Amikor bevezetik a mérnöki állást. Hány létszámnál vezetik be az EBK mérnöki állást? A főmérnöknek tudnia kell

Mekkora szervezeti méretű munkavédelmi szakembert vezetnek be?

Mikor és hány számon vezetik be a szervezetben a munkavédelmi szakember munkakört?

Minden kis- vagy nagyvállalatnál be kell tartani a biztonságos munkakörülményeket és a munkavállalók munkavédelmét, a munkakörülményeknek meg kell felelniük a biztonsági követelményeknek és a munkavédelmi előírásoknak. A munkáltatónak azonban meglehetősen nehéz önállóan megszervezni a munkavédelmi munkát a törvényi előírásoknak megfelelően. Ebben a cikkben arról fogunk beszélni, hogy egy szervezet vezetőjének milyen lépéseket kell tennie saját munkavédelmi szolgálatának létrehozásához. távolról, a gyártás megszakítása nélkül.

Mikor szükséges a munkavédelmi szolgálat létrehozása?

A jogszabály megállapítja, hogy a biztonságos munkakörülmények és a munkavédelem biztosításának kötelezettsége a munkáltatót terheli (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke), és mindenekelőtt maga a munkáltató felelős azért, hogy munkavállalói számára biztonságos munkakörülményeket biztosítson. valamint egy speciális mechanizmus létrehozása a munkavédelmi követelmények betartásának ellenőrzésére.

A munkavédelem a folyamat során a munkavállalók életének és egészségének megőrzésére szolgáló rendszer munkaügyi tevékenységés jogi, társadalmi-gazdasági, szervezési és műszaki, egészségügyi és higiéniai, kezelési és megelőző, rehabilitációs és egyéb intézkedésekből áll (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke).

Amint a fenti meghatározásból következik, a munkavállalók biztosítását célzó intézkedéscsomag végrehajtása további garanciák a biztonságos munkakörülmények biztosítása meglehetősen munkaigényes folyamat.

cikk előírásai szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 217. §-a szerint minden termelési tevékenységet folytató munkáltató, ha az alkalmazottak száma meghaladja az 50 főt, munkavédelmi szolgálatot hoz létre vagy munkavédelmi szakember beosztását vezeti be.

Ha a foglalkoztatottak száma nem haladja meg az 50 főt, a munkáltató önállóan dönt a munkavédelmi szolgálat létrehozásáról vagy a munkavédelmi szakember munkakörének bevezetéséről, annak sajátosságait figyelembe véve. termelési tevékenységek.
Ha a munkáltató nem rendelkezik munkavédelmi szolgálattal vagy főállású munkavédelmi szakemberrel, azok feladatait a munkáltató látja el - egyéni vállalkozó(személyesen), a szervezet vezetője, a munkáltató által meghatalmazott más munkavállaló, vagy a munkáltató által polgári jogi szerződés alapján munkavédelmi szolgáltatásokat nyújtó szervezet, szakember.

Termelési tevékenység alatt munkaügyi jogszabályok alatt értjük a munkások cselekvéseinek összességét, akik az erőforrások átalakításához szükséges munkaerőt használják fel elkészült termékek, beleértve a termelést és a feldolgozást különféle típusok nyersanyagok, építés, különféle típusú szolgáltatások nyújtása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke). Art. értelmében Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 779. cikke értelmében a szolgáltatások bizonyos tevékenységek elvégzését vagy végrehajtását foglalják magukban bizonyos tevékenységeket, beleértve a kommunikációs szolgáltatások, orvosi, állatorvosi, könyvvizsgálói, tanácsadási, információs szolgáltatások, képzési szolgáltatások, turisztikai szolgáltatások és egyéb szolgáltatások. A fenti definíció alapján szinte minden modern vállalat végez termelési tevékenységet.

A munkavédelmi irányítási rendszer kialakításának felelőssége a szervezet vezetőjét terheli, a munkavállalók munkavédelmi feladatait pedig, figyelembe véve a létszámot, a cég sajátosságait és tevékenységi típusait, elláthatja:

• önálló szerkezeti egység;
• főállású munkavédelmi szakember;
• önrendező;
• a vezető által meghatalmazott személy (részmunkaidős munkavégzés vagy szakmakombináció sorrendjében történő elrendelés alapján);
• polgári jogi szerződés alapján akkreditált szakszervezet (szakember).

Ha egy szervezet vezetője úgy dönt, hogy szükség van egy munkavédelmi szolgáltatás szerkezeti egységként történő létrehozására, akkor a jóváhagyott iparágközi szabványokat kell követni. Az oroszországi munkaügyi minisztérium 2001. január 22-i 10. számú határozata (a továbbiakban: szabványok) és a munkavédelmi szolgálat munkájának szervezeten belüli megszervezésére vonatkozó ajánlások, jóváhagyva. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2000.08.02-i 14. sz. határozata (a továbbiakban: 14. sz. ajánlás).

Tehát a szabványok szerint a szervezetekben átlagos szám dolgozók (nehéz munkát végző, illetve káros és veszélyes munkakörülményekkel járó munkavégzők hiányában) 700 főig, elegendő külön munkavédelmi szakember (szakemberek) megléte. A nagyobb létszámú szervezetekben 3-5 fős munkavédelmi iroda, illetve 6 vagy több fős részleg jön létre (3.1.1. pont).

Hogyan lehet munkavédelmi szolgálatot létrehozni

A vezető döntése, hogy szerkezeti egységként munkavédelmi szolgálatot hoz létre, vagy munkavédelmi szakembert alkalmaz, megjelenik a megbízásban. Változások is történnek személyzeti asztal, ha az egység vagy a szakember beosztása nem volt biztosítva a szervezet állományában.

Kidolgozás alatt van a Munkavédelmi Szolgálatról szóló Szabályzat, amely a Képesítési Névtár figyelembevételével meghatározza az ilyen szolgálat céljait és céljait, a jogokat és kötelezettségeket, a más osztályokkal való interakció rendjét, valamint a munkavédelmi szakemberek munkaköri leírását. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i, 37. számú határozatával jóváhagyott vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak álláshelyei (a továbbiakban: beosztási névjegyzék).

A pozíciókatalógus a következőket állapítja meg képesítési követelmények munkavédelmi szolgálatvezetői beosztásba: magasabb szakmai oktatás a „technoszféra biztonsága” képzés vagy a megfelelő képzési területek a termelési tevékenységek biztonságát vagy a felsőfokú szakmai képzést és a kiegészítő szakmai képzést biztosítják. szakmai átképzés) munkavédelmi területen szerzett legalább 5 éves munkavédelmi szakmai gyakorlat.

Ha az 50 főnél kevesebbet foglalkoztató szervezet vezetője a munkavédelmi szakember feladatkörét jelöli ki magára, akkor megbízás nem szükséges, mivel a szervezetben a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítása a Ptk. 212 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A vezetőnek a munkavédelmi szakemberekkel együtt a munkakörbe való belépéskor az első hónapban, majd szükség szerint, de legalább háromévente egy speciális munkavédelmi oktatáson kell részt vennie (2.3.1., 3.2. pont). eljárás a munkavédelmi képzésre és a munkavédelmi követelmények ismereteinek tesztelésére a szervezetek alkalmazottai számára, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium és az Orosz Oktatási Minisztérium 2003. január 13-i 1/29. sz. határozatával jóváhagyva.

A szervezet minden dolgozójának munkavédelmi képzésen és tudásteszten is részt kell vennie. Valamennyi munkába lépő, valamint más munkakörbe áthelyezett munkavállaló számára a munkáltató vagy az általa meghatalmazott személy köteles munkavédelmi utasításokat adni, a munkavégzés biztonságos módjaira és technikáira, valamint az áldozatok elsősegélynyújtására vonatkozó oktatást megszervezni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 225. cikke).

Így a munkavédelmi szabályoknak és szabványoknak való megfelelést biztosító intézkedések a következők:

• munkavédelmi szolgálat létrehozásáról szóló végzés kiadása (munkavédelmi szakember beosztás bevezetése a létszámtáblázatba);
• a munkavédelmi szabályzat és a munkavédelmi szolgálat szakemberei munkaköri leírásának jóváhagyása;
• munkavédelmi utasítások kidolgozása a szervezet alkalmazottai számára;
• munkavédelmi tevékenységet tükröző számviteli dokumentáció kidolgozása, lebonyolítása;.

Minden szervezetben a munkavédelmi szolgálatnak az alábbi helyi dokumentumokat is ki kell dolgoznia és karban kell tartania: a munkavédelmi bevezető tájékoztató nyilvántartási naplóit; munkahelyi képzés (kezdeti, ismételt, célzott, nem tervezett) biztonságos munkamódszerekről; tűzbiztonsági tájékoztató napló; ütemterv a munkavállalók munkavédelmi ismereteinek éves tesztelésére; ipari balesetek naplója és még sok más.

Ha káros és (vagy) veszélyes tényezők vannak a vállalkozásnál gyártási környezet Fokozottan veszélyes, illetve veszélyes és káros körülmények; Azon szakmák és munkák listája, amelyekhez a munkavállalóknak el kell végezniük orvosi vizsgálat; Munkavégzési napló a magas kockázatú munkavégzésre vonatkozó munkavállalási engedélyek nyilvántartásához; A biztosított ingyenes védőruházat, védőcipő és egyéb felszerelések listája személyi védelem; A kollektív védőfelszereléssel ellátandó munkahelyek listája; Öblítő és semlegesítő szerek forgalmazási listája; A munkahelyi képzés alól mentesített munkakörök listája; Beosztások listája az elektromos biztonság 1. csoportjához; Pozíciók listája a 2-5. gr. az EB szerint; Beosztások (szakmák) listája előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokhoz stb., stb.

Felelősség a munkavédelmi intézkedések elmulasztásáért

A szolgálat tevékenységéért a szervezet vezetője a felelős. A szolgálat dolgozói pedig a Munkavédelmi Szolgálat Szabályzatában és a munkaköri leírásokban (14. számú ajánlás 19., 20. pontja) meghatározott munkaköri kötelezettségeik teljesítéséért felelősek.

Ha a szervezet vezetője senkire nem ruházott munkavédelmi feladatokat, akkor a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja szerint a szervezet büntethető közigazgatási szabálysértés 1000-5000 rubel pénzbírság formájában – a tisztviselőkés az azt végző személyekről vállalkozói tevékenység jogi személy alapítása vagy a tevékenység igazgatási felfüggesztése legfeljebb 90 napra; 30 000 és 50 000 rubel között – a jogalanyok vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra. Olyan tisztviselő, akit korábban alávetettek közigazgatási büntetés hasonló bûncselekmény miatt egy évre eltiltható három év.– ez csak az OT szakember távollétére vonatkozik. És akkor minden egyes jogsértésért, legyen szó az utasítások hiányáról, az egyéni védőeszközök kiadásának elmulasztásáról, az orvosi vizsgálat hiányáról, a különleges értékelési eljárások elmulasztásáról, jogi személy esetében - 80-110 tr. minden jogsértésért.

Javasoljuk tehát, hogy a munkavédelmi szolgálattal vagy legalább egy munkavédelmi szakemberrel nem rendelkező munkáltatók a munkajog megsértésének és az ebből adódó felelősségvállalásnak elkerülése érdekében kezdjék meg cégükben a munkavédelmi irányítási rendszer megszervezését.

Az Ipari Biztonságról szóló törvény 29. cikkében a jogalkotók lehetőséget adnak egy iparbiztonsági szervezet vezetőjének (amely veszélyes termelő létesítményeket (HIF) és/vagy potenciálisan veszélyes létesítményeket (POF) üzemeltet) ipari pozíció bevezetésére. biztonsági mérnököt a személyzetbe, hogy szervezési és magatartási feladatokat jelöljön ki számára termelésirányítás az ipari biztonsági követelmények betartására.

A törvény e cikkében foglalt rendelkezések tanulmányozása után sok vezető kívánta személyi állományát ilyen szakemberrel pótolni, azonban sok fontos szempontot nem vettek figyelembe.

Ki nevezhető „ipari biztonsági mérnök” munkakörbe?

Először is világosan meg kell értenie, hogy az „ipari biztonsági mérnök” olyan pozíció, amelynek képesítési követelményeit az ECSD első száma tartalmazza (a Munkaügyi Minisztérium 1999. december 30-i 159. számú határozatával jóváhagyva). ). Ez a dokumentum különösen kimondja, hogy az erre a pozícióra való kinevezéshez a munkavállalónak speciális végzettséggel kell rendelkeznie (nevezetesen: az adott területen felsőfokú végzettséggel (típus szakmai tevékenység)). Ilyen képzést ma például a Vészhelyzeti Minisztérium Polgári Védelmi Egyetemén lehet szerezni, ahol ipari és tűzvédelmi mérnököket képeznek. Ezekre a munkakörökre (beleértve a rész- vagy részmunkaidőt is) a meghatározott végzettség hiányában nem lehet szakembert kinevezni.

Mi a teendő, ha nincs ilyen végzettségű szakember a vállalkozás állományában, és a következő diploma megszerzéséig a fiatal szakemberek a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának Polgári Védelmi Egyetemén (vagy amíg nem kapnak másodikat) felsőoktatás az alany érintett munkatársa) van még elég idő? Ki fogja végezni a gyártásellenőrzést (és ez a tantárgyvezető felelőssége)? Erre a kérdésre a törvény ugyanazon 29. cikke adja meg a választ, nevezetesen: az alany vezetőjének van választási lehetősége, i.e. Iparbiztonsági mérnök helyett egyszerűen egy felelős személyre ruházhatja a megfelelő feladatokat (bármely területen felsőfokú műszaki végzettséggel és a szükséges képzettséggel).

Milyen helyzetekben indokolt ilyen szakember alkalmazása? Ez kétségtelenül azokban az esetekben van így, amikor a téma sokféle, földrajzilag távoli, technikailag összetett stb. ellenőrzés alá vont tárgyak (HIF és/vagy POO), és különösen akkor, ha ezen objektumok némelyike ​​a HIF I és (vagy) II veszélytípusba tartozik (vegye figyelembe, hogy ezekben az esetekben a törvény értelmében ez a szakember a továbbiakban nem fog dolgozni önállóan, hanem egy szerkezeti egység részeként, az úgynevezett „ipari biztonsági szolgálat”).

Természetesen magasabb minőséget és teljes körű gyártásellenőrzést lehet elérni egy vállalkozásnál egy külön munkakör („iparbiztonsági mérnök”) beiktatásával a személyzetbe, mert Ennek a szakembernek a gyártásellenőrzés szervezése és lebonyolítása a fő feladata. Míg a termelés-ellenőrzési feladatok tisztviselőkre történő kiosztása anélkül történik, hogy felmentenék őket fő munkájuk végzése alól (beosztásuk szerint), pl. A vezető további feladatokat jelöl ki az ilyen személyekre, amelyek teljesítése többletidőt igényel, és nem minden szakembernek, és nem mindig van ilyen ideje.

Mérje fel ezeket a szempontokat: szükség van-e külön ipari biztonsági mérnökre a személyzetnél (ha igen, mennyiért); hány embert kell kinevezni a gyártásellenőrzés végrehajtásáért; Csak fel kell írnom felelős személyek vagy vegyen fel több iparbiztonsági mérnököt is - az állományba csak az iparbiztonsági szervezet vezetője vagy az iparbiztonság megszervezéséért felelős helyettese (általában ez a főmérnök) csatlakozhat. Az értékelés során mindenekelőtt a következőkre kell figyelnie: a kijelölt (és/vagy felvett) személyek képesek lesznek-e maradéktalanul és hatékonyan eleget tenni a gyártásellenőrzés lebonyolításával kapcsolatos kötelezettségeiknek. Ennek érdekében a vezetőnek figyelembe kell vennie a népegészségügyi szervezetek és/vagy szakmai oktatási intézmények számát, a náluk dolgozó alkalmazottak számát, területi távolságukat és sok minden mást.

Jegyzet! A jogalkotók nem kötelezik Önt arra, hogy „ipari biztonsági mérnököt” alkalmazzon, választási lehetőséget adnak az ellenőrzést végző szakemberek kiválasztásában, ami a fenti tényezők átfogó értékelésével valósítható meg.

Az iparbiztonsági mérnök fő funkcionális feladatai

Az alábbiakban egy ipari biztonsági mérnök fő feladataival foglalkozunk.

Ezek tartalmazzák:

• tényleges ellenőrzése annak, hogy a veszélyes termelő létesítmények és/vagy termelő létesítmények alkalmazottai betartják az ipari biztonsági követelményeket, beleértve a a veszélyes termelő létesítményekben és/vagy ipari termelő létesítményekben használt berendezések és eszközök szükséges vizsgálatainak, műszaki vizsgálatainak és műszaki diagnosztikájának időben történő elvégzésének ellenőrzése, mérőműszerek javítása, hitelesítése;
• a szervezetek iparbiztonsági utasításainak és egyéb, iparbiztonsági követelményeket tartalmazó helyi szabályozási jogszabályainak kidolgozása, felülvizsgálata (osztályvezetőkkel közösen);
• a tantárgyi alkalmazottak képzésének és tudásának tesztelésének megszervezése és ellenőrzése;
• cselekvési tervek kidolgozása az ipari biztonság biztosítására, valamint azok időbeni és minőségi végrehajtásának nyomon követése, beleértve a balesetek és események lokalizálására és következményeik felszámolására irányuló cselekvési terveket; valamint az általa (vagy a felügyeleti hatóságok) kiadott utasításokban foglalt intézkedések végrehajtásának figyelemmel kísérése;
• az MSZH-k és (vagy) szakképző intézmények dolgozóinak tájékoztatása az iparbiztonság területére vonatkozó jogszabályok változásairól;
• az iparbiztonság tárgykörében bekövetkezett balesetek, üzemzavarok okainak műszaki kivizsgálásában való részvétel, valamint azok előfordulásának okainak elemzése, valamint a vizsgálat eredményei alapján megtett intézkedések végrehajtásának figyelemmel kísérése, ideértve a nyomozást kísérő releváns dokumentumok (naplók, jelentések stb.) vezetése és tárolása;
• és számos egyéb feladatkör (a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának határozatával jóváhagyott, az iparbiztonsági gyártásellenőrzés megszervezéséről és végrehajtásáról szóló Mintaszabályzat 4.5. pontjában meghatározott gyártásellenőrzés fő feladataival összhangban) 2016. július 15-i N 37).

Mint látjuk, a kötelességek ez a szakember nem csak az ipari biztonsági követelmények betartásának ellenőrzését foglalja magában az általunk értelmezett létesítményekben, hanem számos más, meglehetősen munkaigényes tevékenységet is.

A következő cikkben a gyártásellenőrzés lefolytatásának eljárását tekintjük át - kövesse kiadványainkat.

Az ökológus fő feladata a követelmények betartásának biztosítása a vállalkozásnál Szövetségi törvény 7-FZ „A környezetvédelemről” sz. Hogyan kell megszervezni az ilyen munkát, honnan töltheti le a munkaköri leírás mintáját ehhez a szakterülethez - megtudhatja a cikkből.

Olvassa el a cikkben:

Milyen esetekben van szükség ökológusra egy vállalkozásnál?

Ökológus pozícióra van szükség azokban a vállalkozásokban, amelyek tevékenysége negatív hatással van a szervezetre környezet.

Felsoroljuk a természetre gyakorolt ​​káros hatásokat:

• Légköri levegő, víz (felszíni, talajvíz, vízgyűjtő területek), altalaj, talaj szennyezése. Itt is szerepel.
• Fizikai hatások - zaj, hőmérséklet, ionizáló sugárzás, elektromágneses tér.

Az ökológus munkakör is elérhető a védelmével kapcsolatos szervezetek munkatársainál. Ide tartoznak az önkormányzati és szövetségi végrehajtó hatóságok, különféle tervező és tanácsadó cégek, és természetesen maguk a környezetvédők. Évről évre bővül azoknak a szervezeteknek a listája, amelyek állományában van környezetvédelemért felelős szakember.

A környezetvédelmi jogszabályokat folyamatosan javítják. Például az elmúlt öt évben több mint 10 változtatást hajtottak végre. Érvényes 2018. január 1-től új kiadás törvény új kiegészítéseket terveznek.

A környezetvédelmi jogszabályi követelmények végrehajtását felügyelő szerv (Rosprirodnadzor), valamint annak területi osztályai.

Az ökológus feladatai

Ahhoz, hogy megértsük az ökológus tevékenységének lényegét egy vállalkozásnál, térjünk rá Képesítési címtár vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozíciói és „Jóváhagyáskor szakmai színvonal"Speciális be környezetbiztonság(az iparban)".

Az ökológus felelősségi köre meglehetősen széles. A munka célja a környezetvédelmi területre vonatkozó jogszabályok előírásainak végrehajtása és ellenőrzése, a környezetkárosító hatások minimalizálása, az erőforrások gondozása. Mit tehet ő ezért?

Környezetmérnököt kell bevonni minden korszerűsítési és termelésnövelési tervbe, beleértve az új technológiák bevezetésének tervezését is. Teljes körű résztvevője a vállalkozásnál a jövőbeni változások vizsgálatának, valamint kutatómunka a környezetszennyezés megelőzéséről. Ezen kívül környezetvédelmi szakember vesz részt az ellenőrző bizottságok tevékenységében.

A 7-FZ szerint az I., II., III. kategóriába tartozó vállalkozások kötelesek ipari környezetvédelmi ellenőrzést végezni az erre vonatkozó program kidolgozásával.

A környezetvédelmi mérnök környezetvédelmi cselekvési tervet készít, és figyelemmel kíséri a végrehajtást. Részt vesz a technológiai előírások, az analitikai ellenőrzési ütemtervek, az útlevelek, az utasítások és egyéb dokumentumok elkészítésében. Feladatainak jelentős része a jelentéskészítés, annak felügyeleti szervekhez való átadása, beleértve a statisztikákat, a környezeti monitoringot stb.

Felsoroljuk azokat az űrlapokat, amelyeket egy környezetvédelmi mérnöknek rendszeresen be kell nyújtania:

• 2-OS számú „Tájékoztató a víztesteken végzett vízvédelmi munkák végrehajtásáról”;
• No. 4-OS „Tájékoztatás a természetvédelmi, környezetvédelmi és természeti erőforrás kifizetések folyó költségeiről”;
• 2-TP (levegő) „Tájékoztatás a légköri levegő védelméről”;
• 2-TP (vodkhoz) „Tájékoztatás a vízhasználatról”;
• „Tájékoztatás a termelési és fogyasztási hulladék keletkezéséről, felhasználásáról, semlegesítéséről, szállításáról és ártalmatlanításáról” stb.

Az ökológus feladatai hat fő csoportra oszthatók:

• A szervezet környezetvédelmi politikájának nyomon követése.
• Interakció a felügyeleti és más hatóságokkal.
• Dolgozik vele külső szervezetek(például egy vállalkozó).
• A környezet védelmét célzó munka a vállalkozásnál.
• Intézkedések vészhelyzetekben.

Hol kezdjem

Ha egy vállalkozás ökológus pozíció bevezetése mellett dönt, a munkáltatónak fel kell tüntetnie az arányt a létszámtáblázatban, vagy ki kell szerveznie ezt a funkciót. A választás sok tényezőtől függ.

Kis létszámú, legfeljebb 50 fő esetén általában elegendő egy szakember. Ezenkívül lehetséges a kombinációs lehetőség is. Többért nagyvállalatok Célszerű szerkezeti egységet - .

Az is számít, hogy egy adott szervezet rendelkezik-e tapasztalattal a környezetvédelmi tevékenységekben, vagy ez az irány. Egyes helyzetekben célszerűbb ezeket a feladatokat egy speciális engedéllyel rendelkező szervezetre ruházni.

Nézzük a leggyakoribb lehetőséget: amikor bent kis cég részmunkaidős környezetmérnök munkakör bevezetése van folyamatban. Ebben az esetben az eljárást a Munka Törvénykönyve írja elő:

• A munkáltató utasítást ad ki a megfelelő pozíció felvételére a létszámtáblázatba.
• Felajánlják, hogy a szükséges képesítéssel rendelkező munkavállaló részmunkaidősként töltse be ezt a pozíciót. A legjobb, ha írásos beleegyezést szerez. A vezető választása gyakran a munkavédelmi szakemberre esik.
• Ezután új megbízást adnak ki - kombinációra. Meghatározza a felelősséget, a fizetés összegét és a munka megkezdésének időpontját.
• A munkavállaló által kidolgozott és lezárt.

Amit egy környezetvédőnek tudnia kell egy vállalatnál

Környezetvédelmi szakértői munkakör betöltéséhez felsőfokú szakmai végzettséggel - legalább alapképzéssel - kell rendelkeznie. Ajánlott (ez a követelmény nem kötelező, de ajánlott).

Az ökológusnak jól ismernie kell a hatályos környezetvédelmi jogszabályokat, azok minden változását, szervezetének belső felépítését és technológiai folyamatait, képesnek kell lennie a környezeti kockázatok kiszámítására. A besorolás ezen a területen a szolgálati idő függvénye: így a II. kategória három év munkakörben, az I. kategória pedig a három év II.

Ökológus munkaköri leírása egy vállalkozásnál (minta)

Az Ön kényelme érdekében elkészítettük a környezetvédelmi szakember munkaköri leírásának mintáját. A vele való megismerkedés után könnyebben elkészítheti saját dokumentumát vállalkozása igényei alapján.

Figyelmébe ajánljuk a főmérnök munkaköri leírásának egy tipikus példáját, minta 2019/2020. A főmérnök munkaköri leírása a következő szakaszokat kell tartalmaznia: általános álláspont, a főmérnök munkaköri feladatai, a főmérnök jogai, a főmérnök felelőssége.

A főmérnök munkaköri leírásának a következő pontokat kell tükröznie:

A főmérnök munkaköri feladatai

1) Munkaköri kötelezettségek. A feltételekben meghatározza a vállalkozás műszaki politikáját, műszaki fejlesztési irányait piacgazdaság, a meglévő termelés rekonstrukciójának és műszaki újrafelszerelésének módjai, a specializáció szintje és a termelés diverzifikációja a jövőre nézve. Biztosítja a szükséges szintet technikai továbbképzés a termelés és annak folyamatos növekedése, a termelési hatékonyság és a munkatermelékenység növelése, a költségek (anyag, pénzügyi, munkaerő) csökkentése, racionális használat termelési erőforrások, a gyártott termékek, munkák vagy szolgáltatások magas minősége és versenyképessége, a gyártott termékek áramerősségnek való megfelelése állami szabványok, műszaki feltételek és műszaki esztétikai követelmények, valamint ezek megbízhatósága és tartóssága. A vállalkozás jóváhagyott közép- és hosszú távú üzleti terveinek megfelelően irányítja a vállalkozás rekonstrukcióját, korszerűsítését, a termelés környezetkárosító hatásainak megelőzését, a természeti erőforrások gondos felhasználását, biztonságos megteremtését szolgáló intézkedések kidolgozását. munkakörülmények és a termelés technikai kultúrájának javítása. Szervezi a megvalósítási tervek kidolgozását és végrehajtását új technológiaés technológia, szervezési és műszaki tevékenység végzése, kutatás-fejlesztési munka. Biztosítja a tervezési megoldások eredményességét, a gyártás, a műszaki üzemeltetés, a berendezések javításának és korszerűsítésének időben történő és minőségi előkészítését, Jó minőség termékek fejlesztése és gyártása során. A tudomány és technológia modern vívmányaira, a szabadalmi kutatások eredményeire, valamint a legjobb gyakorlatokra alapozva, a piaci viszonyokat figyelembe véve szervezi a kínálat és a minőség javítását, a gyártott termékek, a munka (szolgáltatások), a berendezések és a technológia fejlesztését, frissítését célzó munkát. és alapvetően új, versenyképes terméktípusok létrehozása komplex gépesítési és automatizálási berendezések tervezésére és gyártásba való beépítésére. technológiai folyamatok, nagy teljesítményű speciális berendezések ellenőrzése és tesztelése, a termékek munkaintenzitására vonatkozó szabványok és az előállításukhoz szükséges anyagok felhasználására vonatkozó szabványok kidolgozása, a gazdaságos rezsim következetes végrehajtása és a költségcsökkentés.

A főmérnöknek tudnia kell

2) Főmérnök Feladatainak ellátása során tudnia kell: a vállalkozás termelését, gazdasági, pénzügyi és gazdasági tevékenységét szabályozó törvényi és szabályozási jogi aktusok, szövetségi, regionális és helyi hatóságok határozatai államhatalomés vezérlők, amelyek meghatározzák kiemelt területek a gazdaság és az érintett iparág fejlesztése; a vállalkozás tevékenységével kapcsolatos egyéb szervek szervezeti és adminisztratív dokumentumai, szabályozó anyagai; a vállalati struktúra profilja, specializációja és jellemzői; kilátások műszaki, gazdasági és társadalmi fejlődés iparágak és a vállalkozás üzleti terve; a vállalkozás termelési kapacitása; a vállalkozás termékeinek gyártási technológiája; a vállalkozás termelési és gazdasági tevékenységére vonatkozó tervek elkészítésének és jóváhagyásának rendje; az üzlet- és vállalatirányítás piaci módszerei; a gazdasági és pénzügyi szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje; az érintett iparágban elért tudományos és műszaki vívmányok és vezető vállalkozások tapasztalata; a termelés, a munka és a gazdálkodás gazdaságossága és szervezése; a környezetvédelmi jogalkotás alapjai; a munkajog alapjai; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

3) Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai (műszaki) végzettség és szakirányú munkatapasztalat vezető pozíciókat a vállalkozás érintett ágazatában legalább 5 évig.

1. Általános rendelkezések

1. A főmérnök a menedzserek kategóriájába tartozik.

2. Főmérnöki munkakör betöltésére az a személy fogadható el, aki a szakterületén felsőfokú szakmai (műszaki) végzettséggel és a vállalkozás érintett ágazatában vezető beosztásban szerzett legalább 5 éves munkatapasztalattal rendelkezik.

3. A főmérnököt a szervezet igazgatója veszi fel és menti fel.

4. A főmérnöknek tudnia kell:

• a vállalkozás termelését, gazdasági és pénzügyi-gazdasági tevékenységét szabályozó jogalkotási és szabályozási jogszabályok, a szövetségi, regionális és önkormányzati hatóságok és a gazdálkodás határozatai, amelyek meghatározzák a gazdaság és az érintett iparág fejlesztésének kiemelt irányait;
• a vállalkozás tevékenységével kapcsolatos egyéb szervek szervezeti és adminisztratív dokumentumai, szabályozó anyagai;
• a vállalati struktúra profilja, specializációja és jellemzői;
• az iparág műszaki, gazdasági és társadalmi fejlődésének kilátásai és a vállalkozás üzleti terve;
• a vállalkozás termelési kapacitása;
• a vállalkozás termékeinek gyártási technológiája;
• a vállalkozás termelési és gazdasági tevékenységére vonatkozó tervek elkészítésének és jóváhagyásának rendje;
• az üzlet- és vállalatirányítás piaci módszerei;
• a gazdasági és pénzügyi szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje;
• az érintett iparágban elért tudományos és műszaki vívmányok és vezető vállalkozások tapasztalata;
• a termelés, a munka és a gazdálkodás gazdaságossága és szervezése;
• a környezetvédelmi jogalkotás alapjai;
• a munkajog alapjai;
• munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályok és előírások.

5. A főmérnököt tevékenysége során a következők irányítják:

• az Orosz Föderáció jogszabályai,
• A szervezet alapszabálya,
• parancsokat és utasításokat a szervezet igazgatója,
• ez munkaköri leírás,
• Belső szabályok munkaügyi előírásokat szervezetek.

6. A főmérnök közvetlenül a szervezet igazgatójának, valamint a _____ (pozíció megadása).

7. A főmérnök távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) feladatait a szervezet igazgatója által az előírt módon kijelölt személy látja el, aki megszerzi a megfelelő jogokat, kötelességeket és felelős. a rábízott feladatok ellátására.

2. A főmérnök munkaköri feladatai

Főmérnök:

1. Meghatározza a piacgazdaságban működő vállalkozás műszaki politikáját és műszaki fejlesztési irányait, a meglévő termelés rekonstrukciójának és műszaki újrafelszerelésének módjait, a termelés specializációjának és diverzifikációjának szintjét a jövőre nézve.

2. Gondoskodik a termelés technikai előkészítésének és folyamatos növekedésének szükséges szintjéről, a termelés hatékonyságának és munkatermelékenységének növeléséről, a költségek (anyag, pénzügyi, munkaerő) csökkentéséről, a termelési erőforrások ésszerű felhasználásáról, a gyártott termékek, munkák vagy szolgáltatások magas minőségéről és versenyképességéről. , a gyártott termékek megfelelése a meglévő állami szabványoknak, műszaki feltételeknek és műszaki esztétikai követelményeknek, valamint megbízhatóságuk és tartósságuk.

3. A vállalkozás jóváhagyott közép- és hosszú távú üzleti terveinek megfelelően irányítja a vállalkozás rekonstrukcióját, korszerűsítését, a termelés környezetkárosító hatásainak megelőzését, a természeti erőforrások gondos felhasználását, megteremtését szolgáló intézkedések kidolgozását. biztonságos munkakörülmények és a termelés technikai kultúrájának javítása.

4. Szervezi az új eszközök és technológia bevezetésére vonatkozó tervek kidolgozását és megvalósítását, szervezési-műszaki tevékenységet, kutató-fejlesztő munkát végez.

5. Gondoskodik a tervezési megoldások hatékonyságáról, a gyártás, a műszaki üzemeltetés, a berendezések javításának és korszerűsítésének időben történő és minőségi előkészítéséről, fejlesztése és gyártása során kiváló minőségű termékek eléréséről.

6. A tudomány és a technika korszerű vívmányaira, a szabadalmi kutatási eredményekre, valamint a legjobb gyakorlatokra alapozva, a piaci viszonyokat figyelembe véve megszervezi a kínálat és a minőség javítását, a gyártott termékek, a munka (szolgáltatások), berendezések fejlesztését, frissítését. és technológia, alapvetően új, versenyképes terméktípusok létrehozása, a technológiai folyamatok komplex gépesítését és automatizálását szolgáló eszközök tervezése és megvalósítása, a nagy teljesítményű speciális berendezések ellenőrzése és tesztelése, a termékek munkaintenzitására vonatkozó szabványok és szabványok kidolgozása. az előállításukhoz szükséges anyagfelhasználást, a megtakarítások és költségcsökkentés következetes megvalósítását.

7. Figyelemmel kíséri a tervezési, mérnöki és technológiai fegyelem, a munkavédelmi szabályok és előírások, a biztonsági óvintézkedések, az ipari higiénia és tűzbiztonság, a környezetvédelmi, egészségügyi hatóságok, valamint a műszaki felügyeletet gyakorló szervek követelményei.

8. Gondoskodik a műszaki dokumentáció (rajzok, specifikációk, Műszaki adatok, technológiai térképek).

9. Kutató, tervező (mérnöki és technológiai) szervezetekkel és felsőoktatási intézményekkel köt oktatási intézmények szerződések új berendezések és gyártástechnológia fejlesztésére, projektek a vállalkozás rekonstrukciójára, divízióira, berendezések felújítására és korszerűsítésére, átfogó gépesítésre és automatizálásra termelési folyamatok, automatizált rendszerek termelésirányítás, figyelemmel kíséri azok fejlesztését, megszervezi a külső szervezetek által kidolgozott műszaki felújítási projektek áttekintését és végrehajtását, valamint elkészíti a lízingfeltételekkel történő eszközvásárlási kérelmeket.

10. Koordinálja a szabadalmi és találmányi tevékenység, a termékek egységesítése, szabványosítása és tanúsítása, a munkakörök tanúsítása és racionalizálása, a metrológiai támogatás, a termelés gépészeti és energetikai karbantartása terén folyó munkát.

11. Intézkedéseket tesz a termelés, a munka és a gazdálkodás megszervezésének javítására a mérnöki és irányítási munkák elvégzéséhez szükséges legújabb műszaki és távközlési eszközök bevezetése alapján.

12. Szervezi a tudományos kutatásokat és kísérleteket, új berendezések és technológiák tesztelését, valamint a tudományos-műszaki tájékoztatás, a racionalizálás és a feltalálás, a fejlett gyártási tapasztalatok terjesztése területén végzett munkát.

13. Végzi a megvalósított tudományos-műszaki megoldások prioritásának védelmét, anyagokat készít azok szabadalmaztatásához, engedélyek megszerzéséhez, szellemi alkotásokhoz.

14. Megszervezi a dolgozók és mérnökök képzését, továbbképzését, gondoskodik a személyi képzés folyamatos fejlesztéséről.

15. Irányítja a vállalkozás műszaki szolgálatainak tevékenységét, figyelemmel kíséri munkájuk eredményét, a munkaügyi és termelési fegyelem állapotát az alárendelt osztályokon.

16. A vállalkozás első igazgatóhelyettese, felelős a termelési tevékenységek eredményéért és hatékonyságáért.

17. Betartja a belső munkaügyi és egyéb helyi előírásokat előírások szervezetek.

18. A munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi belső szabályok és szabványok.

19. Gondoskodik a tisztaságról és a rendről a munkahelyén.

20. Határokon belül teljesít munkaszerződés azoknak a munkavállalóknak a parancsait, akiknek ezen utasítások szerint alá van rendelve.

3. A főmérnök jogai

A főmérnöknek joga van:

1. Javaslatok benyújtása megfontolásra a szervezet igazgatójának:

• az ebben előírtakkal kapcsolatos munka javítására utasításokat és kötelességeket,
• a neki beosztott kiváló munkatársak ösztönzésére,
• az anyaghoz való vonzódásról és fegyelmi felelősség a neki alárendelt alkalmazottak, akik megsértették a termelési és munkafegyelmet.

2. Kérje a szervezet strukturális részlegeitől és alkalmazottaitól a munkaköri feladatai ellátásához szükséges információkat.

3. Ismerje meg a beosztásával kapcsolatos jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.

4. Ismerje meg a szervezet vezetésének a tevékenységével kapcsolatos határozattervezeteit.

5. A szervezet vezetőitől segítségnyújtást követelni, ideértve a hatósági feladatok ellátásához szükséges szervezeti és technikai feltételek biztosítását, valamint a megállapított dokumentumok lebonyolítását.

6. A hatályos munkaügyi jogszabályok által megállapított egyéb jogok.

4. A főmérnök felelőssége

A főmérnök felelős a következő esetekben:

1. Mert nem megfelelő végrehajtás vagy a jelen munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségeik teljesítésének elmulasztása - az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott kereteken belül.

2. A tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott korlátok között.

3. Az előidézéshez anyagi kár szervezetek - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

Főmérnök munkaköri leírás - minta 2019/2020. A főmérnök munkaköri feladatai, a főmérnök jogai, a főmérnök felelőssége.