Աշխատավարձ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն): Դա անելու համար դուք պետք է գաք կադրերի բաժին և գրեք այն ընկերության տնօրենին հասցեագրված անվճար կամ ձեր կազմակերպությունում ընդունված ձևով (այս դեպքում տրվում է հատուկ ձև): Ամեն դեպքում, պատճառը պետք է նշվի դիմումի մարմնում։ Հայտարարությունը պետք է մոտավորապես այսպիսի տեսք ունենա.
ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրեն (կազմակերպության անվանումը) Լրիվ անվանումը

ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. աշխատող գենետիկ դեպքում

Աշխատանքի անվանումը:

Բաժանմունք:
Հայտարարություն
Խնդրում եմ մեկ օր առանց խնայելու ապահովել աշխատավարձերը(օր, ամիս, տարի) ըստ հանգամանքների (կամ այլ).
Թիվ

Անհրաժեշտ թուղթը գրվելուց հետո ստացեք այն հաստատված ձեր անմիջական ղեկավարի կողմից: Այսինքն՝ նա պետք է ստորագրի դրա վրա, որ դեմ չէ ձեր՝ նշված ամսաթվի բացակայությանը։ Այնուհետև դիմումը տարեք կադրերի բաժին կամ քարտուղար՝ տնօրենի կողմից ստորագրելու համար: Բայց հիշեք, որ անձնակազմը որոշումներ կայացնելու իրավունք չունի: Պատճառի հիմքերը պետք է գնահատի գործատուն: Կրկին նրա որոշելիքն է՝ արձակուրդ տալ, թե հրաժարվել դրանից:

Հետագայում, ձեր դիմումի հիման վրա աշխատողը անձնակազմի սպասարկումկազմում է հրաման, որով արձակուրդի տևողությունը մեկ օրացուցային օր է. Այս փաստաթուղթը կարդալուց հետո դուք պետք է ստորագրեք այն: Միայն հրամանի առկայությունը արդարացնում է ձեր բացակայությունը աշխատավայրից. Եթե ​​պատվեր չկա, ապա բացակայությունը կմուտքագրվի հաշվետվության մեջ։

Նշում

Հայտը կստորագրվի ավելի արագ, եթե հնարավորության դեպքում կատարեք ավելի վաղ առաջադրված խնդիրները:

Օգտակար խորհուրդ

Համոզվեք, որ քարտուղարը գրանցել է դիմումը, այս դեպքում այն ​​չի կորչի: Համաձայնեք, թե ով կկատարի ձեր պարտականությունները ձեր բացակայության դեպքում և համաձայնեցրեք այս հարցը ղեկավարության հետ:

Առնչվող հոդված

Աղբյուրներ:

• օրինակելի արձակուրդի դիմում մեկ օրով

Յուրաքանչյուր աշխատող հնարավորություն ունի չվարձատրվել՝ շնորհիվ որդեգրածի Ռուսաստանի Դաշնությունսոցիալական օրենքները. Նման արձակուրդի տրամադրումը կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128. Աշխատակիցը, որը պլանավորում է արձակուրդ գնալ առանց վարձատրության, պետք է ծանուցի գործատուին` նշելով հիմնավոր պատճառներ, որոնք ստիպում են նրան դա անել: Հայտարարությունձեռնարկության ղեկավարին հասցեագրված հիմք կդառնա նման արձակուրդ տրամադրելու համար։

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• A4 թերթ թուղթ
• Գրիչ

Հրահանգներ

Վերցրեք ստանդարտ թերթիկ և վերևի աջ անկյունում գրեք հասցեատիրոջ տվյալները: Սա ընկերության անվանումն է, նրա ազգանունը և սկզբնատառերը: Այս մասում նշեք ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որտեղ դուք աշխատում եք, ձեր պաշտոնը, ազգանունը, անունը և հայրանունը:

Սկսեք փաստաթղթի կենտրոնական մասը՝ նշելով դրա վերնագիրը՝ «Հայտարարություն»: Կենտրոնացրեք այն: Եվ անմիջապես դրա տակ նկարագրեք ղեկավարությանը ուղղված ձեր դիմումի էությունը «Ձեր համար ապահովելու մասին ".
Սկսեք դիմումի տեքստը «Խնդրում ենք տրամադրել» ստանդարտով: Հաջորդը գրեք, թե ինչ տեսակի արձակուրդ է ձեզ անհրաժեշտ «առանց խնայելու»: Տրամադրեք ճշգրիտ ժամկետներ՝ նշելով օրացուցային ամսաթվերը (ճշգրիտ ամսաթվից և մինչ օրս): Նկարագրեք հիմնավոր պատճառ, որը դրդել է ձեզ դիմել ղեկավարությանը՝ շտապ արձակուրդի խնդրանքով:

Դիմումի վերջնական մասում ստորագրեք և նշեք դրա պատրաստման ամսաթիվը: Եթե ​​ունեք փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են արտահերթ արձակուրդի անհրաժեշտությունը, կցեք դրանք ձեր դիմումին: Այս դեպքում դա վերաբերելու է նրանց ներկայությանը հայտարարության տեքստում կամ նշել դրանք հայտարարության վերջում՝ ավելացնելով անունը «Հավելված» պարբերությունում:

Նշում

Մի անտեսեք դիմումի այն բաժինը, որը պահանջում է նման արձակուրդ վերցնելու իրավունք տվող հիմնավոր պատճառի նկարագրություն: Փորձեք խուսափել ընդհանուր լեզվից և, հնարավորության դեպքում, ավելի ճշգրիտ նկարագրեք հանգամանքները: Քանի որ ղեկավարության՝ առանց վարձատրության արտահերթ արձակուրդ տրամադրելու որոշումը մեծապես կախված է այս հանգամանքների գնահատումից:

