Delovni zakonik določa obveznost vodenja evidence o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega. to pomembna točka pri spoštovanju njihovih pravic – navsezadnje je treba nadurno delo, delo ponoči ali ob vikendih ter dela proste praznike nadomestiti. Zdravniki so posebna kategorija delavcev: njihova prezaposlenost lahko vpliva na kakovost storitev za prebivalstvo. Zato mora delodajalec dosledno upoštevati zahteve delovne zakonodaje glede trajanja dela zdravnikov. Danes vam bomo povedali, kakšne vrste delovnega časa so možne za zdravstvene delavce, koliko ur na teden naj delajo in katere oblike dokumentov je treba uporabiti za beleženje dejanskega opravljenega časa.

Splošni podatki o delovnem času

Delovni čas je čas, v katerem delavec v skladu s pravili internega delovni predpisi in pogoji pogodba o zaposlitvi mora izpolniti delovne obveznosti, kot tudi druga časovna obdobja, ki se v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije nanašajo na delovni čas (posebni odmori za ogrevanje in počitek - 109. člen Delovni zakonik Ruske federacije, dodatni odmori za hranjenje otroka - člen 258 delovnega zakonika Ruske federacije itd.). Običajno trajanje tega časa ne sme presegati 40 ur na teden.

Za zdravstvene delavce čl. 350 zakonika o delu Ruske federacije določa skrajšani delovni čas, ki je za njih običajen - 39 ur na teden. Tudi delovni čas zdravnikov, odvisno od položaja ali specialnosti, spremeni vlada Ruske federacije.

Za tvoje informacije. Člen 92 zakonika o delu Ruske federacije določa skrajšani delovni čas za delavce, mlajše od 16 let - največ 24 ur na teden, od 16 do 18 - ne več kot 35 ur na teden, delavce, ki so invalidi. skupina I ali II - ne več kot 35 ur, za osebe, zaposlene pri delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji - ne več kot 36 ur.

Zlasti je na podlagi Odloka Vlade Ruske federacije z dne 14. februarja 2003 N 101 določen naslednji delovni čas:

1. 36 ur na teden - za zdravnike, reševalce in nižje zdravstveno osebje:

— bolnišnice za nalezljive bolezni;

— klinike za kožne in spolne bolezni, kolonije gobavcev, zdravstvene ustanove za preprečevanje in nadzor aidsa;

— laboratoriji za diagnosticiranje okužbe s HIV;

— psihiatrične (psihonevrološke), nevrokirurške ustanove, ustanove za zdravljenje odvisnosti od drog, ki so namenjene državljanom z duševnimi boleznimi;

- otroške psihiatrične (psihonevrološke) zdravstvene ustanove, izobraževalne ustanove za duševno zaostale otroke;

— fizioterapevtske zdravstvene ustanove;

— civilna služba medicinski in socialni pregledi, ki pregledujejo državljane z duševnimi boleznimi;

— postaje (oddelki) reševalne in nujne medicinske pomoči, regionalne, regionalne in republiške bolnišnice.

2. 33 ur na teden:

— zdravniki zdravstvenih ustanov (ambulante, dispanzerji, zdravstveni domovi, postaje, oddelki, uradi) opravljajo samo ambulantne obiske bolnikov;

— zdravniki in negovalno osebje fizioterapevtskih bolnišnic in ordinacij, ki delajo s polnim delovnim časom na medicinskih generatorjih "UHF" z močjo nad 200 W;

— zobozdravniki, zobozdravniki ortopedi, zobozdravniki, zobozdravniki in tehniki (razen zobnih kirurgov) v zobozdravstvenih ustanovah in ordinacijah.

3. 30 ur na teden za zdravnike, reševalce in nižje zdravstveno osebje:

— organizacije za tuberkulozo in protituberkulozo (njihove strukturne enote), ustanove socialne storitve prebivalstvo, namenjeno oskrbi bolnikov s tuberkulozo;

— uradi za forenzične medicinske preiskave, patološko-anatomski oddelki, laboratoriji, mrtvašnice, ki neposredno delajo s trupli in trupelnim materialom;

— ustanove državne zdravstvene in socialne službe, ki pregledujejo državljane s tuberkulozo;

— zdravstvene organizacije pri pridobivanju in ohranjanju kadverske krvi;

— pri delu z gama terapijo in eksperimentalnim gama sevanjem na oddelkih za bolnike z radioaktivnimi zdravili, delo, povezano z gama napravami;

— pri delu z rentgensko diagnostiko, fluorografijo, na rotacijski rentgenski terapevtski enoti z vizualnim nadzorom.

Opomba. Medicinske sestre v rentgenskih, fluorografskih sobah in napravah morajo delati 30 ur na teden, pri čemer zdravniku pomagajo pri rentgenski diagnostiki in fluorografiji vsaj polovico delovnega dne.

4. 24 ur na teden - za zdravstvene delavce, ki neposredno izvajajo zdravljenje z gama in eksperimentalno obsevanje z gama zdravili v radiomanipulacijskih prostorih in laboratorijih.

Delovni čas

Zdravstveni delavci lahko delajo na različne načine - 5-dnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma, nereden delovni čas, izmensko delo, krajši delovni čas itd.

Vzpostavitev razporeda dela je pomembna z vidika razporeditve norme delovnega časa skozi celotno obračunsko obdobje - teden, mesec, četrtletje ali leto. Na primer, pri 40-urnem tednu trajanje dnevnega dela (izmene) ne sme presegati 8 ur na dan. Kako določiti trajanje dnevnega dela (izmene) s skrajšanim delovnim časom? Pri tem nam bo pomagal ukaz Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 13. avgusta 2009 N 588n. Zlasti za določitev trajanja izmene (dnevnega dela) morate ugotovljeno dolžino delovnega tedna razdeliti na 5 dni (klavzula 1). V skladu s tem bo trajanje izmene zdravstvenih delavcev:

— pri 39-urnem delovnem tednu — 7,8 ure;

— pri 36 urah — 7,2 ure;

— pri 33 urah — 6,6 ure;

— ob 30 urah — 6 ur;

- pri 24 urah - 4,8 ure.

Za izračun standardnega delovnega časa za obračunsko obdobje, na primer mesec, morate dolžino delovnega tedna deliti s 5 (delovni dnevi v tednu) in pomnožiti s številom delovnih dni po koledarju 5-dnevnega delovnega tedna tega meseca. Od dobljenega rezultata morate odšteti ure, za katere zmanjšate delovni čas na predvečer dela prostih praznikov. Na primer, standardni delovni čas za december 2013 bo: (39 ur / 5 dni) x 22 dni. - 1 ura = 170,6. 39 ur je običajni čas delovanja za zdravstveni delavec, 22 - število delovnih dni v decembru, 1 ura - čas, za katerega se skrajša izmena pred 1. januarjem (državni praznik).

Poleg tega izračuna trajanja dnevnega dela je vredno upoštevati zahteve delovni zakonik, katerih standardi že določajo najdaljši čas delovanja za:

- delavci, stari od 15 do 16 let - 5 ur, od 16 do 18 let - 7 ur;

— dijaki splošnoizobraževalnih ustanov, osnovnošolskih in srednješolskih izobraževalnih ustanov poklicno izobraževanje ki med študijskim letom združujejo študij in delo, od 14 do 16 let - 2,5 ure, od 16 do 18 let - 4 ure;

- invalidi - v skladu z zdravniškim poročilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti.

Če zdravnik opravlja nevarna dela ali dela s nevarnimi delovnimi pogoji, kjer je določen skrajšani delovni čas, najdaljše dovoljeno trajanje dnevnega dela (izmene) ne sme presegati:

— pri 36-urnem delovnem tednu — 8 ur;

- pri 30-urnem delovnem tednu ali manj - 6 ur.

Na podlagi čl. 94 zakonika o delu Ruske federacije se lahko trajanje dnevnega dela (izmene) v primerjavi s tistim, ki je določeno za osebe, zaposlene na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, poveča s kolektivno pogodbo ob upoštevanju največjega tedenskega dela. delovni čas in higienski standardi delovni pogoji.

Opomba! Trajanje delovnega dne ali izmene neposredno pred dela prostim praznikom se skrajša za 1 uro, če ima delodajalec 6-dnevni delovni teden, pa to trajanje ne sme presegati 5 ur (95. člen delovnega zakonika Ruske federacije). ).

Trajanje dela (izmene) ponoči na podlagi čl. 96 zakonika o delu Ruske federacije je prav tako predmet zmanjšanja. Lahko pa je enako trajanju dela podnevi, če je to potrebno zaradi delovnih pogojev, pa tudi za izmensko delo s 6-dnevnim delovnim tednom z enim prostim dnevom. Seznam določenih del se lahko določi s kolektivno pogodbo, lokalno normativni akt.

