ค่าวันหยุดพาร์ทไทม์ ระยะเวลาลาเมื่อรวมตำแหน่ง กฎวันหยุดพิเศษสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์

งานนอกเวลาเป็นงานพาร์ทไทม์ประเภทหนึ่งที่ค่อนข้างธรรมดาสำหรับพนักงานทั้งภายนอกและภายในจำนวนมาก ตามมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาระผูกพันที่บังคับใช้กับพนักงานจะไม่ลดลงหรือเพิ่มขึ้นในทางใดทางหนึ่งในระหว่างการจ้างงานรวมกัน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องระบุคนงานนอกเวลาไว้ในตารางวันหยุด เช่นเดียวกับพนักงานที่ทำงานถาวร โดยปกติแล้วนายจ้างจะมีคำถามเกี่ยวกับวิธีการรวมข้อมูลนี้อย่างถูกต้องและเกณฑ์ใดที่ต้องได้รับความสนใจมากที่สุดเมื่อจัดทำกำหนดการ

ฉันจำเป็นต้องรวมพนักงานพาร์ทไทม์ภายในไว้ในตารางวันหยุดของฉันหรือไม่?

องค์กรจะต้องรวบรวมตารางวันหยุดในปีหน้าก่อนกลางเดือนธันวาคมของปีปัจจุบัน ควรรวมถึงพนักงานทุกคนที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการในองค์กร กฎนี้ใช้กับพนักงานนอกเวลาอย่างสมบูรณ์

คนงานนอกเวลาภายในจะถูกบันทึกไว้เพียงครั้งเดียวเนื่องจากตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียช่วงวันหยุดประจำปีในสถานที่ทำงานถาวรจะต้องตรงกับการลาพักร้อนนอกเวลาโดยสมบูรณ์ สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน นายจ้างมีสิทธิกำหนดวันเริ่มต้นวันหยุดพักผ่อนได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณกำหนดวันลาพักร้อนสำหรับพนักงานคนสำคัญได้ดังต่อไปนี้:

• ตามความต้องการของพนักงาน;
• ตามแผนงานของนายจ้าง
• ขึ้นอยู่กับผลของข้อตกลงที่คู่สัญญาบรรลุกัน

คนงานนอกเวลามีสิทธิได้รับสิทธิพิเศษในการพักร้อน ณ สถานที่รวมกันพร้อมกับการลาตามกำหนดที่กำหนดไว้ในที่ทำงานถาวร

พนักงานนอกเวลาภายนอก - ควรรวมไว้ในตารางวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจำเป็นต้องรวมคนงานนอกเวลาไว้ในตารางวันหยุดประจำปี การรวมกันภายในจะไม่ทำให้เกิดคำถามใดๆ ควรรวมไว้ด้วย เงื่อนไขทั่วไปและจัดให้มีวันพักร้อนสองครั้งในเวลาเดียวกัน

ชุดค่าผสมภายนอกจะต้องได้รับข้อมูลเพิ่มเติมจากพนักงาน มีตัวเลือกการรวมพื้นฐานหลายประการ:

• คนงานนอกเวลาภายนอกจะแจ้งนายจ้างด้วยวาจาเกี่ยวกับเวลาพักหลักโดยระบุวันและเดือนของการเริ่มต้นและสิ้นสุด
• พนักงานเป็นตัวแทน เอกสารอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับเวลาพักผ่อนประจำปีที่ได้รับมอบหมาย ณ สถานที่ของรายได้หลัก กระดาษดังกล่าวเขียนตามลำดับใดก็ได้และต้องได้รับการรับรอง หัวหน้าองค์กรลงนามและประทับตรา

ในกรณีที่ไม่มีข้อมูลด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะกำหนดวันพักร้อนตามอำเภอใจ

เมื่อใดที่พนักงานนอกเวลาจะได้รับค่าจ้างรายปี?

มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแจ้งให้นายจ้างทราบว่าลูกจ้างสามารถพักผ่อนประจำปี ณ สถานที่รวมกันได้ตลอดเวลา พื้นฐานคือความจริงที่ว่าวันลาพักร้อนเริ่มต้นขึ้นในที่ทำงานถาวร เมื่อรวมพนักงานไว้ในตารางวันหยุดควรคำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:

• มีการจัดเตรียมเวลาลาพักร้อน ณ สถานที่รวมกัน แม้ว่าพนักงานจะมีประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือนก็ตาม
• การไม่มีเวลาลาพักร้อน ณ สถานที่รวมกันจะต้องได้รับการชดเชยตามคำร้องขอของพนักงานเป็นจำนวนวันด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง มาตรการนี้ใช้เฉพาะในกรณีที่พนักงานแสดงความปรารถนาในใบสมัครเท่านั้น

เวลาพักร้อนจะจ่าย ณ สถานที่รวมกันในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่นในองค์กร

คนงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หรือไม่?

งานนอกเวลาอาจเกี่ยวข้องกับการจงใจไม่ใช้เวลาพักร้อน ด้วยเหตุนี้พนักงานจึงสามารถนับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างเมื่อส่งใบสมัครได้

หากในช่วงวันหยุดพักร้อนผู้พักร้อนได้รับใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานได้เวลาพักร้อนจะขยายออกไปสำหรับสถานที่ทำงานสองแห่ง กรณีเจ็บป่วยอาจกลายเป็นพื้นฐานสำหรับทั้งการขยายวันและการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

การลาคลอดบุตรสำหรับคนทำงานนอกเวลาในปี 2561 - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การตั้งครรภ์ของพนักงานเป็นพื้นฐานสำหรับการลงทะเบียนเวลาพักร้อนที่จัดสรรเพื่อการคลอดบุตรและการดูแลเขา ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมจำนวนวันพักร้อนที่จ่ายให้เหมาะสมแก่ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ ซึ่งจะดำเนินการหากมีใบสมัครจากผู้ว่าจ้างและ ใบรับรองแพทย์จากแพทย์ ใบรับรองจะออกเป็นสำเนาเดียวและมอบให้ ณ สถานที่ทำงานหลัก ณ สถานที่ลงทะเบียนอนุญาตให้จัดเตรียมสำเนาใบรับรองต้นฉบับได้

ใบรับรองจะกำหนดระยะเวลาของช่วงเวลานี้ เอกสารทางการแพทย์ระบุวันที่วางจำหน่ายที่แน่นอนในช่วงวันหยุดตาม BiR

เมื่อสมัครลาคลอดบุตร ณ สถานที่พำนักเดียวกันควรคำนึงถึงการจ่ายเงินชดเชยด้วย ช่วงนี้ขึ้นอยู่กับยอดคงค้าง กฎทั่วไป- การคำนวณและยอดคงค้างจะต้องดำเนินการตรงเวลาอย่างเคร่งครัด

ผู้เชี่ยวชาญการทำงานคนใดมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปี (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะเดียวกัน ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องคิดล่วงหน้าว่าเพื่อนร่วมงานคนไหนจะมาแทนที่เขา ขาดงานชั่วคราวพนักงานในตำแหน่งของเขาไม่ควรส่งผลเสียต่อกิจกรรมปัจจุบันขององค์กรดังนั้นในช่วงที่เหลือของพนักงานคนหนึ่ง อีกคนจะปฏิบัติหน้าที่ส่วนหนึ่งหรือทั้งจำนวนงานทั้งหมด

การรวมกันของตำแหน่ง

การรวมกัน งานนอกเวลา และการทดแทนหมายถึงแนวคิดที่แตกต่างกัน

• การรวมกัน - การปฏิบัติงานพร้อมกันของพนักงานในการทำงานและหน้าที่ของเพื่อนร่วมงานที่ไม่อยู่ชั่วคราวในองค์กรเดียว ไม่ได้ร่างสัญญาจ้างงานเพิ่มเติม (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การทดแทนคือการปลดพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่เพื่อปฏิบัติงานของเพื่อนร่วมงานที่กำลังลาพักร้อน
• งานนอกเวลา - ในเวลาว่างจากงานหลัก ผู้เชี่ยวชาญจะทำงานอื่นหากมีสัญญาจ้างงาน

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างงานรวมกันและงานนอกเวลาได้

การชำระเงิน

สำหรับพนักงานหลัก จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่งในช่วงลาพักร้อนของเพื่อนร่วมงาน ขนาดของมันถูกกำหนดโดยปริมาณและคุณสมบัติของความรับผิดชอบเพิ่มเติม แต่ไม่น้อยกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมาย (มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ มิฉะนั้นความเสี่ยงด้านการจัดการจะถูกนำมาสู่ความรับผิดในการบริหาร

อาจมีการเก็บเงินเพิ่ม รูปแบบธรรมชาติหรือคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ลองดูตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง

ตามการคำนวณ นักบัญชีจะได้รับ 60,000 รูเบิล เขาตกลงที่จะรวมกันเป็นระยะเวลา 1 เดือนสำหรับพนักงานบัญชีที่ได้รับ 50,000 รูเบิลต่อเดือน ฝ่ายบริหารกำหนดให้จ่ายเงินเพิ่มเติม - 65% ของเงินเดือนที่มั่นคงของนักบัญชี ดังนั้นจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมคือ 39,000 รูเบิล

ทดแทนกรรมการ

นอกจากนี้

หากพนักงานขององค์กรนี้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไปเที่ยวพักผ่อนไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามก็จะเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดให้มีการรวมกัน ในกรณีนี้ การแก้ปัญหาจะเป็นสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลที่สาม ซึ่งการดำเนินการนี้มีข้อดีหลายประการ: งานจะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม โต๊ะพนักงานจะยังคงเหมือนเดิม แรงงานสัมพันธ์จะสิ้นสุดเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง

ผู้อำนวยการองค์กรควบคุมกระบวนการทำงานอย่างเต็มที่ เขายังมีสิทธิลาได้เต็มที่ หากมีสิ่งทดแทน สิ่งนี้จะช่วยลดความซับซ้อนของสถานการณ์ได้อย่างมาก ในกรณีที่ไม่มีคำสั่งให้รวมชั่วคราวซึ่งระบุว่า:

1. เหตุผลในการเปลี่ยน;
2. ชื่อเต็มของพนักงานพาร์ทไทม์ที่รับหน้าที่เป็นผู้อำนวยการ
3. ภาคเรียน;
4. จำนวนเงินที่ชำระ

ตำแหน่งผู้อำนวยการในช่วงวันหยุดสามารถครอบครองโดย:

• ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน
• หัวหน้าวิศวกร;
• ควบคุม แผนกทรัพยากรบุคคล.

ความรับผิดชอบของผู้จัดการชั่วคราวมีกำหนดไว้ดังนี้ รายละเอียดงาน- เอกสารระบุสิทธิ์ในการลงนามในเอกสาร ในกรณีนี้ให้ผู้รับแทนรับผิดชอบ ความรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับการตัดสินใจที่เกิดขึ้น

คุณสมบัติที่สำคัญ

เมื่อเตรียมเอกสารสำหรับการรวมกัน ผู้เชี่ยวชาญแผนกทรัพยากรบุคคลมีคำถามมากมาย ด้านล่างนี้เป็นข้อกำหนดพื้นฐานที่สุดเกี่ยวกับหัวข้อนี้:

1. พนักงานที่ทำงานสองกะไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทดแทนได้
2. ด้วยตารางการทำงาน 7/7 พนักงานทดแทนจะต้องได้รับ ชำระเงินสองครั้งเนื่องจากเขาทำงานให้กับเพื่อนร่วมงานในช่วงพักผ่อนตามกฎหมาย
3. ก่อนที่จะรับหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับ สินทรัพย์ที่เป็นวัสดุพนักงานจะต้องลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงิน
4. พนักงานเพียงคนเดียวเท่านั้นที่มีสิทธิ์เปลี่ยนผู้พักร้อน
5. โดยปกติแล้ว ข้อตกลงการเปลี่ยนทดแทนจะมีผลสำหรับ กำหนดเวลา- หากเมื่อสิ้นสุดวันหยุดผู้พักร้อนไม่กลับไปทำงาน เพื่อนร่วมงานทดแทนจะยังคงทำงานให้เขาต่อไป ข้อตกลงมีผลใช้บังคับเป็นการถาวร

ปัญหาในการจัดการการรวมตำแหน่งและการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสิ่งนี้จะกล่าวถึงในวิดีโอต่อไปนี้

ระยะเวลาลาเมื่อรวมตำแหน่ง

เมื่อรวมตำแหน่งในองค์กรเดียว สามารถมีวันหยุดได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น เนื่องจากพนักงานมีตำแหน่งหลักและกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่ง (มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีคือ 28 วันตามปฏิทิน ค่าวันหยุดจะคำนวณตามค่าจ้าง โดยคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมที่ได้รับ จะคำนึงถึงการจ่ายเงินของสองตำแหน่ง ส่งผลให้พนักงานได้รับ ขนาดใหญ่ขึ้นวันหยุดจ่าย

หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายเงินเพิ่มเติมหรือการลาเมื่อรวมตำแหน่งต่างๆ ให้ถามคำถามในความคิดเห็นในบทความ

การลาสำหรับคนทำงานนอกเวลาจะออกให้ตามกฎทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงาน เนื่องจากเขาเป็นลูกจ้างคนเดียวกัน แม้ว่าเขาจะไม่ได้ทำงานเต็มเวลาก็ตาม เนื่องจากต้องทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์จึงต้องมีการค้ำประกันให้พวกเขา แต่ได้ครบหรือเปล่า? ตามทฤษฎีแล้ว เนื่องจากคนงานพาร์ทไทม์ไม่ทำงานตามค่าจ้าง เขาจึงควรพักผ่อนตามสัดส่วนของปริมาณงานที่ทำ แต่จากจุดยืนของ Rostrud การพิจารณาคดีและประมวลกฎหมายแรงงานสิ่งนี้ไม่เป็นความจริงเลย เป็นที่น่าสังเกตว่า ตรรกะของเราไม่ตรงกับตรรกะของผู้บัญญัติกฎหมายเสมอไป- ด้วยเหตุนี้เราจึงศึกษากฎหมายก่อนแล้วจึงเปิดตรรกะ

เล็กน้อยเกี่ยวกับงานนอกเวลา

ผู้บัญญัติกฎหมายอนุญาตให้คุณทำงานให้กับหัวหน้าหลายคนได้ ตราบใดที่มันไม่ส่งผลกระทบต่อผลงานของคุณ และในทุกองค์กรจะมีการเปิดไฟล์ส่วนบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน เอกสารหลักคือสัญญาจ้างงาน นั่นคือ มีกี่งาน - มีสัญญามากมาย .

สามารถมอบหมายงานเพิ่มเติมได้ทั้งที่สถานที่หลักและในบริษัทอื่น

พนักงานพาร์ทไทม์ภายในคือพนักงาน "นั่งบนเก้าอี้สองตัว" หรือที่ทำงานสองแห่งในบริษัทเดียว เขามีเจ้านายหนึ่งคน แต่มีงานสองงาน และเขารวมตำแหน่งพนักงานที่แตกต่างกัน งานนอกเวลาเรียกว่างานภายใน เนื่องจากงานสองงานถูกรวมเข้าด้วยกันภายในองค์กรเดียว

พนักงานนอกเวลาทำงานนอกขอบเขตงานหลักของเขาในองค์กรอื่น ในกรณีที่พวกเขาเปิดไฟล์ส่วนตัวกับเขาให้ทำข้อตกลงและเหมาะสม หมายเลขบุคลากร.

