Proszę o udostępnienie aplikacji. Wniosek o urlop za wcześniej przepracowany czas - wzór

Konieczność opuszczenia pracy może pojawić się niezależnie od tego, jak odpowiedzialnie dana osoba traktuje swoją odpowiedzialność zawodowa. Powodów może być wiele, niektóre z nich uznawane są za poważne i pełne szacunku już na poziomie legislacyjnym, jednak najczęściej o zwolnieniu pracowników z pracy decydują bezpośredni przełożeni.

Pracodawca nie może zabronić pracownikom korzystania z urlopu w następujących przypadkach:

• w razie potrzeby udaj się do placówek medycznych, aby uzyskać wykwalifikowaną pomoc (w tym w przypadku choroby małego dziecka pracownika);
• w nagłych przypadkach w miejscu zamieszkania pracownika;
• wzywając pracownika do wzięcia udziału w rozprawie sądowej lub do przeprowadzenia czynności dochodzeniowych;
• przy wezwaniu pracownika do sądu w charakterze ławnika.

Wszystkie te powody muszą zostać potwierdzone odpowiednimi dokumentami.

Dokumenty te pracownik ma obowiązek dostarczyć pracodawcy jako załącznik do wniosku o udzielenie urlopu.

Ponadto Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa szereg innych powodów zapewnienia pracownikom dodatkowego okresu odpoczynku. Zgodnie z art. 152 i 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik, który pracował w godzinach nadliczbowych w weekendy lub wakacje, mogą kwalifikować się do rekompensaty w postaci pieniężnej lub dodatkowego czasu wolnego.

Jeśli powód, dla którego dana osoba musi opuścić swój Miejsce pracy, nie figuruje w powyższym wykazie, powinien napisać oświadczenie motywacyjne z prośbą o zwolnienie z pracy.

Menedżerowie często spotykają się w połowie drogi, jeśli pracownik musi go odwiedzić organy rządowe(w celu rejestracji majątku, złożenia wniosku o rejestrację lub rozwód itp.). Zwykle nie ma też problemów z uczęszczaniem na narady rodziców z nauczycielami i innymi niezbędnymi zajęciami związanymi z opieką nad małymi dziećmi.

Kilka godzin lub cały dzień

Co do zasady wniosek o urlop za pełny dzień pracy sporządza się w przypadku nadgodzin, jeżeli nie zostały one zrekompensowane pracownikowi w formie pieniężnej. Jeśli pracownik zamiast pieniędzy wybierze dzień wolny, musi napisać odpowiednie oświadczenie. Wskazuje datę i godzinę urlopu.

Wniosek jest rozpatrywany przez kierownika, po czym wydaje polecenie udzielenia dodatkowego czasu wolnego. Zamówienie przygotowywane jest przez obsługę personalną w sposób ustalony w organizacji.

Kwestię udzielenia urlopu za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy rozwiązuje się zazwyczaj w formie ustnego porozumienia pomiędzy pracownikiem a kierownikiem organizacji, szczególnie jeśli chodzi o małe firmy. W takim przypadku pracownik odpracowuje brakujący czas później, np. jeśli zachodzi potrzeba pracy w godzinach nadliczbowych.

Jeżeli sprawy nie da się rozwiązać ustnie, pracownik sporządza oświadczenie wskazujące termin rozwiązania kwestii osobistych.

Wniosek zatwierdzany jest przez kierownika organizacji i dołączany do karty czasu pracy (wynagrodzenie w tej sytuacji obliczane jest na podstawie faktycznie przepracowanych przez pracownika godzin).

To samo tyczy się sytuacji, w których pracownik potrzebuje zaledwie kilkugodzinnego urlopu w pracy.

Jak poprawnie napisać wniosek

Zazwyczaj czas wolny jest zapewniany pracownikom w formie płatnego urlopu lub na własny koszt. Wniosek sporządzany jest przez pracownika na standardowej kartce formatu A4 (chyba, że ​​jest to wniosek ustny). Wniosek zatwierdzany jest przez kierownika firmy i przekazywany do działu personalnego.

Formularz wniosku jest taki sam we wszystkich przypadkach:

• za czas wolny za nadgodziny;
• za czas wolny z tytułu płatnego urlopu;
• za czas wolny bez wynagrodzenia.

We wszystkich tych sytuacjach różni się jedynie istotą wypowiedzi i jej sformułowaniem. Przy sporządzaniu wniosku w prawym górnym rogu wskazany jest adresat (jego imię i nazwisko oraz stanowisko), a poniżej dane zgłaszającego. Poniżej, na środku arkusza, widnieje słowo „Oświadczenie”. Następnie w zasadniczej części dokumentu sporządzany jest tekst dotyczący udzielenia czasu wolnego, w którym wskazane jest wskazanie przyczyny konieczności zapewnienia czasu wolnego. We wniosku należy wskazać okres, za który pracownik żąda urlopu.

Wskazane jest złożenie samego wniosku z wyprzedzeniem, aby można było odpowiednio zaplanować urlop. Warto wiedzieć, że prawidłowo sporządzony wniosek może pomóc pracownikowi uniknąć problemów i odpowiedzialności za opuszczenie miejsca pracy. Nieobecność w pracy zgodnie z prawem pracy może być karana albo zwykłą naganą, albo zwolnieniem.

Czas wolny kosztem urlopu i na własny koszt

Jeżeli pracownik nie posiada pracy w godzinach nadliczbowych, może w razie potrzeby ubiegać się o czas wolny w ramach płatnego urlopu. Czas wolny w tej sytuacji można by raczej nazwać nadzwyczajnym płatnym urlopem, który ustalany jest w porozumieniu z kierownictwem. Szef firmy może udzielić pracownikowi urlopu nadzwyczajnego lub go zakazać.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik ma prawo do krótkoterminowego bezpłatnego urlopu, który wykorzystuje na własny koszt.

W takim przypadku pracownik może skorzystać z urlopu płatnego w całości: urlop bezpłatny nie będzie od niego potrącany.

Pracodawca nie może zabronić urlopu prywatnego, jeżeli pracownik zostanie poproszony o wzięcie wolnego od pracy w określonych przypadkach.

W szczególności może to być:

• rejestracja małżeństwa;
• urodzenie dziecka pracownikowi;
• odejście bliskiej osoby.

Ponadto osoby niepełnosprawne, emeryci, małżonkowie personelu wojskowego i funkcjonariusze organów ścigania mają prawo do dodatkowego bezpłatnego urlopu.

W życiu wszystko może się zdarzyć i nawet jeśli jesteś zagorzałym pracoholikiem i lubisz chodzić do pracy, czasami zdarzają się sytuacje, w których jesteś zmuszony opuścić miejsce pracy w środku dnia lub nawet wziąć dzień wolny. Jeśli istnieją ku temu obiektywne powody, wszystko jest w porządku. Najważniejsze jest, aby poprawnie przedstawić je szefowi i uzyskać dzień wolny.

A co jeśli ich nie ma? Są chwile, kiedy w ogóle nie masz nastroju do pracy, kiedy masz nieodpartą ochotę na spacer po parku lub po prostu poleżeć w domu przed telewizorem. Jest mało prawdopodobne, że Twój szef zrozumie Twoją chęć zrobienia sobie krótkiej przerwy. W takiej sytuacji wyjście jest tylko jedno – kłamać, i to kłamać kompetentnie i przekonująco.

Najpierw znajdź właściwy powód. Złe samopoczucie po wczorajszym urlopie lub nieprzespana noc nie są ujęte na tej liście. Dlatego zapraszamy Cię do zapoznania się ze skutecznymi wymówkami, które pomogą Ci wcześniej wyjść z pracy.

Jeśli to możliwe, poproś o urlop z wyprzedzeniem. Najlepiej w ciągu kilku dni. Wtedy szef będzie mógł w odpowiednim czasie przekazać Twoje sprawy któremuś ze swoich kolegów. I staraj się nie robić tego często. Im częściej wyjeżdżasz, tym bardziej powody nieobecności stają się mniej istotne. Staraj się brać nie więcej niż trzy dni wolnego w miesiącu.

Mówiąc, mów pewnie, wyraźnie i nie wdawaj się w niepotrzebne szczegóły.

1. Ciężkie złe samopoczucie. Najlepszym rozwiązaniem jest ból zęba. Będziesz musiał użyć tu odrobiny umiejętności aktorskich. Zrób twarz chorego; jeśli to konieczne, możesz nawet włożyć do ust kawałek waty lub mały cukierek, aby wyglądało, że policzek jest spuchnięty. Nawet bezduszny dyktator-szef, widząc tak żałosny obraz, pozwoli ci iść do lekarza.

   Jeśli jesteś w domu, a wczorajsza szalona impreza przyniosła następnego ranka równie gwałtownego kaca, będziesz musiał „zachorować” na jeden dzień. Zadzwoń do szefa i spróbuj mówić słabym głosem. Jeśli masz taką możliwość, możesz udawać lekki katar lub ból gardła. Ale pamiętaj, aby przekonać o tym menadżera Następny dzień na pewno wyzdrowiejesz i będziesz mógł wrócić do pracy.

2. Krewni. Ważne radosne wydarzenie: poranek, rocznica, wyjazd na występ dziecka. Władze uznają te powody za dość istotne i bez problemu wypuszczą Cię na kilka dni.
3. Problemy w domu. Ta wymówka pozostawia dużo miejsca na wyobraźnię. Najbardziej standardowym argumentem jest pęknięcie rury. Bardziej kreatywnym powodem absencji może być zacięty zamek (nie wiadomo, kiedy przyjdą specjaliści, którzy będą mogli otworzyć mieszkanie i wymienić zamek). Spóźniając się do pracy o kilka godzin, możesz udawać, że utkniesz w windzie.
4. Samochód osobisty. Może nagle zepsuć się w połowie drogi lub możesz całkowicie utknąć w korku. Tylko upewnij się, że tak naprawdę istnieje, aby szef nie przyłapał Cię na kłamstwie. Niezawodnym argumentem za całodzienną nieobecnością w pracy byłaby kradzież samochodu. W takim przypadku będziesz musiał spędzić dużo czasu na komisariacie, aby wyjaśnić okoliczności.
5. Instytucje jak wodociąg, biuro paszportowe czy gazownia zapewnią Ci nieograniczony czas wolny. Oczywiście możliwe jest, że okresowo do Ciebie zadzwonią i zapytają, kiedy przyjedziesz. Dlatego ostrzegaj z wyprzedzeniem o skali spraw i dużym prawdopodobieństwie, że będziesz nieobecny przez cały dzień.
6. Gdzie możesz wcześniej wyjść z pracy? Na przykład na stację kolejową lub lotnisko. Niespodziewanie przybyli do Ciebie krewni z odległych krain, z którymi musisz się spotkać i sprowadzić do domu.
7. Krwiodawstwo– bardzo ważny argument. Zgodnie z prawem wymaga to pełnego dnia wolnego. Pamiętaj tylko, aby powiedzieć nam, dlaczego powinieneś to zrobić (twoja grupa krwi odpowiada choremu przyjacielowi lub krewnemu).

Co najważniejsze, nie zapomnij mówić pewnie i spokojnie wyjdź po otrzymaniu urlopu. I staraj się nie rozpowszechniać tego wśród swoich kolegów. Szefowi może nie podobać się fakt, że jego przychylność wobec Ciebie stała się własnością zespołu.

W życiu każdego pracującego obywatela są chwile, kiedy potrzebny jest jeden lub więcej dni wolnych w środku tygodnia pracy.

Zgodnie z prawem pracy pracujący obywatel ma prawo do otrzymania i wykorzystania jednego dnia urlopu. Wśród pracodawców i pracowników nazywa się to czasem wolnym.

W związku z tym pojęcie „czasu wolnego” w Kodeksie pracy przestało oficjalnie istnieć w 2002 roku. Wśród pracujących obywateli i pracodawców używane jest ono wyłącznie w języku potocznym.

Sztuka. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje dni wolne za czas przepracowany z góry. Pracujący obywatel może wykorzystać taki urlop w częściach lub w jednym dniu, według własnego uznania. Aby skorzystać z tego prawa należy sporządzić wniosek wskazujący termin, w którym pracownik planuje skorzystać z „urlopu”.

Rodzaje

Pracownik może potrzebować urlopu z różnych powodów. Każdy typ ma swoją własną charakterystykę, dlatego należy je rozpatrywać osobno.

Niezależnie od okoliczności i powodów, należy pamiętać, że najlepiej jest powiadomić pracodawcę z wyprzedzeniem lub wcześniej negocjować z pracodawcą potrzebę urlopu.

Najczęstsze typy:

• ze względów rodzinnych. Każdy pracujący obywatel ma prawo ubiegać się o jednodniowy (lub kilkudniowy) urlop ze względów rodzinnych. Zaleca się pracownikowi powiadomienie pracodawcy o trudnej sytuacji życiowej wymagającej pilnego rozwiązania. Nie należy nadużywać pisania oświadczeń ze sformułowaniem „ze względów rodzinnych”.

• na własny koszt. Zdarzają się przypadki, gdy pracujący obywatel planuje swoją nieobecność w miejscu pracy, ale urlop nie został jeszcze zasłużony. Wówczas istnieje możliwość napisania wniosku z prośbą o dzień wolny w tygodniu pracy. Pracownikowi zostanie udzielony urlop bezpłatny. W takim przypadku od wynagrodzenia potrąca się koszt dnia pracy (dni – jeżeli pracownik bierze kilka dni wolnych od pracy).

• w stronę wakacji. Jest przyznawany pracującym obywatelom, którzy przepracowali w jednym przedsiębiorstwie dłużej niż 6 miesięcy.

• z certyfikatem dawcy. Dawcy krwi i jej składników. Oddanie krwi i jej składników uwalnia Cię od konieczności pracy tego dnia. Należy pamiętać, że jeśli obywatel-dawca nadal pracuje tego samego dnia, to jeśli chce, może poprosić o czas wolny w dogodnym dla niego czasie. Urlop przysługuje także w dniu badania związanego z oddaniem krwi.

• za niewykorzystany urlop.Świadczone pracownikom, którzy nie mogli wykorzystać całego urlopu (na przykład pilne wezwanie do pracy).

Lista sytuacji - ważne powody, które należy wskazać podczas pisania wniosku:

• pogrzeb;
• ślub;
• narodziny dziecka;
• zaświadczenie lekarskie (w przypadku pilnej operacji);
• rozwiązywanie problemów osobistych za pomocą organów, których godziny pracy pokrywają się z harmonogramem pracy pracownika;
• pilny wyjazd/wyjazd itp.

Należy pamiętać, że chęć pracownika na urlop nie wystarczy. Wymagana jest także zgoda i zezwolenie pracodawcy.

Jak poprawnie wypełnić wniosek?

Koniecznie zrób to pisemnie!

Aby sporządzić taki wniosek, pracownik kieruje się wnioskiem na kolejny urlop. Czasami włączone duże przedsiębiorstwa Na każdą sprawę dostępne są gotowe formularze do wypełnienia, przykładowy wniosek można także znaleźć na tablicy informacyjnej przy dziale HR lub można o niego poprosić bezpośrednio u pracowników działu HR.

Jeśli to możliwe, lepiej skoordynować planowanie wakacji z kierownictwem. W sytuacjach awaryjnych z reguły pracodawca zajmuje stanowisko podwładnego i udziela urlopu.

Wymagania aplikacyjne:

1. Wypełnianie nagłówka. W prawym górnym rogu znajduje się informacja o kierowniku (należy podać imię i nazwisko) oraz o tym, od kogo pochodzi dokument (ze wskazaniem stanowiska i nazwy działu, należy podać także imię i nazwisko).
2. Na środku arkusza małymi literami napisane jest słowo „oświadczenie”, po którym następuje kropka.
3. Treść oświadczenia. Zdanie z prośbą o urlop zaczyna się dużą literą i podaje datę przewidywanego dnia wolnego. Jeśli to możliwe, podaje się przyczynę.
4. Koniec dokumentu. Po lewej stronie znajduje się data napisania wniosku, po prawej stronie znajduje się podpis, po którym następuje rozszyfrowanie.

Wideo: Niuanse i dokumenty regulacyjne

Jak wygląda przykładowy wniosek o urlop za wcześniej przepracowany czas?

Wykonywanie obowiązków w godzinach nadliczbowych, w weekend lub święto jest nagradzane. Pracujący obywatel ma prawo poprosić o płatny dzień odpoczynku, a kierownik nie powinien mu odmawiać.

Warto o tym pamiętać, jeśli pracownik własna inicjatywa pozostawał w pracy, pracodawca nie ma obowiązku zapłaty za ten okres.

Czas wolny za wcześniej przepracowane godziny nie powinien być krótszy niż czas pracy w godzinach nadliczbowych.

Obywatel może prowadzić kalendarz i zaznaczać dni wolne, w których pracował w godzinach nadliczbowych, lub może zwrócić się o taką informację do działu kadr. Wiele dużych przedsiębiorstw zainstalowało system kart monitorujący ich obecność w miejscu pracy.

Niektórzy menadżerowie oferują jeden dzień wolny na przykład za dwie pracujące soboty (z zastrzeżeniem krótki dzień). Czy wybrać wynagrodzenie pieniężne, czy też wziąć dzień wolny – decyzja należy wyłącznie do pracownika.

Ten rodzaj dnia wolnego jest płatny.

Przykładowy wniosek o przepracowany wcześniej czas:

Ze względów rodzinnych 2019

W oświadczeniu ze względów rodzinnych w niektórych organizacjach nie ma konieczności podawania przyczyny urlopu. Warto jednak chociaż porozmawiać ze swoim przełożonym, a we wniosku jeszcze podać w nawiasie powód wnioskowanego dnia wolnego. Jest to konieczne, aby nie odmówić urlopu.

W zależności od tego, czy dzień ten zostanie pobrany z funduszu urlopowego pracownika, czy na jego koszt, będzie to zależeć od tego, czy dzień wolny będzie płatny, czy nie.

Zdjęcie: Przykładowy wniosek ze względów rodzinnych

Na własny koszt

Jeżeli pracujący obywatel nie przepracował jeszcze wystarczającej ilości czasu, aby otrzymać coroczny urlop lub już go wykorzystał, może napisać wniosek o urlop na własny koszt. Urlop na własny koszt to rozwiązanie dla obywatela, który nie chce zarabiać na absencji.

Warto o tym pamiętać wynagrodzenie odliczony zostanie koszt dnia roboczego, w którym obywatel był nieobecny w pracy.

Aby pracodawca mógł udzielić dnia wolnego, pracownik powinien wcześniej poinformować szefa o swoim pragnieniu.

Aby uniknąć absencji, pracujący obywatel może wziąć wolne na własny koszt. Nie jest to płatne.

Zdjęcie: Przykład aplikacji na własny koszt

W dzień wolny z tytułu urlopu

Pracujący obywatel może napisać wniosek o urlop w związku z przyszłym urlopem. Należy pamiętać: urlop zmniejsza się o liczbę dni wolnych (są one płatne).

Zdjęcie: Z powodu urlopu

Czas wolny z tytułu darowizny jest regulowany przez prawo rosyjskie i nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia podwładnemu dodatkowego dnia wolnego (przy zachowaniu wynagrodzenia) niezależnie od stażu pracy pracownika.

Na badanie dawców należy przyznać dzień wolny. Jeżeli pracownik jest obecny w miejscu pracy w dniu oddania krwi i jej składników, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi dogodny dla niego płatny dzień wolny (według uznania pracownika).

Należy pamiętać, że w tym przypadku obywatel dawca musi napisać pisemną zgodę na pójście do pracy. Przestrzeganie tego warunku jest szczególnie ważne, jeśli praca opiera się na ciężkich, niebezpiecznych i szkodliwe warunki praca.

Pracownik ma obowiązek poinformować przełożonego o chęci zostania dawcą krwi i jej składników oraz uprzedzić o nieobecności w pracy w dniu oddania krwi.

Zdjęcie: Według świadectwa dawcy

Zdarzają się przypadki, gdy pracownik nie wykorzystał urlopu za poprzedni rok kalendarzowy. Następnie należy zmienić sformułowanie w formularzu odwołania:

„Proszę podać jeden dzień z niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego za… rok (określ).”

W takim przypadku wystarczy wskazać rok, w którym przypada niewykorzystany urlop.

Ten dzień wolny jest płatny.

Zdjęcie: Za niewykorzystane wakacje

Gdzie przeżyć niezwykły dzień

Czasem ze względu na potrzeby produkcyjne pracodawca informuje i prosi pracowników o pracę w godzinach nadliczbowych. W takim przypadku należy wydać nakaz pracy w godzinach nadliczbowych określający wynagrodzenie. Może ono mieć formę pieniężną lub być zapewnione w formie urlopu.

Aby mieć pewność, że pracownik może skorzystać z prawa do urlopu, należy poprosić dział HR o informację o godzinach nadliczbowych. Na podstawie karty czasu pracy można dowiedzieć się, czy przysługuje mu płatny urlop.

Sztuka. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje zasady wynagradzania pracowników za przepracowane godziny nadliczbowe.

Ile dni wcześniej powinienem dać menadżerowi informację?

Jeśli pracownik planuje urlop. Dlatego przekazuje pisemny wniosek z wyprzedzeniem (z jedno-dwutygodniowym wyprzedzeniem), aby kierownik miał czas na podpisanie dokumentu, a później nie było nieporozumień związanych z nieobecnością podwładnego w pracy.

Dotyczy to zwłaszcza osób pracujących rozkład zmian. W takim przypadku proces podpisywania wniosku jest dłuższy.

Jeśli to możliwe, lepiej przygotować wniosek w 2 egzemplarzach i osobiście zanieść go swojemu przełożonemu do podpisu. Jeśli nie ma możliwości spotkania się z przełożonym, należy zostawić 1 egzemplarz sekretarce lub pracownikowi HR. Na obu egzemplarzach należy umieścić numer wniosku przychodzącego.

Zdarzają się sytuacje życiowe, gdy pracownik jest obecny w pracy i tego dnia potrzebuje dnia wolnego. Możliwe jest sporządzenie wniosku tego samego dnia, najważniejsze jest to, że szef podpisuje dokument.

Ale zdarzają się sytuacje awaryjne, a obywatel absolutnie nie planował nieobecności w miejscu pracy. Pracownik nie ma możliwości przychodzenia do pracy, aby napisać oświadczenie i je podpisać. W takim przypadku możemy mieć tylko nadzieję, że pracodawca ugości Cię i pozwoli Ci napisać oświadczenie później. Ale jednocześnie konieczne jest powiadomienie pracodawcy o wystąpieniu sytuacji awaryjnej!

Wniosek o urlop – płatny lub bezpłatny – z obu tych możliwości może skorzystać pracujący obywatel. Ważne jest, aby pisemnie zgłosić chęć skorzystania przez pracownika z urlopu i potwierdzić dokument podpisem pracodawcy.

Pracownicy posiadający staż pracy dłuższy niż 6 miesięcy w jednym przedsiębiorstwie mają możliwość wykorzystania urlopu jako urlopu płatnego. Inne kategorie pracowników również mogą skorzystać z tej możliwości, ale tylko w skrajnych przypadkach.

Wniosek musi być napisany zgodnie z wymogami dotyczącymi przygotowania takich dokumentów i uzgodniony z kierownictwem. W każdym razie musisz wcześniej poinformować swojego menedżera o potrzebie urlopu, aby nie doświadczyć absencji.

Jeżeli istnieją dokumenty potwierdzające przyczyny urlopu, należy je (kserokopie) dołączyć do wniosku.

Prawdziwy przykład wypowiedzi pomoże zaoszczędzić czas na doskonalenie tekstu. Dokument odpowiedzialny zawiera krytyczne pola do wypełnienia. Aby je poprawnie wprowadzić, musisz zrozumieć zasadę. Najłatwiej to zrobić, sprawdzając próbkę wydrukowaną na końcu.

Jeśli nagle odkryjesz nieścisłość lub błędne informacje, będziemy wdzięczni, jeśli pomożesz wskazać redaktorowi nieścisłość w formularzu na końcu. Powinieneś wiedzieć, że czas w pewnym momencie nie wyznacza czasu i niektóre dokumenty zaczynają być nieaktualne. Zawsze należy sprawdzić nowoczesność zawartych w nich odniesień do prawa.

Jest całkiem możliwe, że artykuły straciły już na znaczeniu.

Próbka sprawozdania urlop bez wynagrodzenia za godziny / prawo pracy / dzień d - praca, biznes, kariera, życie

Na „urlopie” podczas zwolnienia lekarskiego? 3

Czy w 2013 roku będzie 13 wynagrodzeń dla personelu wojskowego? 1

Biznes taksówkowy minibusem dla odważnych 12

Kryzys wieku średniego lub zmęczenie pracą?

Jak zarejestrować przedsiębiorca indywidualny 2

Centra handlowe Forex – jak zarabiają pieniądze? Forex - kuchnia 1

Oficjalna strona klubu Forex 1

Generacja maniaków biznesu zajmujących się naprawą komputerów 4

Pomysł na biznes związany z hodowlą robaków 1

Biznesplan dotyczący uprawy warzyw 4

Uzasadnienie finansowe biznesplanu 4

Cel planowania kariery 2

Psychologia relacji w zespole, psychologia relacji w zespole 4

Jak się nauczyć język angielski od zera 3

Romans biurowy w pracy 7

Pomysł na biznes: otwarcie warsztatu obuwniczego 2

O czym mam pisać? 2

Jak poprawnie napisać referencje dla pracownika? 3

:sm18:pracownik chce opuścić miejsce pracy na kilka godzin

Pracownik napisał wniosek o urlop bezpłatny w wymiarze 2 godzin.
Czy pracodawca ma prawo udzielić takiego urlopu bezpłatnego? Jeśli tak, jak wygląda procedura wydania postanowienia o udzieleniu urlopu i karty czasu pracy?

Zgodnie z art. 106 i 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop jest jednym z rodzajów czasu odpoczynku (a czas można wyrazić zarówno w dniach, jak i godzinach), podczas którego pracownik jest wolny od pracy obowiązki pracownicze i które może wykorzystać według własnego uznania.
Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku sytuacji rodzinnej i innych dobre powody pracownikowi, na jego pisemny wniosek, można udzielić urlopu bezpłatnego, którego długość ustalana jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.
Prawo pracy nie określa minimalnego czasu trwania urlopu bezpłatnego. Nie Kodeks Pracy RF i instrukcje opuszczające bez wynagrodzenia mogą być wydane wyłącznie na całkowitą liczbę dni. Przepisy art.

120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który przewiduje obliczanie czasu trwania urlopu w dniach kalendarzowych, dotyczy wyłącznie corocznych podstawowych i dodatkowych płatnych urlopów pracowników i w związku z tym nie ma zastosowania do urlopów bezpłatnych.
W związku z tym w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą można ustalić dowolny wymiar urlopu bezpłatnego, nawet 2 godziny.
Do rejestrowania i ewidencji urlopów udzielonych pracownikom stosuje się ujednolicone formularze dokumentów, zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1 (zwaną dalej uchwałą nr 1). W tym samym dokumencie zatwierdzono Instrukcję stosowania i wypełniania formularzy podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i jej płatności (zwaną dalej Instrukcją).
W pierwszej kolejności wydawane jest zarządzenie (instrukcja) udzielenia pracownikowi urlopu na Formularzu N T-6.
Ujednolicony formularz N T-6 przewiduje odzwierciedlenie udzielonego urlopu tylko w dniach kalendarzowych. Jednakże Procedura stosowania ujednoliconych form pierwotnej dokumentacji księgowej, zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 24 marca 1999 r. N 20 (zwaną dalej uchwałą N 20), stanowi, że w ujednoliconych formach (z wyjątkiem formularze księgowe transakcje gotówkowe) organizacja, jeśli zajdzie taka potrzeba, może wprowadzić dodatkowe dane. Jednocześnie wszystkie szczegóły ujednoliconych formularzy zatwierdzonych przez Państwowy Komitet Statystyczny Rosji pozostają niezmienione.
Zmieniona forma zamówienia musi zostać zatwierdzona odpowiednim dokumentem organizacyjno-administracyjnym organizacji.
Naszym zdaniem w rozpatrywanej sytuacji zlecenie na Formularzu N T-6 można wydać w następujący sposób:
w wierszu „przez ___ dni kalendarzowych” czas trwania urlopu podany jest w ułamkach dnia kalendarzowego (w tym przypadku czas trwania urlopu wynosi 2 godziny, co stanowi 1/12 dnia kalendarzowego);
w wierszu „z „__”______ 20__ przez „__” ______ 20__.” wskazany jest okres urlopu, a daty jego rozpoczęcia i zakończenia będą się pokrywać;
zamówienie uzupełniane jest linią, w której należy wskazać zakres czasu w ciągu dnia, na który udzielany jest urlop.
Zgodnie z częścią czwartą art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika. Formularze kart czasu pracy (N T-12 i N T-13) zatwierdza uchwała nr 1.
Zgodnie z Instrukcją w formularzach N T-12 i N T-13 (w kolumnach 4, 6) górną linią oznacza się symbolika(kody) dla kosztów czasu pracy, a dolny służy do rejestrowania czasu przepracowanego lub nieprzepracowanego (w godzinach, minutach) według odpowiednich kodów kosztów czasu pracy dla każdego dnia.
Uwzględniając nieobecności w pracy, które są rejestrowane w dniach (urlop, dni tymczasowej niezdolności do pracy, podróże służbowe, urlop w związku ze szkoleniem, czas spędzony na wykonywaniu zadań rządowych lub obowiązki publiczne itp.), w tabeli w górnym wierszu w kolumnach wprowadzane są tylko kody symboli, w dolnym wierszu kolumny pozostają puste.
W razie potrzeby dopuszcza się zwiększenie liczby pól w celu wpisania dodatkowych danych ze względu na godziny pracy, np. godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w innych niż normalne warunkach. Prawo pracodawcy do zwiększenia liczby rubryk karty czasu pracy potwierdza także uchwała nr 20 (patrz także pismo Rostrud nr 660-6-0 z dnia 18 marca 2008 r.).
Uważamy, że w rozpatrywanym przypadku należy wpisać jeszcze jedną kolumnę dla odpowiedniego dnia miesiąca. W górnym wierszu pierwszej kolumny wpisuje się kod literowy „I” lub kod cyfrowy „01”, w dolnym wierszu liczbę przepracowanych godzin i minut; w górnym wierszu drugiej kolumny dla tego samego numeru wpisuje się kod literowy „PRZED” lub kod numeryczny „16”, w dolnym wierszu – liczbę godzin urlopu na własny koszt.
Należy pamiętać, że jeśli pracownikowi zostanie udzielony urlop bezpłatny tylko w części dnia, pracodawca nieuchronnie napotka szereg trudności. W szczególności nie jest jasne, jak taki urlop uwzględniać przy ustalaniu wymiaru urlopu pracownika i czy należy go uwzględniać w okresie rozliczeniowym przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia.
Naszym zdaniem wymienionych trudności można uniknąć, jeśli zamiast udzielać kilkugodzinnego urlopu na własny koszt, zlecisz pracownikowi pracę na ten dzień w niepełnym wymiarze godzin.
Zgodnie z art. 93 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej niekompletny czas pracy można ustalić w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później.

Ustalenie pracownikowi wymiaru czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wiąże się ze zmianą warunków umowa o pracę w sprawie godzin pracy (art. 57, art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W związku z tym strony mogą podpisać dodatkową umowę do umowy o pracę, która ustali dzień, w którym taka umowa będzie obowiązywać oraz wymaganą długość dnia pracy (w tym przypadku minus dwie godziny).
Zgodnie z częścią drugą art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracując w niepełnym wymiarze godzin, wynagrodzenie pracownika wypłacane jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy. Zatem w wyniku zastosowania tej metody osiąga się te same cele, co w przypadku udzielenia pracownikowi bezpłatnego urlopu w wymiarze 2 godzin.

Jak wziąć wolne od pracy i napisać wniosek o urlop

Pilnie potrzebujesz dnia wolnego, ale boisz się, że Twój szef może odmówić? Otwórz ten artykuł i uzyskaj wyczerpujące informacje na temat uzyskiwania czasu wolnego oraz pełny przegląd legislacyjny tej kwestii od 2017 r.

Czas wolny to prawo pracownika do otrzymania nadzwyczajnego dnia wolnego, np. na własny koszt. Powodów wzięcia urlopu w pracy może być kilka. Najważniejsze, aby go poprawnie sporządzić i wiedzieć dokładnie, jak napisać wniosek o urlop za wcześniej przepracowany czas, na własny koszt lub z tytułu urlopu. Przyjrzyjmy się podstawowym zasadom i funkcjom pisania przykładowego wniosku o urlop.

Wniosek o urlop za wcześniej przepracowany czas

Zgodnie z Kodeksem pracy pojęcie „czasu wolnego” nie jest prawnie zatwierdzone. Jednakże w mowie potocznej określenie to stosowane jest w odniesieniu do dnia wolnego, który przysługuje pracownikowi organizacji za wcześniej przepracowany czas lub z innego powodu.

Jeżeli pracownik firmy pracował w godzinach nadliczbowych, w weekend lub święto, to w wymaganym terminie ma prawo wziąć dzień wolny w celu rozliczenia przepracowanego czasu lub otrzymać rekompensatę pieniężną.

Zgodnie z prawem pracownik ma prawo wcześniej uzgodnić z pracodawcą czas odpoczynku.

W przypadku, gdy pracownik chce napisać oświadczenie ze względów rodzinnych z tytułu wcześniej przepracowanych dni, dokument należy przedstawić przełożonemu do podpisu. Bez napisania przykładowego wniosku nie można legalnie wziąć urlopu, ponieważ dzień wolny będzie traktowany jako absencja.

Przykładowy wniosek o urlop za wcześniej przepracowany czas -
pobierać

Wniosek ze względów rodzinnych

Czas wolny ze względów rodzinnych można wykorzystać w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Osoby, które mają nieprzerwany staż pracy w głównym miejscu pracy dłużej niż 6 miesięcy, mogą wziąć kilka dni lub kilka godzin wolnego ze względów rodzinnych, aby uzyskać czas wolny.

Przykład udzielenia dnia wolnego (jednego lub większej liczby):

• w przypadku urodzenia dziecka;
• jeśli ustalono dzień ślubu;
• śmierć bliskich.

Pracownik, który nie przepracował w przedsiębiorstwie pół roku, nie ma prawa do nadzwyczajnego dnia wolnego.

Ustawa przewiduje 3 kategorie osób, które mogą skorzystać z urlopu do końca półrocznego stażu pracy:

• kobiety w ciąży;
• rodzice dzieci do 3 miesiąca życia (adoptowanych lub naturalnych);
• nieletni.

Ze względów rodzinnych urlop może być udzielony na okres 1, 2, 3 lub więcej dni, nie więcej jednak niż 5.

Przykładowy wniosek o urlop ze względów rodzinnych -

Wniosek o udzielenie czasu wolnego na własny koszt – powody napisania

Osoby, które nie mają przepracowanych godzin lub dni, muszą wziąć dni wolne na własny koszt, lub coroczny urlop wypoczynkowy już zaliczone. Następnie pracownik może napisać wniosek skierowany do dyrektora organizacji o zapewnienie 1–4 lub więcej dni na własny koszt, tj. Bez wynagrodzenia.

Aby uzyskać zgodę kierownictwa, pracownik musi podać obiektywny powód zwolnienia.

Na przykład możesz potrzebować dnia wolnego lub pół dnia, aby stawić się na wezwanie do sądu, ślub bliskich krewnych, lekarza, występ dziecka itp.

Pracownik może nawet poprosić o kilka godzin ze względów rodzinnych na własny koszt. Kierownik może na podstawie wniosku zwolnić pracownika lub odwrotnie, zabronić mu wzięcia urlopu.

Podstawą odmowy udzielenia urlopu może być:

• pośpiech w pracy;
• brak zastępstwa dla pracownika;
• stronniczy powód itp.

W przypadku wyrażenia zgody na pół dnia lub cały dzień urlopu wydawane jest zarządzenie urzędowe zezwalające na urlop.

Przykładowy wniosek o udzielenie urlopu na własny koszt na jeden lub więcej dni -
pobierać

Przykładowy formularz wniosku na własny koszt -
pobierać

Zgodnie z prawem dzień wolny można udzielić na tej samej podstawie, co płatny dodatkowy dzień wolny - narodziny dziecka, śmierć bliskich, ślub (własny lub bliski).

Wniosek o dzień wolny z tytułu urlopu

Przykładowy wniosek o dzień wolny z tytułu urlopu sporządza się, jeśli dni wolne są jeszcze wolne. Niemożliwe jest wcześniejsze ustalenie czasu wolnego, a następnie odpracowanie dni wolnych, gdyż ustawa nie przewiduje dni wolnych. Urlop taki jest płatny i może trwać nie dłużej niż 14 dni. Ponieważ główny urlop trwa 28 dni kalendarzowych, główna część musi trwać co najmniej dwa tygodnie. Resztę można podzielić na 1, 2, 3, 4 lub więcej dni na wniosek pracownika, w porozumieniu z kierownictwem.

Dzień wolny z tytułu urlopu jest płatny w sposób ciągły. Wniosek jest akceptowany przez kierownika, który może udzielić lub odmówić urlopu.

Przykładowy formularz wniosku o urlop z tytułu urlopu -
pobierać

Jak napisać przykładowy wniosek: poprawna forma

1. Nagłówek wniosku wpisany jest w prawym górnym rogu, wskazując stanowisko i imię i nazwisko. kierownik, nazwa przedsiębiorstwa, imię i nazwisko, stanowisko wnioskodawcy.
2. W środku dokumentu należy wpisać nazwę dokumentu – „Wniosek”.
3. Poniżej treść dokumentu o następującej treści:
   • rodzaj dnia wolnego (na własny koszt, z tytułu wcześniej przepracowanego czasu, z tytułu urlopu itp.);
   • data lub okres wakacji;
   • powód urlopu.
4. Na dole przykładowego formularza znajduje się data i podpis wnioskodawcy.

Prawidłowy przykładowy dokument dotyczący czasu wolnego -
pobierać

O tym, jak napisać prawidłowy wniosek o odliczenie podatku dochodowego od osób fizycznych na rzecz dziecka, dowiesz się z innych artykułów na naszym portalu.

Wakacje na kilka godzin

Na jakiej podstawie prawnej można udzielić pracownikowi kilkugodzinnego urlopu?

Pracuję w instytucji miejskiej. Ze względów rodzinnych często trzeba wziąć kilka godzin wolnego od pracy. Pracodawca na razie mnie zwalnia, ale narzeka, że ​​problemy osobiste rozwiązuję kosztem budżetu.

Skontaktowałem się z działem HR z pytaniem, w jaki sposób mogę legalnie wziąć kilka godzin wolnego od pracy. Zaproponowano mi, że mogę go wykorzystać w ramach mojego corocznego płatnego urlopu lub skorzystać z urlopu bezpłatnego. Nie chcę skracać mojego corocznego urlopu. Jeśli poproszę o kilka godzin bezpłatnego urlopu, na ile jest to zgodne z prawem?

Pracownik nie będzie mógł wziąć kilkugodzinnego wolnego w ramach corocznego płatnego urlopu. Zgodnie z art. 120 część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania corocznych płatnych urlopów dla pracowników oblicza się w dniach kalendarzowych. Ale całkiem możliwe jest rozważenie opcji zapewnienia urlopu bez wynagrodzenia przez kilka godzin.

Urlop kilkugodzinny - podstawa prawna

Część 1 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że ze względów rodzinnych i innych ważnych powodów pracownikowi można udzielić urlopu bez wynagrodzenia. W takim przypadku długość urlopu ustalana jest za zgodą stron umowy o pracę. W związku z tym, jeśli pracownik i pracodawca dojdą do porozumienia, urlopu bezpłatnego można udzielić nie na określoną liczbę dni kalendarzowych, ale na określoną liczbę godzin.

Jak zyskać kilka godzin wolnego

Po pierwsze, pracownik musi sprawdzić, czy należy do kategorii pracowników lub czy zachodzą w nim okoliczności, w których pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu bezpłatnego. Specjalne kategorie pracowników i warunki życia określa część 2 artykułu 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Po drugie, konieczne jest złożenie pisemnego wniosku do pracodawcy o udzielenie kilkugodzinnego urlopu bezpłatnego. We wniosku należy wskazać przyczynę będącą podstawą udzielenia urlopu. Jak również wymagany czas trwania urlopu w godzinach.

Trzeci, Jeżeli pracodawca nie jest prawnie zobowiązany do udzielenia urlopu, należy uzyskać jego zgodę na to. Należy pamiętać, że udzielenie urlopu bezpłatnego jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy. Nie można tak po prostu zostawić wniosku o urlop na kilka godzin i zająć się swoimi sprawami. Konieczne jest uzyskanie zgody pracodawcy, w przeciwnym razie nieobecność może zostać potraktowana jako naruszenie dyscypliny pracy.

Urlop bez wynagrodzenia za N godzin. Pomóż mi rozgryźć dom wariatów!

Pytania i odpowiedzi na ten temat

Możesz kierować się następującymi zasadami: wszelkie wakacje są udzielane w dniach kalendarzowych, w związku z czym nie można tam odzwierciedlić żadnych godzin. W praktyce dzieje się to następująco:
— pracownik pisze do bezpośredniego przełożonego oświadczenie: „Proszę o zapewnienie 2 godzin bez wynagrodzenia za (podaj powód)______”
Oświadczenie jest pisane wyłącznie w celu udowodnienia i usprawiedliwienia nieobecności pracownika, a uchwała bezpośredniego przełożonego i dyrektora (przewidziana lub uzgodniona) służy jako zgoda pracownika na żądanie wyjścia gdzieś. Te. uzasadnienie, że nie było to wagarowanie – oświadczenie.
Wnioski przechowuje bezpośredni przełożony, a kopie można przesłać do działu księgowości.

Kochana Ksenio!
Artykuł 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów pracownikowi, na jego pisemny wniosek, można udzielić urlopu bezpłatnego, którego długość ustalana jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.
Przepisy prawa pracy nie ograniczają minimalnego wymiaru urlopu bezpłatnego ani nie precyzują, czy jest on liczony wyłącznie w dniach, czy też może być liczony w godzinach.
Jednakże nakaz udzielenia urlopu bezpłatnego wydawany jest zgodnie z ujednoliconym formularzem N T-6 lub N T-6a (zatwierdzonym uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1), a formularze te nie należy podawać takich kolumn jak godziny - tylko dni kalendarzowe. Ale zgodnie z Procedurą stosowania ujednoliconych form podstawowej dokumentacji księgowej, zatwierdzono. Dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 24 marca 1999 r. N 20 organizacja może, jeśli to konieczne, wprowadzić dodatkowe szczegóły do ​​ujednoliconych formularzy podstawowej dokumentacji księgowej (z wyjątkiem formularzy do rejestrowania transakcji gotówkowych) zatwierdzonych przez państwo Komitet Statystyczny Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku wprowadzone zmiany muszą zostać sformalizowane w odpowiednim dokumencie organizacyjno-administracyjnym organizacji. Oznacza to, że teoretycznie możesz uzupełnić dane formularza linią - godziny.
Ale to nie jedyny problem.
Dość trudne będzie obliczenie wymiaru urlopu bezpłatnego udzielonego na wniosek pracownika w wymiarze dłuższym niż 14 dni w roku pracy w celu obliczenia stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu (art. 121 kp) Federacji Rosyjskiej).
Ponadto wśród symboli ujednoliconego formularza T-12 „Arkusz czasu pracy i naliczanie wynagrodzeń” za urlop bezpłatny, udzielany pracownikowi za zgodą pracodawcy, przewidziano specjalne oznaczenie, w którym niezwykle trudno będzie również wystarczy wskazać konkretną liczbę nieprzepracowanych godzin.
Z systematycznej interpretacji powyższych norm wynika zatem, że pracownikowi na jego wniosek nie należy udzielać urlopu bezpłatnego w godzinach.
Podsumowując, zwracam uwagę na fakt, że urlop bezpłatny, który pracodawca jest obowiązany udzielić na pisemny wniosek pracownika, określony jest w prawie w dniach kalendarzowych, a nie w godzinach (część 2 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oraz w części 1 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi o prawie pracodawcy do udzielenia urlopu zgodnie z wnioskiem pracownika ze względów rodzinnych i innych ważnych powodów, a nie o obowiązku. I tylko na tej podstawie można odmówić pracownikowi udzielenia np. 4 godzin takiego urlopu, zwłaszcza że jego długość ustalana jest za zgodą stron. Nie zgadzasz się na udzielenie urlopu o takiej długości i okresie.
Zwolnienie pracownika bez dokumentów wiąże się z ryzykiem. Może zaistnieć sytuacja, gdy pracownik weźmie 2 godziny wolnego, uda się w podróż służbową i po drodze upadnie i złamie rękę. Ponieważ wypadek miał miejsce w godzinach pracy, nie można wykluczyć różnego rodzaju „pojedynków”: dokąd poszedł pracownik, kto go wysłał itp.

Wniosek o urlop kilkugodzinny (przykład)

W życiu codziennym każda osoba może mieć sytuację, w której z tego czy innego powodu bardzo ważne jest dla niego opuszczenie miejsca pracy na kilka godzin.
W takiej sytuacji pracownik może zwrócić się do swojego bezpośredniego przełożonego z prośbą o zwolnienie go z pracy na jakiś czas. W takim przypadku decyzję podejmuje kierownik według własnego uznania, dlatego może poprosić pracownika o napisanie wniosku o urlop. Może jednak zwolnić pracownika bez żadnych warunków.

Co to jest

W prawie pracy nie istnieje pojęcie „czasu wolnego”, dlatego pisząc podanie, należy zawrzeć prośbę o urlop dodatkowy dzień rekreacja. Z reguły jest ono przyznawane w formie urlopu płatnego lub urlopu udzielanego na własny koszt, który nie jest płatny. W obu sytuacjach zgodnie z normami prawo pracy pracownik ma możliwość legalnego opuszczenia dnia pracy.

Czas wolny to czas odpoczynku przyznawany pracownikom w ramach rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych.

Jeżeli przewidziano fakt pójścia do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, wówczas jej czas trwania nie ma znaczenia. Przez najbliższe dwa tygodnie przysługuje urlop wypoczynkowy. Jeżeli pracownik pracował w weekend lub święto, rekompensata za czas pracy wynosi 10 dni.

Ramy prawne

Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny za wykonywanie pracy poza ustalonymi godzinami pracy, czyli ponad czas określony przepisami pracy. Aby skorzystać z tego prawa, musi napisać wniosek, jeśli ma przepracowany czas. Czas wolny za zgodą stron zamiast dnia wolnego może zostać zrekompensowany w gotówce w podwójnym rozmiarze. Chociaż art. 64 Kodeksu pracy przewiduje zapewnienie kolejnego dnia odpoczynku.

Kwestię rekompensaty za przepracowany czas regulują art. 88-89 Kodeksu pracy, które regulują nie tylko udzielenie czasu wolnego, ale także wysokość wynagrodzenia za wykonaną pracę. Artykuł 89 stanowi, że rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych nie może być zapewniona w postaci czasu wolnego. Jeżeli strony z góry umówiły się na udzielenie urlopu, wówczas w poleceniu lub poleceniu o zaangażowaniu pracownika do pracy poza ustalonym czasem należy wskazać czas przeznaczony na odpoczynek.

Jeżeli pomiędzy pracodawcą a pracownikiem zostanie osiągnięte porozumienie w sprawie czasu wolnego, można go dodać do urlopu pracowniczego, który zapewniany jest corocznie zgodnie z harmonogramem.

Pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu bezpłatnego zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy na wniosek pracownika w przypadkach przewidzianych przez prawo. W pozostałych przypadkach ma on prawo odrzucić wniosek pracownika, bez względu na przyczyny, które doprowadziły do ​​konieczności zwolnienia z pracy w godzinach pracy. Czas wolny może być płatny zgodnie z przepisami prawo pracy, jeżeli pracownik wcześniej przez jakiś czas pracował.

Jednym z takich przypadków jest udzielenie urlopu bezpłatnego do czasu:

• 35 dni rocznie, jeśli pracownik jest uczestnikiem działań wojennych;
• 5 dni roboczych z okazji narodzin dziecka, śmierci bliskiej osoby, na uroczystości weselne;
• 60 dni pracująca osoba niepełnosprawna, bez względu na przyczynę;
• 14 dni pracujący emeryt;
• 14 dni pracownik będący mężem, żoną lub rodzicem żołnierza wojskowego, jeżeli zginął w czasie działań wojennych w wyniku otrzymanego podczas przejazdu służba wojskowa poważna choroba.

Prawo do urlopu na podstawie art. 122 Kodeksu pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanego przepracowania u pracodawcy.

Jakie dokumenty są potrzebne do otwarcia kawiarni? Przeczytaj w artykule.

Tryb udzielania dnia wolnego od pracy nadzwyczajnej

W wielu przedsiębiorstwach układ zbiorowy przewiduje procedurę udzielania dodatkowego czasu w ramach urlopu wyrównawczego. Można go także wprowadzić do ustawy „Regulamin Przepisy wewnętrzne„, lokalne przepisy przedsiębiorstwa. Urlop należy należycie wykorzystać, w trybie określonym ww. ustawami.

Zarządzenie wydawane jest dnia blankiet firmowy przedsiębiorstwo, które odnotowuje datę, godzinę udzielonego urlopu i czas jego trwania. Katedra przygotowuje go do publikacji obsługa personelu zgodnie z zasadami pracy biurowej dokumentacji roboczej przyjętymi w przedsiębiorstwie.

Z reguły pracownik pisze wniosek o urlop, jeśli jest przepracowany. Uzyskuje się go głównie wtedy, gdy czas przepracowany z góry przez pracownika nie został zrekompensowany w formie pieniężnej. W praktyka pracy Nierzadko zdarza się, że pracodawca ze względu na konieczność operacyjną oddelegowuje pracownika do pracy w weekend lub święto.

Za przepracowany czas, zgodnie z art. 152-153 Kodeksu pracy, wynagrodzenie przysługuje w podwójnej wysokości, przy czym wynagrodzenie może zostać zastąpione dniem odpoczynku proporcjonalnie do przepracowanego czasu pracy.

Pracownik ma swobodę wyboru, może więc sam wybrać czas wolny lub wynagrodzenie za wykonaną pracę. Jeśli wybierze dzień wolny, musi napisać oświadczenie.

Pracownik musi w nim wskazać datę i godzinę, na którą potrzebuje urlopu lub zwolnienia z pracy na jakiś czas pracy. Stanowi podstawę do wydania zwolnienia od pracy na czas określony we wniosku. W przeciwnym razie za nadgodziny domyślnie otrzymuje podwójne wynagrodzenie.

Weź wolne od pracy w niepełnym wymiarze godzin

Tego typu kwestie łatwo rozwiązuje się w małych prywatnych firmach, gdzie pracownik często dochodzi do porozumienia ustnego z pracodawcą w sprawie zapewnienia mu przerwy w pracy. W takim przypadku pracownik zobowiązuje się do przepracowania godzin przydzielonych mu przez pracodawcę w innym terminie. Na przykład, jeśli istnieje potrzeba wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych.

Jeśli pracownik potrzebuje krótkiego czasu na rozwiązanie swoich problemów, nie zaleca się pisania wniosku o 2 godziny w celu uzyskania dnia wolnego, a ponadto bez oszczędzania wynagrodzeń z powodu niecelowości. Najlepszą opcją w takiej sytuacji jest negocjowanie z kierownictwem w celu uzyskania zgody pracodawcy.

Jeśli potrzeba więcej czasu, ale nie całego dnia roboczego, pracownik może napisać oświadczenie, wskazując konkretną godzinę. Musi zostać zatwierdzony przez kierownictwo przedsiębiorstwa, po czym zostaje dołączony do karty czasu pracy.

W takiej sytuacji wynagrodzenie naliczane jest na podstawie faktycznie przepracowanych godzin.

Pracownik może opuścić miejsce pracy za zgodą bezpośredniego przełożonego. W razie potrzeby koordynuje swoje działania z wyższą kadrą kierowniczą. Chociaż często taka czynność nie jest konieczna do przeprowadzenia, gdyż kwestię kilkugodzinnej pracy można rozstrzygnąć osobiście, z racji przysługujących mu uprawnień służbowych.

W przedsiębiorstwach z stawka godzinowa kierownictwo pracy może zwolnić pracownika na jakiś czas, na przykład 4 godziny. Jednocześnie ma prawo odliczyć godziny nieobecności pracownika od całkowitego czasu pracy zapisanego w karcie czasu pracy, obliczając jego wynagrodzenie. Lepiej jednak, aby pracownik wziął dzień wolny na pół dnia roboczego, po uzyskaniu zgody pracodawcy.

Jak poprawnie napisać wniosek o kilkugodzinny urlop

W każdym przedsiębiorstwie nieobecność w pracy musi być odpowiednio udokumentowana, aby uniknąć wykroczeń. Zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami znajduje to odzwierciedlenie w karcie czasu pracy, więc to w niej odnotowuje się kilkugodzinny urlop. Pracownik ma obowiązek złożyć u pracodawcy wniosek o udzielenie mu urlopu płatnego lub bezpłatnego.

Wniosek o urlop to oficjalna prośba pracownika skierowana do kierownictwa przedsiębiorstwa o jego udzielenie czas wolny w godzinach pracy.

Jednocześnie zgodnie z przepisami prawa pracy forma organizacyjno-prawna nie ma znaczenia, gdyż przygotowanie dokumentacji we wszystkich organizacjach jest podobne. Realizuje interesy i prawa wnioskodawcy dotyczące jego działalności zawodowej.

Wniosek jest pisany na zwykłym białym papierze formatu A-4, własnoręcznym pismem pracownika. Jest podpisywany przez pracownika, zatwierdzany przez kierownika przedsiębiorstwa, a następnie przekazywany do działu personalnego w celu wydania zamówienia. W niektórych przypadkach można to zrobić ustnie, jeśli pracodawca nie ma żadnych zastrzeżeń.

Formularz wniosku o urlop z następujących powodów jest taki sam:

• za przepracowanie;
• z tytułu płatnego urlopu;
• wyjść bez płacenia.

Zasadnicza różnica polega na ich treści i brzmieniu tekstu.

Formularz wniosku musi spełniać wymagania zarządzanie dokumentacją kadrową, choć nie ma formy akceptowanej przez normy prawa pracy. Jest napisany w dowolnej formie. W prawym górnym rogu arkusza wpisany jest adresat, jego stanowisko oraz dane osobowe. Poniżej znajdują się dane osobowe wnioskodawcy, jednostka strukturalna, stanowisko lub zawód.

Nazwę oficjalnego pisma zapisuje się zwykle na środku arkusza. Ale jest napisane poniżej w pewnym oddaleniu od powyższych wpisów. W części zasadniczej znajduje się tekst dotyczący zapewniania czasu wolnego. Podana jest na nim data napisania. Nie trzeba podawać powodu, dla którego pojawiła się potrzeba czasu wolnego.

Wielu jednak wymaga od pracodawców wskazania powodu wzięcia urlopu i to ważnego. Nie może odmówić prośbie, jeśli pracownik chce opuścić miejsce pracy w określonych okolicznościach.

Obejmują one:

• odwiedzać instytucja medyczna w celu zapewnienia opieki medycznej Tobie i Twojemu małemu dziecku;
• kreacja sytuacje awaryjne według miejsca zamieszkania;
• przywołać Organ sądowy do wzięcia udziału w procesie lub wykonywania innych czynności, na przykład w charakterze ławnika.

Wszystkie powody wskazane we wniosku muszą zostać potwierdzone w formie wezwania do sądu, zwolnienia lekarskiego i innych dokumentów.

Jak rozmawiać z windykatorami przez telefon, aby uchronić się przed kłopotami? Przeczytaj w artykule.

Rodziny wielodzietne mają prawo do rekompensaty za mieszkanie i usługi komunalne. Przeczytaj więcej w artykule.

We wniosku należy zaznaczyć, że urlop brany jest jedynie na kilka godzin. Na przykład: „Proszę pozwolić mi opuścić miejsce pracy na dwie godziny w godzinach od 11:00 do 14:00”. Zgłasza się go z wyprzedzeniem, aby móc w odpowiednim czasie umówić się na urlop.

Podsumowując, należy zauważyć, że każda osoba może napotkać nieprzewidziane okoliczności, gdy będzie musiała wyjść z pracy. W takiej sytuacji poprawny projekt dokumenty pozwolą Ci uniknąć kłopotów związanych z nieobecnością w pracy bez ważnego powodu

Próba znalezienia w Kodeksie pracy odniesień do wniosku o urlop lub po prostu określenia „czas wolny” nie przyniesie rezultatów. Dzieje się tak dlatego, że w głównym kodeksie naszego kraju poświęcony jest regulacji stosunki pracy stosuje się inną terminologię. To kolejny dzień odpoczynku. Urlop to pojęcie potoczne, które można jednak zastosować podczas sporządzania wniosku od pracownika.

Aby po złożeniu takiego dokumentu nie wejść w konflikt z pracodawcą, należy wziąć pod uwagę nasze zalecenia, a także ogólne informacje nt. W takich przypadkach sensowne jest skierowanie, być może, tylko podczas składania. W innych przypadkach spróbuj dojść do porozumienia, rozważ sporządzenie porozumienia, ponieważ ani jeden szef nie reaguje pozytywnie na reklamacje.

Przykład wniosku o urlop

Pełniący obowiązki menadżera

oddział LLC „Molochnaya Strana”

I.I. Arkanowa

Kierownik ds. zakupów surowców

Osipowa Weronika Władimirowna

Wniosek o dodatkowy dzień odpoczynku

Proszę o zapewnienie dodatkowego dnia odpoczynku z tytułu wcześniej przepracowanego czasu w dniu 15 grudnia 2016 r. Zgodnie z zarządzeniem kierownika nr 147 l/s z dnia 1 listopada 2016 r. w dzień świąteczny 4 listopada przepracowałem całą zmianę , 2016.

Uzgodniono: Kierownik Działu Zakupów Surowców A.K. Pavlov

01.12. 2016 V.V. Osipowa

Kiedy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu na żądanie

Przede wszystkim od razu zauważamy: przeważnie zawsze sporządzany jest wniosek o urlop w celu zapewnienia dodatkowego dnia odpoczynku. Oczywiście możesz uzgodnić ze swoim szefem lub głównym menadżerem, że w określonym dniu weźmiesz dzień wolny. Ustne porozumienie nie daje jednak gwarancji, że pracownik nie zostanie w tym dniu zwolniony za absencję. W każdym przypadku zalecamy sporządzenie takiego dokumentu i przesłanie go bezpośredniemu przełożonemu.

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dodatkowego dnia wolnego w następujących przypadkach:

• pracować w weekend lub święto zamiast podwójnej płacy za pracę w taki dzień.
• pracownik oddał krew, przeszedł badania lekarskie w celu oddania krwi (w tym dniu, a także w dniu następnym).

We wszystkich pozostałych przypadkach pracownik może poprosić o dodatkowy dzień wolny, podając przyczynę. I może to zrobić na rachunek (który odpowiednio jest zmniejszony), poprosić o urlop bezpłatny, za pracę w godzinach nadliczbowych (która nie była płatna i za zgodą pracodawcy).

Jak ubiegać się o dodatkowy dzień odpoczynku

Potrzebujesz więc dnia odpoczynku. Aby odwiedzić lekarza lub z powodów osobistych lub rodzinnych. Aby ukończyć obowiązkowe zajęcia, nie musisz brać urlopu badanie lekarskie(nieobecność takiego pracownika opłaca pracodawca), w przypadku choroby (zwolnienie chorobowe wydawane jest na ten okres). Przy okazji, jeśli pracownik oddał krew w czasie urlopu, może złożyć wniosek lub zażądać urlopu w dowolnym innym terminie. Jeżeli w okresie urlopowym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, a jego urlop nie został przedłużony ani przełożony (ponieważ takie dokumenty nie zostały sporządzone w porozumieniu z pracodawcą), można poprosić o czas wolny w celu zrekompensowania takich dni.

Możliwość dodatkowego dnia wolnego należy wcześniej omówić ze swoim bezpośrednim przełożonym. Zaplanuj termin dodatkowego dnia odpoczynku i podstawę - za czas przepracowany wcześniej lub z tytułu urlopu. Wskazane jest wskazanie przyczyny uzasadniającej konieczność nieobecności w pracy.

Wskazane jest wcześniejsze złożenie wniosku o urlop w celu uzgodnienia tej kwestii z kierownictwem. Dodatkowy dzień odpoczynku dla pracownika wydawany jest albo na podstawie specjalnego zarządzenia, albo uchwały przełożonego na wniosek.