Ważna aktualizacja!

Obserwator i uzdrowiciel lekarz daje do przejścia badań lekarskich i socjalnych(ITU) lub komisji ekspertów medycznych i pracy do specjalnego biura.

Aby to zrobić, musisz złożyć zainstalowany, na liście którego znajduje się (PX).

Taki dokument wypełnia kierownik przedsiębiorstwa w którym wnioskodawca pracuje, w obecności lekarza (jeżeli jest gabinet lekarski).

Istnieje kilka innych przypadków, w których jest on przewidziany:

• do rejestracji w sanatorium, przychodni lub szpitalu;
• przy składaniu wniosku do ambasady obcego państwa o umieszczenie wizy;
• przy zmianie organizacji (wypełniane w poprzednim miejscu pracy);
• o przyjęcie na studia, pod warunkiem złożenia dokumentów po zatrudnieniu.

Odniesienie! Kierownik może przypisać obowiązek uzupełnienia specjalisty obsługa personelu. Ale w każdym przypadku odpowiedzialność spoczywa wyłącznie na samym zarządzie. Przed złożeniem wizy musi dokładnie sprawdzić wszystkie punkty.

Lista wymaganych dokumentów do wypełnienia

Nie każdy może wystąpić o opinię biegłego w celu ustalenia ograniczonych działań pracownika. W związku z tym muszą istnieć pewne wskaźniki, przy których można zdać dodatkowy egzamin.

Przed wprowadzeniem danych do charakterystyki należy przygotować małą listę dokumentów:

Musisz także wiedzieć:

1. Warunki pracy, w jakich musiałeś pracować przez ostatnie 12 miesięcy.
2. Poziom szkodliwości, przestrzeganie norm higienicznych, jak niebezpieczny był jego rodzaj zatrudnienia.
3. Jak często musiałeś wyjeżdżać w podróże służbowe, w jaki rejon.
4. Poziom dochodów i częstotliwość przebywania na zwolnieniach lekarskich wskazujących na chorobę.

Instrukcja wypełniania PH

PX można sporządzić na wniosek otrzymany z ITU lub na wniosek osoby, która złożyła wniosek ze wskazaniem miejsca zapotrzebowania.

Ogólne wymagania

Informacje wpisuje się na specjalnym formularzu formatu A4, w dwóch egzemplarzach. Kopia pozostaje w aktach osobowych, oryginał trafia do pracownika. Możesz również wprowadzić informacje dowolnie, ale musisz wziąć pod uwagę wszystkie istniejące wymagania. Jeśli pracownik przedsiębiorstwa pracuje, wszystko jest wskazane w czasie teraźniejszym, jeśli już zrezygnował, w przeszłości.

Notatka! Formularz zawiera 13 lub więcej pozycji, w zależności od choroby wnioskodawcy. Wszystko trzeba uzupełnić.

Zastanów się, co musisz napisać w każdej sekcji dokumentu:

Szczególną uwagę należy zwrócić na te sekcje, które wskazują na trudności w wykonywaniu niektórych obciążeń (na przykład paragraf 8). Trzeba to wziąć pod uwagę ważne jest, aby wyświetlić rzeczywistą ilość wykonanej pracy i jaki procent jest spełniony.

Nie ma potrzeby przestrzennej prezentacji informacji o funkcjach pracownika, wystarczy krótko i zwięźle wyjaśnić.

Bardziej szczegółowo należy wskazać, jakie możliwości przemieszczania się zapewniono w celu ułatwienia działań i czy obecnie istnieje taka możliwość.

Nie ma co chwalić pracownika. Ten dokument jest wypełniany, aby nie znaleźć innego miejsca na uzyskanie dochodu wskazać pozytywne cechy i nie jest to zalecenie. Jest to potrzebne, aby lekarze mogli realistycznie ocenić stan pacjenta, stopień złożoności jego choroby.

Formularz jest zatwierdzony przez kierownika przedsiębiorstwa lub kierownika działu personalnego i poświadczony mokrą pieczęcią organizacji. Jeśli jest personel medyczny, PH jest również poświadczony jego podpisem.

Nie zgadzasz się z decyzją Komisji ITU? Uważasz, że opinia ekspertów jest niesprawiedliwa?

Opis pracy

Taki wymóg nie ma oficjalnej koncepcji, nie jest stosowany w zarządzaniu personelem Federacji Rosyjskiej. Pojęcie cechy nie ma statusu federalnego, ale jest często używane w niektórych przepisach.

Dotyczący, ten typ dokumentu nie ma specjalnie przewidzianej formy. Jest wypełniany w razie potrzeby, w zależności od sytuacji, w której konieczne stało się jego podanie.

W naszym przypadku rozważamy dokument, który odgrywa ważną rolę w przejściu ITU, w którym ustalany jest stopień niepełnosprawności populacji.

Podstawowy Celem jest prawidłowe scharakteryzowanie Miejsce pracy chory który poprosił o pomoc. Jak wypełnić informacje o charakterze i warunkach pracy pracownika dla ITU:

• jaki jest sprzęt z całym niezbędnym wyposażeniem i wyposażeniem;
• oświetlenie;
• poziom skutków hałasu;
• specyfikę samej działalności.

Ważny! Wypełnianie należy traktować poważnie, ponieważ może wpływać na zdrowie człowieka, jego przyszłe życie. Czy zostanie przydzielony do grupy osób niepełnosprawnych, czy zostanie mu zaproponowane inne stanowisko, aby nie został bez środków do życia.

Powiązane wideo

W tym filmie można również dowiedzieć się, jak wypełnić specyfikację wydajności dla ITU:

Wniosek

Zdrowie to bardzo delikatny temat. Każdy lider powinien starać się uważnie monitorować stan swojego personelu: monitorować warunki tworzone w miejscu pracy; sprawować nadzór nad służbami bezpieczeństwa technicznego, tak aby każdy był zawsze na czas poinstruowany o środkach ostrożności podczas wykonywania swoich obowiązków, aby uniknąć wypadków mogących prowadzić do pogorszenia jakości życia.

Ubiegając się o pracę, instytucja edukacyjna, a także w niektórych innych przypadkach konieczne jest podanie charakterystyki produkcyjnej. Ten dokument odzwierciedla możliwości osoby, jej umiejętności i zdolności. Na jego podstawie pracownicy organizacji podejmują decyzję o przyjęciu lub odrzuceniu osoby.

Poniższe informacje pomogą w specyfikacji produkcji dla różne przypadki- dla VTEK lub ITU, po zwolnieniu z tytułu świadczenia w nowej pracy lub po przyjęciu do instytucji edukacyjnej.

Co to jest ten dokument?

Charakterystyka produkcji jest oficjalnym dokumentem opisującym sukcesy zawodowe danej osoby, jej cechy zawodowe i moralne.

W niektórych przypadkach, jeśli pracownik ma nagany lub postępowanie dyscyplinarne powinny one również znaleźć odzwierciedlenie w niniejszym dokumencie. Wydawane przez kierownictwo organizacji, w której dana osoba pracuje.

Charakterystyka produkcji jest kompilowana w prosty sposób pismo Nie ma ścisłych wymagań dotyczących treści. Jednak w praktyce istnieją pewne wymagania, których należy przestrzegać podczas pisania tego dokumentu.

Rodzaje

Obecnie jest kilka typów charakterystyka produkcji.

Najczęstsze z nich to:

1. Charakterystyka produkcji dla pracownika, aby zdał komisję ekspertów medycznych i pracy (VTEK) lub badanie lekarskie i społeczne (ITU). W takich przypadkach na podstawie rozważanego przez nas dokumentu wyciąga się wniosek o zdolności danej osoby do pracy lub przypisuje się określoną grupę niepełnosprawności.
2. Charakterystyka pracownika z miejsca pracy. Taki dokument zawiera informacje o cechach zawodowych i osobistych danej osoby, obecności lub braku sankcji dyscyplinarnych i nagan.
3. Charakterystyka ucznia. Z reguły jest to konieczne, jeśli dana osoba odbyła staż w jednym z przedsiębiorstw produkcyjnych.

Powyższa lista nie jest wyczerpująca. Istnieją inne rodzaje cech produkcyjnych. Jednak są one rzadko potrzebne.

Jeśli jeszcze nie zarejestrowałeś organizacji, to Najłatwiejszym zrób to z usługi online, który pomoże Ci bezpłatnie wygenerować wszystkie niezbędne dokumenty: Jeśli masz już organizację i zastanawiasz się, jak ułatwić i zautomatyzować księgowość i raportowanie, z pomocą przychodzą następujące usługi online, które całkowicie zastąpią księgową w swoim przedsiębiorstwie i zaoszczędzić dużo czasu i pieniędzy. Wszystkie raporty są generowane automatycznie, podpisywane podpis elektroniczny i wysyłane automatycznie online. Jest idealny dla indywidualnego przedsiębiorcy lub LLC w uproszczonym systemie podatkowym, UTII, PSN, TS, OSNO.
Wszystko dzieje się za pomocą kilku kliknięć, bez kolejek i stresu. Spróbuj, a będziesz zaskoczony jakie to łatwe!

Zasady rejestracji i kompilacji

Charakterystyka produkcji, jak wspomniano powyżej, jest dokumentem oficjalnym. Dlatego głównym wymogiem jego treści jest aktualność wszystkich podanych informacji.

Pomimo tego, że przygotowanie tego dokumentu leży w kompetencjach szefa organizacji lub dyrektora personalnego, często jest on pisany przez jednego ze zwykłych pracowników lub nawet osobę, która go potrzebuje. W każdym przypadku kierownik jest odpowiedzialny za autentyczność cech produkcji, dlatego musi dokładnie sprawdzić wszystko, co jest w nim napisane i złożyć swój osobisty podpis.

Należy dokładnie pamiętać, gdzie ten dokument jest wymagany. Na przykład, podejmując decyzję o udzieleniu pożyczki, bank absolutnie nie musi wiedzieć o wyzyskach pracowniczych danej osoby, ale przy wejściu do instytucji edukacyjnej ta informacja może się przydać.

Projektowanie charakterystyk produkcyjnych w najbardziej ogólnej postaci można podzielić dla kolejnych kroków:

1. Nazwa dokumentu, data jego wykonania i nadany numer są wskazane u góry.
2. Po - nazwisko, imię i patronim osoby w przypadku mianownika. Konieczne jest również poinformowanie o zajmowanym przez niego stanowisku, jego stanie cywilnym i dacie urodzenia.
3. Główna część to etapy rozwoju zawodowego w firmie. Informacje podane są w porządku chronologicznym, począwszy od momentu zatrudnienia, a skończywszy na momencie sporządzenia dokumentu.
4. Fakt obecności sankcji dyscyplinarnych i nagród powinien również znaleźć odzwierciedlenie w charakterystyce wydajności.
5. Następnie możesz zacząć opisywać cechy biznesowe i osobiste danej osoby.
6. Czasami określa się również cel sporządzenia dokumentu, w szczególności miejsce (na przykład do złożenia w banku).
7. Uzupełnia dokument podpisem osoby, która sporządziła dokument, kierownika i pieczęcią organizacji.

To główne punkty, które powinny znaleźć się w specyfikacji produkcji. Jego treść może ulec zmianie w zależności od miejsca zapotrzebowania.

Nakaz pisania

Charakterystyka produkcji na pracownika dla VTEK lub ITU należy sporządzić na jednym formularzu zatwierdzonym przez kierownictwo organizacji.

Dokument musi pokazywać następująca informacja:

1. Stanowisko.
2. Starszeństwo.
3. Poziom wykształcenia i kwalifikacji.
4. Cechy pracy.
5. Warunki pracy i odpoczynku.

Jeśli firma ma jednostkę medyczną, a przynajmniej pracownik medyczny dokument ten musi być sporządzony przez niego. W przeciwnym razie rozwój charakterystyki wydajności dla VTEC i ITU spada na barki działu personalnego. Ale w każdym przypadku dokument musi zawierać osobisty podpis szefa.

Sporządzenie charakterystyki dla pracownika z pracy odbywa się w sposób arbitralny.

Jednak w każdym przypadku musi uczestniczyć następująca informacja:

• oficjalna nazwa organizacji;
• stanowisko zajmowane przez osobę;
• jego doświadczenie w pracy w firmie.

Ponadto dokument powinien opisywać cechy biznesowe tak szczegółowo, jak to możliwe, podawać opis psychologiczny (krótko).

Charakterystyka na ucznia również w formie swobodnej. Przygotowanie tego dokumentu leży całkowicie w kompetencjach kierownika praktyki.

W takiej produkcji musisz określić:

1. Okres praktyki studenckiej.
2. jego cechy biznesowe.
3. Stopień opracowania materiału zawodowego.
4. Opis wykonywanej przez nich pracy.

Oprócz podpisu kierownika praktyki, dokument ten musi być również opatrzony podpisem dyrektora HR organizacji, w której student odbywał praktyki, a w przypadku jego nieobecności, jej kierownika.

Niuanse kompilacji niektórych typów cech

Zasługuje na szczególną uwagę negatywna charakterystyka działania. Ponieważ dokument musi być w pełni obiektywny, czasami nie da się uniknąć tak nieprzyjemnej sytuacji. Nie da się jednak dać upust emocjom, bez względu na to, jaki jest pracownik. Konieczne jest przedstawienie konstruktywnej oceny jego negatywnych działań.

Negatywna charakterystyka produkcji ma taką samą strukturę jak pozytywna. Jednak wszystkie punkty są rozpatrywane od strony negatywnej. Na przykład zamiast odpowiedzialności mówi o niezdolności pracownika do terminowego wywiązywania się z powierzonych mu obowiązków, zamiast ciężkiej pracy mówi o braku miłości i szacunku danej osoby do swojego stanowiska itp.

Powinieneś także zastanowić się nad charakterystyką produkcji za przyznanie. W większości przypadków ten dokument jest opracowywany do użytku wewnętrznego. Powinien odzwierciedlać informacje o najważniejszych cechach pracownika, które pozwoliły mu osiągnąć sukces.

Generalnie taka cecha produkcyjna powinna przedstawiać człowieka w jak najlepszym świetle, aby motywować innych do zwiększania efektywności swojej pracy.

Równie ważna jest potrzeba podkreślenia faktu pełnej uległości nagrodzonego pracownika zasady wewnętrzne organizacje.

Jeśli do użytku zewnętrznego wymagana jest charakterystyka działania nagrody, konsultacja z samym pracownikiem nie jest zbyteczna. Ta praktyka jest dość powszechna i nie stanowi naruszenia.

Rodzaje cech i zasady ich kompilacji opisano w tej historii wideo:

Dla pracownika muszę wypełnić charakterystykę produkcji dla komisji lekarskiej (dla grupy inwalidztwa) ... Nie mogę znaleźć formularza dla cechy produkcji, powiedz mi, jak wypełnić tę charakterystykę produkcji?

Za pomocą główna zasada cechy wydajności pracownika są sporządzane na specjalnym formularzu, który jest wydawany przez instytucję, która wysłała pracownika na badanie. Jeśli formularz nie zostanie zatwierdzony, sporządź opis w dowolnej formie. Charakterystykę sporządza specjalista ds. obsługi personalnej wraz z bezpośrednim przełożonym pracownika. Jeśli organizacja ma jednostkę medyczną lub punkt pierwszej pomocy, wówczas pracownik medyczny może być również zaangażowany w wypełnianie cech. Podpisz cechę szefem organizacji i poświadcz pieczęcią. Możesz zobaczyć próbkę wypełnienia charakterystyki produkcyjnej w pliku odpowiedzi.

Uzasadnienie tego stanowiska podano poniżej w materiałach Systemu Personalnego

Charakterystyczny dla MSEK lub VTEK

Charakterystyka pracownika do przejścia przez komisję ekspertów medycznych i społecznych (MSEC) lub komisję ekspertów ds. Pracy medycznej (VTEK) to kolejny szczególny rodzaj cech. Jest to dokument obowiązkowy przy zdaniu badania lekarskiego chorego pracownika, przy ustalaniu stopnia niepełnosprawności, a także grupy inwalidztwa.

Z reguły taka cecha jest zestawiana na specjalnym formularzu, który jest wydawany przez instytucję, która wysłała pracownika na badanie. Jeśli formularz nie zostanie zatwierdzony, sporządź opis w dowolnej formie. Zalecamy podanie następujących informacji:

• pełną i skróconą nazwę organizacji (ze wskazaniem formy organizacyjno-prawnej), w której pracuje badany pracownik, adresy prawne i faktyczne;
• PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. pracownik, jednostka strukturalna, w której pracuje, zajmowane stanowisko i staż pracy na stanowisku, specjalność i kwalifikacja (klasa, stopień);
• charakter wykonywanej pracy (jaki rodzaj pracy pracownik wykonuje (manualny, maszynowy), obecność podróży służbowych, ich częstotliwość i czas trwania);
• długość dnia pracy, warunki pracy, cechy higienicznych warunków pracy (poziom hałasu, obecność zanieczyszczeń gazowych, chemicznych, reżim temperaturowy itp.);
• osobiste wskaźniki wydajności pracownika (realizacja planu w procentach, częstotliwość i częstotliwość przerw w pracy w ciągu ostatniego roku);
• wykaz ułatwionych warunków pracy, z których korzystał pracownik (czy był zwolniony z podróży służbowych, zmian nocnych lub jakichkolwiek dodatkowych obciążeń);
• przypadki przeniesienia pracownika w ramach ostatni rok do innej pracy, przyczyny choroby (jeśli były przeniesienia, należy wskazać stanowisko, specjalność, klasę i stopień);
• możliwość racjonalnego zatrudnienia pracownika – zarówno z obniżką, jak i bez obniżki wynagrodzenia;
• opis dotychczasowej aktywności zawodowej pracownika, jeżeli pracował w przedsiębiorstwach związanych z trudnymi warunkami pracy lub zwiększonym zagrożeniem. Jeżeli istnieją takie miejsca pracy, należy podać nazwy pracodawców i okresy pracy u nich;
• inne dodatkowe informacje.

Charakterystykę sporządza specjalista ds. obsługi personalnej wraz z bezpośrednim przełożonym pracownika. Jeśli organizacja ma jednostkę medyczną lub punkt pierwszej pomocy, wówczas pracownik medyczny może być również zaangażowany w wypełnianie cech.

Podpisz cechę szefem organizacji i poświadcz pieczęcią.

Formularze:Charakterystyka pracownika do poddania się badaniu lekarskiemu i socjalnemu

CHARAKTERYSTYKA PRODUKCJI

(do przedłożenia w VKK, VTEK i MSEK)

1. Nazwisko, imię, patronimik: Igor Juriewicz Kolesow .

2. Nazwa pracodawcy: "Alfa" .

3. Adres miejsca pracy: 125008, Moskwa, ul. Michałkowska, 20 .

4. Prace (warsztat, dział, warsztat, gospodarstwo, zespół, w domu itp.) w Dział techniczny .

5. Zajmowane stanowisko (specjalność, stopień itp.): kierowca .

6. Wykonuje lub nie wykonuje pracy: sprawuje się dobrze, spełnia normę w 100 procentach .

7. Wynagrodzenie za ostatnie 12 miesięcy (za każdy miesiąc osobno):

Średnie miesięczne wynagrodzenie 32 792 pocierać.

8. Warunki pracy:

a) charakter pracy (czas trwania, tryb, zmiany, dojazdy, delegacje): ośmiogodzinny dzień pracy z pięciodniowym tygodniem pracy, wyjazdowy charakter pracy ;

b) obciążenia (praca fizyczna (ciężka, średnia, lekka), umysłowa): bez dodatkowych obciążeń ;

c) warunki higieniczne (wewnątrz, na zewnątrz; wilgotność, kurz, zimno, gorąco w sklepie; hałas, wstrząsy; narażenie na substancje toksyczne itp.): normalna .

9. Czy można zapewnić ułatwione warunki pracy. Czy można przenieść się do innej pracy, do której: Nie .

10. Liczba dni nieobecności w ciągu ostatnich 12 miesięcy z powodu choroby, - 54 .

Liczba orzeczeń o niezdolności do pracy ze wskazaniem czasu trwania choroby i rozpoznania (szczególnie dotyczy wydawania orzeczeń o niezdolności do pracy w celu przedłużenia leczenia uzdrowiskowego):

1) z 5 września 2011 r za pomocą 18 września 2011 r np. diagnoza: ORZ ;

2) z 15 listopada 2011 r za pomocą 20 listopada 2011 r np. diagnoza: uraz domowy ;

3) ...

11. W przypadku niezdolności do pracy krótkie podsumowanie przyczyn: – .

Inne notatki: zaginiony .

15.06.2012

15.06.2012

15.06.2012 POSEŁ.

Jekaterina Biełousowa,

Ekspert BSS „System Glavbukh”

• Pobierz formularze

Zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 01.01.2001 nr 000

Przybliżone regulacje dotyczące instytucji użyteczności publicznej

Ekspertyzy medyczno-społeczne, dział II s. 18

Regulamin uznania osoby za osobę niepełnosprawną dział III s. 17

CHARAKTERYSTYKA WARUNKÓW ROBOTNIK,

PRZEDSTAWIONY DO CERTYFIKACJI DO BIURA ITU

2. Nazwa firmy, adres, telefon (pracodawca) Progress, Petersburg, zm. Czarna rzeka, 41 lat (8

3. Nazwa obiektu (warsztat, dział, warsztat itp.) Biuro Programowe

4. Zawód pracownika Inżynier oprogramowania kategorii 3

5. Ogólne doświadczenie zawodowe 0 lat 7 miesięcy 16 dni

6. Doświadczenie zawodowe w tym zawodzie 0 lat 7 miesięcy 16 dni

7. Odpowiedzialność zawodowa, opis wykonanych operacji technologicznych

Tworzenie programów sterujących dla centrów obróbczych ze sterowaniem numerycznym

8. Opis warunków pracy w tym zakresie:

a). Warunki higieniczne: wewnątrz, na zewnątrz, wilgoć, zimno, gorący sklep, narażenie na substancje toksyczne, na wysokości, przejście, liczba pięter, oświetlenie, hałas przemysłowy itp.

pracować w pomieszczeniu; toksyczność, wilgoć, wycieczki drogowe - brak; drugie piętro, normalne oświetlenie, okresowo występuje hałas przemysłowy

b). Charakterystyka reżimu pracy i odpoczynku: długość dnia pracy, zmiany, czas trwania regulowanych przerw, obecność pracy w godzinach nadliczbowych itp.

40-godzinny tydzień pracy, 30-minutowy lunch plus przerwy biologiczne, 1-2 godziny nadliczbowe tygodniowo

c). Postawa robocza: stojąca, siedząca, chodząca, pochylająca ciało, niewygodna postawa, poruszanie się w przestrzeni na zmianę itp.

Postawa robocza - siedząca, okresowe poruszanie się po sklepie

9. Charakter pracy:

b). Psychiczny (lekki, umiarkowany, wysoki; objętość pracy) umiarkowane napięcie

c). Fizyczne (lekkie, umiarkowane, ciężkie; podnoszenie i przenoszenie ciężarów, całkowita masa towarów z powierzchni roboczej w kg, stereotypowe ruchy, obciążenie statyczne jedną, dwiema rękami, praca z ruchomymi mechanizmami itp.) Nie

10. Wydajność pracy (spełnia normę, nie spełnia, przepełnia, jak sobie radzi z pracą) Spełnia normę

11. Wynagrodzenie (stawka, akord, stawka godzinowa, premia) Wynagrodzenie + premie

12. Zarobki za ostatnie 12 miesięcy (według miesięcy):

Luty 8000,00 Może 8320,00 Sierpień 10000,00

Marsz 10000,00 Czerwiec 3296,71

Kwiecień 13000,00 Lipiec 5858,74

13. Zachorowalność: liczba zwolnień lekarskich za ostatnie 12 miesięcy:

a). od 19.04.2008 do 01.06.2008 kod 28

b). od 06.02.2008 do 25.06.2008 kod 28

c). od 26.06.2008 do 16.07.2008 kod 28

d). od 17.07.2008 do 07.08.2008 kod 28

mi). od 08.08.2008 do 18.08.2008 kod 28

14. Jakie objawy choroby w pracy są rejestrowane (ich częstotliwość)

Nie działał po kontuzji

15. Czy zdarzają się przypadki odejścia z pracy z powodu choroby bez zwolnienia lekarskiego przed zakończeniem pracy (w związku z tym ich częstotliwość) Nie działał po kontuzji

16. Czy stosuje ograniczenia w pracy (brak dyżurów nocnych, przerw w pracy, skrócony czas pracy, zakaz wyjazdów służbowych itp.) Jeśli nie, to jakie inne aktywność zawodowa można zaprezentować tę pracę Nic

17. Czy w ciągu ostatnich dwóch lat zostałeś przeniesiony do innej pracy, do której (wymień zawody) Nie

18. Czy można przenieść się do innej pracy, do której (wymień zawody) Nie

19. Dodatkowe informacje ________________________________________________________________________

UWAGI: 1. Niezbędne uzupełnienia mieszczą się w poz. 19;

2. Charakterystyka jest wypełniana zgodnie z charakterystyką higieniczną warunków pracy;

3. W tych przedsiębiorstwach i instytucjach, w których nie ma jednostki medycznej ani ośrodka zdrowia. Charakterystykę podpisuje administracja lub kierownik działu personalnego.

Kierownik ds. Zasobów Ludzkich Progress ______________

Postęp prezesa ______________

Uwzględniono charakterystykę produkcji oficjalny dokument, jedna z cech. Jest wydawany pracownikowi przez administrację organizacji w celu późniejszej prezentacji w miejscu żądania. Formy pisania mogą być różne, w zależności od realizowanych celów.

Rodzaje i wzorce cech

Najczęstsze opcje to:

Wypełnienie próbki

1. Charakterystyka produkcyjna pracownika pod kątem poddania go badaniom lekarskim i społecznym (ITU) lub komisji ekspertów medycznych i pracy (VTEC). Podczas przeprowadzania kompleksowego recenzja koleżeńska pacjenta, określenie grupy niepełnosprawności lub ustalenie stopnia niepełnosprawności pracownika, dokument ten jest uważany za jeden z głównych.

W takich przypadkach pracodawca sporządza charakterystykę na specjalnym formularzu. Zawiera higieniczny opis warunków pracy, a także odpowiedzi na pytania dotyczące tempa produkcji, wydajności pracy itp. Jeżeli w przedsiębiorstwie znajduje się ośrodek zdrowia lub jednostka medyczna, wówczas charakterystykę wypełnia się przy udziale lekarza. Kierownik lub kierownik działu personalnego poświadcza dokument swoim podpisem.

2. . Ten dokument jest napisany w dowolnej formie. Zawiera dane dotyczące oficjalnej, a także społecznej aktywności pracownika, ocenę jego osobowości i cechy biznesowe.

3. . Taka charakterystyka jest sporządzana dla studentów, którzy odbyli staż w przedsiębiorstwie. Jest opracowywany przez pracownika działu personalnego lub kierownika praktyki w bezpłatnej formie.

(Rozmiar: 36,0 KiB | Pobrania: 47 305)

(Rozmiar: 30,0 KiB | Pobrania: 9723)