กฎเกณฑ์ในการอนุญาตให้พนักงานพาร์ทไทม์ลาหยุด

ไม่ว่าพนักงานพาร์ทไทม์จะเป็นบุคคลภายนอกหรือภายใน เขาก็มีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกันแรงงานทั้งหมด

มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ผู้อำนวยการต้องให้คนงานนอกเวลาลาพักร้อนในช่วงเวลาเดียวกันที่ระบุไว้ในตารางวันหยุดสำหรับงานหลักของตน แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ทำงานพาร์ทไทม์มาเป็นเวลาหกเดือนแล้ว แต่เขาก็ยังควรได้รับการลาล่วงหน้า ในเวลาเดียวกัน หากวันหยุดพักผ่อนที่สถานที่หลักนานกว่าที่นี่ เมื่อสมัครแล้ว คุณจะต้องให้เขาลางานตามระยะเวลาที่เหลือ

วันหยุด

แตกต่างกันนิดหน่อย: ในทางกลับกัน หากพนักงานพาร์ทไทม์มีวันหยุดยาวกว่างานหลัก ก็ไม่มีใครจำเป็นต้องขยายเวลาออกไป!

และเกี่ยวกับระยะเวลาการลาพักร้อนของคนทำงานพาร์ทไทม์ มาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวไว้ว่า แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ทำงานเต็มเวลา แต่วันหยุดของเขาไม่ได้ถูกตัดออก แต่เขาก็สามารถใช้เวลา 28 วันเท่าเดิม (หรือนานกว่านั้น)

ตารางวันหยุด

ตามมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่ว่าลูกจ้างจะมีงานหลักหรืองานนอกเวลาก็ตาม การลาพักร้อนจะต้องเป็นไปตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ

และคุณต้องเตือนเขาไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนถึงเส้นตายนี้

ตารางวันหยุดนอกเวลา

หากพนักงานพาร์ทไทม์เป็นของเราเองนั่นคือภายในทุกอย่างก็ง่าย - ในกำหนดการเราทำเครื่องหมายช่วงเวลาเดียวกับพนักงานหลักของเขา แล้วพนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกล่ะ?

เมื่อสมัครงานกฎหมายไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างต้องขอใบรับรองหรือตารางวันหยุดจากงานหลัก ในขณะเดียวกันผู้อำนวยการก็กำหนดให้ผู้อำนวยการปล่อยตัวเขาพร้อมกับนายจ้างหลักด้วย ความคลาดเคลื่อนดังกล่าว การพิจารณาคดีอธิบายดังนี้: หากเจ้านายนอกเวลาขึ้นอยู่กับตารางวันหยุดในงานหลักของเขา เขามีสิทธิ์ขอเอกสารประกอบจากพนักงาน:

• ใบรับรองวันหยุด
• แยกออกจากตารางวันหยุด
• สำเนาคำสั่งลา

อย่างไรก็ตามหากไม่มีเอกสารเหล่านี้ก็ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธการลางานให้กับพนักงานพาร์ทไทม์

การลาออกจากงานหลักนานขึ้น

แตกต่างกันนิดหน่อย:หากการลาจากงานหลักของคุณนานกว่านั้น และคุณได้ให้สิทธิ์การลางานแก่พนักงานพาร์ทไทม์แล้ว อย่าป้อนช่วงเวลานี้ลงในตารางวันหยุด เพราะจะปรากฏในไทม์ชีท.

งานพาร์ทไทม์ระหว่างลาพักร้อนจากงานหลักของคุณ

ใช่มันเกิดขึ้นที่สถานที่หลักเป็นเวลาพักร้อน แต่พนักงานยังคงทำงานนอกเวลาต่อไป- เป็นไปได้จริงหรือที่ช่วงวันหยุดจะถึง งานที่แตกต่างกันไม่ตรงกันเหรอ?

Rostrud ตามจดหมายหมายเลข 1248-6-1 ลงวันที่ 8 กันยายน 2552 ชี้แจงว่าการลาพักร้อนของคนงานพาร์ทไทม์จะต้องตรงกับการลาหยุดงานหลักของเขา นี่คือแรงบันดาลใจจากความจริงที่ว่าคนงานนอกเวลาสูญเสียโอกาสที่จะผ่อนคลายอย่างเต็มที่

อย่างไรก็ตาม มีแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการเมื่อผู้พิพากษายอมรับว่าการลางานนอกเวลานั้นถูกกฎหมายโดยไม่เชื่อมโยงกับงานหลัก

ในรัสเซียข้อกำหนดของกฎหมายได้รับการปฏิบัติดังนี้: หากไม่ได้รับอนุญาตก็จะได้รับอนุญาต และเนื่องจากการสั่งห้ามทำงานโดยตรงในช่วงวันหยุดไม่ได้ถูกประดิษฐานอยู่ที่ใด ดังนั้นคำพูดสุดท้ายจึงยังคงอยู่กับพนักงานและผู้อำนวยการ - ตามที่พวกเขาเห็นด้วยก็จะเป็นเช่นนั้น

เราจัดวันหยุด

เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานบังคับให้คุณแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน เราจะแจ้งให้คุณทราบ การเขียนข้อความแจ้งเตือน « ฉันแจ้งให้คุณทราบว่าตามตารางวันหยุด การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของคุณจะมีระยะเวลา 14 วันตามปฏิทิน และระยะเวลาจะเริ่มต้นในวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2559 และสิ้นสุดในวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2559».

คนงานนอกเวลาจะต้องทิ้งลายเซ็นและหมายเลขไว้ในการแจ้งเตือน

เราให้บริการการแจ้งเตือน

แตกต่างกันนิดหน่อย: สามารถแจ้งได้ตลอดเวลาแม้ในวันถัดไปหลังจากอนุมัติตารางวันหยุดแล้วก็ตาม สิ่งสำคัญคือไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนวันหยุดของคุณ!

ขั้นตอนต่อไปคือการสั่งลาสำหรับคนทำงานนอกเวลา รายละเอียดที่จำเป็น:

• ชื่อนามสกุล ตำแหน่ง และหมายเลขบุคลากรของพนักงานพาร์ทไทม์
• ระยะเวลาการทำงานที่ได้รับการอนุญาตให้ลา;
• ระยะเวลา;
• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด

อ่านคำสั่ง

แตกต่างกันนิดหน่อย: พร้อมคำสั่ง เราจะแนะนำคุณล่วงหน้าไม่เกินสามวัน, เพราะ จะต้องมอบสำเนาพร้อมบันทึกการคำนวณให้กับฝ่ายบัญชีเพื่อสะสมค่าจ้างวันหยุด.

สำคัญ:ในบัตรรายงาน วันหยุดมักจะถูกกำหนดเป็น "FROM" รหัส "B" หมายถึงวันหยุดที่ตรงกับวันหยุด หากวันหยุดตามด้วยผู้บริหารตามคำร้องขอของพนักงานพาร์ทไทม์ "A" จะถูกทำเครื่องหมายบนบัตรรายงานแล้ว

เราออกบัตร T-2:

• เราป้อนช่วงวันหยุดและรายละเอียดการสั่งซื้อ
• เขียนระยะเวลาการทำงานที่ให้ส่วนที่เหลือ
• เราแนะนำให้คุณรู้จักกับบันทึกของพนักงาน

เมื่อใดจึงควรใส่วันหยุดของพนักงานพาร์ทไทม์ไว้ในการ์ด

แตกต่างกันนิดหน่อย : การลาพักร้อนของพนักงานพาร์ทไทม์สามารถป้อนลงในการ์ดได้แม้ว่าพนักงานพาร์ทไทม์จะลาหยุดแล้วก็ตาม และ จู่ๆ ก็ป่วย คุณจะต้องทำทุกอย่างใหม่ .

และอย่าลืมใส่สำเนาคำสั่งซื้อไว้ในไฟล์ส่วนตัวของคุณ!

สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้หลายตำแหน่งพร้อมกัน สามารถภายในและภายนอกได้ พลเมืองที่ได้รับความรับผิดชอบมากขึ้นสามารถ... มีให้ในทุกองค์กร กฎดังกล่าวประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความสนใจ

การทำงานในหลายบริษัทพร้อมกันส่งผลต่อการรับค่าจ้างวันลาพักร้อนและการจัดวันลาพักร้อนโดยเฉพาะ

อนุญาตให้ลาหยุดเมื่อทำงานนอกเวลาหรือไม่?

คุณลักษณะของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กรได้รับการควบคุม ประเภทต่อไปนี้กฎระเบียบ:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ข้อตกลงร่วม
• การกระทำในท้องถิ่นที่นำมาใช้ในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง

หากผู้เชี่ยวชาญทำงานในหลายตำแหน่ง เขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์มาตรฐานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลา:

1. จ่ายเป็นรายปีระยะเวลาต้องตรงกับระยะเวลาพัก ณ สถานที่ทำงาน หากบุคคลทำข้อตกลงกับองค์กรน้อยกว่า 6 เดือนที่ผ่านมาพนักงานสามารถพักผ่อนล่วงหน้าได้ คนงานนอกเวลามีสิทธิ์ที่จะขยายระยะเวลาด้วยความช่วยเหลือจากคนที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
2. เพิ่มเติม.มีเพียงพลเมืองบางประเภทเท่านั้นที่สามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์นี้ได้ สามารถจัดให้มีผลประโยชน์ได้หากบุคคลทำงานใน Far North หรือในดินแดนที่เทียบเท่ากับพวกเขา วันหยุดขึ้นอยู่กับความพร้อมในการให้บริการ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานหรือชั่วโมงทำงานผิดปกติ
3. ที่ออกเนื่องจากไม่สามารถทำงานอันเกิดจากการคลอดบุตรได้ พลเมืองมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมใบสมัครและ เอกสารต้นฉบับมีให้ ณ สถานที่ดำเนินการหลัก กิจกรรมแรงงาน- สำเนาจะต้องได้รับการรับรองจากนายจ้างหลัก
4. นักเรียน- เป็นไปได้หากบุคคลนั้นได้รับการศึกษาครั้งแรก ผลประโยชน์จะได้รับเฉพาะที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น พนักงานพาร์ทไทม์สามารถทำงานต่อหรือลาหยุดได้โดยไม่ต้องออม หากบุคคลใดตัดสินใจหยุดทำงานชั่วคราวเนื่องจากเรียนอยู่จะต้องจัดเตรียมใบสมัครและสำเนาหนังสือเรียก ระยะเวลาการขาดงานต้องได้รับการตกลงกัน นายจ้างที่ร่วมมืองานนอกเวลามีสิทธิปฏิเสธใบสมัครได้
5. ไม่มีการจ่ายเงินจัดให้ถ้ามี เหตุผลที่ดีและนายจ้างยินยอมให้ลูกจ้างพ้นระยะเวลาหนึ่ง พลเมืองจะต้องเขียนคำสั่ง กฎหมายกำหนดรายชื่อพลเมืองที่มีสิทธิใช้สิทธิพิเศษ เงื่อนไขพิเศษ- รายชื่อบุคคลได้รับการแก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง หากผู้รับผลประโยชน์ได้ยื่นคำขอแล้วนายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธ
6. สำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติโดยมีเงื่อนไขว่าบุคคลทำงานตามตารางงานพิเศษที่เกินตารางงานมาตรฐาน ระยะเวลาการพักผ่อนถูกกำหนดโดยกฎ กฎระเบียบภายในหรือข้อตกลงร่วมกัน อาจจะไม่เกิน 3 วัน ตำแหน่งของพนักงานที่มีสิทธิได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติมจะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับท้องถิ่น กฎระเบียบหรือข้อตกลงร่วมกัน คุณสามารถรับสิทธิพิเศษได้ไม่ว่าบุคคลนั้นจะเข้ามาทำงานในเวลาที่ไม่เหมาะสมกี่ครั้งก็ตาม

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎสำหรับการอนุญาตให้ลานั้นประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กระบวนการนี้ได้รับการควบคุม บุคคลมีสิทธิที่จะรวมการพักผ่อน ณ สถานที่ทำงานหลักกับช่วงเวลาเดียวกัน ณ สถานที่ทำงานเพิ่มเติม นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธข้อเรียกร้องของพลเมือง

หากต้องการใช้สิทธิ คุณจะต้องกรอกใบสมัคร นายจ้างอาจขอใบรับรองจากบริษัทหลักได้เอกสารจะต้องยืนยันข้อเท็จจริงของการพักผ่อนในช่วงระยะเวลาที่ตกลงกัน อย่างไรก็ตาม รหัสแรงงานไม่บังคับให้พนักงานเตรียมกระดาษให้ พลเมืองอาจปฏิเสธที่จะดำเนินการใดๆ บริษัทไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการสมัครเนื่องจากไม่มีเอกสารนี่จะเป็นการละเมิด

ขอแจ้งให้ทราบ

หากงานพาร์ทไทม์เป็นงานภายในบริษัทมีหน้าที่ต้องจัดให้มีช่วงเวลาพักพร้อมกันทั้งสองตำแหน่ง หากบุคคลที่ดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่งในคราวเดียวได้ทำสัญญาจ้างงานกับองค์กรน้อยกว่า 6 เดือนที่ผ่านมาจะมีการแจ้งวันหยุดล่วงหน้า กฎดังกล่าวประดิษฐานอยู่ในมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้ดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่งอาจไม่รู้ว่าจะได้ลาพักร้อนครั้งต่อไปเมื่อใด ด้วยเหตุนี้จึงไม่ได้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับงานเพิ่มเติมไว้ในกำหนดการ อย่างไรก็ตาม ในคอลัมน์ “หมายเหตุ” พนักงานที่ได้รับอนุญาตจะต้องทราบว่าบุคคลนั้นทำงานนอกเวลา

กฎได้รับการแก้ไข มีการควบคุมรายละเอียดการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนโดยเฉพาะ

วันหยุดพักผ่อนในองค์กรของคุณ

หากบุคคลทำงานหลายตำแหน่งในองค์กรจะถือว่าเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน พลเมืองจะต้องปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวันและไม่เกินครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับคนงานบางประเภท อนุญาตให้ลาได้ในเวลาเดียวกัน ขั้นตอนการลงทะเบียนจะดำเนินการสำหรับแต่ละตำแหน่งแยกกัน

ความสนใจ

วันหยุดเมื่อทำงานนอกเวลาในองค์กรอื่น

มีการจัดวันหยุดให้พร้อมกันในทุกบริษัท จำเป็นต้องมีนายจ้างเพิ่มเติมเพื่อให้ลูกจ้างลาพักร้อนตามตารางของสถานที่ทำงานหลัก เพื่อให้บริษัทตกลงที่จะปล่อยพนักงานออกไป คุณจะต้องเขียนแถลงการณ์ นายจ้างอาจขอใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลักได้ อย่างไรก็ตาม พลเมืองมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะจัดหากระดาษ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่จำเป็นต้องมีการนำเสนอเอกสาร

การที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามใบสมัครอาจถือเป็นการละเมิดสิทธิของลูกจ้างได้

คำแนะนำการลงทะเบียนทีละขั้นตอน

1. รูปแบบการลาเมื่อทำงานนอกเวลามีดังนี้:
2. บุคคลนั้นทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดในองค์กรหลัก ระยะเวลาดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลนั้นได้รับการปล่อยตัวตามกำหนดเวลาที่องค์กรกำหนด
3. พลเมืองนำไปใช้กับนายจ้างเพิ่มเติมพร้อมใบสมัคร

หากตำแหน่งหลักมีเวลาพักนานกว่านั้น พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์หยุดงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน

จำนวนวันหยุดพักร้อน

มีความเห็นในหมู่ผู้จัดการว่าการทำกิจกรรมนอกเวลาส่งผลต่อระยะเวลาลาพักร้อน อย่างไรก็ตามการตัดสินไม่ถูกต้อง ไม่ว่าอัตราและจำนวนชั่วโมงทำงานจะเป็นอย่างไร พลเมืองมีสิทธิที่จะพักผ่อนตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

กำหนดเวลาได้รับการแก้ไขในมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาขั้นต่ำคือ 28 วัน โดยคำนึงถึงวันตามปฏิทินลบวันหยุดด้วย หากบุคคลใดไม่ใช้สิทธิ์ติดต่อกันหลายปี ถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงความรับผิดชอบอยู่ที่ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

ข้อมูลเพิ่มเติม

การคำนวณและการจ่ายวันหยุดเมื่อทำงานนอกเวลา

จะต้องจ่ายค่าวันหยุดล่วงหน้า นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงิน 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด จำนวนค่าจ้างวันหยุดเป็นรายบุคคลสำหรับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน ในการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระคุณจะต้อง:

1. คำนวณรายได้เฉลี่ยจำนวนเงินจะถูกคำนวณสำหรับปีที่ผ่านมา ขั้นตอนนี้ดำเนินการโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์และเบี้ยประกันภัย ชั่วโมงการทำงานจะถูกนำมาพิจารณาตามใบบันทึกเวลาทำงาน
2. กำหนดระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระจะใช้เวลาหนึ่งปี หากบุคคลได้รับการลาก่อน 6 เดือนของการทำงาน ก็ให้หยุดงาน 6 เดือน หากบุคคลหนึ่งทำงานไม่เต็มที่เป็นเวลา 1 หรือหลายเดือน การคำนวณจะคำนวณโดยใช้สูตร: จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน = เอาต์พุตปฏิทิน x 29.3: จำนวนวันทั้งหมด
3. กำหนดจำนวนรายได้รายวันคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้: รายได้รายวัน = (จำนวนรายได้เฉลี่ย: 12 x 29.3) x จำนวนวันที่พนักงานสามารถพักผ่อนได้

รายได้ที่ได้รับทั้งหมดไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสิ่งต่อไปนี้จะไม่นำมาพิจารณา:

• ลาคลอดบุตร;
• ค่าป่วย;
• ผลประโยชน์ที่ไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน
• ค่าเดินทาง - ค่าเดินทาง ค่าอาหาร;
• เงินทุนสำหรับการหยุดทำงานขององค์กร

หากพลเมืองใช้เวลา วันเพิ่มเติมองค์กรไม่ชำระเงินสำหรับช่วงเวลานี้ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

ความแตกต่าง

ในทางปฏิบัติ ตำแหน่งเพิ่มเติมอาจกลายเป็นตำแหน่งหลักได้ วันที่เริ่มต้นของการพักผ่อนที่ต้องการจะเปลี่ยนไป ประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ไม่สูญหาย อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างซึ่งบุคคลที่ได้รับก่อนหน้านี้จะถูกนำมาพิจารณาด้วยเมื่อทำการคำนวณ ครบกำหนดชำระเงิน- ก็ลดปริมาณลงได้ การชำระเงินครั้งต่อไปจะคำนวณตามเงื่อนไขมาตรฐาน

หากบุคคลหนึ่งเป็นคนงานพาร์ทไทม์ เขามีเสรีภาพ สิทธิ และหน้าที่เช่นเดียวกับในสถานที่ทำงานหลักของเขา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการและขอบเขตของการลาให้กับคนงานนอกเวลาอย่างละเอียด ในกรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิลาออกได้ตามกฎหมาย

ตามหลักเหตุผลแล้ว การลาพักร้อนในแต่ละงานควรตรงกันเพื่อให้พนักงานได้พักผ่อน กฎหมายพูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้?

งานนอกเวลามีสองประเภท – ภายในและภายนอก โดยแก่นแท้แล้วพวกเขาก็เหมือนกัน การลาออกจากงานนอกเวลาและสถานที่ทำงานหลักเป็นสิทธิของพนักงานทุกคน เป็นที่ประดิษฐานอยู่ใน สัญญาจ้างงาน- แต่พนักงานเองจะใช้ประโยชน์จากสิทธินี้ได้อย่างไรภายใต้กรอบของกฎหมายปัจจุบัน?

ไม่ว่าบุคคลนั้นจะเป็นคนงานนอกเวลาภายในหรือภายนอก เวลาพักที่ได้รับมอบหมายในงานหลักของเขาจะต้องตรงกับวันที่เขามีสิทธิ์ลาเมื่อทำงานนอกเวลาในองค์กรอื่น ขั้นตอนของพนักงานจะแตกต่างกันเล็กน้อย ขึ้นอยู่กับประเภทของงานนอกเวลา

การกระทำของคนทำงานนอกเวลา

หากพนักงานเป็นคนงานนอกเวลาเขาจะไปพักผ่อนที่สถานที่ทำงานหลักตามกำหนดเวลาที่ร่างไว้ล่วงหน้า ในงานที่เกี่ยวข้อง หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่ต้องลางานให้กับพนักงานนอกเวลาภายนอกในช่วงเวลาเดียวกัน พื้นฐานจะเป็นคำแถลงของพนักงาน

นายจ้างไม่มีสิทธิขอหนังสือรับรองการลาพักร้อนที่งานหลัก เขาสามารถขอให้ทำสิ่งนี้ได้เท่านั้น แต่ไม่จำเป็นต้องบังคับ หากพนักงานปฏิเสธก็ยังคงต้องจัดให้มีการลา

พนักงานพาร์ทไทม์ภายในควรทำอย่างไร?

หากพนักงานเป็นคนงานพาร์ทไทม์ภายใน คุณไม่จำเป็นต้องทำอะไรด้วยตัวเอง ในกรณีนี้หัวหน้าองค์กรจะออกวันลาทันที พนักงานพาร์ทไทม์ภายในตามตำแหน่งงานที่มีอยู่

วันหยุดล่วงหน้า

สถานการณ์ที่ขัดแย้งกันมากขึ้นก็เกิดขึ้นเช่นกัน ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงานในสถานที่ทำงานหลักมานานกว่าหกเดือน ซึ่งหมายความว่าเขามีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้น วันหยุดประจำปี- ในฐานะคนทำงานพาร์ทไทม์เขาทำงานมาไม่ถึง 6 เดือน นายจ้างควรทำอย่างไร - ปฏิเสธหรือจัดเวลาพักผ่อน? ลูกจ้างพาร์ทไทม์มีสิทธิได้รับค่าจ้างลาพักร้อนในกรณีนี้หรือไม่?

การปฏิเสธที่จะให้ลาจะผิดกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่ส่งลูกจ้างลาพักร้อนล่วงหน้า แต่คุณไม่สามารถเรียกร้องการทำงานได้จนกว่าจะอายุครบหกเดือน

จำนวนวันที่ครบกำหนด

บางครั้งที่สถานที่ทำงานหลัก ระยะเวลาพักร้อนอาจนานกว่างานพาร์ทไทม์ จะทำอย่างไรในกรณีนี้? การลางานนอกเวลาต้องระบุจำนวนวันที่น้อยกว่าสถานที่ทำงานหลักตามจำนวนที่กำหนด สำหรับวันลาพักร้อนหลักที่ไม่สามารถครอบคลุมได้ พนักงานสามารถขอลาหยุดได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือเงินเดือน

หากต้องการลางานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน คุณต้องมีเหตุผลที่น่าสนใจ นอกจากการสมัครแล้วพนักงานจะต้องนำใบรับรองจากงานหลักมาด้วยเกี่ยวกับระยะเวลาลาพักร้อน หลังจากนี้ผู้จัดการจะจัดให้มีการลางานนอกเวลาและการหยุดเวลาเพิ่มเติมที่จำเป็น

การคำนวณวันหยุดและแสดงในตารางวันหยุด

ในองค์กรใด ๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรหรือพนักงานที่รับผิดชอบอื่น ๆ จะจัดทำตารางวันหยุดสำหรับพนักงานล่วงหน้า ปีหน้า- คนทำงานนอกเวลาเองอาจไม่รู้ว่าเขาจะไปพักร้อนที่สถานที่ทำงานหลักเมื่อใด ในกรณีนี้จะแสดงวันหยุดของพนักงานพาร์ทไทม์ในกำหนดการได้อย่างไร?

ไม่ได้ระบุวันที่พักผ่อนโดยประมาณในสถานการณ์เช่นนี้ เอกสารมีคอลัมน์สำหรับจดบันทึก สามารถเขียนได้ว่าพนักงานเป็นคนงานนอกเวลา

เมื่อทราบวันที่เหล่านี้จะพอดีกับตารางวันหยุดสำหรับงานเพิ่มเติม

ไม่มีลักษณะเฉพาะอื่น ๆ ในการกรอกเอกสารวันหยุด การคำนวณการลาสำหรับคนทำงานนอกเวลาเกิดขึ้นโดยทั่วไป

ค่าวันหยุด

ขั้นตอนการอนุมัติการลาพักร้อนให้กับพนักงานพาร์ทไทม์นั้นชัดเจน แต่จะคำนวณค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ครบกำหนดชำระล่ะ? ไม่มีกฎพิเศษที่นี่ ระดับเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งเฉพาะจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ขั้นตอนไม่แตกต่างจากขั้นตอนที่ยอมรับโดยทั่วไป ผู้ที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับค่าชดเชยการลาพักผ่อนประจำปีเต็มจำนวน

หากเรากำลังพูดถึงการจ่ายเงินให้กับพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะถูกคำนวณแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่ง พวกเขายังแยกออกจากกันในใบเสร็จรับเงิน

คุณสมบัติของคำสั่งลาสำหรับคนทำงานนอกเวลาภายใน

คำสั่งให้ลานั้นจัดทำขึ้นในลักษณะพิเศษ ต้องมีข้อมูลสำหรับทั้งสองตำแหน่ง ไม่สามารถใช้แบบฟอร์ม T-6 ที่นี่ได้ เนื่องจากจะต้องแสดงการลาแบบจ่ายเงินประจำปีของพนักงานนอกเวลาด้วย

ในกรณีนี้จำเป็นต้องใช้ T-6a เป็นแบบฟอร์มในการสั่งซื้อ ใช้เมื่อเอกสารมีข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลหลายคนพร้อมกัน ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานพาร์ทไทม์จะเหมือนกัน ยกเว้นข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งและบางทีอาจเป็นหน่วยโครงสร้าง

การจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

นายจ้างอาจมีคำถามที่สมเหตุสมผล: จะมีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างนอกเวลาหรือไม่? ใช่ เพราะลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนได้ 28 วันต่อปี หากเขาไม่ได้ทำงานบางส่วนเมื่อถูกเลิกจ้างนายจ้างจะต้องชดเชยสำหรับวันนี้

บทสรุป

พนักงานพาร์ทไทม์ (ภายนอกหรือภายใน) มีสิทธิเช่นเดียวกับงานหลัก เขาอาจเรียกร้องค่าชดเชยกรณีถูกเลิกจ้าง, ค่าวันหยุดพักผ่อน การให้การลาแก่พนักงานพาร์ทไทม์เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างทุกคน