ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება: დამსაქმებლის პროცედურა. საწარმოს დაშლა

გთხოვთ, დაგვეხმაროთ კომპეტენტურად განვახორციელოთ სტრუქტურული დანაყოფების გაუქმება, კერძოდ: ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირების პროცედურის შემდეგ, 20 ადამიანი დარჩა შტატში. 3 ასეულიდან. მენეჯმენტმა გადაწყვიტა ახალი დანერგვა საშტატო მაგიდადარჩენილი თანამშრომლების სტრუქტურულ ერთეულებად დაყოფის გარეშე. იმათ. ახალ საშტატო ცხრილში ყველა თანამშრომელს (გენერალური დირექტორიდან დარაჯამდე) არ ექნება სტრუქტურული დანაყოფები. Სამუშაოს აღწერა, პასუხისმგებლობები, სამუშაო გრაფიკი და ა.შ. რადგან "გადარჩენილები" იგივე რჩება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის თანახმად, უნდა ვაცნობოთ თანამშრომლებს წერილობით და 2 თვით ადრე მომავალი ცვლილებების შესახებ? თუ შრომით ხელშეკრულებაში არ იყო მითითებული განყოფილება, საჭიროა თუ არა დამატებითი შეთანხმება? რის საფუძველზე მოხდება ცვალებად ჩანაწერი სამუშაო წიგნში? რა შეიძლება იყოს "ნაკლოვანებები"? Წინასწარ გმადლობ.

უპასუხე

პასუხი კითხვაზე:

ამ შემთხვევაში, თუ განყოფილება, როგორც სამუშაო ადგილი, არ არის მითითებული თანამშრომლებთან სამუშაო ხელშეკრულებებში და ორგანიზაციის ყველა განყოფილება განლაგებულია იმავე ტერიტორიაზე, მაშინ არ არის საჭირო თანამშრომლებთან დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება და ცვლილებების შეტანა თანამშრომლების სამუშაო წიგნებში.

არ გამოტოვოთ: თვის მთავარი მასალა შრომისა და როსტრუდის სამინისტროს წამყვანი სპეციალისტებისგან

ენციკლოპედია პერსონალის სისტემიდან მუშაკთა გადაადგილების შესახებ.

საშტატო მაგიდასთან ცვლილებები შეიძლება განხორციელდეს ნებისმიერ დროს, როდესაც არსებობს საჭიროება, რადგან დამსაქმებელი დამოუკიდებლად განსაზღვრავს პერსონალის ცხრილში ცვლილებების სიხშირესა და სიხშირეს (). ამრიგად, დამსაქმებელს არ აქვს შეზღუდული უფლება შეცვალოს საწარმოს შიდა სტრუქტურა, მათ შორის, მთლიანად გააუქმოს სტრუქტურული დანაყოფები ().

ავტორი ძირითადი წესები, მუდმივი ან დროებითი ცვლილება სტრუქტურულ ერთეულში, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს (თუ სტრუქტურული ერთეული მითითებული იყო შრომით ხელშეკრულებაში), იმავე დამქირავებელთან მუშაობის გაგრძელებისას, არის დასაქმებულის გადაყვანა, რომელიც შესაბამისად უნდა იყოს ფორმირებული ( რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლი).

მოქმედი კანონმდებლობა განსაზღვრავს სამუშაო ადგილს, როგორც შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობას, ხოლო იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი დაქირავებულია სამუშაოდ ფილიალში, წარმომადგენლობაში ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულში, რომელიც მდებარეობს სხვა ადგილას - სამუშაო ადგილი, რომელშიც მითითებულია ცალკე სტრუქტურული ერთეული და მისი მდებარეობა(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-2 პუნქტი, ნაწილი 2). ამ შემთხვევაში სხვა ტერიტორია გაგებულია, როგორც შესაბამისი ტერიტორიის ადმინისტრაციულ-ტერიტორიული საზღვრების გარეთ არსებული ტერიტორია (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების მე-16 პუნქტი).

ამრიგად, თუ თანამშრომლები დარეგისტრირებულნი არიან განყოფილებაში, რომელიც მდებარეობს იმ ტერიტორიის ადმინისტრაციულ-ტერიტორიულ საზღვრებს გარეთ, სადაც თავად ორგანიზაცია მდებარეობს, მაშინ ეს ფაქტი უნდა დაფიქსირდეს დასაქმებულთა შრომით ხელშეკრულებებში. ამიტომ, თუ რეალურად ეს მუშები იცვლიან სამუშაო ადგილს, მაშინ ასეთი ცვლილება შეიძლება მხოლოდ ოფიციალურად იქნეს გადაყვანის გზით ზოგადი პროცედურა, მათ შორის შრომითი ხელშეკრულებების დამატებითი ხელშეკრულებების გაფორმების, შესაბამისი ბრძანებების გაცემის და მუშაკთა სამუშაო წიგნებში ჩანაწერების გაფორმების აუცილებლობის ჩათვლით ().

ამასთან, თუ განყოფილება, რომელშიც თანამშრომლები მუშაობენ, მდებარეობს იმავე ტერიტორიაზე, როგორც თავად ორგანიზაცია, მაშინ სინამდვილეში დამსაქმებელი ვალდებულია მიუთითოს მხოლოდ სამუშაო ადგილი, რაც ნიშნავს ორგანიზაციის სახელს და მის იურიდიულ მისამართს. ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო განყოფილების დასახელებისა და მისამართის მითითება. ამ შემთხვევაში, ცვლილება იმ განყოფილებაში, რომელშიც თანამშრომლები მუშაობენ, მათ შორის ასეთი დანაყოფების გაუქმება, იმ პირობით შრომითი ხელშეკრულების არცერთი პირობა არ იცვლებადა სფერო, რომელშიც ისინი იმუშავებენ, ფაქტობრივად, მოძრაობაა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლის მე-3 ნაწილი). დასაქმებულის გადაადგილება არ საჭიროებს მის თანხმობას და დამსაქმებლის მიერ ცალმხრივად შეიძლება გაფორმდეს (იხ. პასუხის დანართი). გადაადგილებისას ჩანაწერი არ ხდება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.

„არ არსებობს ხარვეზები, როგორც ასეთი, თუ ზემოაღნიშნული წესები დაცული იქნება.

დეტალები პერსონალის სისტემის მასალებში:

პასუხი:როგორ დაარეგისტრიროთ თანამშრომლის გადაყვანა.

მოძრაობების სახეები

რა ითვლება თანამშრომელთა მოძრაობაში?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს თანამშრომლის გადაადგილების სამ ვარიანტს, იმ პირობით, რომ ეს არ გამოიწვევს მისი შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებას:

• თანამშრომელი სხვაში გადადის სამუშაო ადგილიიგივე დამსაქმებლისგან;
• თანამშრომელი გადადის იმავე ტერიტორიაზე იმავე დამსაქმებლის სხვა სტრუქტურულ ერთეულში (ფილიალი, წარმომადგენლობა, განყოფილება, სახელოსნო და ა.შ.);

• თანამშრომელს ევალება მუშაობა სხვა მექანიზმზე ან ერთეულზე.

განსხვავება მოძრაობასა და თარგმანს შორის

რით განსხვავდება თანამშრომლის გადაყვანა თანამშრომლის გადაადგილებისგან?

მოძრაობა უნდა გამოირჩეოდეს. ტრანსფერებისა და გადარიცხვების დამუშავების წესები განსხვავებულია. ფაქტობრივად, გადაადგილებისას ადამიანს სთავაზობენ წინა სამუშაოს შესრულებას სხვა სამუშაო ადგილზე. სადაც შრომითი ფუნქციახოლო მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობები, სამუშაო ადგილის ჩათვლით, იგივე რჩება. ამ შემთხვევაში არ არის აუცილებელი თანამშრომლის თანხმობის მიღება გადაადგილებაზე. ამ მიდგომის კანონიერება და კანონიერება დაადასტურა რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლომ.

ამასთან, თუ თანამშრომლის სამუშაო ადგილის შეცვლის შემდეგ შეიცვალა შრომითი ხელშეკრულების ერთი პირობა მაინც, მაშინ ეს უნდა ჩაითვალოს გადაცემად. მუდმივ სამუშაოზე გადასვლა დასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით.

კითხვა პრაქტიკიდან:თანამშრომლის გადასვლა ერთი უბნიდან მეორეზე იმავე სახელოსნოში განიხილება გადაადგილებად ან გადაყვანად

თუ თანამშრომელი არ იცვლება და მასთან შრომით ხელშეკრულებაში სამუშაო ადგილი განისაზღვრება კონკრეტული სფეროს მითითების გარეშე, მაშინ ეს არის (). თუ სამუშაო ხელშეკრულებაში სახელოსნოს კონკრეტული განყოფილება დასახელებულია სამუშაო ადგილად, მაშინ მისი შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით (). ეს აიხსნება იმით, რომ სამუშაო ადგილის შეცვლა იწვევს შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებას (, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

ეს თვალსაზრისი დასტურდება პლენუმის დადგენილებაში უზენაესი სასამართლო RF 2004 წლის 17 მარტის No2 და მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს განჩინებები.

კითხვა პრაქტიკიდან:შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის ორგანიზაციასთან ერთად სხვა ადგილას გადაადგილების ფორმალიზება გადაადგილების სახით? ორგანიზაცია მდებარეობდა მოსკოვში, მაგრამ გადავიდა მოსკოვის რეგიონში

Არა, შენ არ შეგიძლია.

გადაადგილების შემდეგ თანამშრომელი იწყებს მუშაობას სხვა ადგილას და გადაადგილება არ მოიცავს სხვა ადგილას გადასვლას. ეს ნიშნავს, რომ ჩვენ ვსაუბრობთ თარგმანზე. გასათვალისწინებელია, რომ თანამშრომლის სხვა ადგილას გადაყვანა შესაძლებელია მხოლოდ მისი წერილობითი თანხმობით. ეს პროცედურა გათვალისწინებულია 72.1 მუხლით შრომის კოდექსი RF და დადასტურებულია რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილებაში.

ორგანიზაციასთან ერთად თანამშრომლის სხვა ადგილას გადაყვანის პროცედურის შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის იხ.

მოძრაობის დოკუმენტაცია

რა დოკუმენტებია საჭირო თანამშრომლის გადაადგილებისას?

თანამშრომლის გადაცემის ფორმალიზებისთვის, არ არის საჭირო მისი თანხმობის მიღება (). საკმარისია გადაადგილების ბრძანების გაცემა და მისი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ თანამშრომლის გაცნობა. ბრძანების გაცემის საფუძველი, კერძოდ, შეიძლება იყოს შენიშვნასტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი. მან უნდა მიუთითოს, თუ რატომ არის საჭირო ტრანსფერი. ერთიანი ფორმები არ არსებობს. ამიტომ, მათი შედგენა შესაძლებელია ნებისმიერი ფორმით.

რჩევა:მოხერხებულობისთვის, გადაცემის ორდერის შედგენისას, შეგიძლიათ საფუძვლად აიღოთ შეკვეთის ერთიანი ფორმა სხვა სამუშაოზე გადასვლისთვის () (). ამ ფორმის დეტალები შესაფერისია როგორც გადაცემისთვის, ასევე გადატანისთვის.

ბრძანების როლი ასევე შეიძლება წერილობით შეასრულოს თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელმა, თუ იგი უფლებამოსილია გასცეს ასეთი ბრძანებები. ინსტრუქციები დამტკიცებულია).

რჩევა:რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს თანამშრომლის გადაყვანის რეგისტრაციის პროცედურას. ასე რომ, შეინახეთ იგი ადგილობრივად. მაგალითად, ში. ეს დაგეხმარებათ თანამშრომლებთან კონფლიქტის თავიდან აცილებაში და შესაძლებლობას მოგცემთ პასუხისმგებლობა დააკისროთ გადაადგილებაზე უარის თქმის გამო.

ივან შკლოვეც, Უფროსის მოადგილე ფედერალური სამსახურიშრომასა და დასაქმებაზე

პატივისცემით და კომფორტული მუშაობის სურვილებით, იგორ ივანიკოვი,

HR სისტემის ექსპერტი

ჟურნალ „პერსონალის ბიზნესის“ რედაქტორებმა გაარკვიეს, თუ რომელ ჩვევებს ჭირდება პერსონალის ოფიცრები დიდ დროს, მაგრამ თითქმის უსარგებლოა. და ზოგიერთმა მათგანმა შეიძლება გამოიწვიოს GIT ინსპექტორის გაოცებაც კი.

GIT-ისა და Roskomnadzor-ის ინსპექტორებმა გვითხრეს, რა საბუთები ახლა არავითარ შემთხვევაში არ უნდა მოეთხოვოთ ახალწვეულებს დასაქმებაზე განაცხადის დროს. რა თქმა უნდა, თქვენ გაქვთ რამდენიმე ნაშრომი ამ სიიდან. ჩვენ შევადგინეთ სრული სია და შევარჩიეთ უსაფრთხო ჩანაცვლება თითოეული აკრძალული დოკუმენტისთვის.

თუ შვებულების ანაზღაურებას გადაიხდით ერთი დღის დაგვიანებით, კომპანია დაჯარიმდება 50 000 რუბლით. მინიმუმ ერთი დღით შეამცირეთ თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადა – სასამართლო აღადგენს დასაქმებულს სამსახურში. ჩვენ შევისწავლეთ სასამართლო პრაქტიკა და მოვამზადეთ თქვენთვის უსაფრთხო რეკომენდაციები.

განყოფილება და ორგანიზაცია განლაგებულია იმავე ტერიტორიაზე

დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81. ერთ-ერთი მათგანია დასაქმებულთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირება გულისხმობს თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირებას ერთ თანამდებობაზე.

ამასთან, თავად ფორმულირება „დანაყოფის გაუქმება“ ავტომატურად არ იწვევს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას არც მის მენეჯერთან და არც რომელიმე თანამშრომელთან, რადგან ბრძანებაში ნათლად უნდა იყოს მითითებული რომელი თანამდებობა და რამდენი ერთეული ექვემდებარება შემცირებას.

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა ხელოვნების მე-2 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 ასეთია.

ხელოვნების მე-2 ნაწილით შრომითი ხელშეკრულების შესაძლო შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე არაუგვიანეს ორი თვით ადრე აცნობოს შესაბამისი პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის არჩეულ ორგანოს (თუ არსებობს), ანუ გაგზავნოს ბრძანების პროექტი და დოკუმენტების ასლები, რომლებიც ამ გადაწყვეტილების მიღების საფუძველია. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანო საბუთების მიღებიდან შვიდი სამუშაო დღის ვადაში განიხილავს ამ საკითხს და დასაბუთებულ აზრს უგზავნის დამსაქმებელს. წერა(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 82-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი და 373-ე მუხლი).

დამსაქმებელმა პირადად უნდა აცნობოს თანამშრომლებს მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ ხელმოწერის შესახებ ორგანიზაციის სამუშაო ძალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე. ამ ვადის გასვლამდე, დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება ანაზღაურებით. დამატებითი კომპენსაციასაშუალო შემოსავლის ოდენობით, რომელიც გამოითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლების შეტყობინების ვადის გასვლამდე დარჩენილი დროის პროპორციულად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილები).

დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს, მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით შესთავაზოს სხვა ხელმისაწვდომი სამუშაო ( ვაკანტური პოზიციაან სამუშაო შესაბამისი კვალიფიკაციაან უფრო დაბალი ანაზღაურებადი სამუშაო). დასაქმებულს სთავაზობენ ყველა ვაკანსიას, რომელიც აკმაყოფილებს ამ მოთხოვნებს, რაც აქვს დამსაქმებელს მოცემულ რაიონში, აგრეთვე ვაკანსიებს სხვა დასახლებებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით ან ხელშეკრულებით (81-ე მუხლის მე-3 ნაწილი და 1-ლი ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლი).

პერსონალის შემცირებისას სამსახურში დარჩენის უპირატესი უფლება ენიჭებათ შრომის უფრო მაღალი პროდუქტიულობისა და კვალიფიკაციის მქონე თანამშრომლებს. თუ შრომის პროდუქტიულობა და კვალიფიკაცია თანაბარია, უპირატესობა ენიჭება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლი):

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

• ოჯახი - ორი ან მეტი დამოკიდებულების თანდასწრებით (ოჯახის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე წევრები, რომლებსაც სრულად უჭერენ მხარს თანამშრომელი ან იღებენ დახმარებას მისგან, რაც მათი მუდმივი და მთავარი საარსებო წყაროა);
• პირები, რომელთა ოჯახში სხვა დამოუკიდებელი მუშაკები არ არიან;
• თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს სამუშაო დაზიანება ან პროფესიული დაავადება ამ დამსაქმებელთან მუშაობისას;
• მეორე მსოფლიო ომის ინვალიდები და სამხედრო ოპერაციების ინვალიდები სამშობლოს დასაცავად;
• თანამშრომლები, რომლებიც აუმჯობესებენ კვალიფიკაციას დამსაქმებლის მიმართულებით სამუშაოს შეფერხების გარეშე.

დაუშვებელია თანამშრომლის გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით (გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევისა) დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში და შვებულებაში ყოფნისას (მუხლის მე-6 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81). ორსული ქალები, ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად, მარტოხელა დედები, რომლებიც ზრდიან 14 წლამდე ბავშვს (ინვალიდი ბავშვი 18 წლამდე), და სხვა პირები, რომლებიც ზრდიან ამ ბავშვებს დედის გარეშე, არ შეიძლება დაითხოვონ სამსახურიდან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში. 1, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი), არასრულწლოვანი მუშები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 269-ე მუხლი).

გათავისუფლებულ თანამშრომლებს უხდიან ხელფასს განთავისუფლების ანაზღაურებასაშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით. ისინი ინარჩუნებენ საშუალო თვიურ შემოსავალს დასაქმების პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვისა სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან (მათ შორის ანაზღაურება). გამონაკლის შემთხვევებში დასაქმებულს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან მესამე თვე უნარჩუნებს საშუალო თვიურ ანაზღაურებას დასაქმების სამსახურის ორგანოს გადაწყვეტილებით, იმ პირობით, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის განმავლობაში თანამშრომელმა მიმართა ამ ორგანოს და არ დასაქმებულა. ის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი).

განყოფილება მდებარეობს სხვა უბანში

გაუქმებული დანაყოფის თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულებები წყდება ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევებისთვის გათვალისწინებული წესების შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).

სხვა უბანი გაგებულია, როგორც შესაბამისი ტერიტორიის ადმინისტრაციულ-ტერიტორიული საზღვრების მიღმა ტერიტორია (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების მე-16 პუნქტი „სასამართლოს მიერ გამოყენების შესახებ. რუსეთის ფედერაციარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი").

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

ამ სიტუაციაში, დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა ზოგადად მსგავსია ზემოთ აღწერილი, ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შესთავაზოს თანამშრომლებს სხვა ვაკანსიები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლი). . გარდა ამისა, შესაძლებელია დროებითი ინვალიდობის პერიოდში და შვებულებაში მყოფი თანამშრომლების გათავისუფლება, ორსული ქალები, შვილობილი ქალები, მარტოხელა დედები, პირები, რომლებიც შვილებს დედის გარეშე ზრდიან (შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 ნაწილი, 261-ე მუხლი. რუსეთის ფედერაციის).

თანამშრომელი არ ეთანხმება თანამდებობიდან გათავისუფლებას

თუ დამსაქმებელმა დაარღვია სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა, დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს გათავისუფლება, როგორც უკანონო, კომისიაში. შრომითი დავებიან სასამართლოში. და არ აქვს მნიშვნელობა, რომ დამსაქმებელმა უზრუნველყო პროფკავშირული ორგანიზაციის თანხმობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 352-ე მუხლი და 373-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).

• 110-ის საპენსიო ფონდმა დაიწყო განაცხადების მიღება ყოველთვიური გადასახადისთვის
• 59 სადაზღვევო პენსიები არასამუშაო პენსიონერებიგაიზარდა 3.7%-ით
• 47 მომუშავე პენსიონერს სურს მათი პენსიების ინდექსირება 2018 წლის ივლისში
• 42 რუბლის მაქსიმალური კურსი კლებას განაგრძობდა
• 42 ბავშვებთან ერთად ოჯახი 800 ათას რუბლამდე დაზოგავს ბინის ყიდვისას
• 36 წარმოების კალენდარი 2018 წლის ხუთდღიანი სამუშაო კვირა
• 35 სამომხმარებლო კალათაგაიზრდება თევზისა და ხორცის გამო

მედიის რეგისტრაციის მოწმობა: El No. FS

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

საწარმოს ლიკვიდაცია: ღირებულება, ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

რეგისტრაციის პროცედურასთან ერთად ხდება საწარმოს ლიკვიდაცია, რომლის ღირებულებაც კანონით განისაზღვრება დადგენილ ფარგლებში. ლიკვიდაცია არის კომპანიის დაშლა როგორც კომერციული ელემენტიდა იურიდიული პირი და მის შესახებ ინფორმაციის ამოღება ყველა ოფიციალური რეესტრიდან. ამ პროცედურას აქვს საკუთარი მახასიათებლები და დახვეწილობა.

რატომ და ვის სჭირდება ეს?

საწარმოს ლიკვიდაცია არის პროცედურა, რომელიც მოიცავს მრავალი დოკუმენტის შეგროვებას, ათეულობით წერილის გაგზავნას, ყველა შესაძლო სერვისს, პარტნიორ კომპანიებს, ანგარიშების დახურვას, ბეჭდების განადგურებას და ა.შ. როგორც ჩანს, ვინ გადაწყვეტს კომპანიის გაუქმებას, თუ მისი დახურვა დაკავშირებულია ასეთ თავის ტკივილებთან?

გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ საწარმოს ლიკვიდაცია, რომლის ღირებულება დაბალია აღრიცხვის ღირებულებაზე, არის სრულიად შესაბამისი ღონისძიება. განვიხილოთ ეს შემთხვევა: თქვენი კომპანია არ ახორციელებს კომერციული საქმიანობა. მოქმედი კანონმდებლობით, კომპანიის ხელმძღვანელობა ვალდებულია შეადგინოს ნულოვანი დეკლარაცია, გადაიხადოს ხელფასის გადასახადი, თუ ერთი თანამშრომელი მაინც არის და აწარმოოს ჩანაწერები, თუნდაც ფულის გამომუშავების გარეშე.

ბუღალტრული აღრიცხვისთვის გჭირდებათ ბუღალტერი ან დაქირავებული კომპანია, რომელიც განახორციელებს ნულოვან დეკლარაციას. ასეთი შუამავლების მომსახურების ღირებულება თვეში საშუალოდ რუბლს შეადგენს. მარტივი გამოთვლები საშუალებას გაძლევთ გაიგოთ, რომ ეს არის 0 რუბლი წელიწადში. ამრიგად, მინიმალური ფასის ლიმიტიც კი გაიძულებთ დახარჯოთ ფული არა მხოლოდ ფინანსურად, არამედ მორალურადაც. ნულოვანი ნაშთის მქონე კომპანიები ასევე ექვემდებარებიან აუდიტს საგადასახადო ორგანოებისა და სხვა სახელმწიფო სამსახურების მიერ.

დავხუროთ მაღაზია?

ასე რომ, ლიკვიდაციას აქვს აბსოლუტური ღირებულების უპირატესობა ბიზნესის "ნულამდე" მართვასთან შედარებით. როგორია ლიკვიდაციის პროცედურა? როგორ გავაკეთოთ ეს და სად წავიდეთ? დავიწყოთ იმით, თუ სად დგას თქვენი კომპანია. ამისთვის სხვადასხვა შპსლიკვიდაციის პროცედურა განსხვავებულია.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

ამრიგად, შპს ვალების გაყიდვა კომპანიის მენეჯმენტისთვის ოპტიმალური გადაწყვეტაა. ამ შემთხვევაში კომპანიის გაუქმების ოფიციალური პროცედურა შეიძლება მრავალი წლის განმავლობაში გაგრძელდეს. წამგებიანი საწარმოს გაყიდვას აქვს თავისი მახასიათებლები, მაგრამ მისი დასრულება გაცილებით მარტივია, ვიდრე მისი ლიკვიდაცია.

თუ დაშლის გადაწყვეტილება მიიღება ერთხმად, ჩნდება ახალი კითხვა: საჭიროა თუ არა დახმარება შპს ლიკვიდაციაში თუ შეიძლება მისი დამოუკიდებლად განხორციელება? აქ ყველაფერი დამოკიდებულია არსებულ ვითარებაზე. მაგრამ პრაქტიკაში ნულოვანი ნაშთების მქონე კომპანიები დამოუკიდებლად შეიძლება დაიხუროს. თუ პერსონალი და მათი კვალიფიკაცია იძლევა საშუალებას, შპს მესამე მხარის სალიკვიდაციო მომსახურება არ არის საჭირო.

საწარმოების დაშლის ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

1. დამფუძნებლების გადაწყვეტილების მიღება.

საწარმოს საქმიანობის შეჩერება და მისი სრული გაუქმება იწყება დამფუძნებელთა კრების გადაწყვეტილების ოფიციალური რეგისტრაციით. ამ საკითხზე დგება ოქმი, რომელშიც ინიშნება სალიკვიდაციო კომისია და მისი თავმჯდომარე (ლიკვიდატორი). სალიკვიდაციო კომისიის და ლიკვიდატორის უფლებამოსილებები მოიცავს ყველა იურიდიულად მნიშვნელოვანი ქმედების განხორციელებას კომპანიის დაშლის მიზნით.

2. განცხადების წარდგენა ტერიტორიულ საგადასახადო ორგანოში.

სანოტარო წესით დამოწმებული განცხადება იურიდიული პირის საქმიანობის შეწყვეტის შესახებ წარედგინება საგადასახადო და გადასახადების სამინისტროს კომპანიის რეგისტრაციის ადგილზე. დოკუმენტი შედგენილია ფორმის P15001 მიხედვით. ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ ოფიციალურ წყაროებში. განცხადების საფუძველზე ფედერალური საგადასახადო სამსახური შეაქვს შესაბამის ინფორმაციას რეესტრში. ამ მომენტიდან საწარმო აღიარებულია ლიკვიდაციის პროცესში მყოფად.

3. შეტყობინება სახსრების შესახებ.

2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ კანონის შესაბამისად ერთეულივალდებულია გაუქმების შესახებ ინფორმაცია წარუდგინოს სადაზღვევო ფონდებს. პრაქტიკაში საგადასახადო სამსახური დამოუკიდებლად ატყობინებს საპენსიო ფონდს და სოციალური დაზღვევის ფონდს, მაგრამ ლიკვიდატორი ვალდებულია წერილობითი შეტყობინება მიაწოდოს უფასო ფორმით. შესაბამისი დოკუმენტების გაგზავნა შესაძლებელია რეგისტრირებული ფოსტით. ეს უნდა გაკეთდეს გადაწყვეტილების მიღებიდან სამი დღის განმავლობაში.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

4. კრედიტორებთან ვალდებულებების შესრულების კოორდინაცია.

ეს ეტაპი ყველაზე რთული და ხანგრძლივია. შპს-ს ლიკვიდაციის პერიოდი დიდწილად ამაზეა დამოკიდებული. ორგანიზაცია ვალდებულია შეადგინოს შერიგების ანგარიშები ყველა მოვალესთან და კრედიტორთან, შეათანხმოს თანხები და გადაიხადოს ყველა დავალიანება. გადასახადების და სადაზღვევო პრემიების გადახდა ასევე შეიძლება ჩაითვალოს კრედიტორებთან ანგარიშსწორებად.

5. შემოწმება საგადასახადო ორგანოს მიერ.

კანონით, საგადასახადო ორგანოებმა უნდა მოაწყონ ადგილზე შემოწმებალიკვიდირებული საწარმო. პრაქტიკაში, ნულოვანი ნაშთების მქონე ორგანიზაციებისთვის, პროცედურა შეიძლება გამარტივდეს. შემოწმების შედეგების საფუძველზე დგინდება:

• ნებისმიერი სახის კრედიტორების მიმართ ვალების არსებობა ან არარსებობა;
• დოკუმენტების, ბალანსების, ანგარიშგების დადგენილ სტანდარტებთან შესაბამისობა/ შეუსაბამობა.

თუ კომპანიას აქვს გადაუჭრელი დავალიანება ფულთან ან დოკუმენტებთან დაკავშირებით, ლიკვიდაციაზე უარი ეთქვა, სანამ ყველა პრობლემა არ მოგვარდება.

6. შუალედური სალიკვიდაციო ბალანსის წარდგენა.

შუალედური ბალანსი ყალიბდება კრედიტორებისგან მოთხოვნის წარდგენის ვადის გასვლის შემდეგ. ეს ვადა გამოქვეყნებულია „ბიულეტენში“ სახელმწიფო რეგისტრაცია» კომპანიის ლიკვიდაციის დაწყების მონაცემებთან ერთად. ლიკვიდაციის ბალანსი შედგენილია უფასო ფორმით (ჩვეულებრივ, იგივეა, რაც სააღრიცხვო ბალანსი) და მოიცავს:

• საწარმოს ქონების ნუსხა;
• წარმოდგენილი მოთხოვნები;
• მოთხოვნების განხილვის შედეგები.

7. საბოლოო ნაშთის მიწოდება.

განხილვისა და დამტკიცების შემდეგ საგადასახადო ორგანოშუალედური სალიკვიდაციო ბალანსის ორგანიზაცია წარადგენს საბოლოო სალიკვიდაციო ბალანსს. საგადასახადო სამსახურის მიერ დოკუმენტის მიღების მომენტიდან კომპანია ოფიციალურად ხდება ლიკვიდაცია. ამის შესახებ შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება რეესტრში.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

ლიკვიდაციასთან ერთად კომპანიას აქვს შემდეგი მოვალეობები:

• შპს ლიკვიდაციისას მიმდინარე ანგარიშის დახურვა;
• ბეჭდის განადგურება.

მთელი პროცედურა საშუალოდ ექვსი თვიდან რამდენიმე წლამდე გრძელდება. ამიტომ, მხოლოდ იმ ადამიანებს შეუძლიათ, რომლებსაც სხვა პასუხისმგებლობები არ აკისრიათ. თითოეული ეტაპი დაკავშირებულია საკუთარ რისკებთან და აქვს საკუთარი მახასიათებლები. პრაქტიკაზე საჯარო სერვისებიარ არიან დაინტერესებული გადასახადის გადამხდელთა გაუქმებით. ამიტომ, კომპანიის დახურვა გაცილებით რთულია, ვიდრე მისი გახსნა. თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომ თქვენ შეგიძლიათ დამოუკიდებლად გაუმკლავდეთ ამას, ანდეთ ეს პროცესი გამოცდილ იურისტებს.

საწარმოს ლიკვიდაცია უბრალოდ რთული საკითხია. რა არის საჭირო შპს-ს ან ინდივიდუალური მეწარმის დახურვისთვის, რა არის მნიშვნელოვანი იცოდეთ და რა უნდა გაკეთდეს იმისათვის, რომ მომავალში პრობლემები არ შეგექმნათ საგადასახადო ორგანოებთან.

იმისათვის, რომ შეიძინოთ მზა კომპანიები "შიშის გარეშე", თქვენ უნდა იცოდეთ სად მოძებნოთ "ხაფანგები". ყიდვა-გაყიდვის ხელშეკრულების შედგენის შეფასების კრიტერიუმებისა და ნიუანსების შესახებ.

ინდივიდუალური მეწარმის დახურვის პროცედურა ძალიან მარტივია. თქვენ უნდა გადაიხადოთ სახელმწიფო გადასახადი, შეავსოთ განაცხადი და დაუკავშირდეთ საგადასახადო ოფისისაცხოვრებელ ადგილას.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

შპს გაყიდვა ერთი შეხედვით მარტივი პროცედურაა: ტრანზაქციას არეგისტრირებთ ნოტარიუსთან და ეს არის. მაგრამ ამ სპეციალისტის მომსახურება ძვირია. არ არის მიზანშეწონილი მისი ჩართვა აქტივების გარეშე კომპანიის გაყიდვისას.

მზა შპს: მზა შპს-ს ყიდვა-გაყიდვის ოპერაციების სახეები და ამ პროცედურების მახასიათებლები. მზა ორგანიზაციის შეძენის შესაძლო პრობლემები და მიზანშეწონილობა

თქვენ შეგიძლიათ დაარეგისტრიროთ ინდივიდუალური მეწარმე სპეციალისტების დახმარებით ან დამოუკიდებლად - ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციის უკიდურესად გამარტივებული პროცედურა არ იწვევს სირთულეებს იმ ადამიანებისთვისაც კი, რომლებიც არ იცნობენ დოკუმენტაციის მომზადების სირთულეებს.

შექმნის ორი გზა არსებობს საკუთარი ბიზნესი: შპს და მზა კომპანიების რეგისტრაცია. თითოეულ მეთოდს ჰყავს თავისი მომხრეები და მოწინააღმდეგეები.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

საწარმოს განყოფილების ლიკვიდაცია: ეტაპობრივი აღწერა, მიზეზები და მახასიათებლები

როდესაც საწარმოს განყოფილება ლიკვიდირებულია, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, თუ როგორ დარეგისტრირდა სუბიექტი, ასევე რა დოკუმენტებით არეგულირებს მის საქმიანობას. ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს ხანგრძლივი პროცესია. რა დახვეწილობა არსებობს ამ საკითხში? რა დოკუმენტები უნდა შეგროვდეს? როგორ ხდება ორგანიზაციის თანამშრომლების გათავისუფლება? მოდი გავარკვიოთ.

რა არის ერთეულის ლიკვიდაცია?

ღირს იმით დავიწყოთ, რომ ორგანიზაციის სტრუქტურული ერთეულის ლიკვიდაცია არის სპეციალური პროცედურული მოქმედება, რის შედეგადაც იგი წყვეტს არსებობას.

ასევე მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ საწარმოს განყოფილებები მოიცავს ყველა წარმომადგენლობას და სათაო ოფისის ფილიალებს. ისინი არ არიან ცალკე იურიდიული პირი.

სათაო ოფისის ყველა განყოფილება მოქმედებს ექსკლუზიურად ერთი წესდების მიხედვით და არ გააჩნია საკუთარი მატერიალური ბაზა. ეს საერთოა მთელი ორგანიზაციისთვის. თუმცა, თუ შიგნით შემადგენელი დოკუმენტებივინაიდან საწარმოს აქვს ინფორმაცია ყველა განყოფილების შესახებ, ისინი რეალურად შეიძლება ჩაითვალოს ცალკე იურიდიულ პირებად.

უნდა აღინიშნოს, რომ თითქმის ყველა ფილიალი მდებარეობს სათაო ოფისიდან დიდ მანძილზე, მაგალითად, სხვა ქალაქში ან რეგიონში. ეს ბევრად უფრო მოსახერხებელია, ვიდრე ახალი იურიდიული პირის გახსნა იგივე ფუნქციონირებით.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

როგორ გავამართლო?

თუ სათაო ოფისმა გადაწყვიტა თავისი ფილიალის ან წარმომადგენლობის ფუნქციონირების შეწყვეტა, გარკვეული პროცედურები უნდა დაიცვან. ეს არის ძალიან მნიშვნელოვანი ნაბიჯი - საწარმოს განყოფილების ლიკვიდაცია. ამ პროცედურას თან ახლავს თანამშრომლების გათავისუფლება.

ამრიგად, ლიკვიდაციის ორი ტიპი არსებობს:

ნებაყოფლობითი ლიკვიდაციის შესახებ გადაწყვეტილება მხოლოდ კომპანიის დამფუძნებელთა საბჭოს შეუძლია. მიზეზები მოიცავს:

• დივიზიის სიცოცხლის დასასრული;
• მიღწეულია მიზანი, რისთვისაც შეიქმნა განათლება;
• კონფლიქტური სიტუაცია;
• სხვა გარემოებები.

იძულებითი ლიკვიდაცია შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილებით. დანაყოფის საქმიანობის შეწყვეტის საფუძვლები მოიცავს:

• საქმიანობა ლიცენზიის გარეშე;
• კანონით აკრძალული საქმიანობა;
• აქტივობები დარღვევებით;
• საქმიანობა, რომელიც არ შეესაბამება სათაო ოფისის წესდებას;
• რეგისტრაცია, რომელიც გამოცხადდა ძალადაკარგულად;
• ერთეულის გაკოტრებულად გამოცხადება.

სალიკვიდაციო ბრძანების ნიმუში

სუბიექტის საქმიანობის შეწყვეტის შესახებ ბრძანების შედგენისას საჭიროა მივმართოთ დოკუმენტს, რომლის საფუძველზეც ხდება ლიკვიდაცია. საქმიანობის იძულებით შეწყვეტის შემთხვევაში ეს არის სასამართლო გადაწყვეტილება, ხოლო ნებაყოფლობით შეწყვეტის შემთხვევაში:

შეკვეთაში უნდა იყოს მითითებული შემდეგი ინფორმაცია:

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

• სათაო ოფისის სრული დასახელება;
• ერთეულის დასახელება;
• შეკვეთის თარიღი და მისი ნომერი;
• სათაური (რას ეხება დოკუმენტი);
• არსი (ლიკვიდაცია);
• ძირითადი მიზეზი, რის გამოც განათლება დახურულია და სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება მთელი პერსონალის დანაყოფის ლიკვიდაციისას;
• ლიკვიდაციის დასრულების ვადები;
• კომისიის წევრები, რომლებიც მონიტორინგს გაუწევენ პროცესს;
• მათი პოზიციები;
• ხელმოწერები.

ინვენტარი

როდესაც საწარმოს განყოფილება იხურება, ბრძანებით დანიშნულმა კომისიამ უნდა ჩაატაროს ფილიალის ან წარმომადგენლობის ყველა არსებული ქონების სრული ინვენტარიზაცია, მათ შორის საწყობში შენახული. ინვენტარიზაციის შემოწმების მიზნით გაიცემა ბრძანება.

საწარმოს სტრუქტურული ერთეულის ლიკვიდაციისას დოკუმენტი უნდა შეიქმნას სათაო ოფისის ბლანკზე და შეიცავდეს:

• დანიშნული კომისიის შემადგენლობა.
• სრული სია, თუ რა შედის ჩეკში. ეს შეიძლება იყოს ფული, მოძრავი ქონება და ა.შ.
• ინვენტარიზაციის ვადები.
• მიზეზი (ლიკვიდაცია).
• შეფასებისთვის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში თანხების მიღების დრო.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ აბსოლუტურად ყველა ქონება, რომელიც ჩამოთვლილია საწარმოს ბალანსზე, ექვემდებარება აღრიცხვას.

ლიკვიდაციის ვადები

ფილიალის ან წარმომადგენლობის საქმიანობის შეწყვეტის ზუსტი ვადები არ არსებობს. თუმცა, პრაქტიკა აჩვენებს, რომ საწარმოს განყოფილების სრული ლიკვიდაცია ხდება 1 თვის განმავლობაში.

აღსანიშნავია, რომ ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა ვალდებულია რეგისტრირებულ პერსონალს საგანმანათლებლო საქმიანობის შეწყვეტის შესახებ მინიმუმ 2 თვით ადრე აცნობოს. ამიტომ, ზოგიერთ შემთხვევაში, პროცესი შეიძლება უფრო მეტხანს გაგრძელდეს. მაგრამ თუ დამფუძნებლები ჩქარობენ და სურთ რაც შეიძლება მალე დაასრულონ პროცედურა, მაშინ გამოსავალი არსებობს. ამისათვის საკმარისია საკომპენსაციო შეღავათების გადახდა დეპარტამენტის ყველა თანამშრომელს. ამრიგად, ფილიალის ან წარმომადგენლობის ფუნქციონირების შეწყვეტა შეიძლება გადაიდოს უფრო ადრინდელ თარიღამდე.

საგადასახადო შეტყობინება

ცალკე იურიდიულ პირად ჩამოთვლილი საწარმოს განყოფილების ლიკვიდაციისას აუცილებელია დარეგისტრირება საგადასახადო სამსახურში. ამისათვის საკმარისია სწორად შევსებული განაცხადის წარდგენა. მისი მიღების შემდეგ ფედერალური საგადასახადო სამსახურის თანამშრომლები მას ამუშავებენ არაუმეტეს 10 სამუშაო დღისა. აღსანიშნავია, რომ საგადასახადო ორგანომ შესაძლოა გადაწყვიტოს ადგილზე შემოწმების ჩატარება, ამ შემთხვევაში განაცხადის დამუშავების დრო 30 დღემდე გაიზრდება.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

განაცხადის დადასტურების შემდეგ, სათაო ოფისმა უნდა აცნობოს თავის ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს განყოფილების დახურვის შესახებ 30 დღის განმავლობაში.

აღსანიშნავია, რომ სწავლის შეწყვეტის შესახებ დამფუძნებლის გადაწყვეტილების ასლი ასევე უნდა გაიგზავნოს ყველა ჩამოთვლილ ორგანოს.

მშრომელთა უფლებები

საწარმოს მთელი პერსონალის განყოფილების ლიკვიდაციის დროს სამსახურიდან გათავისუფლება გარდაუვალია. აქედან გამომდინარე, ძალიან მნიშვნელოვანია შემცირება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ყველა მოთხოვნის შესაბამისად.

ასე რომ, პირველ რიგში, თქვენ უნდა გაავრცელოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების შეტყობინება ყველა თანამშრომელს პირადი ხელმოწერით. ეს უნდა გაკეთდეს საგანმანათლებლო საქმიანობის დასრულებამდე 2 თვით ადრე. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ცნობის ხელმოწერაზე, მაშინ აუცილებელია სპეციალური აქტის შედგენა უარის თქმის შესახებ. ასეთ დოკუმენტს ხელი უნდა მოაწეროს HR დეპარტამენტის თანამშრომელმა.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

გარდა ამისა, დანაყოფის ხელმძღვანელობა ვალდებულია შეატყობინოს ყველა შემმცირებელ პერსონალს სხვა სუბიექტებში ან სათაო ოფისში არსებული ვაკანსიების შესახებ. აღსანიშნავია, რომ უფასო ტარიფების არსებობის შემთხვევაში უპირატესობა ენიჭება გათავისუფლებულ თანამშრომლებს. თუ თანამშრომელი მიიღებს სამუშაო შეთავაზებას, მაშინ დანაყოფის ხელმძღვანელობა ვალდებულია უზრუნველყოს მოქალაქის გადაადგილება და დასაქმება სხვა ქალაქში ან რეგიონში (თუ ფილიალი მდებარეობს შორეულ უბანში).

მშობიარობის შვებულებისა და სხვა შემწეობის თანამშრომლების გათავისუფლება

მოგეხსენებათ, ზოგიერთი თანამშრომელი, რომელიც მიეკუთვნება შეღავათიან კატეგორიას, უბრალოდ არ შეიძლება სამსახურიდან გათავისუფლება. თუმცა, ეს წესი არ გამოიყენება საწარმოს განყოფილების ლიკვიდაციის შემთხვევაში. ქალების გათავისუფლება, რომლებიც იმყოფებიან დეკრეტული შვებულება, ასევე შეიძლება განხორციელდეს, თუ განათლება შეწყვეტს საქმიანობას.

გარდა ამისა, გათავისუფლებული თანამშრომლები მოიცავს:

• ქალები, რომლებიც იმყოფებიან დეკრეტულ შვებულებაში;
• თანამშრომლები, რომლებიც ამ პერიოდში იმყოფებიან ოფიციალურ შვებულებაში;
• ქალები, რომლებიც ჯერ არ წასულან დეკრეტულ შვებულებაში, მაგრამ უკვე საინტერესო სიტუაციაში არიან;
• თანამშრომლები, რომლებიც ლიკვიდაციის დროს იმყოფებიან ავადმყოფობის შვებულებაში;
• ქალები, რომლებიც ზრდიან 3 წლამდე ასაკის პატარა ბავშვებს.

აღსანიშნავია, რომ ჩამოთვლილი ყველა მოქალაქის ცალმხრივად გათავისუფლებაც შესაძლებელია. თუმცა, დეპარტამენტის ხელმძღვანელობა ვალდებულია შეატყობინოს მათ, ისევე როგორც ყველა სხვა პერსონალი. უფრო მეტიც, მათ ყველას შეუძლიათ დაეყრდნონ კომპენსაციის გადახდას და შეთავაზებებს ხელმისაწვდომი ვაკანსიების შესახებ.

სარგებლის გადახდა

როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება დანაყოფის ლიკვიდაციის გამო, მენეჯმენტი ვალდებულია ყველა დასაქმებულს გადაუხადოს სარგებელი, რომელიც უდრის კონკრეტული პირის საშუალო თვიურ ხელფასს.

გარდა ამისა, სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, უნდა გადაიხადოს კიდევ ერთი შეღავათი საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით. ის ხელმისაწვდომია მხოლოდ იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც ჯერ ვერ იპოვეს სამუშაო. ახალი სამუშაო. გადახდის ვადაა 2 თვე. საბოლოოდ, ყოფილი თანამშრომელიუნდა მიიღოს 3 საშუალო თვიური ხელფასი.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

თუმცა, არის გარკვეული დახვეწილობა განყოფილების დახურვისას.

1. თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს არ დაელოდოს საწარმოს ოფიციალურ ლიკვიდაციას (მაგალითად, ის იპოვის ახალ სამუშაოს), მაშინ დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს მას სხვა გადახდა, რომელიც უდრის დარჩენილ დღეებს.
2. თუ განყოფილება პერსონალის გარეშე შეწყვეტს საქმიანობას, გადახდები არ განხორციელდება.

ზოგიერთი ფუნქცია

საწარმოს განყოფილების ლიკვიდაციისას არსებობს სხვა თავისებურებები.

თუ განყოფილება შეწყვეტს მუშაობას საბიუჯეტო ორგანიზაცია, შემდეგ გადაწყვეტილება მიიღება ხელისუფლების ან ადგილობრივი ხელისუფლების დონეზე.

თუ შპს-ს ან შპს-ის ფილიალი ან წარმომადგენლობა ლიკვიდირებულია, მაშინ ასეთი გადაწყვეტილება მიიღება ძალიან მარტივად - აქციონერების კენჭისყრით. აღსანიშნავია, რომ თუ განათლება მდებარეობს ქვეყნის იმავე რეგიონში, სადაც სათაო ოფისია, მაშინ თანამშრომლები გათავისუფლებულია უბრალო გათავისუფლების გამო.

საქმე ცოტა უფრო რთულია ფილიალში ან წარმომადგენლობაში ნულოვანი ბალანსით. ფაქტია, რომ ასეთი სუბიექტები განსაკუთრებულ ინტერესს იწვევს ფედერალური საგადასახადო სამსახურის თანამშრომლებისთვის. ამიტომ მენეჯმენტმა უნდა შეასრულოს ყველა კანონიერი მოთხოვნა და თავიდან აიცილოს შეცდომები. როდესაც განყოფილება ლიკვიდირებულია, არ უნდა იყოს გადასახდელი ან დებიტორული დავალიანება.

ინდივიდუალური მეწარმის ფილიალს შეუძლია შეწყვიტოს საქმიანობა მხოლოდ ინდივიდუალური მეწარმის მფლობელის ერთი გადაწყვეტილებით. სხვა ეტაპები იგივე იქნება, რაც იურიდიული პირის ლიკვიდაციის დროს.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

თუ განყოფილება არ ჩანს ძირითადი საწარმოს წესდების ტექსტში, მაშინ მისი ლიკვიდაციის დროს თანამშრომლების გათავისუფლება ხდება ფორმულირებით „პერსონალის შემცირება“. თუ გამოჩნდება, მაშინ პერსონალი იშლება საწარმოს ლიკვიდაციის გამო.

საწარმოს ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით თანამშრომლების გათავისუფლების პროცედურა

საწარმოს ლიკვიდაცია არის პროცესი, რომლის შედეგადაც იკარგება ბიზნეს სუბიექტის ყველა უფლება და ვალდებულება. ასეთი საწარმო, ორგანიზაცია ან ინდივიდუალური მეწარმეარ არსებობს მემკვიდრე, რაც ნიშნავს, მოქმედი კანონმდებლობით, ყველა შრომითი ურთიერთობებიყველა თანამშრომელთან ერთად.

დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია საწარმოს ლიკვიდაცია. საწარმოს ლიკვიდაციისას იქმნება სპეციალური კომისია, რომელიც უშუალოდ ეხება ბიზნეს სუბიექტის ლიკვიდაციას. ასეთ კომისიას ქმნიან ან საწარმოს დამფუძნებლები, ან ორგანო, რომელმაც მიიღო გადაწყვეტილება ლიკვიდაციის შესახებ.

გასათვალისწინებელია, რომ თუ საწარმოს ლიკვიდაცია რაიმე მიზეზით გაუქმდა, ყველა თანამშრომელი უნდა აღდგეს თანამდებობებზე.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

ორსულთა და დეკრეტულ შვებულებაში მყოფთა, ავადმყოფობისა და ალიმენტის გადამხდელთა გათავისუფლება

გამომდინარე იქიდან, რომ ასეთი პროცედურის დროს არ არსებობს მემკვიდრე, თანამშრომელთა ყველა კატეგორია ექვემდებარება თანამდებობიდან გათავისუფლებას:

• Ორსული ქალი.
• 18 წლამდე პირები.
• თანამშრომლები, რომლებიც იმყოფებიან დეკრეტულ შვებულებაში ან ჰყავთ სამ წლამდე ასაკის ბავშვები.
• თანამშრომლები, რომლებიც იმყოფებიან ავადმყოფობის შვებულებაში ან შვებულებაში.

ამ ვითარებაში სალიკვიდაციო კომისიას არ სჭირდება მსგავსი ქმედებების კოორდინაცია ამ კატეგორიის მოქალაქეების უფლებების კომისიასთან.

საწარმოს დაშლისას უნდა დაიცვან ასეთი პროცედურის ყველა წესი, რაც ხელს შეუწყობს არაგონივრულად მაღალი ხარჯების თავიდან აცილებას, თანამშრომლებთან საკამათო სიტუაციებს და ასევე თავიდან აიცილებს სხვადასხვა სასამართლო პროცესებს, რომლებშიც შეიძლება იყოს ჩართული საწარმო.

აცნობეთ სოციალური დაცვის ორგანოებს

დასაქმების ცენტრი

როდესაც საწარმოს ლიკვიდაციის პროცესი გარდაუვალია, დამსაქმებელი ან მისი უფლებამოსილი ორგანო ვალდებულია სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ორი თვით ადრე აცნობოს დასაქმების სახელმწიფო ცენტრს, კერძოდ მის ფილიალს, რომელსაც ეკუთვნის საწარმო. იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამდებობიდან გათავისუფლება ფართოდ არის გავრცელებული, ასეთი ქმედების საჭიროება ჩნდება სამი თვით ადრე.

დამსაქმებელი ვალდებულია მიაწოდოს სრული ინფორმაცია გათავისუფლებული თანამშრომლების შესახებ:

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

• Თანამდებობა.
• თანამშრომლის პროფესია.
• წოდება, გამოცდილება, პროფესია.
• სამუშაოსთვის გადახდის პირობები და პროცედურა.

დამსაქმებლის მიერ მსგავსი ქმედებების შეუსრულებლობაზე კონკრეტული პასუხისმგებლობა არ არსებობს, თუმცა მას შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

Პროფკავშირების

შრომის სამართლის სტანდარტების მიხედვით, პროფკავშირის შეტყობინება არ არის საჭირო, რადგან საწარმოს ლიკვიდაციის დროს არ არის საჭირო პროფკავშირულ ორგანიზაციებთან კოორდინირებული ქმედებები. თუმცა, იმ შემთხვევაში, როცა გათავისუფლება ფართოდ გავრცელდება, პროფკავშირულ ორგანიზაციას გათავისუფლების პროცედურის დაწყებამდე სამი თვით ადრე უნდა ეცნობოს.

გაფრთხილება მუშებს

საწარმოს დაშლის პროცესში თანამშრომლებს წერილობით უნდა ეცნობოს გათავისუფლებამდე ორი თვით ადრე, წინააღმდეგ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს ასეთი პროცედურა მის წინააღმდეგ სასამართლოში.

• სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ორი თვით ადრე - ყველა თანამშრომელი, მათ შორის, ვინც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე.
• დასაქმებულს, რომელიც შრომითი ხელშეკრულებით მიიღეს სამუშაოზე არა უმეტეს ორი თვის ვადით, შეიძლება ეცნობოს სამი დღით ადრე.
• შვიდი დღის განმავლობაში სეზონურ სამუშაოებში ჩართული მუშები.

შეტყობინების ვადები, შეტყობინების მაგალითი. განცხადებაზე ხელმოწერაზე უარის თქმის მოქმედება და მისი მაგალითი

მივლინებაში მყოფ თანამშრომლებს ხელმოწერით უნდა აცნობონ, ანუ თანამშრომელი უნდა გამოიწვიონ მივლინებიდან, რომ ეცნობოს მას, წინააღმდეგ შემთხვევაში მისი გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ ასეთი შეტყობინების დღიდან ორი თვის გასვლის შემდეგ.

თანამშრომლების შეტყობინება ხდება მხოლოდ წერილობით. შეტყობინება გაიცემა უფასო ფორმით, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს დასაქმებულის გაცნობის თარიღი. დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ერთი ეგზემპლარი ხელში, ხოლო მეორე რჩება დამსაქმებელთან.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

თუ რაიმე მიზეზით თანამშრომელს არ სურს შეტყობინების ხელმოწერა, მაშინ დგება ოქმი. ასეთი აქტი აღწერს, რომ თანამშრომელმა მიიღო შესაბამისი წერილობითი შეტყობინება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ამა თუ იმ დროს. აქტში ხელმოწერილია მოწმეები, რომლებიც შეიძლება იყვნენ სხვა თანამშრომლები. ასეთი დოკუმენტი შედგენილია უფასო ფორმით, რომელსაც ხელს აწერს დამსაქმებლის პასუხისმგებელი წარმომადგენელი.

თანამშრომელი შეიძლება დაითხოვოს ვადაზე ადრე, თუ არსებობს მისი წერილობითი თანხმობა ასეთ პროცედურაზე.

შეკვეთა და ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

თანამშრომლის შეტყობინების ვადის გასვლის შემდეგ, კანონით გათვალისწინებული, საწარმოს დირექტორს უფლება აქვს გამოსცეს No T-8 ან T-8a ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტით. მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი ეცნობა ასეთ ბრძანებას ქვითრის საწინააღმდეგოდ, შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება მის სამუშაო წიგნში.

• ხელფასის გადახდა იმ პერიოდისთვის, რომელიც მუშაობდა თანამდებობიდან გათავისუფლების ბოლო სავარაუდო თარიღზე.
• კომპენსაციის გადახდა გამოუყენებელი შვებულება.
• განთავისუფლების ანაზღაურება.

გადახდების პროცედურა და მათი გაანგარიშება

გამოუყენებელი შვებულება

იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელს არ აქვს შვებულება რამდენიმე წლის განმავლობაში, ანაზღაურება უნდა მოხდეს მთელი ამ ხნის განმავლობაში. დასაქმებულს, რომელიც მუშაობდა საწარმოში ექვს თვეზე ნაკლებ დროზე, ეძლევა ანაზღაურება კანონით დადგენილი ზოგადი წესით.

კომპენსაციის ოდენობის სწორად დასადგენად, თქვენ უნდა დაადგინოთ დღეების რაოდენობა, რომელიც თანამშრომელს უნდა გაეტარებინა შვებულებაში. გაანგარიშება ეფუძნება იმ ფაქტს, რომ დასაქმებულს აქვს 28 კალენდარული დღეებიარდადეგები წელიწადში.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

შვებულება განისაზღვრება არა კალენდარული წლის, არამედ სამუშაოს დაწყებიდან მოყოლებული ფაქტობრივი სამუშაო დროის მიხედვით. ანუ სამუშაო წელი იწყება ზუსტად იმ მომენტიდან, როდესაც შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, თანამშრომელმა დაიწყო მოვალეობა.

როგორ გამოვთვალოთ კომპენსაცია, ასეთი გაანგარიშების მაგალითი

1. აუცილებელია დასაქმებულის გამო მთელი კალენდარული შვებულების გამოთვლა – ეს არის 49 თვე და 15 დღე და შესაბამისად, კანონის საფუძველზე 50 თვე, რადგან 15 დღე მრგვალდება. ეს ნიშნავს, რომ შვებულების ვადა არის 28 დღე თითოეული სამუშაო წლისთვის - 56 დღე + 5 დღე (2,33 * 2 თვე ნაწილობრივი წლის განმავლობაში) შვებულება ნაწილობრივი სამუშაო წლისთვის. სულ 61 დღე.
2. კომპენსაცია უნდა გადაიხადოთ 61 დღის საფუძველზე - 14 დღე ადრე მიღებული შვებულებიდან, რაც შეადგენს 47 დღეს.

გამოუყენებელი შვებულების გადახდა განისაზღვრება თანამშრომლის ერთი დღის საშუალო შემოსავლის გამრავლებით „გამოუყენებელი“ შვებულების დღეების რაოდენობაზე.

ზოგჯერ, კანონის შესაბამისად, დამატებითი შეთანხმება თანამშრომელთან ან კოლექტიური ხელშეკრულებით, შესაძლებელია რიგგარეშე შვებულება. ამ შემთხვევაში, საწარმოს არ შეუძლია ასეთ გადახდებთან დაკავშირებული ხარჯები მიაკუთვნოს საწარმოს ხარჯებს.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას გადასახადების დაბეგვრა

ასეთი გადახდებისთვის უნდა დაირიცხოს შემდეგი:

გათავისუფლების სარგებელი

თანამდებობიდან გათავისუფლების არსი იმაში მდგომარეობს, რომ ის ანაზღაურებს პირს ხელფასს, რომელსაც იგი ვერ მიიღებს თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის განმავლობაში.

ასეთი დახმარება ეძლევა თანამშრომლებს:

• საწარმოს თანამშრომლის საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით.
• მოცულობაში ხელფასებიმუშა ორი კვირით დაქირავებული სეზონურ სამუშაოზე.

სარგებლის გაანგარიშება

დასაქმებულის მიერ მიღებული დახმარების ოდენობა განისაზღვრება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობის გაანგარიშებით. დახმარების ოდენობა გამოითვლება სამსახურიდან გათავისუფლებიდან მომდევნო თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობის დადგენით.

უნდა აღინიშნოს, რომ საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება არა კალენდარული დღეების მიხედვით, როგორც გამოუყენებელი შვებულების გადახდის შემთხვევაში, არამედ სამუშაო დღეების რეალურ რაოდენობაზე.

სარგებლის გაანგარიშების მაგალითი

შრომითი ხელშეკრულებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება დადგინდეს გაანგარიშების განსხვავებული სტანდარტები, გარდა ამისა, სამსახურიდან გათავისუფლებისას გადახდილი დახმარება შეიძლება იყოს უფრო მაღალი. ასეთი გადახდები ხდება საწარმოს მონაწილეთა დადგენილების საფუძველზე.

შეღავათების გადახდა და სამსახურიდან გათავისუფლება. დანიშვნის პროცედურა და გაანგარიშება

ლიკვიდირებული საწარმოდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს უფლება აქვს შეინარჩუნოს საშუალო თვიური შემოსავალი ორი თვის განმავლობაში. უფრო მეტიც, პირველ თვეში გათვალისწინებულია მიღებული ანაზღაურება. მეორე თვეში დასაქმებისას საშუალო თვიური ხელფასი იხდება იმ დღეების მიხედვით, როცა პირი არ მუშაობდა ამ თვეში.

აღსანიშნავია, რომ მომუშავე პენსიონერებიც იღებენ შემოსავალს იმავე პირობებში, რადგან მათ აქვთ იგივე უფლებები, როგორც საწარმოს ყველა თანამშრომელი.

ვისაც არ ეძლევა საშუალო ხელფასი დასაქმების პერიოდისთვის

ნახევარ განაკვეთზე დაქირავებულ თანამშრომლებს არ შეუძლიათ შეღავათების მოთხოვნა, რადგან მათ აქვთ სამუშაო ადგილი, სეზონური სამუშაოზე დაქირავებული თანამშრომლები და პირები, რომლებიც, შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, დაქირავებულნი იყვნენ ორ თვეზე ნაკლები ვადით.

განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდა

საშუალო თვიური შემოსავლის გადახდა ხდება პირის წერილობითი მოთხოვნით და შესაბამისი დოკუმენტაციის წარდგენით. გადახდას ახორციელებს სალიკვიდაციო კომისია. ასეთი თანხის მიღება შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც საწარმო ჯერ არ არის ლიკვიდირებული.

ალიმენტის გადამხდელი თანამშრომლებისთვის ანაზღაურება

ბევრ საწარმოში დასაქმებულია ადამიანები, რომლებიც იხდიან ალიმენტს. ფაქტია, რომ მთავრობამ ჩამოაყალიბა შემოსავლებისა და სხვა სახის გადასახდელების სია, რომლიდანაც ალიმენტი იდება.

შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტა და დამატებითი ანაზღაურება

შემდეგ, როდესაც თანამშრომელი თანახმაა ვადამდე გათავისუფლებაზე, მას ეძლევა კომპენსაცია, გარდა ანაზღაურებისა და საშუალო თვიური შემოსავლის შენარჩუნებისა. ასეთი ანაზღაურება იხდის სამუშაო დღეების რაოდენობის მიხედვით, რომლითაც თანამშრომელი არ იმუშავებს თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ორთვიანი პერიოდის დასრულებამდე პერიოდში.

კომპენსაციის გაანგარიშება ამ შემთხვევაში ხდება ისევე, როგორც ანაზღაურების დადგენის შემთხვევაში.

შეღავათები ქალებისთვის და ქალებისთვის, რომლებსაც აქვთ სამ წლამდე ასაკის ბავშვები, რომლებიც გაათავისუფლეს საწარმოს ლიკვიდაციის გამო

1. ქალის მიერ სამუშაოს ძიებაში გატარებული დრო, სანამ ბავშვი სამი წლის გახდება, ითვლება სამუშაო გამოცდილებად.
2. საწარმოს ლიკვიდაციის შემთხვევაში ქ. სამთავრობო სააგენტოებიმეურვეობას ეძლევა ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება ერთი წლის განმავლობაში.
3. ქალებს, რომლებსაც ჰყავთ სამ წლამდე ასაკის ბავშვები, ყოველთვიურად იღებენ კომპენსაციას.

კანონიერი საფუძვლის გარეშე ან პროცედურების დარღვევით შეზღუდვა

საწარმოს ლიკვიდაციის დროს დასაქმებულის გათავისუფლების დარღვევა მხოლოდ არასწორი პროცედურაა ან ასეთ პროცესში დაშვებული შეცდომები დამსაქმებელი არ საჭიროებს რაიმე ნებართვას ან დამტკიცებას სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის.

თუ ბრძანება დაირღვა, თანამშრომელი უნდა მიმართოს სასამართლოს სარჩელის განცხადებამისი უფლებების დარღვევის შესახებ. აღსანიშნავია, რომ სასამართლოს გადაწყვეტილება შეიძლება უშედეგოდ დარჩეს, თუ სასამართლოს გადაწყვეტილების მიღების მომენტში საწარმო ლიკვიდირებული იყო.

იურიდიული პირის ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება შრომითი ურთიერთობის ორივე მხარისთვის სტრესული მდგომარეობაა. ყველა წევრს გამონაკლისის გარეშე შრომითი კოლექტივითქვენ უნდა წახვიდეთ „თავისუფალ ცურვაზე“, თქვენი ჩვეული შემოსავლის წყაროს გარეშე. იმავდროულად, დამსაქმებელმა უნდა მოამზადოს მნიშვნელოვანი საპასუხისმგებლო სამუშაოები და მასთან დაკავშირებული არანაკლებ მნიშვნელოვანი ფინანსური ხარჯები გარანტირებულია სახელმწიფოს მიერორგანიზაციის ან საწარმოს ლიკვიდაციის დროს მუშაკთა ინტერესების დაცვის ღონისძიებები.

ორგანიზაციის/საწარმოს ლიკვიდაცია თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლად

კომპანიის ლიკვიდაცია არის მისი ყველა თანამშრომლის უპირობო გათავისუფლების საფუძველი

კომპანიის ლიკვიდაცია არის მისი საფინანსო და ეკონომიკური საქმიანობის სრული შეწყვეტა და, ამავე დროს, ყველა თანამშრომლის გამონაკლისის გარეშე გათავისუფლების სამართლებრივი საფუძველი. კანონმდებელი შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ამ სახეს ასახელებს დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლებას – მუხ. შრომის კოდექსის 81-ე, სადაც საწარმოს ლიკვიდაცია ჩამოთვლილია 1-ლ პუნქტში, 1-ლ ნაწილში.

იურიდიული პირის „ლიკვიდაციის“ და „რეორგანიზაციის“ ცნებები არ უნდა აგვერიოს: ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, ორგანიზაცია არ წყვეტს არსებობას, არამედ მხოლოდ ცვლის მის ორგანიზაციულ და სამართლებრივ ფორმას (მაგალითად, უნიტარული საწარმოგარდაიქმნება Სააქციო საზოგადოება). კომპანიის ქონების საკუთრებაში ცვლილება არ წარმოადგენს ლიკვიდაციას - მხოლოდ ამის საფუძველზე მმართველი გუნდიკოლექტიური მე-4 მუხლის 1 ნაწილის მითითებით, მუხ. 81 TK.

თანამშრომლების გათავისუფლების წინაპირობა ხელოვნების 1 ნაწილის 1 პუნქტით. შრომის კოდექსის 81 არის დოკუმენტური მტკიცებულების ხელმისაწვდომობა ორგანიზაციის მიერ მისი საქმიანობის დასრულების პროცესში შესვლის შესახებ. ასეთი დოკუმენტი შეიძლება იყოს:

• იურიდიული პირის მფლობელის ან კოლექტიური ორგანოს გადაწყვეტილება, რომელსაც ასეთი უფლება ენიჭება შემადგენელი დოკუმენტებით;
• სასამართლოს გადაწყვეტილება (თუ ორგანიზაციის შექმნის პროცესში ან კომპანიის ფინანსურად გადახდისუუნაროდ (გაკოტრებულად) გამოცხადებასთან დაკავშირებით დაფიქსირდა დარღვევები).

Მნიშვნელოვანი! განხილული საფუძველზე დამსაქმებელს არ შეუძლია შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა - ინდივიდუალური. როგორც მოქალაქეთა დასაქმებისას მიღწეული მიზანი, მას უფლება აქვს განაცხადოს მხოლოდ პირადი მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების შესახებ, მაგრამ არა რაიმე სახის საქმიანობის განხორციელება, რომელიც შეიძლება შეჩერდეს.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის პროცედურა საკმაოდ რთულია - ის გულისხმობს სპეციალიზებული მმართველი ორგანოს (ლიკვიდაციის კომისიის) შექმნას, სალიკვიდაციო ბალანსის შედგენას, კრედიტორთა მოთხოვნების დაკმაყოფილებას და ა.შ. ლიკვიდაციის პროცესის წინაშე მდგარი ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი საკითხია. გუნდის წევრებთან შრომითი ურთიერთობის დასრულების ფორმალიზება. იმისათვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული სამომავლო პრობლემები, რომლებიც დაკავშირებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების კანონიერების სამართლებრივ გამოწვევასთან, დამსაქმებელი ძალიან ფრთხილად უნდა იყოს კანონით დადგენილ პროცედურასთან. კერძოდ, ეს ეხება თავად თანამშრომლების და დასაქმების ცენტრის მოახლოებული გათავისუფლების გაფრთხილებებს:

1. თითოეულ გათავისუფლებულ თანამშრომელს (სრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე) უნდა ეცნობოს ხელშეკრულების შეწყვეტამდე არაუგვიანეს 2 თვით ადრე. ამავდროულად, სეზონური და დროებითი მუშაკების გაფრთხილება შეიძლება მოგვიანებით - შესაბამისად, შვიდი და სამი კალენდარული დღით ადრე (შემდგომში დროებითი თანამშრომლები იგულისხმება მოქალაქეებზე, რომლებმაც დადეს ხელშეკრულება ორ თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში).
2. არაუგვიანეს ორი თვით ადრე (და მასობრივი გათავისუფლების შემთხვევაში, სამი თვით ადრე) წერილობითი შეტყობინება უნდა გაიგზავნოს ადგილობრივ დასაქმების ცენტრში.

Მნიშვნელოვანი! ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 82, მასობრივი მონაწილეობის კრიტერიუმები განისაზღვრება რეგიონული ან ინდუსტრიული ხელშეკრულებებით. თუმცა, დღეს პრაქტიკაში გამოიყენება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 02/05/1999 No99 შესაბამისი დებულებები, რომლის მიხედვითაც მასობრივი გათავისუფლება უნდა მოიცავდეს:

• 15 და მეტი თანამშრომელი ნებისმიერი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმის საწარმოს ლიკვიდაციისას სამსახურიდან გათავისუფლება;
• დასაქმებულთა გათავისუფლება დასაქმებულთა საერთო რაოდენობის 1%-ის ოდენობით საწარმოების ლიკვიდაციასთან ან პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით 30 კალენდარული დღის განმავლობაში რეგიონებში, სადაც დასაქმებულთა საერთო რაოდენობა 5 ათასზე ნაკლებია.

თანამშრომლებთან ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა

ორგანიზაციის ლიკვიდაცია არის ერთადერთი საფუძველი, რომელიც იძლევა უფლებას გაათავისუფლოს ყველა, თუნდაც ყველაზე დაცული კატეგორიის მუშაკები. ასე რომ, ამ შემთხვევაში მათ არ აქვთ რაიმე პრივილეგია:

• ორსული ქალი;
• ბავშვზე ზრუნვისთვის სოციალურ შვებულებაში გაგზავნილი ქალი თანამშრომელი;
• მშობლები, რომლებიც ზრდიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს;
• მარტოხელა დედები;
• პენსიონერები და ა.შ.

გარდა ამისა, თანამდებობიდან გათავისუფლებას ექვემდებარება ის პირები, რომლებიც ამჟამად იმყოფებიან ავადმყოფობის შვებულებაში.ამ შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულება ანაზღაურდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქე წარადგენს მას კომპანიის ფაქტობრივი ლიკვიდაციის დღემდე.

თუ ვსაუბრობთ თანამშრომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებაზე, მაშინ პრაქტიკაში იშვიათია ხელშეკრულებების დაუყოვნებლივ შეწყვეტა მთელ გუნდთან. როგორც წესი, პირველ რიგში ათავისუფლებენ თანამშრომლებს, რომლებიც უშუალოდ არიან ჩართულნი სამუშაოში. საწარმოო საქმიანობა, შემდეგ - დამხმარე სამსახურების თანამშრომლები (ადმინისტრაციული და ეკონომიკური საქმიანობის განმახორციელებელი), შემდეგ - ლიკვიდაციის პროცესში ჩართული განყოფილებების თანამშრომლები (იურისტები, პერსონალის ოფიცრები, ბუღალტრები და სხვ.).

თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა შედგება შემდეგი მოქმედებების თანმიმდევრობისგან:

1. გაფრთხილება მუშებს. კანონმდებლობა არ შეიცავს დოკუმენტის ერთიან ფორმას საწარმოს საქმიანობის შეწყვეტასთან დაკავშირებით სამუშაო ძალის წევრების მოსალოდნელი გათავისუფლების შესახებ შეტყობინებისთვის. დასაქმების ზოგიერთი ცენტრი დამსაქმებელს სთავაზობს მათ მიერ შემუშავებული სტანდარტული ფორმების გამოყენებას, ორგანიზაცია დამოუკიდებლად ადგენს დოკუმენტს. შეტყობინება უნდა შეიცავდეს:
   • ინფორმაცია სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის შესახებ;
   • ინფორმაცია თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით პირისთვის მიცემული გარანტიების შესახებ;
   • თარიღის ინფორმაცია ბოლო დღემუშაობა.
2. შრომითი ურთიერთობის ვადამდე შეწყვეტის რეგისტრაცია. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს ურთიერთშეთანხმებით, შრომითი ურთიერთობა შეიძლება ვადამდე შეწყდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების თავდაპირველად დაგეგმილ თარიღამდე დარჩენილი დღეების საშუალო ხელფასის გადახდით.
3. ბრძანების გაცემა. ეს ადმინისტრაციული დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს საფუძველს ხელოვნების მითითებით. 81 შრომის კოდექსი და სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი. ბრძანება შეიძლება გაიცეს ნებისმიერ დღეს დასაქმებულის შეტყობინების მომენტიდან და მთავრდება იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში კომპანიის ლიკვიდაციის შეტანით.
4. თანამშრომლისთვის გადახდების გადახდა.
5. ჩაწერის დასრულება შრომითი საქმიანობასამუშაო წიგნში, პირად საქმეში და დასაქმებულის პირად ბარათში.
6. ცნობა აღმასრულებელი სამსახურის ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, თუ თანამშრომელი სააღსრულებო წარმოებაში მოვალეა, სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის სამსახური - თუ ის რეგისტრირებულია სამხედროში.

მოქალაქე უნდა გაეცნოს ყველა შეტყობინებას და ადმინისტრაციულ დოკუმენტს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ პირადად და გაცნობის თარიღის ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. თუ იგი უარს იტყვის ამ დოკუმენტების გაცნობაზე ან არ არის სამუშაო ადგილიდან და მისი შეტყობინება შეუძლებელია, ამის შესახებ დგება შესაბამისი აქტი და დოკუმენტი ფოსტით იგზავნება მის საცხოვრებელ მისამართზე.

ორგანიზაციის ყოფნა სალიკვიდაციო წარმოებაში არ გამორიცხავს თანამშრომელთა სხვა მიზეზების გამო გათავისუფლების შესაძლებლობას. ამდენად, მოქალაქის თანხმობით, მისი სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია სხვა დამსაქმებელზე გადაცემით, მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით, სურვილისამებრდა ა.შ. უნდა გვახსოვდეს, რომ ასეთი გათავისუფლება საგრძნობლად აუარესებს თანამშრომლის მდგომარეობას, რაც ნიშნავს, რომ სამომავლოდ სამართლებრივი დავის თავიდან აცილების მიზნით, პირი მაინც უნდა იყოს გაფრთხილებული მისთვის გაცემული გარანტიების შესახებ დადგენილი წესით.

საბუთები

ლიკვიდაციის შესახებ თანამშრომლის შეტყობინების მაგალითი

სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება დგება ნებისმიერი ფორმით

დასაქმების სამსახურის შეტყობინების ნიმუში

გათავისუფლებული თანამშრომელთა შეტყობინების სტანდარტული ფორმა მოცემულია მთავრობის 1999 წლის 02/05/02 No99 დადგენილების დანართში.

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება

ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით გათავისუფლების ბრძანება დგება ბლანკზე სტანდარტული ფორმა T-8

სამუშაო წიგნში შესვლა

სამუშაო წიგნის შევსების მაგალითი

რა გადასახადებია საჭირო

თანამშრომელთან საბოლოო მორიგებისთვის თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველა შემთხვევის ერთგვაროვანი და სავალდებულო ვადა დადგენილია მუხ. 140 TK არის ბოლო სამუშაო დღე. ამ ვადის შეუსრულებლობა გამოიწვევს ფინანსური ვალდებულებადამსაქმებელს საბაზისო განაკვეთის 1/300-ის ოდენობით ყოველი დაგვიანების დღეზე.

ცხრილი: გადახდები გამოთვლების მაგალითებით

გადახდის დასახელება	გადახდის გაანგარიშების პირობები	როგორ გამოვთვალოთ მისი ზომა	გაანგარიშების მაგალითი
შემოსავალი დანამატებით, პრემიებით და ბონუსებით	ხელფასები გამოითვლება სამუშაო დღეებში, მაგრამ არ არის გადახდილი. დანამატები, პრემიები და პრემიები (შესრულების ინდიკატორებისთვის, ხანგრძლივი სამუშაო გამოცდილებისთვის, ამისთვის მაღალკვალიფიციურიდა ა.შ.) დარიცხულია მიხედვით რეგულაციებითუ მათი პირობები ითვალისწინებს მათ დარიცხვას ხელშეკრულების შეწყვეტისას მოცემული საფუძველზე და ამ პირობებში.	ხელფასი გამოითვლება მოქალაქის ხელფასიდან გათავისუფლების დღეს შესაბამისი კალენდარული თვის ფაქტობრივი სამუშაო დროის პროპორციულად. ბონუსები და დანამატები, როგორც წესი, დგინდება ხელფასის პროცენტულად და ასევე იხდის თვეში დამუშავებული დროის პროპორციულად.	დამლაგებელი საოფისე ფართი T.I. გერასიმოვა თანამდებობიდან გაათავისუფლეს 2016 წლის 5 სექტემბერს კომპანიის საქმიანობის შეწყვეტის გამო. მისი ყოველთვიური ხელფასი 15000 რუბლია. საწარმოში მუშაობის ძირითადი მაჩვენებლების წახალისების დებულება ადგენს საწარმოში 1 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მომუშავე პირთა სტაჟის 5%-ით თვიური ხელფასის ზრდას. დებულების თანახმად, პრემია იხდის ასევე შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებული ხელშეკრულების შეწყვეტისას. თ.ი.-ის ხელფასის გაანგარიშების პროცედურა. გერასიმოვა: 15000 რუბლი. / 22 სამუშაო დღე (მთლიანი რაოდენობა 2016 წლის სექტემბერში) x 3 დღე (მუშაობდა გერასიმოვა) = 2045 რუბლი. T. I. გერასიმოვას მომსახურების ხანგრძლივობის პრემიის გაანგარიშების პროცედურა: 15000 რუბლი. x 5% / 22 დღე x 3 დღე = 102 რუბლი.
ანაზღაურება შვებულების დღეებში, რომელიც არ არის წაღებული	ანაზღაურება ერიცხება იმ შემთხვევაში, თუ პირმა მოიპოვა გარკვეული რაოდენობის შვებულების დღეების უფლება მიმდინარე სამუშაო წლის განმავლობაში, მაგრამ არ ჰქონია მათი გამოყენების დრო.	გადახდა გამოითვლება ორი მნიშვნელობის საფუძველზე - საშუალო დღიური შემოსავალი და გადაუხდელი შვებულების დღეების რაოდენობა. საშუალო ხელფასის გამოთვლის ფორმულა (მუშაობის სრული თვის განმავლობაში): დასაქმებულის შემოსავალი (ხელფასში შემავალი ყველა ანაზღაურება) წინა 12 თვის განმავლობაში/12 თვე/29,3 კალენდარული დღე (თვეში დღეების საშუალო რაოდენობა). საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ფორმულა (თუ სამუშაოს არასრული თვეებია): შემოსავალი წინა 12 თვის განმავლობაში /((სრული თვეების რაოდენობა x 29,3) + (29,3 / კალენდარული დღეების რაოდენობა არასრულ თვეში x ამ თვეში დამუშავებული დღეების რაოდენობა)). შვებულების დღეების რაოდენობა, რომლებიც არ აიღეს, განისაზღვრება შვებულების დღეების რაოდენობის გამოკლებით ამ პერიოდიდან მიღებული შვებულების დღეების რაოდენობას (ინდივიდუალურ სამუშაო წელიწადში დამუშავებული სრული თვეების რაოდენობის მიხედვით). კომპენსაციის გაანგარიშების ფორმულა: საშუალო დღიური შემოსავალი x შვებულების დღეების რაოდენობა, რომლებიც არ არის გათავისუფლებული.	2015 წლის სექტემბრიდან 2016 წლის აგვისტომდე პერიოდში თ.ი. გერასიმოვამ გამოიმუშავა (ანაზღაურებადი შვებულებისა და ავადმყოფობის გამოკლებით) 200 000 მანეთი. ამავე პერიოდში იგი ერთხელ იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში - 2016 წლის 18-დან 20 იანვრამდე (3 კალენდარული დღე), ხოლო შვებულებაში ერთხელ - 3-დან 16 ივლისამდე (14 კალენდარული დღე). შესაბამისად, სრული თვე მუშაობდა - 11, არასრული 2. საშუალო დღიური ხელფასის გაანგარიშება: 200000 რუბლი/((11 თვე x 29,3 დღე) + (29,3 დღე/31 დღე x (31–3) დღე)) + (29,3 დღე/31 დღე x (31–14) დღე) = 548 რუბლი. თ.ი. მიღებული შვებულების დღეების გამოსათვლელად მიმდინარე სამუშაო პერიოდი. გერასიმოვა - 2016 წლის 2 თებერვლიდან 2017 წლის 1 თებერვლამდე (მუშაობდა 7 სრული თვე). კონტრაქტის მიხედვით, მას ყოველწლიურად 28 კალენდარული დღის დასვენების უფლება აქვს. განხილული პერიოდის განმავლობაში მან გამოიყენა 14 დღე. დასვენების დღეების გაანგარიშება: (28 დღე / 12 თვე x 7 თვე) - 14 დღე = 2 დღე. ანაზღაურების გაანგარიშება: 548 რუბლი. x 2 = 1096 რუბლი.
ანაზღაურება ერთი საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით	თანხის დარიცხვა ხდება კომპანიის ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების ყველა შემთხვევაში. თუმცა, არსებობს გარკვეული განსაკუთრებული მახასიათებლები სეზონურ და დროებით მუშაკებთან დაკავშირებით: სეზონური მუშაკებისთვის შეღავათის ოდენობა შემცირდა ორკვირიან საშუალო ანაზღაურებამდე; დროებით თანამშრომლებს არ ეძლევათ სარგებელი.	ანაზღაურების გამოსათვლელად, საშუალო დღიური ხელფასი გამოითვლება ფორმულით: შემოსავალი წინა 12 თვის განმავლობაში/იმავე პერიოდში დამუშავებული დღეების რაოდენობა. შემდეგ საშუალო დღიური შემოსავალი უნდა გამრავლდეს სამუშაო დღეების რაოდენობაზე მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში თანამდებობიდან გათავისუფლების დღის შემდეგ.	09.2015 - 08.2016 პერიოდისთვის არის 248 სამუშაო დღე. აქედან 3 დღე თ.ი. გერასიმოვა ინვალიდი იყო, 10 - შვებულებაში იყო. საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლის პროცედურა: 200,000 რუბლი./(248 სამუშაო დღე - 10 სამუშაო დღე) = 840 რუბლი. 2016 წლის ოქტომბერში იქნება 21 სამუშაო დღე. განთავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურა: 840 რუბლი. x 21 დღე = 17,640 რუბლი. 2016 წლის ნოემბერში იქნება 21 სამუშაო დღე. მე-2 თვის გადახდების გამოთვლის პროცედურა (თუ T.I. გერასიმოვა ვერ იპოვის სამუშაოს 2016 წლის 5 ნოემბრამდე): 840 რუბლი. x 21 დღე = 17,640 რუბლი. 2016 წლის დეკემბერში იქნება 22 სამუშაო დღე. მე-3 თვის გადახდების გამოთვლის პროცედურა (თუ 2016 წლის 5 დეკემბრამდე T.I. გერასიმოვა ვერ იპოვის სამუშაოს და წარუდგენს ცნობას დასაქმების ცენტრიდან რეგისტრაციის პირობების დაცვის შესახებ): 840 რუბლი. x 22 დღე = 18,480 რუბლი.
მეორე და მესამე თვის ანაზღაურება	მე-2 თვის შემწეობა ირიცხება ვადის გასვლისთანავე, თუ დათხოვნილი მოქალაქე ამ დროს არ არის დასაქმებული. მე-3 თვის გადახდა ხდება იგივე პირობებით, ოღონდ დასაქმების ცენტრიდან მოქალაქის მიერ რეგისტრაციისთვის ორკვირიანი ვადის დაცვის დამადასტურებელი ცნობით.

სტრუქტურული ერთეულის გაუქმება: შესაძლებელია თუ არა იურიდიული პირის ლიკვიდაციის მიზნით სამსახურიდან გათავისუფლების წესის გამოყენება?

ხელოვნების მე-4 ნაწილის დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 ნებადართულია სამსახურიდან გათავისუფლება ორგანიზაციის ლიკვიდაციისთვის დადგენილი წესების შესაბამისად, სტრუქტურული ერთეულის საქმიანობის შეწყვეტისას, რომლის ადგილმდებარეობა განსხვავდება მთავარი საწარმოს მდებარეობიდან. ზემოაღნიშნული პროცედურა მოიცავს ფილიალებს, წარმომადგენლობებს, აგრეთვე სხვა ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმების სტრუქტურულ დანაყოფებს, მიუხედავად იურიდიული პირის შემადგენელ დოკუმენტებში მათ შესახებ ინფორმაციის მითითებისა, თუ ისინი განლაგებულია სხვა განყოფილებებისგან განცალკევებით. ამასთან, არც დეპარტამენტის გაუქმებისას და არც კომპანიის რეორგანიზაციის დროს, ლიკვიდაციისთვის დადგენილი სამსახურიდან გათავისუფლების წესი არ გამოიყენება.

სტრუქტურული ერთეულის ლიკვიდაციის დროს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა არ განსხვავდება ზემოთ აღწერილისგან, გარდა იმისა, რომ ყველა დოკუმენტში, „ორგანიზაციის ლიკვიდაციის“ ნაცვლად, „სტრუქტურული ერთეულის გაუქმება“ მითითებულია სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლად.

რა უფლებები აქვთ მუშებს?

კანონი იცავს მოქალაქის ინტერესებს შრომითი ურთიერთობების განვითარების ნებისმიერ ეტაპზე, მათ შორის მათი შეწყვეტისას. მიუხედავად ამისა, თანამდებობიდან გათავისუფლება კომპანიის საქმიანობის შეწყვეტის გამო, კონტრაქტის გაუქმების ამ საფუძვლის სპეციფიკიდან გამომდინარე, თანამშრომელს აძლევს უფლებათა მხოლოდ მინიმალურ კომპლექტს. ამრიგად, განსახილველი საფუძვლებით სამსახურიდან გათავისუფლებისას შეუძლებელია შემდგომი მუშაობის უპირატესი უფლებით სარგებლობა და პროფკავშირის აზრი არ არის გათვალისწინებული.

განსახილველ საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესში მოქალაქეს უფლება აქვს:

• გაეცანით თქვენს გათავისუფლებასთან დაკავშირებულ დოკუმენტებს (გაფრთხილებები, შეტყობინებები, ბრძანებები და ა.შ.);
• მიიღოს ან უარი თქვას დამსაქმებლის წინადადებაზე ვადამდე გათავისუფლების შესახებ საშუალო შემოსავლის გადახდით;
• დაწერეთ განცხადება გადადგომის შესახებ სხვა მიზეზით;
• მიიღოს საკომპენსაციო გადასახადები სამუშაოს შეწყვეტასთან დაკავშირებით (ანაზღაურებადი შვებულების კომპენსაცია, განთავისუფლების ანაზღაურება, უმუშევრობის შემთხვევაში მომდევნო ორი თვის ჩათვლით);
• დამსაქმებლის მიერ დარღვეული უფლებების დასაცავად მიმართოს შრომის ინსპექციას, პროკურატურას ან სასამართლო ორგანოებს;
• დარეგისტრირდეს უმუშევრად და მიიღოს შეღავათები კანონით განსაზღვრული ოდენობით.

Მნიშვნელოვანი! ვადამდე გათავისუფლება საშუალო ხელფასის გადახდით კანონით არის წარმოდგენილი როგორც დამსაქმებლის, მაგრამ არა დასაქმებულის უფლება, ერთადერთი გაფრთხილებით, რომ წინაპირობაამისათვის საჭიროა ამ უკანასკნელის წერილობითი თანხმობის მიღება. შესაბამისად, პროცედურა დოკუმენტაციაამ შემთხვევაში, ის იწყება არა დასაქმებულის განცხადებით, არამედ დამსაქმებლის წინადადებით, რომელსაც თანამშრომელი ხელმოწერით იცნობს. მას შეუძლია გამოხატოს თავისი თანხმობა ან უთანხმოება იმავე დოკუმენტზე შესაბამისი ნიშნის სახით ან ცალკე განცხადებაში.

წინადადება ვადამდე გათავისუფლების შესახებ

ოფისის დამლაგებელი

უნიტარული საწარმო "ფენიქსი"

თ.ი. გერასიმოვა

შეთავაზება

ძვირფასო ტაისია ივანოვნა!

ხელმძღვანელობით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის მე-3 ნაწილით, გეპატიჟებით შეწყვიტოთ შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 1-ლ პუნქტში მითითებული შრომითი ხელშეკრულება No278 08/08/2014 წ. რუსეთის ფედერაციის, ფენიქსის უნიტარული საწარმოს საქმიანობის შეწყვეტასთან დაკავშირებით გაფრთხილებების ვადის დასრულებამდე, კერძოდ, 2016 წლის 22 აგვისტო.

თანხმობის შემთხვევაში მოგეცემათ შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული გარანტიები, რომლებიც ჩამოთვლილია თქვენთვის გამოგზავნილ გაფრთხილებაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ 05.07.2016წ. თქვენ ასევე დაგერიცხებათ ფულადი კომპენსაცია თქვენი საშუალო ხელფასის ოდენობით, გაანგარიშებული გაფრთხილების პერიოდის დასრულებამდე დარჩენილი დროის პროპორციულად.

უნიტარული საწარმო „ფენიქსის“ ხელმოწერის დირექტორი პ.ი. სენკო

მე წავიკითხე წინადადება, მივიღე ერთი ეგზემპლარი ჩემს ხელში და თანახმა ვარ გათავისუფლებაზე 2016 წლის 22 აგვისტოს. ხელმოწერა. T.I. გერასიმოვა.

არბიტრაჟის პრაქტიკა

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის ვალდებულებების შესრულებაზე, დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს

არსებული არბიტრაჟის პრაქტიკაამ საფუძვლით სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ სამსახურში აღდგენის შემთხვევაში, საშუალებას გვაძლევს ვისაუბროთ დამსაქმებლების მიერ ჩადენილი დარღვევების სამ ყველაზე გავრცელებულ ჯგუფზე შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 1-ლი ნაწილის მიხედვით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას:

1. კომპანიის ფაქტობრივი ლიკვიდაციის არარსებობა:
   • ზოგიერთ შემთხვევაში სასამართლომ ცნო განსახილველი მიზეზით გათავისუფლება იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში იურიდიული პირის ლიკვიდაციის შესახებ ჩანაწერის გაკეთებამდე;
   • უკანონოა თანამშრომლების გათავისუფლება გაკოტრების საქმის წარმოებისას, მაგრამ იურიდიული პირის გაკოტრების გამოცხადებამდე და მისი ლიკვიდაციის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებამდე (მაგალითად, გაკოტრების პროცესის დროს გათავისუფლება);
   • ასევე უკანონოდ ითვლება შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 1-ლი ნაწილით თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლება, თუ არსებობს იურიდიული პირის ფაქტობრივი რეორგანიზაციის ნიშნები.
2. დარღვევები ჩადენილი სტრუქტურული ერთეულის ლიკვიდაციის არასწორი ინტერპრეტაციის გამო, როგორც გათავისუფლების საფუძველი ხელოვნების წესების მიხედვით. 81 TK:
   • ფილიალის ლიკვიდაცია, თუ იგი მდებარეობს იმავე ტერიტორიაზე, სადაც დამსაქმებელი ორგანიზაციაა, ან ამ ტერიტორიაზე ფუნქციონირებს რამდენიმე სხვა სტრუქტურული ერთეული;
   • ორგანიზაციის ფილიალის სტრუქტურასთან დაკავშირებული ერთეულის ლიკვიდაცია.
3. სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის შეუსრულებლობა, კერძოდ, თანამშრომლების შეტყობინების ვადების და პროცედურების დარღვევა.

საწარმოს ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით თანამშრომლების გათავისუფლების დაწყებისას, დამსაქმებელმა, პირველ რიგში, სწორად უნდა დააკვალიფიციროს ის პროცესი, რომელიც გახდება შრომითი ხელშეკრულებების შეწყვეტის საფუძველი: ნამდვილად ლიკვიდაციაა და არა რეორგანიზაცია, არის თუ არა ლიკვიდაციის სტრუქტურული ერთეული ერთადერთი. ერთი რაიონში? კანონიერი გათავისუფლებისკენ მეორე მნიშვნელოვანი ნაბიჯი იქნება თანამშრომლებისა და დასაქმების ადგილობრივი ორგანოს შეტყობინების ვადების დაცვა კანონით დადგენილი მასობრივი გათავისუფლების კრიტერიუმების გათვალისწინებით. სწორი გაანგარიშებადა თანამშრომელს დროული გადახდა - დასკვნითი ეტაპი და არანაკლებ მნიშვნელოვანი პირობაშემდგომი სამართლებრივი დავების არარსებობა.

გაუზიარე მეგობრებს!

რეგისტრაციის პროცედურასთან ერთად ხდება საწარმოს ლიკვიდაცია, რომლის ღირებულებაც კანონით განისაზღვრება დადგენილ ფარგლებში. ლიკვიდაცია არის კომპანიის, როგორც კომერციული და იურიდიული პირის დაშლა და მისი დეტალების ამოღება ყველა ოფიციალური რეესტრიდან. ამ პროცედურას აქვს საკუთარი მახასიათებლები და დახვეწილობა.

რატომ და ვის სჭირდება ეს?

საწარმოს ლიკვიდაცია არის პროცედურა, რომელიც მოიცავს მრავალი დოკუმენტის შეგროვებას, ათეულობით წერილის გაგზავნას, ყველა შესაძლო სერვისს, პარტნიორ კომპანიებს, ანგარიშების დახურვას, ბეჭდების განადგურებას და ა.შ. როგორც ჩანს, ვინ გადაწყვეტს კომპანიის გაუქმებას, თუ მისი დახურვა დაკავშირებულია ასეთ თავის ტკივილებთან?

გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ საწარმოს ლიკვიდაცია, რომლის ღირებულება დაბალია აღრიცხვის ღირებულებაზე, არის სრულიად შესაბამისი ღონისძიება. განვიხილოთ ეს შემთხვევა: თქვენი კომპანია არ ახორციელებს კომერციულ საქმიანობას. მოქმედი კანონმდებლობით, კომპანიის ხელმძღვანელობა ვალდებულია შეადგინოს ნულოვანი დეკლარაცია, გადაიხადოს ხელფასის გადასახადი, თუ ერთი თანამშრომელი მაინც არის და აწარმოოს ჩანაწერები, თუნდაც ფულის გამომუშავების გარეშე.

ბუღალტრული აღრიცხვისთვის გჭირდებათ ბუღალტერი ან დაქირავებული კომპანია, რომელიც განახორციელებს ნულოვან დეკლარაციას. ასეთი შუამავლების მომსახურების ღირებულება თვეში საშუალოდ 200-2000 რუბლს შეადგენს. მარტივი გამოთვლები საშუალებას გვაძლევს გავიგოთ, რომ ეს არის 2400-24000 რუბლი წელიწადში. ამრიგად, მინიმალური ფასის ლიმიტიც კი გაიძულებთ დახარჯოთ ფული არა მხოლოდ ფინანსურად, არამედ მორალურადაც. ნულოვანი ნაშთის მქონე კომპანიები ასევე ექვემდებარებიან აუდიტს საგადასახადო ორგანოებისა და სხვა სახელმწიფო სამსახურების მიერ.

დავხუროთ მაღაზია?

ასე რომ, ლიკვიდაციას აქვს აბსოლუტური ღირებულების უპირატესობა ბიზნესის "ნულამდე" მართვასთან შედარებით. როგორია ლიკვიდაციის პროცედურა? როგორ გავაკეთოთ ეს და სად წავიდეთ? დავიწყოთ იმით, თუ სად დგას თქვენი კომპანია. ლიკვიდაციის პროცედურა განსხვავებულია სხვადასხვა შპს-სთვის.

ამრიგად, შპს ვალების გაყიდვა კომპანიის მენეჯმენტისთვის ოპტიმალური გადაწყვეტაა. ამ შემთხვევაში კომპანიის გაუქმების ოფიციალური პროცედურა შეიძლება მრავალი წლის განმავლობაში გაგრძელდეს. წამგებიანი საწარმოს გაყიდვას აქვს თავისი მახასიათებლები, მაგრამ მისი დასრულება გაცილებით მარტივია, ვიდრე მისი ლიკვიდაცია.

თუ დაშლის გადაწყვეტილება მიიღება ერთხმად, ჩნდება ახალი კითხვა: საჭიროა თუ არა დახმარება შპს ლიკვიდაციაში თუ შეიძლება მისი დამოუკიდებლად განხორციელება? აქ ყველაფერი დამოკიდებულია არსებულ ვითარებაზე. მაგრამ პრაქტიკაში ნულოვანი ნაშთების მქონე კომპანიები დამოუკიდებლად შეიძლება დაიხუროს. თუ პერსონალი და მათი კვალიფიკაცია იძლევა საშუალებას, შპს მესამე მხარის სალიკვიდაციო მომსახურება არ არის საჭირო.

საწარმოების დაშლის ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

1. დამფუძნებლების გადაწყვეტილების მიღება.

საწარმოს საქმიანობის შეჩერება და მისი სრული გაუქმება იწყება დამფუძნებელთა კრების გადაწყვეტილების ოფიციალური რეგისტრაციით. ამ საკითხზე დგება ოქმი, რომელშიც ინიშნება სალიკვიდაციო კომისია და მისი თავმჯდომარე (ლიკვიდატორი). სალიკვიდაციო კომისიის და ლიკვიდატორის უფლებამოსილებები მოიცავს ყველა იურიდიულად მნიშვნელოვანი ქმედების განხორციელებას კომპანიის დაშლის მიზნით.

2. განცხადების წარდგენა ტერიტორიულ საგადასახადო ორგანოში.

სანოტარო წესით დამოწმებული განცხადება იურიდიული პირის საქმიანობის შეწყვეტის შესახებ წარედგინება საგადასახადო და გადასახადების სამინისტროს კომპანიის რეგისტრაციის ადგილზე. დოკუმენტი შედგენილია ფორმის P15001 მიხედვით. ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ ოფიციალურ წყაროებში. განცხადების საფუძველზე ფედერალური საგადასახადო სამსახური შეაქვს შესაბამის ინფორმაციას რეესტრში. ამ მომენტიდან საწარმო აღიარებულია ლიკვიდაციის პროცესში მყოფად.

3. შეტყობინება სახსრების შესახებ.

2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ კანონის შესაბამისად, იურიდიული პირი ვალდებულია წარუდგინოს ინფორმაცია ლიკვიდაციის შესახებ სადაზღვევო ფონდებში. პრაქტიკაში საგადასახადო სამსახური დამოუკიდებლად ატყობინებს საპენსიო ფონდს და სოციალური დაზღვევის ფონდს, მაგრამ ლიკვიდატორი ვალდებულია წერილობითი შეტყობინება მიაწოდოს უფასო ფორმით. შესაბამისი დოკუმენტების გაგზავნა შესაძლებელია რეგისტრირებული ფოსტით. ეს უნდა გაკეთდეს გადაწყვეტილების მიღებიდან სამი დღის განმავლობაში.

4. კრედიტორებთან ვალდებულებების შესრულების კოორდინაცია.

ეს ეტაპი ყველაზე რთული და ხანგრძლივია. შპს-ს ლიკვიდაციის პერიოდი დიდწილად ამაზეა დამოკიდებული. ორგანიზაცია ვალდებულია შეადგინოს შერიგების ანგარიშები ყველა მოვალესთან და კრედიტორთან, შეათანხმოს თანხები და გადაიხადოს ყველა დავალიანება. გადასახადების და სადაზღვევო პრემიების გადახდა ასევე შეიძლება ჩაითვალოს კრედიტორებთან ანგარიშსწორებად.

5. შემოწმება საგადასახადო ორგანოს მიერ.

კანონით, საგადასახადო სამსახურებმა უნდა მოაწყონ ლიკვიდირებული საწარმოს ადგილზე აუდიტი. პრაქტიკაში, ნულოვანი ნაშთების მქონე ორგანიზაციებისთვის, პროცედურა შეიძლება გამარტივდეს. შემოწმების შედეგების საფუძველზე დგინდება:

• ნებისმიერი სახის კრედიტორების მიმართ ვალების არსებობა ან არარსებობა;
• დოკუმენტების, ბალანსების, ანგარიშგების დადგენილ სტანდარტებთან შესაბამისობა/ შეუსაბამობა.

თუ კომპანიას აქვს გადაუჭრელი დავალიანება ფულთან ან დოკუმენტებთან დაკავშირებით, ლიკვიდაციაზე უარი ეთქვა, სანამ ყველა პრობლემა არ მოგვარდება.

6. შუალედური სალიკვიდაციო ბალანსის წარდგენა.

შუალედური ბალანსი ყალიბდება კრედიტორებისგან მოთხოვნის წარდგენის ვადის გასვლის შემდეგ. ეს პერიოდი ქვეყნდება სახელმწიფო სარეგისტრაციო ბიულეტენში კომპანიის ლიკვიდაციის დაწყების მონაცემებთან ერთად. ლიკვიდაციის ბალანსი შედგენილია უფასო ფორმით (ჩვეულებრივ, იგივეა, რაც სააღრიცხვო ბალანსი) და მოიცავს:

• საწარმოს ქონების ნუსხა;
• წარმოდგენილი მოთხოვნები;
• მოთხოვნების განხილვის შედეგები.

7. საბოლოო ნაშთის მიწოდება.

საგადასახადო ორგანოს მიერ სალიკვიდაციო შუალედური ბალანსის განხილვისა და დამტკიცების შემდეგ ორგანიზაცია წარადგენს საბოლოო სალიკვიდაციო ბალანსს. საგადასახადო სამსახურის მიერ დოკუმენტის მიღების მომენტიდან კომპანია ოფიციალურად ხდება ლიკვიდაცია. ამის შესახებ შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება რეესტრში.

ლიკვიდაციასთან ერთად კომპანიას აქვს შემდეგი მოვალეობები:

• შპს ლიკვიდაციისას მიმდინარე ანგარიშის დახურვა;
• ბეჭდის განადგურება.

მთელი პროცედურა საშუალოდ ექვსი თვიდან რამდენიმე წლამდე გრძელდება. ამიტომ, მხოლოდ იმ ადამიანებს შეუძლიათ, რომლებსაც სხვა პასუხისმგებლობები არ აკისრიათ. თითოეული ეტაპი დაკავშირებულია საკუთარ რისკებთან და აქვს საკუთარი მახასიათებლები. პრაქტიკაში, საჯარო სამსახურები არ არიან დაინტერესებულნი გადასახადის გადამხდელთა ლიკვიდაციით. ამიტომ, კომპანიის დახურვა გაცილებით რთულია, ვიდრე მისი გახსნა. თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომ თქვენ შეგიძლიათ დამოუკიდებლად გაუმკლავდეთ ამას, ანდეთ ეს პროცესი გამოცდილ იურისტებს.

გაუქმება კომენტარის დამატება

საწარმოს ლიკვიდაცია– პროცესი, რომლის შედეგადაც იკარგება ბიზნეს სუბიექტის ყველა უფლება და ვალდებულება. ასეთ საწარმოს, ორგანიზაციას ან ინდმეწარმეს არ ჰყავს უფლებამონაცვლე, რაც ნიშნავს, რომ მოქმედი კანონმდებლობით, ყველა დასაქმებულთან უნდა შეწყდეს ყველა შრომითი ურთიერთობა.

საწარმოს ლიკვიდაცია– დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი. საწარმოს ლიკვიდაციისას იქმნება სპეციალური კომისია, რომელიც უშუალოდ ეხება ბიზნეს სუბიექტის ლიკვიდაციას. ასეთ კომისიას ქმნიან ან საწარმოს დამფუძნებლები, ან ორგანო, რომელმაც მიიღო გადაწყვეტილება ლიკვიდაციის შესახებ.

ძვირფასო მკითხველო! ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარჯვნივ ან დარეკეთ ტელეფონით.

ეს არის სწრაფი და უფასო!

ყველა მიმდინარე პროცესი ექვემდებარება ასეთ კომისიას, შეიმუშავებს აქტივების ინვენტარიზაციის გეგმას და მარეგულირებელ ორგანოებთან შეჯერების გეგმას.

გასათვალისწინებელია, რომ თუ საწარმოს ლიკვიდაცია რაიმე მიზეზით გაუქმდა, ყველა თანამშრომელი უნდა აღდგეს თანამდებობებზე.

ორსულთა და დეკრეტულ შვებულებაში მყოფთა, ავადმყოფობისა და ალიმენტის გადამხდელთა გათავისუფლება

გამომდინარე იქიდან, რომ ასეთი პროცედურის დროს არ არსებობს მემკვიდრე, თანამშრომელთა ყველა კატეგორია ექვემდებარება თანამდებობიდან გათავისუფლებას:

• Ორსული ქალი.
• 18 წლამდე პირები.
• თანამშრომლები, რომლებიც იმყოფებიან დეკრეტულ შვებულებაში ან ჰყავთ სამ წლამდე ასაკის ბავშვები.
• თანამშრომლები, რომლებიც იმყოფებიან ავადმყოფობის შვებულებაში ან შვებულებაში.

ამ ვითარებაში სალიკვიდაციო კომისიას არ სჭირდება მსგავსი ქმედებების კოორდინაცია ამ კატეგორიის მოქალაქეების უფლებების კომისიასთან.

იმ შემთხვევაში, როდესაც ფილიალი ან სტრუქტურული ერთეული წყვეტს მუშაობას, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის შესაბამისად.

საწარმოს დაშლისას უნდა დაიცვან ასეთი პროცედურის ყველა წესი, რაც ხელს შეუწყობს არაგონივრულად მაღალი ხარჯების თავიდან აცილებას, თანამშრომლებთან საკამათო სიტუაციებს და ასევე თავიდან აიცილებს სხვადასხვა სასამართლო პროცესებს, რომლებშიც შეიძლება იყოს ჩართული საწარმო.

აცნობეთ სოციალური დაცვის ორგანოებს

დასაქმების ცენტრი

როდესაც საწარმოს ლიკვიდაციის პროცესი გარდაუვალია, დამსაქმებელი ან მისი უფლებამოსილი ორგანო ვალდებულია სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ორი თვით ადრე აცნობოს დასაქმების სახელმწიფო ცენტრს, კერძოდ მის ფილიალს, რომელსაც ეკუთვნის საწარმო. იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამდებობიდან გათავისუფლება ფართოდ არის გავრცელებული, ასეთი ქმედების საჭიროება ჩნდება სამი თვით ადრე.

დამსაქმებელი ვალდებულია მიაწოდოს სრული ინფორმაცია გათავისუფლებული თანამშრომლების შესახებ:

• Თანამდებობა.
• თანამშრომლის პროფესია.
• წოდება, გამოცდილება, პროფესია.
• სამუშაოსთვის გადახდის პირობები და პროცედურა.

აღსანიშნავია, რომ ცნებები მასობრივი გათავისუფლებაარ არსებობს, მაშინ როცა ფართოდ გავრცელებულია მასობრივი გათავისუფლების მნიშვნელობა. ასევე არ არის ნათელი იმის გაგება, თუ რამდენი ადამიანი დაკარგავს სამუშაოს მასობრივი გათავისუფლების დროს. ასე რომ, თვეში შეიძლება იყოს 50 ადამიანი და პერსონალის 10%, დიდი მნიშვნელობა აქვს ეკონომიკის რომელ სექტორში მუშაობს.

დამსაქმებლის მიერ მსგავსი ქმედებების შეუსრულებლობაზე კონკრეტული პასუხისმგებლობა არ არსებობს, თუმცა მას შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

Პროფკავშირების

შრომის სამართლის სტანდარტების მიხედვით, პროფკავშირის შეტყობინება არ არის საჭირო, რადგან საწარმოს ლიკვიდაციის დროს არ არის საჭირო პროფკავშირულ ორგანიზაციებთან კოორდინირებული ქმედებები. თუმცა, იმ შემთხვევაში, როცა გათავისუფლება ფართოდ გავრცელდება, პროფკავშირულ ორგანიზაციას გათავისუფლების პროცედურის დაწყებამდე სამი თვით ადრე უნდა ეცნობოს.

პროფკავშირის შეტყობინება გაიცემა უფასო ფორმით, მაგალითად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგივე აპლიკაცია, რომელიც იგზავნება დასაქმების ცენტრში.

გაფრთხილება მუშებს

საწარმოს დაშლის პროცესში თანამშრომლებს წერილობით უნდა ეცნობოს გათავისუფლებამდე ორი თვით ადრე, წინააღმდეგ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს ასეთი პროცედურა მის წინააღმდეგ სასამართლოში.

გაფრთხილების ვადები:

• სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ორი თვით ადრე - ყველა თანამშრომელი, მათ შორის, ვინც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე.
• დასაქმებულს, რომელიც შრომითი ხელშეკრულებით მიიღეს სამუშაოზე არა უმეტეს ორი თვის ვადით, შეიძლება ეცნობოს სამი დღით ადრე.
• შვიდი დღის განმავლობაში სეზონურ სამუშაოებში ჩართული მუშები.

შეტყობინების ვადები, შეტყობინების მაგალითი. განცხადებაზე ხელმოწერაზე უარის თქმის მოქმედება და მისი მაგალითი

Მნიშვნელოვანი!

მივლინებაში მყოფ თანამშრომლებს ხელმოწერით უნდა აცნობონ, ანუ თანამშრომელი უნდა გამოიწვიონ მივლინებიდან, რომ ეცნობოს მას, წინააღმდეგ შემთხვევაში მისი გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ ასეთი შეტყობინების დღიდან ორი თვის გასვლის შემდეგ.

თანამშრომლების შეტყობინება ხდება მხოლოდ წერილობით. შეტყობინება გაიცემა უფასო ფორმით, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს დასაქმებულის გაცნობის თარიღი. დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ერთი ეგზემპლარი ხელში, ხოლო მეორე რჩება დამსაქმებელთან.

თუ რაიმე მიზეზით თანამშრომელს არ სურს შეტყობინების ხელმოწერა, მაშინ დგება ოქმი. ასეთი აქტი აღწერს, რომ თანამშრომელმა მიიღო შესაბამისი წერილობითი შეტყობინება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ამა თუ იმ დროს. აქტში ხელმოწერილია მოწმეები, რომლებიც შეიძლება იყვნენ სხვა თანამშრომლები. ასეთი დოკუმენტი შედგენილია უფასო ფორმით, რომელსაც ხელს აწერს დამსაქმებლის პასუხისმგებელი წარმომადგენელი.

თანამშრომელი შეიძლება დაითხოვოს ვადაზე ადრე, თუ არსებობს მისი წერილობითი თანხმობა ასეთ პროცედურაზე.

შეკვეთა და ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

საწარმოს დირექტორს კანონით გათვალისწინებული დასაქმებულის შეტყობინების ვადის ბოლოს უფლება აქვს გასცეს No T-8 ან T-8a ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი ეცნობა ასეთ ბრძანებას ქვითრის საწინააღმდეგოდ, შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება მის სამუშაო წიგნში.

იმ დღეს, რაც არის ბოლო სამუშაო დღე, დასაქმებულს ეძლევა ყველა გადასახდელი, ასევე გაიცემა ოფიციალური დასაქმების ისტორია. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მომენტი, ამ შემთხვევაში, არის დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღე.

დამსაქმებლის ვალდებულებები:

• ხელფასის გადახდა იმ პერიოდისთვის, რომელიც მუშაობდა თანამდებობიდან გათავისუფლების ბოლო სავარაუდო თარიღზე.
• გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდა.
• განთავისუფლების ანაზღაურება.

გადახდების პროცედურა და მათი გაანგარიშება

გამოუყენებელი შვებულება

იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელს არ აქვს შვებულება რამდენიმე წლის განმავლობაში, ანაზღაურება უნდა მოხდეს მთელი ამ ხნის განმავლობაში. დასაქმებულს, რომელიც მუშაობდა საწარმოში ექვს თვეზე ნაკლებ დროზე, ეძლევა ანაზღაურება კანონით დადგენილი ზოგადი წესით.

კომპენსაციის ოდენობის სწორად დასადგენად, თქვენ უნდა დაადგინოთ დღეების რაოდენობა, რომელიც თანამშრომელს უნდა გაეტარებინა შვებულებაში. გაანგარიშება ხდება იმის საფუძველზე, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს წელიწადში 28 კალენდარული დღე დაისვენოს.

შვებულება განისაზღვრება არა კალენდარული წლის, არამედ სამუშაოს დაწყებიდან მოყოლებული ფაქტობრივი სამუშაო დროის მიხედვით. ანუ სამუშაო წელი იწყება ზუსტად იმ მომენტიდან, როდესაც შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, თანამშრომელმა დაიწყო მოვალეობა.

Სინამდვილეში შრომის კოდექსი, ამ დებულებასთან დაკავშირებით, ნათლად არის ასახული სტანდარტები, რომლითაც შვებულება გამოითვლება - სამუშაო პერიოდის ყოველ კალენდარულ თვეში დასაქმებულმა უნდა დაისვენოს 2,33 დღე. ანუ იღებენ სამუშაო თვეების რაოდენობას, რომლებშიც თანამშრომელი არ ისვენებდა და ამრავლებენ ვადაგადაცილებულ დღეებზე, შვებულების ვადაზე. თუ სამუშაო თვეების რაოდენობის გამოთვლის პერიოდი არ არის მთელი რიცხვი, მაშინ გამოიყენეთ ნორმები შრომის კანონმდებლობასსრკ, კერძოდ, ისინი ამრგვალებენ ზევით ან ქვევით, არასრული თვის სამუშაო დღეების მიხედვით. ასე რომ, თუ დამუშავდა 14 დღე, მაშინ პერიოდი მრგვალდება, ხოლო თუ 15 დღეზე მეტია, მაშინ პირიქით.

როგორ გამოვთვალოთ კომპენსაცია, ასეთი გაანგარიშების მაგალითი

მაგალითად, მდივნის თანაშემწემ მუშაობა შრომითი ხელშეკრულებით 2013 წლის 5 მარტს დაიწყო და მუშაობდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციამდე, კერძოდ, 2015 წლის 20 აპრილამდე. 2014 წელს თანამშრომელმა 16 დღიანი შვებულება აიღო.

Გაანგარიშება:

1. აუცილებელია დასაქმებულის გამო მთელი კალენდარული შვებულების გამოთვლა – ეს არის 49 თვე და 15 დღე და შესაბამისად, კანონის საფუძველზე 50 თვე, რადგან 15 დღე მრგვალდება. ეს ნიშნავს, რომ შვებულების ვადა არის 28 დღე თითოეული სამუშაო წლისთვის - 56 დღე + 5 დღე (2,33 * 2 თვე ნაწილობრივი წლის განმავლობაში) შვებულება ნაწილობრივი სამუშაო წლისთვის. სულ 61 დღე.
2. კომპენსაცია უნდა გადაიხადოთ 61 დღის საფუძველზე - 14 დღე ადრე მიღებული შვებულებიდან, რაც შეადგენს 47 დღეს.

გამოუყენებელი შვებულების გადახდა განისაზღვრება თანამშრომლის ერთი დღის საშუალო შემოსავლის გამრავლებით „გამოუყენებელი“ შვებულების დღეების რაოდენობაზე.

სუბიექტს უფლება აქვს გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების ხარჯები მიაკუთვნოს საწარმოს დაქირავებულთა ხელფასის გადახდის ხარჯებს. დაბეგვრა ამ შემთხვევაში ხორციელდება ზოგადი პროცედურის შესაბამისად.

ზოგჯერ, კანონის შესაბამისად, დამატებითი შეთანხმება თანამშრომელთან ან კოლექტიური ხელშეკრულებით, შესაძლებელია რიგგარეშე შვებულება. ამ შემთხვევაში, საწარმოს არ შეუძლია ასეთ გადახდებთან დაკავშირებული ხარჯები მიაკუთვნოს საწარმოს ხარჯებს.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას გადასახადების დაბეგვრა

ასეთი გადახდებისთვის უნდა დაირიცხოს შემდეგი:

• საპენსიო შენატანები.
• გამოქვითვა დაზიანებებისთვის.

გათავისუფლების სარგებელი

თანამდებობიდან გათავისუფლების არსი იმაში მდგომარეობს, რომ ის ანაზღაურებს პირს ხელფასს, რომელსაც იგი ვერ მიიღებს თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის განმავლობაში.

ასეთი დახმარება ეძლევა თანამშრომლებს:

• საწარმოს თანამშრომლის საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით.
• სეზონურ სამუშაოზე დაქირავებული ორი კვირის განმავლობაში დასაქმებულის ხელფასის ოდენობით.

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლები სრულ ანაზღაურებას იღებენ. თანამშრომლებს, რომლებიც შრომითი ხელშეკრულებით მიიღეს სამუშაოზე ორ თვეზე ნაკლები ვადით, შეღავათები არ ეძლევათ.

სარგებლის გაანგარიშება

დასაქმებულის მიერ მიღებული დახმარების ოდენობა განისაზღვრება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობის გაანგარიშებით. დახმარების ოდენობა გამოითვლება სამსახურიდან გათავისუფლებიდან მომდევნო თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობის დადგენით.

უნდა აღინიშნოს, რომ საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება არა კალენდარული დღეების მიხედვით, როგორც გამოუყენებელი შვებულების გადახდის შემთხვევაში, არამედ სამუშაო დღეების რეალურ რაოდენობაზე.

ანუ, გარკვეული პერიოდის მოგებამ შეადგინა 423,567 რუბლი, ხოლო სამუშაო დღეების ფაქტობრივი რაოდენობა არის 253, შესაბამისად, საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 1,674 რუბლი.

სარგებლის გაანგარიშების მაგალითი

მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ მომდევნო თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაა 23, მაშინ სარგებლის ოდენობა იქნება 23 * 1674 რუბლი = 38,506 რუბლი.

შრომითი ხელშეკრულებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება დადგინდეს გაანგარიშების განსხვავებული სტანდარტები, გარდა ამისა, სამსახურიდან გათავისუფლებისას გადახდილი დახმარება შეიძლება იყოს უფრო მაღალი. ასეთი გადახდები ხდება საწარმოს მონაწილეთა დადგენილების საფუძველზე.

შეღავათების გადახდა და სამსახურიდან გათავისუფლება. დანიშვნის პროცედურა და გაანგარიშება

ლიკვიდირებული საწარმოდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს უფლება აქვს შეინარჩუნოს საშუალო თვიური შემოსავალი ორი თვის განმავლობაში. უფრო მეტიც, პირველ თვეში გათვალისწინებულია მიღებული ანაზღაურება. მეორე თვეში დასაქმებისას საშუალო თვიური ხელფასი იხდება იმ დღეების მიხედვით, როცა პირი არ მუშაობდა ამ თვეში.

მაგალითად, მეორე თვეში ადამიანმა იპოვა ახალი სამუშაო და იმუშავა 23 დღედან 12 დღე, შემდეგ საშუალო თვიური ხელფასი იხდება იმ 11 დღის მიხედვით, როცა ადამიანი არ მუშაობდა. თუ პირმა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 კვირის ვადაში მიმართა დასაქმების ცენტრს და არ იყო დასაქმებული ორი თვის განმავლობაში, მაშინ სახელმწიფო ორგანოს გადაწყვეტილებით მას მესამე თვის საშუალო თვიური ხელფასი უნდა გადაუხადოს.

აღსანიშნავია, რომ მომუშავე პენსიონერებიც იღებენ შემოსავალს იმავე პირობებში, რადგან მათ აქვთ იგივე უფლებები, როგორც საწარმოს ყველა თანამშრომელი.

ვისაც არ ეძლევა საშუალო ხელფასი დასაქმების პერიოდისთვის

ნახევარ განაკვეთზე დაქირავებულ თანამშრომლებს არ შეუძლიათ შეღავათების მოთხოვნა, რადგან მათ აქვთ სამუშაო ადგილი, სეზონური სამუშაოზე დაქირავებული თანამშრომლები და პირები, რომლებიც, შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, დაქირავებულნი იყვნენ ორ თვეზე ნაკლები ვადით.

განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდა

საშუალო თვიური შემოსავლის გადახდა ხდება პირის წერილობითი მოთხოვნით და შესაბამისი დოკუმენტაციის წარდგენით. გადახდას ახორციელებს სალიკვიდაციო კომისია. ასეთი თანხის მიღება შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც საწარმო ჯერ არ არის ლიკვიდირებული.

ალიმენტის გადამხდელი თანამშრომლებისთვის ანაზღაურება

ბევრ საწარმოში დასაქმებულია ადამიანები, რომლებიც იხდიან ალიმენტს. ფაქტია, რომ მთავრობამ ჩამოაყალიბა შემოსავლებისა და სხვა სახის გადასახდელების სია, რომლიდანაც ალიმენტი იდება.

შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტა და დამატებითი ანაზღაურება

შემდეგ, როდესაც თანამშრომელი თანახმაა ვადამდე გათავისუფლებაზე, მას ეძლევა კომპენსაცია, გარდა ანაზღაურებისა და საშუალო თვიური შემოსავლის შენარჩუნებისა. ასეთი ანაზღაურება იხდის სამუშაო დღეების რაოდენობის მიხედვით, რომლითაც თანამშრომელი არ იმუშავებს თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ორთვიანი პერიოდის დასრულებამდე პერიოდში.

კომპენსაციის გაანგარიშება ამ შემთხვევაში ხდება ისევე, როგორც ანაზღაურების დადგენის შემთხვევაში.

შეღავათები ქალებისთვის და ქალებისთვის, რომლებსაც აქვთ სამ წლამდე ასაკის ბავშვები, რომლებიც გაათავისუფლეს საწარმოს ლიკვიდაციის გამო

1. ქალის მიერ სამუშაოს ძიებაში გატარებული დრო, სანამ ბავშვი სამი წლის გახდება, ითვლება სამუშაო გამოცდილებად.
2. საწარმოს ლიკვიდაციის შემთხვევაში სახელმწიფო მეურვეობის ორგანოები უხდიან დეკრეტულ შვებულებას ერთი წლის ვადით.
3. ქალებს, რომლებსაც ჰყავთ სამ წლამდე ასაკის ბავშვები, ყოველთვიურად იღებენ კომპენსაციას.

კანონიერი საფუძვლის გარეშე ან პროცედურების დარღვევით შეზღუდვა

საწარმოს ლიკვიდაციის დროს დასაქმებულის გათავისუფლების დარღვევა მხოლოდ არასწორი პროცედურაა ან ასეთ პროცესში დაშვებული შეცდომები დამსაქმებელი არ საჭიროებს რაიმე ნებართვას ან დამტკიცებას სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის.

თუ ბრძანება დაირღვა, თანამშრომელმა უნდა მიმართოს სასამართლოს მისი უფლებების დარღვევის შესახებ საჩივრის განცხადებით. აღსანიშნავია, რომ სასამართლოს გადაწყვეტილება შეიძლება უშედეგოდ დარჩეს, თუ სასამართლოს გადაწყვეტილების მიღების მომენტში საწარმო ლიკვიდირებული იყო.