Հարցազրույցի ընթացքում հոգեբանի հետ խոսել սովորելը. Հոգեբանական հարցազրույց

Հարցազրույցի գնալիս մեզանից յուրաքանչյուրը կցանկանար նախապես իմանալ այն բոլոր հնարքներն ու հնարքները, որոնք գործատուները օգտագործում են, և որոնք հաճախ են դառնում աշխատանքից հրաժարվելու պատճառ։ Հաճախ այդ մեթոդները որոշիչ դեր են խաղում առաջարկվող պաշտոնի համար ձեր համապատասխանությունը որոշելու գործընթացում: Նրանց տիրապետելով՝ գոնե դուք կպահպանեք պատշաճ ինքնատիրապետում, վստահություն ձեր պրոֆեսիոնալիզմի և ձեր սեփական հնարավորությունների նկատմամբ։

1. Եթե հարցազրույցի ժամանակ ձեզ խնդրեն թղթի վրա նկարել գոյություն չունեցող կենդանի, մի զարմացեք։

Ինչպես ցույց է տվել իմ փորձը, հաճախ պետք է նկարել, հատկապես, եթե աշխատանք ես ստանում արտասահմանյան ընկերություններ. Սա կատակ չէ հարցազրույցի եկողների համար, այլ ընդամենը մեկն է այսպես կոչված. հոգեբանության մեջ լայնորեն կիրառվող գրաֆիկական տեխնիկա. Այսպիսով, ազատ զգալ վերցրեք մատիտը և նկարեք ցանկացած կենդանի, որը գալիս է ձեր մտքին: Ոչ ոք չի նայի ձեր գեղարվեստական ​​կարողություններին և կատարման որակին: Միակ որսն ու հնարքն այն է, որ այս կենդանին... անձնավորի քեզ՝ լինելով քո հոգեբանական դիմանկարը։ Այսպիսով նկարեք բրդոտ, մեծ քթով, փոքր կամ մեծ արարած, գլխավորն այն է, որ նա բարի և սիրելի է ստացվում: Մի մոռացեք, որ սա ձեր ներքին նախատիպն է:

2. Հարցեր ձեր թույլ կողմերի և ուժեղ կողմերըկարող են իրենց հետ տանել հնարքներ և հնարքներ:

Սեփական արժանիքների մասին խոսելիս գլխավորն այն է, որ չչարաշահես ինքդ քեզ գովաբանելիս և չշեղվես այն հատկություններից, որոնք չեն առնչվում այս թափուր պաշտոնին։ Մենք կարող ենք խոսել ձեր պատասխանատվության, աշխատասիրության, ճշտապահության, նախաձեռնողականության, պարկեշտության և ամենադժվար աշխատանքային իրավիճակներում արդյունավետությունը պահպանելու ունակության մասին: Բայց ամենևին էլ պետք չէ նշել ձեր հուսալիությունը և պատրաստակամությունը կատարելու ցանկացած աշխատանք, որը կարող են խնդրել ձեզ աշխատակիցները: Մարդկանց հետ ավելորդ բարության և անկեղծության մասին խոսելն ավելորդ է, և դեռ ավելին՝ պետք չէ նշել, որ դուք կարող եք կատարելապես խաչաձև կարել, և ձեր կյանքի ամենամեծ հոբբին ձեր շունն է։ Թերությունները ավելի դժվար է հայտնաբերել: Դուք չեք ընդունի, որ իսկապես սիրում եք առավոտյան քնել, որ երբեմն ծուլության նշաններ եք ցույց տալիս, որը հաճախ ձգձգվում է մի քանի շաբաթ, որ երբեմն կարող եք նրանց տեղը դնել չափից դուրս աներես մարդուն, և որ դուք լիովին անբարյացակամ եք ձեր հարևանների հետ: Այս դեպքում հարցազրույցից առաջ մի երկու աննշան թերացումներ հայտնեք, որոնք կարելի է երկու կերպ մեկնաբանել, և երբ առիթը ստեղծվի, դրանք հաջողությամբ վերածվեն ձեր անգնահատելի որակների։ Օրինակ, որ դուք չափազանց լուրջ եք վերաբերվում ձեր աշխատանքին և անհանգստանում ուրիշների ձախողումներից, որ կոնֆլիկտներում երբեմն ձեզ հանգիստ և հավասարակշռված եք պահում, թեև երբեմն պետք է կտրուկ և կատեգորիկ արտահայտվել, որ չափազանց պարկեշտ եք մեր դժվարին ժամանակներում, որտեղ. մարդիկ, ովքեր մտածում են միայն Իմ մասին:

3. Հարցազրույցների ժամանակ հաճախ կիրառվում է հոգեբանական ճնշում:

Հարցվածներից շատերը նախընտրում են դա անվանել «հոգեբանական ճնշում»: Եվ նրանք ճիշտ կլինեն։ Այս մեթոդի նպատակն է նայել ձեր վարքագծին և պարզել, թե արդյոք դուք ագրեսիվ եք, հավասարակշռված, ինքնատիրապետված և կարող եք համարժեք վարվել բարդ, դժվարին և կրիտիկական իրավիճակներում: Օգտագործելով այս մեթոդը՝ հարցազրուցավարը պարզապես կսկսի «գրգռել ձեզ»՝ կա՛մ մի քանի անգամ կրկնելով իր հարցերը, կա՛մ անտարբեր ու անտարբեր երևալով, կա՛մ ընդհատելով ձեզ՝ թույլ չտալով ավարտել նախադասությունը, կա՛մ շատ երկար դադար տալով՝ հետևելով ձեր արձագանքին: Ձեր նպատակն է նման իրավիճակում պահպանել սառնասրտությունը և, եթե իրավիճակը պահանջում է, մի քանի անգամ կրկնել տրված հարցի պատասխանը. կարեկցանքով հարցրեք, թե կոնկրետ ինչ չի հասկացել զրուցակիցը. ընդհատվելով նախադասության կեսին, թող այն անցնի առանց վրդովմունքի նշույլի և ժպիտը դեմքին և վերջապես երկար դադարներով հարցական նայեք զրուցակցի աչքերին՝ ցույց տալով, որ պատրաստ եք պատասխանել նրա հետագա հարցերին։ Հիմնական բանը հանգստություն և վստահություն պահպանելն է:

4. Ձեր զրուցակիցը կարող է իրեն ոչ ադեկվատ պահել։

Այս մեթոդն օգտագործվում է պարզելու համար, թե ինչպես կվարվեք կոնֆլիկտի եզրին գտնվող իրավիճակներում։ Մեծամտությունը, ինքնավստահությունը և զրուցակցի չափազանց սադրիչ պահվածքը հաճախ կարող են պարզապես զայրացնել ձեզ և, այդպիսով, ձեր զրուցակցին հստակ ցույց տալ ձեր վարքագիծը նման իրավիճակներում: Որպես կանոն, դիմորդը կարող է ունենալ երեք արձագանք հարցազրույց վարողի ոչ պատշաճ վարքագծին՝ պատասխան (սառը, ամբարտավանություն, ագրեսիվություն), ետ կանգնել (լռություն, անտարբերություն, զրույցը որքան հնարավոր է շուտ ավարտելու ցանկություն) և անորոշության արձագանք։ և նյարդայնություն: Պետք է իմանաք, որ զրուցակցի նման պահվածքը միշտ չէ, որ նշանակում է, որ նա ձեզ դուր չի եկել կամ պաշտոնը չի համապատասխանում ձեր մասնագիտական ​​հմտություններին։ Հաճախ սա պարզապես ձեր անձնական որակները ստուգելու մեթոդ է ցանկացած թիմում ծագող կոնֆլիկտների դեպքում։ Նման հոգեբանական թեստավորման իրավիճակում տեղին է համբերությունն ու ինքնատիրապետումը։

5. Ապագա պլանների վերաբերյալ հարցերը շատ նուրբ մեթոդ են տվյալ կազմակերպությունում աշխատանքի հետ կապված ձեր ապագա մտադրությունները պարզելու համար:

Հիշում եմ, թե ինչպես իմ դասընկերը գրեթե հեղինակավոր պաշտոն ստացավ ամենախոշոր ծաղկող ընկերությունում: Իսկ արդեն հարցազրույցից դուրս գալով՝ ընկերության ղեկավարը, դռան մոտ հրաժեշտ տալով, բախտավոր երիտասարդին հարցրեց՝ արդյո՞ք նա ցանկանում է հետագայում արտագնա աշխատանքի գնալ։ Դասընկերս՝ ոչ ադեկվատ գնահատելով տրված հարց, անկեղծորեն և սրտանց խոստովանեց, որ առաջին իսկ հնարավորության դեպքում կլքի երկիրը և իր կարիերան կկառուցի Արևմուտքում։ Հաջորդ առավոտյան նա զանգ է ստացել մերժումով։ Հարցազրույցի ժամանակ ձեր ցանկությունների և ծրագրերի մասին խոսելը սովորական բան է: Բայց պատասխանները չպետք է անցնեն ինքդ քեզ իրագործելու, լավագույնը ցույց տալու քո ցանկություններից այն կողմ բիզնեսի որակներըև ընկերությանը շուկայում ուժեղ մրցակից դառնալու ունակություն՝ այն ամենը, ինչը թույլ կտա գործատուին ապավինել ձեզ և վստահ լինել, որ երկարաժամկետ հեռանկարներով աշխատանք եք փնտրում, իսկ լուրջ ծրագրերը ձեր հիմնական նպատակն են։

6. Չափից դուրս անկեղծ և շատախոս մարդը լավագույնը չի ծնում լավագույն փորձըգործատուին։

Հարցազրուցավարը կարող է դրդել ձեզ չափազանց անկեղծ լինել: Եվ նույնիսկ եթե դուք զուտ լարվել եք գործնական զրույցձեր մասնագիտական ​​որակների մասին, ոչ ճիշտ հարցերը կամ անձնական հարցերը կարող են շփոթեցնել նույնիսկ ամենավստահ մարդուն: Այս իրավիճակից ելք կարող է լինել ձեր պատասխանը այն հարցին, թե ինչպես կարող է ձեր անձնական կյանքի հանդեպ այս տարօրինակ, ձեր կարծիքով, հետաքրքրությունը կապված լինել ձեր ապագա աշխատանքի հետ: Հարցրեք, թե որքան կարևոր է ձեր պատասխանը այս ընկերությունում պաշտոն ստանալու համար: Մի խոսքով, պատրաստ եղեք նրան, որ հարցազրույցի ժամանակ հաճախ ստիպված կլինեք դուրս գալ՝ նրբանկատորեն և արժանապատվորեն։

7. Երբեմն, ձեր բոլոր մասնագիտական ​​որակները քննարկելուց հետո, զրուցակիցը կփորձի պարզել ձեր տեսակետները վերացական թեմաների շուրջ։

Նա կարող է ցանկանալ իմանալ ձեր քաղաքական կամ կրոնական հայացքները կամ վերաբերմունքը երկրում տիրող իրավիճակի նկատմամբ: Այստեղ, ինչպես անձնական թեմաներ քննարկելիս, պետք է պահպանել որոշակի զգուշություն և հեռավորություն։ Կրկին հարցրեք, թե դա ինչպես է կապված ձեր ստացած պաշտոնի հետ, և ինչպես կարող են ձեր պատասխանները բնութագրել ձեզ մասնագիտորեն: Եթե ​​զրուցակիցը դեռ պնդում է պատասխաններ ստանալ, սահմանափակվեք աշխարհում տնտեսական և քաղաքական իրավիճակի անկայունության վերաբերյալ ընդհանուր արտահայտություններով և հասկացրեք, որ դեռ որևէ քաղաքական կուսակցության կողմնակից չեք, և որ ունեք հատուկ. անհատական ​​վերաբերմունք կրոնի նկատմամբ, որի մասին հասկանալու համար պետք է շատ երկար խոսել։

Հարցազրույցի գնալիս պետք է հավատալ, որ ձեզ անպայման կգնահատեն։ Նույն մտածելակերպին հավատարիմ մնալը՝ վստահություն և հանգստություն, ձեր հաջողության գլխավոր քայլերից մեկն է: Չէ՞ որ այս դեպքում բոլոր հնարավորությունները կան ինքնագնահատող մասնագետի, գրագետ աշխատողի և ինքնագնահատականով հավասարակշռված մարդու տպավորություն թողնելու համար։ Եվ մենք երբեք չպետք է մոռանանք, որ հարցազրույցի գործընթացը պարզապես զրույց է, որի ընթացքում ոչ միայն գործատուն, այլև դուք իրավունք ունեք հարցեր տալու և դրանց կոնկրետ, սպառիչ պատասխաններ ակնկալելու, որոնք հետագայում թույլ կտան գնահատել այս ընկերության գործունեությունը: , դրա լրջությունն ու կայունությունը և վերջապես որոշեք՝ դուք պետք է աշխատե՞ք այստեղ, թե՞ ավելի լավին եք արժանի։

Zontik.ru-ի նյութերի հիման վրա

Հավաքագրողների հմայվածությունը հոգեբանությամբ սկսվել է բավականին վաղուց։ Հոգեբանական թեստերի ծաղկումը, որպես աշխատանքի ընդունման որոշումներ Արևմուտքում, տեղի ունեցավ 1980-1990-ական թվականներին Ռուսաստանում, այս միտումը սկսեց ակտիվորեն զարգանալ 2000-ականների սկզբին: Եվ դա անմիջապես շփոթություն առաջացրեց դիմորդների մոտ՝ ինչպե՞ս պետք է պատասխանել թեստերին։ Պարզվում է, որ հիմա բավական չէ աշխատանքային փորձով գրագետ մասնագետ լինելը, անհրաժեշտ է ունենալ նաև անհատականության «պահանջվող» տեսակ և որոշակի շեշտադրումներ ու խառնվածք... Բարեբախտաբար, գործատուների մեծ մասը ժամանակ և գումար չի ծախսում խոշորների վրա. - կադրեր փնտրելիս մասշտաբային թեստավորում, սակայն հոգեբանական հարցերը հարցազրույցներ են, որոնք հանդիպում են գրեթե ամենուր:

Ցանկանու՞մ եք վստահորեն պատասխանել ցանկացած հարցի հարցազրույցի ժամանակ:

Հրավիրում ենք ձեզ ծանոթանալու. Աշխատանք փնտրելու և կարիերայի մեր մասնագետները կօգնեն ձեզ պատրաստվել հավաքագրողների տարբեր հարցերին: Մեր պատրաստվելուց հետո դուք ձեզ վստահ կզգաք և անպայման կանցնեք հարցազրույցը։

Ինչպե՞ս տարբերակել հոգեբանական հարցերը հարցազրույցում և գրագետ պատասխանել դրանց:

Լավ է, եթե հավաքագրողը ձեզ տրամադրի պատրաստի հոգեբանական թեստ, որը դուք ինքներդ եք լրացնում: Առնվազն ժամանակ կունենաք մտածելու և հնարավորություն կունենաք պարզելու, թե ինչպես լավագույնս արձագանքել: Խնդիրն այն է, որ կարող է հանկարծակի հոգեբանական հարց տալ. Գլխորսորդի համար սա հիանալի հնարավորություն է տեսնելու «իրական» քեզ, բայց քեզ համար, մեղմ ասած, տհաճ անակնկալ է:

Այսպիսով, ինչպե՞ս եք նույնացնում հարցը հոգեբանական երանգով:

Նախ, սրանք բոլոր հարցերն են՝ կապված ձեր ինքնագնահատականի հետ: Օրինակ՝ «հարցազրույցներում քեզ շա՞տ են մերժել։ Ինչո՞ւ»: կամ «Որքա՞ն հաջողակ եք համարում ձեզ»: Այս հարցին պատասխանելու և ցույց տալու համար անհրաժեշտ է գործատուինհոգեբանական որակները, դուք պետք է հիշեք «ոսկե միջինը»: Այսպիսով, տրված օրինակների օպտիմալ պատասխանները կլինեն. «Սա եղել է։ Պատահել է, որ ես, իմանալով պայմանները, հրաժարվել եմ տեղից։ Յուրաքանչյուրը ձգտում է գտնել մի բան, որն իրեն ձեռնտու է, մի բան, որը լիովին համապատասխանում է իրեն» և «Բավական բախտ. Ունեմ լավ կրթություն, աշխատանքային փորձ, ընտանիք։ Կյանքը լի է հնարավորություններով, պարզապես պետք է օգտվել դրանցից, այդ դեպքում բախտը չի շեղվի»։

Երկրորդ՝ դրանք անձնական որակների վերաբերյալ հարցեր են։ Այս խմբի հարցերին լավ պատասխանելու համար հարկավոր է ուսումնասիրել անհատականության հոգեբանական հիմնական թեստերը: Այսպիսով, դուք պատկերացում կունենաք, թե որոնք են պատասխանները, ինչ են դրանք նշանակում (ինչ որակ են դրանք ցույց տալիս), և հավաքագրողի կողմից հանկարծակի տրված հարցը ձեզ չի շփոթեցնի:

Երրորդ, սրանք դասական հոգեբանական առաջադրանքներ են. նկարեք տուն, ինքներդ, ձեր ընտանիքը և այլն; ո՞րն է քո ամենասիրելի գույնը, ի՞նչ ես տեսնում նկարում... Նման առաջադրանքները միշտ կապված են հոգեբանության հետ, բայց դրանք, որպես կանոն, ամենադժվարն են լինում նույնիսկ այս առումով պատրաստված թեկնածուների համար։ Դիտարկենք դրանք ավելի մանրամասն:

Հարցերի և պատասխանների օրինակներ հոգեբանական հարցազրույցի համար

Հարց. Նկարեք տուն, ինքներդ և ծառ:

Պատասխան. Նկարիր համամասնությամբ, բավականին իրատեսական: Տունը պետք է ունենա բոլոր հիմնական դետալները՝ պատուհաններ, դուռ, տանիք, տան ճանապարհ (նշանակում է ձեր բաց լինելն ու համագործակցելու պատրաստակամությունը): Եթե ​​ձեր դիրքը մանրուքների վրա ուշադրություն է պահանջում, ապա ձեր նկարը պետք է պարունակի շատ մանրամասներ, նույնիսկ փոքր, որոնք առաջին հայացքից առանձնապես նշանակալից չեն, օրինակ՝ թևերի վրա ճարմանդներ, ճարմանդներ, դռան անցք, փեղկերի նախշ և այլն: . Ծառը պետք է լինի գեղեցիկ, ուղիղ, ունենա մեծ թագ և արմատներ. սա է ձեր տեսլականը թիմի համար:

Հարց. Ո՞րն է քո սիրելի գույնը:

Պատասխան՝ Նախ դրեք վառ և բաց գույները՝ նարնջագույն, դեղին, կարմիր: Վերջինիս համար (եթե ձեզ առաջարկել են Luscher թեստը)՝ մուգ և մոխրագույն երանգներ։ Կրկին ընտրելու խնդրանքով, մի փոքր փոխեք գույները՝ պահպանելով ընդհանուր պատկերը:

Հարց. Ի՞նչ եք տեսնում նկարում:

Պատասխան. Կարևոր չէ, թե կոնկրետ ինչ է ձեր առջև՝ բլոտ, թե նկար, դուք պետք է այն մեկնաբանեք բացառապես դրական: Դրականությունը ձեր աշխատանքի անձնագիրն է:

Հատկապես ուշագրավ է, թերևս, ամենանենգ հոգեբանական հարցը. քանի՞ միավոր 1-ից 10-ը կտայիք հավաքագրողին հարցազրույցի համար:

Սա շողոքորթության և կեղծիքի փորձություն է: Դուք հասկանում եք, որ գործատուի համար սա աշխատողի հոգեբանական շատ կարևոր որակ է։

Պատասխան. Ազնվորեն պատասխանեք և փորձեք օբյեկտիվ լինել: Անպայման հիմնավորեք միավորների կրճատումը։

Այսպիսով, դուք ծանոթացել եք հոգեբանական հարցերի, որոնց կարող եք հանդիպել հարցազրույցի ժամանակ։ Դրանք կարող են տարբեր լինել, բայց դրանք հաջողությամբ ավարտելու բանալին մնում է նույնը՝ վստահություն, ազնվություն և դրական վերաբերմունք:

Բարեւ Ձեզ. Ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ, կարևոր բաղադրիչ է աշխատանքի դիմելիս: Այստեղ ամեն ինչ կարևոր է՝ կեցվածքից մինչև հագուստ։ Այս հոդվածից դուք շատ բան կսովորեք կարևոր կետեր, որը անպայման կօգնի ձեզ լավ աշխատանք գտնել։

Ամենակարևորը առաջին տպավորությունն է

Գործատուի հետ ընդունելության ժամանակ շատ կարևոր է ճիշտ վարվել, նույնիսկ ավելի կարևոր, քան ճիշտ խոսելը: Ի վերջո, առաջին տպավորությունը երբեմն կարող է վանող լինել, բայց դա կարող է նաև օգնել ձեզ անմիջապես աշխատանքի անցնել: Հետեւաբար, փորձեք մանրակրկիտ պատրաստվել:

1. Աշխատանքի համար դիմելիս բացեք ընկերության կայքը, պարզեք, թե ինչ է անում այն, ով է մենեջերը և աշխատանքի ժամերը:
2. Այնուհետև ուսումնասիրեք ձեր աշխատանքի պահանջները: Եթե ​​հայտնի է պաշտոնը, որի համար որոշել եք դիմել, ապա իմացեք ձեր պարտականությունները։
3. Հետո մտածեք, թե ինչպես կարող եք օգուտ քաղել այս ընկերությանը:
4. Հավաքեք պահանջվող փաստաթղթերը՝ դիպլոմ կամ վկայական, ռեզյումե, անձնագիր և այլն։ Ամեն ինչ դրեք թղթապանակում:
5. Մի՛ հանեք փաստաթղթերը անմիջապես, միայն այն բանից հետո, երբ ձեզ կխնդրեն։

Հոգեբանական տեխնիկա

Հոգեբանի խորհուրդը.

• Ընկերություն եկեք գործատուի հետ հանդիպումից 10-15 րոպե առաջ։ Գտեք ազատ տարածք և արեք դա հետևյալ գործողությունները, վերցրեք հաղթական դիրք՝ մեջքը ուղիղ, գլուխը բարձրացրած, ձեռքերը կողքերին:
• Հաճելի ժպտացեք հարցազրույցի ժամանակ։
• Զբաղվե՛ք ձեր ձայնով նախքան գալը. սա կարևոր է: Դուք պետք է վստահորեն պատասխանեք, ոչ թե մեծամտորեն, այլ ոչ երկչոտ, ինչպես խնդրող։
• Պատասխանելիս փորձեք նայել ձեր զրուցակցի աչքերին։ Եթե ​​դա չի աշխատում, նայեք նրա դեմքի ցանկացած կետի: Պատասխանեք հստակ, ճշմարիտ, բայց ոչ շատ թույլ:
• Իմացեք, թե ինչպես լսել հարցն առանց ընդհատելու: Պատասխանելուց հետո կանգ առեք: Մի անհանգստացեք, եթե նրանք երկար ժամանակ չտան հաջորդ հարցը, գուցե նրանք փորձարկեն ձեզ:
• Ժեստիկուլացիա մի արեք, հանգիստ նստեք: Եթե ​​հանդիպման ժամանակ ձեզ ձեռք չեն տալիս, ինքներդ այս ժեստը մի արեք։
• Եթե ​​հարցազրուցավարն ասում է իր անունը, հիշեք այն: Կարող եք խոստովանել ձեր հուզմունքը, դա կթեթևացնի իրավիճակը։
• Հնարավորության դեպքում նստեք գործատուի կողքին, ապա նա ձեզ կընկալի որպես համախոհի։
• Եթե ​​ստիպված էիք նստել հակառակ կողմում, ապա մի խաչեք ձեր ոտքերը և ձեռքերը, ցույց տվեք ձեր բացությունն ու ընկերասիրությունը:
• Հարցազրուցավարի հետ նույն ալիքի երկարության վրա հասնելու համար օգտագործեք «հայելային դիրք» տեխնիկան, այսինքն՝ կարող եք բնականորեն և հեշտությամբ պատճենել նրա որոշ դիրքեր և ժեստեր:
• Ի՞նչ կարող եմ ասել իմ մասին: Մի չափազանցեք ձեր կարողությունները, գիտելիքները, հնարավորությունները։ Ավելի լավ է ասել, որ դուք ձգտում եք նոր գիտելիքների, որպեսզի մասնագիտորեն աճեք: Եթե ​​զրույցի ընթացքում սխալվել եք, ներողություն խնդրեք և շարունակեք զրույցը՝ չհիշելով սխալը։ Եթե ​​նրանք հարցնում են ձեր հոբբիների մասին, կարճ պատմեք նրանց: Խոսելիս մի ստանձնեք գլխավոր դերը։
• Աշխատանքի ընդունվելու համար անկեղծորեն խոսեք ձեր նախորդ աշխատանքը թողնելու պատճառի մասին: Բայց վատ մի խոսեք թիմի, ձեր ղեկավարի մասին կամ մի խոսք ասեք ձեր կոնֆլիկտների կամ ֆինանսական դժվարությունների մասին: Փորձեք խուսափել քաղաքական, ինչպես նաև կրոնական թեմաներից։

Եթե ​​դուք դիմում եք ղեկավար պաշտոնի համար

վրա տեղադրելիս ղեկավար պաշտոն, ամենայն հավանականությամբ, ընկերության ղեկավարն ինքը կխոսի ձեզ հետ։

Երբ խոսում եք ձեր մենեջերի հետ, ապավինեք անձնական փորձ, այսինքն՝ ընտրել հաջողված օրինակներիմ պրակտիկայից: Հարցերին պատասխանեք կարճ, բայց ճշգրիտ: Պատրաստեք 3-4 հարց ձեր ապագա ղեկավարին ուղղելու համար: Արտացոլե՛ք դրանց մեջ.

• հետաքրքրություն ապագա աշխատանքի նկատմամբ.
• Ի՞նչ կարող եք անել ընկերության համար:
• ձեր անձի դերի մասին:

Սա կարող է լինել ձեր առաջին հարցազրույցը: Եթե ​​մենեջերը հետաքրքրված է ձեզնով, ապա սպասեք զանգի։ Այն կարող է գալ գրավոր, գուցե հեռախոսով: Երկրորդ հարցազրույցի գնալիս պատրաստ եղեք սադրիչ, նույնիսկ կոշտ հարցերի։ Փորձեք ձեզ հանգիստ պահել, պատասխանեք քաղաքավարի և վստահ։

Աշխատանքի ընդունվելու դեպքում կորոշվի աշխատավարձի, կադրերի աճի, նպաստների և շատ ավելիի հարցը։

Շատերը տնօրենի հետ խոսելիս շփոթվում են։ Հեռացրեք վախի զգացումը, քանի որ նա նույնպես մարդ է։ Մի դողացեք, մի վազեք ձեր աչքերը, մի՛ զարդարեք ձեր ունակությունները, այլ ընդգծեք ձեր արդյունավետությունը, էներգիան, սովորելու և թիմում աշխատելու պատրաստակամությունը:

Եթե ​​աշխատանքային փորձ չունեք

Աշխատանք ստանալ ընկերությունում առանց փորձի աշխատանքային գործունեություն, դուք պետք է ցույց տաք, որ դուք ոչ միայն պատրաստ եք սովորելու, այլեւ օժտված եք նոր բաներն արագ ընկալելու ունակությամբ, որպեսզի կարճ ժամանակում դառնաք լիարժեք աշխատող։ Իմացեք, թե ինչպես լսել և լսել:

Շատ բան կախված է նրանից, թե ինչ հագուստ եք կրում։ Երիտասարդը պետք է կոկիկ տեսք ունենա, հագնի մաքուր կոշիկներ և լավ արդուկված վերնաշապիկ։ Աղջիկը պետք է հագնվի ոչ այնպես, ասես ժամադրության է գնում, այլ այնպես, կարծես հեղինակավոր աշխատանքի է գնում: Գռեհիկ տեսքը կարող է շեղել հարցազրուցավարին:

Եթե ​​որոշել եք աշխատանքի անցնել բանկում, ապա հարցազրույցը կարող է տեղի ունենալ մի քանի փուլով։ Բոլոր փուլերն անցնելու համար հայելու առաջ պարապեք, թե ինչպես կպատասխանեք հարցերին։

Բանկում աշխատելը պահանջում է տոկունություն և սթրեսի դիմադրություն, ուստի հարցերը կտրվեն կոշտ ձևով: Պատասխանեք վստահ, մի նյարդայնացեք։ Պատասխաններում օգտագործեք բայեր, օրինակ՝ «ավարտված», «հասավ», «սովորեցի»:

Ինչպե՞ս պետք է իրեն պահի հաշվապահը: Հաշվապահն արդեն հստակ գիտի, թե ինչ պետք է անի։ Կարևոր է հարցեր տալ զբաղվածության ծավալների, մոտ ծրագրային ապահովում, քանի ձեռներեց պետք է կառավարի եւ այլ զուտ մասնագիտական ​​հարցեր։

Հոգեբանի հետ հարցազրույցի համար

Հաճախ, երբ աշխատում է լուրջ ֆինանսական ընկերությունդուք պետք է խոսեք հոգեբանի հետ: Ամենից հաճախ հոգեբանն առաջարկում է թեստ անցնել, որի օգնությամբ նա պետք է բացահայտի հաղորդակցման հմտությունները, առաջնորդության որակները, սթրեսի դիմադրությունը։

Հարցը կարող է այնքան անհասկանալի լինել։ Բայց հոգեբանի համար կարևոր է բացահայտել ձեր ինքնատիրապետումը, հնարամտությունը, դյուրահավատությունը կամ կասկածամտությունը և այլ անձնական հատկություններ: Թեստերը շատ են, և հայտնի չէ, թե որն է հոգեբանը կիրառելու, ուստի փորձեք ճշմարիտ պատասխանել։

Թափ հավաքելով Skype հարցազրույց. Փորձեք հարցերին պատասխանել քաղաքավարի, ճշմարտացիորեն և առանց շեղումների: Զրույցում մի օգտագործեք բառեր, որոնք խցանում են ձեր խոսքը, օրինակ՝ «գուցե», «գուցե», «ինչպես ասել» և այլն: Մի խոսքով, Skype-ով շփումը շատ չի տարբերվում ուղիղ եթերից։

Եթե ​​հարցնեն, թե ինչու են գնացել նախորդ աշխատանք, երբեք մի վատ խոսեք նրա մասին: Ավելի լավ է ասեք, որ գոհ չէիք աշխատավարձից, կամ տեսնում եք ձեզ այս ընկերությունում, կամ ցանկանում եք կարիերայի աճ:

Վիզա ստանալու համար դուք պետք է հարցազրույց անցնեք դեսպանատանը։ Այն, ինչ դուք պետք է իմանաք.

1. Մանրակրկիտ իմացեք այն ամենը, ինչ գրված է ձեր վիզայի դիմումի ձևում: Հարցաթերթիկի պատճենը ձեզ հետ ունեցեք, որպեսզի հարցերին պատասխանելիս չշփոթվեք:
2. Խնդրում ենք նշել, թե որ լեզվով եք խոսում: Լեզուն չիմանալը վիզայի մերժում չէ։
3. Դուք պետք է մեզ պատմեք այն երկրի մասին, որտեղ գնում եք։
4. Հագնվեք գործարարի պես, ոչ թե զբոսաշրջիկի պես։
5. Հարցազրույցի ժամանակ մի «մթամ» մի եղեք, որպեսզի անբարենպաստ տպավորություն չստեղծեք կամ այնպիսի զգացողություն չստեղծեք, որ ցանկանում եք ընդմիշտ մնալ այդ երկրում։

Հարգելի ընկերներ, մի հուսահատվեք, եթե աշխատանքի չեք ընդունվում, այլ տեղ փնտրեք և հաշվի առեք գործատուի հետ զրույցի բոլոր առանձնահատկությունները։ Հաջողություն!

Ինչ հոգեֆիզիոլոգիական թեստեր կարելի է առաջարկել դիմորդներին ընդունելության համար, ինչու են դրանք անհրաժեշտ, ինչպես և ում կողմից են գնահատվում պատասխանները: Այս բոլոր հարցերի պատասխանները կտրվեն ստորև ներկայացված հոդվածում:

Ո՞րն է թեստավորման նպատակը:

Դիմորդների հոգեբանական որակների գնահատման այս մեթոդն առավել հաճախ օգտագործվում է թեկնածուների ողջ զանգվածի դեպքում մնում է ավելի փոքր խումբ. Այս պահը սովորաբար գալիս է առաջին հարցազրույցից հետո։

Որոշ մարդիկ, ովքեր գալիս են աշխատանքի դիմելու, միշտ չէ, որ հստակ հասկանում են ինչ պիտի անեն այս ընկերությունում. Ներկայացուցչին լսելուց հետո ոմանք պարզապես վեր են կենում և հեռանում՝ հասկանալով, որ ակնհայտորեն չեն ցանկանում այնտեղ լինել։

Մնացած մարդկանց խնդրում են անցնել մի քանի փոքր թեստեր:

Tes կարող է լինել խմբակային կամ միայնակ.

Նայած, թե ինչ է նախընտրում այս թեստերն անցկացնող մասնագետը։

Ինչի համար են օգտագործվում թեստերը:

Հարցին մեկ պատասխան չկա.

Կիրառվում է թեստավորում մի ամբողջ շարք գնահատականների համար:

1. Ավելին օբյեկտիվ գնահատումթեկնածու. Առաջադրանքները կատարելիս անձնական տպավորությունմասնագետը ոչ մի դեր չի խաղում. Դրական կամ բացասական գնահատական, որը ընկերության ներկայացուցչի կողմից տրվում է հայտատուին, որևէ կերպ չի կարող ազդել արդյունքների վրա։
2. Ընտրության համար ամենահարմար մարդըպաշտոնի համար։ Եթե ​​մի քանի դիմորդներ ունեն մոտավորապես նույն անձնական տվյալները, ապա բավականին դժվար է «աչքով» որոշել, թե նրանցից որն է ավելի հարմար դիրքի համար.
3. Որոշելու համար անհատականության տեսակը, հնարավորինս օրգանապես տեղավորվելով առկա թիմում: HR մասնագետները գիտեն, թե որտեղ և ում հետ են աշխատելու նոր աշխատակից. Հետեւաբար, նրա համար շատ ավելի հեշտ կլինի որոշել ովքեր կհամապատասխանեն թիմին, թեստի միավորները վերլուծելուց հետո։
4. Վերացնել քաղաքացիների այն կատեգորիաները, որոնք ունեն զարգացման կամ հոգեբանական խանգարում. Նման անձանց հետ ապագայում աշխատելու հետ կապված խնդիրներից խուսափելու համար նրանք պետք է հեռացվեն անձնակազմի ընտրության սկզբնական փուլերում: Բայց արտաքին նշաններով միշտ չէ, որ հնարավոր է կռահել մարդու ներսում առկա խնդիրների մասին։ Այդ իսկ պատճառով օգնության են կանչվում թեստերը։
5. Մաղման հաջորդ փուլի համար ոչ պիտանիմարդկանց.

Օգտագործելով տարբեր տեսակներթեստերը կարող են որոշվել թեկնածուից անհատականության բազմաթիվ պարամետրեր, օրինակ՝ նրա առաջնորդության հմտությունների մակարդակը, սովորական աշխատանք կատարելու կարողությունը կամ հավատարմությունը այն ընկերությանը, որի համար նա աշխատելու է:

Ո՞ւմ է հանձնարարված այն իրականացնել:

Հաճախակի խոշոր ընկերություններանձնակազմում ունենալ անձի հետ բարձրագույն բժշկական կրթություն.

Դրա պրոֆիլը կարող է լինել ոչ միայն վիրաբուժական կամ բուժական։

Բացի սովորական բուժաշխատողներից, երբեմն աշխատանքի են ընդունվում նրանց գործընկերները հոգեբանության ոլորտից.

Եթե ​​այնպիսի հաստիքային միավոր, ինչպիսին է հոգեբան, գտնվում է ընկերությունում, ապա նրա հետ անցկացվում են բոլոր հարցազրույցները։ Կամ, առնվազն, հոգեբանը վերանայում է հարցազրույցի ժապավենը կամ թեստի արդյունքները:

Ի՞նչ պետք է անի գործատուն, եթե անձնակազմում հոգեբան չկա: Պատասխանը շատ պարզ է՝ այն վարձել դրսից. Մեր երկրում շատ են այս մասնագիտության ներկայացուցիչներ, ովքեր մասնավոր կերպով են զբաղվում և հաճույքով իրենց ծառայություններն են մատուցում տարբեր ընկերությունների։

Աշխատանքի ընդունման ժամանակ նրանց պարտականությունները ներառում են թեկնածուի գնահատումը նրա անձի բոլոր կողմերից. Իհարկե, դուք չեք կարող միանգամից ամեն ինչ պարզել, բայց հոգեբանը կստանա բոլոր անհրաժեշտ տեղեկատվության մոտ մեկ երրորդը թեստերից: Ձեզ անհրաժեշտ մնացած տեղեկությունները կարելի է գտնել այստեղ հարցաթերթիկներ, կազմված հոգեբանի կողմից, կամ զրույցի ընթացքում:

Ընկերությունների կողմից պատվիրված հոգեբաններն են, որոնք մշակում են թեստեր՝ որոշելու այն որակները, որոնք անհրաժեշտ է գործատուին. Այնուամենայնիվ, դրանք բոլորը հիմնված են մի քանի ընդհանուր ընդունված թեստերի վրա: Երբեմն դուք կարող եք դրանք օգտագործել՝ չհամապատասխանելով վարձող ընկերության պահանջներին թեկնածուների համար:

Օրինակներ

Luscher ախտորոշում

Գույնի փորձարկում կամ Լուշերի թեստ. Սա ամենաշատերից մեկն է պարզ ուղիներճանաչել մարդուն. Հոգեբանի համար դրա արդյունքները մի փոքր ավելի խորն են, քան առանց մարդու բժշկական կրթություն, որոնց այս թեստը նման կլինի փայլուն ամսագրերի «թեստերին»։

Թեստավորման էությունն այն է, որ դիմորդին տրվում է լավագույնը մի քանի գունավոր բացիկներ. Դրանք ութն են, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր գույնը՝ կարմիր, դեղին, կանաչ, կապույտ, մանուշակագույն, շագանակագույն, մոխրագույն և սև։

Թեկնածուին խնդրում են քարտերը դասավորել ըստ գույնի, սկսելով անձամբ իր համար ամենահաճելիից. Ստացված արդյունքները գրանցվում են, քարտերը խառնվում են և կրկին նրանցից նույնը խնդրում են: Ելնելով նրանից, թե մարդն ինչ գույներ է ընտրում իր հաջորդականության համար, եզրակացություն է արվում նրա մասին որակներ և դիմադրողականություն սթրեսային իրավիճակներում.

Հոգեբանական ախտորոշում Luscher թեստի միջոցով և հոգեբանի խորհուրդը այս տեսանյութում.

Ռորշախի թեստ

Այս թեստը հայտնի է նույնիսկ նրանց, ովքեր երբեք չեն հանդիպել հոգեբանության:

Շատ ֆիլմերի շնորհիվ (հիմնականում արտասահմանյան) կարելի էր տեսնել, թե ինչպես է ակնոցով հոգեբանը ցույց տալիս նկարներ մշուշոտ բծերովձեր հաճախորդներին:

Մեթոդի էությունն այն է, որ դիմողին ցուցադրվում են բլոտներ պատկերող տասնյակ նկարներ։

Նրանք կարող են լինել գունավոր կամ մոնոխրոմ (սև և սպիտակ): Մարդուն խնդրում են պատմել ի՞նչ է նա տեսնում այս նկարներում:.

Լսելով պատասխանները՝ մասնագետը կհասկանա՝ արդյո՞ք մարդն ունի հոգեկան խանգարումներինչպես է նա արձագանքում տարբեր գրգռիչներին և նույնիսկ ինչպիսի մտածելակերպը և մտածելակերպը.

Ռոզենցվեյգի մեթոդ

Այս թեստն այնքան հայտնի չէ, որքան նախորդ երկուսը, բայց ոչ պակաս արդյունավետ է անհատականության որոշ գծեր որոշելու համար։ Այն բաղկացած է քսանչորս նկարներից։ Նրանց վրա պատկերում է մարդկանց սթրեսային իրավիճակներում.

Օրինակ՝ երկու հոգի կանգնած են մեքենայի մոտ, իսկ հետին պլանում տեսանելի է մեկնող գնացքը։ Երկուսն էլ ունեն քառակուսիներ, որոնք արդեն պարունակում են մի քանի արտահայտություններ: Այս արտահայտությունների շնորհիվ կարող եք հասկանալ, թե ինչ է տեղի ունեցել նկարում։

Ավտոմեքենայի օրինակում մեկը մյուսին ասում է, որ շատ է ցավում, որ քանի որ իր մեքենան փչացել է, գնացքից ուշացել են։ Երկրորդ հրապարակում ձեզ խնդրում են մուտքագրել այս իրավիճակում վարքագծի կամ արտահայտությունների ձեր սեփական տարբերակը: Այսպիսի նկարների շնորհիվ դուք կարող եք գնահատել մարդու վարքագիծը, երբ նա ձախողվում է.

Ինչպես է թեստավորումն իրականացվում Ռոզենցվեյգի մեթոդով, կարող եք պարզել՝ դիտելով տեսանյութը.

Մարկերտի մեթոդ

Էականն այն է, որ թեկնածուին առաջարկվում է ընտրեք երկու տարբեր ձևերի ութ խորհրդանիշներից: Ձեզ դուր է գալիս ամենաշատը և դրա հակառակը: Խորհրդանիշները նման են հաստ մարկերով արված հարվածների: Ենթագիտակցականում դրանք կապված են մարդու շարժման կամ կեցվածքի հետ։

Կախված նրանից, թե թեկնածուն առաջինը որ «հարվածն» է ընտրում, հոգեբանը եզրակացություն է անում, թե հիմա ինչպես կուզենար շարժվել կամ որ կեցվածքն է նախընտրելի։ Նույնը երկրորդ խորհրդանիշի դեպքում՝ որոշվում է ամենաանցանկալի դիրքը։ Կարևոր է հիշել դա արդյունքը վերաբերում է այս պահինժամանակ.

Անհատականության հարցաթերթիկներ

Հարցաթերթիկներ- մի տեսակ հարցաթերթիկ հարցերով կամ հայտարարություններով:

Պատասխանելով դրանց կամ ընտրելով մի քանիներից մեկը՝ մարդը գաղտնի կերպով հաղորդում է իր մասին որոշ տեղեկություններ։ Հարցաթերթիկները կարող են տարբեր ուղղություններով.

Հոգեբաններ վարձելիս նրանք կենտրոնանում են նրանց վրա, որոնք որոշում են բնավորության ամենակարևոր գծերը, մարդու մոտիվացիան, նրա կարծիքը.

Երբ հոգեբանը առաջադրանք է ստանում թեկնածուների մեջ հաստատել այս կետերից որևէ մեկը, նա կազմում է հարցերի կամ հայտարարությունների համապատասխան ցանկ:

Ամփոփում

ՀանրաճանաչությունՀոգեբանության մասնագետներն ու նրանց մեթոդներն այլեւս նորություն չեն։ IN ժամանակակից աշխարհԱվելի ու ավելի շատ մարդիկ են դիմում իրենց ծառայություններին։ Առևտրային կառույցները բացառություն չեն: Գործնականում անհնար է գտնել մեկ լուրջ ձեռնարկություն, ինչպիսին է բանկը, որտեղ կարիք չկար հոգեբանի դիմել.

Հարցազրույցներ նրանց հետ պահանջվում էիրավապահ մարմիններում և այլ անվտանգության մարմիններում աշխատանքի ընդունելու ժամանակ: Նույնիսկ ուսուցչի անվնաս մասնագիտությունը մանկապարտեզ պահանջում է զգալի հոգեբանական պատրաստվածություն.

Աշխատանքի համար դիմելիս պատրաստվել հարցազրույցիմիշտ անհրաժեշտ է. Երբեք նախապես չգիտես, թե ինչ է քեզ սպասում այնտեղ։ Բայց դեռ արժե դիտել ինտերնետում հարցազրույցների և թեստերի ամենատարածված տեսակների օրինակները:

Նրանցից շատերի համար համընդհանուր պատասխաններ չկան, բայց դուք կարող եք դրանք առցանց վերցնել: Պատահում է, որ անցման ժամանակ մարդուն ինչ-որ նոր բան է բացահայտվում իր մեջ։ Ամեն դեպքում, հոգեբանական թեստավորումը կարող է օգնել ոչ միայն աշխատանքի դիմելիս, այլև կյանքի ցանկացած այլ ոլորտում: