การเลิกจ้างโดยการโอนไปยังที่อื่น ผลทางกฎหมายในกรณีที่เลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย จดหมายเลิกจ้างโดยการโอนตัวอย่าง

การเลิกจ้างพนักงานต้องมีเหตุผลอันสมควร ในบางสถานการณ์ จำเป็นต้องย้ายพนักงานจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง ผู้ริเริ่ม กระบวนการนี้อาจเป็นนายจ้างปัจจุบัน ลูกจ้างโดยตรง หรือ นายจ้างในอนาคต- ขั้นตอนเกี่ยวข้องกับการยุติกระแส สัญญาจ้างงานหลังจากนั้นจะมีการสรุปข้อตกลงฉบับใหม่กับบริษัทอื่น

คุณสมบัติกระบวนการ

การเลิกจ้างโดยการโอนไปยังองค์กรอื่นเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างและการสรุปสัญญาจ้างงานพร้อมกัน เป็นผลให้ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างเริ่มทำงานในองค์กรอื่น

บ่อยครั้งที่กระบวนการนี้ดำเนินการตามความคิดริเริ่มของพนักงานโดยตรงที่ได้รับการเสนองานที่มีกำไรในบริษัทอื่น ด้วยความยินยอมของนายจ้างปัจจุบัน การโอนไปยังสถานที่ทำงานใหม่จะดำเนินการ

เพื่อให้ขั้นตอนนี้เสร็จสมบูรณ์ นายจ้างปัจจุบันจะต้องมีพื้นฐาน โดยปกติแล้วจะมีการแสดงคำเชิญอย่างเป็นทางการจากบริษัทอื่น หากหัวหน้าของบริษัทที่พลเมืองทำงานเห็นด้วยกับการโอนดังกล่าว เขาจะออกคำสั่งที่เหมาะสมและจดบันทึกที่จำเป็นใน หนังสืองาน- ในกรณีนี้ ลิงก์ไปยัง Art 77 ตเค.

ผู้จัดการของบริษัทต่างๆ ไม่ได้รับประโยชน์มากนักจากการโอนพนักงานจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง ข้อได้เปรียบมากมายเกิดขึ้นสำหรับพนักงานโดยตรงเนื่องจากเขารับประกันว่าจะได้รับสถานที่ทำงานใหม่ที่ เงื่อนไขที่ดี.

ข้อกำหนดเบื้องต้น

หากต้องการให้เลิกจ้างโดยการโอนจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• นายจ้างปัจจุบันจะต้องเห็นด้วยกับการดำเนินการตามกระบวนการนี้
• หากหัวหน้าบริษัทไม่ยินยอมก็ให้พนักงานลาออก ที่จะโดยรับราชการและจะไม่ได้รับความคุ้มครองต่อนายจ้างใหม่จึงอาจถูกปฏิเสธการจ้างงานได้
• แม้แต่นายจ้างที่มีอยู่ก็สามารถทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่มได้ หากเขากำลังมองหาสถานที่ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพวกเขาในการหางานใหม่ แทนที่จะเลิกจ้างคนงาน
• ฝ่ายรับจะต้องจัดให้มีงานให้ผู้เชี่ยวชาญภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก มิฉะนั้นพลเมืองอาจขึ้นศาลได้

โดยคำวินิจฉัยของศาล ลูกจ้างอาจขอให้กลับไปยังสถานที่ทำงานเดิมหรือจดทะเบียนสถานที่ทำงานแห่งใหม่ก็ได้ หากพลเมืองลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เขาจะไม่มีเหตุผลในการเรียกร้องใด ๆ

จำเป็นต้องมีงานไหม?

การเลิกจ้างโดยการโอนไปยังองค์กรอื่นไม่จำเป็นต้องให้พนักงานทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ นี่เป็นข้อได้เปรียบที่ชัดเจนสำหรับเขา

แต่ตามกฎหมายแล้วนายจ้างคนปัจจุบันอาจกำหนดให้ลูกจ้างทำงานจนกว่าจะพบผู้เชี่ยวชาญคนอื่นเข้ามาแทนที่ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดได้

ประเภทของการโอน

การโอนพนักงานคนใดคนหนึ่งสามารถแสดงได้สองรูปแบบ:

• ภายใน. ในกรณีนี้ ผู้เชี่ยวชาญจะได้งานในตำแหน่งอื่นในบริษัทเดียวกัน การโอนดังกล่าวอาจเป็นการถาวรหรือชั่วคราว
• ภายนอก. วิธีการนี้เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างโดยการโอน ดังนั้นบริษัทที่พลเมืองทำงานจึงเปลี่ยนแปลงไป ดังนั้นสัญญาจ้างงานกับนายจ้างคนปัจจุบันจึงสิ้นสุดลง

หากต้องการใช้การโอนประเภทใดก็ตามต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานโดยตรง

กฎการโอนตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ใครๆ ก็อยากทำงานในบริษัทที่เขาได้รับเงินเดือนดีและทำงานที่เขารัก ดังนั้นบ่อยครั้งในขณะที่ทำงานในองค์กร ผู้คนยังคงมองหาสถานที่ทำงานอื่นต่อไป หากพบสถานที่ดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญสามารถขอให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างจัดทำจดหมายเชิญพิเศษถึงผู้จัดการคนปัจจุบันโดยระบุถึงความจำเป็นในการโอนพนักงานคนใดคนหนึ่ง

การโอนพนักงานจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งตามความคิดริเริ่มของเขานั้นดำเนินการตามลำดับการกระทำที่ถูกต้อง:

• พลเมืองพบสถานที่ใหม่สำหรับการจ้างงาน
• เขาขอให้ผู้ที่มีศักยภาพเป็นผู้อำนวยการจัดทำคำเชิญที่จ่าหน้าถึงผู้อำนวยการคนปัจจุบัน
• หนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรนี้มอบให้กับนายจ้างปัจจุบันด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์
• หากผู้จัดการตัดสินใจในเชิงบวกพนักงานจะจัดทำใบสมัครการโอน
• บนพื้นฐานของเอกสารนี้มีการออกคำสั่งเพื่อระบุการโอนพนักงาน
• เครื่องหมายที่จำเป็นอยู่ในสมุดงาน
• สัญญาจ้างงานที่มีอยู่สิ้นสุดลงหลังจากนั้นพนักงานจะได้รับ การชำระเงินที่ครบกำหนด;
• จากนั้นนายจ้างใหม่จะจัดทำสัญญาฉบับใหม่กับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างภายในหนึ่งเดือนตามเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้

โดยปกติภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวนายจ้างปัจจุบันจะมีทัศนคติเชิงลบต่อข้อเท็จจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญออกจากงานดังนั้นจึงไม่เห็นด้วยกับการโอน เขากำหนดให้เลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ดังนั้นพลเมืองจึงต้องทำงานตามที่กำหนด 14 วันก่อนถูกไล่ออก วิธีเดียวที่จะปฏิเสธที่จะทำงานคือการลางานต่อไป การเลิกจ้างในภายหลัง.

การโอนตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

บ่อยครั้งที่ผู้จัดการของบริษัทต่างๆ จำเป็นต้องลดจำนวนพนักงานลง การลดจำนวนพนักงานถือเป็นกระบวนการที่ร้ายแรงและไม่พึงประสงค์ซึ่งได้รับแจ้ง หน่วยงานของรัฐและนอกจากนี้บริษัทยังมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าแรงคนงานที่ถูกเลิกจ้างทั้งหมด เงินชดเชย- ดังนั้นจึงมักมีการตัดสินใจโอนพนักงานจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง ในกรณีนี้บริษัทสามารถไล่พนักงานออกได้ตามจำนวนที่ต้องการซึ่งได้งานในองค์กรอื่นทันที

ขั้นตอนการแปลแบ่งออกเป็นขั้นตอน:

• ฝ่ายบริหารของบริษัทจะค้นหาบริษัทใหม่อย่างอิสระที่จะจ้างพนักงานเฉพาะราย
• มีการเจรจาเงื่อนไขระหว่างนายจ้างทั้งสอง
• หัวหน้าของบริษัทที่สองจัดทำข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับพนักงาน
• หากผู้เชี่ยวชาญตกลงที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงานเขาจะขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
• มีการจัดทำและสรุปข้อตกลงไตรภาคีซึ่งระบุว่าพลเมืองจะดำรงตำแหน่งใดใน บริษัท ใหม่รวมถึงเงินเดือนที่เขาจะได้รับ
• ถัดไปจะดำเนินการกระบวนการมาตรฐานในการโอนพนักงานโดยมีการออกคำสั่งโอนข้อมูลที่จำเป็นจะถูกป้อนลงในสมุดงานและทำการคำนวณ

การโอนดังกล่าวมีข้อได้เปรียบที่ปฏิเสธไม่ได้มากมายสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้างทั้งสอง

หลักเกณฑ์ในการจัดทำใบสมัครโดยพนักงาน

ก่อนที่จะโอนให้เสร็จสิ้น คุณต้องได้รับอนุญาตสำหรับกระบวนการนี้จากผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างโดยตรง ในการทำเช่นนี้พวกเขาได้จัดทำจดหมายลาออกพิเศษซึ่งรวมถึงข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อของผู้อำนวยการขององค์กรที่ส่งใบสมัครนี้ให้
• ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงาน โดยระบุชื่อนามสกุล ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง และข้อมูลในหนังสือเดินทางของเขา
• บ่งบอกถึงความจำเป็นในการโอนไปยังบริษัทอื่น
• โดยระบุว่ามีการเสนองานอย่างเป็นทางการจากองค์กรอื่น
• มีการร้องขอให้จัดรูปแบบการแปลอย่างถูกต้อง
• มีการระบุวันที่สร้างเอกสารและลายเซ็นของพนักงาน

ขอแนะนำให้มอบเอกสารให้กับนายจ้างเป็นการส่วนตัว สามารถดูตัวอย่างคำกล่าวดังกล่าวได้ที่ด้านล่างนี้

จะเขียนคำสั่งซื้ออย่างไรให้ถูกต้อง?

หากหัวหน้า บริษัท เห็นด้วยกับวิธีการเลิกจ้างพนักงานนี้เขาจะออกคำสั่งโอน ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อ บริษัท;
• ชื่อของเอกสารที่นำเสนอตามคำสั่ง
• หมายเลขคำสั่งซื้อ
• วันที่จัดทำคำสั่ง
• วิธีการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง
• ชื่อเต็มและตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญที่ถูกไล่ออก
• หมายเลขพลเมืองบนบัตรรายงาน
• เหตุผลในการคำนวณที่มีความสามารถ
• ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารยืนยันว่าพลเมืองจะออกเดินทางโดยเป็นส่วนหนึ่งของการโอน
• ระบุวันที่ออกคำสั่งและลายเซ็นของหัวหน้า บริษัท
• คอลัมน์แยกต่างหากมีไว้สำหรับลายเซ็นของพนักงานเนื่องจากจะต้องส่งเอกสารให้เขาเพื่อตรวจสอบ

จำเป็นต้องมีคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้อง หากมีการวางแผนที่จะโอนพนักงานไปยังหน่วยอื่นภายในองค์กร เอกสารใด ๆ จะถูกบันทึกไว้ใน นิตยสารพิเศษบริษัท.

ตัวอย่างของคำสั่งโอนผู้เชี่ยวชาญไปยังบริษัทอื่นสามารถศึกษาได้ด้านล่าง

จะเกิดอะไรขึ้นกับวันหยุด?

วันหยุดจะไม่ถูกบันทึกระหว่างการโอน ดังนั้นหากต้องการไปพักร้อน พลเมืองจะต้องทำงานในบริษัทใหม่เป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน หากเหลือเวลาพักผ่อนหลายวันในสถานที่ทำงานเดิมซึ่งผู้เชี่ยวชาญไม่ได้ใช้ประโยชน์ เขาก็จะได้รับค่าตอบแทนเท่านั้น ซึ่งจำนวนนั้นขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของเขา

เฉพาะพนักงานผู้เยาว์หรือลูกจ้างที่ได้รับบุตรบุญธรรมที่มีอายุน้อยกว่าสามเดือนเท่านั้นที่สามารถลางานใหม่ก่อนเวลาได้

ความแตกต่างของการกรอกสมุดงาน

นายจ้างจะต้องจัดทำรายการที่จำเป็นในบันทึกการจ้างงานเกี่ยวกับการโอน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• หมายเลขบันทึก;
• วันที่ป้อนข้อมูล
• เหตุผลในการยกเลิก แรงงานสัมพันธ์;
• อ้างอิงถึงคำสั่งที่ออกก่อนหน้านี้
• เชื่อมโยงไปยังบทความ 77 ตเค.

สามารถศึกษาตัวอย่างรายการโอนในรายงานงานได้ด้านล่าง

ข้อดีและข้อเสียของกระบวนการ

ข้อดีของการไล่พลเมืองออกตามการโอน ได้แก่:

• พนักงานสามารถหลีกเลี่ยงความจำเป็นในการผ่านการทดลองงานได้
• การจ้างพนักงานโดยการโอนจากองค์กรอื่นมีการรับประกันภายในหนึ่งเดือนมิฉะนั้นพลเมืองสามารถยื่นฟ้อง บริษัท ได้
• บริษัทต่างๆ สามารถหลีกเลี่ยงการลดขนาดได้

ข้อเสียของการใช้วิธีการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานประเภทนี้ ได้แก่:

• วันหยุดไม่ได้รับการบันทึก ดังนั้นในการไปพักร้อนคุณจะต้องทำงานที่บริษัทเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน
• บริษัทสูญเสียผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
• บริษัทจะต้องค้นหาบุคลากรใหม่

ส่วนใหญ่แล้วผู้ริเริ่มมักจะแม่นยำ พนักงาน- นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าเกือบทุกคนในขณะดำเนินการ กิจกรรมแรงงานศึกษาข้อเสนออื่น ๆ ในตลาดซึ่งช่วยให้เขาสามารถหาค่าตอบแทนที่สูงกว่าและ งานที่น่าสนใจ.

บทสรุป

การเลิกจ้างพนักงานโดยการโอนถือว่าเป็นประโยชน์ต่อผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ด้านแรงงานทุกคน พนักงานหรือสองบริษัทสามารถเริ่มขั้นตอนนี้ได้ ในกรณีนี้สัญญาการจ้างงานปัจจุบันจะสิ้นสุดลงพร้อมกับการสรุปสัญญาฉบับใหม่พร้อมกัน

นายจ้างจะต้องรู้วิธีการออกคำสั่งอย่างถูกต้องและป้อนข้อมูลที่จำเป็นลงในสมุดงานของลูกจ้าง ถ้า บริษัทใหม่ปฏิเสธที่จะลงทะเบียนพลเมืองเพื่อทำงาน การตัดสินใจดังกล่าวอาจถูกท้าทายในศาล

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานโดยการโอนไปยังองค์กรบุคคลที่สาม อาจมีสาเหตุหลายประการสำหรับการเลิกจ้างดังกล่าว ขั้นตอนนั้นค่อนข้างง่าย แต่มีคุณสมบัติที่สำคัญหลายประการ

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างควรรู้อะไรบ้าง? ข้อดีและข้อเสียของการโอนไปยังองค์กรอื่นมีอะไรบ้าง

ลักษณะเฉพาะ

ขั้นตอนการจ่ายเงินพนักงานขององค์กรเมื่อถูกเลิกจ้างกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 80) โอนไปยังองค์กรอื่นซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการเลิกจ้าง การโอนจะดำเนินการโดยได้รับคำเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรจากองค์กรบุคคลที่สาม ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 72 เป็นไปได้เฉพาะเมื่อมีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น หลังจากนั้นจะมีการออกคำสั่งที่เหมาะสม

เหตุผลของเหตุผลในการโอน

ตามกฎหมายปัจจุบัน เมื่อถูกเลิกจ้าง พนักงานไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลว่าทำไมพวกเขาถึงตั้งใจจะย้ายไปทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น ดังนั้นใบสมัครจึงต้องระบุว่าลูกจ้างลาออกเนื่องจากการโอนย้าย และหากมีคำเชิญจากองค์กรบุคคลที่สามจะต้องระบุว่าพนักงานยืนยันความยินยอมในการโอน

ในการสั่งซื้อฝ่ายบริหารขององค์กรจะต้องระบุบทความตามการดำเนินการเลิกจ้างตลอดจนผู้ริเริ่มขั้นตอน

ขั้นตอนการโอน

การเลิกจ้างโดยการโอนไปยังนายจ้างรายอื่นเริ่มต้นด้วยการที่ลูกจ้างเขียนแถลงการณ์ ตามวรรค 1 ของมาตรา 84 ของประมวลกฎหมายแรงงาน หลังจากยื่นคำขอแล้วจะมีการออกคำสั่งในรูปแบบ T-8 ซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ โดยปกติเอกสารจะจัดทำในแผนกบุคคล หลังจากตีพิมพ์แล้วจะมีการส่งคำสั่งให้ผู้อำนวยการองค์กรลงนาม นายจ้างจะต้องแจ้งให้ผู้ถูกเลิกจ้างทราบถึงการออกคำสั่ง หลังจากลงนามในเอกสารนี้แล้วหากไม่มีความคิดเห็นใด ๆ พวกเขาก็เริ่มกรอกสมุดงาน ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนตัวของพนักงาน หลังจากนั้นแผนกบัญชีจะจัดทำและออกใบรับรอง 2-NDFL และการหักเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสังคม วันที่เลิกจ้างคือวันที่ระบุในคำสั่ง

การเลิกจ้างโดยการโอน: ใบสมัคร

ใบสมัครจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มของพนักงาน
• ชื่อของเอกสารนี้และสาระสำคัญของเอกสารนี้
• วันที่ปัจจุบัน
• ลายเซ็นต์พนักงาน.

หลังจากที่ผู้อำนวยการขององค์กรลงนามใบสมัครแล้ว จะยื่นเป็นไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

คำสั่ง

การเลิกจ้างเนื่องจากการโอนไม่สามารถดำเนินการได้หากไม่มีคำสั่ง มันควรจะประกอบด้วย:

• ชื่อเต็มของบริษัท
• ชื่อ;
• วันที่ตีพิมพ์;
• คำอธิบายวิธีการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
• ชื่อนามสกุลของผู้ถูกไล่ออก ตำแหน่ง หมายเลขตามใบรายงาน
• ลิงก์ไปยังเอกสารยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง
• ลายเซ็นของผู้อำนวยการทั่วไป
• แสตมป์ของ บริษัท.

ในตอนท้ายของคำสั่งควรมีคอลัมน์ชื่อ "ฉันได้อ่านคำสั่งแล้ว" ซึ่งพนักงานยืนยันการแจ้งเลิกจ้างพร้อมลายเซ็นของเขา ข้อมูลจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนตัวของพนักงานตามเอกสารนี้และแนบสำเนาคำสั่งและใบเสร็จรับเงินที่ยืนยันว่าไม่มีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนที่เป็นสาระสำคัญต่อพนักงานจาก บริษัท ด้วย คำสั่งซื้อจะต้องมีหมายเลขกำกับด้วย

การเข้าสู่บันทึกแรงงาน: การเลิกจ้างโดยการโอน

สมุดงานจัดทำขึ้นตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน รายการจะต้องมีการอ้างอิงถึงมาตรา 84.1 ต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างวันที่ออกและจำนวนคำสั่งที่เกี่ยวข้องด้วย รายการจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรหรือบุคคลที่รับผิดชอบด้านเอกสารแรงงาน หลังจากกรอกหนังสือแล้วให้ประทับตราขององค์กร แต่เมื่อสมัครตำแหน่งใหม่จะมีข้อความเกี่ยวกับการยอมรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการโอน

มีข้อกำหนดการชดเชยหรือไม่?

การเลิกจ้างโดยการโอนไปยังนายจ้างรายอื่นเกี่ยวข้องกับการชำระหนี้เต็มจำนวนกับนายจ้างคนก่อน ซึ่งหมายความว่าพนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทน:

• เป็นเวลาทำงานหลายชั่วโมง
• สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ตามมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ให้ถือว่าวันที่คำนวณเป็นวันเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม หากในขณะนั้นลูกจ้างขาดงาน ให้คำนวณภายในไม่เกินวันถัดจากวันยื่นคำขอรับเงิน หากลูกจ้างลาออกในขณะที่ลาป่วย นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าลานี้เช่นกัน

กรณีชำระเงินล่าช้า อดีตพนักงานกฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าปรับสำหรับจำนวนเงินที่ค้างชำระทั้งหมด แม้ว่าองค์กรจะไม่มีเงินทุน แต่ก็ไม่ใช่เหตุผลในการละเมิดกำหนดเวลาการชำระเงิน มิฉะนั้นพนักงานที่ถูกไล่ออกก็มีสิทธิไปขึ้นศาลได้

เลิกงานแล้ว

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อโอนไปยังองค์กรบุคคลที่สาม อดีตนายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์นับจากวันที่เขียนใบสมัคร อันที่จริงนี่ไม่ใช่การลางานเนื่องจากพนักงานแจ้งให้นายจ้างเลิกจ้างล่วงหน้า 14 วัน ช่วงนี้จำเป็นต้องหาพนักงานเพิ่ม ตำแหน่งว่าง- อย่างไรก็ตาม ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร พนักงานสามารถลาออกก่อนกำหนดได้

แล้ววันหยุดล่ะ?

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการเก็บรักษาไว้ในระหว่างการแปล กฎนี้ใช้ในกรณีทั่วไป ดังนั้นพนักงานจะสามารถลาพักร้อนในองค์กรใหม่ได้หลังจากทำงานครบ 6 เดือนเท่านั้น (มาตรา 122) การโอนยังสามารถดำเนินการในขณะที่ยังคงลาได้ภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

• ลาคลอด;
• ผู้ถูกไล่ออกยังเป็นผู้เยาว์
• ผู้ถูกไล่ออกรับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน

ผลที่ตามมาสำหรับพนักงาน

การเลิกจ้างโดยการโอนไปยังนายจ้างรายอื่นมีข้อดีบางประการ ได้แก่ :

• รับประกันการจ้างงาน
• ไม่จำเป็นต้องผ่าน

ตามข้อกำหนดของมาตรา 64 จะมีการสรุปข้อตกลงกับองค์กรใหม่ ในการนี้พนักงานควรนำไปใช้กับองค์กรใหม่โดยสรุปภายในไม่เกิน 1 เดือนนับจากวันที่มีการชำระบัญชี หากบุคคลปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงใหม่ เขาจะต้องรับผิดทางการบริหาร

ข้อเสียเปรียบที่สำคัญ ได้แก่ ความล้มเหลวในการรักษารายได้ก่อนหน้านี้ ท้ายที่สุดแล้วองค์กรบุคคลที่สามไม่ได้เชื่อมโยงกับองค์กรก่อนหน้านี้แต่อย่างใด นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการโอนโดยไม่มีการเลิกจ้าง

ผลที่ตามมาสำหรับนายจ้าง

โดยแก่นแท้แล้ว กระบวนการนี้ไม่ส่งผลเสียต่อองค์กร วิธีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานนี้ไม่แตกต่างไปจากขั้นตอนการเลิกจ้างมาตรฐานที่คุ้นเคยมากนัก อย่างไรก็ตาม ข้อเสียเปรียบคือสามารถเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการหาพนักงานคนอื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบุคคลที่ถูกไล่ออกนั้นเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

ความแตกต่าง

ตอนนี้เรามาดูกรณีพิเศษของการเลิกจ้างระหว่างการโอน

หากผู้หญิงที่อยู่ในระหว่างลาคลอดบุตรหรือดูแลเด็กถูกไล่ออก ขั้นตอนนี้สามารถดำเนินการได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเธอหรือตามความคิดริเริ่มที่มาจากเธอเท่านั้น

สร้างความเป็นไปไม่ได้ในการโอนผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไปยังองค์กรบุคคลที่สามสำหรับตำแหน่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญที่ได้รับ พนักงานสามารถสูญเสียสถานะนี้ได้เนื่องจากการกระทำของเขาเท่านั้น และนี่เต็มไปด้วยการสูญเสียสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน แต่การสูญเสียสถานะจะไม่เกิดขึ้นหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันหรือด้วยเหตุผลทางการแพทย์

การเลิกจ้างโดยการโอนไปยังนายจ้างรายอื่นเป็นกระบวนการที่ง่ายและใช้งานง่าย พื้นฐานสำหรับการลงทะเบียนคือใบสมัครของพนักงาน หลังจากนั้นผู้จัดการจะออกคำสั่งและลงนาม พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเรื่องนี้ หลังจากนั้นแผนกบัญชีขององค์กรจะทำการคำนวณขั้นสุดท้าย: พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนที่ครบกำหนดทั้งหมดสำหรับวันหยุดและวันทำงาน หากไม่ชำระเงินตรงเวลาพนักงานมีสิทธิ์ฟ้องร้ององค์กรได้ กระบวนการนี้ไม่แตกต่างจากการเลิกจ้างตามปกติ อย่างไรก็ตาม นายจ้างจะกรอกข้อมูลที่เกี่ยวข้องลงในสมุดงาน สำหรับนายจ้าง การเลิกจ้างไม่มีผลเสียใดๆ แต่สำหรับพนักงาน สิ่งนี้คุกคามการลดลงของรายได้และการสูญเสียเวลา

พนักงานในสถานประกอบการอาจถูกไล่ออกอันเป็นผลมาจากการโอนย้ายไปยัง งานใหม่ไปยังองค์กรอื่น วิธีการเลิกจ้างนี้มีคุณสมบัติและข้อดีบางประการซึ่งสามารถอ่านได้ในบทความด้านล่าง

การยกเลิกการโอนจะถูกควบคุมโดยข้อ 5 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มในการโอน

การเลิกจ้างเนื่องจากการโอนตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

หากพนักงานลาออกจากองค์กรอื่นเนื่องจาก ความคิดริเริ่มของตัวเองจากนั้นคุณจะต้องได้รับข้อเสนองานจากนายจ้างใหม่ เมื่อได้รับคำเชิญแล้วพนักงานจะเขียนจดหมายลาออกโดยการโอนและส่งเอกสารไปยังนายจ้างปัจจุบันของเขา ฝ่ายหลังกำลังพิจารณาความเป็นไปได้ของการเลิกจ้าง

หากไม่ขัดต่อมันก็จะถูกร่างขึ้นและพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้โดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์

หากนายจ้างไม่ต้องการแยกทางกับลูกจ้างโดยสมัครใจ ลูกจ้างสามารถลาออกโดยทั่วไปได้ตามคำขอของตนเอง โดยเขียนคำสั่งและทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์

คุณลักษณะที่สำคัญของการเลิกจ้างโดยการโอนคือพนักงานที่เขียนใบสมัครแล้วไม่สามารถถอนออกได้ ตรงกันข้ามกับการเลิกจ้างตามคำขอของเขาเอง ซึ่งพนักงานสามารถถอนใบสมัครได้ตลอดเวลาตลอดระยะเวลาการทำงานและ ทำงานต่อไป

ในสมุดงานเมื่อถูกไล่ออกโดยการโอนไปยังองค์กรอื่นจะมีรายการ: "ถูกไล่ออกเนื่องจากโอนตามคำร้องขอของเขาเป็น" ชื่อองค์กร" วรรค 5 ของข้อ 77 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย".

การโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่นนั้นดำเนินการตามคำขอหรือได้รับความยินยอมจากพนักงานต่อหน้าจดหมายเชิญจากนายจ้าง (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จดหมายสมัครงานเขียนไว้บนหัวจดหมายขององค์กรและลงนามโดยหัวหน้าหรือผู้มีอำนาจ

ขั้นตอนการโอนไปยังองค์กรอื่น

การโอนพนักงานไปยังนายจ้างรายอื่นเกิดขึ้นโดยการเลิกจ้างจากสถานที่ทำงานเก่าและการจ้างงาน องค์กรใหม่- มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกภายใต้ข้อ 5 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การโอนพนักงานตามคำร้องขอของเขาหรือด้วยความยินยอมของเขาให้ไปทำงานที่อื่น" นายจ้างหรือโอนไปทำงานเลือก (ตำแหน่ง)” การโอนไปยังองค์กรอื่นโดยไม่มีการเลิกจ้างไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย

หากนายจ้างไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างลูกจ้างจะต้องแสดงไว้ในหนังสือคำร้อง ในกรณีนี้พนักงานสามารถลาออกได้ตามเจตจำนงเสรีของตนเอง หากนายจ้างตกลงที่จะย้ายลูกจ้างไปยังองค์กรอื่นเขาจะส่งจดหมายเสนอให้ลูกจ้างเกี่ยวกับการย้ายโดยระบุวันที่ ชื่อ และตำแหน่งในองค์กรใหม่

สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างโดยการโอนย้ายภายนอก ห้ามมิให้มีการทดสอบ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลงทะเบียนการโอนไปยังนายจ้างรายอื่น

เมื่อได้รับจดหมายลาออกจากพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการโอนจะมีการออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยใช้แบบฟอร์ม T-8 แบบรวม ข้อ 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะถูกระบุเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หลังจากลงนามในคำสั่งแล้ว รายการที่เหมาะสมจะถูกจัดทำในบัตรส่วนตัวของพนักงานและในสมุดงานของเขา เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการย้ายพนักงานไปยังองค์กรอื่น บันทึกข้อตกลงจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบรวม T-61 จะมีการจ่ายค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

การคำนวณวันลาเพื่อโอนภายนอก

เมื่อโอนไปยังองค์กรอื่นจะไม่คงช่วงวันหยุดพักร้อนไว้ สิทธิของพนักงานในการใช้วันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีจะเกิดขึ้นหลังจากผ่านไปหกเดือน การดำเนินงานอย่างต่อเนื่องเฉพาะกับนายจ้างใหม่เท่านั้น

ขั้นตอนการโอนพนักงานภายนอกไปยังองค์กรอื่น

ระยะเวลา: วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง

จัดทำรายการเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาในสมุดงาน

สมุดงานกรอกตามแบบจำลองต่อไปนี้:

ต้องกรอกส่วนที่ 3 ของบัตรส่วนบุคคลตามตัวอย่างต่อไปนี้:

ตามคำขอของพนักงาน เขาสามารถถูกโอนไปทำงานถาวรกับนายจ้างรายอื่นได้ การโอนดังกล่าวสามารถดำเนินการได้ภายใต้ความคิดริเริ่มของนายจ้างคนใดคนหนึ่ง ในสถานการณ์แรกและครั้งที่สอง มีความจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเอง การโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่นจะดำเนินการหลังจากที่พนักงานได้ยื่นคำลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อประกอบการพิจารณาเนื่องจากเขาตั้งใจที่จะเปลี่ยนองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง ในขณะเดียวกันนายจ้างคนปัจจุบันไม่มีข้อเรียกร้องใด ๆ กับเขาและปล่อยเขาไป

ขั้นตอนการโอนย้ายพนักงาน

หลายคนเข้าใจผิดว่าพนักงานที่วางแผนจะย้ายไปลาออกและกลับมาจ้างใหม่จะง่ายกว่ามาก หากต้องการดูว่าข้อความนี้เป็นจริงเพียงใด คุณสามารถจินตนาการสถานการณ์ต่อไปนี้ได้ สมมติว่าพนักงานของบริษัทแห่งหนึ่งหลังจากการสนทนาเบื้องต้นกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้างในอนาคตแล้ว รีบลาออกจากงาน แต่แล้วสิ่งที่ไม่คาดคิดก็เกิดขึ้น: สถานการณ์บางอย่างเปลี่ยนไป ดังนั้นบริษัทใหม่จึงเปลี่ยนใจและปฏิเสธที่จะจ้างเขา แทนที่จะได้ตำแหน่งใหม่ที่มีแนวโน้มดีในที่ใหม่ บุคคลอาจถูกปล่อยให้ไม่มีงานทำโดยสิ้นเชิง

สถานการณ์นี้สามารถหลีกเลี่ยงได้หากคุณปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งให้โอกาสแก่ประชาชนในการปกป้องตนเองอย่างแท้จริง ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องรู้ว่านายจ้างในอนาคตควรเชิญคุณไปทำงานอื่นเท่านั้น การเขียน.

ลูกจ้างจะต้องเริ่มต้น หน้าที่อย่างเป็นทางการภายในหนึ่งเดือนนับแต่วินาทีที่เขาลาออกจากงานอื่น สิ่งนี้ทำให้พนักงานมีสิทธิ์ทำข้อตกลงการจ้างงานทันทีหลังจากการเลิกจ้างซึ่งอาจไม่เกิดขึ้นกับการเลิกจ้างง่ายๆ

หากพนักงานถูกย้ายจากองค์กรอื่น ผู้จัดการใหม่ไม่มีสิทธิ์กำหนดช่วงทดลองงาน หากพลเมืองเพียงลาออกและมาหางานทำ เขาอาจได้รับมอบหมาย การคุมประพฤติ.

วิธีการโอนไปทำงานในองค์กรอื่น

พนักงานสามารถย้ายไปยังบริษัทหรือองค์กรอื่นตามข้อตกลงร่วมกันในส่วนของนายจ้างในปัจจุบันและในอนาคต ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ริเริ่มการโอนสามารถเป็นได้ทั้งนายจ้างหรือลูกจ้างเอง ขั้นตอนการโอนพนักงานเริ่มต้นด้วยการลงทะเบียนขั้นตอนการเลิกจ้าง ณ สถานที่ทำงานปัจจุบัน เนื่องจากในองค์กรที่เขาย้ายจะมีการสรุปข้อตกลงการจ้างงานกับเขา โดยที่ สถานที่สำคัญได้รับมอบหมายให้ทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างฝ่ายบริหารขององค์กรที่พนักงานอยู่ ช่วงเวลานี้และหัวหน้าองค์กรที่เขาตั้งใจจะย้าย

ในขั้นตอนนี้สิ่งต่อไปนี้จะเกิดขึ้น

1. ในนามของหัวหน้าองค์กรที่พนักงานจะทำงาน จะมีการจัดทำหนังสือร้องขอโดยใช้แบบฟอร์มพิเศษ โดยจะต้องระบุตำแหน่งใหม่ของพนักงานและวันที่คาดว่าพนักงานจะเริ่มทำงานในสถานที่ใหม่เมื่อใด
2. จดหมายร้องขอจะถูกส่งไปยังองค์กรที่พลเมืองทำงานอยู่ในปัจจุบัน
3. หลังจากได้รับจดหมายร้องขอนี้หัวหน้าองค์กรของสถานที่ทำงานปัจจุบันของพนักงานจะต้องตกลงเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการโอนย้ายกับพนักงาน
4. ในกรณีที่ลูกจ้างตกลงโอนจะต้องเขียนคำชี้แจงโดยต้องระบุว่าจะลาออกเนื่องจากการย้าย แนบหนังสือร้องขอมากับใบสมัครของพนักงาน
5. ในทางกลับกัน หัวหน้าองค์กรของสถานที่ทำงานปัจจุบันของพนักงานจะส่งจดหมายยืนยันไปยังองค์กรของการโอนย้ายพนักงาน
6. จากนั้นพนักงานจะถูกไล่ออก หลังจากนั้นเขาได้งานในองค์กรใหม่

การดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างเมื่อโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่น

1. มีการออกคำสั่งบนพื้นฐานของการสิ้นสุดสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการโอน (แบบฟอร์มหมายเลข T-8)
2. ต้องปิดบัตรประจำตัวพนักงาน (แบบฟอร์ม T-2)
3. รายการต่อไปนี้จัดทำขึ้นในสมุดงาน: “ถูกไล่ออกโดยการโอนไปยัง (ชื่อองค์กร) โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน”

การดำเนินการกับเอกสารในองค์กรใหม่:

1. สัญญาการจ้างงานลงนามกับพลเมือง
2. มีการออกคำสั่งบนพื้นฐานของการยอมรับพนักงานใหม่เข้าสู่องค์กร (แบบฟอร์มหมายเลข T-1)
3. พนักงานใหม่จะได้รับบัตรประจำตัว (แบบฟอร์ม T-2)
4. มีการจัดทำรายการในสมุดงานโดยมีเนื้อหาดังต่อไปนี้: ยอมรับแล้ว (ชื่อหน่วยโครงสร้าง) ไปยังตำแหน่ง (ชื่อตำแหน่ง) ตามลำดับการโอนจาก (ชื่อองค์กร)

กระบวนการถ่ายโอนเกิดขึ้นได้อย่างไรเมื่อความคิดริเริ่มมาจากพนักงานเอง

ในสถานการณ์ที่พนักงานเองเป็นผู้ริเริ่มการโอน ขั้นตอนของการโอนจะเป็นดังนี้:

1. พนักงานเขียนข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการโอน
2. หัวหน้าองค์กรที่พนักงานทำงานอยู่แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความตั้งใจของพนักงานที่จะย้ายไปยังหัวหน้าองค์กรที่พนักงานแสดงความปรารถนาที่จะย้ายและได้รับการอนุมัติจากเขา
3. ขั้นตอนการจ้างงานและการเลิกจ้างทั้งหมดดำเนินการตาม กฎทั่วไป- ในสมุดงานของพนักงานที่ลาออกจำเป็นต้องเขียนรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยระบุว่าพนักงานถูกโอนตามคำขอของเขาเอง

ประเด็นปัจจุบันเกี่ยวกับการโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่น

• เมื่อย้ายพนักงานจากองค์กรอื่น เป็นไปได้ไหมที่จะไม่ทำสัญญาจ้างงานกับเขา?

เลขที่ ตามกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ภายใต้มาตรา มาตรา 64 ของประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย การสั่งห้ามมีผลใช้บังคับได้เพียงหนึ่งเดือนนับจากช่วงเวลาที่พลเมืองลาออกจากงานเดิม

หากสัญญาการจ้างงานไม่ได้รับการสรุป นั่นหมายความว่าหัวหน้าขององค์กรที่มีการโอนย้ายกำลังละเมิดกฎหมายแรงงาน บทลงโทษสำหรับความผิดข้างต้น ได้แก่ :

1. สำหรับผู้จัดการขององค์กรที่เพิกเฉยต่อกฎหมายแรงงาน ปรับ 1,000-5,000 รูเบิล (หากฝ่าฝืนประเภทนี้ซ้ำจะส่งผลให้ถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1-3 ปี)
2. องค์กรจะถูกปรับตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

หากนายจ้างใหม่ปฏิเสธที่จะจ้างลูกจ้าง สิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อนายจ้างคนเดิม ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิตามกฎหมายในการอุทธรณ์การปฏิเสธการจ้างงานในศาล นอกจากนี้ เขายังสามารถเรียกร้องให้เขากลับเข้ารับตำแหน่ง ณ สถานที่ทำงานที่เขาถูกไล่ออกได้ ในเวลาเดียวกัน ณ สถานที่ทำงานเดิม พนักงานที่ได้รับการคืนสถานะจะได้รับเงินเต็มจำนวนตามเวลาที่เขาถูกบังคับให้ไม่ทำงานในจำนวนรายได้เฉลี่ย

ในระหว่างดำเนินคดีอาจมีการตัดสินใจได้ว่าองค์กรจะต้องชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรมให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย ลักษณะของความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดกับพนักงานและระดับความผิดขององค์กรจะถูกกำหนดในศาล

• ควรทำอย่างไรเมื่อการเลิกจ้างพนักงานออกจากงานเดิมถือว่าผิดกฎหมาย?

ในสถานการณ์เช่นนี้ เมื่อการเลิกจ้างถือว่าผิดกฎหมาย จะมีการออกคำสั่งที่เหมาะสม โดยพิจารณาจากการที่พนักงานกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิม สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในรายการที่ต้องทำในสมุดงาน ตัวอย่างเช่น: “บันทึกหมายเลข ___ ไม่ถูกต้อง ได้รับการกู้คืนเป็น ตำแหน่งก่อนหน้า- ในคอลัมน์หมายเลข 4 ของสมุดงานตรงข้ามรายการนี้ต้องป้อนรายละเอียดของคำสั่งตามที่พนักงานได้รับการคืนสถานะ

• เมื่อย้ายไปทำงานเป็นการถาวรในองค์กรอื่นนายจ้างใหม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้อย่างถูกกฎหมายหรือไม่?

ไม่มีทาง. ในสถานการณ์เช่นนี้ไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อโอนพนักงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดังนั้นจึงไม่สามารถกำหนดได้

หากพนักงานได้รับช่วงทดลองงาน แม้จะมีกฎหมายแรงงานก็ตาม จะต้องได้รับโทษ:

1. ผู้นำขององค์กรจะต้องจ่ายเงิน 1,000-5,000 รูเบิล (ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำๆ กัน เจ้าหน้าที่องค์กรจะถูกตัดสิทธิ์)
2. ค่าปรับสำหรับองค์กรคือ 30,000-50,000 รูเบิล

• เมื่อพนักงานถูกย้ายไปยังองค์กรใหม่ อนุญาตให้มีการลดหย่อนหรือไม่ ค่าจ้างเทียบกับสิ่งที่เขาได้รับเมื่อก่อน?

เงินเดือนของพนักงานอาจลดลง เนื่องจากการโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่นนั้นดำเนินการเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น หมายความว่าเขาไม่คัดค้านการลดระดับค่าจ้างเมื่อเทียบกับสถานที่ทำงานเดิมของเขา ใน กฎหมายแรงงานไม่มีการรับประกันการปฏิบัติตาม ระดับคงที่เงินเดือนเมื่อโอนจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง

คุณสมบัติของการโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่น

การลงมติในการจัดทำร่างคำสั่งเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานเมื่อพนักงานถูกโอนไปยังนายจ้างรายอื่นนั้นเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อมีการตัดสินใจเชิงบวกเท่านั้น วันที่เลิกจ้างลูกจ้างตามมติให้ออกต้องตรงกับวันที่ระบุในคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างตลอดจน จดหมายอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการแปล หากนายจ้างคัดค้านการเลิกจ้างพนักงานโดยการโอนหรือไม่พอใจกับวันเลิกจ้างที่ระบุในใบสมัครจะต้องนำเสนอทั้งหมดนี้ในมติ (รูปแบบพิเศษของการปฏิเสธ)

หัวหน้าองค์กรไม่สามารถเปลี่ยนวันที่เลิกจ้างพนักงานเพียงฝ่ายเดียวและไม่สามารถแตกต่างจากวันที่ที่ระบุในใบสมัครของพนักงานและหนังสือโอน

หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนการเลิกจ้างทุกขั้นตอนแล้ว จะดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. ออกคำสั่งในรูปแบบ T-8
2. บัตรส่วนบุคคลของพนักงานถูกปิด
3. บันทึกการเลิกจ้างของพนักงานโดยการโอนอยู่ในสมุดงาน
4. มาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้ในข้อมูลงานและมีลายเซ็น คนที่มีความรับผิดชอบและการพิมพ์
5. ทุกอย่างจ่ายโดยแผนกบัญชี เงินสดเนื่องจากพนักงานลาออก

พนักงานได้งานในสถานที่ใหม่

1. เมื่อได้รับสมุดงานแล้วพนักงานก็เขียนคำสั่ง
2. ผู้อำนวยการออกคำสั่งตามแบบ T-1
3. สัญญาจ้างงานกับพนักงานสรุปโดยทั่วไป (กฎหมายไม่มีกำหนดระยะเวลาทดลองงาน)

การละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียจะต้องได้รับโทษจำนวนมาก เนื่องจากผู้จัดการและองค์กรที่ละเมิดกฎหมายจะต้องรับผิดทางการบริหาร