Zdaj pa preidimo na delovni čas.

V zdravstvenih ustanovah je najpogosteje določen naslednji delovni čas:

1. Izmensko delo - delo v 2, 3 ali 4 izmenah. Ta način se uvede v primerih, ko trajanje proces produkcije presega dovoljeno trajanje dnevnega dela, pa tudi za učinkovitejšo uporabo opreme, povečanje obsega opravljenih izdelkov ali storitev (člen 103 delovnega zakonika Ruske federacije). Običajno je izmenski režim vzpostavljen na postajah nujne medicinske pomoči, urgentnih oddelkih zdravstvenih ustanov in zdravstvenih ustanovah, ki nudijo nujno specializirano (sanitarno in letalsko) medicinsko pomoč. Kot veste, takšne enote delujejo 24 ur na dan. Trajanje izmene v tem primeru je lahko 8 ur v triizmenskem načinu ali 12 ur v dvoizmenskem načinu. Glavna stvar je upoštevati standardni delovni čas za mesec, četrtletje ali leto.

Pri delu v izmenah mora vsaka skupina delavcev opravljati naloge v določenem delovnem času v skladu z razporedom izmen, ki se sprejme ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev in je seznanjen z zaposlenimi najkasneje do 1 mesec vnaprej.

Urnik je sestavljen tako, da zdravnik, ki je delal v eni izmeni, odide na dopust, nato pa bo delal v drugi izmeni. Včasih je urnik dela vezan na datume v mesecu ali dneve v tednu: na primer ponedeljek, sreda, petek - prva izmena, torek, četrtek, sobota - druga.

Upoštevajte, da število opravljenih ur v mesecu morda ne bo enako kot običajno opravljene ure v istem obdobju, če je razpored četrtletni, polletni ali letni. Na primer, če so standardne ure zdravstvenega delavca v četrtem četrtletju 2013 467 ur, lahko dela takole:

Iz tabele je razvidno: kljub neskladju med normalnim številom delovnih ur v posameznih mesecih in številom delovnih ur po urniku, je bil v splošnem v obračunskem obdobju opravljen celoten normirani čas.

Nemalokrat zdravstveni delavci delajo po razporedu dni vsak drugi dan ali prva izmena sode dni v mesecu, druga lihe dni. Ali je tovrstno delo premenljivo? Ne, ta urnik dela ni izmensko delo, čeprav so zanj sestavljeni tudi urniki. To je bolj prilagodljiv urnik.

2. Prilagodljiv delovni čas. Ta način delovanja je obravnavan v čl. 102 delovnega zakonika Ruske federacije. Zlasti v tem režimu se začetek, konec ali skupno trajanje delovnega dne (izmene) določita po dogovoru strank. V tem primeru mora delodajalec zagotoviti, da delavec v ustreznih obračunskih obdobjih (delovni dan, teden, mesec itd.) opravi celotno število delovnih ur. Naj vas spomnimo, da se standardni delovni čas za mesec, četrtletje, polletje ali leto izračuna v skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 13. avgusta 2009 N 588n.

3. Domača služba - bivanje zdravstvenega delavca medicinska organizacija doma, medtem ko čakajo na poziv na delo (za nujno ali nujno medicinsko pomoč).

Pri upoštevanju dejansko opravljenega časa zaposlenega v zdravstveni organizaciji se čas, porabljen za dežurstvo na domu, upošteva v višini 1/2 ure delovnega časa za vsako uro dežurstva (350. člen delovnega zakonika). Ruske federacije). Skupni delovni čas zdravstvenega delavca, ob upoštevanju časa dežurstva na domu, ne sme presegati standardnega delovnega časa za ustrezno obdobje.

Poleg tega za posamezne kategorije zdravstveni delavci lahko uporabljajo druge načine dela.

Honorarno delo. 93. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da se po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem lahko ob zaposlitvi in ​​pozneje določi krajši delovni dan (izmena) ali krajši delovni teden. To pomeni, da zaposleni ne bo delal 5 dni na teden, ampak na primer 3 ali pa dolžina njegovega delovnega dne ne bo 7,2 ure, ampak 5.

Upoštevajte, da delodajalec ne bo mogel zavrniti vzpostavitve takšnega urnika dela za nosečo delavko, pa tudi za zaposleno, če:

- eden od staršev (skrbniki, skrbniki) z otrokom, mlajšim od 14 let (invalidni otrok, mlajši od 18 let);

- oseba, ki neguje bolnega družinskega člana v skladu z zdravstvenim izvidom.

Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, je plačan sorazmerno z opravljenim časom oziroma glede na obseg dela, ki ga opravi. Poleg tega takšno delo za zaposlene ne pomeni nobenih omejitev glede trajanja letnega osnovnega plačanega dopusta, izračuna delovna doba in druge delavske pravice.

Nereden delovni čas. Gre za poseben način dela, po katerem se lahko posamezni delavci po nalogu delodajalca po potrebi občasno vključijo v opravljanje svojih delovnih funkcij izven zanje določenega delovnega časa. Toda tega načina delovanja ni mogoče vzpostaviti za vsakega zdravstvenega delavca. Seznam delovnih mest delavcev z nerednim delovnim časom se določi s kolektivno pogodbo, sporazumi ali lokalnimi predpisi, sprejetimi ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev, in običajno vključuje vodje zdravstvenih ustanov - glavne zdravnike in njihove namestnike, kot tudi višje medicinske sestre.

Upoštevajte tudi, da bo zdravstveni delavec v katerem koli režimu morda moral delati nadure - nadure.

Sledenje času

Od obračuna plače (na primer za nadurno ali nočno delo) in zagotavljanja določenih jamstev in nadomestil (na primer mleko se izda samo na dneve dejanske zaposlitve na delu z škodljive razmere dela), je pomembno voditi evidenco o tem.

Odredba Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 15. decembra 2010 N 173n je odobrila obrazce časovnih listov, ki jih morajo zdravstvene ustanove uporabljati za beleženje delovnega časa:

— obrazec 0301008 — časovni list;

— obrazec 0504421 — časovnica za evidentiranje izrabe delovnega časa in obračun plač.

Poročilo v obrazcu 0504421 vodijo osebe, imenovane z nalogom ustanove, mesečno za zdravstveno ustanovo kot celoto ali v okviru strukturnih enot (oddelki, oddelki, fakultete, laboratoriji itd.), ločeni oddelki(veje). Časovnica se odpre mesečno 2-3 dni pred začetkom obračunskega obdobja na podlagi časovnice za prejšnji mesec.

Opomba! V poročilu obrazec 0504421 se zabeležijo le primeri odstopanj od normalne porabe delovnega časa, ki jih določajo notranji delovni predpisi. V zgornji polovici vrstice so za vsakega zaposlenega, ki je imel odstopanja od običajne porabe delovnega časa, zabeležene ure odstopanj, v spodnji polovici pa simboli odstopanj. Na dnu vrstice so zapisane tudi ure obratovanja ponoči.

Če ima en zaposleni v zdravstveni ustanovi v enem dnevu (obdobju) dve vrsti odstopanj, se spodnji del črte zapiše v obliki ulomka, katerega števec je simbol vrste odstopanja, imenovalec pa je delovnih ur. Če sta v enem dnevu več kot dve odstopanji, se ime delavca v časovnici ponovi.

Naj spomnimo, da se oznake v poročilu o razlogih za odsotnost z dela, delo s krajšim delovnim časom ali izven običajnega delovnega časa opravijo na podlagi pravilno opravljenih listin (potrdilo o nezmožnosti za delo, potrdilo o izpolnjevanju državne oz. javne dolžnosti, pisno opozorilo o enostavnem delu, pisno soglasje delavca za opravljanje nadurnega dela v primerih, ki jih določa zakon ipd.).

Ob koncu meseca delavec, odgovoren za vodenje časovnice v obrazcu 0504421, ugotovi skupno število dni (ur) odsotnosti ter število ur po vrsti nadur (nadomeščanje, delo na praznik, nočno delo). , itd.) in jih zabeležite v ustrezne stolpce (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Izpolnjen časovni list podpiše oseba, ki ji je zaupano njegovo vzdrževanje.

Za tvoje informacije. Poročilo obrazca 0301008 dejansko ponavlja obrazec poročila T-13, odobrenega z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. januarja 2004 N 1. Nekatere institucije ne uporabljajo tega obrazca in se sklicujejo na navedeno resolucijo. , v skladu z 2. točko tega obrazca proračunske institucije ne uporabljajo. Vendar pred posvojitvijo nova oblika Na obrazcu 0301008 se lahko uporabljajo tudi časovnice za državne (občinske) ustanove.

Izpolnjen časovni list se odda računovodstvu v obračune po ustreznih stolpcih. Časovni list se po potrditvi predstojnika zavoda uporablja za sestavo plačilne liste (f. 00504401) oziroma plačilne liste (f. 0301010).

