44.7 กิโลไบต์
ดาวน์โหลด

127-r จาก 05/03/2017

การบริหาร

เขตเทศบาล “เขต Meshchovsky”

ภูมิภาคคาลูกา

คำสั่ง

ในการอนุมัติรายละเอียดงาน

พนักงานขององค์กรและ ทดสอบงาน

1. อนุมัติรายละเอียดงานของหัวหน้าแผนกงานองค์กรและการควบคุมการบริหารงานของเขตเทศบาล "เขต Meshchovsky" (แนบ)
2. คำสั่งหมายเลข 715-r ลงวันที่ 18 พฤศจิกายน 2556 ถือว่าไม่มีผลบังคับใช้อีกต่อไป

หัวหน้าฝ่ายบริหาร V.G. Polyakov

รายละเอียดงาน

(หัวหน้าแผนกงานองค์กรและการควบคุมการบริหารงานของเขตเทศบาล "เขต Meshchovsky")

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายงานองค์กรและควบคุมเป็นตำแหน่ง บริการเทศบาล.

1.2. ตำแหน่งหัวหน้าแผนกงานองค์กรและการควบคุมอยู่ในกลุ่มตำแหน่งผู้นำในหมวดหมู่ "ผู้เชี่ยวชาญ" (ส่วนที่ 2 วรรค 2.2 ของกฎหมายภูมิภาค Kaluga ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549 หมายเลข 276-OZ “ ในการลงทะเบียนตำแหน่งเทศบาลและตำแหน่งเทศบาลของการบริการเทศบาลและประเด็นบางประการของการควบคุมแรงงานการชำระเงินของผู้ดำรงตำแหน่งเทศบาลในภูมิภาค Kaluga”

1.3. พื้นที่ของกิจกรรมการบริการระดับมืออาชีพตามที่พนักงานเทศบาลดำเนินการ ความรับผิดชอบในงาน: ประกันกิจกรรมของรัฐบาลท้องถิ่น

1.4. ประเภทของกิจกรรมราชการมืออาชีพตามที่พนักงานเทศบาลปฏิบัติหน้าที่ราชการ: การจัดหา การทำงานของบุคลากรและการก่อตัว พื้นที่ลำดับความสำคัญบุคลากร การเตรียมการและจัดกิจกรรม การทำงานตามคำอุทธรณ์ของประชาชน การจัดงานเลี้ยงต้อนรับประชาชน

1.5. วัตถุประสงค์ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานเทศบาลซึ่งมีตำแหน่งหัวหน้าแผนกงานองค์กรและควบคุม:

จัดให้มีระบบงานสำนักงานและบริการเอกสารแบบครบวงจรสำหรับกิจกรรมของหน่วยงานในการบริหารเขตเทศบาล ติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนด คำแนะนำ และข้อบังคับอื่น ๆ ในการทำงานกับเอกสาร

จัดหาพนักงาน;

สร้างความมั่นใจในการทำงานกับการอุทธรณ์ของประชาชน

1.6. ภารกิจหลักสำหรับการดำเนินงานซึ่งมุ่งเน้นการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของหัวหน้าแผนกงานองค์กรและการควบคุม:

องค์กรควบคุมการดำเนินการตามเอกสารการบริหารจริงของหัวหน้าฝ่ายบริหารเขตการตัดสินใจและคำแนะนำของหน่วยงานตัวแทน

ดำเนินการตรวจสอบนอกสถานที่อย่างตรงเป้าหมายและครอบคลุมเพื่อจัดระเบียบการดำเนินการตามเอกสารการบริหารโดยแผนกโครงสร้างของฝ่ายบริหาร

การจัดทำร่างเอกสารการบริหารของฝ่ายบริหาร การพัฒนากฎระเบียบ บันทึก คำแนะนำ กฎเกณฑ์ที่อยู่ในอำนาจของกรม

การโต้ตอบกับหน่วยงานควบคุมและกำกับดูแลของภูมิภาค

นำเสนอการตัดสินใจและคำสั่งของฝ่ายบริหารเขต, การออกสำเนา, สารสกัดและใบรับรองเกี่ยวกับการตัดสินใจของแผนกให้ได้รับความสนใจจากองค์กร, สถาบัน, องค์กร, เจ้าหน้าที่และประชาชนที่สนใจ

ดำเนินการวิเคราะห์งานของฝ่ายบริหารในการติดตามการดำเนินการของเอกสารทางธุรการและประเด็นอื่น ๆ

การจัดระเบียบการดำเนินงาน การบำรุงรักษา (รวมถึงระบบอัตโนมัติ) และการพัฒนาระบบเอกสาร รวมถึงเอกสารบนสื่อแม่เหล็กและตัวจำแนกข้อมูลเอกสาร ใช้มาตรการเพื่อปรับปรุงองค์ประกอบของเอกสารและตัวบ่งชี้ข้อมูล เพิ่มประสิทธิภาพการไหลของเอกสาร การมีส่วนร่วมในการเลือกเอกสารที่ถ่ายโอนไปยังการจัดเก็บของรัฐการจัดองค์กรจัดเก็บเอกสารในปัจจุบัน

1.7. หัวหน้าแผนกงานองค์กรและการควบคุมได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างโดยหัวหน้าฝ่ายบริหาร

1.8 หัวหน้าฝ่ายงานองค์กรและควบคุมเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับผู้จัดการฝ่ายบริหารและหัวหน้าฝ่ายบริหารเขต

1. ข้อกำหนดคุณสมบัติ

1. เพื่อเติมเต็มตำแหน่งหัวหน้าแผนกงานองค์กรและการควบคุม ได้มีการกำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติ รวมถึงข้อกำหนดคุณสมบัติพื้นฐานและหน้าที่

2.1. ข้อกำหนดคุณสมบัติพื้นฐาน:

2.1.1. พนักงานเทศบาลซึ่งดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายงานองค์กรและควบคุมจะต้องมีตำแหน่งสูงกว่า อาชีวศึกษา(ปริญญาตรี);

2.1.2. ก) เพื่อเติมเต็มตำแหน่งหัวหน้าแผนกงานองค์กรและการควบคุมข้อกำหนดได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีในการบริการเทศบาลหรือประสบการณ์การทำงาน 4 ปีในสาขาพิเศษหรือสาขาการฝึกอบรม

2.1.3. หัวหน้าฝ่ายงานองค์กรและควบคุมต้องมีความรู้พื้นฐานดังต่อไปนี้

1) ความรู้ภาษาของรัฐ สหพันธรัฐรัสเซีย(ภาษารัสเซีย);

2) ความรู้พื้นฐานทางกฎหมาย:

3) รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

4) กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 6 ตุลาคม 2546 เลขที่ 131-FZ "ตามหลักการทั่วไปของการจัดระเบียบการปกครองตนเองในท้องถิ่นในสหพันธรัฐรัสเซีย";

5) กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 2 มีนาคม 2550 ฉบับที่ 25-FZ "เกี่ยวกับการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย";

6) กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 25 ธันวาคม 2551 เลขที่ 273-FZ "เกี่ยวกับการต่อต้านการทุจริต" และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมประเด็นการต่อสู้กับการทุจริต

7) คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 มิถุนายน 2557 ฉบับที่ 460 “ ในการอนุมัติแบบฟอร์มใบรับรองรายได้ค่าใช้จ่ายทรัพย์สินและภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินและการแก้ไขการกระทำบางอย่างของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย .

8) กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 2 พฤษภาคม 2549 หมายเลข 59-FZ“ ในกระบวนการพิจารณาคำอุทธรณ์จากพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย”;

9) รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย;

2.1.4. หัวหน้าแผนกงานองค์กรและการควบคุมจะต้องมีทักษะพื้นฐานดังต่อไปนี้:

การบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิผล

การวางแผนงานและติดตามการดำเนินงาน

การยอมรับและการดำเนินการด้านการจัดการและการตัดสินใจอื่น ๆ ทันที

ดำเนินการเจรจาธุรกิจกับตัวแทนของรัฐบาลท้องถิ่นและองค์กรต่างๆ

2.2. พนักงานเทศบาลซึ่งดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกงานองค์กรและควบคุมต้องปฏิบัติตามดังต่อไปนี้ ข้อกำหนดคุณสมบัติการทำงาน

2.2.1. หัวหน้าแผนกงานองค์กรและควบคุมจะต้องมี:

ก) การศึกษาวิชาชีพชั้นสูง

2.2.2. หัวหน้าแผนกองค์กรและการควบคุมจะต้องมีความรู้ดังต่อไปนี้ในสาขากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายของเทศบาล และความรู้อื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในสาขาที่เกี่ยวข้องของกิจกรรมและประเภทของกิจกรรม:

คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 พฤษภาคม พ.ศ. 2548 ลำดับที่ 609 “ เมื่อได้รับอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและการจัดการไฟล์ส่วนบุคคลของเขา”;

“ ในการอนุมัติแบบฟอร์มใบรับรองรายได้ค่าใช้จ่ายทรัพย์สินและภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินและการแก้ไขการกระทำบางอย่างของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”;

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายของภูมิภาค Kaluga ลงวันที่ 3 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 382-OZ “ การบริการเทศบาลในภูมิภาค Kaluga”;

กฎหมายภูมิภาค Kaluga ลงวันที่ 27 มีนาคม 2551 ฉบับที่ 419-OZ “เปิด การค้ำประกันเพิ่มเติมสิทธิของพลเมืองในการอุทธรณ์” พร้อมการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด ฯลฯ

วิธีการเจรจาธุรกิจ วิธีการจัดการแผนก

กฎ มารยาททางธุรกิจ;

การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ควบคุมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลและการจัดการไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานในการบริหารเขต

กฎและมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยและการป้องกันอัคคีภัย กฎระเบียบด้านแรงงานภายในของฝ่ายบริหารของ Meshchovsky District MR ขั้นตอนการทำงานกับข้อมูลอย่างเป็นทางการ

2.2.3. หัวหน้าแผนกงานองค์กรและการควบคุมจะต้องมีทักษะดังต่อไปนี้:

บริหารจัดการพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ

วางแผนการทำงานของแผนกและติดตามการดำเนินงาน

ตัดสินใจทันทีและนำไปปฏิบัติ

เตรียมตัวและเป็นผู้นำ จดหมายทางธุรกิจ;

มีจริยธรรม การสื่อสารทางธุรกิจเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับพลเมือง

มีคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงานอื่น ๆ ซอฟต์แวร์ที่จำเป็น

ทำงานบนอินเทอร์เน็ตและข้อมูลและระบบกฎหมาย

1. ความรับผิดชอบในงาน

ตามงานและหน้าที่ที่กำหนดโดยข้อบังคับของแผนกองค์กรและงานควบคุมของฝ่ายบริหารของเขตเทศบาล "Meshchovsky District" หัวหน้าแผนกได้รับมอบหมายหน้าที่รับผิดชอบดังต่อไปนี้:

ออกไฟล์และเอกสารสำหรับงานให้กับหัวหน้าแผนกและติดตามการส่งคืน

ดำเนินการลงทะเบียนมติคำสั่งกิจกรรมหลักคำสั่งเกี่ยวกับบุคลากรที่นำมาใช้ในการบริหาร

เตรียมคำสั่ง มติ และอื่นๆ กฎระเบียบในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของแผนก

จัดให้มีการส่งมติและคำสั่งของหัวหน้าฝ่ายบริหารไปยังสำนักงานอัยการเขตทุกเดือน

จัดเตรียมการจัดเก็บเอกสารขาเข้าและขาออก

จัดงานพร้อมจดหมายและใบสมัครจากประชาชน ติดตามการปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการพิจารณาอุทธรณ์ด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษร

ดำเนินการวิเคราะห์คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากประชาชน จัดทำรายงานทางสถิติเกี่ยวกับการพิจารณาคำอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจาจากประชาชน

จัดทำตารางเวลารายเดือนสำหรับการต้อนรับประชาชนโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารและเจ้าหน้าที่ของเขาเพื่อตีพิมพ์ในหนังสือพิมพ์เขต

ติดตามการดำเนินการข้อมูลอย่างทันท่วงทีต่อฝ่ายบริหารของผู้ว่าการกระทรวงภูมิภาค Kaluga

นำเสนอข้อมูลหัวหน้าฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการละเมิดกำหนดเวลาที่กระทำเมื่อพิจารณาการอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจาจากพลเมือง เอกสารควบคุม

ดำเนินการจัดการและลงทะเบียนคดีตามระบบการตั้งชื่อ จัดทำระบบการตั้งชื่อและส่งเพื่อขออนุมัติ

จัดทำเอกสารเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดของการจัดเก็บปัจจุบันเพื่อฝากไว้ในไฟล์เก็บถาวร

ดำเนินการทำลายเอกสารที่ไม่ต้องจัดเก็บ

จัดทำและจัดเก็บไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานธุรการ ทำการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน

ดำเนินการลงทะเบียนการรับและการออก บันทึกการทำงานและส่วนแทรกสำหรับพวกเขา

กรอก บันทึก และจัดเก็บสมุดงานของพนักงานธุรการ คำนวณประสบการณ์ด้านแรงงานและการประกันภัย

จัดทำรายการลงสมุดงานเกี่ยวกับการจ้าง โยกย้าย และเลิกจ้างพนักงานธุรการ จัดทำสมุดงานเกี่ยวกับสิ่งจูงใจและรางวัลสำหรับพนักงาน

เก็บรักษาบัตรส่วนบุคคลในแบบฟอร์ม T-2 สำหรับพนักงานธุรการ ทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น

จัดเตรียมใบสมัครสำหรับการซื้อเครื่องใช้สำนักงานและมอบให้กับพนักงานธุรการ

สมัครสมาชิก วารสารสำหรับการบริหาร;

ให้ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานสำหรับการลงทะเบียนและต่ออายุกรมธรรม์ทางการแพทย์

รักษาทะเบียนพนักงานเทศบาลของฝ่ายบริหารของ MR "เขต Meshchovsky";

ต้องรักษาระดับคุณสมบัติที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่ง

มีหน้าที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของฝ่ายบริหาร

3.1. ปฏิบัติตามข้อ จำกัด และไม่ละเมิดข้อห้ามที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 2 มีนาคม 2550 ฉบับที่ 25-FZ "ในการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย" และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.2. ปฏิบัติตามความรับผิดชอบหลักที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 25-FZ วันที่ 2 มีนาคม 2550 "ในการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย";

3.3. การจัดการกิจกรรมทั้งหมดของแผนกโดยมีความรับผิดชอบส่วนบุคคลในการปฏิบัติงานและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้แผนกตามเงื่อนไข วินัยแรงงานในแผนก

3.4. ปฏิบัติตามคำแนะนำจากผู้จัดการของคุณอย่างถูกต้องและตรงเวลา

3.5. ปฏิบัติตามกฎของการทำงานในสำนักงาน

3.6. ปฏิบัติตามกิจวัตรการทำงานที่กำหนดไว้ รหัสรุ่นจริยธรรมและการปฏิบัติอย่างเป็นทางการของข้าราชการของสหพันธรัฐรัสเซียและพนักงานเทศบาลกฎการบำรุงรักษา สถานที่สำนักงานและกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

3.7. ดูแลและใช้ทรัพย์สินที่จัดให้มีขึ้นเพื่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างสมเหตุสมผล และไม่ใช้ทรัพย์สินนี้เพื่อวัตถุประสงค์ในการสร้างรายได้หรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ

3.8. แจ้งตัวแทนของนายจ้าง (นายจ้าง) เกี่ยวกับผลประโยชน์ส่วนบุคคลในการปฏิบัติหน้าที่ราชการซึ่งอาจนำไปสู่ความขัดแย้งทางผลประโยชน์และใช้มาตรการเพื่อป้องกันความขัดแย้งดังกล่าว

3.9. แจ้งตัวแทนนายจ้าง (นายจ้าง) สำนักงานอัยการ หรือหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ เกี่ยวกับทุกกรณีของบุคคลที่ติดต่อกับเขาเพื่อชักจูงให้เขากระทำความผิดเกี่ยวกับการทุจริต

3.10. ปฏิบัติตามข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของฝ่ายบริหารเขตซึ่งควบคุมขั้นตอนการทำงานกับข้อมูลส่วนบุคคลและการเก็บรักษาไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานฝ่ายบริหารเขต

1. สิทธิ

นอกเหนือจากสิทธิขั้นพื้นฐานที่กำหนดโดยมาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2550 ฉบับที่ 25-FZ “ ในการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย” หัวหน้าแผนกงานองค์กรและการควบคุมมีสิทธิ์:

4.1. คำขอจากเจ้าหน้าที่รัฐบาลกลาง อำนาจรัฐและหน่วยงานในอาณาเขต หน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานของรัฐอื่น หน่วยงานของรัฐในท้องถิ่น องค์กร และรับเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในลักษณะที่กำหนด

4.2 มีส่วนร่วมในลักษณะที่กำหนดพนักงานของแผนกโครงสร้างของการบริหารงานของเขตเทศบาล "Meshchovsky District" เพื่อจัดทำร่างเอกสารการพัฒนาและการดำเนินกิจกรรมที่ดำเนินการโดยแผนกองค์กรและงานควบคุมของการบริหารงาน เขตเทศบาล "เขต Meshchovsky"

4.3. มีส่วนร่วมในกิจกรรม (การประชุม สัมมนา สัมมนา) ตามขั้นตอนที่กำหนด เนื้อหาซึ่งสอดคล้องกับสาขากิจกรรมและประเภทของกิจกรรม

4.4. ฯลฯ (เช่น สิทธิในการตัดสินใจอย่างอิสระ, อนุมัติ บางประเภทเอกสาร, การควบคุมการดำเนินการด้านเอกสาร, การทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา, การปฏิบัติตามวินัยแรงงาน ฯลฯ )

1. ความรับผิดชอบ

หัวหน้าแผนกงานองค์กรและการควบคุมมีหน้าที่รับผิดชอบตามที่กฎหมายกำหนด:

5.1. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือ การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมปฏิบัติหน้าที่ราชการของตนภายในขอบเขตที่กำหนด กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายว่าด้วยการบริการเทศบาล

5.2. สำหรับความผิดที่ได้กระทำในการดำเนินกิจกรรมของตนภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.3. สำหรับการก่อให้เกิด ความเสียหายของวัสดุภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.4. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบด้านการบริหารที่กำหนดขั้นตอนการทำงานกับข้อมูลส่วนบุคคลและการรักษากิจการส่วนบุคคล

5.5. สำหรับการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคล

1. ขั้นตอนการตัดสินใจของพนักงานเทศบาล

6.1. รายการประเด็นที่พนักงานเทศบาลมีสิทธิหรือหน้าที่ในการบริหารจัดการและการตัดสินใจอื่น ๆ อย่างอิสระ

6.1.1. พนักงานเทศบาลมีสิทธิหรือภาระผูกพันในการตัดสินใจอย่างอิสระในรูปแบบของเอกสารเช่น:

รายงาน (อย่างเป็นทางการ) หมายเหตุ

6.1.2. รายการประเด็นที่พนักงานเทศบาลมีสิทธิหรือภาระผูกพันในการบริหารหรือตัดสินใจอื่น ๆ อย่างอิสระ:

ตรวจสอบเอกสารที่ส่งมาว่าเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายความถูกต้องและครบถ้วนของข้อมูลที่ระบุในเอกสาร

การเลือกวิธีการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ

การพัฒนาร่างพระราชบัญญัติเทศบาล กฎหมาย และข้อบังคับ

1. 2. รายการประเด็นที่พนักงานเทศบาลมีสิทธิ์หรือภาระผูกพันในการมีส่วนร่วมในการจัดทำร่างกฎหมายควบคุมและ (หรือ) ร่างการจัดการและการตัดสินใจอื่น ๆ

6.2.1. พนักงานเทศบาล ภายในขอบเขตความรับผิดชอบงานที่กำหนดโดยลักษณะงานนี้ และในกรณีที่มีความจำเป็นอย่างเป็นทางการ จะมีส่วนร่วมในการจัดเตรียม:

การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบและ (หรือ) ร่างกฎหมายการจัดการและการตัดสินใจอื่น ๆ ในกิจกรรมของแผนกงานองค์กรและการควบคุมของการบริหารงานของเขตเทศบาล "เขต Meshchovsky"

การตัดสินใจของสมัชชาเขตของเขตเทศบาล "เขต Meshchovsky"

6.3. กรอบเวลาและขั้นตอนในการจัดทำและทบทวนร่างการจัดการและการตัดสินใจอื่น ๆ ขั้นตอนการตกลงและตัดสินใจเหล่านี้

6.3.1. เงื่อนไขการเตรียมการ การพิจารณา ขั้นตอนการดำเนินการ การอนุมัติร่างเอกสาร การยอมรับร่างการจัดการและการตัดสินใจอื่น ๆ การดำเนินการเอกสารและคำแนะนำ ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของภูมิภาค Kaluga คำแนะนำสำหรับงานสำนักงานและกฎการประมวลผลเอกสารในการบริหารงานของเขตเทศบาล " เขต Meshchovsky"

1. ขั้นตอนการปฏิสัมพันธ์อย่างเป็นทางการของพนักงานเทศบาลที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการกับพนักงานเทศบาล ข้าราชการ พลเมือง รวมถึงองค์กรต่างๆ

7.1. พนักงานเทศบาลเพื่อปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการและใช้สิทธิ์ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายที่บังคับใช้ในปัจจุบันและเอกสารขององค์กรและการบริหารอื่น ๆ โต้ตอบกับ:

ลูกจ้าง หน่วยโครงสร้าง และเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานของรัฐ

ลูกจ้าง หน่วยโครงสร้าง และเจ้าหน้าที่ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

องค์กรและประชาชน

1. รายชื่อบริการของเทศบาลที่มอบให้กับประชาชนและองค์กรต่างๆ

8.1. เพื่อให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานบริการเทศบาลที่ได้รับการเติมเต็มและภายในขอบเขตความรับผิดชอบงานที่กำหนดโดยลักษณะงานนี้ พนักงานเทศบาลไม่ได้จัดให้มีงานเทศบาล บริการสาธารณะประชาชนและองค์กรต่างๆ

1. ตัวชี้วัดประสิทธิภาพและประสิทธิผล

กิจกรรมการบริการอย่างมืออาชีพ

ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการปฏิบัติงานระดับมืออาชีพของหัวหน้าแผนกงานองค์กรและการควบคุมนั้นพิจารณาจากระดับความสำเร็จของตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการปฏิบัติงานระดับมืออาชีพของหัวหน้าแผนกนั้นพิจารณาจากระดับความสำเร็จของตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

คุณภาพของกิจกรรม (การปฏิบัติตามเอกสารที่เตรียมไว้พร้อมกับข้อกำหนด ความครบถ้วนและความสม่ำเสมอในการนำเสนอวัสดุ ความถูกต้อง ฯลฯ)

การปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้ทันเวลา

องค์กรด้านแรงงาน (ผลผลิต ประสิทธิผล วินัย)

แรงจูงใจ (ความสนใจในงานที่กำลังดำเนินการโดยใช้แนวทางที่สมเหตุสมผลที่สุดในการแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมาย)

ความเป็นมืออาชีพ (ตอบสนองความต้องการของตำแหน่งงานโดยใช้แนวทางการทำงานอย่างเป็นระบบ ความเชี่ยวชาญในเทคโนโลยีสมัยใหม่ ความรู้ทางวิชาชีพที่กว้างขวาง)

รายละเอียดงานพัฒนาโดย:

จากทางการ

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว ____ _____________________

(ลายเซ็น) (ถอดรหัสลายเซ็น)

"____" __________ 20__

สำเนาที่สอง

ได้รับ ____ “____” ____________ 20__

(ลายเซ็น

เอกสารข้อมูล

พนักงานเทศบาลที่มีรายละเอียดงาน

(ชื่อตำแหน่งราชการเทศบาล)

___________________________________________________

(ชื่อหน่วยโครงสร้าง)

	(เต็มที่)	วันที่, หมายเลข คำสั่งซื้อ (คำสั่ง) เกี่ยวกับการนัดหมาย สำหรับตำแหน่ง	วันที่, หมายเลข คำสั่งซื้อ (คำสั่ง) ปล่อย จากสำนักงาน	ชื่องาน ชั่วคราว การทดแทน ตำแหน่งอื่น ๆ

รายละเอียดงานของหัวหน้าแผนกองค์กรและระเบียบวิธี

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่งาน สิทธิ และความรับผิดชอบของหัวหน้าแผนกองค์กรและระเบียบวิธีของสถาบันการดูแลสุขภาพ

2. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพสูงกว่าและมีประสบการณ์การทำงานในสาขางานองค์กรและระเบียบวิธีหรือการจัดการด้านการดูแลสุขภาพเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกองค์กรและระเบียบวิธี

3. หัวหน้าแผนกองค์กรและระเบียบวิธีจะต้องรู้พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการดูแลสุขภาพ เอกสารกำกับดูแลที่ควบคุมกิจกรรมของสถาบันการดูแลสุขภาพ พื้นฐานของการจัดการดูแลทางการแพทย์และการป้องกันในโรงพยาบาลและคลินิกผู้ป่วยนอก รถพยาบาลและการรักษาพยาบาลฉุกเฉิน บริการเวชศาสตร์ภัยพิบัติ บริการสุขาภิบาลและระบาดวิทยา การจัดหายาสำหรับประชากรและสถานพยาบาล รากฐานทางทฤษฎีหลักการและวิธีการตรวจสุขภาพ พื้นฐานองค์กรและเศรษฐกิจสำหรับกิจกรรมของสถาบันการดูแลสุขภาพและ บุคลากรทางการแพทย์ในเงื่อนไขของยาประกันงบประมาณ พื้นฐานของสุขอนามัยทางสังคม การจัดองค์กรและเศรษฐศาสตร์ของการดูแลสุขภาพ จริยธรรมทางการแพทย์ และวิทยาทันตกรรม ด้านกฎหมายกิจกรรมทางการแพทย์ หลักการทั่วไปและวิธีการพื้นฐานของการวินิจฉัยทางคลินิก เครื่องมือ และห้องปฏิบัติการเกี่ยวกับสถานะการทำงานของอวัยวะและระบบต่างๆ ของร่างกายมนุษย์ สาเหตุ การเกิดโรค อาการทางคลินิก ลักษณะทางคลินิก หลักการของการรักษาโรคที่สำคัญที่ซับซ้อน หลักเกณฑ์การให้การรักษาพยาบาลฉุกเฉินกรณีผู้ป่วยมีภาวะอันตรายถึงชีวิต พื้นฐานการตรวจทุพพลภาพชั่วคราวและการตรวจสุขภาพและสังคม พื้นฐานของสุขศึกษา กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

ตามความพิเศษของเขาหัวหน้าแผนกองค์กรและระเบียบวิธีจะต้องรู้พื้นฐานของสุขอนามัยทางสังคมและองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ ประวัติความเป็นมาของการก่อตัวและพัฒนาการด้านการดูแลสุขภาพ การจัดองค์กรการดูแลผู้ป่วยนอกสำหรับประชากร การจัดองค์กรการดูแลผู้ป่วยในสำหรับประชากร องค์กรการดูแลทางการแพทย์และการป้องกันสำหรับคนงาน สถานประกอบการอุตสาหกรรม- การให้ความช่วยเหลือเฉพาะด้านแก่ประชาชน การจัดระบบการรักษาพยาบาลสำหรับประชากรในชนบท การจัดการดูแลด้านสูติศาสตร์และนรีเวช การจัดองค์กรการรักษาพยาบาลสำหรับวัยรุ่น องค์กรการรักษาพยาบาลสำหรับเด็ก การจัดระเบียบรถพยาบาลและการดูแลฉุกเฉินสำหรับประชาชน การจัดระบบการตรวจสุขภาพของประชากร พื้นฐานของการจัดการด้านสุขภาพ พื้นฐานของการวางแผนการดูแลสุขภาพและเศรษฐศาสตร์ ทฤษฎีและวิธีการสถิติสุขาภิบาล สถิติสุขภาพของประชากร สถิติด้านสุขภาพ ประเด็นด้านสถิติระหว่างประเทศ พื้นฐานของไซเบอร์เนติกส์ทางการแพทย์ ลักษณะทางประชากรและเศรษฐกิจของภูมิภาค (เขต) แนวโน้มการพัฒนาภูมิภาค (เขต) ภาวะสุขภาพของประชากรในภูมิภาค (เขต) สถานการณ์ด้านสุขอนามัยระบาดวิทยาและสิ่งแวดล้อมในภูมิภาค (เขต) ตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงสถานะสุขภาพของประชากรในภูมิภาค (เขต) ตัวชี้วัดหลักที่แสดงถึงกิจกรรมของสถานพยาบาลในภูมิภาค (เขต) หน้าที่สิทธิความรับผิดชอบการจัดองค์กรการทำงานของพนักงานแผนกองค์กรและระเบียบวิธี

หัวหน้าแผนกองค์กรและระเบียบวิธีจะต้องสามารถคำนวณตัวบ่งชี้ด้านสาธารณสุขและตัวชี้วัดประสิทธิภาพของสถาบันการแพทย์หรือหน่วยงานได้ จัดทำร่างแผนการพัฒนาการดูแลสุขภาพในภูมิภาค อำเภอ สถาบัน เพื่อรวมไว้ในแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของภูมิภาค (เขต) แผนพัฒนาจากการวิเคราะห์สถานการณ์เฉพาะในภูมิภาค (อำเภอ) ประเภทต่างๆความช่วยเหลือทางการแพทย์แก่ประชาชน จัดงานเพื่อแนะนำแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในสถาบันดูแลสุขภาพในเขต จัดระเบียบการนำองค์ประกอบไปใช้ องค์กรทางวิทยาศาสตร์แรงงานใน สถาบันการแพทย์เขต; จัดระบบติดตามการดำเนินกิจกรรมตามแผน ดำเนินการฝึกอบรมพนักงานสถานพยาบาลเกี่ยวกับงานองค์กรและระเบียบวิธีการประชุมระเบียบวิธีการประชุมเพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์ วิเคราะห์และประเมินข้อมูลทางสถิติเบื้องต้น

4. หัวหน้าแผนกองค์กรและระเบียบวิธีได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบันตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. หัวหน้าแผนกองค์กรและระเบียบวิธีเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับหัวหน้าสถาบันหรือรองของเขา

2. ความรับผิดชอบในงาน

จัดระเบียบการทำงานของแผนกองค์กรและระเบียบวิธี ให้ความช่วยเหลือด้านองค์กรและระเบียบวิธีแก่พนักงานของสถาบัน สถานพยาบาลรอง และพนักงานของพวกเขา ให้ความช่วยเหลือเป็นที่ปรึกษาในด้านพิเศษของเขา มีส่วนร่วมในการจัดทำรายงานทางสถิติ ได้แก่ รายงานประจำปี ข้อมูล และเอกสารวิเคราะห์ จัดให้มีการเยี่ยมชมแพทย์ผู้เชี่ยวชาญไปยังสถานพยาบาลรอง กำกับดูแลการทำงานของพยาบาลและบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ที่อยู่ใต้บังคับบัญชาและช่วยเหลือพวกเขาในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ติดตามการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานโดยบุคลากรทางการพยาบาลและบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ ร่วมจัดอบรมหลักสูตรบุคลากรทางการแพทย์เฉพาะทาง วางแผนงานและวิเคราะห์ตัวชี้วัดผลงานของเขา รับประกันการดำเนินการทางการแพทย์และเอกสารอื่น ๆ ในเวลาที่เหมาะสมและมีคุณภาพสูงตามกฎที่กำหนด ดำเนินงานด้านสุขศึกษา สอดคล้องกับกฎและหลักการของจรรยาบรรณทางการแพทย์และวิทยาทันตกรรม ปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ และคำแนะนำจากฝ่ายบริหารของสถาบันที่มีคุณสมบัติและทันเวลา รวมถึงการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบในสิทธิของตนเอง กิจกรรมระดับมืออาชีพ- สอดคล้องกับกฎระเบียบภายใน กฎระเบียบด้านอัคคีภัยและความปลอดภัย และกฎระเบียบด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา ใช้มาตรการทันที รวมถึงการแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบอย่างทันท่วงที เพื่อขจัดการละเมิดด้านความปลอดภัย อัคคีภัย และความปลอดภัย กฎสุขอนามัยก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อกิจกรรมของสถานพยาบาล พนักงาน ผู้ป่วย และผู้มาเยือน พัฒนาทักษะของเขาอย่างเป็นระบบ

3. สิทธิ

หัวหน้าแผนกองค์กรและระเบียบวิธีมีสิทธิ์:

8. ออกคำสั่งที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการโดยพนักงานของแผนกองค์กรและระเบียบวิธี

9. มีส่วนร่วมในการคัดเลือกและจัดวางบุคลากรเฉพาะทาง

10. จัดทำข้อเสนอต่อฝ่ายบริหารของสถาบันเพื่อส่งเสริมและกำหนดบทลงโทษพนักงานของสถาบันสำหรับกิจกรรมของตน

11. จัดทำข้อเสนอเพื่อการพัฒนาและปรับปรุงกิจกรรมของสถาบัน

12. ร้องขอจากฝ่ายบริหาร รับและใช้เอกสารข้อมูลและเอกสารกำกับดูแลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

13. เข้าร่วมการประชุมและการประชุมที่มีการหารือประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงานของเขา

11. การใช้วัสดุ การเงิน และทรัพยากรมนุษย์อย่างสมเหตุสมผลและมีประสิทธิภาพ

12. การปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน ระบอบสุขอนามัยและการป้องกันการแพร่ระบาด กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยและความปลอดภัย

13. การเก็บรักษาเอกสารที่กำหนดโดยกฎระเบียบปัจจุบัน

14. การจัดหาข้อมูลทางสถิติและข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมของตนในลักษณะที่กำหนด

15. การบังคับใช้ ระเบียบวินัยในการปฏิบัติงานและการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยลูกจ้างผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา

16. ความพร้อมของหน่วยงานในการทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน

สำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน กฎหมายและข้อบังคับ หัวหน้าแผนกองค์กรและระเบียบวิธีอาจต้องรับผิดทางวินัย วัสดุ การบริหารและอาญาตามกฎหมายปัจจุบัน ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของความผิด

รายละเอียดงานนี้ได้รับการแปลโดยอัตโนมัติ โปรดทราบว่าการแปลอัตโนมัตินั้นไม่ถูกต้อง 100% ดังนั้นอาจมีข้อผิดพลาดในการแปลเล็กน้อยในข้อความ

คำแนะนำสำหรับตำแหน่ง " รองหัวหน้าฝ่ายวิทยาศาสตร์และองค์กร" นำเสนอบนเว็บไซต์ตรงตามข้อกำหนดของเอกสาร - "ไดเรกทอรีของลักษณะคุณสมบัติทางวิชาชีพของตำแหน่งทั่วไปของบุคลากรสามัญและผู้บังคับบัญชาของบริการของรัฐสำหรับการสื่อสารพิเศษและการคุ้มครองข้อมูลของยูเครน" ซึ่งได้รับการอนุมัติและบังคับใช้โดย คำสั่งของฝ่ายบริหาร ราชการการสื่อสารพิเศษและการคุ้มครองข้อมูลของประเทศยูเครนลงวันที่ 08.08.2009 ฉบับที่ 171 ตกลงโดยกระทรวงแรงงานและ นโยบายทางสังคมยูเครน 10 กรกฎาคม 2552 สถานะของเอกสารคือ "ถูกต้อง"

คำนำรายละเอียดงาน

0.1. เอกสารมีผลใช้บังคับนับจากเวลาที่ได้รับการอนุมัติ

0.2. ผู้พัฒนาเอกสาร: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.3. เอกสารได้รับการอนุมัติ: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. การตรวจสอบเอกสารนี้เป็นระยะจะดำเนินการในช่วงเวลาไม่เกิน 3 ปี

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. ตำแหน่ง "รองหัวหน้าฝ่ายวิทยาศาสตร์และองค์กร" อยู่ในประเภท "ผู้จัดการ"

1.2. ข้อกำหนดคุณสมบัติ - ครบถ้วน อุดมศึกษาทิศทางวิชาชีพที่สอดคล้องกันในระดับการศึกษาและคุณวุฒิของปริญญาโทความพร้อมของการศึกษาระดับปริญญาในทิศทางที่สอดคล้องกัน ประสบการณ์การทำงานที่ ตำแหน่งผู้นำในสาขากิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และองค์กรหรือด้านอื่น ๆ เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี

1.3. รู้และนำไปใช้ในทางปฏิบัติ:
- รัฐธรรมนูญของประเทศยูเครน ข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับในปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบริการการสื่อสารพิเศษแห่งรัฐ สถาบันและการควบคุมกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และองค์กร กฎบัตรวินัย
- ความสำเร็จล่าสุดในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและโทรคมนาคม
- วิธีการดำเนินการทางวิทยาศาสตร์ งานวิจัย, การพัฒนาทางเทคนิคและการตรวจสอบการทดลอง
- ขั้นตอนการจัดทำและประมวลผลเอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และองค์กร
- คำแนะนำในการทำงานสำนักงานที่สถาบัน
- พื้นฐานการจัดองค์กรแรงงาน
- กฎเกณฑ์มารยาททางธุรกิจ
- กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการป้องกันอัคคีภัย
- ที่เกี่ยวข้อง งานมืออาชีพกองทุน ซอฟต์แวร์- จะต้องพูดภาษาของรัฐ

1.4. รองหัวหน้าฝ่ายวิทยาศาสตร์และองค์กรได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งขององค์กร (องค์กร / สถาบัน)

1.5. รองหัวหน้าฝ่ายวิทยาศาสตร์และองค์กรขึ้นตรงต่อ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.6. รองหัวหน้าแผนกวิทยาศาสตร์และองค์กรกำกับดูแลการทำงานของ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.7. ในระหว่างที่เขาอยู่รองหัวหน้าแผนกวิทยาศาสตร์และองค์กรจะถูกแทนที่ด้วยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนดซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม

2. ลักษณะงาน งาน และความรับผิดชอบของงาน

2.1. ทำหน้าที่เป็นหัวหน้าแผนกในกรณีที่เขาไม่อยู่

2.2. วางแผน จัดระเบียบ และควบคุมการดำเนินกิจกรรมเพื่อการจัดกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และวิทยาศาสตร์เทคนิคของสถาบัน

2.3. จัดให้มีการสนับสนุนด้านกฎระเบียบสำหรับกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และวิทยาศาสตร์เทคนิคของสถาบัน

2.4. มีส่วนร่วมในการพัฒนาข้อเสนอสำหรับการจัดตั้งรัฐ โปรแกรมเป้าหมายและโปรแกรมการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคและคำสั่งของบริการสื่อสารพิเศษแห่งรัฐสำหรับการสร้าง การพัฒนา การปรับปรุงระบบข้อมูลพิเศษและโทรคมนาคมให้ทันสมัย ​​การพัฒนาการปกป้องข้อมูลการเข้ารหัสและทางเทคนิค

2.5. จัดทำข้อเสนอสำหรับแผนระยะยาวและรายปีรวมสำหรับการวิจัยและพัฒนาทางวิทยาศาสตร์, ประสานงาน แผนเฉพาะเรื่องงานวิจัยที่ดำเนินการโดยแผนกโครงสร้างของสถาบัน การมีปฏิสัมพันธ์กับสถาบัน องค์กร และองค์กรอื่น ๆ ในระหว่างการดำเนินการร่วมกัน

2.6. ติดตามการดำเนินการตามแผนเฉพาะเรื่องที่ได้รับอนุมัติอย่างทันท่วงทีและมีคุณภาพสูงและจัดทำรายงานสรุปเกี่ยวกับกิจกรรมของสถาบัน

2.7. รับประกันการพัฒนาทิศทางหลักของงานแผนและโปรแกรมของสถาบันเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของกิจกรรมปรับปรุงการจัดระเบียบงานและการจัดการตามการวิเคราะห์ข้อเสนอจากแผนกโครงสร้างของสถาบัน

2.8. มีส่วนร่วมในการดำเนินการความร่วมมือด้านวิทยาศาสตร์และวิทยาศาสตร์และเทคนิคระดับแผนกระหว่างแผนกระดับนานาชาติตามอำนาจของตน

2.9. ประสานงานการจัดทำร่างแผนงานสำหรับสภาวิชาการของสถาบัน ติดตามการดำเนินการและการดำเนินการตามมติของสภา

2.10. ยื่นข้อเสนอจัดประชุม สัมมนา ทางวิทยาศาสตร์

2.11. มีส่วนร่วมในการจัดระเบียบการดำเนินการตามเอกสารการบริหารของหน่วยงานของรัฐคำแนะนำและการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของบริการสื่อสารพิเศษแห่งรัฐในงานทางวิทยาศาสตร์และองค์กร

2.12. รู้ เข้าใจ และใช้กฎระเบียบปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา

2.13. รู้และปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและ สิ่งแวดล้อมเป็นไปตามมาตรฐาน วิธีการ และเทคนิคการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย

3. สิทธิ

3.1. รองหัวหน้าฝ่ายวิทยาศาสตร์และองค์กรมีสิทธิดำเนินการป้องกันและขจัดกรณีฝ่าฝืนหรือความไม่สอดคล้องกัน

3.2. รองหัวหน้าแผนกวิทยาศาสตร์และองค์กรมีสิทธิ์รับทั้งหมด ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้การค้ำประกันทางสังคม

3.3. รองหัวหน้าฝ่ายวิทยาศาสตร์และองค์กรมีสิทธิเรียกร้องความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่ราชการและการใช้สิทธิ

3.4. รองหัวหน้าแผนกวิทยาศาสตร์และองค์กรมีสิทธิเรียกร้องให้มีการสร้างเงื่อนไขขององค์กรและด้านเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการและบทบัญญัติ อุปกรณ์ที่จำเป็นและสินค้าคงคลัง

3.5. รองหัวหน้าแผนกวิทยาศาสตร์และองค์กรมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับร่างเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา

3.6. รองหัวหน้าแผนกวิทยาศาสตร์และองค์กรมีสิทธิ์ขอและรับเอกสารวัสดุและข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ราชการและคำสั่งการจัดการ

3.7. รองหัวหน้าแผนกวิทยาศาสตร์และองค์กรมีสิทธิ์ที่จะปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขา

3.8. รองหัวหน้าแผนกวิทยาศาสตร์และองค์กรมีสิทธิ์รายงานการละเมิดและความไม่สอดคล้องทั้งหมดที่ระบุในกิจกรรมของเขาและจัดทำข้อเสนอเพื่อกำจัดสิ่งเหล่านั้น

3.9. รองหัวหน้าแผนกวิทยาศาสตร์และองค์กรมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4. ความรับผิดชอบ

4.1. รองหัวหน้าแผนกวิทยาศาสตร์และองค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามลักษณะงานนี้ให้เสร็จสิ้นก่อนเวลาอันควรและ (หรือ) การไม่ใช้สิทธิ์ที่ได้รับ

4.2. รองหัวหน้าแผนกวิทยาศาสตร์และองค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับแรงงานภายใน การคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

4.3. รองหัวหน้าแผนกวิทยาศาสตร์และองค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบในการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร (องค์กร/สถาบัน) ที่เกี่ยวข้องกับความลับทางการค้า

4.4. รองหัวหน้าแผนกวิทยาศาสตร์และองค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลภายในขององค์กร (องค์กร/สถาบัน) และคำสั่งทางกฎหมายของฝ่ายบริหารที่ไม่เหมาะสม

4.5. รองหัวหน้าแผนกวิทยาศาสตร์และองค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความผิดที่เกิดขึ้นในกิจกรรมของเขาภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบัน

4.6. รองหัวหน้าแผนกวิทยาศาสตร์และองค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบในการก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อองค์กร (องค์กร/สถาบัน) ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และทางแพ่งในปัจจุบัน

4.7. รองหัวหน้าแผนกวิทยาศาสตร์และองค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการใช้อำนาจที่ได้รับจากราชการโดยมิชอบด้วยกฎหมาย ตลอดจนการใช้งานเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

5. ความเชี่ยวชาญ

5.1. มีสิทธิ: ในนามของฝ่ายบริหารและมีอำนาจในการเป็นตัวแทนของสถาบันในหน่วยงานของบริการสื่อสารพิเศษแห่งรัฐ สถาบัน และองค์กรต่างๆ มีส่วนร่วมในงานวิจัยและพัฒนาที่ดำเนินการหรือสนับสนุนโดยสถาบัน ความต้องการจากผู้ใต้บังคับบัญชาทันเวลาและมีคุณภาพสูง งานงานและความรับผิดชอบจากแผนกโครงสร้างของสถาบัน - การให้ข้อมูลทันเวลาเพื่อการวิเคราะห์และการจัดทำแผนและรายงานเกี่ยวกับขอบเขตการทำงานของแผนก ดำเนินการโต้ตอบทางธุรกิจกับหน่วยงานของบริการสื่อสารพิเศษแห่งรัฐในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของตน

การบริหารงานบุคคล การฝึกอบรมบุคลากรใหม่ ความรับผิดชอบตามหน้าที่ประการแรกหัวหน้าแผนกขายคือจัดการบุคลากรที่ได้รับมอบหมายให้เขา ผู้เชี่ยวชาญที่ดีจะต้องมีความเข้าใจเฉพาะเจาะจงของอุตสาหกรรมของตนเป็นอย่างดี และเข้าใจหลักการทำงานที่พวกเขาใช้ ช่องที่ทันสมัยการขายนั่นคือเขาต้องสามารถดึงดูดลูกค้า สร้างความร่วมมือกับเขา และไม่ปล่อยมือจากลูกค้าเก่า เขาจะต้องสอนเรื่องนี้ให้ลูกน้องของเขาด้วย การกำหนดงาน หัวหน้าจะต้องกำหนดงานให้กับพนักงานอย่างชัดเจนและปรับลำดับความสำคัญในการทำงาน ผู้เชี่ยวชาญจะต้องสามารถกระจายความรับผิดชอบให้กับพนักงานทุกคนได้อย่างถูกต้อง ตัวแทนฝ่ายขายและผู้จัดการฝ่ายขายต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าใครรับผิดชอบอะไร ในขณะเดียวกัน งานที่ได้รับมอบหมายจะต้องเป็นไปได้ตามความเป็นจริง

รายละเอียดงาน

ความสนใจ

หัวหน้าแผนกหมี ความรับผิดชอบอย่างเต็มที่เพื่อคุณภาพและความทันเวลาของการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้แผนกสำเร็จตลอดจนความรับผิดชอบอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายตามลักษณะงานนี้ 4.2. หากหน้าที่ข้างต้นไม่ปฏิบัติตามตามขอบเขตที่กำหนดและภายในกรอบเวลาที่กำหนดตลอดจนในกรณีที่มีการละเมิดวินัยแรงงานหัวหน้าแผนกจะต้องรับผิดชอบตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับขององค์กร บริษัท (ข้อบังคับ กฎ คำแนะนำ)

ฉันได้อ่านและเห็นด้วยกับคำแนะนำเหล่านี้ (ชื่อเต็ม) (ลายเซ็น) » » ปี

หัวหน้าแผนก. หน้าที่และความรับผิดชอบของเขา

ริเริ่มมาตรการการบริหารกับพนักงานแผนกที่ดำเนินการจัดส่ง (สำรวจ) สินค้าเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในการจัดกิจกรรมทางเภสัชกรรม ความรับผิดชอบ 771 หัวหน้าเภสัชกรประจำสถานที่สำรวจมีหน้าที่รับผิดชอบเป็นการส่วนตัวต่อผู้อำนวยการทั่วไปของ XXX สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมในการบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้รวมถึงการใช้สิทธิ์ที่มอบให้เขาอย่างไม่เหมาะสม: - ตาม ด้วยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารกำกับดูแลภายใน สัญญาจ้างงานคนงานหมี ความรับผิดทางวินัย- - ตามข้อตกลงเรื่องบุคคลเต็มจำนวน ความรับผิดทางการเงินพนักงานมีความรับผิดชอบทางการเงิน

รายละเอียดงานของหัวหน้าแผนกทั่วไป

ครั้งที่สอง หน้าที่ หัวหน้าแผนกทั่วไปได้รับมอบหมายหน้าที่ดังต่อไปนี้: 2.1. การจัดระบบการรับ การลงทะเบียน และการประมวลผลจดหมายขาเข้าและขาออก
2.2.

การจัดการสำนักเลขาธิการและบริการพิมพ์ดีดขององค์กร 2.3. การมีส่วนร่วมในองค์กรและการควบคุมกิจกรรมการบริการทางเศรษฐกิจ

การจัดระเบียบงานระเบียบวิธีในประเด็นการไหลของเอกสาร 2.5. ติดต่องานบริการด้านบัญชี บุคลากร และกฎหมาย

2.6. สร้างความมั่นใจในสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยสำหรับคนงานใต้บังคับบัญชา ที่สาม ความรับผิดชอบในงาน หัวหน้าแผนกทั่วไปมีหน้าที่: 3.1.
ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการใช้มาตรฐานสำหรับระบบเอกสารองค์กรและการบริหารแบบครบวงจร 3.2.

ความรับผิดชอบของเจ้านาย: คำเตือนสำหรับทุกโอกาส

เจ้าของธุรกิจจำนวนมากเข้าใจผิดว่าการที่จะเพิ่มยอดขายให้สูงได้นั้น พวกเขาเพียงแค่ต้องมีสำนักงาน จัดทำแผน รับสมัครแผนกที่เป็น "พนักงานขาย" และแต่งตั้งหัวหน้าแผนกนี้ให้ดำเนินการ อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่างานของผู้เชี่ยวชาญใดๆ จะต้องได้รับการชี้นำในทิศทางที่ถูกต้อง และไม่เพียงแต่โดยการควบคุมโดยรวมของฝ่ายบริหารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการมอบหมายความรับผิดชอบและสิทธิ์โดยตรงให้กับเขาด้วย
ข้อกำหนดทั้งหมดเหล่านี้จะต้องได้รับการอนุมัติในเอกสารที่เกี่ยวข้อง ซึ่งหมายความว่าคุณไม่ควรใช้วิธีการอย่างเป็นทางการในการสร้างคำอธิบายลักษณะงาน
คำสั่งต้องเป็นข้อบังคับที่กำหนดการกระทำของพนักงานแต่ละคนและอำนาจของเขาอย่างชัดเจน ความรับผิดชอบ หัวหน้าฝ่ายขายเป็นมืออาชีพที่มีความรับผิดชอบหลากหลาย โดยมีพนักงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง

รายละเอียดงานของหัวหน้าแผนก

ข้อมูล

ความรับผิดชอบของรองหัวหน้าฝ่ายขายควรขึ้นอยู่กับโครงสร้างของแผนก หากแผนกหนึ่งถูกสร้างขึ้นหลายทิศทาง ก็อาจมีเจ้าหน้าที่หลายคนได้

รองหัวหน้าสามารถตรวจสอบความทันเวลาของการจัดส่งผลิตภัณฑ์และดำเนินการวิเคราะห์ได้ กลยุทธ์การโฆษณา- หากแผนกทำงานในหลายทิศทางรองที่เกี่ยวข้องในงานเฉพาะสามารถจัดทำแผนและกระจายลูกค้าไปยังพนักงานค้นหาลูกค้าใหม่และควบคุมการรับการชำระเงินและรับผิดชอบในการสนับสนุนข้อมูลของแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กร . รองยังจัดการการบำรุงรักษาทะเบียนการจัดส่งและการชำระเงินที่คาดหวัง และจัดทำสัญญา

ความรับผิดชอบและลักษณะงานของหัวหน้าแผนกขาย

การค้นหาเชิงกลยุทธ์สำหรับผู้บริโภคผลิตภัณฑ์และบริการโดยทำงานร่วมกับพวกเขา คำแนะนำในย่อหน้านี้ควรจัดทำขึ้นโดยขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะขององค์กร ยังไงก็ได้ความรู้ เทคโนโลยีที่ทันสมัยการขายผ่านช่องทางการจัดจำหน่ายที่สำคัญเป็นปัจจัยพื้นฐานในการคัดเลือกผู้สมัครให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้า นอกจากนี้ความรับผิดชอบในงานของหัวหน้าฝ่ายขายยังต้องมีความสามารถในการเจรจาต่อรองอีกด้วย ระดับสูง- ผู้เชี่ยวชาญจะต้องมีทักษะการนำเสนอ

ตามหลักการแล้วผู้สมัครควรมีการศึกษาระดับปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจ หัวหน้าแผนกจะต้องรับมือกับการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งทั้งหมดที่อาจเกิดขึ้นระหว่างผู้จัดการและลูกค้า เขาจะต้องวิเคราะห์ข้อร้องเรียนที่เข้ามาเพื่อระบุข้อบกพร่องที่มีอยู่ในงานของทั้งแผนกของเขาและทั้งองค์กร

รายละเอียดงานของหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง

สำคัญ

สามารถดาวน์โหลดรายละเอียดงานสำหรับหัวหน้าแผนกได้ฟรี ความรับผิดชอบงานของหัวหน้าแผนกที่ฉันอนุมัติ (นามสกุล, ชื่อย่อ) (ชื่อขององค์กร, องค์กร - รูปแบบทางกฎหมาย) (ผู้อำนวยการ; บุคคลอื่นที่มีอำนาจอนุมัติรายละเอียดงาน) 00.00.201_g.

MP

รายละเอียดงานของหัวหน้าแผนก (ชื่อสถาบัน) 00.00.201_g. หมายเลข 00 I. ข้อกำหนดทั่วไป 1.1. รายละเอียดของงานนี้กำหนดสิทธิความรับผิดชอบและความรับผิดชอบในงานของหัวหน้าแผนก (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "องค์กร")

ชื่อสถาบัน 1.2. หัวหน้าแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดและปรับปรุงระบบการบริหารงานของพนักงานแผนก 1.3. บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกจะต้องมีการศึกษาระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในด้านการกำหนดราคาและการงบประมาณเป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี

1.4.

ความรับผิดชอบตามหน้าที่ของหัวหน้าฝ่ายขาย

จัดและมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมพนักงานสาขาให้ทำงานกับอุปกรณ์และซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์ 758.2.16 มีส่วนร่วมในกระบวนการจ้างงานของพนักงานไอทีใหม่ 758.2.17 ให้การโต้ตอบกับ แผนกการทำงาน GP XXX สำหรับการสนับสนุนด้านไอที 758.3 เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ หัวหน้าแผนกมีปฏิสัมพันธ์กับองค์กรอื่น ๆ: - XXX “ССС” ในประเด็นการบริการลูกค้า; — ผู้ให้บริการอินเทอร์เน็ตในการให้บริการอินเทอร์เน็ตแก่สาขา ทบทวน แผนภาษี- — ผู้ประกอบการโทรคมนาคมในการให้บริการการสื่อสารไปยังสาขาการแก้ไขแผนภาษี — กับองค์กรที่ให้บริการการรับประกันและหลังการรับประกัน การซ่อมบำรุงและการซ่อมแซมอุปกรณ์ไอทีของสาขา — โดยมีองค์กรที่ให้บริการติดตั้งและปรับปรุง SCS ในสาขา

ความรับผิดชอบตามหน้าที่ของหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

การศึกษา มัธยมศึกษาในสาขาเฉพาะทาง - ร้านขายยา 7.2 ประสบการณ์การทำงาน อย่างน้อย 1 ปี 7.3 ทักษะวิชาชีพ ความสามารถในการจัดกิจกรรมด้านเภสัชกรรมในคลังสินค้าร้านขายยาตามข้อกำหนดทางกฎหมาย ข้อกำหนดพิเศษ 7.4 ความรู้เกี่ยวกับซอฟต์แวร์พิเศษ ระบบทางเทคนิค ที่ปรึกษาพลัส; รับประกัน; กอสต์; ไมโครซอฟต์เวิร์ด; Microsoft Excel 7.5 ความรู้เกี่ยวกับเอกสารกำกับดูแล กฎหมายและข้อบังคับที่ควบคุมกิจกรรมทางเภสัชกรรม (รวมถึงการหมุนเวียนของยาและสารควบคุม) 7.6 ความรู้เกี่ยวกับวิธีการ การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขการออกใบอนุญาตในคลังสินค้าของร้านขายยา 773 พจนานุกรมคำศัพท์พิเศษและตัวย่อ คำศัพท์ ตัวย่อ คำจำกัดความของคำย่อ 8.1 แผนก OTS คลังสินค้ากลาง 8.2 แผนก ATO ธุรกรรมสินค้าโภคภัณฑ์คำแนะนำนี้สะท้อนถึงเนื้อหาและข้อมูลเฉพาะของกิจกรรมของเจ้าหน้าที่คนนี้อย่างสมบูรณ์

ความรับผิดชอบตามหน้าที่ของหัวหน้าแผนก

จำนวนกำไรขององค์กรและการไม่มีการร้องเรียนเกี่ยวกับแบรนด์ของ บริษัท ขึ้นอยู่กับว่าหัวหน้าแผนกขายปฏิบัติหน้าที่ได้ดีเพียงใดและความเป็นมืออาชีพของเขาได้รับการพัฒนาในระดับใด เป้าหมายหลักที่บุคคลเผชิญในตำแหน่งนี้:

• การบริหารทีม การฝึกอบรมบุคลากรใหม่
• การค้นหาเชิงกลยุทธ์สำหรับผู้บริโภคผลิตภัณฑ์และบริการรายใหม่ทำงานร่วมกับพวกเขา
• การจัดการบัญชีลูกหนี้
• การจัดทำแผนการขายติดตามการดำเนินการ
• การดำเนินการตามกลยุทธ์การพัฒนาของบริษัทร่วมกับฝ่ายการตลาด

ความรับผิดชอบที่หลากหลายของหัวหน้าแผนกขายขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะขององค์กรและจำนวนพนักงาน

โดยหลักการแล้ว ตำแหน่งนี้มีแนวโน้มที่ดี คุณสามารถ "เติบโต" ได้ ผู้อำนวยการฝ่ายการค้าหรือแม้แต่เป็นผู้จัดการใหญ่ของบริษัทหรือสำนักงาน

รายละเอียดงาน N AUP-___ หัวหน้าฝ่ายองค์กรและฝ่ายทรัพยากรบุคคล

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ภารกิจหลักของหัวหน้าแผนกงานองค์กรและบุคลากรคือการจัดระเบียบงานเพื่อให้องค์กรมีคนงานตามวิชาชีพเฉพาะทางและคุณสมบัติที่ต้องการตามระดับและโปรไฟล์ของการฝึกอบรมที่พวกเขาได้รับและ คุณสมบัติทางธุรกิจตาม โต๊ะพนักงาน- การคัดเลือก การจัดวาง และการฝึกอบรมบุคลากร

1.2. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกงานองค์กรและบุคลากรการย้ายและการถอดถอนเขาออกจากตำแหน่งนั้นดำเนินการโดยผู้อำนวยการขององค์กร

1.3. ผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับสูงหรือขั้นพื้นฐานในสาขาที่เกี่ยวข้องและมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยสามปีในสาขาการจัดการจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกงานองค์กรและบุคลากร

1.4. หัวหน้าแผนกงานองค์กรและบุคลากรรายงานตรงต่อผู้อำนวยการขององค์กร

1.5. ในกรณีที่ ขาดงานชั่วคราวหัวหน้าแผนกงานองค์กรและบุคลากร มีหน้าที่ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญจากแผนกงานองค์กรและบุคลากร ซึ่งได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการสถานประกอบการ

1.6. หัวหน้าฝ่ายงานองค์กรและบุคลากร

ต้องรู้:

ก) ความละเอียด คำแนะนำ คำสั่งของหน่วยงานระดับสูง เอกสารด้านระเบียบวิธี กฎเกณฑ์ และแนวทางอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับบุคลากร การบัญชี บุคลากรรัฐวิสาหกิจ;

อนาคตสำหรับการพัฒนาองค์กรและสาขา

ข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ของรัฐ

คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการเก็บรักษาบันทึกการทำงานในองค์กร สถาบัน และองค์กร

ขั้นตอนการจดทะเบียนเงินบำนาญสำหรับพนักงานขององค์กรและครอบครัว

ขั้นตอนการลงทะเบียนการรับ การโอน และการเลิกจ้างพนักงาน การดูแลและจัดเก็บสมุดงานและไฟล์ส่วนบุคคล

องค์กรของการจับเวลา

วิธีการบันทึกความเคลื่อนไหวของบุคลากร

ขั้นตอนการจัดทำรายงานที่จัดตั้งขึ้น

พื้นฐานของงานแนะแนวอาชีพ

ความรู้พื้นฐานของสังคมวิทยา

พื้นฐานของจิตวิทยาแรงงาน

เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น การจัดระเบียบแรงงานทางวิทยาศาสตร์ การจัดระเบียบการผลิตและการจัดการ

กฎหมายแรงงาน

พีซี "บุคลากร" องค์กรและเทคโนโลยีของคอมเพล็กซ์

b) เอกสารระเบียบวิธี กฎระเบียบ และคำแนะนำอื่น ๆ ในประเด็นการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากรในองค์กร

แบบฟอร์ม ประเภท และวิธีการฝึกอาชีพ

เงื่อนไขในการสนับสนุนด้านวัสดุของบุคลากรที่ส่งไปฝึกอบรมนอกงาน

ขั้นตอนการเก็บรักษาบันทึกและการรายงานการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากร

c) ความละเอียดคำแนะนำคำสั่งของหน่วยงานระดับสูงในการจัดการบันทึกบุคลากร

ข้อกำหนดพื้นฐาน มาตรฐานของรัฐในเอกสารองค์กรและการบริหาร

คำแนะนำสำหรับงานสำนักงานของ LLC "โรงพยาบาลคอมเพล็กซ์ "Saki";

โครงสร้างองค์กร

การจัดสำนักงานในองค์กร

อุปกรณ์สำนักงานและวิธีการอื่น ๆ ของเครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของงานธุรการ

d) กฎหมายของประเทศยูเครน "ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน";

กฎหมายของประเทศยูเครน "เรื่องความปลอดภัยจากอัคคีภัย";

กฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

กฎความปลอดภัยทางไฟฟ้า

กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

คำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

กฎหมายของประเทศยูเครนว่าด้วยการป้องกันพลเรือน;

กฎระเบียบว่าด้วยการป้องกันพลเรือนของประเทศยูเครน

ข้อตกลงร่วม

ประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครน

กฎหมายของประเทศยูเครน "ในวันหยุด";

รายละเอียดงาน.

2. ฟังก์ชั่น

2.1. พื้นที่ทำงานของหัวหน้าแผนกงานองค์กรและบุคลากรคือองค์กรของงานเพื่อจัดหาโรงพยาบาลที่มีพนักงานในวิชาชีพเฉพาะทางและคุณสมบัติที่ต้องการตามระดับและโปรไฟล์ของการฝึกอบรมที่พวกเขาได้รับและ คุณภาพทางธุรกิจตามตารางการรับพนักงาน การคัดเลือก การจัดวาง และการฝึกอบรมบุคลากร สถานที่ทำงานเป็นสำนักงานในอาคารบริหารซึ่งติดตั้งตามเอกสารอุปกรณ์

2.2. หัวหน้าภาควิชางานองค์กรและบุคลากร:

2.2.1. จัดงานเพื่อให้องค์กรมีบุคลากรของคนงานลูกจ้างและผู้เชี่ยวชาญของวิชาชีพเฉพาะทางและคุณสมบัติที่ต้องการตามระดับและประวัติของการฝึกอบรมที่พวกเขาได้รับและคุณภาพทางธุรกิจตามตารางการรับพนักงาน

2.2.2. มีส่วนร่วมในการพยากรณ์และกำหนดความต้องการบุคลากรให้สอดคล้องกับเศรษฐกิจและ การพัฒนาสังคมรัฐวิสาหกิจ

2.2.3. แก้ไขปัญหาการจ้างงาน การเลิกจ้าง การย้ายพนักงาน ควบคุมตำแหน่งและการใช้งานที่ถูกต้องในแผนกขององค์กร

2.2.4. ดำเนินการลงทะเบียนการรับเข้า โยกย้าย และเลิกจ้างพนักงานให้ทันเวลา ตามกฎหมายแรงงาน ระเบียบ คำแนะนำ และคำสั่ง ผู้อำนวยการทั่วไปรัฐวิสาหกิจ

2.2.5. เก็บรักษาบันทึกของบุคลากรขององค์กรและเอกสาร HR ที่จัดตั้งขึ้นและออกใบรับรองเกี่ยวกับเรื่องนี้ กิจกรรมแรงงานคนงานกรอกและจัดเก็บสมุดงาน

2.2.6. จัดทำและเก็บรักษาไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานองค์กรที่รวมอยู่ในระบบการตั้งชื่อขององค์กรและองค์กรระดับสูง

2.2.7. จัดทำร่างคำสั่งสำหรับบุคลากร

2.2.8. มีส่วนร่วมในการจัดทำสื่อเพื่อนำเสนอพนักงานขององค์กรเพื่อรับสิ่งจูงใจและรางวัล

2.2.9. ใช้มาตรการจ้างคนงานที่ถูกปลดเนื่องจากการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

2.2.10. ติดต่อประสานงานกับสถานประกอบการและหน่วยงานจัดหางานอื่น ๆ ในประเด็นการคัดเลือกบุคลากร

2.2.11. จัดระเบียบการจับเวลา จัดทำตารางวันหยุด

2.2.12. เก็บบันทึกการจัดหาวันหยุดพักผ่อนให้กับพนักงานขององค์กร ควบคุมการจัดเตรียมและการปฏิบัติตามกำหนดการวันหยุดปกติ

2.2.13. มีส่วนร่วมในการรับรองพนักงานระดับองค์กร

2.2.14. มีส่วนร่วมในการจัดฝึกอบรมขั้นสูงให้กับพนักงานของบริษัท และดำเนินการตามแผนการฝึกอบรมประจำปีและการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากร

2.2.15. โอกาสในการขาย เอกสารบุคลากรตามระบบการตั้งชื่อคดี

2.2.16. เก็บรักษาไฟล์ส่วนบุคคลและเอกสารประกอบบุคลากรอื่น ๆ เตรียมเอกสารเพื่อส่งไปยังที่เก็บข้อมูลของรัฐ

2.2.17. ตรวจสอบสถานะของวินัยแรงงานในแผนกขององค์กรและการปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานภายในของพนักงาน เก็บบันทึกการละเมิดวินัยแรงงานและ ความสงบเรียบร้อยของประชาชน.

2.2.18. ติดตามการดำเนินการของหัวหน้าแผนกขององค์กรตามมติคำสั่งและเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับประเด็นการทำงานกับบุคลากร

2.2.19. จัดทำรายงานที่จัดทำขึ้นเกี่ยวกับบันทึกบุคลากรและทำงานร่วมกับบุคลากรขององค์กร

2.2.20. จัดทำรายงานการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากรสำหรับองค์กร

2.2.21. นำเสนอรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ

2.2.22. ใช้มาตรการเพื่อกำจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่อาจทำให้เกิดการหยุดทำงาน อุบัติเหตุ หรือความเสียหายอื่นๆ ในทันที

2.2.23. ปฏิบัติตามและปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎ บรรทัดฐาน และเอกสารกำกับดูแลอื่นๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน อัคคีภัย ความปลอดภัยด้านไฟฟ้าและอุตสาหกรรม สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และกฎหมายแรงงาน

2.2.24. ปฏิบัติตามและปฏิบัติตามข้อกำหนดของฝ่ายบริหารและ เอกสารกำกับดูแลโดย การป้องกันพลเรือนและในกรณีเกิดเหตุฉุกเฉิน

2.2.25. การทำงานเพื่อพัฒนาทักษะของเขา

2.2.26. ปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในด้านแรงงาน วินัยด้านแรงงานและการผลิต

2.2.27. มีส่วนร่วมในการดำเนินการชั่วโมงและวันสุขาภิบาล

2.2.28. รับประกันความปลอดภัยอย่างสมบูรณ์ของทรัพย์สินที่มอบหมายให้เขา

2.2.29. ปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม

3. ความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการ

หัวหน้าแผนกงานองค์กรและบุคลากรมีหน้าที่:

3.1. ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างทันท่วงทีและมีประสิทธิภาพตามข้อกำหนดของกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ และคำแนะนำในปัจจุบัน

3.2. จัดให้มีองค์กรด้วยบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของคนงานพนักงานและผู้เชี่ยวชาญในวิชาชีพและความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่จำเป็นตามความต้องการของพวกเขา (ตามตารางการรับพนักงาน) จัดทำสมุดพนักงานตามตารางการรับพนักงาน

3.3. มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนระยะยาวและรายปีสำหรับการจัดหาพนักงานขององค์กรโดยคำนึงถึงโอกาสในการพัฒนา

3.4. รับพนักงานในเรื่องการจ้างงาน การย้าย และการเลิกจ้าง ฯลฯ โดยปฏิบัติตามบรรทัดฐานของจริยธรรมและวิทยาทันตกรรม

ห้ามมิให้จ้างบุคคลโดยไม่ได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น

3.5. ดำเนินการจ้างโอนและเลิกจ้างพนักงานอย่างทันท่วงทีตามกฎหมายแรงงานข้อบังคับคำแนะนำและคำสั่งของผู้อำนวยการบนพื้นฐานของใบสมัครที่พนักงานส่งมาซึ่งได้รับการรับรองจากหัวหน้าแผนกและบริการขององค์กร

จัดทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานของพนักงานในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม T-2) ในฐานข้อมูล "บุคลากร" ของพีซี ตามคำสั่งที่ออกโดยผู้อำนวยการ ให้ทำความคุ้นเคยกับข้อมูลเหล่านี้ให้พนักงานทราบ ลายเซ็นบนบัตรส่วนตัวของพวกเขา

เมื่อจ้างงาน ให้ทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม และลักษณะงาน

3.6. เก็บรักษาบันทึกรายวันของบุคลากรของพนักงานขององค์กรและเอกสารบุคลากรที่จัดทำขึ้น ตรวจสอบการจัดเก็บและความสมบูรณ์ของสมุดงานตามคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการบำรุงรักษาสมุดงานการออกใบรับรองกิจกรรมแรงงานปัจจุบันของพนักงานขององค์กร

3.7. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการรับ การจัดวาง และการจัดวางผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์และคนงานรุ่นเยาว์ให้สอดคล้องกับวิชาชีพและความชำนาญพิเศษที่ได้รับตามใบสมัครที่ส่งมา

3.8. จัดทำและรักษาไฟล์ส่วนบุคคลของหัวหน้าแผนกบริการและแผนกต่างๆ พนักงานที่รวมอยู่ในระบบการตั้งชื่อขององค์กรและองค์กรระดับสูง ทำการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานอย่างทันท่วงที

3.9. เตรียมร่างคำสั่งสำหรับบุคลากรตามใบสมัครที่พนักงานส่งมารับรองโดยหัวหน้าหน่วย (แผนกบริการ) ตามตัวอย่างเอกสารที่เกี่ยวข้องที่แนบมาด้วย ทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับคำสั่งที่ไม่ลงนาม

3.10. กำหนดให้หัวหน้าแผนกและพนักงานส่งคำชี้แจง คำอธิบาย และการจัดรูปแบบที่ดีในเวลาที่เหมาะสม บันทึกช่วยจำเพื่อจัดทำคำสั่งเกี่ยวกับปัญหาด้านบุคลากร

3.11. พร้อมด้วยคณะกรรมการสหภาพแรงงานและหัวหน้าหน่วยงานเตรียมความพร้อม วัสดุที่จำเป็นเพื่อเสนอชื่อพนักงานขององค์กรเพื่อรับสิ่งจูงใจและรางวัล

3.12. ใช้มาตรการในการหางานคนงานที่ถูกเลิกจ้าง ส่งรายชื่อคนงานที่ถูกเลิกจ้างไปยังศูนย์จัดหางานอย่างทันท่วงที (ล่วงหน้า 2 เดือน) สื่อสารกับสถานประกอบการอื่นและศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับความพร้อม ตำแหน่งที่ว่างในพวกเขา

3.13. ส่งข้อมูลไปยังศูนย์จัดหางานทันทีเกี่ยวกับความพร้อมของตำแหน่งงานว่างในองค์กร รายการของ พนักงานที่ได้รับการยอมรับโดยระบุหมายเลขอ้างอิงของศูนย์จัดหางาน

3.14. จัดระเบียบบันทึกเวลาตามตารางการทำงาน จัดระเบียบกำหนดวันหยุดประสานงานกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานและอนุมัติกับผู้อำนวยการขององค์กรก่อนวันที่ 5 มกราคม ตรวจสอบการควบคุมการดำเนินการตามตารางวันหยุด

3.15. มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการรับรอง การรับรองปกติและซ้ำ; จัดให้มีการเตรียมเอกสารที่จำเป็น

3.16. มีส่วนร่วมในการปรับปรุงระดับการศึกษาทั่วไปและ การฝึกอบรมวิชาชีพและทักษะของพนักงานสถานประกอบการตามแผนการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากร เก็บบันทึกพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมและฝึกอบรมขั้นสูง

3.17. จัดทำรายงานการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากรในองค์กร

3.18. เก็บรักษาไฟล์ส่วนบุคคลและเอกสารบุคลากรอื่น ๆ จัดทำเอกสารเพื่อส่งไปยังที่จัดเก็บของรัฐ

3.19. จัดระเบียบการควบคุมสถานะของวินัยแรงงานในแผนกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของพนักงานตามกฎของข้อบังคับแรงงานภายใน

3.20. เก็บบันทึกการละเมิดวินัยแรงงานและความสงบเรียบร้อยของประชาชน ติดตามความทันเวลาของการยอมรับจากฝ่ายบริหาร องค์กรสาธารณะและ กลุ่มแรงงานมาตรการที่เหมาะสม

3.21. ติดตามการดำเนินการของหัวหน้าแผนกขององค์กรในมติคำสั่งและเอกสารอื่น ๆ ในประเด็นการทำงานกับบุคลากร

3.22. จัดทำรายงานเกี่ยวกับการบัญชีบุคลากรและการทำงานร่วมกับบุคลากรขององค์กรและส่งไปยังองค์กรระดับสูงในเวลาที่เหมาะสม

3.23. ศึกษาและสรุปผลการทำงานกับบุคลากร วิเคราะห์สาเหตุของการลาออกของพนักงาน ขาดงาน และฝ่าฝืนวินัยแรงงาน จัดทำข้อเสนอเพื่อขจัดข้อบกพร่องที่ระบุ และรักษาบุคลากรไว้

3.24. ใช้มาตรการเพื่อกำจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่อาจทำให้เกิดการหยุดทำงาน อุบัติเหตุ หรือความเสียหายอื่น ๆ ทันที และหากไม่สามารถกำจัดสาเหตุเหล่านี้ได้ด้วยตนเอง ให้แจ้งเจ้าหน้าที่ทันทีเกี่ยวกับเรื่องนี้

3.26. การแนะนำเบื้องต้นเบื้องต้นในที่ทำงาน การบรรยายสรุปซ้ำ ไม่ได้กำหนดไว้ และตรงเป้าหมาย การฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย การทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

3.27. ปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับด้านความปลอดภัยในการทำงาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย และสุขาภิบาลอุตสาหกรรม

3.28. หยุดการทำงานของเครื่องจักร กลไก และอุปกรณ์อื่นๆ หากมีภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพ และแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบทันที

3.29. ปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน คำแนะนำ กฎในการจัดการอุปกรณ์และวิธีการผลิตอื่น ๆ การใช้อุปกรณ์ป้องกันแบบรวมและส่วนบุคคล

3.30. ปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านความปลอดภัยของแรงงานที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

3.31. ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยของแรงงานเมื่อทำงานตามคำสั่งหมายเลข ____

3.32. ผ่านเข้ามา กำหนดเวลาที่กำหนดการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะๆ (อย่างน้อยปีละครั้ง)

3.33. ร่วมมือกับฝ่ายบริหารในการจัดสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและไม่เป็นอันตราย ใช้มาตรการที่เป็นไปได้เป็นการส่วนตัวเพื่อขจัดสถานการณ์การผลิตใด ๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพหรือผู้คนรอบข้างและสิ่งแวดล้อมทางธรรมชาติ

รายงานอันตราย เป็นทางการ.

3.34. รายงานอุบัติเหตุในที่ทำงานต่อเจ้าหน้าที่ทันที และให้ความช่วยเหลือผู้ประสบภัยอย่างทันท่วงที

3.35. แจ้งหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันพลเรือนและสถานการณ์ฉุกเฉินเกี่ยวกับข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเกิดสถานการณ์ฉุกเฉินที่สถานที่

3.36. ปฏิบัติหน้าที่ของตนโดยเป็นส่วนหนึ่งของการจัดตั้งกองกำลังป้องกันพลเรือนขององค์กรที่ไม่ใช่เจ้าหน้าที่

3.37. ได้รับการฝึกอบรมในกลุ่มฝึกอบรมตามแผนเตรียมการป้องกันภัยพลเรือนวิสาหกิจ

3.38. ทราบสัญญาณเตือนการป้องกันฝ่ายพลเรือนและขั้นตอนในการดำเนินการกับสัญญาณดังกล่าว

3.39. มีส่วนร่วมในการส่งเสริมประเด็นการป้องกันภัยฝ่ายพลเรือนในหมู่พนักงานสถานพยาบาล

3.40. จัดให้มีการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัย

3.41. ทำงานเพื่อพัฒนาทักษะของคุณโดยศึกษาวรรณกรรมเกี่ยวกับกฎหมายอย่างต่อเนื่อง เข้าร่วมการสัมมนาที่จัดขึ้นโดยศูนย์ฝึกอบรมและในท้องถิ่น

3.42. ติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานสำหรับสตรี ผู้เยาว์ และผู้พิการ

3.43. ติดตามความสมบูรณ์ของเบื้องต้นทั้งระหว่างการจ้างงานและเป็นระยะๆตลอดการจ้างงาน การตรวจสุขภาพคนงานที่ทำงานหนัก ทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

3.44. ปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรฐานทางศีลธรรมและจริยธรรมทั่วไปและ deontology

3.45. สังเกต ตารางการทำงานและวินัยแรงงาน

3.46. จัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงานหรือการผลิต (การขาดงาน การมาทำงานขณะเมาสุราหรือการประพฤติมิชอบอื่น ๆ)

3.47. มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในชีวิตทางสังคมของทีม

3.48. มีส่วนร่วมในวันสุขาภิบาล (ชั่วโมง) วันทำความสะอาดเพื่อจัดสวนอาณาเขตขององค์กร

ในวันสุขาภิบาล (ชั่วโมง) ให้ทำความสะอาด ฟอกขาว ทาสีในสำนักงานของคุณ (ที่ทำงานของคุณ) ในพื้นที่ส่วนกลางและในอาณาเขตที่ได้รับมอบหมายขององค์กร รวมถึงขุดและกำจัดวัชพืชเตียงดอกไม้ ตัดหญ้า กำจัดวัชพืช , ใบไม้แห้งและหญ้ายืน , การดูแลต้นไม้ ฯลฯ

3.49. ตรวจสอบความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายอย่างสมบูรณ์

ปฏิบัติต่อทรัพย์สินขององค์กรด้วยความระมัดระวังและใช้มาตรการเร่งด่วนเพื่อป้องกันความเสียหาย

3.50. ปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม