เมื่อเจ้านาย "ขี้โมโห" จะต้านทานความก้าวร้าวของเจ้านายได้อย่างไร? วิธีสร้างความสัมพันธ์กับเจ้านายของคุณ - ต้องฉลาดกว่าเจ้านายเผด็จการ

และตามกฎแล้วการค้นหา งานใหม่ในขณะเดียวกันกับที่มีอยู่ก็เป็นปัญหา ท้ายที่สุดคุณต้องไปสัมภาษณ์ซึ่งจัดขึ้นใน เวลางานและคุณต้องขอเวลาหยุดด้วยข้ออ้างต่างๆ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีเงินสำรองขนาดนี้คุณสามารถอยู่รอดได้โดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือน มีทุนสำรองดังกล่าว และหากคุณยังไม่มี ให้สร้างมันขึ้นมาและใส่เข้ากองทุนนี้ทุกเดือน อีกจำนวนไม่น้อย จุดสำคัญ- นี่คือการสร้างแหล่งรายได้เพิ่มเติม อันไหนที่คุณถาม? ใดๆ. ท้ายที่สุดแล้วโลกของเราไม่หยุดนิ่ง มีโอกาสมากมายรอบตัวเรา และเมื่อคุณอ่านบทความนี้ โอกาสอย่างหนึ่งก็คืออินเทอร์เน็ต เพราะคุณเป็นผู้ใช้อินเทอร์เน็ตอยู่แล้ว ทำไมไม่เริ่มสร้างรายได้เพิ่มเติมทางออนไลน์เหมือนฉันล่ะ

หากผู้จัดการของคุณเป็นเผด็จการจริง

ปล่อยให้เผด็จการเพลิดเพลินกับสิ่งที่เขาชอบ: “เจ้านายถูกเสมอ” ความนับถือตนเองของคุณจะไม่ประสบ แต่อย่างใด คุณรู้ว่านี่คือเกมที่คุณวางแผนไว้ และตอนนี้คุณก็กำลังมีบทบาทเช่นนั้น

ข้อมูล

นำทุกสิ่งไปสู่จุดที่ไร้สาระ หากเจ้านายของคุณให้งานบ้าๆ แก่คุณ อย่าโต้แย้งเขา ในทางกลับกัน ให้ทำตามคำแนะนำของเขาอย่างอวดรู้ แจ้งให้เขาทราบสองสามครั้งเกี่ยวกับความคืบหน้า ทันใดนั้นเมื่อนำทุกสิ่งไปสู่จุดที่ไร้สาระแล้วถามคำถามเดียวกันกับเจ้านายที่คุณเข้าใจในตอนแรกซึ่งจะทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับการดำเนินการเรื่องไร้สาระที่ได้รับมอบหมายให้คุณต่อไปและบังคับให้เจ้านายยกเลิกงาน ถ้าคุณต้องเผชิญกับเผด็จการซาดิสม์ งานหลักใครที่ทำให้คุณอับอาย ดูถูก เหยียบย่ำ ทำลาย สื่อสารกับใครที่ทำให้คุณเกลียด ความกลัว และความขุ่นเคืองในเวลาเดียวกัน ในกรณีนี้ คุณต้องเรียนรู้ที่จะป้องกันจิตใจ

เจ้านายเป็นเผด็จการ จะหลีกเลี่ยงการตกเป็นเหยื่อของความเด็ดขาดของผู้นำได้อย่างไร

ตามกฎแล้วผู้บังคับบัญชาดังกล่าวจะโดดเดี่ยวและไม่สามารถอวดความงามภายนอกได้ พวกเขาร้ายกาจมาก พยาบาท และพยาบาท เป้าหมายของพวกเขาคือการทำให้อับอายและดูถูกผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อแก้แค้นทุกสิ่งในตัวผู้ใต้บังคับบัญชา การต่อสู้กับเธอนั้นมีราคาแพงกว่าสำหรับตัวคุณเอง เป็นการดีกว่าที่จะช่วยรักษาความกังวลใจของคุณและก่อนที่จะจากไป ให้ของขวัญเล็ก ๆ ที่ไม่ระบุตัวตนแก่เธอ - การห่อของขวัญที่สวยงามด้วยธนูสำหรับเทศกาลโดยมีดิลโด้อยู่ข้างใน
ทรราชมักถูกเรียกว่าเป็นหัวหน้าที่ไร้การควบคุมอย่างมาก น่าแปลกที่ผู้บังคับบัญชาดังกล่าวมักได้รับความรักและความเคารพจากผู้ใต้บังคับบัญชา ฉันถูกดูถูกขณะตั้งครรภ์และถูกเจ้านายซาดิสม์ไล่ออกจากงาน เพราะฉันไม่ได้วิ่งไปทั่วหมู่บ้านเพื่อถ่ายเอกสารเอกสารของเขา
ในทีมของฉัน เจ้านายเป็นคนโรคจิตและเผด็จการโดยธรรมชาติ แม้ว่าเขาจะมีความสามารถมากก็ตาม ผู้บังคับบัญชาดังกล่าวเป็นผู้ปลุกปั่นที่มีประสบการณ์และนักพูดที่เก่งกาจซึ่งทำให้คู่ต่อสู้สับสนอย่างไร้ยางอายและชำนาญ

จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายของคุณเป็นเผด็จการ? จะสื่อสารกับเจ้านายของคุณอย่างไร?

แน่นอนว่ามีความเสี่ยงที่คุณจะถูกไล่ออก แม้ว่าคุณจะโต้แย้งในลักษณะที่ถูกต้องก็ตาม มีหัวหน้าโรคจิตที่ไม่ยอมให้ผู้ใต้บังคับบัญชาแสดงความเคารพตนเอง แต่ผู้จัดการส่วนใหญ่เคารพพนักงานที่แสดงความคิดเห็นของตนเองอย่างตรงไปตรงมาในรูปแบบที่เหมาะสม มั่นใจ และถูกต้อง โดยไม่ทำลายความภาคภูมิใจของเจ้านาย
ตัวเลือก 6 สากล ตัวเลือกนี้เป็นแบบสากล คุณสามารถใช้มันกับตัวเลือกทั้งหมดข้างต้นได้ - มีเส้นทางหลบหนี และสร้างมันขึ้นมาสำหรับสิ่งนี้ ท้ายที่สุดแล้ว การออกจากงานนั้นง่ายกว่าการวางยาพิษให้กับชีวิตและครอบครัวของคุณด้วยพิษของเจ้านาย แม้ว่าสำหรับหลายๆ คน การตกงานหรือลาออกจากงานเป็นทางเลือกสุดท้ายที่บุคคลจะสามารถทำได้

ท้ายที่สุดแล้วใครจะอยากถูกทิ้งไว้โดยไม่มีการทำมาหากิน?

