วิธีการทางกฎหมายในการรับรองวินัยแรงงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วิธีการสร้างความมั่นใจด้านวินัยแรงงาน เป้าหมายของวินัยแรงงาน

วินัยแรงงานเป็นสิ่งที่กำหนดขึ้นในเรื่องนี้ องค์กรสาธารณะคำสั่งแรงงานของพฤติกรรมในการทำงานร่วมกันและความรับผิดชอบต่อการละเมิด

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน พนักงานจะรู้ว่าในกระบวนการทำงานเขาจำเป็นต้องเชื่อฟังผู้จัดการแต่เพียงผู้เดียวที่ไซต์การผลิตตลอดระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน นี่เป็นส่วนที่สองของแนวคิดเรื่องวินัยแรงงานซึ่งเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานของพนักงาน

ด้านที่สามของแนวคิด วินัยแรงงานเป็นการดำเนินการตามหลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน - เพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของพนักงานในการทำงานอย่างมีสติในสาขากิจกรรมที่เลือก - เพื่อปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

และสุดท้าย แง่มุมที่สี่ของวินัยแรงงานก็คือสถาบันกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกัน กล่าวคือ ระบบ บรรทัดฐานทางกฎหมายควบคุมภายใน ตารางการทำงานจัดให้มีความรับผิดชอบของลูกจ้างและนายจ้าง (การบริหารงาน) มาตรการจูงใจเพื่อความสำเร็จในการทำงาน ขั้นตอนการสมัคร ประเภทและมาตรการความรับผิดชอบต่อการละเมิดวินัย และขั้นตอนการสมัครซึ่งสอดคล้องกับมาตรา 8 รหัสแรงงาน(ข้อ 189-195)

วินัยแรงงานตามที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 189 ของหลักจรรยาบรรณบังคับให้พนักงานทุกคนปฏิบัติตามกฎเกณฑ์การปฏิบัติงานที่กำหนดตามหลักจรรยาบรรณ กฎหมายอื่น ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน, ท้องถิ่น กฎระเบียบองค์กรต่างๆ นายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับลูกจ้างในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน ตามกฎหมายนี้

กฎระเบียบด้านแรงงานขององค์กรถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่ควบคุมตาม กฎหมายแรงงานขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน หน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาพัก สิ่งจูงใจและบทลงโทษสำหรับพนักงาน ตลอดจนประเด็นอื่น ๆ ในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร (มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ระเบียบวินัยด้านแรงงานมีความแตกต่างกันในด้านวัตถุประสงค์และความรู้สึกส่วนตัว ในแง่วัตถุประสงค์มันเป็นระบบของบรรทัดฐานเกี่ยวกับวินัยแรงงานเช่น สถาบันกฎหมายแรงงานและข้อบังคับแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในการผลิตนี้ ในแง่อัตนัย นี่เป็นองค์ประกอบของความสัมพันธ์ด้านแรงงานของพนักงานและภาระหน้าที่ของเขาในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและวินัยด้านแรงงาน

มีอีกแง่มุมหนึ่ง - ระดับของการปฏิบัติตามวินัยแรงงานโดยกลุ่มงานการผลิตชิ้นส่วน (ร้านค้าแผนก ฯลฯ ) และพนักงานที่เฉพาะเจาะจง พนักงานยังต้องปฏิบัติตาม รายละเอียดงาน, หน้าที่ความรับผิดชอบที่ให้ไว้ ไดเรกทอรีคุณสมบัติตามตำแหน่ง งาน รวมถึงคำแนะนำด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยและสุขอนามัยสำหรับการผลิตนี้ นายจ้าง (ฝ่ายบริหาร) มีหน้าที่ต้องจัดให้มีวินัยแรงงานในระดับที่เหมาะสมในการผลิตและตอบสนองต่อการละเมิดโดยพนักงานแต่ละคน

วินัยแรงงานในการผลิตรวมถึงการปฏิบัติตามวินัยทางเทคโนโลยีและการผลิต วินัยทางเทคโนโลยีคือการปฏิบัติตามเทคโนโลยีการผลิตของผลิตภัณฑ์การผลิตซึ่งเป็นกระบวนการทางเทคโนโลยีของการผลิต วินัยในการผลิตเป็นส่วนหนึ่งของวินัยแรงงาน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องจัดระเบียบความต่อเนื่องของกระบวนการทางเทคโนโลยี การจัดหาวัสดุ เครื่องมือ อุปกรณ์อย่างทันท่วงที การประสานงานการทำงานของแผนกการผลิตแต่ละแผนกเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานเป็นจังหวะและราบรื่นของการผลิตทั้งหมด

ความสำคัญของวินัยแรงงานอยู่ที่:

