การคำนวณหัวหน้าคนงานของบริษัทใหม่สำหรับบุคลากร โดยมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก วิธีการรวบรวมตารางภาษี

คำสั่งของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 200 “ เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการให้เงินช่วยเหลือแก่บุคลากรทางทหารของกองทัพ สหพันธรัฐรัสเซีย“(มีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม) ภาคผนวก ขั้นตอนการให้เงินช่วยเหลือแก่บุคลากรทางทหารของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย IV การชำระเงินเพิ่มเติมรายเดือน (ข้อ 92 - 223) เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการบังคับบัญชา (การจัดการ) ของหน่วยทหารและหน่วยทหาร 112 เจ้าหน้าที่ทหารที่ปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหารภายใต้สัญญา (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบุคลากรทางทหาร) ผู้ดำรงตำแหน่งทางทหารของผู้บังคับบัญชา (หัวหน้า ) หน่วยทหารและ หน่วยทหาร*(12) ขึ้นอยู่กับตำแหน่งทหารเต็มเวลาที่จัดตั้งขึ้นในรัฐสำหรับตำแหน่งทางทหารที่ดำรงอยู่และจำนวนบุคลากรที่อยู่ภายใต้การอยู่ใต้บังคับบัญชา จะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการบังคับบัญชา (ความเป็นผู้นำ) ของหน่วยทหารและหน่วยทหาร (ต่อไปนี้ในที่นี้ มาตราเรียกว่าเบี้ยเลี้ยง) ในขนาดดังต่อไปนี้ ยศทหารประจำ ตามตำแหน่งทหารที่ดำรงตำแหน่ง จำนวนพนักงานตำแหน่งบุคลากรของกองทหารขีปนาวุธ ฐานขีปนาวุธทางเทคนิค และหน่วยต่างๆ กองกำลังขีปนาวุธวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ ศูนย์ คอมเพล็กซ์ และแผนกของหน่วยทหารของกองกำลังอวกาศ หน่วยทหารและหน่วยป้องกันทางอากาศของทหาร หน่วยทหารและหน่วยกองกำลังขีปนาวุธต่อต้านอากาศยานของกองทัพอากาศ เรือรบและเรือ เรือวัตถุประสงค์พิเศษ การสนับสนุนทางทะเล เรือ เรือ และเรือตรวจค้น สนับสนุนเรือของกองทัพเรือ ตำแหน่งบุคลากรของหน่วยทหารและหน่วยทหารอื่นๆ จำนวนเบี้ยเลี้ยง (รูบ.) ผู้พัน (กัปตันอันดับ 1) ไม่ต่ำกว่า 80 ไม่น้อยกว่า 200 500 พันเอก (กัปตันอันดับ 1) , พันโท (กัปตันอันดับ 2) ไม่ต่ำกว่า 25 ไม่น้อยกว่า 100 450 พันโท (กัปตันอันดับ 2), พันตรี (กัปตันอันดับ 3) ไม่น้อยกว่า 15 ไม่น้อยกว่า 60 400 พันตรี (กัปตันอันดับ 3), ร้อยโท (ร้อยโท กัปตัน) ไม่ต่ำกว่า 10 ไม่น้อยกว่า 30 350 กัปตัน (ร้อยโท) ร้อยโท), ร้อยโท, เจ้าหน้าที่หมายอาวุโส (เรือตรีอาวุโส), เจ้าหน้าที่หมายจับ (เรือตรี) อย่างน้อย 3 อย่างน้อย 9,300 113. บุคลากรทางทหารที่มีตำแหน่งทางทหารเป็น ผู้บังคับหมู่ (พร้อมเต็มเวลา ยศทหารจ่าสิบเอกหัวหน้าบทความที่ 1) ของหน่วยหลักและหน่วยสนับสนุนของหน่วยทหารที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของสาธารณรัฐเชเชนโดยมีผู้ใต้บังคับบัญชามีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงเป็นจำนวน 300 รูเบิล 114. เจ้าหน้าที่ทหารที่มีตำแหน่งทางทหารที่มีชื่ออยู่ในรายชื่อเป็นผู้บังคับบัญชาหน่วยการบิน ผู้บังคับกองบิน ผู้บังคับการเรือในหน่วยการบินทหาร และหน่วยเครื่องบินรบทางยุทธศาสตร์และหนัก โดยมีบุคลากรเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา จะได้รับเบี้ยเลี้ยงเป็นจำนวน 350 รูเบิล เจ้าหน้าที่ทหารที่ดำรงตำแหน่งทางทหารที่มีชื่ออยู่ในรายชื่อในฐานะผู้บัญชาการเรือ (ยกเว้นเครื่องบินเชิงกลยุทธ์และหนัก) และผู้บังคับบัญชาเฮลิคอปเตอร์ในหน่วยทหารการบินและหน่วยย่อยที่มีผู้ใต้บังคับบัญชาจะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงจำนวน 300 รูเบิล 115. พื้นฐานในการจ่ายโบนัสให้กับบุคลากรทางทหารคือคำสั่งของผู้บังคับบัญชาหน่วยทหาร (สำหรับผู้บังคับบัญชาหน่วยทหาร - คำสั่งของผู้บัญชาการระดับสูง, หัวหน้า) เมื่อแต่งตั้งบุคลากรทางทหารเข้ารับตำแหน่งทางทหารที่มีการจ่ายโบนัสโบนัสนี้จะจ่ายตั้งแต่วันที่ทหารเข้ารับหน้าที่ในตำแหน่งทหารและจนถึงวันที่ปลดออกจากราชการ ในทำนองเดียวกัน เงินสงเคราะห์จะจ่ายให้กับบุคลากรทางทหารที่อยู่ในการกำจัดและตามขั้นตอนที่กำหนด ปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวในตำแหน่งทหารที่ว่างซึ่งมีการจัดตั้งการจ่ายเงินสงเคราะห์นี้

ในกรณีส่วนใหญ่ เจ้าหน้าที่ทหารจะปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่กำหนดให้ โต๊ะพนักงานหน่วย กรมทหาร และองค์กรต่างๆ มีหลายกรณีที่ทหารได้รับมอบหมายให้เข้ารับราชการ องค์กรภาครัฐ- ในสถานการณ์เช่นนี้ ตำแหน่งจะไม่ใช่ทหาร แต่เป็นพลเรือน

บุคคลที่เป็นทหารสามารถมีส่วนร่วมในตำแหน่งทางทหารได้เพียงตำแหน่งเดียวเท่านั้น แต่ละตำแหน่งดังกล่าวมียศทหารที่สอดคล้องกัน ลองดูตารางภาษีสำหรับบุคลากรทางทหารในบทความ

โปรดทราบว่าเป็นประธานาธิบดีของประเทศที่อนุมัติทะเบียนตำแหน่งกองทัพแบบรวมที่เจ้าหน้าที่อาวุโสสามารถกรอกได้

การลงทะเบียนตำแหน่งอื่น ๆ ทั้งหมดในขอบเขตการทหารได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ต้องการรับราชการทหาร ขั้นตอนการอนุมัติกำหนดโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย ทะเบียนดังกล่าวระบุตำแหน่งทางทหารที่บุคลากรทางทหารหรือพลเรือนสามารถบรรจุได้ การเปลี่ยนตัวบนพื้นฐานการแข่งขันก็เป็นไปได้เช่นกัน

การมอบหมายตำแหน่ง

มีเพียงคำสั่งของประธานาธิบดีเท่านั้นที่สามารถควบคุมการแต่งตั้งตำแหน่งต่างๆ ที่กำหนดไว้ในตารางการรับพนักงานสำหรับเจ้าหน้าที่อาวุโสได้ หัวหน้าฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางมีสิทธิ์แต่งตั้งบุคลากรทางทหารที่มียศร้อยเอกและพันเอกให้ดำรงตำแหน่งดังต่อไปนี้:

ตารางอัตราภาษีสำหรับบุคลากรทางทหารได้รับการอนุมัติจากประธานาธิบดี

เงื่อนไขการแต่งตั้ง

กองทัพมีสิทธิแต่งตั้งและเลิกจ้างบุคลากรทางทหารภายใต้การบังคับบัญชาของตนได้ มีเงื่อนไขบางประการในการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางทหาร:

เรามาดูกันว่ามันหมายถึงอะไรอีก ตารางภาษีบุคลากรทางทหาร

ตำแหน่งทางทหารสูงสุด

ตำแหน่งทางทหารถือเป็นตำแหน่งสูงสุด ซึ่งตารางการรับพนักงานจะจัดให้มีตำแหน่งทางทหารที่สูงกว่าตำแหน่งก่อนหน้า หากยศทหารเท่ากันตามตารางการรับพนักงาน ทหารจะมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นตามตำแหน่งที่เขาครอบครอง เราจะพิจารณาเงินเดือนของบุคลากรทางทหารด้านล่าง

การแต่งตั้งผู้ดำรงตำแหน่งระดับสูงในกองทัพจะทำในกรณีต่อไปนี้:

1. สำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญา จะต้องได้รับความยินยอมจากผู้อื่นทั้งหมด - ตามลำดับความก้าวหน้าทางอาชีพ
2. บนพื้นฐานการแข่งขัน และสิ่งนี้ใช้กับผู้ที่ทำหน้าที่ภายใต้สัญญา

ในบางกรณี การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทหารอาวุโสเกิดขึ้นตามผลของคณะกรรมการรับรองของหน่วยทหารที่ทหารรับใช้ เรื่องนี้เกิดขึ้นเมื่อมีทหารมาแสดงตัวในระหว่างนั้น การรับราชการทหารมีทักษะวิชาชีพหรือทักษะการจัดองค์กรที่โดดเด่นหรือเคยได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งต่ำกว่าที่ไม่สอดคล้องกับยศกองทัพ

ตำแหน่งทางทหารที่เท่าเทียมกัน

ตำแหน่งที่เท่าเทียมกันคือตำแหน่งที่ตารางการรับพนักงานจัดให้มียศทหารเทียบเท่ากับตำแหน่งก่อนหน้าพร้อมเงินเดือนรายเดือนที่สอดคล้องกัน (เช่น เจ้าหน้าที่หมายจับอาวุโส) การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเทียบเท่าเกิดขึ้นด้วยเหตุดังต่อไปนี้

• เมื่อมีความต้องการทางธุรกิจเกิดขึ้น
• ในช่วงกิจกรรมองค์กรปกติต่างๆ
• หากรับราชการในตำแหน่งใหม่มีความเหมาะสมกว่า
• ตามคำขอส่วนตัวของทหารสัญญาจ้างเนื่องจากสถานการณ์ทางครอบครัว
• เนื่องจากความเสื่อมโทรมของสุขภาพหรือการบาดเจ็บที่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
• บนพื้นฐานการแข่งขัน (สำหรับพนักงานสัญญาจ้าง)

ควรสังเกตว่าเงินเดือนของบุคลากรทางทหารในรัสเซียในปัจจุบันค่อนข้างดี

ตำแหน่งกองทัพต่ำสุด

ตำแหน่งที่ตารางการรับพนักงานจัดให้มีตำแหน่งที่ต่ำกว่าตำแหน่งก่อนหน้าหรือเงินเดือนที่ต่ำกว่าจะถือว่าต่ำกว่า การแต่งตั้งตำแหน่งทหารระดับล่างเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อไม่สามารถแต่งตั้งพนักงานบริการให้ดำรงตำแหน่งอาวุโสหรือเทียบเท่าในกิจกรรมขององค์กรปกติได้
• เนื่องจากสถานการณ์ทางครอบครัว
• เนื่องจากสภาวะสุขภาพของบุคคลที่รับราชการทหาร
• ตามคำขอส่วนตัว (สำหรับบุคลากรทางทหารที่ให้บริการภายใต้สัญญา)
• เมื่อมีการลงโทษทางวินัยกับบุคลากรทางทหาร

เรามาดูกันว่าทหารเกณฑ์ธรรมดามีรายได้เท่าไร

ทำอย่างไรจึงจะได้ตำแหน่งของฉันกลับมา?

ทหารที่ถูกลดตำแหน่งเนื่องจาก การลงโทษทางวินัยสามารถกลับคืนสู่ตำแหน่งสูงสุดได้หลังจากการลงโทษเป็นโมฆะเท่านั้น
หากทหารถูกจับกุม จะไม่สามารถได้รับตำแหน่งสูงสุดได้ ตามกฎแล้วการจำกัดการรับราชการทหารอันเป็นผลมาจากอาชญากรรมที่เกิดขึ้นจะนำไปสู่การโอนไปยังหน่วยอื่น คำตัดสินนี้กระทำโดยศาลที่รับพิจารณาคดี ตารางภาษีสำหรับบุคลากรทางทหารตามสัญญาค่อนข้างแตกต่าง

เบี้ยเลี้ยงทหาร

การเป็นทหารในประเทศของเรานั้นมีชื่อเสียงอย่างแน่นอน ความแตกต่างนี้เห็นได้ชัดเจนเป็นพิเศษเมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับบุคลากรทางทหารซึ่งเกิดขึ้นเมื่อสองสามปีก่อน อาชีพนี้ได้รับความเคารพจากประชาชนและรัฐโดยรวมเพิ่มมากขึ้น มีคนเข้าสู่กิจการทหารมากขึ้นเรื่อยๆ และจำนวนก็เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ

เพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการนี้ไม่ช้าลงและหยุดน้อยลงมาก รัฐจำเป็นต้องให้การสนับสนุนทางสังคมและวัสดุอย่างเหมาะสมสำหรับขอบเขตการทหาร บุคลากรทางทหารที่ให้บริการตามสัญญาจะไม่ได้รับเงินช่วยเหลือที่เรียกว่า การได้รับสิ่งหลังนั้นควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ประกอบด้วยอะไรบ้าง?

เงินสงเคราะห์ประกอบด้วยสามส่วน:

1. เงินเดือนทหารคงที่ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและยศทหาร
2. โบนัสที่ได้รับทุกเดือนเป็นรางวัลสำหรับการบริการที่มีคุณภาพ คิดเป็นประมาณร้อยละ 25 ของเงินเดือนประจำ
3. โบนัสเงินเดือนสำหรับการให้บริการแก่ปิตุภูมิและการให้บริการในสภาวะที่เป็นอันตราย พวกเขาสามารถมากถึงร้อยละ 40 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

เงินเดือนสำหรับ ในขณะนี้กำหนดโดยกฎหมายที่นำมาใช้ในปี 2554 ดังนั้นจึงมีการจัดตั้งเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับพลเมืองที่ไม่เคยรับราชการในกองทัพมาก่อนและมีจำนวน 17,000 รูเบิลสำหรับเอกชนและ 20,000 รูเบิลสำหรับผู้ผ่านการฝึกอบรมมาก่อนหน้านี้ (จ่า) เมื่ออันดับเพิ่มขึ้นเงินเดือนก็เพิ่มขึ้นเช่นกันซึ่งสูงสุดคือ 50,000 รูเบิล หลายคนบอกว่าผู้บังคับหน่วยมีรายได้ค่อนข้างดี

ตารางภาษีมีการรวบรวมอย่างไร?

ตารางอัตราภาษีทหารรวบรวมตามปัจจัยต่อไปนี้: ระยะเวลาการให้บริการ, ความช่วยเหลือทางการเงินประจำปี, ค่าเผื่อการให้บริการใน "ฮอตสปอต" รวมถึงเงื่อนไขที่ยากลำบากที่เกี่ยวข้องกับสภาพภูมิอากาศ (หากเรากำลังพูดถึงการบริการใน Far North) .

การคำนวณค่าเผื่อการเงินทำได้โดยใช้เครื่องคิดเลขพิเศษ นอกจากนี้เครื่องคิดเลขยังเผยแพร่ต่อสาธารณะอีกด้วย ใครๆ ก็สามารถคำนวณเงินเดือนในอนาคตได้ เพียงรู้เงินเดือนสำหรับตำแหน่งทหารของทหารก็เพียงพอแล้ว (ตารางแสดงไว้)

การจัดทำดัชนีการจ่ายเงินทหาร

รัฐจัดทำดัชนีค่าจ้างทหารทุกปี อย่างน้อยมันก็ควรจะเป็นเช่นนั้น อย่างไรก็ตาม เนื่องจากวิกฤตเศรษฐกิจในประเทศในปี 2559 จึงไม่ได้ดำเนินการจัดทำดัชนี เงินทุนสำหรับกองทัพได้รับการจัดสรรจากงบประมาณของรัฐโดยเฉพาะ และไม่สามารถเพิ่มได้โดยค่าใช้จ่ายของกองทุนภูมิภาค

สำหรับปี 2560 คาดว่าการจัดทำดัชนีจะอยู่ที่ระดับอัตราเงินเฟ้ออย่างเป็นทางการเป็นอย่างน้อย อย่างไรก็ตาม ความตั้งใจเหล่านี้ไม่ได้รับการตระหนัก และไม่มีการจัดทำดัชนีเงินเดือนทหาร เราหวังได้เพียงว่าการจัดทำดัชนีประจำปีจะกลับมาดำเนินการต่อในอนาคต ประธานาธิบดีได้พูดซ้ำแล้วซ้ำอีกเกี่ยวกับความสนใจของรัฐที่มีต่อกองทัพที่เข้มแข็งและมีอำนาจและบุคลากรทางการทหารที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ดังนั้นเป็นไปได้มากว่าเงินเดือนของกองทัพจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เช่นเดียวกับโอกาสในการได้รับคุณวุฒิที่สูงขึ้น

ผลประโยชน์ทางสังคม

อย่างไรก็ตาม เบี้ยเลี้ยงของทหารไม่ได้จำกัดเพียงเท่านั้น เป็นเงินสด- พวกเขายังได้รับสิทธิประโยชน์ทางสังคมที่ใกล้เคียงกับพลเมืองประเภทอื่นด้วย รัฐจัดหาอาหาร เครื่องนุ่งห่ม และที่อยู่อาศัยให้กับกองทัพ อายุเกษียณของบุคลากรทางทหารนั้นต่ำกว่าคนอื่นๆ อย่างมาก มีประโยชน์อื่น ๆ :

• การจำนองของทหารที่มอบให้กับครอบครัวทหารในอัตราดอกเบี้ยต่ำมาก
• การรักษาฟรีในโรงพยาบาลแพทย์ทหาร
• ค่าชดเชยการเดินทางโดยรถไฟในช่วงวันหยุด
• พนักงานสัญญาจ้างจะได้รับประกันชีวิตตลอดอายุงาน ครอบครัวจะได้รับเงินชดเชย

ดังนั้นอาชีพทหารไม่เพียงแต่มีเกียรติเท่านั้น แต่ยังมั่นคงซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในประเทศของเราในปัจจุบัน ดังนั้นเราจึงตรวจสอบตารางภาษีสำหรับบุคลากรทางทหารอย่างละเอียดที่สุด เราหวังว่าคุณจะประสบความสำเร็จในอาชีพทหารของคุณ!

เอกสารหลักในการบันทึกบุคลากรของหน่วย ได้แก่ “สมุดบันทึกบุคลากร” ฉ.1และรายชื่อส่วนตัวสำหรับการตรวจสอบในช่วงเย็น ฉ. 1-รองประธาน (ภาคผนวกที่ 3)- สมุดบันทึกบุคลากรจะถูกเก็บไว้เป็นการส่วนตัวโดยผู้บังคับกองร้อยหรืออยู่ภายใต้การดูแลโดยตรงโดยเสมียนที่ผ่านการฝึกอบรมมาอย่างดี

ข้อกำหนดในการจัดทำสมุดบันทึกบุคลากร (แบบฟอร์มที่ 1)

1. บุคลากรทางทหารและพลเรือนเข้าไว้ในสมุดตามลำดับการมาถึงหน่วย การลงทะเบียนทำได้โดยใช้เอกสารส่วนตัว (หนังสือเดินทาง บัตรประจำตัวทหาร บัตรประจำตัวประชาชน ฯลฯ) และเอกสารการลงทะเบียนของสำนักงานใหญ่ของหน่วยทหาร

2. รายการในหนังสือเล่มนี้เป็นรายเดือนเปรียบเทียบกับข้อมูลเอกสารทางบัญชีของสำนักงานใหญ่ของหน่วยทหาร: บันทึกส่วนบุคคลและบริการ, สมุดบันทึกตามตัวอักษรและราชการ

3. หนังสือจะออกให้กับหน่วยโดยสำนักงานใหญ่ของหน่วยทหารเมื่อได้รับจากผู้บังคับหน่วย ก่อนที่จะออกแผ่นงานจะมีหมายเลขกำกับไว้ในตอนท้ายของหนังสือจะมีการบันทึกปริมาณซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการจดบันทึก หนังสือได้รับการบัญชีตามสมุดรายวันการบัญชี ("การบัญชีสำหรับสมุดงาน" RT หรือ "การบัญชีสินค้าคงคลังสำหรับสิ่งพิมพ์และภาพวาด" INV.) หนังสือใหม่จะเริ่มหลังจากใช้แผ่นหนังสือเก่าหมดแล้วเท่านั้น หากมีบุคลากรจำนวนมากในหน่วย (เช่น หน่วยการศึกษา) อนุญาตให้รักษาสมุดบัญชีบุคลากรตั้งแต่สองเล่มขึ้นไปในขณะที่เล่มแรกได้รับการลงทะเบียนซึ่งทุกส่วนจะถูกเก็บไว้ (ในส่วนที่ 3 เฉพาะถาวรเท่านั้น บุคลากรจะถูกบันทึกไว้) และหนังสือที่เหลือจะถูกลงทะเบียนสำหรับหมายเลขเดียวกันที่มีเครื่องหมายเล่ม 2 (หรือเล่ม 2), 3,4 เป็นต้น และคงไว้เฉพาะส่วนที่ 3 เท่านั้น จำนวนรายการในแต่ละส่วนของหนังสือแต่ละเล่มมีความเป็นอิสระ แต่ในปริมาณ (หนังสือ) ที่คงไว้เฉพาะส่วนที่ 3 ในคอลัมน์ที่ 3 (ตำแหน่งและยศ) การแบ่งและหมายเลขตาม การคำนวณการรับพนักงานจะถูกป้อนด้วยดินสอ

หนังสือที่ใช้แล้วจะถูกส่งมอบให้กับสำนักงานใหญ่ของหน่วยทหารเพื่อทำลายตามขั้นตอนที่กำหนด ก่อนที่จะทำลายหนังสือเหล่านี้เจ้าหน้าที่คนหนึ่งของหน่วยและผู้จัดเก็บบันทึกของบุคลากรที่สำนักงานใหญ่ของหน่วยทหารจะตรวจสอบความถูกต้องของบันทึกทั้งหมดที่จัดทำขึ้นสำหรับบุคลากรที่โอนเพื่อการบัญชีจากหนังสือเล่มเก่าไปยังเล่มใหม่

4. ข้อมูลโดยย่อเกี่ยวกับจำนวนบุคลากรของหน่วย (ส่วนที่ 1) ได้รับการตรวจสอบทุกวัน (หลังการตรวจสอบตอนเช้าและก่อนการออกเดินทางเพื่อไปชั้นเรียน) และเขียนด้วยดินสอ (อนุญาตให้กรอกคอลัมน์ "โดยเจ้าหน้าที่" ด้วยปากกาลูกลื่น) เจ้าหน้าที่ทหารที่ออกจากหน่วยโดยไม่ได้รับอนุญาตจะแสดงเป็นเศษส่วน (ตัวอย่าง: รวม 21/1 – 21 รวม 1-SOCH)- การเปลี่ยนแปลงจำนวนบุคลากรทางทหารในวันที่ผ่านมาจะถูกลบออก และข้อมูลที่อัปเดตใหม่จะถูกบันทึกแทนที่ หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในช่วงวันที่ผ่านมา เฉพาะวันที่รวบรวมเท่านั้นที่จะได้รับการแก้ไข ซึ่งจะต้องสอดคล้องกับวันตามปฏิทินของเดือนอย่างเคร่งครัด

5. การคำนวณพนักงาน (ส่วนที่ 2) ดำเนินการสำหรับบุคลากรทั้งหมดของหน่วย การคำนวณการรับพนักงานและอย่างเป็นทางการเขียนโดยคำนึงถึงโครงสร้างของบริษัท (หน่วย) โดยมีการเยื้องส่วนหัวของหน่วยดังต่อไปนี้:

ชื่อบริษัท (หน่วย) - ตรงกลาง (อนุญาตให้เป็นสองบรรทัด) ด้วยอักษรตัวหนาสูง 5-6 มม.

ชื่อ “การจัดการบริษัท” (ส่วนควบคุม) – 3.5 ซม. จากขอบด้านซ้ายของตารางหลักด้วยตัวอักษรหนาสูง 4 มม.

ชื่อของพลาทูน - 2 ซม. จากขอบด้านซ้ายของตารางหลักด้วยตัวอักษรหนาสูง 4 มม.

ชื่อแผนก – ห่างจากขอบซ้ายของตารางหลัก 1 ซม. ใช้อักษรหนาสูง 4 มม.

การคำนวณจะระบุชื่อของแต่ละตำแหน่งตามลำดับตำแหน่งในรัฐ

คอลัมน์ 1 - 3 เต็มไปด้วยหมึกสีดำ (ปากกาลูกลื่น) และส่วนที่เหลือ - ใช้ดินสอง่ายๆ เพื่อความสะดวกในการใช้งาน คอลัมน์ 2 และ 3 จะถูกกรอกสำหรับหมวดหมู่ต่างๆ ที่มีสีต่างกัน (เจ้าหน้าที่ - สีแดง, เจ้าหน้าที่หมายจับ - สีเขียว, จ่าสิบเอกและผู้ช่วยผู้บังคับการเรือ - สีน้ำเงิน)

ในคอลัมน์ 6 “วันเกิด เวลาและปีที่เกณฑ์ทหาร" ระบุถึงวันเดือนปีเกิด และสำหรับจ่าและทหารที่เข้ารับราชการทหาร ให้ระบุเวลาและปีที่เกณฑ์ทหารด้วย (เช่น «ฉัน-2010จี",“ครั้งที่สอง-2553ซึ่งหมายถึงช่วงครึ่งแรกและครึ่งหลังของปี 2553 ตามลำดับ)

ในคอลัมน์ 7 "วันที่สิ้นสุดของสัญญา (การรับราชการทหาร)" สำหรับบุคลากรทางทหารที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาจะมีการบันทึกวันที่สิ้นสุดของสัญญาและสำหรับบุคลากรทางทหารที่เข้ารับราชการทหารเกณฑ์ - วันที่สิ้นสุดการรับราชการทหาร

เมื่อบุคลากรทางทหารหรือพลเรือนได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใหม่แล้ว จะต้องรับจดทะเบียนใหม่ในตำแหน่งประจำใหม่ บันทึกสำหรับบุคคลเหล่านี้ ตำแหน่งก่อนหน้ารวมถึงผู้ที่ออกจากเครื่องจะถูกเช็ดออกด้วย

หลังจากระบุรายชื่ออย่างเป็นทางการของหน่วยแล้ว ก็จะมีการจัดสรรพื้นที่สำหรับบันทึกผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ดูแลนานกว่า 1 เดือนและบุคลากรทางทหารที่ประจำการนอกรัฐ (รวมถึง SOC ด้วย) (เน้นด้วยคำบรรยายเสมอ)

6. ส่วนที่ 3 เติมด้วยหมึกสีดำหรือสีน้ำเงินเข้ม (ปากกาลูกลื่น)

ในการเริ่มต้น บนแผ่นงานแยกต่างหากบุคลากรทางทหารที่รวมไว้ตามคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับความสำเร็จที่พวกเขาทำสำเร็จจะรวมอยู่ในรายชื่อกองร้อย (หน่วย) ตลอดไปหรือเป็นทหารกิตติมศักดิ์ (กะลาสีเรือ) บุคลากรทางทหารคนอื่นๆ ไม่ได้ถูกบันทึกไว้ในเอกสารนี้

ในการบันทึกเจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่หมายจับ (ทหารเรือ) จ่าและทหารที่รับราชการทหารภายใต้สัญญา และบุคลากรพลเรือน มีการจัดสรรแผ่นหนังสือที่ตามมาหลายแผ่น (สามารถนับแยกกันตามหมวดหมู่)

จ่าและทหารที่รับราชการทหารจะถูกนับรวมกันตามหลังนายทหาร เจ้าหน้าที่หมายจับ (ทหารเรือ) จ่าและทหารที่รับราชการตามสัญญา และบุคลากรพลเรือน

ในตอนท้ายของหนังสือ มีการจัดสรรเอกสารหลายแผ่นสำหรับการบันทึกบุคคลที่ถูกส่งตัวชั่วคราวจากหน่วยทหารอื่น ๆ เป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือน และสำหรับบันทึกเกี่ยวกับการตรวจสอบสถานะการลงทะเบียน

แต่ละหัวข้อย่อยของส่วนที่ 3 มีการเน้นด้วยชื่อเรื่อง (ตำแหน่งของหัวข้อย่อยทางด้านขวาเหนือตารางหลัก การเยื้องจากกลางหนังสือคือ 1.5-2 ซม. ตัวอักษรหนาสูง 5-6 มม.) การเรียงลำดับหมายเลขใน แต่ละส่วนย่อย เป็นอิสระ.

7. ขั้นตอนการกรอกคอลัมน์หมวดที่ 3 ของหนังสือ:

ในคอลัมน์ 2 นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุล หมายเลขประจำตัวจะเขียนโดยไม่มีตัวย่อ ในขณะที่นามสกุลจะเขียนค่อนข้างใหญ่กว่า หลังจาก 2 บรรทัด ตัวเลขส่วนบุคคล (หมายเลขประจำตัวทหาร) จะถูกเขียน

ในคอลัมน์ 3 ตำแหน่งจะถูกเขียนลงโดยเริ่มจากบรรทัดแรก จากนั้นยศทหารที่มอบหมายให้กับทหารจะถูกเขียนลง (สำหรับทหารเกณฑ์และจ่าจะระบุว่า "ในการเกณฑ์ทหาร") (คอลัมน์นี้สามารถกรอกด้วยดินสอ) เมื่อเจ้าหน้าที่ออกจากหน่วย รายการจะถูกวงกลมด้วยหมึก)

นอกจากนี้ในคอลัมน์ 5 ยังระบุความเป็นพลเมืองด้วย

ในคอลัมน์ 6 ในย่อหน้า "a" สำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาทั่วไปเท่านั้นจะมีการระบุสิ่งต่อไปนี้: "11 เกรด", "9 เกรด" และปีที่สำเร็จการศึกษาและสำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอาชีวศึกษา - ชื่อสถาบันและปีที่สำเร็จการศึกษา หากอบรมในสถาบันอาชีวศึกษาไม่สำเร็จให้ระบุจำนวนรายวิชาที่สำเร็จ ( เช่น 2 ปี Vyborg College of Economics ในปี 2009 (ภูมิภาค Len.) )

หากทหารมีความเชี่ยวชาญด้านพลเรือนหลายประการ จะต้องระบุสาขาที่เขามีประสบการณ์มากกว่าหรือมีคุณค่ามากกว่าต่อกองทัพ

ในคอลัมน์ 7 ข้อมูลสำหรับทหารแต่ละคนจะถูกนำมาจากบันทึกการบริการของไฟล์ส่วนบุคคล (คอลัมน์ 12) หรือการ์ดบันทึกการบริการ (คอลัมน์ 15) ของทหาร สำหรับบุคลากรทางทหารภายใต้สัญญา นอกจากนี้ จะระบุวันที่ลงนามในสัญญา ประเภท ระยะเวลา และวันหมดอายุด้วย

ในคอลัมน์ 8 ให้บันทึกสถานภาพสมรส “โสด” และที่อยู่ของครอบครัวด้วยดินสอ ส่วนที่เหลือเขียนด้วยหมึก ที่อยู่ของครอบครัวจะต้องมีรหัสไปรษณีย์ของบริษัทโทรคมนาคม

คอลัมน์ 9 จะถูกกรอกเมื่อมีการแยกหน่วยออกจากรายการ โดยระบุเหตุผลของการยกเว้นและตำแหน่งที่เหลือ ระบุวันที่และหมายเลขของคำสั่งซื้อสำหรับหน่วย ในกรณีที่ละทิ้งหน่วยโดยไม่ได้รับอนุญาต จะมีการเขียนบันทึกด้วยดินสอเกี่ยวกับวันที่ละทิ้งหน่วยและหมายเลขคำสั่งของหน่วยรบ

ขั้นตอนการเตรียมรายการตรวจสอบตอนเย็นส่วนตัว

รายการการตรวจสอบตอนเย็นส่วนบุคคลได้รับการรวบรวมสำหรับบุคลากรที่อาศัยอยู่ในค่ายทหาร (สำหรับบุคลากรทางทหารที่ถูกเกณฑ์สำหรับเงินเดือนทั้งหมด) รายชื่อจะถูกลงทะเบียนที่หน่วยรบ (สำนักงานใหญ่หน่วยทหาร) และหลังการใช้งานจะถูกส่งไปยังหน่วยรบเพื่อทำลาย ระยะเวลาการจัดเก็บสำหรับรายการตรวจสอบช่วงเย็นที่กำหนดจนถึงสิ้นปีการศึกษา รายการที่ระบุจะถูกทำลายหลังจากที่คณะกรรมการตรวจสอบภายในประจำปีเพื่อตรวจสอบบันทึกบุคลากร

บุคลากรทางทหารจะรวมอยู่ในรายชื่อตามเจ้าหน้าที่ของหน่วย (หมวดตามแผนก)

ในตอนต้นของรายชื่อจะรวมบุคคลที่รวมอยู่ในรายชื่อหน่วยหรือทหารกิตติมศักดิ์ตลอดไป

บุคลากรทางทหารรองจะถูกบันทึกไว้ท้ายรายการ และเน้นด้วยหัวข้อย่อย

เจ้าหน้าที่ทหารที่ออกจากหน่วยทหารโดยไม่ได้รับอนุญาตและหน่วยที่ถูกถอนออกจากรัฐจะถูกบันทึกไว้ท้ายรายการโดยระบุวันที่ออกบางส่วนโดยไม่ได้รับอนุญาตและวันที่สั่งเกษียณอายุ:

ตัวอย่างการทำเครื่องหมายการมีอยู่ของบุคลากร: «+» - ในอันดับ "จาก" - ในวันหยุด "เอ็น" - ในชุด "รถ" - ระวัง "ถึง" - ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ "โซช"- การละทิ้งส่วนหนึ่งส่วนใดโดยไม่ได้รับอนุญาต "เอ" - ถูกจับกุม (ถูกคุมขังในเรือนจำหรือในศูนย์กักขังก่อนการพิจารณาคดี) «-» - ขาดไปโดยไม่มีเหตุผลที่ดี "ยูวี" - เมื่อถูกเลิกจ้าง "เอ็มพี" - ในสถานีปฐมพยาบาลของหน่วย "จี" - ในโรงพยาบาล "ข" - ป่วย (ป่วย) และอื่น ๆ

บุคลากรของหน่วยทั้งหมดจะต้องรวมอยู่ในสมุดการตรวจสอบช่วงเย็นของหน่วย: บุคลากรที่อาศัยอยู่ในค่ายทหารควรรวมอยู่ในรายการตรวจสอบช่วงเย็น และบุคลากรที่อาศัยอยู่นอกค่ายควรรวมอยู่ในการคำนวณการแจ้งเตือน (การคำนวณการจัดสรรผู้ส่งสารระหว่างการแจ้งเตือน ).

คำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2554 N 2700
"ในการอนุมัติขั้นตอนการให้เงินช่วยเหลือแก่บุคลากรทางทหารของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย"

โดยมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:

6 กรกฎาคม 2555 2 มิถุนายน 1 กันยายน 2557 18 ตุลาคม 18 พฤศจิกายน 2559 24 ตุลาคม 2560 31 มกราคม 2561

1. อนุมัติขั้นตอนที่แนบมาในการให้เงินช่วยเหลือแก่บุคลากรทางทหารของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย

2. รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้บัญชาการทหารสูงสุดสาขากองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้บัญชาการกองทหารของเขตทหาร กองทหารของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้ากองทัพกลาง หน่วยบัญชาการและควบคุม, ผู้บัญชาการกองกำลัง, ผู้บัญชาการกองกำลังและหน่วยทหาร, หัวหน้า (ผู้นำ) ขององค์กรของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธรัฐจะรับรองว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 เป็นต้นไปจะมีการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงให้กับบุคลากรทางทหารใน ตามขั้นตอนที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของคำสั่งนี้

ทะเบียนหมายเลข 24125

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 เป็นต้นไป กองทัพ (ยกเว้น แต่ละหมวดหมู่) ได้รับเงินช่วยเหลือตามลักษณะและจำนวนเงินที่กฎหมายที่เกี่ยวข้องกำหนด พ.ศ. 2554

ในการนี้ได้มีการพัฒนาขั้นตอนในการให้เงินช่วยเหลือแก่บุคลากรทางทหารของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นบุคคลเหล่านี้จึงได้รับเงินสงเคราะห์ ณ สถานที่รับราชการทหาร สามารถชำระกองทุนตามใบรับรองเงินสดได้ เรากำลังพูดถึงการฝึกทหารนานกว่า 2 เดือน สถาบันการศึกษาการศึกษาวิชาชีพของกระทรวงกลาโหมรัสเซียเกี่ยวกับการรักษาในองค์กรการแพทย์ทหารของแผนก (นอกที่ตั้งของหน่วยทหาร) การเดินทางเพื่อธุรกิจสูงสุด 1 ปี

เงินช่วยเหลือที่ได้รับในลักษณะและจำนวนเงินที่มีผลในวันที่ชำระเงินจะไม่ได้รับการคืนหากพนักงานบริการสูญเสียสิทธิ์ในภายหลัง ข้อยกเว้นคือจำนวนเงินที่ชำระเกินเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชี

เงินที่มาจากทหารและไม่ออกตรงเวลา (หรือจ่ายในจำนวนน้อยกว่า) เขาได้รับตลอดระยะเวลาที่เขามีสิทธิ์ได้รับ แต่ไม่เกิน 3 ปีก่อนการสมัคร สามารถเรียกร้องการชำระเงินเพิ่มเติมแบบครั้งเดียวได้ก่อนหมดอายุ 3 ปี นับจากวันที่สิทธิได้รับเกิดขึ้น

จำนวนเงินเดือนสำหรับยศและตำแหน่งทางทหารที่บุคลากรทางทหารสัญญาได้รับจะแสดงอยู่ในรายการ เงินเดือนสำหรับตำแหน่งทางทหารที่ทหารเกณฑ์ นักศึกษา นักเรียนนายร้อย ผู้ช่วยและนักศึกษาปริญญาเอกสามารถไว้วางใจได้ก็ถูกกำหนดไว้เช่นกัน

มีการควบคุมกรณีการชำระเงินเพิ่มเติมรายเดือนและครั้งเดียว ยังให้ความสนใจกับเบี้ยเลี้ยงและเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับการเดินทางอย่างเป็นทางการการชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจในรัสเซียและต่างประเทศ

นอกจากนี้ยังกำหนดขั้นตอนการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงให้กับบุคลากรทางทหารในกรณีต่างๆ เหล่านี้ได้แก่ การดำเนินการชั่วคราวหน้าที่สำหรับตำแหน่งทางทหาร อยู่ในความดูแลของผู้บังคับบัญชา (หัวหน้า); กิจกรรมองค์กรและการจัดบุคลากร วันหยุด; โรค; การถอดถอนออกจากตำแหน่ง จับกุม; การจับกุมบุคลากรทางทหารในฐานะเชลยศึกหรือเป็นตัวประกัน กักขังในประเทศที่เป็นกลางหรือสูญหาย การเลิกจ้าง; ความตาย (ความตาย) ฯลฯ

คำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2554 N 2700 "ในการอนุมัติขั้นตอนการให้เงินช่วยเหลือแก่บุคลากรทางทหารของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย"

ทะเบียนหมายเลข 24125

คำสั่งนี้มีผลใช้บังคับเมื่อมีการประกาศอย่างเป็นทางการ

คำวินิจฉัยของคณะกรรมการอุทธรณ์ ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2014 N APL14-17 วรรคสามของข้อ 7 ของกระบวนการที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งนี้ ได้รับการประกาศว่าไม่ถูกต้องนับจากวันที่นำข้อกำหนดดังกล่าวไปใช้

เอกสารนี้ได้รับการแก้ไขโดยเอกสารดังต่อไปนี้:

คำสั่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ตุลาคม 2560 N 639

คำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 พฤศจิกายน 2559 N 750

การเปลี่ยนแปลงมีผลใช้บังคับ 10 วันหลังจากการประกาศคำสั่งดังกล่าวอย่างเป็นทางการ

จนถึงวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2560 ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรทางทหารที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของคำสั่งดังกล่าว บทบัญญัติของวรรคสามของวรรค 2 วรรค 23 - 25 , , , , , ย่อหน้าของวรรคสอง 39 วรรค 43 - 55, , 61 - 69, , ขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งนี้

การเปลี่ยนแปลงมีผลใช้บังคับ 10 วันหลังจากการประกาศคำสั่งดังกล่าวอย่างเป็นทางการ

คำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 กันยายน 2557 N 633

คำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 มิถุนายน 2557 N 391

ย่อหน้าที่ 3 ของวรรค 7 ของคำสั่งนี้ได้รับการประกาศว่าใช้ไม่ได้ตั้งแต่วันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2014

ศาลทหาร Abakan Garrison (สาธารณรัฐ Khakassia) - แพ่ง

สาระสำคัญของข้อพิพาท: การร้องเรียนเกี่ยวกับความผิด ถูกต้อง (abs.) - เจ้าหน้าที่พนักงานของรัฐและเทศบาล

ในนามของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศาลทหาร Abakan Garrison ประกอบด้วย: เป็นประธาน Nosov N.V. โดยมีเลขานุการของเซสชั่นศาล Tokmashova A.I. โดยมีส่วนร่วมของผู้สมัคร Kyzin และตัวแทนของผู้บัญชาการหน่วยทหารหมายเลข Andrushonok โดยพิจารณาในศาลเปิดเป็นคดีแพ่ง กรณีตามการสมัครของทหารหน่วยทหารหมายเลข Kyzin เกี่ยวกับการท้าทายการกระทำของผู้บัญชาการหน่วยทหารหมายเลข 1 ที่เกี่ยวข้องกับการไม่จ่ายโบนัสสำหรับ เงื่อนไขพิเศษการรับราชการทหาร

ติดตั้งแล้ว:

Kyzin ยื่นอุทธรณ์ต่อศาลทหารพร้อมคำแถลงที่เขาขอให้ยอมรับว่าการกระทำของผู้บัญชาการหน่วยทหารหมายเลข 1 นั้นผิดกฎหมาย ซึ่งเกี่ยวข้องกับการไม่จ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับเงื่อนไขพิเศษในการรับราชการทหาร และบังคับให้เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้งต้องเตรียมการ และส่งข้อมูลให้ผู้บังคับบัญชากองทหารเขตเพื่อกำหนดเบี้ยเลี้ยงเงื่อนไขพิเศษในการรับราชการทหารด้วย (วันที่)

ในการพิจารณาคดีของศาล Kyzin ชี้แจงข้อกำหนดดังกล่าวและขอให้บังคับผู้บัญชาการหน่วยทหารหมายเลขเตรียมและส่งข้อมูลไปยังผู้บัญชาการกองทหารเขตทหารเพื่อกำหนดเบี้ยเลี้ยงสำหรับเงื่อนไขพิเศษในการรับราชการทหารตั้งแต่วันที่ (วันที่)

เพื่อสนับสนุนข้อกำหนดดังกล่าว Kyzin อธิบายว่าตั้งแต่ (วันที่) เขาได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าคนงานของ บริษัท รถยนต์ของกองพันเครื่องจักรของหน่วยทหารหมายเลข 1 ตามคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2700 บุคลากรทางทหารที่เข้ารับราชการทหารภายใต้สัญญาที่ทำงานร่วมกับบุคลากรจะได้รับเบี้ยเลี้ยงสำหรับเงื่อนไขพิเศษในการรับราชการทหาร แต่การจ่ายเงินนี้ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับเขา ตามที่ผู้สมัครระบุ เนื่องจากเขาดำรงตำแหน่งทหารเป็นจ่าสิบเอกของบริษัทและทำงานโดยตรงกับบุคลากร เขาจึงควรได้รับเงินตามที่ระบุไว้

ตัวแทน เป็นทางการ Andrushonok ไม่ยอมรับข้อเรียกร้องที่ Kyzin ระบุไว้ และอธิบายว่าค่าเผื่อเงื่อนไขพิเศษสำหรับการรับราชการทหารสำหรับบุคลากรทางทหารที่กำกับดูแลบุคลากรนั้นมีไว้สำหรับบุคลากรทางทหารเหล่านั้นเท่านั้น หากพวกเขามีบุคลากรอยู่ภายใต้การบังคับบัญชาของพวกเขา โบนัสนี้ไม่มีให้สำหรับนายทหารอาวุโส เนื่องจากพวกเขาไม่มีบุคลากรทางทหารภายใต้การบังคับบัญชา

หัวหน้าของ "การจัดการ" ของสถาบันรัฐบาลกลางได้รับแจ้งในลักษณะที่เหมาะสมและมีส่วนเกี่ยวข้องในฐานะผู้มีส่วนได้เสีย ความมั่นคงทางการเงินกระทรวงกลาโหมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้เข้าร่วมการพิจารณาคดีของศาล

เมื่อได้ฟัง Kyzin ตัวแทนของเจ้าหน้าที่ และตรวจสอบเนื้อหาของคดีแล้ว ศาลจึงดำเนินการดังต่อไปนี้

ตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา ลงวันที่ (วันที่) ลำดับที่ ใบรับรองที่ส่งจากหน่วยทหาร ลำดับที่ จาก (วันที่) ลำดับที่ Kyzin อยู่ระหว่างการรับราชการทหารภายใต้สัญญาในฐานะหัวหน้าคนงานของ บริษัท รถยนต์ของกองพันเครื่องจักรทางรถไฟของหน่วยทหารหมายเลข จาก (วันที่)

จากสลิปเงินเดือนของ Kyzin สำหรับ (วันที่) เห็นได้ชัดว่าเขาไม่ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงสำหรับเงื่อนไขพิเศษในการรับราชการทหารในช่วงเวลาที่กำหนด

ตามใบรับรองลงวันที่ (วันที่) ที่จัดทำโดยรักษาการเสนาธิการกองพันเครื่องจักรการรถไฟ ความรับผิดชอบในงาน Kyzin รวมถึงการทำงานร่วมกับบุคลากรด้วย

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ 4 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 27 พฤษภาคม 2541 ฉบับที่ 76-FZ "เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร" การดำเนินการทางกฎหมายและ การคุ้มครองทางสังคมบุคลากรทางทหารเป็นความรับผิดชอบของผู้บังคับบัญชา (หัวหน้า)

ตามศิลปะ 12 ของกฎหมายเดียวกันบุคลากรทางทหารจะได้รับเงินช่วยเหลือในลักษณะและในจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เงินช่วยเหลือสำหรับบุคลากรทางทหารและการจ่ายเงินรายบุคคล" กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของประธานาธิบดี ของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง และหน่วยงานรัฐบาลกลางอื่นๆ

ตามมาตรา. 2, 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 7 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 306“ เกี่ยวกับค่าเผื่อการเงินของบุคลากรทางทหารและการจ่ายเงินรายบุคคลให้พวกเขา” ค่าเผื่อการเงินของทหารที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาประกอบด้วยรายเดือน เงินเดือนตามยศทหารที่ได้รับมอบหมายและเงินเดือนรายเดือนตามตำแหน่งทหารที่ถูกยึดครองซึ่งเป็นเงินเดือนรายเดือนของบุคลากรทางทหารและจากการชำระเงินรายเดือนและเพิ่มเติมอื่น ๆ

โบนัสรายเดือนสำหรับเงื่อนไขพิเศษในการรับราชการทหารกำหนดไว้ที่ 100% ของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งทางทหาร กฎสำหรับการจ่ายเงินสงเคราะห์รายเดือนที่ระบุนั้นถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการรับราชการทหารสำหรับบุคลากรทางทหารประเภทที่เกี่ยวข้อง

ตามข้อย่อย. “ d” ข้อ 3 ข้อ 5 ของกฎสำหรับการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับเงื่อนไขพิเศษในการรับราชการทหารให้กับบุคลากรทางทหารที่เข้ารับราชการทหารภายใต้สัญญาซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2554 ไม่ . 1,073 เงินช่วยเหลือสำหรับเงื่อนไขพิเศษในการรับราชการทหารในจำนวนสูงสุด 30 % ของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งทางทหารจะจ่ายให้กับบุคลากรทางทหารในตำแหน่งทางทหารซึ่งการปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการหน่วย

ปริมาณของอาหารเสริมจะถูกกำหนดตามพระราชบัญญัติ หน่วยงานของรัฐนำมาใช้บนพื้นฐานของกฎเหล่านี้

ในกระทรวงกลาโหมรัสเซีย การดำเนินการทางกฎหมายที่กำหนดจำนวนเงินสงเคราะห์สำหรับเงื่อนไขพิเศษในการรับราชการทหารคือขั้นตอนการให้เงินช่วยเหลือแก่บุคลากรทางทหาร กองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียโดยได้รับอนุมัติตามคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 2700

ตามข้อย่อย. “ d” ข้อ 53 ของขั้นตอนที่ระบุบุคลากรทางทหารที่รับราชการในตำแหน่งทหารการปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการหน่วยจะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับเงื่อนไขพิเศษในการรับราชการทหารในจำนวน 20% ของ เงินเดือนสำหรับตำแหน่งทหาร

ย่อหน้าที่ 154 - 155 ของกฎบัตรการบริการภายในของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าจ่าสิบเอกของกองร้อยมีความเป็นผู้นำ บริการภายในณ ที่ตั้งของบริษัทเป็นผู้จัดงานโดยตรง และในกรณีที่ไม่มีเจ้าหน้าที่ของบริษัทก็ปฏิบัติหน้าที่ของผู้บังคับบัญชาของบริษัท

จากการวิเคราะห์บรรทัดฐานข้างต้น พบว่า บุคลากรทางทหารที่เข้ารับราชการทหารภายใต้สัญญาในตำแหน่งทางทหารการปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการหน่วย ได้แก่ การบริหารโดยตรงของผู้ใต้บังคับบัญชามีสิทธิได้รับ จ่ายเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับเงื่อนไขพิเศษในการรับราชการทหารตามจำนวนที่กำหนด ขณะเดียวกันเท่านั้น เงื่อนไขที่จำเป็นการจ่ายเงินดังกล่าวถือเป็นการปฏิบัติหน้าที่ของตำแหน่งนั้น จากความรับผิดชอบของหัวหน้าคนงานของบริษัทตามที่ระบุไว้ในกฎบัตรก็ชัดเจนว่าหัวหน้าของบริษัทจะควบคุมดูแลหน่วยงาน-บริษัท

จากการพิจารณาคดีของศาลพบว่า Kyzin ซึ่งทำหน้าที่ในตำแหน่งทหารของ "จ่าสิบเอกกองร้อย" ปฏิบัติตามเงื่อนไขข้างต้นโดยสมบูรณ์ซึ่งเขามีสิทธิ์ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงสำหรับเงื่อนไขพิเศษในการรับราชการทหาร แต่มันเป็น ไม่ได้รับชำระให้ภายหลังจาก (วันที่) และข้อบ่งชี้การจ่ายเงินหายไปจากคำสั่งของผู้บังคับบัญชาที่แต่งตั้งผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งและกำหนดการชำระเงินตามสมควรแก่เขา

ดังนั้นศาลเชื่อว่าการไม่ชำระค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับเงื่อนไขพิเศษในการรับราชการทหารนั้นเกิดจากความผิดของผู้บัญชาการหน่วยทหารหมายเลขซึ่งไม่ได้ให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่ผู้บังคับบัญชาที่สูงกว่าทันทีเกี่ยวกับการจัดตั้ง ค่าเบี้ยเลี้ยงที่โต้แย้งสำหรับ Kyzin จึงเป็นการละเมิดสิทธิ์ของฝ่ายหลังในการรับเงินช่วยเหลือเต็มจำนวน

ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ ศาลถือว่าการกระทำข้างต้นของผู้บังคับบัญชาหน่วยทหารหมายเลข 1 นั้นผิดกฎหมาย และข้อเรียกร้องของผู้ยื่นคำขอให้ตั้งค่าเผื่อสำหรับเขาสำหรับเงื่อนไขพิเศษในการรับราชการทหารตั้งแต่วันที่ (วันที่) ตามจำนวนที่กฎหมายกำหนดแล้วแต่ความพึงพอใจ

ตามมาตรา. Kyzin อาจต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการชำระค่าธรรมเนียมของรัฐ

นำโดย อาร์ต. - , 258 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศาลทหาร

ตัดสินใจแล้ว:

ได้รับการอนุมัติใบสมัครของ Kyzin เพื่อท้าทายการกระทำของผู้บัญชาการหน่วยทหารหมายเลข ที่เกี่ยวข้องกับการไม่ชำระค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับเงื่อนไขพิเศษในการรับราชการทหาร

การกระทำของผู้บัญชาการหน่วยทหารหมายเลข 1 ซึ่งแสดงออกมาโดยไม่จ่ายเงินให้ Kyzin เบี้ยเลี้ยงสำหรับเงื่อนไขพิเศษในการรับราชการทหารถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

บังคับให้ผู้บังคับบัญชาหน่วยทหารหมายเลขเตรียมและส่งข้อมูลไปยังผู้บัญชาการกองทหารเขตทหารเพื่อตั้งค่าเผื่อ Kyzin สำหรับเงื่อนไขพิเศษในการรับราชการทหารตามกฎหมายปัจจุบันตั้งแต่วันที่ (วันที่)

เพื่อฟื้นตัวจากสถาบันของรัฐบาลกลาง "ฝ่ายสนับสนุนทางการเงินของกระทรวงกลาโหมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" เพื่อสนับสนุน Kyzin ค่าใช้จ่ายทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการชำระค่าธรรมเนียมของรัฐจำนวน 200 รูเบิล

คำตัดสินนี้สามารถอุทธรณ์ได้โดยการอุทธรณ์ต่อศาลทหารเขตไซบีเรียตะวันตกผ่านศาลทหาร Abakan Garrison ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่รับบุตรบุญธรรมในรูปแบบสุดท้าย

ผู้พิพากษาหัวหน้าคดี N.V. โนซอฟ