Evidentiranje zbirnega delovnega časa

V učbenikih in člankih v medijih lahko preberete, da se delovni čas lahko evidentira dnevno (beleži se število opravljenih dni na mesec, saj je trajanje dela enako, delo preko tega trajanja pa se šteje za nadurno delo), tedensko (uporablja se, če je glede na specifiko dela mogoče upoštevati le njegovo tedensko trajanje, čas dnevnega dela oziroma izmene pa ureja urnik) in povzeto. Prvi dve vrsti nista zakonsko urejeni, vendar se o zbirnem računovodstvu pogovorimo nekoliko podrobneje.

Opomba. Pri skupnem evidentiranju delovnega časa obračunsko obdobje ne sme biti daljše od enega leta.

Povzeto obračunavanje delovnega časa se uvede, kadar glede na pogoje proizvodnje (dela) v ustanovi kot celoti ali pri opravljanju posamezne vrste delo ne more biti v skladu z dnevnim ali tedenskim delovnim časom, določenim za to kategorijo delavcev (člen 104 delovnega zakonika Ruske federacije). Pri vzpostavitvi takšnega obračunskega režima je treba upoštevati, da trajanje delovnih ur v obračunskem obdobju (mesec, četrtletje in druga obdobja) ne sme presegati običajnega števila delovnih ur. Obračunsko obdobje ne sme biti daljše od 1 leta.

Normalno število delovnih ur za obračunsko obdobje se določi glede na tedenski delovni čas, določen za to kategorijo delavcev. Za osebe, ki delajo krajši delovni čas (izmena) in (ali) krajši delovni čas na teden, se običajno število delovnih ur v obračunskem obdobju ustrezno zmanjša.

Postopek uvedbe zbirnega evidentiranja delovnega časa je določen z notranjimi delovnimi predpisi in je pomemben predvsem v primeru izmenskega dela ali gibljivega delovnega časa.

"Računovodstvo v medicini" št. 1, 2007

DI. ROMANOV, pravnik pri ZAO Legal Support Group

Dejavnosti zdravstvenih delavcev so zaradi svoje specifičnosti uvrščene v posebno kategorijo. In standardi delovnega časa zanje se razlikujejo od običajnih. Opredeljeni so v vladnih seznamih glede na položaj ali posebnost, ki jo ima zaposleni. Toda obstajajo posebnosti, ki niso vključene v te sezname. Kaj storiti v takih primerih? Poglejmo, kako so ta vprašanja zakonsko urejena.

Zakonodajna ureditev norm

Najdaljši delovni čas, določen v členu 350 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: zakonik), je 39 ur na teden za katerega koli zdravstvenega delavca. Ta dolžina delovnega časa je označena kot skrajšana. Ker je običajen delovni teden v skladu z 91. členom zakonika za vse zaposlene, razen tistih iz 55. poglavja (vojaški, zdravstveni in ustvarjalni delavci), 40 ur na teden.

Vendar delovni zakonik določa le najdaljši delovni čas. In posebni standardi so odvisni od položajev in posebnosti zdravstvenih delavcev. Njihovi seznami so navedeni v Odloku Vlade Ruske federacije z dne 14. februarja 2003 št. 101 (v nadaljnjem besedilu Odlok št. 101). Navaja, za katere strokovnjake in za katera delovna mesta je določena določena dolžina maksimalnega delovnega časa na teden.

Standardi delovnega časa

Za srednje in nižje zdravstvene delavce, ki delajo v infekcijskih bolnišnicah, kožnih in veneričnih klinikah, leprozarijih, zdravstvenih ustanovah za preprečevanje in obvladovanje aidsa in nalezljivih bolezni ter podobnih ustanovah je določen 36-urni delovni teden (priloga št. 1 k sklepu št. 101 ).

33-urni delovni teden v skladu z dodatkom št. 2 je predviden za zdravnike zdravstvenih in preventivnih organizacij, ki opravljajo izključno ambulantne obiske bolnikov. Tudi za zdravnike in paramedicinsko osebje, fizioterapevtske in preventivne organizacije, ki delajo s polnim delovnim časom na medicinskih generatorjih ultrakratkih valov (UHF) z močjo nad 200 W, zobozdravnike različnih specializacij (razen zobnih kirurgov in maksilofacialnih zdravnikov kirurgov).

Na glave tuberkuloze zdravstvene ustanove in vodje oddelkov morajo delati 30 ur na teden. Enak čas je namenjen delu nižjih in srednjih zdravnikov protituberkuloznih organizacij in nekaterih drugih (Priloga št. 3). Seznam delovnih mest zdravstvenih delavcev, ki imajo 30-urni delovni teden, je dopolnjen z odredbo Ministrstva za zdravje Ruske federacije z dne 30. maja 2003 št. 225.

Zdravstveni delavci, katerih delo je povezano z radioaktivnimi snovmi in viri ionizirajočega sevanja, morajo delati največ 24 ur na teden (1. člen Resolucije št. 101).

Kaj storiti, če ta ali ta položaj (specialnost) ni vključen na navedene sezname?

V takih primerih člen 423 zakonika daje pravico, da se ravna po regulativnih pravnih aktih prejšnjega ZSSR, kolikor ni v nasprotju z veljavno delovnopravno zakonodajo. Obrnili se bomo na njih.

"Prejšnje" norme, dovoljene za uporabo

Če kateri koli položaj ali posebnost manjka v zgornjih dokumentih, potem resolucija Sveta ljudskih komisarjev ZSSR z dne 11. decembra 1940 št. 2499 in ukaz Ljudskega komisariata za zdravje ZSSR z dne 12. decembra 1940 št. 584, ki bo v skladu z njo pripomogla k določitvi dovoljene dolžine delovnega časa zdravstvenih delavcev.« V njih so zdravstvene ustanove razdeljene v skupine glede na specializacijo, vsaka skupina pa ima svoje standarde.

Tako je za zdravnike in negovalno osebje naslednjih zdravstvenih ustanov standard 6,5 ure na dan:

Bolnišnice, porodnišnice, klinike, klinike in druge bolnišnične zdravstvene ustanove;

Specializirani sanatoriji, dispanzerji, postaje in točke za transfuzijo krvi;

Ambulante (razen zdravnikov, ki se ukvarjajo izključno z ambulantnim zdravljenjem bolnikov);

Zdravstveni domovi in ​​postaje prve pomoči, postaje in točke reševalne in nujne medicinske pomoči;

Sanitarne in epidemiološke ustanove;

Zdravstvene, paramedicinske, porodniške in negovalne splošne in specializirane ordinacije;

Ženske in otroške ambulante, otroški domovi, sirotišnice, otroške sobe ter sobe za mater in otroka;

Ustanove za forenzične medicinske preglede;

Raziskovalni inštituti in laboratoriji itd.

6-urni delovnik je določen za zdravnike, reševalce in nižje zdravstvene delavce ter čistilke oddelkov naslednjih zdravstvenih ustanov:

Sanatoriji, bolnišnice za bolnike z odprtimi oblikami tuberkuloze;

Bolnišnice, bolnišnični oddelki in barake za kužne bolnike;

Psihiatrične bolnišnice, ki so predmet neposredne oskrbe bolnikov;

sobe za rentgensko terapijo;

Blatne, žveplove in vodikovo sulfidne kopeli (kopeli in varuške);

Anatomski inštituti, ki delajo izključno v obdukcijskih sobah in mrtvašnicah (nižji zdravstveni delavci);

Naprave za dezinfekcijo itd.

Zdravniki ambulant, ki se ukvarjajo izključno z ambulantno obravnavo bolnikov, medicinsko-strokovne (VTEK) in zdravniško-konzilijarne (MCC) komisije morajo delati 5,5 ure na dan.

Poleg tega lahko uporabite naslednje predpise:

Iz navedenih dokumentov je razvidno, da čim bolj je delo zdravju nevarno, tem krajši je določen delovni čas.

Značilnosti uporabe standardov

Na kaj morate biti pozorni.

Uporaba starih norm.Če bi morali uporabiti resolucijo Sveta ljudskih komisarjev ZSSR. št. 2499 in odredbo Ljudskega komisariata za zdravje ZSSR št. 584, je treba upoštevati, da so standardi delovnega časa v njih določeni na dan. 104. člen zakonika neposredno ne predvideva takšnega obračunskega obdobja kot "dan" pri skupnem evidentiranju delovnih ur. Označuje "mesec, četrtletje in drugo", vendar "ne več kot eno leto". Hkrati je delovni dan kot obračunsko obdobje naveden v 102. členu zakonika. Zato je uporaba takšne enote delovnega časa možna, vendar bo v praksi povzročila nekaj nevšečnosti. Dodatno boste morali dnevno spremljati skladnost z ustreznimi standardi. Da bi se temu izognili, pri oblikovanju tabela osebjaŠe vedno je bolje uporabiti sodobna imena položajev in specialnosti zdravstvenih delavcev, določenih v Resoluciji št. 101 (seveda, če obstaja alternativa pri izbiri imena).

Nadurno delo. Kot je navedeno zgoraj, je za vse zdravstvene delavce določen najdaljši 39-urni delovni teden. Standardi za posamezne kategorije so še nižji. In delo, ki presega te standarde, bo nadurno delo (99. člen Kodeksa) z vsemi posledicami. Zlasti je treba upoštevati postopek za pridobitev nadurnega dela in plačilo za nadurno delo povečana velikost(99., 152. člen zakonika).

Dnevna norma. Upoštevati je treba še eno točko. Odlok št. 101 določa tedenski delovni čas. Logično je domnevati, da je treba za določitev dnevne norme število ur deliti s petimi delovnimi dnevi (oz. s šestimi, če je teden šestdnevni). Vendar izračunano na ta način dnevna norma po potrebi se lahko podaljša. Tu se lahko uporabijo določbe 94. člena zakonika. Ta pravi, da za delavce s 36-urnim delovnim tednom trajanje dneva (izmene) ne sme biti daljše od 8 ur, za delavce s 30-urnim delovnim tednom ali manj pa 6 ur.

PRIMER

Splošni zdravnik izvaja zdravljenje z zdravilom gama v specializirani ustanovi. Delovni čas je pet dni v tednu z dvema prostima dnevoma. Delovni čas na teden je 24 ur. Tako je trajanje dnevne izmene 4,8 ure (24:5). Zaradi proizvodnih potreb

do 6 ure. Vendar pa bo v enem tednu dejanski delovni čas (30 ur) presegel določeno največjo normo 24 ur. Rezultat bo obdelan v 6 urah.

V takšni situaciji lahko izberete eno od možnosti:

Nadurno delo evidentira kot nadurno delo na način, ki ga določa 99. člen zakonika;

Določi razpored dela z neenakomernim delovnim časom v skladu s 101. členom zakonika;

Vsak drugi delovni dan skrajšajte za toliko ur, kolikor je nadur (takrat bo to pomenilo gibljivi delovni čas v skladu s 102. členom zakonika), tako da tedenska norma ne presega 24 ur.

Poleg tega ima delodajalec pravico skrajšati delovni teden na 4 dni. Potem bo dosežena tedenska norma (4 dni x 6 ur = 24 ur na teden).

Ime dokumenta:
Številka dokumenta:	101
Vrsta dokumenta:
Prejemni organ:	Vlada Ruske federacije
Stanje:	Aktiven
Objavljeno:
Datum prevzema:	14. februar 2003
Začetni datum:	28. februar 2003
Datum revizije:	24. december 2014

O delovnem času zdravstvenih delavcev glede na njihov položaj in (ali) specialnost

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RESOLUCIJA

O delovnem času zdravstvenih delavcev v
odvisno od njihovega položaja in (ali) specialnosti

Dokument s spremembami:
Uredba Vlade Ruske federacije z dne 1. februarja 2005 N 49 (Zbirka zakonodaje Ruska federacija N 7, 14. 2. 2005);
(Zbirka zakonodaje Ruske federacije, št. 37, 10.09.2012);
(Uradni internetni portal pravnih informacij www.pravo.gov.ru, 30.12.2014, N 0001201412300056).
____________________________________________________________________

V skladu s členom 350 delovnega zakonika Ruske federacije Vlada Ruske federacije

odloči:

1. Vzpostavite naslednji skrajšani delovni čas za zdravstvene delavce glede na njihov položaj in (ali) posebnost:

36 ur na teden - po seznamu iz Priloge št. 1;

33 ur na teden - po seznamu iz Priloge št. 2;

30 ur na teden - po seznamu iz Priloge št. 3;

24 ur na teden - za zdravstvene delavce, ki neposredno izvajajo gama terapijo in eksperimentalno obsevanje gama z gama zdravili v radiomanipulacijskih prostorih in laboratorijih.

2. Ministrstvo za zdravje Ruske federacije mora skupaj z Ministrstvom za delo in socialno zaščito Ruske federacije zagotoviti pojasnila o uporabi te resolucije.
(Klavzula, kakor je bila spremenjena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 1. februarja 2005 N 49; kakor je bila spremenjena, začela veljati 18. septembra 2012 z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 4. septembra 2012 N 882.

Predsednik vlade
Ruska federacija
M. Kasjanov

Dodatek št. 1. Seznam položajev in (ali) posebnosti zdravstvenih delavcev, organizacij, pa tudi oddelkov, oddelkov, pisarn in delovnih pogojev, delo v katerih daje pravico do skrajšanega 36-urnega delovnega tedna

Priloga št. 1
na sklep vlade
Ruska federacija
z dne 14. februarja 2003
N 101

I. Bolnišnice za nalezljive bolezni, oddelki, oddelki, pisarne; ambulante za kožne in spolne bolezni, oddelki, ordinacije
Zdravnik, vključno z zdravnikom - vodja strukturnih divizije (razen zdravnik-statistik); povprečje medicinsko osebje (razen medicinski registrar arhiv, medicinska statistika) in nižje medicinsko osebje		delati neposredno naprej zagotavljanje zdravstvene oskrbe in nego bolnika
II. Kolonije gobavcev
Zdravnik, vključno z zdravnikom - vodja zavoda, strukturna enota; srednje in nižje zdravstvene osebje

III. Institucije za zdravljenje in preventivo (bolnišnice, centri, oddelki, zbornice) za preprečevanje in obvladovanje aidsa in nalezljive bolezni, državne organizacije sanitarno-epidemiološka služba in njihova strukturna divizije, pa tudi strukturne delitve organizacij zdravstvo, tudi specializirano, izvajanje diagnostike zdravljenje izvajanje sodnomedicinski pregled in drugo delo s pacienti Osebe, okužene z aidsom in HIV
Zdravnik, vključno z zdravnikom - Vodja organizacije, strukturna enota	delati neposredno naprej diagnostiko in zagotavljanje zdravstvena oskrba bolnikov z aidsom in okuženi s HIV; izvajanje sodnomedicinski pregled in drugo delo z bolniki z aidsom in okužen s HIV
Negovalno osebje	delati neposredno naprej zagotavljanje zdravstvene oskrbe in storitve za bolnike z aidsom in okuženi s HIV; delati na izvajanje sodnomedicinskih preglede in drugo delo z Bolniki z aidsom in okužen s HIV
Mlajše medicinsko osebje	delati neposredno naprej storitev in oskrba bolnikov Osebe, okužene z aidsom in HIV

IV. Laboratoriji (oddelki, oddelki, skupine) zdravstvenih organizacij in državne sanitarne in epidemiološke Storitve laboratorijske diagnostike okužb s HIV
Zdravnik, vključno z zdravnikom - Vodja organizacije, strukturna enota; osebje zdravstvene nege	dirigentski laboratorij krvni testi in materiali, prihajajo od bolnikov z aidsom in okužen s HIV
Mlajše medicinsko osebje	delo neposredno s krvjo in materialov bolnikov z aidsom in okužen s HIV

V. Psihiatrična (psihonevrološka), nevrokirurško, narkološko zdravljenje in profilaktično organizacije, ustanove, oddelki, zbornice in uradi, socialnovarstvene ustanove in njihove strukturne enote, namenjene služenju državljanom, duševno bolnih, pa tudi zavodov socialno varstvo oseb v ekstremnih situacijah pogoji brez stalnega prebivališča in poklica
Zdravnik, vključno z zdravnikom - (razen zdravnika statistika); osebje zdravstvene nege medicinski registrar arhiv) in nižji med osebje	delati neposredno naprej zagotavljanje zdravstvene oskrbe in nego bolnika

VI. Otroška psihiatrična (psihonevrološka) terapevtske in preventivne organizacije, ustanove, oddelki, zbornice in uradi; socialnovarstvene ustanove prebivalstva in njihovih strukturnih enot, vključno z gluhoslepe osebe; otroški domovi (skupine) za otroke s posebnimi potrebami osrednji živčni sistem in duševne motnje,  organizacije, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti(skupine),   za duševno zaostale otroci, otroci s poškodbo centralnega živčnega sistema in duševne motnje
Odlok vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2014 N 1469.
Zdravnik, vključno z zdravnikom - vodja oddelka, urada (razen zdravnika statistika); osebje zdravstvene nege (razen medicinske statistike, medicinski registrar arhiv) in nižji med osebje	delo neposredno za zdravstveno oskrbo in skrb za paciente