วิธีต่อสู้กับผู้นำเผด็จการ

ให้ผู้ทรมานของคุณทราบเรื่องนี้ ตัวฉันเองออกจากออฟฟิศ โดยที่เจ้านายบอกคู่ของฉันลับหลังว่าฉันทำให้เขาโกรธ และเขาต้องการกำจัดฉัน กรรมของคุณคือการทำงานให้กับเจ้านายที่ไม่ดี และเจ้านายก็มีกรรมของตัวเอง - ที่จะเป็นคนวายร้าย และเขาบอกเราเป็นข้อความธรรมดาว่าเขาจะยังคงไล่เราออกจากงานทั้งทีม

ความสนใจ

เขาจะทิ้งคนไว้ 2 คนและนั่นก็เพียงพอแล้วสำหรับเขา จากที่ทำงานเดิมที่เจ้านายของเราเคยทำงาน ดังที่เราทราบจากเพื่อนๆ เขาถูกไล่ออกเพราะขโมยของ อเล็กซี่ขอบคุณสำหรับคำตอบ เขาไม่กลัวใครหรือสิ่งใดเลยทุกอย่างซื้อมาจากเขา ฉันออกจากงานนั้นแล้วฉันยังมองหางานอื่นอยู่แต่ฉันไม่เสียใจเลย

เจ้านายเป็นเผด็จการ วิธีที่จะไม่ตกเป็นเหยื่อของความเด็ดขาดของผู้จัดการ และหากพระเจ้าห้ามไม่ให้ผู้นำหรือเจ้านายที่มีอำนาจเลือกคุณเป็น "เด็กเฆี่ยนตี" ไม่ช้าก็เร็วพนักงานคนอื่นจะเริ่มลอกเลียนแบบพฤติกรรมของเขา

จากชีวิตของบอสเผด็จการและวิธีต่อสู้กับพวกมัน

สากล จะจดจำเผด็จการได้อย่างไร? เจ้านายนั้นแตกต่างกัน: ฉลาดและโง่เขลาใจดีและชั่วร้าย ฉลาดแกมโกงและไม่ฉลาดแกมโกง โหดร้าย และมีนิสัยดี น่าเสียดายที่ยังมี "คนหลอกลวง" ตัวจริงอยู่ด้วยซึ่งด้วยเหตุผลบางประการที่ตัดสินใจว่าตำแหน่งและสถานะทางสังคมของพวกเขาทำให้พวกเขาอับอายในศักดิ์ศรีของผู้ที่พึ่งพาพวกเขาในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่น พวกเขาไม่เคยสังเกตเห็นการทำงานหนักของคุณหรือยกย่องการทำงานที่ดีของคุณ

มีเพียงพวกเขาเท่านั้นที่สามารถทำงานได้ดีขึ้น! พวกเขาอยู่ที่ทำงานจนดึก พวกเขาส่งข้อความถึงคุณทางโทรศัพท์ในช่วงสุดสัปดาห์หรือเขียนจดหมาย "สำคัญ" ทางอีเมล พวกเขากำหนดงานโดยมีเป้าหมายที่ไม่ชัดเจนหรือขาดหายไป และกำหนดเวลาที่เป็นไปไม่ได้อยู่ตลอดเวลา

คุณอาจตกเป็นเป้าหมายของการดูถูกเหยียดหยามหรืออับอายจากการมาทำงานโดยไม่เสมอกัน เพราะมาสายโดยไม่ได้ตั้งใจ เพราะไม่เข้าใจคำสั่งที่มอบให้ท่าน

การปกครองแบบเผด็จการของเจ้านายสามารถควบคุมได้!

เช่น เมื่อมีการฝ่าฝืน ความรับผิดชอบด้านแรงงานพนักงานสามารถระบุข้อโต้แย้งที่สมเหตุสมผลดังต่อไปนี้: การโอเวอร์โหลด ความขัดแย้งในข้อกำหนดของนายจ้างต่อสัญญาจ้าง ความขัดแย้งระหว่างข้อกำหนดของผู้จัดการโดยตรงและผู้จัดการระดับสูง สถานการณ์ครอบครัวที่ยากลำบาก และอื่นๆ การไม่มีคำอธิบายของลูกจ้างไม่ได้ป้องกันการลงโทษเขา อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างไม่ต้องการคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง ถือเป็นการละเมิดในส่วนของนายจ้าง และอาจพิจารณาโทษได้ ผิดกฎหมาย. การลงโทษทางวินัยใช้บังคับไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบการกระทำผิดไม่นับระยะเวลาการเจ็บป่วยของลูกจ้างการลาพักร้อนตลอดจนระยะเวลาที่ต้องคำนึงถึงความเห็นของคณะผู้แทน พนักงาน.

จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายของคุณเป็นเผด็จการ

หากหัวหน้าไม่ทำร้ายกระบวนการทำงานของลูกจ้าง ก่อนที่จะประกาศสงคราม จำเป็นต้องชั่งน้ำหนักความเสี่ยงทั้งหมดและประเมินโอกาสในการเอาชนะเผด็จการ คำแนะนำจากนักจิตวิทยา เพื่อต่อต้านการบริหาร พนักงานต้องการการสนับสนุนและทรัพยากร เช่น เวลา เงิน คำปรึกษาเพิ่มเติม สร้างแผนการที่ไม่ก่อให้เกิดผลลัพธ์ใด ๆ - เป็นการเสียเวลา

เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์สำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา:

1. หากคุณต้องการเปลี่ยนผู้บริหารไม่ควรมีการร้องเรียนต่อพนักงาน - หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจะต้องปฏิบัติอย่างไม่มีที่ติ
2. สมาชิกทุกท่าน กลุ่มทำงานจะต้องกระทำร่วมกัน นี่เป็นวิธีเดียวที่จะโค่นล้มบอสที่ไม่ต้องการได้
3. คุณไม่สามารถใจร้ายกับผู้บังคับบัญชาของคุณได้

