มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทฤษฎีของทุกสิ่ง เราสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์และลงทะเบียนเขาเข้าทำงาน

1. ความสัมพันธ์ด้านแรงงานของผู้ที่ทำงานนอกเวลาได้รับการควบคุมเป็นครั้งแรกในระดับกฎหมายในประมวลกฎหมายแรงงาน ก่อนหน้านี้งานของคนทำงานนอกเวลาได้รับการควบคุมโดยมติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 22 กันยายน 2531 N 1111 และข้อบังคับเกี่ยวกับเงื่อนไขของงานนอกเวลาที่นำมาใช้ตามนั้นได้รับการอนุมัติ มติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต กระทรวงยุติธรรมของสหภาพโซเวียต และสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด เมื่อวันที่ 9 มีนาคม 2532 N 81/604-K-3/6-84 ควรสังเกตว่าแนวคิดเรื่อง "งานนอกเวลา" ในประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีการเปลี่ยนแปลง ตามส่วนที่ 1 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็น งานภายใต้สัญญาการจ้างงานถือเป็นงานนอกเวลาหาก:

• สัญญาจ้างงานปิดท้ายด้วยพนักงานเข้าแล้ว แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างคนเดียวกันหรือกับนายจ้างอื่น
• ภายใต้สัญญานี้ งานอื่นจะดำเนินการนอกเหนือจากงานหลัก
• งานที่ทำภายใต้สัญญาจ้างงานอื่นนั้นเป็นงานประจำและได้รับค่าจ้าง และงานนี้ดำเนินการโดยพนักงานในเวลาว่างจากงานหลัก

2. พนักงานมีสิทธิทำสัญญาจ้างงานนอกเวลากับนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ การอนุญาต (ความยินยอม) ใดๆ รวมถึงการอนุญาต และจากนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก มักไม่จำเป็น ข้อยกเว้นคือกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้โดยชัดแจ้ง ตัวอย่างเช่นตามมาตรา มาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หัวหน้าองค์กรมีสิทธิทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างรายอื่นได้เมื่อได้รับอนุญาตเท่านั้น หน่วยงานที่ได้รับอนุญาต นิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือบุคคล (ร่างกาย) ที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของ (ดูความเห็นในมาตรา 276)

3. ตามส่วนที่ 3 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็น งานนอกเวลาสามารถทำได้ทั้งที่สถานที่ทำงานหลักและกับนายจ้างรายอื่น งานที่ทำภายใต้สัญญาจ้างงานอื่นสำหรับนายจ้างคนเดียวกันเรียกว่างานนอกเวลาภายใน สำหรับนายจ้างรายอื่น - งานนอกเวลาภายนอก (ดูความเห็นในข้อ 60.1)

บทความที่ให้ความเห็นอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาภายในทั้งในสาขาพิเศษเดียวกัน (อาชีพหรือตำแหน่ง) ซึ่งทำงานหลักให้กับนายจ้างที่กำหนดและในสาขาอื่น กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานสามารถทำงานได้ทั้งภายนอกและภายในในสาขาพิเศษ วิชาชีพ หรือตำแหน่งใด ๆ ที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน รวมถึง และเช่นเดียวกับงานหลัก

4. ในการสรุปสัญญาจ้างงานนอกเวลาจะต้องระบุพร้อมกับเงื่อนไขอื่น ๆ ว่างานนั้นเป็นงานนอกเวลา (ส่วนที่ 4 ของบทความที่ให้ความเห็น; ดูความเห็นในข้อ 57 ด้วย) ทั้งภายในและ งานพาร์ทไทม์ภายนอกเป็นทางการโดยสัญญาการจ้างงานสรุปใน ในการเขียน- ในกรณีนี้กฎที่กำหนดโดยมาตรา 67 (ดูคำอธิบายประกอบ)

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานนอกเวลาแล้วพนักงานจะได้รับสิ่งที่เกี่ยวข้อง สถานะทางกฎหมายซึ่งจะไม่เปลี่ยนแปลงโดยอัตโนมัติเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นที่สถานที่ทำงานหลัก ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก งานนอกเวลาจะไม่กลายเป็นงานหลักของเขา ข้อสรุปนี้ตามมาจากเนื้อหาของส่วนที่ 4 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามเงื่อนไขของการทำงานนอกเวลา ข้อกำหนดเบื้องต้นสัญญาจ้างงานและศิลปะ มาตรา 72 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งระบุว่าการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาและเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น (ดูความเห็นในมาตรา 72)

5. ส่วนที่ 5 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นระบุว่าคนงานประเภทใดและภายใต้เงื่อนไขใดที่ห้ามทำงานนอกเวลา

ในทุกกรณีไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

บุคคลที่ทำงานหนักโดยเป็นส่วนหนึ่งของงานหลัก ทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สามารถทำงานนอกเวลาได้ โดยมีเงื่อนไขว่างานที่ทำนอกเวลานั้นไม่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกัน เช่น หนัก เป็นอันตราย และ (หรือ) อันตราย

คนงานที่มีงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการขับขี่ยานพาหนะหรือการควบคุมการจราจร ยานพาหนะไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาที่เกี่ยวข้องกับการขับขี่ยานพาหนะหรือการควบคุมการจราจรของยานพาหนะโดยตรง รายชื่องาน วิชาชีพ ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการขับขี่ยานพาหนะหรือการควบคุมการเคลื่อนที่ของยานพาหนะได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน (ดูคำอธิบาย ถึงมาตรา 329)

ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาในกรณีอื่น หากกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้อย่างชัดแจ้ง ดังนั้นตามมาตรา. มาตรา 14 ของกฎหมายว่าด้วย บริการเทศบาลพนักงานเทศบาลไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมกิจกรรมที่ต้องชำระเงินอื่น ๆ นอกเวลา ยกเว้นกิจกรรมการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ ตามศิลปะ 21 ของกฎหมายว่าด้วยหัวรัฐวิสาหกิจรวมรัฐและเทศบาล วิสาหกิจรวมไม่มีสิทธิ์เป็นผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคล ดำรงตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ต้องชำระเงินอื่น ๆ ใน หน่วยงานภาครัฐ, รัฐบาลท้องถิ่น, การค้าและ องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรนอกเหนือจากการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ แล้ว ให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการเป็นผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวหรือเป็นสมาชิกของผู้บริหารระดับวิทยาลัยขององค์กรการค้า ยกเว้นในกรณีที่การมีส่วนร่วมในองค์กรขององค์กรการค้ารวมอยู่ใน ความรับผิดชอบในงานของผู้นำท่านนี้

6. คุณสมบัติของการควบคุมการทำงานนอกเวลาสำหรับ แต่ละหมวดหมู่คนงาน (การสอน การแพทย์ และ คนงานด้านเภสัชกรรมคนงานด้านวัฒนธรรม) ตามส่วนที่ 6 ของบทความที่ให้ความเห็นนั้นถูกกำหนดในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 เมษายน 2546 N 197 "เกี่ยวกับคุณสมบัติของงานนอกเวลาสำหรับการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และคนงานด้านวัฒนธรรม" (SZ RF. 2003. N 15. ศิลปะ 1368) กำหนดว่า คุณสมบัติของงานนอกเวลาสำหรับคนงานเหล่านี้ถูกกำหนดโดยกระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงกับกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย กระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย และกระทรวงวัฒนธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมสังคมและ แรงงานสัมพันธ์.

ตามมติดังกล่าวของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย กระทรวงแรงงานของรัสเซียได้รับรองมติหมายเลข 41 เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2546 ว่าด้วยเรื่องลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาสำหรับคนงานด้านการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม ” (BNA RF. 2546 หมายเลข 51)

ข้อมตินี้กำหนดคุณลักษณะของงานนอกเวลาสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม ดังต่อไปนี้:

ก) พนักงานประเภทนี้มีสิทธิ์ทำงานนอกเวลา ณ สถานที่ทำงานหลักหรือในองค์กรอื่น ๆ รวมถึง สำหรับตำแหน่งที่คล้ายกัน พิเศษ วิชาชีพ และในกรณีที่มีการกำหนดเวลาทำงานที่ลดลง (ยกเว้นการทำงานในส่วนที่เกี่ยวกับข้อ จำกัด ด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย)

b) ระยะเวลาของการทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานประเภทที่ระบุในระหว่างเดือนนั้นกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างและสำหรับสัญญาจ้างแต่ละฉบับจะต้องไม่เกิน:

• สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรม - ครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานต่อเดือน คำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์
• สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมซึ่งครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานต่อเดือนสำหรับงานหลักน้อยกว่า 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สำหรับแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ประจำเมือง อำเภอ และอื่นๆ เทศบาลในกรณีที่ขาด - เวลาทำงานปกติรายเดือนคำนวณจากระยะเวลาที่กำหนดของสัปดาห์ทำงาน
• สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมรุ่นเยาว์ - มาตรฐานเวลาทำงานรายเดือนคำนวณจากระยะเวลาที่กำหนดของสัปดาห์ทำงาน
• สำหรับ อาจารย์ผู้สอน(รวมถึงผู้ฝึกสอน - ครูผู้ฝึกสอน) - ครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานปกติต่อเดือนคำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้ของสัปดาห์
• สำหรับอาจารย์ผู้สอน (รวมถึงผู้ฝึกสอน - ครูผู้ฝึกสอน) ซึ่งครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานต่อเดือนสำหรับงานหลักของพวกเขาน้อยกว่า 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - ทำงาน 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สำหรับคนงานด้านวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องในฐานะครูของการศึกษาเพิ่มเติม, นักดนตรี, นักออกแบบท่าเต้น, นักร้องประสานเสียง, นักดนตรี, ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ - มาตรฐานเวลาทำงานรายเดือนซึ่งคำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์
• c) งานสอนของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูงแบบนอกเวลาโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างสามารถดำเนินการในสถาบันการศึกษาเพื่อการฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรมบุคลากรในสาขาหลัก ชั่วโมงการทำงานด้วยการอนุรักษ์ ค่าจ้างณ สถานที่ทำงานหลัก

ตามข้อ 2 ของมติ สำหรับคนงานประเภทที่ระบุ พวกเขาไม่ถือเป็นงานนอกเวลาและไม่จำเป็นต้องมีข้อสรุป (การลงทะเบียน) ของสัญญาจ้างงาน ประเภทต่อไปนี้ทำงาน:

• ก) งานวรรณกรรมรวมถึง งานแก้ไข แปล และทบทวนผลงานแต่ละชิ้น กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ โดยไม่ต้องดำรงตำแหน่งเต็มเวลา
• b) ดำเนินการตรวจสอบทางการแพทย์ เทคนิค การบัญชี และการทดสอบอื่น ๆ โดยชำระเงินครั้งเดียว
• c) การสอนงานตามเงื่อนไข จ่ายรายชั่วโมงไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี
• d) การให้คำปรึกษาโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ จำนวนไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี
• จ) การกำกับดูแลนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและนักศึกษาปริญญาเอกโดยพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในเจ้าหน้าที่ของสถาบัน (องค์กร) ตลอดจนหัวหน้าภาควิชาผู้บริหารคณะของสถาบันการศึกษาโดยได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามข้อตกลงระหว่างพนักงานกับ นายจ้าง;
• ฉ) งานสอนในสถาบันประถมศึกษาหรือมัธยมศึกษาแห่งเดียวกัน อาชีวศึกษา, ในโรงเรียนอนุบาล สถาบันการศึกษาในสถาบันการศึกษาทั่วไปสถาบันการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับเด็กและสถาบันเด็กอื่น ๆ ที่มีการชำระเงินเพิ่มเติม
• ช) ทำงานโดยไม่ได้ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาในสถาบันเดียวกันหรือองค์กรอื่น รวมทั้ง การปฏิบัติงานโดยการสอนพนักงานของสถาบันการศึกษาให้รับผิดชอบในการจัดการห้องเรียน ห้องปฏิบัติการ และแผนก งานสอนของผู้จัดการและพนักงานอื่น ๆ ของสถาบันการศึกษา ความเป็นผู้นำของคณะกรรมการรายวิชาและวงจร งานด้านการจัดการ การฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรมและการปฏิบัติของนักศึกษาและนักศึกษาอื่นๆ หน้าที่ บุคลากรทางการแพทย์เกินชั่วโมงทำงานต่อเดือนตามกำหนดเวลา ฯลฯ
• h) ทำงานในสถาบันการศึกษาเดียวกันหรือสถาบันเด็กอื่นเกินชั่วโมงที่กำหนด งานสอนสำหรับอัตราค่าจ้างอาจารย์ผู้สอนตลอดจนนักดนตรีและนักดนตรีในการฝึกอบรมคนทำงานศิลปะ
• i) ทำงานเกี่ยวกับการจัดและดำเนินการทัศนศึกษาเป็นรายชั่วโมงหรือรายชิ้นโดยไม่ต้องดำรงตำแหน่งเต็มเวลา

ดำเนินงานที่ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย "b" - "z" ได้รับอนุญาตในช่วงเวลาทำงานปกติโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

เมื่อใช้มาตรา 282 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โปรดทราบว่าต้องใช้มติดังกล่าวโดยคำนึงถึงการแก้ไขที่ทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ ในมาตรา 284. ตามฉบับใหม่ของบทความนี้ ระยะเวลาการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลานั้นถูกจำกัดไว้ตามกฎทั่วไปถึงครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานรายเดือน (บรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับอีกส่วนหนึ่ง รอบระยะเวลาบัญชี) จัดตั้งขึ้นสำหรับประเภทของคนงานที่เกี่ยวข้อง (ดูความเห็นในมาตรา 284)

อาร์ตรุ่นใหม่. 282 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

งานนอกเวลาคือผลงานของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติอื่น ๆ ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก

การสรุปสัญญาการจ้างงานสำหรับงานนอกเวลานั้นอนุญาตให้มีนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

พนักงานสามารถทำงานนอกเวลาได้ทั้งในสถานที่ทำงานหลักและกับนายจ้างรายอื่น

สัญญาจ้างงานจะต้องระบุว่างานนั้นเป็นงานพาร์ทไทม์

ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปี ในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หากงานหลักเกี่ยวข้องกับสภาพเดียวกัน รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลนี้และ อื่น กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

คุณสมบัติของการควบคุมการทำงานนอกเวลาสำหรับคนงานบางประเภท (ผู้สอน, คนงานทางการแพทย์และเภสัชกรรม, คนงานด้านวัฒนธรรม) นอกเหนือจากคุณสมบัติที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สามารถกำหนดได้ในลักษณะที่รัฐบาลกำหนด ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อระเบียบสังคม - แรงงานสัมพันธ์

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ส่วนที่ 1 ของมาตรา 282 นำเสนอคำจำกัดความของแนวคิด “งานนอกเวลา” โดยแยกเป็น แยกสายพันธุ์สัญญาจ้างงาน

คุณสมบัติของงานนอกเวลาคือ:

1. ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานอื่น (นอกเหนือจากสัญญาหลัก)

2. ทำงานนอกเวลาทำงานตามสัญญาจ้างหลัก

ข้อยกเว้นจาก กฎทั่วไปจัดตั้งขึ้นโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาสำหรับผู้ปฏิบัติงานสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม" ตามอนุวรรค “c” ของวรรค 1 ของมตินี้ งานการสอนของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงแบบนอกเวลา โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง สามารถดำเนินการในสถาบันการศึกษาเพื่อการฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรมบุคลากรใหม่ในช่วงเวลาปกติ ชั่วโมงการทำงานโดยคงค่าจ้างไว้ที่สถานที่ทำงานหลัก

สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม งานต่อไปนี้ไม่ถือเป็นงานนอกเวลา และไม่จำเป็นต้องมีข้อสรุป (การลงทะเบียน) ของสัญญาจ้างงาน:

1) งานวรรณกรรม รวมถึงงานเรียบเรียง แปล และทบทวนงานเดี่ยว กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และงานสร้างสรรค์อื่น ๆ โดยไม่ต้องดำรงตำแหน่งเต็มเวลา

2) ดำเนินการตรวจทางการแพทย์ เทคนิค การบัญชี และการตรวจอื่น ๆ โดยชำระครั้งเดียว

3) งานสอนรายชั่วโมง จำนวนไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี

4) การให้คำปรึกษาโดยผู้เชี่ยวชาญผู้ทรงคุณวุฒิในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ จำนวนไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี

5) การกำกับดูแลนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและนักศึกษาปริญญาเอกโดยพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในบุคลากรของสถาบัน (องค์กร) ตลอดจนหัวหน้าภาควิชาผู้บริหารคณะของสถาบันการศึกษาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมตามข้อตกลงระหว่างพนักงานกับ นายจ้าง;

6) งานสอนในสถาบันการศึกษาสายอาชีพระดับประถมศึกษาหรือมัธยมศึกษาเดียวกันในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในสถาบันการศึกษาทั่วไปสถาบันการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับเด็กและสถาบันเด็กอื่น ๆ โดยจ่ายเงินเพิ่มเติม

๗) ทำงานโดยมิได้ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาในสถาบันเดียวกันหรือในองค์กรอื่น รวมทั้งการปฏิบัติงานโดยการสอนพนักงานของสถาบันการศึกษาให้ทำหน้าที่บริหารสำนักงาน ห้องปฏิบัติการ และหน่วยงาน งานสอนของผู้จัดการและลูกจ้างอื่นของสถาบันการศึกษา การบริหารงานของ ค่าคอมมิชชั่นรายวิชาและรอบ งานด้านการจัดการการฝึกอบรมและการปฏิบัติงานด้านอุตสาหกรรมสำหรับนักศึกษาและนักศึกษาอื่นๆ หน้าที่ของบุคลากรทางการแพทย์ที่เกินชั่วโมงทำงานต่อเดือนตามตาราง เป็นต้น

8) ทำงานในสถาบันการศึกษาเดียวกันหรือสถาบันเด็กอื่นเกินกว่าเกณฑ์ปกติของชั่วโมงสอนที่กำหนดไว้สำหรับอัตราค่าจ้างของอาจารย์ผู้สอนตลอดจนนักดนตรีผู้ติดตามในการฝึกอบรมคนงานศิลปะ

9) งานจัดและจัดทัศนศึกษาเป็นรายชั่วโมงหรือรายชิ้นโดยไม่ต้องดำรงตำแหน่งเต็มเวลา

การทำงานที่ระบุไว้ในวรรค 2 - 7 ได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างในช่วงเวลาทำงานปกติ (ข้อ 2 ของมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41)

ข้อสรุปของพนักงานคนหนึ่งของสัญญาหลายฉบับสำหรับงานนอกเวลาเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนั้นค่อนข้างเป็นที่ยอมรับ

มีความแตกต่างระหว่างภายใน ( ณ สถานที่ทำงานหลัก) และภายนอก (กับนายจ้างรายอื่น)

