกระทำ ศรัทธาในอนาคตอาชีพของคุณคือความเข้าใจที่ชัดเจนถึงสิ่งที่คุณแข็งแกร่ง (พลัง ความรู้ ทักษะและโอกาส ฯลฯ) อะไรอีกที่คุณจำเป็นต้องแข็งแกร่งหรือแข็งแกร่งขึ้น ในสถานการณ์ที่จุดแข็งต้องได้รับการสาธิต วิธีแสดงให้เห็นถึงคุณ บังคับใครด้วยความถี่เท่าใด

ความพยายามของคุณมีค่าในสายตาของคนที่อาชีพของคุณต้องพึ่งพาหรือไม่? จะตรวจสอบสิ่งนี้ได้อย่างไร? การทดลอง. พยายามใช้ความพยายามเป็นพิเศษเล็กน้อยและให้แน่ใจว่าหัวหน้าของคุณสังเกตเห็นทันที เพื่อความแน่ใจ ให้ทำการทดลองซ้ำอีกครั้ง หากปฏิกิริยาเป็น "เชิงลบ - เป็นกลาง" - จากการเฉยเมยหรือไม่เห็นด้วยไปจนถึงซ้ำซาก "ครั้งนี้ไม่แย่" โอกาสที่ความพยายามของคุณจะได้รับการชื่นชมนั้นมีน้อยมาก

อะไรที่มีคุณค่าโดยผู้ที่อาชีพของคุณขึ้นอยู่กับ?

มีคำตอบที่เป็นไปได้หลายประการ:

• ความจงรักภักดีสูงสุดของคุณ: ความเต็มใจที่จะพูดซ้ำ:“ ครับท่านลอร์ด” ยิ่งกว่านั้นอย่างบอกเป็นนัยและเห็นอกเห็นใจ
• ความคล่องตัวของคุณ: การสร้างแนวคิดและการแก้ปัญหาอย่างรวดเร็ว
• ประสิทธิภาพของคุณ: ความสามารถในการบรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการ
• ความสามารถของคุณในการตอบสนองความคาดหวัง: นี่คือประเด็นหลักและพบบ่อยที่สุด

ด้วยข้อสงวนบางประการ อาจเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าความสามารถในการตอบสนองความคาดหวังเป็นพื้นฐานของความสำเร็จในอาชีพการงาน

คุณหยิ่งเกินไปหรือเปล่า?

ความจริงก็คือมีหลายปัจจัยที่มีอิทธิพลและกำหนดอาชีพ: ผู้จัดการและความสำเร็จของคุณ "เพื่อนสาบาน" และความถี่ของสถานการณ์ที่ยากลำบากในที่ทำงาน ความรู้ในสาขาอาชีพและ นโยบายองค์กรฯลฯ การเชื่อในความสามารถของคุณไม่ใช่เรื่องเลวร้าย แต่สิ่งสำคัญคือต้องทราบข้อจำกัดภายนอกด้วย ตัวอย่างเช่น แนวโน้มของผู้จัดการที่จะส่งเสริมญาติหรือเพื่อนร่วมงาน การรับรู้ของผู้จัดการเกี่ยวกับคุณในฐานะคู่แข่ง คุณลักษณะการจัดจำหน่าย ลูกค้าคนสำคัญและการแบ่งส่วน

ภาพลวงตา “อาชีพคือโชค อุบัติเหตุ”

การบรรลุเป้าหมายในอาชีพของตนเองไม่อนุญาตให้มีตำแหน่งที่ไม่โต้ตอบ การรอคอยโอกาสหรือการหวังโชคคือจุดสูงสุดของความขี้เล่น การสร้างอาชีพเป็นงานคู่ขนาน งานรายวัน และเกมแบบหลายการเคลื่อนไหวที่มีผู้เล่นหลายสิบคน ผลลัพธ์ของเกมดังกล่าวมักเรียกว่าโชคหรือโอกาส การวางแผนอาชีพเป็นเรื่องเกี่ยวกับการกำหนดและการบรรลุเป้าหมายที่มีความสำคัญต่อความก้าวหน้า นอกเหนือจากความเป็นจริงแล้ว เป้าหมายต้องมีวิธีในการบรรลุเป้าหมายด้วย

จะบอกผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับความทะเยอทะยานในอาชีพของคุณได้อย่างไร?

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าสู่ภาพลักษณ์ของมืออาชีพ พร้อมที่จะพัฒนา ใช้ความพยายามอย่างมาก บรรลุเป้าหมาย และแน่นอน มีความภักดี นอกจากนี้ รูปภาพดังกล่าวควรไม่รวมความไม่เห็นแก่ตัว ความรอบคอบ และความสัมพันธ์ส่วนตัวที่มากเกินไปในที่ทำงาน

ก่อนที่จะหยิบยกประเด็นเรื่องการเลื่อนตำแหน่ง ขอแนะนำให้จัดทำรายการ "ลักษณะเด่น" ของคุณในรูปแบบต่อไปนี้: หน้าที่ - ลักษณะส่วนบุคคล - ผลลัพธ์สำหรับผู้จัดการ ตัวอย่างเช่น, การทำงาน:“เห็นได้ชัดว่าการจัดการกลุ่มพนักงานขายจะต้องมีการควบคุมดูแลอย่างต่อเนื่อง” ลักษณะส่วนบุคคล:“ฉันสม่ำเสมอเพียงพอสำหรับการควบคุมอย่างเป็นระบบ” ผลลัพธ์สำหรับผู้จัดการ:“นั่นคือสาเหตุที่จะไม่มีปัญหากับความตรงเวลาของรายงานและคุณภาพ”

ควรสังเกตเป็นพิเศษว่าควรเสนอเฉพาะสิ่งที่มีคุณค่าต่อผู้จัดการเท่านั้น ตรรกะของการสนทนากับผู้จัดการเกี่ยวกับคุณ ความทะเยอทะยานในอาชีพบางอย่างเช่นนี้:

1. การกำหนดและอธิบายเป้าหมายตัวอย่างเช่น ดีกว่า “Ivan Ivanovich คุณกำลังพิจารณาผู้สมัครหลายคนสำหรับตำแหน่งหัวหน้ากลุ่ม คุณยินดีสละเวลาเท่าไรในการพิจารณาผู้สมัครรับเลือกตั้งของฉัน” ที่แย่กว่านั้นคือ “Ivan Ivanovich ฉันสามารถหารือเกี่ยวกับปัญหาของฉันได้ไหม” การส่งเสริม?"
2. ชี้แจงความคาดหวังของผู้จัดการคุณควรถามคำถามหลายข้อกับผู้จัดการในโหมดการสนทนาเกี่ยวกับความคาดหวังของเขาเกี่ยวกับผู้สมัคร ตัวอย่างเช่น จะดีกว่า "Ivan Ivanovich โปรดบอกฉันว่าคุณมีข้อกำหนดพื้นฐานเกี่ยวกับผู้สมัครอะไรบ้าง" ที่แย่กว่านั้นคือ "บอกฉันว่าฉันเหมาะสมกับตำแหน่งนี้หรือไม่"
3. การนำเสนอตนเองและข้อตกลงเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณโดยใช้โมเดล “ฟังก์ชัน - ลักษณะส่วนบุคคล - ผลลัพธ์สำหรับผู้จัดการ” หากผู้จัดการตัดสินใจ (เชิงบวกหรือเชิงลบ) ขอแนะนำให้ถามคำถามสองสามข้อในส่วนสุดท้ายของการสนทนาว่าเหตุใดผู้จัดการจึงตัดสินใจเช่นนี้ ข้อมูลที่ได้รับจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการเจรจาดังกล่าวในอนาคต

ภาพลวงตา "สิ่งสำคัญคือความสามารถของฉัน"

แน่นอน ความสามารถตลอดจนคุณสมบัติส่วนบุคคลมีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจเกี่ยวกับการนัดหมายของคุณ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะยุติธรรมอย่างแน่นอนหาก "การตัดสินใจด้านอาชีพ" กระทำบนพื้นฐานของเหตุผลเท่านั้น น่าเสียดายที่มันไม่ใช่ เมื่อทำการตัดสินใจดังกล่าว ผู้จัดการมักจะได้รับคำแนะนำจากแรงจูงใจดังต่อไปนี้

• เชิงปฏิบัติไม่เต็มใจที่จะสูญเสียพนักงานที่ดีและได้ผู้จัดการระดับปานกลาง
• ความกลัว.บางทีผู้จัดการอาจกลัวว่าจะมีคู่แข่งที่แข็งแกร่งเกิดขึ้น
• นโยบาย.การนัดหมายของคุณอาจเปลี่ยนความสมดุลของอำนาจได้ไม่ใช่เพื่อให้ผู้นำดีขึ้น
• อารมณ์.ผู้จัดการของคุณมองว่าการนัดหมายของคุณไม่น่าดึงดูดทางอารมณ์

ด้านล่างนี้เป็นรายการคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพของเราจากมุมมองของเรา งานของคุณคือพยายามประเมินสิ่งเหล่านั้นอย่างเป็นกลางที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และกำหนดงาน

• การนำเสนอตนเองที่น่าเชื่อถือคุณรับรู้ถึงบุคคลที่ความก้าวหน้าในอาชีพของคุณขึ้นอยู่กับอย่างไร? คุณมีอิทธิพลต่อสิ่งนี้อย่างไร? คุณกำลังทำอะไรอย่างมีสติเพื่อโน้มน้าวสิ่งนี้ในอนาคต?
• ความสามารถในการเน้นความสำคัญของตนเองในสายตาของฝ่ายบริหารความสามารถในการสร้างสถานการณ์เมื่อคุณต้องการ เน้นคุณค่าของสิ่งที่คุณทำ
• ภายในและการมองในแง่ดีปานกลางคุณขึ้นอยู่กับเหตุการณ์มากขึ้นหรือเหตุการณ์ขึ้นอยู่กับคุณมากกว่า? คุณมีอิทธิพลต่อสถานการณ์ในแผนกหรือบริษัทอย่างไร? ขึ้นอยู่กับคุณมากแค่ไหน? คุณตั้งใจจะทำอะไรในอนาคตเพื่อลดการพึ่งพาสถานการณ์ภายนอก? การมองโลกในแง่ดีอย่างรอบคอบและตำแหน่งภายในที่แสดงออกในทัศนคติ "เหตุการณ์ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับฉัน และฉันสร้างเหตุการณ์ส่วนใหญ่" - นี่คือความเป็นภายในที่มีประสิทธิภาพของผู้จัดการ
• ความสม่ำเสมอและการคาดเดาได้บ่อยแค่ไหนที่คุณให้สัญญาเล็กๆ น้อยๆ (และไม่เล็กจนเกินไป) แล้วไม่รักษาสัญญา? คุณมักจะทำตัวผิดปกติจนทำให้ผู้บริหารไม่พอใจหรือไม่? คุณจะทำอย่างไรในอนาคตเพื่อปรับปรุงคะแนน "ความสม่ำเสมอและความสามารถในการคาดการณ์" ของคุณ โอกาสที่คุณจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่าคุณมีการรับรู้ที่สม่ำเสมอและคาดเดาได้เพียงใด มีเพียงบุคคลที่สม่ำเสมอเท่านั้นที่จะถูกมองว่า "คุกคามน้อยกว่า" และ "มีแนวโน้มที่จะให้ผลลัพธ์ที่คาดหวังมากกว่า" นอกจากนี้ คนส่วนใหญ่ยังเชื่อมโยงความสม่ำเสมอกับการบรรลุเป้าหมายและการคิดไตร่ตรอง
• ผลผลิตคุณเข้าใจผลลัพธ์ของคุณอย่างไร กิจกรรมระดับมืออาชีพ- คุณจะประเมินประสิทธิผลของการพัฒนาทางวิชาชีพของคุณอย่างไร? เพื่อนร่วมงานและฝ่ายบริหารของคุณรับรู้ถึงผลลัพธ์ของกิจกรรมของคุณอย่างไร? คุณจะสื่อสารผลลัพธ์ของคุณกับฝ่ายบริหารอย่างไร? คุณตั้งใจที่จะเปลี่ยนแปลงผลงานของคุณอย่างไร? เพราะอะไร? ประสิทธิผลของกิจกรรมส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับระดับความสามารถ แต่คาดว่าจะได้ผลลัพธ์ในระดับหนึ่งและความเร็วระดับหนึ่ง มีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างผลลัพธ์ของกิจกรรมและผลลัพธ์ของการรับรู้ของผู้จัดการ สิ่งหลังเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับอาชีพของคุณ
• ความเข้าใจร่วมกันอย่างรวดเร็วคุณมีความเข้าใจผิดเกี่ยวกับสิ่งที่เจ้านายคาดหวังจากคุณบ่อยแค่ไหน? มันแสดงให้เห็นอย่างไร? คุณกำลังดำเนินการขั้นตอนใดบ้างเพื่อเพิ่มความเข้าใจซึ่งกันและกัน คุณจะเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ปัจจุบันอย่างไร? ในกระบวนการทำงานร่วมกันมักมีปัญหาและความยากลำบากมากมายเกิดขึ้นโดยถูกกำหนดโดยความเข้าใจซึ่งกันและกันในระดับต่ำ (การประสานงานของการกระทำ การให้เหตุผลในความคาดหวัง โลกทัศน์ที่เปรียบเทียบได้ ฯลฯ ) ผู้ที่เข้าถึงจุดเดียวกันกับเจ้านายอย่างรวดเร็ว เข้าใจความคาดหวังของเขา และแสดงความภักดีและความสม่ำเสมอ มีแนวโน้มที่จะบรรลุเป้าหมายทางอาชีพของเขามากกว่า

ภาพลวงตา "อาชีพคือการเอาใจ"

นี่เป็นเรื่องจริงส่วนใหญ่ เนื่องจากการวิจัยแสดงให้เห็นว่าคนที่น่าดึงดูดใจต่อสังคมมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในอาชีพการงานมากกว่าคนที่น่าดึงดูดน้อยกว่า แต่แล้วความจริงที่ว่าไม่ใช่คนที่น่าดึงดูดที่สุดก็สามารถเป็นผู้นำได้? ความจริงก็คือถ้าคนเรามักจะหันไปพึ่ง "เครื่องมือเสริมความงาม" ในความก้าวหน้าในอาชีพการงาน เขาก็จะพึ่งพาสภาพอารมณ์ของคนอื่นโดยอัตโนมัติ ในบางกรณี บุคคลจะพัฒนา “ความสามารถในการเอาใจ” โดยเฉพาะ แต่ในขณะเดียวกันเขาก็ให้ความสนใจเพียงเล็กน้อยกับการฝึกอบรมตนเองและปัญหาการพัฒนาตนเองในแวดวงวิชาชีพอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

แน่นอนว่าความน่าดึงดูดใจทางสังคม (รูปร่างหน้าตา มารยาท คำพูด ฯลฯ) เป็นสาเหตุ อารมณ์เชิงบวกแต่ถ้าคุณไม่ดูแล การพัฒนาวิชาชีพแล้วความเสี่ยงทางอาชีพก็สูงเกินเอื้อม แต่บ่อยครั้งที่คนที่เป็นมืออาชีพมากซึ่งดูไม่น่าเชื่อถือจะแข่งขันได้น้อยกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับคนที่เป็นมืออาชีพน้อยกว่าแต่มีเสน่ห์มากกว่า

มีหลายแง่มุมที่มีอิทธิพลต่อความน่าดึงดูดใจทางสังคม งานของคุณคือวิเคราะห์แต่ละแง่มุมของตัวเองอย่างมีวิจารณญาณและพยายามทำการปรับเปลี่ยนที่จำเป็น

• รูปร่าง.ความซ้ำซากจำเจที่ไม่สูญเสียความเกี่ยวข้องในปัจจุบัน สไตล์เสื้อผ้า สภาพทั่วไป (ทรงผม สภาพผิว มือ กลิ่น) และแน่นอน รองเท้า ทั้งหมดนี้ล้วนเป็นองค์ประกอบหลักของรูปลักษณ์ภายนอกของบุคคล ใน รูปร่างสิ่งสำคัญคือต้องยกเว้นความสุดขั้ว ความไม่สอดคล้องกัน และความไม่เรียบร้อย
• มารยาท.มารยาทที่ดีโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับความสมดุล (ในพฤติกรรม น้ำเสียง และท่าทาง) ความเป็นมิตร (อารมณ์เชิงบวกในระดับปานกลาง รอยยิ้มอันละเอียดอ่อน และการจ้องมองที่เปิดกว้าง) ไหวพริบ (หลีกเลี่ยงความคลุมเครือ วลีที่อาจไม่เป็นที่พอใจ) และการเข้าสังคม (เป็นความสามารถในการดำเนินการ สนทนาสบายๆ กับคนส่วนใหญ่)
• มุ่งความสนใจไปที่ผู้อื่นความสามารถในการเอาใจใส่คู่สนทนาระหว่างการสื่อสารและพูดคุยเกี่ยวกับเขามากกว่าเกี่ยวกับตัวเขาเอง เราพบว่าคนที่พูดถึงเรามีเสน่ห์มากกว่า ไม่ใช่เกี่ยวกับตัวเอง ในคำพูดการมุ่งเน้นไปที่คู่สนทนานั้นแสดงออกมาในการเปลี่ยนแปลงจาก "ฉัน", "ฉันมี", "ของฉัน" เป็น "คุณ", "คุณมี", "ของคุณ"

เดนิส วาเลรีวิช ยาร์ตเซฟ
ผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์จิตวิทยา
โค้ชธุรกิจที่มีประสบการณ์เจ็ดปี
กรรมการบริหารบริษัท การค้า
ในด้านการรักษาความปลอดภัย
บทความที่จัดทำโดย Elitarium.ru

บทสัมภาษณ์จาก A ถึง Z Head Hunter

“คุณมองเห็นอาชีพของคุณใน 2 ปี 5 ปีที่ไหน?”

“คุณมองเห็นอาชีพของคุณใน 2 ปี 5 ปีที่ไหน?”

นายจ้างต้องการทราบอะไรบ้าง?

คำถามเกี่ยวกับ โอกาสในการทำงานรวมอยู่ในรายการคำถามมาตรฐานที่ถามถึงผู้สมัครในทุกขั้นตอน สัมภาษณ์- คำตอบสำหรับคำถามนี้สามารถชี้แจงประเด็นต่างๆ สำหรับนายจ้างได้: ผู้สมัครมีขอบเขตเพียงใด ทะเยอทะยานไม่ว่าปณิธานของเขาจะมีพื้นฐานที่เชื่อถือได้ หรือมาจากการวางแผนทางจิตหลายชุด คล้ายกับความฝันของมะนิลา ในเวลาเดียวกัน นอกเหนือจากแผนอาชีพปัจจุบันของผู้สมัครแล้ว ความสามารถในการวางแผนของเขายังถูกเปิดเผย และจากข้อมูลที่ได้รับ ทำให้สามารถคาดการณ์ได้ว่าขอบเขตของตำแหน่งที่เขาสมัครจะเป็นเมื่อใด แน่นเกินไปสำหรับเขา และเขาจะสามารถทำงานในบริษัทได้นานแค่ไหนโดยไม่มีหลักประกันที่สำคัญ การพัฒนาต่อไป.

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องเห็นบุคคลที่มีเหตุผลและเข้าใจว่าคำกล่าวอ้างของเขาดูสมเหตุสมผลเพียงใด

ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามนี้ ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะหลีกเลี่ยงวลีที่น่าเบื่อที่แผนของคุณคือ "ทำงาน ทำงาน และทำงานอีกครั้ง" เพื่อประโยชน์ของ บริษัท ในปีต่อ ๆ ไปทั้งหมด เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องเห็นบุคคลที่มีเหตุผลและเข้าใจว่าคำกล่าวอ้างของเขาดูสมเหตุสมผลเพียงใด เมื่อเปรียบเทียบความประสงค์ของผู้สมัครเกี่ยวกับการพัฒนาวิชาชีพต่อไปกับความสามารถของบริษัทที่มีตำแหน่งว่าง นายหน้าสามารถกำหนดได้ว่าพวกเขาจะ "เข้ากันได้" กันได้ดีเพียงใด

ตาม อันเดรย์ ชูลาวาโรวาหัวหน้าแผนกจัดหางานของบริษัท โคลแมน เซอร์วิสผู้สมัครมักจะถามคำถามเกี่ยวกับแผนอาชีพในกรณีที่การมีความสามารถและความทะเยอทะยานในระดับหนึ่งของผู้มีโอกาสเป็นพนักงานเป็นปัจจัยกำหนดในการจ้างงาน ในกรณีส่วนใหญ่ สิ่งนี้ใช้กับบริษัทขนาดใหญ่ที่เริ่มแรกพึ่งพาการจัดตั้ง สำรองบุคลากรเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญจงรักภักดี วัฒนธรรมองค์กรดำรงตำแหน่งผู้นำในอนาคต นายจ้างดังกล่าวต้องการพนักงานที่พร้อมจะพัฒนาวิชาชีพในเวลาที่เหมาะสมและมีความรับผิดชอบร่วมกัน ในกรณีนี้ ก่อนอื่น ความสนใจจะถูกส่งไปยังผู้สมัครที่มีความทะเยอทะยานที่ดีและได้พิสูจน์แล้ว สัมภาษณ์ใช้ตัวอย่างเฉพาะเจาะจงในการทำให้แนวคิดและแผนงานของคุณเป็นจริง หากผู้สมัครไม่แสดงให้เห็นถึงแรงบันดาลใจดังกล่าว ไม่ได้หมายความว่าคำตอบของเขาไม่ถูกต้อง แต่เพียงบ่งชี้ว่าตำแหน่งงานว่างนี้ไม่เหมาะสำหรับเขา

ผู้หางานต้องคำนึงถึงอะไรบ้าง?

เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับโอกาสในการทำงาน ผู้สมัครจะต้องให้ความสนใจหลายข้อ จุดสำคัญซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง

พิจารณาด้วยตัวคุณเองว่าคุณคาดหวังอะไรจากตำแหน่งที่คุณสมัคร

ความแน่นอนดังกล่าวจะทำให้ไม่ผิดหวังในอีกด้านหนึ่ง ขาดโอกาสในการพัฒนาในบริษัทเนื่องจากอาจกลายเป็นว่าไม่คาดว่าจะเกิดขึ้นในอนาคตอันใกล้นี้ ในทางกลับกัน อย่ารับภาระความรับผิดชอบเพิ่มเติมที่คุณไม่สามารถจัดการได้

สังเกตได้ว่าคุณต้องการก้าวไปสู่จุดสูงสุดในอุตสาหกรรมที่คุณเลือก เพื่อสร้างอาชีพของคุณอย่างเป็นระบบ

ตัวอย่างเช่น Olya G. กำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งนักเขียนคำโฆษณาเล็กๆ น้อยๆ ตัวแทนโฆษณากล่าวว่าอีก 2-3 ปีเธออยากจะสมัครเป็นหัวหน้ากลุ่มสร้างสรรค์กลุ่มใดกลุ่มหนึ่งและในอนาคตจะ “ก้าวขึ้น” เป็น ผู้กำกับศิลป์- นายจ้างชอบจิตวิญญาณการต่อสู้ของผู้สมัครและเชิญชวนให้เธอเริ่มทำงานทันที

คำตอบของผู้สมัครสำหรับคำถามเกี่ยวกับแผนการในอนาคตทำหน้าที่เป็นตัวบ่งชี้ถึงความซื่อสัตย์ ความเพียงพอ และความสามารถในการใช้แนวทางที่สำคัญในการประเมินความสามารถของตน

เมื่อคุณสมัครงานในสาขาอื่นที่ไม่ใช่สาขาปัจจุบันของคุณ ให้เหตุผลในการตัดสินใจ

“บางครั้งผู้สมัครพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาได้ลองใช้มือในสาขาต่างๆ และตอนนี้พวกเขาต้องการเปลี่ยนอุตสาหกรรมอีกครั้งโดยพยายามค้นหาตัวเอง” บันทึกย่อ เอคาเทรินา ไดเนโกหัวหน้าแผนก "ธนาคารพาณิชย์" ของบริษัท headhunting หลักสำคัญ- – พฤติกรรมนี้เป็นที่ยอมรับในช่วงล่าสุด สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยแต่หากผู้สมัครมีประสบการณ์การทำงานอยู่แล้ว เขาจะต้องกำหนดโอกาสเพิ่มเติมและพัฒนาอาชีพของเขาอย่างมีกลยุทธ์ในทิศทางที่เลือก” หากคุณตัดสินใจที่จะ การเปลี่ยนอาชีพหรือกล้าที่จะเปลี่ยนแปลง พื้นที่ของกิจกรรมคุณควรตุนข้อโต้แย้งที่แสดงให้เห็นถึงความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของคุณ หน้าที่ของผู้สมัครคือการจัดทำแผนธุรกิจบางประเภทในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าเพื่อโน้มน้าวนายจ้างให้มีความรอบคอบ ตัดสินใจแล้วเกี่ยวกับการเปลี่ยนอาชีพ

เพื่ออธิบายความสนใจในตำแหน่งงานว่างในสาขาวิชาชีพอื่น ให้บอกนายจ้างว่าคุณก้าวเข้าสู่อาชีพ “เพดาน” แล้ว

เน้นย้ำว่าคุณรู้สึกถึงความแข็งแกร่งในการพัฒนาต่อไป แสดงความตระหนักรู้ถึงแนวโน้มการพัฒนาในอุตสาหกรรมวิชาชีพที่คุณเลือก ขอแนะนำให้พูดถึงว่าคุณได้รับ การศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญใหม่ของคุณ การเข้าร่วมการฝึกอบรมและการสัมมนา ดังนั้น Ekaterina M. ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาแฟรนไชส์ของบริษัทอาหารขนาดใหญ่จึงตัดสินใจย้ายไปที่ ธุรกิจจัดเลี้ยง- เธอเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง: เธอไปเยี่ยมชมนิทรรศการเฉพาะทาง ติดต่ออย่างมืออาชีพ และขยายขอบเขตของเธอ เครือข่ายสังคม- เป็นผลให้ Ekaterina ประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์และได้งานเป็นพนักงานของแผนกโดยกำหนดล่วงหน้าว่าในอีกสองปีเธอวางแผนที่จะรับตำแหน่งผู้นำ

การพูดถึงแผนการของคุณในการปรับปรุงคุณสมบัติและรับการศึกษาเพิ่มเติมคงไม่ผิด

เน้นย้ำว่าคุณกำลังจะสร้างอาชีพของคุณไม่เพียงแต่ในแนวตั้ง แต่ยังรวมถึงแนวนอนด้วย และคุณสนใจในโครงการที่จะเพิ่มความสำคัญทางอาชีพของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญ ตัวอย่างเช่น Oleg V. เมื่อสมัครงานในบริษัทต่างประเทศขนาดใหญ่ ให้สัมภาษณ์ว่าอีกไม่นานเขาจะได้รับปริญญา MBA และหลังจากนั้นเขาก็อยากจะ ฝึกงานในต่างประเทศ- นายจ้างประเมินความมุ่งมั่นของพนักงานใหม่และแผนการพัฒนาอาชีพที่ชัดเจน ทำให้เขามีโอกาสในอีกหนึ่งปีต่อมา ฝึกงานในอเมริกาซึ่งเป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของบริษัท

เชื่อมโยงคำตอบของคำถามเกี่ยวกับแผนอาชีพของคุณกับแนวโน้มการพัฒนาของบริษัท

ก่อนการสัมภาษณ์กับ ผู้นำในอนาคตควรทำความคุ้นเคยกับกิจกรรมของบริษัทอย่างละเอียด ศึกษาเว็บไซต์ของบริษัท และทบทวนเนื้อหาในสื่อต่างๆ หากคุณได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์ผ่านทาง ตัวแทนจัดหางานขอให้ที่ปรึกษาของคุณแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการพัฒนาต่อไปของบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากตามกฎแล้วผู้สรรหาบุคลากรมีทัศนคติเชิงบวกต่อความสนใจดังกล่าวในส่วนของผู้สมัคร ด้วยการรวบรวม "เอกสาร" ดังกล่าว คุณจะไม่เพียงแต่รับรู้ถึงเหตุการณ์ภายนอกที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังได้รับแนวคิดเกี่ยวกับบรรยากาศที่เกิดขึ้นในหมู่เพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพของคุณ ซึ่งจะช่วยให้คุณตอบคำถามของฝ่ายตรงข้ามได้อย่างชัดเจนและสมดุล แสดงให้เห็นถึงความปรารถนาที่จะเติบโตและพัฒนาไปพร้อมกับบริษัท

แม้ว่าคุณต้องการที่จะนำเสนอตัวเองในแง่ดีในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่ขอแนะนำให้คุณตอบอย่างตรงไปตรงมาที่สุด

คำตอบของผู้สมัครสำหรับคำถามเกี่ยวกับแผนการในอนาคตทำหน้าที่เป็นตัวบ่งชี้ถึงความซื่อสัตย์ ความเพียงพอ และความสามารถในการใช้แนวทางที่สำคัญในการประเมินความสามารถของตน “หากผู้สมัครพยายามเดาคำตอบ ผู้สรรหาจะสัมผัสได้ถึงความเท็จ หรือตัวบุคคลเองจะต้องเผชิญกับความขัดแย้งภายใน” Andrey Chulahvarov กล่าว การประเมินอย่างมีสติโดยผู้สมัคร ความสามารถของตัวเอง, ความทะเยอทะยานที่สมเหตุสมผลและ มองตัวเองในมุมมองเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการตัดสินใจจ้างงาน ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ โดยเฉพาะมืออาชีพรุ่นเยาว์ควรเชื่อมโยงแรงบันดาลใจส่วนตัวกับความสามารถของบริษัทที่พวกเขาต้องการจะตั้งถิ่นฐาน โดยเฉพาะ Polina Ch. นักศึกษาชั้นปีที่ 4 คณะจิตวิทยา มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก, ตั้งรกรากอยู่ใน หน่วยงานจัดหางานสำหรับตำแหน่งนักวิจัย ในการสัมภาษณ์ เธอยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่ามันเร็วเกินไปสำหรับเธอที่จะคาดหวังมากกว่านี้เนื่องจากขาดประสบการณ์และไม่สามารถทำงานได้ทั้งวัน แต่เสริมว่าภายในสองปีเธอวางแผนที่จะเพิ่มความสำคัญทางอาชีพของเธอเพื่อที่ในฐานะที่ได้รับการรับรอง เชี่ยวชาญก็สามารถสมัครเข้ารับตำแหน่งนายหน้าได้

