ข้อความเต็มศิลปะ. 65.3 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น ฉบับปัจจุบันใหม่พร้อมส่วนเพิ่มเติมสำหรับปี 2019 คำแนะนำทางกฎหมายในมาตรา 65.3 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. หน่วยงานสูงสุดของบริษัทคือ การประชุมใหญ่สามัญผู้เข้าร่วม

ในองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรและ สหกรณ์การผลิตด้วยจำนวนผู้เข้าร่วมมากกว่าหนึ่งร้อยคน องค์กรสูงสุดอาจเป็นสภาคองเกรส การประชุมใหญ่ หรือองค์กรตัวแทน (วิทยาลัย) อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎบัตรของพวกเขาตามกฎหมาย ความสามารถของหน่วยงานนี้และขั้นตอนในการตัดสินใจถูกกำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายอื่น ๆ และกฎบัตรของบริษัท

2. เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในหลักจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายอื่น ความสามารถพิเศษของหน่วยงานสูงสุดของบริษัทรวมถึง:
คำนิยาม พื้นที่ลำดับความสำคัญกิจกรรมของบริษัท หลักการก่อตั้งและการใช้ทรัพย์สินของบริษัท
การอนุมัติและแก้ไขกฎบัตรของบริษัท
กำหนดขั้นตอนในการรับเข้าเป็นสมาชิกของบริษัทและการยกเว้นจากผู้เข้าร่วม ยกเว้นในกรณีที่ขั้นตอนดังกล่าวถูกกำหนดโดยกฎหมาย
การจัดตั้งหน่วยงานอื่น ๆ ของ บริษัท และการยุติอำนาจก่อนกำหนดหากกฎบัตรของ บริษัท ตามกฎหมายไม่รวมถึงอำนาจนี้ในความสามารถของหน่วยงานอื่น ๆ ของ บริษัท
การอนุมัติรายงานประจำปีและงบการบัญชี (การเงิน) ของ บริษัท หากกฎบัตรของ บริษัท ตามกฎหมายไม่ได้มอบหมายอำนาจนี้ให้กับความสามารถของหน่วยงานอื่น ๆ ของ บริษัท
การตัดสินใจในการจัดตั้งนิติบุคคลอื่นโดยนิติบุคคล การมีส่วนร่วมของนิติบุคคลในนิติบุคคลอื่น ในการสร้างสาขา และการเปิดสำนักงานตัวแทนของนิติบุคคล เว้นแต่ในกรณีที่กฎบัตรของบริษัทธุรกิจ ตามกฎหมายว่าด้วย สังคมธุรกิจการตัดสินใจในประเด็นเหล่านี้อยู่ในอำนาจของหน่วยงานอื่น ๆ ของบริษัท
การตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรและการชำระบัญชีของ บริษัท ในการแต่งตั้งคณะกรรมการชำระบัญชี (ผู้ชำระบัญชี) และการอนุมัติงบดุลการชำระบัญชี
การเลือกตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ (ผู้สอบบัญชี) และการแต่งตั้งองค์กรตรวจสอบหรือผู้ตรวจสอบบัญชีรายบุคคลของ บริษัท

กฎหมายและ เอกสารการก่อตั้งองค์กรอาจมีความสามารถแต่เพียงผู้เดียวในหน่วยงานสูงสุดของตนในการแก้ไขปัญหาอื่นๆ

ปัญหาที่อ้างถึงโดยหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายอื่น ๆ ถึงความสามารถพิเศษของหน่วยงานสูงสุดของบริษัทไม่สามารถโอนเพื่อการแก้ปัญหาไปยังหน่วยงานอื่น ๆ ของบริษัทได้ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยหลักปฏิบัตินี้หรือกฎหมายอื่น ๆ

3. บริษัทจะต้องจัดตั้งคณะผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว (กรรมการ ผู้จัดการทั่วไป, ประธาน ฯลฯ) กฎบัตรของบริษัทอาจกำหนดให้มีการมอบอำนาจของฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียวแก่บุคคลหลายคนที่ทำหน้าที่ร่วมกัน หรือการจัดตั้งหน่วยงานบริหารเพียงฝ่ายเดียวหลายแห่งที่ทำหน้าที่แยกจากกัน (วรรคสามของวรรค 1 ของมาตรา 53) ในฐานะผู้บริหารเพียงคนเดียวของบริษัท ก็สามารถทำหน้าที่เป็นได้ รายบุคคลและนิติบุคคล

ในกรณีที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายอื่นหรือกฎบัตรของบริษัท จะมีการจัดตั้งคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัย (คณะกรรมการ ผู้อำนวยการ ฯลฯ) ในองค์กร

ความสามารถของหน่วยงานที่ระบุไว้ในย่อหน้านี้รวมถึงการแก้ไขปัญหาที่ไม่อยู่ในความสามารถของหน่วยงานสูงสุดและสร้างขึ้นตามวรรค 4 ของบทความนี้ วิทยาลัยการจัดการ.

4. นอกเหนือจากหน่วยงานบริหารที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของมาตรานี้ บริษัทอาจจัดตั้งกฎหมายอื่นหรือกฎบัตรของบริษัท ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ หน่วยงานจัดการวิทยาลัย (กำกับดูแลหรือคณะกรรมการอื่น ๆ) ที่ควบคุมกิจกรรมของ ผู้บริหารของบริษัทและปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมายหรือกฎบัตรของบริษัท บุคคลที่ใช้อำนาจของคณะผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของบริษัทและสมาชิกของคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัยจะต้องไม่ประกอบด้วยมากกว่าหนึ่งในสี่ขององค์ประกอบของคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัยของบริษัท และไม่สามารถเป็นประธานได้

สมาชิกของหน่วยงานการจัดการวิทยาลัยของบริษัทมีสิทธิ์ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัทและทำความคุ้นเคยกับการบัญชีและเอกสารอื่นๆ เรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการสูญเสียที่เกิดขึ้นกับบริษัท (มาตรา 53.1) ท้าทายธุรกรรมที่ทำโดยบริษัทใน เหตุผลที่กำหนดไว้ในมาตรา 174 ของประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายเกี่ยวกับบริษัทในรูปแบบกฎหมายขององค์กรแต่ละแห่ง และเรียกร้องให้มีการใช้ผลที่ตามมาของการเป็นโมฆะของพวกเขา เช่นเดียวกับเรียกร้องให้ใช้ผลที่ตามมาของการเป็นโมฆะของธุรกรรมที่เป็นโมฆะของ บริษัท ใน ลักษณะที่กำหนดโดยวรรค 2 ของข้อ 65.2 ของประมวลกฎหมายนี้

(บทความรวมเพิ่มเติม ณ วันที่ 1 กันยายน 2014 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2557 N 99-FZ)

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 65.3 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. บทบัญญัติพื้นฐานของบทความที่ให้ความเห็นคือการให้โอกาสบริษัทในการกำหนดโครงสร้างของหน่วยงานการจัดการอย่างอิสระ ซึ่งก่อนหน้านี้ถูกจำกัดโดยข้อกำหนดด้านกฎระเบียบเป็นส่วนใหญ่ ตามบทบัญญัติของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็น ขั้นตอนในการจัดการบริษัทนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจและถูกกำหนดโดยสัมพันธ์กับลักษณะของแต่ละหน่วยงานที่ระบุ โครงสร้างของผู้เข้าร่วม ฯลฯ รายการประเด็นที่ต้องตัดสินใจไม่ใช่เสียงข้างมาก แต่เป็นเอกฉันท์ ได้รับการขยายอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งจะเพิ่มระดับความชอบธรรมและลดจำนวนการเรียกร้องเพื่อชดเชยความสูญเสียให้กับผู้เข้าร่วมองค์กร

บริษัทรวมตัวกัน ประเภทต่างๆนิติบุคคลและกำหนดบทบัญญัติทั่วไปสำหรับพวกเขา

ขั้นตอนการจัดการบริษัทเป็นแบบดั้งเดิมสำหรับกฎหมายรัสเซียและเกี่ยวข้องกับการจัดตั้งระบบสองระดับ:
- ร่างวิทยาลัย - การประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุมซึ่งสามารถเสริมด้วยคณะกรรมการบริหารคณะกรรมการบริหาร ฯลฯ
- ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว - หัวหน้า บริษัท (ผู้อำนวยการ, หัวหน้าฟาร์มชาวนา, ประธาน)

หน่วยงานเดียวมีหน้าที่บริหารและรับผิดชอบต่อหน่วยงานกำกับดูแลของวิทยาลัย หน่วยงานกำกับดูแลของวิทยาลัยอนุญาตให้แต่ละหน่วยงานที่มีส่วนแบ่งในทุนขององค์กรมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ การประชุมใหญ่จะต้องจัดขึ้นอย่างน้อยปีละครั้ง และได้รับอนุญาตให้ทำการตัดสินใจที่สำคัญและสำคัญที่สุดในกิจกรรมของบริษัท ปัญหาที่อยู่ในอำนาจของการประชุมสามัญไม่สามารถโอนไปยังหน่วยงานอื่นได้ การขยายขีดความสามารถของการประชุมสามัญจะดำเนินการภายในกรอบของเอกสารประกอบ หากจำนวนผู้เข้าร่วมมากพอที่จะไม่อนุญาตให้พวกเขารวมตัวกันภายในกรอบของการประชุมใหญ่สามัญ การจัดการขององค์กรสามารถดำเนินการโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต เช่น ผู้แทนที่ได้รับเลือกในสภาคองเกรสหรือผู้เข้าร่วมใน การประชุมของผู้เข้าร่วมขององค์กร กฎหมายยังอนุญาตให้มีรูปแบบอื่น ๆ ขององค์กรที่มีการจัดการสูงสุดของบริษัท การเปลี่ยนแปลงรูปแบบของหน่วยงานกำกับดูแลสูงสุดของบริษัทจะได้รับอนุญาตเฉพาะสำหรับเท่านั้น องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรและสหกรณ์การผลิต

2. ความสามารถของการประชุมสามัญรวมถึงการอนุมัติรายงานประจำปีเกี่ยวกับกิจกรรมของ บริษัท ซึ่งระบุถึงความรับผิดชอบของฝ่ายบริหาร แต่เพียงผู้เดียว - หัวหน้าองค์กรต่อการประชุม อำนาจของผู้จัดการมีลักษณะเป็นการชั่วคราว โดยปกติจะมีระยะเวลาไม่เกินห้าปี ความแปลกใหม่ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียคือการรวมรายชื่อโดยประมาณของเนื้อหาเดียวซึ่งมีส่วนช่วยในการสร้างระบบการจัดการองค์กรแบบครบวงจร ลักษณะที่เปิดกว้างของรายการนี้ทำให้สมาชิกขององค์กรมีโอกาสกำหนดชื่อของร่างกายนี้ได้อย่างอิสระ ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวอาจเป็น:
- บุคคล - กรรมการ ประธานกรรมการ ฯลฯ
- อำนาจตกเป็นของหน่วยงานหลายแห่ง เช่น กรรมการทั่วไปและกรรมการบริหาร
- บริษัทจัดการ- ในกรณีนี้ เนื้อความแต่เพียงผู้เดียวเป็นนิติบุคคล

ความสามารถของหน่วยงานการจัดการแต่ละรายถูกกำหนดตามหลักการที่เหลือ - จะทำการตัดสินใจในประเด็นที่ไม่อยู่ในความสามารถของหน่วยงานวิทยาลัย

3. บี บางประเภทในองค์กร โครงสร้างหน่วยงานการจัดการมีความซับซ้อนมากขึ้นเนื่องจากการจัดตั้งหน่วยงานการจัดการระดับวิทยาลัยอื่นๆ (เช่น คณะกรรมการกำกับดูแลหรือคณะกรรมการอื่นๆ) วัตถุประสงค์ของหน่วยงานดังกล่าวคือเพื่อควบคุมกิจกรรมของฝ่ายบริหารของบริษัท และปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมายหรือตามกฎบัตรของบริษัท ธรรมชาติของวิทยาลัยของร่างกายดังกล่าวทำให้สามารถพัฒนาได้ ทางออกที่ดีที่สุดในประเด็นกิจกรรมของบริษัทโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสมาชิกแต่ละคน

โปรดทราบว่าอาจมีการจัดตั้งองค์กรดังกล่าวทั้งในประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและในกฎหมายอื่นตลอดจนในกฎบัตรของ บริษัท ตัวอย่างเช่น กฎหมายพิเศษ (ดูวรรค 4 ของบทความที่ให้ความเห็น "กฎหมายที่เกี่ยวข้อง") กำหนดว่าองค์กรหักบัญชีและผู้จัดงานการค้าจะต้องมีคณะกรรมการบริหาร (คณะกรรมการกำกับดูแล) และหน่วยงานการจัดการ องค์กรสินเชื่อนอกเหนือจากการประชุมสามัญของผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) แล้ว ยังมีคณะกรรมการบริหาร (คณะกรรมการกำกับดูแล) ฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียว และคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัย

ในเวลาเดียวกัน การดำเนินการโดยบริษัทในโอกาสนี้อยู่ภายใต้ข้อจำกัดดังต่อไปนี้: บุคคลที่ใช้อำนาจของฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียวของบริษัทและสมาชิกของหน่วยงานบริหารระดับวิทยาลัยของพวกเขาไม่สามารถมีมากกว่าหนึ่งในสี่ขององค์ประกอบของวิทยาลัย หน่วยงานบริหารจัดการของบริษัทต่างๆ และไม่สามารถเป็นประธานได้

แนวคิดและหน้าที่ของหน่วยงานสูงสุดของบริษัท

บริษัทคือระบบที่มีการจัดระเบียบ หน้าที่หลักคือการจัดการ ออกแบบตามข้อกำหนดทางกฎหมาย เพื่อควบคุมและควบคุมกิจกรรมของบริษัท

กระบวนการ การกำกับดูแลกิจการมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของบริษัทและผู้เข้าร่วม เพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร

เป้าหมายหลัก หน้าที่ และคุณลักษณะของการจัดการ:

• การปกป้องความเท่าเทียมกันของผู้ถือหุ้น
• การคุ้มครองสิทธิของผู้ถือหุ้นทุกคน
• ให้ข้อมูลที่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบริษัท
• การปฏิบัติตามกฎหมายในกิจกรรมของ บริษัท
• การควบคุมระบบการบริหารงาน
• การคุ้มครองสิทธิของผู้มีส่วนได้เสีย

ในบริษัท หน่วยงานกำกับดูแลสูงสุดคือการประชุมของผู้เข้าร่วมของบริษัท หากเรากำลังพูดถึงองค์กรที่มีผู้เข้าร่วมมากกว่า 100 คน (องค์กรที่ไม่แสวงหากำไร สหกรณ์การผลิต) หน่วยงานกำกับดูแลหลักคือการประชุม รัฐสภา หรือหน่วยงานอื่นที่จะดำเนินการบนพื้นฐานของเอกสารที่เป็นส่วนประกอบและบรรทัดฐานทางกฎหมาย

ลักษณะเฉพาะของการก่อตัวของวัตถุดังกล่าวมีกำหนดไว้ในบทบัญญัติ ประมวลกฎหมายแพ่ง.

อำนาจและความสามารถของหน่วยงานการจัดการขึ้นอยู่กับ:

• บรรทัดฐานของกฎหมายแพ่ง
• เอกสารกฎบัตรของบริษัท
• กฎหมายและข้อบังคับ

หน่วยงานกำกับดูแลได้แก่:

• หน่วยงานกำกับดูแลคือคณะกรรมการ
• ผู้บริหารเป็นบุคคลหรือเพื่อนร่วมงาน
• คณะกรรมการตรวจสอบเป็นหน่วยงานที่ใช้ควบคุมภายในสำหรับกิจกรรมต่างๆ ในภาคการเงิน

การจัดการของบริษัทนั้นขึ้นอยู่กับหลักการทวินิยม - การกระจายฟังก์ชันการติดตามและการจัดการดังที่ คุณสมบัติที่สำคัญองค์กรต่างๆ หลักการสำคัญประการหนึ่งคือความจำเป็นในการจัดตั้งหน่วยงานบริหารเพื่อบริหารจัดการองค์กร

การตรวจสอบกิจกรรมของหน่วยงานบริหารนั้นดำเนินการโดยหน่วยงานกำกับดูแลที่เกิดจากการตัดสินใจของสภาผู้เข้าร่วม

แนวคิดและเนื้อหาของความสามารถเฉพาะตัวขององค์กรสูงสุดของบริษัท

ความสามารถเฉพาะของหน่วยงานสูงสุดของบริษัทรวมถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับการตัดสินใจที่สำคัญ และการเปลี่ยนแปลงในกิจกรรมและการทำงานของบริษัท

ตามกฎหมาย อำนาจของหน่วยงานการจัดการของบริษัทประกอบด้วย:

• การเปลี่ยนแปลงเอกสารตามกฎหมาย
• การระบุลำดับความสำคัญในกิจกรรมของบริษัท
• การกำหนดหลักเกณฑ์และขั้นตอนในการรับผู้เข้าร่วมเข้าบริษัท
• การอนุมัติและตรวจสอบเอกสารและการรายงาน
• การจัดตั้งผู้บริหารและหน่วยงานอื่น ๆ ขององค์กรตามความต้องการ
• การตัดสินใจจัดตั้งหน่วยงานตรวจสอบเพื่อควบคุมภายใน
• การตัดสินใจและการอนุมัติเกี่ยวกับการจัดตั้งนิติบุคคลและสาขา
• การตัดสินใจเลิกกิจการบริษัท
• ตัดสินใจจัดโครงสร้างบริษัทใหม่
• การสรุปข้อตกลงกับบริษัทตรวจสอบเพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินการตรวจสอบภายนอก

อำนาจเหล่านี้ที่กำหนดไว้ในกฎหมายไม่จำกัด สิทธิและความรับผิดชอบเพิ่มเติมขององค์กรกำกับดูแลสูงสุดของบริษัทอาจมีการกำหนดไว้ในเอกสารประกอบขององค์กร

ปัญหาที่อยู่ในความสามารถพิเศษของหน่วยงานการจัดการสูงสุดของบริษัทไม่สามารถถ่ายโอนไปยังหน่วยงานอื่นได้ - บรรทัดฐานนี้ได้รับการสนับสนุนจากบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อยกเว้นอาจเป็นกรณีที่กำหนดขั้นตอนที่แตกต่างกันในการแก้ไขปัญหาไว้ในเอกสารภายในของบริษัท ความสามารถของผู้บริหารของสภาผู้เข้าร่วมอาจรวมถึงประเด็นต่างๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายแพ่ง แต่ระบุไว้ในเอกสารที่เป็นส่วนประกอบ

แนวคิดและความสามารถของฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียว

กฎหมายกำหนดสิทธิในการจัดตั้งหน่วยงานบริหารแต่เพียงผู้เดียวซึ่งเป็นตัวแทนจากบุคคลหรือนิติบุคคล ซึ่งสร้างขึ้นเพื่อทำหน้าที่ปกป้องผลประโยชน์ของบริษัทและติดตามกิจกรรมขององค์กร หน่วยงานดังกล่าวได้แก่:

• ผู้อำนวยการทั่วไป;
• กรรมการ;
• ประธาน.

เอกสารทางกฎหมายอาจมอบหมายอำนาจของฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียวให้กับบุคคลหลายคน หากมีความจำเป็นดังกล่าว บุคคลที่ได้รับมอบหมายสิทธิเหล่านี้จะต้องดำเนินการร่วมกันเพื่อผลประโยชน์ของบริษัท

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะสร้างหน่วยงานต่างๆ ขึ้นมาซึ่งจะทำงานโดยอัตโนมัติ เป็นอิสระจากกัน และแก้ไขปัญหาของบริษัทได้

ผู้บริหารระดับวิทยาลัย - คณะกรรมการหรือคณะกรรมการ - ถูกสร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงานที่ไม่รวมอยู่ในรายการประเด็นของความสามารถพิเศษของฝ่ายบริหารสูงสุดของบริษัท

แนวคิด ความสามารถ และหน้าที่ของหน่วยงานกำกับดูแลของวิทยาลัย

มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง สหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหน่วยงานกำกับดูแลสูงสุดของบริษัทสามารถริเริ่มการจัดตั้งหน่วยงานบริหารแต่เพียงผู้เดียวและระดับวิทยาลัยได้

ผู้บริหารระดับวิทยาลัยเป็นหน่วยงานกำกับดูแลขององค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรหรือ องค์กรการค้าซึ่งอยู่ภายใต้เครื่องมือการจัดการสูงสุดและดำเนินการภายในกรอบของกฎหมาย โดยดำเนินการตามที่กำหนดไว้ในกฎบัตรของบริษัทและบรรทัดฐานของกฎหมายแพ่ง

ความสามารถไม่ได้ขยายไปสู่ปัญหาที่มีเพียงฝ่ายบริหารสูงสุดเท่านั้นที่มีสิทธิ์แก้ไข

ประเภทของหน่วยงานวิทยาลัย:

• เนื้อหาข้อมูล: สร้างขึ้นเพื่อดำเนินการติดต่อระหว่างหัวหน้าแผนกโครงสร้างของบริษัท
• หน่วยงานที่ปรึกษา: สร้างขึ้นเพื่อแก้ไขปัญหาบางอย่าง ร่างกายนี้ไม่สามารถแทนที่ร่างกายอื่นได้ - มันถูกสร้างขึ้นเพื่อเสริมกิจกรรมของพวกเขา
• ร่างกายที่สร้างขึ้นเพื่อตัดสินใจและมีอำนาจที่เหมาะสม
• ร่างกายควบคุม

รายการอำนาจและสิทธิของหน่วยงานบริหารเหล่านี้รวมถึงปัญหาที่ไม่อยู่ในความสามารถพิเศษของเครื่องมือการจัดการองค์กรสูงสุด

ตามกฎของกฎหมาย อำนาจที่อยู่ในความสามารถพิเศษของสภาผู้เข้าร่วมไม่สามารถถ่ายโอนไปยังหน่วยงานอื่นได้

กระบวนการจัดตั้ง รายชื่ออำนาจของฝ่ายบริหาร และกิจกรรมเฉพาะต่างๆ ระบุไว้ในกฎบัตรของบริษัท ตัวอย่างของผู้บริหารระดับวิทยาลัย ได้แก่ ฝ่ายผู้อำนวยการและคณะกรรมการของบริษัท

หน้าที่หลักของพวกเขาคือการควบคุมกิจกรรมของบริษัท หน้าที่อื่น ๆ อาจถูกโอนไปยังหน่วยงานวิทยาลัยโดยรวมไว้ในกฎบัตรของบริษัท

รายการและคุณสมบัติของสิทธิของหน่วยงานวิทยาลัย:

• รับข้อมูลกิจกรรมของบริษัทอย่างครบถ้วน
• เรียกร้องให้ชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดแก่บริษัท
• บนพื้นฐานของกฎหมาย เรียกร้องให้ท้าทายธุรกรรมที่ทำโดยบริษัทโดยละเมิดผลประโยชน์ของผู้เข้าร่วมในบริษัทนี้

จำนวนสมาชิกของหน่วยงานบริหารระดับวิทยาลัยไม่ควรเกินหนึ่งในสี่ขององค์ประกอบทั้งหมดของเครื่องมือการจัดการขององค์กรประเภทวิทยาลัย บุคคลเหล่านี้ไม่สามารถเป็นประธานของบริษัทได้

เป้าหมายหลักของการสร้างและการดำเนินงานของหน่วยงานรวมคือการมีส่วนร่วมในการเพิ่มประสิทธิภาพของบริษัท การปกป้องสิทธิของผู้เข้าร่วมของบริษัท เพิ่มความสอดคล้องกันของงานขององค์กร และการแก้ปัญหาที่อยู่ในความสามารถของพวกเขาใน เอกสารประกอบ

1. หน่วยงานสูงสุดของบริษัทคือการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม

ในองค์กรที่ไม่แสวงหากำไรและสหกรณ์การผลิตที่มีผู้เข้าร่วมมากกว่าหนึ่งร้อยคน หน่วยงานสูงสุดอาจเป็นสภาคองเกรส การประชุมใหญ่ หรือองค์กรตัวแทน (วิทยาลัย) อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎบัตรของพวกเขาตามกฎหมาย ความสามารถของหน่วยงานนี้และขั้นตอนในการตัดสินใจถูกกำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายอื่น ๆ และกฎบัตรของบริษัท

2. เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในหลักจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายอื่น ความสามารถพิเศษของหน่วยงานสูงสุดของบริษัทรวมถึง:

การกำหนดลำดับความสำคัญของกิจกรรมของบริษัท หลักการสร้างและการใช้ทรัพย์สินของบริษัท

การอนุมัติและแก้ไขกฎบัตรของบริษัท

กำหนดขั้นตอนในการรับเข้าเป็นสมาชิกของบริษัทและการยกเว้นจากผู้เข้าร่วม ยกเว้นในกรณีที่ขั้นตอนดังกล่าวถูกกำหนดโดยกฎหมาย

การจัดตั้งหน่วยงานอื่น ๆ ของ บริษัท และการยุติอำนาจก่อนกำหนดหากกฎบัตรของ บริษัท ตามกฎหมายไม่รวมถึงอำนาจนี้ในความสามารถของหน่วยงานอื่น ๆ ของ บริษัท

การอนุมัติรายงานประจำปีและงบการบัญชี (การเงิน) ของ บริษัท หากกฎบัตรของ บริษัท ตามกฎหมายไม่ได้รวมอำนาจนี้ไว้ในความสามารถของหน่วยงานอื่น ๆ ของ บริษัท

การตัดสินใจในการจัดตั้งนิติบุคคลอื่นโดยนิติบุคคล การมีส่วนร่วมของนิติบุคคลในนิติบุคคลอื่น การกำหนดสาขา และการเปิดสำนักงานตัวแทนของนิติบุคคล เว้นแต่กรณีที่กฎบัตรของบริษัทธุรกิจ ตามกฎหมายว่าด้วยบริษัทธุรกิจจะทำการตัดสินใจดังกล่าวในประเด็นเหล่านี้ภายในความสามารถของหน่วยงานวิทยาลัยอื่น ๆ ของบริษัท

การตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรและการชำระบัญชีของ บริษัท ในการแต่งตั้งคณะกรรมการชำระบัญชี (ผู้ชำระบัญชี) และการอนุมัติงบดุลการชำระบัญชี

การเลือกตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ (ผู้สอบบัญชี) และการแต่งตั้งองค์กรตรวจสอบหรือผู้ตรวจสอบบัญชีรายบุคคลของ บริษัท

กฎหมายและเอกสารการก่อตั้งของบริษัทอาจมอบหมายให้แก้ไขปัญหาอื่นๆ แก่หน่วยงานสูงสุดของบริษัทแต่เพียงผู้เดียว

ปัญหาที่อ้างถึงโดยหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายอื่น ๆ ถึงความสามารถพิเศษของหน่วยงานสูงสุดของบริษัทไม่สามารถโอนเพื่อการแก้ปัญหาไปยังหน่วยงานอื่น ๆ ของบริษัทได้ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยหลักปฏิบัตินี้หรือกฎหมายอื่น ๆ

3. มีการจัดตั้งผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว (ผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการทั่วไป ประธานกรรมการ ฯลฯ) ในบริษัท กฎบัตรของบริษัทอาจกำหนดให้มีการมอบอำนาจของฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียวแก่บุคคลหลายคนที่ทำหน้าที่ร่วมกัน หรือการจัดตั้งหน่วยงานบริหารเพียงฝ่ายเดียวหลายแห่งที่ทำหน้าที่แยกจากกัน (วรรคสามของวรรค 1 ของมาตรา 53) ทั้งบุคคลและนิติบุคคลสามารถทำหน้าที่เป็นผู้บริหารระดับสูงของบริษัทได้

ในกรณีที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายอื่นหรือกฎบัตรของบริษัท จะมีการจัดตั้งคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัย (คณะกรรมการ ผู้อำนวยการ ฯลฯ) ในองค์กร

ความสามารถของหน่วยงานที่ระบุในย่อหน้านี้รวมถึงการแก้ไขปัญหาที่ไม่อยู่ในความสามารถของหน่วยงานสูงสุดและหน่วยงานการจัดการวิทยาลัยที่สร้างขึ้นตามวรรค 4 ของบทความนี้

4. นอกเหนือจากหน่วยงานบริหารที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของมาตรานี้ บริษัทอาจจัดตั้งกฎหมายอื่นหรือกฎบัตรของบริษัท ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ หน่วยงานจัดการวิทยาลัย (กำกับดูแลหรือคณะกรรมการอื่น ๆ) ที่ควบคุมกิจกรรมของ ผู้บริหารของบริษัทและปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมายหรือกฎบัตรของบริษัท บุคคลที่ใช้อำนาจของคณะผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของบริษัทและสมาชิกของคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัยจะต้องไม่ประกอบด้วยมากกว่าหนึ่งในสี่ขององค์ประกอบของคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัยของบริษัท และไม่สามารถเป็นประธานได้

สมาชิกของหน่วยงานการจัดการวิทยาลัยของ บริษัท มีสิทธิ์ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมของ บริษัท และทำความคุ้นเคยกับการบัญชีและเอกสารอื่น ๆ เรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการสูญเสียที่เกิดขึ้นกับ บริษัท () ท้าทายธุรกรรมที่ทำโดย บริษัท ตามเหตุผลที่ให้ไว้ สำหรับในมาตรา 174 ของประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายเกี่ยวกับบริษัทในรูปแบบองค์กรและกฎหมายบางรูปแบบ และเรียกร้องให้นำผลที่ตามมาของการเป็นโมฆะของพวกเขา รวมทั้งเรียกร้องให้นำผลที่ตามมาของการเป็นโมฆะของธุรกรรมที่เป็นโมฆะของบริษัทในลักษณะดังกล่าว กำหนดโดยวรรค 2 ของข้อ 65.2 ของประมวลกฎหมายนี้

ประมวลกฎหมายแพ่ง N 51-FZ | ศิลปะ. 65.3 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทความ 65.3 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย การบริหารจัดการในองค์กร (ฉบับปัจจุบัน)

1. หน่วยงานสูงสุดของบริษัทคือการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม

ในองค์กรที่ไม่แสวงหากำไรและสหกรณ์การผลิตที่มีผู้เข้าร่วมมากกว่าหนึ่งร้อยคน หน่วยงานสูงสุดอาจเป็นสภาคองเกรส การประชุมใหญ่ หรือองค์กรตัวแทน (วิทยาลัย) อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎบัตรของพวกเขาตามกฎหมาย ความสามารถของหน่วยงานนี้และขั้นตอนในการตัดสินใจถูกกำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายอื่น ๆ และกฎบัตรของบริษัท

2. เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในหลักจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายอื่น ความสามารถพิเศษของหน่วยงานสูงสุดของบริษัทรวมถึง:

การกำหนดลำดับความสำคัญของกิจกรรมของบริษัท หลักการสร้างและการใช้ทรัพย์สินของบริษัท

การอนุมัติและแก้ไขกฎบัตรของบริษัท

กำหนดขั้นตอนในการรับเข้าเป็นสมาชิกของบริษัทและการยกเว้นจากผู้เข้าร่วม ยกเว้นในกรณีที่ขั้นตอนดังกล่าวถูกกำหนดโดยกฎหมาย

การจัดตั้งหน่วยงานอื่น ๆ ของ บริษัท และการยุติอำนาจก่อนกำหนดหากกฎบัตรของ บริษัท ตามกฎหมายไม่รวมถึงอำนาจนี้ในความสามารถของหน่วยงานอื่น ๆ ของ บริษัท

การอนุมัติรายงานประจำปีและงบการบัญชี (การเงิน) ของ บริษัท หากกฎบัตรของ บริษัท ตามกฎหมายไม่ได้รวมอำนาจนี้ไว้ในความสามารถของหน่วยงานอื่น ๆ ของ บริษัท

การตัดสินใจในการจัดตั้งนิติบุคคลอื่นโดยนิติบุคคล การมีส่วนร่วมของนิติบุคคลในนิติบุคคลอื่น การกำหนดสาขา และการเปิดสำนักงานตัวแทนของนิติบุคคล เว้นแต่กรณีที่กฎบัตรของบริษัทธุรกิจ ตามกฎหมายว่าด้วยบริษัทธุรกิจจะทำการตัดสินใจดังกล่าวในประเด็นเหล่านี้ภายในความสามารถของหน่วยงานวิทยาลัยอื่น ๆ ของบริษัท

การตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรและการชำระบัญชีของ บริษัท ในการแต่งตั้งคณะกรรมการชำระบัญชี (ผู้ชำระบัญชี) และการอนุมัติงบดุลการชำระบัญชี

การเลือกตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ (ผู้สอบบัญชี) และการแต่งตั้งองค์กรตรวจสอบหรือผู้ตรวจสอบบัญชีรายบุคคลของ บริษัท

กฎหมายและเอกสารการก่อตั้งของบริษัทอาจมอบหมายให้แก้ไขปัญหาอื่นๆ แก่หน่วยงานสูงสุดของบริษัทแต่เพียงผู้เดียว

ปัญหาที่อ้างถึงโดยหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายอื่น ๆ ถึงความสามารถพิเศษของหน่วยงานสูงสุดของบริษัทไม่สามารถโอนเพื่อการแก้ปัญหาไปยังหน่วยงานอื่น ๆ ของบริษัทได้ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยหลักปฏิบัตินี้หรือกฎหมายอื่น ๆ

3. มีการจัดตั้งผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว (ผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการทั่วไป ประธานกรรมการ ฯลฯ) ในบริษัท กฎบัตรของบริษัทอาจกำหนดให้มีการมอบอำนาจของฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียวแก่บุคคลหลายคนที่ทำหน้าที่ร่วมกัน หรือการจัดตั้งหน่วยงานบริหารเพียงฝ่ายเดียวหลายแห่งที่ทำหน้าที่แยกจากกัน (วรรคสามของวรรค 1 ของมาตรา 53) ทั้งบุคคลและนิติบุคคลสามารถทำหน้าที่เป็นผู้บริหารระดับสูงของบริษัทได้

ในกรณีที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายอื่นหรือกฎบัตรของบริษัท จะมีการจัดตั้งคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัย (คณะกรรมการ ผู้อำนวยการ ฯลฯ) ในองค์กร

ความสามารถของหน่วยงานที่ระบุในย่อหน้านี้รวมถึงการแก้ไขปัญหาที่ไม่อยู่ในความสามารถของหน่วยงานสูงสุดและหน่วยงานการจัดการวิทยาลัยที่สร้างขึ้นตามวรรค 4 ของบทความนี้

4. นอกเหนือจากหน่วยงานบริหารที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของมาตรานี้ บริษัทอาจจัดตั้งกฎหมายอื่นหรือกฎบัตรของบริษัท ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ หน่วยงานจัดการวิทยาลัย (กำกับดูแลหรือคณะกรรมการอื่น ๆ) ที่ควบคุมกิจกรรมของ ผู้บริหารของบริษัทและปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมายหรือกฎบัตรของบริษัท บุคคลที่ใช้อำนาจของคณะผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของบริษัทและสมาชิกของคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัยจะต้องไม่ประกอบด้วยมากกว่าหนึ่งในสี่ขององค์ประกอบของคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัยของบริษัท และไม่สามารถเป็นประธานได้

สมาชิกของหน่วยงานการจัดการวิทยาลัยของบริษัทมีสิทธิ์ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัทและทำความคุ้นเคยกับการบัญชีและเอกสารอื่นๆ เรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการสูญเสียที่เกิดขึ้นกับบริษัท (มาตรา 53.1) ท้าทายธุรกรรมที่ทำโดยบริษัทใน เหตุผลที่กำหนดไว้ในมาตรา 174 ของประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายเกี่ยวกับบริษัทในรูปแบบกฎหมายขององค์กรแต่ละแห่ง และเรียกร้องให้มีการใช้ผลที่ตามมาของการเป็นโมฆะของพวกเขา เช่นเดียวกับเรียกร้องให้ใช้ผลที่ตามมาของการเป็นโมฆะของธุรกรรมที่เป็นโมฆะของ บริษัท ใน ลักษณะที่กำหนดโดยวรรค 2 ของข้อ 65.2 ของประมวลกฎหมายนี้

• รหัสบีบี
• ข้อความ

URL เอกสาร [สำเนา]

ความเห็นต่อศิลปะ 65.3 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. บทบัญญัติพื้นฐานของบทความที่ให้ความเห็นคือการให้โอกาสบริษัทในการกำหนดโครงสร้างของหน่วยงานการจัดการอย่างอิสระ ซึ่งก่อนหน้านี้ถูกจำกัดโดยข้อกำหนดด้านกฎระเบียบเป็นส่วนใหญ่ ตามบทบัญญัติของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็น ขั้นตอนในการจัดการบริษัทนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจและถูกกำหนดโดยสัมพันธ์กับลักษณะของแต่ละหน่วยงานที่ระบุ โครงสร้างของผู้เข้าร่วม ฯลฯ รายการประเด็นที่ต้องตัดสินใจไม่ใช่เสียงข้างมาก แต่เป็นเอกฉันท์ ได้รับการขยายอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งจะเพิ่มระดับความชอบธรรมและลดจำนวนการเรียกร้องเพื่อชดเชยความสูญเสียให้กับผู้เข้าร่วมองค์กร

บริษัทรวมนิติบุคคลประเภทต่างๆ เข้าด้วยกันและกำหนดข้อกำหนดทั่วไปสำหรับพวกเขา

ขั้นตอนการจัดการบริษัทเป็นแบบดั้งเดิมสำหรับกฎหมายรัสเซียและเกี่ยวข้องกับการจัดตั้งระบบสองระดับ:

ร่างวิทยาลัยคือการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุม ซึ่งอาจเสริมด้วยคณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการบริหาร ฯลฯ

ผู้บริหารเพียงคนเดียวคือหัวหน้า บริษัท (ผู้อำนวยการ, หัวหน้าฟาร์มชาวนา, ประธาน)

หน่วยงานเดียวมีหน้าที่บริหารและรับผิดชอบต่อหน่วยงานกำกับดูแลของวิทยาลัย หน่วยงานกำกับดูแลของวิทยาลัยอนุญาตให้แต่ละหน่วยงานที่มีส่วนแบ่งในทุนขององค์กรมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ การประชุมใหญ่จะต้องจัดขึ้นอย่างน้อยปีละครั้ง และได้รับอนุญาตให้ทำการตัดสินใจที่สำคัญและสำคัญที่สุดในกิจกรรมของบริษัท ปัญหาที่อยู่ในอำนาจของการประชุมสามัญไม่สามารถโอนไปยังหน่วยงานอื่นได้ การขยายขีดความสามารถของการประชุมสามัญจะดำเนินการภายในกรอบของเอกสารประกอบ หากจำนวนผู้เข้าร่วมมากพอที่จะไม่อนุญาตให้พวกเขารวมตัวกันภายในกรอบของการประชุมใหญ่สามัญ การจัดการขององค์กรสามารถดำเนินการโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต เช่น ผู้แทนที่ได้รับเลือกในสภาคองเกรสหรือผู้เข้าร่วมใน การประชุมของผู้เข้าร่วมขององค์กร กฎหมายยังอนุญาตให้มีการจัดรูปแบบอื่นๆ ของหน่วยงานที่มีการจัดการสูงสุดของบริษัทอีกด้วย การเปลี่ยนแปลงรูปแบบของหน่วยงานกำกับดูแลสูงสุดของบริษัทจะได้รับอนุญาตเฉพาะกับองค์กรที่ไม่แสวงหากำไรและสหกรณ์การผลิตเท่านั้น

2. ความสามารถของการประชุมสามัญรวมถึงการอนุมัติรายงานประจำปีเกี่ยวกับกิจกรรมของ บริษัท ซึ่งระบุถึงความรับผิดชอบของฝ่ายบริหาร แต่เพียงผู้เดียว - หัวหน้าองค์กรต่อการประชุม อำนาจของผู้จัดการมีลักษณะเป็นการชั่วคราว โดยปกติจะมีระยะเวลาไม่เกินห้าปี ความแปลกใหม่ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียคือการรวมรายชื่อโดยประมาณของเนื้อหาเดียวซึ่งมีส่วนช่วยในการสร้างระบบการจัดการองค์กรแบบครบวงจร ลักษณะที่เปิดกว้างของรายการนี้ทำให้สมาชิกขององค์กรมีโอกาสกำหนดชื่อของร่างกายนี้ได้อย่างอิสระ ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวอาจเป็น:

บุคคล - กรรมการ ประธานกรรมการ ฯลฯ

อำนาจตกเป็นของหน่วยงานหลายแห่ง เช่น กรรมการทั่วไปและผู้อำนวยการบริหาร

บริษัทจัดการ - ในกรณีนี้ โครงสร้างแต่เพียงผู้เดียวเป็นนิติบุคคล

ความสามารถของหน่วยงานการจัดการแต่ละรายถูกกำหนดตามหลักการที่เหลือ - จะทำการตัดสินใจในประเด็นที่ไม่อยู่ในความสามารถของหน่วยงานวิทยาลัย

3. ในบริษัทบางประเภท โครงสร้างหน่วยงานการจัดการมีความซับซ้อนเนื่องจากการจัดตั้งหน่วยงานการจัดการวิทยาลัยอื่นๆ (เช่น หน่วยงานกำกับดูแลหรือคณะกรรมการอื่นๆ) วัตถุประสงค์ของหน่วยงานดังกล่าวคือเพื่อควบคุมกิจกรรมของฝ่ายบริหารของบริษัท และปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมายหรือตามกฎบัตรของบริษัท ลักษณะความเป็นวิทยาลัยขององค์กรดังกล่าวทำให้สามารถพัฒนาแนวทางแก้ไขปัญหาที่เหมาะสมที่สุดในประเด็นต่างๆ ของกิจกรรมของบริษัท โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสมาชิกแต่ละคน

โปรดทราบว่าอาจมีการจัดตั้งองค์กรดังกล่าวทั้งในประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและในกฎหมายอื่นตลอดจนในกฎบัตรของ บริษัท ตัวอย่างเช่น กฎหมายพิเศษ (ดูวรรค 4 ของบทความ "กฎหมายที่เกี่ยวข้อง") ระบุว่าองค์กรหักบัญชีและผู้จัดงานการค้าจะต้องมีคณะกรรมการบริหาร (คณะกรรมการกำกับดูแล) และหน่วยงานการจัดการขององค์กรสินเชื่อ พร้อมด้วย การประชุมสามัญของผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ได้แก่ คณะกรรมการบริหาร (คณะกรรมการกำกับดูแล) ฝ่ายบริหาร แต่เพียงผู้เดียว และฝ่ายบริหารระดับวิทยาลัย

ในเวลาเดียวกัน การดำเนินการโดยบริษัทในโอกาสนี้อยู่ภายใต้ข้อจำกัดดังต่อไปนี้: บุคคลที่ใช้อำนาจของฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียวของบริษัทและสมาชิกของหน่วยงานบริหารระดับวิทยาลัยของพวกเขาไม่สามารถมีมากกว่าหนึ่งในสี่ขององค์ประกอบของวิทยาลัย หน่วยงานบริหารจัดการของบริษัทต่างๆ และไม่สามารถเป็นประธานได้

ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย:

บทความ 65.3 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย การจัดการในบริษัท

1. หน่วยงานสูงสุดของบริษัทคือการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม

ในองค์กรที่ไม่แสวงหากำไรและสหกรณ์การผลิตที่มีผู้เข้าร่วมมากกว่าหนึ่งร้อยคน หน่วยงานสูงสุดอาจเป็นสภาคองเกรส การประชุมใหญ่ หรือองค์กรตัวแทน (วิทยาลัย) อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎบัตรของพวกเขาตามกฎหมาย ความสามารถของหน่วยงานนี้และขั้นตอนในการตัดสินใจถูกกำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายอื่น ๆ และกฎบัตรของบริษัท

2. เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในหลักจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายอื่น ความสามารถพิเศษของหน่วยงานสูงสุดของบริษัทรวมถึง:

การกำหนดลำดับความสำคัญของกิจกรรมของบริษัท หลักการสร้างและการใช้ทรัพย์สินของบริษัท

การอนุมัติและแก้ไขกฎบัตรของบริษัท

กำหนดขั้นตอนในการรับเข้าเป็นสมาชิกของบริษัทและการยกเว้นจากผู้เข้าร่วม ยกเว้นในกรณีที่ขั้นตอนดังกล่าวถูกกำหนดโดยกฎหมาย

การจัดตั้งหน่วยงานอื่น ๆ ของ บริษัท และการยุติอำนาจก่อนกำหนดหากกฎบัตรของ บริษัท ตามกฎหมายไม่รวมถึงอำนาจนี้ในความสามารถของหน่วยงานอื่น ๆ ของ บริษัท

การอนุมัติรายงานประจำปีและงบการบัญชี (การเงิน) ของ บริษัท หากกฎบัตรของ บริษัท ตามกฎหมายไม่ได้รวมอำนาจนี้ไว้ในความสามารถของหน่วยงานอื่น ๆ ของ บริษัท

การตัดสินใจในการจัดตั้งนิติบุคคลอื่นโดยนิติบุคคล การมีส่วนร่วมของนิติบุคคลในนิติบุคคลอื่น การกำหนดสาขา และการเปิดสำนักงานตัวแทนของนิติบุคคล เว้นแต่กรณีที่กฎบัตรของบริษัทธุรกิจ ตามกฎหมายว่าด้วยบริษัทธุรกิจจะทำการตัดสินใจดังกล่าวในประเด็นเหล่านี้ภายในความสามารถของหน่วยงานวิทยาลัยอื่น ๆ ของบริษัท

การตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรและการชำระบัญชีของ บริษัท ในการแต่งตั้งคณะกรรมการชำระบัญชี (ผู้ชำระบัญชี) และการอนุมัติงบดุลการชำระบัญชี

การเลือกตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ (ผู้สอบบัญชี) และการแต่งตั้งองค์กรตรวจสอบหรือผู้ตรวจสอบบัญชีรายบุคคลของ บริษัท

กฎหมายและเอกสารการก่อตั้งของบริษัทอาจมอบหมายให้แก้ไขปัญหาอื่นๆ แก่หน่วยงานสูงสุดของบริษัทแต่เพียงผู้เดียว

ปัญหาที่อ้างถึงโดยหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายอื่น ๆ ถึงความสามารถพิเศษของหน่วยงานสูงสุดของบริษัทไม่สามารถโอนเพื่อการแก้ปัญหาไปยังหน่วยงานอื่น ๆ ของบริษัทได้ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยหลักปฏิบัตินี้หรือกฎหมายอื่น ๆ

3. มีการจัดตั้งผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว (ผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการทั่วไป ประธานกรรมการ ฯลฯ) ในบริษัท กฎบัตรของบริษัทอาจกำหนดให้มีการมอบอำนาจของฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียวแก่บุคคลหลายคนที่ทำหน้าที่ร่วมกัน หรือการจัดตั้งหน่วยงานบริหารเพียงฝ่ายเดียวหลายแห่งที่ทำหน้าที่แยกจากกัน (วรรคสามของวรรค 1 ของมาตรา 53) ทั้งบุคคลและนิติบุคคลสามารถทำหน้าที่เป็นผู้บริหารระดับสูงของบริษัทได้

ในกรณีที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายอื่นหรือกฎบัตรของบริษัท จะมีการจัดตั้งคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัย (คณะกรรมการ ผู้อำนวยการ ฯลฯ) ในองค์กร

ความสามารถของหน่วยงานที่ระบุในย่อหน้านี้รวมถึงการแก้ไขปัญหาที่ไม่อยู่ในความสามารถของหน่วยงานสูงสุดและหน่วยงานการจัดการวิทยาลัยที่สร้างขึ้นตามวรรค 4 ของบทความนี้

4. นอกเหนือจากหน่วยงานบริหารที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของมาตรานี้ บริษัทอาจจัดตั้งกฎหมายอื่นหรือกฎบัตรของบริษัท ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ หน่วยงานจัดการวิทยาลัย (กำกับดูแลหรือคณะกรรมการอื่น ๆ) ที่ควบคุมกิจกรรมของ ผู้บริหารของบริษัทและปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมายหรือกฎบัตรของบริษัท บุคคลที่ใช้อำนาจของคณะผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของบริษัทและสมาชิกของคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัยจะต้องไม่ประกอบด้วยมากกว่าหนึ่งในสี่ขององค์ประกอบของคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัยของบริษัท และไม่สามารถเป็นประธานได้

สมาชิกของหน่วยงานการจัดการวิทยาลัยของ บริษัท มีสิทธิ์ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมของ บริษัท และทำความคุ้นเคยกับการบัญชีและเอกสารอื่น ๆ เรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการสูญเสียที่เกิดขึ้นกับ บริษัท () ท้าทายธุรกรรมที่ทำโดย บริษัท ตามเหตุผลที่ให้ไว้ สำหรับในมาตรา 174 ของประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายเกี่ยวกับบริษัทในรูปแบบองค์กรและกฎหมายบางรูปแบบ และเรียกร้องให้นำผลที่ตามมาของการเป็นโมฆะของพวกเขา รวมทั้งเรียกร้องให้นำผลที่ตามมาของการเป็นโมฆะของธุรกรรมที่เป็นโมฆะของบริษัทในลักษณะดังกล่าว กำหนดโดยวรรค 2 ของข้อ 65.2 ของประมวลกฎหมายนี้