Քանի օր առաջ պետք է ծանուցեք աշխատանքից ազատվելու մասին: Գործատուի խնդրանքով աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման դերը. Ձեր իսկ խնդրանքով աշխատանքից ազատում արձակուրդի ընթացքում

Դուք կարող եք որոշել, թե որքան ժամանակ է պետք ծանուցել աշխատանքից ազատվելու մասին՝ օգտագործելով Աշխատանքային օրենսգրքի տեքստը: Այս թեմայով հիմնական հոդվածը 80-րդն է։ Սա սահմանում է աշխատանքից ազատվելուց 2 շաբաթ առաջ ծանուցում տալու պարտավորությունը: Ժամկետը սկսվում է դիմումի պաշտոնական ներկայացմանը հաջորդող օրվանից: Դուք կարող եք ավելի վաղ բաժանվել ձեր գործատուից, եթե կարողանաք ղեկավարության հետ պայմանավորվել հատուկ ընթացակարգի շուրջ:

ԽՆԴՐՈՒՄ ԵՆՔ ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Կրճատման ժամանակահատվածում առանց ծանուցման աշխատանքից ազատելը կհանգեցնի նպաստների կորստի: ստանդարտներով նախատեսվածպայմանագրերի դադարեցման նման հիմքերի իրավունքները:

Հետևաբար, նախքան շտապեք հայտարարություն գրել «կողմ կամքի«, արժե սպասել երաշխիքների և վճարումների՝ հիմք ընդունելով 81-րդ հոդվածը (1-ին մաս, 2-րդ կետ): Ոմանք կարծում են, որ այս կերպ ստիպված կլինեն ավելի շատ աշխատել։ Իրականում, եթե կարողանաք համաձայնության գալ, ղեկավարությունը ձեզ հետ կկնքի պայմանագիրը կրճատումով խզելու առաջարկ՝ մինչև ծանուցման ժամկետի ավարտը։

Օրենսգրքի մի ամբողջ գլուխ նվիրված է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կանոնակարգին։ Այստեղ կարող եք գտնել աշխատանքից ազատման ծանուցման հետևյալ ընթացակարգը.

• հիմք – կողմերի համաձայնություն. ժամկետը որոշվում է պայմանագրով
• ժամկետային պայմանագիրպարզապես կդադարեցվի ժամկետի ավարտով
• որոշակի աշխատանքի պայմանագիրն ավարտվում է, երբ այն ավարտվի
• ուրիշի մոտ աշխատելը դադարում է հիմնական աշխատողի հեռանալով
• սեզոնային աշխատանքն ավարտվում է սեզոնի ավարտով

Ինչպես տեսնում եք, հնարավոր է առանց դժվարության խզել ժամկետային պայմանագրերը։ Անժամկետ պայմանագրով աշխատանքից ազատումը ձևակերպվում է այլ կերպ: Այս դեպքում անհրաժեշտ է խստորեն պահպանել բոլոր նրբերանգները:

Աշխատողը պետք է 2 շաբաթ առաջ տեղեկացնի գործատուին աշխատանքից ազատվելու մասին, եթե նա աշխատում է տակով անժամկետ պայմանագիրեւ արդեն անցել է փորձաշրջանը։ Բացառությունները կիրառվում են հետևյալ դեպքերում.

• աշխատանքից ազատում թոշակի անցնելու պատճառով
• փորձաշրջանի ընթացքում պայմանագրի լուծումը
• հիվանդության պատճառով աշխատանքից հեռանալը
• պայմանագրի լուծումը գործատուի որոշմամբ «հոդվածով».
• հետադարձաբար աշխատանքից ազատում բացակայության և/կամ հարբածության պատճառով
• աշխատանքից ազատում մահվան պատճառով
• ստիպված է լինում թողնել ծխելը ընտանիքի տեղափոխության պատճառով
• զանգահարել բանակում ծառայելու կամ համալսարանում սովորելու

Քանի՞ օր է ծանուցվում աշխատակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին:

Կանոնակարգին համապատասխանեցնելու համար պահանջվում է երկու ամիս և աշխատակիցներին աշխատանքից ազատում են հաստիքների կրճատման պատճառով՝ ճիշտ ըստ կանոնների։ Լրացուցիչ պահանջ կար՝ նախ տեղեկացնել արհմիություններին։ Ընդ որում, դա պետք է արվի 3 ամիս առաջ։ Ավելին, աշխատողների ակնկալվող կրճատումների մասին տեղեկատվական ծանուցում ստանալու համար պետք է.