งานพาร์ทไทม์ภายในประกอบด้วยการสรุปสัญญาจ้างงานสองฉบับกับพนักงาน - สัญญาหลักและข้อตกลงเกี่ยวกับงานนอกเวลา งานนอกเวลาในองค์กรเดียวกันกับที่สรุปสัญญาการจ้างงานหลักไม่สามารถดำเนินการในวิชาชีพพิเศษหรือตำแหน่งเดียวกันที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหลัก ข้อจำกัดนี้ได้รับการพิจารณาโดยผู้เชี่ยวชาญหลายรายว่าไม่มีมูลความจริงและไม่สอดคล้องกับแนวปฏิบัติในการใช้บุคลากรแบบพาร์ทไทม์ภายใน

ส่วนที่ 3 ของมาตรา 333 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิ์ในการทำงานนอกเวลาในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน เฉพาะทาง และเป็นไปตามมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของนอกเวลา งานสอน แพทย์ เภสัชกรรม และคนงานด้านวัฒนธรรม” ระยะเวลาการทำงานถูกกำหนดเป็นนอกเวลาซึ่งไม่ควรเกิน:

สำหรับแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ในเมือง อำเภอ และเทศบาลอื่น ๆ ที่ขาดแคลน - มาตรฐานเวลาทำงานรายเดือนโดยคำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์ ในเวลาเดียวกันระยะเวลาของการทำงานนอกเวลาสำหรับตำแหน่งเฉพาะในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาของรัฐบาลกลางนั้นถูกกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ภายใต้เขตอำนาจศาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือรัฐบาลท้องถิ่น - ในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานของรัฐหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลท้องถิ่น

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมรุ่นเยาว์ - ชั่วโมงทำงานมาตรฐานรายเดือน คำนวณจากระยะเวลาที่กำหนดของสัปดาห์ทำงาน

สำหรับอาจารย์ผู้สอน (รวมถึงผู้ฝึกสอน - ครูผู้ฝึกสอน) - ครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนโดยคำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้ของสัปดาห์

สำหรับอาจารย์ผู้สอน (รวมถึงผู้ฝึกสอน-ครู ผู้ฝึกสอน) ซึ่งครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานต่อเดือนสำหรับงานหลักน้อยกว่า 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - ทำงาน 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

คนงานด้านวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องในฐานะครูของการศึกษาเพิ่มเติม นักดนตรี นักออกแบบท่าเต้น นักร้องประสานเสียง นักดนตรี ผู้กำกับศิลป์ - มาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน คำนวณจากระยะเวลาการทำงานที่กำหนดของสัปดาห์

ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาภายในในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 4 ของมาตรา 98 ของประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อมีการกำหนดเวลาการทำงานที่ลดลง อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ อาจกำหนดข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ ดังนั้นส่วนที่ 5 ของมาตรา 282 ของประมวลกฎหมายแรงงานจึงมีจุดมุ่งหมายที่จะกำหนดลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาสำหรับคนงานบางประเภท นี้ บรรทัดฐานทางกฎหมายชี้แจงโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41 ประเภทของคนงานที่มีชื่อในนั้นสามารถทำงานนอกเวลาได้และในกรณีที่มีชั่วโมงทำงานลดลง (ยกเว้นงานที่มีการกำหนดข้อ จำกัด ด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย) โดยการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น บุคลากรทางการแพทย์ซึ่งมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงตามมาตรา 350 ของประมวลกฎหมายแรงงาน สามารถทำงานนอกเวลาภายในได้หากงานของพวกเขาไม่เกี่ยวข้องกับ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานซึ่งเป็นพื้นฐานอิสระในการจำกัดเวลาการทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับคนงานบางประเภทกำหนดข้อห้ามหรือข้อ จำกัด ในการทำงานนอกเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ข้าราชการ (ยกเว้นกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ การสอน และความคิดสร้างสรรค์ (ข้อ 1 ของมาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง) 31 กรกฎาคม 2538 N 119 -FZ "เกี่ยวกับความรู้พื้นฐาน ราชการในสหพันธรัฐรัสเซีย") พนักงานเทศบาล (ยกเว้นกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ การสอน และความคิดสร้างสรรค์ (ข้อ 1 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 8 มกราคม 1998 N 8-FZ "เกี่ยวกับพื้นฐานของการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย") ) อัยการ (ยกเว้นกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์การสอนและความคิดสร้างสรรค์ (มาตรา 40.2 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มกราคม 2535 N 2202-1 "ในสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย")) ผู้พิพากษา (ยกเว้นทางวิทยาศาสตร์ กิจกรรมการสอนวรรณกรรมและกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ (ข้อ 3 ของศิลปะ 3 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 มิถุนายน 2535 N 3132-1 "เกี่ยวกับสถานะของผู้พิพากษาในสหพันธรัฐรัสเซีย") สมาชิกของสภาสหพันธรัฐและเจ้าหน้าที่ . รัฐดูมา(ยกเว้นกิจกรรมการสอนวิทยาศาสตร์และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ (ข้อ 2 ของข้อ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 8 พฤษภาคม 1994 N 3-FZ “ เกี่ยวกับสถานะของสมาชิกของสภาสหพันธ์และสถานะของรองของรัฐ ดูมาแห่งสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”)) ถึงผู้บังคับบัญชาและพนักงานของการสื่อสารทางไปรษณีย์ของรัฐบาลกลาง (ยกเว้นงานสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ การสอน (มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2537 N 67-FZ “ บน Federal Courier Communications")) พนักงานของหน่วยงานความมั่นคงแห่งรัฐ - ยกเว้นกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ การสอน และความคิดสร้างสรรค์ (หากไม่รบกวนการดำเนินการ) หน้าที่อย่างเป็นทางการ) ยกเว้นในกรณีที่งานนอกเวลาเกิดจากความจำเป็นอย่างเป็นทางการ (ข้อ 4 ของข้อ 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 พฤษภาคม 2539 N 57-FZ "เรื่องความมั่นคงของรัฐ") นอกจากนี้ยังรวมถึงพนักงานของบุคลากรของหน่วยข่าวกรองต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ ที่ดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากหัวหน้าหน่วยข่าวกรองต่างประเทศที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นในกรณี โดยที่การรวมกันเกิดจากความจำเป็นอย่างเป็นทางการ (มาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 10 มกราคม 2539) . N 5-FZ "เกี่ยวกับข่าวกรองต่างประเทศ") พนักงานของธนาคารแห่งรัสเซียที่ดำรงตำแหน่งซึ่งได้รับการอนุมัติจาก คณะกรรมการธนาคาร (ยกเว้นกิจกรรมการสอนการวิจัยและความคิดสร้างสรรค์ (มาตรา 90 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2545 N) 86-FZ "บนธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ธนาคารแห่งรัสเซีย)" ). ตามคำสั่งของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2540 N 02-15 พนักงานทุกคนของระบบธนาคารแห่งรัสเซีย ยกเว้นพนักงานขององค์กรรองที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ไม่ใช่ธุรกิจหลัก (บุคลากรทางการแพทย์ คนงาน สถาบันการศึกษา,สถาบัน การจัดเลี้ยงการค้าสถาบันสุขภาพ) ไม่มีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาหรือดำรงตำแหน่งในสินเชื่อและองค์กรอื่น ๆ เว้นแต่จะจัดตั้งขึ้นเป็นอย่างอื่นโดยคณะกรรมการธนาคารแห่งรัสเซีย

สิทธิในการจ้างงานนอกเวลาถูกจำกัดสำหรับพลเมืองที่อยู่ระหว่างการรับราชการทางเลือก โดยห้ามมิให้รวมการทำงานดังกล่าวเข้ากับงานในองค์กรอื่น (ข้อ 2 มาตรา 21 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 113-FZ วันที่ 25 กรกฎาคม 2545 “ว่าด้วยทางเลือกทางแพ่ง” บริการ"). สูตรนี้ช่วยให้มีความเป็นไปได้ในการทำงานเพิ่มเติมแบบนอกเวลาภายในสำหรับหัวหน้าหน่วยงานภายใน หน่วยงาน องค์กร สถาบันและองค์กรของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา (ยกเว้นความคิดสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ และกิจกรรมการสอน (ข้อ 4 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2536 N 720 “ เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขของการบริการนอกเวลา (งาน) ในระบบของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ”))

งานของเจ้าหน้าที่ตำรวจอื่น ๆ ในรูปแบบนอกเวลาในระบบของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 20 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 18 เมษายน 2534 N 1,026-1 “ ในตำรวจ”) มติของคณะรัฐมนตรีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2536 N 720 กำหนดคุณสมบัติของงานนอกเวลาดังต่อไปนี้สำหรับพนักงานของหน่วยงานกิจการภายใน: ก) อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้โดยได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้าที่ สถานที่ทำงานหลักของพนักงาน (บริการ) ซึ่งสามารถยกเลิกได้โดยคำนึงถึงสถานการณ์การปฏิบัติงานและเงื่อนไขการบริการ (งาน) b) ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาเมื่อตำแหน่งในบริการหลักและแบบรวม (งาน) เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาหรืออยู่ภายใต้การควบคุม c) คนงานนอกเวลาไม่ได้รับการรับประกันและค่าชดเชยที่ให้ไว้ในระบบของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียและจะไม่มีการจ่ายโบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงาน

นอกจากนี้ ไม่อนุญาตให้ทำงานพาร์ทไทม์ในงานหนัก งานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หากงานภายใต้สัญญาการจ้างงานหลักนั้นมีลักษณะที่ยาก เป็นอันตราย หรือเป็นอันตราย ในการจ้างงานดังกล่าวนายจ้างต้องจัดให้มีสภาพการทำงานของลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลักให้เป็นปกติ เพื่อจุดประสงค์นี้มาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้พนักงานต้องจัดให้มีใบรับรองเกี่ยวกับลักษณะและสภาพของการทำงานเมื่อสมัครงานพาร์ทไทม์ที่มีสภาพการทำงานที่เหมาะสม (เป็นอันตราย ยาก เป็นอันตราย) เมื่อสมัครงานนอกเวลา สถานที่ทำงานหลัก ใบรับรองดังกล่าวไม่สามารถแทนที่ด้วยสารสกัดได้ หนังสืองานเนื่องจากชื่อของฟังก์ชันแรงงานไม่ได้สะท้อนถึงสภาพการทำงานของพนักงานด้วยความครบถ้วนที่จำเป็นเสมอไป

ในระดับหนึ่ง สิทธิในการทำงานนอกเวลาของหัวหน้าองค์กรนั้นมีจำกัด ซึ่งสามารถดำรงตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างในองค์กรอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือ บุคคลหรือองค์กรที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของตามมาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ที่นี่เรากำลังพูดถึงเฉพาะตำแหน่งเท่านั้น ดังนั้นการทำงานนอกเวลาในฐานะคนงานจึงได้รับอนุญาตโดยไม่ต้องได้รับการอนุมัติหรือใบอนุญาตใด ๆ

กฎหมายของรัฐบาลกลางแยกต่างหากชี้แจงขั้นตอนการอนุมัติดังกล่าว เช่น รวมกันเป็นกรรมการ ผู้อำนวยการทั่วไปสมาชิกของคณะกรรมการหรือคณะกรรมการบริหาร บริษัทร่วมหุ้นตำแหน่งในหน่วยงานการจัดการขององค์กรอื่น ๆ จะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของ บริษัท ตามวรรค 3 ของข้อ 69 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 26 ธันวาคม 2538 N 208-FZ “ บน บริษัทร่วมหุ้น”

กฎที่เข้มงวดที่สุดมีระบุไว้ในวรรค 2 ของข้อ 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 14 พฤศจิกายน 2545 N 161-FZ "ในวิสาหกิจรวมของรัฐและเทศบาล" ที่นี่ หัวหน้าขององค์กรแบบรวมไม่สามารถดำรงตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ต้องชำระเงินอื่น ๆ ในหน่วยงานของรัฐ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น องค์กรการค้าและองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร ยกเว้นกิจกรรมการสอน วิทยาศาสตร์ และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ

คุณลักษณะเฉพาะของเนื้อหาของสัญญาจ้างงานนอกเวลาอาจเป็นข้อบ่งชี้ถึงลักษณะเร่งด่วน มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานทำให้สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานพาร์ทไทม์ได้ การรวมไว้ในสัญญาการจ้างงานของเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาของความถูกต้องไม่จำเป็นต้องระบุสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเนื่องจากสถานะของคนงานนอกเวลานั้นทำหน้าที่เป็น กรณีดังกล่าว

คุณสมบัติอีกประการหนึ่งของงานนอกเวลาคือตารางงานและพักของคนทำงานนอกเวลาไม่ตรงกับที่ยอมรับกันโดยทั่วไปในองค์กรนี้ สัญญาจ้างงานของพนักงานพาร์ทไทม์จะต้องกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์

อีกความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต 282 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. พนักงานมีสิทธิทำสัญญาจ้างงานนอกเวลากับนายจ้างคนใดก็ได้ - ทั้งทางกฎหมายและ บุคคล(มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำจำกัดความทางกฎหมายของแนวคิด "งานนอกเวลา" ซึ่งทำให้สามารถแยกแยะได้ว่าเป็นสัญญาจ้างงานประเภทพิเศษ ลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาคือ: ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานอื่น (นอกเหนือจากสัญญาหลัก); ทำงานนอกเวลาทำการที่จัดตั้งขึ้น ณ สถานที่ทำงานหลัก ข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปกำหนดโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาสำหรับผู้ปฏิบัติงานสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม" ตามรายย่อย.. "c" ข้อ 1 งานสอนของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงแบบนอกเวลาโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างสามารถดำเนินการในสถาบันการศึกษาเพื่อการฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรมซ้ำของบุคลากรในช่วงเวลาทำงานปกติโดยยังคงรักษาค่าจ้างไว้ที่ สถานที่ทำงานหลัก

สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม งานประเภทต่อไปนี้ไม่ถือเป็นงานนอกเวลา และไม่จำเป็นต้องมีข้อสรุป (การลงทะเบียน) ของสัญญาจ้างงาน:

ก) งานวรรณกรรม รวมถึงงานเรียบเรียง แปล และทบทวนงานเดี่ยว กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และสร้างสรรค์อื่น ๆ โดยไม่ต้องดำรงตำแหน่งเต็มเวลา

b) ดำเนินการตรวจสอบทางการแพทย์ เทคนิค การบัญชี และการทดสอบอื่น ๆ โดยชำระเงินครั้งเดียว

ค) งานสอนรายชั่วโมง ไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี

d) การให้คำปรึกษาโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ จำนวนไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี

จ) การกำกับดูแลนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและนักศึกษาปริญญาเอกโดยพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในเจ้าหน้าที่ของสถาบัน (องค์กร) ตลอดจนหัวหน้าภาควิชาผู้บริหารคณะของสถาบันการศึกษาโดยได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามข้อตกลงระหว่างพนักงานกับ นายจ้าง;

f) งานสอนในสถาบันการศึกษาสายอาชีพระดับประถมศึกษาหรือมัธยมศึกษาเดียวกันในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในสถาบันการศึกษาทั่วไปสถาบันการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับเด็กและสถาบันเด็กอื่น ๆ ที่มีรายได้เพิ่มเติม

ช) ทำงานโดยไม่ได้ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาในสถาบันเดียวกันหรือในองค์กรอื่น รวมทั้งการปฏิบัติงานโดยการสอนพนักงานของสถาบันการศึกษาให้ทำหน้าที่บริหารสำนักงาน ห้องปฏิบัติการ และหน่วยงาน งานสอนของผู้จัดการและลูกจ้างอื่นของสถาบันการศึกษา การบริหารงานของ ค่าคอมมิชชั่นรายวิชาและรอบ งานด้านการจัดการการฝึกอบรมและการปฏิบัติงานด้านอุตสาหกรรมสำหรับนักศึกษาและนักศึกษาอื่นๆ หน้าที่ของบุคลากรทางการแพทย์ที่เกินชั่วโมงทำงานต่อเดือนตามตาราง เป็นต้น

h) ทำงานในสถาบันการศึกษาเดียวกันหรือสถาบันเด็กอื่นเกินกว่าชั่วโมงสอนที่กำหนดไว้ตามอัตราค่าจ้างของอาจารย์ผู้สอนตลอดจนนักดนตรีผู้ติดตามในการฝึกอบรมคนงานศิลปะ

i) ทำงานเกี่ยวกับการจัดและดำเนินการทัศนศึกษาเป็นรายชั่วโมงหรือรายชิ้นโดยไม่ต้องดำรงตำแหน่งเต็มเวลา

การทำงานที่ระบุในข้อ "b" - "h" ได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างในช่วงเวลาทำงานปกติ (ข้อ 2 ของมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41)

2. อนุญาตให้พนักงานคนหนึ่งทำสัญญาหลายฉบับสำหรับงานนอกเวลาได้ เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

3. มีความแตกต่างระหว่างงานนอกเวลาภายใน ( ณ สถานที่ทำงานหลัก) และงานนอกเวลา (กับนายจ้างรายอื่น)

ในกรณีของงานนอกเวลาภายใน นอกเหนือจากสัญญาการจ้างงานหลักแล้ว มีการสรุปสัญญาการจ้างงานฉบับที่สองกับพนักงาน - สำหรับงานนอกเวลา - และมีการออกคำสั่งเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานนอกเวลา

ควรสังเกตว่าศิลปะ มาตรา 98 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งก่อนหน้านี้กำหนดข้อ จำกัด สำหรับงานนอกเวลาภายในในรูปแบบของการห้ามทำงานในอาชีพเดียวกันพิเศษหรือตำแหน่งที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหลักกลายเป็นโมฆะ ซึ่งหมายความว่าตั้งแต่วันที่ 6 ตุลาคม พ.ศ. 2549 นายจ้างสามารถใช้บุคลากรของตนเองเป็นงานพาร์ทไทม์ภายใน โดยมอบหมายงานใดก็ได้

ข้อห้ามอีกประการหนึ่งซึ่งระบุไว้ก่อนหน้านี้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 98 - สำหรับงานนอกเวลาภายในโดยลดชั่วโมงทำงานสำหรับงานหลัก

ห้ามทำงานนอกเวลา:

บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานเทศบาล - ยกเว้นกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์การสอนและความคิดสร้างสรรค์ (ข้อ 2 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 2 มีนาคม 2550 N 25-FZ "ในการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย");

สำหรับผู้พิพากษา - ยกเว้นกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์การสอนวรรณกรรมและความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ (ข้อ 3 ของมาตรา 3 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 มิถุนายน 2535 N 3132-1 "เกี่ยวกับสถานะของผู้พิพากษาในสหพันธรัฐรัสเซีย");

สมาชิกของสภาสหพันธ์และเจ้าหน้าที่ของ State Duma - ยกเว้นกิจกรรมการสอนวิทยาศาสตร์และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ (ข้อ 2 ของข้อ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 8 พฤษภาคม 1994 N 3-FZ "เกี่ยวกับสถานะของสมาชิกของ สภาสหพันธ์และสถานะของรองผู้ว่าการรัฐดูมาของสมัชชาสหพันธรัฐรัสเซีย ");

ผู้แทนได้รับการเลือกตั้ง เจ้าหน้าที่ทำงานถาวร - ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ (ข้อ 9 ของข้อ 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 12 มิถุนายน พ.ศ. 2545 N 67-FZ "ในการรับประกันขั้นพื้นฐานของสิทธิในการเลือกตั้งและสิทธิในการเข้าร่วม การลงประชามติของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย" );

ถึงผู้บังคับบัญชาและพนักงานของการสื่อสารจัดส่งของรัฐบาลกลาง - ยกเว้นงานสร้างสรรค์วิทยาศาสตร์และการสอน (มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2537 N 67-FZ "ในการสื่อสารของรัฐบาลกลาง");

พนักงานของหน่วยงานความมั่นคงแห่งรัฐ - ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ (หากไม่แทรกแซงการปฏิบัติหน้าที่ราชการ) ยกเว้นในกรณีที่งานนอกเวลาเกิดจากความจำเป็นอย่างเป็นทางการ (ข้อ 4 ของมาตรา 19 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 พฤษภาคม 2539 ฉบับที่ 57 - กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการคุ้มครองรัฐ");

พนักงานของบุคลากรของหน่วยข่าวกรองต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย - ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ ที่ดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากหัวหน้าหน่วยข่าวกรองต่างประเทศที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นในกรณีที่การรวมกัน เกิดจากความจำเป็นอย่างเป็นทางการ (มาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 10 มกราคม 2539 ฉบับที่ 5 - กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยข่าวกรองต่างประเทศ");

พนักงานของธนาคารแห่งรัสเซียดำรงตำแหน่งซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการธนาคารยกเว้นกิจกรรมการสอนการวิจัยและความคิดสร้างสรรค์ (มาตรา 90 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 10 กรกฎาคม 2545 N 86-FZ "บนธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ธนาคารแห่งรัสเซีย) )");

พลเมืองที่อยู่ระหว่างการรับราชการทางเลือกจะถูกห้ามไม่ให้รวมเข้ากับงานในองค์กรอื่น (ข้อ 2 มาตรา 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 N 113-FZ “ ในเรื่องการรับราชการทางเลือก”) สูตรนี้ช่วยให้มีความเป็นไปได้ในการทำงานเพิ่มเติมแบบนอกเวลาภายใน

หัวหน้าหน่วยงานกิจการภายใน หน่วยงาน องค์กร สถาบัน และองค์กรของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียและเจ้าหน้าที่ - ยกเว้นกิจกรรมสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ และการสอน (ข้อ 4 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียประจำเดือนกรกฎาคม 23 ต.ค. 1993 N 720 "เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขการบริการ (งาน) ) งานนอกเวลาในระบบของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย")

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับข้าราชการ การห้ามทำงานนอกเวลาถูกแทนที่ด้วยข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 "ในหน่วยงานราชการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย" โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามวรรค 2 ของศิลปะ มาตรา 14 ของกฎหมาย ข้าราชการมีสิทธิในการทำงานอื่นที่ได้รับค่าตอบแทน โดยต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าจากตัวแทนนายจ้าง เว้นแต่จะก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ศิลปะเท่านั้น กฎหมายมาตรา 17 กำหนดห้ามการมีส่วนร่วมของข้าราชการในกิจกรรมขององค์กรปกครอง องค์กรการค้าบนพื้นฐานการชำระเงิน (ยกเว้นกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง) นอกจากนี้หลังจากถูกไล่ออกจากราชการพลเมืองไม่มีสิทธิ์ดำรงตำแหน่งในองค์กรเป็นเวลาสองปีหากหน้าที่บางอย่างของการจัดการองค์กรเหล่านี้รวมอยู่ในความรับผิดชอบงานโดยตรง (ข้อ 3 ของมาตรา 17 ของกฎหมาย)

ไม่อนุญาตให้ทำงานพาร์ทไทม์ในงานหนัก งานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หากงานภายใต้สัญญาจ้างหลักนั้นมีลักษณะที่ยาก เป็นอันตราย หรือเป็นอันตราย ในการจ้างงานดังกล่าวนายจ้างต้องจัดให้มีสภาพการทำงานของลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลักให้เป็นปกติ เพื่อจุดประสงค์นี้ ศิลปะ มาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานต้องจัดให้มีใบรับรองเกี่ยวกับลักษณะและสภาพของการทำงานเมื่อสมัครงานพาร์ทไทม์ที่มีสภาพการทำงานที่เหมาะสม (เป็นอันตราย ยาก เป็นอันตราย) เมื่อสมัครงานพาร์ทไทม์ของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานที่ทำงานหลัก ใบรับรองดังกล่าวไม่สามารถแทนที่ด้วยสารสกัดจากสมุดงานได้เนื่องจากชื่อของฟังก์ชันแรงงานไม่ได้สะท้อนถึงสภาพการทำงานของพนักงานด้วยความครบถ้วนที่จำเป็นเสมอไป

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานที่ทำงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการขับขี่ยานพาหนะหรือการควบคุมการเคลื่อนไหวของยานพาหนะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลา เกี่ยวข้องโดยตรงกับการขับขี่ยานพาหนะ หรือการควบคุมการเคลื่อนไหวของยานพาหนะ (ดูมาตรา 329 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ) ดังนั้นในส่วนที่เกี่ยวข้องกับคนงานขนส่งผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดคำสั่งห้าม แต่เป็นข้อ จำกัด ในการทำงานนอกเวลา

ในระดับหนึ่ง สิทธิในการทำงานนอกเวลาของหัวหน้าองค์กรนั้นมีจำกัด ซึ่งสามารถทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือบุคคล หรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของ (ดูมาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและความเห็นที่เกี่ยวข้อง) กฎหมายของรัฐบาลกลางบางฉบับจะชี้แจงขั้นตอนการอนุมัติดังกล่าว ดังนั้นการรวมตำแหน่งในหน่วยงานการจัดการขององค์กรอื่น ๆ โดยผู้อำนวยการผู้อำนวยการทั่วไปสมาชิกของคณะกรรมการหรือคณะกรรมการของบริษัทร่วมหุ้นจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของบริษัท (ข้อ 3 ของบทความ 69 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2538 N 208-FZ "ในบริษัทร่วมหุ้น")

กฎที่เข้มงวดที่สุดกำหนดขึ้นตามวรรค 2 ของมาตรา 21 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 14 พฤศจิกายน 2545 N 161-FZ "ในวิสาหกิจรวมของรัฐและเทศบาล" หัวหน้าขององค์กรรวมไม่มีสิทธิ์ดำรงตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ต้องชำระเงินอื่น ๆ ในหน่วยงานของรัฐ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น องค์กรการค้าและองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร ยกเว้นกิจกรรมการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ

ข้อความของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับใหม่.

งานนอกเวลาคือผลงานของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติอื่น ๆ ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก

การสรุปสัญญาการจ้างงานสำหรับงานนอกเวลานั้นอนุญาตให้มีนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

พนักงานสามารถทำงานนอกเวลาได้ทั้งในสถานที่ทำงานหลักและกับนายจ้างรายอื่น

สัญญาจ้างงานจะต้องระบุว่างานนั้นเป็นงานพาร์ทไทม์

ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปี ในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หากงานหลักเกี่ยวข้องกับสภาพเดียวกัน รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลนี้และ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

คุณสมบัติของการควบคุมการทำงานนอกเวลาสำหรับคนงานบางประเภท (ผู้สอน, คนงานทางการแพทย์และเภสัชกรรม, คนงานด้านวัฒนธรรม) นอกเหนือจากคุณสมบัติที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สามารถกำหนดได้ในลักษณะที่รัฐบาลกำหนด ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อระเบียบสังคม - แรงงานสัมพันธ์

N 197-FZ, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ฉบับปัจจุบัน

ความเห็นต่อศิลปะ มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความคิดเห็นในบทความ TC จะช่วยให้คุณเข้าใจความแตกต่าง กฎหมายแรงงาน.

§ 1. ในส่วนที่ 3 ของข้อ คำว่า "ในองค์กรอื่น" จำนวน 282 คำ ถูกแทนที่ด้วยคำว่า "ที่นายจ้างรายอื่น" ซึ่งหมายความว่านอกเหนือจากงานหลักภายใต้สัญญาจ้างงานแล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายอื่น ทั้งกับองค์กร (นิติบุคคล) และกับบุคคล ( ผู้ประกอบการแต่ละรายฯลฯ)

ในส่วนที่ 5 ก่อนหน้านี้ คำว่า "กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง" ถูกแทนที่ด้วยคำว่า "กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ"

ส่วนที่ 5 ศิลปะ 282 กลายเป็นภาค 6 และภาค 6 เดิมกลายเป็นภาค 5

ความจริงที่ว่าคุณสมบัติหลักที่สำคัญที่สุดของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับคนงานบางประเภทนั้นได้รับการกำหนดโดยหลักจรรยาบรรณและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สะท้อนให้เห็นในเนื้อหาของส่วนสุดท้าย (ที่หก) ของบทความนี้ คุณสมบัติอื่น ๆ ของการควบคุมการทำงานนอกเวลาสำหรับคนงานสอน แพทย์และเภสัชกรรม และคนงานด้านวัฒนธรรมอาจถูกกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุม ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

§ 2. สภาพการทำงานของคนงานพาร์ทไทม์ (คุณสมบัติของกฎระเบียบด้านแรงงาน) จัดทำขึ้นโดยคำสั่งของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 22 กันยายน พ.ศ. 2531 โดยมีการเพิ่มวันที่ 17 กันยายน พ.ศ. 2533 (SP USSR. 1988 . N 33. ศิลปะ 93; N 26. ศิลปะ 127) และข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตร่วมกับกระทรวงยุติธรรมของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลาง 9 มีนาคม 2532 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2533 และ 25 พฤศจิกายน 2536 (แถลงการณ์ของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต พ.ศ. 2532 หมายเลข 6)

หลักจรรยาบรรณประกอบด้วยกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการทำงานนอกเวลาและจัดให้มีความเป็นไปได้ในการควบคุมการทำงานนอกเวลาตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เช่นเดียวกับในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (สำหรับพนักงานบางประเภท) ตามพระราชบัญญัติเหล่านี้ เงื่อนไขเฉพาะของงานนอกเวลาสำหรับพนักงานแต่ละคนจะถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงาน ในเรื่องนี้ความจำเป็นในการใช้การดำเนินการทางกฎหมายตามที่กล่าวข้างต้นจะสูญหายไป นอกจากนี้ บทบัญญัติหลักยังถูกนำมาใช้ในการจัดทำบทอีกด้วย ประมวลกฎหมายมาตรา 44

§ 3. มาตรา 282 มีเนื้อหาหลายประการ บรรทัดฐานทั่วไปเกี่ยวกับงานพาร์ทไทม์:

1) มีการกำหนดแนวคิดของงานนอกเวลา

2) มีการสร้างความเป็นไปได้ในการทำงานนอกเวลากับนายจ้างหลายคน

3) กำหนดงานนอกเวลาสองประเภท - ภายใน (ในองค์กรเดียวกันกับที่พนักงานเป็นสมาชิกอยู่แล้ว แรงงานสัมพันธ์ภายใต้สัญญาจ้างงานหลัก) และภายนอก - กับนายจ้างรายอื่น

4) จำเป็นต้องระบุในสัญญาจ้างว่า งานนี้เป็นงานพาร์ทไทม์

5) มีการกำหนดความแตกต่างภายในในการควบคุมการทำงานนอกเวลาสำหรับคนงานบางประเภท

6) มีการห้ามการทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานหลายประเภท

§ 4. ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 282 งานนอกเวลาหมายถึงผลงานของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างปกติอื่น ๆ ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก

§ 5. งานนอกเวลาภายในเป็นไปได้หากมีข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง - ใบสมัครของลูกจ้างและการอนุญาตของนายจ้าง การสรุปสัญญาจ้างงานฉบับที่สอง (ที่เกี่ยวข้องกับหลัก) ระหว่างฝ่ายเดียวกัน

สัญญาณของการทำงานนอกเวลาภายในมีดังนี้:

1) ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกัน

2) ทำงานในวิชาชีพ พิเศษ หรือตำแหน่งที่แตกต่างไปจากงานหลัก

3) ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ (แม่นยำยิ่งขึ้นนอกเวลาทำงานปกติที่กำหนดสำหรับงานหลัก)

4) ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานอื่นที่มีอยู่ควบคู่ไปกับสัญญาจ้างหลัก

§ 6. ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 282 อนุญาตให้นายจ้างหลายคนสรุปสัญญาจ้างงานนอกเวลาได้ เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

สัญญาณของงานนอกเวลาภายนอกคือ:

1) ทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น (นายจ้างรายอื่น)

2) งานสามารถอยู่ในวิชาชีพ พิเศษ ตำแหน่งใด ๆ รวมถึงงานที่คล้ายกับที่ทำงานในสถานที่ทำงานหลัก

3) ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ (ชั่วโมงทำงานมาตรฐาน) สำหรับงานหลัก

4) ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานอื่น (สัญญาจ้างอื่น) นอกเหนือจากสัญญาจ้างหลัก ในขณะเดียวกันก็มีสัญญาจ้างงานหลักและสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์พร้อมๆ กัน

ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ในงานหนัก งานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หากงานหลักเกี่ยวข้องกับสภาพเดียวกัน รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่บัญญัติไว้โดย ประมวลกฎหมายและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (บทที่ 5 มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในปัจจุบัน ห้ามมิให้ทำงานที่ได้รับค่าจ้างในรูปแบบนอกเวลา (ยกเว้นกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ การสอน และความคิดสร้างสรรค์): พนักงานเทศบาล (ดูกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 8 มกราคม 2541 "เกี่ยวกับพื้นฐานของการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย" // SZ RF. 2. ศิลปะ 224; ผู้พิพากษา (ดูกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับสถานะของผู้พิพากษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 26 มิถุนายน 2535 พร้อมการแก้ไขเพิ่มเติม // Gazette of the Russian Federation. 1992. N 30. Art. 1792; SZ RF. 1995. N 26. ข้อ 2399; 2001. N 51. ข้อ 4834; 2004. N 35. ข้อ 3607))

ข้าราชการมีสิทธิโดยได้รับแจ้งล่วงหน้าจากตัวแทนนายจ้างในการทำงานที่ได้รับค่าจ้างอื่น ๆ หากไม่ก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ (ส่วนที่ 2 ข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ " ในราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย" // SZ RF. 2004. N 31. ศิลปะ. 3215)

เจ้าหน้าที่ที่ทำงานถาวร เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ เช่นเดียวกับกิจกรรมที่ต้องชำระเงินอื่น ๆ ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ เจ้าหน้าที่ของ State Duma สมาชิกของสภาสหพันธรัฐของสมัชชาสหพันธรัฐรัสเซียเจ้าหน้าที่ฝ่ายนิติบัญญัติ (ตัวแทน) ของอำนาจรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถแทนที่ผู้อื่นได้ ตำแหน่งของรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย ตำแหน่งสาธารณะของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจนตำแหน่งสาธารณะของราชการและตำแหน่งเทศบาลของบริการเทศบาล ให้เป็นผู้แทนของหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่มีอำนาจของรัฐ หรือหน่วยงานตัวแทนของท้องถิ่น รัฐบาล; เจ้าหน้าที่ตัวแทนขององค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่น เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งของรัฐบาลตนเองในท้องถิ่นไม่สามารถเป็นผู้แทนของ State Duma สมาชิกของสภาสหพันธ์สภาแห่งสหพันธรัฐแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าหน้าที่ฝ่ายนิติบัญญัติ (ตัวแทน) หน่วยงานที่มีอำนาจรัฐของ หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและดำรงตำแหน่งสาธารณะในตำแหน่งราชการและเทศบาลในราชการเทศบาล ข้อ จำกัด อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสถานะของรองหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งอาจกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ข้อ 9 ของข้อ 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 12 มิถุนายน 2545 N 67-FZ "ในการค้ำประกันขั้นพื้นฐานของสิทธิในการเลือกตั้งและสิทธิในการ มีส่วนร่วมในการลงประชามติของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย "ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2547 N 122-FZ (SZ RF. 2002. N 24. ศิลปะ. 2253; 2003. N 27. ศิลปะ. 2711; 2004. . N 35. ข้อ 3607, N 50. ข้อ 4950;

หัวหน้าองค์กรสามารถดำรงตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนกับนายจ้างรายอื่นได้ แต่เขาจะต้องได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือบุคคล (ร่างกาย) ที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของ (ดูส่วนที่ 1 ของข้อ 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

มีการกำหนดข้อ จำกัด อื่น ๆ สำหรับหัวหน้าองค์กร (ดูส่วนที่ 2 ของมาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

พลเมืองที่อยู่ระหว่างการรับราชการทางเลือกไม่มีสิทธิ์รวมเข้ากับงานในองค์กรอื่น (ดูวรรค 4 วรรค 2 บทความ 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการรับราชการทางเลือก" ลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 N 113-FZ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2547 N 122-FZ // SZ RF 2002 N 3030; 2004 N 3607)

ลักษณะเฉพาะของการควบคุมงานนอกเวลาสำหรับคนงานบางประเภทนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายที่แยกจากกัน ดังนั้นระยะเวลาการทำงานนอกเวลาในหน่วยงานด้านสุขภาพสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่อาศัยและทำงานอยู่ พื้นที่ชนบทและในการตั้งถิ่นฐานแบบเมืองซึ่งกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2545 N 813 (SZ RF. 2002. N 46. ศิลปะ. 4595)

คุณสมบัติของงานนอกเวลาสำหรับผู้ปฏิบัติงานสอนการแพทย์เภสัชกรรมและวัฒนธรรมถูกกำหนดโดยมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41 (แถลงการณ์ของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2546 น 8 หน้า 48)

§ 8 ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์ตลอดจนคำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างงานต้องระบุว่างานนี้เป็นงานพาร์ทไทม์ นี้ เงื่อนไขสำคัญสัญญาจ้างงาน

ไม่จำเป็นต้องขออนุญาตทำงานนอกเวลา เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

ความเห็นต่อไปนี้ในมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับอาร์ต มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คุณสามารถรับคำปรึกษาด้านกฎหมายได้

1. พนักงานมีสิทธิ์ทำสัญญาจ้างงานนอกเวลากับนายจ้างทั้งนิติบุคคลและบุคคล (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ส่วนที่ 1 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นให้คำจำกัดความทางกฎหมายของแนวคิด "งานนอกเวลา" ซึ่งทำให้สามารถแยกแยะได้ว่าเป็นสัญญาจ้างงานประเภทพิเศษ ลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาคือ: ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานอื่น (นอกเหนือจากสัญญาหลัก); ทำงานนอกเวลาทำการที่จัดตั้งขึ้น ณ สถานที่ทำงานหลัก ข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไประบุไว้ในมติของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาสำหรับผู้ปฏิบัติงานสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม" ตามรายย่อย.. "c" ของวรรค 1 ของมติดังกล่าวงานการสอนของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูงนอกเวลาโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างสามารถดำเนินการในองค์กรการศึกษาเพื่อการฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรมบุคลากรใหม่ในช่วงเวลาทำงานปกติ พร้อมทั้งรักษาค่าจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และวัฒนธรรม งานประเภทต่อไปนี้ไม่ถือเป็นงานนอกเวลา และไม่จำเป็นต้องมีข้อสรุป (การลงทะเบียน) ของสัญญาจ้างงาน:

ก) งานวรรณกรรม รวมถึงงานเรียบเรียง แปล และทบทวนงานเดี่ยว กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และสร้างสรรค์อื่น ๆ โดยไม่ต้องดำรงตำแหน่งเต็มเวลา

b) ดำเนินการตรวจสอบทางการแพทย์ เทคนิค การบัญชี และการทดสอบอื่น ๆ โดยชำระเงินครั้งเดียว

ค) งานสอนรายชั่วโมง จำนวนไม่เกิน 300 ชั่วโมง ต่อปี;

ง) การให้คำปรึกษาโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ในจำนวนไม่เกิน 300 ชั่วโมง ต่อปี;

จ) การกำกับดูแลนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและนักศึกษาปริญญาเอกโดยพนักงานที่ไม่ใช่บุคลากรของสถาบัน (องค์กร) ตลอดจนหัวหน้าภาควิชา ผู้บริหารของคณะ องค์กรการศึกษาโดยมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

f) งานสอนในองค์กรเดียวกันของการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาในองค์กรการศึกษาก่อนวัยเรียนในองค์กรการศึกษาการศึกษาทั่วไปองค์กรการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับเด็กและสถาบันเด็กอื่นที่มีรายได้เพิ่มเติม

ช) ทำงานโดยไม่ได้ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาในสถาบันเดียวกันหรือในองค์กรอื่น รวมทั้งการปฏิบัติงานโดยการสอนพนักงานขององค์กรการศึกษาให้ทำหน้าที่บริหารสำนักงาน ห้องปฏิบัติการ และแผนกต่างๆ งานสอนของผู้จัดการและพนักงานอื่นในองค์กรการศึกษา การจัดการของ ค่าคอมมิชชั่นรายวิชาและรอบ งานด้านการจัดการการฝึกอบรมและการปฏิบัติงานด้านอุตสาหกรรมสำหรับนักศึกษาและนักศึกษาอื่นๆ หน้าที่ของบุคลากรทางการแพทย์ที่เกินชั่วโมงทำงานต่อเดือนตามตาราง เป็นต้น

h) ทำงานในองค์กรการศึกษาเดียวกันหรือสถาบันเด็กอื่น ๆ เกินกว่าเกณฑ์ปกติของชั่วโมงสอนที่กำหนดไว้สำหรับอัตราค่าจ้างของอาจารย์ผู้สอนตลอดจนนักดนตรีผู้ติดตามในการฝึกอบรมคนงานศิลปะ

i) ทำงานเกี่ยวกับการจัดและดำเนินการทัศนศึกษาเป็นรายชั่วโมงหรือรายชิ้นโดยไม่ต้องดำรงตำแหน่งเต็มเวลา

การทำงานที่ระบุในข้อ "b" - "h" ได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างในช่วงเวลาทำงานปกติ (ข้อ 2 ของมติดังกล่าว)

2. อนุญาตให้พนักงานคนหนึ่งทำสัญญาหลายฉบับสำหรับงานนอกเวลาได้ เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

3. มีความแตกต่างระหว่างงานนอกเวลาภายใน ( ณ สถานที่ทำงานหลัก) และงานนอกเวลา (กับนายจ้างรายอื่น) ในกรณีของงานนอกเวลาภายใน นอกเหนือจากสัญญาการจ้างงานหลักแล้ว มีการสรุปสัญญาการจ้างงานฉบับที่สองกับพนักงาน - ในงานนอกเวลา - และมีการออกคำสั่งแยกต่างหากสำหรับการจ้างงานนอกเวลา

อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาภายในและภายนอกได้สำหรับตำแหน่ง วิชาชีพ พิเศษเฉพาะที่ปฏิบัติงานหลัก (จดหมาย บริการของรัฐบาลกลางว่าด้วยแรงงานและการจ้างงาน ลงวันที่ 21 เมษายน 2554 N 1048-6-1) มีการกำหนดข้อยกเว้นสำหรับคนงานที่ทำงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการขับขี่ยานพาหนะหรือการควบคุมการเคลื่อนไหวของยานพาหนะ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และบุคคลที่ทำงานในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากงานนั้นเป็น ภายใต้สัญญาจ้างงานหลักยังมีลักษณะเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (ส่วนที่ 5 ของบทความแสดงความคิดเห็น)

ห้ามทำงานนอกเวลา:

บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ตอนที่ 5 ของบทความแสดงความคิดเห็น)

พนักงานเทศบาลที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารท้องถิ่นภายใต้สัญญา ยกเว้นกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ การสอน และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ (ข้อ 2 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 2 มีนาคม 2550 N 25-FZ “ ในการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย ”);

ผู้พิพากษายกเว้นกิจกรรมการสอนวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ (ข้อ 5 ของข้อ 3 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 มิถุนายน 2535 N 3132-1 "เกี่ยวกับสถานะของผู้พิพากษาในสหพันธรัฐรัสเซีย");

พนักงานอัยการยกเว้นการสอนกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ (ข้อ 5 ของข้อ 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 มกราคม 2535 N 2202-1 "ในสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย");

พนักงานของคณะกรรมการสอบสวนของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นกิจกรรมการสอน วิทยาศาสตร์ และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ (ส่วนที่ 5 ของข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2553 N 403-FZ “ในคณะกรรมการสอบสวนของสหพันธรัฐรัสเซีย”);

สมาชิกของสภาสหพันธ์และเจ้าหน้าที่ของ State Duma ยกเว้นการสอนวิทยาศาสตร์และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ (ข้อ 2 ของข้อ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 8 พฤษภาคม 1994 N 3-FZ "เกี่ยวกับสถานะของสมาชิกของ สภาสหพันธ์และสถานะของรองผู้ว่าการรัฐดูมาของสมัชชาสหพันธรัฐรัสเซีย ");

เจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งที่ทำงานถาวร ยกเว้นกิจกรรมการสอน วิทยาศาสตร์ และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่นๆ (ข้อ 9 ของข้อ 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 12 มิถุนายน 2545 N 67-FZ “ในการรับประกันขั้นพื้นฐานของสิทธิในการเลือกตั้งและสิทธิในการ เข้าร่วมในการลงประชามติพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย");

พนักงานของหน่วยงานความมั่นคงแห่งรัฐ ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ (หากไม่รบกวนการปฏิบัติหน้าที่ราชการ) ยกเว้นในกรณีที่งานนอกเวลาเกิดจากความจำเป็นอย่างเป็นทางการ (ข้อ 4 ของมาตรา 19 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 พฤษภาคม 2539 N 57 - กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการคุ้มครองรัฐ");

พนักงานของบุคลากรของหน่วยข่าวกรองต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ ที่ดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากหัวหน้าหน่วยข่าวกรองต่างประเทศที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นในกรณีที่การรวมกัน เกิดจากความจำเป็นอย่างเป็นทางการ (มาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 10 มกราคม 2539 N 5-FZ "เกี่ยวกับข่าวกรองต่างประเทศ");

พนักงานของธนาคารแห่งรัสเซียดำรงตำแหน่งซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการธนาคารยกเว้นกิจกรรมการสอนการวิจัยและกิจกรรมสร้างสรรค์ (มาตรา 90 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 10 กรกฎาคม 2545 N 86-FZ "บนธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ธนาคารแห่งรัสเซีย) ");

พลเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการทางเลือก - ทำงานในองค์กรอื่น (ข้อ 2 ของข้อ 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 N 113-FZ "ในราชการทางเลือก") สูตรนี้ช่วยให้มีความเป็นไปได้ในการทำงานเพิ่มเติมแบบนอกเวลาภายใน

หัวหน้าหน่วยงานกิจการภายใน หน่วยงาน องค์กร สถาบัน และองค์กรของระบบกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและเจ้าหน้าที่ ยกเว้นกิจกรรมสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ และการสอน (ข้อ 4 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 1993 N 720 "เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขการบริการ (งาน) งานนอกเวลาในระบบของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย")

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 24-FZ เมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2550 ได้แนะนำการเพิ่มการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบจำนวนหนึ่งตามที่ชี้แจงว่าการสอนกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ ซึ่งบุคคลดังกล่าวมีส่วนร่วมในงานนอกเวลาไม่สามารถหาเงินได้ เฉพาะจากกองทุนต่างประเทศ ระหว่างประเทศ และ องค์กรต่างประเทศ, ชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยสนธิสัญญาระหว่างประเทศหรือกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้ใช้กับผู้พิพากษา, อัยการ, พนักงานของคณะกรรมการสอบสวน, พนักงานของหน่วยงานกิจการภายใน, สมาชิกของสภาสหพันธรัฐของสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, เจ้าหน้าที่ของ State Duma ของสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, พนักงานของสหพันธรัฐ หน่วยงานสื่อสารจัดส่งพนักงาน เจ้าหน้าที่ศุลกากร, บุคลากรทางทหาร, ฝ่ายนิติบัญญัติ (ตัวแทน) และ ผู้บริหารเจ้าหน้าที่ของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, พนักงานเทศบาลที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารท้องถิ่นภายใต้สัญญา, ข้าราชการของรัฐ

ในส่วนที่เกี่ยวกับข้าราชการ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ วันที่ 27 กรกฎาคม 2547 "ในหน่วยงานราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" แทนที่การห้ามทำงานนอกเวลาที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ด้วยข้อ จำกัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามวรรค 2 ของศิลปะ มาตรา 14 ของกฎหมายนี้ ข้าราชการมีสิทธิในการทำงานอื่นที่ได้รับค่าตอบแทน โดยต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าจากตัวแทนนายจ้าง เว้นแต่จะก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ศิลปะเท่านั้น กฎหมายฉบับที่ 17 กำหนดห้ามการมีส่วนร่วมของข้าราชการในกิจกรรมของฝ่ายบริหารขององค์กรการค้าโดยได้รับค่าตอบแทน (ยกเว้นกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด)

กฎที่คล้ายกันถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานเทศบาล (ข้อ 2 ของข้อ 11 ข้อ 1 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย")

ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หากงานภายใต้สัญญาการจ้างงานหลักนั้นมีลักษณะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายเช่นกัน ในการจ้างงานดังกล่าวนายจ้างต้องจัดให้มีสภาพการทำงานของลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลักให้เป็นปกติ เพื่อจุดประสงค์นี้ ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 283 กำหนดให้ลูกจ้างต้องส่งใบรับรองเกี่ยวกับลักษณะและสภาพการทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลักเมื่อสมัครงานพาร์ทไทม์ที่มีสภาพการทำงานที่เหมาะสม (เป็นอันตราย เป็นอันตราย) เมื่อสมัครงานนอกเวลาซึ่งมีสภาพการทำงานที่เหมาะสม วาดขึ้นบนพื้นฐานของการ์ด การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน ใบรับรองดังกล่าวไม่สามารถแทนที่ด้วยสารสกัดจากสมุดงานได้เนื่องจากชื่อของฟังก์ชันแรงงานไม่ได้สะท้อนถึงสภาพการทำงานของพนักงานด้วยความครบถ้วนที่จำเป็นเสมอไป

ในระดับหนึ่ง สิทธิในการทำงานนอกเวลาของหัวหน้าองค์กรนั้นมีจำกัด ซึ่งสามารถทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือบุคคล หรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของ (ดูมาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายประกอบ) กฎหมายของรัฐบาลกลางบางฉบับจะชี้แจงขั้นตอนการอนุมัติดังกล่าว ดังนั้นการรวมตำแหน่งในหน่วยงานการจัดการขององค์กรอื่น ๆ โดยผู้อำนวยการผู้อำนวยการทั่วไปสมาชิกของคณะกรรมการหรือคณะกรรมการของบริษัทร่วมหุ้นจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของบริษัท (ข้อ 3 ของบทความ 69 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2538 N 208-FZ "ในบริษัทร่วมหุ้น")

กฎที่เข้มงวดที่สุดกำหนดขึ้นตามวรรค 2 ของมาตรา 21 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 14 พฤศจิกายน 2545 N 161-FZ "ในวิสาหกิจรวมของรัฐและเทศบาล" หัวหน้าขององค์กรรวมไม่มีสิทธิ์ดำรงตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ต้องชำระเงินอื่น ๆ ในหน่วยงานของรัฐ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น องค์กรการค้าและองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร ยกเว้นกิจกรรมการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ

นักกีฬาหรือโค้ชมีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างรายอื่นในฐานะนักกีฬาหรือโค้ชเฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตจากนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลัก (ดูมาตรา 348.7 ของประมวลกฎหมายแรงงานและความเห็นในนั้น)

5. ลักษณะของเนื้อหาของสัญญาจ้างงานนอกเวลาอาจเป็นข้อบ่งชี้ถึงลักษณะเร่งด่วน มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้จัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลที่สมัครงานนอกเวลาตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

คุณสมบัติอีกอย่างหนึ่งของงานนอกเวลาคืองานนอกเวลา เนื่องจากตารางการทำงานและการพักผ่อนของพนักงานพาร์ทไทม์ไม่ตรงกับที่ยอมรับโดยทั่วไปในองค์กรนี้ สัญญาจ้างงานของพนักงานพาร์ทไทม์จึงต้องกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์

มาตรา 282 บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับงานพาร์ทไทม์

งานนอกเวลาคือผลงานของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติอื่น ๆ ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก

การสรุปสัญญาการจ้างงานสำหรับงานนอกเวลานั้นอนุญาตให้มีนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

พนักงานสามารถทำงานนอกเวลาได้ทั้งในสถานที่ทำงานหลักและกับนายจ้างรายอื่น

สัญญาจ้างงานจะต้องระบุว่างานนั้นเป็นงานพาร์ทไทม์

ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปี ในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หากงานหลักเกี่ยวข้องกับสภาพเดียวกัน รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลนี้และ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

คุณสมบัติของการควบคุมการทำงานนอกเวลาสำหรับคนงานบางประเภท (ผู้สอน, คนงานทางการแพทย์และเภสัชกรรม, คนงานด้านวัฒนธรรม) นอกเหนือจากคุณสมบัติที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สามารถกำหนดได้ในลักษณะที่รัฐบาลกำหนด ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อระเบียบสังคม - แรงงานสัมพันธ์

ข้อ 283 เอกสารที่นำเสนอเมื่อสมัครงานนอกเวลา

เมื่อสมัครงานนอกเวลากับนายจ้างรายอื่น ลูกจ้างจะต้องแสดงหนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ เมื่อสมัครงานพาร์ทไทม์ที่ต้องการ ความรู้พิเศษนายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างแสดงเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและ (หรือ) คุณวุฒิหรือสำเนาที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้องและเมื่อจ้างงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - ใบรับรองเกี่ยวกับลักษณะและการทำงาน เงื่อนไข ณ สถานที่ทำงานหลัก

ข้อ 284 ระยะเวลาการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลา

ระยะเวลาทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน วันที่ลูกจ้างว่างจากการทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก ความรับผิดชอบด้านแรงงาน, เขาสามารถทำงานพาร์ทไทม์เต็มเวลาได้ (กะ) ในช่วงหนึ่งเดือน (รอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ระยะเวลาการทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน (เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานประเภทที่เกี่ยวข้อง

ข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาทำงานเมื่อทำงานนอกเวลาซึ่งกำหนดไว้ในส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ใช้ไม่ได้ในกรณีที่พนักงานถูกระงับการทำงานในสถานที่ทำงานหลักของเขาตามส่วนที่สองของมาตรา 142 ของประมวลกฎหมายนี้ หรือถูกพักงานตามส่วนที่สองหรือสี่ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายนี้

ข้อ 285 ค่าตอบแทนคนทำงานนอกเวลา

ค่าตอบแทนคนทำงานนอกเวลาจะคิดตามสัดส่วนของเวลาทำงาน ขึ้นอยู่กับผลงานหรือเงื่อนไขอื่นที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน

เมื่อจัดตั้งบุคคลที่ทำงานนอกเวลาด้วย การชำระเงินตามเวลาแรงงาน งานที่ได้มาตรฐาน ค่าตอบแทนจะคิดตามผลงานขั้นสุดท้ายของจำนวนงานที่เสร็จจริง

บุคคลที่ทำงานนอกเวลาในพื้นที่ที่มีการจ่ายค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเบี้ยเลี้ยงค่าจ้างโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์และเบี้ยเลี้ยงเหล่านี้

ข้อ 286 ลาเมื่อทำงานนอกเวลา

ผู้ที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีพร้อมกับการลาไปทำงานหลัก หากพนักงานไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหกเดือนในงานนอกเวลาก็จะได้รับลาล่วงหน้า

หากในงานนอกเวลาระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงานน้อยกว่าระยะเวลาการลา ณ สถานที่ทำงานหลัก นายจ้างตามคำร้องขอของลูกจ้างจะให้เขาลาโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างตามระยะเวลาที่เกี่ยวข้อง .

มาตรา 287 การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับคนทำงานนอกเวลา

การรับประกันและค่าตอบแทนสำหรับบุคคลที่ผสมผสานการทำงานเข้ากับการศึกษา รวมถึงบุคคลที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่าจะมอบให้กับพนักงานในสถานที่ทำงานหลักเท่านั้น

การรับประกันและการชดเชยอื่น ๆ ที่มีให้ กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ท้องถิ่น กฎระเบียบให้แก่ผู้ที่ทำงานนอกเวลาเต็มจำนวน

มาตรา 288 เหตุเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างกับบุคคลที่ทำงานนอกเวลา

นอกเหนือจากเหตุผลที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สัญญาการจ้างงานที่ทำขึ้นเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด กับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาอาจถูกยกเลิกหากพนักงานได้รับการว่าจ้างซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลักซึ่ง นายจ้างเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรแก่บุคคลที่ระบุอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง