4. kiadás, frissítve
(jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 határozatával)

Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:

2000. január 21., augusztus 4., 2001. április 20., 2002. május 31., június 20., 2003. július 28., november 12., 2005. július 25., 2006. november 7., 2007. szeptember 17., április 20., március 20. 2011. 14., 2013. május 15., 2014. február 12., 2018. március 27.

A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak álláshelyeinek képesítési jegyzéke a Munkaügyi Intézet által kidolgozott és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i N 37. számú határozatával jóváhagyott normatív dokumentum. Oroszország Munkaügyi Minisztériuma, 1998. december 24. N 52, 1999. február 22. N 3, 2000. január 21. N 7, 2000. augusztus 4. N 57, 2001. április 20. N 35, 2001. május 31. 2002. június 20. N 44. A címtár tulajdonosi és szervezeti és jogi formáktól függetlenül a gazdaság különböző ágazatainak vállalkozásaiban, intézményeiben és szervezeteiben ajánlott a megfelelő személykiválasztás, elhelyezés és felhasználás érdekében.

Az új Képesítési Kézikönyv célja, hogy biztosítsa a racionális munkamegosztást, hatékony mechanizmust hozzon létre a funkciók, hatáskörök és felelősségek egyértelmű szabályozáson alapuló elhatárolására. munkaügyi tevékenység munkások be modern körülmények között. A névjegyzék a piaci kapcsolatok fejlesztéséhez kapcsolódó munkavállalói pozíciók új minősítési jellemzőit tartalmazza. Minden korábban érvényes minősítési jellemzőt felülvizsgáltunk és beépítettünk jelentős változásokat az országban zajló átalakulások kapcsán és a jellemzők alkalmazásának gyakorlatát figyelembe véve.

A képesítési jellemzőkben egységesítették a munkavállalók munkavégzésének szabályozására vonatkozó szabványokat, hogy biztosítsák a személyzet kiválasztásának egységes megközelítését. vonatkozó képesítések valamint az összetettségükön alapuló egységes árképzési elvek betartása. A Minősítési Jellemzők figyelembe veszik a legújabb jogalkotási és szabályozási jogszabályokat Orosz Föderáció.

Képesítési névjegyzék vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira

Általános rendelkezések

1. A vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti (műszaki dolgozók) álláshelyek képesítési jegyzéke a szabályozással kapcsolatos kérdések megoldását szolgálja. munkaügyi kapcsolatok, biztosítva hatékony rendszer személyzeti menedzsment a vállalkozásoknál*(1), a gazdaság különböző ágazatainak intézményeiben és szervezeteiben, függetlenül a tulajdonosi formától és a tevékenység szervezeti és jogi formáitól.

Képesítési jellemzők A Névtár jelen számában szereplő normatív dokumentumok, amelyek az ésszerű munkamegosztást és -szervezést, a személyi állomány helyes kiválasztását, elhelyezését és alkalmazását hivatottak alátámasztani, biztosítva az egységet a munkaköri kötelezettségek a munkavállalók és a velük szemben támasztott képesítési követelmények, valamint a vezetők és a szakemberek minősítése során betöltött munkakörök betartására vonatkozó döntések.

2. A Névtár felépítése a munkakör jellemzőire épül, mivel a munkavállalók képesítési követelményeit munkaköri feladataik határozzák meg, amelyek viszont meghatározzák a munkakörök megnevezését.

A névjegyzéket az alkalmazottak elfogadott besorolásának megfelelően három kategóriába sorolták: vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók). A munkavállalók kategóriákba sorolása az elsődlegesen végzett munka jellegétől függően történik, amely a munkavállalói munka tartalmát alkotja (szervezeti-adminisztratív, elemző-építő, információs-technikai).

Azon alkalmazotti pozíciók elnevezése, amelyek képzettségi jellemzőit a névjegyzék tartalmazza, az Összoroszországi Munkavállalói Szakmák, Munkavállalói Beosztások és Beosztások Osztályozója szerint került megállapításra. tarifakategóriák OK-016-94 (OKPDTR), hatályba lépett 1996. január 1-jén.

3. A képesítési könyvtár két részből áll. Az első rész a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben elterjedt, elsősorban a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben elterjedt vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti (műszaki) munkakörök iparági szintű képesítési jellemzőit tartalmazza. termelő iparágak ideértve a költségvetési finanszírozás által támogatottakat is. A második rész a kutatóintézetekben foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek képesítési jellemzőit tartalmazza, tervezési, technológiai, tervezési és felmérést végző szervezetek, valamint szerkesztői és kiadói részlegek.

4. A vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél a képesítési jellemzők a közvetlen cselekvés normatív dokumentumaként használhatók, vagy alapul szolgálhatnak a belső szervezeti és adminisztratív dokumentumok - a munkavállalók munkaköri feladatainak konkrét felsorolását tartalmazó munkaköri leírások - kidolgozásához, figyelembe véve a termelés, a munka és a gazdálkodás megszervezésének sajátosságait, valamint jogait és kötelezettségeit. Ha szükséges, az adott pozíció jellemzőiben szereplő felelősségek több szereplő között is megoszthatók.

Mivel a képesítési jellemzők a vállalkozások, intézmények és szervezetek dolgozóira vonatkoznak, függetlenül azok ágazati hovatartozásától és osztályos alárendeltségétől, ezért az egyes pozíciókra a legjellemzőbb munkát mutatják be. Ezért a munkaköri leírások kidolgozásakor lehetőség nyílik a megfelelő munkakörre jellemző munkák jegyzékének pontosítására meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett, valamint a munkavállalók szükséges speciális képzésére vonatkozó követelmények megállapítására.

A folyamat során a szervezési, technikai és gazdasági fejlődés, fejlesztése modern menedzsment technológiák, megvalósítása a legújabb technikai eszközökkel A szervezettség javítását és a munkahatékonyság növelését célzó intézkedések végrehajtása során lehetőség nyílik a munkavállalók felelősségi körének bővítésére a megfelelő jellemzők által meghatározottakhoz képest. Ezekben az esetekben a munkavállaló a munkakör megnevezésének megváltoztatása nélkül megbízható más munkakör jellemzőiből adódó, tartalmilag hasonló, azonos összetettségű munkakörökből fakadó feladatok ellátásával, amelyek végrehajtása nem igényel más szakterületet, ill. képesítések.

5. Az egyes pozíciók képesítési jellemzői három részből állnak.

A „Munkaköri kötelezettségek” szakasz a főbb munkaügyi funkciók, amely a munkavégzés technológiai homogenitásának és összekapcsolódásának figyelembevételével részben vagy egészben az e munkakört betöltő munkavállalóra bízható, lehetővé téve a munkavállalók optimális specializációját.

A „Meg kell tudni” rész tartalmazza a munkavállalóval kapcsolatos alapvető követelményeket speciális tudás, valamint azoknak a jogszabályi és szabályozó jogszabályoknak, előírásoknak, utasításoknak és egyéb útmutató anyagoknak, módszereknek és eszközöknek az ismerete, amelyeket a munkavállalónak a munkaköri feladatok ellátása során alkalmaznia kell.

A „Képesítési követelmények” szakasz határozza meg a szintet szakképzés az előírt munkaköri feladatok ellátásához szükséges munkavállaló, valamint a szolgálati idő követelményei. A szükséges szakmai képzés szintjeit az Orosz Föderáció oktatási törvényével összhangban adják meg.

6. A szakirányú munkakörök jellemzői ugyanazon a munkakörön belül, névváltoztatás nélkül biztosítják a díjazáshoz beosztáson belüli minősítési besorolást.

A szakemberek díjazására vonatkozó képesítési kategóriákat a vállalkozás, intézmény, szervezet vezetője állapítja meg. Ez figyelembe veszi a munkavállaló önállóságának fokát a munkaköri feladatok ellátása során, a meghozott döntésekért való felelősségét, a munkához való hozzáállását, a munka hatékonyságát és minőségét, valamint a szaktudást, gyakorlati tapasztalatot, amelyet a szakterületen eltöltött idő határozza meg, stb.

7. A Névtár nem tartalmazza a származékos munkakörök (vezető és vezető szakemberek, valamint osztályvezető-helyettesek) képesítési jellemzőit. Ezen alkalmazottak munkaköri feladatait, tudásukkal és képzettségükkel szemben támasztott követelményeket a Névtárban szereplő megfelelő alapállások jellemzői alapján határozzák meg.

A vállalkozás-, intézmény- és szervezetvezető-helyettesek munkaköri elosztásának kérdését belső szervezeti és ügyviteli dokumentumok alapján oldják meg.

A „senior” munkakör használata akkor lehetséges, ha a munkavállaló a betöltött munkakörben előírt feladatainak ellátása mellett felügyeli a beosztottak munkakörét. A „senior” beosztás kivételesen és a munkavállalónak közvetlenül alárendelt előadók hiányában létesíthető, ha önálló munkaterület irányításával bízzák meg. Azon szakirányú munkakörökben, amelyekhez képesítési kategóriákat biztosítanak, a „senior” beosztás nem használatos. Ezekben az esetekben a beosztott teljesítők irányítási feladatait az I. szakemberre bízzák minősítési kategória.

A „vezetők” munkaköri feladatait a megfelelő szakirányú beosztások jellemzői alapján alakítják ki. Ezen túlmenően egy vállalkozás, intézmény, szervezet vagy azok strukturális részlegének valamelyik tevékenységi területén vezetői és felelős munkavégzői feladatokat, vagy az osztályokon létrehozott előadói csoportok koordinálásáért és módszertani irányításáért felelős feladatokat látják el. (irodák) figyelembe véve a racionális munkamegosztást az egyes szervezeti egységekben -műszaki feltételek. A szükséges munkatapasztalat követelményei 2-3 évvel megemelkednek az első képesítési kategóriájú szakembereknél előírtakhoz képest. A strukturális osztályvezető-helyettesek munkaköri feladatait, tudáskövetelményeit és végzettségét a megfelelő vezetői beosztások jellemzői alapján határozzák meg.

Az osztályvezetői (vezetői) beosztások képzettségi jellemzői alapul szolgálnak az illetékes irodavezetők munkaköri feladatainak, tudáskövetelményeinek és képzettségeinek meghatározásához azok létrejöttekor. funkcionális osztályok(az iparági sajátosságok figyelembevételével).

8. A ténylegesen ellátott feladatok és a munkavállalók képzettségének megfelelése a követelményeknek munkakör jellemzői a tanúsító bizottság határozza meg a tanúsítási eljárásra vonatkozó hatályos előírások szerint. Ahol Speciális figyelem a magas színvonalú és hatékony munkavégzésre összpontosít.

9. A munkavállalók élet- és egészségbiztonságának biztosításának szükségessége a munkavégzés során munkavédelmi problémákat vet fel környezet a sürgős szociális feladatok közé tartozik, amelyek megoldása közvetlenül összefügg azzal, hogy egy vállalkozás, intézmény, szervezet vezetői és minden alkalmazottja megfeleljen a hatályos munkavédelmi, ágazatközi és egyéb szabályozó jogszabályoknak, a környezetvédelmi normáknak és előírásoknak.

E tekintetben biztosítottak az alkalmazottak (vezetők, szakemberek és műszaki előadók) munkaköri feladatai, valamint a munkakör megfelelő képesítési jellemzői által biztosított feladatok ellátása. kötelező megfelelés minden munkahelyen munkavédelmi követelmények vonatkoznak, a vezetők munkaköri feladatai közé tartozik a beosztottak egészséges és biztonságos munkakörülményeinek biztosítása, valamint a munkavédelmi törvényi és szabályozási jogszabályok követelményeinek való megfelelés ellenőrzése.

A munkakör kinevezésénél figyelembe kell venni a munkavállalónak a vonatkozó munkavédelmi előírások, környezetvédelmi jogszabályok, normák, szabályok és utasítások ismeretére vonatkozó követelményeket a munkavédelmi, a kollektív és személyi védelem a veszélyes és káros termelési tényezőknek való kitettségtől.

10. A minősítő bizottság javaslatára kivételesen olyan személy nevezhető ki, aki nem rendelkezik a képesítési követelményekben meghatározott speciális képzettséggel vagy munkatapasztalattal, de kellő gyakorlati gyakorlattal rendelkezik, és munkaköri feladatait hatékonyan és maradéktalanul látja el. azonos módon megfelelő pozíciókat, valamint speciális képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező személyeket.

nem lépett hatályba Szerkesztőség től 30.03.2011

A dokumentum neve	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. március 30-i, N 251n S ÉS FILMEZÉS"
Dokumentum típus	rendelés
Átvevő jogosultság	Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma
dokumentum szám	251N
Elfogadás dátuma	01.01.1970
Felülvizsgálat dátuma	30.03.2011
Nyilvántartási szám az Igazságügyi Minisztériumban	20835
Az Igazságügyi Minisztériumnál történt bejegyzés időpontja	24.05.2011
Állapot	nem lépett hatályba
Kiadvány	Az adatbázisba való felvételkor a dokumentumot nem tették közzé
Navigátor	Megjegyzések

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. március 30-i, N 251n S ÉS FILMEZÉS"

IV. A könyvtárakban foglalkoztatott dolgozók munkaköreinek képzettségi jellemzői

Munkaköri kötelezettségek. Biztosítja egy dokumentum bibliográfiai leírásának összeállítását és hozzáférési pontok kialakítását, a tartalom indexelését osztályozási mutatókkal, tárgycímekkel ill. kulcsszavakat a megállapított szabványoknak és szabályoknak megfelelően. Elvégzi a kártya- és elektronikus katalógusok rendszerezését, karbantartását, beleértve azok szerkesztését is.