VII. Fizioterapevtske in preventivne organizacije, ustanove, oddelki, uradi
Zdravnik, srednji in nižji medicinsko osebje	zaposlitev za polni delovni čas v sobe, ki vsebujejo vodikov sulfid in žveplove kopeli; delo na polno delovni dan v zaprtih prostorih blatne šotne klinike in ozokeritne bolnišnice
Srednja in nižja zdravstvena osebje	delo, povezano izključno s priprava umetnih vodikova sulfidna voda, pa tudi analiza vsebnosti vodikovega sulfida in žveplov dioksid v vodikov sulfid in žveplov dioksid kopalne kadi, pipe, rezervoarji, črpališča in glave vrtine
Mlajše medicinsko osebje	prevoz in ogrevanje umazanijo in čiščenje ponjav iz terapevtsko blato in ozokerit

IX. Reševalne postaje (oddelki) (oddelki) reševalne in nujne medicinske pomoči, mobilne urgentne in posvetovalne ambulante pomoči regijskih, regijskih in republiških bolnišnic
Višji zdravnik postaje (oddelka) reševalno vozilo, reševalna postaja (oddelek) in nujno medicinsko pomoč gg. Moskva in Sankt Peterburg; bolničar ali medicinska sestra za sprejemanje in oddajanje klicev terenska ekipa postaje (oddelki) urgentne medicine pomoč, postaje (oddelki) reševalno in nujno medicinsko pomoč pomoč gospodje Moskva in St. Petersburg
Psihiater; srednji in mlajši medicinsko osebje	zdravniško delo pomoč in evakuacija občanov, trpijo zaradi duševnih bolezni
Srednja in nižja zdravstvena osebje	delati neposredno naprej evakuacija kužnih bolnikov

X. Državne organizacije sanitarno-epidemiološka služba
Zdravnik, vključno z zdravnik - vodja, srednji in nižje medicinsko osebje bakteriološke in virološki laboratorij (oddelki); bakteriolog, virolog
Epidemiolog, asist epidemiolog, zdravnik-dezinfektolog, inštruktor-dezinfektor, vključno vključno z glavo oddelki, zdrav dezinfektor, celična medicinska sestra dezinfekcija (vključno z Vodja oddelka)	preventivna dezinfekcija, dezinsekcija, deratizacija
epidemiolog, virolog, bakteriolog, vključno z zdravnik - vodja strukturnega medicinsko osebje	delo neposredno z živimi pridelki (okuženi živali): bruceloza, virusna hepatitis, hemoragični vročina, rumena mrzlica, mrzlica Q in drugi rikecioza, melioidoza, meningitis, črne koze, ornitoza, otroška paraliza, psitakoza, smrkavost, antraks, tifus, tularemija, ulica steklina in encefalitis, kot tudi v žariščih in enzootskih območjih po te bolezni
Zdravnik, vključno z zdravnikom - vodja strukturnih delitve; srednji in mlajši medicinsko osebje	delo na oddelku za posebno nevarne okužbe
laboratorijski asistent, inštruktor-dezinfektor, medicinski razkuževalec	delo v entomoloških ekipah za boj proti klopnemu encefalitisu in vektorske bolezni
Epidemiolog; povprečje in nižje medicinsko osebje	delo v observatoriju in izolatorju točka sanitarne karantene
Laboratorijski asistent	kuharsko delo vabe za zatiranje škodljivcev
Srednja in nižja zdravstvena osebje	delo pri evakuaciji nalezljivih bolezni bolan
Inštruktor-dezinfektor, medicinski razkuževalec	pakirna in skladiščna dela razkužila
Epidemiolog, asist epidemiolog, zdravnik, srednje in nižje zdravstvene bakteriološko osebje laboratorijski centri država sanitarno-epidemiološki storitve	delati neposredno z material okužen Mycobacterium tuberculosis

XI. Protikužne ustanove (centri, postaje, oddelki, oddelki, laboratoriji, inštituti)
Zdravnik, vključno z zdravnikom - vodja strukturnih oddelki (laboratoriji, oddelek, oddelek); inštruktor-dezinfektor, laboratorijski asistent; mlajši zdravstvenik osebje	delo na področjih, kjer obstajajo patogeni biološki dejavniki skupin I-II patogenosti, pa tudi delo na proizvodnja medicinskih imunobiološki pripravki

XII. Postaje in oddelki za transfuzijo krvi
Zdravnik, vključno z zdravnikom - vodja strukturnih delitve; srednji in mlajši medicinsko osebje	delo na nabavi, predelavi na nepreizkušenih komponentah kri; laboratorijske raziskave pripravljen nepreverjeno kri; odstrelno delo izdelki s pozitivnimi markerji za nalezljive bolezni (okužba s HIV, hepatitis B, C, sifilis). proizvodni proces in karantena komponent krvi; delo pri proizvodnji drog kri in krvni nadomestki

XIII. Zdravljenje in popravne ustanove za prisilno zdravljenje odvisnikov od drog in kroničnega alkoholizma
Zdravnik, vključno z zdravnikom - direktor oddelka, pisarna; sekundarna zdravstvena osebje (razen zdravniškega statistika) in ml medicinsko osebje

XIV. Organizacije, zdravstvene in socialne ustanove javne storitve
Zdravnik, srednji in nižji medicinsko osebje		delo v tlačnih komorah in kesonih; delo v centrih in oddelkih mikrokirurgija, plastika mikrokirurgija, mikrovaskularna operacija, opravljena pod mikroskop (neposredno) mikrokirurške operacije na replantacija prstov, rok, segmenti okončin; delati v oddelki in oddelki za bolnike s poškodbo hrbtenjače in hrbtenica (spinalna bolan); zbirateljsko delo in obdelava krvi, delo v boksih
Medicinski razkuževalec		delo na fokalnih, komornih in preventivna dezinfekcija, dezinsekcija deratizacija v zdravljenje in profilaktično institucije

XV. Delo z radioaktivnimi snovmi in viri ionizirajoče sevanje 1. Delo z rentgenskimi žarki
Zdravnik, srednji in nižji medicinsko osebje	Z rentgensko terapijo, eksperimentalnim rentgenskim obsevanjem; delo, ki je neposredno povezano z obsevanjem z beta aplikatorji; dela, ki so neposredno povezana z elektronografi in elektronskimi mikroskopi z napetostmi nad 30 kV

2. Delo v raziskavah, prometu, energetiki, pilotni industrijski, jedrski reaktorji in jedrski prototipi elektrarne, pospeševalnike in viri nevtronov
Zdravnik, srednji in nižji medicinsko osebje	delo neposredno povezano z viri nevtronov (radij-berilij, polonij-berilij itd.);
	delo neposredno povezano s ciklotroni, betatroni, linearni pospeševalci in drugi pospeševalne enote

XVI. Delo z odprtimi radioaktivnimi viri
Zdravnik, srednji in nižji medicinsko osebje	delo neposredno povezano z odprtim radioaktivnim snovi (proizvodnja, predelava, skladiščenje, pakiranje, raziskave, prijave in druge vrste dela), katerih aktivnost pri delu mesto ustreza III, II in I razred dela; delo neposredno ob pripravi ter vzdrževanje naravnih in umetne radonske kopeli

Dodatek št. 2. Seznam položajev in (ali) posebnosti zdravstvenih delavcev, organizacij, pa tudi oddelkov, oddelkov, pisarn in delovnih pogojev, delo v katerih daje pravico do skrajšanega 33-urnega delovnega tedna

Priloga št. 2
na sklep vlade
Ruska federacija
z dne 14. februarja 2003
N 101

I. Zdravstvene in preventivne organizacije, ustanove (ambulante, ambulante, ambulante, zdravstveni domovi, postaje, oddelki, uradi)
	izvajanje ambulantno	ekskluzivno sprejem bolnikov

Dodatek št. 3. Seznam položajev in (ali) posebnosti zdravstvenih delavcev, organizacij, pa tudi oddelkov, oddelkov, pisarn in delovnih pogojev, delo v katerih daje pravico do skrajšanega 30-urnega delovnega tedna

Priloga št. 3
na sklep vlade
Ruska federacija
z dne 14. februarja 2003
N 101

I. Tuberkulozne (protituberkulozne) organizacije zdravstvo in njihove strukturne enote; medicinsko-industrijske (delavske) delavnice pri tuberkulozne (protituberkulozne) organizacije; klinike (klinični oddelki) za medicinske tuberkulozne bolnike, znanstveno, izobraževalne organizacije; organizacije, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti (oddelki),   za otroke s tuberkulozo; institucije socialne storitve za prebivalstvo namenjene storitve za bolnike s tuberkulozo
(Ime s spremembami, uveljavljeno 7. januarja 2015 z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2014 N 1469.
Zdravnik, vključno z zdravnikom - vodja zavoda (oddelek, urad, laboratoriji), srednji in nižji medicinsko osebje

III. Državne zdravstvene in socialne ustanove pregled (glavni urad za zdravstveno in socialno preiskavo, urad za zdravstveno in socialno preiskavo), izvajanje pregled državljanov s tuberkulozo
Zdravnik, povprečna in medicinsko osebje

VI. Delo z radioaktivnimi snovmi in viri ionizirajoče sevanje 1. Uporaba radioaktivnih snovi kot virov sevanje gama
Zdravnik, srednji in nižji medicinsko osebje	delo neposredno povezano z gama terapijo in eksperimentalno sevanje gama: delo na oddelkih za bolnike z nadkriti radioaktivni zdravila; delo, povezano z nastavitve gama

2. Rentgenski žarki

Zdravnik in bolničar osebje	delo neposredno povezano z rentgensko diagnostiko, fluorografija; delati za rotacijski z vizualnim nadzorom
rentgenska medicinska sestra, sobe za fluorografijo in instalacije	delo najmanj polovice delavca dan neposredno povezan z pomoč zdravniku pri izvajanje del na rentgenska diagnostika, fluorografija, naprej enota za rentgensko terapijo z vizualnim nadzorom

Revizija dokumenta ob upoštevanju
pripravljene spremembe in dopolnitve
JSC "Kodeks"

O delovnem času zdravstvenih delavcev glede na njihov položaj in (ali) specialnost (spremenjeno od 24. decembra 2014)

Ime dokumenta:	O delovnem času zdravstvenih delavcev glede na njihov položaj in (ali) specialnost (spremenjeno od 24. decembra 2014)
Številka dokumenta:	101
Vrsta dokumenta:	Uredba vlade Ruske federacije
Prejemni organ:	Vlada Ruske federacije
Stanje:	Aktiven
Objavljeno:	Rossiyskaya Gazeta, N 33, 20. februar 2003 Zbirka zakonodaje Ruske federacije, št. 8, 24.02.2003 Dodatek k " časopis Rossiyskaya«, N 16, 2003
Datum prevzema:	14. februar 2003
Začetni datum:	28. februar 2003
Datum revizije:	24. december 2014

"Proračunske institucije zdravstvo: računovodstvo in obdavčenje", 2009, št. 12

Delovni čas je čas, v katerem mora zaposleni v skladu z notranjimi delovnimi predpisi in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, pa tudi druga obdobja, ki so v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije druga. zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, ki se nanašajo na delovni čas. Delo zdravstvenih delavcev ima svoje posebnosti - povezano je z visoko odgovornostjo za življenje in zdravje bolnikov. To zahteva velik čustveni in v nekaterih primerih fizični stres. O značilnostih določanja delovnega časa za zdravnike bomo govorili v članku.

Splošne določbe o normativih delovnega časa

Po čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije običajen delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden. Za nekatere kategorije zaposlenih v skladu s čl. 92 zakonika o delu Ruske federacije se lahko določi skrajšani delovni čas:

• za delavce, mlajše od 16 let - ne več kot 24 ur na teden;
• za delavce, stare od 16 do 18 let, pa tudi za invalide I in II skupine - ne več kot 35 ur na teden;
• za delavce, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji - ne več kot 36 ur na teden.

Med kategorije delavcev, za katere se lahko določi skrajšani delovni čas, spadajo zdravstveni delavci. Delovni čas zdravstvenega delavca v obračunskem obdobju ne sme presegati 39 ur na teden (350. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati je pravica do skrajšanega delovnega časa določena za nekatere kategorije zdravstvenih delavcev s posebnimi zveznimi zakoni:

• Zakon Ruske federacije z dne 2. julija 1992 N 3185-1 "O psihiatrični oskrbi in zagotavljanju pravic državljanov med njenim zagotavljanjem" - za psihiatre, druge specialiste, medicinsko in drugo osebje, ki je neposredno vključeno v zagotavljanje psihiatrične oskrbe;
• Zvezni zakon z dne 18. junija 2001 N 77-FZ "O preprečevanju širjenja tuberkuloze v Ruski federaciji" - za medicinsko, veterinarsko in drugo osebje, ki neposredno sodeluje pri zagotavljanju protituberkulozne oskrbe;
• Zvezni zakon z dne 30. marca 1995 N 38-FZ "O preprečevanju širjenja bolezni, ki jo povzroča virus humane imunske pomanjkljivosti (okužba s HIV) v Ruski federaciji" - za zdravstvene delavce, ki diagnosticirajo in zdravijo ogrožene ljudi, okužene s HIV. okužbe z virusom humane imunske pomanjkljivosti med opravljanjem službenih nalog;
• Zvezni zakon z dne 7. novembra 2000 N 136-FZ "O socialno varstvo državljani, ki se ukvarjajo z delom s kemičnim orožjem« - za zaposlene v zdravstvenih ustanovah, ki se ukvarjajo z delom s kemičnim orožjem.

Hkrati Uredba Vlade Ruske federacije z dne 14. februarja 2003 N 101 "O dolžini delovnega časa zdravstvenih delavcev glede na njihov položaj in (ali) specialnost" določa različne delovne ure zdravstvenih delavcev glede na njihovo položaj in (ali) posebnost in delovni pogoji. Ta resolucija vsebuje seznam delovnih mest in ustrezne delovne ure (36, 33, 30, 24 ur na teden). Nekaj ​​delovnih mest zdravstvenih delavcev, ki so upravičeni do skrajšanega delovnega tedna, predstavimo v tabeli.

Medicinski položaji (specialnosti) delavcev	Narava in delovni pogoji
36-urni delovni teden (Priloga 1)
osebje infekcijskih bolnišnic, oddelkov, oddelki, ordinacije, dermatovenerološke ambulante	Delajte neposredno bolniki in njihova oskrba
Zdravniki, vključno z zdravstvenimi direktorji strukturne delitve kolonij gobavcev, kolonije gobavcev
organizacije in strukturne enote Zdravstvene ustanove za preprečevanje in obvladovanje aidsa in nalezljive bolezni	Delajte neposredno na diagnozo bolnikov z aidsom in Okuženi s HIV in zagotavljanje njihovo zdravstveno oskrbo, izvajanje sodnomedicinskih izpit in drugo delo z bolniki z aidsom in okužen s HIV
Srednje in nižje medicinsko osebje določene zdravstvene ustanove	Delajte neposredno za zdravstveno oskrbo bolniki z aidsom in okuženi s HIV in njihovo vzdrževanje
Višji zdravniki urgentnih postaj (oddelkov) zdravstvena oskrba, postaje (oddelki) reševalna in nujna medicinska pomoč Moskva in Sankt Peterburg. Bolničarji ali sprejemne medicinske sestre klice in jih posreduje ekipi na terenu postaje (oddelki) nujne medicinske pomoči pomoč, reševalne postaje (oddelki) in nujno medicinsko pomoč v Moskvi in Sankt Peterburgu. Psihiatri, srednji in nižji medicinsko osebje postaj (oddelkov) reševalne postaje (oddelki) ambulanta in urgenca zdravstvena oskrba, ambulante nujno in svetovalno medicinsko pomoč pomoči regionalnih, regionalnih in republiške bolnišnice	pomoč prizadetim državljanom duševne bolezni, in njihovo evakuacijo
33-urni delovni teden (priloga 2)
Zdravniki v zdravstvenih ustanovah (polikline, ambulante, ambulante, zdravstveni domovi, postaje, oddelki, uradi)	Izključno izvajanje ambulantna oskrba
Zdravniki, negovalno osebje fizioterapevtske zdravstvene ustanove, oddelki, pisarne	Zaposlitev za polni delovni čas na medicinskih generatorjih frekvenca ultrakratkih valov "UHF" z močjo nad 200 W
Zobozdravniki, zobozdravniki - ortopedi, zobozdravniki, zobni tehniki (razen zobozdravnika-kirurga, dr. maksilofacialni kirurg)
30 urni delovni teden (Priloga 3)
Zdravniki, vključno z zdravstvenimi direktorji, srednje in nižje medicinsko osebje zdravstvene ustanove (enote) za otroke s tuberkulozo	Medicinsko delo pomoč bolnim državljanom tuberkuloza
Zdravniki, vključno z zdravstvenimi direktorji, srednje in nižje medicinsko osebje oddelki za patologijo in laboratoriji, sobe za obdukcije, mrtvašnice	Delo, neposredno povezana s trupli in trupli material
Zdravniki, srednji in nižji zdravstveni delavci osebje, ki dela z aplikacijo radioaktivne snovi kot viri sevanja gama	Delo, neposredno povezanih z gama terapijo in eksperimentalna gama sevanje: delo na bolniških oddelkih s prekritimi radioaktivnimi zdravila; povezane z delom z nastavitvami gama
Zdravniki in negovalno osebje, delo z rentgenskimi žarki	Delo, neposredno povezano z rentgensko diagnostiko, fluorografija, delo na rotacijski Rentgenska terapija namestitev z vizualnim nadzor
rentgenske medicinske sestre, fluorografske sobe in instalacije	Delaj vsaj polovico delovni dan, direktno v zvezi s pomočjo zdravnika pri opravljanju dela pri rentgenski diagnostiki, fluorografija, v sobi za rentgensko terapijo namestitev z vizualnim nadzor
24 urni delovni teden
Zdravstveni delavci (zdravniki, sekundarni in nižje medicinsko osebje)	Delajte neposredno z gama terapijo in eksperimentalna gama izpostavljenost gama zdravilom pri radiomanipulaciji pisarne in laboratoriji

Postopek za izračun norme delovnega časa

V skladu s čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan voditi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega. Za to gospodarskih oddelkov zdravstveni zavodi morajo sestaviti urnike dela za vse strukturne oddelke za vsakega specialista.

Razpored dela, odvisno od organizacijskih in tehničnih pogojev zdravstvene ustanove, je sestavljen za določeno obračunsko obdobje, to je časovno obdobje, v katerem je treba upoštevati dolžino delovnega tedna. Hkrati naj se za vse kategorije zaposlenih ohrani letna bilanca delovnega časa, določena v skladu z zakonom. Nadurno delo ali izpad običajnega delovnega časa v posameznem mesecu ne more biti podlaga za popravek urnika, če skupna bilanca delovnega časa ustreza uveljavljeni normi delovnega časa v obračunskem obdobju in koledarskem letu.

Postopek za izračun norme delovnega časa za določena koledarska obdobja (mesec, četrtletje, leto), odvisno od ugotovljenega trajanja delovnega časa na teden, določi zvezni izvršilni organ, ki opravlja funkcije razvoja državne politike in pravne ureditve v področje dela. V zvezi s tem je Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj izdalo odredbo št. 588n z dne 13. avgusta 2009, ki je začel veljati 18.10.2009.

V skladu s prvim odstavkom Postopka za izračun norme delovnega časa, potrjenega s to odredbo, se norma delovnega časa izračuna po izračunanem razporedu 5-dnevnega delovnega tedna z dvema prostima dnevoma v soboto in nedeljo na podlagi trajanje dnevnega dela (izmena):

• pri 40-urnem delovnem tednu - 8 ur;
• če je delovni teden krajši od 40 ur - število ur, dobljeno tako, da se ugotovljeni delovni teden deli s petimi dnevi.

Iz navedenega izhaja, da je dolžina delovnega dne oziroma izmene zdravstvenih delavcev:

• s 24-urnim delovnim tednom - 4,8 ure;
• ob 30 urah - 6 ur;
• pri 33 urah - 6,6 ure;
• pri 36 urah - 7,2 ure;
• pri 39 urah - 7,8 ure.

V tem primeru se trajanje delovnega dne ali izmene neposredno pred dela prostim praznikom skrajša za eno uro.

V skladu z 2. delom čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije, če dela prost dan sovpada z dela prostim praznikom, se prost dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku. V primerih, ko se s sklepom vlade Ruske federacije prost dan prenese na delovni dan, mora trajanje dela na ta dan (prejšnji prost dan) ustrezati trajanju delovnega dne, na katerega je prost dan. je bil prenesen. Standardni delovni čas, izračunan po tem naročilu, velja za vse režime dela in počitka.

Torej se standardni delovni čas za določen mesec izračuna na naslednji način: dolžina delovnega tedna (39, 36, 33, 30, 24 ur) se deli s 5, pomnoži s številom delovnih dni po koledarju. 5-dnevni delovni teden določenega meseca in od dobljenega števila ur odšteje število ur v določenem mesecu, za katere se skrajša delovni čas na predvečer dela prostih praznikov.

Februarja 2010 je bilo ob 5-dnevnem delovnem tednu z dvema prostima dnevoma 19 delovnih dni. V skladu z Odlokom z dne 31. oktobra 2009 N 869 "O prenosu prostih dni v letu 2010", razvitim z namenom racionalno uporabo delavce med vikendi in dela prostimi dnevi, se je vlada Ruske federacije odločila prestaviti prost dan s sobote, 27. februarja, na ponedeljek, 22. februarja. Posledično je treba pri izračunu normiranega delovnega časa v februarju 2010 upoštevati, da je 27. februar predpraznični dan, na katerega se delo skrajša za 1 uro.

Standardni delovni čas zdravnikov v zdravstvenih ustanovah bo:

• pri 24-urnem delovnem tednu - 90,2 ure (24 ur / 5 x 19 dni - 1 ura);
• ob 30 urah - 113 ur (30 ur / 5 x 19 dni - 1 ura);
• pri 33 urah - 124,4 ure (33 ur / 5 x 19 dni - 1 ura);
• pri 36 urah - 135,8 ure (36 ur / 5 x 19 dni - 1 ura);
• ob 39 urah - 147,2 ure (39 ur / 5 x 19 dni - 1 ura).

Standardni delovni čas za celotno leto se izračuna na podoben način: dolžina delovnega tedna (39, 36, 33, 30, 24 ur) se deli s 5, pomnoži s številom delovnih dni glede na koledar 5-dnevnega delovnega tedna na leto in od dobljenega števila ur odšteje število ur v posameznem letu, za katere se skrajša delovni čas na predvečer dela prostih praznikov.

V letu 2010 je bilo s 5-dnevnim delovnim tednom z dvema prostima dnevoma 249 delovnih dni, od tega 5 delovnih dni skrajšanih za 1 uro (27. 2., 30. 4., 11. 6., 3. 11. in 31. 12.) in 116 prostih dni. , ob upoštevanju 5 dodatnih dni počitek (6. in 8. januar, 3. in 10. maj, 14. junij) zaradi sovpadanja dela prostih praznikov 2. in 3. januarja, 1. in 9. maja, 12. junija s prostimi dnevi.

Standardni delovni čas v letu 2010 bo ob upoštevanju navedenega:

• pri 24-urnem delovnem tednu - 1190,2 ure (24 ur / 5 x 249 dni - 5 ur);
• ob 30 urah - 1489 ur (30 ur / 5 x 249 dni - 5 ur);
• ob 33 urah - 1638,4 ure (33 ur / 5 x 249 dni - 5 ur);
• pri 36 urah - 1787,8 ure (36 ur / 5 x 249 dni - 5 ur);
• ob 39 urah - 1937,2 ure (39 ur / 5 x 249 dni - 5 ur).

V skladu z odstavkom 2 Postopka za izračun norme delovnega časa, potrjenega z Odredbo N 588n, prenos prostih dni, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi počitnice, predvideno v 2. delu čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije, delodajalci izvajajo različne režime dela in počitka, v katerih se delo ne izvaja ob praznikih. Ta postopek za prenos prostih dni, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi, velja enako za načine dela s stalnimi prostimi dnevi, določenimi glede na dan v tednu, in z drsečimi dnevi počitka.

Če pa je prekinitev dela na praznike nemogoča zaradi proizvodnih, tehničnih in organizacijskih pogojev (na primer 24-urna zdravstvena oskrba pacientov na kliničnem oddelku bolnišnice), prenos prostih dni iz 2. dela čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije, se ne izvaja.

Izdelava urnika dela

Pri sestavljanju razporeda dela za naslednji mesec (četrtletje, leto) morate upoštevati številne norme delovne zakonodaje, in sicer:

1. Dolžina delovnega časa zdravstvenega delavca v obračunskem obdobju ne sme presegati 39 (36, 33, 30, 24) ur na teden. Vodje zdravstvenih ustanov opozarjamo, da v skladu s 3. čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije trajanje nadurnega dela ne sme presegati 4 ure za vsakega zaposlenega dva dni zapored in 120 ur na leto;
2. če ustanova uporablja izmenski urnik dela, potem trajanje počitka med izmenami ne sme biti krajše od dvojne izmene, tedenski neprekinjeni počitek pa najmanj 42 ur (člen 110 delovnega zakonika Ruske federacije);
3. Delo v bolnišnicah vključuje nočne izmene.

Pri načrtovanju nočnega dela upoštevajte naslednje:

• Trajanje dela (izmene) ponoči se praviloma skrajša za 1 uro (96. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Nočne izmene, katerih trajanje mora biti skrajšano za 1 uro, so izmene, v katerih je več kot polovica delovnega časa ponoči (od 22. do 6. ure). To pravilo pa ne velja za delavce, za katere je skrajšanje delovnega časa že predvideno, zlasti za zdravstvene delavce, za katere je ta krajši od 40 ur na teden, če ni s kolektivno pogodbo določeno drugače. Čas, za katerega se skrajša trajanje dela v nočni izmeni, ni predmet naknadnega dela;
• Nosečnicam je prepovedano delati v nočnih izmenah (člen 259 delovnega zakonika Ruske federacije) in zaposlenim, mlajšim od 18 let (člen 268 delovnega zakonika Ruske federacije);
• delo v nočni izmeni se opravlja le s pisnim soglasjem delavca in če delo ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim izvidom. Ta kategorija delavcev vključuje:

a) ženske z otroki, mlajšimi od treh let;

b) invalidi;

c) zaposleni z invalidnimi otroki;

d) zaposleni, ki negujejo bolne družinske člane v skladu z zdravstvenim izvidom;

e) matere (očetje), ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca;

f) skrbniki otrok določene starosti (člena 224, 264 delovnega zakonika Ruske federacije).

Opozoriti je treba tudi, da mora delodajalec pri pripravi razporeda upoštevati mnenje izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije na način, ki ga določa 1. 372 delovnega zakonika Ruske federacije.

Urniki izmen so običajno aneks h kolektivni pogodbi. Poleg tega so zaposleni opozorjeni najkasneje en mesec pred začetkom veljavnosti (člen 103 delovnega zakonika Ruske federacije).

Evidentiranje opravljenih ur

Za evidentiranje delovnega časa v proračunske organizacije Uporablja se časovni list za evidentiranje delovnega časa in izračun plač (f. 0504421), odobren z navodilom št. 148n.<1>. Takšno poročilo vodijo osebe, imenovane z odredbo vodje zdravstvene ustanove, razdeljene po strukturnih oddelkih. Odpre se mesečno 2 - 3 dni pred začetkom obračunskega obdobja na podlagi poročila za pretekli mesec.

<1>Navodila za proračunsko računovodstvo, odobrena. Z odredbo Ministrstva za finance Rusije z dne 30. decembra 2008 N 148n.

Vpis v delovni list novozaposlenih delavcev v zdravstveni ustanovi (strukturni enoti) in izločitev upokojenih delavcev iz njega se izvaja samo na podlagi knjigovodskih listin. osebje- odredbe o zaposlitvi, premestitvi, odpovedi.

Poleg tega se v poročilu beležijo samo primeri odstopanj. V zgornji polovici vrstice so za vsakega zaposlenega, ki je imel odstopanja od običajne porabe delovnega časa, zabeležene ure odstopanj, v spodnji polovici pa njihovi simboli. Na dnu vrstice je naveden tudi delovni čas ponoči.

V primeru, ko je imel isti delavec v istem obdobju dve vrsti odstopanj pri izrabi delovnega časa, od tega eno nočno delo, se spodnji del vrstice izpolni z ulomkom, katerega števec je simbol odstopanj, imenovalec pa je - nočne ure. Če sta v enem dnevu več kot dve odstopanji, se ime delavca v poročilu dvakrat ponovi.

Delavec, odgovoren za vodenje časovnice, ob koncu meseca določi skupno število dni (ur) prisotnosti, dni (ur) odsotnosti ter število ur glede na vrsto nadur (nadomeščanje, delo na praznikih). , nočne ure in druge vrste plačil) in jih vpišejo v ustrezne stolpce (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Izpolnjeno časovnico podpiše oseba, ki vodi evidenco.

Izpolnjen časovni list in druge dokumente z zahtevanimi podpisi, v roki se predložijo računovodstvu za izračune v ustreznih stolpcih "Znesek" (41, 44, 46, 48, 50, 52), po odobritvi vodje institucije se časovni list uporabi za sestavo plačilne liste.

Upoštevajte, da je časovni list podlaga za računovodjo za izračun plač, saj vsebuje podatke o dejansko opravljenem obdobju vsakega zaposlenega v instituciji, ki se, kot je navedeno zgoraj, uporablja pri izračunu zneska plače.

Plačilo zdravstvenih delavcev, ki delajo v izmenah

Zdravstveno osebje (zdravniki, medicinske sestre, nižje medicinsko osebje), ki dela v izmenah, je ob vikendih in praznikih plačano na naslednji način.

Plačilo za delo ob vikendih (sobota in nedelja). Delo zaposlenih v soboto in nedeljo, če je to predvideno z urnikom dela, se plača po običajni stopnji, saj v skladu s čl. 111 zakonika o delu Ruske federacije, med izmenskim delom se zaposlenim lahko zagotovijo prosti dnevi ne le v soboto in nedeljo, ampak tudi druge dni v tednu. Če pa je bil izmenski delavec pozvan na delo na dan, ki v njegovem urniku ni označen kot delovni dan, mu je zavod dolžan za ta dan izplačati dvojno plačo ali mu dati prost dan na njegov predvideni delovni dan. .

Plačilo za delo ob praznikih. V skladu s čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije so prosti prazniki v Ruski federaciji:

• 1., 2., 3., 4. in 5. januar - novoletni prazniki;
• 7. januar - božič;
• 23. februar - Dan branilca domovine;
• 8. marec - mednarodni dan žena;
• 1. maj - praznik pomladi in dela;
• 9. maj - dan zmage;
• 12. junij - dan Rusije;
• 4. november je dan narodne enotnosti.

Delo na dela prost dan ali dela prost dan se delavcem, ki prejemajo plačo (službeno plačo), plača najmanj v dvojnem znesku - v višini najmanj enotne dnevne ali urne postavke (del plače (službene plače) za dan ali ura dela) nad plačo (funkcionarsko plačo), če je bilo delo na dela prost dan ali praznik opravljeno v okviru mesečne norme delovnega časa in najmanj v dvojnem znesku. dnevna ali urna postavka (del plače (službene plače) za dan ali uro dela) nad plačo (službeno plačo), če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa (153. delovnega zakonika Ruske federacije).

Primer 3. Zdravstveni delavec v zdravstveni ustanovi ima plačo 10.000 rubljev. na mesec (številke so pogojne). Njegov delovni dan je po razporedu padel na 23. 2. 2010. Ob tem je delavec v mesecu februarju opravil 135,8 ure po razporedu (normativ po proizvodnem koledarju je 135,8 ure), od tega 10 ur oz. na praznik.

1. Določimo stroške ene ure dela: 73,64 rubljev. (10.000 RUB / 135,8 ur).
2. Dodatno plačilo za delo 23. februarja bo 736,40 rubljev. (73,64 rubljev x 10 ur).

torej plača za februar bo enaka 10.736,40 rubljev. (10.000 + 736,40).

Primer 4. Spremenimo pogoje primera 3. Predpostavimo, da delo 23. februarja ni bilo vključeno v urnik zdravstvenega delavca, šel je na delo na zahtevo glavnega zdravnika. Pri tem je delavec delal 10 ur nad določenim delovnim časom.

V tem primeru bo plača zdravstvenega delavca za februar znašala 11.472,80 rubljev. (10.000 RUB + (73,64 RUB x 10 ur x 2)).

Delovna zakonodaja daje zaposlenemu pravico, da namesto denarnega nadomestila za delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih vzame drug dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.

Plačilo za delo ponoči. Po čl. 96 zakonika o delu Ruske federacije se čas od 22. do 6. ure šteje za nočni čas. Na podlagi čl. 154 zakonika o delu Ruske federacije se vsaka ura dela ponoči plača po višji stopnji. Konkreten znesek doplačila se določi v vsaki zdravstveni ustanovi in ​​ne more biti nižji od predvidenega zneska regulativni dokumenti. V skladu z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 22. julija 2008 N 554 "O najnižjem znesku povečanja plače za delo ponoči" se plačilo za delo v nočni izmeni izvede s povečanjem. tarifna stopnja za 20% za vsako uro dela.

Včasih mora zdravstveno osebje delati na praznično noč. V tem primeru pripadata dve dodatni plačili: prvo - za delo na praznik v skladu s čl. 153 zakonika o delu Ruske federacije, drugi - za delo ponoči (od 22.00 do 6.00) na podlagi čl. 96 delovnega zakonika Ruske federacije.

Primer 5. Zdravstveni delavec Ivanov A.S. Plača je določena na 6.500 rubljev. (številke so pogojne). V januarju je delal 16 ur ponoči, in sicer 1. in 7. januarja 2010, v katerih je bilo dela 14 ur. Normirani delovni čas v januarju je bil 108 ur pri 36-urnem delovnem tednu. Nočna izmena traja od 19.00 do 7.00. Za delo ponoči Ivanovu A.S. pripada doplačilo v višini 50 % uradne plače, plače za praznike pa se podvojijo.

1. Izračunajmo dodatno plačilo za nočno delo: 481,48 rubljev. (6500 RUR / 108 h x 16 h x 0,5).
2. Dodatno plačilo za delo na praznikih bo 842,59 rubljev. (6500 RUR / 108 h x 14 h).
3. Plačilo za januar 2010 bo znašalo 7842,07 rubljev. (6500 + 481,48 + 842,59).

E. Dorokhova

Strokovnjak za časopis

»Proračunski zdravstveni zavodi:

računovodstvo in davki"