• աշխատանքից ազատված աշխատակիցներն իրենք են
• զբաղվածության տարածքային կենտրոններ
• արհմիություն կամ կոմիտե

Կա մեկ կրճատում և զանգվածային ընթացակարգ: Զանգվածային ընթացակարգ է ճանաչվելու այն ընթացակարգը, որը ենթադրում է աշխատանքից ազատում 15-ից ավելի անձնակազմ ունեցող ամբողջ ընկերության լուծարման պատճառով։ Նմանատիպ կանոնը կիրառվում է ամսական 50 աշխատողի կրճատումների դեպքում/200 2 ամսով/500 եռամսյակում: Եթե ​​որևէ բնակավայրում սկզբունքորեն կա մոտ 5000 աշխատող, ապա նրանց միանգամից 1%-ի կրճատումը համարվում է զանգվածային և պահանջում է աշխատանքից ազատման հատուկ կարգավորումներ։

Աշխատանքից ազատվելուց առաջ կարճ ծանուցման ժամկետ

Սեզոնային աշխատողների համար կանոնակարգված ծանուցման ժամկետն ընդամենը 1 շաբաթ է։ Դուք կարող եք ծանուցել երեք օր առաջ, երբ պայմանագիրը հաստատված է: Նմանատիպ կանոնը վերաբերում է թեստավորման ենթարկվող աշխատողներին:

Եթե ​​սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընդգծել տեքստի մի հատվածը և սեղմել Ctrl+Enter.

ոչ բոլոր դեպքերում: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը ծանուցում չի ստացել այն իրավիճակում, երբ դա անհրաժեշտ է, նա կունենա վերականգնման հիմնավոր հիմքեր: Հաջորդ հոդվածում մենք կդիտարկենք օրենքով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու հիմքերը, ինչպես նաև կպատմենք, թե երբ է պահանջվում աշխատողի նախազգուշացումը պայմանագրի խզման մասին, և երբ՝ ոչ:

Աշխատանքից ազատում գործատուի նախաձեռնությամբ. Ե՞րբ է դա պահանջվում և ո՞ր դեպքերում է թույլատրվում աշխատանքից ազատել առանց ծանուցման:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է ինչպես գործատուին, այնպես էլ աշխատողին որպես աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման նախաձեռնող: Լինում են դեպքեր, երբ աշխատանքից ազատումը կատարվում է կողմերի համաձայնությամբ, այսինքն՝ փոխադարձ համաձայնությամբ՝ նման իրավիճակում նախաձեռնությունը գալիս է անմիջապես երկուսից։

Գործատուի խնդրանքով պայմանագիրը լուծելու հիմքերը պարունակվում են Արվեստի 1-ին մասում: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Որոշ իրավիճակներում գործատուն պարտավոր է նախապես տեղեկացնել աշխատողին պայմանագիրը խզելու մասին: Ծանուցման պայմանի խախտման դեպքում աշխատանքից ազատումը կարող է համարվել անօրինական (կազմակերպության ստուգման ժամանակ կամ երբ աշխատողը դիմում է դատարան, աշխատանքի պետական ​​տեսչություն կամ դատախազություն): Այս առումով կարևոր է իմանալ այն հիմքերի համապարփակ ցանկը, որոնց համար աշխատողի նախազգուշացումը աշխատանքից ազատվելու մասին պարտադիր է:

Այսպիսով, պահանջվում է աշխատողին տեղեկացնել այն դեպքերում, երբ.

• կազմակերպությունը լուծարվում է, այսինքն՝ դադարում է գոյություն ունենալ որպես այդպիսին, կամ անհատ ձեռնարկատերը դադարում է գործել.
• աշխատողը չի անցել թեստը (փորձաշրջանի ընթացքում).
• աշխատակազմը կամ աշխատողների թիվը կրճատվում է.
• Աշխատակիցն ունի ժամկետային պայմանագիր, որի ժամկետը լրանում է։

Ծանուցումը չի պահանջվում, երբ՝

Նախազգուշացում աշխատողին որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով (ծանուցման ժամկետ, կարգ)

Ծանուցումը պարտադիր է այն իրավիճակում, երբ աշխատողի հետ կնքվել է ժամկետային պայմանագիր և ավարտվում է դրա ժամկետը: Արվեստի պահանջների համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-ը, ղեկավարությունը նման աշխատողին տեղեկացնում է պայմանագրի ավարտից 3 օր առաջ:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե ​​աշխատողը փոխարինում է ինչ-ինչ պատճառներով չաշխատող մեկ այլ աշխատողի, օրինակ՝ ծննդաբերության արձակուրդ գնացած աշխատողին, ծանուցում չի պահանջվում (Աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Օրենսդրությունը չի նկարագրում, թե ինչպես պետք է համապատասխանաբար ծանուցվի աշխատողը, ծանուցումը կարող է կազմվել ցանկացած ձևով. Հիմնական բանը այն է, որ դրա առաքումը հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ կամ փաստաթղթով, եթե աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել:

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Աշխատանքից ազատման հրամանը պետք է տրվի ոչ ուշ, քան վերջինը աշխատանքային օրաշխատող, Արվեստի 4-րդ մասից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-ը սահմանում է հետևյալը. Եթե ոչ ոք չի հայտարարել, որ ժամկետային պայմանագիրը դադարեցվում է դրա գործողության ժամկետի ավարտից հետո, ապա այդպիսի պայմանագիրը սկսում է գործել անժամկետ: Եթե ​​հրամանը տրվել է սխալ ժամանակին, աշխատողը կարող է վերականգնվել աշխատանքի, քանի որ աշխատանքից ազատվելու պահին դրա համար հիմքեր չեն եղել:

Նախազգուշացնել աշխատակցին աշխատանքից ազատելու մասին՝ հիմնվելով թեստի արդյունքների վրա (ծանուցման ժամկետ, ընթացակարգ)

Եթե ​​կողմերը պայմանավորվել են, որ պայմանագրի կնքման ժամանակ անհրաժեշտ է ներառել փորձնական դրույթ՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածով աշխատողի համար սահմանվում է փորձաշրջան, որի ընթացքում աշխատողը կկատարի պարտականությունները, և ղեկավարությունը կորոշի, թե արդյոք նա հաղթահարում է դրանք, թե ոչ: Հարկ է նշել, որ թեստը չի կարող ամրագրվել Արվեստի 4-րդ մասում նշված աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-ը (օրինակ, հղի կանայք):

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի համաձայն, եթե աշխատողը չի հանձնում թեստը, ղեկավարությունն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել նրան, այդ մասին պարտադիր նախազգուշացնելով դադարեցման օրվանից 3 օր առաջ: աշխատանքային հարաբերություններ. Միաժամանակ, նույն նորմը նշում է, որ նման որոշումը կարող է բողոքարկվել դատական ​​կարգով։ Պարզ ասած, եթե աշխատողը չի ծանուցվել աշխատանքից ազատվելու մասին, դա կարող է հիմք հանդիսանալ նրա աշխատանքի վերականգնման համար։

Բացի այդ, նախազգուշացման պայմանը, երբ աշխատողը չի անցնում թեստը, նույնպես կարևոր է պահպանել, քանի որ ծանուցման բացակայության դեպքում հնարավոր են բացասական հետևանքներ վերադասի համար, ներառյալ վարչական պատասխանատվությունը Արվեստի համաձայն: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք. Ընդ որում, նախազգուշացումը պետք է լինի գրավոր. սա հենց Արվեստի հրամայական պահանջն է: 71 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Նախազգուշացում աշխատակցին աշխատակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին (ծանուցման ժամկետ, կարգ)

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-ը թվարկում է այն երաշխիքները, որոնք տրամադրվում են աշխատողներին անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս: Այդ երաշխիքներից մեկը աշխատանքից ազատման մասին ծանուցումն է ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատվելու օրվանից 2 ամիս առաջ: Ծանուցումը տրվում է անձամբ յուրաքանչյուր աշխատակցի և հանձնվում է ստորագրության դեմ, այսինքն՝ ենթադրվում է, որ նախազգուշացումը պետք է լինի գրավոր:

Կան իրավիճակներ, երբ աշխատողը չի ցանկանում ծանուցում ստանալ: Այս դեպքում դրա բովանդակությունը աշխատողին ընթերցվում է վկաների առջև, որից հետո կազմվում է ակտ, որը հաստատում է, որ ծանուցման տեքստը հաղորդվել է աշխատողին: Ակտը կազմվում է ցանկացած ձևով և ստորագրվում ղեկավարության և վկաների կողմից:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Արվեստի 2-րդ մասով նախատեսված կանոն կա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 296-ը. Սեզոնային աշխատանքով աշխատող աշխատողը աշխատանքից ազատվելուց 7 օր առաջ պետք է տեղեկացվի աշխատանքից ազատվելու մասին: Բացի այդ, Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 292-րդ հոդվածը, եթե աշխատողի հետ պայմանագիր է կնքվում մինչև 2 ամիս ժամկետով, նա պետք է 3 օր առաջ տեղեկացվի աշխատակազմը կրճատելու պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին:

Նախազգուշացում աշխատակցին ընկերության լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին (ծանուցման ժամկետ, կարգ)

Ընկերության լուծարման ժամանակ աշխատանքից ազատվելու ծանուցման ժամկետը նման է անձնակազմի կրճատման ծանուցման ժամկետին (ընդհանուր առմամբ՝ 2 ամիս, սեզոնային աշխատանքի համար՝ 7 օր, մինչև 2 ամիս ժամկետով պայմանագրով՝ 3 օր)։ Հարկավոր է զգուշացնել կազմակերպության բացարձակապես բոլոր աշխատակիցներին, այդ թվում՝ արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում գտնվողներին։

Քննարկվող հիմքով աշխատանքից ազատման կարևոր առանձնահատկությունն այն է, որ կազմակերպվում է հատուկ լուծարային հանձնաժողով (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդվածի 3-րդ մաս), որին հանձնարարվում է որոշակի ժամկետում լուծարել ընկերությունը: սահմանված կարգին համապատասխանելը. Հանձնաժողովը կազմավորման պահից փոխարինում է ղեկավարությանը, ներառյալ ընկերությունը դատարանում ներկայացնելու իրավունքը։ Ըստ այդմ, աշխատակիցներին ծանուցելու պատասխանատվությունն ընկնում է հանձնաժողովի (ավելի ստույգ՝ նրա նախագահի) ուսերին։ Եթե ​​լուծարման պատճառը սնանկությունն է եղել, սնանկության կառավարիչը աշխատակիցներին զգուշացնում է այս մասին։

Հիմնական կանոնն այն է, որ ծանուցումը պետք է կատարվի նախապես (հնարավոր է աշխատանքից ազատվելուց ավելի քան 2 ամիս առաջ): Դա պայմանավորված է նրանով, որ լուծարումը կարող է հետաձգվել: Նախազգուշացումը ուղարկվում է աշխատակիցներին ստորագրության դեմ: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել, ապա կազմվում է փաստաթուղթ՝ նույն ձևով, ինչպես աշխատակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Ընկերության լուծարման և անձնակազմի կրճատման դեպքում աշխատողների ազատումը կարող է իրականացվել կողմերի համաձայնությամբ ժամկետից շուտ: Այս դեպքում աշխատանքից ազատվածներին վճարվում է փոխհատուցում միջին վաստակի չափով՝ նախազգուշացման ժամկետի ավարտից առաջ մնացած ժամանակի համամասնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Ինչպես տեսնում եք, հոդվածը ոչ միայն տրամադրում է այն դեպքերի սպառիչ ցանկը, երբ աշխատողի ազատման մասին նախազգուշացումը պարտադիր է, այլև նշում է աշխատակիցներին ծանուցելու կոնկրետ ժամկետներ և նկարագրում է ծանուցման պահանջը չկատարելու հետևանքները:

Առաջիկա պաշտոնանկության մասին նախազգուշացումն ուղարկվում է հստակ սահմանված ժամկետում: Քանի՞ օր առաջ պետք է գործատուն տեղեկացնի աշխատակցին աշխատանքից ազատվելու մասին, իսկ ինքը՝ ղեկավարին։ Իսկ ենթականերից պահանջվո՞ւմ է 2 շաբաթ առաջ տեղյակ պահել իր ղեկավարին։

Ժամկետը, որի ընթացքում գործատուն պետք է աշխատակցին տեղեկացնի աշխատանքից ազատվելու մասին

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդված.

Եթե ​​պայմանագրի դադարեցումը տեղի է ունենում պետի նախաձեռնությամբ, ապա գործատուն պետք է անպայման զգուշացնի ենթակային այս մասին: Աշխատակիցին ծանուցելու հստակ ժամկետներ կան ձեռնարկության կրճատման կամ լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս: Այս երկու դեպքերում էլ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածով նախազգուշացման ժամկետը 2 ամիս է:

Այլ հանգամանքներում (զբաղեցրած պաշտոնի անբավարարության պատճառով հրաժարական, բացակայություն և այլն) ծանուցման ժամկետը հստակ սահմանված չէ օրենսդրությամբ։ Բայց նպատակահարմար է նախազգուշացում կատարել սերտիֆիկացման հանձնաժողովի արդյունքները կամ աշխատողից բացատրական նամակ ստանալուց հետո: Բայց որոշ հանգամանքներում օրենքը թույլ է տալիս մի քանի օր առաջ ծանուցել ենթականերին:

Ո՞ր դեպքերում կարող եք աշխատողին տեղեկացնել 2 ամիս առաջ.

1. Եթե ​​անձը գտնվում է սեզոնային աշխատանքի մեջ, ապա առաջիկա ազատման ծանուցման ժամկետը 7 օրացուցային օր է։
2. Ստորադաս անձի հետ փորձաշրջանով պայմանագիրը խզելիս պետք է նախազգուշացում ուղարկել 3 օրացուցային օր առաջ։
3. Եթե ​​անձի հետ կնքվել է ժամկետային պայմանագիր՝ մինչև 2 ամիս ժամկետով, ապա պետը 3 օր առաջ պետք է աշխատակցին տեղեկացնի աշխատանքից ազատվելու մասին։

Եթե ​​տնօրենը խախտել է հաշվետու ժամանակը, ենթական կարող է նրա դեմ հայց ներկայացնել դատարան կամ բողոք. աշխատանքի տեսչություն.

Ինչպե՞ս պետք է ծանուցում տրվի աշխատողին:

Աշխատակցին աշխատանքից ազատելու մասին ծանուցելու համար պետը պետք է գրավոր ծանուցում ուղարկի անձամբ աշխատողին ստորագրության համար: Սակայն, եթե ինչ-ինչ պատճառներով անձը հասանելի չէ, ապա գործատուն պետք է նրան տեղեկացնի այլ կերպ։

Ինչ անել և ինչպես տեղեկացնել աշխատանքից ազատվածին առաջիկա ազատման մասին աշխատանքային պարտականությունները, եթե նա բացակայում է կամ հրաժարվում է ստորագրել ծանուցումը.

1. Գրանցված փոստով ուղարկել գրանցման հասցեով (եթե անձը ձեռնարկությունում չի եղել):
2. Կազմեք արձանագրություն աշխատողի ստորագրումից հրաժարվելու մասին (վկաների ներկայությամբ):

Բացի այդ, երկու տարբերակում էլ գրավոր ծանուցումը պետք է գրանցվի հատուկ ամսագրում:

Կարևոր! Եթե ​​տեղի է ունենում հաստիքների կրճատում, ապա ենթական, տեղեկացված լինելուց հետո, պետք է ձեռնարկությունում ապահովվի այլ համապատասխան թափուր աշխատատեղերով։

Որքա՞ն ժամանակ առաջ պետք է աշխատողը տեղեկացնի իր ղեկավարին իր հրաժարականի մասին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված.

Ենթականը պետք է 14 օր առաջ տեղեկացնի իր վերադասին կամավոր ազատման մասին։ օրացուցային օրերՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն. Եթե ​​պայմանագիրը լուծվում է կողմերի համաձայնությամբ, ապա գործատուին 2 շաբաթ ծանուցում չի կարող լինել, եթե տնօրենն ու աշխատողը պայմանավորվել են այդ մասին:

Եթե ​​ենթական և ղեկավարը պայմանավորվել են, որ առաջինը 2 շաբաթից պակաս ժամանակում կլքի ձեռնարկությունը, բայց փոխադարձ համաձայնությամբ մեկնելը փաստաթղթավորված չէր, ապա դա նույնպես չի հակասում Աշխատանքային օրենսգրքին:

Ո՞ր դեպքերում է անհրաժեշտ 3 օր առաջ ծանուցել պետին։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդված.

Աշխատակիցը կարող է լքել աշխատանքը փորձաշրջանի ընթացքում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի համաձայն: Աշխատանքից ազատման մասին ծանուցումը պետք է ուղարկվի ղեկավարին ցանկալի ամսաթվից առնվազն 3 օր առաջ:

Միևնույն ժամանակ, ներս աշխատանքային պայմանագիրպահանջվում է նշել, որ ենթական անցնում է թեստը:

Կարևոր! Եթե ​​պայմանագիրը կատարվում է միայն անցնելուց հետո փորձաշրջան, ապա լրացուցիչ պայմանավորվածություն պետք է լինի։ Եթե ​​որեւէ տեղ թեստավորման ժամկետը նշված չէ, եւ տվյալ անձը այն անցնելու մասին տեղեկություն չկա, ապա նա համարվում է աշխատանքի ընդունված։

Բացի այդ, ենթական կարող է հրաժարական տալ՝ 3 օր առաջ այդ մասին տեղեկացնելով տնօրենին հետևյալ դեպքերում.

Ընդ որում, այս երկու կետերն էլ պետք է հստակեցվեն պայմանագրում։

Ուրիշ ի՞նչ հանգամանքներում օրենքով չի պահանջվում 2 շաբաթ առաջ տեղեկացնել գործատուին:

Որոշ դեպքերում մարդը կարող է թողնել աշխատանքն անգամ հաջորդ օրը՝ շեֆին ծանուցելուց հետո:

Ո՞ր հանգամանքն է թույլ տալիս 14 օրից պակաս ժամկետում տեղեկացնել գործատուին աշխատանքից ազատվելու մասին.

• թոշակի անցնելը;
• ընդունելություն ցանկացած համալսարանում (պահանջվում է լրիվ դրույքով);
• ենթակայի ամուսնու տեղափոխումն այլ քաղաք (աշխատանքի կամ ծառայության համար).
• ընտանիքի անդամին խնամելու կարիք;
• աշխատողի տեղափոխումը մեկ այլ քաղաք մշտական ​​բնակության համար.
• հղիություն;
• առողջության կտրուկ վատթարացում.

Այս հանգամանքներից մեկը հաստատելու համար աշխատողը պետք է ներկայացնի համապատասխան փաստաթղթեր (եզրակացություն կլինիկայից, գնացքի տոմսեր և այլն):

Եթե ​​ենթական ուզում է լքել ձեռնարկությունը առանց երկու շաբաթական աշխատանքի՝ հղիության պատճառով, ապա օրենքը պարտավորեցնում է նրան գինեկոլոգից տեղեկանք բերել մեծացած որովայնը. Եթե ​​այս փաստաթուղթը հասանելի չէ, ապա կինը 14 օր առանց նախազգուշացման խնամքի իրավունք չունի։

Աշխատակիցների կրճատումների հետ կապված հաշվարկման կարգը, բոլոր երաշխիքները, վճարումները և պայմանները, որոնց դեպքում ղեկավարությունն իրավունք ունի նման գործողություններ ձեռնարկել, ներառյալ, թե գործատուն որքան ծանուցում պետք է տա ​​կրճատումների մասին, համարվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով () .

Քանի՞ օր է ծանուցվում աշխատանքից ազատվելու մասին:

Շատ հաճախ քաղաքացիներին հետաքրքրում է այն հարցը, թե որքան պետք է ծանուցեն աշխատանքից ազատվելու մասին:

Այս հարցի պատասխանն ուղղակիորեն մատնանշում է օրենսդիրը՝ գործատուն պարտավոր է աշխատողին զգուշացնել աշխատանքից ազատվելու օրվանից երկու ամիս առաջ։

Բայց հաջորդ հարցը, անկասկած, առաջանում է. «Քանի՞ ամիս առաջ պետք է ծանուցել մի քանի աշխատողների աշխատանքից ազատվելու մասին»:

Հետևյալ կողմերը ծանուցում են ստանում աշխատողի աշխատանքից ազատվելու մասին.

• ուղղակիորեն աշխատող;
• զբաղվածության կենտրոն;
• արհմիութենական հանձնաժողով (եթե այդպիսիք կա):

Ո՞ր դեպքերում է համարվում կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատելը զանգվածային.

1. Ընկերության ամբողջական լուծարումը (պայմանով, որ աշխատողների թիվը լինի առնվազն 15 լրիվ դրույքով միավոր):
2. Աշխատակազմի կրճատում ամսական 50 աշխատատեղից, 2 ամսում՝ 200-ից, 3 ամսում՝ 500-ից։
3. Աշխատակիցների միաժամանակյա ազատում, որը կազմում է աշխատողների ընդհանուր թվի 1%-ը (գործում է նոսր բնակեցված տարածքների համար, որտեղ ապրում է 5000-ից պակաս աշխատող քաղաքացի):

Բայց ո՞ր դեպքերում է աշխատողի կրճատման մասին ծանուցման ժամկետն ավելի կարճ: Այսպիսով, օրենսդրությունը աշխատողների համար նախատեսում է այլ ծանուցման ժամկետներ: Սեզոնային աշխատանքով աշխատող մարդկանց համար այս ժամանակահատվածը մեկ շաբաթ է:

Թվում է, թե ոչ պակաս կարևոր է ուշադրություն դարձնել, թե քանի օր առաջ պետք է հրատապ աշխատանք կատարող աշխատակիցները տեղեկացվեն աշխատանքից ազատվելու մասին: աշխատանքային պայմանագիր(մինչև երկու ամիս): Այսպիսով, նման նախազգուշացում աշխատողը ստանում է աշխատանքից ազատվելու օրվանից 3 օր առաջ։ Հետևաբար, եթե մեկ ամիս առաջ ձեզ զգուշացրել են կրճատման մասին, դա նորմալ է։ Սա նշանակում է, որ դուք պատկանում եք վերը նշված կատեգորիաներից մեկին: Այնուամենայնիվ, դուք դեռ պետք է ստուգեք գործատուի գործողությունների օրինականությունը:

Այսպիսով, հարցին, թե որքան ժամանակ է պահանջվում աշխատողին կրճատումների մասին զգուշացնելու համար, մենք պատասխանեցինք.

Գործատուի հրամանը

Նախկինում մենք նայեցինք, թե որքանով պետք է նախապես ծանուցվի աշխատողը աշխատանքից ազատվելու մասին, բայց այս ծանուցման կատարումը պակաս կարևոր չէ:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը չի նախատեսում փաստաթղթի հատուկ, պաշտոնապես մշակված ձև:

Ծանուցումը կազմվում է պատահականության սկզբունքով։

Բայց ծանուցման մեջ պետք է նշվի.

1. Աշխատակիցների իրավունքները.
2. Աշխատանքից ազատվելու պատճառը.
3. Աշխատողին տրվող երաշխիքներ.
4. Պաշտոնների ցուցակ, որոնք առաջարկվում են աշխատողին կորցրածը փոխարինելու համար:

Կարևոր!Երկամսյա ժամկետը սկսում է հաշվարկվել միայն աշխատողի պատվերը ստանալու հաջորդ օրվանից: Նոր անձնակազմի սեղաննույնպես ուժի մեջ է մտնում այս ժամանակից հետո:

Պատասխանելով այն հարցին, թե որքան է ծանուցվում աշխատողի կրճատման ժամանակ, մենք միայն ընդհանուր պայմաններ ենք տվել։ Այնուամենայնիվ, պետք է նաև հիշել, որ ձեռնարկության ղեկավարությունը կարող է ավելի ուշ (5-6 ամիս առաջ) նախազգուշացում ուղարկել աշխատողի կրճատման մասին: Այս դեպքում աշխատողը կարող է չստանալ կրկնվող (2-3 ամիս) ծանուցում:

Սա չի հակասում օրենքին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է միայն կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելու ծանուցման նվազագույն ժամկետ, բայց առավելագույնը չի նախատեսում:

Ինչո՞ւ է կրճատման ժամանակ աշխատանքից ազատվելու ծանուցման ժամկետը ուղիղ 2 ամիս: Այս ընթացքում աշխատողը կարող է այլ աշխատանք գտնել և վաղաժամկետ ազատվել աշխատանքից՝ չսպասելով ծանուցման ժամկետի ավարտին:

Վճարումներ աշխատանքից ազատվելիս

Հասկանալով այն հարցը, թե քանի ամիս առաջ աշխատողը նախազգուշացվում է աշխատանքից ազատվելու մասին և հետագայում ստանալով այս ծանուցումը, նույնքան կարևոր է իմանալ, թե ինչ կանխիկայս դեպքում դուք իրավունք ունեք ստանալու.

Այսպիսով, այս դեպքում աշխատողը պարտավոր է ստանալ հետևյալ երաշխավորված վճարումները.

• արձակուրդի վճարում (ամբողջական կամ ամբողջ ժամանակ չհեռացված);
• արձակման վճարմիջին ամսական վաստակի չափով (գործազրկության առաջին ամսվա համար).
• հարկադիր պարապուրդի երկրորդ և երրորդ ամիսների նպաստները (պայմանով, որ նախկին աշխատակիցը 14 օրվա ընթացքում գրանցվել է Զբաղվածության կենտրոնում և չի ընդունվել աշխատանքի.

Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողին տրվում է աշխատանքային գրքույկ.

Ո՞ւմ կարելի է աշխատանքից ազատել, իսկ ո՞ւմ՝ ոչ.

Ի հավելումն «Որքա՞ն ժամանակ առաջ են զգուշացնում աշխատողների կրճատումների մասին» հարցին պատասխանելուց։ Այս ընթացակարգը պարունակում է բազմաթիվ այլ նրբերանգներ: Օրինակ, այն փաստը, որ անձնակազմի կրճատումներ կազմակերպելու և իրականացնելու նախաձեռնությունն ամբողջությամբ գործատուի ուսերին է, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նախատեսում է նրբերանգներ աշխատողների՝ իրենց պաշտոնները պահպանելու և կրճատման ենթակա չլինելու իրավունքի համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 179-րդ հոդվածի համաձայն, առաջին հերթին թույլատրվում է աշխատանքից ազատել նվազագույն որակավորում և փորձ ունեցող աշխատողներին:Այսինքն՝ առաջին մարդիկ, ովքեր կհայտնվեն կրճատումների սպառնալիքի տակ, նոր ժամանած աշխատակիցներն են (դա տվյալ ձեռնարկությունում աշխատանքային ստաժն է պահանջում որակավորում և փորձ)։

Կարևոր!Աշխատակիցներին կրճատելիս ղեկավարությունը պետք է հաշվի առնի ոչ միայն փորձը, այլև որակավորման քննությունների արդյունքները, առկայությունը: բարձրագույն կրթությունԵվ աշխատանքի ցուցանիշներըաշխատողներ արտադրության ընթացքում աշխատելու ընթացքում (անկախ աշխատանքի ժամանակից).

Շահառուները աշխատանքից ազատվելիս

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը տնօրեններին պարտավորեցնում է հաշվի առնել հետևյալ կատեգորիաներընվազեցման ենթակա քաղաքացիներ.

Այս աշխատակիցներին կրճատումներ չեն սպառնում։ Բացի նպաստառուներից, կան մի շարք անձինք, որոնց գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել հետևյալ ժամկետներում.

• ժամանակավոր անաշխատունակություն, երբ անձը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում ();
• երբ աշխատողը արձակուրդում է (բացառություն է ձեռնարկության ամբողջական լուծարումը).
• կենսաթոշակային տարիքի անձինք (), հատկապես, որ այդպիսի մարդիկ ունեն մեծ փորձ և որակավորում.
• միայնակ մայրերը, ովքեր մեծացնում են մինչև 14 տարեկան երեխաներ (երեխա), միայնակ հայրերը նույնպես ունեն այս իրավունքը.
• մեծ ընտանիքներ (եթե ամենափոքր երեխանչի հասել 3 տարեկան), նաև այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատված անձը նման ընտանիքում միակ կերակրողն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված).
• հղի կանայք կամ նրանք, ովքեր դեկրետ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված):

Խախտումներ ծանուցում ներկայացնելիս

Այսպիսով, ևս մեկ անգամ հիշեցնենք, թե ինչ ժամկետ է պետք ծանուցել աշխատանքից ազատվելու մասին, քանի որ նման ժամկետների պահպանումը կարևոր և խիստ պայման է գործատուի համար.

1. Կրճատում իրականացնելու պատվեր՝ 2 ամիս առաջ։
2. Զբաղվածության կենտրոնի և արհմիության ծանուցում (առկայության դեպքում)՝ 2 ամիս առաջ և 3 ամիս՝ զանգվածային կրճատումների դեպքում։
3. Աշխատած ամսվա վճարում, արձակման և արձակուրդի փոխհատուցում` աշխատանքից ազատվելու օրը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված այս ժամկետների խախտումը ենթադրում է մեծ տուգանքներ՝ անհատ ձեռնարկատերերի համար մինչև 50 նվազագույն աշխատավարձի չափով. իրավաբանական անձինք– նվազագույն աշխատավարձը մինչև 500.

Կարևոր!Եթե ​​աշխատողը ժամանակին չի ծանուցվում, ծանուցման գործողության ժամկետը երկարաձգվում է և ուժի մեջ է մտնում աշխատողին աշխատանքից ազատելու հրաման տալու օրվանից:

Գործատուի որոշումը՝ աշխատողին երկու ամիս առաջ հրաժեշտ տալու մասին, անօրինական է։ Ռուսաստանի Դաշնության օրենքը նախատեսում է անձի վաղաժամկետ աշխատանքից ազատում (մինչև 2 ամիս) միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն ինքը պատրաստ է ինքնակամ հրաժարական տալ:

Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին լրացուցիչ վճարել այս երկու ամսվա աշխատավարձը։

Ընթացակարգը, եթե աշխատողը հրաժարվում է ծանուցում ստանալուց

Երբեմն դա տեղի է ունենում. Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին հրաման տալ առաջիկա աշխատանքից ազատվելու վերաբերյալ երեք եղանակով.

1. Անձամբ յուրաքանչյուր աշխատակցի՝ ստորագրության դեմ հրամանը հանձնելով։
2. Գրանցված փոստով՝ հետադարձ անդորրագրով:
3. Աշխատանքային հանձնաժողովի կամ երկու վկաների ներկայությամբ. Այս դեպքում կամ ինքը գործատուն, կամ հանձնաժողովի անդամները/վկաները կարող են ստորագրել աշխատողի համար փաստաթուղթը ստանալուց հետո:

Առաջիկա զեղչերի պատվերը գործում է 2-3 ամիս։

Այս փաստաթուղթը կարող է ավելի վաղ կորցնել իր վավերականությունը հետևյալ պատճառներով.

• եթե աշխատողը շուտ է հեռանում.
• երբ փոխվում է աշխատակազմը կրճատելու գործատուի որոշումը.
• երբ աշխատողը համաձայնում է ընդունել ծանուցման մեջ իրեն առաջարկված մեկ այլ թափուր պաշտոն.

Եթե ​​պահանջվող երկու-երեք ամիսն անցել է, և աշխատողը չի ազատվել աշխատանքից, ծանուցումն ինքնաբերաբար կորցնում է իր ուժը:

Այս արդյունքը հնարավոր է, երբ գործատուն չունի բավարար միջոցներ բոլորին վճարելու համար ժամկետանց վճարումներև հատուցում։ Այս դեպքում աշխատողը կարող է հանգիստ շարունակել աշխատել։

Հուսով ենք, որ մեր հոդվածում դուք գտել եք այն հարցի պատասխանը, թե որքան պետք է ծանուցեք աշխատանքից ազատվելու մասին: Հաջողություն!