นี่คือเรื่องราว

ผู้นำประเภทนี้สามารถระบุได้ภายในเวลาเพียงไม่กี่วันของการทำงาน หากเกิดปัญหาขึ้น ผู้อำนวยการดังกล่าวจะทำให้พนักงานทุกคนสับสน แต่เชื่อว่าปัญหาจะได้รับการแก้ไขด้วยตัวเอง จัดการอภิปรายไม่รู้จบเกี่ยวกับความยากลำบากเพียงครั้งเดียว โดยมีเป้าหมายคือการตัดสินใจที่ถูกต้องและไม่อาจปฏิเสธได้ พยายามนำเสนอนวัตกรรมที่ไม่เหมาะสมกับองค์กรใดองค์กรหนึ่งเพียงสร้างความสับสนให้กับกระบวนการทำงานของทั้งทีม เขาเพิ่มศักดิ์ศรีโดยแลกกับลูกจ้างที่มีตำแหน่งต่ำกว่า สูญเสียตัวเองไปในสายตาของคนรอบข้าง และสูญเสียเกียรติจากเพื่อนฝูง
และถ้าเจ้านายเลือกคุณเป็นเหยื่อ คุณจะไม่สามารถนั่งเงียบ ๆ ในมุมหนึ่งได้ นี่คือจักรพรรดินีหรือผู้หญิง - เผด็จการ ตามที่ฉันสัญญาไว้ในบทความก่อนหน้าของฉัน (เจ้านายเผด็จการจะทำอย่างไร? เจ้านายอีกประเภทหนึ่งนั้นอันตรายกว่ามาก - พวกโรคจิตที่มีนิสัยทารุณเมื่อเกิดตัณหา พวกเขายังเป็นเผด็จการ "คลาสสิก" หรือเพียงแค่เผด็จการและเผด็จการ หรือวิธีการโต้ตอบกับเจ้านายเผด็จการ ตามกฎแล้ว ต่อสู้กับพวกมันอย่างไร้ประโยชน์ พวกมันแก้ไขไม่ได้และโหดร้ายมาก

และมีเหตุผลสำหรับเรื่องนี้ ในชีวิตประจำวันพวกเขามักจะเป็นคนสีเทาและไม่โดดเด่น เจ้านายที่มีนิสัยทารุณเมื่อเกิดตัณหามักจะพยายามทำให้ลูกน้องของเขาไม่เพียงแต่พึ่งพาอาศัยกันเท่านั้น แต่ยังต้องพึ่งพาอย่างกระวนกระวายใจด้วย และหากเขาทำสำเร็จ เขาก็จะนำความวิตกกังวลนี้ไปสู่อาการชัก และทะเลาะกับเขาด้วยวาจาน้อยลง ดังนั้นผู้ที่ไม่กลัวที่จะคัดค้านเจ้านายอย่างเปิดเผยก็อย่าอยู่ในบริษัทเช่นนั้นนาน

สำหรับความผิดแต่ละครั้งจะใช้ได้เพียงโทษเดียวเท่านั้น การลงโทษทางวินัย- โดย กฎทั่วไปการเลิกจ้างลูกจ้างจะต้องมี การละเมิดซ้ำแล้วซ้ำเล่าความรับผิดชอบในการทำงานในส่วนของเขา รายการการละเมิดที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวซึ่งพนักงานคนใดคนหนึ่งสามารถถูกไล่ออกได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน: การขาดงาน; ปรากฏอยู่ในภาวะมึนเมา; การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครอง การโจรกรรม ณ สถานที่ทำงาน การละเมิดกฎความปลอดภัยแรงงานอย่างร้ายแรง สำหรับการละเมิดที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวบางประเภทเท่านั้นที่สามารถไล่ออกได้เฉพาะประเภทของพนักงานที่กฎหมายกำหนดไว้โดยเฉพาะ (การสูญเสียความไว้วางใจจากพนักงานที่ให้บริการ ค่าวัสดุ- ความผิดศีลธรรมของครูและคนอื่นๆ)

บทความเรื่องเผด็จการของเจ้านาย

นอกจากนี้คุณทำเช่นนี้อย่างถูกต้องและมั่นใจด้วยเหตุนี้ ความสัมพันธ์ที่ดีสิ่งต่างๆ อาจจะดีขึ้นระหว่างคุณกับเจ้านายของคุณ และในขณะเดียวกันเขาก็ไม่ยืนทำพิธีด้วยสีหน้าท่าทางของเขา เขาทำอย่างนั้น เมื่อค้นพบสิ่งที่ทำให้เกิดพฤติกรรมบางอย่างในเจ้านายของคุณแล้ว ให้จดหรือจำปุ่มเหล่านี้ คนเหล่านี้คือคนโรคจิตที่อันตรายที่สุดที่มีอยู่ในหมู่ผู้นำ หลังจากอ่านเกี่ยวกับพวกเขาแล้ว คุณอาจจำหนึ่งในปัจจุบันของคุณหรือ อดีตผู้นำและเพื่อนร่วมงาน เขาลงโทษและให้รางวัลตามดุลยพินิจของเขาเองโดยปกติจะไม่ชอบไล่คนออกเนื่องจากการลดพนักงาน (“ ดีกว่าที่จะชนะ แต่ร่วมกัน”) ทุกคนสามารถหันไปหาเขาด้วยปัญหาส่วนตัว หากความเครียดของเขาถึงขีดจำกัด เขาจะทุบตีทุกคนที่อยู่ภายใต้มืออันร้อนแรงของเขา และในขณะเดียวกันเขาก็ไม่ยืนทำพิธีด้วยสีหน้าท่าทางของเขา

คำแนะนำ

วิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบัน การต่อสู้กับความเด็ดขาดของฝ่ายบริหารจะมีความชอบธรรมหากการกระทำของเจ้านายละเมิดสิทธิ์ของคุณตามที่ระบุไว้ใน รหัสแรงงาน- ตัวอย่างเช่น คุณอาจถูกปฏิเสธการลาปกติ หรือไม่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนสำหรับการลาป่วยหรือค่าเดินทาง หากสิทธิ์ของคุณถูกละเมิดอย่างชัดเจน ความเด็ดขาดดังกล่าวสามารถและควรต่อสู้อย่างกล้าหาญ

ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานเขตหรือเมืองพร้อมคำร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการดำเนินการของฝ่ายบริหาร กำหนดข้อเรียกร้องของคุณอย่างชัดเจนในเอกสารโดยให้ความสำคัญกับข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของคุณเป็นอันดับแรก แนบเอกสารที่ยืนยันการละเมิดที่คุณอธิบายไว้กับการร้องเรียนของคุณ ตัวอย่างเช่นมันอาจจะเป็น สัญญาจ้างงานซึ่งระบุถึงสิทธิและความรับผิดชอบของคุณในตำแหน่งของคุณ

รอให้มันได้รับการตรวจสอบ โดยทั่วไประยะเวลานี้คือ 30 วัน แต่สามารถขยายออกไปอีกเดือนได้หากจำเป็นต้องตรวจสอบอย่างละเอียดหรือขอเอกสารที่เกี่ยวข้อง จากผลการตรวจสอบจะมีการจัดทำรายงานและฝ่ายบริหารขององค์กรจะได้รับคำสั่งให้ยุติการละเมิดสิทธิของพนักงาน ผู้บริหารของคุณจะต้องให้ การตรวจสอบแรงงานรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับมาตรการที่ใช้

หากความเด็ดขาดของเจ้านายไม่เกี่ยวข้องกับการละเมิด กฎหมายแรงงานแต่อธิบายได้จากลักษณะของบุคคลหรือความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นมิตรที่ได้พัฒนาระหว่างคุณ พยายามหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่เปิดกว้าง ทำงานของคุณให้ถูกต้องและตรงเวลา ความรับผิดชอบต่อหน้าที่และคำแนะนำ โดยไม่ให้เหตุผลแก่ฝ่ายบริหารในการตัดสินความผิด

จำไว้ วิธีการรักษาที่ดีที่สุดในการจัดการกับความหยาบคายและทัศนคติที่มีอคติ - ความยับยั้งชั่งใจ ใช้คำพูดที่ถูกต้องและสุภาพอย่างยิ่งเมื่อสื่อสารกับฝ่ายบริหาร แต่อย่าใช้น้ำเสียงที่แสดงความไม่พอใจ ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม คุณไม่ควรไปสู่การดูถูกกันหรือทะเลาะวิวาทกัน การกระทำของคุณไม่ควรเกินกฎหมาย

พยายามใช้ทรัพยากรด้านการบริหารโดยการยื่นเรื่องร้องเรียนที่สมเหตุสมผลเกี่ยวกับการกระทำของผู้บังคับบัญชาของคุณต่อผู้บริหารระดับสูง นอกจากนี้ การมีส่วนร่วมขององค์กรสหภาพแรงงานขององค์กรในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งซึ่งปกป้องสิทธิของสมาชิกอย่างแข็งขันก็อาจมีประสิทธิภาพเช่นกัน

วิธีจัดโครงสร้างสังคมมนุษย์คือทุกคนต้องปฏิบัติตามกฎหมายบางประการและปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จ อย่างไรก็ตาม หลายๆ คนไม่อยากจำสิ่งนี้ โดยเฉพาะเมื่อพวกเขาดำรงตำแหน่งบางอย่าง นั่นคือเหตุผลว่าทำไมในภาคประชาสังคมจึงไม่เพียงแต่จะต้องเคารพสิทธิของผู้อื่นเท่านั้น แต่ยังต้องจดจำสิทธิของเราเองด้วย โดยเรียกร้องให้พวกเขาดำเนินการอย่างเข้มงวด

คำแนะนำ

ทันทีที่เกิดปัญหาในการสื่อสารกับเจ้าหน้าที่ ให้ค้นหาข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับปัญหาของคุณโดยเฉพาะทันที จุดเริ่มต้นที่ดีที่สุดคือการค้นหากฎหมายที่ควบคุมสิ่งเหล่านี้ หากประเด็นเกี่ยวข้องกับที่อยู่อาศัย ประมวลกฎหมายที่อยู่อาศัยจะช่วย ภาษี-ภาษี ที่ดิน-ที่ดิน ฯลฯ

อย่าลืมศึกษากฎหมายหลักของประเทศ - รัฐธรรมนูญด้วย ประมวลกฎหมายแพ่งซึ่งควบคุมความสัมพันธ์ส่วนใหญ่ในรัฐ ตั้งแต่สิทธิในศาลไปจนถึงการกู้ยืม สามารถศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมในแต่ละสถานการณ์ได้จากการศึกษากฎหมายสาขาต่างๆ เช่น กฎหมายอาญา การบริหาร แรงงาน สิ่งแวดล้อม ครอบครัว เป็นต้น

สิ่งสำคัญไม่แพ้กันคือความคุ้นเคยของข้าราชการเมื่อทำงานกับพลเมือง ข้อมูลนี้จะทำให้เข้าใจได้ทันทีว่าเจ้าหน้าที่ควรประพฤติตนอย่างไร มีสิทธิและความรับผิดชอบอะไรบ้างเมื่อสื่อสารกับพลเมือง ข้าราชการพลเรือนสามัญจะกระทำการได้ตามนั้นเท่านั้น รายละเอียดงานซึ่งระบุชัดเจนว่าเขามีหน้าที่ทำงานร่วมกับผู้คนอย่างไร

อย่าสับสนระหว่างสิทธิของเจ้าหน้าที่และพลเมือง เมื่อข้าราชการอยู่ในที่ทำงานและปฏิบัติหน้าที่ก็เป็นเพียงข้าราชการเท่านั้นและไม่สามารถใช้การอ้างอิงในการสื่อสารกับคุณได้ว่าเขามีโอกาสที่จะล้มเหลวในการทำบางสิ่งบางอย่างเช่นเดียวกับคุณหรือว่ามันไม่เพียงพอสำหรับเขา เมื่อได้เป็นข้าราชการแล้วเขาก็สมัครใจรับตัวเอง ข้อ จำกัด บางประการ, จำเป็นสำหรับ การดำเนินการอย่างมีสติความรับผิดชอบของพวกเขา ดังนั้นการขึ้นเสียง การขู่กรรโชก หรือดูหมิ่นพลเมืองในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพจึงตกอยู่ภายใต้ รหัสการบริหารแต่ยังเป็นความผิดทางอาญาด้วย (บทความเกี่ยวกับการใช้อำนาจในทางที่ผิด) เนื่องจากรัฐให้อำนาจและโอกาสแก่ข้าราชการมากขึ้นในการดำเนินกิจกรรมเพื่อประโยชน์ของประชาชน เขาจึงมีความรับผิดชอบต่อการกระทำของตนมากกว่าบุคคลธรรมดา

ใน ชั่วโมงที่ไม่ทำงานข้าราชการก็เป็นพลเมืองธรรมดาไม่มีสิทธิได้รับสิทธิพิเศษใดๆ ในฐานะข้าราชการ ลักษณะทั่วไปที่สุดคืองานของตำรวจ การต่อต้านเจ้าหน้าที่ตำรวจเมื่อเขาเข้าเวรนั้นอยู่ภายใต้บทบัญญัติบางประการของกฎหมาย แต่ในช่วงเวลาที่ไม่ใช่งาน คุณมีสิทธิ์ที่จะปกป้องตัวเอง เนื่องจากคุณไม่มีข้อมูลว่าเขาเป็นใครและทำไมเขาถึงโจมตีคุณได้

ทันทีที่คุณตระหนักว่าเจ้าหน้าที่กำลังละเมิดสิทธิของคุณซึ่งส่วนใหญ่เป็นสิทธิมนุษยชนและสิทธิพลเมืองที่ระบุไว้ในรัฐธรรมนูญของประเทศให้เขียนคำร้องเรียนต่อการกระทำของเขาทันที คุณสามารถส่งไปยังเจ้าหน้าที่ระดับสูงทางจดหมายพร้อมรับทราบการส่งผ่านเลขานุการตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ทำสำเนาที่สองซึ่งเลขานุการจะต้องประทับตราพร้อมวันที่ได้รับเอกสารเหล่านี้ ปัจจุบัน คุณยังสามารถใช้ประโยชน์จากความเป็นไปได้ของการอุทธรณ์ได้ ซึ่งสามารถพบแบบฟอร์มต่างๆ ได้จากเว็บไซต์ของรัฐบาลหลายแห่ง

อย่าขี้เกียจที่จะเขียนเรื่องร้องเรียน นี่เป็นวิธีเดียวที่จะบังคับให้เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมายได้ ไม่จำเป็นต้องติดต่อเฉพาะหน่วยงานท้องถิ่นเท่านั้น แต่จะมีประสิทธิภาพมากกว่ามากในการติดต่อประธานาธิบดี รัฐบาล หรือเจ้าหน้าที่ทันที หากจำเป็น ให้ส่งเรื่องร้องเรียนอีกครั้ง เชื่อฉันสิคำสั่งที่ส่งถึง หน่วยงานระดับสูงเจ้าหน้าที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งซ้ำแล้วซ้ำเล่ากลายเป็นสัญญาณที่น่าตกใจสำหรับเจ้าหน้าที่ท้องถิ่น และบ่อยครั้งที่ปัญหาของคุณได้รับการแก้ไขโดยไม่ต้องยืนต่อแถวโดยไม่จำเป็น

คุณโชคร้ายกับเจ้านายของคุณหรือไม่? แต่คุณรักงานของคุณ (หรือที่แย่ที่สุดก็เหมาะกับคุณ) ในขณะเดียวกัน ความฉลาดตามธรรมชาติและความสุภาพเรียบร้อยจะป้องกันไม่ให้คุณแสดงความไม่พอใจต่อเจ้านายอย่างเปิดเผย

จะทำอย่างไร? วิธีเอาตัวรอดในนรกที่จู้จี้จุกจิกในแต่ละวันซึ่งเข้ากันไม่ได้ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ความต้องการ การตีโพยตีพายที่บีบคั้นจิตวิญญาณ?

หัวหน้าเผด็จการเป็นปรากฏการณ์ที่แพร่หลาย บางครั้งก็น่าแปลกใจที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นกับบุคคลที่เพียงพออย่างสมบูรณ์หลังจากที่เขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้าแผนกหรือทั้งองค์กร

สุภาพบุรุษของเมื่อวานสูญเสียความเป็นกลาง ความสามารถในการนำความคิดเห็นของใครก็ตามมาพิจารณา และบางครั้งก็แม้แต่สามัญสำนึกด้วย

ความรับผิดชอบที่ตกอยู่บนหัวของคุณจะเปลี่ยนวิธีคิดของคุณไปอย่างสิ้นเชิง โอกาสใหม่ๆ ทำให้เกิดกระบวนการประเมินค่าใหม่ และความทะเยอทะยานและความรู้สึกมีคุณค่าในตนเองทำให้การปรับเปลี่ยนความสัมพันธ์กับผู้คนแทบจะแก้ไขไม่ได้

คุณหงุดหงิดและหงุดหงิด คุณกำลังคิดที่จะหางานอื่นอยู่ ใช้เวลาของคุณ ท้ายที่สุดแล้ว หากคุณพอใจกับทุกสิ่งยกเว้นเจ้านาย คุณก็ต้องหาวิธีเปลี่ยนทัศนคติของคุณต่อสถานการณ์นี้โดยทั่วไปและต่อเจ้านายโดยเฉพาะ มีวิธีดังกล่าว พวกมันเรียบง่ายจนถึงขั้นดึกดำบรรพ์ และตลก และไม่ต้องใช้ความพยายามมหาศาล และเอฟเฟกต์ก็น่าประทับใจ

1. ยอมรับทุกอย่างที่มันมา นามธรรมตัวเอง ตีตัวออกห่าง. และทำงานต่อไป เพียงแค่ผ่อนคลาย ท้ายที่สุดไม่มีใครสัญญาว่ามันจะง่าย งานเป็นเพียงส่วนหนึ่งของชีวิต และการติดต่อโดยตรงกับเจ้านายเป็นเพียงการแยกส่วนเท่านั้น คิดว่าปัญหาและปัญหาที่เป็นไปได้ทั้งหมดนี่เป็นปัญหาที่เล็กที่สุด

สิ่งสำคัญ: อย่าเลื่อนเข้าสู่การแฮ็กเวิร์ค ทั้งคุณและเจ้านายของคุณไม่ควรมีเหตุผลที่จะตำหนิคุณที่ไม่เป็นมืออาชีพ

2. พยายามมองเจ้านายของคุณด้วยสายตาที่แตกต่าง พยายามมองเขาเป็นคนที่ค่อนข้างอ่อนแอและอ่อนแอโดยมีความลับ ความกลัว และความซับซ้อนในตัวเขาเอง ส่วนใหญ่แล้วคนแบบนี้มักจะกลายเป็นเผด็จการหลังจากได้รับอำนาจ ลองนึกภาพว่าเมื่อเสือตัวนี้กลับมาบ้าน มันจะสงบสติอารมณ์ ใส่รองเท้าแตะ และกลายเป็นลูกแมวได้อย่างไร คุณจะต้องรู้สึกเสียใจกับเขาด้วยซ้ำเมื่อคิดว่าเขาจะต้องเหงาขนาดไหน

สำคัญ: ห้ามแสดงสติปัญญาของคุณให้เขาเห็นเด็ดขาด และแม้กระทั่งในระหว่างนั้น พรรคองค์กรอย่าพยายามแสดงความเห็นใจที่ไม่เงียบขรึมให้เขาเห็น หลังจากฟังคุณอย่างสุภาพในงานปาร์ตี้ของบริษัท เช้าวันรุ่งขึ้นเขาอาจพยายามจะบดขยี้คุณ ที่บ้านเขาเป็นลูกแมว แต่สำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาเขาเป็นเสือ และสำหรับเสือทุกคนที่ได้พบเห็น ด้านที่อ่อนแอ, - ศัตรู. ระวัง.

3. ลองนึกภาพตัวเองแทนที่เจ้านายของคุณ มันเป็นเรื่องง่าย. แน่นอน คุณมักจะพูดถึงหัวข้อสิ่งที่คุณจะทำแทนเขา แต่พยายามอย่ารู้สึกถึงความอ่อนหวานของอำนาจมากเท่ากับน้ำหนักของความรับผิดชอบ

มองทีมของคุณผ่านสายตาของพวกเขา จงเป็นกลางและยอมรับว่าทีมของคุณไม่ได้เป็นกลุ่มคนบ้างานและผู้กระตือรือร้น แต่เป็นกลุ่มคนเกียจคร้าน ติดกาแฟ และชอบนินทา จากผิวหนังของเจ้านายสิ่งนี้สังเกตได้ชัดเจนเป็นพิเศษ ดังนั้นจงผ่อนปรน ใช่แล้ว เจ้านายของคุณไม่สมบูรณ์แบบ แต่ลูกน้องของเขามีอุดมคติหรือเปล่า?

สำคัญ: อย่าลืมละทิ้งนิสัยให้ตรงเวลา ไม่เช่นนั้นเพื่อนร่วมงานจะไม่เข้าใจคุณ

4. มาใช้จินตนาการของเราอีกครั้ง และ...ความสามารถในการแสดง เราเล่นเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาที่กล้าหาญ หากคุณไม่สามารถผ่อนคลายต่อหน้าเจ้านายได้ หากคุณสูญเสียความมีวาจาไพเราะเมื่อพยายามอธิบายมุมมองของคุณให้เขาฟัง และความจำเป็นต้องเข้าไปในห้องทำงานของเขาทำให้คุณขาอ่อนแรง วิธีนี้เหมาะสำหรับคุณ .

ลองนึกภาพตัวเองเป็นนักแสดงที่ต้องรับบทเป็นคนที่มีความมั่นใจ กล้าหาญ และมีคารมคมคาย และ...ลงมือทำ มีเพียงคุณเท่านั้นที่จะรู้ว่าคุณมีลักษณะนิสัย คุณสามารถใช้ฮีโร่ที่เกี่ยวข้องของภาพยนตร์หรือละครโทรทัศน์เป็นมาตรฐานได้ แรกๆ มันก็จะน่ากลัวนิดหน่อย แต่เมื่อเวลาผ่านไป คุณจะชินกับมันได้ และท้ายที่สุดแล้ว คุณจะไม่สังเกตเห็นว่าคุณไม่ต้องการภาพลักษณ์ของคนอื่นอีกต่อไปเพื่อสื่อสารกับเจ้านายอย่างสงบและมั่นใจได้อย่างไร คุณสมบัติเหล่านี้จะกลายเป็นส่วนหนึ่งของธรรมชาติของคุณ คุณจะถ่ายทอดความคิดของคุณได้ง่ายขึ้นมาก เสือไม่โจมตีสิงโตหรือช้าง แต่ถือว่ามีกำลังเท่ากัน

สำคัญ: อย่าทำเกินจริง ไม่เช่นนั้นคุณจะดูไม่เหมือนคนที่รู้คุณค่าของตัวเอง แต่เหมือนคนงี่เง่าที่หลงตัวเอง

5. และสุดท้ายสิ่งที่ง่ายที่สุด ทุกครั้งที่เจ้านายที่กระสับกระส่ายของคุณโกรธเคืองอย่างไม่ยุติธรรมหรือรีบวิ่งไปรอบ ๆ สำนักงานเพื่อค้นหาเหยื่อ ให้เรียกจินตนาการของคุณมาช่วยอีกครั้ง ลองจินตนาการถึงเขาในแบบที่ตลก น่าสงสาร หรือไร้สาระ ตัวอย่างเช่น ถอดเสื้อผ้าของเขาออกทางจิตใจ แค่ทำอย่างไม่ช้าๆ และเร้าอารมณ์ แต่ทำแบบกระตุกครั้งเดียว ลองนึกภาพเขาเปลือยเปล่าในขณะนี้ ราชาเปลือยเปล่าที่ไร้สาระ ไม่น่ากลัวอีกต่อไปแล้วใช่ไหม หรือ เช่น ลองนึกภาพเขาอยู่ในห้องน้ำแล้วสิ่งที่เกิดขึ้นจะมีความหมายที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

ด้วยเทคนิคเหล่านี้ แน่นอนว่าคุณจะไม่สามารถทำให้เขาเงียบหรือเปลี่ยนสีหน้าของเขาได้ แต่ความตึงเครียดของสถานการณ์จะบรรเทาลงสำหรับคุณเป็นการส่วนตัว คุณสามารถสร้างรายการสไลด์ในจินตนาการที่คล้ายกันให้ตัวเองได้ทั้งหมดและสนุกไปกับสไลด์ต่างๆ รวมถึงสไลด์ที่แตกต่างกันในแต่ละครั้ง

สิ่งสำคัญ: ควบคุมการแสดงออกทางสีหน้าของคุณ เจ้านายไม่ควรคาดเดาว่าคุณกำลังสนุกสนานในช่วงเวลาที่จริงจังเช่นนี้

ดังนั้น ตอนนี้คุณมีเทคนิคที่ไม่เป็นอันตรายมากมาย ซึ่งคุณไม่เพียงแต่สามารถอยู่ในงานโปรดของคุณเท่านั้น แต่ยังช่วยปรับปรุงความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านายได้อีกด้วย และที่สำคัญคุณจะได้รับความอุ่นใจและความมั่นใจ คุณจะสามารถมีสมาธิกับ ด้านบวกงานของคุณ ผ่อนคลายและ - โอ้ ปาฏิหาริย์! กิจการของคุณจะขึ้นเนิน และค่อนข้างเป็นไปได้ที่เจ้านายที่น่าเกรงขามของคุณจะสังเกตเห็นความสำเร็จของคุณและเสนอการเลื่อนตำแหน่งให้กับคุณ

คุณไม่มีสิทธิ์เพียงพอ
คุณอาจต้องลงทะเบียนบนเว็บไซต์

บริษัทสัญชาติอเมริกัน Randstad USA ซึ่งให้บริการในด้านการคัดเลือกบุคลากร การสนับสนุนทางกฎหมาย และการจ้างงาน เมื่อเร็วๆ นี้ได้ทำการศึกษาที่ระบุปัญหาของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการเปิดเผยว่าในที่ทำงาน พนักงานดื่มแอลกอฮอล์ (5%) ตัดสินใจงีบหลับ (15%) เช็คหรือเขียนบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก (60%) ซื้อสินค้าออนไลน์ (55%) แกล้งเพื่อนร่วมงาน (40%) ดูวิดีโอบนอินเทอร์เน็ต (11%)

อย่างไรก็ตาม ผลลัพธ์ดังกล่าวไม่เพียงแสดงให้เห็นความเกียจคร้านของพนักงานเท่านั้น แต่ยังแสดงถึงความไม่พอใจอย่างลึกซึ้งต่องานอีกด้วย จากการสำรวจของ Gallup พนักงาน 50% ลาออกจากงานเพื่อ "กำจัดเจ้านายและปรับปรุงชีวิตให้ดีขึ้น"

ผู้เชี่ยวชาญสังเกตว่าการหมุนเวียนของพนักงานในบริษัทที่สูงอาจบ่งชี้ว่าหัวหน้าในบริษัทกำลังทำอะไรผิด ตัดสินใจผิดพลาด ซึ่งทำให้ความสัมพันธ์ในทีมเสียหายอย่างมาก และส่งผลให้พนักงานเลือกที่จะทำงานในบริษัทอื่น สิ่งนี้มักเกิดขึ้นแม้แต่ในบริษัทที่นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว พนักงานยังได้รับโบนัสที่ดี แต่ไม่สามารถรักษางานไว้ได้

มีสัญญาณหลายอย่างที่บ่งบอกว่าเจ้านายเป็นพิษที่ทำให้งานของผู้ใต้บังคับบัญชาแย่ลง ด้านล่างเราจะพูดถึงพวกเขา

1. เจ้านายที่คิดแต่เรื่องของตัวเองหัวหน้าเหล่านี้ไม่ได้คิดหนักมากนักเกี่ยวกับการทำงานที่บริษัทตั้งไว้ให้สำเร็จ หรือเกี่ยวกับการนำทีมมารวมกันเพื่อทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จ งานทั่วไป- พวกเขาคิดเฉพาะเกี่ยวกับตัวบ่งชี้ของตนเองซึ่งจำเป็นเพื่อรับโบนัสมากขึ้นตามผลประกอบการของปี ผู้บังคับบัญชาดังกล่าวเล่นเพื่อตนเองเท่านั้น พวกเขาสนใจเฉพาะความสำเร็จของตนเองและมุมมองของพวกเขาในสายตาของผู้บังคับบัญชาเท่านั้น

2. เจ้านายที่ชอบเป็นจุดสนใจทีมงานเป็นคนสร้าง ผลิตภัณฑ์ที่ไม่ซ้ำใครและนำออกสู่ตลาดได้ตรงเวลา

ลูกค้าพอใจกับผลิตภัณฑ์ใหม่และโบนัสที่จะได้รับ

ทีมงานมีความสุขกับการทำงาน แต่ทันใดนั้นสิ่งต่อไปนี้ก็เกิดขึ้น: เจ้านายให้เครดิตทั้งหมดกับตัวเอง ไม่มีการยกย่องทีมงาน ไม่มีการยกย่องความสำเร็จของทุกคน ไม่มีการยกย่องการมีส่วนร่วมของสมาชิกแต่ละคนในความสำเร็จ เมื่อบอสปรากฏตัว มันจะทำลายจิตวิญญาณของทีม

3. เจ้านายที่ไม่เคยผิดพวกเราเกือบทุกคนเคยร่วมงานกับเจ้านายที่พูดถูกเสมอมา อย่างน้อยหนึ่งครั้ง ในขณะที่คนอื่นๆ มักจะผิดอยู่เสมอ เจ้านายแบบนี้มักจะหาเหตุผลที่จะตำหนิทุกคนรอบตัวเขาเสมอ แต่ตัวเขาเองจะไม่มีวันยอมรับความผิดพลาดของเขา สิ่งที่เขาใส่ใจคือการรักษาชื่อเสียงของตัวเอง

4. บอสที่ไม่รู้ว่าตัวเองกำลังนำทีมอยู่ที่ไหนในวันจันทร์ เจ้านายจะออกคำสั่งหนึ่งคำสั่ง และในวันพุธเขาจะเปลี่ยนคำสั่งเป็นตรงกันข้าม บ่อยครั้งเขาไม่แม้แต่จะเตือนทีมถึงการเปลี่ยนแปลงแน่นอน สมาชิกในทีมไม่รู้ด้วยซ้ำว่าเกิดอะไรขึ้น ตอนนี้- และการสื่อสารกับเจ้านายก็เหมือนกับการถอดรหัสข้อความที่เข้ารหัส

5. บอสที่ชอบควบคุมเจ้านายแบบนี้ต้องการควบคุมทุกรายละเอียด บรรยากาศในทีมดังกล่าวดูอบอ้าวและไม่เป็นที่พอใจ เพราะทุกย่างก้าวของพนักงานทุกคนถูกจับตามอง ดูเหมือนว่าเจ้านายไม่ไว้ใจใครเลยและพยายามควบคุมการเคลื่อนไหวใดๆ ในทีมดังกล่าวไม่มีที่สำหรับความคิดสร้างสรรค์และความเป็นปัจเจกบุคคล ห้ามมีการอภิปรายกลุ่มใด ๆ เนื่องจากรูปแบบความเป็นผู้นำเป็นแบบเผด็จการ

หน้าที่เดียวของพนักงานคือปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาอย่างเคร่งครัด และสิ่งนี้จะบ่อนทำลายจิตวิญญาณของพนักงานที่ภักดีที่สุด

6. หัวหน้าที่ปฏิบัติต่อพนักงานอย่างหยาบคายในประเทศเรายังมีเจ้านายประเภทนี้ที่หยาบคายต่อลูกน้อง ดูหมิ่น พูดจาหยาบคายหยาบคาย ในประเทศตะวันตก พนักงานประเภทนี้ส่วนใหญ่จะถูกไล่ออก ในประเทศของเรา สถานการณ์แตกต่างออกไป ผู้เชี่ยวชาญสังเกตว่าในทีมที่มีเจ้านายเช่นนี้ ระดับการผลิตจะลดลง เนื่องจากพนักงานต้องใช้พลังงานจำนวนมากในการปกป้องตนเองจากคนหยาบคาย

บางทีทางออกที่ดีที่สุดในสถานการณ์เช่นนี้อาจเป็นการลาออกจากงาน เนื่องจากการทำงานร่วมกับเจ้านายแบบนี้อาจทำให้ชีวิตของใครๆ ก็ทนไม่ไหว

7. เจ้านายที่ไม่อยู่ตลอดเวลาเหล่านี้คือผู้บังคับบัญชาที่ไม่เคยมีตัวตน แม้ว่าพวกเขาจะอยู่ในอาคาร พวกเขามักจะนั่งอยู่หลังประตูที่ปิดสนิทและหลีกเลี่ยง การติดต่อส่วนตัวโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสิ่งต่างๆ ไม่เป็นไปด้วยดี พวกเขามักจะ "ยุ่ง" เสมอเมื่อพนักงานจำเป็นต้องปรึกษากับพวกเขาหรือหารือเกี่ยวกับปัญหาบางอย่าง

พวกเขายุ่งเป็นพิเศษในช่วงเวลาที่ยากลำบากและทีมต้องการความเป็นผู้นำจากเจ้านาย พวกเขาพยายามหลีกเลี่ยงการแก้ไขข้อขัดแย้งใดๆ ที่เกิดขึ้นในทีม

พวกเขาสนใจแต่ข่าวดีเพราะไม่สามารถแก้ไขปัญหาใดๆ ได้

8. เจ้านายที่ทุกข์ทรมานจากการหลงตัวเองนี่เป็นหายนะที่แท้จริงสำหรับพนักงานทุกคน ซึ่งหมายความว่าเจ้านายที่หลงตัวเองสามารถทำลายอาชีพการงานของพนักงานคนใดก็ได้ บ่อยครั้งที่คนเหล่านี้พยายามทำให้คนอื่นรู้สึกเหมือนเป็นผู้แพ้ ในขณะที่พวกเขาเองก็อยากให้ดูเหมือนผู้ชนะ เจ้านายเช่นนี้จะดูแคลนคุณงามความดีของใครก็ตาม ขณะเดียวกันก็ขยายบุญคุณของตัวเองจนเกินขอบเขตจักรวาล เจ้านายเช่นนั้นอาจเยาะเย้ยผู้อื่นในการประชุม และถ้าเขาต้องการอะไรจากคุณ เขาอาจจะเริ่มข่มขู่ด้วยซ้ำ บุคคลดังกล่าวจะเปลี่ยนแปลงมิได้ไม่ว่าในกรณีใด สิ่งเดียวที่เหลือคือการหลบหนี

บางคนใช้เวลากับเพื่อนร่วมงานและเจ้านายมากกว่าอยู่กับญาติ หากการสื่อสารอย่างมืออาชีพกลายเป็นการทรมานอันเนื่องมาจากความผิดของผู้นำเผด็จการ ชีวิตทั้งชีวิตของผู้ใต้บังคับบัญชาก็กลายเป็นนรกโดยสิ้นเชิง

จะจัดการกับหัวหน้าเผด็จการได้อย่างไร?

ทางออกที่ง่ายและชัดเจนที่สุดคือการเปลี่ยนงาน ด้วยเจ้านายที่มีอำนาจขึ้นอยู่กับคุณสมบัติความเป็นผู้นำ และไม่ใช่ตำแหน่งที่มั่นคงและเสียงที่ดังขึ้น คุณสามารถเปิดใจและก้าวไปสู่ขั้นบันไดอาชีพได้

อาวุธต่อต้านเผด็จการอีกอย่างหนึ่งคือ TK

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปกป้องสิทธิของคนงานค่อนข้างดี บทความของเขาเริ่มต้นด้วยการช่วยให้เข้าใจ วิธีการที่มีอยู่แก้ไขข้อขัดแย้งทางวิชาชีพระหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา

ไม่จำเป็นต้องดำเนินการร้องเรียนต่อผู้บังคับใช้กฎหมายทันที บางครั้งก็เพียงพอที่จะแสดงให้เจ้านายของคุณเห็นว่าคุณรู้จักกฎหมายและพบข้อมูลการติดต่อของพนักงานตรวจแรงงานแล้ว

น่าเสียดายที่มีสถานการณ์ที่ทำให้การแก้ปัญหาที่รุนแรงเป็นไปไม่ได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณต้องหาวิธีที่จะรับมือกับความเป็นจริงที่น่ารำคาญ

ให้ความรู้แก่เขาอีกครั้ง

ผู้เผด็จการบางคนไม่ได้สิ้นหวัง พวกเขาเพียงแค่ต้องเข้าใจว่าแนวทางการจัดการของพวกเขากำลังทำลายความคิดริเริ่มที่มีแนวโน้มดี ในทีมเล็กๆ คุณสามารถพูดต่อต้านเจ้านายได้ แนวร่วม- ตัวอย่างเช่น หาหนังสือเกี่ยวกับภาวะผู้นำที่ไม่ดีและเซ็นชื่อบนหน้าปก วางหนังสือไว้บนโต๊ะผู้กำกับ

อีกทางเลือกหนึ่งคือโทรหาหัวหน้าเผด็จการเพื่อสนทนาแบบตัวต่อตัวอย่างตรงไปตรงมา อย่าถาม ผู้บริหารในฐานะสิ่งมีชีวิตที่สูงส่ง ผู้นำก็เป็นคนเหมือนกับคุณ การนำมันลงมายังโลกก็มีประโยชน์เท่านั้น หากเขาปฏิเสธที่จะติดต่อกับคุณอย่างหยาบคาย นี่จะเป็นลักษณะเฉพาะของเขา (ไม่ใช่คุณ!) จากด้านที่เลวร้ายที่สุด

ให้ความรู้ตัวเองอีกครั้ง

ไม่สามารถเปลี่ยนตัวละครของเจ้านายของคุณได้หรือ? พยายามทำงานกับตัวละครของคุณเอง

หยุดความทุกข์และเรียนรู้ที่จะมองสิ่งที่เกิดขึ้นจากภายนอก คิดว่า: “เจ้านายของฉันเป็นแค่คนไม่มีความสุข เบื้องหลังความปรารถนาของเขานั้นมีข้อจำกัดและความอ่อนแออยู่ เขาพยายามที่จะยืนยันตัวเอง แต่ก็ไม่มีใครเคารพเขาอยู่ดี ทันทีที่เจ้านายออกจากประตู เพื่อนร่วมงานก็เริ่มล้างกระดูกของเขา…”

พยายามทำให้อารมณ์ขันของคุณสั่นคลอน จำมุกตลกทั่วไปในที่ทำงาน เช่น “ถ้าแกะตัวหนึ่งทำร้ายจิตใจคุณ จงรู้ว่ามันเกิดจากความกลัว”

ไม่มีใครสามารถทำให้คนที่ตัดสินใจอย่างแน่วแน่ว่าจะไม่เสียใจได้ หากคุณสามารถแสดงให้เจ้านายของคุณเห็นอย่างน้อยสองสามครั้งว่าคำกล่าวอ้างที่มีฤทธิ์กัดกร่อนของเขาหยุดทำให้คุณหน้าแดง เขาเองก็จะบรรเทาความกดดันลงได้ การตอบสนองที่น่ารังเกียจที่สุดต่อเสียงกรีดร้องที่ตีโพยตีพายคือความสงบที่ไม่อาจเข้าถึงได้

อย่ากลับใจอย่าโต้เถียง ตอบสั้นๆ และรอบคอบอย่างเคร่งครัดหลังจากที่เจ้านายระบายอารมณ์ออกไปหมดแล้ว