Ինչպես որոշել, թե արդյոք իրավաբանական անձը SMP է: Փոքր և միջին ձեռնարկատիրություն - ինչ է դա: Փոքր և միջին բիզնեսներ

Հունիսի 30-ից ուժի մեջ մտած օտարերկրյա իրավաբանական անձանց, ինչպես նաև ոչ փոքր և միջին ձեռնարկությունների մասնակցության մասնաբաժինը ավելացել է. կանոնադրական կապիտալփոքր և միջին բիզնեսը 25-ից մինչև 49 տոկոս. Նույն օրենքը սահմանում է, որ փոքր կամ միջին ձեռնարկության (ՓՄՁ) կատեգորիան փոխվում է միայն այն դեպքում, եթե եկամտի և աշխատողների թվի արժեքները երեքի (և ոչ երկուսի, ինչպես նախկինում) սահմանային արժեքներից բարձր կամ ցածր են: օրացուցային տարիներ.

Հիշեցնենք, որ փոքր և միջին բիզնեսի չափանիշները տրված են 2007 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 209-FZ Դաշնային օրենքի 4-րդ հոդվածում (այսուհետ՝ թիվ 209-FZ օրենք): Այդպիսի կազմակերպությունները ներառում են սպառողական կոոպերատիվներ, առևտրային կազմակերպություններ(բացառությամբ պետական ​​ունիտար ձեռնարկությունների և քաղաքային ունիտար ձեռնարկությունների), անհատ ձեռնարկատերերի և ֆերմաներ, որի համար բավարարված են հետևյալ պայմանները.

Առաջին պայմանը աշխատողների միջին թվաքանակն է

Նախորդ օրացուցային տարվա համար կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողների միջին թիվը չպետք է գերազանցի ՓՄՁ սուբյեկտի յուրաքանչյուր կատեգորիայի թվաքանակի սահմանաչափերը.

• հարյուր մեկից երկու հարյուր հիսուն մարդ, ներառյալ միջին ձեռնարկությունների համար.
• մինչև հարյուր մարդ, ներառյալ փոքր ձեռնարկությունների համար (փոքր ձեռնարկությունների շարքում առանձնանում են միկրոձեռնարկությունները՝ մինչև տասնհինգ մարդ):

Երկրորդ պայմանը ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) վաճառքից եկամուտն է.

Կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ եկամուտը նախորդ օրացուցային տարվա համար առանց ԱԱՀ-ի վաճառքից չպետք է գերազանցի 60 միլիոն ռուբլին միկրո ձեռնարկությունների համար, 400 միլիոն ռուբլի փոքր ձեռնարկությունների համար և 1 միլիարդ ռուբլի միջին ձեռնարկությունների համար:

Եկամուտների սահմանաչափերը հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից: Միևնույն ժամանակ, թիվ 209-FZ օրենքի 4-րդ հոդվածի նախորդ տարբերակը պարտավոր էր վերանայել նման արժեքները յուրաքանչյուր հինգ տարին մեկ: Օրենքը բացառում է նման հաճախականության պահանջը։

Կարևոր կետԱվելի վաղ, որպեսզի կազմակերպությունը կամ անհատ ձեռներեցը ստանա կամ կորցնի ՓՄՁ-ի կարգավիճակը, երկու պայմանն էլ (միջին աշխատողների թիվը և եկամուտների ցուցանիշները) պետք է կատարվեն կամ չկատարվեն երկու օր անընդմեջ օրացուցային տարի: Եվ համաձայն նոր կանոնների, որոնք ուժի մեջ են մտնում հունիսի 30-ից, ՓՄՁ-ի կատեգորիան կփոխվի միայն այն դեպքում, եթե եկամտի և աշխատողների թվի արժեքները երեք օրացուցային անընդմեջ սահմանային արժեքներից բարձր կամ ցածր լինեն։ Այսինքն, եթե, օրինակ, եկամուտներ 2013-2015 թթ. կգերազանցի 400 միլիոն ռուբլին, ապա կազմակերպությունը կդադարի ճանաչվել որպես փոքր բիզնեսի սուբյեկտ միայն 2016թ.

Երրորդ պայմանը (միայն կազմակերպությունների համար) կանոնադրական կապիտալում մասնակցության մասնաբաժինն է

Մինչև հունիսի 30-ը փոքր և միջին բիզնեսը, ընդհանուր առմամբ, ներառում էր կազմակերպություններ, որոնց կանոնադրական կապիտալը ներառում էր.

• պետության, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների մասնակցության ընդհանուր բաժինը, քաղաքապետարանները, օտարերկրյա կազմակերպություններ, հասարակական եւ կրոնական կազմակերպություններ, ինչպես նաեւ բարեգործական եւ այլ հիմնադրամները չեն գերազանցել 25 տոկոսը։
• Մեկ կամ մի քանի ձեռնարկությունների մասնակցության տեսակարար կշիռը, որոնք փոքր և միջին ձեռնարկություններ չեն, չի գերազանցել 25 տոկոսը։

Հունիսի 30-ի դրությամբ որոշ կազմակերպությունների բաժնետոմսերի չափի պահանջները փոխվել են։ Այժմ փոքր և միջին բիզնեսը, ընդհանուր առմամբ, ներառում է կազմակերպություններ, որոնց կանոնադրական կապիտալը ներառում է.

• պետության, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների, քաղաքապետարանների, բարեգործական և այլ հիմնադրամների, հասարակական և կրոնական կազմակերպությունների մասնակցության մասնաբաժինը կազմակերպության կանոնադրական կապիտալում չի գերազանցում 25 տոկոսը.
• օտարերկրյա իրավաբանական անձանց մասնակցության ընդհանուր մասնաբաժինը չի գերազանցում 49 տոկոսը.
• Մեկ կամ մի քանի ոչ փոքր և միջին ձեռնարկությունների մասնակցության ընդհանուր տեսակարար կշիռը չի գերազանցում 49 տոկոսը։

Հիշեցնենք, որ փոքր բիզնեսին պատկանող կազմակերպություններն ու ձեռնարկատերերը կարող են զգալիորեն պարզեցնել իրենց հաշվապահական հաշվառումն ու հաշվետվությունները։ Բացի այդ, նրանց նկատմամբ կիրառվում է դրամական կարգապահության պարզեցված ընթացակարգ։

2015 թվականի գարուն-ամռանը օրենսդիրը հերթական անգամ լրացումներ է կատարել կանոնակարգերըփոքր և միջին բիզնեսի կառուցվածքի և կազմակերպման կարգավորումը. Հիմնարար փոփոխություններ չեն եղել, բայց մի քանի նոր նրբերանգներ են ի հայտ եկել, որոնք ձեռնարկատերերը պետք է հաշվի առնեն։ Օրինակ՝ փոքր բիզնեսի կատեգորիային ընկերության համապատասխանության չափանիշներն այլևս նախկինի նման չեն: Պարզաբանում են պահանջում նաև արտոնությունների և «հարկային արձակուրդների» հարցերը։

Փոքր բիզնեսի նշաններ

30 հունիսի 2015թ դաշնային օրենքը No 156-FZ, որն այժմ սահմանում է, թե ով է դասակարգվում որպես փոքր բիզնես 2015 թ. Նույն հարցը մանրամասնված է կառավարության հուլիսի 13-ին հրապարակված որոշման մեջ։ Ինչպես նախկինում, կա երեք չափանիշ՝ եկամտի չափը, աշխատողների թիվը և երրորդ կողմի ձեռնարկությունների մասնաբաժինը կանոնադրական կապիտալում:

1. Ապրանքների վաճառքից, ծառայությունների մատուցումից կամ աշխատանքի կատարումից ստացված հասույթը նախորդ տարվա համար չպետք է գերազանցի 800 միլիոն ռուբլին: Եկամուտների ընդհանուր գումարը հաշվարկելիս ԱԱՀ-ն հաշվի չի առնվում:
2. Միջին թիվընախորդ տարվա նույն ժամանակահատվածի աշխատակիցները՝ ոչ ավելի, քան 100 մարդ:
3. Ընկերության կանոնադրական կապիտալում երրորդ կողմի կազմակերպությունների մասնաբաժինը կազմում է առավելագույնը 49%:

Առաջին երկու կետերը չեն փոխվել նախորդ կանոնակարգերի համեմատ, սակայն երրորդը զգալիորեն ճշգրտվել է։ Նախկինում երրորդ կողմի իրավաբանական անձանց մասնակցության տոկոսը. մարդ կազմել է 25%, իսկ այժմ այն ​​գրեթե կրկնապատկվել է՝ հասնելով 49%-ի։ Սա նշանակում է, որ փոքր բիզնեսի թիվը կտրուկ աճել է շուկայի այլ մասնակիցներից «աճած» ընկերությունների պատճառով:

Փոքր բիզնեսի մեջ դեռևս առանձնանում են միկրոձեռնարկությունները։ Նման «հատկապես փոքր» ընկերության եկամուտը տարեկան առավելագույնը 120 միլիոն ռուբլի է, իսկ աշխատողների միջին թիվը 15 հոգուց ոչ ավելի է: Նույն տոկոսը վերաբերում է կառավարման ընկերությունում այլ կազմակերպությունների բաժնեմասին՝ 49։

Առանձին ձեռներեցներն ու գյուղացիական տնտեսությունները (գյուղացիական տնտեսությունները) առանձնանում են։ Քանի որ նրանք չեն կարող ունենալ կանոնադրական կապիտալ, դրանք փոքր բիզնեսի մեջ «տեղավորվում են» միայն առաջին երկու չափանիշներով։ Նրանք ենթակա են նույն պահանջներին աշխատողների միջին թվի և վաճառքից ստացված եկամուտների համար:

Ինչպե՞ս և ո՞ւմ կողմից է որոշվում ձեռնարկության կարգավիճակը:

Բարեբախտաբար, ոչ ոք չի պահանջում անհատ ձեռներեցից կամ ընկերության ղեկավարից ինքնուրույն հաստատել իրենց կարգավիճակը: Հավաքել հարկային հաշվետվություններ և այլ հաշվետվություններ, կատարել աշխատանքային պայմանագրերի պատճեններ և բաղկացուցիչ փաստաթղթեր«Փոքր բիզնեսի» փաստը հաստատելու համար հայտարարություն գրելու կարիք չկա. թող հարկային տեսուչները զբաղվեն դասակարգմամբ։ Նրանք հեշտությամբ կարող են որոշել, թե ով է փոքր բիզնես, ով ոչ:

Օրինակ, եկամուտների ճշգրիտ տվյալները պարունակվում են ինչպես ֆինանսական հաշվետվություններում ֆինանսական արդյունքներըընկերության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը և հարկային գրանցամատյաններում: Պարզեցված հարկային համակարգով գործող ընկերությունների համար սա Ֆինանսների նախարարության հրամանով հաստատված եկամուտների և ծախսերի հաշվառման գիրքն է: մասին տեղեկություններ միջին թիվըանձնակազմը ներառված է հաշվետվության մեջ, որը բոլոր ընկերությունները պետք է ներկայացնեն տարեկան մինչև հունվարի 20-ը: Հիմնադիրների կազմը նշված է ինչպես ՍՊԸ-ի ստեղծման որոշման մեջ, այնպես էլ իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից քաղվածքում: Այս բոլոր փաստաթղթերը (կամ դրանց պատճենները) արդեն ստացվել են Դաշնային հարկային ծառայության կողմից, ուստի այս բաժնում բոլոր նրանց, ովքեր դրա կարիքն ունեն, արդեն գիտեն կազմակերպության կարգավիճակի մասին:

Հարկային արձակուրդներ փոքր բիզնեսի համար

Ինչու՞ է այդքան կարևոր հասկանալ՝ բիզնեսը փոքր է, թե ոչ: Որովհետեւ օրենսդիրը մի շարք արտոնություններ է նախատեսել փոքր բիզնեսի համար, որոնցից ամենակարեւորը, այսպես կոչված, հարկային արձակուրդն է։ Սակայն այս արտոնությունը վերաբերում է միայն այս տարի բացվող նոր ընկերություններին։