• มีส่วนช่วยในการบรรลุ คุณภาพสูงผลลัพธ์ของแรงงานของพนักงานแต่ละคนและการผลิตทั้งหมดทำงานโดยไม่มีข้อบกพร่อง
• ช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างเต็มที่ แสดงความคิดริเริ่ม และนวัตกรรมในการทำงาน
• เพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและผลิตภาพแรงงานของพนักงานแต่ละคน
• ส่งเสริมการคุ้มครองสุขภาพในระหว่าง กิจกรรมแรงงานการคุ้มครองแรงงานของพนักงานแต่ละคนและทุกอย่าง กลุ่มแรงงาน: วินัยแรงงานไม่ดี เกิดอุบัติเหตุและอุบัติเหตุในที่ทำงานเพิ่มมากขึ้น
• ส่งเสริมการใช้เวลาทำงานอย่างมีเหตุผลสำหรับพนักงานแต่ละคนและพนักงานทั้งหมด

วิธีการรับรองวินัยแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นในการสร้างสภาพองค์กรและเศรษฐกิจสำหรับงานที่มีประสิทธิผลสูง สามวิธีต่อไปนี้เชื่อมโยงถึงกัน: ทัศนคติที่มีสติต่อการทำงาน วิธีการโน้มน้าวใจ การศึกษาและการให้กำลังใจในการทำงานอย่างมีมโนธรรม และสำหรับคนทำงานที่ประมาทและไร้ศีลธรรม - การใช้มาตรการทางวินัยและสังคม หากจำเป็น

การสร้างเงื่อนไขขององค์กรและเศรษฐกิจที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงนั้นได้รับความไว้วางใจจากนายจ้างซึ่งมีหน้าที่ต้องจัดให้มีสภาพการทำงานปกติสำหรับสิ่งนี้:

• เครื่องจักร เครื่องจักรและอุปกรณ์อยู่ในสภาพดี
• การจัดหาเอกสารทางเทคนิคทันเวลา
• คุณภาพของวัสดุและเครื่องมือที่เหมาะสมในการทำงานและการจัดหาให้ทันเวลา
• การจัดหาการผลิตไฟฟ้าก๊าซเพื่อดำเนินงานและแหล่งพลังงานอื่น ๆ อย่างทันท่วงที
• สภาพการทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพ (การปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับด้านความปลอดภัย แสงสว่างที่จำเป็น การทำความร้อน การระบายอากาศ และปัจจัยอื่น ๆ ที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพของคนงาน)

หากนายจ้าง (ฝ่ายบริหาร) ไม่ได้กำหนดเงื่อนไขที่ระบุไว้อย่างน้อยหนึ่งข้อสำหรับลูกจ้าง สิ่งนี้จะส่งผลต่อการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานและลดวินัย นั่นคือเหตุผลที่สมาชิกสภานิติบัญญัติรวมอยู่ในสถานที่แรกในวิธีการสร้างความมั่นใจในการสร้างวินัยแรงงาน สภาวะปกติทำงานให้ได้มาตรฐานแรงงาน แต่ทั้งหมดนี้เกี่ยวข้องกับการศึกษาทัศนคติที่มีมโนธรรมและมโนธรรมต่อการทำงาน พนักงานจะต้องทำงานอย่างมีสติ (ไม่ละเลย ไม่ตัดมุม) ในกลุ่มการทำงาน บรรยากาศของการไม่ยอมรับการละเมิดวินัยแรงงานและข้อเรียกร้องจากเพื่อนร่วมงานที่เข้มงวดต่อคนงานที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่โดยสุจริตใจถูกสร้างขึ้น พวกเขาสามารถหารือเรื่องการละเมิดวินัยแรงงานในที่ประชุมได้

วินัยด้านแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนที่จะต้องปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดไว้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน และข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร
วินัยแรงงานทำให้มั่นใจได้ว่า:
1) ผลงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมโดยพนักงาน ความรับผิดชอบด้านแรงงาน;
2) การใช้เวลาทำงานอย่างมีประสิทธิผลสูง
วิธีการสร้างวินัยแรงงาน:
1) การสร้าง เงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อการใช้งานปกติ ตามกฎหมายปัจจุบัน นายจ้างมีหน้าที่ "ประกอบด้วยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างงาน เพื่อสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน , "
2) วิธีการโน้มน้าวใจ;
3) วิธีการศึกษา
4) วิธีการตอบแทนการทำงานอย่างมีสติ
5) วิธีการบังคับ (การใช้มาตรการทางวินัย) พนักงานมีความรับผิดชอบต่อการละเมิดวินัยแรงงาน
กฎระเบียบด้านแรงงานขององค์กรถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
ข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรเป็นกฎหมายท้องถิ่นขององค์กรที่ควบคุมสิทธิพื้นฐาน หน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาพัก สิ่งจูงใจ และบทลงโทษที่ใช้กับพนักงาน ตลอดจนประเด็นอื่น ๆ กำกับดูแลแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร
กฎดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานขององค์กรและเป็นส่วนเสริมของข้อตกลงร่วม ใช้กับพนักงานทุกคน
สำหรับ แต่ละหมวดหมู่พนักงานอยู่ภายใต้กฎบัตรและข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
วินัยด้านแรงงานยังเกี่ยวข้องกับวินัยทางเทคโนโลยีด้วย (เช่น การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทางเทคโนโลยีในการผลิต) หากพนักงานฝ่าฝืน ระเบียบวินัยทางเทคโนโลยีซึ่งเป็นการละเว้นการผลิตและให้เหตุผลแก่นายจ้าง พร้อมทั้งนำผู้กระทำผิดมาลงโทษทางวินัยเนื่องจากถูกริบโบนัสทั้งหมดหรือบางส่วน
องค์กรจะต้องสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานที่เหมาะสม นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการรับรองพวกเขา
นายจ้างมีหน้าที่:
1) จัดหางานให้กับพนักงานตามสัญญาจ้างงานซึ่งตรงตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและอาชีวอนามัย
2) สร้างเงื่อนไขที่รับประกันการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กร
3) กระตุ้นการทำงาน ให้รางวัลพนักงานในการทำงานอย่างมีสติและประสบความสำเร็จในการทำงาน การบังคับขู่เข็ญควรใช้กับพนักงานที่ไร้ศีลธรรม ซึ่งสามารถแสดงออกได้ในการใช้มาตรการทางวินัยกับผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน

ดังที่ทราบกันดีว่าวิธีการสร้างความมั่นใจด้านวินัยแรงงานเป็นหนทางสำหรับลูกจ้างและนายจ้างในการบรรลุความรับผิดชอบของตน มีสองวิธีหลัก: การให้กำลังใจและการบีบบังคับ

การส่งเสริม -ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของลูกจ้างและนายจ้างในผลลัพธ์สุดท้ายของแรงงาน รางวัลเป็นวิธีการจัดการความสัมพันธ์ทางวินัยคือการยอมรับคุณงามความดีของพนักงานที่มีต่อทีมโดยมอบสวัสดิการ ผลประโยชน์ เกียรติยศสาธารณะ และเพิ่มศักดิ์ศรีให้กับพนักงาน ทุกคนมีความต้องการที่จะได้รับการยอมรับ (ใน ค่าวัสดุ) ถึงคุณธรรมของพระองค์ การให้กำลังใจมีจุดมุ่งหมายเพื่อตอบสนองความต้องการนี้ การใช้สิ่งจูงใจอย่างไม่เป็นธรรมอาจทำให้เกิดการทะเลาะกันระหว่างทั้งทีมได้ ดังนั้นเมื่อใช้สิ่งจูงใจ จำเป็นต้องคำนึงถึงกฎเกณฑ์เพื่อประสิทธิผลของสิ่งจูงใจ:

ควรใช้การให้กำลังใจเมื่อใดก็ตามที่พนักงานแสดงให้เห็นถึงกิจกรรมด้านแรงงานด้วยผลลัพธ์ที่เป็นบวก

จะต้องมีความสำคัญและเป็นการยกย่องบารมีในการทำงานอย่างมีจิตสำนึก ข้อดีและผลประโยชน์ทั้งหมดในด้านการบริการทางสังคม วัฒนธรรม และที่อยู่อาศัยจะต้องมอบให้กับพนักงานที่มีมโนธรรม

การประชาสัมพันธ์การส่งเสริม

ในการให้กำลังใจจำเป็นต้องใช้พิธีกรรม ประเพณี และประเพณีต่างๆ

ตามประเพณีเชิงบวกเท่านั้น ไม่ใช่ตามคำสั่ง

ยิ่งใกล้รับรางวัลมากเท่าใด บุคคลนั้นก็จะยิ่งกระตือรือร้นมากขึ้นเท่านั้น

ความพร้อมของสิ่งจูงใจ

ขอแนะนำให้สร้างตัวบ่งชี้เมื่อบรรลุผลสำเร็จซึ่งพนักงานได้รับสิทธิ์ตามกฎหมายในการรับสิ่งจูงใจ

ตามกฎหมายแรงงาน (มาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่จัดตั้งขึ้น ประเภทต่อไปนี้แรงจูงใจ:

ก) คำประกาศความกตัญญู

b) การออกโบนัส

ค) การให้รางวัลด้วยของขวัญอันมีค่า

ง) ให้รางวัล ใบประกาศเกียรติคุณ;

e) การเสนอชื่อตำแหน่งที่ดีที่สุดในอาชีพและการมอบหมายตำแหน่งที่เป็นไปได้ “ พนักงานฝ่ายบุคคล"ฯลฯ

องค์กรโดยการนำกฎระเบียบด้านแรงงานภายในมาใช้ในการประชุมทีม สามารถใช้มาตรการจูงใจเพิ่มเติมได้ เช่น การชำระเงินเพิ่มเติม โปรโมชั่น ฯลฯ

มาตรการจูงใจแบ่งออกเป็นสองประเภท - มาตรการที่มีลักษณะทางศีลธรรมและมาตรการที่มีลักษณะทางวัตถุ คุณสามารถใช้มาตรการจูงใจหลายอย่างกับพนักงานได้ในเวลาเดียวกัน เช่น การมอบเกียรติบัตรและโบนัสเงินสด

สิ่งจูงใจในการทำงานทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยการออกคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างซึ่งบ่งชี้ว่าพนักงานได้รับรางวัลความสำเร็จในการทำงานเฉพาะเจาะจงและระบุประเภทของสิ่งจูงใจเฉพาะ คำสั่ง (คำสั่ง) ถูกส่งไปยังเจ้าหน้าที่ขององค์กร

ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับสิ่งจูงใจจะต้องป้อนในส่วนที่ 7 ของบัตรประจำตัวพนักงาน (แบบฟอร์ม ต. 2) และในสมุดงาน สำหรับการให้บริการแรงงานพิเศษแก่สังคมและรัฐนั้นสามารถเสนอชื่อพนักงานให้กับรัฐบาลได้

รางวัล สิทธิในการมอบรางวัลของรัฐ สหพันธรัฐรัสเซียและประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเป็นผู้มอบตำแหน่งกิตติมศักดิ์ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ "b" ของมาตรา 89 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

รางวัลระดับรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นรูปแบบรางวัลสูงสุดสำหรับพลเมืองสำหรับความสำเร็จที่โดดเด่นในด้านเศรษฐกิจ วิทยาศาสตร์ วัฒนธรรม ศิลปะ การป้องกันปิตุภูมิ การสร้างรัฐ การเลี้ยงดู การศึกษา การคุ้มครองสุขภาพ ชีวิต และสิทธิของพลเมือง กิจกรรมการกุศลและบริการอื่นๆ แก่รัฐและประชาชน รางวัลระดับรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ ตำแหน่งวีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่ง เหรียญ เครื่องราชอิสริยาภรณ์; ตำแหน่งกิตติมศักดิ์ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในบรรดารางวัลของรัฐ ได้แก่ เครื่องราชอิสริยาภรณ์นักบุญแอนดรูว์อัครสาวกผู้ถูกเรียกคนแรก; สั่ง "เพื่อบุญกุศลสู่ปิตุภูมิ"; ลำดับเกียรติยศ; ลำดับมิตรภาพและอื่น ๆ ตำแหน่งกิตติมศักดิ์ ได้แก่: Honored Miner, Honored Metallurgist; วิศวกรพลังงานผู้มีเกียรติ คนงานด้านวัฒนธรรมอันทรงเกียรติ ฯลฯ

ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ:

ออกกฤษฎีกาเกี่ยวกับการจัดตั้งรางวัลของรัฐ, พระราชกฤษฎีกาในการมอบรางวัลของรัฐ;

มอบรางวัลระดับรัฐ

จัดตั้งคณะกรรมาธิการรางวัลแห่งรัฐเพื่อดำเนินการประเมินเนื้อหาเกี่ยวกับรางวัลโดยสาธารณะ และรับรองแนวทางที่เป็นกลางในการส่งเสริมพลเมือง คณะกรรมาธิการทำงานบนพื้นฐานของความสมัครใจ

จัดตั้งสำนักงานรางวัลแห่งรัฐเพื่อให้แน่ใจว่ามีการใช้อำนาจตามรัฐธรรมนูญของประมุขแห่งรัฐและดำเนินนโยบายที่เป็นเอกภาพในด้านรางวัลของรัฐ

คำร้องเพื่อรับรางวัลของรัฐจะมีการอภิปรายในกลุ่มองค์กรของรัฐ เทศบาล เอกชน และ/หรือรูปแบบอื่น ๆ ของการเป็นเจ้าของ หรือโดยหน่วยงานบริหารของเขต เมือง หรือรัฐบาลท้องถิ่น (ข้อ 4 ของข้อบังคับเกี่ยวกับรางวัลของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกเหนือจากรูปแบบสิ่งจูงใจที่ระบุไว้สำหรับการทำบุญพิเศษแล้ว ยังมีการมอบประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์โดยหน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบอีกด้วย

วิธีการประกันวินัยแรงงานถือเป็นการลงโทษทางวินัย เช่น การบังคับกฎหมายแรงงานกำหนดมาตรการทางวินัยเฉพาะสำหรับผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน ฝ่ายบริหารของนายจ้างมีหน้าที่ต้องใช้มาตรการทางวินัยหรือทางสังคมหรือมาตรการบีบบังคับผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน

การละเมิดวินัยแรงงานมีสองประเภท:

การไม่ปฏิบัติหน้าที่รวมถึงการปฏิบัติหน้าที่ไม่ครบถ้วน การปฏิบัติหน้าที่ไม่ดี

สิทธิที่มากเกินไป แต่เฉพาะผู้ที่ละเมิดสิทธิและเสรีภาพของบุคคลอื่น (มาตรา 17 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

การกระทำหรือการไม่กระทำการของพนักงานถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานหากตรงตามเงื่อนไขบางประการ

ความผิดทางวินัยมีลักษณะดังต่อไปนี้:

การละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กรที่ไม่เป็นอันตรายต่อสังคม

การละเมิดที่กระทำโดยพนักงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์กับองค์กรนี้

การที่ลูกจ้างละเลยหน้าที่หรือเกินสิทธิของตน ละเมิดสิทธิและเสรีภาพของบุคคลอื่น

ความรับผิดชอบและสิทธิที่กำหนดไว้ในการดำเนินการตามกฎหมายและที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพนักงาน

วัตถุประสงค์ของการละเมิดคือกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร

ความผิดทางวินัยที่กระทำโดยการกระทำหรือไม่กระทำการนั้นเป็นการกระทำที่น่าตำหนิ กล่าวคือ กระทำโดยจงใจหรือโดยประมาทเลินเล่อ

สาเหตุของการละเมิดวินัยแรงงาน:

1. ข้อเสียในการจัดองค์กรการทำงาน

2. สภาพการทำงานที่ส่งเสริมให้เกิดการฝ่าฝืน หรือแม้แต่บังคับให้พนักงานกระทำการฝ่าฝืน

3. ค่าตอบแทนไม่กระตุ้นให้มีวินัยในการทำงาน

4. ขาดการควบคุมในกระบวนการแรงงาน

5. การไม่ต้องรับโทษสำหรับคนงาน

6. ความระส่ำระสายส่วนบุคคลของพนักงาน

หลักนิติธรรมและบรรทัดฐานที่แท้จริงที่พวกเขาดำเนินการ แรงงานสัมพันธ์;

แรงงานมีฝีมือและไร้ฝีมือ

แรงงานทางจิตและทางกาย

ทรัพย์สินส่วนบุคคลและองค์กรแรงงานสหกรณ์

ความสนใจของผู้คน

การลงโทษอาจใช้ในรูปแบบของการกีดกันโบนัสสิทธิ์ในการเดินทางไปบ้านพักหรือสถานพยาบาลฯลฯ อย่างไรก็ตาม การลงโทษไม่ควรทำให้เกียรติและศักดิ์ศรีของบุคคลต้องอับอาย

นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้การลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้ตามมาตรา มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: การตำหนิ การตำหนิ การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เหมาะสม และมาตรการอิทธิพลอื่น ๆ ที่กำหนดไว้สำหรับ กฎหมายของรัฐบาลกลางกฎบัตรระเบียบวินัยสำหรับคนงานบางประเภท

ไม่อนุญาตให้ใช้มาตรการลงโทษทางวินัยที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎบัตร และข้อบังคับเกี่ยวกับวินัย

เกี่ยวกับ ราชการจากนั้นกฎหมายจะกำหนดประเภทของการลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้: ตำหนิ, ตำหนิ, ตำหนิอย่างรุนแรง, เตือนการปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการที่ไม่สมบูรณ์, ไล่ออก

วินัยด้านแรงงานคือชุดของกฎเกณฑ์พฤติกรรมที่กำหนดจากผู้เข้าร่วมในกระบวนการขุด และความจำเป็นในการปฏิบัติตามกฎเหล่านี้และปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่นายจ้างกำหนด

มันบ่งบอกถึงทัศนคติที่มีสติต่อการทำงานและการยอมให้คนงานปฏิบัติตามคำสั่งและกฎระเบียบบางอย่างโดยสมัครใจ ใหม่จากนายจ้าง

ข้อกำหนดทางวินัยบังคับส่วนใหญ่เกิดขึ้นจากสัญญาจ้างงาน

กฎหมายแรงงานไม่มีคำจำกัดความเดียวสำหรับแนวคิดเรื่องวินัยด้านแรงงานและการผลิต

ควรเข้าใจวินัยแรงงานดังนี้ การดำเนินการอย่างมีสติพนักงานตามหน้าที่ของเขาตามสัญญาจ้างงาน, กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน, ทัศนคติที่สร้างสรรค์ในการทำงาน, การจัดการอุปกรณ์และทรัพย์สินวัสดุอย่างระมัดระวัง, การดำเนินการที่เข้มงวด

คำสั่งและคำแนะนำจากผู้จัดการและบรรลุผลสำเร็จในการทำงานสูง

วินัยในการผลิตมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับวินัยแรงงาน วินัยในการผลิตคือการปฏิบัติตามกฎทางเทคโนโลยีและคำแนะนำในการผลิตที่กำหนดไว้ของพนักงาน

วินัยในการผลิตในความหมายกว้างๆ ประกอบด้วยวินัยหลายประเภท ลักษณะเฉพาะมากที่สุดคือ: วางแผน; ออกแบบ; เทคโนโลยี; การปฏิบัติตามมาตรฐาน การปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการประหยัดและการใช้วัตถุดิบ วัสดุ พลังงาน และประเภทอื่น ๆ อย่างสมเหตุสมผล ทรัพยากรวัสดุ- ตามสัญญา: การดำเนินการ

ระเบียบวินัยในการวางแผนคือขั้นตอนการจัดทำแผน การประสานงาน การอนุมัติ และการดำเนินการ ขั้นตอนนี้กำหนดขึ้นตามมติของคณะรัฐมนตรี คำสั่งของกระทรวง และหน่วยงานกำกับดูแลอื่น ๆ

สาขาวิชาการออกแบบกำหนดให้ผู้เชี่ยวชาญปฏิบัติตามข้อกำหนดของภาพวาดและเอกสารการออกแบบอื่น ๆ อย่างเคร่งครัดเมื่อผลิตผลิตภัณฑ์

วินัยทางเทคโนโลยีประกอบด้วยการยึดมั่นอย่างเคร่งครัด กระบวนการทางเทคโนโลยีการดำเนินการตามมาตรการที่มุ่งสร้างความมั่นใจในการเตรียมการผลิตทางเทคโนโลยี

การปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรฐานถือว่าเป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรฐานซึ่งรวมถึง GOST OST, STP, มธ.

การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านเศรษฐกิจและการใช้วัตถุดิบ วัสดุ พลังงาน และทรัพยากรวัสดุประเภทอื่นๆ อย่างสมเหตุสมผล บ่งบอกถึงมาตรการความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นสำหรับ การใช้เหตุผลวัตถุดิบ วัสดุ พลังงาน และการแนะนำความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์ที่นำไปสู่การประหยัดและการอนุรักษ์

ระเบียบวินัยตามสัญญามีลักษณะเฉพาะคือการจัดระเบียบความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจขององค์กรและองค์กรตามสัญญาการปฏิบัติตามข้อผูกพันตามสัญญาอย่างเคร่งครัดและความรับผิดชอบต่อการละเมิดข้อผูกพันตามสัญญา

วินัยในการดำเนินการคือการปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ และข้อบังคับโดยพนักงานอย่างทันท่วงทีและมีคุณสมบัติเหมาะสม

เพื่อให้มั่นใจถึงวินัยแรงงานที่เหมาะสม จึงมีการใช้วิธีการต่างๆ ในองค์กรและกฎหมายที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของคนงานและวิธีการต่างๆ เพื่อช่วยรักษาวินัยแรงงานในระดับหนึ่งตามที่สังคมกำหนด วิธีการทางกฎหมายในการรับรองวินัยแรงงานเป็นที่เข้าใจกันว่า ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้วิธีที่จะมั่นใจได้ เช่น

ปฏิบัติตามหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้าง

ต่อไปนี้เป็นวิธีการทั่วไปในการรับรองวินัยแรงงาน: การโน้มน้าวใจ การให้กำลังใจในการทำงานอย่างมีมโนธรรม การบีบบังคับ

การโน้มน้าวใจเป็นวิธีการใช้อิทธิพลที่กระตุ้นให้ผู้บังคับบัญชาปฏิบัติตามกฎหมายให้ประพฤติตนสอดคล้องกับเจตจำนงของตน

ความเชื่อมั่นของประชาชนต่อประโยชน์และความจำเป็นของวินัยแรงงาน การผลิตทางสังคมเกิดขึ้นจากกระบวนการทำงานในแต่ละวันโดยอาศัยอิทธิพลทางจิตวิทยาต่อสมาชิกในบุคลากรขององค์กร ความเชื่อมั่นได้รับการยืนยันโดยการมีอิทธิพลต่อความคิด อารมณ์ ความรู้สึก แรงจูงใจของพฤติกรรมของบุคคล โดยการใช้ความสนใจทางศีลธรรมและทางวัตถุอย่างเต็มที่ในการดำเนินการทางสังคมอย่างมีประสิทธิผล งานที่มีประโยชน์และบรรลุผลที่ดีกว่า

เมื่อมีอิทธิพลต่อจิตสำนึกของคนงานผ่านการโน้มน้าวใจ พวกเขาจะสร้างแรงจูงใจทางศีลธรรมภายในและความจำเป็นในพฤติกรรมที่ชอบด้วยกฎหมาย อิทธิพลนี้ทำให้สามารถรวมข้อกำหนดของกฎหมาย การกระทำเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ข้อเรียกร้องที่เชื่อถือได้ของเจ้าหน้าที่เข้ากับความเชื่อมั่นภายในของพนักงานในความจำเป็นในการปฏิบัติตามและปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้

การโน้มน้าวใจเป็นวิธีการป้องกันการละเมิดวินัยแรงงาน ช่วยป้องกันอาชญากรรมและการกระทำผิดศีลธรรมและขจัดสาเหตุที่ทำให้เกิดอาชญากรรม

วิธีการใช้วิธีการโน้มน้าวใจเป็นมาตรการจูงใจต่างๆ

โปรโมชั่นโดย กฎหมายแรงงาน- ตามกฎแล้วนี่คือการให้เกียรติแก่สมาชิกของกลุ่มงานในรูปแบบที่กำหนดโดยหลักนิติธรรมหรือข้อตกลงร่วม มาตรการจูงใจสำหรับพฤติกรรมที่เป็นแบบอย่างซึ่งเป็นที่ยอมรับว่าเป็นคุณธรรมด้านแรงงานหรือคุณธรรมด้านแรงงานพิเศษ

รางวัลสำหรับความสำเร็จในการทำงานในฐานะวิธีการทางกฎหมายที่สำคัญในการสร้างความมั่นใจว่าวินัยแรงงานมีความสำคัญทางศีลธรรมอย่างยิ่ง พื้นฐานของสิ่งจูงใจมักเป็นพฤติกรรมที่เป็นแบบอย่างของพนักงาน ซึ่งได้รับการประเมินว่าเป็นคุณธรรมด้านแรงงาน หัวข้อคุณธรรมด้านแรงงานคือพนักงานหรือทีมงานของส่วนงาน กะ และการประชุมเชิงปฏิบัติการ

B TK ไม่มีมาตรการจูงใจโดยเฉพาะ ขั้นตอนการใช้สิ่งจูงใจถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และระเบียบวินัย ดังนั้น. เพื่อความสำเร็จในการทำงาน ผลผลิตที่เพิ่มขึ้น คุณภาพผลิตภัณฑ์ที่ดีขึ้น งานระยะยาวและไร้ที่ติ นวัตกรรมในการทำงาน และความสำเร็จอื่น ๆ ในการทำงาน สิ่งจูงใจประเภทต่อไปนี้เป็นไปได้: การประกาศความกตัญญู ออกรางวัล มอบของขวัญอันทรงคุณค่า ใบประกาศเกียรติคุณ เข้าสู่สมุดเกียรติยศบนกระดานเกียรติยศ สำหรับคุณธรรมด้านแรงงานพิเศษ พนักงานจะได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลระดับรัฐ: คำสั่ง เหรียญรางวัล เกียรติบัตร ตราสัญลักษณ์ และการมอบตำแหน่งกิตติมศักดิ์และความรู้ พนักงานที่ดีที่สุดในอาชีพนี้

เพื่อส่งเสริมให้พนักงานที่ประสบความสำเร็จและปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานอย่างมีสติ อันดับแรกนายจ้างจะต้องจัดหาข้อได้เปรียบและผลประโยชน์ในด้านการบริการทางสังคมวัฒนธรรมและที่อยู่อาศัย: บัตรกำนัลสำหรับสถานพยาบาลและบ้านพักคนชรา การปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานในองค์กรที่พึ่งพาตนเองได้ ควรใช้การจ่ายค่าตอบแทนรายปีให้กว้างขวางมากขึ้น และพนักงานดังกล่าวควรได้รับข้อได้เปรียบในการพัฒนาอาชีพด้วย

ในการให้กำลังใจพนักงานต้องยึดหลักความโปร่งใส สิ่งนี้ทำหน้าที่เสริมสร้างวินัยแรงงานและให้ความรู้แก่คนงาน เงื่อนไขที่สำคัญการปฏิบัติตามสัดส่วนของแรงจูงใจต่อการมีส่วนร่วมเฉพาะของพนักงานในการบรรลุตัวชี้วัดบางประการ สิ่งจูงใจจะประกาศตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างซึ่งระบุรายละเอียดประเภทของสิ่งจูงใจและความสำเร็จในการทำงานเฉพาะที่พนักงานได้รับการบันทึกไว้และเข้าร่วม หนังสืองาน.

การบังคับขู่เข็ญเป็นวิธีการใช้อิทธิพลที่ทำให้แน่ใจว่าผู้ถูกกฎหมายกระทำการบางอย่างโดยขัดต่อความประสงค์ของเขา การบีบบังคับคือการใช้โดยหัวหน้าองค์กรที่มีอำนาจภายใต้เงื่อนไขบางประการที่กฎหมายกำหนด

การบังคับขู่เข็ญเป็นวิธีการมีอิทธิพลต่อหัวข้อหนึ่งของกฎหมายมีการใช้บ่อยน้อยกว่าการโน้มน้าวใจมาก และจะต้องมีความชอบธรรมและมีมนุษยธรรม ในแต่ละกรณี ขึ้นอยู่กับธรรมชาติและแรงจูงใจของพฤติกรรม บุคลิกภาพของผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน และผลที่ตามมา ของความผิด

วิธีการบังคับขู่เข็ญมีลักษณะเฉพาะด้วยคุณสมบัติบางประการ: ใช้เฉพาะกับคนงานที่ในขณะที่เข้ามา แรงงานสัมพันธ์ละเมิดหน้าที่แรงงานที่ยอมรับด้วยความผิดของตนเอง กฎหมายจะต้องกำหนดมาตรการบีบบังคับ นายจ้างเป็นผู้กำหนดว่าควรใช้มาตรการทางวินัยใดที่เป็นการฝ่าฝืน ความรับผิดทางวินัยพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามหรือ การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมความรับผิดชอบด้านแรงงานเกิดขึ้นต่อหน้าองค์กรในฐานะคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

วิธีการบังคับขู่เข็ญจะดำเนินการผ่านมาตรการทางวินัยที่นายจ้างใช้กับลูกจ้างที่กระทำความผิด ความผิดทางวินัย.