Tudnia kell: az Orosz Föderáció törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai, amelyek a könyvtári és levéltári ügyek területére vonatkozó kérdéseket szabályozzák, tájékoztatás, információs technológiák valamint az információ, a szerzői és szomszédos jogok védelme; a könyvtári dokumentumgyűjtemény kialakításának, tudományos feldolgozásának és nyilvánosságra hozatalának, megőrzésének, elszámolásának rendje; elméleti és gyakorlati módszerek információfeldolgozás segítségével modern technológiák; a tartalom leírásával, bemutatásával és közlésével kapcsolatos szabványok és normák, formátumok és szabványosított eljárások, beleértve az ISO-t (Nemzetközi Szabványügyi Szervezet) és más szabványokat nemzetközi szervezetek; hazai és külföldi eredmények a könyvtárügy területén; a könyvtári gyűjtemények biztonságának biztosításáról szóló szabályozási és módszertani dokumentumok; a munkajog alapjai; belső szabályokat munkaügyi előírásokat; munkavédelmi és tűzvédelmi szabályokat.

Képesítési követelmények.

Könyvtáros-katalógus I kategória - magasabb szakmai oktatás„Könyvtári és információs források”, „Könyvtári és információs tevékenység” szakokon és II. kategóriás könyvtáros-katalógus-könyvtári munkatapasztalat legalább 3 éves.

II. kategóriás könyvtáros-katalógus - felsőfokú szakmai végzettség a "Könyvtári és információs források", "Könyvtári és információs tevékenység" szakokon, a "Könyvtártudomány" szakterületen munkatapasztalat vagy középfokú szakképzettség követelménye nélkül, valamint könyvtáros-katalógus munkatapasztalat legalább 3 éves.

Könyvtáros-katalógus - középfokú szakképzés a "Könyvtártudomány" szakon, munkatapasztalat követelményei nélkül vagy középfokú (teljes) általános képzés a munkatapasztalat követelményei nélkül.

Bibliográfus

Munkaköri kötelezettségek. Végzi a könyvtár referencia- és bibliográfiai apparátusának hagyományos és automatizált rendszerezését. Referencia-, bibliográfiai és információs szolgáltatásokat nyújt az olvasók számára. Részt vesz a bibliográfiai anyagok és kézikönyvek, módszertani dokumentumok elkészítésében. Ajánlott irodalomjegyzékeket állít össze, szóbeli szakirodalmi áttekintéseket készít és vezet. Egyéni és csoportos tájékoztatást nyújt az előfizetőknek az új irodalomról.

Tudnia kell: az Orosz Föderáció törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai, amelyek meghatározzák a könyvtár- és levéltártudományi területek fejlődését; könyvtártudomány alapjai, bibliográfia, információs munka; módszertani dokumentumok a bibliográfia és számítástechnika területén; Könyvgyűjtemény és a könyvtár referencia- és bibliográfiai berendezései; a hazai és külföldi könyvtárak bibliográfiai és információs munkájának eredményei; a munkajog alapjai; belső munkaügyi szabályzat; munkavédelmi és tűzvédelmi szabályokat.

Képesítési követelmények.

Vezető bibliográfus - felsőfokú szakmai végzettség (könyvtári, művelődési és művészeti, pedagógiai) és I. kategóriás bibliográfus (könyvtáros) munkatapasztalat legalább 3 év.

Bibliográfus I. kategória - felsőfokú szakmai végzettség (könyvtári, kulturális és művészeti, pedagógiai) és bibliográfus (könyvtáros) munkatapasztalat II. kategória legalább 3 év.

Bibliográfus II. kategória - felsőfokú szakmai végzettség (könyvtári, művelődési és művészeti, pedagógiai) munkatapasztalat vagy középfokú szakképzettség (könyvtári, művelődési és művészeti, pedagógiai) követelményeinek bemutatása nélkül, valamint legalább 3 éves bibliográfus (könyvtáros) munkatapasztalat.

Bibliográfus - középfokú szakképzés (könyvtári, kulturális és művészeti, pedagógiai) munkatapasztalat követelményeinek bemutatása nélkül.

Könyvtárak beszerzésének szakértője

Munkaköri kötelezettségek. A könyvtári gyűjteményszerzés profiljának megfelelő tevékenységet végez a könyvtár céljainak és célkitűzéseinek megfelelően. Foglalkozik a könyvtári alapképzéssel a könyvek és folyóiratok aktuális és visszamenőleges beszerzése során, elektronikus kiadványok. Vizsgálatokat végez a könyvtár által különböző forrásokból, illetve harmadik felek kérésére beszerzett publikációkban. Részt vesz a publikációk másodlagos kiválasztásának folyamatában a cserealapba történő átutalás céljából. Felvásárlási kérdésekben szakmai kapcsolatokat létesít kiadó szervezetekkel és más könyvtárakkal. Adatbázist vezet a kiadói termékek gyártóiról, a könyvesboltokról és a használt könyvesboltokról. Figyelemmel kíséri a kompetenciájába tartozó innovációkat és megvalósítja azokat a munka gyakorlatában. Elemző anyagokat készít a leghatékonyabb munkaterületek azonosítására, információs igazolásokat állít össze. Szervezési és termelési munkát végez.

Ismernie kell: az Orosz Föderáció törvényeit és egyéb szabályozó jogi aktusait, amelyek a könyvtárak és a kiadói termékeket kiadó és terjesztő szervezetek tevékenységére vonatkoznak; könyvtártudomány alapjai, bibliográfia, információs munka; a könyvtári gyűjtemények elszámolására, tárolására és felhasználására vonatkozó utasítások és egyéb szabályozó dokumentumok; Ritka és értékes kiadványokkal, könyvemlékekkel kapcsolatos szabályozási dokumentumok; tudományos és műszaki eredmények a kiadói termékek előállítása és forgalmazása terén; a menedzsment, a közgazdaságtan és a menedzsment alapjai a könyvtári területen; a munkajog alapjai; belső munkaügyi szabályzat; munkavédelmi és tűzvédelmi szabályokat.

Képesítési követelmények. Szakirányú felsőfokú végzettség (könyvtári, kulturális és művészeti, pedagógiai) és szakirányú munkatapasztalat szakmai tevékenység legalább 5 év.

Számviteli és raktározási dokumentációs szakember

Munkaköri kötelezettségek. Ellátja a könyvtári gyűjtemények állami elszámolását. Elvégzi az aktuális és utólagos beszerzés során a könyvtárba kerülő dokumentumok elsődleges könyvelését, nyilvántartását, a beérkező dokumentumok leltárát, a kiadványok könyvtári pénztárakba történő átvételi és átadási aktusainak elkészítését, a főleltári könyv (nyugtakönyv) vezetését. Részt vesz a szakértői beszerzési bizottság munkájában. Ellátja a ritka és értékes kiadványok (könyvemlékek), levéltári anyagok speciális elszámolását. Koordinálja a munkát a számviteli munka minden területén, figyelemmel kíséri a könyvtári gyűjtemények általános könyvelésének, mozgásának dokumentált alátámasztását. Közreműködik a könyvtári gyűjtemények elérhetőségének a számviteli dokumentációval történő egyeztetésében. Biztosítja az alapvető könyvtári iratok biztosítási másolását.

Ismernie kell: az Orosz Föderáció törvényeit és egyéb szabályozó jogi aktusait a könyvtár tevékenységével kapcsolatban; könyvtártudomány alapjai, bibliográfia, információs munka; könyvtári charta; a könyvtári gyűjtemények könyvelésére és tárolására vonatkozó utasítások; állami szabványok a könyvtártudomány területén; számviteli folyamat technológia; tudományos és műszaki eredmények a könyvtári gyűjtemények elszámolása terén; a közgazdaságtan és a menedzsment alapjai a könyvtári területen; a munkajog alapjai; belső munkaügyi szabályzat; munkavédelmi és tűzvédelmi szabályokat.

Képesítési követelmények.

Számviteli és raktári dokumentációs vezető szakember - felsőfokú szakmai végzettség (könyvtári, művelődési és művészeti, pedagógiai) és I. kategóriás számviteli és raktári dokumentációs szakemberként szerzett legalább 3 éves szakmai gyakorlat.

I. kategóriás számviteli és raktári dokumentációs szakember - felsőfokú szakmai végzettség (könyvtári, művelődési és művészeti, pedagógiai) és II. kategóriás számviteli és raktári dokumentációs szakemberként szerzett legalább 2 éves szakmai gyakorlat.

II. kategóriás számviteli és raktári dokumentációs szakember - felsőfokú szakmai végzettség (könyvtári, művelődési és művészeti, pedagógiai) és legalább 1 éves számviteli és raktári dokumentációs szakemberi gyakorlat.

Számviteli és raktározási dokumentációs szakember - felsőfokú szakmai végzettség (könyvtári, művelődési és művészeti, pedagógiai) munkatapasztalat vagy középfokú szakképzettség (könyvtári, kulturális és művészeti, pedagógiai) követelményeinek bemutatása nélkül és legalább szakmai tevékenységi területen szerzett szakmai gyakorlat 2 év.

A könyvtári gyűjtemények megelőző konzerválásának szakembere

Munkaköri kötelezettségek. Kiadványok, kéziratok külső behatásokkal szembeni védelmére irányuló munkákat végez a kedvező tárolási feltételek (fény, hőmérséklet-páratartalom, egészségügyi-higiénés) és fáziskonzerválás - a dokumentumok felhasználásra engedélyezett speciális anyagokból készült tárolóedényekben történő tárolásával, a megállapított feladatoknak megfelelően. módon . A könyvtári dokumentumok tárolási feltételeinek és módjának javítására javaslatokat készít és terjeszt a könyvtár vezetői elé.

Ismernie kell: az Orosz Föderáció törvényeit és egyéb szabályozó jogi aktusait a könyvtár tevékenységével kapcsolatban; könyvtártudomány alapjai, bibliográfia, információs munka; könyvtári charta; a tudományos feldolgozás és nyilvánosságra hozatal kialakításának rendje, biztosítva a könyvtári dokumentumgyűjtemény biztonságát és elszámolását; a könyvtárhasználók (olvasók) tájékoztatásának és könyvtári szolgáltatásainak formái és módszerei; a könyvtári gyűjtemények és azok tárolására és használatára vonatkozó szabályozási dokumentumok rögzítésére vonatkozó utasítások; a könyvtári gyűjtemények megelőző megőrzésének módszerei; számviteli, tárolási és helyreállítási folyamatok technológiája; tudományos és műszaki eredmények a könyvtári gyűjtemények megőrzése terén; a könyvtári gyűjtemények biztonságának biztosításáról szóló szabályozási és módszertani dokumentumok; a munkajog alapjai; belső munkaügyi szabályzat; munkavédelmi és tűzvédelmi szabályokat.

Képesítési követelmények.

Az I. kategóriájú könyvtári gyűjtemények prevenciós konzerválásával foglalkozó szakember - felsőfokú szakmai végzettség a "Könyvtártudomány" szakon és a II. kategóriájú könyvtári gyűjtemények megelőző konzerválásában szerzett szakemberként legalább 3 éves tapasztalat.

Könyvtári gyűjtemények prevenciós megőrzésével foglalkozó szakember, II. kategória - felsőfokú szakmai végzettség a „Könyvtártudomány” szakon és legalább 2 éves könyvtári gyűjtemények megelőző konzerválásában szerzett szakmai gyakorlat vagy „Könyvtártudomány” szakon középfokú szakképzettség, valamint legalább 3 éves prevenciós megőrzésű könyvtári gyűjtemények szakembereként szerzett szakmai gyakorlat.

A könyvtári gyűjtemények megelőző megőrzésének szakembere - felsőfokú szakmai végzettség a „Könyvtártudomány” szakon, a „Könyvtártudomány” szakon végzett munkatapasztalat vagy középfokú szakképzés követelményeinek bemutatása nélkül, valamint legalább 2 éves könyvtári munkatapasztalat.

Könyvtári és kiállítási szakember

Munkaköri kötelezettségek. Végzi időszaki kiállítások, könyvtári dokumentumok kiállításának előkészítését, szervezését, tájékoztató és referenciaanyagok elkészítését. A gyűjtemény gondozóival közösen végzi a könyvtári gyűjtemények dokumentumainak kiválogatását és kiállításra való előkészítését. Részt vesz a kiállítások művészeti és technikai projektjeinek kidolgozásában. Koordinálja a kiállítási berendezések felszerelését, szétszerelését, tervezési munkák kivitelezését. Gondoskodik a könyvtári dokumentumok biztonságáról a kiállítás előkészítése és megtartása során. Közreműködik a füzetek, prospektusok és egyéb kiállítási információk és kiadványok publikálásra való előkészítésében. Indoklást, pályázatot készít a támogatásokra és az abban való részvételre célzott programok a szakmai tevékenység irányába. Az expozícióra analitikai anyagokat készít kiállítási tevékenység könyvtárak.

Ismernie kell: az Orosz Föderáció törvényeit és egyéb szabályozó jogi aktusait, amelyek a könyvtárak tevékenységére, a könyvtári és levéltári ügyekre, az információra, az információtechnológiára és az információvédelemre, a szerzői jogokra és a szomszédos jogokra vonatkoznak; menedzsment alapjai, szociológia; a könyvtár kiállítási tevékenységének megszervezésének elvei és eljárásai, a könyvtár és a könyvtár információs forrásai; hazai és külföldi eredmények a könyvtártudomány és bibliográfia területén; a könyvtári gyűjtemények biztonságának biztosításáról szóló szabályozási és módszertani dokumentumok; a munkajog alapjai; belső munkaügyi szabályzat; munkavédelmi és tűzvédelmi szabályokat.

Képesítési követelmények.

I. kategóriás könyvtári és kiállítási szakember - felsőfokú szakmai végzettség (könyvtári, művelődési és művészeti, pedagógiai) és II. kategóriás könyvtári és kiállítási munkában végzett szakemberként szerzett legalább 3 éves szakmai gyakorlat.

