Jakie logi powinien prowadzić inżynier oprogramowania? Jak wypełnić dzienniki treningów

Dziennik to książka do zapisywania, zapisywania, zapisywania informacji i informacji. Dziennik pozwala szybko określić i monitorować postęp prac w terenie, dotrzymywanie terminów określonych przepisami prawa, dostępność dokumentów lokalnych w organizacji i ich wydawanie.

1. Dziennik odpraw wprowadzających na temat ochrony pracy

Jednym z obowiązkowych dzienników w organizacji jest Dziennik odpraw wprowadzających dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy (patrz przykładowy dziennik odpraw wprowadzających).

Przed zawarciem umowy o pracę wszyscy kandydaci muszą przejść odprawę wprowadzającą na temat ochrony pracy. Szkolenia wprowadzające przeprowadzane są u wszystkich nowo przyjmowanych pracowników, bez względu na ich wykształcenie, doświadczenie zawodowe w danym zawodzie lub na stanowisku, a także pracowników tymczasowych, osób podróżujących służbowo, studentów i studentów przyjeżdżających do pracy. szkolenia przemysłowe lub ćwiczyć.

Szkolenie wprowadzające w organizacji przeprowadza inżynier ochrony pracy lub osoba, której powierzono te obowiązki na zlecenie przedsiębiorstwa. W dzienniku rejestracji odprawy wprowadzającej dokonuje się wpisu o szkoleniu wprowadzającym z obowiązkowym podpisem osoby szkolonej i osoby szkolącej.

Formę dziennika odpraw wprowadzających zaleca GOST 12.0.004-90 „Organizacja szkoleń BHP. Postanowienia ogólne". Jest to jednak tylko zalecana forma i organizacja ma prawo zatwierdzić swoją wersję dziennika na podstawie zamówienia (patrz Zarządzenie w sprawie zatwierdzenia wstępnego dziennika odpraw).

2. Dziennik instrukcji ochrony pracy w miejscu pracy

Prowadzenie szkoleń w miejscu pracy jest jednym z najważniejszych środków zapobiegania wypadkom przy pracy (patrz).

• do głównego miejsca pracy;
• powtarzający się;
• cel;
• niezaplanowane.

Z uwagi na fakt, że w Dzienniku Rejestracji Szkolenia w Zakładzie Pracy nie ma rubryki, w której zapisany jest numer instrukcji, według której szkolenie jest realizowane oraz jej nazwa, wskazane jest wskazanie tych danych w kolumnie 5 „ Rodzaj instrukcji”; Dopuszczalne jest także wpisanie w dzienniku odpraw dodatkowej kolumny „Numer instrukcji i jej nazwa”.

Magazyn musi być numerowany, sznurowany, podpisany przez specjalistę ds. ochrony pracy i opieczętowany pieczęcią organizacji. Przechowuje je kierownik wydziału.

3. Dziennik instrukcji ochrony pracy dla pracowników

Instrukcja bezpieczeństwa pracy to wewnętrzny dokument regulacyjny organizacji, który reguluje podstawowe wymagania dotyczące bezpiecznego wykonywania pracy, przeznaczony do prowadzenia odpraw bezpieczeństwa pracy w miejscu pracy.

Każdej instrukcji przypisana jest nazwa i numer. Nazwa powinna krótko wskazywać do jakiego zawodu lub rodzaju pracy jest przeznaczona.

Rozliczanie instrukcji ochrony pracy dla pracowników prowadzi służba ochrony pracy (specjalista ds. Bezpieczeństwa pracy) organizacji.

Formę Dziennika Instrukcji Bezpieczeństwa Pracy dla Pracowników proponują Zalecenia Metodologiczne dotyczące opracowywania Państwowych Wymagań Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, zatwierdzone

Dziennik musi być ponumerowany, opatrzony podpisem osoby odpowiedzialnej za jego prowadzenie i opieczętowany pieczęcią organizacji. Przechowywane w służbie ochrony pracy (patrz Formularz dziennika pokładowego do zapisywania instrukcji dotyczących ochrony pracy).

4. Dziennik wydawania instrukcji bezpieczeństwa pracy dla pracowników

Każdy kierownik jednostki strukturalnej (służby) organizacji musi posiadać zbiór instrukcji ochrony pracy obowiązujących w jednostce (służbie) dla pracowników tej jednostki (służby). Umiejscowienie instrukcji ustala kierownik jednostki strukturalnej (serwisu), biorąc pod uwagę dostępność i łatwość zapoznania się z nimi.

Instrukcje bezpieczeństwa pracy dla pracowników można im wręczyć do wglądu podczas wstępnej odprawy lub wywiesić w miejscach pracy lub obszarach, bądź też należy je przechowywać w innym miejscu dostępnym dla pracowników.

Formę dziennika wydawania instrukcji dotyczących ochrony pracy pracowników proponuje Zalecenia metodologiczne dotyczące opracowywania państwowych wymagań bezpieczeństwa pracy, zatwierdzone

Dziennik musi być ponumerowany, opatrzony podpisem osoby odpowiedzialnej za jego prowadzenie i opieczętowany pieczęcią organizacji. Przechowywane w służbie ochrony pracy.

5. Dziennik wypadków przemysłowych

Wypełnia specjalista ds. bezpieczeństwa pracy na podstawie wyników badania wypadku. Przechowywany w służbie ochrony pracy przez 45 lat.

Zatwierdzono wzór rejestru wypadków przy pracy.

Dziennik musi być ponumerowany, opatrzony podpisem osoby odpowiedzialnej za jego prowadzenie i opieczętowany pieczęcią organizacji.

6. Magazyn stan techniczny sprzęt

Podstawą zapewnienia bezpieczeństwa urządzeń produkcyjnych jest ich prawidłowa eksploatacja, od której zależy zachowanie dokładności technologicznej, produktywności, bezawaryjnej pracy i bezpieczeństwa podczas eksploatacji. minimalne koszty do konserwacji i napraw.

Usługi naprawcze organizacji muszą zapewniać konserwację sprzęt produkcyjny zgodnie z wymogami systemu norm bezpieczeństwa pracy, paszportów, instrukcje techniczne oraz pozostała dokumentacja producenta.

Aby zapewnić utrzymanie urządzeń produkcyjnych we właściwym stanie technicznym, organizacja musi podjąć działania mające na celu poprawę ich konserwacji i serwisu, rygorystyczne przestrzeganie planowych konserwacji i poprawę jakości wykonywanych prac. prace naprawcze.

Codziennie przed rozpoczęciem pracy specjalista, który pracuje dalej ten sprzęt, zobowiązany jest do sprawdzenia wpisów w Dzienniku Stanu Technicznego Urządzenia dokonanych przez poprzednią zmianę. Jeżeli sprzęt został dostarczony w dobrym stanie i jest wpis w Dzienniku pokładowym, specjalista osobiście sprawdza jego przydatność do użytku, urządzenia włączające, wyłączające i hamujące, obecność i wytrzymałość mocowania ogrodzeń, niezawodność działania urządzeń zabezpieczających, blokuje, dokonuje wpisu w Dzienniku stanu technicznego sprzętu i rozpoczyna pracę. W przypadku jakichkolwiek uwag lub usterek zabrania się rozpoczynania pracy do czasu usunięcia usterek. Wszystkie wykryte problemy są zapisywane w Dzienniku i wzywany jest serwis naprawczy. W Dzienniku tym należy rejestrować wszystkie przeglądy okresowe, naprawy zapobiegawcze i planowe, zgodnie z harmonogramami konserwacji.

Dziennik stanu technicznego musi być przechowywany na sprzęcie, w widocznym miejscu i być dostępny dla wszystkich służb organizacji.

7. Dziennik kontroli BHP

Organizacje muszą stale monitorować stan ochrony pracy:

• kontrola operacyjna;
• kontrola przeprowadzona przez służbę ochrony pracy organizacji;
• kontrola publiczna;
• kontrola trójstopniowa.

Kontrolę operacyjną przestrzegania norm, zasad, przepisów i instrukcji bezpieczeństwa pracy sprawuje bezpośredni kierownik działu.

Służba Bezpieczeństwa i Higieny Pracy monitoruje przestrzeganie wymagań bezpieczeństwa pracy we wszystkich działach strukturalnych i służbach organizacji.

Kontrola publiczna przeprowadzane przez komisje ochrony pracy w ramach komitetów związkowych organizacji, upoważnione (zaufane) związkowe osoby do spraw ochrony pracy i innych upoważnionych pracowników organów przedstawicielskich.

Trzystopniowe monitorowanie stanu ochrony pracy.

I etap kontroli.

Codziennie przed rozpoczęciem pracy (zmiany) kierownik budowy wspólnie z publicznym inspektorem bezpieczeństwa pracy (lub pełnomocnikiem ds. bezpieczeństwa pracy) sprawdza:

• stan stanowisk pracy i przejść;
• sprawność systemów wentylacyjnych i instalacji oświetleniowych;
• stan urządzeń produkcyjnych, osprzętu i narzędzi;
• działanie sygnalizacji ostrzegawczej, urządzeń blokujących i hamujących;
• zapewnienie bezpieczeństwa elektrycznego;
• dostępność i stan kombinezonów, środków ochrony indywidualnej itp.