Դրա էությունը կայանում է նրանում, որ փոքր բիզնեսը 2 տարով ամբողջությամբ ազատվի հարկերից։ Անմիջապես նշենք, որ այս բոնուսը տրամադրվում է ոչ բոլոր նոր գրանցված ընկերություններին։ «Հարկային ազատության» պայմաններն ու պայմանները սահմանում են տարածքային իշխանությունները, որոնք նաև կազմում են գործունեության տեսակների ցանկը, որոնց նկատմամբ կիրառվում են արտոնյալ հարկային պայմաններ:

Առայժմ երիտասարդ ձեռներեցների համար հարկերը ամենուր չեն սառեցվել։ Մոսկվան անմիջապես արձագանքեց. մայրաքաղաքում 30 տեսակի գործունեության համար (ինչպես արտադրական, այնպես էլ սոցիալական և գիտական ​​ոլորտներում) զրոյական հարկային դրույքաչափ մտցվեց պարզեցված համակարգով։ Նմանատիպ դրույթներ (բայց ավելի քիչ ծածկույթով) ընդունվել են Բաշկորտոստանում և Օրենբուրգի մարզում։ Կուրգանի շրջանում հարկային արտոնություններկիրառել միայն միկրոձեռնարկությունների համար:

Այլ առավելություններ փոքր բիզնեսի համար

Որոշ բաներ մնացին անփոփոխ, բայց որոշ առավելություններ լրացվեցին, ընդլայնվեցին կամ, ընդհակառակը, մասամբ սահմանափակվեցին։

1. Անհատ ձեռնարկատերերը և փոքր բիզնեսը կարող են չսահմանել կանխիկի սահմանաչափ և պահել այնքան կանխիկ գումար, որքան ցանկանում են (ամբողջ եկամուտը, որը գալիս է հաճախորդներից): Ընկերության սեփականատերն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե ինչ գումար թողնել դրամարկղում և որքան հանձնել բանկին և անմիջապես դնել շրջանառության մեջ։ Լիմիտը չեղարկելու իրավունքը ծագել է դեռ 2014 թվականի մարտին, սակայն որոշ մենեջերներ մինչ այժմ չեն օգտվել դրանից։ Եթե ​​նման անհրաժեշտություն առաջանա, բավական կլինի մենեջերի կողմից կազմակերպությունում լիմիտը չեղարկելու հրաման տալ։ Եթե ​​սահմանաչափը պաշտոնապես չի հանվել, դուք պետք է ձեռնպահ մնաք ավելցուկը դրամարկղում պահելուց, դրա համար դուք կարող եք տուգանվել 50 հազար ռուբլով որպես վարչական իրավախախտում:
2. Պարզեցված հաշվապահական հաշվետվության իրավունքը վերապահված է նաև փոքր բիզնեսին: Դրանք կարող են կազմել ֆինանսական հաշվետվություններըկրճատ ձևով.
3. Գործարարների համար ոչ հարկային ստուգումների ժամկետները շարունակում են կրճատվել.
4. Համաձայն 156-FZ-ի (նախկինում այս հարցը կարգավորվում էր 44-FZ-ով), յուրաքանչյուրը, ով պատկանում է փոքր բիզնեսին, իրավունք ունի արտոնյալ գնելու վարձակալված պետական ​​և քաղաքային անշարժ գույք: Այս նպաստը կգործի երեք տարի, մինչև 01.07.2018թ.
5. Մարզային իշխանություններից բացման և զարգացման համար սուբսիդիաներ ստանալու իրավունքը մնում է նաև փոքր բիզնեսին։

Մի խոսքով, բավական հնարավորություններ կան։ Հիմնական բանը դրանք ճիշտ և ժամանակին օգտագործելն է։

Եկեք ամփոփենք այն

Դուք կարող եք բառացիորեն աչքով ասել՝ Ձեր ընկերությունը փոքր բիզնես է, թե ոչ: Երկար հաշվարկներ չեն պահանջվում՝ պարզելու համար, թե արդյոք ընկերությունը համապատասխանում է երեք չափանիշներին: Եթե ​​դուք անհատ ձեռնարկատեր եք, ապա միանշանակ վերաբերմունք ունեք փոքր բիզնեսի նկատմամբ։ Եթե ​​դուք ևս ունեք պարզեցված հարկման համակարգ (պարզեցված հարկային համակարգի պայմանները դա ենթադրում են a priori): Եվ եթե դուք պարզապես մտադիր եք դառնալ ձեռնարկատեր, մի սպասեք. հիմա ժամանակն է բացել ձեր սեփական բիզնեսը և օգտվել հին ու նոր առավելություններից:

2007 թվականի հուլիսի 24-ի N 209-FZ «Փոքր և միջին բիզնեսի զարգացման մասին» դաշնային օրենքի 3-րդ և 4-րդ հոդվածներում. Ռուսաստանի Դաշնություն«Բացահայտված է փոքր և միջին բիզնեսի հայեցակարգը: Դրանք ներառում են որոշակի չափանիշներին համապատասխանողներ. սպառողական կոոպերատիվներ և առևտրային կազմակերպություններ (բացառությամբ պետական ​​և մունիցիպալ. ունիտար ձեռնարկություններ), մուտքագրվել է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստր. անհատներմուտքագրվել է միասնական պետական ​​ռեգիստր անհատ ձեռնարկատերերև առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու ձեռնարկատիրական գործունեություն. գյուղացիական (ֆերմա) տնտեսություններ. Ի՞նչ չափանիշներ է սահմանել օրենսդիրը փոքր և միջին բիզնեսի կատեգորիան որոշելու համար։
Առաջին չափանիշը իրավաբանական անձանց հիմնադիրների կազմն է։ Պետության մասնաբաժինը, օտարերկրյա հիմնադիրները կամ հասարակական կազմակերպություններփոքր կամ միջին բիզնեսի կանոնադրական կապիտալում չի կարող գերազանցել 25%-ը։ Բացառություն են կազմում ներդրումային հիմնադրամները: Բաժնետոմսերի (բաժնետոմսերի) 25%-ից ոչ ավելին կարող է պատկանել այլ իրավաբանական անձանց, որոնք փոքր ձեռնարկություններ չեն:
Երկրորդ չափանիշը աշխատողների միջին թվաքանակն է։ Փոքր կատեգորիան ներառում է 16-ից 100 հոգանոց անձնակազմ ունեցող ընկերություններ: Միկրոձեռնարկություններ են ճանաչվում 15-ից ոչ ավելի աշխատող ունեցող կազմակերպությունները, որոնք նույնպես պատկանում են փոքրերի կատեգորիային։ 101-ից 250 աշխատող ունեցող ընկերությունները դասակարգվում են որպես միջին չափի:
Օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թիվը որոշվում է հաշվի առնելով բոլոր աշխատողները, ներառյալ քաղաքացիական պայմանագրերով կամ կես դրույքով աշխատողները, հաշվի առնելով փաստացի աշխատած ժամանակը, ներկայացուցչությունների, մասնաճյուղերի աշխատակիցները և այլն: առանձին ստորաբաժանումներ.
Երրորդ չափանիշը ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների վաճառքից և (կամ) նախորդ օրացուցային տարվա ակտիվների հաշվեկշռային արժեքն է: Եկամուտը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքով սահմանված կարգով՝ առանց ԱԱՀ-ի: Ակտիվների հաշվեկշռային արժեքը (հիմնական միջոցների և ոչ նյութական ակտիվների մնացորդային արժեքը) հաշվարկվում է հաշվապահական հաշվառման օրենսդրության համաձայն, այս արժեքների սահմանային արժեքները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից յուրաքանչյուր հինգ տարին մեկ անգամ փոքր և միջին բիզնեսի շարունակական վիճակագրական դիտարկումներ. Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 22-ի N 556 «Փոքր և միջին բիզնեսի յուրաքանչյուր կատեգորիայի ապրանքների (աշխատանքի, ծառայությունների) վաճառքից եկամուտների առավելագույն արժեքների մասին» որոշման համաձայն. նախորդ տարվա ապրանքների (աշխատանքի, ծառայությունների) վաճառքից ստացված եկամուտների արժեքները՝ առանց ավելացված արժեքի հարկի հետևյալ կատեգորիաներըփոքր և միջին բիզնեսներ.
- միկրոձեռնարկություններ - 60 միլիոն ռուբլի;
- փոքր ձեռնարկություններ - 400 միլիոն ռուբլի;
- միջին ձեռնարկություններ - 1000 միլիոն ռուբլի:

Հրապարակման ժամանակը՝ 10.11.2009 13:53
Վերջին փոփոխությունը՝ 09/08/2017 10:17

Քչերը գիտեն փոքր, միջին և խոշոր բիզնեսի տարբերությունը: Հատկապես սկսնակ ձեռներեցը պետք է հասկանա այս հասկացությունների տարբերությունները: Բիզնես գաղափարի բացահայտման և բիզնես պլան գրելու դեպքում դուք պետք է պատկերացումներ ունենաք ձեր ապագա զբաղմունքի մասին:

Ինչ է դա

Փոքր բիզնեսձեռներեցության ամենատարածված ձևն է, որն ընտրում են ձգտող գործարարների մեծ մասը:

Միջին բիզնես̶ սա է ձևը ձեռնարկատիրական գործունեություն, որը փոքր բիզնեսի համեմատ ունի ավելի տպավորիչ տարեկան եկամուտ և ավելի լայն ու բազմազան ռեսուրսներ կոմերցիոն գործունեություն.

Մեծ բիզնեսձեռներեցության ձև է, որը ներառում է հանրաճանաչ ընկերություններ, որոնք ընդգրկում են մի ամբողջ երկիր կամ աշխարհի ավելի քան 2 երկրներ, ինչպես նաև մեծ պահանջարկ ունեն սպառողների շրջանում:

Ձեռնարկատիրության հիմնական բնութագրերը

Առևտրային գործունեության յուրաքանչյուր ձև՝ ՓՄՁ կամ խոշոր բիզնես, ունի իր առանձնահատկությունները, այդ իսկ պատճառով դրանք տարբերվում են միմյանցից։

Փոքրիկի առանձնահատկությունները

Փոքր բիզնեսը ոչ միայն անհատ ձեռներեցներ են, այլ նաև ընկերություններ, որոնց աշխատողների միջին տարեկան թիվը կազմում է. առնվազն 50 մարդ.

Այդ ընկերությունների տարածքային գործունեությունը փոքր է, և դրանց գործունեության ոլորտների ցանկը կարող է ներառել:

• խանութները;
• ընկերությունների հետ փոքր արտադրությունորոնք արտադրում են փոքր քանակությամբ ապրանքներ.
• զբոսաշրջային գործունեություն իրականացնող ընկերություններ;
• բժշկական գրասենյակներ (ատամնաբուժական և այլն);
• տարբեր տեսակներ վերապատրաստման դասընթացներև այլն:

Փոքր բիզնեսի համար կրճատվել է ստուգումների անցկացման ժամկետը և տարեկան 50 ժամից ոչ ավելի է.

Մինչև 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ը այս տնտեսվարողներին տրվել է 2 տարվա հսկողության արձակուրդ, որի ընթացքում վերահսկողություն չի իրականացվելու։ Սանիտարահամաճարակային տեսչության և հակահրդեհային տեսչության կողմից այցելությունների վտանգ չի լինի, իսկ գործունեության լիցենզիան չի ստուգվի։

Համաձայն «Պետական ​​վերահսկողության (վերահսկողության) և քաղաքային հսկողության իրականացման ժամանակ իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի իրավունքների պաշտպանության մասին» դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 2-րդ մասի, երբ սպառողներից բողոքներ են ստացվում օրենքի խախտումների վերաբերյալ. աուդիտ կիրականացվի.

2018 թվականին ձեռնարկատերերը, ովքեր:

• գրանցվել առաջին անգամ;
• իրականացնել արտադրական, հասարակական կամ գիտական ​​գործունեություն.
• ծառայություններ մատուցել բնակչությանը.

Փոքր բիզնեսը կարգավիճակի հաստատման կարիք չունի. Ձեզ անհրաժեշտ է միայն պահպանել վերը նշված սահմանները (եկամուտ, աշխատողների քանակ և կանոնադրական կապիտալում մասնաբաժին): Եթե ​​սահմանները գերազանցվել են 1 կամ 2 տարվա ընթացքում, ապա դա հիմք չէ կարգավիճակը կորցնելու համար։ Այս դեպքում այն ​​կպահպանվի 3 օրացուցային տարի։

Միջին ցուցանիշներ

Փոքր ձեռնարկության համեմատ՝ միջին բիզնեսներառում է ձեռնարկությունների ամբողջ ցանցեր, որոնք աշխատում են սպառողական մեծ լսարանի համար. Սա ձեռնարկատիրական ձևկարող է իր գործունեությունը ծավալել ոչ միայն ամբողջ քաղաքի, նույնիսկ տարածաշրջանի ներսում։

Համեմատած փոքր բիզնեսի հետ, որտեղ ավելի մեծ դեր է վերապահված անձնակազմին, միջին հաշվով - առաջին պլանում դրված է ապրանքի (ծառայության) որակը. Քանի որ միջին ձեռնարկությունը փոքր է չափերով, նրա համար դժվար չի լինի հարմարվել շուկայական փոփոխվող պայմաններին։

Մեծ կամ մեծ բիզնես

Ձեռնարկություններ մեծ բիզնեսկարող են գումար ծախսել ամենահայտնի հեռուստաալիքներում իրենց արտադրանքի տեսահոլովակների գովազդի վրա: Տարբեր քաղաքներում և երկրներում բիզնեսի այս ձևը ունի իր մասնաճյուղերն ու ներկայացուցչական մարմինները, որտեղ աշխատում են հարյուր հազարավոր աշխատակիցներ.

Խոշոր տնտեսվարող սուբյեկտները խոշոր ընկերություններ են, որոնք:

• զբաղվում է սարքավորումների արտադրությամբ՝ Apple, Bosch, Samsung, Lenovo և այլն;
• արտադրել սննդամթերք՝ MC.Donald, Nestle, Coca Cola և այլն;
• արտադրել տրանսպորտային միջոցներմեքենաների ապրանքանիշեր՝ Ferrari, Bogati, Alfa Romeo, BMW և այլն:

Չափանիշները պարզ են. Լինել խոշոր ձեռնարկատերպետք է համապատասխանի հետևյալին:

• ունեն առնվազն 251 աշխատող.
• ստանալ առնվազն 2 միլիարդ ռուբլի եկամուտ.
• Իրականացնել հիմնական միջոցների ժամանակին գույքագրում և վերագնահատում:

2016 թվականից գործում է ՓՄՁ-ների միասնական ռեգիստրը, որը պարունակում է ՓՄՁ կարգավիճակ ստացած ձեռնարկությունները։

Ձեռնարկատիրության այս ձևերը ձեռք են բերում ՓՄՁ-ի կարգավիճակ, եթե համապատասխանում են ստորև ներկայացված չափանիշներին:

• ունենալ որոշակի եկամուտ;
• ունենալ որոշակի թվով աշխատողներ;
• կանոնադրական կապիտալում ունենալ այլ ընկերությունների մասնակցության որոշակի մասնաբաժին:

Համաձայն «Ռուսաստանի Դաշնությունում փոքր և միջին բիզնեսի զարգացման մասին» դաշնային օրենքի 4-րդ հոդվածի. այս սահմանները չեն կիրառվում:

• տնտեսական բարձր տեխնոլոգիաների ոլորտում բաժնետոմսեր ունեցող անձինք.
• Skolkovo նախագծին մասնակցող անձինք.
• ընկերություններ, որոնք գործնականում օգտագործում են Նորագույն տեխնոլոգիաներ, որոնք մշակվել են դրանց սեփականատերերի կողմից՝ բյուջետային և գիտական ​​հաստատությունների կողմից.
• ընկերություններ, որոնց հիմնադիրներն ընդգրկված են տրամադրող անձանց պետական ​​ցուցակում պետական ​​աջակցությունինովացիոն գործունեություն.

Եթե ​​անհատ ձեռներեցը աշխատողներ չունի, ապա նրա կարգավիճակը որոշվում է նրա տարեկան եկամտի չափանիշով։ Եթե ​​անհատ ձեռնարկատերերը և ՍՊԸ-ները առաջին անգամ են ընդգրկվել ՓՄՁ-ների միասնական ռեգիստրում, ապա նրանց կարգավիճակը պետք է որոշվի աշխատողների թվաքանակի չափանիշով։

Եթե ​​ձեռնարկությունը ստանում է ՓՄՁ կարգավիճակ, ապա նրան տրամադրվում են որոշակի արտոնություններ, մասնավորապես:

• Ձեզ իրավունք է տրվում դրամարկղում պահել այնքան գումար, որքան ցանկանում եք, և դրա համար տուգանք չի կիրառվի։
• պարզեցված հաշվառում վարելու ունակություն. Սա չի վերաբերում անհատ ձեռներեցներին, քանի որ նրանք պատասխանատու չեն հաշվապահական հաշվառման համար: Իսկ ընկերություններից պահանջվում է ամորտիզացիա գանձել տարեկան, ոչ թե ամիսը մեկ անգամ։
• առավելություն են տրվում պետական ​​և մունիցիպալ անշարժ գույքի ձեռքբերման և այլն:

Նշված չափանիշներին համապատասխանող ձեռնարկությունների ցանկ՝ տարեկան ձևավորվել է Ռուսաստանի Դաշնության արդյունաբերության և առևտրի նախարարության կողմից. Այս ցանկը ներկայացվում է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայությանը, որից հետո հարկային մարմինները որոշակի տեղեկություններ են մուտքագրում գրանցամատյանում:

Ձեր ուշադրությանն ենք ներկայացնում մի տեսանյութ, որը բացատրում է, թե ինչու է խոշոր բիզնեսը հաղթում։

Հիմնական առավելությունները

Ե՛վ ՓՄՁ-ները, և՛ խոշոր ընկերությունները ունեն իրենց առավելություններն ու թերությունները:

Փոքր բիզնեսի առավելությունների ցանկը հետևյալն է.:

• սկզբնական կապիտալի փոքր կարիքի առկայությունը.
• համեմատաբար ցածր ծախսեր ձեռնարկատիրական գործունեության ընթացքում.
• Հասանելիություն արագ հնարավորությունարձագանքել շուկայի փոփոխություններին.
• սեփական կապիտալի համեմատաբար արագ շրջանառության առկայությունը.
• կա թափուր աշխատատեղերի աճի միտում, ինչը բարենպաստ է ազդում բնակչության զբաղվածության աճի վրա։

Միջին բիզնեսի հիմնական առավելությունները ներառում են:

• նոր աշխատատեղերի ստեղծում;
• կապիտալ ներդրումների բարձր արտադրողականություն;
• համեմատաբար բարձր եկամտաբերություն;
• մրցելու բարձր ունակություն և շարժունակություն:

Օժտված են նաև խոշոր բիզնեսները դրական հատկություններ, այսինքն:

• երկրում տնտեսական կայունություն ապահովելու ունակություն.
• փոխվելու ունակություն արտաքին միջավայրբիզնես;
• արտադրության ծախսերը խնայելու հնարավորություն.
• ներդրում բիզնեսում ժամանակակից տեխնոլոգիաներև այլն:

Դեմ և ռիսկեր

Ձեր բիզնեսը սկսելու համար ձեռնարկատերը պետք է ծանոթանա հիմնական թերություններին տարբեր ձեռնարկություններ. Օրինակ, փոքր բիզնեսն ունի հետևյալ բացասական կողմերը:

• ռիսկի համեմատաբար բարձր մակարդակ;
• կախվածություն խոշոր բիզնեսից;
• ցածր առկայություն մասնագիտական ​​մակարդակմենեջերներ;
• վարկեր և սուբսիդիաներ ստանալու դժվարություններ.

Կարևոր է նաև սկզբնական կապիտալի չափը: Օրինակ, եթե այս չափը մեծ է, ապա ընկերությունը կկարողանա գոյատևել ճգնաժամային շրջանում։

Միջին բիզնեսը նույնպես ունի որոշակի թերություններ, մասնավորապես:

• կատաղի մրցակցության առկայությունը և խոշոր ընկերությունների կողմից կուլ տալու սպառնալիքը.
• լիցենզիաների և արտոնագրերի ձեռքբերման խոչընդոտների և դժվարությունների առկայություն.
• շրջանառու միջոցների հաճախակի պակաս;
• բանկերի նկատմամբ անվստահության պատճառով վարկեր ստանալու դժվարությունները.

Խոշոր բիզնեսը նույնպես առանց խնդիրների չէ։ Հիմնական թերությունները այս բիզնեսիցառկայություն են:

• չափազանց տնտեսական կենտրոնացում;
• տնտեսական հարաբերությունների տեղայնացում;
• հորիզոնական առևտրային կապերի արգելափակում, որոնք չեն անցնում որոշակի ընկերության սահմաններից դուրս:

Տարբերությունները միմյանց միջև

Փոքր միջին և խոշոր բիզնեսների միջև տարբերությունների հստակ օրինակի համար կարելի է բերել հետևյալ աղյուսակը.

Հաջողության հիմքը

Չնայած արտաքին միջավայրից կախվածությանը, փոքր բիզնեսը նույնպես կարող է հաջողակ լինել։ Այստեղ աշխատում են միայն իրենց ոլորտի լավագույն աշխատակիցները։ Այս բիզնեսի հաջողությունը որոշվում է գույքով ռազմավարական պլանձեռնարկության զարգացման համար.

Միջին բիզնեսը հեշտությամբ կարող է հարմարվել շուկայական փոփոխվող պայմաններին: Հաջողությունը կախված է նաև արդյունավետ կառավարում ունենալուց.

Մեծ հաջողություն խոշոր ձեռնարկություններկայությունն է արդյունավետ բիզնեսմոդելներ, որոնք կառուցված են այնպես, որ նույնիսկ 10 տարի անց նրանք շարունակում են աշխատել՝ գոյատևելով ճգնաժամային իրավիճակներև բերելով հսկայական եկամուտ:

Կարգավորող կարգավորում

ՓՄՁ-ների կողմից ձեռնարկատիրական գործունեության իրականացմանն առնչվող հարցեր և խոշոր ընկերություններ, կարգավորվում են մի շարք օրենսդրական ակտերով, մասնավորապես:

1. Դաշնային օրենքը «Պետական ​​վերահսկողության (վերահսկողության) և քաղաքային հսկողության իրականացման ընթացքում իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի իրավունքների պաշտպանության մասին» 2008 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 294-FZ:
2. «Ռուսաստանի Դաշնությունում փոքր և միջին բիզնեսի զարգացման մասին» դաշնային օրենքը 2007 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 209-FZ:

Փոքր բիզնեսին պատկանող կազմակերպություններն ունեն պետական ​​սուբսիդիաներ, հարկային արտոնություններ և այլ արտոնություններ: Նրանց թույլատրվում է հաշվապահական հաշվառում վարել պարզեցված սխեմայով և նվազագույնի հասցնել կանխիկի փաստաթղթերը:

Ո՞ր տնտեսվարող սուբյեկտներն են համարվում փոքր.

Փոքր և միջին բիզնեսի կատեգորիան ներառում է շահույթ ստանալուն ուղղված իրավաբանական և անհատ ձեռնարկատերեր։ Անդամակցությունը որոշվում է աշխատողների թվով և եկամտի չափով: Այս կարգավիճակից կարող են օգտվել գյուղացիական և գյուղատնտեսական ձեռնարկությունները, արտադրական և գյուղատնտեսական կոոպերատիվները։ Այս կատեգորիայի յուրաքանչյուր առարկա պետք է համապատասխանի 2007 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 209-FZ օրենքի դրույթներին:

Փոքր բիզնեսի չափանիշները

Որոշիչ ցուցանիշը թիվն է աշխատողներԵվ տարեկան եկամուտ. Այս ցուցանիշների համար օրենքը սահմանում է սահմաններ, որոնց գերազանցումը հանգեցնում է ԱՀՊ կարգավիճակի կորստի։ Բայց դա միանգամից չի լինում։

Սահմանաչափը գերազանցելուց հետո փոքր տնտեսվարող սուբյեկտը շարունակում է այդպիսին համարվել ևս երեք տարի, եթե նա կամովին չվերագրանցի իր. իրավական կարգավիճակը. Օրինակ, եթե 2017 թվականին գերազանցվել է եկամտի կամ աշխատողների թվի սահմանաչափը, ապա մինչև 2020 թվականը ընկերությունը կարող է աշխատել նույն պայմաններով։

Աշխատակիցների թիվը

• Միջին ընկերություններ՝ 101-ից մինչև 250 աշխատող:
• Փոքր բիզնես – կազմակերպությունում մինչև 100 աշխատող:
• – առավելագույնը 15 վարձու աշխատող:

Այս դեպքում հաշվի են առնվում բոլոր աշխատողները՝ քաղաքացիական պայմանագրի հիման վրա աշխատողները և կես դրույքով աշխատողները: Վերոնշյալ սահմանաչափերի նվազագույն գերազանցումը կազմակերպությանը զրկում է SMP կարգավիճակից:

IP-ի համար կիրառվում են նույն թվային պարամետրերը: Այն տարբերությամբ, որ առանց վարձու աշխատողների ձեռնարկատերը մտնում է SMP՝ կենտրոնանալով միայն եկամտի ծավալի վրա։ Արտոնագիր օգտագործող բացարձակապես բոլոր անհատ ձեռնարկատերերը դասակարգվում են որպես միկրո ձեռնարկություններ՝ անկախ աշխատողների թվից և եկամուտների ծավալից. այս պարամետրերը տարբերվում են արտոնագրային հարկման համակարգի պայմաններում:

Եկամուտների ծավալը

Փոքր ձեռնարկության էական հատկանիշը եկամուտն է։ Հաշվարկի ժամանակ հաշվի են առնվում նախորդ տարվա համախառն մուտքերը՝ նախքան հարկերը: Փոքր ձեռնարկությունը դասակարգվում է՝ ելնելով իր տարեկան հասույթից:

• Միջին - մինչև 2 միլիարդ ռուբլի:
• Փոքր - 800 միլիոն ռուբլի:
• Միկրո - 120 միլիոն ռուբլի:

SMP-ի համար կա ևս մեկ չափանիշ՝ կանոնադրական կապիտալի որակական կազմը: Մասնակիցների տոկոսը, ովքեր փոքր բիզնես չեն, 49%-ից բարձր չէ:

Փոքր բիզնեսի տնտեսական նշանակությունը

Առանց փոքր բիզնեսի, տնտեսությունը չէր համապատասխանի շուկայական տնտեսության սահմանմանը: Ձեռնարկատիրությունը, ավելի հստակ, քան մյուս գործոնները, ցույց է տալիս տնտեսական և քաղաքական փոփոխություններին հարմարվելու կարողություն:

Փոքր բիզնեսը ակտիվորեն ներգրավված է սոցիալական, տնտեսական, գիտական ​​և տեխնիկական խնդիրների լուծման գործում։ 2008 թվականի ֆինանսական ճգնաժամը փոխեց իր կառուցվածքը՝ մի մասը փակվեց, իսկ մյուսները ստացան զարգացման լրացուցիչ խթան։ Ռուսական փոքր բիզնեսը սոցիալական նշանակությամբ լրջորեն զիջում է ԱՄՆ-ի, Ճապոնիայի և Կանադայի բիզնեսին։

Փոքր բիզնեսի առաջացումը և զարգացումը կոչված է որակապես լուծելու հետևյալ խնդիրները.

• Սոցիալական և արտադրական նոր կառույցների առաջացում;
• Բնակչության ինքնազբաղվածություն;
• մրցունակ սպառողական ապրանքների և ծառայությունների ստեղծում;
• Առողջ մրցակցային միջավայրի ձևավորում;
• Բնական ռեսուրսների առավելագույն արդյունավետ օգտագործում;
• Տեխնիկական նորարարությունների առաջացում և իրականացում;
• Բնապահպանական խնդիրների նպատակային լուծում.

Փոքր բիզնեսն արդյունավետ ազդեցություն է ունենում նույնիսկ արդեն բավականին լավ զարգացած շուկայական հարաբերություններ ունեցող երկրների տնտեսությունների վրա՝ նպաստելով ազգային տնտեսության զարգացմանը, աշխատատեղերի ավելացմանը և եկամուտների ավելացմանը: Սոցիալական խնդիրներլուծվում են ավելի արագ և արդյունավետ: Ռուսաստանում կանոնավոր կերպով մշակվում են օրենքներ, որոնք խթանում են փոքր բիզնեսի զարգացումը։ Հիմնական չափորոշիչներն ընդունվել են դեռևս 1991 թվականին և այդ ժամանակից ի վեր թարմացվում են ամեն տարի:

Փոքր բիզնեսը հատուկ կարգավիճակ ունի՞։

Փոքր բիզնեսի ներկայացուցիչներն օգտվում են մի շարք արտոնություններից, որոնք հասանելի չեն բիզնես միջավայրի այլ սուբյեկտների համար։

• Հատուկ հարկային ռեժիմների կիրառում. SMP կարգավիճակը թույլ է տալիս հաշվարկել և վճարել հարկերը նվազեցված դրույքաչափերով: Ձեռնարկատերերը մուտք ունեն պարզեցված հարկային համակարգ, PSN, UTII և գյուղատնտեսական միասնական հարկ: Կոնկրետ համակարգի ընտրությունը կախված է գործունեության հիմնական տեսակից և դրա իրականացման եղանակից, ինչպես նաև բիզնեսի մասշտաբից:
• Հարկային արձակուրդներ. Պարզեցված հարկային համակարգից և հատուկ հարկային համակարգից 2015 թվականից հետո նոր գրանցված անհատ ձեռնարկատերերն իրավունք ունեն երկու տարի ընդհանրապես հարկեր չվճարել։ Դրանց վրա խնայելը թույլ է տալիս հնարավորինս արդյունավետ օգտագործել դրանք աշխատանքային կապիտալբիզնեսի զարգացման համար։ Այս նախապատվությունը գործում է մինչև 2020թ.
• Փոքր բիզնեսի պետական ​​աջակցության ծրագիր. Այն իրականացվում է սկսնակ և արդեն ակտիվորեն աշխատող ձեռներեցներին սուբսիդիաների և դրամաշնորհների տրամադրման տեսքով։ Այս ծրագիրը նախատեսված է մինչև 2020 թվականը, ենթադրում է անհատույց բնույթ և թույլ է տալիս փոխհատուցել լիզինգի ծախսերը (մեքենաների, սարքավորումների, տրանսպորտի գնում), մարել բիզնեսի զարգացման համար վարկերի տոկոսները, փոխհատուցել մասնագիտացված ցուցահանդեսներին, կոնֆերանսներին և բիզնեսի համար կարևոր այլ միջոցառումներին մասնակցելու համար: զարգացում.
• Վարչական արտոնություններ. Ձեռնարկատերերին թույլատրվում է հրատապ հիմունքներով աշխատողներ ընդունել։ աշխատանքային պայմանագրեր. Նրանց նկատմամբ ստուգումները կատարվում են հազվադեպ և արագ։ Նպաստների այս տեսակը ներառում է նաև պարզեցված հաշվառման իրավունք:

ՍՊԸ-ների և ՓԲԸ-ների փոքր ձեռնարկության կարգավիճակի իրավունքը

Արդյո՞ք ՍՊԸ-ն պատկանում է փոքր բիզնեսի սահմանմանը:

Թիվ 209 դաշնային օրենքը հստակ սահմանում է, թե ով կարող է համարվել փոքր բիզնեսի սուբյեկտ: Ցանկացած ՍՊԸ դասակարգվում է որպես SMP, եթե առկա են վերը նկարագրված հետևյալ սահմանաչափերի պայմանները.

• հիմնադիրների կազմը;
• աշխատողների թիվը;
• կանոնադրական կապիտալի չափը;
• տարեկան եկամուտ;
• ընդհանուր ակտիվները.

Սահմանափակումները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից 5 տարին մեկ անգամ: ՍՊԸ-ն գրանցելիս կիրառվում են փաստաթղթերի գրանցման պահին գործող չափանիշներն ու սահմանները: Դրանց հիման վրա ընտրվում է հարկման համակարգը։

ՓԲԸ – փոքր, թե խոշոր բիզնես.

Սկսած 01.01.2016թ բաժնետիրական ընկերություններկորցրել է փոքր բիզնեսի դասակարգման իրավունքը։ Այս փոփոխությունները լիազորված են 2015 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 408 դաշնային օրենքով: Բացառությունները ներառում են բաժնետիրական ընկերությունները, որոնք բավարարում են հետևյալ պայմանները.

• Բարձր տեխնոլոգիական արտադրանքի թողարկում և բաժնետոմսերի ակտիվ շրջանառություն շուկայում:
• Հիմնական գործունեության նորարարական բնույթը ինտելեկտուալ աշխատանքի արդյունքների իրականացումն է, որի հեղինակային իրավունքի սեփականատերերն են պետական ​​կառույցները (համալսարաններ, ինստիտուտներ, լաբորատորիաներ և բյուրոներ): Սա կարող է լինել նորի օգտագործումը համակարգչային ծրագրեր, այս հաստատություններում մշակված տեխնոլոգիաներ, լուծումներ և նմուշներ։
• «Սկոլկովո» նախագծի մասնակցի կարգավիճակը դաշնային օրենքի 244 դրույթների հիման վրա:
• ԲԸ-ի մասնակիցները իրավաբանական անձինք են, որոնք աջակցություն են ցուցաբերում նորարարությանը թիվ 127 դաշնային օրենքով սահմանված ցանկին և կանոններին համապատասխան:

Անհրաժեշտ է նաև համապատասխանել SMP-ի մյուս չափանիշներին` աշխատողների թվաքանակի և տարեկան եկամուտների առումով:

SMP-ի հաշվարկը 44 դաշնային օրենքների համաձայն

2014 թվականի հունվարից ձեռնարկատերերի հետ պետական ​​պատվերների կատարման համար պայմանագրերի կնքումը դարձել է պարտադիր. բյուջետային կառույցներ. Այս պարտավորությունը ամրագրված է 44-FZ օրենքով (30-րդ հոդված): Օրենքում փոքր բիզնեսից գնումների չափի հստակ սահմանում չկա։ Ընդհանուր ընդունված ցուցանիշը կազմում է տարվա գնումների ընդհանուր ծավալի 15%-ը։ Այսինքն՝ տարեվերջին բոլոր պայմանագրերը վերլուծելուց հետո փոքր բիզնեսից մատակարարումների տեսակարար կշիռը պետք է լինի վերը նշված ցուցանիշից ոչ պակաս։

Դաշնային օրենքի 44-ի համաձայն, հաշվարկը կատարվում է հետևյալ կերպ.

• Որոշվում է ընկերության գնումների ընդհանուր ծավալը։
• Ստացված արդյունքից հանվում են մեկ մատակարարի պաշտպանության, վարկերի վճարման, էներգիայի և ծառայությունների ծախսերը:
• Մնացած գումարից հանվում է 15%:

Պետական ​​հաճախորդը գնումներ իրականացնելու իրավունք է ստանում ընդհանուր հիմունքներով միայն ընտրված կապալառուի անվավեր ճանաչելուց հետո՝ համաձայն թիվ 44 դաշնային օրենքի:

Որտե՞ղ կարող եմ տեղեկատվություն գտնել փոքր բիզնեսի մասին:

Փոքր բիզնեսի ռեգիստրը այս կատեգորիային պատկանող բոլոր կազմակերպությունների ցանկն է: Այն ներկայացված է ՌԴ Դաշնային հարկային ծառայության պաշտոնական կայքում։ Տեղեկատվությունն այն ավտոմատ կերպով մուտքագրվում է EGORIP-ից և իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից: Գրանցամատյանը պարունակում է հետևյալ տեղեկությունները.

• Ձեռնարկության կամ ձեռնարկատիրոջ լրիվ անվանումը.
• TIN գրանցման վայրում.
• Կատեգորիա – փոքր, միջին կամ միկրո:
• Գործունեության տեսակների ծածկագրերը OKVED-ի համաձայն:
• Լիցենզիայի մասին տեղեկություններ.

Դուք կարող եք ստուգել տվյալները և պահանջել տեղեկատվություն՝ առանց կայք մուտք գործելու: լրացուցիչ տեղեկությունգրանցվում են միայն փոքր ձեռնարկատիրության սուբյեկտի պահանջով: