ขั้นตอนการขอใบรับรองสำหรับงานเบาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ - จะได้รับที่ไหนและอย่างไร ใบรับรองการทำงานเบา

ในช่วงเริ่มต้นของการตั้งครรภ์ ผู้หญิงหลายคนซ่อนสถานการณ์ของตนเองจากผู้บังคับบัญชา แต่เปล่าประโยชน์เพราะพวกเขาควรจะมีงานเบา ๆ ในระหว่างตั้งครรภ์ การทำงานต่อไปเช่นเดิมอาจเป็นอันตรายต่อทารกในครรภ์ได้ คนงานด้อยโอกาสสามารถใช้สิทธิในการทำงานตามความสามารถของตนได้ภายใต้เงื่อนไขใดบ้าง? ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง?

การใช้แรงงานเบาหมายถึงอะไรในระหว่างตั้งครรภ์?

ตามกฎหมายแล้ว กรรมการแต่ละคนจะต้องโอนพนักงานในสถานการณ์ที่น่าสนใจไปทำงานง่ายๆ ตามใบรับรองแพทย์ งานเบาหมายถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการลดการออกกำลังกายและผลกระทบที่เป็นอันตราย

ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ การทำงานเบาๆ ของผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์ควรเป็นไปโดยไม่มีภัยคุกคามต่อสุขภาพของทารกในครรภ์ ทั้งหมดนี้เขียนไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในบทความ 93, 254, 260, 261

งานง่ายในช่วงคลอดบุตรถูกเลือกเป็นรายบุคคล ผู้อำนวยการคำนึงถึงสภาพร่างกายและอารมณ์จิตใจตลอดจนเงื่อนไขและการประเมินคุณภาพที่เหมาะสมของงานที่ทำ

สาเหตุที่เปลี่ยนมาทำงานเบา

หากหญิงตั้งครรภ์ทำงานในที่ทำงานซึ่งมีสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย เธอมีสิทธิ์ทุกประการที่จะเปลี่ยนไปใช้ภาระงานลดลง ห้ามสตรีมีครรภ์:

• ยกของหนัก
• ยกวัตถุให้สูงจากพื้น
• ทำงานบนสายพานลำเลียง
• ประหม่า;
• ทำงานร่วมกับเชื้อโรค
• สัมผัสสารอันตรายและสารพิษ
• นั่งยองและคุกเข่า;
• ทำงานในแบบร่างและอากาศร้อน

นอกจากนี้ หญิงตั้งครรภ์ยังได้รับการยกเว้นไม่ต้องเดินทางไปทำธุรกิจและทำงานกลางคืนอีกด้วย เธอไม่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดและไม่ต้องทำงานล่วงเวลา เธอยังมีสิทธิตามกฎหมายในการลดชั่วโมงการทำงานและการลาโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ไม่ว่าเธอจะทำงานมานานแค่ไหนก็ตาม

งานเบาเนื่องจากการตั้งครรภ์ในรหัสแรงงานหมายความว่าผู้จัดการทุกคนจะต้องโอนพนักงานหญิงไปทำงานเบาเนื่องจากตั้งครรภ์ ความรับผิดชอบของเขา ได้แก่ :

1. ลดอัตราการบำรุงรักษา
2. ลดอัตราการผลิต
3. จัดหางานให้เธอโดยไม่มีปัจจัยที่เป็นอันตราย

กระบวนการเปลี่ยนแปลงทำงานอย่างไร?

การถ่ายโอนไปยังงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์เกิดขึ้นตามขั้นตอนบางอย่าง:

• หญิงตั้งครรภ์ควรได้รับใบรับรองจากนรีแพทย์พร้อมคำแนะนำในการทำงานที่มีภาระงานน้อยลง
• หลังจากนั้นพนักงานจะมอบใบรับรองนี้ให้กับผู้อำนวยการของเธอ หากไม่มีใบรับรอง เธอจะไม่ได้รับการพักงานและจะไม่ลดอัตราการผลิตลง
• พนักงานจะต้องมีใบรับรองการทำงานเบาเนื่องจากตั้งครรภ์มิฉะนั้นผู้อำนวยการมีสิทธิ์ปฏิเสธในเรื่องนี้
• จากนั้นพนักงานจะเขียนใบสมัครสำหรับงานเบาเนื่องจากการตั้งครรภ์ซึ่งมีตัวอย่างอยู่ในองค์กรใดก็ได้
• หลังจากที่ฝ่ายบริหารให้การตอบรับเชิงบวกว่าภาระงานของเธอลดลง จะมีการทำสัญญาเพิ่มเติมกับเธอ และจะมีคำสั่งให้ย้ายเธอไปยังตำแหน่งอื่น
• เนื่องจากงานนี้เป็นเพียงงานชั่วคราว จึงบันทึกเข้ามา หนังสืองานพวกเขาไม่ได้

คุณสมบัติของการจัดงานระหว่างตั้งครรภ์

อาจมีสถานการณ์ที่ผู้อำนวยการไม่สามารถจัดหางานอื่นให้กับหญิงตั้งครรภ์ได้และการปล่อยให้เธออยู่ที่เดิมหมายถึงการทำผิดกฎหมาย จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? หากเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดให้มีงานเบา ๆ ในระหว่างตั้งครรภ์ กฎหมายกำหนดให้หญิงตั้งครรภ์ถูกปลดออกจากหน้าที่โดยสมบูรณ์โดยยังคงรายได้ไว้

ทราบ! รหัสรัสเซียว่าด้วยแรงงาน ในบทที่ 41 ระบุลักษณะเฉพาะของการจัดงานระหว่างตั้งครรภ์ มาตรา 261 กำหนดไว้ว่า ตามคำขอของผู้อำนวยการ ไม่อาจบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างในตำแหน่งได้

อาจมีข้อยกเว้นเมื่อธุรกิจปิดตัวลง อย่างไรก็ตามแม้ในกรณีนี้ ประสบการณ์การทำงานจะยังคงอยู่และมีการจ่ายค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

สถานการณ์อื่นอาจเกิดขึ้น หากสัญญาจ้างหมดลง ผู้อำนวยการมีหน้าที่ต่ออายุสัญญาจ้างให้กับสตรีมีครรภ์จนกว่าจะลาคลอดบุตร ในกรณีนี้ผู้หญิงจะได้รับการประกันและ ที่ทำงานจะไม่แพ้

ความยากลำบากใดเกิดขึ้น

นายจ้างส่วนใหญ่ไม่ต้องการทำงานกับสตรีมีครรภ์ อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ได้อธิบายว่าทำไมพวกเขาถึงปฏิเสธและหวังว่าพนักงานจะไม่ทราบถึงสิทธิของเขา

ในรัสเซีย กฎหมายปัจจุบันคุ้มครองสิทธิสตรีและเปิดโอกาสให้สตรีปกป้องสิทธิสตรี

หากผู้หญิงปฏิเสธงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ นายจ้างไม่สามารถไล่เธอออกด้วยเหตุผลได้ การลงโทษทางวินัย- ผู้หญิงที่ถูกย้ายมาทำงานตามกำลังของตัวเองอาจไม่เหมาะกับตำแหน่งนี้เพราะ... เธอไม่สามารถทำงานอื่นได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

ระยะเวลาการชำระเงิน

การจ่ายเงินสำหรับงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์นั้นจะต้องคำนึงถึงบางประเด็นด้วย นี่คือช่วงเวลา:

1. ในงานใหม่ เงินเดือนอาจสูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยที่เธอได้รับ ตำแหน่งก่อนหน้าดังนั้นคุณต้องทำ ข้อตกลงเพิ่มเติมระบุเงินเดือนสำหรับงานใหม่
2. หากเงินเดือนในที่ทำงานใหม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยที่เธอมีมาก่อน สัญญาเพิ่มเติมจะต้องระบุจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ย
3. หากลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ทำงานนอกเวลา เธอจะได้รับค่าจ้างตามเวลาที่ทำงาน

สิทธิและความรับผิดชอบของสตรีและนายจ้าง

ความรับผิดชอบหลักของผู้จัดการคือการโอนพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปสู่สภาพการทำงานที่เรียบง่ายทันทีที่เธอนำมา ใบรับรองแพทย์- หากนายจ้างไม่สามารถจัดหาสถานที่ที่เหมาะสมให้กับเธอได้ทันที เขาจะต้องปล่อยสตรีมีครรภ์ออกจากหน้าที่ของตนชั่วคราวและรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ ผู้จัดการยังมีหน้าที่:

• ปฏิบัติตามมาตรฐานสุขอนามัยสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์ในที่ทำงาน
• หากไม่มีงานที่เหมาะสมในเวลานี้ ผู้จัดการจะต้องปล่อยให้พนักงานกลับบ้าน แต่เก็บรายได้เฉลี่ยไว้
• เมื่อสตรีมีครรภ์ต้องเข้าโรงพยาบาลเพื่อความปลอดภัย ผู้อำนวยการจะต้องจ่ายเงินโดยเฉลี่ย ค่าจ้าง.

ถือเป็นความรับผิดชอบของหญิงตั้งครรภ์ที่จะต้องนำใบรับรองแพทย์มอบให้นายจ้างและเขียนใบสมัครงานเบา

เมื่อจะสมัคร

กฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่าจะต้องยื่นคำร้องในระยะใดของการตั้งครรภ์ ในช่วงเริ่มต้นของสถานการณ์ที่น่าสนใจ ผู้หญิงมีสิทธิ์ที่จะปล่อยตัวเมื่อสมหวัง ความรับผิดชอบในงาน- แต่ต้องได้รับการยืนยันจากแพทย์

โดยปกติแล้วหญิงตั้งครรภ์จะเขียนข้อความใกล้ตัว ลาคลอดบุตรในช่วงเวลาที่เธอทำงานลำบากอยู่แล้ว แม้ว่าเธอจะทำสิ่งนี้ได้เร็วกว่านี้ก็ตาม

นายจ้างมีความรับผิดชอบอะไรบ้าง?

1. หากเจ้านายไม่ตกลงที่จะจัดหางานอื่นให้ผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์ ลูกจ้างสามารถร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐได้
2. การตรวจสอบนี้จะดำเนินการตรวจสอบและหากการละเมิดได้รับการยืนยันเจ้านายจะถูกปรับห้าพันรูเบิลหรืออาจถูกแบนจากการดำเนินงานเป็นเวลาสามเดือน
3. หากมีการละเมิดซ้ำ กิจการจะถูกปิดเป็นเวลาหลายปี

ประมวลกฎหมายอาญามีความสำคัญมาก โดยเฉพาะมาตรา 145 ที่ว่านายจ้างที่ไล่ออกอย่างผิดกฎหมายหรือไม่จ้างหญิงมีครรภ์จะถูกลงโทษไม่เพียงแต่ในรูปค่าปรับเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการบังคับใช้แรงงานด้วย

การย้ายผู้หญิงไปรับภาระที่เบากว่าในระหว่างตั้งครรภ์เป็นปรากฏการณ์ชั่วคราวและคงอยู่จนกระทั่งคลอดบุตร ยืนหยัดเพื่อสิทธิของคุณและดูแลลูกในครรภ์ของคุณ

การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยม แต่นี่ไม่ใช่แค่ความสุขเท่านั้น สำหรับผู้หญิง ช่วงเวลานี้ไม่เพียงแต่ต้องรับผิดชอบเท่านั้น แต่ยังยากมากอีกด้วย ร่างกายมีการเปลี่ยนแปลงอย่างสมบูรณ์เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา บ่อยครั้งที่การตั้งครรภ์ส่งผลกระทบร้ายแรงต่อประสิทธิภาพของเด็กผู้หญิง หากเธอถูกจ้างงานสถานการณ์นี้จะส่งผลต่อคุณภาพงานด้วย ดังนั้นในรัสเซียจึงมีงานเบา ๆ สำหรับหญิงตั้งครรภ์ มาตรการนี้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศ แต่งานเบายังห่างไกลจากโอกาสเดียวที่มอบให้กับหญิงตั้งครรภ์ในแง่ของการจัดการ กิจกรรมการทำงาน- ผู้หญิงมีสิทธิอะไรบ้างในช่วงเวลาสำคัญเช่นนี้? ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมอะไร?

บทความของกฎหมาย

สำหรับสาวๆที่ได้รับสถานะตั้งครรภ์ก็มี กฎพิเศษและมาตรฐานแรงงาน มีการจัดตั้งขึ้นในระดับนิติบัญญัติ แน่นอนว่าเรากำลังพูดถึงเรื่องการเรียน รหัสแรงงาน- แต่เราควรหันไปใช้บทกฎหมายเฉพาะใดเพื่อทำความเข้าใจลักษณะเฉพาะทั้งหมดของการทำงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์?

มาตรฐานแรงงานมีเพียงไม่กี่อย่างเท่านั้น นี่คือศิลปะ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงมาตรา 254 ของประมวลกฎหมายประเทศนี้ พวกเขาระบุกฎและข้อบังคับพื้นฐานที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามหากเขาจ้างหญิงมีครรภ์

มาตรฐานการผลิต

ขั้นแรกคุณควรใส่ใจกับความจริงที่ว่าหญิงตั้งครรภ์คือคนที่สุขภาพไม่ดี ประสิทธิภาพของพนักงานดังกล่าวมีแนวโน้มลดลงมากที่สุด และการออกแรงมากเกินไปก็เต็มไปด้วยผลเสียต่อทารกในครรภ์ ในรัสเซีย กฎหมายที่จัดตั้งขึ้นได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องพลเมือง โดยเฉพาะสตรีมีครรภ์

ดังนั้นกฎข้อแรกที่กำหนดไว้คือ พนักงานทุกคนที่ได้รับสถานะดังกล่าวจะต้องทำงานโดยมีการเปลี่ยนแปลงมาตรฐานการผลิต พวกเขาควรจะลดลง ขนาดไหน? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสภาพสุขภาพของผู้หญิงคนนั้น บ่อยครั้ง บุคลากรทางการแพทย์พวกเขาให้ใบรับรองแก่เด็กผู้หญิงพร้อมคำแนะนำในเรื่องนี้

ปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวย

คุณสมบัติไม่ได้จบเพียงแค่นั้น ประเด็นก็คือนายจ้างจำเป็นต้องจัดหาแรงงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ หากเรากำลังพูดถึงตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยต่อผู้ใต้บังคับบัญชา คุณจะต้องกังวลเกี่ยวกับการกำจัดปัจจัยเหล่านี้ กล่าวคือ เมื่อผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย นายจ้างจะต้องหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมกว่าให้กับเธอ

นั่นคือพนักงานถูกโอนไปทำงานเบา และกระบวนการนี้ไม่จำเป็นต้องมาพร้อมกับการลดภาระ - คุณสามารถเปลี่ยนลักษณะของงานได้ ค่อนข้างเป็นเรื่องธรรมดาในรัสเซีย

และรายได้

สองจุดข้างต้นมีคุณลักษณะสำคัญประการหนึ่ง และทั้งสตรีมีครรภ์และนายจ้างควรรู้ไว้ ท้ายที่สุดแล้วไม่อนุญาตให้ละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงที่ถูกละเมิดสิทธิสามารถร้องเรียนนายจ้างของเธอได้ เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น คุณจะต้องคำนึงถึงมาตรฐานที่กำหนดไว้ทั้งหมดสำหรับการมอบหมายงานเบา

มันเกี่ยวกับการทำเงิน โดยทั่วไปแล้ว ปริมาณงานที่น้อยลงหมายถึงค่าจ้างที่ลดลง แต่ไม่ใช่ในกรณีของสตรีมีครรภ์ ตามกฎที่กำหนดไว้แล้ว ไม่สามารถลดเงินเดือนของคนดังกล่าวได้ งานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์เกิดขึ้น แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องรักษารายได้เฉลี่ยไว้

ในความเป็นจริง เมื่ออยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจ ผู้หญิงจะทำงานน้อยลงและได้รับเงินเท่าเดิมกับรายได้เฉลี่ยเมื่อก่อน หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎที่ตั้งไว้คุณสามารถร้องเรียนเขาได้ คุณต้องอ้างถึงมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในย่อหน้าแรกจะรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้เมื่อโอนหญิงตั้งครรภ์ไปทำงานเบา

ถ้าไม่มีงาน

ไม่ค่อยมีใครรู้เกี่ยวกับคุณลักษณะต่อไปนี้ และไม่ใช่นายจ้างทุกคนจะตกลงที่จะปฏิบัติตามมาตรฐานที่เสนอ บทความที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ระบุว่าการใช้แรงงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์เป็นมาตรการบังคับ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเด็กผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจเพื่อจัดหาตำแหน่งงานว่างและงานที่ช่วยลดการเกิดที่ไม่เอื้ออำนวย ปัจจัยการผลิต- นั่นไม่ใช่ทั้งหมด จุดสำคัญซึ่งมีการโยกย้ายหญิงตั้งครรภ์มาทำงานเบา ไม่ควรลดค่าตอบแทนสำหรับงานดังกล่าว (ในบางกรณีเท่านั้น) แต่ในกรณีนี้มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่มีผลใช้บังคับอีกต่อไป

จะทำอย่างไรถ้าบริษัทไม่สามารถ ในขณะนี้เสนอให้พนักงานของคุณทำงานง่ายๆ เหรอ? ประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวว่าอย่างไร? ในกรณีนี้สตรีมีครรภ์จะถูกพักงาน และอนุญาตให้ดำเนินการต่อได้ก็ต่อเมื่อกำจัดสิ่งที่เป็นลบออกไปและเกิดการเปลี่ยนผ่านไปสู่การทำงานที่ง่าย

ลักษณะสำคัญคือภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ ไม่สามารถลดเงินเดือนของหญิงตั้งครรภ์ได้ นั่นคือพนักงานไม่ทำงาน แต่ได้รับรายได้เท่ากับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ เงินสดจัดสรรจากงบประมาณของนายจ้าง

ดังนั้นจึงแนะนำให้บริษัทหางานง่าย ๆ ให้กับหญิงตั้งครรภ์ได้อย่างรวดเร็ว มิฉะนั้น ตามกฎหมายแล้ว พนักงานมีสิทธิที่จะไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ และถึงกระนั้นคุณก็จะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน

การตรวจจ่ายยา

บางครั้งเด็กผู้หญิงที่ทำงานต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพในสถาบันทางการแพทย์ กระบวนการนี้ยังรวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานด้วย สำหรับสตรีมีครรภ์ที่เข้ารับการตรวจสุขภาพ จะคงเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งไว้

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ในระหว่างการตรวจสุขภาพ ไม่มีใครมีสิทธิ์ไล่หญิงตั้งครรภ์หรือ "ตัด" เงินเดือนของเธอได้ ต้องคำนึงถึงคุณลักษณะนี้โดยไม่ล้มเหลว จริงอยู่ที่เรากำลังพูดถึงเฉพาะการตรวจสุขภาพภาคบังคับเท่านั้น ไม่ใช่เหตุการณ์ที่พบบ่อยที่สุด แต่มันเกิดขึ้น

คลอดแล้ว

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้สตรีมีครรภ์ทำงานได้ง่ายเช่นนี้ นอกจากนี้มาตรา 254 ของประมวลกฎหมายนี้ระบุถึงคุณลักษณะบางประการของงานของผู้ที่เข้ามาปฏิบัติหน้าที่ราชการก่อนที่เด็กที่เกิดจะมีอายุหนึ่งขวบครึ่ง

สถานการณ์นี้ยังสามารถสร้างปัญหาให้กับนายจ้างได้มากมาย ท้ายที่สุดตามคำร้องขอของคุณแม่คนใหม่ พนักงานจะต้องถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานเบา ในขณะเดียวกันก็ต้องรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับหน้าที่ที่ทำไป พลเมืองสามารถทำงานได้อย่างรวดเร็วได้นานแค่ไหน? จนกว่าลูกจะมีอายุครบ 1.5 ปี หลังจากนั้นนายจ้างจะย้ายมารดาไปทำงานตามปกติโดยไม่มีสัมปทานใดๆ

ตามคำขอเท่านั้น

นายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาต้องรู้อะไรอีกบ้าง? ประเด็นก็คือหญิงตั้งครรภ์สามารถย้ายไปทำงานเบา ๆ ได้ก็ต่อเมื่อใบสมัครส่วนตัวของหญิงสาวเท่านั้น หากไม่ได้รับการจัดเตรียมเอกสารนี้ให้กับฝ่ายบริหาร คุณจะต้องปฏิบัติหน้าที่บนพื้นฐานที่เท่าเทียมกับผู้อื่นทั้งหมด หากนายจ้างตัดสินใจ ความคิดริเริ่มของตัวเองโอนผู้ใต้บังคับบัญชาไปทำงานเบา ๆ จากนั้นเขามีสิทธิ์ทุกประการที่จะ "ตัด" รายได้ของเธอ หรือไม่รักษาเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้างเมื่อขาดงาน

แต่ทั้งหมดนี้ใช้ได้เฉพาะเมื่อไม่มีการใช้งานเบาเท่านั้น มิฉะนั้นจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้น จนกว่าผู้หญิงคนนั้นจะตัดสินใจลดภาระงาน คุณลักษณะทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นจะไม่มีผลกับเธอ พนักงานก็ถือเป็นพนักงานเช่นเดียวกับคนอื่นๆ

เมื่อไหร่จะติดต่อ.

การตั้งครรภ์เป็นกระบวนการที่ยาวนานมาก ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของสถานการณ์ที่น่าสนใจ โดยทั่วไปนายจ้างจะต้องให้สิ่งที่เรียกว่าการลาคลอดบุตรแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา ดังนั้นหลายคนจึงสนใจว่างานเบาจะเกิดขึ้นนานแค่ไหน

ประเด็นนี้ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย โดยทั่วไปทันทีที่ผู้หญิงรู้เรื่องการตั้งครรภ์เธอมีสิทธิ์ได้รับสัมปทานเมื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการ สิ่งสำคัญคือการจัดทำรายงานของแพทย์เพื่อเป็นการยืนยัน โดยเฉลี่ยแล้วประมาณหนึ่งเดือนถึงหนึ่งเดือนครึ่งหลังจากตั้งครรภ์ พนักงานจะมีโอกาสย้ายไปทำงานเบาได้

ในทางปฏิบัติ ปรากฏการณ์นี้ไม่ค่อยเกิดขึ้น โดยทั่วไปแล้ว ข้อความเกี่ยวกับการลดภาระงานเมื่อปฏิบัติหน้าที่จะเขียนใกล้กับการลาคลอดบุตร เมื่อร่างกายประสบกับความเครียดสูงสุด แต่ก่อนหน้านี้ผู้หญิงก็มีสิทธิ์ทำงานไฟด้วย หน้าที่เดียวคือการได้รับใบรับรองแพทย์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ เมื่อคำนึงถึงความจริงที่ว่าในรัสเซียคุณสามารถ "คิด" เกี่ยวกับการทำแท้งก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของสถานการณ์ที่น่าสนใจได้ขอแนะนำให้หลังจากช่วงเวลานี้คุณเขียนใบสมัครสำหรับงานเบา

งานพาร์ทไทม์

ทุกสิ่งที่กล่าวไว้ข้างต้นเป็นเพียงเนื้อหาเดียว บ่อยครั้งที่พนักงานไม่ได้ใช้มาตรการข้างต้นทั้งหมด แทน อาร์ต. 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันพูดว่าอะไร?

บทความนี้รับผิดชอบในส่วนที่ไม่สมบูรณ์ ชั่วโมงการทำงาน- ระบุว่าผู้หญิงในตำแหน่งมีสิทธิเรียกร้องให้มีการจัดตั้งงานนอกเวลาหรือกะเมื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ขอย้ำอีกครั้งว่าคำขอจะพิจารณาเฉพาะเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างเท่านั้น พวกเขาสามารถปฏิเสธได้ แต่เป็นการดีกว่าที่จะไม่ทำเช่นนี้ ท้ายที่สุดแล้วพนักงานมักจะเริ่มไม่ขอลดชั่วโมงทำงาน แต่ขอเปลี่ยนมาทำงานเบา

พวกเขาจะจ่ายเท่าไหร่

จริงอยู่ งานนอกเวลามีข้อดีสำหรับนายจ้าง รายได้เฉลี่ยจะคงไว้ด้วยงานเบา แต่หากพนักงานขอกะที่ไม่สมบูรณ์ เงินเดือนของเธอควรคำนวณตามสัดส่วนของงานที่ทำ

พิจารณาการจ่ายเงินตามปริมาณหรือระยะเวลาการทำงาน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ถือ ดังนั้นรายได้ของหญิงตั้งครรภ์จึงอาจลดลง นี่เป็นข้อได้เปรียบอย่างมากสำหรับนายจ้าง ดังนั้นในทางปฏิบัตินี่คือรูปแบบงานที่ฝ่ายบริหารเสนอให้กับพนักงานที่อยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจ

ผลกระทบต่อสิทธิแรงงาน

งานนอกเวลาส่งผลต่อประชาชนอย่างไร? ตามกฎหมายกำหนดไว้ไม่มีทาง การย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปทำงานเบา ๆ พร้อมทั้งเลิกจ้าง กะการทำงานตามมาตรฐานที่กำหนดไม่ควรสะท้อนให้เห็นในแพ็คเกจสังคม

นั่นคือการลาพักร้อน ลาป่วย รวมถึงอย่างอื่นทั้งหมด สิทธิแรงงานอยู่กับลูกจ้างเต็มจำนวน หากนายจ้างพยายามละเมิดผู้ใต้บังคับบัญชาคุณสามารถร้องเรียนเขาได้ นี่เป็นการละเมิดกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นในรัสเซียโดยตรง ไม่จำเป็นต้องกลัว - คุณควรจะสามารถปกป้องสิทธิ์ของคุณได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงสตรีมีครรภ์ที่อ่อนแอและอ่อนแอ

จริงๆแล้วมันเกิดขึ้นได้อย่างไร?

จริงอยู่ สถานการณ์ในชีวิตจริงแตกต่างไปจากอุดมคติอย่างมาก ประมวลกฎหมายแรงงานยังระบุด้วยว่าเป็นไปไม่ได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่จะเลิกจ้างลูกจ้างที่อยู่ในตำแหน่งนั้น และห้ามบุคลากรดังกล่าวทำงานในเวลากลางคืน

แต่ในความเป็นจริง ปรากฎว่าผู้หญิงส่วนใหญ่ทำงานเต็มเวลาก่อนลาคลอด โดยไม่ได้ถูกย้ายไปทำงานเบา และหากนายจ้างกำหนดเงื่อนไขที่ง่ายกว่าในการปฏิบัติหน้าที่ก็มีแนวโน้มว่าจะส่งผลกระทบต่อรายได้ - ก็จะลดลง

นายจ้างไร้ยางอายทำแบบนี้ นอกจากนี้บางครั้งผู้หญิงก็ถูกบังคับให้ลาออก ที่จะ“มีเพียงบริษัทที่มีมโนธรรมเท่านั้นที่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมาย งานง่าย ๆ สำหรับหญิงตั้งครรภ์เป็นสิทธิของผู้หญิงทุกคนในตำแหน่ง และมันก็ขึ้นอยู่กับพนักงานเองที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับการดำเนินการตามโอกาสนี้ โดยไม่ต้องยื่นใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ถือว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้แสดงความปรารถนาที่จะรับงานเบา ๆ หรือมอบหมาย ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเองควรจำไว้

โปรดอธิบายสิ่งต่อไปนี้: พนักงานทำงานเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยเป็นเวลาสามวัน ตั้งแต่วันที่ 30 พฤษภาคม 2558 ถึงวันที่ 17 กรกฎาคม 2558 เขาลาป่วย ครั้งแรกที่โรงพยาบาล จากนั้นอยู่ที่บ้าน ปรากฏว่าเขามีอาการหัวใจวาย เมื่อวันที่ 17 กรกฎาคม 2558 เขาปิดการลาป่วยและเขาได้รับการปล่อยตัว การลาป่วยลงนามโดยแพทย์และประธาน VC ยังไม่ได้กำหนดความพิการของพนักงาน นอกจากการลาป่วยแล้ว เขายังมอบใบรับรองปกติจากนักบำบัดโรค และมีเพียงนักบำบัดเท่านั้นที่ลงนามว่าเขาถูกห้ามไม่ให้ทำงานตอนกลางคืน และไม่ได้รับอนุญาตให้ยกของหนัก จะทำอย่างไรในสถานการณ์นี้ ฉันไม่สามารถเข้าใจได้ว่านี่เป็นข้อสรุปประเภทใด ไม่ได้ระบุแบบฟอร์มใบรับรอง ลายเซ็นเป็นเพียงนักบำบัดโรค เป็นเพียงใบรับรองธรรมดา ฉันทำไม่ได้ บนพื้นฐานของ ใบรับรองสามัญ โอนเขาไปทำงานเบา หรือทำให้การเลิกจ้างอย่างเป็นทางการด้วยเหตุผลทางการแพทย์ อธิบายว่าควรทำอย่างไร และสถาบันการแพทย์ควรเตรียมเอกสารอย่างไร และควรทำอย่างไร ในขณะที่เขาเขียนข้อความถึง วันหยุดประจำปี- ขอบคุณ

คำตอบ

ตอบคำถาม:

เมื่อพิจารณาคำถามของคุณแล้ว เราสามารถพูดได้ดังนี้: พื้นฐานในการโอนไปยังงานอื่นหรืองานเบาคือรายงานทางการแพทย์

รายงานทางการแพทย์สามารถนำเสนอได้หลายรูปแบบ:

1. บทสรุปของแพทย์ที่เข้ารับการรักษาหรือคณะกรรมการการแพทย์ ออกให้ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 N 323-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 25 มิถุนายน 2555) "บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของประชาชนใน สหพันธรัฐรัสเซีย".

2. หากพนักงานได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ ใบรับรอง ITU และโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลสำหรับคนพิการที่ออกโดยสำนักความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม

3. โครงการฟื้นฟูผู้ประสบอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

4. บทสรุปของสถาบันการแพทย์ที่ดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับของพนักงานซึ่งออกในลักษณะที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 N 302n “ เมื่อได้รับอนุมัติรายการ ปัจจัยการผลิตและการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะบังคับ (การตรวจ) และขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะบังคับ (การตรวจ) ของคนงานที่ทำงานหนักและทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย”

5. ใบรับรองแพทย์ที่ออกตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 N 441n “ เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการออก องค์กรทางการแพทย์ใบรับรองและรายงานทางการแพทย์" โดยพิจารณาจากการตรวจสุขภาพของพลเมืองรวมทั้งค่านายหน้าด้วย

ดังนั้นข้อสรุปของแพทย์ที่เข้ารับการรักษาหากมีการร่างอย่างเหมาะสมจะเป็นพื้นฐานสำหรับการย้ายไปยังงานที่ไม่ได้มีข้อห้ามในรายงานทางการแพทย์หรือในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมสำหรับการเลิกจ้างตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของบทความ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างการแจ้งข้อเสนอและการขาดหายไป ตำแหน่งที่ว่างที่สอดคล้องกับรายงานทางการแพทย์และคำสั่งไล่ออก รายการในสมุดงานมีระบุไว้ด้านล่างในเอกสารของระบบ

นายจ้างเมื่อได้รับข้อมูลเอกสาร (รายงานทางการแพทย์) ที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานก่อนหน้านี้ได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจะต้องถอดเขาออกจากงาน (วรรค 5 ส่วนที่ 1 บทความ 76 วรรค 12 ส่วนที่ 2 มาตรา 212 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย )

ข้อห้ามสามารถระบุได้จากการตรวจสุขภาพของพนักงาน ไม่ว่าจะเนื่องมาจากข้อกำหนดทางกฎหมายหรือตามความคิดริเริ่มของเขาเอง หรือเมื่อเขาเข้ารับการรักษาทางการแพทย์อื่น ๆ

พนักงานที่ไม่สามารถปฏิบัติงานเดิมได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจะต้อง เสนอให้ย้ายไปยังตำแหน่งที่ไม่มีข้อห้ามสำหรับเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

การเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องสุขภาพของพนักงานและไม่ถือเป็นการละเมิดสิทธิของเขา นายจ้างจำเป็นต้องมีเอกสารระบุตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้อง (ตำแหน่งงาน) หรือการขาดงาน เมื่อเลิกจ้างตามเกณฑ์นี้พนักงานจะได้รับเงิน ค่าชดเชยในจำนวนรายได้สองสัปดาห์

• หากระยะเวลาที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานเกินสี่เดือน และไม่มีตำแหน่งว่างหรือความยินยอมของลูกจ้างในการโอน นายจ้างควรจัดให้มีการเลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าวอย่างเป็นทางการตามวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• หากลูกจ้างตกลงที่จะโอนย้าย จากนั้นเมื่อโอนลูกจ้างดังกล่าวไปยังงานอื่นที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่ากับนายจ้างรายนี้ เขาจะยังคงรายได้เฉลี่ยก่อนหน้าไว้เป็นเวลาหนึ่งเดือนนับจากวันที่ย้าย และเมื่อย้ายเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงาน หรือความเสียหายด้านสุขภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน - จนกว่าจะสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานอย่างถาวรหรือจนกว่าพนักงานจะฟื้นตัว (มาตรา 182 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากระยะเวลาที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้น้อยกว่า 4 เดือนพนักงานจะต้องได้รับการเสนอให้ย้ายและหากเขาปฏิเสธการโอนเขาจะต้องถูกพักงานตลอดระยะเวลาที่มีข้อห้าม จะไม่มีค่าจ้างเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาของการระงับดังกล่าว

หากมีเหตุผลในการโอนชั่วคราวสูงสุด 4 เดือนพนักงานยินยอมให้โอนชั่วคราวจากนั้นเป็นเวลา 1 เดือนเขาจะต้องรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ไม่ต่ำกว่าจำนวนก่อนการโอน

หากตามรายงานทางการแพทย์ที่พนักงานต้องการ การโอนชั่วคราวไปทำงานอื่นเป็นระยะเวลามากกว่าสี่เดือนหรือในการโอนถาวรและไม่มีตำแหน่งว่างหรือความยินยอมของพนักงานในการโอนดังนั้นนายจ้างควรจัดให้มีการเลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าวอย่างเป็นทางการตามวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องสุขภาพของพนักงานและไม่ถือเป็นการละเมิดสิทธิของเขา นายจ้างจำเป็นต้องมีเอกสารระบุตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้อง (ตำแหน่งงาน) หรือการขาดงาน เมื่อเลิกจ้างตามเกณฑ์นี้ พนักงานจะได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนรายได้สองสัปดาห์

หากไม่สามารถระบุระยะเวลาของข้อห้ามในการปฏิบัติงานก่อนหน้านี้ได้จากรายงานทางการแพทย์คุณต้องส่งคำขอไปที่ สถาบันการแพทย์ซึ่งออกข้อสรุปพร้อมกับขอให้ชี้แจงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อห้ามดังกล่าว

คำขอดังกล่าวสามารถส่งไปยังแผนกการแพทย์ได้ สถาบันและตัวนายจ้างเอง,แต่ติดต่อพนักงานและอธิบายให้เขาฟังง่ายกว่า,ว่าควรเสริมข้อสรุปด้วยระยะเวลาของข้อห้ามในการทำงานภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน

หากลูกจ้างมีเรื่องเป็นระยะ การตรวจสุขภาพ ก่อนวันหยุดคุณสามารถแนะนำน้ำผึ้งดังกล่าวให้เขาได้ การตรวจสอบ. หากได้รับอนุมัติการลาแล้ว คุณสามารถส่งได้ภายหลังการลา ตามผลของน้ำผึ้งนี้ หลังจากการตรวจสอบ คุณจะตัดสินใจเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางกฎหมายเพิ่มเติมกับพนักงาน

เสนอตำแหน่งงานว่างและสมัครหากเป็นไปได้ การโอนสามารถทำได้ทั้งทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาพักร้อน และระหว่างช่วงลาพักร้อน หากมีความเกี่ยวข้องกับพนักงาน

รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:

1. คำตอบ:องค์กรจำเป็นต้องโอนพนักงานไปทำงานอื่นในกรณีใดบ้าง?

ในบางกรณีฝ่ายบริหารขององค์กรจำเป็นต้องโอนพนักงานไปทำงานอื่น เช่น ในกรณีที่ลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติงานเดิมตามรายงานทางการแพทย์ได้ ด้วยความยินยอมของพนักงานฝ่ายบริหารจะต้องย้ายเขาไปทำงานอื่นที่ไม่มีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ* สามารถส่งข้อเสนอพร้อมรายการตำแหน่งว่างที่มีอยู่ในองค์กรได้ที่ แบบฟอร์มอิสระ- ตำแหน่งเหล่านี้จะต้องปฏิบัติตามข้อจำกัดในการทำงานซึ่งสะท้อนอยู่ในรายงานการรักษาพยาบาลของพนักงาน และเหมาะสมกับสภาพทางการแพทย์ของพนักงาน เมื่อถูกขอให้ทำเช่นนั้นพนักงานจะต้องตกลงเป็นหนังสือให้โอนหรือปฏิเสธ สืบเนื่องมาจาก ส่วนที่ 1

หากลูกจ้างยินยอมโอนให้ครบถ้วน ขั้นตอนทั่วไปข้อตกลงเพิ่มเติมกับ สัญญาจ้างงาน, สั่งซื้อสำหรับ แบบฟอร์มหมายเลข T-5และจัดทำรายการที่เหมาะสมลงในสมุดงานและบัตรประจำตัวของพนักงานตาม แบบฟอร์มหมายเลข T-2(กฎได้รับการอนุมัติ โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 , คำแนะนำ, ที่ได้รับการอนุมัติ มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1).

เมื่อโอนพนักงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์ งานใหม่อาจจะจ่ายสูงกว่าหรือจ่ายน้อยกว่า หากพนักงานถูกโอนไปทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า เป็นเวลาหนึ่งเดือนนับจากวันที่ย้ายเขาจะต้องรักษารายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้าไว้ หากการย้ายเกิดจากการที่พนักงานได้รับบาดเจ็บหรือเป็นโรคจากการทำงาน เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะยังคงอยู่จนกว่าพนักงานจะฟื้นตัวหรือแพทย์จะพิจารณาความพิการของเขา ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่ต้องการการย้ายชั่วคราวด้วยเหตุผลทางการแพทย์ปฏิเสธหรือไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมในองค์กร การดำเนินการขององค์กรขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานจะต้องถูกย้ายไปยังงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ หากพนักงานต้องย้ายชั่วคราวเป็นระยะเวลาสูงสุดสี่เดือน ให้พักงานตามระยะเวลาทั้งหมดที่ระบุไว้ในรายงานทางการแพทย์ ในขณะเดียวกันพนักงานจะต้องรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ อย่ารับค่าจ้างหรือผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ ในช่วงเวลานี้ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงด้านแรงงาน (โดยรวม) หรือกฎหมาย (เช่น) นี้ระบุไว้ใน ส่วนที่ 2มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานต้องการการย้ายชั่วคราวเป็นระยะเวลามากกว่าสี่เดือนหรือการย้ายถาวร หากเขาปฏิเสธตำแหน่งที่ว่าง (ไม่มีตำแหน่งงานว่างในองค์กร) เขาจะต้องถูกไล่ออก ( ส่วนที่ 3 ศิลปะ 73 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- เหตุในการเลิกจ้างคือ วรรค 8ส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องสุขภาพของพนักงานและไม่ถือเป็นการละเมิดสิทธิของเขา ( คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2554 เลขที่ 887-О-О).

ขั้นตอนพิเศษสำหรับการเลิกจ้างในกรณีที่ปฏิเสธตำแหน่งที่ว่าง (ไม่มีตำแหน่งงานว่างในองค์กร) ในระหว่างการโอนด้วยเหตุผลทางการแพทย์มีไว้สำหรับผู้จัดการรองและหัวหน้าฝ่ายบัญชีใน ส่วนที่ 4มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้ว่าระยะเวลาการโอนจะน้อยกว่าสี่เดือน องค์กรก็มีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวได้ วรรค 8ส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน สัญญาจ้างงานกับเขาไม่สามารถยกเลิกได้ แต่เขาสามารถถูกพักงานตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อย่ารับค่าจ้างหรือผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ ในช่วงเวลานี้ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงด้านแรงงาน (โดยรวม) หรือกฎหมาย (เช่น)

อีวาน ชโคลเวตส์

รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน

รูปร่าง

เสนอให้ย้ายไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์

เสนอให้ย้ายไปทำงานอื่น

ตามรายงานทางการแพทย์

มอสโก 18/08/2553

รายชื่อตำแหน่งว่างที่มีอยู่ในปัจจุบัน "อัลฟ่า" และไม่

มีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพของคุณ เราเสนอให้รับหนึ่งในนั้นตามที่คุณต้องการ

ทางเลือก.

โปรดระบุข้อตกลงหรือข้อขัดแย้งของคุณในช่องที่เหมาะสม

ข้อเสนอ

รายชื่อตำแหน่งที่ว่าง ณ 18.08.201 0

ผู้อำนวยการ เอ.วี. ลวิฟ

เสนอให้ย้ายไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ให้ฉัน

ส่งมอบแล้ว

18/08/2010 ยุ้ย โคเลซอฟ

ตัวอย่างการแจ้งเตือน

การแจ้งเตือน

เกี่ยวกับการไม่มีตำแหน่งว่างในหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

รายงานทางการแพทย์

โดยสรุปผลการตรวจสุขภาพและสังคมหมายเลข 4281916 ลงวันที่ 10 กันยายน 2555 คุณได้รับมอบหมายให้เข้ากลุ่มผู้ทุพพลภาพกลุ่มที่สอง ตามโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลสำหรับคนพิการ บัตรหมายเลข 1611 ในรายงานการตรวจสอบหมายเลข 1682 ลงวันที่ 10 กันยายน 2555 คุณถูกห้ามไม่ให้ทำงานที่มีความเครียดทางจิตอารมณ์อย่างรุนแรง แรงงานหนัก งานที่มีการหยุดกะทันหัน เป็นอันตรายต่อผู้อื่น การยกและบรรทุกของหนัก ทำงานบนที่สูงและในสภาวะที่รุนแรง คำแนะนำเหล่านี้เป็นข้อห้ามในการทำงานเป็นคนขับรถบัส ในเรื่องนี้ เราขอแจ้งให้คุณทราบว่า ณ วันที่ 10 กันยายน 2012 ไม่มีตำแหน่งงานว่างใน Passenger Transportation LLC ที่สอดคล้องกับคำแนะนำที่ระบุ

เราแจ้งให้คุณทราบว่าเนื่องจากไม่มีตำแหน่งว่าง สัญญาจ้างงานกับคุณจะถูกยกเลิกตามวรรค 8 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8

ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย

(คำสั่ง)
เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (เลิกจ้าง) สัญญาจ้างงานกับพนักงาน (เลิกจ้าง)

นายจ้างไม่มีงานอื่นที่จำเป็นตามรายงานทางการแพทย์

ความคิดเห็นที่เป็นแรงจูงใจของเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้ง

สหภาพแรงงานใน ในการเขียน

(จาก "

”

20

หมายเลขเมือง

) ตรวจสอบแล้ว

สมุดงาน (แฟรกเมนต์) การจดทะเบียนเลิกจ้างหากนายจ้างไม่มีงานตรงกับใบรับรองแพทย์ที่ออกให้แก่ลูกจ้าง

ที่ได้รับการอนุมัติ

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

สมุดการจ้างงาน

รายละเอียดงาน

บันทึก	วันที่			ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงาน โอนไปยังที่อื่นถาวร งาน คุณสมบัติ การเลิกจ้าง จุดของกฎหมาย)	ชื่อ, วันที่และ ตัวเลข เอกสาร, ขึ้นอยู่กับ ใคร ทำรายการแล้ว
	ตัวเลข	เดือน	ปี
1	2			3	4
				ปิด บริษัทร่วมหุ้น "อัลฟ่า" (CJSC "อัลฟ่า")
1	11	01	2006	ได้รับการยอมรับใน ฝ่ายเทคนิคสำหรับตำแหน่ง อาจารย์ การฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรม	สั่งซื้อจาก 11.01.2006 ลำดับที่ 4-ก
2	28	02	2013	ถูกไล่ออกเนื่องจากไม่มีนายจ้าง งานอื่น ๆ ที่จำเป็นตาม รายงานทางการแพทย์ ย่อหน้าที่ 8 ของส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธ์ หัวหน้างาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล E.E. โกรโมวา คนงาน	สั่งซื้อจาก 28.02.2013 № 16

ด้วยความเคารพและความปรารถนาในการทำงานที่สะดวกสบาย Ekaterina Zaitseva

ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคล

รัฐของเราจัดให้มีระบบที่ชัดเจนในการปกป้องกิจกรรมของผู้ที่ไม่สามารถทำงานที่ยากต่อร่างกายหรือเป็นอันตรายได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพบางประการ ในกรณีนี้ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าบุคคลดังกล่าวสามารถถูกโอนไปทำงานเบาได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ อย่างไรก็ตาม พลเมืองของเราหลายคนไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการกระทำทางกฎหมายดังกล่าว และอาจประสบปัญหาในการมีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้างของตน แต่การรู้สิทธิ์ของคุณการปกป้องความสามารถในการถ่ายโอนไปยังงานเบาจะไม่เป็นปัญหา

มาตรฐานทั่วไปเพื่อส่งต่องานเบา

การโอนย้ายไปทำงานที่ง่ายกว่าด้วยเหตุผลด้านสุขภาพอาจเป็นได้ทั้งชั่วคราวหรือถาวร ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาหรืออาจเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง แต่ในกรณีใดที่ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องโอนพนักงานไปยังกิจกรรมประเภทอื่น

ดังนั้นพนักงานจึงสามารถถูกย้ายไปทำงานที่ง่ายกว่าเล็กน้อยชั่วคราวเนื่องจากปัญหาสุขภาพ ระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะพิจารณาจากระยะเวลาที่ระบุไว้ในรายงานทางการแพทย์ ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่โอนลูกจ้างเนื่องจากคำแนะนำของแพทย์ในกรณีนี้มีผลผูกพันกับฝ่ายบริหาร ในกรณีนี้ลูกจ้างมีโอกาสที่จะตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับการรักษาค่าจ้างให้เต็มจำนวนในระดับเดียวกับสถานที่ทำงานเดิม

นอกจากนี้ยังสามารถถ่ายโอนไปยังงานเบาได้หากพนักงานได้รับบาดเจ็บและพัฒนา โรคจากการทำงานและการบาดเจ็บด้านสุขภาพอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบด้านแรงงาน- ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องโอนลูกจ้างไปทำงานที่เบากว่าหรือปลดออกจากงานโดยสิ้นเชิงจนกว่าจะฟื้นฟูความสามารถในการทำงานเต็มรูปแบบหรือสถานประกอบการของความพิการที่เกิดขึ้น กิจกรรมแรงงาน- ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติในการชำระค่าเสียหายด้วย

หากลูกจ้างไม่ยินยอมให้ย้ายไปยังกิจกรรมประเภทอื่นเป็นการชั่วคราว (เป็นเวลาน้อยกว่าสี่เดือน) หรือหากนายจ้างไม่มี งานที่เกี่ยวข้องฝ่ายบริหารต้องสั่งพักงานพนักงานในช่วงนี้โดยยังคงรักษาตำแหน่งไว้ ในขั้นตอนนี้ ค่าจ้างจะไม่ถูกคำนวณ แต่มีข้อยกเว้นที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ฯลฯ

หากจำเป็นต้องมีการโอนเป็นระยะเวลามากกว่าสี่เดือนหรือเป็นการถาวร และลูกจ้างไม่ตกลงในเรื่องนี้ หรือนายจ้างไม่มีทางเลือกงานที่เหมาะสม สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามประมวลกฎหมายแรงงาน

สตรีมีครรภ์

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ผู้หญิงจำนวนมากไม่ได้คำนึงถึงความสำคัญของการเปลี่ยนมาทำงานที่เบากว่าในระหว่างตั้งครรภ์ และทำงานต่อไปจนกว่าจะลาคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้อาจไม่สมเหตุสมผลเสมอไป สภาพการทำงานหลายอย่างอาจเป็นอันตรายต่อร่างกายของแม่และทารกที่กำลังเติบโตได้ ดังนั้นคุณจึงต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงสถานการณ์ของคุณโดยทันที

สตรีมีครรภ์มีสิทธิที่จะถ่ายโอนไปยังสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น ซึ่งพวกเขาสามารถหลีกเลี่ยงอิทธิพลของปัจจัยการผลิตเชิงลบได้ ในกรณีนี้พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องและแนบใบรับรองแพทย์ด้วย

ดังนั้นในช่วงเวลาที่ยากลำบากของการตั้งครรภ์ สตรีมีครรภ์ไม่ควรอยู่ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยก้าวร้าวต่อไปนี้: อุณหภูมิที่สูงขึ้น การสั่นสะเทือน เสียง รวมถึงสารประกอบทางเคมีจำนวนหนึ่งและการได้รับรังสี เมื่อย้ายไปทำงานที่ง่ายกว่าจะต้องรักษารายได้ก่อนหน้าของผู้หญิงไว้

ดังนั้น ตั้งแต่ช่วงแรกของการตั้งครรภ์ สตรีมีครรภ์จะไม่ต้องทำงานในเวลากลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย ไม่ควรส่งเธอไปทริปธุรกิจหรือได้รับภาระงานเพิ่มเติม ในที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์ ไม่ควรมีสารสังเคราะห์ที่เป็นอันตราย สเปรย์ทางเทคนิค และไม่สามารถมีการสั่นสะเทือนหรืออัลตราซาวนด์ได้

หญิงตั้งครรภ์ไม่ควรทำงานในท่าเดิมตลอดเวลา ทั้งนั่งหรือยืน และไม่ควรเดินอย่างต่อเนื่อง ระหว่างกะสามารถเดินทางได้ไม่เกินสองสามกิโลเมตร

สตรีมีครรภ์ไม่ควรทำงานที่ต้องคุกเข่าหรือเพ่งไปที่หน้าอกหรือท้อง นอกจากนี้เธอไม่ควรทำงานในท่านั่งยองๆ หรืออยู่ในท่างอตลอดเวลา

ขอแนะนำอย่างยิ่งให้คุณแม่ตั้งครรภ์และให้นมบุตรทุกคนลดกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล หรือควรละทิ้งกิจกรรมเหล่านั้นไปเลย

ในเวลาเดียวกันสตรีมีครรภ์ไม่ควรละทิ้งการออกกำลังกายโดยสิ้นเชิงและไปทำอย่างอื่นสุดขั้ว วิธีนี้มักทำให้น้ำหนักเพิ่มขึ้นและปัญหาอื่นๆ การอุ้มเด็กต้องอยู่ในระดับปานกลาง การออกกำลังกายและแม้กระทั่งทำยิมนาสติกซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งผู้หญิงและลูกของเธอเท่านั้น

ดังนั้น เราต้องสรุปว่าหลังจากเรียนรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์แล้วเท่านั้น สตรีมีครรภ์จะต้องทำทุกอย่างเพื่อปกป้องตัวเองและทารกที่กำลังเติบโตจากผลร้ายของการผลิต ประมวลกฎหมายแรงงานประดิษฐานสิทธิของเธอในการทำงานเบาในระดับกฎหมายและจำเป็นต้องเรียกร้องให้ปฏิบัติตาม
เช่นเดียวกับบุคคลที่มีปัญหาสุขภาพบางอย่างในลักษณะชั่วคราวหรือถาวร

บ่อยครั้งที่พนักงานที่ตั้งครรภ์จะถูกย้ายไปทำงานเบา ๆ ตามคำขอ พวกเขาลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานและกำหนดเงินเดือนเท่ากับรายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า อ่านบทความวิธีเตรียมเอกสารและคำนวณการชำระเงินอย่างเหมาะสม
ตามรายงานทางการแพทย์และใบสมัครของพนักงานที่ตั้งครรภ์นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- ลดมาตรฐานการผลิต (บริการ)
- หรือโอนเธอไปทำงานอื่นที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวยโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าของเธอ
ไม่สามารถโอนพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานอื่นได้ทันทีเสมอไป ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้อง:
- ปล่อยเธอออกจากงาน
- จ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้เธอสำหรับวันทำงานทั้งหมดที่ขาดไปเนื่องจากได้รับการปล่อยตัว
ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 254 ของประมวลกฎหมายแรงงานและวรรค 22 ของมติของ Plenum ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ฉบับที่ 1

วิธีการขอออกจากงานอย่างถูกต้อง

หากเป็นไปไม่ได้ที่จะให้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ได้ทำงานเบา ๆ หรืองานที่ไม่รวมปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย นายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้ปล่อยตัวเธอออกจากงาน
ในช่วงที่ออกจากงานพนักงานไม่สามารถรับค่าจ้างได้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เธอจะได้รับเงินสำหรับวันที่ขาดงานตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าของเธอ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างที่ 1

การจดทะเบียนปล่อยลูกจ้างมีครรภ์ออกจากงานชั่วคราว
พนักงานของ PJSC "Ocean" E.M. เมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2014 Akulova วิศวกรทดสอบประเภทที่ 3 ได้นำเสนอรายงานทางการแพทย์และใบสมัครให้นายจ้างย้ายไปทำงานเบาเนื่องจากการตั้งครรภ์ ขณะหางานที่เหมาะสม พนักงานได้ออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างตามรายได้เฉลี่ย ต้องมีการบันทึกการลาออกจากงานของพนักงาน
สารละลาย
นายจ้างออกคำสั่งให้ออกจากงานอย่างเป็นทางการ ไม่มีรูปแบบรวมสำหรับคำสั่งซื้อดังกล่าว สามารถวาดขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ (ตัวอย่างที่ 1 ด้านล่าง)

ตัวอย่างที่ 1 คำสั่งให้ออกจากงาน

ในใบบันทึกเวลาตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 หรือตามแบบฟอร์มที่พัฒนาโดย บริษัท ระยะเวลาการออกจากงานจะมีเครื่องหมายรหัสตัวอักษร "NO" หรือหมายเลข 34 (ตัวอย่างที่ 2 ด้านล่าง)

ตัวอย่างที่ 2 ส่วนของใบบันทึกเวลาในเดือนธันวาคม 2014

วิธีการประมวลผลการถ่ายโอนไปยังงานเบาอย่างถูกต้อง

การโอนไปทำงานเบาจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานเท่านั้น นายจ้างส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์เพื่อย้ายไปทำงานเบา พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับการลงนาม หากพนักงานเห็นด้วยกับการโอนไปยังตำแหน่งใหม่ เธอแสดงความยินยอมโดยการจดบันทึกข้อเสนอการโอนหรือโดยจัดทำแถลงการณ์แยกต่างหาก (ตัวอย่างที่ 3 ด้านล่าง)

ตัวอย่างที่ 3 ข้อเสนอการโอนไปงานเบา

เนื่องจากเมื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาจะเปลี่ยนไปการเปลี่ยนแปลงจึงถูกกำหนดอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การโอนดังกล่าวจะรวมถึง:

การเปลี่ยนแปลงชั่วคราว ฟังก์ชั่นแรงงานพนักงาน;

การเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน (หน่วยโครงสร้าง)

การเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง

เงินเดือนใหม่สำหรับงานง่ายๆ

ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานไม่จำเป็นต้องระบุจำนวนเงินเดือนใหม่ของพนักงานโดยเฉพาะ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขีดจำกัดล่าง - รายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า

เงินเดือนซึ่งคำนวณจากรายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้าอาจสูงขึ้นในหนึ่งเดือนและในอีกเดือนหนึ่ง รายได้น้อยลงโดยคำนวณจากเงินเดือนใหม่ของพนักงาน

ทุกเดือนตราบใดที่งานเบายังคงอยู่ นักบัญชีจะต้องทำการเปรียบเทียบ ในการทำเช่นนี้ จะสะดวกกว่าหากใช้รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับงานก่อนหน้าและเงินเดือนสำหรับงานใหม่

เราจะแสดงตัวอย่างวิธีการโอนพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานเบา

ตัวอย่างที่ 2

รายการในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับการโอนไปยังแรงงานเบา

มาดูตัวอย่างที่ 1 กันต่อ พนักงานของ PJSC "Ocean" E.M. เมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2014 Akulova วิศวกรทดสอบประเภทที่ 3 ได้นำเสนอรายงานทางการแพทย์และใบสมัครให้นายจ้างย้ายไปทำงานเบาเนื่องจากการตั้งครรภ์

ขณะหางานที่เหมาะสม พนักงานถูกปลดออกจากงานและจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ย

เมื่อวันที่ 12 มกราคม 2558 พนักงานได้รับความยินยอมจากเธอแล้วจึงถูกย้ายไปทำงานเบาในแผนกรับรองในฐานะผู้เชี่ยวชาญ เงินเดือนสำหรับตำแหน่งก่อนหน้าคือ 27,800 รูเบิล ต่อเดือนและสำหรับตำแหน่งใหม่ - 26,500 รูเบิล ต่อเดือน

จำเป็นต้องจัดทำเอกสารการโอนไปงานเบา

นายจ้างจำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับลูกจ้างในสัญญาจ้างงาน (ดูตัวอย่างที่ 4)

ตัวอย่างที่ 4 ส่วนของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน

ตามข้อตกลงเพิ่มเติมนายจ้างจะออกคำสั่งให้โอนชั่วคราว เขาสามารถใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-5 หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ

การใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-5 ไม่สะดวกนัก แต่มีบรรทัดสำหรับระบุ อัตราภาษี(เงินเดือน) สำหรับตำแหน่งใหม่ในรูเบิลและโกเปค และในกรณีโอนไปงานเบา จำนวนรายได้เฉลี่ยสะสมจะแตกต่างกันในแต่ละเดือนขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำการ เราจะจัดทำคำสั่งซื้อในรูปแบบใดก็ได้ (ตัวอย่างที่ 5 ด้านล่าง)

ตัวอย่างที่ 5 คำสั่งโอนไปเป็นแรงงานเบา

พนักงานที่ตั้งครรภ์จำเป็นต้องได้รับแจ้ง:

โดยมีคำสั่งให้โอนเป็นการชั่วคราวโดยไม่ลงนาม

รายละเอียดงานสำหรับตำแหน่งใหม่

ท้องถิ่นอื่นๆ กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในตำแหน่งใหม่

ในใบบันทึกเวลาทำงานตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาโดย บริษัท ระยะเวลาของการโอนไปยังแรงงานเบาจะมีเครื่องหมายรหัสตัวอักษร "I" หรือดิจิทัล 01 (ตัวอย่างที่ 6 ด้านล่าง)

ตัวอย่างที่ 6 ส่วนของใบบันทึกเวลาในเดือนมกราคม 2558

รายการเกี่ยวกับการโอนไปทำงานเบาจะต้องทำในส่วน III “การจ้างงานและการโอนไปยังงานอื่น” ของบัตรส่วนตัวของพนักงานในแบบฟอร์มหมายเลข T-2 (ตัวอย่างที่ 7 ด้านล่าง) พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการบันทึกพร้อมลายเซ็น

ตัวอย่างที่ 7 ส่วนที่ 3 ของบัตรส่วนบุคคล “การจ้างงานและการโอนไปงานอื่น”

เงินเดือนหลังโอนไปทำงานเบาก็สูงขึ้นกว่าเดิม

หากเงินเดือนสำหรับงานที่ทำสูงกว่าเงินเดือนสำหรับตำแหน่งก่อนหน้า นายจ้างจะต้องเตรียมพิสูจน์ให้ผู้ตรวจสอบจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียทราบว่าลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีการศึกษาพิเศษ คุณสมบัติ หรือ ประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่า มิฉะนั้นอาจถือว่าการโอนดังกล่าวก่อนลาคลอดบุตรเป็นการเพิ่มการชำระเงินเทียม ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเพื่อเพิ่มจำนวนผลประโยชน์และพยายามปฏิเสธบริษัทที่จะคืนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร