ในบางครั้ง บางคนเกิดความคิดว่าจำเป็นต้องเปลี่ยนงาน บางครั้งเหตุผลอาจไม่ใช่เพราะงานไม่ดี แต่การเปลี่ยนแปลงในชีวิตเป็นเพียงสิ่งจำเป็นเท่านั้น หมดยุคแล้วที่คนเราสามารถทำงานได้ในที่เดียวตลอดชีวิตและมีความสุขได้ เพราะไม่มีทางเลือก

ขณะนี้เป็นยุคแห่งความก้าวหน้า เมื่อมีการพัฒนากิจกรรมประเภทใหม่ๆ และทุกคนสามารถลองเลือกตำแหน่งงานว่างต่างๆ ได้ สิ่งสำคัญคืองานควรนำมาซึ่งความสุขและไม่เป็นภาระหนัก เราทำงานเพื่ออยู่ ไม่ใช่อยู่เพื่อทำงาน แต่ละภาคส่วนในชีวิตควรมีสถานที่ จำไว้ว่างานเป็นเพียงส่วนเสริมของสิ่งอื่นทั้งหมด ให้เวลากับเธอโดยไม่ต้องสละสิ่งที่มีค่าไปมากกว่านี้ เช่น การพักผ่อนและครอบครัว

หากปัญหาการเลิกจ้างได้รับการแก้ไขในที่สุดแล้วจะลาออกจากงานอย่างถูกต้องอย่างไรเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงในชีวิตเป็นประโยชน์ต่อทุกคน?

ทำไมถึงเปลี่ยนงาน?

ตรวจสอบแรงจูงใจของคุณ บางคนเลิกเพียงเพื่อ... ตอบสนองความทะเยอทะยานของคุณ- พวกเขาเชื่อว่าในที่เดียวกัน:

• พวกเขาไม่ได้รับการชื่นชม คนทำงานที่ดี;
• พวกเขาได้รับค่าจ้างน้อยไป แต่พวกเขาสมควรได้รับมากกว่านี้
• พวกเขาพบความผิดและเรียกร้องจำนวนมากอยู่ตลอดเวลา

บ่อยครั้งปัญหาเหล่านี้เกิดขึ้นเนื่องจาก ทัศนคติของพนักงานเอง- หลายๆ คนยอมให้ตัวเองทำงานสายอย่างเป็นระบบ ไม่ส่งงานตรงเวลา หรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้อง และชัดเจนว่าทัศนคติของเจ้าหน้าที่กำลังเปลี่ยนไป ยังไงซะนายจ้างก็จ่ายให้ งานที่ดีและไม่ใช่เพื่อดวงตาที่สวยงาม

อาจจะ, มีความขัดแย้งเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการที่บุคคลนั้นตัดสินใจออกหรือสถานการณ์เปลี่ยนไป แต่ถ้าคุณยังไม่ชอบอะไรบางอย่างการจากไปก็ไม่ใช่ทางออกของสถานการณ์ ไม่จำเป็นต้องหนีปัญหาแต่ต้องแก้ไข และไม่มีการรับประกันว่าทุกสิ่งจะเป็นไปในที่ใหม่ สิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้น! เปลี่ยนทัศนคติของคุณต่อสถานการณ์หรือต่อบุคคล และสิ่งนี้จะทำให้คุณรู้สึกดีขึ้นมาก ไม่มีใครอยากถูกเข้าใจผิดว่าเป็นคนขาดความรับผิดชอบที่เปลี่ยนงานเหมือนถุงมือ

หากปัญหาเกิดขึ้น เงินเดือนทำไมไม่ไปหาเจ้านายแล้วอธิบายทุกอย่างตามที่เป็นอยู่ล่ะ ท้ายที่สุดแล้วทุกคนก็เป็นมนุษย์และบางทีเขาจะเข้ามาอยู่ในตำแหน่งของคุณและปรับปรุงให้ดีขึ้น แต่การจะก้าวไปข้างหน้าได้ คุณต้องเป็นคนขยันและพิสูจน์ตัวเองให้ดี งานแต่ละงานที่ทำจะต้องได้รับค่าตอบแทนตามนั้น

ทุกอย่างตัดสินใจแล้ว...

หากสิ่งที่กล่าวมาข้างต้นใช้ไม่ได้กับสถานการณ์นี้ คุณควรทำความคุ้นเคยกับประมวลกฎหมายแรงงานเพื่อหาวิธีลาออกจากงานอย่างถูกต้อง

หนังสือลาออกจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งไปยังเจ้านาย จะต้องลงนามโดยผู้บังคับบัญชาและบันทึกไว้ในบัญชีแยกประเภทหากมี คุณไม่ควรแจ้งเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณก่อนที่จะพูดคุยกับนายจ้าง มันเป็นเพียงเรื่องอนาจาร เจ้านายสมควรที่จะเป็นคนแรกที่รู้ ในการสนทนานี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎมารยาทที่ดี

ไม่จำเป็นต้องพูดถึงสิ่งที่คุณไม่ชอบเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างนี้ หรือที่แย่ไปกว่านั้นคือเกี่ยวกับความไม่ชอบส่วนตัวของคุณต่อผู้จัดการ เลิกกันเองเพื่อที่คราวหน้าจะได้ไม่ละอายใจที่จะสบตาเขา และจำไว้ว่าชีวิตเป็นสิ่งที่ทุกอย่างสามารถพลิกผันได้เหมือนบูมเมอแรง และคุณยังต้องเผชิญหน้ากับนายจ้างเก่าของคุณแบบตัวต่อตัว

นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาของคุณด้วยว่าบทความใดจะถูกป้อนลงในสมุดงานและสิ่งนี้ส่งผลกระทบอย่างมาก แม้ว่าการรักษาจะไม่ได้ดีที่สุด แต่คุณก็ยังไม่ควรเป็นเหมือนคนแบบนั้น คุณต้องรักษาศักดิ์ศรีของตัวเอง ท้ายที่สุดแล้ว สิ่งที่ทำให้คนสวยคือคุณสมบัติภายในของเขา

กระบวนการเลิกจ้าง

หลังจากกรอกใบสมัครแล้ว ส่วนที่ยากที่สุดรออยู่ข้างหน้า การเตรียมตัวสำหรับการสนทนาเช่นนี้เป็นสิ่งที่คุ้มค่าเพื่อให้ทุกอย่างอยู่ภายใต้การควบคุม ลองนึกถึงวิธีตอบสนองหากเจ้านายของคุณเริ่มเสนอเงื่อนไขใหม่ เช่น การเพิ่มเงินเดือน การลาพักร้อน หรือภาระงานน้อยลง ท้ายที่สุดแล้ว ไม่มีใครอยากสูญเสียพนักงานที่ดีและพร้อมที่จะรักษาพนักงานไว้ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตามที่จำเป็น

หากการเลิกจ้างเกิดจากการได้งานใหม่ คุณจะต้องปฏิเสธข้อเสนอข้างต้นและยืนหยัด ขอขอบคุณผู้จัดการของคุณสำหรับความร่วมมือที่ดี พฤติกรรมนี้จะช่วยรักษาความคิดเห็นเชิงบวกเกี่ยวกับตัวคุณเอง

มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทาง สิ่งนี้ควรค่าแก่การจดจำ บางครั้งช่วงเวลานี้จะลดลงตามข้อตกลงร่วมกัน หรือเพิ่มขึ้นเนื่องจากจำเป็นต้องค้นหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่ ท้ายที่สุดแล้ว การตัดสินใจดังกล่าวอาจทำให้นายจ้างประหลาดใจได้ บางทีก็ต้องทำให้เสร็จ โครงการสำคัญหรือเคาะสิ่งอื่น ๆ จะดีกว่าถ้าไม่มีหางเหลืออยู่ข้างหลังคุณ

คุณมีโอกาสที่จะเปลี่ยนใจภายใน 14 วัน พนักงานบางคนหลอกเจ้านายด้วยคำพูดดังกล่าวเพื่อเพิ่มเงินเดือน แต่ถ้าใครตัดสินใจลาออกก็คุ้มที่จะทำเช่นนั้น ท้ายที่สุดแล้ว การยักยอกเป็นเทคนิคที่ไม่ซื่อสัตย์ ความคิดเห็นในทีมจะเปลี่ยนไปทันทีและเป็นเรื่องยากมากที่จะฟื้นความเคารพแบบเดิม

ตัวเลือกการเลิกจ้างที่พบบ่อยที่สุด

คุณสามารถลาออกได้ตามมาตราต่างๆ ของประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ชีวิตในอนาคตของคุณขึ้นอยู่กับมัน ทางที่ดีควรออกจากงานเมื่อมีทางเลือกอื่น แต่ถ้าคุณถูกบังคับให้ออกโดยไม่ได้ย้ายไปที่อื่นคุณต้องพิจารณาประเด็นต่อไปนี้ มีสองตัวเลือกทั่วไป รายการในสมุดงาน:

1. ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง

มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างสองแนวคิดนี้ หากคุณตั้งใจจะลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานหลังจากออกจากงานและได้รับเงินค่าว่างงานตามที่กฎหมายกำหนด ควรลาออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะดีกว่า และคุณจะได้รับค่าชดเชยเกือบจะทันทีเมื่อมียอดคงค้าง และถ้าคุณเลิกใช้ตัวเลือกแรกคุณจะต้องรอเป็นเวลานาน

การรอข้อเสนอจากศูนย์จัดหางานนั้นไม่เพียงพอ แต่คุณต้องค้นหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมด้วยตนเอง คุณสามารถหันไปหาเพื่อน ถามญาติ หรือคนรู้จักได้ การวางเรซูเม่ของคุณบนอินเทอร์เน็ตก็มีประสิทธิภาพเช่นกัน วิธีนี้จะทำให้คุณมีโอกาสมากขึ้นในการหาสถานที่ที่เหมาะสม เนื่องจากตอนนี้ใครๆ ก็ใช้อินเทอร์เน็ต ดูโฆษณาในหนังสือพิมพ์เป็นระยะๆ

แต่หากมีความขัดแย้งเกิดขึ้นกับนายจ้าง ก็ไม่มีความหวังสำหรับผลลัพธ์เชิงบวก นายจ้างยังสามารถไล่คุณออกเนื่องจากข้อผิดพลาดบางประการ ซึ่งจะลดโอกาสในการหางานที่ดี ดังนั้นจึงจำเป็นต้องแยกจากกันในแง่บวก คุณยังสามารถถาม จดหมายแนะนำ โดยที่เจ้านายจะอธิบายทักษะและลักษณะนิสัยทั้งหมดที่ส่งผลต่อความเป็นมืออาชีพ

หลังจาก การเลิกจ้าง สัญญาจ้างงาน พนักงานถูกส่งแล้ว หนังสืองานพร้อมบันทึกและพิมพ์เงินเดือนงวดสุดท้าย หากมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คุณสามารถลาพักร้อนหรือรับเงินชดเชยได้ แต่ถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะจัดหาสิ่งที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างก็สามารถฟ้องร้องได้ ท้ายที่สุดแล้วสิ่งเหล่านี้ถือเป็นสิทธิ์ตามกฎหมายและไม่สามารถละเมิดได้

การลาออกจากงานเป็นขั้นตอนที่จริงจังมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบุคคลนั้นทำงานมาเป็นเวลานาน จำเป็นต้องชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสีย เพราะนี่คือจุดเปลี่ยนใหม่ของชีวิต ควรพิจารณาว่างานใหม่จะตอบสนองทุกความต้องการของคุณทั้งทางร่างกายและอารมณ์หรือไม่ หากพวกเขาสัญญาว่าจะได้เงินเดือนสูง ข้อกำหนดก็จะเหมาะสม นายจ้างบางรายต้องการให้ลูกจ้างทุ่มเทให้กับการทำงานอย่างเต็มที่ โดยไม่เห็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จดจำ คำพูดพื้นบ้าน- หากขับเงียบกว่านี้ก็จะขับต่อไป

อย่าเสียสละครอบครัวของคุณเพื่อรายได้ที่ดีกว่า เพราะเงินไม่ได้มีค่ามากกว่าคนที่คุณรัก ด้วยทัศนคติที่ผิดคุณสามารถสูญเสียทุกสิ่งได้ หลายๆ คนตัดสินใจที่จะมีตารางงานที่ยุ่งเพื่อมอบทุกสิ่งให้กับลูกๆ ในโลกนี้ แต่เด็กๆ ต้องการความรักและความเอาใจใส่ และไม่มีของเล่นใดสามารถทดแทนสิ่งนี้ได้

คุณต้องมีความรอบรู้ในทุกเรื่องและเมื่อถึงเวลาเลิกจ้าง!

หากคุณตัดสินใจลาออกไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม คุณควรทำอย่างถูกต้อง โดยบอกลาเจ้านายเก่าและเพื่อนร่วมงานตามกฎเกณฑ์ทั้งหมด แม้ว่าคุณอยากจะลาออกทุกอย่างในวินาทีเดียว แต่คุณก็ต้องระงับอารมณ์และ ออกไปอย่างมีศักดิ์ศรี โปรดจำไว้ว่าคุณจะต้องสัมภาษณ์อีกครั้งในอนาคตอันใกล้นี้จึงจะสามารถจ้างงานอื่นได้ ค่อนข้างเป็นไปได้ที่นายจ้างรายอื่นจะต้องการติดต่อเจ้านายคนก่อนของคุณ

เพื่อให้มีความคิดเห็นที่ดีต่อคุณให้ปฏิบัติอย่างถูกต้อง

ก่อนที่จะส่งใบสมัคร พยายามทำให้โปรเจ็กต์ปัจจุบันทั้งหมดของคุณเสร็จสมบูรณ์ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เพื่อที่จะไม่ทิ้ง "หาง" ไว้กับเพื่อนร่วมงานของคุณ ให้เป็นภาระกับข้อบกพร่องของคุณ คุณอาจต้องพบกับคนเหล่านี้มากกว่าหนึ่งครั้งในอนาคต

ลาออกอย่างไรให้ถูกต้อง จะเริ่มตรงไหน?

