La gente está más dispuesta a contratar gente. ¿Dónde puede trabajar un estudiante a tiempo parcial en verano? Lista de profesiones que no requieren altas calificaciones

Ilgiz Musin, un estudiante de 22 años de la Universidad de Ingeniería Mecánica de Moscú (MAMI), comenzó a trabajar a tiempo parcial en su tercer año. El verano pasado consiguió un trabajo como mensajero en la empresa Sushi Wok y en sólo un mes logró ganar unos 50.000 rublos. Sin embargo, tenía que trabajar los siete días de la semana, 13 horas al día, recuerda Musin. Desde este año, el joven ya trabaja no con uno, sino con varios empleadores, tomando pedidos a través de un servicio online. servicios domésticos YouDo.com, popular entre los jóvenes. De los 85.000 artistas registrados en el sitio, alrededor del 20% son estudiantes; en julio, en comparación con marzo, había 3.000 personas más, dice uno de los fundadores del servicio, Denis Kutergin.

Musin ha completado 561 tareas: el estudiante colgó papel tapiz, reparó Celulares, entregó extintores. Pero decidí limitarme a los servicios de mensajería. “Esta es la sección más amplia del servicio; siempre existe la posibilidad de ganar al menos entre 25.000 y 30.000 rublos. por mes”, dice Musin. Según él, completar 3 o 4 tareas al día genera entre 1.500 y 2.000 rublos. El dinero se paga inmediatamente, el día del pedido, para un estudiante que vive lejos de sus padres (Musin vino de Bashkiria), lo que, según él, es de gran ayuda.

En Rusia hay alrededor de 4,7 millones de estudiantes en universidades públicas y privadas (datos de Rosstat al 1 de enero de 2016). Es enorme recurso laboral, que los empleadores podrían utilizar en el verano, cuando los estudiantes están de vacaciones y estarían felices de hacer algo útil. Vedomosti decidió descubrir con qué disposición aceptan las empresas trabajo temporal jóvenes (fuera de prácticas educativas) y qué salarios están dispuestos a pagarles.

¿A dónde llevan a los estudiantes?

En verano, la necesidad de personal adicional en restaurantes y cafeterías es especialmente grande. "¿Cuando abren? cafés de verano"Estamos llevando a cabo contrataciones adicionales y abriendo alrededor de 350 nuevas vacantes", dice Andrey Tumanov, director de recursos humanos del holding de restaurantes Rosinter. Los estudiantes trabajan principalmente como camareros y azafatas (en los restaurantes, la anfitriona recibe a los invitados, los acompaña a la mesa y les ofrece menús). El salario de los camareros de la red Rosinter se compone del salario mínimo y propinas. En promedio, ganan 50.000 rublos. por mes, dice Tumanov. Los estudiantes, según él, constituyen la categoría más numerosa del personal del holding: representan casi la mitad del número total de empleados, que asciende a 3.500 personas.

Los estudiantes pueden encontrar trabajo durante las vacaciones de verano en sector bancario, aseguran representantes de organizaciones financieras. Según Olga Sidelnikova, subdirectora del departamento de trabajo con personas de Home Credit Bank, los jóvenes sin habilidades ni experiencia especiales pueden trabajar como operadores de centros de llamadas, especialistas en crédito o cajeros. Algunos incluso consiguen un trabajo en la oficina central, por ejemplo como analista de CRM (sistema de gestión de relaciones con el cliente), dice Sidelnikova. Se negó a explicar qué salarios reciben los estudiantes.

Salario de estudiante en Moscú

30 000 – 40 000 rublos, si el trabajo está relacionado con la especialidad
40.000-50.000 rublos, si el trabajo no está relacionado con la especialidad, según HeadHunter

El verano es la temporada alta para las cervecerías, afirma Svetlana Davidyuk, directora de recursos humanos para producción y logística de Sun Inbev. En este momento aumenta especialmente la necesidad de cargadores, operarios de producción de embalajes, conductores de carretillas elevadoras y almacenistas, señala. Su número varía según la planta y su capacidad: en la planta de Omsk, por ejemplo, en verano aparecen más de 40 puestos de trabajo adicionales. La empresa está dispuesta a contratar estudiantes de último año y pagarles el mismo salario que a los empleados permanentes, pero pocos jóvenes muestran interés en este tipo de puestos vacantes, se queja Davidyuk. Pero los representantes de otras empresas cerveceras admiten que se resisten a contratar estudiantes como personal temporal. Los jóvenes y los inexpertos no son los candidatos más deseables ni siquiera para el trabajo duro relacionado con la producción: necesitan recibir capacitación en medidas de seguridad y en cómo trabajar con equipos modernos y costosos. "No aceptamos estudiantes para los meses de verano en producción, ya que se requiere una formación especial", afirma Anna Markina, directora de comunicación externa de Heineken en Rusia.

"En promedio, una de nuestras plantas crea de 3 a 13 puestos de trabajo temporales; su número depende de la región y los volúmenes de producción", dice Nadezhda Roguleva, representante de PepsiCo Rusia, Ucrania y la CEI. Se trata principalmente de puestos de almacén: cargadores y recolectores. Están dispuestos a aceptar a todos los estudiantes, independientemente de la universidad y la facultad, pero todavía se da preferencia a los estudiantes a tiempo parcial, ya que la temporada en las fábricas de PepsiCo dura de mayo a octubre y no coincide con las vacaciones de los estudiantes a tiempo completo. PepsiCo también está dispuesta a ofrecer puestos de trabajo como representantes de ventas itinerantes a aspirantes a especialistas. El principal requisito es tener licencia de conducir y experiencia al volante. Según Roguleva, en puestos temporales Los estudiantes pueden ganar una media de 20.000 a 35.000 rublos. por mes.

En verano, Euroset contrata para sus salones de comunicación un 30% más de personal que en otras épocas, afirma Elena Korol, directora de recursos humanos de la empresa. La búsqueda de empleados comienza en abril para que tengan tiempo de completar la formación obligatoria antes de ir a trabajar. Los estudiantes trabajan principalmente como vendedores o cajeros. Este año se les ha desarrollado un programa de formación abreviado: la formación estándar en la empresa dura de 14 a 18 días, y los candidatos de las universidades dominan los conceptos básicos de las técnicas de ventas y el trabajo de caja en tres días, tras lo cual pasan a trabajar en salones. El salario de los empleados temporales no difiere del salario de los empleados permanentes, afirma Korol. En promedio, pueden ganar más de 35.000 rublos. por mes.

Los ingresos del estudiante se ven afectados por la complejidad del trabajo (si, por ejemplo, se requieren conocimientos idiomas extranjeros o habilidades para trabajar en áreas no estándar programas de computador), duración día de trabajo y la generosidad del empleador, comenta Albina Nanumyan, jefa del grupo de implementación del proyecto Freework del holding de personal Anchor. Durante el mes de verano, con una jornada laboral de 8 a 12 horas, un estudiante puede ganar entre 15.000 y 40.000 rublos, afirma el experto.

no esperamos

Durante el período de navegación Cherepovets Obras siderúrgicas Parte de los productos se envían por agua y en este momento se necesitan unas 20 personas más, principalmente timoneles y conductores del barco, dice Maya Namova, directora del departamento de captación y desarrollo de personal de Severstal. Según ella, es imposible contratar estudiantes para estos trabajos, ya que los candidatos no sólo deben tener ciertas habilidades, sino también tener autorización: los conductores y timoneles deben tener certificados de calificación especiales, y los electricistas de barcos deben tener el Grupo 4 en seguridad eléctrica. .

Cuando aumenta la demanda de refrescos, aumentan los envíos y surgen más puestos de trabajo para los repartidores, que deben tener un permiso de conducción de camiones. Los estudiantes, por regla general, no tienen esos derechos, dice Liliya Strokina, jefa del grupo de reclutamiento en Moscú de Coca-Cola HBC Rusia. Según ella, en verano la empresa puede contratar especialistas temporales para los departamentos de oficina, por ejemplo, en el departamento financiero (el flujo de documentos también aumenta durante la temporada), pero aquí tampoco se necesitan estudiantes: los candidatos deben haber completado la educación superior.

Durante los períodos de mayor actividad, los estudiantes son contratados voluntariamente para trabajar en cadenas minoristas, pero más a menudo para operaciones simples: etiquetado de productos, embalaje, limpieza. piso de operaciones, trasladando mercancías desde los cuartos de servicio al vestíbulo, dice Yulia Kapitanchuk, socia del centro de consultoría Step. Cualquier vendedor debe trabajar según unos estándares y es imposible enseñarlos en poco tiempo, explica.

Los empresarios temen tener que reconstruir los procesos de trabajo de los estudiantes. Roman Shkut, director del Centro de Empleo Juvenil de Moscú, comparte sus observaciones: todo el mundo necesita un mentor. Las fábricas de instrumentos y las empresas de electrónica no contratan estudiantes ni siquiera como asistentes de laboratorio o trabajadores en general; necesitan especialistas experimentados y responsables, explica Shkut.

Las grandes ciudades siempre han atraído a gente de la periferia debido a la presencia de perspectivas y oportunidades. Pero desafortunadamente, incluso después de mudarse a un lugar de residencia permanente en una metrópoli como Moscú, donde se declaran los salarios más altos, no todos logran encontrar el trabajo deseado y establecer una buena vida. Por lo tanto, para ayudar a resolver este problema, a continuación hablaremos sobre cómo encontrar la respuesta a la pregunta: dónde ir a trabajar en Moscú en 2019 y tener la oportunidad de una nueva vida.

¿Qué necesitas saber al buscar trabajo?

Pero para que esta búsqueda sea exitosa, es necesario prepararse un poco para el proceso. Y lo más importante que hay que hacer primero es determinar con la mayor precisión posible los criterios para la lección futura. Es decir, formular un problema donde quede claro:

1. ¿Qué puesto solicita el solicitante de empleo?
2. ¿Qué salario espera?
3. ¿Qué características del trabajo futuro son de particular importancia para el solicitante de empleo?

El siguiente paso en el camino hacia el éxito será elaborar un currículum que describa brevemente los méritos de la persona que busca trabajo. Debe contener información sobre experiencia laboral (si la hubiera), sobre sus cualidades personales y sólo un poco sobre sus aficiones. Además, al redactar un currículum, sería útil mencionar sus logros en actividad profesional(si los hay), y en ningún caso “adornar” el documento con datos falsos. Porque cuando se buscan oportunidades para conseguir un trabajo en Moscú, y no sólo en Moscú, se pueden revelar mentiras en la primera entrevista, y existe un gran riesgo de que una mentira inocente pueda resultar en el colapso de una carrera que ni siquiera ha comenzado. Y por último, una foto. Mucha gente piensa que es superfluo en un currículum. Pero como dicen muchos empleadores, la presencia en un currículum de una foto del solicitante de un puesto vacante les llama la atención en primer lugar.

Por supuesto, al redactar un documento también debes tener cuidado con errores gramaticales. Porque pocos empleadores querrían tener como empleado a un trabajador analfabeto.

Uno mas punto importante al decidir la pregunta "¿dónde conseguir un trabajo en Moscú?" — preparación para una posible entrevista. No sabes cuándo te llamará tu empleador. Pero puede suceder que tu currículum le interese inmediatamente a alguien. Y luego resulta que no estás preparado para la entrevista. Por lo tanto, mientras busca trabajo, debe prepararse para las entrevistas al mismo tiempo. Porque un solicitante de empleo no preparado ni siquiera tiene que intentarlo. ¿Qué se necesita para esto?

Prepare varias respuestas a preguntas estándar en tales casos:

• ¿Por qué dejó (o quiso dejar) a su último empleador? ¿Estás trabajando en este tiempo?
• ¿Por qué crees que deberías trabajar para esta empresa?
• ¿Qué experiencia útil puedes aportar tú, como futuro empleado, a la empresa?
• ¿Cuáles son tus rasgos de carácter más positivos y más negativos que te caracterizan como empleado?
• ¿Cuáles son tus logros más destacados en tu profesión?
• ¿Hubo algún fracaso y por qué?

No hace falta decir que habrá otras preguntas, pero las respuestas a éstas serán pruebas y, en la mayoría de los casos, determinarán su destino. Prepárese para una posible práctica tareas de prueba tanto en términos de habilidades profesionales como psicológicas (no es un hecho que vayan a suceder, pero vale la pena estar preparado). Puede encontrar información sobre este tipo de tareas en Internet. Piense en las preguntas que le gustaría hacerle a un empleador. Cuida los elementos de tu guardarropa en los que acudirás a una entrevista. La ropa debe enfatizar su idoneidad para el puesto futuro, y una apariencia ordenada (cabello lavado, uñas cuidadas, ordenada) complementará su imagen de una persona diligente, responsable y organizada.

Y la última recomendación, si quiere escuchar una respuesta positiva a la pregunta: ¿es difícil encontrar trabajo en Moscú en 2019?, tenga paciencia. Después de todo, encontrar trabajo es un proceso responsable y que requiere mucho tiempo. Por lo tanto, no entre en pánico si sus currículums quedan sin respuesta. Después de todo, puedes intentarlo de nuevo.

Lista de las vacantes más populares y altamente rentables.

Una vez comprendidas las complejidades del proceso de búsqueda de empleo, el siguiente paso debería ser familiarizarse con las profesiones y puestos más demandados que podrían adaptarse al solicitante de empleo.

Por supuesto, aquí me gustaría llamar inmediatamente la atención sobre el hecho de que si vino a la capital para ganar dinero y no tiene un permiso de residencia en Moscú, entonces, cuando se pregunte dónde conseguir un trabajo en Moscú con un buen salario, En general, no se deben tener grandes esperanzas en puestos vacantes de prestigio. Por lo general, aquellos que tienen un documento de registro están más dispuestos a realizar ese trabajo. Pero no te enojes. Porque hay muchos casos conocidos en los que incluso ciudadanos no residentes recibieron trabajo bien pagado en empresas de prestigio, debido a la presencia de ciertas cualidades de carácter requeridas por los superiores y algunas habilidades profesionales especiales. Es decir, esto significa que si eres de fuera de la ciudad, pero tienes las calificaciones necesarias y crees que puedes hacer algo que otros no pueden, no dudes en buscar trabajo entre las vacantes, por así decirlo, de la categoría VIP, donde las condiciones de trabajo son muy buenas y el salario es el más alto, y la perspectiva crecimiento profesional esta planeado.

Hoy en día, los expertos clasifican como tales vacantes las siguientes profesiones:

Especialista en TI

Esta profesión lidera desde hace cinco años el ranking de las más demandadas y mejor pagadas no sólo en el mercado laboral de Moscú, sino también en Rusia en su conjunto. Por cierto, algunas empresas incluso están dispuestas a contratar especialistas en esta profesión directamente desde Instituciones educacionales. Entonces, si un joven, después de graduarse de la universidad, tiene dudas sobre dónde ir a trabajar en Moscú educación más alta sin experiencia, él, con un diploma en TI, puede encontrar trabajo fácilmente.

Auditor

Especialista en análisis eficiencia financiera actividades de las empresas, búsqueda de infracciones y mantenimiento del control sobre la exactitud de los informes. También brinda asesoramiento en materia financiera. Los ingresos de los auditores comienzan en 100 mil rublos y pueden trabajar como parte de una empresa acreditada, en una estructura gubernamental o como autónomos.

Coleccionista

Por razones obvias, los representantes de esta profesión no gozan de mucho respeto entre la población, pero sus salarios pueden ser muy elevados porque dependen de la “producción”, es decir, de la cantidad de fondos confiscados a los deudores. Como dicen, cuanto mayor sea la cantidad, mayor será el interés. Otra cosa positiva es que incluso aquellos que buscan dónde ir a trabajar en Moscú sin educación (superior) pueden conseguir un trabajo en este campo. Pero un solicitante de empleo debe tener un alto umbral de resistencia al estrés; este es el requisito principal y también tener muchas cualidades diferentes.

Analista de mercado

El puesto vacante tiene una gran demanda en el ámbito del comercio y, por supuesto, está bien remunerado. Este especialista analiza la situación del mercado de productos, aconseja sobre la mejor manera de implementar nuevos productos, cómo promocionarlo adecuadamente en la circulación comercial.

Comercializador

Sus responsabilidades incluyen todo lo relacionado con compañía de publicidad(empresa, producto, marca, servicio, etc.). Hoy en día, cuando ya no se puede sorprender a los consumidores con nada, buen comercializador(capaz de lo imposible) es muy valorado. Por eso le ofrecen salarios altos. Esta profesión valora la formación especializada, la creatividad, la experiencia laboral y tener uno propio. proyectos exitosos y esta es una señal segura de que si buscas dónde ir a trabajar sin experiencia laboral en Moscú y otras ciudades, lo más probable es que fracases.

Gerente de ventas

La tarea de este especialista es hacer todo lo posible para que aumente la demanda de los productos y servicios de la empresa en particular donde trabaja. En realidad, sus ganancias dependen de esto. Por lo tanto, si la prioridad de su búsqueda de empleo es la cuestión de cómo ganar dinero en Moscú, entonces, teniendo experiencia y práctica en este asunto, puede enviar su currículum de manera segura. Porque los buenos especialistas en esta profesión tienen una gran demanda en la capital.

logístico

Asegura que la entrega de bienes del proveedor al empresario o empresa se realice de manera eficiente, sin pérdidas, a tiempo y con costos mínimos. Las funciones de un logístico pueden ser desempeñadas bien por una persona que tenga pensamiento estratégico y capacidad organizativa, que sea responsable y puntual. El conocimiento de idiomas extranjeros brindará la oportunidad de conseguir un trabajo en una empresa que trate con importadores extranjeros. Y las habilidades comunicativas le permitirán establecer rápidamente comunicación con cada participante en el proceso de entrega.

Abogado

Los servicios de abogados siempre han sido y siguen siendo los servicios más populares en Moscú. Por tanto, esta profesión tiene una gran necesidad de buenos especialistas en el mercado laboral. El trabajo siempre está bien remunerado y hay perspectivas de crecimiento profesional.

Dentista

Constantemente se necesitan médicos en esta especialidad. Porque, a pesar de que es uno de los más prestigiosos y mejor pagados, en la bolsa de trabajo hay una constante escasez de especialistas. Los ingresos de los dentistas pueden ser muy altos. Puede encontrar trabajo tanto en empresas privadas como iniciando su propio negocio. Pero para ello necesitará documentos adicionales para emprender, emitidos en la capital.

Estilista-maquillador

Recientemente, esta profesión se ha vuelto muy popular en la capital. El hecho es que los salones de belleza que brindan servicios populares en Moscú comenzaron a aparecer como hongos después de la lluvia. En consecuencia, la demanda de buenos artesanos también genera una alta oferta de salarios. Pero, por supuesto, esto es posible si el especialista puede transmitir a su empleador que es capaz no sólo de satisfacer las solicitudes de los clientes, sino también de sorprenderlos con sus habilidades.

Lista de profesiones que no requieren altas calificaciones

Por supuesto, no todos los que buscan trabajo pueden presumir de un currículum con experiencia laboral y altas calificaciones. Pero, incluso a pesar de estas desventajas, la posibilidad de conseguir Buen trabajo, sin embargo, lo hay. Después de todo, al resolver el problema de a quién ir a trabajar en Moscú, en la bolsa de trabajo local se pueden encontrar muchas vacantes entre profesiones que no requieren que el solicitante altamente calificado y al mismo tiempo están bien pagados. Por ejemplo, una de ellas es la profesión de secretaria, que, según estimaciones estadísticas, ofrece alrededor de 15 mil vacantes en la ciudad. Y si agregamos a esta lista muchas más propuestas para las profesiones de contador y vendedor, que por alguna razón generalmente se consideran típicamente femeninas, entonces el problema de dónde debería ir a trabajar una niña en Moscú debería resolverse para muchos representantes de el sexo justo. Para ello, sólo necesitan ponerse en contacto con la empresa que más les convenga.

Guardia de seguridad

Si hablamos de profesiones rentables que no requieren altas calificaciones, de la "lista de hombres", entonces, en primer lugar, probablemente deberías prestar atención a vacantes como: Guardaespaldas. Una profesión muy popular y bien remunerada para hombres con excelente salud, aptitud física, habilidades de combate, así como capacidad para manejar armas y conducir un automóvil. Los empleadores de estos especialistas pueden ser empresarios respetables, propietarios de empresas, personas influyentes y ricas que estén dispuestas a pagar bien por su seguridad. Por lo tanto, si consideramos las posibilidades, tener las cualidades de un guardaespaldas es una oportunidad real de ascender. Aunque, habiendo decidido probarse en esta profesión, no hay que olvidar que en ocasiones este trabajo conlleva un gran riesgo para la vida y la salud. En consecuencia, al decidir dónde ir a trabajar en Moscú un hombre, uno debe pensar detenidamente antes de aceptar ese trabajo.

Conductor personal

Si comparamos quién es mejor para trabajar en Moscú: un guardaespaldas o un conductor personal, entonces, por supuesto, la segunda posición es un poco más tranquila en términos de seguridad. Pero, de todos modos, esta profesión implica una gran responsabilidad por la vida y el riesgo personal del empleador (también es peligroso en la carretera). En este sentido, los candidatos deben altos requisitos. En particular, buena salud, alta resistencia al estrés, experiencia de conducción (sin accidentes) y, por supuesto, la capacidad de permanecer en silencio. Después de todo, un conductor personal es, de hecho, una persona que conoce casi todos los secretos de sus superiores.

Entrenador

Debido al hecho de que la gente comenzó a prestar mucha más atención a los deportes, incluso en el proceso de crianza de los hijos, surgió una gran necesidad en el mercado laboral de la capital de especialistas como un entrenador (de varias direcciones). Y esta es otra oportunidad donde puedes ir a trabajar a Moscú para obtener Buenos ingresos sin tener ninguna educación especial. Sin embargo, se requieren algunas características para las personas que solicitan dicha vacante. Uno de ellos es una relación directa con el deporte. Por ejemplo, un ex boxeador puede trabajar con éxito en una sección de boxeadores jóvenes o entrenar a aficionados de este deporte. Por cierto, en los sitios que ofrecen trabajo hay muchas invitaciones para dicho trabajo. Además, paga bien.

Profesiones que siempre están en demanda.

Además de las profesiones que garantizan altos ingresos, pero que rozan el riesgo y tienen requisitos especiales para los candidatos a las vacantes, en la bolsa de trabajo se pueden encontrar muchas otras opciones donde es mejor ir a trabajar en Moscú. De hecho, en nuestro avanzado siglo XXI, la humanidad, al intentar dominar las profesiones más modernas, de alguna manera no tiene en cuenta el hecho de que también es imposible prescindir de los trabajadores comunes y corrientes. Esto crea un gran vacío en este mercado. Bueno, para aquellos que recién comienzan su carrera laboral, esta situación brinda enormes oportunidades para dominar alguna profesión útil y, por supuesto, ganar dinero extra. Sin embargo, algunas vacantes de la lista propuesta a continuación también pueden proporcionar una idea para aquellos que buscan Ingresos adicionales V tiempo libre en Moscú, por ejemplo, estudiantes o incluso jubilados.

mensajero

Esta profesión puede generar buenos ingresos para quienes disponen de transporte personal. Los empresarios utilizan habitualmente los servicios de mensajeros sobre ruedas para su transporte. cargas pequeñas y documentos. Pero también puedes trabajar como mensajero de una manera más sencilla: entregando paquetes compactos, cartas y artículos personales por toda la ciudad. Muy a menudo, estos empleados son necesarios en tiendas en línea, servicios de entrega, y esto Mejores tratos, ¿Dónde es mejor trabajar en Moscú sin experiencia? Para ser mensajero es necesario conocer bien la ciudad y gozar de buena salud (tendrás que moverte mucho). Esta profesión se puede combinar con el estudio u otro trabajo.

Mesero

Hay muchas vacantes para camareros en el mercado. Además, entre ellas hay ofertas con un nivel salarial bastante decente. Las responsabilidades de la persona que solicita este trabajo incluyen el servicio al cliente:

• Ayuda con la selección del menú;
• Recibir un pedido;
• Servir comida al cliente;
• Realizar pequeñas tareas (recoger la mesa, servir especias);
• Cálculo.

En general, nada complicado. Y si buscas un lugar para trabajar sin experiencia en Moscú, entonces trabajar como camarero en una cafetería o restaurante es la mejor opción. Después de todo, hoy en día esta es la profesión más demandada y brinda la oportunidad de ganar mucho dinero, incluidos ingresos adicionales en forma de "propinas". Requisitos para los aspirantes a la vacante: tendencia a aprender rápidamente, honestidad, capacidad de comunicación y capacidad de resolución de conflictos.

Administrador

Se necesitan personas de esta especialidad en todas partes: en hoteles, gimnasios, restaurantes, discotecas, etc. Las responsabilidades dependen del lugar de trabajo: recibir a los invitados y ubicarlos, registrar a los clientes y brindar consultas. El principal requisito para quien solicita un empleo es la capacidad de complacer al cliente, porque, como sabemos, siempre tiene la razón. Y también puntualidad, exactitud, honestidad. De hecho, pagan un salario decente por esto y, a veces, “propinas”.

Conductor de taxi

El mercado laboral de la capital siempre tiene ofertas suficientes para conductores de diferentes categorías. Y trabajar como taxista puede convertirse no sólo en el principal lugar de trabajo para los conductores jóvenes, sino también en una forma para que los hombres en Moscú obtengan ingresos adicionales en su tiempo libre. Los empleadores no imponen requisitos inusuales a los taxistas. Lo principal es tener licencia de conducir, al menos 3 años de experiencia laboral y, por supuesto, conocimiento de las carreteras de la capital. Aunque, al principio, un navegador también puede ayudar al conductor. El salario no es el más alto, pero lo pagan a tiempo y eso es un plus. Por supuesto, quien trabaja a tiempo parcial como taxista con su propio coche puede presumir de ganar mucho más, pero una parte importante de estos fondos se destina a Mantenimiento vehículo. Entonces, al final, trabajar como taxista utilizando el transporte proporcionado es más rentable y rentable.

limpiador de calles

No es una profesión muy prestigiosa y ni siquiera se puede encontrar en Rusia. Porque incluso los jubilados prefieren trabajar en condiciones más cómodas que las que tienen que trabajar los conserjes. Pero para aquellos cuyo objetivo es conseguir algún trabajo en Moscú, esta es una oportunidad. Además, trabajando como conserje, puedes solucionar el problema no solo de los medios de subsistencia, sino también de la vivienda. Porque a la hora de contratar, los empleadores intentan ayudar con este problema. No estamos hablando de total comodidad, pero por primera vez, especialmente para los no residentes, no se les ocurre una oportunidad mejor. Otra ventaja a favor de esta profesión es que una vez finalizado tu trabajo principal, tienes tiempo para buscar un trabajo más prestigioso.

Cargador

La profesión no es fácil (por lo tanto, no todo el mundo puede trabajar) y no promete grandes beneficios. Pero si hablamos de trabajo a tiempo parcial en Moscú en el tiempo libre de los hombres o de ingresos temporales, entonces encontrar un trabajo no es difícil y es bastante realista. Siempre se pueden encontrar vacantes gratuitas en los recursos públicos. Es cierto que en la mayoría de los casos los cargadores no están registrados para trabajar, por lo que si al empleado no se le paga inmediatamente después de completar el trabajo, existe el riesgo de quedarse sin dinero.

Conclusión

Hemos considerado sólo una pequeña parte de aquellas vacantes en las que ahora mismo se puede encontrar trabajo, en algunos casos, incluso sin experiencia y sin un sello de registro en Moscú. Por supuesto, para los trabajadores con educación superior y experiencia en un determinado campo de actividad, las oportunidades de obtener un puesto altamente rentable aumentan significativamente. Pero según los expertos, sin la aspiración personal, el deseo y la iniciativa del solicitante de empleo, encontrar un puesto con al menos un salario mínimo no será realista. Porque todo aquel que busca empleados presta atención a estas cualidades. Así que, si quieres conseguir un buen trabajo, no descartes las opciones que ofrecen trabajo a los moscovitas. Quizás seas el mejor candidato. Simplemente demuéstralo. Y siempre puedes registrarte.

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Durante una crisis, trabajar en el sector bancario es como sentarse sobre un barril de pólvora: la probabilidad de que pronto "explote" y haya que buscar un nuevo lugar es muy alta. Las oportunidades de desarrollo profesional en este sector son cada vez menos: según algunos datos, a finales de 2016 el número vacantes abiertas en los bancos se reducirá en un 70%.

Para los empleados bancarios, la crisis significa una "congelación" de su carrera - en un estancamiento sistema financiero Hay pocas oportunidades de crecimiento. Pero esa congelación no es la peor opción. El Banco Central ya ha revocado licencias a decenas de bancos, y esto afecta no sólo a los clientes sino también a los empleados. Cuando los bancos se liquidan o se fusionan, los trabajadores administrativos se quedan sin trabajo. Numerosos mandos intermedios se encuentran entre los primeros en ser despedidos. Son ellos los que se enfrentarán a una transformación profesional en un futuro próximo: dado que no hay vacantes disponibles en los bancos y no aparecerán en un futuro próximo, vale la pena pensar en cambiar de dirección.

¿A dónde debería ir un ex empleado de banco para no perder catastróficamente su puesto y su salario, pero al mismo tiempo hacer que el trabajo sea interesante?

En el marco del curso de orientación profesional para adultos de Anti-Slavery, elaboramos un mapa de carrera para mandos intermedios que trabajan en el sistema bancario. Estas son las opciones profesionales más probables para alguien que recientemente perdió su trabajo o no ve perspectivas de desarrollo en el sector bancario.

Opción 1. En fondos mutuos y fondos de inversión, para diferentes puestos, desde analista hasta asociado líder.

Con tal transición, el candidato gana tanto en salario como en puesto. Además, sus tareas serán más variadas e interesantes que en su trabajo anterior. Sin embargo, durante la crisis será difícil encontrar una vacante en estas empresas: como todos los demás organizaciones financieras Es más probable que los fondos mutuos y los fondos de inversión despidan empleados que abran nuevos puestos.

Opción 2. Tu propio negocio.

En medio de la última crisis financiera, nacieron muchas empresas emergentes que ahora valen miles de millones. Los ejemplos de Airbnb, Dropbox, Pinterest y Groupon, lanzados en 2008 y 2009, nos convencieron de que una crisis era el momento adecuado para iniciar un negocio. Por supuesto, el espíritu empresarial conlleva numerosos riesgos y estrés; esta opción claramente no es adecuada para quienes necesitan unos ingresos estables.

Opción 3. En una empresa que trabaja en estrecha colaboración con préstamos bancarios, como director financiero (responsable de gestionar los flujos financieros de la empresa).

Una muy buena opción es la oportunidad de ganar mucho más que en el propio banco y desarrollarse profesionalmente. La experiencia trabajando en un banco jugará a tu favor, pero hay vacantes abiertas. director financiero Siempre hay poco en el mercado, por lo que la competencia entre los candidatos será alta.

Opción 4. En empresas estatales y agencias gubernamentales, para el puesto de jefe de departamento o especialista destacado.

Una buena forma de utilizar sus habilidades: en la función pública, un director bancario experimentado será recibido con los brazos abiertos. Sin embargo, no debe esperar un ascenso significativo en comparación con su trabajo anterior y le pagarán menos que en una empresa comercial.

Entre las bonificaciones de esta vía se encuentran numerosos beneficios para los empleados de las empresas estatales: transporte, atención médica, impuestos, aumento de las pensiones, etc. La desventaja son las restricciones específicas: la prohibición de trabajar. actividad empresarial, la necesidad de proporcionar información sobre los ingresos y gastos de la familia, la prohibición de cuentas y propiedades en el extranjero. Recientemente, muchas empresas estatales han planteado la cuestión de limitar los viajes de sus empleados al extranjero. Por lo tanto, si está acostumbrado a pasar vacaciones regularmente en Europa o planea enviar a sus hijos a estudiar en universidades extranjeras, la función pública no es su opción.

Opción 5. En consultoría: jefe de departamento o especialista destacado.

Desde el punto de vista desarrollo profesional y ganar dinero es una gran opción. Pero hay que tener en cuenta que los ingresos en consultoría suelen consistir en un pequeño salario y una remuneración por cerrar grandes contratos. Las desventajas de este camino son el estrés y la inestabilidad. La industria de la consultoría se caracteriza por una alta rotación de personal. Pocas personas saben cómo vender grandes contratos. Y aquellos que no saben cómo, se van solos: sin intereses en los contratos, el salario de un consultor financiero no es impresionante. Si no está preparado para dominar la habilidad de vender grandes contratos o no cree que tenga esas habilidades, no tiene sentido convertirse en consultor.

Todo parece sencillo sobre el papel, pero ¿cómo se producen las transformaciones profesionales en la vida? Aquí hay algunos historias reales oyentes de "Anti-Slavery" que cambiaron a Nuevo trabajo En meses recientes.

Historia 1

N lleva mucho tiempo invirtiendo en un fondo grande. Por razones objetivas, el fondo comenzó a reducir su actividad y trabajo interesante porque N no estaba allí. Sin entender realmente qué hacer a continuación, N llegó a Antislavery.

Mientras nos comunicábamos con N, nos dimos cuenta de que le encanta el arte y la cultura e incluso ocasionalmente participa en la recaudación de fondos para proyectos culturales. Para N era un hobby: simplemente le gustaba buscar inversiones para los proyectos de su esposa, subastas, eventos interesantes que a él mismo le gustaba. Como resultado, N formó una gran cantidad de contactos con personas relacionadas con el ámbito cultural.

Después de varias reuniones con N, nos dimos cuenta de que de su pasión por la cultura y sus habilidades profesionales podía surgir algo muy interesante. Hoy en día, grandes áreas que antes no necesitaban inversiones, como la educación y la cultura, buscan personas que puedan dedicarse a la recaudación de fondos. Tuvimos muchas conversaciones para convencer a N de que necesitaba prestar atención a estas áreas.

N se rió y dijo que no podía imaginarse a sí mismo en la cultura. Pero al final, le gustó la idea y recientemente se convirtió en director de estrategia financiera y de recaudación de fondos del museo estatal más grande.

Esta historia confirma que a la hora de orientar profesionalmente a un adulto, es importante conocer no sólo sus competencias profesionales, sino también sus intereses fuera del trabajo.

Historia 2

La niña Y trabajó durante bastante tiempo en el grupo de control financiero en empresa grande. Llegué allí inmediatamente después de la universidad y, como resultado, no tenía la menor idea de cómo funciona todo en otros lugares, qué tipos de trabajo hay y qué sucede en general en los negocios. A Y le iba bien, pero cuando la empresa empeoró y comenzaron los despidos, se dio cuenta de que a ella le podía pasar lo mismo.

Después de la entrevista en Anti-Slavery, Y y yo decidimos que necesitábamos ampliar nuestros horizontes profesionales; después de todo, ella solo trabajaba en una empresa y no veía nada más. Por lo tanto, mientras todavía existía esa oportunidad, tenía que probarme en otra cosa. Y la enviamos, en primer lugar, a aprender y, en segundo lugar, a intentar asesorar a diferentes startups desde el punto de vista de la disciplina financiera. Este tipo de tutoría es especialmente necesaria para las nuevas empresas que ya han recibido pequeñas inversiones privadas, pero no pueden optimizar el control del dinero para que los inversores entiendan a dónde van sus fondos.

Y trabajó con tres startups y al final ni siquiera tuvo que buscar trabajo porque un fondo la contrató como auditora financiera principal. Como resultado, Y también aumentó su salario. El fondo cuenta ahora con una decena de startups y Y supervisa su disciplina financiera.

Historia 3

Z era jefe de ventas en uno de los grandes bancos que fueron sometidos a una estricta reorganización. Dirigió el trabajo con clientes corporativos, es decir, era un directivo de nivel medio y tenía un “colchón de seguridad”. La dificultad fue que Z no quería abandonar el campo: dijo que estaba interesado en trabajar en bancos y hacer exactamente lo que estaba haciendo. Y ahora hay muy pocos puestos de este tipo, porque los bancos están siendo saneados. Al darnos cuenta de que no quería dedicarse a ningún otro sector, exploramos todas las posibilidades y fundamos un banco chipriota, que entonces buscaba empleados para supervisar el rumbo ruso.

La vacante tenía un perfil ligeramente diferente y el banco inicialmente se negó a considerar al candidato. Se nos ocurrió este formato: convencimos a Z y a un banco chipriota para que dejaran que Z trabajara allí gratis durante un mes. Esta práctica no es nada común, porque las prácticas gratuitas suelen ser realizadas por jóvenes sin experiencia. Tanto el banco como el candidato reaccionaron inicialmente con desconfianza ante esta idea. Pero como Z tenía dinero (el mismo subsidio de rehabilitación), en principio, no habría perdido nada si el experimento fracasaba. En cualquier caso, un mes de este tipo de calentamiento en un entorno inusual le vendría bien a Z. Como resultado, todo salió bien: Z “echó raíces” y le gustó al empleador, y ahora él y su familia ya se han mudado a Chipre.

A menudo, durante una entrevista, desde las primeras palabras queda claro qué tan bien se corresponde el candidato con el puesto para el que busca empleo. Sucede que una persona carece de las habilidades necesarias o no es lo suficientemente comunicativa. Sin embargo, también sucede que no es tan fácil determinar si un candidato es apto para un puesto o no. Cómo hacer lo único sin errores. Buena elección en caso de selección de determinados especialistas?

Se publicó una pregunta en Quora sobre qué cualidades de los candidatos son más cuestionables. Se recibieron muchas respuestas de empresarios y reclutadores que tienen una amplia experiencia en la contratación de personal. A continuación se enumeran las cualidades a cuyos propietarios se recomienda negarles el empleo, incluso si tienen conocimientos necesarios y experiencia.

La posición de la víctima

Sarah Smith, vicepresidenta de Quora, considera una muy mala señal que un candidato tenga una mentalidad de víctima. Según ella, si un candidato, cuando se le pregunta por qué está interesado en esta vacante, responde que trabaja en Google o Facebook, pero el puesto no le da la oportunidad de desarrollarse, inmediatamente pierde interés en él. Sarah Smith señala que anteriormente trabajó en puestos menores varias veces, pero tenía algo que aprender de cada uno de ellos.

Sarah tiene una actitud similar hacia aquellos candidatos que se quejan de que el gerente limita su desarrollo y está predispuesto hacia ellos. En su opinión, sólo él mismo tiene la culpa de que el candidato no haya podido desarrollar sus capacidades; echarle la culpa a otros sólo demuestra su posición pasiva ante la vida en general.

El candidato cambia de trabajo con frecuencia.

Hoy en día no es fácil determinar el criterio para la frecuencia de los cambios de trabajo. Sin embargo, muchos profesionales de recursos humanos señalan que los candidatos que no permanecen en un mismo puesto durante demasiado tiempo tienen menos probabilidades de ser contratados.

Dan Holliday, que trabaja como reclutador para una gran corporación, señala que encontrar un buen empleado no es fácil y las empresas hacen grandes esfuerzos para retenerlo. Hay muchas empresas con reglas muy diferentes, y si no ha trabajado para un par de empleadores a lo largo de su carrera, entonces no hay nada de qué preocuparse. Sin embargo, si ha cambiado varias empresas en sólo seis meses, pocas personas querrán hacer negocios con usted.

Mayor interés por las cuestiones salariales

Todos vamos a trabajar para mantenernos a nosotros mismos y a nuestras familias, y todo el mundo está interesado en la cuestión. salarios. Sin embargo, sorprenden las personas cuyo interés por la cuestión salarial es demasiado alto, señala Adam Seabrook, uno de los creadores de Betterteam. Según él, el tema de la remuneración se plantea desde el principio de la conversación y si el candidato está satisfecho con la cantidad anunciada, se siguen discutiendo otros temas. Según Adam, no tiene sentido volver a tocar el tema de los salarios una vez que todo está acordado. A menudo, un solicitante que sólo está interesado en el aspecto material del tema no pasa de la entrevista inicial.

Fondo extraño al chatear por Skype

Cuando se habla con un reclutador por Skype, a la gente a menudo no le importa lo que el entrevistador ve en segundo plano. Sin embargo, vale la pena considerar que no se deben mostrar cosas dispersas y similares a alguien que tenga la intención de contratarlo. Antes de empezar a chatear, ordena y limpia tu habitación. fondo todo es innecesario. Además, asegúrese de que durante la conversación ninguno de sus familiares sea captado por la cámara.

Impecabilidad

Curiosamente, muchos reclutadores intentan evitar a los candidatos ideales. Dan Holliday dice que tiene algunas preguntas que pueden tomar desprevenidos a la mayoría de los candidatos, y los candidatos que las responden de manera coherente y sin pensarlo mucho lo asustan. Por ejemplo, si se trata del mayor fracaso de un candidato y este cuenta una historia bien preparada sin dudarlo, esto puede generar algunas dudas en el reclutador.

Falta de preguntas al empleador o preguntas triviales.

Cualquier entrevista es una conversación entre dos participantes. Durante el proceso de comunicación, ambas partes deben averiguar qué tan adecuado es el candidato para el puesto especificado. El hecho de que el entrevistado no haga ninguna pregunta simplemente pone al entrevistador en guardia, dice Mira Zaslov, directora de uno de los departamentos de Cisco. Es igualmente sospechoso cuando una persona hace preguntas que no tienen ningún significado práctico, señala Benjamin Holder, director de uno de los departamentos de GradStaff.

Según él, realiza entrevistas casi todos los días y ha observado repetidamente cómo los solicitantes hacen preguntas banales para mantener de alguna manera la conversación. Según estas personas, la entrevista ya ha terminado y hacen preguntas triviales y sin sentido. Los mejores candidatos siempre están interesados ​​en cosas específicas y escuchan con interés las respuestas.

Historias sobre otras entrevistas para darte peso

Según Mira Zaslov, no se debe confiar en los candidatos que afirman recibir muchas ofertas. El hecho de que la persona te esté hablando de otras entrevistas probablemente significa que el propio candidato no está muy interesado en lo que tienes para ofrecer. Si acepta trabajar para usted, es muy probable que renuncie tan pronto como aparezcan mejores ofertas. Mira señala que si no quieres que te abandonen en el momento más inoportuno, es mejor no contratar a esas personas.

El candidato no está dispuesto a admitir que carece de conocimientos.

La confianza en ti mismo y en tus capacidades es calidad positiva, pero el exceso de confianza tiende a ser una barrera para el aprendizaje, especialmente para los profesionales técnicos, dice John L. Miller, reclutador de empresas líderes de TI. Si un candidato adivina la respuesta correcta a una pregunta que le resulta difícil, entonces esto sólo es bueno si admite honestamente que le falta conocimiento. Si por el contrario el candidato afirma que lo sabe todo, pero ves que no es así, es mejor no contratarlo. Estas personas rara vez admiten que necesitan ayuda o nuevos conocimientos y, en última instancia, pueden fracasar en un proyecto que es importante para usted.

El viaje de casa a la oficina es demasiado largo para el candidato

Cualquier empresa se esfuerza por contratar empleados que estén rápidamente en la oficina si es necesario. Si el candidato vive demasiado lejos del lugar de trabajo, en algún momento se cansará de pasar varias horas al día viajando. Mira Zaslov señala que la mayoría de las veces, la contratación de candidatos que vivían demasiado lejos de la oficina terminaba con su renuncia en las primeras semanas. Si el candidato se quedaba más tiempo, a menudo llegaba tarde y, al final, se mudaba más cerca o encontraba un trabajo más cerca de casa.

Incapacidad para escuchar

Según Ramkumar Balaraman, algunos puestos no requieren habilidades especiales de comunicación o la capacidad de formular claramente los pensamientos, pero sí la capacidad de escuchar. cualidad más importante, sin el cual la cooperación productiva es imposible. Si un candidato, intencionalmente o no, se salta o no comprende sus preguntas, entonces debería considerar seriamente contratar a esta persona.

Si decides buscar un nuevo empleado, aquí tienes una pequeña lista de clasificaciones de psicotipos que NUNCA deberías contratar si no quieres arruinarlo todo.

1. Hija/hijo de mamá

¿Una jovencita o un joven apuesto ha venido a usted para una entrevista y su madre, abuela o tía lo están esperando en la recepción, haciéndole preguntas a su hijo después de la entrevista? Deseche a esos solicitantes: esto no es una escuela o jardín de infancia. No tienes tiempo para limpiarte los mocos y acariciarte la cabeza: tienes un proyecto empresarial, no un centro para niños en edad preescolar ejemplares.

2. Amante extra

Él (con menos frecuencia, ella) no pregunta tanto sobre responsabilidades y requisitos, sino sobre el pago de vacaciones, licencia por enfermedad, seguro, avance profesional, viajes gratuitos al ortodoncista y la oportunidad de colgar un cartel separado con su nombre en las puertas de la oficina común. Aléjate también .

3. Atleta fanático

Si en su currículum una persona indica desde qué distancia puede golpear una bola curva, que se unirá a las filas de su equipo de fútbol o que está listo para unirse a usted en golf o air hockey, rechace. No tiene sentido enfrentarse a alguien que cree que te conoce mejor que tú mismo y que también cree que los deportes de equipo son más importantes que el trabajo en equipo.

4. Una persona con complejo de culpa

"Sabes, no he podido encontrar trabajo durante 18 meses, pero leí tu anuncio y espero encajar en tu equipo, ¿cuándo podríamos encontrarnos de una manera que sea conveniente para ti?" Tono humillado y suplicante: ¿qué es? Buscas un ganador en tu empresa, no una persona que mendigue y cree complejos. Rechace a tal solicitante por su propio bien.

5. Un fanático de “desacelerar”

Como regla general, dicho solicitante no se molesta en leer más sobre su empresa, hace preguntas de manera inapropiada o no las hace en absoluto, y cuando lo invita a aclarar o preguntar algo, lo mira sin comprender. Quizás esto sea rigidez nerviosa en un entorno desconocido, o quizás sea una estupidez natural común y corriente. En cualquier caso, no se puede complicar con esto: no es necesario montar cabinas telefónicas, ni contratar a un cajero para aceptar cheques, sino a una persona que se comunicará mucho con el equipo y con el mundo exterior. Simplemente no hay tiempo para "reducir la velocidad" aquí.

6. “La boca no se cierra”

Un bromista, un ingenioso y un amante de contar todas las historias en una sola entrevista: este es, por supuesto, un personaje muy entretenido y colorido. Pero ahora imagina que será así todos los días. De dia a dia. También se dejan llevar tanto que en el proceso de responder olvidan lo que realmente tienen que responder. Un charlatán no es sólo una bendición para un espía, sino también un personal valioso sólo en el campo del telemercadeo. En todos los demás casos, llévelos al jardín.

7. Minimalista silencioso

"Sí" y "no" monosilábicos es todo lo que se puede extraer de dicho solicitante para todas las preguntas. Escuchar es una cualidad invaluable. Pero no estamos en un interrogatorio: ¿deberíamos empezar a sacarle los dientes para hacerlo hablar? Es bueno permanecer en silencio durante una cita con el dentista; y necesitarás personas que sean más comunicativas (dentro de límites razonables, por supuesto).

8. Narrador

Una mujer/niña a la que le gusta embellecer ligeramente su historia incluso en su currículum, y el resultado final no es “ligeramente”, sino una verdadera Alicia en el País de las Maravillas de Office. Si la descubres mintiendo y exagerando, rápidamente descenderá a modestos logros reales y luego resultará que no puede convertirse en una superestrella en el equipo de tu empresa. Eso no le impide presumir de sus logros deportivos, suerte especial y algunas aventuras trascendentales. No me creas: nos despedimos con una sonrisa amable y nos negamos.

9. camaleón

Está dispuesto a aceptar cualquier trabajo en cualquier división o departamento. La apertura y el deseo de aprender están bien. Pero no está nada bien que no puedas entender lo que realmente le gusta hacer a una persona. Dondequiera que lo pongas, será así. No se puede complacer a todos y poder hacer absolutamente todo; es por eso que tendrás que despedirte de los maestros del mimetismo profesional.

10. Rey Lear / Reina del Drama

Le encanta el drama, incluso la tragedia: irrumpir en su oficina en un momento diferente al que le habían asignado y exigir una entrevista INMEDIATAMENTE. Comportamiento agresivo antes y durante la entrevista, rupturas trágicas en las manos, patetismo y todo tipo de llamar la atención sobre su persona: comprenda que esto se repetirá con diferentes variaciones todos los días. Oh dioses, será mejor que no lo llevemos: él pertenece al escenario, no a tu oficina.

11. Maestro de la improvisación

Utiliza un montón de palabras de relleno sin sentido, no trae un currículum, inventa historias sobre la marcha y no está dispuesto a proporcionar referencias de un empleador anterior. En general, parece que esta persona no nos conviene. ¿Y tú?

12. Milagro analfabeto

Una persona así escribe y habla con monstruosos errores, como si nunca hubiera asistido a la escuela. En cualquier momento y en cualquier lugar. No sólo comete errores tipográficos, sino que "viaja" a conferencias, "agarra" la suerte por la cola y utiliza "sus" nuevos productos. Su discurso, tanto escrito como oral, está repleto de lenguaje vernáculo, mezclado con “ideas rumoreadas” y verbos como “intentar”. Incluso sin ser un nazi gramatical, quiero echar a un candidato así de la vista.

13. Adicto a los teléfonos inteligentes

¿El candidato se sienta con la cabeza pegada a su smartphone incluso durante la entrevista? ¿El candidato se distrae con las llamadas? Sácalos de la sala de espera lo más rápido posible. Sí, los dispositivos son geniales, pero el trastorno por déficit de atención y la dependencia maníaca de un teléfono inteligente no le ayudarán a usted ni a su empresa en el trabajo normal. Lo principal es no amar los smartphones como si fueran tu hígado; Lo principal es poder comunicarse dentro y fuera del equipo. ¿De qué tipo de comunicación podemos hablar si el solicitante se sienta en un chat o llama a algún lugar todo el tiempo?

¿Tiene usted sus propios tipos de candidatos particularmente desagradables?