สูตรจำนวนบุคลากรเฉลี่ยต่อปี วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย: ตัวอย่าง ขั้นตอน คุณสมบัติการคำนวณ และข้อแนะนำ

ในการคำนวณภาษีและสถิติ จะใช้จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยโดยย่อว่า SSN โดยพื้นฐานแล้ว คือจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในองค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่ง โดยพื้นฐานแล้วระยะเวลาการคำนวณคือปีปฏิทิน แบบฟอร์มการรายงานสำหรับ SSC ได้รับการอนุมัติโดย Order of the Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 29 มีนาคม 2550 เลขที่ MM-3-25/174@

ในการคำนวณ SCH อย่างถูกต้อง คุณจำเป็นต้องทราบว่าบริษัทมีพนักงานกี่คน และลักษณะการจ้างงานของพวกเขาเป็นอย่างไร ขั้นตอนการคำนวณ SSC ได้รับการอนุมัติโดย Rosstat Order No. 772 เมื่อวันที่ 22 พฤศจิกายน 2017

วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

มูลค่าทุนรวมสำหรับปีคำนวณโดยใช้สูตร: ปี TSS = (TSP สำหรับเดือนมกราคม + TSP สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ + ... + TSP สำหรับเดือนธันวาคม) / 12

ในการคำนวณค่าเฉลี่ยรายเดือนของพนักงาน ให้บวกปริมาณรายการรายวันและหารค่าผลลัพธ์ด้วยตัวเลข วันตามปฏิทินในเดือนใดเดือนหนึ่ง ในขณะเดียวกันอย่าลืมว่าในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จำนวนพนักงานทั้งหมดจะเท่ากับจำนวนพนักงานในวันทำการก่อนหน้า

เมื่อคำนวณ SCH ให้ปฏิบัติตามกฎ: พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานนั้นเป็นทั้งหน่วย แม้ว่าในความเป็นจริงเขาจะลาป่วย อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ หรือไม่ได้ทำงานเต็มเวลาก็ตาม SSC ไม่รวมถึงพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญา GPC ที่ได้รับการว่าจ้างแบบพาร์ทไทม์ รวมถึงเจ้าของร่วมของบริษัทที่ไม่ได้รับเงินเดือนจากบริษัท ลูกจ้างที่ยังทำงานไม่เต็มที่ เวลางานจะถูกคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงาน

ตัวอย่าง. Polis LLC มีตัวบ่งชี้ค่าเฉลี่ยรายเดือนดังต่อไปนี้:

• วันที่ 1 มกราคม,
• กุมภาพันธ์ - 1
• มีนาคม - 3,
• เมษายน - 3
• พ.ค. - 5,
• มิถุนายน - 7,
• กรกฎาคม - 7,
• สิงหาคม - 5,
• กันยายน – 4,
• ตุลาคม – 4,
• พฤศจิกายน – 4,
• ธันวาคม - 4

TSS ณ สิ้นปี = (1 + 1 + 3 + 3 + 5 + 7 + 7 + 5 + 4 + 4 + 4 + 4) / 12 = 48/12 = 4

สำคัญ!ตั้งแต่ต้นปี 2561 เป็นต้นไป พนักงานทุกคนที่ลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแต่ยังคงทำงานนอกเวลาหรือที่บ้านโดยยังคงสิทธิรับผลประโยชน์ทางสังคมต้องนำมาคำนวณผลประโยชน์ประกันสังคมด้วย (ข้อ 79.1 ของคำสั่ง Rosstat หมายเลข 772)

SCN ของคนทำงานพาร์ทไทม์ = ∑ (ชั่วโมงทำงานของพนักงานต่อวัน / ระยะเวลาชั่วโมงมาตรฐานของวันทำงาน * จำนวนวันทำงาน) / จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน

ตัวอย่าง.พนักงานสามคนที่ Bereg LLC ทำงานนอกเวลาในเดือนตุลาคม:

• หนึ่งในนั้นทำงาน 2 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลา 21 วันทำงาน เขานับทุกวันเป็น 0.25 คน (ทำงาน 2 ชั่วโมง / 8 ชั่วโมงตามมาตรฐาน)
• คนงานสามคนทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลา 15 และ 10 วันทำการ คิดเป็น 0.5 คน (4/8)

SSC ไม่สมบูรณ์ คนงานยุ่ง= (0.25 x 21 + 0.5 x 15 + 0.5 x 10) / 22 วันทำการในเดือนตุลาคม = 0.81 บริษัทจะนำค่านี้มาพิจารณาในการกำหนดค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงาน

หากพนักงานทำงานนอกเวลาและจำเป็นต้องทำเช่นนั้นตามกฎหมาย ให้นับเป็นพนักงานเต็มเวลา

พนักงานบางคนไม่รวมอยู่ใน SSC:

• ผู้หญิงที่ถูกลาเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• บุคคลที่ลาเพื่อรับทารกแรกเกิดโดยตรงจากโรงพยาบาลคลอดบุตรรวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• พนักงานที่ศึกษาอยู่ในสถาบันของกระทรวงศึกษาธิการและผู้ที่กำลังศึกษาอยู่ ลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องรักษาเงินเดือนตลอดจนผู้ที่วางแผนจะเข้าสถาบันเหล่านี้
• พนักงานที่ถูกลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างขณะสอบเข้า

เมื่อใดจึงควรเข้ารับ SSC

รายละเอียดเกี่ยวกับวันที่ในการส่งข้อมูลเกี่ยวกับ SSC ของพนักงานระบุไว้ในข้อ 3 ของศิลปะ 80 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและอธิบายด้วยจดหมายของ Federal Tax Service หมายเลข 25-3-05/512 ลงวันที่ 07/09/2550 และหมายเลข CHD-6-25/535 ลงวันที่ 07/09/2550 องค์กรส่งรายงาน:

• หลังจากเปิดหรือปรับโครงสร้างองค์กรแล้วให้ดำเนินการ SSC ก่อนวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่จดทะเบียนหรือปรับโครงสร้างองค์กรใหม่
• ส่งข้อมูลใน SSC เป็นประจำทุกปีก่อนวันที่ 20 มกราคมสำหรับปีปฏิทินสิ้นสุด
• กรณีการชำระบัญชีของบริษัทไม่เกินวันปิดทำการอย่างเป็นทางการ

ผู้ประกอบการรายบุคคล:

• ผู้ประกอบการแต่ละรายที่จ้างพนักงาน พร้อมด้วยทุกองค์กร ส่งข้อมูลเกี่ยวกับ SSC ภายในวันที่ 20 มกราคม สำหรับปีปฏิทินสิ้นสุด
• เมื่อเสร็จสิ้น กิจกรรมผู้ประกอบการไม่ช้ากว่าวันที่ปิดอย่างเป็นทางการของผู้ประกอบการแต่ละราย
• ผู้ประกอบการแต่ละรายจะไม่ส่งรายงานเกี่ยวกับการจดทะเบียนรวมถึงรายงานจาก SSC ณ สิ้นปีหากไม่มีพนักงาน

ค่าปรับตาม สคบ

หากคุณส่งรายงานเกี่ยวกับ SSC ขององค์กรตรงเวลา คุณจะต้องเสียค่าปรับ 200 รูเบิลสำหรับเอกสารที่ยังไม่ได้ส่งแต่ละฉบับ (ข้อ 1 ของมาตรา 126 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) กรรมการของบริษัท เช่น ผู้บริหารจะต้องรับผิดทางการบริหารในการทำให้รายงานล่าช้าหรือให้ข้อมูลที่บิดเบี้ยวตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 15.6 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย และจะปรับ 300 ถึง 500 รูเบิล

เก็บบันทึกของพนักงานและส่งรายงานเกี่ยวกับ SSC ใน Kontur.Accounting - บริการออนไลน์ที่สะดวกสำหรับการเก็บบันทึก การคำนวณค่าจ้างและผลประโยชน์ และส่งรายงานไปยัง Federal Tax Service, กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย และกองทุนประกันสังคม

ตัวเลขในภาคเศรษฐกิจของประเทศแสดงถึงจำนวนคนงานในวิสาหกิจ องค์กร สถาบัน ธุรกิจครอบครัว และสหกรณ์ เมื่อสรุปข้อมูลสำหรับองค์กร สิ่งสำคัญคือต้องป้องกันการนับซ้ำในการกำหนดจำนวน เนื่องจากหลายคนเป็นพนักงานของสององค์กรขึ้นไป

การจ้างงานและการลาออกของพนักงานเป็นไปตามคำสั่งของผู้จัดการ องค์กรต้องทราบข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานในแต่ละวันด้วย (ตัวบ่งชี้ชั่วขณะ)

จำนวนพนักงานทั้งหมดขององค์กรประกอบด้วย:

• เงินเดือน
• พนักงานพาร์ทไทม์ (ภายนอกและภายใน)
• บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างทางแพ่ง (สัญญาจ้างเหมา สัญญาจ้างงาน)

เงินเดือน

เงินเดือนรวมถึงถาวรชั่วคราว คนงานตามฤดูกาลได้รับการว่าจ้าง นี้จะบันทึกใน หนังสืองานพนักงาน. ทุกคนสามารถเป็นได้ ในเรื่องเงินเดือนของสถานประกอบการแห่งเดียวเท่านั้น- เงินเดือนรวมถึงทุกคนที่มาทำงานและผู้ที่ไม่มาปรากฏตัวด้วยเหตุผลทั้งหมด (ลาพักร้อน เจ็บป่วย วันหยุดสุดสัปดาห์ ฯลฯ) ในการคำนวณจำนวนพนักงาน จะใช้จำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือน (เขาอยู่ในรายชื่อองค์กร ดังนั้น เขาจึงไม่ได้ว่างงาน)

พนักงานพาร์ทไทม์

ถึงคนพาร์ทไทม์ ภายนอกรวมถึงบุคคลที่ตามกฎแล้วอยู่ในบัญชีเงินเดือนของวิสาหกิจอื่นและในองค์กรนี้ทำงานนอกเวลาตาม กฎหมายแรงงานเบ็ดเสร็จ เดิมพันไม่เกิน 0.5(เวลาทำงานไม่เกิน 4 ชั่วโมง) ภายในประเทศคนงานนอกเวลาในองค์กรเดียวกันทำงานที่ได้รับค่าจ้างในเวลาว่างจากงานหลัก ในจำนวนเฉลี่ย พนักงานนอกเวลาจะถูกนำมาพิจารณาตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน

บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญา

บุคคลที่ทำงานตามสัญญาสามารถปฏิบัติงานในสถานประกอบการหลายแห่งได้ ระยะเวลาการรายงาน- ตลอดระยะเวลาสัญญาจะนับเป็นพนักงานเต็มเวลา

คำสั่งการจ้างงานของผู้จัดการจะกำหนดว่าบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างนั้นอยู่ในกลุ่มใด เป็นที่ชัดเจนว่าไม่ควรคำนึงถึงคนงานนอกเวลาและบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาเมื่อคำนวณจำนวนพนักงาน นี่จะเป็นการนับซ้ำ ดังนั้นองค์กรจึงคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยและพนักงานทั้งหมด รวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์และพนักงานตามสัญญา

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

สูตรจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

เป็นเวลาหนึ่งเดือน จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะคำนวณตามจำนวนพนักงานในแต่ละวันปฏิทินโดยใช้สูตร:

ตลอดสุดสัปดาห์และ วันหยุดใช้จำนวนวันก่อนสุดสัปดาห์และก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์

เนื่องจากในแต่ละวันจำนวนเงินเดือนจะเท่ากับผลรวมของผู้ที่มาทำงานและผู้ที่ไม่มาทำงานด้วยเหตุผลทั้งหมด เราจึงได้ผลลัพธ์เดียวกันโดยใช้สูตร

นั่นคือสูตรที่เทียบเท่ากัน

ตัวเศษของทั้งสองสูตรคือคนทำงาน (วันคน)

ปัญหาที่ 1

บริษัทมีพนักงาน 205 คน ณ วันที่ 1 มกราคม มีการจ้างพนักงาน 15 คนในวันที่ 6 มกราคม และ 5 คนถูกไล่ออกในวันที่ 16 มกราคม และตั้งแต่วันที่ 29 มกราคม รับสมัครแล้ว 10 คน คำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนมกราคม:

จำนวนพนักงานในช่วงเดือนนั้นแตกต่างกัน ตั้งแต่ 205 ถึง 225 คน และในแง่ของพนักงานเต็มเวลา (รายชื่อตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 มกราคม) มีการจ้างงาน 216 คนในองค์กรนี้

ปัญหาที่ 2

สำหรับระยะเวลาที่นานขึ้น จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะคำนวณตามตัวบ่งชี้เฉลี่ยรายเดือนโดยใช้สูตรค่าเฉลี่ยเลขคณิตอย่างง่าย มาดูตัวอย่างกันต่อ สมมติว่าในองค์กรนี้ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคือ:

• กุมภาพันธ์ - 223;
• มีนาคม - 218;
• เมษายน - 234;
• พฤษภาคม - 228;
• มิถุนายน - 226 คน

สารละลาย

มาคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาสแรก ไตรมาสที่สอง และครึ่งปีแรก:

ในช่วงครึ่งแรกของปี จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสามารถคำนวณได้สองวิธี: บนพื้นฐานของข้อมูลรายเดือนและบนพื้นฐานของข้อมูลรายไตรมาสโดยเฉลี่ย:

ตัวชี้วัดจะถูกคำนวณในทำนองเดียวกัน จำนวนเฉลี่ยพนักงานเป็นเวลา 9 เดือนเป็นเวลาหนึ่งปี

ปัญหา 3

หากองค์กรไม่ได้ดำเนินการตามรอบระยะเวลารายงานทั้งหมด จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะถูกคำนวณดังนี้

บริษัทจดทะเบียนเมื่อวันที่ 25 พฤศจิกายน จำนวนพนักงาน ณ วันที่ 25 พฤศจิกายนคือ 150 คน เมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน มีการจ้างพนักงาน 12 คน และในเดือนพฤศจิกายนก็ไม่มีการเคลื่อนไหวอีกต่อไป กำลังงาน- สำหรับเดือนธันวาคม เราจะใช้จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยแบบมีเงื่อนไขเท่ากับ 168 คน มีความจำเป็นต้องคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับองค์กรในเดือนพฤศจิกายน ไตรมาสที่สี่ และสำหรับปี:

ด้วยเหตุนี้ องค์กรแห่งนี้ซึ่งเปิดดำเนินการมานานกว่าหนึ่งเดือนเล็กน้อย จึงจ้างพนักงานจำนวน 17 คนในแง่ของจำนวนพนักงานต่อปี คนงานเหล่านี้อาจอยู่ในบัญชีเงินเดือนขององค์กรอื่นในช่วงที่เหลือของปี และเมื่อคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปี พวกเขาจะถูกนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของหน่วยตามสัดส่วนเวลาที่พวกเขาทำงานในแต่ละองค์กร เมื่อสรุปข้อมูลสำหรับองค์กรไม่ว่าพนักงานจะเปลี่ยนงานกี่ตำแหน่งในระหว่างปี เขาก็จะถูกนับเป็นหน่วย (1 คน) ในจำนวนพนักงาน โดยมีเงื่อนไขว่าเขาทำงานตลอดทั้งปี หากลูกจ้างทำงานเพียง 4 เดือนในหนึ่งปี ในบรรดาลูกจ้างจะถูกนับเป็น 4/12 ไม่ใช่ 1 คน

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย: ขั้นตอนทั่วไปและสูตรการคำนวณ

เมื่อคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคุณควรปฏิบัติตามขั้นตอนที่ Rosstat กำหนดให้ใช้ในการกรอกแบบฟอร์มทางสถิติ P-4 ขั้นตอนนี้ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของ Rosstat:

• ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2556 หมายเลข 428 - สำหรับการใช้งานในช่วงปี 2558-2559 (รวมถึงการรายงานจำนวนพนักงานสำหรับ Federal Tax Service ปี 2559)
• ลงวันที่ 26 ตุลาคม 2558 ฉบับที่ 498 - เพื่อใช้ในปี 2560
• ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2560 ฉบับที่ 772 - เริ่มตั้งแต่ 2561

สูตรทั่วไปในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปีสามารถนำเสนอได้ดังนี้ (ข้อ 79.7 ของคำแนะนำ Rosstat หมายเลข 772):

ปีเฉลี่ย = (เฉลี่ย 1 + เฉลี่ย 2 + ... + เฉลี่ย 12) / 12,

จำนวนปีเฉลี่ยคือจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี

หมายเลขเฉลี่ย 1, 2 ฯลฯ - หมายเลขเฉลี่ยสำหรับเดือนที่เกี่ยวข้องของปี (มกราคม, กุมภาพันธ์, ..., ธันวาคม)

ในทางกลับกัน ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือน คุณต้องรวมจำนวนพนักงานในแต่ละวันตามปฏิทินของเดือน รวมถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ และหารจำนวนนี้ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือนนี้

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรที่สร้างขึ้นใหม่: คุณลักษณะที่สำคัญ

เมื่อคำนวณองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่จะรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับทุกเดือนที่ทำงานในปีที่เกี่ยวข้องและหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 12 และไม่ใช่ด้วยจำนวนเดือนของการทำงานตามที่ใคร ๆ คาดไว้ (ข้อ 79.10 ของคำแนะนำ Rosstat หมายเลข .772)

ตัวอย่างเช่น องค์กรถูกสร้างขึ้นในเดือนกันยายน จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนกันยายนคือ 60 คนในเดือนตุลาคม - 64 คนในเดือนพฤศจิกายน - 62 คนในเดือนธันวาคม - 59 คน จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีคือ 20 คน:

(60 + 64 + 62 + 59) / 12.

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไปยังสำนักงานสรรพากรโปรดอ่านบทความ “เราให้ข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย” .

จำนวนพนักงาน: คืออะไรและจะคำนวณอย่างไร

จำนวนพนักงานคือจำนวนบุคลากรในองค์กรในวันตามปฏิทินที่ระบุของเดือน รวมถึงพนักงานทุกคนที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานด้วย รวมถึงสัญญาจ้างชั่วคราวและตามฤดูกาล และไม่ใช่เฉพาะคนที่ทำงานจริงในวันนั้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่ไม่ได้ทำงานด้วย เช่น ไปทำงาน, ลาป่วย, ลาพักร้อน (รวมออกค่าใช้จ่ายเองด้วย) และถึงขั้นโดดงาน (ดูรายชื่อทั้งหมด) . ในวรรค 77 ของคำแนะนำ Rosstat หมายเลข 772)

• พนักงานนอกเวลาภายนอก
• ทำงานภายใต้ข้อตกลง GPC
• เจ้าของที่ไม่ได้รับเงินเดือนจากองค์กร ฯลฯ

บันทึก! โดยทั่วไปพนักงานที่ลาคลอดบุตรหรือลา "ลูก" จะรวมอยู่ในเงินเดือน แต่จะไม่ถูกนำมาพิจารณาในเงินเดือนโดยเฉลี่ย แต่ถ้าพวกเขาทำงานนอกเวลาหรือที่บ้านโดยมีสวัสดิการ กับ2018 , ใน SSC พวกเขาจะถูกนำมาพิจารณา (ข้อ 79.1 ของคำแนะนำ Rosstat หมายเลข 772)

วิธีนับคนงานนอกเวลา

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับพื้นฐานการจ้างงานนอกเวลา

หากงานนอกเวลาเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือเป็นข้อกำหนดของกฎหมาย คนงานดังกล่าวจะถือเป็นพนักงานเต็มเวลา และถ้า ไม่เต็มเวลากำหนดโดยสัญญาจ้าง โต๊ะพนักงานหรือได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานแล้วตามสัดส่วนของเวลาทำงานตามลำดับต่อไปนี้ (ข้อ 79.3 ของคำแนะนำ Rosstat หมายเลข 772):

1. คำนวณจำนวนวันทำงานทั้งหมด เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้แบ่งชั่วโมงทำงานตามระยะเวลาของวันทำงาน โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน:

• ด้วยสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง - 8 ชั่วโมง (สำหรับสัปดาห์ทำงาน 5 วัน) หรือ 6.67 ชั่วโมง (สำหรับสัปดาห์ทำงาน 6 วัน)
• ที่ 36 ชั่วโมง - ภายใน 7.2 ชั่วโมง (สำหรับสัปดาห์ทำงาน 5 วัน) หรือ 6 ชั่วโมง (สำหรับสัปดาห์ทำงาน 6 วัน)
• ในเวลา 24 ชั่วโมง - ภายใน 4.8 ชั่วโมง (โดยทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์) หรือ 4 ชั่วโมง (โดยทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์)

1. จำนวนพนักงานพาร์ทไทม์โดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่รายงานจะพิจารณาจากการจ้างงานเต็มเวลา ในการดำเนินการนี้ ให้หารจำนวนวันทำงานด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินในเดือนที่รายงาน ในเวลาเดียวกัน สำหรับวันที่เจ็บป่วย วันหยุด ลางาน ชั่วโมงจากวันทำงานก่อนหน้าจะรวมอยู่ในจำนวนชั่วโมงทำงานตามเงื่อนไข

เรามาอธิบายด้วยตัวอย่าง (สำหรับสัปดาห์ทำงานปกติ 40 ชั่วโมง 5 วัน)

องค์กรมีพนักงาน 7 คนที่ทำงานนอกเวลาในเดือนตุลาคม:

• สี่คนทำงาน 23 วันเป็นเวลา 4 ชั่วโมงเรานับเป็น 0.5 คน (4.0: 8 ชั่วโมง)
• สาม - 3.2 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลา 23, 15 และ 10 วันทำการตามลำดับ - นี่คือ 0.4 คน (3.2: 8 ชั่วโมง)

แล้ว จำนวนเฉลี่ยจะเป็น 2.8 คน:

(0.5 × 23 × 4 + 0.4 × 23 + 0.4 × 15 + 0.4 × 10) / 22 วันทำการในเดือนตุลาคม

อ่านเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานในบทความนี้ “เกินเวลาทำงานปกติไม่ได้เหรอ?” .

ผลลัพธ์

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยนั้นดำเนินการโดยนายจ้างทุกคนและส่งไปยัง Federal Tax Service เป็นประจำทุกปี ตั้งแต่ปี 2561 กฎที่อัปเดตสำหรับการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติจากคำสั่ง Rosstat หมายเลข 772 มีผลบังคับใช้แล้ว

ตั้งแต่ปีนี้ องค์กรที่มีจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยมากกว่า 100 คนจะยื่นคำแถลงต่อ ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์- โปรดทราบว่าในทางปฏิบัติ ตัวชี้วัด เช่น จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย จะใช้ในการกรอกแบบฟอร์มการรายงานทางสถิติด้วย ยิ่งไปกว่านั้น จนกว่าคุณจะระบุตัวบ่งชี้ตัวใดตัวหนึ่ง คุณจะไม่สามารถคำนวณตัวอื่นได้

เรากำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ตัวบ่งชี้นี้พิจารณาจากบันทึกรายวันของจำนวนพนักงาน ในทางกลับกัน จะคำนวณตามหมายเลขเงินเดือนสำหรับแต่ละวันปฏิทินตามใบบันทึกเวลาทำงาน

รายชื่อพนักงานประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและทำงานถาวร ชั่วคราว หรือตามฤดูกาลเป็นเวลาหนึ่งวันขึ้นไป รวมถึงเจ้าของงานขององค์กรที่ได้รับเงินเดือนในองค์กรนี้

ผู้เชี่ยวชาญที่ขาดไปซึ่งรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน

โปรดทราบว่า: รายชื่อพนักงานในแต่ละวันตามปฏิทินจะพิจารณาทั้งผู้ที่ทำงานจริงและผู้ที่ลางานด้วยเหตุผลบางประการ รายการเหตุผลดังกล่าวมีระบุไว้ในวรรค 88 ของกฎ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานจะถูกนำมาพิจารณา:
- ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
- ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย (และเฉพาะผู้ที่ได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน)
- สรุปแล้ว สัญญาจ้างงานกับองค์กรให้ทำงานที่บ้าน (คนทำการบ้าน)
- ลาศึกษาโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วน
- วันหยุดประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติม
- มีวันหยุด (ตามตารางงาน) ค่าล่วงเวลาโดยสรุปการบัญชีเวลาทำงานสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ (วันที่ไม่ทำงาน)
- ผู้ที่ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นที่ถูกต้องโดยได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร

ใครไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาตัวบ่งชี้

ประการแรก พนักงานที่ไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณตัวบ่งชี้ รายการของพวกเขาระบุไว้ในวรรค 89 ของกฎ แต่นอกจากนี้ควรจำไว้ว่าไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนที่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ย ซึ่งรวมถึง:
- ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร
- บุคคลที่ลาเนื่องจากการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม, ลาเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็ก
- พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ สถาบันการศึกษาและผู้ที่ลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

