44,7 KB
Letöltés

127-r 2017.03.05-től

ADMINISZTRÁCIÓ

önkormányzati kerület „Meshchovsky kerület”

Kaluga régió

RENDELÉS

A munkaköri leírás jóváhagyásáról

munkatársa a szervezeti és próba munka

1. Jóváhagyja a "Meshchovsky kerület" önkormányzati körzet adminisztrációja szervezési és ellenőrzési munka osztályának vezetőjének munkaköri leírását (mellékelve).
2. A 2013. november 18-án kelt 715-r számú végzés hatálytalannak tekintendő.

Az adminisztráció vezetője V. G. Polyakov

MUNKAKÖRI LEÍRÁS

(A "Meshchovsky kerület" önkormányzati körzet adminisztrációjának szervezési és ellenőrzési osztályának vezetője)

1. Általános rendelkezések

1.1. A szervezési és ellenőrzési munka főosztályvezetői beosztása munkakör önkormányzati szolgálat.

1.2. A szervezési és ellenőrzési munka osztályvezetőjének beosztása a „szakemberek” kategóriába tartozó pozíciók vezető csoportjába tartozik (a Kaluga régió 2006. december 28-i 276-OZ törvényének 2. szakaszának 2.2 bekezdése). „Az önkormányzati beosztások és az önkormányzati szolgálat önkormányzati beosztásainak nyilvántartásáról, valamint a Kaluga régióban önkormányzati beosztást betöltő személyek fizetési munka szabályozásának egyes kérdéseiről.”

1.3. A szakszolgálati tevékenység területe, amelynek megfelelően önkormányzati alkalmazott lát el munkaköri kötelezettségek: Az önkormányzati tevékenység biztosítása.

1.4. A szakmai hatósági tevékenység típusa, amelynek megfelelően önkormányzati alkalmazott hatósági feladatokat lát el: Ellátás személyzeti munkaés a formáció kiemelt területek személyi állomány, rendezvények előkészítése, lebonyolítása, állampolgári felhívásokkal való munka, állampolgárok fogadásának szervezése.

1.5. A szervezési és ellenőrzési munka osztályvezetői beosztást betöltő önkormányzati alkalmazott hivatali feladatai ellátásának célja:

Egységes irodai munka és dokumentációs rendszer biztosítása az önkormányzati körzet igazgatási osztályainak tevékenységéhez, a követelmények, utasítások és egyéb dokumentumokkal való munkavégzésre vonatkozó előírások betartásának ellenőrzése;

Személyzet biztosítása;

A polgárok felhívásaival kapcsolatos munka biztosítása.

1.6. A főbb feladatok, amelyek végrehajtására a szervezési és ellenőrzési munka főosztályvezetőjének hatósági feladatainak ellátása irányul:

A járási igazgatás vezetőjének adminisztratív iratai, a képviseleti hatóságok határozatai és utasításai tényleges végrehajtása feletti ellenőrzés megszervezése;

Célzott és átfogó helyszíni ellenőrzések lebonyolítása az adminisztratív dokumentumok végrehajtásának megszervezése érdekében az adminisztráció szervezeti egységei által;

Az ügyintézés ügyviteli dokumentumtervezeteinek elkészítése, az osztály hatáskörébe tartozó szabályzatok, feljegyzések, utasítások, szabályzatok kidolgozása;

Együttműködés a régió ellenőrző és felügyeleti hatóságaival;

Az érdekelt vállalkozások, intézmények, szervezetek, tisztségviselők, polgárok tudomására hozni a járási igazgatás határozatait, végzéseit, másolatot, kivonatot, igazolást kiadni az osztály által hozott határozatokról;

Elemzés lefolytatása az adminisztrációnak az adminisztratív dokumentumok végrehajtásának nyomon követésével és egyéb kérdésekben végzett munkájáról;

Dokumentációs rendszerek megvalósításának, karbantartásának (beleértve az automatizált) és fejlesztésének megszervezése, beleértve a mágneses adathordozón lévő dokumentumokat és a dokumentuminformációs osztályozót. Intézkedések megtétele a dokumentumok és információs mutatók összetételének ésszerűsítésére, a dokumentumfolyamatok optimalizálására. Közreműködés az állami tárolásra átadott iratok kiválasztásában, az iratok aktuális tárolásának megszervezése;

1.7. A szervezési és ellenőrzési munka osztály vezetőjét az igazgatási vezető nevezi ki és menti fel.

1.8 A szervezési és ellenőrzési munka osztályvezetője közvetlenül az igazgatási vezetőnek és a járási igazgatási vezetőnek van alárendelve.

1. Képesítési követelmények

1. A szervezési és ellenőrzési munka osztályvezetői munkakör betöltésére képesítési követelményeket állapítanak meg, beleértve az alap- és funkcionális képesítési követelményeket.

2.1. Képesítési alapkövetelmények:

2.1.1. A szervezési és ellenőrzési munka osztályvezetői munkakörét betöltő önkormányzati alkalmazottnak magasabb fokozattal kell rendelkeznie szakmai oktatás(főiskolai diploma);

2.1.2. a) a szervezési és ellenőrzési munka osztályvezetői munkakör betöltéséhez legalább 2 év önkormányzati szolgálati gyakorlat vagy 4 év szakterületen vagy képzési területen szerzett szakmai gyakorlat feltétele;

2.1.3. A szervezési és ellenőrzési munka osztály vezetőjének az alábbi alapvető ismeretekkel kell rendelkeznie:

1) az államnyelv ismerete Orosz Föderáció(Orosz nyelv);

2) az alapok jogi ismerete:

3) az Orosz Föderáció alkotmánya;

4) Szövetségi törvény 2003. október 6-án kelt 131-FZ „Az Orosz Föderáció helyi önkormányzatának megszervezésének általános elveiről”;

5) 2007. március 2-i 25-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról”;

6) A korrupció elleni küzdelemről szóló, 2008. december 25-i 273-FZ szövetségi törvény és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai, amelyek a korrupció elleni küzdelem kérdéseit szabályozzák;

7) Az Orosz Föderáció elnökének 2014. június 23-i 460. számú rendelete „A bevételekről, kiadásokról, vagyonról és vagyonnal kapcsolatos kötelezettségekről szóló igazolás formájának jóváhagyásáról, valamint az Orosz Föderáció elnökének egyes jogi aktusainak módosításáról .

8) 2006. május 2-i 59-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció állampolgárai által benyújtott fellebbezések elbírálásának eljárásáról”;

9) Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció;

2.1.4. A szervezési és ellenőrzési munka osztály vezetőjének az alábbi alapkészségekkel kell rendelkeznie:

Hatékony személyzeti menedzsment;

A munka tervezése és végrehajtásának nyomon követése;

Menedzsment és egyéb döntések azonnali elfogadása és végrehajtása;

Üzleti tárgyalások lefolytatása önkormányzatok, szervezetek képviselőivel;

2.2. A szervezési és ellenőrzési munka osztályvezetői munkakörét betöltő önkormányzati alkalmazottnak az alábbiakat kell teljesítenie funkcionális képesítési követelmények.

2.2.1. A szervezési és ellenőrzési munka osztály vezetőjének rendelkeznie kell:

a) felsőfokú szakmai végzettség.

2.2.2. A szervezési és ellenőrzési munkaosztály vezetőjének az alábbi ismeretekkel kell rendelkeznie az Orosz Föderáció jogalkotása terén, ismernie kell az önkormányzati jogi aktusokat és egyéb olyan ismereteket, amelyek szükségesek az adott tevékenységi területen és tevékenységtípuson belüli hivatalos feladatok ellátásához:

Az Orosz Föderáció elnökének 2005. május 30-i rendelete. 609. sz. „Az Orosz Föderáció állami köztisztviselőjének személyes adatairól és személyes aktájának kezeléséről szóló szabályzat jóváhagyásáról”;

„A bevételekről, kiadásokról, vagyonról és vagyonnal kapcsolatos kötelezettségekről szóló igazolás formájának jóváhagyásáról, valamint az Orosz Föderáció elnökének egyes jogi aktusainak módosításáról”;

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;

A Kaluga régió 2007. december 3-i törvénye, 382-OZ „A kalugai régió önkormányzati szolgálatáról”;

A Kaluga régió 2008. március 27-i 419-OZ számú törvénye további garanciák polgárok fellebbezési joga” minden változtatással; stb.

Üzleti tárgyalások lebonyolításának módszerei, osztályvezetési módszerek;

Szabályok üzleti etikett;

A személyes adatok védelmével és a járási közigazgatásban dolgozók személyes iratainak kezelésével kapcsolatos kérdéseket szabályozó szabályozási jogszabályok;

Munkavédelmi, biztonsági és tűzvédelmi szabályok és szabványok, a Meshchovsky District MR adminisztrációjának belső munkaügyi szabályzata, a hivatalos információkkal való munkavégzés eljárásai.

2.2.3. A szervezési és ellenőrzési munka osztály vezetőjének az alábbi képességekkel kell rendelkeznie:

A személyzet hatékony kezelése;

Az osztály munkájának megtervezése és végrehajtásának figyelemmel kísérése;

Gyorsan hozzon döntéseket és hajtsa végre azokat;

Készítse elő és vezesse üzleti levelezés;

Légy etikus üzleti kommunikáció a polgárokkal való interakció során;

Saját számítógép és egyéb irodai eszközök, szükséges szoftverek;

Munka az interneten és az információs és jogrendszereken.

1. Munkaköri kötelezettségek

A "Meshchovsky Kerület" Önkormányzati Kerület Igazgatóságának Szervezési és Ellenőrzési Munka Osztályáról szóló szabályzatban meghatározott feladatok és funkciók alapján az osztályvezető az alábbi munkaköri feladatokat látja el:

Iratokat és dokumentumokat ad ki a munkavégzéshez az osztályvezetőknek, és ellenőrzi azok visszaküldését;

Elvégzi az ügyintézésben elfogadott határozatok, alaptevékenységre vonatkozó utasítások, személyi utasítások nyilvántartását;

Megrendeléseket, határozatokat és egyebeket készít előírások az osztály tevékenységével kapcsolatos kérdésekben;

Gondoskodik az adminisztrációs vezetői határozatok és utasítások havi benyújtásáról a járási ügyészséghez

Biztosítja a bejövő és kimenő dokumentumok tárolását;

Megszervezi a munkát az állampolgárok leveleivel és pályázataival. Figyelemmel kíséri a szóbeli és írásbeli fellebbezések elbírálására vonatkozó határidők betartását;

Elemzi a polgárok írásos kérelmét. Statisztikai jelentést készít a polgárok írásbeli és szóbeli fellebbezéseinek elbírálásáról;

Havi ütemtervet készít az adminisztrációs vezető és helyettesei állampolgárok fogadására a kerületi lapban való közzététel céljából;

Figyelemmel kíséri a kormányzó adminisztrációjának, a Kaluga régió minisztériumának tájékoztatásának időben történő végrehajtását;

Felhívja az adminisztrációs vezető figyelmét az állampolgárok írásbeli és szóbeli fellebbezéseinek, ellenőrző dokumentumoknak az elbírálása során elkövetett határidők megsértésére;

Ellátja a nómenklatúra szerinti ügyek intézését, nyilvántartását. Összeállítja a nómenklatúrát és jóváhagyásra benyújtja;

A meghatározott aktuális tárolási idő lejártával dokumentumokat készít az archívumban való letétbe helyezéshez;

Elvégzi a nem tárolásra kötelezett iratok megsemmisítésének cselekményét;

Az adminisztrációs dolgozók személyi aktáit alakítja és vezeti, azokban a munkatevékenységgel kapcsolatos változtatásokat hajt végre;

Elvégzi az átvétel és a kiadás nyilvántartását munkanyilvántartásokés betétek hozzájuk;

Az adminisztrációs dolgozók munkakönyveit kitölti, nyilvántartja és tárolja. Kiszámolja a munkaügyi és biztosítási tapasztalatokat;

Bejegyzéseket készít a munkakönyvekbe az adminisztrációs alkalmazottak felvételéről, áthelyezéséről és elbocsátásáról. Bejegyzéseket készít a munkafüzetekbe az alkalmazottak ösztönzéseiről és jutalmairól;

Karbantartja a T-2 nyomtatványon az adminisztrációs dolgozók személyi kártyáit, elvégzi azokon a szükséges változtatásokat;

Irodaszer beszerzési kérelmeket készít és azokat az adminisztrációs dolgozók rendelkezésére bocsátja;

Feliratkozik a folyóiratokügyintézéshez;

Információkat ad az alkalmazottakról az egészségügyi szabályzatok nyilvántartásba vételéhez és megújításához;

Nyilvántartást vezet az MR „Meshchovsky kerület” adminisztrációjának önkormányzati alkalmazottairól;

Fenn kell tartania a munkaköri feladatok ellátásához szükséges képzettségi szintet;

Köteles betartani az adminisztráció belső munkaügyi szabályzatát;

3.1. Tartsa be a korlátozásokat, és ne sértse meg a 2007. március 2-i 25-FZ „Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról” szóló szövetségi törvényben és más szövetségi törvényekben meghatározott tilalmakat;

3.2. Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról szóló, 2007. március 2-i 25-FZ szövetségi törvényben előírt fő kötelezettségek teljesítése;

3.3. Minden osztály tevékenységének irányítása, személyes felelősséget vállalva az osztályra ruházott feladatok és funkciók végrehajtásáért, állapotáért munkafegyelem az osztályon.

3.4. Pontosan és időben hajtsa végre a felettesétől kapott utasításokat;

3.5. Tartsa be az irodai munka szabályait;

3.6. Tartsa be a megállapított munkarendet Modell kód az Orosz Föderáció köztisztviselőinek és önkormányzati alkalmazottainak etikája és hivatalos magatartása, a karbantartás szabályai irodahelyiségekés tűzbiztonsági szabályok;

3.7. Gondosan és ésszerűen használja a hivatali feladatok ellátásához biztosított vagyontárgyat, továbbá ne használja bevételszerzésre vagy egyéb személyes haszonszerzésre;

3.8. Tájékoztassa a munkáltató (munkáltató) képviselőjét a hivatali feladatok ellátásához fűződő személyes érdekeltségéről, amely összeférhetetlenséghez vezethet, és intézkedik az összeférhetetlenség megelőzése érdekében;

3.9. értesíteni a munkáltató (munkaadó) képviselőjét, az ügyészséget vagy más kormányzati szerveket minden olyan esetről, amikor valaki korrupciós bűncselekmények elkövetésére rábírja őt;

3.10. Tartsa be a járási igazgatás által a személyes adatokkal való munkavégzésre és a járási igazgatási alkalmazottak személyi aktáinak kezelésére vonatkozó szabályokat szabályozó jogszabályok előírásait.

1. jogok

A 2007. március 2-i 25-FZ „Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról” szóló szövetségi törvény 11. cikkében meghatározott alapvető jogok mellett a szervezési és ellenőrzési munka osztályának vezetőjének joga van:

4.1. A szövetségi tisztviselők kérése államhatalomés területi szerveik, az Orosz Föderációt alkotó szervezet kormányzati szervei, egyéb kormányzati szervek, önkormányzati szervek, szervezetek, és az előírt módon megkapják a hivatalos feladataik ellátásához szükséges dokumentumokat és információkat;

4.2 Az előírt módon bevonja a "Meshchovsky kerület" önkormányzati körzet adminisztrációjának strukturális részlegeinek alkalmazottait a dokumentumtervezetek elkészítésére, valamint a igazgatási és ellenőrzési osztály által végzett tevékenységek kidolgozására és végrehajtására. a "Meshchovsky kerület" önkormányzati kerület

4.3. A megállapított eljárásrend szerint vegyen részt olyan rendezvényeken (értekezletek, konferenciák, szemináriumok), amelyek tartalma megfelel a tevékenységi körnek és tevékenységtípusnak;

4.4. Stb. (például önálló döntéshozatal, jóváhagyás joga bizonyos fajták iratok, a dokumentumok végrehajtásának ellenőrzése, a beosztottak munkája, a munkafegyelem betartása stb.).

1. Felelősség

A szervezési és ellenőrzési munka osztályvezetője a jogszabályban meghatározott felelősséggel tartozik:

5.1. A be nem tartásért ill nem megfelelő végrehajtás hivatali feladataik ellátása a meghatározott kereteken belül munkaügyi jogszabályok Orosz Föderáció, önkormányzati szolgáltatásokról szóló jogszabályok;

5.2. Az Orosz Föderáció közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belüli tevékenysége során elkövetett bűncselekményekért;

5.3. Az okozásért anyagi kár az Orosz Föderáció munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

5.4. A személyes adatokkal való munkavégzés és a személyes ügyek intézésének rendjét megállapító közigazgatási szabályzat előírásainak be nem tartásáért;

5.5. Bizalmas információk, beleértve a személyes adatokat, nyilvánosságra hozatalára;

1. Az önkormányzati alkalmazottak döntéshozatali eljárása

6.1. Azon kérdések jegyzéke, amelyekben az önkormányzati alkalmazottnak joga vagy kötelezettsége van önállóan gazdálkodási és egyéb döntéseket hozni

6.1.1. Az önkormányzati alkalmazottnak hatáskörének megfelelően jogosult vagy köteles önállóan döntéseket hozni olyan dokumentumok formájában, mint:

Jelentés (hivatalos) feljegyzés.

6.1.2. Azon kérdések listája, amelyekben az önkormányzati alkalmazottnak joga vagy kötelezettsége van önállóan vezetői vagy egyéb döntést hozni:

A benyújtott dokumentumok jogszabályi követelményeknek való megfelelésének, pontosságának és a dokumentumokban meghatározott adatok teljességének ellenőrzése;

A kijelölt feladatok elvégzésének módszerének megválasztása;

Önkormányzati, jogi és szabályozási aktusok tervezetének kidolgozása.

1. 2. Azon kérdések jegyzéke, amelyekben az önkormányzati alkalmazottnak joga vagy kötelezettsége van a szabályozó jogszabálytervezetek és (vagy) vezetői és egyéb határozattervezetek előkészítésében való részvételre

6.2.1. Az önkormányzati alkalmazott a jelen munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségei keretein belül, hatósági szükség esetén közreműködik:

Szabályozó jogi aktusok és (vagy) szabályozási jogi aktusok tervezetei, irányítási és egyéb határozatok a "Meshchovsky kerület" önkormányzati körzet adminisztrációja szervezési és ellenőrzési munka osztályának tevékenységéről.

A "Meshchovsky kerület" önkormányzati kerület kerületi közgyűlésének határozatai.

6.3. A vezetői és egyéb határozattervezetek előkészítésének és felülvizsgálatának időkeretei és eljárásai, e határozatok jóváhagyásának és elfogadásának eljárása

6.3.1. Az előkészítés, a mérlegelés, a végrehajtási eljárás, a dokumentumtervezetek jóváhagyása, az irányítási és egyéb határozatok tervezetének elfogadása, a dokumentumok és utasítások végrehajtása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaival, a Kaluga régió szabályozási jogi aktusaival összhangban kerül meghatározásra, Utasítások az irodai munkához és a dokumentumok feldolgozásának szabályai a "Meshchovsky kerület" önkormányzati körzet adminisztrációjában.

1. Az önkormányzati alkalmazott hivatali feladatai ellátása során az önkormányzati alkalmazottakkal, köztisztviselőkkel, állampolgárokkal és szervezetekkel való hatósági interakciójának eljárása

7.1. Az önkormányzati alkalmazott hivatali feladatai ellátása, valamint a hatályos jogszabályokban és egyéb szervezeti és igazgatási dokumentumokban meghatározott módon biztosított jogainak gyakorlása érdekében kapcsolatba lép:

Kormányzati szervek alkalmazottai, szerkezeti egységei és tisztségviselői;

Az önkormányzati szervek alkalmazottai, szerkezeti egységei és tisztségviselői;

Szervezetek és állampolgárok.

1. Az állampolgárok és szervezetek számára nyújtott önkormányzati szolgáltatások listája

8.1. Az önkormányzati alkalmazott a betöltendő önkormányzati szolgálati beosztásnak megfelelően és a jelen munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségek keretein belül nem lát el önkormányzati, közszolgáltatások polgárok és szervezetek.

1. Hatékonysági és eredményességi mutatók

szakmai szolgáltatási tevékenység

A szervezési és ellenőrzési munka osztályvezetője szakmai teljesítményének eredményességét és eredményességét az alábbi mutatók teljesítési szintjétől függően határozzák meg:

Az osztályvezető szakmai teljesítményének eredményességét és eredményességét az alábbi mutatók teljesítési szintje határozza meg:

A tevékenység minősége (az elkészített dokumentumok követelményeknek való megfelelése, az anyag bemutatásának teljessége, következetessége, pontossága stb.).

A rábízott feladatok időben történő végrehajtása.

Munkaszervezés (termelékenység, hatékonyság, fegyelem)

Motiváció (az elvégzett munka iránti érdeklődés, a legracionálisabb megközelítések alkalmazása a kijelölt feladatok megoldásában).

Professzionalizmus (a pozíció követelményeinek való megfelelés, a munka szisztematikus megközelítése, a modern technológiák elsajátítása, széles körű szakmai tudás).

Munkaköri leírásáltal kifejlesztett:

Hivatalostól

Elolvastam az utasításokat ________________ _________________________

(aláírás) (aláírás visszafejtése)

"________" __________ 20__

Második példány

kapott ________________ „________” ____________________ 20__

(aláírás

REFERENCIALISTA

munkaköri leírással rendelkező önkormányzati alkalmazott

(az önkormányzati beosztás neve)

___________________________________________________

(szerkezeti egység neve)

	(teljesen)	Dátum, szám parancsokat (rendelés) a kinevezésről a pozícióért	Dátum, szám parancsokat (rendelés) kiadás irodából	Munka megnevezése ideiglenes csere pozíciók egyéb

A szervezési és módszertani osztály vezetőjének munkaköri leírása

1. Általános rendelkezések

1. Jelen munkaköri leírás meghatározza az egészségügyi intézmény szervezési és módszertani osztályvezetőjének munkaköri feladatait, jogait és felelősségét.

2. A szervezési-módszertani osztályvezetői munkakör betöltésére felsőfokú szakmai végzettséggel és legalább 5 éves szervezési és módszertani munkavégzési, illetve egészségügyi irányítási gyakorlattal rendelkező személy kerül.

3. A szervezeti és módszertani osztály vezetőjének ismernie kell az Orosz Föderáció egészségügyi ellátásra vonatkozó jogszabályainak alapjait; az egészségügyi intézmények tevékenységét szabályozó szabályozó dokumentumok; az orvosi és megelőző ellátás megszervezésének alapjai a kórházakban és a járóbeteg-rendelőkben, a mentő- és sürgősségi orvosi ellátás, a katasztrófaorvosi szolgáltatások, az egészségügyi-járványügyi szolgáltatások, a lakosság és az egészségügyi intézmények gyógyszerellátása; elméleti alapja, az orvosi vizsgálat elvei és módszerei; az egészségügyi intézmények tevékenységének szervezeti és gazdasági alapjai és egészségügyi dolgozók költségvetési biztosítási orvoslás feltételei között; a szociális higiénia alapjai, az egészségügy szervezése és gazdaságtana, orvosetika és deontológia; jogi szempontok orvosi tevékenységek; az emberi test szervei és rendszerei funkcionális állapotának klinikai, műszeres és laboratóriumi diagnosztikájának általános elvei és alapvető módszerei; főbb betegségek etiológiája, patogenezise, ​​klinikai tünetei, klinikai jellemzői, komplex kezelésének elvei; a beteg életveszélyes állapota esetén a sürgősségi orvosi ellátás biztosításának szabályai; az átmeneti rokkantság vizsgálatának alapjai és az orvosi és szociális vizsgálat; az egészségnevelés alapjai; belső munkaügyi szabályzat; munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályok és előírások.

A szervezési és módszertani osztály vezetőjének szakterülete szerint ismernie kell a szociális higiénés és egészségügyi szervezés alapjait; az egészségügy kialakulásának és fejlődésének története; a lakosság járóbeteg-ellátásának megszervezése; a lakosság fekvőbeteg-ellátásának megszervezése; a dolgozók orvosi és megelőző ellátásának megszervezése ipari vállalkozások; a lakosságnak nyújtott speciális segítség megszervezése; a vidéki lakosság egészségügyi ellátásának megszervezése; szülészeti és nőgyógyászati ​​ellátás szervezése; serdülők orvosi ellátásának szervezése; gyermekorvosi ellátás szervezése; a lakosság mentő- és sürgősségi ellátásának megszervezése; a lakosság orvosi vizsgálatának megszervezése; az egészségügyi menedzsment alapjai; egészségügyi tervezés és közgazdaságtan alapjai; az egészségügyi statisztika elmélete és módszerei; népegészségügyi statisztikák; egészségügyi statisztikák; a nemzetközi statisztika kérdései; az orvosi kibernetika alapjai; a régió (kerület) demográfiai és gazdasági jellemzői; a régió (kerület) fejlődési kilátásai; a régió (kerület) lakosságának egészségi állapota; egészségügyi-járványügyi és környezeti helyzet a régióban (körzetben); a régió (kerület) lakosságának egészségi állapotát jellemző mutatók; a régió (kerület) egészségügyi intézményeinek tevékenységét jellemző főbb mutatók; szervezési és módszertani osztály dolgozóinak feladatai, jogai, felelőssége, munkaszervezése.

A szervezési és módszertani osztályvezetőnek képesnek kell lennie az egészségügyi intézmény, egység népegészségügyi mutatóinak és teljesítménymutatóinak kiszámítására; elkészíti a régió (kerület) társadalmi-gazdasági fejlesztési tervébe történő felvételre egy régió, járás, intézmény egészségügyének fejlesztésére vonatkozó terv tervezetét; fejlesztési terv a régió (kerület) sajátos helyzetének elemzése alapján különféle típusok orvosi segítségnyújtás a lakosságnak; megszervezi a legjobb gyakorlatok bevezetését célzó munkát a kerület egészségügyi intézményeiben; megszervezni az elemek megvalósítását tudományos szervezet bedolgozni egészségügyi intézmények kerület; megszervezi a tervezett tevékenységek végrehajtásának nyomon követési rendszerét; az egészségügyi intézmények dolgozói számára szervezési és módszertani munkáról képzést, módszertani értekezleteket, tapasztalatcserét szolgáló konferenciákat tartani; elemzi és értékeli az elsődleges statisztikai információkat.

4. A szervezeti és módszertani osztály vezetőjét az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően az intézményvezető végzésével nevezik ki és bocsátják el.

5. A szervezési és módszertani osztály vezetője közvetlenül az intézményvezetőnek vagy helyettesének van alárendelve.

2. Munkaköri kötelezettségek

Szervezi a szervezési és módszertani osztály munkáját. Szervezési és módszertani segítséget nyújt az intézmény, az alárendelt egészségügyi intézmények dolgozóinak és azok dolgozóinak. Szakterületén tanácsadói segítséget nyújt. Közreműködik a statisztikai jelentések elkészítésében, pl. éves jelentés, tájékoztató és elemző anyagok. Szakorvosi látogatásokat szervez az alárendelt egészségügyi intézményekben. Felügyeli a neki beosztott ápoló- és kiskorú egészségügyi dolgozók munkáját, segíti hivatali feladataik ellátását. Figyelemmel kíséri a biztonsági és munkavédelmi szabályok betartását az ápoló és a kiskorú egészségügyi személyzet által. Részt vesz az egészségügyi dolgozók képzésében a szakterületükön. Megtervezi munkáját, elemzi teljesítménymutatóit. Gondoskodik az orvosi és egyéb dokumentációk időbeni és minőségi lebonyolításáról a megállapított szabályok szerint. Egészségügyi oktatási munkát végez. Megfelel az orvosetika és deontológia szabályainak és elveinek. Szakszerűen és időben végrehajtja az intézmény vezetésének utasításait, utasításait, valamint a jogszabályi aktusokat saját jogán szakmai tevékenység. Megfelel a belső előírásoknak, a tűz- és biztonsági előírásoknak, valamint az egészségügyi és járványügyi előírásoknak. Azonnal megteszi az intézkedéseket, beleértve a vezetőség időben történő tájékoztatását, a biztonsági, tűzvédelmi és biztonsági szabálysértések kiküszöbölésére egészségügyi szabályokat az egészségügyi intézmény tevékenységét, annak dolgozóit, a betegeket és a látogatókat veszélyezteti. Szisztematikusan fejleszti képességeit.

3. Jogok

A szervezési és módszertani osztályvezető jogosult:

8. a szervezési és módszertani osztály dolgozóinak végrehajtására kötelező utasításokat adni;

9. részt venni szakterületükön a személyzet kiválasztásában és elhelyezésében;

10. javaslatot tesz az intézmény vezetőségének az intézmény dolgozóinak tevékenységük ösztönzésére, büntetés kiszabására;

11. javaslatot tesz az intézmény tevékenységének fejlesztésére és javítására;

12. a hivatali feladataik ellátásához szükséges tájékoztató anyagokat, szabályozó dokumentumokat a vezetőségtől kérni, átvenni és felhasználni;

13. részt vesz konferenciákon, értekezleten, ahol a munkájával kapcsolatos kérdéseket vitatják meg;

11. az anyagi, pénzügyi és emberi erőforrások ésszerű és hatékony felhasználása;

12. a belső előírások, az egészségügyi és járványellenes rend, a tűzbiztonsági és biztonsági előírások betartása;

13. a hatályos szabályozás által előírt dokumentáció vezetése;

14. tevékenységére vonatkozó statisztikai és egyéb információszolgáltatás az előírt módon;

15. Végrehajtás teljesítményfegyelemés hivatali feladataik ellátása a neki beosztott alkalmazottak által;

16. Az osztály készenléte a rendkívüli helyzetekben való munkavégzésre.

A munkafegyelem, jogszabályi és szabályozási aktusok megsértéséért a szervezési és módszertani osztály vezetője a mindenkor hatályos jogszabályok szerint fegyelmi, anyagi, közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonható, a szabálysértés súlyosságától függően.

Ez a munkaleírás automatikusan le lett fordítva. Felhívjuk figyelmét, hogy az automatikus fordítás nem 100%-os pontosságú, ezért előfordulhatnak kisebb fordítási hibák a szövegben.

Útmutató a pozícióhoz" Tudományos és Szervezeti Osztályvezető-helyettes", amely a weboldalon bemutatásra került, megfelel a "Ukrajna Speciális Kommunikációs és Információvédelmi Szolgálatának rendes és parancsnoki állományának tipikus beosztásainak szakmai képesítési jellemzőinek jegyzéke" című dokumentum követelményeinek, amelyet jóváhagyott és hatályba léptetett. az adminisztráció végzése Közszolgálat Ukrajna különleges kommunikációs és információvédelme 2009.08.08. 171. sz. Megállapította a Munkaügyi Minisztérium és társadalompolitika Ukrajna 2009. július 10. A dokumentum állapota "érvényes".

Előszó a munkaköri leíráshoz

0.1. A dokumentum a jóváhagyás pillanatától lép hatályba.

0.2. Dokumentumfejlesztő: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. A dokumentumot jóváhagyták: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Ennek a dokumentumnak az időszakos ellenőrzését 3 évnél nem hosszabb időközönként végezzük.

1. Általános rendelkezések

1.1. A "Tudományos és Szervezési Osztály helyettes vezetője" munkakör a "Vezetők" kategóriába tartozik.

1.2. Képesítési követelmények - teljes felsőoktatás megfelelő szakmai irány a mester végzettségi szintjén, tudományos fokozat elérhetősége a megfelelő irányban. Munkatapasztalat a vezető pozíciókat tudományos és szervezési tevékenység területén, vagy egyéb területen legalább 3 évig.

1.3. Ismeri és alkalmazza a gyakorlatban:
- Ukrajna alkotmánya, az Állami Speciális Kommunikációs Szolgálat, az Intézet tevékenységére vonatkozó, valamint a tudományos és szervezési tevékenységet szabályozó hatályos jogszabályok és rendeletek követelményei, a Fegyelmi Charta;
- az információs és távközlési technológiák területén elért legújabb eredmények;
- tudományos lebonyolítási módszerek kutatómunka, technikai fejlesztésekés ezek kísérleti ellenőrzése;
- a tudományos és szervezési tevékenységre vonatkozó dokumentumok elkészítésének és feldolgozásának rendje;
- utasítások az intézeti irodai munkához;
- a munkaszervezés alapjai;
- az üzleti etikett szabályai;
- a munkavédelmi és tűzvédelmi szabályokat, előírásokat;
- ide vonatkozó szakmai feladatokat felszerelés szoftver. Beszélnie kell az államnyelvet.

1.4. A tudományos és szervezési főosztályvezető-helyettest a szervezet (vállalkozás/intézmény) megbízásából nevezi ki és menti fel.

1.5. A Tudományos és Szervezési Osztály helyettes vezetője közvetlenül a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ felé tartozik.

1.6. A tudományos és szervezési osztályvezető-helyettes felügyeli a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ munkáját.

1.7. Távolléte alatt a tudományos és szervezési osztályvezető-helyettest a megállapított eljárási rend szerint kijelölt személy helyettesíti, aki megszerzi a megfelelő jogokat és felelős a rábízott feladatok megfelelő ellátásáért.

2. A munka jellemzői, a feladatok és a munkaköri kötelezettségek

2.1. Távolléte esetén osztályvezetőként jár el.

2.2. Tervezi, szervezi és ellenőrzi az Intézet tudományos és tudományos-műszaki tevékenységének szervezésére irányuló tevékenységek végrehajtását.

2.3. Szervezi az Intézet tudományos és tudományos-műszaki tevékenységének szabályozási támogatását.

2.4. Részt vesz az államalakítási javaslatok kidolgozásában célzott programok valamint az Állami Hírközlési Szolgálat tudományos-műszaki fejlesztési programjai, speciális információs és távközlési rendszerek létrehozására, fejlesztésére, korszerűsítésére, titkosítási és műszaki információvédelem fejlesztésére vonatkozó megrendelések.

2.5. Szervezi a tudományos kutatás-fejlesztés összevont hosszú távú és éves tervekre vonatkozó javaslatok elkészítését, koordinálja tematikus terveket az Intézet strukturális részlegei által végzett kutatási munka, más intézményekkel, szervezetekkel, vállalkozásokkal való interakció azok közös megvalósítása során.

2.6. Figyelemmel kíséri a jóváhagyott tematikus tervek időszerű és minőségi megvalósítását, és összefoglaló jelentéseket készít az Intézet tevékenységéről.

2.7. Gondoskodik az intézet főbb munkairányainak, a tevékenysége hatékonyságának növelését, a munkaszervezést és a gazdálkodást javító tervek és programok kidolgozásáról az Intézet szervezeti részlegeinek javaslatainak elemzése alapján.

2.8. Hatáskörének megfelelően részt vesz a tanszéki, tárcaközi, nemzetközi tudományos és tudományos-műszaki együttműködések lebonyolításában.

2.9. Koordinálja az Intézet Tudományos Tanácsa munkaterv-tervezeteinek elkészítését, figyelemmel kíséri azok végrehajtását és a tanács által hozott határozatok végrehajtását.

2.10. Javaslatokat nyújt be tudományos konferenciák, értekezletek és szemináriumok megtartására.

2.11. Közreműködik a kormányzati szervek adminisztratív dokumentumai, az Állami Kommunikációs Szolgálat tudományos és szervezési munkára vonatkozó utasításai, vezetői határozatai végrehajtásának megszervezésében.

2.12. Ismeri, megérti és alkalmazza a tevékenységére vonatkozó hatályos előírásokat.

2.13. Ismeri és betartja a munkavédelmi előírások előírásait és környezet, megfelel a biztonságos munkavégzés szabványainak, módszereinek és technikáinak.

3. Jogok

3.1. A Tudományos és Szervezeti Osztály helyettes vezetőjének jogában áll intézkedni az esetleges jogsértések, következetlenségek megelőzése és megszüntetése érdekében.

3.2. A tudományos és szervezési osztály vezető-helyettesének joga van mindent átvenni törvény rendelkezik szociális garanciák.

3.3. A tudományos és szervezési osztályvezető-helyettes jogosult hivatali feladatai ellátásához és a jogok gyakorlásához segítséget kérni.

3.4. A tudományos és szervezési osztályvezető-helyettes jogosult követelni a hivatali feladatok ellátásához szükséges szervezeti és technikai feltételek megteremtését és biztosítását. szükséges felszereléstés leltár.

3.5. A tudományos és szervezési osztályvezető-helyettes jogosult a tevékenységével kapcsolatos dokumentumtervezeteket megismerni.

3.6. A tudományos és szervezési osztályvezető-helyettes jogosult a hivatali feladatai, vezetői megbízásai teljesítéséhez szükséges dokumentumokat, anyagokat, információkat bekérni és átvenni.

3.7. A tudományos és szervezési osztályvezető-helyettes jogosult szakmai képesítését továbbfejleszteni.

3.8. A tudományos és szervezési osztályvezető-helyettes jogosult a tevékenysége során feltárt valamennyi szabálysértést, következetlenséget bejelenteni, és javaslatot tenni azok megszüntetésére.

3.9. A tudományos és szervezési osztályvezető-helyettes jogosult megismerkedni a betöltött munkaköri jogokat és felelősségeket meghatározó dokumentumokkal, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjaival.

4. Felelősség

4.1. A jelen munkaköri leírásban meghatározott feladatok elmulasztásáért vagy nem megfelelő időben történő teljesítéséért és (vagy) a kapott jogok igénybevételének elmulasztásáért a tudományos és szervezési osztályvezető-helyettes a felelős.

4.2. A belső munkaügyi szabályzat, a munkavédelem, a biztonsági óvintézkedések, az ipari higiénia és a tűzvédelem szabályainak be nem tartásáért a tudományos és szervezési osztályvezető-helyettes a felelős.

4.3. A szervezetre (vállalkozásra/intézményre) vonatkozó üzleti titokhoz kapcsolódó információk nyilvánosságra hozataláért a tudományos és szervezési osztályvezető-helyettes a felelős.

4.4. A szervezet (vállalkozás/intézmény) belső szabályozó dokumentumaiban és a gazdálkodási törvényi előírásokban foglaltak nem teljesítéséért vagy nem megfelelő teljesítéséért a tudományos és szervezési osztályvezető-helyettes a felelős.

4.5. A tudományos és szervezési osztályvezető-helyettes felel a tevékenysége során elkövetett szabálysértésekért a hatályos közigazgatási, büntető és polgári jogszabályok által meghatározott keretek között.

4.6. A szervezetnek (vállalkozásnak/intézménynek) vagyoni károkozásért a hatályos közigazgatási, büntető és polgári jogszabályok által meghatározott keretek között a tudományos és szervezési osztályvezető-helyettes a felelős.

4.7. A kapott hatósági jogosítványok jogellenes felhasználásáért, valamint személyes célú felhasználásáért a tudományos és szervezési osztályvezető-helyettes a felelős.

5. Szakterület

5.1. Jogosult: a vezetőség nevében és hatáskörében képviselni az Intézetet az Állami Kommunikációs Szolgálat szerveiben, intézményekben és szervezetekben; részt vesz az Intézet által végzett vagy támogatott kutatás-fejlesztési munkában; a beosztottak időszerű és minőségi teljesítményét követeli meg munkafeladatokatés az intézet strukturális részlegeinek feladatai - időben történő információszolgáltatás a tanszék munkaterületeire vonatkozó tervek és jelentések elemzéséhez és elkészítéséhez; üzleti levelezést folytat az Állami Kommunikációs Szolgálat szerveivel a hatáskörébe tartozó kérdésekben.

Személyzetmenedzsment, új munkatársak betanítása Funkcionális felelősségek Az értékesítési osztály vezetője elsősorban a rábízott személyzetet irányítja. A jó szakembernek jól kell ismernie iparága sajátosságait, és meg kell értenie azokat az elveket, amelyek alapján működik modern csatornákértékesítést, azaz ügyfelet kell tudjon vonzani, együttműködést létesítsen vele, és ne engedje el a régit. Ezt meg kell tanítania a beosztottainak is. Feladatok meghatározása A főnöknek egyértelműen meg kell határoznia a személyzet feladatait, és ki kell alakítania a prioritásokat a munkájuk során. A szakembernek képesnek kell lennie a felelősségek helyes elosztására az összes alkalmazott között. Az értékesítési képviselőknek és az értékesítési vezetőknek egyértelműen meg kell érteniük, hogy ki miért felelős. Ugyanakkor a kiosztott feladatoknak reálisan megvalósíthatónak kell lenniük.

Munkaköri leírások

Figyelem

Az osztályvezető viseli teljes felelősséget az Osztályra háruló feladatok, valamint a jelen Munkaköri leírásban ráruházott egyéb feladatok minőségéért és határidőre történő elvégzéséért. 4.2. Ha a fenti feladatokat a meghatározott mértékben és határidőn belül nem teljesítik, valamint a munkafegyelem megsértése esetén az osztály vezetője viseli a felelősséget az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai és a társasági szabályzat szerint. a Társaság (szabályzat, szabályzat, utasítás).

Elolvastam és elfogadom a jelen Útmutatót (teljes név) (aláírás) » » év.

Osztályvezető. feladatait és felelősségét

Adminisztratív intézkedések kezdeményezése az áruszállítást (expedíciót) végző osztály dolgozóival szemben a gyógyszerészeti tevékenység szervezésére vonatkozó előírások be nem tartása miatt. 771 Felelősség Az expedíció helyszíni gyógyszerészének vezetője személyesen tartozik felelősséggel a XXX főigazgatója felé a kitűzött célok elérésében vállalt funkcionális kötelezettségeinek elmulasztásáért vagy nem megfelelő ellátásáért, valamint a számára biztosított jogok nem rendeltetésszerű használatáért: - a az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályaival, belső szabályozási dokumentumokkal, munkaszerződés a munkás viseli fegyelmi felelősség; - megállapodás szerint teljes egyéni pénzügyi felelősség a munkavállalót anyagi felelősség terheli.

Az általános osztályvezető munkaköri leírása

II. Funkciók Az általános osztályvezető az alábbi feladatokat látja el: 2.1. Bejövő és kimenő levelezés fogadásának, nyilvántartásának, feldolgozásának szervezése.
2.2.

A vállalkozás titkárságának és gépelési szolgáltatásának irányítása. 2.3. Közreműködés a gazdasági szolgáltatások tevékenységének szervezésében, ellenőrzésében.

Módszertani munka szervezése dokumentumáramlási kérdésekben. 2.5. Kapcsolattartás a számviteli, személyzeti és jogi szolgálat munkájával.

2.6. A beosztott dolgozók egészséges és biztonságos munkakörülményeinek biztosítása. III. Munkaköri kötelezettségek Az általános osztályvezető köteles: 3.1.
Az egységes szervezeti és adminisztratív dokumentációs rendszerre vonatkozó szabványok megvalósításának biztosítása. 3.2.

A főnök kötelezettségei: emlékeztető minden alkalomra

Sok cégtulajdonos tévesen úgy gondolja, hogy a magas eladások eléréséhez csak egy irodát kell felszerelni, tervet kell készíteni, egy osztályt „értékesítőkből” kell toborozni, és ennek megvalósításához egy főnököt kell az osztály élére állítani. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy minden szakember munkáját a megfelelő irányba kell irányítani, és nemcsak a menedzsment teljes ellenőrzésével, hanem közvetlen felelősségek és jogok kijelölésével is.
Mindezeket a rendelkezéseket jóvá kell hagyni a vonatkozó dokumentációban. Ez azt jelenti, hogy nem szabad formálisan megközelíteni a munkaköri leírások elkészítését.
Az utasításnak olyan szabályozásnak kell lennie, amely egyértelműen meghatározza az egyes munkavállalók tevékenységét és hatásköreit. Feladatkör Az értékesítési osztály vezetője széleskörű feladatkörrel rendelkező szakember, közvetlen beosztott munkatársakkal.

Az osztályvezető munkaköri leírása

Info

Az értékesítési osztályvezető-helyettes feladatkörét annak struktúrájától függően kell kialakítani. Ha egy osztályon több irányt hoztak létre, akkor több helyettes is lehet.

A vezető helyettes figyelemmel kísérheti a termékszállítások időszerűségét és elemzést végezhet reklámstratégia. Ha az osztály több irányban működik, akkor az adott feladatban részt vevő helyettes terveket készíthet és ügyfeleket oszthat fel a dolgozók között, új ügyfeleket kereshet és ellenőrizheti a kifizetések beérkezését, valamint felelős a vállalkozás egyéb strukturális részlegeinek információs támogatásáért. . A helyettes irányítja a szállítmány- és várható fizetési nyilvántartás vezetését, valamint a szerződések előkészítését is.

Az értékesítési osztály vezetőjének feladatai, munkaköri leírása

A termékek és szolgáltatások fogyasztóinak stratégiai felkutatása, velük való együttműködés Az útmutató ezen bekezdését a vállalkozás sajátosságaitól függően kell elkészíteni. Mindenesetre tudás modern technológiák a kulcsfontosságú értékesítési csatornákon keresztül történő értékesítés alapvető tényező a főnöki posztra jelölt kiválasztásakor. Emellett az értékesítési osztály vezetőjének munkaköri feladatai megkövetelik a tárgyalókészséget magas szint. A szakembernek prezentációs készségekkel kell rendelkeznie.

Ideális esetben a jelöltnek MBA végzettséggel kell rendelkeznie. Az osztályvezetőnek meg kell birkóznia minden olyan vitás helyzet megoldásával, amely a vezető és az ügyfél között felmerülhet. Ezenkívül elemeznie kell a beérkező panaszokat, hogy feltárja a meglévő hiányosságokat mind az osztálya, mind az egész vállalkozás munkájában.

Strukturális egység vezetőjének munkaköri leírása

Fontos

Az osztályvezető munkaköri leírása ingyenesen letölthető. Az általam jóváhagyott osztályvezető munkaköri feladatai (Vezetéknév, kezdőbetűk) (szervezet neve, szervezeti - jogi forma) (igazgató; munkaköri leírás jóváhagyására jogosult egyéb személy) 201.00.00_g.

o.p.

AZ OSZTÁLYVEZETŐ MUNKALEÍRÁSA (intézmény neve) 201.00.00_g. 00. szám I. Általános rendelkezések 1.1. Jelen munkaköri leírás rögzíti az osztályvezető (a továbbiakban: vállalkozás) jogait, kötelezettségeit és munkaköri kötelezettségeit.

Intézmény neve 1.2. Az osztályvezető feladata az osztály dolgozóinak munkairányítási rendszerének megszervezése és fejlesztése. 1.3. Az osztályvezetői munkakörbe kinevezett személynek árképzési és költségvetési szakirányon szerzett felsőfokú végzettséggel és legalább ötéves szakmai gyakorlattal kell rendelkeznie.

1.4.

Az értékesítési osztály vezetőjének funkcionális feladatai

Szervezi és részt vesz a kirendeltség dolgozóinak képzésében a számítástechnikai eszközökkel és szoftverekkel való munkavégzéshez; 758.2.16 Részt vesz az új informatikai alkalmazottak felvételi folyamatában; 758.2.17 Interakciót biztosít funkcionális osztályok GP XXX informatikai támogatásért; 758.3 A kitűzött célok elérése érdekében az osztályvezető együttműködik más szervezetekkel: - XXX „ССС” ügyfélszolgálati kérdésekben; — Internetszolgáltatók a fióktelepnek nyújtott internetszolgáltatásról, áttekintés díjcsomagok; — Távközlési szolgáltatók a fióktelepnek nyújtott kommunikációs szolgáltatásokról, a tarifatervek felülvizsgálatáról; — Garanciális és jótállás utáni szolgáltatásokat nyújtó szervezetekkel karbantartáságazati informatikai berendezések javítása; — Olyan szervezetekkel, amelyek az SCS telepítéséhez és korszerűsítéséhez nyújtanak szolgáltatásokat a fióktelepen.

A HR osztály vezetőjének funkcionális feladatai

Szakirányú végzettség Középfokú - gyógyszerész 7.2 Szakmai gyakorlat Legalább 1 év 7.3 Szakmai ismeretek Gyógyszertári raktári gyógyszerészeti tevékenység jogszabályi előírásoknak megfelelő megszervezése Speciális követelmények 7.4 Speciális szoftverek, technikai rendszerek ismerete Consultant Plus; Garancia; GOST; Microsoft Word; Microsoft Excel 7.5 Szabályozó dokumentáció ismerete Gyógyszerészeti tevékenységet (beleértve az ellenőrzött gyógyszerek és anyagok forgalmát is) szabályozó jogszabályok és szabályzatok 7.6 Módszerek ismerete Az engedélyezési követelmények és feltételek betartásának ellenőrzése gyógyszertári raktárban 773 Különleges kifejezések és rövidítések szótára Kifejezés, rövidítés Fogalom meghatározása, rövidítések 8.1 OCS Osztály Központi raktár 8.2 ATO Osztály árutranzakciók Az utasítások teljes mértékben tükrözik e tisztviselő tevékenységének tartalmát és sajátosságait.

Az osztályvezető funkcionális feladatai

A vállalkozás nyereségének mértéke és a cég márkával kapcsolatos panaszok hiánya attól függ, hogy az értékesítési osztály vezetője mennyire látja el feladatait, és milyen szinten fejlődik professzionalizmusa. A fő célok, amelyekkel egy személy szembesül ebben a pozícióban:

• csapatvezetés, új személyzet képzése;
• termékek és szolgáltatások új fogyasztóinak stratégiai keresése, együttműködés velük;
• kintlévőség kezelése;
• Értékesítési terv kialakítása, végrehajtásának nyomon követése;
• a marketing osztállyal közösen a vállalat fejlesztési stratégiájának megvalósítását.

Az értékesítési osztály vezetőjének felelősségi köre az adott vállalkozás sajátosságaitól és az alkalmazottak számától függ.

A pozíciónak elvileg nagy kilátásai vannak; kereskedelmi igazgató vagy akár egy cég vagy iroda főigazgatója lesz.

ÁLLÁSLEÍRÁS N. AUP-___ SZERVEZETI ÉS HR-MUNKA OSZTÁLYVEZETŐ

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. A szervezési és személyzeti munka főosztályvezetőjének fő feladata az általa megszerzett képzés színvonalának és profiljának megfelelő szakmák, szakterületek és végzettségű munkavállalók biztosítására irányuló munka megszervezése, ill. üzleti tulajdonságok alapján személyzeti asztal; a személyzet kiválasztása, elhelyezése és képzése.

1.2. A szervezési és személyzeti munka osztályvezetőjének kinevezését, áthelyezését és tisztségéből való elbocsátását a vállalkozás igazgatója végzi.

1.3. A szervezési és személyzeti munka főosztályvezetői beosztásába az adott szakterületen szerzett teljes vagy alapfokú felsőfokú végzettséggel és legalább három éves vezetői munkatapasztalattal rendelkező szakembert nevezik ki.

1.4. A szervezési és személyi munka főosztályvezetője közvetlenül a vállalkozás igazgatójának számol be.

1.5. Amikor átmeneti távollét A Szervezeti és Személyi Munka Osztály vezetője, feladatait a Szervezeti és Személyzeti Munka Osztály szakembere látja el, akit a vállalkozás igazgatója megbízásából jelöl ki.

1.6. Szervezeti és Személyi Munka Osztály vezetője

Muszáj tudni:

a) a személyzettel végzett munkával, számvitellel kapcsolatos határozatok, utasítások, felsőbb hatósági utasítások, módszertani, normatív és egyéb útmutató anyagok személyzet vállalkozások;

A vállalkozás és fióktelepei fejlődésének kilátásai;

Az állami ellátások megállapításának és folyósításának rendjéről szóló szabályzat;

Utasítás a vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél a munkanyilvántartás vezetésének rendjére vonatkozóan;

A vállalkozás alkalmazottai és családtagjaik nyugdíjának nyilvántartására vonatkozó eljárás;

Az alkalmazottak fogadásának, áthelyezésének, elbocsátásának nyilvántartásba vétele, munkakönyveik és személyi aktáik vezetésének és tárolásának rendje;

Időszámítás szervezése;

A személyzet mozgásának rögzítésére szolgáló módszerek;

A megállapított jelentés elkészítésének eljárása;

A pályaorientációs munka alapjai;

A szociológia alapjai;

A munkapszichológia alapjai;

A közgazdaságtan alapjai, a munka tudományos szervezése, a termelés és a gazdálkodás szervezése;

Munkaügyi jogszabályok;

PC "Személyzet", a Komplexum szervezete és technológiája;

b) módszertani, szabályozási és egyéb útmutató anyagok a vállalatnál a személyzet képzésével és továbbképzésével kapcsolatban;

A szakképzés formái, típusai és módszerei;

A munkahelyen kívüli képzésre küldött személyzet anyagi támogatásának feltételei;

A személyzet képzésével és továbbképzésével kapcsolatos nyilvántartások vezetésének és jelentésének eljárása;

c) felsőbb hatósági határozatok, utasítások, utasítások a személyi iratkezelés megszervezéséről;

Elsődleges követelmények állami szabványok a szervezeti és adminisztratív dokumentumokról;

Utasítások a "Saki" szanatóriumi komplexum LLC irodai munkájához;

Vállalati struktúra;

Irodai munka szervezése a vállalkozásnál;

Irodai berendezések és egyéb eszközök az adminisztratív munka gépesítésére és automatizálására;

d) Ukrajna munkavédelmi törvénye;

Ukrajna „Tűzbiztonságról szóló törvénye”;

Munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályok és előírások;

Elektromos biztonsági szabályok;

Belső munkaügyi szabályzat;

Munkavédelmi és tűzvédelmi utasítások;

Ukrajna polgári védelmi törvénye;

Ukrajna polgári védelméről szóló rendeletek;

Kollektív megállapodás;

Ukrajna Munka Törvénykönyve;

Ukrajna törvénye a nyaralásról;

Munkaköri leírás.

2. FUNKCIÓK

2.1. A szervezési és személyzeti munka osztályvezetőjének munkaterülete a szanatóriumba a szükséges szakmák, szakterületek és képzettségű dolgozók ellátása érdekében végzett munka megszervezése, a képzés szintjének és profiljának megfelelően, ill. üzleti tulajdonságok a személyzeti táblázatnak megfelelően; a személyzet kiválasztása, elhelyezése és képzése. A munkahely az adminisztrációs épületben található, felszerelési lapnak megfelelően felszerelt iroda.

2.2. Szervezési és Személyzeti Munka Osztály vezetője:

2.2.1. Megszervezi a munkát annak érdekében, hogy a vállalkozás a szükséges szakmák, szakterületek és képesítések dolgozóival, alkalmazottaival és szakembereivel a képzés szintjének és profiljának, valamint a létszámtáblázatnak megfelelő üzleti kvalitásoknak megfelelően rendelkezzen.

2.2.2. Részt vesz a személyi szükségletek előrejelzésének, meghatározásának munkájában a gazdasági ill társadalmi fejlődés vállalkozások.

2.2.3. Megoldja az alkalmazottak felvételével, elbocsátásával, áthelyezésével kapcsolatos kérdéseket, ellenőrzi elhelyezésüket és helyes felhasználásukat a vállalkozás részlegeiben.

2.2.4. Időben elvégzi a munkavállalók felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának nyilvántartását a munkaügyi jogszabályoknak, rendeleteknek, utasításoknak és utasításoknak megfelelően főigazgató vállalkozások.

2.2.5. Nyilvántartást vezet a vállalkozás személyi állományáról és a kialakított HR Dokumentációról, erről igazolást állít ki munkaügyi tevékenység dolgozók, munkakönyvek kitöltése és tárolása.

2.2.6. A vállalkozás és a felsőbb szervezetek nómenklatúrájában szereplő vállalati alkalmazottak személyi aktáit alakítja és vezeti.

2.2.7. Megbízási tervezeteket készít a személyzet számára.

2.2.8. Részt vesz a vállalkozás dolgozóinak ösztönzők és kitüntetések bemutatására szolgáló anyagok elkészítésében.

2.2.9. Intézkedéseket tesz a létszámleépítés miatti elbocsátás miatt felszabaduló munkavállalók foglalkoztatására.

2.2.10. Kapcsolatot tart más vállalkozásokkal, munkaerő-közvetítő ügynökségekkel személyzeti kiválasztási kérdésekben.

2.2.11. Megszervezi az időszámítást, a szabadságolási rendek összeállítását.

2.2.12. Nyilvántartást vezet a vállalkozás dolgozói számára biztosított szabadságról, ellenőrzi a rendszeres szabadságolások előkészítését és betartását.

2.2.13. Részt vesz a vállalati alkalmazottak minősítésében.

2.2.14. Részt vesz a Társaság dolgozóinak továbbképzések megszervezésében, valamint a személyzet éves képzési és továbbképzési terveinek megvalósításában.

2.2.15. Leads személyzeti dokumentáció az esetek nómenklatúrája szerint.

2.2.16. Irattárat vezet a személyi aktákból és egyéb személyi dokumentációkból, előkészíti az iratokat az állami raktárba történő benyújtásra.

2.2.17. Figyelemmel kíséri a munkafegyelem állapotát a vállalati részlegekben és a belső munkaügyi előírásoknak a munkavállalók általi betartását. Nyilvántartást vezet a munkafegyelem megsértéseiről és közrend.

2.2.18. Figyelemmel kíséri a vállalat osztályvezetői által hozott határozatok, utasítások és egyéb dokumentumok végrehajtását a személyzettel való együttműködés kérdéseivel kapcsolatban.

2.2.19. Megállapított jelentéseket készít a személyzeti nyilvántartásokról és a vállalkozás személyzetével való együttműködésről.

2.2.20. Kidolgozott jelentéseket készít a vállalat személyzetének képzéséről és továbbképzéséről.

2.2.21. Beszámolót készít az elvégzett munkáról.

2.2.22. Intézkedéseket tesz annak érdekében, hogy azonnal megszüntesse azokat az okokat és körülményeket, amelyek állásidőt, baleseteket vagy egyéb károkat okozhatnak.

2.2.23. Megfelel és teljesíti a munkavédelmi, tűz-, elektromos és iparbiztonsági, ipari higiéniai és munkajogi szabályok, normák és egyéb szabályozó dokumentumok követelményeit.

2.2.24. Megfelel és teljesíti a vezetői és szabályozó dokumentumokatÁltal polgári védelemés vészhelyzetek esetén.

2.2.25. Dolgozik a képességei fejlesztésén.

2.2.26. Betartja a belső munkaügyi előírásokat, munka- és termelési fegyelmet.

2.2.27. Részt vesz a higiéniai órák és napok lebonyolításában.

2.2.28. Biztosítja a rábízott ingatlan teljes biztonságát.

2.2.29. Megfelel a kollektív szerződés követelményeinek.

3. HIVATALOS KÖTELEZETTSÉGEK

A szervezési és személyzeti munka osztályvezetője köteles:

3.1. A rábízott feladatokat a hatályos jogszabályok, rendeletek, rendeletek és utasítások követelményeinek megfelelően időben és hatékonyan látja el.

3.2. Biztosítsa a vállalkozást a szükséges szakmákban, szakterületeken dolgozókból, alkalmazottakból és szakemberekből álló szakképzett személyzettel az igényeknek megfelelően (a létszámtáblázat szerint); a létszámtáblázatnak megfelelő létszámkönyvet vezet.

3.3. Vegyen részt a hosszú távú és éves tervek kidolgozásában a vállalkozás személyi állományára vonatkozóan, figyelembe véve a fejlődési kilátásokat.

3.4. Fogadja az alkalmazottakat a felvételi, áthelyezési és elbocsátási kérdésekben stb., az etikai és deontológiai normák betartásával.

Ne engedje, hogy előzetes orvosi vizsgálat nélkül személyeket vegyenek fel.

3.5. A munkavállalók felvételét, áthelyezését és elbocsátását a munkaügyi jogszabályoknak, szabályzatoknak, igazgatói utasításoknak és utasításoknak megfelelően a munkavállalók által benyújtott, a vállalkozás osztály- és szolgálatvezetői által jóváhagyott kérelmek alapján kellő időben lefolytatni;

Időben tegye meg a megfelelő bejegyzéseket a dolgozói munkakönyvekben, a személyi kártyákon (T-2 nyomtatvány), a PC „Személyzet” adatbázisban kártyákat.

Felvételkor ismertesse meg a munkavállalókkal a belső munkaügyi szabályzatot, kollektív szerződést, munkaköri leírást.

3.6. Napi nyilvántartást vezet a vállalkozás alkalmazottainak személyi állományáról és a kialakított személyi dokumentációról; gondoskodik a munkakönyvek tárolásáról és kitöltéséről a munkakönyvek vezetésére vonatkozó utasítások szerint, valamint a vállalkozás alkalmazottainak aktuális munkatevékenységéről szóló igazolások kiállításáról.

3.7. Gondoskodni a megszerzett szakmájuknak, szakterületüknek megfelelő fiatal szakemberek, fiatal munkavállalók fogadásáról, elhelyezéséről, elhelyezéséről a benyújtott pályázatok szerint.

3.8. Az osztályok, szolgálatok és osztályok vezetőinek személyi aktáinak kialakítása és kezelése; a vállalkozás és a magasabb szintű szervezetek nómenklatúrájában szereplő alkalmazottak; időben módosítsa azokat a munkatevékenységgel kapcsolatban.

3.9. Az alkalmazottak által benyújtott, az osztályok (osztályok, szolgálatok) vezetői által jóváhagyott kérelmek alapján időben elkészíti a személyzeti megbízás tervezetét, a mellékelt vonatkozó dokumentummintákkal összhangban; aláírás ellenében ismertetni a dolgozókkal a megbízásokat.

3.10. Kövesse az osztályvezetőket és az alkalmazottakat, hogy időben nyújtsák be a jól formázott nyilatkozatokat, magyarázatokat és feljegyzések személyi kérdésekben megrendelések elkészítésére.

3.11. A szakszervezeti bizottsággal és az osztályvezetőkkel közösen készüljön fel szükséges anyagokat a vállalkozás alkalmazottainak jelölésére ösztönzőkre és kitüntetésekre.

3.12. Intézkedések megtétele az elbocsátott munkavállalók elhelyezkedése érdekében, az elbocsátott munkavállalók listáját kellő időben (2 hónappal korábban) benyújtsa a Munkaügyi Központnak, kommunikáljon a többi vállalkozással és a Munkaügyi Központtal a rendelkezésre állásról betöltetlen állások bennük.

3.13. Haladéktalanul küldje el a Munkaügyi Központnak a vállalkozásnál rendelkezésre álló üres álláshelyekre vonatkozó információkat, elfogadott alkalmazottakat, a Munkaügyi Központ beutalószámának feltüntetésével.

3.14. Munkaidő-nyilvántartás szervezése a munkabeosztások alapján; megszervezi a szabadságolási beosztások összeállítását, egyezteti a szakszervezeti bizottsággal és jóváhagyja a vállalkozás igazgatójával január 5-ig; biztosítsa a szabadságolási ütemterv végrehajtásának ellenőrzését.

3.15. Részt vesz a tanúsító bizottságok munkájában; rendszeres és ismételt tanúsítás; gondoskodik a szükséges dokumentumok elkészítéséről.

3.16. Vegyen részt az általános műveltség színvonalának javításában és Szakképzés valamint a vállalkozás alkalmazottainak készségeit a személyzet képzési és továbbképzési terveivel összhangban; nyilvántartást vezetni a képzésen és továbbképzésen átesett alkalmazottakról.

3.17. Készítsen jelentéseket a vállalati személyzet képzéséről és továbbképzéséről.

3.18. Személyi akták és egyéb személyi dokumentációk archívumának vezetése, dokumentumok állami tárba adásra való előkészítése.

3.19. Megszervezni az osztályok munkafegyelem állapotának ellenőrzését, valamint a belső munkaügyi szabályzatok betartását a munkavállalók részéről.

3.20. Nyilvántartást vezet a munkafegyelem és a közrend megsértéseiről, figyelemmel kíséri a közigazgatás általi elfogadás időszerűségét, állami szervezetekÉs munkás kollektívák megfelelő intézkedéseket.

3.21. Figyelemmel kíséri a vállalat osztályvezetői által hozott határozatok, utasítások és egyéb dokumentumok végrehajtását a személyzettel való együttműködés kérdéseivel kapcsolatban.

3.22. Készítsen jelentéseket a személyzeti számvitelről és dolgozzon együtt a vállalat személyzetével, és időben nyújtsa be őket egy magasabb szervezetnek.

3.23. Tanulmányozza és összegezze a személyzettel végzett munka eredményeit, elemezze a személyi fluktuáció, a hiányzások és a munkafegyelem egyéb megsértésének okait, javaslatokat készítsen a feltárt hiányosságok megszüntetésére és a személyzet megtartására.

3.24. Intézkedéseket tegyen a leállást, balesetet vagy egyéb károkat előidéző ​​okok és állapotok haladéktalan megszüntetésére, és ha ezek az okok önerőből nem szüntethetők meg, erről haladéktalanul értesítsék az illetékeseket.

3.26. Teljes bevezető, elsődleges munkahelyi, ismételt, előre nem tervezett és célzott eligazítások, munkavédelmi és biztonsági képzések, munkavédelmi ismeretek tesztelése.

3.27. Tartsa be a munkavédelmi, tűzvédelmi és ipari higiéniai szabályokat és előírásokat.

3.28. Állítsa le a gépek, mechanizmusok és egyéb berendezések működését, ha az életet és egészséget veszélyezteti, és haladéktalanul értesítse az illetékest.

3.29. Tartsa be a munkavédelmi előírások, az Utasítások, a berendezések és egyéb termelési eszközök kezelésére vonatkozó szabályok előírásait, használja a kollektív és egyéni védőeszközöket.

3.30. A Kollektív Szerződésben és a belső munkaügyi szabályzatban előírt munkavédelmi kötelezettségek betartása.

3.31. A ____ számú utasítás szerinti munkavégzés során tartsa be a munkavédelmi szabályokat

3.32. Menj be határidőket előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok (legalább évente egyszer).

3.33. Együttműködjön az adminisztrációval a biztonságos és ártalmatlan munkakörülmények megszervezésében, személyesen tegyen meg minden lehetséges intézkedést annak érdekében, hogy minden olyan termelési helyzetet kiküszöböljön, amely veszélyt jelent az életére és egészségére, illetve a körülötte lévő emberekre és a természeti környezetre.

Jelentse a veszélyt hivatalos.

3.34. Azonnal jelentse a tisztviselőnek minden munkahelyi balesetet, és gondoskodjon az áldozatok időben történő segítségéről.

3.35. Tájékoztassa a polgári védelmi és rendkívüli helyzetek vezérkari főnökét a veszélyhelyzet bekövetkezésének előfeltételeiről a létesítményekben.

3.36. Feladataikat a vállalkozás polgári védelem állományon kívüli formációjának részeként látják el.

3.37. A Vállalati Polgári Védelmi Felkészülési Terv szerint képzési csoportban kell képezni.

3.38. Ismerje a polgári védelmi figyelmeztető jelzéseket és az azokra való fellépés menetét.

3.39. Vegyen részt a polgári védelmi kérdések népszerűsítésében a szanatórium dolgozói körében.

3.40. Elsősegélynyújtás az áldozatoknak.

3.41. Dolgozzon készségeinek fejlesztésén a jogszabályokkal kapcsolatos szakirodalom folyamatos tanulmányozásával. Vegyen részt a képzési központok által tartott és helyi szemináriumokon.

3.42. A nők, kiskorúak és fogyatékkal élők munkavédelmi jogszabályainak betartásának ellenőrzése.

3.43. Előzetes, felvételkor és időszakosan, a munkaviszony teljes időtartama alatt figyelemmel kíséri az elvégzett munkát, orvosi vizsgálatok nehéz munkát végző, káros vagy veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók.

3.44. Teljesítse az általános erkölcsi és etikai normák és a deontológia követelményeit.

3.45. Figyeld meg munkarendés munkafegyelem.

3.46. Adjon írásos magyarázatot a munka- vagy termelési fegyelem megsértésére (hiányzás, ittas állapotban való megjelenés vagy egyéb kötelességszegés).

3.47. Aktívan részt venni a csapat társadalmi életében.

3.48. Vegyen részt egészségügyi napokon (órákon), takarítási napokon a vállalkozás területének tereprendezéséhez.

Egészségügyi napon (órán) végezzen takarítást, meszelést, festést az irodájában (munkahelyén), a közös helyiségekben és a vállalkozás kijelölt területén, valamint virágágyások ásását, gyomlálását, fűnyírást, gyommentesítést. , száraz levelek és fűállományok , növények gondozása stb.

3.49. Biztosítsa a rábízott ingatlan teljes biztonságát.

Óvatosan kezelje a vállalkozás vagyonát, és tegyen sürgős intézkedéseket a károk megelőzése érdekében.

3.50. Tartsa be a kollektív szerződés követelményeit.