ระยะเวลาลาเป็นครูดาวโจนส์ วันหยุดจากโรงเรียนอนุบาล ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง

วันหยุด คือ การหยุดงานตามจำนวนวันที่กฎหมายกำหนด ใน กฎหมายแรงงานต่างกันไป ประเภทต่อไปนี้: รายปี (ขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติม), สิทธิพิเศษ (การลาเพิ่มเติมสำหรับผู้หญิงที่มีลูก, ผู้เข้าร่วมมหาราช สงครามรักชาติ) พิเศษ (การศึกษา ความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร สถานการณ์ครอบครัว ฯลฯ)

ประเภทของเวลาพักคือการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี (หลักและเพิ่มเติม) ซึ่งมีไว้สำหรับการพักผ่อนในการทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย

เพื่อการพักผ่อนหย่อนใจก็มีการจัดเตรียมใบไม้พิเศษบางใบไว้โดยไม่ประหยัดด้วย ค่าจ้าง.

คำถาม: พนักงานของสถาบันอนุบาลอนุญาตให้ลาพักงานได้นานแค่ไหน? จำเป็นต้องรับรองสถานที่ทำงานเพื่อจุดประสงค์นี้หรือไม่?

คำถาม: พนักงานของสถาบันก่อนวัยเรียนอนุญาตให้ลาพักงานได้นานแค่ไหน? จำเป็นต้องรับรองสถานที่ทำงานเพื่อจุดประสงค์นี้หรือไม่?

คำตอบ: ระยะเวลา คนงานสถานศึกษาก่อนวัยเรียนขึ้นอยู่กับประเภทของสถาบันก่อนวัยเรียน เพื่อจัดให้มีการลาหยุดงานแก่อาจารย์ผู้สอน ได้แก่ สำหรับพนักงานของสถาบันก่อนวัยเรียนไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน

ระยะเวลาพักร้อนสำหรับอาจารย์ผู้สอนในการศึกษาแบบรวม, ราชทัณฑ์และก่อนวัยเรียนคือเท่าไร? สถาบันชดเชย?

ในเมืองของเรามีสวนประเภทรวมแก้ไขและชดเชย 1). โรงเรียนอนุบาลรวม (ตามกฎบัตร) เข้าร่วมโดยเด็กที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคสมองพิการ เพราะดูจากรูปลักษณ์ของมันแล้ว กิจกรรมการศึกษาโรงเรียนอนุบาลแห่งนี้ไม่จัดเป็นราชทัณฑ์ดังนั้นระยะเวลาของโรงเรียนหลักคือ 42 วัน แต่เป็นหัวหน้าเดช สุดาบอกว่ามีอาจารย์สอนอยู่ รวม และนักการศึกษาที่ทำงานกับเด็ก (ที่มีภาวะสมองพิการ) และความต้องการขั้นพื้นฐานของพวกเขา

วันหยุดของคนงานก่อนวัยเรียน

รายชื่อพนักงานเฉพาะและจำนวนการเพิ่มขึ้นของอัตราค่าจ้าง (เงินเดือนราชการ) สำหรับการทำงานในสถาบันการศึกษาที่ระบุในช่วง 15 ถึง 20% ขึ้นอยู่กับระดับและระยะเวลาในการสื่อสารกับนักเรียน

มอบใบลาให้อาจารย์

ระยะเวลาการลาเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับประเภท องค์กรการศึกษาและตำแหน่งการสอนได้ตั้งแต่ 42 ถึง 56 วันตามปฏิทิน

ถึงอาจารย์ การศึกษาเพิ่มเติม – พนักงานพาร์ทไทม์ภายในและรองผู้อำนวยการฝ่ายการศึกษาควรได้รับการขยายเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 42 วันตามปฏิทินหากทำงานในสถาบันเพิ่มเติม

คณาจารย์มีสิทธิลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างเป็นประจำทุกปี* (ข้อ.

ความปรารถนาของพนักงานเมื่อวางแผนวันหยุด

ตารางเวลาช่วยให้นายจ้างสามารถควบคุมลำดับการพักผ่อนของพนักงานได้ โดยปกติแล้วพนักงานจำนวนมากต้องการลาออกในช่วงฤดูร้อน และนายจ้างก็สนใจที่จะให้ทีมของเขาได้พักผ่อนอย่างสม่ำเสมอตลอดทั้งปีโดยไม่กระทบต่อการผลิต และแน่นอนว่าความขัดแย้งมักเกิดขึ้นบนพื้นฐานนี้ นายจ้างควรคำนึงถึงความคิดเห็นของพนักงานเมื่อวางแผนวันหยุดพักผ่อนหรือไม่?

นายจ้างหลายคนเมื่อจัดทำตารางเวลาพยายามอำนวยความสะดวกให้กับพนักงานและคำนึงถึงความปรารถนาของพวกเขาเมื่อเลือกวันที่

ระเบียบว่าด้วยหลักเกณฑ์การให้เงินลาเพิ่มเติมประจำปีแก่พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในสถาบัน - ไฟล์

เกี่ยวกับหลักเกณฑ์การจัดให้มีการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีของสถาบันการศึกษาระดับอนุบาลเทศบาล เลขที่ (MDOU เลขที่)

ระเบียบนี้ได้รับการพัฒนาตามมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียด้วย "กฎสำหรับการจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในสถาบันที่ได้รับทุนจากงบประมาณภูมิภาค" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของรัฐบาล _______________ ลงวันที่ ________

ทำไมครูจึงมีวันหยุดพักร้อน 56 วันตามปฏิทิน?

กล่าวอีกนัยหนึ่งต้องมีครูผู้จัดการตลอดจนนักการศึกษาที่ทำงานในตำแหน่งข้างต้นในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนและชั่วโมงทำงานจะต้องสอดคล้องกับอัตราเงินเดือนรายเดือน

ใน โรงเรียนประถมศึกษาและโรงเรียนอนุบาล เช่นเดียวกับในโรงเรียนเฉพาะทางสำหรับเด็กที่มีความพิการ ระยะเวลาการทำงานรายสัปดาห์ควรเป็น 25 ชั่วโมง นั่นคือ ไม่เกิน 5 ชั่วโมงต่อวันสำหรับการทำงานห้าวัน

คณาจารย์เป็นตัวแทนของบุคลากร สิทธิและความรับผิดชอบเฉพาะประเภท ตลอดจนลักษณะเฉพาะขององค์กร แรงงานสัมพันธ์ซึ่งกำหนดไว้ในมาตราแยกต่างหากของกฎหมายแรงงาน

เงื่อนไขพิเศษยังใช้กับการควบคุมวันหยุดด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าบุคคลที่ทำงานด้านการศึกษามีสิทธิที่จะขยายวันลาพักร้อนประจำปีได้

ขอแนะนำให้ทำความเข้าใจว่าครูได้รับลาเท่าไรและมีรายละเอียดเพิ่มเติมว่าให้รายละเอียดอะไรบ้าง

กรอบการกำกับดูแล

พื้นฐานในการกำหนดระยะเวลาการลาสำหรับอาจารย์ผู้สอนขั้นตอนการจัดระเบียบและการคำนวณการชำระเงินคือ รหัสแรงงานรฟ.

นี่คือบทความของเขาเช่น:

• 333 – อธิบายลำดับขององค์กรและระยะเวลาทำงาน
• 334 – เปิดเผยประเด็นหลักของการลาแบบชำระเงินรายปีแบบขยายเวลา
• 335 - ระบุรายละเอียดเฉพาะของวันหยุดยาว

ปัญหาโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดเวลาพักให้กับคนงานด้านการศึกษาในระหว่างปีได้รับการพิจารณาโดยการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซียดังนี้:

• กฎหมายของรัฐบาลกลาง “ด้านการศึกษา” (มาตรา 55);
• คำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียลงวันที่ 22 ธันวาคม 2557 N 1601 (ตามเวลาทำงานของอาจารย์ผู้สอน)
• พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 466 (ขยายวันหยุดพักร้อนประจำปี)

กฎหมายเหล่านี้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับการจัดหาเวลาว่างให้กับพนักงาน กำหนดระยะเวลา และสร้างกระบวนการในการคำนวณการชำระเงินที่จำเป็น

มาทำความรู้จักกับ ข้อความเต็มเอกสารที่คุณสามารถทำได้ที่นี่:

ประเภทของใบที่มอบให้กับครู

อาจารย์ผู้สอนก็มีสิทธิได้รับเช่นเดียวกับบุคลากรประเภทอื่น วันหยุดประจำปีซึ่งพวกเขาจะได้รับการชำระเงินเป็นจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ยตลอดจนวันหยุดเพิ่มเติมอื่น ๆ อีกจำนวนหนึ่ง

คุณลักษณะที่สำคัญในกรณีนี้คือวันหยุดพักผ่อนส่วนใหญ่เกิดขึ้นในช่วงวันหยุดของนักเรียน

จ่ายไปแล้วอีกอัน

ในขณะเดียวกันก็มีหลายรายการ กฎที่สำคัญซึ่งพนักงานบริการทรัพยากรบุคคลขององค์กรการศึกษามีหน้าที่ปฏิบัติตาม:

• พนักงานจะได้รับแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับช่วงเวลาลาพักร้อน
• ชำระเงินก่อนที่พนักงานจะพักผ่อนประจำปีตามสมควร
• จะต้องอนุญาตให้พนักงานลาหยุดทุกปี: ปกติ - ในช่วงวันหยุดเมื่อมีการร้องขอ - ตลอดเวลาของปี;
• สำหรับอาจารย์ผู้สอน เวลาที่ใช้ในการพักร้อนนั้นตรงกันข้ามกับบุคลากรประเภททั่วไปเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า (ระยะเวลาพักร้อนมาตรฐานคือ 28 วัน)

ในช่วงวันหยุดตำแหน่งและเงินเดือนของบุคคลนั้นยังคงไม่เปลี่ยนแปลง: ฝ่ายบริหาร สถาบันการศึกษาไม่มีสิทธิไล่ออกหรือจัดให้มีการโอนไปยังตำแหน่งอื่น

ก่อนที่ลูกจ้างจะลาพักร้อน จะมีการตกลงเรื่องภาระงานในปีหน้ากับเขา

สิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะเมื่อถึงเวลาที่มันมาถึง ที่ทำงานมีการสร้างตารางการทำงานและกำหนดพารามิเตอร์สำหรับการคำนวณค่าจ้าง

โดยไม่ต้องประหยัดเงิน

หากจำเป็นและมีเหตุผลอันสมควร ลูกจ้างของสถาบันการศึกษาอาจลาพักร้อนได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินเมื่อใดก็ได้ของปี

ลักษณะเฉพาะของการปล่อยตัวพนักงานประเภทนี้จากการประหารชีวิต หน้าที่อย่างเป็นทางการนี่คือ:

• พนักงานอาจอนุญาตให้ลาได้หากการขาดงานของเขาไม่ส่งผลเสียต่อกระบวนการศึกษา ด้วยเหตุนี้พนักงานจะต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้าเพื่อให้สามารถหาคนมาทดแทนได้ชั่วคราว
• แม้ว่าสถาบันจะไม่จ่ายเงินให้กับพนักงาน แต่งานและรายได้จะยังคงอยู่
• พนักงานจะต้องจัดทำแถลงการณ์ระบุเหตุผลในการขอลาพิเศษโดยไม่ได้รับค่าจ้างและเงื่อนไข
• หากในช่วงลาพักร้อนพนักงานป่วยซึ่งเขาให้ใบรับรองการลาป่วยแก่ผู้บริหารเขาจะถูกปลดออกจากงานเพิ่มเติม ความรับผิดชอบด้านแรงงานตามจำนวนวันที่เจ็บป่วย

ควรสังเกตว่าพนักงานสอนก็มีสิทธิลาหยุดยาวได้สูงสุดถึงหนึ่งปีอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 10 ปี

ขยาย

วันหยุดที่มอบให้กับพนักงานในภาคการศึกษาจะถือเป็นการขยายเวลาออกไป เนื่องจากจะเพิ่มเป็นสองเท่าเมื่อเทียบกับวันหยุดพักร้อนสำหรับบุคลากรในกิจกรรมสาขาอื่นๆ

การลาพักร้อนที่ยาวนานของอาจารย์ผู้สอนเป็นผลมาจากความเครียดทางจิตใจและอารมณ์ที่สูงซึ่งบุคลากรประเภทนี้ต้องเผชิญในระหว่างปี

โดยทั่วไป เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการมีอยู่ของวันหยุดพักผ่อนสำหรับอาจารย์ได้ 2 ประเภท คือ 56 วัน และ 42 วัน

พนักงานดังต่อไปนี้สามารถนับวันได้รับการยกเว้นจากการทำงานเป็นเวลา 56 วันต่อปี:

• องค์กรระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และ อุดมศึกษา;
• โรงงานและการประชุมเชิงปฏิบัติการที่จัดขึ้นบนพื้นฐานของโรงเรียน
• หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง
• บริการช่วยเหลือด้านจิตวิทยาในสถาบันการศึกษา
• สถาบันการแพทย์ที่ทำกิจกรรมการสอน

สำหรับวันหยุด 42 วันซึ่งมีให้ปีละครั้งและจ่ายให้นั้นออกแบบมาสำหรับพนักงาน:

• องค์กรก่อนวัยเรียนและองค์กรการศึกษาเพิ่มเติม
• ห้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับงานด้านการศึกษาและระเบียบวิธี
• โครงสร้างการศึกษาอื่น ๆ

มีการหักเงินพักร้อนระหว่างเลิกจ้างหรือไม่? คำตอบอยู่ที่นี่

ใครสามารถรับได้และด้วยเหตุผลใด?

กำหนดให้ครูมีวันลาพักร้อนทุกปี - ข้อกำหนดเบื้องต้นกิจกรรมของคนงานประเภทนี้

อย่างไรก็ตาม จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสำคัญบางประการเพื่อให้ได้มาซึ่ง:

• เสร็จสิ้นภาระทางวิชาการที่จัดตั้งขึ้นเมื่อต้นปี
• การลงทะเบียนในรัฐเป็นพนักงานหลักไม่ใช่พนักงานพาร์ทไทม์
• การเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปจ่าหน้าถึงหัวหน้าสถาบัน

เงื่อนไขในการให้วันหยุดพักร้อน หมวดหมู่ต่างๆอาจารย์ผู้สอน

ครูอนุบาลและนักบำบัดการพูด

ครูและนักบำบัดการพูดที่ทำงานภายในสถาบัน การศึกษาก่อนวัยเรียน, ไปเที่ยวพักร้อนเป็นเวลา 42 วัน โดยปกติจะเป็นช่วงฤดูร้อน

คุณจะต้องมีเหตุผลดังต่อไปนี้:

• กิจกรรมการทำงาน 5-6 วันต่อสัปดาห์
• ปฏิบัติหน้าที่เต็มวัน (12 ชั่วโมง) ขยายวัน(14) วันที่สั้นลง (8)

ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานต่อปี การจ่ายเงินช่วงลาพักร้อนให้กับพนักงานของสถาบันดังกล่าวก็แตกต่างกันไปเช่นกัน

โดยเฉลี่ยแล้ว นักบำบัดการพูดและครูอนุบาลต้องทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (1 อัตรา)

ครู

วันหยุดของครูในปี 2560 ในรัสเซียถูกกำหนดไว้ที่ระดับเดียวกัน - 56 วันต่อปี นอกจากนี้ ตารางวันหยุดยังตรงกับช่วงฤดูร้อน ในขณะที่นักเรียนของโรงเรียนอยู่ในช่วงพักร้อน

ครูไม่ได้ออกจากองค์กรการศึกษาทั้งกลุ่ม ครูโรงเรียนประถมศึกษาเป็นคนแรกที่จะเกษียณ ตามมาด้วยครูประจำวิชา และผู้นำโรงเรียนระดับสูง

ดังนั้นผู้ที่ไปทำงานก่อนคือผู้ที่ไปพักผ่อนก่อน สิ่งนี้จะเกิดขึ้นสองสามสัปดาห์ก่อนเริ่มปีการศึกษา

เหตุผลในการอนุญาตให้ลาครูคือ:

• มีสถานะเป็นลูกจ้างหลัก
• การดำเนินการ งานสอนเป็นเวลา 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (1 อัตรา)

แน่นอนว่าครูสามารถทำงานเป็นพนักงานหลักและทำงานนอกเวลาได้ แต่ในกรณีนี้ ค่าลาพักร้อนจะน้อยกว่ามาก

ครูของสถาบันเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาและมหาวิทยาลัย

วันหยุดพักร้อนของมหาวิทยาลัยหรือครูอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา สถาบันการศึกษาคือ 56 วัน

ในกรณีนี้ กฎนี้ใช้กับ:

• ผู้บริหาร (อธิการบดี รองอธิการบดี หัวหน้า กรรมการ);
• อาจารย์ผู้สอน

เพื่อที่จะนับเวลาพักดังกล่าวได้ปีละครั้ง พนักงานจะต้อง:

• เป็นเจ้าหน้าที่ของสถาบันการศึกษา
• ดำเนินงานสอนเป็นเวลาหนึ่งเดือนเป็นเวลา 150 ชั่วโมง

ควรเน้นย้ำว่าครูที่ทำงานในภูมิภาค Far North และภูมิภาคที่เทียบเท่ามีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง 24 และ 16 วันตามลำดับ

คุณสมบัติการออกแบบ

แม้ว่าพนักงานของสถาบันการศึกษาจะรู้ว่าวันหยุดพักผ่อนของพวกเขาจะเกิดขึ้นในช่วงฤดูร้อน การบริการบุคลากรควรดูแลรายละเอียดดังต่อไปนี้:

• ไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด จัดทำตารางเวลาและทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงานแต่ละคน
• หากเป็นไปได้ ให้ปรับเปลี่ยนตามความต้องการของพนักงานแต่ละคน
• รวบรวมใบสมัครจากพนักงานทุกคนเพื่อขอลาพักผ่อนประจำปี
• กำหนดคำสั่งให้หัวหน้าสถาบันลงนามและทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาในเจ้าหน้าที่

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น ภาระงานด้านวิชาการสำหรับปีการศึกษาหน้าจะเกิดขึ้นก่อนที่พนักงานจะลาพักร้อน

การแจ้งวันหยุดมีลักษณะอย่างไร คุณสามารถค้นหาแบบฟอร์มเอกสารได้ที่นี่

หมวดย่อย 1 มาตรา. ครั้งที่สอง

ส่วนย่อยที่ 2 ครั้งที่สอง

4. อาจารย์ผู้สอนตามข้อ 1 ทำงานร่วมกับนักศึกษาที่มีความพิการ และ (หรือ) บุคคลที่ต้องการการรักษาระยะยาว

ส่วนย่อยที่ 2 ฉัน

5. ผู้จัดการที่ทำงานร่วมกับนักเรียนที่มีความพิการและ (หรือ) บุคคลที่ต้องการการรักษาระยะยาวตามที่ระบุไว้ในวรรค 2

หมวดย่อย 1 มาตรา. ครั้งที่สอง

6. ผู้จัดการที่ทำงานร่วมกับนักเรียนที่มีความพิการและ (หรือ) บุคคลที่ต้องการการรักษาระยะยาวตามที่ระบุไว้ในวรรค 3<*>

ส่วนย่อยที่ 2 ครั้งที่สอง

องค์กรการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานการสอนและการจัดการของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนจะมีการกำหนดระยะเวลาวันหยุดดังต่อไปนี้

1. ผู้สอน-วิธีวิทยา นักดนตรีประกอบ นักระเบียบวิธี ครูการศึกษาเพิ่มเติม ผู้ให้คำปรึกษา นักการศึกษา ผู้ฝึกสอน-ครู ผู้สอน-วิธีวิทยาอาวุโส นักวิธีวิทยาอาวุโส ครูการศึกษาเพิ่มเติมอาวุโส ครูสังคม นักจิตวิทยาการศึกษา

ส่วนย่อยที่ 2 ฉัน

2. กรรมการ ผู้จัดการ

หมวดย่อย 1 มาตรา. ครั้งที่สอง

3. รองหัวหน้า (ผู้อำนวยการ, ผู้จัดการ, หัวหน้า); หัวหน้า (ผู้อำนวยการ, ผู้จัดการ, หัวหน้า, ผู้จัดการ) ของหน่วยโครงสร้าง รองหัวหน้า (ผู้อำนวยการ, ผู้จัดการ, หัวหน้า, ผู้จัดการ) ของหน่วยโครงสร้าง<*>

ส่วนย่อยที่ 2 ครั้งที่สอง

4. อาจารย์ผู้สอนตามข้อ 1 ทำงานในสถานศึกษาก่อนวัยเรียนสาขาศิลปศาสตร์ (โรงเรียนศิลปะเด็ก)

ส่วนย่อยที่ 2 ฉัน

5. ผู้จัดการที่ทำงานในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนสาขาศิลปะ (โรงเรียนศิลปะเด็ก) ที่ระบุไว้ในวรรค 2

หมวดย่อย 1 มาตรา. ครั้งที่สอง

6. ผู้จัดการที่ทำงานในสถานศึกษาก่อนวัยเรียนสาขาศิลปะ (โรงเรียนศิลปะเด็ก) ตามข้อ 3<*>

ส่วนย่อยที่ 2 ครั้งที่สอง

7. ครูการศึกษาเพิ่มเติมที่ทำงานร่วมกับนักเรียนที่มีความพิการ

<*>กิจกรรมของพวกเขาจะต้องเกี่ยวข้องกับการจัดการกิจกรรมด้านการศึกษา วิทยาศาสตร์ และ (หรือ) ความคิดสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ ระเบียบวิธี และระเบียบวิธี

องค์กรการศึกษาทั่วไป องค์กรการศึกษาวิชาชีพ องค์กรการศึกษาระดับอุดมศึกษา องค์กรเสริม อาชีวศึกษา- ครูและผู้จัดการสถาบันการศึกษาเหล่านี้ส่วนใหญ่มีสิทธิลาออกได้ 56 วัน แต่มีข้อยกเว้นบางประการ เรานำเสนอรายการในตาราง

รายชื่อตำแหน่งพนักงาน

หมวดย่อย (มาตรา) ของมติที่ 678

1.1. อาจารย์ผู้สอน : ผู้ช่วย, คณบดีคณะ, หัวหน้าคณะ, ผู้อำนวยการสถาบัน, หัวหน้าสถาบัน, รองศาสตราจารย์, หัวหน้าภาควิชา, หัวหน้าภาควิชา, รองหัวหน้าภาควิชา, ศาสตราจารย์, อาจารย์, อาจารย์อาวุโส .

1.2. คณาจารย์อื่นๆ:

นักการศึกษา ผู้สอน-วิธีวิทยา ผู้สอนด้านแรงงาน ผู้สอนการฝึกอบรม วัฒนธรรมทางกายภาพ, นักดนตรี, นักบำบัดการพูด, ปรมาจารย์ การฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรม, ระเบียบวิธี, ผู้อำนวยการดนตรี, ครูการศึกษาเพิ่มเติม, ครู-บรรณารักษ์, ครู-ผู้จัด, ครู-นักจิตวิทยา, ครู, ครู-ผู้จัดงานพื้นฐานความปลอดภัยในชีวิต, หัวหน้าฝ่ายพลศึกษา, ครูสังคม, ที่ปรึกษาอาวุโส, นักการศึกษาอาวุโส, อาจารย์อาวุโส - นักวิธีวิทยา, นักระเบียบวิธีอาวุโส, ครูอาวุโสของการศึกษาเพิ่มเติม, ครูฝึกสอนอาวุโส, ครูฝึกสอน, ครูสอนพิเศษ, ครู, ครูผู้บกพร่อง, นักบำบัดการพูด

2. อธิการบดี ผู้อำนวยการ ผู้จัดการ หัวหน้า ประธานกรรมการ

หมวดย่อย 1 มาตรา. ครั้งที่สอง

3. รองหัวหน้า (ผู้อำนวยการ, หัวหน้า, ผู้จัดการ), หัวหน้า (ผู้อำนวยการ, หัวหน้า, หัวหน้า, ผู้จัดการ) ของหน่วยโครงสร้าง, รองหัวหน้า (ผู้อำนวยการ, หัวหน้า, หัวหน้า, ผู้จัดการ) ของหน่วยโครงสร้าง, รองอธิการบดีคนแรก, รอง - อธิการบดี, ผู้ช่วยอธิการบดี, ผู้ช่วยรองอธิการบดี, หัวหน้า (ผู้จัดการ) ฝ่ายการศึกษา (อุตสาหกรรม), ที่ปรึกษาสำนักงานอธิการบดี, อาจารย์อาวุโส, เลขานุการวิทยาศาสตร์ของสภาขององค์กรการศึกษา, เลขาธิการวิทยาศาสตร์ของสภาคณะ (สถาบัน)<*>

ส่วนย่อยที่ 2 ครั้งที่สอง

4. ครู ผู้กำกับเพลง ทำงานเป็นกลุ่มสำหรับนักเรียนขึ้นไป วัยเรียนที่มีความทุพพลภาพและ (หรือ) จำเป็นต้องได้รับการรักษาระยะยาว

5. ครูผู้กำกับเพลงที่ทำงานเป็นกลุ่มสำหรับนักเรียน อายุก่อนวัยเรียนยกเว้นที่ระบุไว้ในข้อ 4

<*>กิจกรรมของพวกเขาจะต้องเกี่ยวข้องกับการจัดการกิจกรรมด้านการศึกษา วิทยาศาสตร์ และ (หรือ) ความคิดสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ ระเบียบวิธี และระเบียบวิธี

องค์กรอื่นๆ ที่ให้การฝึกอบรมเจ้าหน้าที่การสอนขององค์กรการศึกษาอื่น ๆ ซึ่งมีตำแหน่งตามที่ระบุไว้ในส่วน มติที่ 1 ฉบับที่ 678 กำหนดให้วันลาพักร้อนประจำปีอยู่ที่ 42 วัน

หากพนักงานดังกล่าวทำงานในองค์กรสำหรับเด็กกำพร้าและเด็กที่ไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครอง องค์กรที่ให้การรักษา บริการสังคมเช่นเดียวกับในศูนย์จิตวิทยา-การสอน การแพทย์และ ความช่วยเหลือทางสังคมสร้างขึ้นตามมาตรา. กฎหมายการศึกษา มาตรา 42 กำหนดวันลาพักร้อน 56 วันตามปฏิทิน

เริ่มตั้งแต่ปี 2558 เมื่อจัดให้มีและคำนวณวันลาเพื่อการสอนและ ผู้บริหารองค์กรการศึกษาควรได้รับคำแนะนำตามมติที่ 466 ระยะเวลาการลาพักร้อนขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและประเภทของสถาบันการศึกษา ในสถาบันการศึกษาที่มีแนวสังคมและวัฒนธรรม ตำแหน่งเดียวกันจะมีความสำคัญมากกว่า

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2545 N 724 "ในช่วงระยะเวลาของการลาพักร้อนแบบจ่ายเงินรายปีที่มอบให้กับอาจารย์ผู้สอน" (พร้อมการแก้ไขและเพิ่มเติม) (สูญเสียบังคับ)

รับประกัน:

อธิการบดี (กรรมการ); รองอธิการบดีคนแรก; รองอธิการบดี (รองผู้อำนวยการ); กรรมการ (หัวหน้า) สาขาสถาบันการศึกษา คณะ; นักการศึกษา; นักระเบียบวิธี; นักดนตรี; นักจิตวิทยาการศึกษา หัวหน้าการศึกษาระดับปริญญาเอก, การศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา, แผนกวิจัย (ภาคส่วน), แผนกการศึกษา (บางส่วน) และหน่วยการศึกษาอื่น ๆ ผู้จัดการ (ผู้จัดการ) ของการปฏิบัติงานด้านการผลิต เลขานุการทางวิทยาศาสตร์ ครูการศึกษาเพิ่มเติม

ห้องการศึกษาการศึกษาและระเบียบวิธี (ศูนย์)

กรรมการ (หัวหน้า) เจ้าหน้าที่ของพวกเขา หัวหน้าแผนกและหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ นักระเบียบวิธี; นักจิตวิทยาการศึกษา

บริการด้านจิตวิทยาของระบบการศึกษา

กรรมการ (หัวหน้า) เจ้าหน้าที่ของพวกเขา หัวหน้าแผนก (ห้องปฏิบัติการ); นักจิตวิทยาการศึกษา ครูผู้บกพร่อง นักบำบัดการพูด

สถาบันดูแลสุขภาพ องค์กรบริการสังคม

หัวหน้าแผนกการสอน ครู; ครูผู้บกพร่อง นักบำบัดการพูด นักการศึกษา; ผู้กำกับเพลง; ครูการศึกษาเพิ่มเติม อาจารย์พลศึกษา ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรม ที่ปรึกษาอาวุโส นักการศึกษาทางสังคม ครูผู้จัดงาน; นักจิตวิทยาการศึกษา นักบำบัดการพูด นักระเบียบวิธี; อาจารย์ผู้สอน-ระเบียบวิธีการ; อาจารย์ผู้สอนแรงงาน

องค์กรอื่นที่ดำเนินกระบวนการศึกษา

ครูผู้จัดงาน; นักการศึกษาทางสังคม นักการศึกษา; ครูการศึกษาเพิ่มเติม นักระเบียบวิธี; ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรม

1. การลาหยุดแบบจ่ายเงินขั้นพื้นฐานประจำปีตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในวรรค 1-5 นั้นมอบให้กับรองหัวหน้าสถาบันการศึกษาและหัวหน้าแผนกโครงสร้างของสถาบันการศึกษาหากกิจกรรมของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการจัดการกระบวนการศึกษา (การศึกษา) หรือระเบียบวิธี (วิทยาศาสตร์และระเบียบวิธี) งาน

2. ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานประจำปีคือ 56 วันตามปฏิทินสำหรับอาจารย์ผู้สอนดังต่อไปนี้:

นักการศึกษา ผู้อำนวยการด้านดนตรี ครูพลศึกษา นักบำบัดการพูด นักพยาธิวิทยาด้านการพูดที่ทำงานเต็มเวลาในกลุ่มเด็กก่อนวัยเรียนสำหรับนักเรียนที่มีความพิการ หรือในกลุ่มสถานพยาบาลก่อนวัยเรียนสำหรับนักเรียนที่ต้องการการรักษาระยะยาว ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสถาบันการศึกษาสำหรับเด็กก่อนวัยเรียนและ วัยประถมศึกษา สถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน

อาจารย์ผู้สอนที่อ้างถึงในวรรค 1 และการทำงานใน โรงเรียนดนตรี, โรงเรียนศิลปะและโรงเรียนศิลปะอื่นๆ

ครูการศึกษาเพิ่มเติมของสถาบันการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับเด็กที่ทำงานกับนักเรียนพิการภายในกำหนดเวลาไม่น้อยกว่าชั่วโมงมาตรฐานของงานสอนโดยจ่ายตามอัตราค่าจ้าง

3. การลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานประจำปีจะมอบให้กับครูและผู้อำนวยการดนตรีที่ทำงานในกลุ่มเด็กก่อนวัยเรียนของสถาบันการศึกษาทั่วไปและสถาบันการศึกษาสำหรับเด็กก่อนวัยเรียนและประถมศึกษา

4. การลาโดยจ่ายเงินรายปีตามระยะเวลาที่กำหนดในเอกสารนี้ใช้โดยอาจารย์ผู้สอนในตำแหน่งที่มีชื่อเดียวกันกับชื่อ "ผู้อาวุโส" หรือ "หัวหน้า"

5. ระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานประจำปีสำหรับรองอธิการบดี (รองผู้อำนวยการ) ยกเว้นรองอธิการบดีคนที่หนึ่ง รองอธิการบดี (รองผู้อำนวยการ) เพื่องานวิชาการ งานทางวิทยาศาสตร์, สำหรับการเรียนภาคค่ำและทางไกล, สำหรับ การเรียนรู้ทางไกลและโดย เทคโนโลยีสารสนเทศ, การฝึกอบรมขั้นสูง สำหรับรองคณบดีคณะ กรรมการ (หัวหน้า) สาขา หัวหน้าการศึกษาระดับปริญญาเอก การศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา แผนกวิจัย (ภาคส่วน) แผนกการศึกษา (บางส่วน) และหน่วยโครงสร้างการศึกษาอื่น ๆ สำหรับผู้จัดการ (หัวหน้า) ฝ่ายปฏิบัติการอุตสาหกรรม เลขานุการวิทยาศาสตร์คือ 56 วันตามปฏิทิน โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องทำงานสอนในสถาบันการศึกษาเดียวกันที่มีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงหรือสถาบันการศึกษาที่มีการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม (การฝึกอบรมขั้นสูง) สำหรับผู้เชี่ยวชาญในจำนวนอย่างน้อย 150 ชั่วโมง ในระหว่างปีการศึกษา .

ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง:

6. มีการจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลา 56 วันตามปฏิทินสำหรับอาจารย์ผู้สอนของสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาวิชาชีพที่ทำงานในแผนกโครงสร้างของสถาบันเหล่านี้ที่ดำเนินการตามโปรแกรมการศึกษาทั่วไปและโปรแกรมการศึกษาของอาชีวศึกษาประถมศึกษาและอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา ในตำแหน่งที่ระบุไว้ในวรรค 1 และ 5 ของแอปพลิเคชันนี้

ได้มีการกำหนดระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีใหม่สำหรับบุคลากรการสอนของสถาบันการศึกษา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของสถาบันการศึกษาและตำแหน่งอาจารย์ผู้สอน

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2545 N 724 “ ในช่วงระยะเวลาของการลาหยุดแบบจ่ายเงินรายปีที่มอบให้กับอาจารย์ผู้สอน”

ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2558 N 466 มตินี้ถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง

เอกสารนี้ได้รับการแก้ไขโดยเอกสารดังต่อไปนี้:

การเปลี่ยนแปลงมีผลใช้บังคับภายใน 7 วันหลังจากการเผยแพร่มติดังกล่าวอย่างเป็นทางการ

งานมันไม่ง่ายเลยจริงๆ เราแสดงรายการเฉพาะความรับผิดชอบหลักของครูเท่านั้น โรงเรียนอนุบาล:

การรับเด็กเข้ากลุ่ม
การมีส่วนร่วมโดยตรงในการจัดมื้ออาหาร เดินเล่น และงีบหลับ
การเลี้ยงดูบุตรและการพัฒนาอย่างครอบคลุม

เพื่อป้องกันไม่ให้ครูเหนื่อยหน่ายในที่ทำงาน พวกเขาจึงกำหนดให้มีวันหยุดยาวพอสมควร ครูอนุบาลต้องการการพักผ่อนเช่นนี้จริงๆ หากไม่มีการพักฟื้นเป็นระยะๆ การปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพก็เป็นไปไม่ได้

วันหยุดของครูอนุบาลมีกี่วัน?

ฝ่ายบริหารของสถาบันการศึกษามีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษาตารางวันหยุด ในกรณีนี้ จะต้องดำเนินการเบื้องต้นบางอย่าง เนื่องจากจำเป็นต้องตกลงกับตัวแทน กลุ่มแรงงานเวลาพักผ่อน อย่างไรก็ตาม ในกรณีพิเศษ ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์เรียกครูที่ลาพักร้อนกลับมาได้ อย่างไรก็ตาม มีสิ่งหนึ่งที่อยู่ที่นี่ สภาพที่สำคัญ- พนักงานจะต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการเรียกคืน ในทางกลับกัน ตัวแทนของพนักงานสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อฝ่ายบริหารพร้อมคำร้องขอให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้

ทีนี้เรามาดูกันว่าครูอนุบาลควรจะได้พักผ่อนมากแค่ไหน กฎหมาย ช่วงวันหยุดสำหรับตัวแทนของวิชาชีพนี้ซึ่งได้รับมอบหมายให้เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการสอนประเภทที่ 2 ดังนั้นครูอนุบาลจึงมีสิทธิลาได้ 42 วันโดยได้รับค่าจ้าง ควรมีการชี้แจงประการหนึ่งที่นี่ ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงวันตามปฏิทิน ไม่ใช่วันทำงาน

เราได้ระบุไว้ข้างต้นแล้วว่านักการศึกษาไม่ได้มีความผูกพันกับกระบวนการศึกษาเท่ากับครูในโรงเรียน วิทยาลัย สถาบัน และอื่นๆ ดังนั้นพวกเขาจึงได้รับการลาพักผ่อนตามเกณฑ์การคัดเลือก ในกรณีนี้ ไม่มีการเชื่อมโยงกับช่วงเวลาใดโดยเฉพาะของปี ระยะเวลาการลาไม่ได้รับผลกระทบใดๆ ตามระยะเวลาในการให้บริการหรือระยะเวลาในการให้บริการ

อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองต้องไม่เกิน 14 วัน นอกจากนี้หัวหน้าสถาบันการศึกษาไม่สามารถลงนามในใบสมัครที่เกี่ยวข้องของพนักงานได้หากการไม่มีครูคนนี้ส่งผลเสียต่องานของโรงเรียนอนุบาลหรือกระบวนการศึกษา กล่าวอีกนัยหนึ่ง แต่ละแอปพลิเคชันดังกล่าวจะถือเป็นรายบุคคล

ควรสังเกตว่ามีวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม ที่กำหนดไว้ในข้อบังคับกฎหมายปัจจุบัน ปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ได้รับการแก้ไขโดยฝ่ายบริหารของโรงเรียนอนุบาล ตัวอย่างเช่น การพักผ่อนเพิ่มเติมอาจจัดให้พนักงานเป็นรางวัลสำหรับการทำงานหนักเป็นเวลานาน หรือเป็นรางวัลสำหรับความสำเร็จบางอย่าง บ่อยครั้งที่ครูอนุบาลต้องทำงานในสภาพการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน ในกรณีนี้อาจจัดให้ได้ ลาเพิ่มเติมเป็นค่าตอบแทน ครูมีสิทธิ์ขยายวันหยุดพักร้อนได้สูงสุด 56 วัน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานที่และสภาพการทำงาน

โปรดบอกฉันว่าครูรุ่นน้องมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้กี่วัน?

คำตอบ

ตอบคำถาม:

อาจารย์มีสิทธิที่จะขยายเวลาการลาได้

ตำแหน่งอาจารย์ผู้สอนถูกกำหนดไว้ในระบบการตั้งชื่อตำแหน่งอาจารย์ผู้สอน (ดูคำตัดสินของรัฐบาลสหพันธรัฐหมายเลข 678 ลงวันที่ 08/08/2013)

ตำแหน่งครูรุ่นน้องไม่ได้ระบุไว้ในระบบการตั้งชื่อ

ตามรายงานของอีเอสซี ตำแหน่งครูรุ่นน้องจัดเป็นตำแหน่งเจ้าหน้าที่สนับสนุนการศึกษา(ดูคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 สิงหาคม 2553 ฉบับที่ 761n)

ดังนั้นระยะเวลาลาสำหรับครูรุ่นน้องคือ 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:

คำตอบ: อาจารย์ผู้สอนมีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างประเภทใด?

คุณจะไม่มีคำถามเกี่ยวกับ จ่ายเงินให้ครูสำหรับค่าล่วงเวลาหลังจากอ่านบทความที่ลิงค์แล้ว

คณาจารย์มีสิทธิ์ลาพักร้อนแบบชำระเงินขั้นพื้นฐานประจำปี () โดยได้กำหนดรายชื่อพนักงานที่มีสิทธิลาดังกล่าวแล้ว

ระยะเวลาของการลาขยายเวลาขึ้นอยู่กับประเภทขององค์กรการศึกษาและตำแหน่งที่อาจารย์ครอบครองและสามารถอยู่ในช่วง 42 ถึง 56 วันตามปฏิทิน ()

อาจารย์ได้รับสิทธิการใช้ลานี้โดย ()

นอกจากนี้ อาจารย์ผู้สอนสามารถทำได้ตามข้อตกลงกับนายจ้าง สำหรับวันหยุดพักผ่อนบางส่วนที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน ()

คุณสมบัติพิเศษของการให้วันหยุดแก่อาจารย์ผู้สอนคือความเป็นไปได้ที่จะใช้วันหยุดเหล่านี้เป็นหลักในช่วงวันหยุดฤดูร้อน

มิฉะนั้นก็ทิ้งข้อกำหนดไว้ อาจารย์ผู้สอนรูปแบบใน ()

อเล็กซานเดอร์ ซัฟโกรอดนี,

รองศาสตราจารย์ ดร. วท.รองศาสตราจารย์ประจำภาควิชา กฎหมายแรงงานคณะนิติศาสตร์

มหาวิทยาลัยแห่งรัฐเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

ด้วยความเคารพและปรารถนาที่จะทำงานอย่างสบายใจ Natalya Nikonova

ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคล

การเปลี่ยนแปลงบุคลากรในปัจจุบัน

• 
  ผู้ตรวจสอบจากสำนักงานตรวจภาษีของรัฐกำลังทำงานตามข้อบังคับใหม่แล้ว ค้นหาในนิตยสาร "กิจการงานบุคคล" ว่านายจ้างและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้รับสิทธิอะไรบ้างตั้งแต่วันที่ 22 ตุลาคม และข้อผิดพลาดใดบ้างที่พวกเขาจะไม่สามารถลงโทษคุณได้อีกต่อไป
• 
  ไม่มีการกล่าวถึงรายละเอียดงานในประมวลกฎหมายแรงงานแม้แต่ครั้งเดียว แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการเอกสารเสริมนี้เท่านั้น ในนิตยสาร "กิจการบุคคล" คุณจะพบข้อมูลล่าสุด รายละเอียดงานสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ
• 
  ตรวจสอบ PVTR ของคุณเพื่อดูความเกี่ยวข้อง เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงในปี 2019 บทบัญญัติในเอกสารของคุณอาจฝ่าฝืนกฎหมาย หากสำนักงานตรวจภาษีของรัฐพบสูตรที่ล้าสมัย ก็จะปรับค่าปรับคุณ อ่านกฎเกณฑ์ที่ต้องลบออกจาก PVTR และสิ่งที่ควรเพิ่มในนิตยสาร "กิจการบุคคล"
• 
  ในนิตยสารธุรกิจบุคลากร คุณจะพบแผนล่าสุดเกี่ยวกับวิธีสร้างตารางวันหยุดที่ปลอดภัยสำหรับปี 2020 บทความนี้ประกอบด้วยนวัตกรรมด้านกฎหมายและแนวปฏิบัติทั้งหมดที่ต้องนำมาพิจารณา สำหรับคุณ - โซลูชั่นสำเร็จรูปสถานการณ์ที่สี่ในห้าบริษัทต้องเผชิญเมื่อเตรียมกำหนดการ
• 
  เตรียมพร้อมกระทรวงแรงงานปรับเปลี่ยนประมวลกฎหมายแรงงานอีกครั้ง มีการแก้ไขทั้งหมดหกครั้ง ค้นหาว่าการแก้ไขจะส่งผลต่องานของคุณอย่างไรและต้องทำอย่างไรเพื่อไม่ให้การเปลี่ยนแปลงทำให้คุณประหลาดใจคุณจะได้เรียนรู้จากบทความ