หากคุณตั้งใจจะลาออก คุณต้องแน่ใจว่าเจ้านายของคุณเป็นคนแรกที่รู้เรื่องนี้ หากข้อมูลดังกล่าวมาถึงเขาในรูปแบบของข่าวลือจากเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ คุณเสี่ยงที่จะปรากฏต่อหน้าบุคคลนี้ในมุมที่ห่างไกลจากแสงที่ดี

เลือกช่วงเวลาที่เหมาะสมเพื่อบอกเจ้านายของคุณว่าคุณต้องการออกจากบริษัท ไม่ควรเป็นวันจันทร์ ยุ่งอยู่กับการวางแผนเสมอ เป็นช่วงเริ่มต้นของวันทำงาน ที่ทุกคนกำลังรีบร้อน หรือในทางกลับกัน คือช่วงสิ้นสุดที่ผู้คนไม่มีอารมณ์จะพูดคุยกันอย่างจริงจังอีกต่อไป สื่อสารการตัดสินใจของคุณอย่างใจเย็นและกรุณา แสดงความพร้อมที่จะทำงานภายในสองสัปดาห์ที่กฎหมายกำหนด บางทีด้วยแนวทางที่รับผิดชอบดังกล่าว คุณสามารถลดระยะเวลาการทำงานลงได้

คุณต้องเข้าใจว่าไม่ใช่ทุกคนที่จะประพฤติตัวอย่างเหมาะสมเนื่องจากพวกเขาไม่รู้ว่าจะเลิกอย่างไรอย่างถูกต้อง ดำเนินการตามสถานการณ์ หากจำเป็นต้องอธิบายเหตุผลในการไล่ออก ในบางกรณี ควรหันไปใช้การทูตแทนการให้ความจริงใจที่จำเป็น หากคุณจะจากไปเพราะคุณไม่พอใจกับเจ้านายของตัวเองก็ไม่ควรพูดเหตุผลเช่นนั้น สมมติว่าคุณได้รับข้อเสนอที่น่าสนใจกว่าพร้อมเงินเดือนที่ดี หรือสถานการณ์ครอบครัวของคุณเปลี่ยนไปและคุณต้องย้ายไปที่อื่นของเมือง คุณสามารถเพิ่มได้ว่าคุณเสียใจที่ต้องออกจากทีม และคุณให้ความสำคัญกับประสบการณ์ทางวิชาชีพที่คุณได้รับขณะทำงานในบริษัท

ส่งใบสมัครของคุณทันทีหลังจากแจ้งผู้บังคับบัญชาของคุณ ยิ่งพวกเขาเซ็นชื่อให้คุณเร็วเท่าไร คุณก็จะออกไปได้เร็วเท่านั้น

จะลาออกได้อย่างไรหากพบผู้ทดแทนแล้ว? ส่งมอบงานทั้งหมดให้กับพนักงานใหม่โดยไม่ละทิ้งความรับผิดชอบนี้ ทำทุกอย่างอย่างใจเย็นเพื่อแสดงความคิดเห็นที่ดีเกี่ยวกับตัวเอง ฝากรายการสิ่งที่ต้องทำและรายชื่อติดต่องานที่สำคัญไว้ให้เขา

เมื่อออกเดินทาง โดยปกติแล้วจะรับประทานอาหารบุฟเฟ่ต์มื้อเล็กๆ และขอบคุณเพื่อนร่วมงานสำหรับการทำงานเป็นทีม การดำเนินการนี้ไม่จำเป็นต้องใช้ความพยายามมากนักและจะช่วยรักษาความสัมพันธ์อันดีกับทุกคน หากคุณสนุกกับการร่วมงานกับคนเหล่านี้ คุณยังสามารถเตรียมของที่ระลึกเล็กๆ น้อยๆ ให้พวกเขาเพื่อเป็นของที่ระลึกสำหรับโครงการและการเจรจาที่เปิดตัวร่วมกัน

อย่างไรก็ตาม มันก็ไม่ได้ดำเนินไปอย่างราบรื่นอย่างที่เราต้องการเสมอไป บางครั้งนายจ้างก็พยายามสร้างอุปสรรคในการเลิกจ้าง อย่างดีที่สุดเขาสัญญาว่าจะเพิ่มเงินเดือนของคุณหากคุณตกลงที่จะอยู่ต่อ และบางครั้งเขาก็ไปไกลถึงขั้นขู่ว่าจะไล่ออกตามบทความหรือปฏิเสธที่จะลงนามในแถลงการณ์ แม้ในสถานการณ์เช่นนี้ก็ไม่จำเป็นต้องอารมณ์เสีย วิธีลาออกจากงานที่ถูกต้องในกรณีนี้คืออะไร? ตามกฎหมายสามารถทำได้แม้ไม่มีลายเซ็นของเจ้านายก็ตาม ในการดำเนินการนี้ ข้อเท็จจริงของใบสมัครของคุณจะต้องได้รับการบันทึกไว้โดยส่งไปที่สำนักงานพร้อมพิธีการทั้งหมดหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน หลังจากผ่านไป 14 วัน นายจ้างจะต้องชำระเงินให้คุณและคืนงานให้คุณ

จะลาออกได้อย่างไรหากคุณต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ภายใต้สภาวะกดดันทางอารมณ์? ควบคุมอารมณ์ของคุณ ดึงตัวเองเข้าด้วยกันและอย่ายอมแพ้ต่อการยั่วยุ อย่าปล่อยให้ตัวเองมาสายสักนาที ทำงานให้เสร็จ ถูกต้องและรวดเร็วที่สุด ปฏิบัติตามพิธีการต่างๆ ที่คุณอาจไม่เคยต้องสังเกตมาก่อน เพื่อไม่ให้เหตุใด ๆ ที่จะจับผิดกับคุณภาพของ งานของคุณ ขอให้โชคดี!

ไม่ว่าเหตุผลในการเลิกจ้างจะเป็นอย่างไร เหตุการณ์นี้มักจะเกี่ยวข้องกับความเครียดเสมอ คุณต้องออกไปอย่างถูกต้องโดยไม่สร้างศัตรูและสร้างชื่อเสียงในการเป็นนักสู้ สังเกต มารยาททางธุรกิจ- มันให้ผลตอบแทนเสมอ

ลาออกจากงานเหรอ? ไม่มีปัญหา. คุณเขียนใบสมัคร เอาสมุดงานของคุณ - และคุณก็เป็นอิสระเหมือนนกและเป็นเจ้านายของคุณเอง แต่นี่เป็นเพียงเมื่อคุณเชื่อมั่นอย่างแน่วแน่ว่าคุณจะไม่ถูกทิ้งให้ไม่มีรายได้ คุณมีเงิน ครอบครัวของคุณไม่ยอมแพ้ หรือคำขอและความต้องการของคุณนั้นเรียบง่ายมากจนการหายไปนั้นไม่ทำให้คุณหวาดกลัว มิฉะนั้นควรเข้าหาการเลิกจ้างอย่างระมัดระวัง

พวกเขาลาออกด้วยเหตุผลหลายประการ เช่น ลาออกเพื่อรับเงินเดือนหรือตำแหน่งที่สูงขึ้น หาตำแหน่งงานว่างใกล้บ้าน ทำงานร่วมกับเจ้านายได้ไม่ดี ฯลฯ ดังนั้น พวกเขาจึงประพฤติตนแตกต่างออกไปเมื่อลาออก ในที่สุด บางคนก็บอกเจ้านายทุกสิ่งที่พวกเขาคิดเกี่ยวกับเขา บางคนก็ยอมตกลงกับเพื่อนร่วมงานที่น่ารำคาญ และปิดประตูเสียงดังเมื่อจะออกไป ในทางกลับกัน ยังมีอีกหลายคนที่ตาเปียกเนื่องจากการจากลา ทีมที่เป็นมิตร- คนอื่นไม่สามารถซ่อนความสุขของตนไว้กับโอกาสอันน่าเวียนหัวที่กำลังเปิดออก อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าคนที่ตั้งใจจะลาออกจะมีอารมณ์ท่วมท้นแค่ไหน ก็ไม่ควรแสดงออกมาอย่างเปิดเผย ดังสุภาษิตที่ว่า “อย่าพูดว่ากระโดดจนกว่าคุณจะกระโดดข้ามไป”

1. ก่อนจะเผาสะพานข้างหลังเรา เราต้องรู้ให้แน่ชัดก่อนว่าสะพานกำลังรอเราอยู่ที่ใหม่

เราจำได้มากกว่าหนึ่งกรณีเมื่อตำแหน่งว่างหลุดออกจากใต้จมูกของเรา ได้ยิน โทรศัพท์และเสียงที่สุภาพกล่าวว่า: “เราเสียใจเป็นอย่างยิ่ง แต่สถานการณ์เปลี่ยนไป” การได้รับการปฏิเสธนั้นไม่เป็นที่พอใจเสมอไป แต่จะแย่กว่านั้นอีกหากเรารีบลาออกหรือบอกเกี่ยวกับแผนการของเรา "เป็นความลับต่อคนทั้งโลก"

ถามกลับ? ลองนึกภาพว่าเราถูกปฏิเสธเพราะญาติของใครบางคนเข้ารับตำแหน่งที่ว่าง? ไม่ว่าในกรณีใด ความเย่อหยิ่งของเราจะทนทุกข์ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งธรรมชาติที่น่าประทับใจจะต้องทนทุกข์ทรมาน หากไม่มีใครรู้อะไรเลย การเอาชีวิตรอดจากความล้มเหลวก็จะง่ายขึ้น

คุณไม่ควรให้ใครเข้ามาในแผนของคุณล่วงหน้าเพราะเป็นของใหม่ ที่ทำงานที่เรากระตือรือร้นมากที่จะไปให้ถึง อาจสนใจใครบางคนจากสภาพแวดล้อมของเรา ดังนั้นเราจะให้คำแนะนำและบุคคลนั้นสามารถใช้จุดแข็งและการเชื่อมต่อทั้งหมดเพื่อนำหน้าเรา

เจ้านายที่ได้ยินข่าวลือว่าเราตั้งใจจะลาออกก็พูดล้อเราได้เช่นกัน แน่นอนว่าเขาไม่น่าจะเข้ามายุ่งถ้าเราทำงานอย่างไม่ระมัดระวัง แต่ถ้าเราเป็นพนักงานทรงคุณค่าที่เขามองเห็นอยู่ ใครจะรู้ว่าเขาจะไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับเหตุการณ์นั้นหรือไม่ หรือบางทีเขาอาจจะให้คำแนะนำที่ไม่ยกยอ, ไล่คุณออกอย่างไม่เหมาะสม ที่จะและเมื่อพบความผิดในสิ่งใดสิ่งหนึ่งตามบทความด้วย

ดังนั้น คุณควรดำเนินการใดๆ ต่อการเลิกจ้างหลังจากได้หารือรายละเอียดทั้งหมดกับนายจ้างใหม่แล้ว ตกลงวันเริ่มงาน และลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้องแล้วเท่านั้น แต่ทุกอย่างพร้อมแล้ว และตอนนี้คุณก็ทำได้

2. แจ้งเจ้านายของคุณ

หน้าที่ของเราคือแยกทางกับเจ้านายด้วยเงื่อนไขที่ดี ไม่ว่าเราจะรู้สึกกับเขาจริงๆ ก็ตาม ท้ายที่สุดแล้ว แวดวงวิชาชีพก็ค่อนข้างใกล้ชิดกัน โดยเฉพาะใน เมืองใหญ่ดังนั้นชื่อเสียงของนักวิวาท คนชอบทะเลาะวิวาท และไม่สมดุล จึงไม่มีประโยชน์สำหรับเรา นายจ้างส่วนใหญ่ชอบจ้างบุคคลที่ไม่มีความขัดแย้ง แม้ว่าพวกเขาจะมีความสามารถและความเป็นมืออาชีพด้อยกว่าผู้อื่นก็ตาม ความรู้และประสบการณ์ได้มา แต่ “แกะดำทำให้ฝูงแกะเสียหาย”

จะเป็นการดีที่สุดหากการสนทนาเรื่องการเลิกจ้างดำเนินไปแบบตัวต่อตัว ลาก่อน . และไม่รู้ว่าการสนทนาจะเป็นอย่างไร มันขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ในทีม สถานการณ์การทำงานในปัจจุบัน และความสัมพันธ์ส่วนตัวของเรา

แน่นอนว่าจะมีคำถามตามมาเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้าง (ตัวเลือกที่เจ้านายเซ็นใบสมัครโดยไม่ดูไม่ใช่ตัวเลือกของเรา) ในด้านหนึ่ง คุณไม่สามารถบอกเขาได้ว่าวิธีการจัดการของเขาไม่น่าเชื่อถือ ไม่มีโอกาส ไม่มีเงิน และโดยทั่วไปแล้ว "ปลามองหาจุดที่ลึกกว่า แต่มนุษย์มองหาจุดที่จะดีกว่า" ในทางกลับกัน เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจ คุณต้องตอบอย่างจริงใจ เพราะเราไม่ใช่คนโกหกมืออาชีพที่จะไม่ทรยศตัวเองในทางใดทางหนึ่ง

ดังนั้นเรามาคิดถึงคำตอบทางการทูตสำหรับคำถามนี้ล่วงหน้า เช่น เราได้รับข้อเสนอจริงจังที่เราใฝ่ฝันมาตลอดว่ายังมีโอกาสอยู่ การเติบโตของอาชีพ,ออฟฟิศใหม่ไม่ไกลจากบ้าน ฯลฯ สุดท้ายนี้น่าสังเกตว่าเราดีใจที่ได้ทำงานภายใต้การนำของเขาและขอบคุณสำหรับประสบการณ์ที่ได้รับ

คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับความเป็นไปได้ที่เจ้านายไม่ต้องการปล่อยพนักงานดีๆ ออกไป จะเสนอให้ขึ้นเงินเดือน ตำแหน่งใหม่ เปลี่ยนแปลงตารางงาน หรือสิ่งอื่นใดที่น่าสนใจและรักษาไว้ได้ เป็นการตอบโต้ของนายจ้างที่ดีขึ้นเรื่อยๆ เงื่อนไขที่ดีแรงงานเพื่อตอบสนองต่อความตั้งใจของพนักงานที่จะลาออกเรียกว่าการตอบโต้ จริงอยู่ที่เมื่อถูกเลิกจ้างคนงานส่วนน้อยที่ต้องการลาออกจะได้รับมัน ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้คือผู้ที่หาสิ่งทดแทนได้ยาก นอกจากนี้ แนวปฏิบัติยังแสดงให้เห็นว่าไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่จะรักษาสัญญาในอนาคต

เราจะเห็นด้วยกับข้อเสนอดังกล่าวหรือไม่? ตามสถิติคนหนุ่มสาวยังคงไม่ชอบที่จะโกง การตัดสินใจและผู้ที่มีอายุมากกว่า 35–40 ปีก็เห็นด้วย

แน่นอนว่าเจ้านายอาจตัดสินใจว่าการประกาศเลิกจ้างเรากำลังพยายามเจรจาเรื่องเงินเดือนหรือตำแหน่งที่สูงขึ้น แต่ก็ทำอะไรไม่ได้

3. เราเตือนคุณล่วงหน้าสองสัปดาห์

จำเป็นต้องใช้ช่วงเวลานี้เพื่อหาสิ่งทดแทนและเพื่อ พนักงานใหม่สามารถเข้าไปพัวพันกับสิ่งต่างๆ ได้ ด้วยความยินยอมของนายจ้าง ระยะเวลา 14 วันอาจลดลงได้ หากคุณรู้ว่าการหาคนทดแทนเป็นเรื่องยาก ควรแจ้งผู้บังคับบัญชาของคุณเร็วกว่าสองสัปดาห์จะดีกว่าเพื่อหลีกเลี่ยงการร้องเรียน น้ำตาไหล และความเข้าใจผิดที่อาจเกิดขึ้น

เจ้านายอาจบอกว่าเขาจะไม่ลงนามในหนังสือลาออกจนกว่าจะพบพนักงานใหม่ที่เหมาะสมตามความเห็นของเขา ไม่จำเป็นต้องโต้เถียงกับเขา คุณสามารถไปทางอื่นได้ - ปฏิบัติตามพิธีการทั้งหมดและออกแถลงการณ์ในสำนักงานพร้อมขอโอนไปยังผู้จัดการ อีกวิธีหนึ่งคือส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรับทราบการจัดส่งถึงผู้รับนั่นคือเจ้านาย วันที่จัดส่งจดหมายสมัครซึ่งจะระบุไว้ในการแจ้งเตือนจะเป็นวันที่เริ่มต้นของระยะเวลา 14 วัน ในตอนท้ายเราไปที่สมุดงานและการคำนวณ อย่าลืมชดเชยวันด้วยล่ะ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้- เราไม่สามารถรับมันได้ด้วยเงิน แต่ด้วยวัน - จัดวันหยุดด้วยการเลิกจ้างเพิ่มเติม วันหยุดวันสุดท้ายจะเป็นวันสุดท้ายของการทำงานในที่ทำงานนี้

แน่นอนในกรณีนี้คุณจะต้องอดทนสักหน่อยเพราะเจ้านายอาจจะขุ่นเคืองและเริ่มรบกวนคุณด้วยการจู้จี้จุกจิก และหากทนไม่ไหวจริงๆ ทางเลือกอื่นคือ "ป่วย" และลาป่วย

และอีกอย่างที่คุณควรรู้คือก่อนจะหมดระยะเวลา 2 สัปดาห์หลังจากส่งใบสมัครคุณสามารถมารับได้ มันเกิดขึ้นที่สถานการณ์เปลี่ยนแปลงและประเด็นการเลิกจ้างไม่เกี่ยวข้อง

4.บอกลาอย่างสวยงาม

และตอนนี้เพื่อนร่วมงานของฉันก็รู้แล้วว่าอีกไม่นานเราจะบอกลาพวกเขา ดูเหมือนว่าเราจะผ่อนคลายและปล่อยให้ตัวเองสายได้นิดหน่อย ขี้เกียจ เล่นเป็นคนโง่ เลิกงานเร็ว เพราะจิตใจเราอยู่ในที่ทำงานใหม่แล้ว ในทีมอื่น

ดังที่ Omar Khayyam เขียนไว้ว่า “อย่าทำชั่ว มันจะกลับมาเหมือนบูมเมอแรง อย่าถ่มน้ำลายลงบ่อ คุณจะดื่มน้ำ...”

มีความเห็นว่าในการสนทนาใด ๆ จะต้องจำวลีสุดท้าย: “ การเข้าสู่การสนทนาที่ต้องการเป็นสิ่งสำคัญ แต่การออกจากการสนทนาอย่างถูกต้องนั้นสำคัญกว่า” เจ้าหน้าที่ข่าวกรองคนหนึ่งกล่าว ในทำนองเดียวกัน การจากไปเพื่อรักษาความทรงจำอันอบอุ่นของตัวคุณเองก็ถือเป็นเรื่องสมควร ดังนั้น:

1. เราจะทำงานให้เสร็จโดยไม่ทิ้งพนักงานไว้ “หาง” และไม่บังคับให้พวกเขากำจัดเศษซาก
2. เราจะช่วยให้พนักงานที่มาแทนที่เรามีส่วนร่วมในงานได้อย่างรวดเร็ว
3. ขอขอบคุณเพื่อนร่วมงานของเราสำหรับความร่วมมือ หากไม่ได้ผลก็ส่งอีเมลไป
4. เราปฏิบัติตามประเพณีการอำลา (ขนมในรูปของชา กาแฟ แซนด์วิช ขนมหวาน)

มาเรีย โซโบเลวา

จะเลิกยังไง? เรากำลังจากไปอย่างสวยงาม

ลาออกจากงานอย่างไรให้ถูกต้อง? คุณควรปฏิบัติตามกฎมารยาทในการทำงานอะไรบ้างหากคุณตัดสินใจลาออกจากนายจ้าง คุณควรแสดงเหตุผลที่แท้จริงในการลาออกหรือไม่?

หลักเกณฑ์การเลิกจ้างจากการทำงาน

การลาออกจากงานเป็นความปรารถนาที่จะมาเยี่ยมคนทำงานเกือบทุกคนเป็นระยะๆ สำหรับบางคน มันคงเป็นเพียงความตั้งใจ ในขณะที่บางคนตัดสินใจที่จะดำเนินการขั้นตอนดังกล่าวอย่างจริงจัง

จะออกไปอย่างถูกต้องได้อย่างไรโดยทิ้งความประทับใจในตัวคุณและไม่บดบังการแยกตัวจากทีม?

สิ่งสำคัญคือต้องสงบสติอารมณ์!

การประสบกับความเครียดในที่ทำงาน หรือความโกรธอีกแบบหนึ่งหลังจากการดุหรือขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานอย่างไม่ยุติธรรม คุณพร้อมที่จะปิดประตูทันทีและออกไปไหนเลย

ใจเย็น ๆ สัมผัสและควบคุมอารมณ์ของคุณ ไม่จำเป็นต้องละทิ้งความเคียดแค้น พิสูจน์บางสิ่งให้ใครเห็น หรือละทิ้งความขุ่นเคืองและความขุ่นเคือง

เมื่อคุณใจเย็นลง ให้ชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมดอีกครั้งเพื่อดูว่าคุณกำลังก้าวไปโดยเจตนาหรือไม่ บางทีความปรารถนาที่จะจากไปอาจเป็นแรงกระตุ้นชั่วขณะ

การสนทนากับผู้บังคับบัญชา

บุคคลแรกที่รู้เกี่ยวกับการตัดสินใจลาออกคือเจ้านายของคุณ วิธีสื่อสารสิ่งนี้อย่างถูกต้อง - แน่นอนว่าไม่ว่าจะทางอีเมลหรือบันทึกที่ส่งผ่านบุคคลที่สาม หรือแม้แต่ทิ้งไว้บนโต๊ะของเขา

หากคุณตัดสินใจลาออกจากงานนี้ ให้พูดคุยกับหัวหน้าของคุณเป็นการส่วนตัว พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานว่าคุณตั้งใจจะปิดประตูไหม? ไม่มีทาง! ข้อมูลจะไปถึงเจ้านายอย่างรวดเร็วและน่าจะอยู่ในรูปแบบที่บิดเบี้ยวมาก

คุณต้องแจ้งให้เจ้านายของคุณทราบเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะลาออกอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนวันออกเดินทาง โดยควรแจ้งล่วงหน้าสามสัปดาห์ เพื่อให้ฝ่ายบริหารมีเวลาหาคนใหม่มาแทนคุณ

เหตุผลในการเลิกจ้าง

ความซื่อสัตย์สุจริตเป็นคุณสมบัติที่ดีเยี่ยม แต่มารยาทในการทำงานขั้นพื้นฐานไม่อนุญาตให้บอกเจ้านายต่อหน้าว่าเขาเป็นเผด็จการและเผด็จการและสำหรับเงินเดือนดังกล่าวให้เขาทำงานด้วยตัวเอง

คุณจะต้องแสดงเหตุผล แต่เป็นนักการทูตและอธิบายด้วยความยับยั้งชั่งใจสูงสุดในสิ่งที่คุณไม่พอใจ - ภาระงานที่มากเกินไป, ปากน้ำที่ยากลำบากในทีม, ลักษณะการสื่อสารของเจ้านายกับผู้ใต้บังคับบัญชาและรูปแบบความเป็นผู้นำโดยทั่วไป

และจะยอมรับได้เมื่อเจ้านายเพียงพอ ในกรณีอื่น ให้คิดสิ่งที่เป็นกลาง - คุณได้รับข้อเสนอที่น่าสนใจพร้อมเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากขึ้น คุณตัดสินใจที่จะได้รับประสบการณ์การทำงานในกิจกรรมด้านอื่น หรือสถานการณ์ในครอบครัวเปลี่ยนไป

“ และคุณ ... ฉันจะขอให้คุณอยู่!”

หากคุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่าอย่างแท้จริง พวกเขาอาจพยายามเสนอข้อเสนอที่น่าดึงดูดใจมากมายให้กับคุณ

ยังไงกันแน่? คำสัญญาว่าจะขึ้นค่าจ้าง เลื่อนตำแหน่ง ให้อำนาจเพิ่มเติม เสนอตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น ส่งคุณไปทำธุรกิจในต่างประเทศจะดี หากสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่แค่คำสัญญา แต่ยังเป็นโอกาสที่แท้จริง

ถ้าอย่างนั้นก็ควรพิจารณาว่ามีเหตุผลที่จะอยู่ต่อหรือความตั้งใจที่จะลาออกนั้นมั่นคงหรือไม่

ออกไปอย่างสง่างาม

คุณต้องจากไปอย่างมีศักดิ์ศรี แม้ว่าคุณจะมีทุกอย่างเพียงพอแล้ว และคุณยังต้องนับวันจนกว่าคุณจะเลิก ถือเป็นสิทธิที่จะยังคงความเป็นมืออาชีพ - ปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จ อย่าไปทำงานสาย ทำงานให้เสร็จ เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องทำความสะอาดตามหลังคุณ

บอกเพื่อนร่วมงานของคุณ เอกสารที่จำเป็น, ข้อมูลการติดต่อ ทิ้งหมายเลขโทรศัพท์ของคุณ และระบุช่องทางอื่นในการติดต่อคุณ ผู้สืบทอดของคุณควรได้รับการช่วยเหลือให้ก้าวทัน

คุณต้องการที่จะบอกความจริงทั้งหมดกับนักบัญชีที่เป็นอันตรายหรือหัวหน้าแผนกใกล้เคียงที่น่ารังเกียจหรือไม่? มันไม่คุ้มค่า รักษามาตรฐาน รักษาความสัมพันธ์ที่ราบรื่นกับเพื่อนร่วมงาน

ไม่จำเป็นต้องคุยโวเกี่ยวกับตำแหน่งในอนาคตของคุณในบริษัทใหม่ ทีมงานจะไม่เข้าใจ

วิธีการลาออกอย่างถูกต้อง - ในขณะที่รักษาชื่อเสียงที่ดีเท่านั้น โลกนี้เป็นสถานที่เล็ก ๆ และคุณจะพบที่ไหน อดีตเจ้านายหรือยังมีพนักงานคอยดูอยู่ อย่าเผาสะพาน..

รำลึกถึงประเพณี

แต่ละทีมมีประเพณีของตนเอง คุณไม่ควรละเลย เนื่องในโอกาสถูกเลิกจ้าง เป็นธรรมเนียมที่คุณจะจัดให้มีการรวมตัว พักรับประทานอาหารกลางวันหรือปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานของคุณในร้านกาแฟ - มอบความสุขให้พวกเขา ผู้คนต่างยินดีและความทรงจำที่ดีจะคงอยู่กับคุณ

ส่งให้พนักงาน อีเมลด้วยความขอบคุณสำหรับความร่วมมือ คุณสามารถมอบของที่ระลึกเล็กๆ น้อยๆ แต่น่ารักให้กับแผนกของคุณได้

วิธีการยื่นลาออกอย่างถูกต้อง

จดหมายลาออกจะต้องส่งเป็นลายลักษณ์อักษรโดยควรส่งสำเนาสองชุด

นายจ้างเก็บสำเนาไว้หนึ่งฉบับสำหรับตนเองและประทับตราใบเสร็จรับเงินในวันที่สอง (ระบุวันที่และเวลา) แล้วมอบให้กับคุณ มันจะเป็นหลักฐานว่าคุณได้ยื่นลาออกจริง

ข้อสำคัญ: หากคุณใส่คำบุพบท "จาก" ก่อนวันเลิกจ้าง (ตั้งแต่วันที่ 16 ตุลาคม) คุณจะถูกไล่ออกในวันก่อน เขียน: ฉันขอให้คุณลาออกในวันที่ 16 ตุลาคม - นี่จะเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของคุณ

จะลาออกอย่างไรให้ถูกวิธีถ้าเจ้านายไม่ยอมให้คุณลาออกและไม่ยอมรับการลาออก?

คุณสามารถส่งใบสมัครผ่านทางสำนักงานตามพิธีการทั้งหมดหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน วันที่แจ้งการจัดส่งจดหมายจะเป็นวันที่คุณร้องขอการระงับข้อพิพาท

ภายในสองสัปดาห์ คุณจะได้รับสมุดงานของคุณ อย่าลืมว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

คุณสามารถถอนใบสมัครของคุณได้ตลอดเวลา เว้นแต่ว่าจะมีการจ้างพนักงานใหม่เข้ามาแทนที่คุณแล้ว

เมื่อรู้วิธีลาออกอย่างถูกต้อง คุณจะสามารถปกป้องสิทธิของคุณและจากไปอย่างมีศักดิ์ศรี รักษาชื่อเสียงของคุณในฐานะบุคคลที่ดีและเป็นพนักงานที่มีความรับผิดชอบ

เอาไปเองแล้วบอกเพื่อนของคุณ!

อ่านเพิ่มเติมบนเว็บไซต์ของเรา:

แสดงเพิ่มเติม

Steve Jobs ให้เครดิตว่า “ฉันสามารถไล่ใครสักคนออกแล้วโทรกลับเพื่อหารือเกี่ยวกับโปรเจ็กต์หรือจ้างพวกเขาใหม่ได้ อดีตไม่กวนใจฉัน ปัจจุบันเท่านั้นที่สำคัญ” อยู่ในความสนใจของเราที่จะอนุรักษ์ไว้ ความสัมพันธ์ทางธุรกิจในงานเดิมของเรา: เราไม่รู้ว่าข้อเสนอใหม่ที่มีกำไรจะมาจากไหน และวันหนึ่งโชคชะตาจะพาเรากลับมาพบกับเพื่อนร่วมงานเก่าของเราอีกครั้งได้อย่างไร แม้ว่าคุณจะทิ้งอารมณ์ไว้ แต่อารมณ์เหล่านี้มักจะเกี่ยวข้องกับบุคคลที่เฉพาะเจาะจง ส่วนที่เหลือไม่เกี่ยวข้องกับพวกเขา พยายามอย่าทำลายความประทับใจที่มีต่อตัวเอง

ขอความช่วยเหลือจากคนที่คุณรักเพื่อช่วยให้คุณรับมือกับอารมณ์ของคุณได้ และให้แน่ใจว่าคุณมีเวลาทำทุกอย่างเพื่อการเลิกจ้างที่เหมาะสม

1. รักษาความสัมพันธ์อันดีกับบริษัท

มันเกิดขึ้นว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานหรือฝ่ายบริหาร ข่าวดีจากนักวิทยาศาสตร์: สงครามในสำนักงานไม่น่าจะเป็นเรื่องส่วนตัวสำหรับพนักงาน องค์กรเป็นระบบที่แยกจากกันโดยมีกฎหมายของตัวเองซึ่งความขัดแย้งครอบครองสถานที่พิเศษและปฏิบัติหน้าที่ของตน

ในความขัดแย้งวิทยา มีคำจำกัดความของสงครามสำนักงานอย่างน้อยสี่ความหมาย:

• ความสามัคคีของทีม (เช่น พนักงานรวมตัวกัน "ต่อต้าน" ผู้จัดการ)
• สัญญาณเกี่ยวกับสถานการณ์ที่รุนแรงยิ่งขึ้นภายในทีมซึ่งปลอมตัวเป็นความขัดแย้งแบบผิวเผิน
• แรงผลักดันในการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ขององค์กรเมื่อจำเป็นต้องค้นหาโซลูชั่นใหม่ ๆ เพื่อการพัฒนาของบริษัท
• การเปลี่ยนแปลงบรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาภายในองค์กร

ดังนั้น หากมีความขัดแย้งเกิดขึ้นกับเพื่อนร่วมงาน เพียงแค่รู้ว่าคุณอยู่ในสถานการณ์ที่รุนแรงสำหรับบริษัทโดยรวม แม้ว่าจะดูเหมือนว่าคุณมีความผิดในบางสิ่งบางอย่างหรือทำผิดพลาดก็ตาม การเลิกจ้างเป็นหนทางออกจากสถานการณ์นี้ และจะไม่มีความรุนแรงทางอารมณ์ภายนอกบริษัท คุณอาจสังเกตเห็นว่าในระหว่างวันทำงานคุณเพียงแต่พูดถึงปัญหากับเพื่อนร่วมงานเท่านั้น แต่ถ้าคุณพบว่าตัวเองอยู่ในบรรยากาศที่ไม่เป็นทางการ - อารมณ์เชิงลบจากไปและหัวข้อสนทนาก็เปลี่ยนไป

พยายามเพิกเฉยต่ออาการระคายเคืองและมองสถานการณ์อย่างมีเหตุผล ก่อนออกเดินทาง สิ่งสำคัญคือต้องสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานในบรรยากาศที่เป็นกันเอง เพื่อสร้างความประทับใจก่อนออกเดินทาง นี่ไม่ใช่เรื่องยากที่จะทำ กินพิซซ่าอำลาเพื่อนร่วมงาน แลกเปลี่ยนการติดต่อกับพนักงานที่ถูกใจคุณหรืออาจเป็นประโยชน์เป็นการส่วนตัว เขียนจดหมายฉบับสุดท้ายขอบคุณที่คุณทำงานเคียงข้างกัน และให้กำลังใจคุณไม่ขาดการติดต่อ ในการสัมภาษณ์ คุณจะถูกถามถึงสาเหตุของการลาออกอย่างแน่นอน และหลังจากนั้นพวกเขาจะตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงของคุณ ดังนั้น ยิ่งคุณสามารถรักษาผู้ติดต่อได้มากเท่าไร อาชีพของคุณก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น

2. เสร็จสิ้นสิ่งต่าง ๆ

“ถ้าเป็นไปได้ ให้ทำโปรเจ็กต์ทั้งหมดให้เสร็จและพยายามโอนทุกเรื่องไปให้ผู้สืบทอด หากมี หรือส่งต่อให้ผู้จัดการ” Nina Leonidis ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลแนะนำ “ประการแรก มันเป็นมืออาชีพ และประการที่สอง มันจะช่วยหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่ไม่จำเป็น”

ประการที่สาม คุณจะทิ้งความทรงจำที่ดีเกี่ยวกับตัวเอง ซึ่งสำคัญมากต่อชื่อเสียงทางธุรกิจของคุณ โลกของอาชีพนั้นแคบมากแม้แต่ในเมืองใหญ่ ไม่ต้องพูดถึงเมืองเล็กๆ และถ้าคุณปล่อยให้เพื่อนร่วมงานหลบหนี วันหนึ่งมันอาจกลับมาหลอกหลอนคุณ แม้ว่าตอนนี้คุณจะมีงานใหม่ “ในกระเป๋า” และ ดูเหมือนว่ามี "อย่างน้อยหญ้า" ในที่ที่คุณจากไปก็ไม่เติบโต

และการจากไปอย่างมีศักดิ์ศรีก็เหมือนผู้ใหญ่ ไม่ว่าความสัมพันธ์ของคุณกับทีมจะพัฒนาไปอย่างไร คุณมีลูกค้า โครงการ และกิจการต่างๆ ที่ไม่ควรแขวนอยู่ในสุญญากาศเมื่อคุณจากไป”

บางทีคุณอาจพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่คุณต้องเจาะลึกกิจการของพนักงานที่ลาออกเป็นเวลานาน ดังนั้นเมื่อออกจากบริษัทให้แสดงเป็นเพลงของกลุ่ม Zveri - ลาออกอย่างสง่างาม

• โครงการที่ยังไม่เสร็จ หากยังไม่พบใครมาแทนที่คุณ ให้แจกจ่ายโครงการปัจจุบันให้กับเพื่อนร่วมงานของคุณ หากเพื่อนร่วมงานของคุณมีงานล้นมืออยู่แล้ว ให้เขียนจดหมายอธิบายให้ผู้สืบทอดของคุณทราบ
• คำแนะนำและการตอบคำถาม ไม่ว่าใครจะได้งานของคุณ ให้สร้างคำแนะนำเล็กๆ น้อยๆ ในการทำงานของคุณ เช่น วิธีจัดการกับโปรแกรมการทำงาน หรืออัลกอริธึมที่จะใช้ในการสื่อสารกับไคลเอนต์ อาจเป็นในรูปแบบของคำถามและคำตอบ: สิ่งนี้จะทำให้การทำงานในกิจการของคุณง่ายขึ้นและยังจะกำหนดมาตรฐานการทำงานโดยทั่วไปด้วย
• ลูกค้าและพันธมิตร ทุกคนที่คุณทำงานด้วยจะต้องได้รับแจ้งการจากไปของคุณ เขียนจดหมายถึงลูกค้าและคู่ค้าของบริษัทกับผู้ติดต่อของเพื่อนร่วมงานของคุณ ซึ่งพวกเขาสามารถติดต่อได้ในประเด็นทางธุรกิจ
• หัวหน้างาน. ผู้จัดการควรตระหนักถึงขั้นตอนที่คุณกำลังดำเนินการให้เสร็จสิ้น นอกจากนี้แจ้งให้เขาทราบเกี่ยวกับความยากลำบากที่คุณพบในกระบวนการทำงานซึ่งจะช่วยแนะนำคนใหม่เข้ามาแทนที่คุณอย่างไม่ลำบาก

3. ดูแลเรซูเม่ของคุณ

อัพเดทเรซูเม่ของคุณบนเว็บไซต์ล่วงหน้า ไม่ใช่วันสุดท้ายของการทำงาน ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการค้นหางานใหม่โดยเฉลี่ยจะใช้เวลาหนึ่งถึงหกเดือน คุณสามารถลดลงได้อย่างน้อยสองสามสัปดาห์หากคุณเริ่มค้นหาในวันที่คุณสมัคร

ในงานเก่าของคุณ จะมีเวลาค้นหาอีเมลและจดจำสิ่งที่สำคัญที่สุด โครงการที่น่าสนใจและค้นหาข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับความสำเร็จ ให้ความสนใจกับสามประเด็นเหล่านี้:

1. ผลงาน. หากคุณทำงานกับข้อความ เว็บไซต์ การออกแบบ ให้เพิ่มพอร์ตโฟลิโอในเรซูเม่ของคุณ คัดสรรผลงานที่คุณภาคภูมิใจอย่างแท้จริงจะได้ไม่ต้องรีบค้นหา
2. ความสำเร็จ เมื่ออธิบายความรับผิดชอบที่คุณมีในบริษัท ให้พูดถึงโครงการและความคิดริเริ่มที่ดีที่สุดและสำรองข้อมูลไว้เป็นตัวเลข
3. ข้อแนะนำ. ขอคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้จัดการของคุณและการอนุญาตให้ใส่หมายเลขโทรศัพท์ของพวกเขาในเรซูเม่ของคุณ หลังจากที่คุณลาออก มันจะไม่ง่ายนัก

4. วาดข้อสรุป

ผลการศึกษาจำนวนมากยืนยันว่าคนยุคใหม่มีแนวโน้มที่จะมีความคิดเชิงลบ น่าประหลาดใจที่เหตุการณ์ไม่พึงประสงค์สัมผัสเราได้มากกว่าเหตุการณ์ที่น่าพึงพอใจ และมีผลกระทบต่อบุคลิกภาพมากกว่า ดังนั้นเราจึงพยายามคิดให้น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับสิ่งที่เราพิจารณาว่า "ไม่ดี" - ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ไม่พึงประสงค์

อย่างไรก็ตาม คุณไม่สามารถลบประสบการณ์เชิงลบโดยหวังว่าที่ใหม่จะดีกว่าได้ อนิจจาถ้าคุณไม่สรุปก็จะไม่มีเลย จะไม่มีแรงจูงใจซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นในบริษัทใหม่

ดังนั้นอย่าลืมวิเคราะห์ไม่เพียงแต่ข้อเสียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อดีของงานด้วยก่อนที่คุณจะลาออกโดยสิ้นเชิง วิธีนี้จะช่วยให้คุณรับมือกับอารมณ์และเลือกหาสถานที่ใหม่ได้มากขึ้น

ข้อเสีย

กำหนดข้อเสียไม่ใช่เป็นการตำหนิ แต่เป็นจุดสำคัญสำหรับตัวคุณเองที่คุณไม่อยากเจอในบริษัทใหม่ เช่น ปัจจุบันขาดความโปร่งใสทั้งกระบวนการ การสื่อสารกับฝ่ายขาย ระบบ แรงจูงใจที่ไม่ใช่วัตถุหรือนโยบาย VHI: หลักเกณฑ์เหล่านี้จะช่วยในการค้นหา

ข้อดี

คุณอาจนำสิ่งของมีค่ามากมายติดตัวไปด้วยในฐานะผู้เชี่ยวชาญ ถามตัวเอง: คุณได้รับทักษะอะไรบ้างในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ? คุณเรียนรู้อะไรใหม่? แวดวงคนรู้จักของคุณขยายตัวเนื่องจากงานของคุณหรือไม่? อะไรช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณ? คุณเรียนรู้ที่จะรับมือกับความยากลำบากอะไรบ้าง? พอร์ตโฟลิโอของคุณเติบโตขึ้นมากแค่ไหน? คำตอบจะช่วยให้คุณรู้สึกมั่นใจมากขึ้น

มีความประสงค์จะได้งานใหม่

ตรงกันข้ามกับสถานการณ์ปัจจุบัน คุณจะได้ยินความปรารถนาของคุณได้ง่ายขึ้น คุณต้องการพัฒนาความเป็นมืออาชีพไปในทิศทางใด? มีโครงการใดบ้างที่น่าสนใจในการทำงาน? คุณคาดหวังโอกาสอะไรจากบริษัท: การให้คำปรึกษา การฝึกอบรม การพัฒนารายบุคคล และแผนการเติบโต? คุณมีความปรารถนาอะไรเกี่ยวกับตารางงานและที่ทำงานของคุณ? คุณอยากร่วมงานกับทีมใดและผู้นำแบบไหน? ปฏิสัมพันธ์ระหว่างคุณควรมีโครงสร้างอย่างไร?

เมื่อคำถามเหล่านี้ชัดเจนสำหรับคุณ คุณสามารถสมัครงานตำแหน่งงานว่างได้อย่างมั่นใจ และอย่าลืมดูแลตัวเองก่อนที่คุณจะพบว่าตัวเองอยู่ในบริษัทใหม่

“จะดีมากถ้าคุณมีวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ก่อนที่จะไปทำงานต่อ งานใหม่นีน่า ลีโอนิดิส กล่าวเสริม - พยายามเจรจาเรื่องนี้กับนายจ้างใหม่ โปรดจำไว้ว่า วันหยุดเต็มจะเกิดขึ้นในอีกหกเดือนเท่านั้น ในช่วงสามเดือนแรกคุณมักจะหมกมุ่นอยู่กับงานใหม่ๆ อย่างเต็มที่ และสัปดาห์นี้จะช่วยให้คุณทำงานบ้านหรือเพียงแค่ผ่อนคลายและปรับตัวเข้ากับกิจกรรมใหม่ๆ”

รู้สึกเหมือนอยากลาออกแต่ตัดสินใจไม่ได้ว่าจะย้ายไปไหนต่อไป? คำแนะนำด้านอาชีพสามารถช่วยได้: ทำแบบทดสอบ ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณ จุดแข็งและแนบผลลัพธ์ไปกับเรซูเม่ของคุณเพื่อให้นายจ้างใหม่ดูน่าเชื่อถือมากขึ้น