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในหมายถึงคำสั่งที่จัดตั้งขึ้นภายในองค์กรที่พนักงานทำงาน

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในประกอบด้วยขั้นตอนสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างซึ่งในนามของเจ้าของจะจัดการแรงงานในองค์กรและขั้นตอนสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานในกระบวนการแรงงาน ดังนั้นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุด ได้แก่สิทธิและหน้าที่ขั้นพื้นฐานของนายจ้างและลูกจ้าง ชั่วโมงการทำงานของลูกจ้าง วิธีการส่งเสริมและนำความรับผิดทางวินัย

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างระบอบการปกครองด้านแรงงานที่ไม่เพียงแต่รับประกันวินัยแรงงานที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจัดองค์กรแรงงานที่เหมาะสมด้วย

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในองค์กรถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานบนพื้นฐานของกฎระเบียบด้านแรงงานภายในแบบจำลองที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงาน

การมีกฎระเบียบด้านแรงงานภายในท้องถิ่นเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับแต่ละองค์กร กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กรที่แยกจากกันนั้นกว้างกว่ากฎมาตรฐานหรือกฎอุตสาหกรรมมากและสะท้อนถึงรายละเอียดเฉพาะเจาะจงมากขึ้น เงื่อนไขการผลิตในองค์กรนี้ เป็นข้อบังคับท้องถิ่นและอาจรวมถึงส่วนต่อไปนี้: บทบัญญัติทั่วไป- ขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างลูกจ้าง ความรับผิดชอบของพนักงาน ความรับผิดชอบของนายจ้าง ชั่วโมงการทำงานและการใช้งาน รางวัลสำหรับความสำเร็จในการทำงาน ความรับผิดต่อการละเมิดวินัยแรงงาน

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในกำหนดรายชื่อเจ้าหน้าที่ขององค์กรที่มีสิทธิกำหนด การลงโทษทางวินัยสำหรับพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา (ตามรายการตำแหน่งอุตสาหกรรมของพนักงานเหล่านี้) กำหนดโหมดการทำงานขององค์กร (จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของกะงานและงานขององค์กรโดยรวม, เวลาพักรับประทานอาหารและพักผ่อนในแผนกโครงสร้างและระยะเวลา) มาตรการเพิ่มเติมสำหรับการรักษาความลับทางการค้า มีการระบุการคุ้มครองแรงงานและสถานการณ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของงานขององค์กร

พนักงานแต่ละคนขององค์กรจะต้องคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในเมื่อเข้าทำงานและต่อมากับการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมที่เกิดขึ้น

ในระบบเศรษฐกิจของประเทศบางภาคส่วน กฎเกณฑ์แรงงานภายใน อยู่ภายใต้กฎบัตรหรือระเบียบวินัยที่ได้รับอนุมัติจากมติคณะรัฐมนตรีซึ่งเป็นหน่วยงานพิเศษของกรม และบังคับใช้เฉพาะกับพนักงานบางประเภทขององค์กรของรัฐเท่านั้น จึงทำให้มีองค์กรที่ชัดเจน ของงานและความรับผิดชอบของคนงานในพื้นที่งานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน กฎบัตรหรือข้อบังคับดังกล่าวดำเนินการส่วนใหญ่ในภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานพิเศษหรือการปฏิบัติงานด้านการขนส่ง ซึ่งการปฏิบัติตามวินัยแรงงานอย่างเคร่งครัดเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากการละเมิดอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ร้ายแรงอย่างยิ่ง (เช่นใน ทางรถไฟ น้ำ และ การขนส่งทางท่อในการบินพลเรือน)

กฎบัตรหรือกฎระเบียบส่วนใหญ่เกี่ยวกับวินัยใช้ไม่ได้กับคนงานทุกคน แต่เฉพาะกับผู้ที่ทำงานขั้นพื้นฐานในอุตสาหกรรมที่กำหนดเท่านั้น เช่นเดียวกับพนักงานของเครื่องมือการจัดการส่วนกลาง วงกลมของพนักงานเหล่านี้กำหนดขึ้นตามกฎบัตรที่เกี่ยวข้อง ในองค์กรในอุตสาหกรรมเหล่านั้นที่มีการบังคับใช้กฎเกณฑ์ทางวินัย กฎระเบียบด้านแรงงานภายในก็ได้รับการอนุมัติเช่นกัน แต่จะนำไปใช้กับพนักงานที่ไม่อยู่ภายใต้กฎเกณฑ์ดังกล่าว เช่นเดียวกับข้อบังคับด้านแรงงานภายใน กฎเกณฑ์ทางวินัยพัฒนาและเสริมกฎหมายปัจจุบัน แต่ไม่สามารถขัดแย้งได้

ในเวลาเดียวกัน กฎเกณฑ์ทางวินัยมีความแตกต่างจากกฎระเบียบด้านแรงงานภายในหลายประการ โดยจะควบคุมประเด็นที่แคบกว่า ความรับผิดทางวินัยของพนักงานภายใต้กฎเกณฑ์ทางวินัยมีความเข้าใจที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับความผิดทางวินัยและจัดให้มีการลงโทษที่เข้มงวดมากขึ้นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม

รายละเอียดงาน กฎทางเทคนิค และคำแนะนำยังอยู่ในข้อบังคับที่ควบคุมกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน แต่เฉพาะในขอบเขตที่ชี้แจงสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานในวิชาชีพและความเชี่ยวชาญเฉพาะบุคคลเท่านั้น ข้อกำหนดและคำแนะนำเหล่านี้เป็นข้อบังคับท้องถิ่นและบังคับใช้ภายในองค์กรเฉพาะ