Könyvtári és kiállítói munka szakos, II. kategória - felsőfokú szakmai végzettség (könyvtári, művelődési és művészeti, pedagógiai) és legalább 1 éves könyvtári és kiállítói munkában szerzett szakmai gyakorlat.

Könyvtári és kiállítási munkára szakosodott - felsőoktatási (könyvtári, kulturális és művészeti, pedagógiai) szakmai gyakorlat követelményeinek bemutatása nélkül.

A könyvtári gyűjtemények tömeges konzerválásával foglalkozó szakember

Munkaköri kötelezettségek. A könyvtári gyűjtemények tömeges konzerválására irányuló munkát végez - speciális kezelés, amely lassítja az öregedést és megakadályozza a dokumentumok károsodását: semlegesíti a papír savasságát, lúgos tartalékot képez a könyvtári gyűjtemények elhúzódó hatású biológiai károsodásától való védelme érdekében tömegtechnológiákkal vagy öntapadó anyagokkal az előírt módon elvégzett feladat alapján.

Ismernie kell: az Orosz Föderáció törvényeit és egyéb szabályozó jogi aktusait, amelyek a könyvtárak tevékenységére, a könyvtári és levéltári ügyekre vonatkoznak; a könyvtári dokumentumgyűjtemény kialakításának, tudományos feldolgozásának és nyilvánosságra hozatalának, megőrzésének, elszámolásának rendje; a könyvtárhasználók (olvasók) tájékoztatásának és könyvtári szolgáltatásainak formái és módszerei; a könyvtári gyűjtemények és azok tárolására és használatára vonatkozó szabályozási dokumentumok rögzítésére vonatkozó utasítások; a könyvtári dokumentumok tömeges megőrzésének módszerei; számviteli, tárolási és helyreállítási folyamatok technológiája; tudományos és műszaki eredmények a könyvtári gyűjtemények megőrzése terén; a könyvtári gyűjtemények biztonságának biztosításáról szóló szabályozási és módszertani dokumentumok; a munkajog alapjai; belső munkaügyi szabályzat; munkavédelmi és tűzvédelmi szabályokat.

Képesítési követelmények.

kategóriájú könyvtári gyűjtemények tömeges konzerválásával foglalkozó szakember - felsőfokú szakmai végzettség (könyvtári, kulturális és művészeti, pedagógiai) és a II. kategóriás könyvtári gyűjtemények tömeges konzerválásával foglalkozó szakemberként legalább 3 éves szakmai gyakorlat.

Könyvtári gyűjtemények tömeges konzerválásával foglalkozó szakember, II. kategória - felsőfokú szakmai végzettség (könyvtári, művelődési és művészeti, pedagógiai) és legalább 2 éves könyvtári gyűjteményállomány tömeges konzerválásában szerzett szakmai gyakorlat vagy középfokú szakképzés (könyvtári, kulturális és művészeti) , pedagógiai) és Könyvtári gyűjtemények tömeges konzerválásával foglalkozó szakemberként szerzett legalább 3 éves munkatapasztalat.

Könyvtári gyűjtemények tömeges konzerválásával foglalkozó szakember - felsőfokú szakmai végzettség (könyvtári, kulturális és művészeti, pedagógiai) munkatapasztalat vagy középfokú szak (könyvtári) végzettség és legalább 2 éves könyvtári munkatapasztalat követelményeinek bemutatása nélkül.

Központosított könyvtári rendszer, könyvtár, múzeum, klubintézmény, népművészeti tudományos-módszertani központ, népművészeti ház, népi kultúra (kultúra és szabadidő) központ és más hasonló szervezetek módszerese

Munkaköri kötelezettségek. Önálló munkaterületet vezet. Elemzést végez a régió könyvtári és bibliográfiai szolgáltatásainak helyzetéről, javaslatokat dolgoz ki annak javítására. Részt vesz a kutatómunkában, a jelenlegi és hosszú távú tervek kidolgozásában és megvalósításában, a központosított tevékenységét szabályozó normatív és egyéb dokumentációk elkészítésében. könyvtári rendszer, könyvtár, klubintézmény, múzeum, népművészeti tudományos és módszertani központ, népművészeti ház, népi kultúra (kultúra és szabadidő) központja és más hasonló szervezetek. Koordinációs munkát végez az érdekelt osztályokkal. Azonosítja a potenciális felhasználók könyvtári és bibliográfiai szolgáltatások iránti igényeit. Leads marketing kutatás. Részt vesz a könyvtári tevékenység automatizálásával, gépesítésével kapcsolatos munkákban, összegzi az elért eredményeket és közreműködik a könyvtári tevékenység legújabb eredményeinek megvalósításában. Azonosítja a kreatívan legérettebb csoportokat, és „népi” vagy „példamutató” címet adományoz nekik. Részt vesz kulturális és oktatási szervezetek forgatókönyveinek elkészítésében. Összefoglalja a kulturális és oktatási szervezetek tapasztalatait, megszervezi annak gyakorlati megvalósítását. Kapcsolatot tart a kreatív szakszervezetekkel a munkafolyamat során és állami szervezetek kreatív munkásokat vonzani a folyamatban lévő eseményekre a lakossági szolgáltatások javítása érdekében.

Ismernie kell: az Orosz Föderáció törvényeit és egyéb szabályozó jogi aktusait, amelyek a múzeumok tevékenységére, a kulturális és oktatási munkára, a könyvtári és levéltári ügyekre vonatkoznak; kulturális tevékenységek szervezése a régióban; a hazai és külföldi kulturális és oktatási szervezetek legújabb eredményei; a munkajog alapjai; belső munkaügyi szabályzat; munkavédelmi és tűzvédelmi szabályokat.

Képesítési követelmények.

Vezető módszerész - felsőfokú szakmai végzettség (kulturális és művészeti, könyvtári, pedagógiai) és 1. kategóriás módszertani munkatapasztalat legalább 3 év.

Metodista - felsőfokú szakmai végzettség (kulturális és művészeti, könyvtári, pedagógiai) munkatapasztalat vagy középfokú szakképzés (kulturális és művészeti, könyvtári, pedagógiai) követelményeinek bemutatása nélkül, valamint legalább 3 éves kulturális és oktatási szervezetekben szerzett szakmai gyakorlat.

Központosított könyvtári rendszer, könyvtár, múzeum, klubintézmény, népművészeti tudományos-módszertani központ, népművészeti ház, népi kultúra (kultúra és szabadidő) központ és más hasonló szervezetek szerkesztője

Munkaköri kötelezettségek. Ígéretes és aktuális terveket kiadás nyomtatott termékek. Részt vesz a kéziratok kiadásra való előkészítésében, elvégzi azok szerkesztését, műszaki tervezését. Előkészíti a szerkesztett eredetiket a nyomdai termelésbe történő szállításra. Szerkeszti a próbapéldányokat és elolvassa a kiadványok referenciapéldányait. Karbantartja a gyártásban lévő publikációk ütemezését. Véleményeket és megjegyzéseket ír a nyomtatott anyagokhoz. Szerkeszti a bibliográfiai, módszertani és egyéb dokumentumokat, a hivatkozási és bibliográfiai apparátus részeit vagy részeit. Katalógusokat és segédmutatókat állít össze.

Ismernie kell: az Orosz Föderáció törvényeit és egyéb szabályozó jogi aktusait, amelyek az Orosz Föderáció múzeumi tevékenységére, kulturális és oktatási munkára, könyvtári és levéltári ügyekre vonatkoznak; normatív és módszertani dokumentumok a könyvtári, kulturális és oktatási munka, valamint a szerkesztői és kiadói tevékenység kérdéseiről; a kéziratok szerkesztésének és a nyomtatott anyagok művészi és műszaki tervezésének módszerei; utasítások, szabványok a szakmai tevékenység területén; a munkajog alapjai; belső munkaügyi szabályzat; munkavédelmi és tűzvédelmi szabályokat.

Képesítési követelmények.

Szerkesztő - felsőfokú szakmai végzettség (kulturális és művészeti, pedagógiai) munkatapasztalat vagy középfokú szakképzettség (kulturális és művészeti, pedagógiai) követelményeinek bemutatása nélkül, valamint legalább 2 éves kulturális és oktatási szervezetekben szerzett szakmai gyakorlat.

betűméret

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. március 30-i RENDELETE 251n A VEZETŐI BEÁLLÍTÁSOK EGYESÜLT KÉPESÍTÉSI KÖNYVTÁRÁNAK JÓVÁHAGYÁSÁRÓL... 2018-ban releváns

Könyvtáros

Munkaköri kötelezettségek. Valamelyik termelőhely irányának és technológiájának megfelelő könyvtári folyamatok biztosítására irányuló munkát végez (könyvtári gyűjtemények beszerzése, feldolgozása, katalógusok és a referencia- és bibliográfiai apparátus egyéb elemeinek szervezése és felhasználása, automatizált adatbázisok karbantartása és használata, könyvelés , alapok szervezése és tárolása, karbantartási olvasók és előfizetők). Részt vesz a könyvtár kutató-módszertani munkájában, a könyvtárfejlesztési programok kidolgozásában és megvalósításában, a lakosság könyvtári ellátásának tervezésében.

Tudnia kell: az Orosz Föderáció törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai, amelyek meghatározzák a könyvtár- és levéltártudományi területek fejlődését; könyvtári alapismeretek, bibliográfia; alapkönyvtár technológiai folyamatok; formák, módszerek az egyéni és tömegmunka olvasókkal; a munkajog alapjai; belső munkaügyi szabályzat; munkavédelmi és tűzvédelmi szabályokat.

Vezető könyvtáros - felsőfokú szakmai (könyvtári, kulturális és művészeti, pedagógiai) végzettség és I. kategóriás könyvtárosi (bibliográfus) munkatapasztalat legalább 3 év.

kategóriás könyvtáros - felsőfokú szakmai végzettség (könyvtári, kulturális és művészeti, pedagógiai) és II. kategóriás könyvtárosi (bibliográfus) munkatapasztalat legalább 3 év.

kategóriás könyvtáros - felsőfokú szakmai végzettség (könyvtári, kulturális és művészeti, pedagógiai) munkatapasztalat vagy középfokú szakképzettség (könyvtári, kulturális és művészeti, pedagógiai) és legalább 3 éves könyvtárosi (bibliográfus) munkatapasztalat nélkül. .

Könyvtáros - középfokú szakképzés (könyvtári, kulturális és művészeti, pedagógiai) vagy középfokú (teljes) általános végzettség munkatapasztalat követelménye nélkül.

Munkaköri leírás iskolai könyvtár vezetője

1. Általános rendelkezések

1.1. Ezt a munkaköri leírást az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1995. február 1-jei 8. számú határozatában elfogadott tarifa- és képesítési jellemzők alapján dolgozták ki, és az Oktatási Minisztérium levélben iránymutatásként küldték el a munkához. az Orosz Föderáció 1995. augusztus 4-én kelt 58-M.

1.2. A könyvtár vezetője egy szerkezeti egység vezetője, őt az igazgató nevezi ki és menti fel, és közvetlenül az iskola igazgatójának számol be.

„A hozzávetőleges pozíció a könyvtárban általában az oktatási intézmény» A 2. pont (az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériuma 2004. március 23-i, 14-51-70/13. sz. levelének melléklete) megerősíti, hogy a könyvtár egy iskola vagy oktatási intézmény szerkezeti egysége.

1.3. Képesítési követelmény - felsőfokú szakmai (könyvtári) végzettség és legalább 1 éves szakirányú munkatapasztalat vagy legalább 3 éves középfokú szakirányú végzettség és munkatapasztalat.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i 37. számú határozatával jóváhagyott vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak álláshelyeinek képesítési jegyzéke. Szabályozó dokumentum felhasználásra ajánlott a gazdaság különböző ágazatainak vállalkozásaiban, intézményeiben és szervezeteiben, tulajdonosi és jogi formáktól függetlenül.

„Díjszabás és minősítési jellemzők (kivonat) 5. pont. Olyan személyek, akik nem rendelkeznek speciális képzettséggel vagy munkatapasztalattal képesítési követelmények fizetési osztályok szerint, de kellő gyakorlati gyakorlattal rendelkező, a rábízott munkaköri feladatokat hatékonyan és maradéktalanul ellátva, a minősítő bizottságok javaslatára kivételként a speciális képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező személyeket terhelik.”

1.4. Tevékenységében a könyvtár vezetőjét az Orosz Föderáció kultúrára, oktatásra és oktatásra vonatkozó jogszabályai vezérlik könyvtárosság; az Orosz Föderáció kormányának a kultúra fejlesztését meghatározó rendeletei; irányadó dokumentumok felsőbb hatóság a könyvtári munka kérdéseiben, a könyvtári munkaszervezés szabályai, számvitel, leltár; munkavédelmi, biztonsági és tűzvédelmi szabályokat, valamint az iskola Alapító Okiratát és Belső Munkaügyi Szabályzatát, a nevelési-oktatási intézmény könyvtáráról szóló szabályzatot és jelen utasítást.

1.5. A könyvtár vezetőjének joga van kilépni a törvény szerint: fő – 28 naptári napok, a távoli északi munkához - 24 naptári nap.

1.6. A könyvtárvezető fizetése szerint személyzeti asztal, személyi növelő együttható, kompenzációs és ösztönző jutalmak és jutalmak a folyamatos könyvtári munkatapasztalatért.

Tudnia kell, hogy az újonnan megállapított összegek és díjazás feltételei az átállás során új rendszer díjazás, beleértve a hivatalos fizetés (illetmények) összegét, a minimálbérre emelt együtthatókat, ösztönző kifizetéseket, kompenzációs kifizetéseket (a távol-északon és a vidéken végzett munkáért) vidéki területek), nem lehet kisebb méretben bérekés 2008 negyedik negyedévében hatályos bérviszonyok

2. Funkciók

2.1. A könyvtár, mint oktatási, információs és kulturális intézmény megszervezése.

2.2. Az oktatási folyamat és önképzés biztosítása könyvtári és információs, bibliográfiai szolgáltatások segítségével tanulók, pedagógusok és más olvasói kategóriák számára.

2.3. Az olvasókban az önálló könyvtárhasználó képességének kialakítása, az információs műveltség elsajátítása, az információkeresés, szelektálás és kritikus értékelés megtanulása.

2.4. A hagyományos fejlesztés és az új könyvtári technológiák elsajátítása.

3. Munkaköri kötelezettségek

A könyvtár vezetője az iskola szerkezeti egységét vezeti és az alábbi munkaköri feladatokat látja el:

3.1. Kidolgozza, jóváhagyja és szükség szerint módosítja a könyvtári szabályzatot és a könyvtárhasználati szabályzatot.

3.2. Terveket, beszámolókat készít, a könyvtári munkáról nyilvántartást vezet.

3.3. Karbantartja és felelős a könyvtári dokumentációk pontosságáért.

· leltárkönyv, összefoglaló számviteli könyvek, iskolai könyvtári munkanapló, olvasók által elveszett könyvek pótlására szolgáló, elveszett pótlásra átvett jegyzetfüzetek, olvasói nyomtatványok, dokumentumok átvételi és leírási okiratai, tankönyvek és taneszközök irattárai.

3.4. Az alap állapotának és olvasói igényének vizsgálata alapján az iskola oktatási programjainak megfelelően könyvtári alapot képez:

· tudományos, oktatási és művészeti dokumentumok bázisát állítja össze, előnyben részesítve a referenciairodalmat;

· megrendeli az oktatási és módszertani dokumentumokat, ellenőrzi az új dokumentumok beérkezését, hiányzó vagy nem megfelelően kitöltött oktatási és módszertani dokumentumokkal pótolja a pénztárat;

· ha rendelkezésre állnak források, az alapot audiovizuális dokumentumokkal (AVD) tölti fel, elektronikus dokumentumokat(CD, DVD).

3.5. Szervezi a könyvtár alapját:

· könyvelést végez: bizonylatok átvétele, kiállítása, selejtezése;

· megszervezi a beérkezett dokumentumok technikai feldolgozását;

· biztosítja a dokumentumok szisztematikus ábécé szerinti elrendezését a tanulók számára tematikus és műfaji kiállítások szervezésével kombinálva;

· intézkedik a könyvtári gyűjtemény biztonsága érdekében, megelőző beszélgetést folytat az olvasókkal, intézkedik a dokumentumok olvasók általi időben történő visszaküldéséről;

· a különösen értékes dokumentumok gyűjteményét szervezi;

· az utasítások szerint megszervezi az iskolai tankönyvek elhelyezését, tárolását;

· órákban belső munka egészségügyi napokon pedig ellenőrzi a pénztár elrendezésének helyességét, áttekinti az elavult, tudományos és oktatási értéküket vesztett, az olvasók által nem használt dokumentumokat, valamint a romos, javításra szoruló dokumentumokat, ill. felújítás;

· az intézmény igazgatója által aláírt utasításnak megfelelően a pénztár időszakos ellenőrzését végzi;

· gondoskodik a könyvtári gyűjtemény előírt tárolásáról és fizikai biztonságáról, megteszi a tűzvédelmi intézkedéseket;

3.6. Differenciált könyvtári és információs-bibliográfiai szolgáltatásokat szervez előfizetéssel, in olvasószoba, tantermekben, általános oktatási intézmények tantermeiben:

· tanulmányozza az olvasó érdeklődését;

· elemzi az olvasói űrlapokat;

kollektív és egyéni olvasási terveket készít;

3.7. Az olvasók életkori sajátosságait figyelembe véve szervezi, karbantartja, szerkeszti és felelős a referencia és bibliográfiai apparátusért a hagyományos és géppel olvasható adathordozókon, referencia- és információs alapot szervez.

3.8. Elősegíti a legjobb dokumentumpéldák népszerűsítését egyéni, csoportos és tömeges munkaformákon keresztül: beszélgetések, kiállítások, bibliográfiai áttekintések, könyvbeszélgetések, olvasói értekezletek, irodalmi estek, vetélkedők stb.

3.9. Minimális könyvtári és bibliográfiai ismeretekkel látja el a tanulókat: a könyvtárhasználat szabályainak ismerete, a gyűjtemény elrendezése, a hivatkozási és bibliográfiai apparátus, a könyv felépítése, kialakítása, referenciadokumentumok stb.

3.10. Ellátja a könyvtárat eszközökkel, könyvtári technikával, korszerű belső teret rendez, felelős a könyvtár művészeti és formatervezési támogatásáért, kedvező feltételeket teremt az olvasók kiszolgálásához.

3.11. Ha rendelkezésre áll számítógép, új információs technológiákat vezet be.

3.12. Megfelelő egészségügyi és higiénés körülményeket biztosít a könyvtárban.

3.13. könyvtári vagyont képez, vonzza az olvasókat a tanácsadó testület - a könyvtári tanács és az olvasói vagyon - munkájában való részvételre.

4. Jogok

A könyvtár vezetőjének joga van:

4.4. A szakmai becsület és méltóság védelme érdekében.

4.5. Az oktatási és kulturális dolgozók számára biztosított különféle ösztönzési formák, kitüntetések és jelvények benyújtására.

4.6. A könyvtárhasználati szabályok betartásával kapcsolatos kérdésekben kötelező érvényű utasítást adni a tanulóknak és az iskola dolgozóinak.

4.7. Ismerje meg a panaszokat és egyéb, munkájának értékelését tartalmazó dokumentumokat, adjon magyarázatot azokra.

5. Felelősség

5.1. A be nem tartásért ill nem megfelelő végrehajtás nélkül jó okok Az iskola Alapító Okiratát és Belső Munkaügyi Szabályzatát, az iskola igazgatói szabályzatát és egyéb helyi szabályzatokat, a jelen Utasítással megállapított munkaköri kötelezettségeket, ideértve a biztosított jogok igénybevételének elmulasztását is, a könyvtár vezetője viseli. fegyelmi felelősség a munkaügyi jogszabályokban előírt módon.

5.2. A könyvtár vezetője részleges felelősséggel tartozik az iskolának vagy a nevelési-oktatási folyamatban résztvevőknek a hivatali feladatai ellátásával (nem teljesítésével) kapcsolatos vétkes károkozásért. pénzügyi felelősség a munkaügyi és (vagy) polgári jogszabályok által meghatározott módon és korlátok között.

6.1. A könyvtárvezető 40 órás munkahéten alapuló, az iskola igazgatója által jóváhagyott beosztás szerint dolgozik.

A névleges munkaidő a könyvtárban nem haladja meg a heti 40 órát. Művészet. 91 Munka Törvénykönyve RF. A Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó nők számára 36 órás munkahétet állapítanak meg. (Munka Törvénykönyve, kollektív és munkaszerződések 320. cikke).

6.2. Szabályozási, jogi, szervezési és módszertani jellegű tájékoztatást kap az iskola igazgatójától és helyetteseitől, valamint aláírás ellenében megismerkedik a vonatkozó dokumentumokkal.

6.3. Szoros kapcsolatban dolgozik a tanárokkal, a tanulók szüleivel (az őket helyettesítőkkel), szisztematikusan információt cserél a hatáskörébe tartozó kérdésekben, az adminisztrációval, ill. tanári kar iskolák.

6.4. Önállóan megtervezi a könyvtár munkáját minden tanévre. A tervet és a beszámolót az iskola igazgatója hagyja jóvá.

Elolvastam az utasításokat___________ aláírás

Könyvtáros munkaköri leírás

1. Általános rendelkezések
1.1. Ezt a munkaköri leírást az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1995. február 1-jén kelt 8. számú határozatával elfogadott, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1995. február 1-i 8. számú határozatával elfogadott, a könyvtárvezető és a könyvtáros tarifa- és képesítési jellemzői alapján dolgozták ki, és a munkavégzés során útmutatásra küldte az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának 1995. augusztus 4-i levele, 58-M.
1.2. A könyvtárost az iskola igazgatója nevezi ki és menti fel.
1.3. A könyvtárosnak felső- vagy középfokú szakképzettséggel kell rendelkeznie munkatapasztalat igazolása nélkül vagy általános középfokú végzettséggel, tanfolyami végzettséggel és legalább három éves könyvtárosi munkatapasztalattal.
1.4. A könyvtáros közvetlenül az iskolaigazgató-helyettes alá tartozik a nevelő-oktató munkáért.
1.5. Tevékenysége során a könyvtárost az Orosz Föderáció alkotmánya és törvényei, az Orosz Föderáció elnökének rendeletei, az Orosz Föderáció kormányának határozatai, a Charta, az iskolaigazgató utasításai és utasításai, valamint ez a munka vezérli. leírás.

2. Funkciók
A könyvtáros fő tevékenységei a következők:
2.1. Információs támogatás az iskolai oktatási folyamathoz.
2.2. Az információs műveltség elsajátítása a tanulókban.

3. Munkaköri kötelezettségek
A könyvtáros az alábbi feladatokat látja el:
3.1. Szervezi az iskolai könyvtár munkáját, a könyvtári gyűjtemény kialakítását, feldolgozását, rendszeres tárolását.
3.2. Katalógusokat, cédulákat, tárgymutatókat, tárgyjegyzékeket, szakirodalmi ismertetőket állít össze.
3.3. Kiszolgálja a tanulókat és az iskolai dolgozókat az előfizetésben és az olvasóteremben, szervezi és lebonyolítja az ezzel kapcsolatos tájékoztató munkát (kiállítások, vetélkedők és a könyv népszerűsítését szolgáló egyéb rendezvények); irodalomválogatást végez az olvasók kérése alapján.
3.4. Nyilvántartást vezet a könyvtári tevékenységről és benyújtja a megállapított jelentéseket.
3.5. A törvény és az egyszeri iratok szerinti megőrzésre átveszi és megfelelő nyilvántartást vezet, részt vesz a könyvalap leltározásában, az elavult és leromlott irodalom leírásában a megállapított szabályok és előírások szerint.
3.6. A megállapított eljárási rend szerint intézkedik az olvasók hibájából, valamint a könyvek hiányával, elvesztésével vagy megrongálódásával a könyvben és más könyvtári vagyonban okozott károk megtérítésére.
3.7. Kapcsolatokat hoz létre és tart fenn más könyvtárakkal.

3.8. Feliratkozik az iskolára folyóiratok, ellenőrzi azok szállítását.
3.9. Intézkedéseket tesz a könyvtár biztosítása érdekében szükséges felszerelést.
3.10. Olvasókonferenciákat, irodalmi esteket és egyebeket szervez nyilvános rendezvények.
3.11. Megfelel az egészségügyi, biztonsági és tűzvédelmi előírásoknak; figyelemmel kíséri a könyvtár helyiségeinek és gyűjteményeinek megfelelő higiéniai állapotát.

4. Jogok.
A könyvtárosnak joga van:

4.1. Önállóan megválasztani az olvasókkal való munkavégzés formáit, módszereit, megtervezni az iskola általános munkaterve alapján.

4.2. Tanácsadó szavazati joggal részt venni az iskola Pedagógiai Tanácsának ülésein.

4.3. Vegyen részt a tevékenységének sajátosságaihoz közvetlenül kapcsolódó szemináriumokon és találkozókon, valamint időszakos szakmai fejlődésen.

4.4. Az oktatási és kulturális dolgozók számára biztosított különféle ösztönzési formák, kitüntetések és jelvények benyújtására.

4.5. A könyvtárhasználati szabályok betartásával kapcsolatos kérdésekben kötelező érvényű utasítást adni a tanulóknak és az iskola dolgozóinak.

5. Felelősség.

5.1. Az Iskola Alapító Okiratának és Belső Munkaügyi Szabályzatának, az iskola igazgatói törvényi rendelkezéseinek és egyéb helyi szabályzatoknak, a jelen Útmutatóban meghatározott hatósági kötelességeknek – ideértve a biztosított jogok igénybevételének elmulasztását is – figyelmen kívül hagyásáért, illetve alapos indok nélküli nem megfelelő teljesítéséért a könyvtáros munkaügyi jogszabályokban meghatározott módon fegyelmi felelősséggel tartozik.

5.2. A hivatali feladatai ellátásával (nem teljesítésével) az iskolának vagy az oktatási folyamatban résztvevőknek vétkes károkozásért a könyvtáros részleges anyagi felelősséggel tartozik a munkaügyi és (vagy) polgári jogilag megállapított módon és keretek között. jogszabályokat.

6. Kapcsolatok. Beosztás szerinti kapcsolatok.
Könyvtáros:
6.1. Heti 40 órás beosztás szerint dolgozik, amelyet az iskola igazgatóhelyettesének javaslatára az iskola igazgatója hagy jóvá.
6.2. Közreműködhet az iskola nevelő-oktató munkáért felelős igazgatóhelyettesének rendelete alapján az átmenetileg távollévő pedagógusok és pedagógusok rendes munkaidőn belüli pótlólagos pótlásában. óradíj pedagógiai munka.
6.3. Szabályozási, jogi, szervezési és módszertani jellegű tájékoztatást kap az iskola igazgatójától és helyetteseitől, valamint aláírás ellenében megismerkedik a vonatkozó dokumentumokkal.
6.4. Szorosan együttműködik a tanárokkal, a tanulók szüleivel (az őket helyettesítő személyekkel); a hatáskörébe tartozó kérdésekben szisztematikusan információt cserél az iskola tanári karával és az iskola adminisztrációjával.

Elolvastam az utasításokat: ________________ Aláírás