เราคำนวณตัวบ่งชี้

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือนถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานในแต่ละวันของเดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 หรือ 31 และสำหรับเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 หรือ 29) รวมถึงวันหยุด (วันที่ไม่ทำงาน ) และวันหยุดสุดสัปดาห์ และหารจำนวนนี้ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือน

ในกรณีนี้ จำนวนพนักงานบัญชีเงินเดือนในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด (ไม่ทำงาน) จะเท่ากับจำนวนพนักงานบัญชีเงินเดือนสำหรับวันทำการก่อนหน้า

ตัวอย่างที่ 1

ลองคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรในเดือนกุมภาพันธ์ 2551 ตามข้อมูลที่ให้ไว้

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนกุมภาพันธ์ 2551 คือ (แสดงเป็นหน่วยทั้งหมด):
3,258 คน : 29 = 112 คน

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาที่เกินหนึ่งเดือนถูกกำหนดดังนี้

ขั้นแรก ให้คำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลานั้น จากนั้นค่าเฉลี่ยผลลัพธ์ทั้งหมดจะถูกสรุปและหารด้วยจำนวนเดือนในช่วงเวลานั้น

ตัวอย่างเช่น เมื่อคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนทั้งหมดของปีที่รายงานจะถูกรวมเข้าด้วยกัน ผลรวมหารด้วย 12

หากองค์กรดำเนินการในช่วงระยะเวลาการรายงานที่ไม่สมบูรณ์ ตัวบ่งชี้จะถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับเดือนของการดำเนินงานในรอบระยะเวลารายงานและหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนในรอบระยะเวลารายงาน ขั้นตอนเดียวกันนี้ใช้กับวิสาหกิจที่มีลักษณะงานตามฤดูกาล

คุณสมบัติของการกำหนดตัวบ่งชี้การจ้างงานนอกเวลา

หากพนักงานของบริษัทประกอบด้วยพนักงานที่ทำงานนอกเวลา พนักงานเหล่านั้นจะถูกระบุไว้ในบัญชีเงินเดือนเป็นหน่วยทั้งหมดสำหรับแต่ละวันตามปฏิทิน รวมถึงวันที่ไม่ทำงานในสัปดาห์ด้วย

แต่เมื่อคำนวณจำนวนเฉลี่ยจะพิจารณาตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

มีสองวิธีในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในกรณีเหล่านี้

ด้วยวิธีการโดยตรงในการกำหนดตัวบ่งชี้ คุณควร:
1) คำนวณจำนวนวันทำงานทั้งหมดของพนักงาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดที่ทำงานในเดือนที่รายงานจะถูกหารด้วยความยาวของวันทำงานตามความยาวของสัปดาห์ทำงาน
2) จำนวนพนักงานพาร์ทไทม์โดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่รายงานในแง่ของการจ้างงานเต็มจะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนวันทำงานด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินในเดือนที่รายงาน

วิธีการแบบง่ายต้องการ:

1) แบ่งงานนอกเวลาตามระยะเวลาของวันทำงาน

2) คูณผลหารด้วยจำนวนวันที่พนักงานดังกล่าวทำงานต่อเดือน

3) หารผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันทำการในเดือน

มีข้อยกเว้นสำหรับคนงานที่กฎหมายกำหนดให้สัปดาห์การทำงานสั้นลง (เช่น บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ผู้หญิงที่ได้รับการหยุดทำงานเพิ่มเติมเพื่อเลี้ยงลูก คนพิการกลุ่ม I และ II) โดยคำนึงถึงจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยทั้งหน่วย

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

โปรดทราบว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรประกอบด้วย:
- จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
- จำนวนพนักงานนอกเวลาโดยเฉลี่ย
- จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง

เราได้กล่าวไว้ข้างต้นถึงวิธีการกำหนดตัวบ่งชี้แรก.

สอง ตัวชี้วัดต่อไปนี้คำนวณในลักษณะเดียวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย นอกจากนี้ตัวบ่งชี้สำหรับพนักงานนอกเวลาภายนอกยังคำนวณตามวิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานนอกเวลานั่นคือตามสัดส่วนของเวลาทำงาน และตาม "ข้อตกลงตามสัญญา" พนักงานจะถูกนับในแต่ละวันปฏิทินเป็นทั้งหน่วยตลอดระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญา

ตัวอย่างที่ 2

ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 สมมติว่าองค์กรจ้างพนักงานนอกเวลาเพิ่มอีกสองคนและ "ผู้รับเหมา" สามคน

พนักงานนอกเวลาภายนอกหนึ่งคนทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวัน และคนที่สอง - 3 ชั่วโมง สัญญาของ "ผู้รับเหมา" คนแรกมีระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 4 ถึง 15 กุมภาพันธ์ (10 วันตามปฏิทิน) สัญญาที่สอง - ตั้งแต่วันที่ 14 ถึง 29 กุมภาพันธ์ (16 วันตามปฏิทิน) และสัญญาที่สาม - ทั้งเดือน (29 วันตามปฏิทิน)

ความแรงเฉลี่ยของคนทำงานนอกเวลาคนแรกในเดือนกุมภาพันธ์คือ 0.5 (4 ชั่วโมง: 8 ชั่วโมง) คนที่สอง - 0.375 (3 ชั่วโมง: 8 ชั่วโมง) จำนวนพนักงานพาร์ทไทม์โดยเฉลี่ย 2 คนคือ 0.875 คน (1 คน x 0.5 + 1 คน 5 0.375)

ผลงานของ “ผู้เจรจา” คนแรกต่อจำนวนเฉลี่ยจะเป็น 0.345 (10 วัน: 29 ​​วัน) ครั้งที่สอง - 0.552 (16 วัน: 29 ​​วัน) ที่สาม - 1 จำนวนเฉลี่ยของ “ผู้เจรจา” ในเดือนกุมภาพันธ์คือ 1.897 (0.345 + 0.552 + 1)

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยทั้งหมดในเดือนกุมภาพันธ์จะอยู่ที่ (กำหนดเป็นหน่วยทั้งหมด): 112 คน + 0.875 คน + 1.897 คน = 115 คน

เหตุใดจึงต้องมีตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย?

มันถูกคำนวณเพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:
- กำหนดความจำเป็นในการส่งรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์
- การรับรู้เป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไรของกองทุนที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์ในการรับรองการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการ
- คำนวณส่วนแบ่งกำไรที่โอนไปยังงบประมาณภูมิภาคตามสถานที่ตั้ง แยกแผนกรัฐวิสาหกิจ;
- การยืนยันสิทธิ์ในการใช้ "ภาษีแบบง่าย" (ข้อย่อย 14 ข้อ 3 บทความ 346.12 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ได้รับการยกเว้นภาษีทรัพย์สินที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินที่ใช้ในการผลิตและ (หรือ) การขาย (ข้อ 3 ของมาตรา 381 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- กรอกสลิปเงินเดือนหมายเลข 4-FSS RF และหมายเลข 4a-FSS RF
- กรอกแบบฟอร์มสถิติประจำปีหมายเลข 1-T “ข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขและ ค่าจ้างพนักงานตามประเภทของกิจกรรม";
- การกำหนดโควต้าการจ้างคนพิการ (มาตรา 21 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 เลขที่ 181-FZ “เปิด การคุ้มครองทางสังคมคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย") และในกรณีอื่น ๆ

จำเป็นต้องใช้ตัวบ่งชี้ตัวเลขเฉลี่ยเมื่อใด

มีการคำนวณสำหรับ:
- การยืนยันสิทธิ์ในการใช้ "ภาษีแบบง่าย" (ข้อย่อย 15 ข้อ 3 บทความ 346.12 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- กรอกแบบฟอร์มสถิติหมายเลข P-4 "ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างและความเคลื่อนไหวของคนงาน";
- กรอกแบบฟอร์มสถิติรายไตรมาสหมายเลข PM “ ข้อมูลเกี่ยวกับตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลักขององค์กรขนาดเล็ก” และในกรณีอื่น ๆ

จำนวนผู้มีงานทำในระบบเศรษฐกิจของประเทศคือจำนวนทั้งสิ้นของคนงานในสถานประกอบการทุกรูปแบบที่เป็นเจ้าของ เมื่อคำนวณตัวบ่งชี้นี้ สิ่งสำคัญคือต้องหลีกเลี่ยงการคำนวณซ้ำ เนื่องจากหลายคนทำงานให้กับหลายองค์กรพร้อมกัน การรับเข้าและออกจากพนักงานเป็นไปตามคำสั่งของผู้อำนวยการ แผนกบัญชีควรมีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (เช่นปี 2014 เป็นต้น) ข้อมูลนี้จะถูกส่งเมื่อกรอกแบบฟอร์ม RVS - 1 และ 4-FSS

แนวคิด

— พนักงาน 2 คนทำงาน 4 ชั่วโมงเป็นเวลา 10 วัน นับเป็น 0.5 หน่วย

— 3 คนทำงาน 2 ชั่วโมงเป็นเวลา 20, 7 และ 5 วันตามลำดับ นับเป็น 0.25 คน (2\8)

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยดังกล่าวคือ:

(0.5 x 10 x 2 + 0.25 x 20 + 0.25 x 7 + 0.25 x 5) : 20 วันทำการในหนึ่งเดือน = 0.9 คน

ตัวเลขนี้จะใช้ในการคำนวณเพิ่มเติม

ข้อมูลสำหรับไตรมาสและระยะเวลานานกว่านั้น

จำนวนพนักงานในช่วงสามเดือนถูกกำหนดโดยการสรุปข้อมูลสำหรับ 90 วันก่อนหน้าแล้วหารจำนวนด้วย 3

ตัวอย่าง

ในเดือนมกราคม องค์กรจ้างงาน 494 คน ในเดือนกุมภาพันธ์ - 498 คน ในเดือนมีนาคม - 502 คน NFR = (494 + 498 + 502) : 3 = 498 คน

หากองค์กรดำเนินการในไตรมาสที่ไม่สมบูรณ์ให้คำนวณโดยการสรุปข้อมูลสำหรับเดือนแล้วหารจำนวนด้วย 3 สูตรการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีจะใกล้เคียงกัน ข้อมูลสำหรับการทำงานทุกเดือนจะถูกสรุปและผลลัพธ์ที่ได้จะถูกหารด้วย 12 ต่อไปนี้เป็นวิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีสำหรับ Federal Tax Service

ตัวอย่าง

ให้เราออกจากเงื่อนไขของปัญหาของตัวอย่างก่อนหน้านี้ เป็นเวลาหกเดือน NPV สามารถคำนวณได้สองวิธี: ขึ้นอยู่กับข้อมูลรายเดือนและรายไตรมาส

ตัวเลือก SCHR 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223 คน

SCHR ตัวเลือก 2 = (217 + 229) : 2 = 223 คน

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปีคำนวณในลักษณะเดียวกัน

ตัวอย่างการคำนวณต้นทุนสำหรับองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่

องค์กรทำงาน ระยะเวลาที่ไม่สมบูรณ์- องค์กรก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน ในวันนี้มีคน 150 คนทำงานนี้ สามวันก่อนสิ้นเดือน มีการจ้างพนักงานเพิ่ม 15 คน NHR สำหรับเดือนธันวาคมมีจำนวน 168 คน จะคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปีได้อย่างไร?

NHR สำหรับเดือนพฤศจิกายน = (150 x 3 + 165 x 2): 30 = 26 คน

NFR เป็นเวลา 4 ไตรมาส = (26 + 168) : 3 = 64.6 คน

NHR สำหรับปี = (26 + 168): 12 = 16.17 คน

วิสาหกิจแห่งนี้ซึ่งเปิดดำเนินการมานานกว่า 1 เดือน มีพนักงาน 17 คนต่อปี คนงานเหล่านี้อาจเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรอื่นตลอดเวลาที่เหลือ ที่นั่นยังคำนึงถึงตามสัดส่วนของเวลาการทำงานด้วย ไม่สำคัญว่าคนๆ หนึ่งจะทำงานในองค์กรจำนวนเท่าใดในหนึ่งปี จะนับเป็นหน่วยทั้งหมดก็ต่อเมื่อใช้งานได้ทั้ง 12 เดือนตามปฏิทิน การคำนวณจะเป็นสัดส่วนเสมอ หากคนทำงานเป็นเวลา 4 เดือน ในระหว่างการคำนวณ เขาจะถูกนำมาพิจารณาเป็น 4/12 = 0.33

งาน

LLC มีสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง 5 วัน ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงพฤศจิกายน มีคนงาน 15 คน ในเดือนธันวาคม มีคนถูกเลิกจ้างสี่คน สำหรับเดือนกันยายนและตุลาคม มีการสรุปสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์กับพนักงาน 5 คน โดยทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวัน ในระหว่างปี บริษัทได้จ้างพนักงานพาร์ทไทม์จำนวน 3 คน ซึ่งจดทะเบียนกับบริษัทอื่น จะคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปีได้อย่างไร? สูตร:

(NW ม.ค. + … + NW ธ.ค.) : 12

เนื่องจากการคำนวณไม่ได้คำนึงถึงคนงานนอกเวลา ดังนั้น NFR จึงเท่ากับ 15 คนตั้งแต่เดือนมกราคมถึงพฤศจิกายน ในเดือนธันวาคม - 11 ลองนับจำนวนคนที่ไม่อยู่ในองค์กรตลอดเวลา ในเดือนกันยายนและตุลาคมมี 22 วันทำการ:

(4 ชั่วโมง x พนักงาน 5 คน x 22 วัน) : 8 ชั่วโมง: 22 วัน = 2.5 คน

NFR สำหรับเดือนกันยายนและตุลาคมคือ: 15 + 2.5 = 17.5 คน

ลองแทนค่าเหล่านี้ลงในสูตร:

NHR สำหรับปี = (15 x 9 + 17.5 x 2 + 11): 12 = 181: 12 = 15 คน

บทสรุป

เพื่อคำนึงถึงจำนวนพนักงานในองค์กร ตลอดจนสร้างข้อมูลทางสถิติ จึงมีการคำนวณตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย หมายถึงจำนวนบุคคลที่ทำงานในองค์กรในช่วงเวลาหนึ่ง ขั้นแรก ค่าของตัวบ่งชี้จะถูกคำนวณในหนึ่งวัน จากนั้นจึงคำนวณเป็นระยะเวลานานขึ้น ลักษณะการคำนวณแต่ละตัวเลขจะแตกต่างกันแต่ กฎทั่วไปสิ่งหนึ่งที่: เมื่อคำนวณไม่ควรอนุญาตให้นับซ้ำ บุคคลคนเดียวกันสามารถทำงานได้หลายโครงสร้างในเวลาเดียวกัน ดังนั้นพนักงานนอกเวลาภายนอก พนักงานที่ถูกไล่ออก เจ้าหน้าที่ทหาร และบุคคลอื่น ๆ จะไม่ถูกนำมาพิจารณาในบัญชีเงินเดือนขององค์กร ข้อมูลที่คำนวณในช่วงเวลาที่สั้นกว่า (วัน, เดือน) จะถูกนำมาใช้ในการคำนวณตัวบ่งชี้ในระยะเวลาที่นานขึ้น ระยะยาว(หกเดือนปี)