Օգտակար խորհուրդ

Կառավարչին ուղղված դիմումը պետք է գրվի իր ձեռքով անվճար ձևով, բայց հաշվի առնելով բիզնես փաստաթղթերի պատրաստման ընդհանուր ընդունված չափանիշները:

Աղբյուրներ:

• ձեր սեփական հաշվին արձակուրդի դիմումի օրինակ
• արձակուրդ սեփական հաշվին օրինակ

Ռեժիսորին, ինչպես ձեռնարկության ցանկացած սովորական աշխատող, իրավունք ունի տարեկան հիմնական աշխատավարձի: Այն ավարտելու համար հարկավոր է գրել հայտարարություն, պատվիրեք։ Բայց ապահովելով արձակուրդիսկ կազմակերպության ղեկավարն ունի տարբերակիչ հատկանիշներ, քանի որ նա պատասխանատու է ողջ ընկերության համար։

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• ձեռնարկության փաստաթղթեր, տնօրենի փաստաթղթեր, կազմակերպության կնիք, գրիչ, համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր, աշխատանքային օրենսդրություն.

Հրահանգներ

Եթե ​​ձեռնարկության հիմնադիրները մի քանիսն են, ապա տնօրենը գրում է հայտարարություննրան տրամադրելու մասին արձակուրդեւ ուղղված հիմնադիր ժողովի նախագահին. Վերնագրում նշվում է հիմնադիրների խորհրդի նախագահի ազգանունը, անունը, հայրանունը` անձը հաստատող փաստաթղթին համապատասխան, մատենագրի դեպքում, ինչպես նաև կազմակերպության լրիվ անվանումը` բաղկացուցիչ փաստաթղթերին համապատասխան: Ղեկավարը մտնում է իր զբաղեցրած պաշտոնը համապատասխան անձնակազմի սեղանընկերությունը, ձեր ազգանունը, անունը, հայրանունը գենետիկ դեպքում:

Նիստում հիմնադիրների խորհուրդն իր որոշումը կայացնում է արձանագրության տեսքով, որի բովանդակության մեջ քննարկում է տրամադրելու հարցը. արձակուրդև տնօրենին, ինչպես նաև նրա բացակայության ընթացքում ղեկավար պաշտոնում փորձ ունեցող որոշակի աշխատողի նշանակումը.

Արձանագրությունը ստորագրում են հիմնադիրների խորհրդի նախագահը և հիմնադիր ժողովի քարտուղարը՝ նշելով նրանց ազգանունն ու սկզբնատառը։ Տնօրենը և այն անձը, ով ժամանակավորապես կկատարի իր պարտականությունները, պետք է ծանոթ լինի սույն փաստաթղթին ստորագրությամբ։

Տնօրենը նրան տրամադրելու հրաման է արձակում արձակուրդև համաձայն T-6 միասնական ձևի, որում նա մուտքագրում է մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը արձակուրդա, քանակ օրացուցային օրերցանկալի հանգիստ. Փաստաթղթին տրվում է համար և ամսաթիվ՝ ստորագրված ընկերության ղեկավարի կողմից որպես ընկերության առաջին դեմք և որպես աշխատող և վավերացված կազմակերպության կնիքով:

Ընկերության ղեկավարը պետք է հրաման տա այն հանձնարարել հիմնադիրների խորհրդի կողմից նշանակված աշխատակցին։ Այս աշխատակիցըԴուք նույնպես պետք է հավելավճար կատարեք այս համակցության համար և գրեք այն փաստաթղթի վարչական մասում։ Ձեռնարկության առաջին անձը ստորագրում է հրամանը, այն վավերացնում կազմակերպության կնիքով և ստորագրության դիմաց ներկայացնում մասնագետին:

Եթե ​​տնօրենը միակ հիմնադիրն է, ինքն է ինքն իրեն տրամադրելու որոշումը արձակուրդև երբ դա նշված է ձեռնարկության կանոնադրության մեջ, նա հրաման է տալիս, ստորագրում և վավերացնում կազմակերպության կնիքով։

Աղբյուրներ:

• Ինչպե՞ս դիմել գործադիր տնօրենի արձակուրդի համար
• արձակուրդի համար դիմում

Հուշում 4. Ինչպես գրել արձակուրդի դիմում առանց խնայելու

Ընտանեկան պատճառներով, մերձավոր ազգականի կամ այլ հիվանդության պատճառով լավ պատճառներաշխատողն իրավունք ունի վերցնել առանց պահպանությունաշխատավարձերը։ Դա անելու համար նա պետք է գրի ցանկացած ձևով հայտարարություն, որին պետք է կցվեն հիմնավոր պատճառները հաստատող փաստաթղթեր։

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
• - աշխատողի փաստաթղթեր;
• - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
• - տեղական նորմատիվ ակտձեռնարկություններն իրենց հաշվին արձակուրդ գնալու պատճառների մասին.

Հրահանգներ

A4 թերթիկի վերին աջ անկյունում գրեք ընկերության անվանումը՝ համաձայն կանոնադրության կամ այլ ձևի հիմնադիր փաստաթուղթ, ձեռնարկության առաջին դեմքի սկզբնատառերը, ազգանունը, մեծատառով, տատիվով. Նշեք ձեր անձնական տվյալները և ձեր պաշտոնի անվանումը` ըստ գենետիկ դեպքում անձնակազմի աղյուսակի: Փաստաթղթի վերնագրից հետո հայտնեք Ձեզ տրամադրելու Ձեր խնդրանքը արձակուրդբայց քո հաշվին։ Նշեք այն ժամանակահատվածը, որի համար դա պետք է արվի: Գրեք պատճառը, թե ինչու է ձեզ անհրաժեշտ արձակուրդառանց պահպանությունաշխատավարձերը։ Նա պետք է հարգալից լինի: Ցանկալի է կցել հաստատող փաստաթղթեր այս փաստը. Որպես հիմք գրեք նրանց անունները: Որպես կանոն, աշխատողները, ովքեր ցանկանում են գնալ չվճարվող արձակուրդի արձակուրդԵրեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականի մահվան հետ կապված, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն, թույլատրվում է տարեկան մինչև հինգ օրացուցային օր:

Դրեք ձեր անձնական ստորագրությունը դրա գրման փաստացի ամսաթվին: Փաստաթուղթն ուղարկվում է ընկերության տնօրենին քննարկման: Նա պետք է որոշի՝ տրամադրել/չտրամադրել ձեզ արձակուրդև առանց պահպանությունաշխատավարձերը։ Նա պետք է վերլուծի, թե ինչու եք գրել դիմումում: Եթե ​​դա վերաբերում է կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտում նշվածներին արձակուրդձեր սեփական հաշվին, ապա դուք չպետք է անհանգստանաք չվճարելու մերժումից արձակուրդե. Եթե համաձայն եք, ընկերության ղեկավարը պետք է ամսաթիվ և ստորագրություն դնի վիզայի դիմումի վրա:

Եթե ​​նման ժամանակ արձակուրդԵթե ​​դուք հիվանդ եք, ձեր գործատուն պարտավոր չէ ձեզ վճարել հիվանդության արձակուրդի համար:

Միշտ չէ, որ այդքան հեշտ է աշխատանքն օրվա համար թողնելը։ Չնայած բազմաթիվ պատճառներ հիմնավոր են և նույնիսկ ամրագրված են աշխատանքային օրենսգրքում, սակայն վերջին խոսքը մնում է ղեկավարությանը: Ղեկավարությունն է, որ կորոշի՝ հանգստյան օր տալ, թե ոչ։ Եթե ​​դուք պետք է հեռանաք և չգիտեք, թե ինչպես 1 օր արձակուրդ վերցնել աշխատանքից, ապա այս հոդվածը ձեզ համար է։

Ո՞րն է ձեր մենեջերի հետ խոսելու լավագույն միջոցը՝ հանգստանալու համար ապահովելու համար: Սա ոչ բոլորին է հաջողվում, ուստի պետք է մոտեցում գտնել

Ինչպես ձեր ղեկավարից ազատ ժամանակ խնդրել

Հետևյալ խորհուրդները կարող են օգնել.

1. Իհարկե, չպետք է զանգահարեք և խոսեք այս խնդրանքի մասին կամ նույն օրը հանգստյան օր խնդրեք: Դուք պետք է անձամբ հանգստյան ժամ խնդրեք, հեռախոսով կարող եք արձակուրդ խնդրել միայն այն դեպքում, եթե ծանր հիվանդ եք և չպետք է գաք աշխատանքի, որպեսզի որևէ մեկին չվարակեք կամ որևէ այլ արտակարգ իրավիճակների դեպքում:
2. Շաբաթվա սկզբին դուք պետք է կապվեք ձեր ղեկավարի հետ: Պետք է նախօրոք արձակուրդ խնդրեք, որպեսզի ղեկավարը կարողանա փոխարինող գտնել:
3. Ձեր մենեջերի հետ շփվելիս դուք պետք է մանրամասն և վստահ բացատրեք այն հանգամանքները, որոնք ձեզանից պահանջում են արձակուրդ վերցնել, բայց չպետք է չափից դուրս խոսեք կամ զգացմունքային:
4. Եղեք քաղաքավարի, հանգիստ և վստահ:
5. Ավելացնենք նաև, որ աշխատանքների մեծ մասն ավարտել եք, իսկ մնացածը պատրաստ կլինի ժամանակին։ Ցույց տվեք, որ հանգստի ժամանակը ոչ մի կերպ չի ազդի աշխատանքային գործընթացի վրա։
6. Կապ հաստատելու համար թողեք ձեր կոնտակտային տվյալները, եթե ձեզ հետ ինչ-որ բան պարզաբանեք ձեր աշխատանքի վերաբերյալ:

Ինչպես մեկ օր արձակուրդ վերցնել աշխատանքից. պատճառներ

Պատճառները, որոնք վավեր են համարվում աշխատանքից արձակուրդ վերցնելու համար.

Անձնական պատճառներով

Հանգստի ժամանակ կարելի է ձեռք բերել անձնական պատճառներով: Ի՞նչը կարող է դասակարգվել որպես նման հանգամանքներ, որպեսզի գործատուն հաստատի ցանկալի հանգստի ժամանակը:

Երեխայի ծնունդն այն հանգամանքն է, որը թույլ է տալիս արձակուրդ վերցնել աշխատանքից

Դրանք ներառում են.

1. Երեխայի ծնունդ. Այդ պատճառով գործատուն դժվար թե մերժի խնդրանքը:
2. Դատական ​​նիստի միջնորդություն. Եթե ​​կա իրավիճակ, երբ աշխատողը հրավիրվել է դատական ​​նիստի որպես երդվյալ ատենակալ կամ որպես դատավարության մասնակից, ղեկավարն իրավունք չունի արգելել աշխատողին լքել աշխատավայրը:
3. Արտակարգ կենցաղային խնդիրների առաջացումը. Արտակարգ իրավիճակներում, երբ, օրինակ, ենթակաների առջեվի դուռը, նա խրվում է վերելակի մեջ կամ չի կարողանում դուրս գալ տնից ջրի խողովակի խափանման պատճառով, շեֆը ենթական պետք է հանգստյան օր տա։ Բայց միայն այս հանգամանքներում է անհրաժեշտ ապացուցել, թե ինչու չեք կարողացել ձեր մոտ գալ աշխատավայր. Որպես ապացույց կարող եք փաստաթուղթ վերցնել համապատասխան կազմակերպությունից կամ շտապ օգնության ծառայությունից։
4. Կարող եք նաև ավելացնել այնպիսի հանգամանքներ, ինչպիսիք են մերձավոր ազգականը և հարսանիք.

Վճարովի արձակուրդի հաշվին

Վերադասի հետ համաձայնությամբ ենթական պարտավոր է նախապատրաստվել ապագա հանգստյան օրվա տրամադրմանը` այն հանելով հիմնական վճարովի արձակուրդից: Աշխատողը պետք է պատրաստի փաստաթուղթը ներկայացնի գործատուի հաստատմանը, այնուհետև ուղարկի կադրերի բաժին:

Աշխատանքի մեկնարկից 6 ամսից շուտ արձակուրդից չօգտագործված օրերի իրավունքը տրվում է հետևյալ կատեգորիաներըանձինք:

• հղի կանայք, ովքեր շուտով կգնան մայրության արձակուրդի.
• չափահաս տարիքի անձինք;
• ծնողներ, ովքեր դարձել են մինչև երեք ամսական երեխաների ծնողներ կամ որդեգրող ծնողներ.

Աշխատակիցները պետք է լրացնեն հայտի նմուշ, որը կազմվում է սահմանված կանոններով:

Արձակուրդ՝ ձեր հաշվին

Ազատ ժամանակ խնդրելու համար պետք է կազմեք հայտարարություն հետևյալ ձևակերպմամբ.

«Խնդրում եմ ինձ 1 աշխատանքային օր առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրել՝ 18.06.2018թ., էլեկտրասարքավորումների հրատապ վերանորոգման ժամանակ իմ գրանցման վայրում տանը գտնվելու հրատապ անհրաժեշտության պատճառով»:

Ինչպես գրել արձակուրդի դիմում ձեր սեփական հաշվին

Այս փաստաթուղթը հանգստյան օրվա համար, առանց վաստակի խնայողության, կարող է կազմվել ցանկացած պահի: Բոսը կստորագրի դիմումը, թե ոչ, հնարավոր չէ կռահել։ Մեծ թվով գործոններ ազդում են չվճարվող արձակուրդի տրամադրման կամ մերժման վրա:

Սկսած այն պատճառով, թե ձեր ղեկավարը դա բավական հարգալից է համարում, թե ոչ, և վերջացրած նրանով, թե ինչպես է ձեր ղեկավարը վերաբերվում ձեզ, միգուցե նա ձեզ անփոխարինելի աշխատող է համարում կամ չի սիրում և այդ պատճառով չի ցանկանում ձեզ արձակուրդ տալ: .

Կարևոր է նաև լավ իմանալ ձեր իրավունքները, պատրաստ լինել պաշտպանել սեփական շահերը և արձակուրդ պահանջել օրենքով հանգստյան օր երաշխավորող դեպքերի համաձայն։ Ի վերջո, սա օգտակար կլինի, եթե ձեր գործատուն թույլ չտա ձեզ արձակուրդ վերցնել:

Ինչպես աշխատակցին ձեր հաշվին արձակուրդ ուղարկել, իմացեք այս տեսանյութում.

Դիմում արձակուրդի համար

Ինչպե՞ս ազատ օր ստանալ աշխատանքից: Նույնիսկ եթե ձեր ղեկավարը ձեզ ոչինչ չի ասում, դուք դեռ պետք է հայտարարություն գրեք: Պետք է հաշվի առնել, որ ձեր ղեկավարը կարող է ամբողջովին մոռանալ, որ նա ձեզ ազատել է օրվա ընթացքում, և դա կարող է հանգեցնել նկատողության, տուգանքի կամ նույնիսկ աշխատանքի կորստի։ Չկա մեկ մոդել, այնուամենայնիվ, կան որոշակի կանոններ, որոնք ընդունված են շատ ընկերություններում: Դրանք ներառում են.

Դիմումը պետք է լրացվի երկու օրինակից: Մեկը պետք է ստորագրվի ձեր գործատուի կողմից, իսկ մյուսը պետք է մնա ձեր ձեռքերում: Նախքան հայտարարություն գրելը, դուք պետք է պարզեք, թե կոնկրետ ով պետք է անդրադառնա դրան՝ գլխավոր պետի՞ն, թե՞ ձեր ղեկավարին:

Այս հարցը պետք է հստակեցվի։ Ձեր ընկերությունն ունի որոշակի կանոններ, որոնք պետք է պահպանվեն: Եթե ​​ձեր դիմումը օգտագործում է որևէ փաստաթուղթ կամ վկայական, ապա շատ կարևոր է դրանց հղում կատարել հենց դիմումի տեքստում:

Խոսքը գնում է հիվանդանոցային գրառումից ստացված ինչ-որ վկայագրերի կամ ձեր ներկա բժշկի նշանակման քարտերի մասին: Շատ կարևոր է ձեր դիմումում նշել աշխատանքից բացակայելու տևողությունը:

Պատահում է նաև, որ որոշակի հանգամանքների բերումով անհրաժեշտ է լինում կարճ ժամանակով արձակուրդ վերցնել, իսկ հետո անհասկանալի է դառնում, թե ինչպես կարելի է մեկ ժամով հեռանալ աշխատավայրից։ Բողոքարկումն ինքնին պետք է պարունակի տեղեկատվություն այն ժամանակի մասին, որ դուք ներկա չեք լինի աշխատանքին, իսկ աշխատավարձից պահումները կլինեն միայն որոշակի ժամանակով, ինչը անհրաժեշտ է թյուրիմացություններից խուսափելու համար. Դիմումը պետք է գրվի որոշակի ձևով, որը կարելի է ստանալ քարտուղարից:

Այս տեսանյութը չվճարվող արձակուրդի մասին է.

Հարց ստանալու ձև, գրեք ձերը

Նման հասկացություն չկա։ Սակայն կան «լրացուցիչ հանգստյան օրեր», «առանց վարձատրության արձակուրդ», «արձակուրդի հաշվին հանգստյան օրեր»։ Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը մենեջերին արձակուրդ խնդրի, նրան կհասկանան: «Ազատ ժամանակ» հասկացությունն օգտագործվում է առօրյա կյանքում և նշանակում է լրացուցիչ հանգստի օր, երբ անհրաժեշտ է աշխատողը: Որպես կանոն, արձակուրդի ժամանակը հետևյալն է.

• 1-2 օր տևողությամբ հանգստի շրջան;
• կարող է տևել ընդամենը մի քանի ժամ;
• այս ժամանակահատվածի համար վճարում չկա, այսինքն՝ կարճաժամկետ արձակուրդ առանց վարձատրության:

Անհնար է ցանկացած պահի հանգստանալ։ Նման հանգստյան օր ստանալու համար աշխատողը պետք է այս կամ այն ​​կերպ ազատի իր լրացուցիչ հանգիստը։ Օրինակ, արձակուրդը կարող է տրվել աշխատած ժամանակի կամ ապագայի հաշվին: Կարևոր է հիշել, որ հանգստի ժամանակը պետք է համաձայնեցվի ղեկավարության հետ, որը կարող է հրաժարվել լրացուցիչ հանգստյան օր տրամադրելուց: Այնուամենայնիվ, կա աշխատողների մի կատեգորիա, ովքեր կարող են արձակուրդ վերցնել առանց իրենց վերադասի հաստատման.

• թոշակառուներ;
• Մեծի մասնակիցները Հայրենական պատերազմ;
• հաշմանդամներ, հաշմանդամություն ունեցող անձինք;
• մարտական ​​պարտականությունները կատարելիս մահացած զինծառայողի հարազատները.

Ինչպես գրել արձակուրդի դիմում

Ձեր հաշվին

Գործատուի հաշվին

Այս տարբերակը հնարավոր է, եթե աշխատողը.

• աշխատանքի է գնացել հանգստյան կամ արձակուրդի օրը.
• որոշակի ժամանակահատվածում ներգրավված է եղել սովորական ժամերից դուրս աշխատանքի մեջ.
• նվիրաբերված արյուն.

Տվյալ դեպքում անձը օրինական իրավունք ունի նախկինում աշխատած ժամանակով արձակուրդ վերցնելու, իսկ գործատուն պարտավոր է աշխատողին հանգստյան օր տալ։

Աշխատակիցը պետք է դիմում գրի նախկինում աշխատած ժամանակի համար արձակուրդի համար՝ նշելով վերը նշված պատճառներից մեկը և այն օրը, երբ նա ցանկանում է հանգստանալ:

Գործատուն այս դեպքում չի կարող հրաժարվել աշխատողից և անձնակազմին հանձնարարում է պատվեր պատրաստել:

Անձնակազմը կազմում է գործատուի համապատասխան կարգավորող ակտը, գործադիր տնօրենստորագրում է, աշխատողը ստորագրության տակ ծանոթանում է նրա հետ ու գնում հանգստանալու։

Ժամացույցում այս օրը կնշվի «OZ» տառային ծածկագրով կամ թվային նշումով 17:

Առանձին-առանձին կանդրադառնանք դոնորներին արձակուրդ տրամադրելու դեպքին։ Այդպիսի մարդիկ ունեն որոշակի սոցիալական երաշխիքների իրավունք, այդ թվում՝ լրացուցիչ հանգստյան օր և հանգստյան օր։ Նվիրատուի օրը մուտքագրվում է ժամանակացույցում և վճարվում որպես աշխատանքային օր: Այս օրը նույնպես հնարավոր է օգտագործել ոչ թե արյուն հանձնելուց անմիջապես հետո, այլ ցանկացած պահի ղեկավարության հետ համաձայնությամբ։ Դոնորների համար հանգստի իրավունքը պահպանվում է նույնիսկ եթե արյան դոնորության օրը ընկնում է հանգստյան օրերին: Նման աշխատողը կարող է ցանկացած աշխատանքային օր հանգստյան օր վերցնել կամ այն ​​ավելացնել արձակուրդին։ Չնայած այն հանգամանքին, որ օրենքը ձեզ չի պարտավորեցնում դա անել, ավելի լավ կլինի, եթե ձեր մենեջերին նախապես գրեք հայտարարություն նվիրատվությանը մասնակցելու մասին:

Գործատուի հաշվին արձակուրդի հայտի նմուշ 2019, նմուշ

Ամենամյա արձակուրդի օրերի հաշվում

Որոշ կազմակերպություններ օգտագործում են այս մեթոդը, սակայն մենք խորհուրդ չենք տալիս օգտագործել այն հետևյալ պատճառներով.

1. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի ժամկետները ամրագրված են ժամանակացույցով, որը պարտադիր է ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար:
2. Այս տեսակի արձակուրդ տրամադրելով՝ գործատուն պետք է.
   • փոփոխություններ կատարել արձակուրդի ժամանակացույցում.
   • աշխատողին տեղեկացնել առաջիկա արձակուրդի մասին առնվազն երկու շաբաթ առաջ.
   • հաշվապահական հաշվառման բաժինը ստիպված կլինի աշխատողին գումար հավաքել հանգստյան օրվանից 3 օր առաջ (ի վերջո, ըստ էության, դա կլինի վճարովի արձակուրդ);
   • հրաման տալ և աշխատակցին ծանոթացնել դրան.
3. Եթե ​​դուք չկատարեք այն, ինչ նշված է 2-րդ պարբերությունում, կարող եք խնդիրներ ունենալ, որոնցից ամենաքիչը աշխատողի դժկամությունն է ընդունել, որ արձակուրդի պատճառով արձակուրդի օրերի քանակը պետք է կրճատվի:

Բայց եթե կազմակերպությունն արդեն սահմանել է նման ընթացակարգ, ապա աշխատողը գրում է հայտարարություն, որում խնդրում է իրեն չնախատեսված տալ իր տարեկան վճարովի արձակուրդի օրերից մեկը։ Այս դեպքում աշխատողը պետք է վճարի հանգստի համար:

Արձակուրդի պատճառով արձակուրդի դիմում, նմուշ 2019 թ

Եթե ​​ձեզ մերժում են հանգստի ժամանակ

Հաշվի առեք արտաժամյա աշխատանքի իրավիճակը: Դուք պետք է աշխատեիք ձեր աշխատանքային ժամերից դուրս կամ հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել այս արտաժամյա աշխատանքի համար: Աշխատակիցն իր հերթին ընտրության հնարավորություն ունի՝ գումար ստանալ կամ աշխատանքային ամսվա ընթացքում հանգստի օրեր վերցնել։ Եթե ​​գործատուն նման իրավիճակում հրաժարվում է ձեզ արձակուրդ տրամադրել, ապա նա խախտում է ձեր աշխատանքային իրավունքները ( Արվեստ. 153 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք). Այս դեպքում դուք պետք է վարվեք հետևյալ կերպ.

• գրեք պաշտոնական հայտարարություն և գրանցեք այն որպես մուտքային փաստաթուղթ;
• ստանալ գրավոր մերժում;
• գրեք բողոք աշխատանքի տեսչություն. Փաստաթղթում հստակ նշեք, թե ինչպես եք փորձել լուծել հակամարտությունը: Կցեք ձեր դիմումի պատճենը և կառավարչի գրավոր պատասխանը:
• 30-օրյա ժամկետում ստանալ պատասխան աշխատանքի տեսչությունից.

Աշխատողի իրավունքների խախտում հայտնաբերելու դեպքում գործատուն կենթարկվի պատասխանատվության։

Ինչպե՞ս օգտագործել փոխհատուցման ժամանակը աշխատանքից հեռանալիս

Քանի որ հանգստյան օրերին և արձակուրդներին արտաժամյա աշխատանքը արտաժամյա է, դրա համար պետք է փոխհատուցում տրամադրվի՝ գումարով կամ հանգստյան օր վերցնելու հնարավորություն: Հետևաբար, եթե որոշեք թողնել ծխելը, ձեզնից դեռ պահանջվում է փոխհատուցել ձեր արտաժամյա ժամանակը: Եթե ​​աշխատողը հեռանում է, ապա փոխհատուցման միակ հնարավոր տարբերակը գումարն է: Բայց քանի որ աշխատողից պահանջվում է 14 օր առաջ ծանուցել աշխատանքից ազատվելու մասին, առաջանում է տարբերակ, երբ ղեկավարության հետ համաձայնությամբ նա կարող է արձակուրդի պատճառով մի քանի օր շուտ հեռանալ աշխատանքից:

Նորմեր աշխատանքային օրենք, ներկայումս, չեն պարունակում այնպիսի բան, ինչպիսին հանգստի ժամանակն է։ Այս սահմանումը գոյություն ուներ հին աշխատանքային օրենսգրքում և ենթադրում էր աշխատողին հանգստյան օր տրամադրել նախկինում աշխատած կամ հանգստյան օրվա դիմաց։ տոն. Այսօր նման հանգստյան օրից կարող են օգտվել նաեւ ընկերության աշխատակիցները, սակայն գործնականում ամենից հաճախ դա իրենց հաշվին արձակուրդ է լինելու։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատողին իրավունք է տալիս ընտրելու հանգստի և արձակուրդի օրերին աշխատելիս կրկնակի վճարումայս ընթացքում կամ այլ հանգստյան օրերին: Այս դեպքում աշխատողը պետք է արտացոլի իր որոշումը գրավոր հայտարարության տեսքով:

Եթե ​​նա նախապատվությունը տալիս է երկրորդին, ձեռնարկության ադմինիստրացիան պարտավոր է նրան տրամադրել հանգստի այս օրը իր կողմից նշված ժամին։ Նաև առանձին կատեգորիաներքաղաքացիներին, օրինակ՝ դոնորներին, կարող է մեկ օր արձակուրդ տալ։

Աշխատողները դեռ օգտագործում են «հանգստյան ժամանակ» տերմինը՝ դրան վերաբերելու համար: Սակայն այս ձեւակերպումը կարող է բոլորովին այլ բան նշանակել։ Օրինակ՝ ձեր հաշվին հանգստանալն իրականում... Նրա տնօրինությունն այն տրամադրում է աշխատողին իր հայեցողությամբ՝ նրա դիմումի հիման վրա՝ առանց վճարման: այս շրջանի. Լինում են դեպքեր, երբ օրենքով այս ժամանակը պետք է հատկացվի աշխատողին, սակայն այս ցանկը սահմանափակ է։ Աշխատակիցների մեծ մասն իրավունք չունի օգտվելու նման նպաստից և ստիպված է տնօրենից խնդրել նման հանգստյան օր։

Կարևոր!Հաճախ աշխատակիցները դիմում են ներկայացնում նաև արձակուրդի խնդրանքով իրենց արձակուրդի պատճառով: Այստեղ է, որ կադրերի տեսուչը պետք է հատկապես զգույշ լինի: Փաստորեն, աշխատակիցները խնդրում են օգտագործել իրենց տարեկան արձակուրդի մի մասը։ Բայց սրա իրավունքն ունեն միայն եթե ունեն։ Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս բաժանել արձակուրդի ժամանակահատվածը, որպեսզի առաջին մասը լինի առնվազն 14 օր:

Հետևաբար, եթե աշխատողը նախկինում չի օգտվել հանգստի այս շրջանի առաջին մասից, ապա նրան թույլ տալով արձակուրդ վերցնել որպես արձակուրդ՝ գործատուն խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը և նրա նկատմամբ կարող են կիրառվել վարչական միջոցներ։ Այս դեպքում արձակուրդի հաշվին արձակուրդը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե դրա տևողությունը երկու շաբաթ և ավելի է: Իսկ հայտերը լրացնելիս պետք է ճիշտ ձեւակերպումներ օգտագործել։

Չպետք է մոռանալ նաեւ հաստատվածի մասին, որը պետք է պահպանվի երկու կողմերի կողմից աշխատանքային հարաբերություններ. Թեև դրանում կարող են փոփոխություններ կատարվել ղեկավարության հրամանների հիման վրա:

Ինչպես մի քանի ժամ արձակուրդ վերցնել աշխատանքից

Ամենից հաճախ աշխատակիցները կազմակերպության ղեկավարությունից խնդրում են իրենց կես օր հանգիստ տալ: Սրա պատճառները կարող են շատ տարբեր լինել՝ սկսած բժշկի գնալուց, ծնողական ժողովից և այլն։

Ձեռնարկությունից աշխատողի այս բացակայությունը ճիշտ փաստաթղթավորելու համար անհրաժեշտ է կազմել մի շարք փաստաթղթեր: Շատ գործատուներ մի քանի ժամով դեն են նետում ձևականությունները: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հիշեք, որ առանց փաստաթղթերի ճիշտ կազմման, դժվար կլինի բացատրել իրավասու մարմիններին, եթե ինչ-որ բան պատահի այն աշխատողին, ով արձակուրդ է խնդրել: Չէ՞ որ վարչակազմը պատասխանատու է նրա անվտանգության համար մինչև աշխատանքային օրվա ավարտը։

Աշխատակիցը պետք է դիմում ներկայացնի ղեկավարությանը` խնդրելով իրեն այդ օրը աշխատանքի ավելի կարճ տևողություն սահմանել, որն ավարտվում է որոշակի ցանկալի ժամին: Այստեղ անհրաժեշտության դեպքում անհրաժեշտ է նախատեսել, որ վճարումը կիրականացվի աշխատած ժամերի համամասնությամբ։

Այս փաստաթղթի հիման վրա, եթե տնօրենի որոշումը դրական է, ապա գոյություն ունեցողին կնքվում է լրացուցիչ համաձայնագիր աշխատանքային պայմանագիր. Ցանկալի է նաև, որ ղեկավարությունը հրաման տա տվյալ աշխատակցի համար ժամանակավորապես կրճատված աշխատանքային օր սահմանելու մասին:

Խնդրում եմ ուշադրություն դարձրեք.Այն ցույց է տալիս աշխատանքի հաճախելիությունը, սակայն նշված է փաստացի աշխատած ժամերի քանակը:

Ինչպես գրել արձակուրդի դիմում

Երբ դիմում եք նախկինում աշխատած ժամանակի համար արձակուրդի համար, դուք պետք է սկսեք թերթի վերևի աջից: Նախ, գենետիկ դեպքում նշվում է, թե ում է ուղարկվում՝ ընկերության անվանումը, կառավարչի պաշտոնը և նրա լրիվ անվանումը: Սրանից հետո դատիվ դեպքում պետք է գրել, թե ումից է կազմված դիմումը՝ լրիվ պաշտոնը և լրիվ անվանումը։ ոչ մի հապավում:

Այնուհետև թերթի մեջտեղում մի քանի տող ներքև բաց թողնելով, գրեք փաստաթղթի անվանումը «ԴԻՄՈՒՄ»:

Պատմական մասը սկսվում է արտահայտությամբ «Խնդրում եմ ինձ հանգստյան օր տալ». Քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում հանգստի ժամանակ հասկացություն չկա, ձեր դիմումում ավելի լավ է չօգտագործել «Խնդրում եմ ձեզ արձակուրդ տրամադրել նախկինում աշխատած ժամանակի համար» արտահայտությունը: Այնուհետև դուք պետք է նշեք այն ամսաթիվը, երբ դուք նախատեսում եք արձակուրդ գնալ, որից հետո գրանցվում է այս խնդրանքի հիմքը, օրինակ՝ «նախկինում աշխատանքային օրվա համար.<Дата>».

Եթե ​​աշխատողը պետք է մի քանի ժամով հեռանա աշխատանքից (օրինակ՝ բժիշկ այցելելու կամ անձնական գործերով), ապա հավելվածի այս հատվածը կունենա հետևյալ տեսքը. «Խնդրում եմ տեղադրել ինձ.<дата>աշխատանքային ժամեր<кол-во>ժամից<периоды работы>».

Հայտը լրացվում է անձնական ստորագրությամբ և պատրաստման ամսաթվով։

Նրբություններ

Դոնորը գործող օրենսդրության համաձայն հանգստանալու իրավունք ունի, եթե աշխատանքի է գնացել արյան ընդունման օրը: Այս փաստը հաստատելու համար դուք պետք է արյան հավաքագրման կետից վկայական տրամադրեք ընկերության կադրերի բաժին: Այնուամենայնիվ, դոնորը կարող է օգտվել այս իրավունքից միայն ընթացակարգի օրվանից մեկ տարվա ընթացքում:

Ներբեռնեք օրինակելի հավելվածներ

Կյանքում ամեն ինչ կարող է պատահել, և նույնիսկ եթե դուք մոլի աշխատասեր եք և հաճույք եք ստանում աշխատանքի գնալուց, երբեմն իրավիճակներ են առաջանում, երբ ստիպված եք լքել ձեր աշխատավայրը օրվա կեսին կամ նույնիսկ հանգստյան օր վերցնել: Եթե ​​սրա համար կան օբյեկտիվ պատճառներ, ամեն ինչ կարգին է։ Հիմնական բանը ճիշտ ներկայացնել դրանք ձեր ղեկավարին և ստանալ հանգստյան օրը:

Իսկ եթե դրանք չկա՞ն: Լինում են դեպքեր, երբ բացարձակապես աշխատանքային տրամադրություն չունես, երբ անդիմադրելի ցանկություն է առաջանում զբոսնել այգում կամ պարզապես պառկել տանը՝ հեռուստացույցի առաջ։ Ձեր ղեկավարը դժվար թե հասկանա մի փոքր ընդմիջելու ձեր ցանկությունը: Նման իրավիճակում ելքը մեկն է՝ ստել, և ստել գրագետ ու համոզիչ։

Նախ գտեք ճիշտ պատճառը: Երեկվա արձակուրդից հետո վատ զգալը կամ անքուն գիշերը ներառված չեն այս ցանկում: Ուստի հրավիրում ենք ձեզ ծանոթանալ արդյունավետ արդարացումների հետ, որոնք կօգնեն ձեզ վաղաժամ հեռանալ աշխատանքից:

Հնարավորության դեպքում նախապես խնդրեք հանգստանալ: Լավագույնը մի քանի օրվա ընթացքում: Այդ ժամանակ շեֆը կկարողանա ձեր գործերը ժամանակին պատվիրակել իր գործընկերներից մեկին։ Եվ փորձեք դա հաճախ չանել: Որքան հաճախ եք հեռանում, այնքան պակասում են բացակայության պատճառները։ Փորձեք ամսական երեք օրից ոչ ավելի հանգստանալ։

Խոսելիս խոսեք վստահ, հստակ և մի խորացեք ավելորդ մանրամասների մեջ։

1. Դաժան անբավարարություն.Ձեր լավագույն տարբերակը ատամի ցավն է: Այստեղ դուք պետք է մի փոքր դերասանական հմտություն օգտագործեք: Դարձրեք հիվանդի դեմքը, եթե անհրաժեշտ է, կարող եք նույնիսկ մի կտոր բամբակ կամ մի փոքրիկ կոնֆետ դնել ձեր բերանում, որպեսզի այն թվա, թե ձեր այտն ուռած է: Նույնիսկ անսիրտ բռնապետ-շեֆը, տեսնելով նման ողորմելի պատկեր, թույլ կտա գնալ բժշկի։

   Եթե ​​դուք տանն եք, և երեկվա կատաղի խնջույքը հաջորդ առավոտ նույնքան կատաղի կախաղան է բերել, ապա ստիպված կլինեք «հիվանդանալ» մեկ օրով: Զանգահարեք ձեր ղեկավարին և փորձեք խոսել թույլ ձայնով: Եթե ​​դուք ունեք հնարավորություն, կարող եք կեղծել թեթևակի հոսող քիթ կամ կոկորդի ցավ: Բայց վստահ եղեք, որ համոզեք մենեջերին դրանում հաջորդ օրըդուք անպայման կվերականգնվեք և կկարողանաք վերադառնալ աշխատանքի:

2. Հարազատներ.Կարևոր ուրախ իրադարձություն՝ ցերեկույթ, տարեդարձ, ճամփորդություն դեպի երեխայի ներկայացում: Իշխանությունները այս պատճառները համարում են բավականին նշանակալից և ձեզ մի քանի օրով բաց կթողնեն առանց որևէ խնդրի։
3. Խնդիրներ տանը.Այս արդարացումը երեւակայության համար շատ տեղ է թողնում։ Առավել ստանդարտ փաստարկն այն է, որ խողովակը պայթել է: Բացակայության ավելի ստեղծագործական պատճառները կարող են լինել խցանված կողպեքը (չգիտես, թե երբ մասնագետները կգան և կկարողանան բացել բնակարանը և փոխարինել կողպեքը): Աշխատանքից մի քանի ժամ ուշանալու համար կարող եք կեղծ խրվել վերելակում:
4. Անձնական մեքենա.Այն կարող է հանկարծակի փչանալ կես ճանապարհին, կամ դուք կարող եք ամբողջությամբ խրվել խցանման մեջ: Պարզապես համոզվեք, որ այն իսկապես գոյություն ունի, որպեսզի ձեր ղեկավարը ձեզ ստի մեջ չբռնի: Ամբողջ օրը աշխատանքից բացակայելու երկաթյա փաստարկը կլինի մեքենայի գողությունը: Այս դեպքում դուք ստիպված կլինեք երկար ժամանակ անցկացնել ոստիկանական բաժանմունքում՝ հանգամանքները պարզելու համար։
5. հաստատություններինչպես ջրամատակարարումը, անձնագրային գրասենյակը կամ գազի ծառայությունը ձեզ կտրամադրեն անսահմանափակ ժամանակ: Իհարկե, հնարավոր է, որ պարբերաբար զանգահարեն ու հարցնեն, թե երբ կհասնես։ Ուստի նախապես զգուշացրեք գործերի մասշտաբների և ամբողջ օրը բացակայելու մեծ հավանականության մասին։
6. Որտե՞ղ կարող եք վաղաժամ հեռանալ աշխատանքից: Օրինակ՝ դեպի երկաթուղային կայարան կամ օդանավակայան։ Հեռավոր երկրներից հարազատները անսպասելիորեն եկան ձեզ մոտ, և դուք պետք է հանդիպեք նրանց և նրանց տուն բերեք:
7. Արյան նվիրատվություն- շատ ծանրակշիռ փաստարկ. Ըստ օրենքի՝ դա պահանջում է լիարժեք հանգստյան օր։ Պարզապես համոզվեք, որ ասեք մեզ, թե ինչու պետք է դա անեք (ձեր արյան խումբը համապատասխանում է հիվանդ ընկերոջը կամ հարազատին):

Ամենակարևորը, մի մոռացեք վստահ խոսել և հանգիստ հեռանալ արձակուրդից հետո: Եվ փորձեք դա չտարածել ձեր գործընկերների մեջ։ Շեֆին կարող է դուր չգալ, որ ձեր հանդեպ նրա բարեհաճությունը դարձել է թիմի սեփականությունը։