Τοποθέτηση χώρων εργασίας, υγειονομικοί κανόνες. Υγειονομικές και υγειονομικές απαιτήσεις για το χώρο εργασίας. V. Απαιτήσεις υγιεινής για οικοδομικά υλικά και κατασκευές

Η επιφάνεια του δωματίου υπολογίζεται με βάση τον αριθμό των εργαζομένων. Πρέπει να διατεθεί τουλάχιστον 1,2 m2 χώρου για κάθε εργαζόμενο. Για άτομα με ειδικές ανάγκες που κινούνται σε αναπηρικό καροτσάκι, διατίθεται τουλάχιστον 1,5 m2 (SNiP 2.09.04-87 «Διοικητικά και οικιακά κτίρια»).

Η αίθουσα γευμάτων πρέπει να διαθέτει νιπτήρα, σταθερό λέβητα, ηλεκτρική κουζίνα και ψυγείο. Εάν η εταιρεία απασχολεί λιγότερους από 10 υπαλλήλους, επιτρέπεται η διάθεση θέσης για φαγητό στο καμαρίνι. Το εμβαδόν του χώρου δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 10 m2. Ένα τραπέζι φαγητού πρέπει να τοποθετηθεί στην καθορισμένη γωνία.

Εάν το γραφείο απασχολεί από 30 έως 200 άτομα, θα πρέπει να οργανωθεί καντίνα και χώρος διανομής. Εάν ο αριθμός των εργαζομένων υπερβαίνει τους 200, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει υπάλληλοι γραφείουκαντίνα που εργάζεται σε ημικατεργασμένα προϊόντα ή πρώτες ύλες.

Τα μπάνια και ο αριθμός τους

Έχει εγκατασταθεί μία τουαλέτα για 45 άνδρες και ο ίδιος όγκος υδραυλικού εξοπλισμού παρέχεται για 30 γυναίκες. Θα πρέπει επίσης να υπάρχουν 2 ουρητήρια για 45 άνδρες και ισάριθμοι νιπτήρες για 40 άνδρες. Για τις γυναίκες, εγκαθίσταται ένας νιπτήρας ανά 27 εργαζόμενους ().

Επιτρέπεται η οργάνωση κοινής τουαλέτας εάν δεν εργάζονται περισσότερα από 15 άτομα σε μία βάρδια.

Οι τουαλέτες πρέπει να διατηρούνται καθαρές. Για να γίνει αυτό, το γραφείο πρέπει να έχει έναν υπάλληλο που διατηρεί συνεχώς τα μπάνια καθαρά. Προσωπικό εξυπηρέτησηςπρέπει να είναι εφοδιασμένος με εξοπλισμό καθαρισμού: βούρτσες, πανιά, απολυμαντικά διαλύματα. Αποθηκεύονται σε ειδικά διαμορφωμένα ντουλάπια.

Το καλοκαίρι τοποθετούνται δίχτυα στα παράθυρα. Οι τουαλέτες πρέπει να έχουν σαπούνι, χαρτοπετσέτες και χαρτί υγείας. Στους θαλάμους τοποθετούνται κάδοι απορριμμάτων και αναρτώνται γάντζοι για προσωπικά αντικείμενα.

Χώροι μη εργασίας

Οι χώροι των χώρων που δεν είναι χώροι εργασίας για τους εργαζόμενους είναι εξοπλισμένοι σύμφωνα με τα υγειονομικά πρότυπα.

Θα πρέπει να υπάρχει γκαρνταρόμπα με γάντζους για κάθε υπάλληλο γραφείου(προσθέτουν και 10-15% για τους επισκέπτες). Το μέγεθος των λόμπι και των διαδρόμων υπολογίζεται με βάση τον αριθμό των εργαζομένων στο γραφείο. Σε έναν υπάλληλο θα πρέπει να διατεθούν 0,2 τετραγωνικά μέτρα.

Τα δωμάτια καπνιστών είναι εξοπλισμένα εάν ο αριθμός των εργαζομένων υπερβαίνει τα 200 άτομα. Το δωμάτιο καπνιστών δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 8 m2.

Χώρος εργασίας

Το τραπέζι εργασίας πρέπει να έχει ύψος τουλάχιστον 0,6 μέτρα ελεύθερη κυκλοφορίατα πόδια του υπαλλήλου. Το πλάτος της επιφάνειας εργασίας δεν μπορεί να είναι μικρότερο από μισό μέτρο. Στα πόδια τοποθετείται βάση με κυματοειδή επιφάνεια (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

Εάν η εργασία απαιτεί υψηλή νευρική ένταση, τότε τοποθετούνται χωρίσματα με ύψος 1,5-2 μέτρα μεταξύ των θέσεων εργασίας των εργαζομένων. Τουλάχιστον 4,5 m2 διατίθεται ανά υπάλληλο στο γραφείο.

Τα πρότυπα για τον χώρο εργασίας σε ένα γραφείο περιγράφονται λεπτομερώς στο.

Οργάνωση της εργασίας με υπολογιστή

Ο χώρος εργασίας για έναν υπάλληλο που εργάζεται σε υπολογιστή με οθόνη LCD ή plasma είναι τουλάχιστον 4,5 m2 (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03: 3.1).

Εάν η οθόνη είναι παλιά, τότε διατίθενται τουλάχιστον 6 m2 για έναν υπάλληλο γραφείου. Επιτρέπεται επιφάνεια 4,5 m2 για εργασία με συσκευές CRT.. Ωστόσο, μόνο υπό την προϋπόθεση ότι η εργάσιμη ημέρα δεν υπερβαίνει τις 4 ώρες και δεν εμπλέκονται πρόσθετες συσκευές στην εργασία.

Η απόσταση μεταξύ των οθονών πρέπει να διατηρείται τουλάχιστον 1,2 m2.

Οι χώροι γραφείων όπου οι εργαζόμενοι εργάζονται με προσωπικούς υπολογιστές θα πρέπει να διαθέτουν τόσο τεχνητό όσο και φυσικό φωτισμό. Μετά από κάθε 60 λεπτά εργασίας, ο χώρος του γραφείου πρέπει να αερίζεται.

ΑΝΑΦΟΡΑ! Ο εξοπλισμός υπολογιστών δεν μπορεί να βρίσκεται σε υπόγεια.

Οι χώροι εργασίας που είναι εξοπλισμένοι με υπολογιστές πρέπει να είναι εξοπλισμένοι προστατευτική γείωση. Η εργασία με υπολογιστές σε γραφεία όπου δεν υπάρχει φυσικό φως επιτρέπεται μόνο μετά από υγειονομικό και επιδημιολογικό πόρισμα.

Οργάνωση της λειτουργίας με εξοπλισμό αντιγραφής και αντιγραφής

Η απόσταση μεταξύ των γραφείων των εργαζομένων πρέπει να είναι τουλάχιστον 1,2 μέτρα(SanPiN 2.2.2.1332-03). Για κάθε εξοπλισμό γραφείου, χωρίς να υπολογίζεται ένας υπολογιστής, διατίθεται σε έναν υπάλληλο ένα τετραγωνικό μέτρο χώρου.

Το φωτοτυπικό και λοιπός εξοπλισμός γραφείου τοποθετούνται σε απόσταση τουλάχιστον 60 cm από το δάπεδο και την ίδια απόσταση από τον τοίχο. Ένα τετραγωνικό μέτρο ελεύθερου χώρου θα πρέπει να αφεθεί για έναν τύπο εξοπλισμού γραφείου.

Μικροκλίμα

1. Το καλοκαίρι, η βέλτιστη θερμοκρασία θεωρείται ότι είναι 22-24 βαθμοί Κελσίου.
2. ΣΕ χειμερινή ώραη βέλτιστη θερμοκρασία είναι 21-23 βαθμοί (SanPiN 2.2.4.548-96).

ΑΝΑΦΟΡΑ! Εάν η θερμοκρασία αποκλίνει από τον κανόνα, η εργάσιμη ημέρα μειώνεται.

Η υγρασία του δωματίου εξαρτάται από τη θερμοκρασία του αέρα. Η βέλτιστη απόδοση μοιάζει με αυτό::

• 70% – σε θερμοκρασία αέρα 25°C.
• 65% – σε θερμοκρασία αέρα 26°C.
• 60% – σε θερμοκρασία αέρα 27°C.
• 55% – σε θερμοκρασία αέρα 28°C.

Σύμφωνα με τα υγειονομικά πρότυπα, πρέπει να παρέχονται τουλάχιστον 30 m3/h ανά υπάλληλο στο γραφείο και με όγκο δωματίου 40 m3, ο όγκος του εισερχόμενου αέρα αυξάνεται στα 60 m3.

Διαβάστε για τα πρότυπα υγρασίας και ανταλλαγής αέρα στους χώρους γραφείων και θα μάθετε για τα πρότυπα θερμοκρασίας.

Φωτισμός

Τα παράθυρα του δωματίου πρέπει να βλέπουν κυρίως βορειοανατολικά και βόρεια. Για τεχνητό φωτισμό χρησιμοποιούνται μόνο λαμπτήρες LED..

Όλες οι πηγές φωτισμού στο χώρο εργασίας του γραφείου πρέπει να τοποθετούνται παράλληλα με τα παράθυρα - αυτό θα επιτρέψει στο φυσικό και το τεχνητό φως να πέσει προς την ίδια κατεύθυνση (SanPin 2.2.4 - 3359-16, SanPin 2.2.2. - 1332-03, SanPin - 2.2.0 - 5555-96).

Δικαιώματα των εργαζομένων σε περίπτωση παραβίασης των υγειονομικών και επιδημιολογικών κανόνων

Οι εργαζόμενοι στα γραφεία όπου παραβιάζονται τα υγειονομικά και επιδημιολογικά πρότυπα έχουν το δικαίωμα να απαιτούν από τους εργοδότες τους να συμμορφώνονται με τους νόμους και να παρέχουν τις απαραίτητες συνθήκες εργασίας. Εάν τα αιτήματα αγνοηθούν, ο υπάλληλος μπορεί να επικοινωνήσει με την εισαγγελία και τη Rospotrebnadzor με αντίστοιχη καταγγελία. Θα πρέπει να ακολουθήσει η επαλήθευση των παραβιάσεων του νόμου, καθώς και η εξάλειψη των παραβιάσεων.

Ευθύνη εργοδοτών

Αν η παράβαση είναι η πρώτη:

• Για αξιωματούχοικαι ο μεμονωμένος επιχειρηματίας θα υπόκειται σε προειδοποίηση και πρόστιμο 2-5 χιλιάδες ρούβλια.
• για οργανισμούς: προειδοποίηση και πρόστιμο στην περιοχή από 50-80 χιλιάδες ρούβλια.

Εάν η παράβαση επαναληφθεί:

• για υπαλλήλους: πρόστιμο 30-40 χιλιάδες ρούβλια και αποκλεισμός για περίοδο ενός έως τριών ετών.
• για μεμονωμένους επιχειρηματίες: πρόστιμο 30-40 χιλιάδες ρούβλια και διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για τρεις μήνες.
• για οργανισμούς: πρόστιμο 100-200 χιλιάδες ρούβλια, διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για τρεις μήνες.

Πρέπει να τηρούνται όλα τα υγειονομικά πρότυπα. Η μη συμμόρφωση θα επιφέρει σοβαρά πρόστιμα. Ως εκ τούτου, οι έμπειροι δικηγόροι συνιστούν στους εργοδότες να ξοδεύουν οικονομικοί πόροιγια την παροχή απαραίτητες προϋποθέσειςδουλειά. Αυτό το κόστος θα πραγματοποιηθεί μόνο μία φορά, αλλά ο επιχειρηματίας θα αποφύγει πολλά πρόστιμα.

Προαιρετικά, μπορείτε να παραγγείλετε μια εθελοντική επιθεώρηση χώρους γραφείου. Αυτό θα σας επιτρέψει να προσαρμόσετε γρήγορα το γραφείο στις υγειονομικές απαιτήσεις. Ο έλεγχος είναι ο καλύτερος και μοναδικός αποτελεσματική θεραπείαπρόληψη παραβιάσεων που συμβαίνουν σε οποιονδήποτε οργανισμό.

Υγειονομικές και υγειονομικές απαιτήσεις για το χώρο εργασίας

Σύμφωνα με τα κριτήρια υγιεινής για την αξιολόγηση και ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας σύμφωνα με δείκτες επιβλαβούς και επικινδυνότητας των παραγόντων, της σοβαρότητας και της έντασης του εργασιακού περιβάλλοντος εργασιακή διαδικασία», οι συνθήκες εργασίας των χρηστών προσωπικών υπολογιστών μπορούν να ταξινομηθούν στην 3η τάξη κινδύνου 1ου βαθμού επικινδυνότητας.

Οι χρήστες πρέπει να γνωρίζουν βασικούς κανόνες και υγειονομικά πρότυπα όταν εργάζονται με υπολογιστές.

Ο θόρυβος έχει επιβλαβή επίδραση στο καρδιαγγειακό σύστημα, στο νευρικό σύστημα, στα όργανα ακοής (τύμπανο) [ Λάθος! Η πηγή συνδέσμου δεν βρέθηκε.].

Η πηγή του θορύβου στις τάξεις υπολογιστών είναι οι ίδιοι οι υπολογιστές. Ο θόρυβος είναι ένα από τα σωματικά επιβλαβή συντελεστές παραγωγήςγια χρήστες Η/Υ, που μπορεί να οδηγήσει σε προβλήματα ακοής και απώλεια ακοής. Το επίπεδο θορύβου δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 50-60 dBA. Για τη μείωση του θορύβου, μπορούμε να προτείνουμε: ψευδοροφές, που χρησιμεύουν ως ηχοαπορροφητική οθόνη. Χρησιμοποιήστε ηχοαπορροφητικά υλικά όπως το "acnigran" στην εσωτερική διακόσμηση. χρησιμοποιήστε για παράθυρα απλές κουρτίνες από χοντρό ύφασμα, κρεμασμένες σε πτυχή (το πλάτος της κουρτίνας πρέπει να είναι 2 φορές το πλάτος του παραθύρου).

Απαιτήσεις μικροκλίματος

Αυτοί οι Υγειονομικοί Κανόνες και Πρότυπα [ Λάθος! Η πηγή συνδέσμου δεν βρέθηκε.] αποσκοπούν στην πρόληψη των δυσμενών επιπτώσεων του μικροκλίματος των χώρων εργασίας και των βιομηχανικών χώρων στην ευημερία, τη λειτουργική κατάσταση, τις επιδόσεις και την υγεία ενός ατόμου.

Η εργασία των εργαζομένων CC χαρακτηρίζεται από χαμηλό άγχος όταν κάθονται σε μόνιμο χώρο εργασίας. Με βάση αυτό, μπορεί να χαρακτηριστεί ως έργο 1ης κατηγορίας - εύκολο. Στον πίνακα 6. Δίνονται οι βέλτιστες παράμετροι μικροκλίματος για αυτήν την κατηγορία

Πίνακας 6

Βέλτιστες παράμετροι μικροκλίματος

Περίοδος του έτους

Βήμα. αέρας, γρ. Χωρίς άλλα

ηλεκτρική ασφάλεια Η αίθουσα εργαστηρίου υπολογιστών πρέπει να πληροί τις απαιτήσεις ηλεκτρικής ασφάλειας ΑΙΘΟΥΣΕΣ διδασκαλιας. Ως προστατευτικά μέτρα λαμβάνονται τα ακόλουθα μέτρα: · Προστατευτική γείωση - σκόπιμη σύνδεση με τη γείωση ή το ισοδύναμό της μεταλλικών εξαρτημάτων που δεν φέρουν ρεύμα που μπορεί να ενεργοποιηθούν. · Η προστατευτική διακοπή λειτουργίας ως αποτέλεσμα βραχυκυκλώματος ή υπερφόρτωσης στο ηλεκτρικό δίκτυο διακόπτει αυτόματα όλες τις ηλεκτρικές εγκαταστάσεις λόγω της λειτουργίας προστατευτικών ασφαλειών στον πίνακα διανομής. · χρήση αξιόπιστης μόνωσης. Ως ηλεκτρική καλωδίωση χρησιμοποιείται λανθάνον χάλκινο σύρμα. Για μόνωση χρησιμοποιούνται σωλήνες PVC, PVC και καουτσούκ. Η αντίσταση μόνωσης επιτρέπεται να είναι τουλάχιστον 0,5 MOhm, το ρεύμα διαρροής δεν υπερβαίνει το 1 mA. · Δυσκολία πρόσβασης σε ηλεκτροφόρα μέρη (τα ηλεκτρικά καλώδια και τα καλώδια τροφοδοσίας βρίσκονται πίσω από τραπέζια εργασίας). · οργάνωση ασφαλής λειτουργίαΗ/Υ (επιθεώρηση του υπολογιστή πριν τον ανάψετε, αξιόπιστη στερέωση του υπολογιστή και των περιφερειακών συσκευών, σωστή σύνδεση, έλεγχος αξιοπιστίας των επαφών, έλεγχος της δυνατότητας συντήρησης των τροφοδοτικών, των καλωδίων και των λεωφορείων.) Ασφάλεια φωτιάς Κάθε εκπαιδευτικό ίδρυμα πρέπει να διασφαλίζει την ασφάλεια των ανθρώπων σε περίπτωση πυρκαγιάς και πρέπει να αναπτύσσονται οδηγίες για τα μέτρα πυρασφάλειας για κάθε εργαστήριο. Όλοι οι δάσκαλοι και οι μαθητές μπορούν να γίνουν δεκτοί στην εκπαιδευτική διαδικασία μόνο μετά από εκπαίδευση πυρασφάλειας. Την ευθύνη για την κατάσταση πυρασφάλειας των χώρων του εργαστηρίου έχει ο επικεφαλής του εργαστηρίου. Σε εσωτερικούς χώρους είναι απαραίτητο να συμμορφωθείτε ακολουθώντας τους κανόνεςασφάλεια φωτιάς: · Οι διόδους, οι έξοδοι από τις εγκαταστάσεις, η πρόσβαση σε εξοπλισμό πυρόσβεσης πρέπει να είναι πάντα ελεύθερες. · Οι προσωρινές ηλεκτρικές συσκευές θέρμανσης μπορούν να εγκατασταθούν και να χρησιμοποιηθούν μόνο με την έγκριση της πυροσβεστικής. · Ο εξοπλισμός στον οποίο διεξάγεται το εργαστηριακό μάθημα πρέπει να είναι σε καλή κατάσταση. · παραστάσεις μαθητών εργαστηριακές εργασίες, πρέπει να λάβει οδηγίες από το προσωπικό του εργαστηρίου ή από καθηγητή σχετικά με τα μέτρα πυρασφάλειας. Οι εργασίες στο εργαστήριο πρέπει να εκτελούνται υπό την επίβλεψη δασκάλου ή βοηθού εργαστηρίου. · Με την ολοκλήρωση των εργασιών, επιθεωρήστε το δωμάτιο και κλείστε την παροχή ρεύματος. Φέρτε το εργαστήριο σε καλή πυρίμαχη κατάσταση, κλείστε το, δώστε το κλειδί στο ρολόι, σημειώστε στο ημερολόγιο. Αιτίες πυρκαγιάς εκπαιδευτικό ίδρυμαΕνδέχεται να υπάρξουν δυσλειτουργίες στο ηλεκτρικό δίκτυο, παραβίαση των κανόνων για τη χρήση ηλεκτρικής ενέργειας στην εκπαιδευτική διαδικασία, χρήση ανοιχτής φωτιάς ή ηλεκτρικές συσκευές θέρμανσης χωρίς επίβλεψη συνδεδεμένες στο ηλεκτρικό δίκτυο.

Σύμφωνα με το άρθρο 25 Ομοσπονδιακός νόμος 52-FZ «Σχετικά με την υγειονομική και επιδημιολογική ευημερία του πληθυσμού» (εφεξής Νόμος αριθ. ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣκαι η εργασιακή διαδικασία δεν πρέπει να έχει επιβλαβή επίδραση στον άνθρωπο.

Τα νομικά πρόσωπα και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες πρέπει να λαμβάνουν υγειονομικά και αντιεπιδημικά (προληπτικά) μέτρα προκειμένου να διασφαλίζονται ασφαλείς συνθήκες εργασίας για τον άνθρωπο και να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις των υγειονομικών κανόνων, καθώς και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων Ρωσική ΟμοσπονδίαΠρος την διαδικασίες παραγωγήςκαι τεχνολογικό εξοπλισμό, οργάνωση χώρων εργασίας, συλλογικά και ατομικά μέσα προστασίας των εργαζομένων, εργασία, ανάπαυση και υπηρεσίες καταναλωτώνεργαζόμενοι για την πρόληψη τραυματισμών, επαγγελματικές ασθένειες, μολυσματικές ασθένειες και ασθένειες (δηλητηριάσεις) που σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας.

Οι απαιτήσεις για τη διασφάλιση ασφαλών συνθηκών εργασίας για τον άνθρωπο καθορίζονται στον τομέα των κατασκευών με το διάταγμα του Κύριου Κράτους υγειονομικός γιατρόςΡωσική Ομοσπονδία της 11ης Ιουνίου 2003 No. 141 «Σχετικά με την εφαρμογή των υγειονομικών κανόνων και προτύπων SanPiN 2.2.3.1384-03» (εφεξής αναφερόμενοι ως Υγειονομικοί Κανόνες Κατασκευής Αρ. 141).

Η ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας δίνεται στον «Οδηγό για την υγιεινή αξιολόγηση παραγόντων στο εργασιακό περιβάλλον και τη διαδικασία της εργασίας. Κριτήρια και ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας. Κατευθυντήρια γραμμή R 2.2.2006-05», που εγκρίθηκε από τον Προϊστάμενο Κρατικό Υγειονομικό Ιατρό της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 29 Ιουλίου 2005 (εφεξής «Κατευθυντήριες γραμμές»).

Σύμφωνα με την παράγραφο 4.2 του «Εγχειριδίου», ο βαθμός απόκλισης των πραγματικών επιπέδων παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος και της εργασιακής διαδικασίας από πρότυπα υγιεινής, οι συνθήκες εργασίας ανάλογα με τον βαθμό επιβλαβούς και επικινδυνότητας χωρίζονται συμβατικά σε 4 κατηγορίες: βέλτιστες, αποδεκτές, επιβλαβείς και επικίνδυνες.

(1η τάξη) Οι βέλτιστες συνθήκες εργασίας είναι οι συνθήκες παρουσίας των οποίων διατηρείται η υγεία του εργαζομένου και δημιουργούνται οι προϋποθέσεις για τη διατήρηση υψηλού επιπέδου απόδοσης. Τα βέλτιστα πρότυπα για τους παράγοντες περιβάλλοντος εργασίας έχουν θεσπιστεί για τον προσδιορισμό των μικροκλιματικών παραμέτρων και των παραγόντων φόρτου εργασίας. Για άλλους παράγοντες, οι βέλτιστες συνθήκες εργασίας γίνονται δεκτές υπό όρους ως εκείνες οι συνθήκες εργασίας στις οποίες οι επιβλαβείς παράγοντες είτε απουσιάζουν είτε δεν υπερβαίνουν τα επίπεδα που είναι αποδεκτά ως ασφαλή για τον πληθυσμό.

(Κλάση 2) ​​Αποδεκτές συνθήκες εργασίας είναι οι συνθήκες που χαρακτηρίζονται από τέτοια επίπεδα περιβαλλοντικών παραγόντων και της εργασιακής διαδικασίας που δεν υπερβαίνουν τα καθιερωμένα πρότυπα υγιεινής για τους χώρους εργασίας και πιθανές αλλαγές στη λειτουργική κατάσταση του σώματος αποκαθίστανται κατά τη διάρκεια της ρυθμιζόμενης ανάπαυσης ή από την έναρξη της την επόμενη βάρδια και δεν έχουν αρνητικές επιπτώσεις βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα στην υγεία των εργαζομένων και των απογόνων τους. Αυτές οι συνθήκες εργασίας θεωρούνται ασφαλείς.

(Γ' τάξη) Επιβλαβείς συνθήκεςΟι συνθήκες εργασίας είναι συνθήκες εργασίας που χαρακτηρίζονται από την παρουσία επιβλαβών παραγόντων, τα επίπεδα των οποίων υπερβαίνουν τα πρότυπα υγιεινής και έχουν δυσμενείς επιπτώσεις στο σώμα του εργαζομένου και (ή) στους απογόνους του. Οι ονομαζόμενες συνθήκες εργασίας, ανάλογα με το βαθμό υπέρβασης των προτύπων υγιεινής και τη σοβαρότητα των αλλαγών στο σώμα των εργαζομένων, χωρίζονται συμβατικά σε 4 βαθμούς επιβλαβούς.

(4η τάξη) Οι επικίνδυνες (ακραίες) συνθήκες εργασίας είναι συνθήκες εργασίας που χαρακτηρίζονται από επίπεδα παραγόντων εργασιακού περιβάλλοντος, των οποίων η έκθεση κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας (ή μέρος αυτής) δημιουργεί απειλή για τη ζωή, υψηλό κίνδυνο ανάπτυξης οξέων επαγγελματικών τραυματισμών, συμπεριλαμβανομένων σοβαρών μορφές .

Η σοβαρότητα των συνθηκών εργασίας καθορίζεται σύμφωνα με την παρουσία των ακόλουθων παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος και της εργασιακής διαδικασίας:

1) Χημική?

2) Βιολογικά;

3) Αερολύματα κυρίως ινωδογόνου δράσης (APFD).

4) Δονητική ακουστική;

5) Μικροκλίμα?

6) Ελαφρύ περιβάλλον.

7) Μη ιονίζοντα ηλεκτρομαγνητικά πεδία και ακτινοβολία.

8) Εργασία με πηγές ιοντίζουσας ακτινοβολίας.

9) Αερόιον σύνθεση αέρα.

10) Η σοβαρότητα και η ένταση της εργασιακής διαδικασίας.

Στην πράξη, οι δραστηριότητες παραδοσιακά ονομάζονται πηγές αυξημένου κινδύνου. βιομηχανικές οργανώσεις, χρήση ηλεκτρική ενέργειαυψηλή τάση, πυρηνική ενέργεια, κατασκευή, λειτουργία Οχημακαι άλλες.

Επικίνδυνες εγκαταστάσεις παραγωγής σύμφωνα με το Παράρτημα Νο. 1 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 21ης ​​Ιουλίου 1997 αριθ.

1) εύφλεκτες, οξειδωτικές, εύφλεκτες, εκρηκτικές, τοξικές και εξαιρετικά τοξικές ουσίες, καθώς και ουσίες που αποτελούν κίνδυνο για το φυσικό περιβάλλον, παράγονται, χρησιμοποιούνται, μεταποιούνται, σχηματίζονται, αποθηκεύονται, μεταφέρονται, καταστρέφονται.

2) χρησιμοποιείται εξοπλισμός που λειτουργεί υπό πίεση μεγαλύτερη από 0,07 megapascal ή σε θερμοκρασία θέρμανσης νερού μεγαλύτερη από 115 βαθμούς Κελσίου.

3) χρησιμοποιούνται μόνιμα εγκατεστημένοι μηχανισμοί ανύψωσης, κυλιόμενες σκάλες, τελεφερίκ, τελεφερίκ.

4) λαμβάνονται τήγματα σιδηρούχων και μη σιδηρούχων μετάλλων και κραμάτων που βασίζονται σε αυτά τα τήγματα.

5) εκτελούνται εργασίες εξόρυξης, εργασίες επεξεργασίας ορυκτών, καθώς και υπόγειες εργασίες.

Στην περίπτωσή μας, πρόκειται για τις ρήτρες 1, 3, 5 του Παραρτήματος Νο. 1 του νόμου αριθ. 116-FZ.

Μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με ζητήματα που σχετίζονται με την ταξινόμηση των συνθηκών εργασίας ως επιβλαβών και επικίνδυνων στο βιβλίο των συγγραφέων της BKR-INTERCOM-AUDIT JSC, «Ασφάλεια Εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία. Νομική ρύθμιση. Πρακτική. Τεκμηρίωση".

Κατά την εφαρμογή Κατασκευαστικές εργασίεςκατά τη νέα κατασκευή, επέκταση, ανακατασκευή, τεχνικό επανεξοπλισμό, μεγάλες επισκευές κτιρίων και κατασκευών, οι χώροι εργασίας πρέπει να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις υγιεινής και υγιεινής, καθώς και τις απαιτήσεις των Υγειονομικών Κανόνων Κατασκευής Νο. 141.

Οι συγκεντρώσεις επιβλαβών ουσιών στον αέρα του χώρου εργασίας, καθώς και τα επίπεδα θορύβου και κραδασμών στους χώρους εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνουν τα καθιερωμένα πρότυπα υγιεινής και υγιεινής.

Οι παράμετροι μικροκλίματος πρέπει να συμμορφώνονται με υγειονομικούς κανόνες και πρότυπα για τις απαιτήσεις υγιεινής για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων («Υγιεινικές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων. Υγειονομικοί κανόνες και κανόνες. SanPiN 2.2.4.548-96», που εγκρίθηκε με απόφαση της Κρατικής Επιτροπής για Υγειονομική και Επιδημιολογική Εποπτεία της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 1 Οκτωβρίου 1996 Αρ. 21) (εφεξής θα αναφέρεται ως SanPiN 2.2.4.548-96).

Οι χώροι όπου εκτελούνται εργασίες με σκονισμένα υλικά, καθώς και οι χώροι εργασίας κοντά σε μηχανήματα σύνθλιψης, λείανσης και κοσκίνισης αυτών των υλικών πρέπει να διαθέτουν συστήματα αναρρόφησης ή εξαερισμού, δηλαδή αερισμού.

Οι πίνακες τηλεχειρισμού πρέπει να χρησιμοποιούνται για τον έλεγχο βαλβίδων, τροφοδοτικών και μηχανισμών σε εγκαταστάσεις επεξεργασίας ασβέστη, τσιμέντου, γύψου και άλλων σκονισμένων υλικών.

Τα μηχανήματα και οι μονάδες που δημιουργούν θόρυβο κατά τη λειτουργία πρέπει να χρησιμοποιούνται με τέτοιο τρόπο ώστε τα επίπεδα ήχου στους χώρους εργασίας, στους χώρους και στο εργοτάξιο να μην υπερβαίνουν τις επιτρεπόμενες τιμές που καθορίζονται στα υγειονομικά πρότυπα.

Κατά τη χρήση μηχανημάτων, καθώς και κατά την οργάνωση χώρων εργασίας, προκειμένου να εξαλειφθούν οι βλαβερές συνέπειες των υψηλών επιπέδων θορύβου στους εργαζόμενους, θα πρέπει να χρησιμοποιούνται τα ακόλουθα:

Τεχνικά μέσα που μειώνουν το θόρυβο του μηχανήματος στην πηγή σχηματισμού του.

Τεχνολογικές διεργασίες κατά τις οποίες τα επίπεδα ήχου στους χώρους εργασίας δεν υπερβαίνουν τα επιτρεπτά όρια

Συσκευές τηλεχειρισμού;

Εγκαταστάσεις προσωπική προστασία(ΜΑΠ);

Οργανωτικά μέτρα, όπως επιλογή ορθολογικού τρόπου εργασίας και ανάπαυσης, μείωση του χρόνου έκθεσης σε παράγοντες θορύβου στην περιοχή εργασίας, θεραπευτικά και προληπτικά και άλλα μέτρα κ.λπ.

Σύμφωνα με την παράγραφο 6.7. Σύμφωνα με τους Υγειονομικούς Κανόνες Κατασκευής Νο. 141, οι περιοχές με επίπεδα ήχου πάνω από 80 dBA πρέπει να επισημαίνονται με σημάδια κινδύνου και απαγορεύεται η εργασία σε αυτούς τους χώρους χωρίς τη χρήση ατομικής προστασίας ακοής.

Σύμφωνα με την παράγραφο 6.8. Οι υγειονομικοί κανόνες για την κατασκευή Νο. 141 απαγορεύουν στους εργαζομένους να παραμείνουν σε χώρους με επίπεδα ήχου πάνω από 135 dBA.

Ο εξοπλισμός παραγωγής που προκαλεί κραδασμούς πρέπει να συμμορφώνεται με τα υγειονομικά πρότυπα.

Σύμφωνα με την παράγραφο 6.10. Κανόνες υγιεινής για την κατασκευή Νο. 141, για την εξάλειψη των βλαβερών επιπτώσεων των κραδασμών στους εργαζόμενους, θα πρέπει να ληφθούν τα ακόλουθα μέτρα:

«- μείωση των κραδασμών στην πηγή σχηματισμού του με εποικοδομητικά ή τεχνολογικά μέτρα.

- μείωση των κραδασμών κατά μήκος της διαδρομής διάδοσής του μέσω απομόνωσης κραδασμών και απορρόφησης κραδασμών.

- τηλεχειριστήριο, εξαλείφοντας τη μετάδοση κραδασμών στους χώρους εργασίας.

- μέσα ατομικής προστασίας·

- Οργανωτικές εκδηλώσεις ( ορθολογικά καθεστώταεργασία και ανάπαυση, θεραπεία και προφυλακτικά και άλλα μέτρα)».

Οι χώροι εργασίας όπου χρησιμοποιούνται ή παρασκευάζονται κόλλες, μαστίχες, βαφές και άλλα υλικά που εκπέμπουν επιβλαβείς ουσίες πρέπει να διαθέτουν αερισμό και κλειστούς χώρουςεξοπλισμένο με σύστημα μηχανικού αερισμού.

Χώροι εργασίας για συντήρηση και τρέχουσα επισκευή μηχανημάτων, οχημάτων, εξοπλισμός παραγωγήςκαι άλλα μέσα μηχανοποίησης πρέπει να είναι εξοπλισμένα με ανυψωτικά μηχανήματα και ο φωτισμός των χώρων εργασίας πρέπει να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις του τμήματος 2 των Υγειονομικών Κανόνων Κατασκευής Νο. 141.

Κατά την εκτέλεση εργασιών κατασκευής και εγκατάστασης, εκτός από την παρακολούθηση επιβλαβών παραγόντων παραγωγής που προκαλούνται από κατασκευαστική βιομηχανίαπρέπει να οργανωθεί έλεγχος παραγωγήςγια τήρηση των υγειονομικών κανόνων με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Τα χρονοδιαγράμματα εργασίας και ανάπαυσης των εργαζομένων που εκτελούν οικοδομικές εργασίες πρέπει να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις των ισχυόντων κανονιστικών νομικών πράξεων.

Έτσι, σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 108 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδιας) που δεν διαρκεί περισσότερο από δύο ώρες και όχι λιγότερο από 30 λεπτά , δεν περιλαμβάνεται σε ώρα εργασίας.

Ο χρόνος χορήγησης του διαλείμματος και η συγκεκριμένη διάρκειά του πρέπει να καθορίζονται από τους εσωτερικούς κανόνες κανονισμούς εργασίαςείτε κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Σε θέσεις εργασίας όπου, λόγω συνθηκών παραγωγής (εργασίας), είναι αδύνατο να παρασχεθεί διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον εργαζόμενο την ευκαιρία να ξεκουραστεί και να φάει κατά τις ώρες εργασίας, καθώς και τον κατάλογο αυτών των εργασιών, χώρους για η ξεκούραση και το φαγητό πρέπει να καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας .

Θα πρέπει να αναπτυχθούν ορθολογικά καθεστώτα εργασίας και ανάπαυσης για τους εργαζομένους με βάση τα αποτελέσματα ειδικών φυσιολογικών και υγειονομικών μελετών, λαμβάνοντας υπόψη τις δυσμενείς επιπτώσεις ενός συνόλου παραγόντων στο εργασιακό περιβάλλον και τη διαδικασία εργασίας.

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 109 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την εκτέλεση μεμονωμένα είδηη εργασία πρέπει να προβλέπει την παροχή ειδικών διαλειμμάτων στους εργαζομένους κατά τις ώρες εργασίας, τα οποία καθορίζονται από την τεχνολογία και την οργάνωση της παραγωγής και της εργασίας, και τα είδη αυτών των εργασιών, η διάρκεια και η διαδικασία παροχής αυτών των διαλειμμάτων καθορίζονται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας .

Και από το περιεχόμενο του Μέρους 2 του Άρθρου 109 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προκύπτει ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται την κρύα εποχή στο ύπαιθρο ή σε κλειστούς μη θερμαινόμενους χώρους, καθώς και φορτωτές που ασχολούνται με εργασίες φόρτωσης και εκφόρτωσης, και στους άλλους εργαζομένους, εάν χρειάζεται, θα πρέπει να παρέχονται ειδικά διαλείμματα για θέρμανση και ανάπαυση, τα οποία περιλαμβάνονται κατά τις ώρες εργασίας. Ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίζει ότι οι χώροι αυτοί είναι εξοπλισμένοι για θέρμανση και ανάπαυση των εργαζομένων.

Από το άρθρο 10.4 των Υγειονομικών Κανόνων Κατασκευής Νο. 141 προκύπτει επίσης ότι κατά την οργάνωση καθεστώτων εργασίας και ανάπαυσης για άτομα που εργάζονται σε μικροκλίμα θέρμανσης ή ψύξης, είναι απαραίτητο να συμπεριληφθούν, σύμφωνα με τους υγειονομικούς κανόνες για την κατασκευή, απαιτήσεις για την διάρκεια συνεχούς παραμονής σε ένα μικροκλίμα ψύξης και θέρμανσης, καθώς και διαλείμματα για την ομαλοποίηση της θερμικής κατάστασης ενός ατόμου, η οποία μπορεί να συνδυαστεί με ανάπαυση μετά την εκτέλεση σωματική εργασία.

Το Παράρτημα 1 στους Υγειονομικούς Κανόνες Κατασκευής Νο. 141 αναφέρει:

Βέλτιστος χρόνος παραμονής σε χώρους εργασίας σε θερμοκρασίες αέρα πάνω από τις επιτρεπόμενες τιμές - πίνακας 1.

Η επιτρεπόμενη διάρκεια συνεχούς παραμονής στον χώρο εργασίας σε θερμαινόμενο μικροκλίμα και ανάπαυσης σε δωμάτιο με άνετο μικροκλίμα (κατηγορία εργασίας όχι υψηλότερη από το IIA) είναι ο πίνακας 2.

Όταν χρησιμοποιείτε εργαλεία χειρός που προκαλούν κραδασμούς, οι εργασίες πρέπει να εκτελούνται σύμφωνα με τις «Υγιεινικές απαιτήσεις για εργαλεία χειρός και οργάνωση της εργασίας. SanPiN 2.2.2.540-96», που εγκρίθηκε από το Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 4 Ιουλίου 1996 Νο. 12 (εφεξής SanPiN 2.2.2.540-96).

Η ανάπτυξη καθεστώτων εργασίας θα πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τη μεθοδολογία που καθορίζεται στο Παράρτημα 2 του SanPiN 2.2.2.540-96, λαμβάνοντας υπόψη σχετικούς παράγοντες. Έτσι, συγκεκριμένα, ο πίνακας Νο. 1 του Παραρτήματος Νο. 2 του SanPiN 2.2.2.540-96 υποδεικνύει το επιτρεπτό συνολικός χρόνοςεργαστείτε σε επαφή με τοπικούς κραδασμούς για κάθε κύκλο δόνησης διάρκειας μίας ώρας με έκθεση σε κραδασμούς που διακόπτεται τακτικά.

Τα χρονοδιαγράμματα εργασίας για τους εργαζόμενους που εκτίθενται στο θόρυβο θα πρέπει να καταρτίζονται σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές.

Τα άτομα που αρχίζουν να εργάζονται στο κρύο θα πρέπει να ενημερώνονται για την επίδρασή του στον οργανισμό και τα μέτρα πρόληψης της ψύξης.

Τα άτομα που εργάζονται σε ανοιχτούς χώρους κατά τη διάρκεια της ψυχρής περιόδου πρέπει να διαθέτουν σετ ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού (ΜΑΠ) από το κρύο, λαμβάνοντας υπόψη την κλιματική περιοχή (ζώνη). Σε αυτή την περίπτωση, ένα σύνολο εξοπλισμού ατομικής προστασίας πρέπει να έχει θετικό υγειονομικό και επιδημιολογικό συμπέρασμα και την καθορισμένη τιμή της θερμομόνωσής του.

Προκειμένου να αποφευχθεί η τοπική ψύξη, οι εργαζόμενοι πρέπει να διαθέτουν γάντια, παπούτσια και καπέλα σε σχέση με μια συγκεκριμένη κλιματική περιοχή. Τα γάντια, τα παπούτσια και τα καπέλα πρέπει να έχουν θετικά υγειονομικά και επιδημιολογικά συμπεράσματα και να αναγράφονται οι τιμές θερμομόνωσής τους.

Κατά την ανάπτυξη ενός προγράμματος εργασίας εντός της βάρδιας, είναι απαραίτητο να εστιάσετε στον επιτρεπόμενο βαθμό ψύξης των εργαζομένων, ο οποίος ρυθμίζεται από τη στιγμή της συνεχούς έκθεσης στο κρύο και τον χρόνο θέρμανσης για την ομαλοποίηση της θερμικής κατάστασης του σώματος.

Σύμφωνα με την παράγραφο 8.6. Κανόνες υγιεινής για την κατασκευή Νο. 141 για την ομαλοποίηση της θερμικής κατάστασης του εργάτη, η θερμοκρασία του αέρα στους χώρους θέρμανσης πρέπει να διατηρείται στους 21 - 25 βαθμούς C. Ο χώρος πρέπει επίσης να είναι εξοπλισμένος με συσκευές των οποίων η θερμοκρασία δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη από 40 βαθμούς C (35 - 40 βαθμοί C), για ζέσταμα χεριών και ποδιών.

Η διάρκεια της πρώτης περιόδου ανάπαυσης μπορεί να περιοριστεί σε δέκα λεπτά και η διάρκεια κάθε επόμενης περιόδου θα πρέπει να αυξάνεται κατά 5 λεπτά.

Για ταχύτερη ομαλοποίηση της θερμικής κατάστασης και χαμηλότερο ρυθμό ψύξης του σώματος κατά την επόμενη περίοδο έκθεσης στο κρύο, είναι απαραίτητο να αφαιρέσετε τα εξωτερικά μονωμένα ρούχα στο δωμάτιο θέρμανσης.

Σύμφωνα με την παράγραφο 8.9. Κανόνες υγιεινής για την κατασκευή Νο. 141, για να αποφευχθεί η υποθερμία, οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να βρίσκονται στο κρύο (σε ανοιχτό χώρο) στα διαλείμματα εργασίας για περισσότερο από 10 λεπτά σε θερμοκρασία αέρα έως -10 βαθμούς C και όχι περισσότερο από 5 λεπτά σε θερμοκρασία αέρα κάτω από -10 βαθμούς ΜΕ.

Τα διαλείμματα θέρμανσης μπορούν να συνδυαστούν με διαλείμματα για την αποκατάσταση της λειτουργικής κατάστασης του εργαζομένου μετά την εκτέλεση σωματικής εργασίας. ΣΕ διάλειμμα για μεσημεριανόο εργαζόμενος πρέπει να έχει «ζεστά» γεύματα. Δεν πρέπει να αρχίσετε να εργάζεστε στο κρύο νωρίτερα από 10 λεπτά μετά το φαγητό «ζεστό» φαγητό.

Σε θερμοκρασίες αέρα κάτω από -30 βαθμούς Κελσίου, δεν πρέπει να σχεδιάζετε να εκτελέσετε σωματική εργασία κατηγορίας υψηλότερης από την IIA και σε θερμοκρασίες αέρα κάτω από -40 βαθμούς Κελσίου, είναι απαραίτητο να παρέχετε προστασία για το πρόσωπο και την ανώτερη αναπνευστική οδό.

Όταν εργάζεστε σε ένα μικροκλίμα θέρμανσης, πρέπει να τηρούνται τα μέτρα για την πρόληψη της υπερθέρμανσης.

Σύμφωνα με την παράγραφο 9.2. Σύμφωνα με τους Υγειονομικούς Κανόνες Κατασκευής Νο. 141, κατά την εκτέλεση εργασιών σε περιβάλλον θέρμανσης, θα πρέπει να οργανώνεται ιατρική επίβλεψη στις ακόλουθες περιπτώσεις:

«- εάν υπάρχει πιθανότητα αύξησης της θερμοκρασίας του σώματος πάνω από 38 βαθμούς. Με ή με αναμενόμενη ταχεία άνοδο (κατηγορία βλαβερότητας και επικινδυνότητας των συνθηκών εργασίας 3.4 και 4).

- όταν εκτελείτε έντονη σωματική εργασία (κατηγορία IIb ή III).

- όταν οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν μονωτικά ρούχα.»

Για να αποφευχθεί η υπερθέρμανση των εργαζομένων σε θερμοκρασίες αέρα πάνω από τις επιτρεπόμενες τιμές, ο χρόνος που δαπανάται σε αυτούς τους χώρους εργασίας πρέπει να περιορίζεται στις τιμές που καθορίζονται στο Παράρτημα 1 των Υγειονομικών Κανόνων για τις Κατασκευές, ενώ η μέση θερμοκρασία αέρα για τη βάρδια δεν πρέπει να πηγαίνει πέρα από τις επιτρεπόμενες τιμές θερμοκρασίας αέρα για τις σχετικές κατηγορίες εργασιών, οι οποίες καθορίζονται από υγειονομικούς κανόνες και πρότυπα για υγιεινές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων (SanPiN 2.2.4.548-96).

Η υπερθέρμανση ενός εργαζομένου πάνω από το επιτρεπόμενο επίπεδο επιτρέπεται κατά τη ρύθμιση περιόδων συνεχούς παραμονής στο χώρο εργασίας και περιόδους ανάπαυσης σε συνθήκες θερμικής άνεσης, οι οποίες υποδεικνύονται στον Πίνακα 2 του Παραρτήματος 1 των Υγειονομικών Κανόνων Κατασκευής. Όταν η θερμοκρασία του αέρα είναι 50 - 40 βαθμούς Κελσίου, δεν επιτρέπεται η παραμονή πάνω από τρεις φορές την ημέρα. βάρδια εργασίαςκαθορισμένη διάρκεια.

Ο χρόνος συνεχούς παραμονής στον χώρο εργασίας, που καθορίζεται στο Παράρτημα 1 των Υγειονομικών Κανόνων Κατασκευής για άτομα που δεν είναι προσαρμοσμένα στο θερμαντικό μικροκλίμα (επαναεισαγωγή στην εργασία, προσωρινή διακοπή εργασίας λόγω διακοπών, ασθένειας κ.λπ.), πρέπει να μειωθεί κατά 5 λεπτά και η διάρκεια ανάπαυσης να αυξηθεί κατά 5 λεπτά.

Όταν εκτελείτε εργασίες με ειδικό προστατευτικό ρουχισμό, τα υλικά των οποίων είναι ανθεκτικά στον αέρα και την υγρασία, η θερμοκρασία του αέρα που καθορίζεται στο Παράρτημα 1 των Υγειονομικών Κανόνων Κατασκευής μειώνεται κατά 1,0 βαθμούς Κελσίου για κάθε 10% της επιφάνειας του σώματος που αποκλείεται από τη μεταφορά θερμότητας και μάζας.

Εάν υπάρχουν πηγές θερμικής ακτινοβολίας, για την αποφυγή υπερθέρμανσης και ζημιάς στην επιφάνεια του σώματος του εργαζομένου, η διάρκεια της συνεχούς ακτινοβολίας πρέπει να αντιστοιχεί στις τιμές που δίνονται στον Πίνακα 3 του Παραρτήματος 1 στους Υγειονομικούς Κανόνες Κατασκευής

Οι εργαζόμενοι που εκτίθενται σε θερμική ακτινοβολία, ανάλογα με την έντασή της, πρέπει να εφοδιάζονται με κατάλληλο προστατευτικό ρουχισμό που να έχει θετικό υγειονομικό και επιδημιολογικό συμπέρασμα.

Σύμφωνα με την παράγραφο 9.9. Κανόνες υγιεινής για την κατασκευή Νο. 141, ο χρησιμοποιούμενος συλλογικός προστατευτικός εξοπλισμός πρέπει να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις του ισχύοντος κανονιστικά έγγραφαγια μέσα συλλογικής προστασίας από την υπέρυθρη ακτινοβολία (υπέρυθρη ακτινοβολία - IR ακτινοβολία).

Για τη μείωση του θερμικού φορτίου των εργαζομένων, επιτρέπεται η χρήση ντους με αέρα. Η θερμοκρασία του πίδακα ντους και η ταχύτητα κίνησης του αέρα πρέπει να αντιστοιχούν στις τιμές που δίνονται στον Πίνακα 4 του Παραρτήματος 1 στους Υγειονομικούς Κανόνες Κατασκευής Αρ. 141.

Για ολοκληρωμένη αξιολόγησηθερμικό φορτίο του περιβάλλοντος, το οποίο καθορίζεται από ένα σύμπλεγμα παραγόντων (θερμοκρασία αέρα, ταχύτητα αέρα, σχετική υγρασία, θερμική ακτινοβολία), θα πρέπει να χρησιμοποιείται το θερμικό φορτίο του δείκτη περιβάλλοντος (THI-index), οι τιμές του οποίου , λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο κατανάλωσης ενέργειας και τη διάρκεια της έκθεσης κατά τη βάρδια εργασίας, δίνονται στον Πίνακα 5 του Παραρτήματος 1 των Υγειονομικών Κανόνων Κατασκευής.

Κατά την εκτέλεση εργασιών επισκευής στους εσωτερικούς όγκους του εξοπλισμού και των μονάδων παραγωγής, όπως φούρνοι, κουτάλες και άλλα με θερμοκρασία αέρα έως 40 βαθμούς Κελσίου και θερμοκρασία περιφράξεων έως 45 βαθμούς Κελσίου, είναι απαραίτητο να ρυθμιστεί η διάρκεια εργασίας και ανάπαυσης για μία ώρα σύμφωνα με τον Πίνακα 6 του Παραρτήματος 1 των Υγειονομικών Κανόνων Κατασκευής.

Για την αποφυγή τραυματισμού λόγω θερμότητας, θερμοκρασία επιφάνειας τεχνολογικός εξοπλισμόςκαι οι συσκευές εγκλεισμού πρέπει να πληρούν τις απαιτήσεις που καθορίζονται στους Πίνακες 7 και 8 του Προσαρτήματος 1 των Υγειονομικών Κανόνων Κατασκευής.

Η διάρκεια των περιόδων συνεχούς υπέρυθρης ακτινοβολίας ενός ατόμου και των παύσεων μεταξύ τους για την αποφυγή υπερβολικής (επικίνδυνης) γενικής υπερθέρμανσης και τοπικής βλάβης (έγκαυμα) ρυθμίζεται στον πίνακα «Σ.7.2». Παράρτημα 7 του Οδηγού.

Για βέλτιστη παροχή νερού στους εργαζόμενους, θα πρέπει να τοποθετούνται συσκευές παροχή πόσιμου νερού, όπως: εγκαταστάσεις ανθρακούχου νερού, σιντριβάνια, δεξαμενές και παρόμοια όσο το δυνατόν πιο κοντά στους χώρους εργασίας, παρέχοντας εύκολη πρόσβαση σε αυτούς.

Για την αναπλήρωση του ελλείμματος υγρών, είναι απαραίτητο να παρέχονται στους εργαζόμενους τσάι, αλκαλικό μεταλλικό νερό, χυμός κράνμπερι, ροφήματα γαλακτικού οξέος), αφεψήματα αποξηραμένων φρούτων, τηρώντας τα υγειονομικά πρότυπα και τους κανόνες για την παραγωγή, αποθήκευση και πώλησή τους.

Προκειμένου να αυξηθεί η αποτελεσματικότητα της αντιστάθμισης της ανεπάρκειας βιταμινών, αλάτων και μικροστοιχείων, τα ποτά που χρησιμοποιούνται θα πρέπει να αλλάξουν. Δεν χρειάζεται να περιορίσετε τους εργαζόμενους στη συνολική ποσότητα υγρού που καταναλώνουν, αλλά ο όγκος μιας δόσης ρυθμίζεται ως ένα ποτήρι. Η βέλτιστη θερμοκρασία υγρού είναι 12 - 15 βαθμοί Κελσίου.

Οι συνθήκες εργασίας και οι υγειονομικές συνθήκες για τους εργαζόμενους που εκτελούν οικοδομικές εργασίες εκ περιτροπής πρέπει να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις των Υγειονομικών Κανόνων Κατασκευής Νο. 141.

Καθεστώτα εργασίας και ανάπαυσης εντός βάρδιων κατά την εκ περιτροπής-εκστρατευτική μέθοδο των κατασκευαστικών εργασιών καθορίζονται λαμβάνοντας υπόψη τις φυσικές και κλιματικές συνθήκες και τη σοβαρότητα της εργασιακής διαδικασίας.

Η διάρκεια της καθημερινής βάρδιας εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης καθορίζεται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Μέρος 2 του άρθρου 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

«Για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, όπου καθορίζεται μειωμένο ωράριο εργασίας, η μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:

με 36ωρη εβδομάδα εργασίας - 8 ώρες.

με 30 ώρες εργασίας την εβδομάδα ή λιγότερο - 6 ώρες.»

Η ανάπαυση μεταξύ των βάρδιων πρέπει να είναι τουλάχιστον 12 ώρες.

Το μέρος 3 του άρθρου 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι μια συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει αύξηση της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια) σε σύγκριση με τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια), η οποία καθορίζεται από το δεύτερο μέρος του αυτό το άρθρο για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επικίνδυνες και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, με την επιφύλαξη συμμόρφωσης με τις μέγιστες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας (μέρος 1 του άρθρου 92 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και τα πρότυπα υγιεινής για τις συνθήκες εργασίας που καθορίζονται από την ομοσπονδιακή νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αυτό έρχεται σε αντίθεση με την ρήτρα 14.4. Υγειονομικοί κανόνες για την κατασκευή Νο. 14.4, οι οποίοι ορίζουν ότι δεν επιτρέπεται η αύξηση της διάρκειας της βάρδιας εργασίας για εργαζομένους που εκτίθενται σε επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής.

Σύμφωνα με το άρθρο 14.5. Υγειονομικοί κανόνες για την κατασκευή Νο. 141, οι εργαζόμενοι που έφτασαν σε βάρδια πρέπει να έχουν ανάπαυση μετά την πτήση τουλάχιστον 4 ωρών, με την επιφύλαξη διέλευσης μία ώρα και μία κλιματική ζώνη και κατά τη διέλευση δέκα χρονικών και τριών κλιματικών ζωνών - τουλάχιστον 96 ώρες ανάπαυσης μετά την πτήση.

Όταν πετάτε μέσα σε δύο ζώνες ώρας και τρεις κλιματικές ζώνες με 12ωρη βάρδια εργασίας, η πρώτη βάρδια μειώνεται σε 8 ώρες, η δεύτερη - 9 ώρες και η τρίτη - 10 ώρες.

Ο χώρος εργασίας είναι ο χώρος όπου βρίσκεται ο εργαζόμενος και τα μέσα εφαρμογής της εργασίας του, ο οποίος καθορίζεται με βάση τεχνικά και εργονομικά πρότυπα και είναι εξοπλισμένος με τεχνικά και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για τον εργαζόμενο για την εκτέλεση της συγκεκριμένης εργασίας που του έχει ανατεθεί.

Ο χώρος εργασίας του διευθυντή πωλήσεων ονομάζεται μέρος της περιοχής πάτωμα συναλλαγών, στον οποίο βρίσκεται ο εξοπλισμός, το απόθεμα, τα εργαλεία και μια θέση για τον ίδιο τον υπεύθυνο πωλήσεων.

Η κύρια προϋπόθεση ορθολογική οργάνωσηΟ χώρος εργασίας πρέπει να διασφαλίζει εργασία υψηλής απόδοσης και πολιτιστική εξυπηρέτηση πελατών.

Το προσωπικό του υπό μελέτη γραφείου πωλήσεων εκπροσωπείται από τις ακόλουθες θέσεις: προϊστάμενος τμήματος πωλήσεων, ανώτερος διευθυντής, διευθυντής ορόφου πωλήσεων.

Η κατηγορία αυτού του τύπου εργασίας (σύμφωνα με το GOST 12.1.005-88) ανήκει στην κατηγορία των εργασιών μεσαίας σοβαρότητας. Ο σχεδιασμός και η σχετική διάταξη των στοιχείων του χώρου εργασίας (χειριστήρια, συσκευές απεικόνισης πληροφοριών κ.λπ.) πρέπει να συμμορφώνονται με τις ανθρωπομετρικές, φυσιολογικές και ψυχολογικές απαιτήσεις, καθώς και με τη φύση της εργασίας.

Η ανάλυση δείχνει ότι η εργασιακή δραστηριότητα των κύριων κατηγοριών εργαζομένων στο εμπόριο (διευθυντής, έμπορος, πωλητής, ταμίας, λογιστής, εργαζόμενοι σε αποθήκες, εργαστήρια μεταφορών κ.λπ.) σχετίζεται με έκθεση σε δυσμενείς μικροκλιματικές συνθήκες, ανομοιόμορφο φόρτο εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας, της εβδομάδας , μήνας και εποχές του χρόνου, αρνητικοί παράγοντες που σχετίζονται με στατικό-δυναμικό, σωματικό και ψυχο-συναισθηματικό στρες, εκτέλεση εργασιών μεταφοράς, φόρτωσης και εκφόρτωσης διαφόρων εμπορευμάτων.

Οι πιο συχνές ασθένειες μεταξύ των εργαζομένων στο εμπόριο είναι το κρυολόγημα, οι ασθένειες του μυοσκελετικού και του μυοσκελετικού συστήματος, του μυϊκού και του καρδιαγγειακού συστήματος (υπέρταση, στεφανιαία νόσος, κιρσοί, θρομβοφλεβίτιδα).

Η ιδιαιτερότητα της δουλειάς του επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων, του ανώτερου διευθυντή και του διευθυντή πωλήσεων είναι ότι περνούν όλο τον χρόνο εργασίας τους κυρίως καθισμένοι. Ένας προσωπικός υπολογιστής είναι εγκατεστημένος σε κάθε χώρο εργασίας. Οι χώροι εργασίας φωτίζονται με ιδιαίτερη προσοχή και συμμορφώνονται με τα υγειονομικά πρότυπα και κανονισμούς.

Οι λαμπτήρες φθορισμού που περιέχουν υδράργυρο χρησιμοποιούνται συχνότερα για φωτισμό εσωτερικών χώρων. Μετά την εξάντλησή τους δεν επιτρέπεται η ανεξάρτητη διάθεση από νομικό πρόσωπο ή μεμονωμένο επιχειρηματία. Οι οργανισμοί που έχουν άδεια για αυτό το είδος δραστηριότητας έχουν το δικαίωμα να απορρίπτουν απόβλητα που περιέχουν υδράργυρο.

Ο φωτισμός στο χώρο εργασίας είναι μια σημαντική παράμετρος. Ανάλογα με το σκοπό του δωματίου, καθώς και τον τύπο της οπτικής εργασίας, τυποποιούνται ενδείξεις φωτισμού όπως φυσικός ή τεχνητός φωτισμός, φωτισμός, φωτισμός της επιφάνειας της οθόνης, ανομοιόμορφη κατανομή φωτεινότητας κ.λπ.

Ο φωτισμός είναι μια από τις σημαντικότερες συνθήκες εργασίας της παραγωγής. Η κούραση των εργαζομένων, η παραγωγικότητα της εργασίας και η ασφάλεια εξαρτώνται από το φωτισμό. Ο επαρκής φωτισμός έχει τονωτική δράση, διεγείρει τις μεταβολικές και ανοσοβιολογικές διεργασίες και επηρεάζει τον καθημερινό ρυθμό των φυσιολογικών λειτουργιών του ανθρώπινου σώματος. Για γενικό φωτισμό, πρέπει να χρησιμοποιούνται λαμπτήρες εκκένωσης αερίου.

Στους χώρους παραγωγής παρέχεται φυσικός, τεχνητός και συνδυασμένος φωτισμός. Οι χώροι με μόνιμο προσωπικό πρέπει να έχουν φυσικό φως.

Κατά την επιλογή πηγών τεχνητού φωτισμού, ο ηλεκτρικός, φωτιστικός, δομικός, λειτουργικός και οικονομικούς δείκτες. Στην πράξη, χρησιμοποιούνται δύο τύποι πηγών φωτισμού: λαμπτήρες πυρακτώσεως και λαμπτήρες εκκένωσης αερίου. Οι λαμπτήρες πυρακτώσεως έχουν απλό σχεδιασμό και καίγονται γρήγορα.

Για τον φωτισμό των βιομηχανικών χώρων, χρησιμοποιούνται φωτιστικά, τα οποία είναι ένας συνδυασμός πηγής και εξαρτημάτων.

Ο γενικός φωτισμός είναι ένα ομοιόμορφο ανοιχτό φόντο, χωρίς σκιές ή έντονες αντιθέσεις, το οποίο δημιουργείται χάρη σε λαμπτήρες που τοποθετούνται ομοιόμορφα πάνω από τη φωτισμένη επιφάνεια.

Τοπικός φωτισμός (πυρακτώσεως, αλογόνου κ.λπ.). Αυτός ο τύπος φωτισμού εστιάζει τη ροή του φωτός στο χώρο εργασίας.

Συνδυασμένος φωτισμός. Όπως υποδηλώνει το όνομα, αυτός ο τύπος φωτισμού δημιουργείται συνδυάζοντας γενικό και τοπικό φωτισμό, καθώς είναι η καλύτερη επιλογή για χώρους γραφείων.

Στο υψηλή ακρίβειατης εργασίας που εκτελείται, εάν υπάρχει απαίτηση για την κατεύθυνση φωτισμού, χρησιμοποιείται συνδυασμένο σύστημα (συνδυασμός γενικού και τοπικού φωτισμού).

Ο φυσικός φωτισμός δημιουργείται από το φως του ήλιου μέσω των φεγγιτών. Εξαρτάται από πολλούς αντικειμενικούς παράγοντες, όπως: εποχή του χρόνου και ημέρα, καιρός, γεωγραφική θέση κ.λπ. Το κύριο χαρακτηριστικό του φυσικού φωτισμού είναι ο συντελεστής φυσικού φωτισμού (LLC), δηλαδή η αναλογία φυσικού φωτισμού μέσα σε ένα κτίριο προς τον ταυτόχρονα μετρούμενο εξωτερικό φωτισμό μιας οριζόντιας επιφάνειας.

Ο φυσικός φωτισμός είναι τυποποιημένος σύμφωνα με το SNiP 23-05-95.

Ο φωτισμός στο υπό μελέτη γραφείο συμμορφώνεται με τα τυπικά πρότυπα. Περιλαμβάνει πηγές τεχνητού φωτισμού: λαμπτήρες φθορισμού, οι οποίοι ονομάζονται λαμπτήρες φθορισμού επειδή μπορούν να εκπέμπουν φως ειδικού φάσματος που είναι ευχάριστο στο ανθρώπινο μάτι. παρέχεται και η παρουσία φυσικού φωτισμού, γιατί τα δωμάτια με μόνιμο προσωπικό πρέπει να έχουν φυσικό φως.

Μία από τις προϋποθέσεις για καλή απόδοση του προσωπικού είναι η δημιουργία βέλτιστων μικροκλιματικών συνθηκών, που περιλαμβάνουν τη θερμοκρασία του αέρα, την ταχύτητα κίνησης και την υγρασία.

Ένας σημαντικός παράγοντας για τη δημιουργία και τη διατήρηση των βέλτιστων συνθηκών για τις παραμέτρους μικροκλίματος είναι η παρουσία συστημάτων θέρμανσης, εξαερισμού και κλιματισμού.

Για την παροχή φυσιολογικές συνθήκεςοι παράμετροι μικροκλίματος κανονικοποιούνται λόγω της ανθρώπινης δραστηριότητας. Τα πρότυπα μικροκλίματος παραγωγής καθορίζονται από το GOST 12.1.005-88 SSBT. «Γενικές υγειονομικές και υγειονομικές απαιτήσεις για τον αέρα στον χώρο εργασίας». Οι παράμετροι μικροκλίματος στην περιοχή εργασίας πρέπει να αντιστοιχούν σε βέλτιστες ή επιτρεπόμενες μικροκλιματικές συνθήκες. Οι βέλτιστες συνθήκες ρυθμίζονται λαμβάνοντας υπόψη τη σοβαρότητα της σωματικής εργασίας: ελαφριά, μεσαία και βαριά εργασία. Επιπλέον, λαμβάνεται υπόψη η εποχή του έτους: η ψυχρή περίοδος του έτους χαρακτηρίζεται από μέση ημερήσια εξωτερική θερμοκρασία αέρα κάτω από +10°C και η θερμή περίοδος με θερμοκρασία +10°C και άνω.

Σύμφωνα με το GOST 12.1.005-88 «Γενικές υγειονομικές και υγειονομικές απαιτήσεις για τον αέρα στον χώρο εργασίας», για το υπό μελέτη γραφείο, τα επιτρεπόμενα πρότυπα για τη θερμοκρασία, τη σχετική υγρασία και την ταχύτητα του αέρα είναι:

• - στην κρύα εποχή: επιτρεπόμενη θερμοκρασία 20-24 0C, σχετική υγρασία - όχι μεγαλύτερη από 75%, ταχύτητα αέρα στο δωμάτιο - όχι μεγαλύτερη από 0,1 m/s.
• - στη ζεστή περίοδο του έτους: επιτρεπόμενη θερμοκρασία 21-28 0C, σχετική υγρασία αέρα - έως 60% (στους 270 C), ταχύτητα αέρα στο δωμάτιο - 0,1-0,3 m/s.

Σε χώρους παραγωγής και βοηθητικούς χώρους, ο φωτισμός, η θέρμανση, ο αερισμός και ο κλιματισμός παρέχουν βέλτιστες παραμέτρους του ατμοσφαιρικού περιβάλλοντος (βιομηχανικό μικροκλίμα), που συμβάλλουν στη διατήρηση της υγείας του ανθρώπου και στην αύξηση της ικανότητας εργασίας του.

Η θερμοκρασία του αέρα στις εγκαταστάσεις παραγωγής, ανάλογα με τη σοβαρότητα της εργασίας, στις ψυχρές και μεταβατικές περιόδους του έτους πρέπει να είναι από 14 έως 21 °C, στη ζεστή περίοδο - από 17 έως 25 °C. Σχετική υγρασία - εντός 60-70%, ταχύτητα αέρα - όχι περισσότερο από 0,2-0,5 m/s. Κατά τη ζεστή περίοδο του έτους, η θερμοκρασία του εσωτερικού αέρα δεν πρέπει να είναι υψηλότερη από την εξωτερική θερμοκρασία κατά περισσότερο από 3-5 °C, η μέγιστη - 28 °C και η ταχύτητα του αέρα - έως 1 m/s.

Ο εξαερισμός είναι ένα σύνολο συσκευών για τη διασφάλιση κανονικών μετεωρολογικών συνθηκών και την απομάκρυνση επιβλαβών ουσιών από βιομηχανικούς χώρους.

Στο υπό μελέτη γραφείο, για την εξασφάλιση του απαραίτητου μικροκλίματος και ατμοσφαιρικού περιβάλλοντος, παρέχεται μια συσκευή παροχής ζεστού (την κρύα εποχή) και ψυχρού (τη ζεστή εποχή) αέρα. Ο απαιτούμενος τρόπος λειτουργίας αυτής της συσκευής διασφαλίζεται χρησιμοποιώντας ένα τηλεχειριστήριο ραδιοφώνου και το κατάλληλο μικροκλίμα μπορεί να επιτευχθεί αρκετά εύκολα.

Η κατάσταση του χώρου εργασίας καθορίζει το επίπεδο οργάνωσης της εργασίας στην εταιρεία και δημιουργεί το περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι εκτελούν τη δουλειά τους εργατικές λειτουργίες. Οι κανόνες για την οργάνωση του χώρου εργασίας ρυθμίζονται από νομοθετικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διεθνείς και κρατικά πρότυπα, συμβάσεις εργασίας. Οι χώροι εργασίας διαφέρουν μεταξύ τους με μεγάλο αριθμό τρόπων και έχουν διαφορετικές απαιτήσεις. Αυτό το άρθρο θα συζητήσει τις απαιτήσεις για τους χώρους εργασίας των υπαλλήλων γραφείου.

Γενικές απαιτήσεις για την οργάνωση του χώρου εργασίας

Κατά την οργάνωση ενός χώρου εργασίας κύριος στόχοςγια τον εργοδότη είναι να διασφαλίζει την υψηλής ποιότητας και αποτελεσματική εκτέλεση της εργασίας από τον εργαζόμενο ενώ χρησιμοποιεί πλήρως τον εξοπλισμό που του έχει ανατεθεί σύμφωνα με καθορισμένες προθεσμίες. Από αυτή την άποψη, ο χώρος εργασίας υπόκειται σε οργανωτικές, τεχνικές, εργονομικές, υγειονομικές, υγιεινές και οικονομικές απαιτήσεις.

Μία από τις πιο σημαντικές απαιτήσεις κατά την οργάνωση ενός χώρου εργασίας είναι η εξασφάλιση ασφαλών, άνετων συνθηκών εργασίας και η πρόληψη εμφάνισης επαγγελματικών ασθενειών και ατυχημάτων. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο εργοδότης πρέπει να οργανώσει τους χώρους εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη όχι μόνο το συγκεκριμένο είδος δραστηριότητας και τα προσόντα, αλλά και τα ατομικά σωματικά και ψυχολογικά χαρακτηριστικά κάθε εργαζόμενου.

Ρυθμίζονται οι γενικές απαιτήσεις για την οργάνωση των χώρων εργασίας Κώδικας Εργασίας, υγειονομικούς και επιδημιολογικούς κανόνες και κανονισμούς (SanPiN), καθώς και άλλα νομικά έγγραφα.

Επί του παρόντος, ισχύει το SanPiN 2.2.4.335916 «Υγειονομικές και επιδημιολογικές απαιτήσεις για φυσικούς παράγοντες στο χώρο εργασίας», εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Προϊσταμένου Κρατικού Υγειονομικού Ιατρού της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης ​​Ιουνίου 2016 Νο. 81 (προορίζεται για πολίτες που είναι μέλη του εργασιακές σχέσεις, μεμονωμένους επιχειρηματίεςκαι νομικά πρόσωπα). Αυτό το έγγραφο θεσπίζει υγειονομικές και επιδημιολογικές απαιτήσεις για φυσικούς παράγοντες μη ιονίζουσας φύσης στο χώρο εργασίας και τις πηγές αυτών των φυσικών παραγόντων, καθώς και απαιτήσεις για την οργάνωση του ελέγχου, μεθόδους μέτρησης φυσικών παραγόντων στο χώρο εργασίας και μέτρα για την πρόληψη της βλαβερές επιπτώσεις φυσικών παραγόντων στην υγεία των εργαζομένων.

Στην επιστολή της 02/10/2017 No. 0924381716, η Rospotrebnadzor ανέφερε ότι από την 1η Ιανουαρίου 2017, το SanPiN 2.2.4.54896 που ίσχυε προηγουμένως «2.2.4 Υγιεινές απαιτήσεις του περιβάλλοντος παραγωγής» που εγκρίθηκε από το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01.10.1 996 No. 21) εφαρμόζονται στο βαθμό που δεν έρχεται σε αντίθεση με το SanPiN 2.2.4.335916.

Τα ακόλουθα υγειονομικά πρότυπα και κανόνες ισχύουν επίσης για τους υπαλλήλους γραφείου:

1. SanPiN 2.2.0.55596 «Εργασιακή υγιεινή. Υγειονομικές απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας για τις γυναίκες» (εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Οκτωβρίου 1996 αριθ. 32).
2. SNiP 2.09.0487 "Διοικητικά και οικιακά κτίρια" (εγκεκριμένο με Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Κατασκευής της ΕΣΣΔ της 30ης Δεκεμβρίου 1987 αρ. 313).
3. SanPiN 2.2.4.129403 "2.2.4. Φυσικοί παράγοντες του περιβάλλοντος εργασίας. Υγιεινές απαιτήσεις για την αεροιονική σύνθεση του αέρα σε βιομηχανικούς και δημόσιους χώρους" (εγκρίθηκε από τον επικεφαλής κρατικό ιατρό υγιεινής της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 18 Απριλίου 2003).

Όταν εργάζεστε με υπολογιστή, πρέπει επιπλέον να καθοδηγηθείτε από τα ακόλουθα έγγραφα.

Τίτλος του εγγράφου	Σύντομη περιγραφή του κύκλου των προσώπων και (ή) του καταλόγου των αντικειμένων για τα οποία υποχρεωτικές απαιτήσεις
SanPiN 2.2.2/2.4.134003 «Υγιεινικές απαιτήσεις για προσωπικούς ηλεκτρονικούς υπολογιστές και οργάνωση της εργασίας» (εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Προϊσταμένου Κρατικού Υγειονομικού Ιατρού της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 06/03/2003 αριθ. 118)	Θέσπιση υγειονομικών και επιδημιολογικών απαιτήσεων για προσωπικούς ηλεκτρονικούς υπολογιστές (PC) και συνθήκες εργασίας
SanPiN 2.2.2/2.4.219807 «Υγιεινικές απαιτήσεις για προσωπικούς ηλεκτρονικούς υπολογιστές και οργάνωση εργασίας. Τροποποίηση αρ. 1 στο SanPiN 2.2.2/2.4.134003" (εγκρίθηκε με ψήφισμα του Προϊσταμένου Κρατικού Υγειονομικού Ιατρού της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Απριλίου 2007 Αρ. 22)	Τροποποιεί το SanPiN 2.2.2/2.4.134003 σχετικά με τη λειτουργία των Η/Υ σε δωμάτια χωρίς φυσικό φως
SanPiN 2.2.2/2.4.262010 «Υγιεινικές απαιτήσεις για προσωπικούς ηλεκτρονικούς υπολογιστές και οργάνωση εργασίας. Τροποποιήσεις αριθ.	Τροποποιεί το SanPiN 2.2.2/2.4.134003 σχετικά με την παρακολούθηση οργάνων και την αξιολόγηση των επιπέδων ηλεκτρομαγνητικών πεδίων (EMF) από υπολογιστές
SanPiN 2.2.2/2.4.273210 «Υγιεινικές απαιτήσεις για προσωπικούς ηλεκτρονικούς υπολογιστές και οργάνωση εργασίας. Τροποποιήσεις αριθ. 3 στο SanPiN 2.2.2/2.4.134003" (εγκρίθηκε με ψήφισμα του Προϊσταμένου Κρατικού Υγειονομικού Ιατρού της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 09/03/2010 Αρ. 116)	Γίνονται τροποποιήσεις στο SanPiN 2.2.2/2.4.134003 σχετικά με την έγκριση χρήσης φωτιστικών πολλαπλών λαμπτήρων με ηλεκτρομαγνητικά στραγγαλιστικά πηνία
SanPiN 2.2.2.133203 «Υγιεινικές απαιτήσεις για την οργάνωση εργασιών αντιγραφής και αντιγραφής εξοπλισμού» (εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Προϊσταμένου Κρατικού Υγειονομικού Ιατρού της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 30 Μαΐου 2003 Αρ. 107)	Θέσπιση απαιτήσεων για σχεδιασμένες, κατασκευασμένες, ανακατασκευασμένες και υφιστάμενες εγκαταστάσεις παραγωγής, εργαστήρια, χώρους, μεμονωμένες εγκαταστάσεις με μόνιμους και μη μόνιμους χώρους εργασίας, συμπεριλαμβανομένου ενός ενιαίου σετ εξοπλισμού αντιγραφής και αντιγραφής. Σχεδιασμένο για οργανισμούς που διαθέτουν τις προαναφερθείσες εγκαταστάσεις παραγωγής, καθώς και για σχεδιασμό, κατασκευή και άλλους οργανισμούς που εμπλέκονται στο σχεδιασμό, την κατασκευή, την ανακατασκευή και τη λειτουργία ιδρυμάτων όπου χρησιμοποιείται εξοπλισμός αντιγραφής

Εάν προκύψουν καταστάσεις που δεν ρυθμίζονται από το SanPiN (η τουαλέτα είναι ελαττωματική, η οροφή έχει διαρροή κ.λπ.), ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την εργασία. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του προσφέρει άλλη απασχόληση μέχρι να λυθεί το πρόβλημα. Διαφορετικά, σύμφωνα με το άρθ. 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να δηλώσει χρόνο διακοπής με καταβολή προστίμου ύψους τουλάχιστον 2/3 του μέσου όρου μισθοίυπάλληλος.

Παροχή συνθηκών για φαγητό.Η διαδικασία για το φαγητό στο χώρο εργασίας ρυθμίζεται από το άρθρο. 108 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, SNiP 2.09.0487:

• αν ο αριθμός των εργαζομένων είναι μικρότερος από 10 άτομα, απαιτείται χώρος τουλάχιστον 6 τετραγωνικών μέτρων. m, εξοπλισμένο με τραπέζι φαγητού.
• με έως και 29 υπαλλήλους, η απαιτούμενη επιφάνεια είναι διπλάσια.
• Εάν η επιχείρηση απασχολεί έως 200 εργαζόμενους, είναι υποχρεωτικό να υπάρχει χώρος εξυπηρέτησης καντίνας.
• αν ο αριθμός των εργαζομένων υπερβαίνει τα 200 άτομα, το κυλικείο πρέπει να εφοδιάζεται με πρώτες ύλες ή ημικατεργασμένα προϊόντα.

Ευθύνη εργοδότη.Εάν ο εργοδότης παραβιάζει τα καθιερωμένα πρότυπα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει με το συνδικάτο (άρθρο 370 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η επιτροπή για εργατικές διαφορές(άρθρο 385 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση σε υποκείμενο της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρα 356-357, 360 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), δικαστήριο (άρθρο 391 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ρωσική Ομοσπονδία) ή την εισαγγελία σε ένα θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρα 10, 21 του ομοσπονδιακού νόμου της 17ης Ιανουαρίου 1992 αριθ. 2202I «Σχετικά με την Εισαγγελία της Ρωσικής Ομοσπονδίας»).

Διοικητική ευθύνη του εργοδότη για παράβαση του νόμου καθορισμένα πρότυπακαι οι απαιτήσεις προστασίας της εργασίας είναι με τη μορφή προστίμου από 2.000 έως 200.000 ρούβλια. (ανάλογα με το είδος της παράβασης) ή αναστολή δραστηριοτήτων για νομική οντότηταγια περίοδο έως 90 ημερών (Μέρος 1, 5, άρθρο 5.27.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Απαιτήσεις για την οργάνωση χώρων εργασίας για χρήστες Η/Υ

Όταν μιλάμε για εργαζόμενους γραφείου, εννοούμε πρωτίστως την εργασία με προσωπικούς υπολογιστές και άλλο οργανωτικό εξοπλισμό.

Η τακτική εργασία στον υπολογιστή συνοδεύεται από τη συνεχή επίδραση πολλών επιβλαβών για την υγεία παραγόντων. Συχνά, οι ειδικοί που περνούν περισσότερες από 12 ώρες την ημέρα πίσω από μια οθόνη οθόνης αρχίζουν τελικά να υποφέρουν από επαγγελματικές ασθένειες. Επομένως, για όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους γραφείου, η σωστή οργάνωση του χώρου εργασίας στον υπολογιστή είναι πολύ σημαντική.

Το δωμάτιο όπου οι εργαζόμενοι είναι συνεχώς παρόντες για περισσότερες από δύο ώρες πρέπει να έχει φυσικό φως (SanPiN 2.2.4.335916). Εξαίρεση αποτελούν οι χώροι που επιτρέπεται να βρίσκονται στο υπόγειο και στο υπόγειο εάν είναι απαραίτητο για συμμόρφωση τεχνολογική διαδικασία. Τα παράθυρα στα δωμάτια όπου χρησιμοποιούνται υπολογιστές θα πρέπει να είναι προσανατολισμένα προς τα βόρεια και τα βορειοανατολικά. Τα ανοίγματα των παραθύρων πρέπει να είναι εξοπλισμένα με ρυθμιζόμενα στόρια, εξωτερικά σκέπαστρα κ.λπ. (SanPiN 2.2.2/2.4.134003).

Εξοπλισμός και παράγοντες	Απαιτήσεις
Εξοπλισμός και η τοποθέτησή του
ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ	Όταν εργάζεστε με υπολογιστή με επίπεδη οθόνη, ο χώρος εργασίας πρέπει να έχει επιφάνεια τουλάχιστον 4,5 τετραγωνικών μέτρων. m, όταν χρησιμοποιείτε οθόνη kinescope - τουλάχιστον 6 τ. m Μετά από κάθε ώρα λειτουργίας, ο χώρος πρέπει να αερίζεται (SanPiN 2.2.2/2.4.134003). Η χρήση φωτοαντιγραφικών μηχανών, εκτυπωτών και άλλου εξοπλισμού γραφείου στα υπόγεια απαγορεύεται και για τα συνηθισμένα γραφεία, τα κατάλληλα πρότυπα για την απόσταση μεταξύ τεχνικά μέσα(SanPiN 2.2.2.133203)
Προς ενημέρωσή σας:Οι χώροι όπου βρίσκονται θέσεις εργασίας Η/Υ πρέπει να είναι εξοπλισμένοι με προστατευτική γείωση (γείωση). Οι χώροι εργασίας με Η/Υ δεν πρέπει να τοποθετούνται κοντά σε καλώδια και εισόδους τροφοδοσίας, μετασχηματιστές υψηλής τάσης ή τεχνολογικό εξοπλισμό που παρεμποδίζει τη λειτουργία του Η/Υ. Σε δωμάτια εξοπλισμένα με προσωπικό υπολογιστή, θα πρέπει να γίνεται καθημερινός υγρός καθαρισμός και συστηματικός αερισμός μετά από κάθε ώρα εργασίας στον υπολογιστή.
Γραφείο και εξοπλισμός υπολογιστών	Κατά την τοποθέτηση σταθμών εργασίας υπολογιστή: η απόσταση μεταξύ επιτραπέζιων υπολογιστών με οθόνες βίντεο (προς το πίσω μέρος της επιφάνειας μιας οθόνης βίντεο και της οθόνης μιας άλλης οθόνης βίντεο) πρέπει να είναι τουλάχιστον 2 m. η απόσταση μεταξύ των πλευρικών επιφανειών των οθονών βίντεο πρέπει να είναι τουλάχιστον 1,2 m. Οι επιτραπέζιοι υπολογιστές πρέπει να τοποθετούνται με τέτοιο τρόπο ώστε τα τερματικά της οθόνης βίντεο να είναι προσανατολισμένα με τις πλευρές τους στραμμένες προς τα ανοίγματα φωτός και το φυσικό φως να πέφτει κυρίως από τα αριστερά. Σημαντικό: κατά την εκτέλεση δημιουργική εργασίαπου απαιτούν σημαντικό ψυχικό στρες ή υψηλή συγκέντρωση προσοχής, συνιστάται οι σταθμοί εργασίας με υπολογιστές να απομονώνονται μεταξύ τους με χωρίσματα ύψους 1,5 - 2 m
Προσωπικός υπολογιστής	Η οθόνη της οθόνης βίντεο πρέπει να βρίσκεται σε απόσταση 600 - 700 mm από τα μάτια του χρήστη, αλλά όχι πιο κοντά από 500 mm, λαμβάνοντας υπόψη το μέγεθος των αλφαριθμητικών χαρακτήρων και συμβόλων. Για να διευκολύνετε την ανάγνωση εγγράφων, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε κινητές βάσεις (αναλόγια), οι οποίες τοποθετούνται στο ίδιο επίπεδο και στο ίδιο ύψος με την οθόνη.
	Κατά την τοποθέτηση επιτραπέζιων υπολογιστών σε μια σειρά, οι οθόνες οθόνης δεν πρέπει να τοποθετούνται η μία προς την άλλη λόγω της αμοιβαίας αντανάκλασής τους, διαφορετικά, θα πρέπει να εγκατασταθούν διαμερίσματα μεταξύ των πινάκων. Το πληκτρολόγιο πρέπει να τοποθετείται στην επιφάνεια του τραπεζιού σε απόσταση 100 - 300 mm από την άκρη που βλέπει προς τον χρήστη ή σε μια ειδική επιφάνεια εργασίας ρυθμιζόμενη καθ' ύψος, διαχωρισμένη από την κύρια επιφάνεια του τραπεζιού
Καρέκλα εργασίας (πολυθρόνα)	Η καρέκλα εργασίας (καρέκλα) πρέπει να είναι ανυψωτική-περιστρεφόμενη, ρυθμιζόμενη ως προς το ύψος και τις γωνίες του καθίσματος και της πλάτης, καθώς και στην απόσταση της πλάτης από το μπροστινό άκρο του καθίσματος. Σε αυτή την περίπτωση, η ρύθμιση κάθε παραμέτρου πρέπει να είναι ανεξάρτητη, εύκολη στην εκτέλεση και να έχει αξιόπιστη στερέωση. Όταν επιλέγετε τον τύπο της καρέκλας εργασίας (καρέκλα), θα πρέπει να λάβετε υπόψη το ύψος του χρήστη, τη φύση και τη διάρκεια εργασίας με τον υπολογιστή. Ο σχεδιασμός της καρέκλας εργασίας (καρέκλα) θα πρέπει να διασφαλίζει τη διατήρηση μιας ορθολογικής στάσης εργασίας κατά την εργασία με υπολογιστή, να σας επιτρέπει να αλλάξετε τη στάση για να μειώσετε τη στατική τάση των μυών της περιοχής του τραχήλου της μήτρας-ώμου και της πλάτης για να αποτρέψετε την ανάπτυξη της κόπωσης. Οι επιφάνειες του καθίσματος, της πλάτης και των άλλων στοιχείων της καρέκλας (πολυθρόνα) πρέπει να είναι ημιμαλακές, με αντιολισθητική, ελαφρώς ηλεκτρισμένη και αναπνεύσιμη επίστρωση, εξασφαλίζοντας εύκολο καθάρισμα από βρωμιές
Υποπόδιο	Συνιστάται να εξοπλίζετε το χώρο εργασίας του χρήστη υπολογιστή με στήριγμα ποδιών (πλάτος - τουλάχιστον 300 mm, βάθος - τουλάχιστον 400 mm, ρύθμιση ύψους έως 150 mm και γωνία κλίσης της επιφάνειας στήριξης έως 20°). Η επιφάνεια του υποπόδιου πρέπει να είναι κυματοειδής και να έχει ένα χείλος ύψους 10 mm κατά μήκος της μπροστινής άκρης
Μικροκλίμα και άλλοι παράγοντες
Μικροκλίμα στο χώρο εργασίας	Για εργασίες που εκτελούνται ενώ κάθεστε και δεν απαιτούν σωματική άσκηση, οι βέλτιστες παράμετροι μικροκλίματος στο χώρο εργασίας είναι (SanPiN 2.2.4.335916): θερμοκρασία του αέρα στην κρύα εποχή - από 22 έως 24 °C, στη ζεστή εποχή - από 23 έως 25 °C. Η σχετική υγρασία του αέρα στους μόνιμους χώρους εργασίας είναι 40 - 60%, η ταχύτητα του αέρα είναι 0,1 m/s. Θα πρέπει να χρησιμοποιούνται υγραντήρες για την αύξηση της υγρασίας του εσωτερικού αέρα
Φωτισμός	Ο φωτισμός στην επιφάνεια του τραπεζιού στην περιοχή όπου τοποθετείται το έγγραφο εργασίας πρέπει να είναι ίσος με 300 - 500 lux (SanPiN 2.2.1/2.1.1.127803 Υγειονομικές απαιτήσεις για φυσικό, τεχνητό και συνδυασμένο φωτισμό κατοικιών και δημόσιων κτιρίων» ισχύς με το διάταγμα του Προϊσταμένου Κρατικού Ιατρού της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 04/08/2003 Νο. 34) Ο φωτισμός δεν πρέπει να δημιουργεί λάμψη στην επιφάνεια της οθόνης Η ανομοιόμορφη κατανομή της φωτεινότητας στο οπτικό πεδίο του χρήστη υπολογιστή θα πρέπει να είναι περιορισμένη και η αναλογία φωτεινότητας μεταξύ των επιφανειών εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει το 3: 1 - 5:1 και μεταξύ των επιφανειών εργασίας και των επιφανειών των τοίχων και του εξοπλισμού - 10. :1. Ο παράγοντας κυματισμού δεν πρέπει να υπερβαίνει το 5%. Για να αποφευχθεί η αντανάκλαση της αντανάκλασης στην οθόνη των λαμπτήρων γενικού φωτισμού, η επιφάνεια εργασίας με υπολογιστή θα πρέπει να τοποθετείται ανάμεσα στις σειρές των λαμπτήρων. Σε αυτή την περίπτωση, οι λαμπτήρες θα πρέπει να βρίσκονται παράλληλα με την οριζόντια οπτική γωνία του εργαζομένου
Προς ενημέρωσή σας:Ο τεχνητός φωτισμός σε δωμάτια για λειτουργία Η/Υ θα πρέπει να παρέχεται από ένα σύστημα γενικού ομοιόμορφου φωτισμού. Σε χώρους παραγωγής και διοικητικούς και δημόσιους χώρους, στην περίπτωση κατά κύριο λόγο εργασίας με έγγραφα, θα πρέπει να χρησιμοποιούνται συνδυασμένα συστήματα φωτισμού (εκτός από τον γενικό φωτισμό, τοποθετούνται επιπλέον λαμπτήρες τοπικού φωτισμού για να φωτίζουν την περιοχή όπου βρίσκονται τα έγγραφα). Ως πηγές φωτός για τεχνητό φωτισμό, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιούνται κυρίως λαμπτήρες φθορισμού τύπου LB και συμπαγείς λαμπτήρες φθορισμού (CFL). Κατά την εγκατάσταση έμμεσου φωτισμού σε βιομηχανικούς και διοικητικούς και δημόσιους χώρους επιτρέπεται η χρήση λαμπτήρων αλογονιδίου μετάλλου. Τα τοπικά φωτιστικά χρησιμοποιούν λαμπτήρες πυρακτώσεως, συμπεριλαμβανομένων των λαμπτήρων αλογόνου. Για να διασφαλιστούν τυποποιημένες τιμές φωτισμού σε δωμάτια για χρήση Η/Υ, τα γυάλινα κουφώματα και οι λαμπτήρες θα πρέπει να καθαρίζονται τουλάχιστον δύο φορές το χρόνο και οι καμένες λάμπες θα πρέπει να αντικαθίστανται εγκαίρως. Τα παράθυρα στα δωμάτια όπου χρησιμοποιείται εξοπλισμός υπολογιστών θα πρέπει να είναι προσανατολισμένα κυρίως προς τα βόρεια και τα βορειοανατολικά. Τα ανοίγματα των παραθύρων πρέπει να είναι εξοπλισμένα με ρυθμιζόμενες συσκευές όπως περσίδες, κουρτίνες, εξωτερικά στέγαστρα κ.λπ.
Επίπεδα θορύβου και κραδασμών στο χώρο εργασίας	Ο εξοπλισμός εκτύπωσης που είναι πηγή θορύβου θα πρέπει να εγκατασταθεί σε μια ηχοαπορροφητική επιφάνεια ενός αυτόνομου σταθμού εργασίας χρήστη. Εάν τα επίπεδα θορύβου από τον εξοπλισμό εκτύπωσης υπερβαίνουν τα τυπικά όρια, θα πρέπει να βρίσκεται έξω από την αίθουσα Η/Υ. Τα δωμάτια για την εκτέλεση κύριας εργασίας με υπολογιστή δεν πρέπει να βρίσκονται δίπλα (δίπλα) σε εγκαταστάσεις παραγωγήςΜε αυξημένο επίπεδοθόρυβος (εργαστήρια, εγκαταστάσεις παραγωγής κ.λπ.). Κατά την εκτέλεση βασικών εργασιών σε οθόνες και υπολογιστές (δωμάτια ελέγχου, δωμάτια χειριστή, δωμάτια υπολογιστών κ.λπ.), όπου εργάζονται μηχανικοί και τεχνικοί εργαζόμενοι, το επίπεδο θορύβου δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 60 dBA, στις εγκαταστάσεις των χειριστών υπολογιστών (χωρίς οθόνες) - 65 dBA, σε χώρους εργασίας σε δωμάτια όπου βρίσκονται θορυβώδεις μονάδες υπολογιστών - 75 dBA (SanPiN 2.2.4.335916)
Επίπεδο EMF	Όταν εργάζεστε με υπολογιστή σε λειτουργία κειμένου, το επίπεδο EMF από τον υπολογιστή που είναι ενεργοποιημένος είναι φυσιολογικό. Αύξηση της ισχύος πεδίου εμφανίζεται κατά τη λειτουργία με γραφικές πληροφορίες, ειδικά όταν αυξάνεται η καθαρότητα της εικόνας στην οθόνη της οθόνης. Σε ορισμένες περιπτώσεις δημιουργείται η ένταση του EMF εξωτερικές πηγές(στοιχεία του συστήματος τροφοδοσίας του κτιρίου, μετασχηματιστές, εναέριες γραμμές ηλεκτρικής ενέργειας κ.λπ.). Από αυτή την άποψη, κατά την εγκατάσταση ενός προσωπικού υπολογιστή σε χώρο εργασίας, πρέπει να είναι σωστά συνδεδεμένος στο τροφοδοτικό και αξιόπιστα γειωμένος.
	Για την προστασία των εργαζομένων σε παρακείμενους χώρους εργασίας, συνιστάται η τοποθέτηση ειδικών προστατευτικών οθονών μεταξύ των τραπεζιών εργασίας που έχουν επίστρωση που απορροφά την ηλεκτρομαγνητική ακτινοβολία χαμηλής συχνότητας
	Η ιοντική σύνθεση του αέρα πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες ποσότητες αρνητικών και θετικών ιόντων αέρα: το ελάχιστο απαιτούμενο επίπεδο είναι 600 και 400 ιόντα ανά 1 κυβικό μέτρο. cm αέρα? το βέλτιστο επίπεδο είναι 3000 - 5000 και 1500 - 3000 ιόντα ανά 1 κυβικό μέτρο. cm αέρα? η μέγιστη επιτρεπόμενη στάθμη είναι 50.000 ιόντα ανά 1 κυβικό μέτρο. cm αέρα. Η παρακολούθηση της αεροιονικής σύστασης του εσωτερικού αέρα θα πρέπει να πραγματοποιείται απευθείας στους χώρους εργασίας στις ζώνες αναπνοής του προσωπικού. Εάν, ως αποτέλεσμα της παρακολούθησης της αεροιονικής σύνθεσης του αέρα, αποκαλυφθεί η μη συμμόρφωσή του με τυποποιημένους δείκτες, συνιστάται η κανονικοποίησή του

Οργάνωση του καθεστώτος εργασίας και ανάπαυσης κατά την εργασία με υπολογιστή

Για να διατηρηθεί η υγεία και να διασφαλιστεί η βέλτιστη απόδοση των χρηστών Η/Υ, θα πρέπει να καθιερωθούν ρυθμιζόμενα διαλείμματα σε όλη τη βάρδια εργασίας.

Ενεργός Κανονισμοίπροβλέπουν έναν ορισμένο τρόπο εργασίας σε υπολογιστή με διαλείμματα, η συχνότητα και η διάρκεια των οποίων εξαρτάται από τον τύπο της εργασίας που εκτελείται, την κατηγορία της, καθώς και τη διάρκεια της βάρδιας. Σε μια οκτάωρη εβδομάδα εργασίας, τα διαλείμματα είναι 15 λεπτά δύο ώρες μετά την έναρξη της εργασίας και δύο ώρες μετά το μεσημεριανό διάλειμμα για τους υπαλλήλους των οποίων η εργασία περιλαμβάνει την ανάγνωση πληροφοριών από μια οθόνη.

Για να αποφευχθεί η πρόωρη κόπωση σε όσους εργάζονται με υπολογιστή, η οπτική δυσφορία και άλλες δυσμενείς υποκειμενικές αισθήσεις, παρά τη συμμόρφωση με υγειονομικές, υγιεινές, εργονομικές απαιτήσεις, προγράμματα εργασίας και ανάπαυσης, θα πρέπει να ακολουθηθεί μια ατομική προσέγγιση για τον περιορισμό του χρόνου εργασίας με υπολογιστή. διόρθωση της διάρκειας των διαλειμμάτων ανάπαυσης ή αλλαγή δραστηριότητας σε άλλη, που δεν σχετίζεται με τη χρήση προσωπικού υπολογιστή.

Στην περίπτωση που η φύση της εργασίας απαιτεί συνεχή αλληλεπίδραση με υπολογιστή (πληκτρολόγηση κειμένου, εισαγωγή δεδομένων κ.λπ.) και σχετίζεται με τεταμένη προσοχή και συγκέντρωση, αποκλείοντας τη δυνατότητα περιοδικής μετάβασης σε άλλους τύπους εργασιακή δραστηριότητα, που δεν σχετίζεται με υπολογιστή, συνιστάται να οργανώνετε διαλείμματα 10 - 15 λεπτών κάθε 45 - 60 λεπτά εργασίας.

Κατά τη διάρκεια των ρυθμιζόμενων διαλειμμάτων, προκειμένου να μειωθεί το νευρο-συναισθηματικό στρες, η κόπωση του οπτικού αναλυτή, να εξαλειφθεί η επίδραση της σωματικής αδράνειας και της υποκινησίας και να αποτραπεί η ανάπτυξη ορθοστατικής κόπωσης, συνιστάται η εκτέλεση σετ ασκήσεων. Επιπλέον, η εργασία με υψηλό επίπεδοένταση κατά τα ρυθμιζόμενα διαλείμματα και στο τέλος της εργάσιμης ημέρας, ενδείκνυται ψυχολογική ανακούφιση σε ειδικά εξοπλισμένους χώρους (αίθουσα ψυχολογικής ανακούφισης).

Από τη στιγμή που διαπιστώνεται η εγκυμοσύνη, οι γυναίκες θα πρέπει να μεταφέρονται σε εργασία που δεν περιλαμβάνει τη χρήση υπολογιστή ή ο χρόνος εργασίας τους σε υπολογιστή θα πρέπει να είναι περιορισμένος (όχι περισσότερες από τρεις ώρες ανά βάρδια εργασίας), με την επιφύλαξη των απαιτήσεων υγιεινής που έχουν καθοριστεί από SanPiN 2.2.2/2.4134003.

Πρέπει οι υπάλληλοι γραφείου να υποβάλλονται σε ιατρικές εξετάσεις;Σύμφωνα με το SanPiN 2.2.2/2.4.134003 και την ρήτρα 3.2.2.4 Κατάλογος επιβλαβών και επικίνδυνων παραγόντων, η ακτινοβολία από έναν υπολογιστή, εάν ένας εργαζόμενος ξοδεύει περισσότερο από το 50% του χρόνου εργασίας του σε αυτόν, είναι επιβλαβής παράγοντας στις συνθήκες εργασίας. Έτσι, δεδομένου ότι οι χώροι εργασίας γραφείου περιέχουν παράγοντες που ταξινομούνται ως επιβλαβείς με βάση το επίπεδο επίδρασής τους, οι εργαζόμενοι γραφείου που περνούν περισσότερο από το ήμισυ του χρόνου εργασίας τους σε υπολογιστή πρέπει να υποβάλλονται σε υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις. Ταυτόχρονα, η υποχρέωση υποβολής ιατρικών εξετάσεων για εργαζομένους που εκτίθενται σε επιβλαβή παράγοντα (με τη μορφή ακτινοβολίας από υπολογιστή περισσότερο από το 50% του χρόνου εργασίας) δεν εξαρτάται από τα αποτελέσματα υπεραξίασυνθήκες εργασίας. Ακόμη και αν οι συνθήκες εργασίας θεωρούνται αποδεκτές με βάση τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης, αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να αποστέλλονται για υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις, καθώς εκτίθενται σε επιβλαβείς παράγοντες.

Οι υπάλληλοι γραφείου πρέπει να υποβληθούν σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση όταν υποβάλλουν αίτηση για εργασία και σε περιοδικές ιατρικές εξετάσεις (Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης ​​Μαρτίου 2014 Αρ. 152/OOG-242).

Σύμφωνα με τη Διαδικασία διεξαγωγής ιατρικών εξετάσεων, οι περιοδικές εξετάσεις διενεργούνται τουλάχιστον εντός των περιόδων που καθορίζονται στον Κατάλογο επιβλαβών και επικίνδυνων παραγόντων και στον Κατάλογο επικίνδυνων εργασιών. Για εργαζόμενους γραφείου περιοδικά ΙΑΤΡΙΚΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣδιενεργούνται τουλάχιστον μία φορά κάθε δύο χρόνια (ρήτρα 3.2.2.4 του Καταλόγου επιβλαβών και επικίνδυνων παραγόντων). Παράλληλα, οι εργαζόμενοι κάτω των 21 ετών υποβάλλονται σε περιοδικές ιατρικές εξετάσεις ετησίως.

Ένας εργοδότης μπορεί να αποφύγει τις υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις των υπαλλήλων γραφείου των οποίων οι χώροι εργασίας είναι εξοπλισμένοι με υπολογιστές, εάν μπορούν να αποδείξουν ότι οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν υπολογιστές λιγότερο από τη μισή εργάσιμη ημέρα. Για να γίνει αυτό, πρέπει να διορθώσετε τους κανόνες και τον τρόπο εργασίας του υπαλλήλου στον υπολογιστή με μια παραγγελία ή περιγραφή εργασίας. Θα πρέπει επίσης να αναφέρουν τι κάνει ο εργαζόμενος κατά τον υπόλοιπο χρόνο εργασίας του (για παράδειγμα, εργασία με χαρτιά, πελάτες, αλληλογραφία κ.λπ.).

Μια λεπτομερής λίστα των SanPiN, SN και GN δίνεται στην ενότητα. VII Κατάλογος πράξεων που περιέχουν υποχρεωτικές απαιτήσεις, η συμμόρφωση με τις οποίες αξιολογείται κατά τη διάρκεια μέτρων ελέγχου κατά την εφαρμογή της ομοσπονδιακής κρατικής υγειονομικής και επιδημιολογικής εποπτείας σε οργανισμούς ορισμένων βιομηχανιών με ιδιαίτερα επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (συμπεριλαμβανομένης της προετοιμασίας και της εκτέλεσης διαστημικών πτήσεων, καταδύσεων και κασονιών εργασία ) και σε ορισμένα εδάφη της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένων των αντικειμένων και των εδαφών κλειστών διοικητικών-εδαφικών οντοτήτων, σύμφωνα με τον κατάλογο που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. FMBA της Ρωσικής Ομοσπονδίας 30/08/2018.

Εγκρίνεται κατάλογος επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής, παρουσία των οποίων διενεργούνται υποχρεωτικές προκαταρκτικές και περιοδικές ιατρικές εξετάσεις (εξετάσεις). Με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Απριλίου 2011 αριθ. 302n.

Εγκρίθηκε η διαδικασία για τη διενέργεια υποχρεωτικών προκαταρκτικών (κατά την είσοδο στην εργασία) και περιοδικών ιατρικών εξετάσεων (εξετάσεων) εργαζομένων που ασχολούνται με βαριά εργασία και εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 302n.

Κατάλογος εργασιών κατά την εκτέλεση των οποίων διενεργούνται υποχρεωτικές προκαταρκτικές και περιοδικές ιατρικές εξετάσεις (εξετάσεις) των εργαζομένων, εγκεκριμένος. Με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 302n.