คำถามที่จะถามความขัดแย้ง

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างการถามว่า “คุณมองเห็นอาชีพของคุณใน 2 ปีข้างหน้าที่ไหน” และ “คุณจะประเมินโอกาสในการทำงานของคุณใน 5 ปีได้อย่างไร” ในยุค “ความเร็วสูง” ของเรา ถือว่าค่อนข้างยอมรับได้หากพนักงานทำงานในบริษัทหนึ่งมาประมาณสองปี ดังนั้น คำถามแรกจึงมุ่งเป้าไปที่การค้นหาว่าผู้สมัครมีจินตนาการอย่างไร และเขาหรือเธอจินตนาการถึงผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าในบริษัทหรือไม่

ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ชอบที่จะ "ไปตามกระแส" ปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติและไม่มุ่งมั่นเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพ

คำถามที่สองเกี่ยวข้องกับการพัฒนาตนเองและการพัฒนาในฐานะมืออาชีพ สามารถแทนที่ด้วยสิ่งที่เป็นนามธรรมมากขึ้นได้ เช่น “คุณมองเห็นอนาคตของคุณอย่างไร” คำตอบนี้จะทำให้นายจ้างตระหนักได้ แรงจูงใจผู้สมัครเมื่อเลือกงาน ตัวอย่างเช่น, ตัวแทนฝ่ายขายฉันตกลงจะไปเที่ยวอีกปีครึ่งหน้าเพื่อเข้ารับตำแหน่ง หัวหน้างานแล้วและ ผู้จัดการฝ่ายขาย- หลังจากผ่านไปห้าปี เขาจะมีประสบการณ์มากพอที่จะย้ายไปยังตำแหน่งผู้บริหารในแผนกค้าปลีกหรือค้าส่ง ตัวอย่างดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครเดิมพันกับการเติบโตในแนวดิ่ง ดังนั้น เขาจึงจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานในบริษัทที่มีความสำคัญอันดับแรกคือการสำรองบุคลากรภายใน และในทางกลับกัน เขาไม่ควรได้งานในองค์กรขนาดเล็ก โดยที่ไม่มีข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเติบโตในอาชีพ

ในขณะเดียวกันก็เห็นได้ชัดเจนว่าโดยทั่วไปแล้วคนส่วนใหญ่ชอบที่จะอยู่กับปัจจุบันเพียงอย่างเดียวและไม่วางแผนระยะยาวใดๆ อีกด้วย จุดเปลี่ยนเมื่อตัดสินใจและพูดอะไรบางอย่างได้ยาก นอกจากนี้ ไม่ใช่ทุกตำแหน่งที่ต้องการนักยุทธศาสตร์ที่มีประสบการณ์ซึ่งไม่เพียงแต่สามารถอธิบายอนาคตของตนเองได้อย่างละเอียด แต่ยังบรรลุเป้าหมายอย่างเป็นระบบอีกด้วย ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ชอบที่จะ "ไปตามกระแส" ปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติและไม่มุ่งมั่นเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพ ดังนั้น แม้ว่าคุณจะพบว่าตอบยาก แต่คุณไม่ควรใช้วลีซ้ำซาก เช่น “ฉันจะบริจาคให้” คำตอบที่ตรงไปตรงมาของคุณจะช่วยให้ผู้สรรหาสามารถจับคู่คุณกับบริษัทและตำแหน่งที่เหมาะสมได้

และในกรณีที่ผู้สมัครนับตำแหน่งที่สร้างสรรค์ โดยทั่วไปแล้วเรายินดีรับคำตอบที่ไม่ได้มาตรฐาน ดังนั้น Vanya M. ที่สมัครตำแหน่งนักออกแบบในเอเจนซี่โฆษณาขนาดใหญ่จึงวาดหน้ายิ้มในแบบสอบถามถัดจากคำถามเกี่ยวกับแผนอาชีพและตัวเลือกนี้ค่อนข้างทำให้นายจ้างพอใจซึ่งเสนอให้นักออกแบบที่ต้องการสรุป สัญญา.