Ponadto zapoznają się z wpisami w Dzienniku Stanu Technicznego Urządzenia. Wyniki kontroli zapisywane są w Dzienniku kontroli BHP zakładu (sklepu) i podejmowane są działania mające na celu usunięcie stwierdzonych uchybień.

II etap kontroli.

Co tydzień kierownik warsztatu wraz z przedstawicielem ochrony pracy sprawdzają stan pomieszczeń produkcyjnych, stanowisk pracy i warunków pracy w warsztacie; wdrożenie działań eliminujących uchybienia wykryte na pierwszym etapie kontroli; warunki oświetleniowe i wydajność pracy central wentylacyjnych; stan sprzętu, osprzętu i narzędzi; dostępność, stan i stosowanie odzieży ochronnej i środków ochrony indywidualnej itp. Ponadto losowo sprawdzana jest wiedza pracowników na temat zasad i instrukcji bezpieczeństwa pracy. Wyniki kontroli zapisywane są w dzienniku warsztatowym kontroli BHP i wyznaczane są działania mające na celu usunięcie stwierdzonych uchybień.

III etap kontroli.

Co miesiąc komisja pod przewodnictwem głównego inżyniera organizacji sprawdza stan warunków pracy w organizacji. W skład komisji wchodzą: główni specjaliści (technolog, mechanik, energetyk), przewodniczący komisji ochrony pracy komisji związkowej, inżynier ochrony pracy, pracownik punktu pierwszej pomocy (przychodnia zdrowia) i pracownik straży pożarnej . Członkowie komisji sprawdzają stan pomieszczeń produkcyjnych i stanowisk pracy, realizację działań mających na celu usunięcie uchybień stwierdzonych na I i II etapie kontroli, stan urządzeń technologicznych i energetycznych, wykonanie środków organizacyjno-technicznych, zamówień, a także jak decyzje komisji związkowej ds. ochrony pracy, stanu zbiorowego i fundusze indywidualne ochrona. Wyniki prac komisji odnotowuje się w Dzienniku kontroli BHP sklepu. Wyniki kontroli rozpatrywane są na spotkaniu operacyjnym. Główny inżynier podejmuje niezbędne decyzje we wszystkich omawianych kwestiach. Na spotkaniu określono konkretne środki mające na celu poprawę bezpieczeństwa i warunków pracy. Na podstawie wyników spotkania, a wymagany dokument.

Dzienniki prowadzone są w działach przez ich kierowników.

Być może uznasz to za przydatne.

Bezpieczeństwo i Higiena Pracy - wymagany warunek funkcjonowania przedsiębiorstwa. Dla kompetentna organizacja wewnątrz firmy są realizowane specjalne czasopisma.

Dlaczego warto je przeprowadzić?

Kluczowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom. W ramach art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zauważa się, że istnieje pewna lista obowiązków w zakresie przechowywania dokumentów niezbędnych do informowania personelu o podstawowych wymaganiach regulacyjnych. Dlatego każda firma musi posiadać osobiście opracowany system i racjonalną procedurę w zakresie prowadzenia dokumentacji.

Podstawowym dokumentem jest magazyn poświęcony bezpieczeństwu pracy(dalej jako OT). Służy do rejestrowania przeprowadzonych odpraw. W organizacji należy zadbać o opracowanie procedury rejestracyjnej, a także wyznaczyć osobę odpowiedzialną. Ważną rolę odgrywa przestrzeganie okresów przechowywania, które określają dokumenty zamówienia.

Bezpieczeństwo pracy to unikalny system promujący bezpieczeństwo życia i zdrowia pracowników w procesie prowadzenia działalności aktywność zawodowa, reguluje ogromna lista dokumentów. Wśród nich znajdują się różne przepisy, programy, akty normatywne, zarządzenia, programy.

Wszystko to jest konieczne, aby zapewnić kontrolę operacyjną na rozpatrywanym obszarze. Dokumentacja prowadzona jest zgodnie z GOST 12.0.004-90. Dokumenty tego typu są obowiązkowy i szczególny charakter.

Pełna lista

Istnieje zestaw czasopism, które koniecznie muszą być obecne w przedsiębiorstwie.

To nie jest cała lista czasopism powstałych w przedsiębiorstwie, ale tutaj wymieniono główne kierunki.

Wymagania rejestracyjne

Aby odzwierciedlić wszystkie dane dotyczące ochrony pracy i uniknąć problemów z ustawodawstwem, osoby odpowiedzialne za przygotowanie dokumentów muszą przestrzegać szeregu zasad.

Wdrożenie następuje po stronie pracownika przeprowadzającego szkolenie BHP. To on jest odpowiedzialny za utrzymanie dokumentu.

1. W procesie wprowadzania danych niedopuszczalne są braki stron, przekroczenia terminów, a także wprowadzanie zmian lub malowanie korektorem.
2. Po zakończeniu napełniania kompilator sporządza notatkę wskazującą, kiedy konserwacja zostanie zakończona, a następnie przekazuje ją do przechowywania.
3. Jeżeli dokument zaginął lub uległ zniszczeniu, podlega on umorzeniu, po czym następuje sporządzenie protokołu w dowolnej formie z adnotacją o przyczynie zaistniałych okoliczności.
4. Przechowywanie przeprowadza osoba upoważniona.
5. W przypadku zmiany osoby odpowiedzialnej dokument przechodzi na nowego pracownika.

Okres przydatności do spożycia zależy od jego rodzaju i formy i jest określony przez ustawodawstwo federalne, regionalne i lokalne.

Jak prawidłowo sznurować i numerować

Dzięki racjonalnemu zszyciu papiery mogą być systematyzacja. Ponadto zmniejsza się prawdopodobieństwo ich zastąpienia, podrobienia, uszkodzenia lub utraty. Do oprogramowania sprzętowego i numeracji używane są standardowe zasady norma państwowa GOST.

1. Pomimo braku jasnych instrukcji w przepisach, należy opierać się na indywidualnych wymaganiach organizacji.
2. Powinieneś zapoznać się z ogólnymi wskazówkami dotyczącymi organizacji systematyzacji dokumentów, które mogą być przydatne przy przeprowadzaniu procedur.
3. Firmware w wielostronicowej dokumentacji odbywa się za pomocą klasycznej igły i grubej nici.
4. Do szycia stosuje się sznurek bankowy, zwykłe nici do szycia lub taśmę Mylar.
5. Proces należy rozpocząć od przygotowania otworów (3-4 sztuki) w arkuszach za pomocą dziurkacza.
6. Najpierw igłę wprowadza się do środkowego otworu, a następnie nić rozkłada się na boki - powyżej i poniżej w stosunku do środkowego otworu.
7. Po każdym „cyklu” musisz wrócić na środek. Najlepiej jest użyć schematu podwójnego oprogramowania układowego.
8. Po zakończeniu procesu igłę i nić wprowadza się do centralnego otworu i wyprowadza na „niewłaściwą” stronę oprawionych papierów. Pozostałą końcówkę zawiązuje się węzłem.

Czasopisma muszą być poprawnie ponumerowane. Stosowane klasyczne standardy:

• liczby zapisuje się na liściach po arabsku, prostym ołówkiem, w kolejności rosnącej, jak w książkach i zwykłych czasopismach;
• numer jest wskazany w prawym górnym rogu, tekst dokumentu pozostaje niezmieniony;
• numeracja wniosków prowadzona jest w ramach porządek ogólny, a jeśli chodzi o listy pomocnicze, numer jest stemplowany na kopercie, a dopiero potem na arkuszach;
• jeżeli dokument przedstawiono w kilku tomach, numeruje się je osobno;
• wnioski wydzielone w odrębnym tomie również podlegają odrębnej numeracji.

Specjalne czasopisma

Oprócz obowiązkowych dokumentów występujących w dziedzinie ochrony pracy, istnieją dokumenty specjalne. Przyjrzyjmy się najczęstszym z nich.

Rozliczanie wydawania certyfikatów

Zgodnie z uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji, Ministerstwa Edukacji Rosji nr 1/29, zespół zarządzający i specjaliści zobowiązują się do przejścia specjalnego programu szkoleniowego, który obejmuje obowiązki każdego pracownika.

Działania rozpoczynają się natychmiast po zatrudnieniu i muszą być ukończone przez cały okres zatrudnienia pierwszy miesiąc pracy. Rozwój programu odbywa się w oparciu o przynależność branżową, charakter pracy, warunki pracy. Pełna lista jest zatwierdzana przez zespół zarządzający.

Często korzystają z nich pracownicy działu HR dziennik do ewidencji wydawania świadectw bezpieczeństwa pracy. Służy do rejestrowania informacji o wszystkich wydanych certyfikatach. Dokument prowadzony jest przez odpowiedzialnego, kompetentnego specjalistę.

W ramach art. 197 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że każdy pracownik ma do tego prawo wolny przejazd szkolenie zawodowe . Umowa o praktykę zawierana jest na warunkach, które nie oznaczają oddzielenia pracownika od procesu produkcyjnego.

Wyświetlane informacje:

• liczba wydanych certyfikatów;
• kontrola ich dostarczania, odrywane kupony;
• cechy dotyczące pracowników elektrycznych;
• dane o egzemplarzach wydanych kierownictwu;
• informacja o zezwoleniu na pracę w warunkach niebezpiecznych.

Chociaż dokument nie należy do listy dokumentów obowiązkowych, jego użycie Zalecana.

Dotyczy nakazów ochrony pracy

Kolejnym specjalnym dokumentem jest dziennik zleceń związanych z ochroną pracy. Pomaga usystematyzować wszelkie informacje i usprawnić proces pracy pod kątem zwiększenia poziomu bezpieczeństwa. Zaleca się uzyskanie tego dokumentu w swoim zakładzie, warsztacie lub dziale.

Musi zawierać określoną liczbę instrukcji, poleceń dotyczących staży, zezwolenia na samodzielną pracę, przydziału Odpowiedzialne osoby. Prowadzi się go w jednym egzemplarzu, zgodnie z ogólną procedurą.

Przykładowe dokumenty

Zasadniczo czasopisma są projektowane w formie tabelarycznej. Oto przykład dziennik rejestracji szkolenia wprowadzającego, który zawiera dane o pracownikach, którzy go przeszli:

Tak to wygląda książeczka instrukcji:

Zawiera numery instrukcji, nazwiska, liczbę wydanych egzemplarzy oraz informacje o pracowniku. Poniżej jest dziennik przydziału grup bezpieczeństwa elektrycznego:

W dokumencie tym widnieje nazwa konkretnego działu, wskazuje stanowisko pracownika, czas przeszłego i bieżącego przydziału oraz podpisy stron. Rejestr wypadków wygląda tak:

Jest on przedstawiony w dużej tabeli, która odzwierciedla listę danych dotyczących pracowników dotkniętych wypadkami, a także innymi okolicznościami.

Jaki wniosek można wyciągnąć

Przedsiębiorstwo musi utrzymywać wiele czasopism związanych z ochroną pracy. Przecież zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom jest bezpośrednim i doraźnym zadaniem przede wszystkim pracodawcy.

Przestrzeganie podanych norm i zasad pozwoli usystematyzować proces pracy i zapobiec problemom z ustawodawstwem. Zarządzanie odbywa się w oparciu o ogólne zasady i zasady, z których każda jest brana pod uwagę.

Drodzy Czytelnicy! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń +7 (499) 703-35-33 wew. 738 . Jest szybki i za darmo!

Dzienniki bezpieczeństwa pracy to dokumenty rejestrujące działania osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo pracy. Głównym celem takich dokumentów jest zebranie wszelkich informacji o zapoznaniu personelu przedsiębiorstwa z zasadami, które powinny zapewnić bezpieczeństwo produkcji.

Zgodnie z postanowieniami art. 212 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczeństwo produkcji, przekazać pracownikom informacje dotyczące bezpieczeństwa oraz stworzyć pakiet instrukcji.

Zwykli pracownicy mają znacznie mniej obowiązków w zakresie gruźlicy (art. 214). Mają obowiązek przejść szkolenia w zakresie bezpieczeństwa, poszerzać swoją wiedzę i spełniać wymogi przepisów.

Kodeks pracy nie zawiera obowiązku prowadzenia dzienników bezpieczeństwa pracy. Jednakże w art. 225 istnieje przepis, który nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia szkoleń z zakresu bezpieczeństwa produkcji.

Ogólne wymagania

Każdy magazyn bezpieczeństwa to księga, w której pracownicy firmy osobiście potwierdzają swoim podpisem otrzymanie odpowiednich informacji. Z tej funkcji wynikają również wymagania ogólne:

1. Dokumenty takie muszą być sporządzone zgodnie z zatwierdzonymi instrukcjami.
2. Dokument ten musi zawierać ściśle określone informacje.
3. Każdy dokument porusza inny temat dotyczący gruźlicy.

Ten Główne zasady. Każda organizacja ma swoją własną charakterystykę prowadzenia dokumentacji bezpieczeństwa pracy.

Rodzaje instrukcji

Wszelkie szkolenia w zakresie bezpieczeństwa dzielą się na dwie grupy - obowiązkowe dla wszystkich lub tylko dla niektórych organizacji.

Typy obowiązkowe obejmują:

• wprowadzający;
• w pracy;
• ochrona przeciwpożarowa;
• powtarzający się;
• dostęp do obiektu.

Przedsiębiorstwa mogą przeprowadzać dodatkowe odprawy, które zależą od specyfiki działalności i przeprowadzane są zgodnie z zatwierdzonymi instrukcjami.

Dziennik indukcyjny

Ten typ jest zapisany w standardach GOST 12.0.004-90. Dotyczy to wszystkich instytucji. Oznacza to, że przykładowy dziennik szkolenia wprowadzającego powinien być taki sam dla wszystkich instytucji. Jeżeli specyfika przedsiębiorstwa wymaga jakichkolwiek uzupełnień, wówczas formularz dziennika odpraw dotyczących bezpieczeństwa pracy jest opracowywany przez specjalistów i zatwierdzany przez kierownika przedsiębiorstwa.

GOST 12.0.004-90 nakazuje prowadzenie dziennika odpraw wprowadzających na temat ochrony pracy w formie tabeli, w której należy zapisać następujące informacje:

• Nazwa instytucji;
• data szkolenia;
• informacje o osobie szkolonej (imię i nazwisko, stanowisko, specjalność, specjalizacja, data urodzenia);
• podpisy współpracujących stron.

Jeśli pracujesz z dużym zespołem, dziennik instrukcji wprowadzających dotyczących ochrony pracy może być zaprojektowany inaczej. Dopuszcza się jednokrotne wskazanie wszystkich informacji obowiązkowych, z wyjątkiem informacji o przeszkolonych pracownikach. Informacje o każdym pracowniku podane są w osobnej linii. Tutaj każdy składa podpis obok swojego nazwiska. Instruktor podpisuje się w sąsiedniej kolumnie.

Dziennik odpraw BHP prowadzi pracownik pełniący funkcję inżyniera bezpieczeństwa lub łączący tę pracę z innymi obowiązkami. Jeżeli takiej osoby nie wyznaczono zarządzeniem, dziennik szkoleń domyślnie prowadzi kierownik jednostki. W małych organizacjach funkcję tę może przejąć menedżer.

Forma dziennika odpraw jest uniwersalna. Zdecydowanie potrzebują:

• zasznurować wszystkie prześcieradła;
• zabezpieczyć sznurowanie klejem;
• wskazać liczbę stron i datę rozpoczęcia konserwacji;
• złożyć podpis urzędnik z transkrypcją;
• uszczelnić.

Jak wypełnić dziennik odprawy przeciwpożarowej

Dokument ten prowadzony jest w taki sam sposób, jak dziennik indukcyjny. Różnice polegają na informacjach przekazywanych osobom szkolonym.

Powinien zawierać:

• strona tytułowa zawierająca nazwę instytucji;
• data rozpoczęcia konserwacji;
• tabelę, w której wpisane są: numer wpisu, data, imię i nazwisko. osoby szkolonej, rok urodzenia, stanowisko, imię i nazwisko. instruktora, podpisy stron.

Czasopisma poświęcone bezpieczeństwu pracy

Aby zapewnić maksymalne bezpieczeństwo pracy, instruktaże i szkolenia powinny być przeprowadzane w różnych obszarach przedsiębiorstwa i pracownika. Przykładowo, oprócz wymienionych powyżej, przechowywane są następujące dokumenty:

• dziennik kontroli bezpieczeństwa pracy;
• wydawanie instrukcji dotyczących gruźlicy;
• rejestracja wypadków;
• opisy testów sprzętu.

W zależności od specyfiki przedsiębiorstwa istnieje możliwość prowadzenia innej dokumentacji bezpieczeństwa.

Czy jest to obowiązkowe

Spośród całej gamy przedstawionych tutaj wykazów dokumentów bezpieczeństwa najbardziej uniwersalne są księgi rejestrujące szkolenia wprowadzające i bezpieczeństwo przeciwpożarowe.

W niebezpiecznych zakładach produkcyjnych lista ta się wydłuża.

Dziennik instrukcji BHP

Aby zapewnić personelowi zasady bezpiecznej pracy we wszystkich obszarach, niezbędne są instrukcje ogólne i szczegółowe działalności produkcyjnej. Instrukcje są szczególnie potrzebne podczas pracy z materiałami niebezpiecznymi.

Dziennik instrukcji bezpieczeństwa pracy pozwala rozwiązać wiele problemów związanych z organizacją pracy BHP w przedsiębiorstwie.

Każdej instrukcji należy przypisać numer seryjny, po czym zostaje ona umieszczona do przechowywania w osobnym folderze. Dzięki takiej organizacji rachunkowości dokument można łatwo znaleźć po numerze seryjnym.

Dziennik wydawania instrukcji bezpieczeństwa pracy pozwala na śledzenie zaopatrzenia urzędników i pracowników pracujących w określonych jednostkach w instrukcje pomagające chronić życie i zdrowie personelu.

Magazyn poświęcony szkoleniom w zakresie bezpieczeństwa pracy jest poszukiwany głównie w duże przedsiębiorstwa z kompleksem cykle produkcyjne. Aby zminimalizować liczbę wypadków, opracowywany jest harmonogram szkoleń. W dokumencie księgowym ewidencjonowane są certyfikaty, certyfikaty i dyplomy wydane pracownikom po szkoleniu.

Instrukcje bezpieczeństwa pracy

Instrukcje są następujące:

• zbiór zasad bezpiecznego użytkowania sprzętu;
• algorytm postępowania w różnych sytuacjach;
• lista zakazów.

Specyfika instrukcji bezpieczeństwa polega na tym, że jej treść ma na celu przekazanie osobie informacji o zakazach i sposobie postępowania w przypadku zaistnienia sytuacji niebezpiecznej.

Dziennik wydawania świadectw bezpieczeństwa pracy

Wiele przedsiębiorstw nie ogranicza się do instrukcji wprowadzających na temat gruźlicy. W niebezpiecznych zakładach produkcyjnych pracownicy przechodzą szkolenia, a następnie zdają egzaminy. Na podstawie wyników testu wiedzy otrzymują odpowiedni certyfikat.

W celu ewidencji personelu posiadającego takie uprawnienia ewidencjonuje się wydawanie zaświadczeń. Na odrębnym wykazie podana jest liczba certyfikatów ogólnych i specjalnych.

Na liście wydanych certyfikatów znajdują się następujące dane:

• numer i data wydania;
• PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. pracownik;
• stanowisko i specjalność;
• podział strukturalny.

Dokumenty bezpieczeństwa mają za zadanie wspierać proces zarządzania w tym obszarze.

Skuteczność tego procesu zależy od jakości dokumentacji i różnorodności działań związanych z bezpieczeństwem.

10 listopada 2017 r zakonadmnin

W tym artykule podpowiemy, jakie dzienniki bezpieczeństwa pracy organizacja musi posiadać w 2019 roku. Pobierz gotowe próbki.

Przeczytaj artykuł:

Jakie czasopisma powinna posiadać organizacja w 2019 roku?

W skład dokumentacji dotyczącej ochrony pracy w przedsiębiorstwie, oprócz regulaminów, zarządzeń, programów itp., wchodzą dzienniki, w których rejestrowane są procedury niezbędne do spełnienia wymagań bezpieczeństwa pracy. Taki Dokumenty księgowe potrzebne do kontroli operacyjnej w zakresie ochrony pracy i compliance ustalone terminy prowadzenie odpraw. Ich formularze zatwierdzane są uchwałami rosyjskiego Ministerstwa Pracy. Ile czasopism bezpieczeństwa pracy powinna posiadać organizacja i ich szczegółowa lista zależy od specyfiki jej działalności.

2. Rejestracja odpraw w miejscu pracy– pierwotne, powtarzane, nieplanowane, ukierunkowane

Obowiązkowe jest podanie informacji o pracownikach, którzy odbyli szkolenie, które musi zorganizować bezpośredni przełożony pracy. Na podstawie wyników wystawiany jest znak.

3. Uwzględnienie instrukcji dotyczących ochrony pracy w przedsiębiorstwie

Prowadzenie dzienników bezpieczeństwa pracy, w których zapisywane są instrukcje, należy powierzyć odpowiedzialnej służbie lub specjaliście. Dla wygody zaleca się, aby każdej instrukcji przypisać unikalny numer, a nazwa wskazywała, dla jakiej usługi został opracowany ten dokument.

4. Rachunkowość wydawania poleceń pracownikom

Komplet instrukcji bezpieczeństwa pracy powinien przechowywać kierownik tego działu. W dzienniku tym zapisywane są instrukcje wydane pracownikom w celu przestudiowania.

5. Uwzględnienie przypisania grupy I bezpieczeństwa elektrycznego do personelu nieelektrycznego

Do tej grupy personelu zaliczają się wszyscy pracownicy, którzy nie zajmują się konserwacją instalacji elektrycznych, ale zajmują się urządzeniami elektrycznymi, na przykład sprzętem biurowym. Otrzymują instrukcje i ustny test wiedzy. Wyniki kontroli zapisywane są w dzienniku. Jego wykonanie należy powierzyć odpowiedzialnemu pracownikowi, który nim dysponuje III grupa dotyczące bezpieczeństwa elektrycznego i udzielania instrukcji.

6. Rejestracja wypadków przemysłowych

Formularz został zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Rosji. Wypełnienie odbywa się na podstawie wyników dochodzenia i powierzone jest specjaliście ze służby ochrony pracy.

7. Rachunkowość sprawdzająca znajomość zasad i przepisów obowiązujących w instalacjach elektrycznych

Forma standardowa ustanowiony w załączniku nr 6 do „Zasad ochrony pracy podczas eksploatacji instalacji elektrycznych”, zatwierdzonym przez . W dzienniku zapisywane są wyniki kontroli, którym przechodzą pracownicy należący do personelu elektrycznego lub elektrotechnicznego.

8. Rejestracja na szkolenie wprowadzające w zakresie bezpieczeństwa przeciwpożarowego

Szkolenie takie musi być obowiązkowe dla wszystkich zatrudnionych pracowników. Prowadzenie i wypełnianie dziennika powierzone jest osobie za to odpowiedzialnej.

9. Rachunkowość szkoleń (zajęć) z zakresu ochrony pracy

Aby zapobiec wypadkom przy pracy, wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa muszą okresowo przechodzić szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy. Po zakończeniu przeprowadzany jest test wiedzy. Dziennik śledzi frekwencję, rejestruje ilość zdobytej wiedzy i postępy pracowników. Forma jest dowolna.

10. Rozliczanie podstawowych środków gaśniczych

Prowadzone w celu terminowej kontroli i utrzymania ich w dobrym stanie. Wypełnia upoważniony pracownik. Formularz wypełnienia jest bezpłatny.

11. Uwzględnienie I i II etapu kontroli stanu warunków pracy

Monitorowanie stanu warunków pracy i bezpieczeństwa w organizacji musi być prowadzone stale. Na podstawie jego wyników sporządzany jest pojedynczy dziennik trzystopniowej kontroli ochrony pracy lub prowadzone są dwa odrębne dzienniki. Pierwsza uwzględnia wyniki kontroli poziomu 1 i 2, druga – poziomu 3. Kontrole I stopnia przeprowadza kierownik jednostki w porozumieniu z inspektorem bezpieczeństwa publicznego w trybie dziennym, natomiast kontrole II stopnia raz w tygodniu. Na poziomie 3 miesięczna ocena stanowisk pracy przeprowadzana jest przez specjalnie utworzoną komisję ds. bezpieczeństwa pracy, na której czele stoi główny inżynier przedsiębiorstwa.

12. Rejestracja inspektorów (inspekcji)

Zgodnie z obowiązującymi przepisami osoby prawne i prywatni przedsiębiorcy mają obowiązek prowadzenia dziennika kontroli bezpieczeństwa i higieny pracy. Dokument ten zawiera szczegółowe informacje o wszystkich przeprowadzonych kontrolach BHP, stwierdzonych naruszeniach i wydanych poleceniach. Wprowadzono standardowy formularz.

Formy czasopism BHP, których dostępność może być uzależniona od specyfiki produkcji

1. Rejestracja prac zgodnie z pozwoleniami i zleceniami na prace w instalacjach elektrycznych

3. Rachunkowość pracy zwiększone niebezpieczeństwo zgodnie z pozwoleniami na pracę i zarządzeniami

Tylko wykwalifikowani specjaliści mogą wykonywać takie prace. odpowiednie kwalifikacje i przeszli specjalne szkolenia i testy. Ujednolicony formularz został zatwierdzony. W przypadku, gdy podstawą wykonania pracy jest zlecenie pracy, wypełniane są wszystkie rubryki dziennika. Jeżeli podstawą jest zamówienie, kolumnę 2 należy pozostawić pustą.

4. Księgowość, konserwacja i wydawanie środków ochrony indywidualnej (ŚOI)

Formularz określa zatwierdzona Instrukcja użytkowania i testowania sprzętu ochronnego stosowanego w instalacjach elektrycznych. NA Strona tytułowa Należy podać nazwę przedsiębiorstwa, nazwę usługi lub numer lokalizacji, datę rozpoczęcia i zakończenia napełniania.

5. Badanie sprzętu ochronnego wykonanego z gumy dielektrycznej

Formularz został zatwierdzony Rozporządzeniem Ministerstwa Energii Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2003 r. Nr 261 „W sprawie zatwierdzenia instrukcji użytkowania i testowania środków ochronnych stosowanych w instalacjach elektrycznych”.

6. Rejestracja choroby zawodowe

Projektując czasopismo należy skupić się na „Udoskonaleniu systemu badania i ewidencji chorób zawodowych w Federacji Rosyjskiej”.

7. Rejestracja prac niebezpiecznych pod względem pożarowym i gazowym

Związane jest to z używaniem otwartego płomienia, np. spawaniem wysokie temperatury, niebezpieczeństwo iskrzenia itp. Prace niebezpieczne dla gazu wiążą się z konserwacją komunikacji, rurociągów naftowych i podobnych niebezpiecznych obiektów.

8. Rozliczanie pracy konserwacja oraz remonty bieżące budynków i budowli

Termin ważności czasopism BHP

Okres trwałości określony jest w paragrafie 626 rozporządzenia Ministerstwa Kultury Rosji z dnia 25 sierpnia 2010 r. Nr 558 i wynosi 10 lat.

Prowadzenie dokumentacji BHP

Wszystkie czasopisma OT takie są legalne dokumenty Dlatego też na ich rejestrację i utrzymanie nakładane są specjalne wymagania. Przed użyciem dokument należy zasznurować i ponumerować. Numeracja ma charakter ciągły i musi zaczynać się od strony tytułowej.

Jak sflashować magazyn BHP – przykład

Końce sznurka, którym zszyte są wszystkie strony, należy doprowadzić do ostatniej strony, a na nie przykleić pasek papieru, na którym należy wskazać liczbę przeszytych i ponumerowanych stron. Napis ten poświadczony jest podpisem osoby, która zasznurowała magazyn, a także pieczęcią i podpisem kierownika przedsiębiorstwa. Pieczęć należy umieścić w taki sposób, aby jej część znajdowała się na naklejonym pasku papieru, a część znajdowała się na odwrocie ostatniej strony.

style=”display:inline-block;width:930px;height:180px”
data-ad-slot=”7087425449″>

Jaka dokumentacja dotycząca ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego musi być dostępna w przedsiębiorstwie?

To pytanie jest interesujące dla wielu początkujący inżynierowie ochrony pracy. W tym krótkim artykule chcę wymienić dokumenty dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego, Który Koniecznie muszą być stale rozwijane i utrzymywane w każdym przedsiębiorstwie.
Nie będę na razie poruszał kwestii bezpieczeństwa przemysłowego, gdyż problematyka w tym zakresie jest znacznie bardziej globalna, a lista dokumentacji znacznie obszerniejsza, w zależności od obszaru działalności przedsiębiorstwa.

1. System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy (OSMS);
2. Dziennik spotkań odpraw wprowadzających na temat ochrony pracy;
3. Dziennik zdarzeń odpraw przeciwpożarowych;
4. Program szkoleń wprowadzających z zakresu ochrony pracy;

1. Program wprowadzający w zakresie bezpieczeństwa pożarowego;
2. Kontyngent zawodów i stanowisk podlegających okresowym badaniom lekarskim;
3. Wykaz imienny do okresowych badań lekarskich (korygowany corocznie);
4. Akt końcowy na podstawie wyników badań lekarskich pracowników;
5. Lista swobodnie wydawana specjalna odzież, specjalne obuwie i inny sprzęt ochrony osobistej (zestawione na podstawie standardowych norm państwowych);
6. Imienna karta rejestracyjna odzieży specjalnej, obuwia specjalnego i innego wyposażenia ochrony osobistej (dla każdego pracownika);
7. Dziennik szkoleń w miejscu pracy;
8. Programy szkolenia wstępnego w miejscu pracy w zakresie ochrony pracy;
9. Programy szkoleń wstępnych w miejscu pracy w zakresie bezpieczeństwa pożarowego;
10. Programy szkoleniowe dla pracowników;
11. Programy szkoleniowe dla menedżerów, specjalistów i pracowników;
12. Wykaz zawodów i stanowisk pracowników zwolnionych z wstępnego szkolenia z zakresu ochrony pracy w miejscu pracy;
13. Zarządzenie w sprawie powołania komisji sprawdzających znajomość wymogów ochrony pracy;
14. Zarządzenie w sprawie powołania komisji do sprawdzenia znajomości wymagań bezpieczeństwa pożarowego w zakresie minimum przeciwpożarowego (jeżeli w organizacji prowadzone jest PTM);
15. Harmonogram sprawdzania wiedzy pracowników;
16. Bilety lub kwestionariusze sprawdzające wiedzę z zakresu wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego;
17. Protokoły posiedzeń komisji ds. badania wiedzy;
18. Certyfikaty w sprawie norm ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego;
19. Wykaz instrukcji bezpieczeństwa pracy, bezpieczeństwo przeciwpożarowe i pierwsza pomoc;
20. Bezpośrednie instrukcje zgodnie z listą;
21. Dziennik instrukcji;
22. Dziennik pokładowy do wydawania instrukcji;
23. Zarządzenie w sprawie wyznaczenia osób odpowiedzialnych za zapewnienie bezpieczeństwa przeciwpożarowego;
24. Zarządzenie w sprawie wyznaczenia osób odpowiedzialnych za ochronę pracy;
25. Wydarzenia o ochronie pracy i bezpieczeństwie przeciwpożarowym (plany);
26. Program (plan) kontrola produkcji za przestrzeganie zasad sanitarnych;
27. Dziennik wypadków przemysłowych;
28. Raporty z wypadków (formularz N-1);
29. Zgłaszanie skutków wypadku;
30. Zamówienia na staże dla nowych pracowników.

Oto przybliżone minimum dokumentów w organizacji. Jakie jeszcze dokumenty dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego wprowadziliście?

styl=”wyświetlacz:blok”
data-ad-client=”ca-pub-7105585759975121″
data-ad-slot=”3104357521″
data-ad-format="auto">

Podstawowe formy czasopism BHP

• dom
• Podstawowe formy czasopism BHP

Dzienniki bezpieczeństwa pracy to księgi służące do ewidencjonowania, ewidencjonowania i ewidencjonowania wszelkiej niezbędnej dokumentacji dotyczącej środków bezpieczeństwa i higieny pracy, które były i są realizowane w instytucji, przedsiębiorstwie i organizacji. Dzienniki bezpieczeństwa pracy pomagają monitorować postęp podziału przedsiębiorstwa w zakresie bezpieczeństwa pracy, a także monitorować przestrzeganie wszelkich wymagań prawnych dotyczących harmonogramu prac związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, dostępnością i wydawaniem dokumentacji lokalnej. Przyjrzyjmy się głównym magazynom bezpieczeństwa pracy, które musi posiadać każde przedsiębiorstwo.

Pierwszym rodzajem dziennika bezpieczeństwa pracy jest dziennik, w którym rejestruje się odprawę wstępną (wstępną). Wykonuje go inżynier ochrony pracy lub inny urzędnik, do którego obowiązków należy wstępne szkolenie. Odprawa wstępna przeprowadzana jest z każdą osobą, która przychodzi do przedsiębiorstwa, niezależnie od tego, czy osoba szkolona posiada wykształcenie lub doświadczenie zawodowe przed zawarciem umowy o pracę lub kontraktu z pracownikiem. Jest ona obowiązkowa i przeprowadzana jest w przypadku każdego przyjeżdżającego pracownika, pracownika przedsiębiorstwa, niezależnie od tego, czy jest to pracownik stały, czy pracownik tymczasowy, czy podróżujący służbowo, student czy praktykant, który przyjechał na praktykę przemysłową.

Jakie czasopisma bezpieczeństwa pracy powinna posiadać organizacja?

Odprawa wprowadzająca przeprowadzana jest według opracowanego programu. Po odbyciu odprawy w dzienniku bezpieczeństwa pracy dokonuje się wpisu z obowiązkowym złożeniem w rubrykach podpisów instruktora i szkolonego.

Wymagany jest także dziennik do rejestracji instrukcji BHP na stanowisku pracy. Jest to jeden z najważniejszych środków organizacji zapobiegania wypadkom przy pracy. Wszystkie odprawy dotyczące ochrony pracy w miejscu pracy dzielą się na następujące typy: odprawy podstawowe lub wprowadzające, powtarzane, nieplanowane i ukierunkowane.

Dziennik do zapisywania instrukcji bezpieczeństwa pracy dla pracowników. Ten dziennik jest uważany za wewnętrzny dokument normatywny organizacji, przedsiębiorstw, instytucji, który reguluje podstawowe wymagania i standardy wykonywania pracy przy pełnym bezpieczeństwie i jest przeznaczony do prowadzenia odpraw w miejscu pracy. Każda instrukcja ma swój numer i nazwę. W tym ostatnim należy wskazać, do jakiego rodzaju pracy i zawodu jest przeznaczony. Formę czasopisma można znaleźć w Zaleceniach metodologicznych dotyczących opracowywania państwowych wymagań bezpieczeństwa pracy, zawartych w uchwale Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 17 grudnia. 2002 nr 80. Czasopismo z reguły jest przechowywane w dziale ochrony pracy przedsiębiorstwa.

Dziennik wydawania instrukcji bezpieczeństwa pracy dla pracowników. Każdy kierownik działu przedsiębiorstwa przechowuje paczkę z instrukcjami ochrony pracy dla pracowników tego działu. Ich lokalizację wybiera sam menadżer. Ale dokumenty muszą być dostępne dla każdego pracownika działu. Instrukcje można rozdawać pracownikom, aby mogli się z nimi zapoznać przed odprawą wstępną, lub można je wywiesić na stojakach w miejscach pracy.

Uchwała Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej nr 80 z dnia 17 grudnia 2002 r. w sprawie Zalecenia metodologiczne za opracowanie wymagań państwowych w zakresie ochrony pracy zatwierdza formę tego pisma. Jak wszystkie inne czasopisma, musi być ponumerowany, zszyty i opieczętowany pieczęcią organizacji, przedsiębiorstwa, instytucji. Magazyn produkowany jest w drukarni i sprzedawany w każdym sklepie papierniczym.

Lista czasopism poświęconych bezpieczeństwu pracy

Oczywiście, w zależności od rodzaju działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa, lista ta może znacznie się wydłużyć, ale „samo minimum”, o którym dzisiaj napiszę, powinno zawsze tam być.

1. Dziennik szkolenia wprowadzającego

Najbardziej podstawowy dziennik specjalisty ds. ochrony pracy, za którego utrzymanie i realizację sam jest odpowiedzialny, osobiście wprowadzając do niego ewidencję wszystkich nowo zatrudnionych osób w organizacji.

2. Dziennik szkoleń na stanowisku pracy

Jest to już główny dziennik każdego szefa działu, który ma podległych sobie ludzi. W dzienniku tym znajdują się zapisy ze szkoleń o tej samej nazwie, w których uczestniczyli wszyscy pracownicy podległy kierownikowi. Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy sprawdza prowadzenie tego dziennika.

Magazyny bezpieczeństwa pracy, które organizacja powinna posiadać w 2018 roku

3. Dziennik instrukcji bezpieczeństwa pracy

Drugi dziennik ma obowiązek prowadzić specjalista ds. bezpieczeństwa pracy. Określa wszystkie instrukcje bezpieczeństwa pracy obowiązujące w przedsiębiorstwie.

4. Dziennik wydawania instrukcji bezpieczeństwa pracy

Wszelkie wydane instrukcje należy wziąć pod uwagę, aby w razie wystąpienia zdarzenia móc udowodnić, że pracownik otrzymał tę instrukcję. W tym celu wykorzystuje się dziennik, w którym rejestruje się wydanie instrukcji bezpieczeństwa pracy, który podobnie jak poprzedni, prowadzi specjalista ds. bezpieczeństwa pracy.

Przeczytaj także:

5. Dziennik wypadków przemysłowych

Najmniej lubiany magazyn dla specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy. Jak sama nazwa wskazuje, dziennik ten wypełnia się, gdy zdarzy się wypadek w pracy.

6. Książeczka wydanych skierowań na badania lekarskie

Jeżeli w Twojej organizacji za organizację badań lekarskich odpowiedzialny jest specjalista ds. bezpieczeństwa pracy, będzie on musiał prowadzić ten dziennik. Wskazuje wszystkie wystawione skierowania na badania lekarskie pracowników.

Jak widać lista nie jest zbyt duża, ale to absolutne minimum. Rozszerzona lista czasopism BHP obejmowałaby znacznie większą liczbę tytułów, ale na razie poprzestaniemy na tym. Jeśli jednak nagle ktoś będzie potrzebował poznać więcej dokumentów z zakresu ochrony pracy (rozporządzenia, czasopisma, regulaminy), napisz do mnie na maila, nawiążemy współpracę.

Pobierz zarchiwizowany zestaw wszystkich czasopism BHP

Wykaz ten sporządzono w oparciu o wymagania, jakie państwowy inspektor pracy może przedstawić kierownikowi przedsiębiorstwa w trakcie kontroli:

1. Szkolenia BHP dla menedżerów i specjalistów (Certyfikaty BHP)

Artykuł 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

2. Zarządzenie w sprawie podziału obowiązków: wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za ochronę pracy,

do prowadzenia odpraw – art. 217 TK,
dla urządzeń elektrycznych – p. 1.2.3, 1.2.7 PTEEP,
w sprawie klauzuli bezpieczeństwa przeciwpożarowego 8 PPB 01-03,
do mechanizmów podnoszących,
do pracy na dużych wysokościach

3. Dziennik szkolenia wprowadzającego

Artykuły 212 i 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Punkt 2.1.2. GOST 12.0.004-90

4. Program wprowadzający (instrukcja tekstowa)

klauzula 2.1.2. GOST 12.0.004-90, art. 212, 225 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

5. Dziennik rejestracji odpraw w miejscu pracy: odprawy pierwotne, powtarzane, ukierunkowane, nieplanowane

punkty 7.9 i 7.2.2. GOST 12.0.004-90, art. 225 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

6. Program do nauki wstępnej

7. Dziennik instrukcji BHP (wszystkie aktualne instrukcje, daty, nr)

klauzula 5.9 Uchwała Ministra Pracy nr 80, art. 211, 212 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Dziennik do wydawania instrukcji BHP dla pracowników.
2. Instrukcje ochrony pracy według zawodu i rodzaju pracy (oryginały)

Obowiązkowe dzienniki bezpieczeństwa pracy

Np.: instrukcje BHP dla kierowców, sprzątaczek, kasjerów itp.
Instrukcje dotyczące BEZPIECZEŃSTWA PRACY podczas pracy przy komputerze, prac ziemnych, na wysokości...

1. Opisy stanowisk pracowników i pracowników zgodnie z tabelą personelu.
2. Dziennik do przypisywania grup bezpieczeństwa elektrycznego personelowi nieelektrycznemu

klauzula 1.4.4. PTEEP

8. Instrukcja przeprowadzenia odprawy kadrowej dla klasy I z bezpieczeństwa elektrycznego – p. 1.4.4. PTEEP

9. Dziennik inspektorów (inspekcje).

10. Dziennik do wydania ŚOI

Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 18 grudnia 1998 r. nr 51, art. 131 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

11. Wykaz środków ochrony osobistej wydawanych pracownikom: kombinezony, buty itp.

Artykuł 131 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

12. Imienna karta rozliczeniowa PPE

13. Wykaz branż i zawodów, w których wymagane jest poddanie się wstępnym/okresowym badaniom lekarskim

Zarządzenie Ministra Zdrowia nr 90 z dnia 14 marca 1996 r., art. 13 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

14. Wykaz rodzajów pracy i zawodów wykonujących pracę o podwyższonym ryzyku

1. Zarządzenie w sprawie wyznaczenia osób odpowiedzialnych za prace wysokiego ryzyka
2. Dziennik do rejestracji zezwoleń na pracę obarczoną wysokim ryzykiem (jeśli występuje)
3. Wykaz aktów prawnych i prawnych dotyczących ochrony pracy (Ustawy, Kodeks Pracy, Regulaminy, Normy)

15. Materiały do ​​certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy

16. Działania na rzecz poprawy warunków pracy i ochrony pracy wraz z kwotami kosztów

Sztuka. 226 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Protokół pomiaru rezystancji linii uziemiającej.
2. Dziennik pokładowy do ewidencji i konserwacji środków ochrony zbiorowej (jeśli występuje)
3. Rejestr wypadków, materiały na NS, ustawa na NS (jeśli istnieje) itp.

Lista dokumentów, które inspektor pracy może sprawdzić, może zostać powiększona:
Dokumenty osobowe:

17. Tabela personelu organizacji

Szybko. Goskomstat nr 1 z dnia 01.05.04

18. Wewnętrzne przepisy pracy

Sztuka. 91, 100, 108, 189, 190 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

19. Zarządzenie w sprawie udzielenia urlopów i rozkładu urlopów

Sztuka. 213 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Szybko. Goskomstat nr 1 z dnia 01.05.04

20. Zeszyty ćwiczeń

Sztuka. 84-1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. „W sprawie zeszytów ćwiczeń”

1. Umowy o pracę (umowy) art. 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
2. Imienne karty pracowników, Uchwała Państwowej Komisji Statystycznej nr 1 z dnia 01.05.04
3. Wydanie wynagrodzenie 2 razy w miesiącu. Wypłaty wynagrodzeń

Sztuka. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Dokumenty, które muszą dotyczyć bezpieczeństwa elektrycznego:

21. Dziennik sprawdzający znajomość norm i zasad pracy w instalacjach elektrycznych

pkt 1.4.3, 1.4.4. PTEEP

22. Lista zawodów, które muszą mieć 1. grupę bezpieczeństwa elektrycznego (lub wyższą w przypadku pracy pod napięciem) Punkt 1.4.4. PTEEP

Dokumenty, które muszą dotyczyć bezpieczeństwa przeciwpożarowego:

1. Dziennik pokładowy odprawy przeciwpożarowej (wstępny) PPB 110-03
2. Program odprawy przeciwpożarowej (wprowadzający), tekst PPB 110-03
3. Instrukcje bezpieczeństwa pożarowego. Miejsca odłączenia zasilania przedsiębiorstwa. Procedura zamknięcia lokalu po zakończeniu pracy. Strefy dla palących. Komisja techniczno-pożarowa. System automatyczny alarm przeciwpożarowy. Dwa wyjścia. Nie blokuj wyjść. Kraty na pierwszym muszą być otwieralne. PPB 110-03
4. Szkolenie z zakresu minimum technicznego pożarowego dla menadżerów i specjalistów (Certyfikat sprawdzający wiedzę z zakresu minimum technicznego pożarowego).
5. Plan ewakuacji
6. Zarządzenie w sprawie wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za sprzęt gaśniczy (gaśnice z numerami, data weryfikacji).

Okresy przechowywania wszystkich typów dokumentów wskazane są w „Wykazie standardowych dokumentów archiwalnych powstałych w toku działalności” agencje rządowe, samorządów i organizacji, ze wskazaniem okresów przechowywania.” Lista ta została zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Kultury Rosji z dnia 25 sierpnia 2010 r. Nr 558.

W sekcji 7.3. Wykaz dokumentów ochrony pracy ma różne okresy przechowywania. W tabeli 1 przedstawiamy próbkę z tego rozdziału.

Tabela 1. Okresy archiwizacji dokumentów ochrony pracy

Okres przechowywania archiwalnego	Typy dokumentów
3 lata	Sprawozdania, ustawy, wnioski itp. w sprawie zapewnienia pracownikom specjalnej odzieży, obuwia i specjalnej żywności. Zatwierdzone przez państwo standardy dotyczące zapewniania specjalnej odzieży i obuwia, urządzeń zabezpieczających oraz specjalnej żywności. – rozliczanie wykonania decyzji o karach pieniężnych; – rejestracja kar administracyjnych za naruszenie SanPiN. Korespondencja dotycząca środków zapobiegawczych
5 lat	Ustawy, instrukcje, zaświadczenia, notatki i sprawozdania z ich wykonania. Korespondencja: – w sprawie stanu i środków poprawy warunków pracy i bezpieczeństwa; – opracowywanie i wdrażanie kompleksowych planów; – środki zapobiegawcze na wypadek klęsk żywiołowych i sytuacji nadzwyczajnych. Plany działań mające na celu poprawę warunków pracy pracowników. Certyfikaty i raporty z wyników kontroli przestrzegania umów w kwestiach ochrony pracy. Notatki, zaświadczenia, sprawozdania, raporty o stanie warunków i wykorzystania pracy kobiet i młodzieży. Raporty, zaświadczenia, informacje o przyczynach zachorowań wśród pracowników organizacji. Programy, wykazy dotyczące szkolenia pracowników w zakresie ochrony pracy. Powiadomienia z punktu pierwszej pomocy o ofiarach wypadków
10 lat	Dzienniki szkoleń BHP. Lista dokumentów ochrony pracy, które powinny znajdować się w każdym przedsiębiorstwie Raporty i analizy dotyczące ciężkich, szkodliwych, niebezpiecznych warunków produkcji, urazów i chorób zawodowych
45 lat	Protokoły, decyzje, wnioski, wykazy norm i norm, uzasadnienia, dane dotyczące przeprowadzania specjalnych ocen pracy i certyfikacji zakładów pracy (z wyjątkiem zakładów pracy o trudnych, szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy)
75 lat	Ustawy, wnioski, zaświadczenia o wdrażaniu specjalnych warunków pracy w trudnych, szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy. Listy pracowników produkcyjnych o trudnych, szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy. Karty zgłoszeń i zlecenia pracy dla pracowników wykonujących zawody ciężkie, szkodliwe i niebezpieczne. Akty dochodzenia w sprawie zatruć i chorób zawodowych. Wnioski, protokoły, protokoły, świadectwa wypadków przemysłowych i wypadków (z wyjątkiem tych związanych z poważnymi straty materialne i ofiary w ludziach). Sprawozdania, wnioski dotyczące skrócenia czasu pracy ze względu na trudne, szkodliwe, niebezpieczne warunki pracy
Stałe składowanie	Kompleksowe plany poprawy warunków pracy i ochrony pracy, środki sanitarne i zdrowotne. Polisy ubezpieczeniowe od odpowiedzialności cywilnej niebezpiecznych zakładów produkcyjnych. Dokumenty dotyczące wypadków przemysłowych oraz wypadków związanych z poważnymi szkodami materialnymi i ofiarami w ludziach. Książki, dzienniki wypadków, protokoły wypadków.
Dopóki potrzeba nie minie	Zwój: – pracować w trudnych, szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, podczas których nie wolno zatrudniać kobiet i osób poniżej 18 roku życia; – zawody o trudnych, szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy; – zawody, których pracownicy podlegają obowiązkowym badaniom lekarskim. Zasady ochrony pracy pracowników niepełnosprawnych. Plany i schematy ewakuacji ludzi i aktywa materialne w razie wypadku

Nie szukaj na tej liście dokładnych nazw dokumentów; wskazuje ona jedynie treść i możliwe typy dokumentów. Ale nie wszystko to może znajdować się w Twojej firmie.

„Stały” okres przechowywania oznacza, że ​​dokumenty są przechowywane przez cały okres istnienia samej firmy i nie mogą zostać zniszczone do czasu likwidacji organizacji. W takim przypadku dokumenty nie ulegają automatycznemu zniszczeniu. W pierwszej kolejności archiwum miejskie dokona selekcji dokumentów, które nadają się do dalszego przechowywania, a pozostałe dokumenty zostaną przeznaczone do zniszczenia. W przypadku reorganizacji firmy archiwum dokumentów zostaje przeniesione do magazynu organizacji będącej następcą.

Z reguły wyciągi lub wydruki dokumentów zatwierdzone na szczeblu państwowym, które są wykorzystywane w przedsiębiorstwie podczas pracy: różne normy, wykazy, zasady, mają okres ważności „dopóki nie będą już potrzebne”. Okres ten nie może być krótszy niż 1 rok.

Okres przechowywania dzienników bezpieczeństwa pracy rozpoczyna się w następnym roku po dokonaniu w nim ostatniego wpisu. Na przykład ostatni wiersz w dzienniku został wypełniony 10 marca 2016 r. Okres przechowywania tego czasopisma rozpocznie się 1 stycznia 2017 r. i zakończy 31 grudnia 2026 r. – 10 lat.

Dokumenty założycielskie (zwłaszcza statut) reprezentują zbiór praw, obowiązków, warunków działania organizacji, jej siły roboczej, stanowiących status organizacji

Akty prawne regulujące działalność organizacji ustanawiają dwa dokumenty założycielskie: statut i umowę o utworzeniu.

Sztuka. 52 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej stanowi, że osoba prawna działa na podstawie statutu lub umowy o utworzeniu i statutu lub tylko umowy o założeniu.

Umowa założycielska osoba prawna zostaje zawarta, a statut zostaje zatwierdzony przez jego uczestników.

Osoba prawna utworzona przez jednego założyciela działa na podstawie statutu zatwierdzonego przez tego założyciela.

Dokumenty założycielskie osoby prawnej muszą zawierać nazwę osoby prawnej, lokalizację i procedurę zarządzania jej działalnością oraz inne informacje przewidziane przez prawo dla osób prawnych odpowiedniego typu.

Dla poszczególne gatunki osoby prawne muszą określić przedmiot i cele swojej działalności w swoich dokumentach założycielskich.

Dokumenty korporacyjne

• Statut ze wszystkimi zmianami i uzupełnieniami lub aktualna wersja Statutu (jego kopie z pieczęcią organu podatkowego)

Wskazane jest zachowanie poprzednich wydań Karty. Aby nie pomylić się w wydaniach, można zrobić napis „nieważny ze względu na adopcję”. Nowa edycja z..."

Karta musi zawierać następujące informacje

• O formie organizacyjno-prawnej
• O nazwie i lokalizacji organizacji
• O jego wielkości kapitał zakładowy(fundusz), skład
• O procedurze podziału zysku
• W sprawie procedury tworzenia funduszy
• O trybie i warunkach reorganizacji i likwidacji
• Memorandum założycielskie lub umowa założycielska

Traktat ustanawiający tak stanowi

• Założyciele zobowiązują się do utworzenia osoby prawnej
• Założyciele ustalają:
• Zamówienie wspólne działania stworzyć osobę prawną
• Warunki przeniesienia majątku i udziału w jego działalności
• Tryb i warunki podziału zysków i strat pomiędzy uczestnikami zarządzania działalnością
• Procedura wycofania uczestników z osoby prawnej

Umowa o założenie spółki musi zawierać informacje

• O nazwie (nazwie) i statusie prawnym założycieli
• O lokalizacji założycieli
• O rejestracja państwowa
• O wysokości kapitału docelowego
• O udziałach (udziałach, liczbie udziałów) przysługujących każdemu założycielowi
• O wielkości, trybie i sposobach dokonywania wpłat (opłat za akcje)

Umowa założycielska jest dokumentem bardzo dziwnym, bo „wydaje się, że jest, ale jej nie ma”.

Z prawnego punktu widzenia umowa ta została usunięta z listy dokumenty założycielskie, ale nadal istnieje.

Tworząc spółkę LLC, założyciele zgodnie z art. 89 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej musi zawrzeć taką umowę.

• Protokół lub decyzja o utworzeniu spółki LLC

Wszystkie protokoły walne zgromadzenia i rozwiązania jedynym uczestnikiem całe życie społeczeństwa musi zostać zachowane.

Najczęściej używany jest protokół/decyzja w sprawie wyboru obecnego szefa LLC, ponieważ notariusze regularnie tego żądają.

Listę zazwyczaj prowadzi dyrektor, chyba że statut lub decyzja uczestników stanowi inaczej.

Lista zawiera informacje o każdym uczestniku (dane paszportowe lub podstawowe informacje o osobie prawnej), wielkość udziału każdego uczestnika oraz informację o jego wpłacie, wielkość udziału posiadanego przez samą spółkę z informacją o dacie jego przejęcia przez spółkę.

• Zaświadczenie o rejestracji państwowej osoby prawnej w formie N P51003 (lub starszej)
• Zawiadomienie (formularz N 1-3-Kod księgowy zgodnie z KND 1121029) lub Zaświadczenie o rejestracji w organ podatkowy(Formularz N 1-1-Kod księgowy zgodnie z KND 1121007)
• Arkusze wpisów do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych w formularzu N P50007 i wydane przed lipcem 2013 r. Zaświadczenia o wpisie do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych

Wszystkie arkusze wpisu do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych (zarówno pierwsze, jak i te wydane w związku ze zmianami) należy przechowywać, mogą być potrzebne u notariusza i w banku.

Wyciągi z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych nie muszą być przechowywane.

• Zarządzenie o objęciu stanowiska kierownika lub o powołaniu kierownika na stanowisko
• Zarządzenie w sprawie powołania głównego księgowego lub przekazania uprawnień głównego księgowego kierownikowi
• List informacyjny od Rosstatu (kody statystyczne)

W Moskwie pismo Rosstat można uzyskać w Internecie pod adresem http://91.194.112.170/webword/default.aspx.

Lista czasopism BHP, które powinny znajdować się w przedsiębiorstwie

Może zastąpić oryginał.

Dokumenty potwierdzające adres osoby prawnej

Jeśli lokal należy do samej organizacji

• Certyfikat własności lokalu, w którym mieści się organizacja
• Dokumenty tytułowe lokalu

Jeżeli lokal jest wynajmowany

• Umowa najmu
• Świadectwo odbioru i przekazania lokalu
• Kopia świadectwa własności lokalu, w którym mieści się organizacja, poświadczona przez wynajmującego

Paragraf 1.2 Instrukcji nr 153-I oraz art. 7 Ustawa federalna z 08.07.2001 N 115-FZ „W sprawie zwalczania legalizacji (prania) dochodów z przestępstwa i finansowania terroryzmu” przy otwieraniu rachunku bankowego.

Jeżeli lokal jest miejscem zamieszkania zarządcy

• List gwarancyjny od właściciela
• Kopia świadectwa własności lokalu, w którym mieści się organizacja, poświadczona notarialnie przez właściciela

Paragraf 1.2 Instrukcji nr 153-I oraz art. 7 ФР z dnia 08.07.2001 N 115-ФЗ „W sprawie zwalczania legalizacji (prania) dochodów z przestępstwa i finansowania terroryzmu” przy otwieraniu rachunku bankowego.

Dokumenty dotyczące głównych działań

Należy zachować wszystkie ważne zezwolenia, licencje i załączniki do nich.

Po upływie terminu ważności dokumenty należy złożyć i zarchiwizować (może to być wymagane przy ponownym uzyskaniu koncesji lub zezwolenia, a w niektórych przypadkach także przed sądem).

• Potwierdzenie członkostwa w wyspecjalizowanej SRO

Jeśli firma jest członkiem SRO. Po upływie terminu ważności złóż go i wyślij do archiwum.

• Zezwolenia na prace budowlane, projektowe i renowacyjne

Jeżeli wykonywana praca wymaga takich zezwoleń. Po upływie terminu ważności złóż go i wyślij do archiwum.

• Powiadomienia o rozpoczęciu działalności

Jeżeli zgodnie z prawem rozpoczęcie działalności musi zostać wyraźnie zgłoszone władzom.

• Dokumenty do wpisu do Rejestru Handlowego

Jeśli LLC wykona działalność handlową lub dostawa towarów (z wyjątkiem producentów towarów).

• Dokumenty do kas fiskalnych i umowy o ich konserwację

Jeśli w swojej pracy korzystasz z CCT.

Dokumenty personalne

Obowiązkowe dokumenty personalne to dokumenty wymienione w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach.

Ich brak skutkuje nałożeniem kary administracyjnej lub zawieszeniem działalności na podstawie art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych, wielokrotne zaangażowanie urzędnika na podstawie tego artykułu powoduje dyskwalifikację na okres do 3 lat.

Sztuka. 5.28-5.31 Kodeksu wykroczeń administracyjnych ustanawiają odpowiedzialność za naruszenia w związku z zawarciem układu zbiorowego.

• Dokumentacja pracy wszystkich pracowników

Przechowywać w metalowym sejfie.

Nie jest konieczne wydawanie pracownikowi książeczki pracy przed dniem zwolnienia zgodnie z Zasadami utrzymania i przechowywania zapisy pracy.

W razie potrzeby pracodawca ma obowiązek, na pisemny wniosek pracownika, wydać w terminie 3 dni roboczych odpis zeszytu pracy lub wypis z zeszytu pracy poświadczony w określony sposób.

• Księga wpływów i wydatków do rozliczania formularzy zeszytów ćwiczeń i wkładek do nich
• Księga rozliczeniowa ruchu zeszytów ćwiczeń i wkładek do nich
• Umowa o pracę ze wszystkimi dodatkowymi umowami

Sztuka. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi obowiązkowe forma pisemna umowa o pracę.

Umowę o pracę należy sporządzić w dwóch egzemplarzach, z których jeden należy przekazać pracownikowi. Wymagany jest podpis pracownika na egzemplarzu firmowym „otrzymał kopię umowy o pracę, podpis, data”.

• Arkusze zapoznawcze lub czasopisma umożliwiające zapoznanie się z lokalnymi przepisami, opisy stanowisk pracy, harmonogramy zatrudnienia itp.
• Personel zgodnie z formularzem T-3

Tabela personelu jest przewidziana w art. 15 i 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

• Arkusz czasu pracy według formularza T-13 lub Arkusz czasu pracy i naliczanie płac według formularza T-12

Można do tego doprowadzić w formacie elektronicznym, wydrukuj podczas kontroli.

• Wewnętrzne przepisy pracy

Przewidziane przez art. 189 i 190 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

• Dokument dotyczący ochrony danych osobowych pracowników (najczęściej rozporządzenie)

Przewidziane przez art. 87 i 88 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

• Grafik urlopowy w formularzu T-7

Można prowadzić elektronicznie. Podczas sprawdzania wydrukuj go.

• Karty osobiste w formie T-2

Wiele z nich jest prowadzonych w formie elektronicznej i drukowanych podczas kontroli, należy jednak pamiętać, że karty te muszą być opatrzone oryginalnym podpisem pracownika.

Podczas wypełniania kart pojawia się wiele pytań, ponieważ karta zawiera pytania dotyczące danych osobowych, pracownik może odmówić odpowiedzi na podstawie ustawy o tajemnicy danych osobowych. Wszelkie dane mogą zostać wprowadzone do karty wyłącznie na podstawie pisemnej zgody pracownika.

Rozkazy i instrukcje należy przestrzegać, to wszystko!

• Podstawy zarządzeń (notatki, oświadczenia, akty, umowy o pracę, notatki wyjaśniające i tak dalej.)
• Dzienniki (książki) rejestracji świadectw podróży
• Najlepiej logi zamówień i logi umów o pracę
• Wszystkie wyciągi, obliczenia i inne dokumenty dotyczące naliczania i wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, rekompensaty za niewykorzystane wakacje, „rozliczenia” za zwolnienia, zatwierdzony formularz wypłaty
• Dokumenty certyfikujące miejsce pracy

Zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszystkie miejsca pracy w organizacji podlegają certyfikacji warunków pracy (z zastrzeżeniem wyjątków określonych w zarządzeniu Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 590n z dnia 12 grudnia 2013 r.).

• Dokumenty bezpieczeństwa pracy

Na liście takich dokumentów znajdują się instrukcje, regulaminy, dzienniki szkoleń, dokumenty dotyczące szkolenia kadry kierowniczej i specjalistów ds. bezpieczeństwa pracy, dokumenty dotyczące finansowania środków bezpieczeństwa pracy, związane z nimi ustawy i zarządzenia.

• Dokumenty, które w pewnych okolicznościach mogą stać się obowiązkowe
• Układ zbiorowy

Obowiązkowe, jeżeli choć jedna ze stron (pracownik lub pracodawca) wystąpiła z inicjatywą jej zawarcia.

• Regulamin wynagrodzeń i premii

Obowiązkowe, jeżeli którykolwiek z warunków wynagrodzeń i premii nie jest uregulowany w innym dokumencie (ani w umowa o pracę, ani w tabela personelu ani w wewnętrznych przepisach pracy).

Wymagane, jeśli nie wszystkie odpowiedzialność zawodowa pracownicy są określani w umowach o pracę.

• Umowy dotyczące pełnej indywidualnej lub zbiorowej (zespołowej) odpowiedzialności finansowej
• Regulamin certyfikacji i dokumentów towarzyszących certyfikacji

Obowiązkowe, jeżeli pracodawca prowadzi certyfikację pracowników.

Wymagane, jeśli pracujesz na zmiany.

• Przepisy dotyczące tajemnicy przedsiębiorstwa

Obowiązkowe, jeżeli w umowie o pracę zapisano, że pracownik jest zobowiązany do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa.

• Listy poszczególne kategorie pracownicy
• Nieletni pracownicy
• Niepełnosprawni pracownicy
• Pracownice w ciąży
• Kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia
• Samotne matki
• Osoby opiekujące się dziećmi niepełnosprawnymi i osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa
• Pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy
• Pracownicy podlegający okresowym badania lekarskie

Obowiązkowe, jeśli są dostępne w stanie.

Przypomnijmy, że do pracowników poddawanych okresowym badaniom lekarskim zaliczają się m.in. kierowcy oraz pracownicy obsługujący komputery.

• Dokumenty wymagane do przyciągnięcia zagranicznych pracowników

Jeśli są tacy pracownicy, są potrzebni.

Rodzaje usług AAA-Invest

• Rejestracja spółki z o.o
• Rejestrowanie zmian
• Kupno i sprzedaż udziałów
• Zmiany w Kodeksie karnym
• Zmiany w rodzajach działalności firmy (OKVED)
• Dostosowanie statutu do ustawy federalnej nr 312-FZ
• Zmiana nazwy, adresu prawnego
• Likwidacja i reorganizacja spółki LLC
• Wpis do rejestru małych przedsiębiorstw w Moskwie

Miło nam Cię widzieć w gronie Klientów AAA-Invest!