Должен ли работник работать в день увольнения. Обязанности в последний день работы сотрудника. Могут ли уволить в отпуске, на больничном или во время командировки

Процедура увольнения не может быть проведена за короткий период, она занимает от нескольких дней до двух-трёх месяцев в зависимости от статьи Трудового кодекса, по которой проводится расторжение договора.

Это время требуется руководителю для производства расчёта, подготовки необходимых документов. Сотрудник за этот период должен закончить свои незавершённые дела, сдать инвентарь и документацию.

Работодатель и работник имеют равное право приостановить действие трудового соглашения. Потребность разорвать трудовой договор может возникнуть по многим причинам.

Кроме пожелания сторон существуют непредвиденные обстоятельства, возникающие независимо от их воли: семейные проблемы, переезд, военная служба. Поэтому невозможно установить единый порядок определения дня увольнения для разных случаев.

Нормативная база

Работнику предприятия разрешается при желании прервать договор со своим работодателем. Руководитель также вправе уволить своего работника при определённых обстоятельствах.

Последние 8 часов исполнения своих должностных обязательств считаются одновременно сроком увольнения. В день окончания договора сотрудник перестаёт быть работником предприятия (пункт 1 ст. 84).

Следовательно, день, когда человек осуществляет свои должностные обязанности в последний раз, становится для него завершающим рабочим днём (Постановление Пятого апелляционного суда № 05АП-829/2009 5-го от 17.06.2009).

Как определяется последний рабочий день?

Последний день пребывания человека на предприятии становится его заключительным рабочим днём (ст. 84). При этом закон обязывает его исполнять свои обязательства по договору. После окончания трудового дня он получает расчёт, документы, все положенные выплаты.

Это правило не действует, если к этому моменту человек не исполняет свои обязанности, но за ним, согласно ТК или Законодательству РФ, сохранено его рабочее место. К таким случаям относится пребывание работника в отпуске, ежегодном оплачиваемом или по временной нетрудоспособности.

Если прекращение трудовых отношений производится по обоюдному соглашению сторон, то день увольнения должен быть оговорен и назначен обеими сторонами. Обычно в тексте такого соглашения прописывается: «Днём увольнения считать 3 февраля».

По собственному желанию

Основное условие увольнения в данном случае – это необходимость, согласно ст. 14 ТК , за 2 недели до намеченной даты уведомить своего руководителя. По договорённости сторон иногда допускается сокращение данного срока.

Отсчёт следует начинать со второго дня после вручения заявления руководству. Дата написания заявления при этом не имеет значения, главное, когда администрация получила его.

Например, заявление написано 23 сентября, передано руководителю 26 сентября, следовательно, 27 сентября является началом отсчёта двух недель, а 10 октября считается днем увольнения.

Закон допускает возможность уволиться без отработок при определённых обстоятельствах:

• поступление на учёбу, что не даёт возможности продолжить работать;
• достижение гражданином пенсионного возраста и решение воспользоваться возможностью уйти на заслуженный отдых;
• серьёзные проблемы со здоровьем.

Юристы не рекомендуют использовать следующий текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 3 ноября». При использовании такой формулировки трудно определить, выходит ли человек на работу 3 ноября или договор в этот момент уже расторгнут.

Этот момент особенно важен для бухгалтерии или отдела кадров, потому что именно в последний день все положенные деньги должны быть перечислены, а трудовая книжка должна быть заполнена.

Юристы советуют вписать: «Прошу уволить меня по собственному желанию 3 ноября». Подобная формулировка означает, что заключительным днём трудовой деятельности станет 2 ноября, а 3 ноября соглашение уже будет расторгнуто, человек на работу приходить уже не должен.

При ликвидации предприятия

Если намечается окончательное прекращение функционирования предприятия по причине закрытия или банкротства, руководитель обязан оповестить сотрудников и профсоюзные органы за 2 месяца до планируемого закрытия.

Если деятельность сотрудников носит сезонный характер, то срок оповещения сокращается до одной недели. Граждан, с которыми заключены краткосрочные договоры (до 2 месяцев), требуется предупредить за трое суток.

Администрация выпускает приказ о запланированном сокращении с указанием предполагаемого дня увольнения. Этот день становится сроком окончательного расчёта. Каждый работник получает копию приказа, при этом он должен расписаться и своей подписью выразить согласие с текстом приказа.

При ликвидации организации беременные работницы, матери, находящиеся в декретном отпуске, и сотрудники, находящиеся в отпусках по больничным листам, не имеют никаких льгот и подлежат отстранению от должности по общим правилам.

При сокращении штата

Гражданина на отдыхе позволяется уволить, если он сам становится инициатором прекращения договора. Для этого должно быть получено подтверждающее письмо от него с личной электронной подписью.

Любой работник может получить отпуск, сразу после завершения которого он может уволиться. Если увольняемый по своей инициативе сотрудник пребывает в отпуске, то он также обязан оповестить руководство предприятия не позднее двух недель до своего увольнения при помощи заявления.

Предполагаемая работником дата аннулирования трудового договора на практике обычно соответствует заключительному дню отпуска.

При увольнении после отпуска определение последнего дня работы вызывает множество вопросов.

Своим постановлением № 131-О-О от 25.01.2007 Конституционный Суд РФ сформулировал правовую позицию по данному вопросу: завершающий день трудовой деятельности на данном предприятии – это не последний день в отпуске, а дата накануне отпуска, то есть заключительный день трудовой деятельности перед началом отпуска.

Следовательно, выдавая человеку разрешение на отпуск и последующее увольнение работодатель в день перед началом отпуска должен:

• написать соответствующий приказ;
• выдать гражданину трудовую книжку с соответствующими записями;
• произвести расчёт с выплатой всех полагающихся сумм.

Это предписано п.1 Письма Федеральной службы по труду от 24.12.2007 № 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением». Человеку должны предоставить все неиспользованные ранее дни отпуска.

При увольнении пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер обладает правом предоставить заявление об уходе. Формулировка «Прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера» предполагает предоставление ему трёхдневного периода обязательной отработки.

Если нет указания на пенсионный статус, то процедура прекращения трудовых отношений происходит по общим основаниям. То есть ему требуется проработать 2 недели, так же, как и всем остальным работникам.

Дни отработки начинаются на второй день после вручения заявления руководству. 15-й день после этого становится датой отстранения от работы.

Прекратить трудовую деятельность пенсионер может и без отработки, подписав соглашение с руководством предприятия.

Как обозначить дату увольнения в заявлении?

Заявление можно писать по своему усмотрению. Единой формы не существует. Общее требования: заявление пишется со ссылками на ТК РФ. Писать можно от руки или напечатать. Важно чётко обозначить собственные предложения и намерения в отношении расторжения соглашения.

Обязательно требуется вписать дату расторжения договора, иначе руководитель может сместить заявителя раньше, чем пройдёт двухнедельный период.

Под текстом заявления ставится текущее число. Дата написания заявления не имеет ничего общего с датой увольнения. День написания заявления – это обязательный реквизит, без которого документ недействителен и не может быть принят.

Дата увольнения – это часть обращения заявителя к работодателю. Она становится завершающим днём трудовых взаимоотношений. Даты увольнения и написания заявления не должны совпадать.

Дата в приказе на увольнение

Если инициатором прерывания договора становится работодатель, то дата увольнения прописывается именно в приказе, написанном от имени руководителя. Это становится необходимо:

• при ликвидации предприятия;
• сокращении количества работников;
• смене руководства;
• повторных грубых нарушениях трудовой дисциплины;
• повторных уклонений от выполнения своих обязанностей;
• прогулов без законных причин.

Приказ об увольнении должен совпадать с датой практического отстранения от должности. После фактического увольнения приказ составить невозможно, потому что перед уходом сотруднику отдают его трудовую книжку, а без соответствующего приказа её оформить нельзя.

Раньше дня увольнения приказ также писать нецелесообразно, потому что человек в самый последний день может передумать уходить с работы и захочет аннулировать свое заявление об уходе.

Право отозвать заявление об уходе гарантировано законами РФ и не может быть нарушено работодателем.

Ответственность за нарушение даты увольнения

По закону в день увольнения сотрудника необходимо полностью рассчитать. Он получает полагающиеся ему деньги и трудовую книжку. При нарушении сроков увольнения или других пунктов данной процедуры, гражданин может обратиться в суд.

Если в последний день человек не сможет по вине администрации получить свою трудовую книжку, работодателю придётся по закону выплатить компенсацию за период вынужденного прогула в размере среднего заработка (ст.234 ТК). Если жалоба отправлена на адрес Трудовой инспекции, то компанию и руководство могут оштрафовать за нарушение ТК.

Ели работнику не была вовремя выдана трудовая книжка и он долгое время не приходит за ней, работодателю придётся возмещать заработок за весь период. Обезопасить себя можно, отправив уведомление по почте о том, что ему необходимо явиться за документами.

Если работодатель не соблюдает дату увольнения, например, отстраняет работника до окончания двухнедельного срока, то человек может быть восстановлен на своём месте, а работодателю придется оплатить весь период вынужденного прогула.

Если после двухнедельного периода человек продолжает работать, договор с ним не аннулирован, а работник на этом не настаивает, то договор продолжает действовать на прежних основаниях. Человек уже не подлежит отстранению от должности, и, если попытаться уволить его в будущем, это закончится проблемами для работодателя.

Поэтому руководителям предприятия следует особенно внимательно относиться к исчислению сроков и дат увольнения, чётко определять точный момент окончания сроков договора.

Нюансы

Не всегда окончание какого-нибудь периода при расторжении договора выпадает на рабочий день. Порядок исчисления сроков регламентируется ст. 14 ТК .

Если конечный момент срока выпадает на выходной, то он не засчитывается: датой окончания срока становится первый рабочий день после него.

Если срок увольнения приходится на день, являющийся выходным на данном предприятии, то увольняющийся сотрудник обязан выйти на своё рабочее место в понедельник сразу после этих выходных. Но работодатель не вправе заставить его работать.

Уволить сотрудника накануне выходных запрещено по следующим причинам:

1. Во время выходных за гражданином сохраняются все его права, рабочее место. Уволив его перед выходным в пятницу, работодатель не дает ему реализовать свои гарантированные законом права.
2. Работник не может реализовать своё право отозвать заявление, что также гарантировано ему законом.

Накануне выходных допускается уволить сотрудника только при соглашении сторон. Если человек работает посменно, то завершающий день работы становится моментом прекращения договора, даже если он выпал на выходной или нерабочий дни. Работодатель обязан выйти в выходной на работу, чтобы выполнить все соответствующие процедуры.

Итак, датой увольнения становится последний рабочий день, независимо от того, по чьей инициативе происходит расторжение договора. Это правило не действует, если работник отсутствует на предприятии, но сохраняет своё рабочее место.

При исчислении сроков в месяцах могут возникнуть проблемы, если дата выпадает на число, которого нет в данном месяце. Согласно ст. 192 ГК окончанием срока в таких случаях считается последний день месяца. Например, период начинается 30 ноября и должен завершиться в феврале. В високосный год срок закончится 29 февраля, а в остальные годы – 28 февраля.

Последним днем увольняемого сотрудника на его рабочем месте считается момент официального расторжения трудового соглашения ().

В этот день человек обязан находиться на своём рабочем месте, полностью исполнять свои обязанности кроме случаев, когда это предусмотрено условиями трудового соглашения. Например, увольняемый работник выполняет функции охранника и должен присутствовать на рабочем месте сутки через двое.

Фактическая дата увольнения – 21 октября, последняя его смена прошла 20 октября, следующая – 23 октября.

Важным моментом является возможность отсрочки выплаты расчёта и заработной платы. Законом запрещено заключать соглашение о продлении срока платежей при расторжении трудовых отношений.

Поэтому такое нарушение норм закона может закончиться для руководства предприятия привлечением к административной ответственности (ст. 234 и 236 ТК и ст. 5.27 КоАП РФ).

Наказанием служит предупреждение либо административный штраф (от 1 до 5 тысяч рублей), штраф для юрлиц – от 35 до 50 тысяч.

(другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации - один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию , так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены

Последний рабочий день - это вопрос, который вызывает споры и путаницу. Главный из них - считается ли день увольнения рабочим днем? Ответ должен знать каждый кадровик, поскольку от этого зависит соблюдение процедуры увольнения работника.

Какую дату считать днем увольнения

При расторжении трудовых отношений необходимо правильно определить, какой день считается днем увольнения, а какой — последним трудовым. В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в дату прекращения трудового договора работодатель обязан:

• выдать трудовую книжку;
• произвести окончательный расчет;
• по заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

Если лицо увольняется по собственному желанию с двухнедельной отработкой, чаще всего эта дата прописывается непосредственно в заявлении, и спорных вопросов не возникает. Но ситуации бывают разные. Поэтому для того чтобы определить, когда последний раз появляться на работе и нужно ли выходить в дату увольнения, обратимся к позиции трудового законодательства.

В силу требований статьи 77 Трудового кодекса, последний рабочий день при увольнении — непосредственно дата расторжения рабочих отношений. Статьей 84.1 регламентировано, что сотрудник прекращает свою трудовую деятельность в момент расторжения трудового договора. Однако, как показывает практика, случается так, что человек отсутствует на своем месте в последний день, но оно за ним сохраняется. Например, если работающий по графику , а 14-ый день выпал не на его смену. В такой ситуации днем увольнения работника является все равно эта дата, но оплате будет подлежать последний фактически отработанный день.

Когда последний день — рабочий

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса за работником закреплено право расторжения трудового договора по своей инициативе с уведомлением об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Причем срок начинает течь со следующего после получения работодателем заявления дня. Например, при подаче заявления в понедельник срок начинает исчисляться со вторника, следовательно, 14-ым днем будет понедельник.

Во всех случаях, если последний день выпадает на рабочий, днем увольнения работника считается последние 8 или 12 часов труда в организации (в зависимости от графика). В таком случае для него дата увольнения считается последним рабочим днем, и он подлежит оплате.

Когда последний день — выходной или праздничный

Дата расторжения договора может совпасть с выходным или праздничным как при уходе по инициативе сотрудника, так и по инициативе работодателя, при ликвидации организации или сокращении численности штата (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Аналогичная ситуация может возникнуть и по истечении срока действия договора или в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. Кроме того, не стоит исключать ситуацию выхода на пенсию и прочие, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В любом случае работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок, невзирая на то, является ли дата выходным или нет, поскольку при расторжении договора предшествующим выходному днем нарушается право работника отозвать свое заявление. А днем позже — нарушаются трудовые права увольняемого, поскольку фактически сотрудник продолжает работать за пределами срока уведомления, тогда как он мог бы уже после выходных приступить к работе в другом месте.

Таким образом, перечислить причитающиеся денежные средства можно накануне праздничного или выходного дня, а документы надлежит издать датой непосредственного увольнения. Если лицо в этот момент отсутствует на рабочем месте, документы направляются ему по почте. Если кадровая и бухгалтерская службы не работают в этот день, их необходимо вызвать.

Могут ли уволить в отпуске, на больничном или во время командировки

Часто возникает вопрос, могут ли уволить на больничном? Работодатель не вправе прекратить трудовые отношения по своей инициативе с лицом, находящимся на больничном. В данной ситуации датой расторжения будет первый трудовой день после закрытия листа временной нетрудоспособности. Однако сам работник по своему желанию вправе уволиться, пока находится на больничном.

Законодательно установлено право сотрудника взять оставшуюся часть своего отпуска с последующим уходом с работы. При подаче такого заявления временем расторжения трудового договора будет считаться последний день отдыха сотрудника.

Что касается периода нахождения в командировке, то за человеком сохраняется его рабочее место и предоставляются все гарантии, связанные с расторжением трудовых отношений, при этом инициатором могут выступать обе стороны договора.

Как уволиться удаленно

При прекращении трудовых отношений по собственному желанию работник передает работодателю заявление, например по почте или телеграммой во время нахождения в командировке или доверенным лицом на основании доверенности.

Процедуру нужно надлежащим образом оформить (издать приказ, ознакомить с ним под подпись, заполнить трудовую) и соблюсти все сроки. Поэтому при совпадении даты увольнения с периодом нахождения в командировке работника отзывают к месту работы для оформления всех документов и произведения расчетов. Отзыв оформляется соответствующим приказом.

При расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя во время нахождения в командировке нужно обратить внимание на соблюдение процедуры. Так, например, в случае прогула необходимо отобрать письменные объяснения от допустившего нарушения лица. Если у него отсутствует возможность дать такие пояснения, находясь в командировке, а работодатель не стал их запрашивать, то такое увольнение незаконно. Перед расторжением рабочих отношений командированный должен сдать всю документацию, касающуюся оплаты командировочных расходов.

Что делать, если увольняют с нарушениями

Основываясь на существующей судебной практике, зачастую работники обращаются за восстановлением на работе в связи с расторжением трудовых отношений в выходной или праздничный либо по фактам невыплаты им в день прекращения рабочих отношений причитающихся сумм или невыдачи документов.

Так, работники, сокращенные по численности штата, обратились с иском о признании незаконным увольнения, поскольку дата по истечению двухмесячного срока уведомления выпала на выходной. Но суд не усмотрел нарушения, так как трудовое законодательство не содержит таких ограничений (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2012 по делу № 11-21106/12).

Установить, день увольнения считается рабочим днем или нет, необходимо, так как это влияет на выдачу окончательного расчета и документов. В силу статьи 140 Трудового кодекса, если лицо в этот день не работало, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления сотрудником требования о расчете.

И некоторые работодатели трактуют это таким образом, что при отсутствии работника в день увольнения в организации и если он не явился за получением денежных средств, то они вправе и не выплачивать их, пока он не обратится с письменным требованием о расчете. Однако данная позиция неправильна, поскольку обязанность произвести расчет в срок возлагается на работодателя. Кроме того, в законе отсутствует обязанность предъявлять требования о расчете в письменной форме. Соответственно, за несвоевременность выплаты причитающихся сумм работодателю придется выплатить соответствующую компенсацию.

Ответственность за нарушения

Ответственность за нарушение сроков, а также за незаконное увольнение подпадает под действие ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа на должностное лицо, а также на ИП в размере от 1000 до 5000 рублей, на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.

Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!

Вопреки пожеланиям некоторых работников и работодателей, расторгнуть трудовой договор за один день весьма проблематично. Исключением является лишь случай увольнения по соглашению сторон, при котором уволить сотрудника можно и за один час. Дата увольнения напрямую зависит от причины и от того, кто выступает инициатором: руководитель или сотрудник. В некоторых случаях процесс может затянуться на 2 недели: именно за такой срок увольняющийся обязан предупредить о своем уходе. Бывают и исключения, когда обеим сторонам удается достичь консенсуса и заранее обозначить дату.

Другой вопрос, который вызывает повышенный интерес – это день увольнения: рабочий день или нет? В большинстве случаев датой увольнения считается последний трудовой день, но если расторжение договора происходит по инициативе работодателя, то она может быть указана в соответствующем приказе.

Существуют и иные обстоятельства, влияющие на то, когда последний рабочий день при увольнении будет считаться официально: например, при зачислении в ВУЗ или выходе на пенсию работодатель обязан прекратить действие трудового договора в срок, который был указан в заявлении об уходе (ст. 80 ТК РФ).

По собственному желанию

В данной ситуации у сотрудника есть два варианта: заранее договориться с работодателем насчет даты своего ухода, или же предупредить его и отработать 2 недели. В любом случае днем увольнения будет считаться последний трудовой день, т. е. дата, указанная в заявлении.

• Инженер Петров В.В. подал заявление об увольнении 1 июля без предварительного согласования с руководителем – соответственно, последним его рабочим днем будет считаться 15 число этого же месяца, т. к. отсчет начинается только со дня, следующего за датой составления документа.
• Бухгалтер Агафонова А.О. заранее договорилась с директором о своем уходе по собственному желанию. Датой увольнения будет считаться день подачи заявления, и в это время сотрудница находится на рабочем месте, а также получает все необходимые документы, выдающиеся при увольнении отделом кадров или руководителем.

На вопрос «нужно ли работать в день увольнения по собственному желанию» в трудовом законодательстве есть однозначный ответ «да», поэтому, если сотруднику нужно получить трудовую книжку и иные документы в определенную дату, лучше всего заранее все просчитать и обговорить с директором.

По сокращению

После принятия решения о сокращении штатов работодатель издает соответствующий приказ, затем не позднее чем за 2 месяца до увольнения он обязан оповестить об этом сотрудников посредством письменного уведомления, которое вручается каждому из них под роспись. В этом же документе должны быть указаны другие должности, на которые они могут при желании перейти.

С отработкой и без

Согласно ст. 80 ТК РФ, увольняющийся по собственному желанию сотрудник обязан предупредить об этом своего работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. По усмотрению руководителя, трудовой договор может быть расторгнут как после отработки, так и непосредственно в день подачи заявления. Стоит отметить, что исчисление срока начинается на следующий день после предупреждения, т. е. если сотрудник подал заявление 1 сентября, то отсчет будет производиться только со 2-го числа этого месяца, а датой увольнения будет считаться 15 сентября.

Бывают случаи, когда сотрудник может уволиться без отработки: например, если он поступил в ВУЗ и не имеет возможности продолжать работу. Сюда же относится выход на пенсию или проблемы со здоровьем, и тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, обозначенный в заявлении от работника.

Уволиться без отработки сотрудник может и посредством заключения соглашения с работодателем, к тому же такой способ расторжения трудового договора имеет минимум нюансов и является более выгодным как для работника, так и для его работодателя:

• У сотрудника появляется свободное время для занятия своими делами или поиска новой работы.
• Руководитель может без проблем избавиться от нерадивого подчиненного, к тому же соглашение признается недействительным только с согласия обеих сторон, что исключает вероятность возвращения неугодного сотрудника в организацию.
• Компенсационные выплаты работнику производятся только по желанию директора, в остальных случаях он должен лишь перечислить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если подчиненный отправляется в отпуск с последующим увольнением, то ему положены только отпускные.
• Соглашение можно составлять в произвольной форме, т. к. законом она не регламентируется.
• Уволить работника по соглашению можно даже тогда, когда он находится в отпуске или на больничном. В остальных случаях без соглашения расторжение трудового договора будет считаться неправомерным.

При ликвидации и банкротстве

Если специальной комиссией было принято решение о ликвидации предприятия, то о предстоящем увольнении работники должны быть оповещены не позднее, чем за 2 месяца. При занятости на сезонных работах этот срок сокращается до 1 недели, а тех, с кем заключены трудовые договора на срок до 2 месяцев, нужно оповестить как минимум за 3 календарных дня. В данном случае последний рабочий день и будет считаться датой увольнения.

После истечения всех сроков руководитель издает приказы о прекращении трудовых отношений, и с ними он обязан ознакомить каждого сотрудника под роспись. В дальнейшем необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку и выплатить в срок все компенсации, положенные каждому работнику при увольнении в связи с ликвидацией компании. Если этого не сделать, уволенные сотрудники могут подать иск в арбитражный суд, что доставит массу неприятностей бывшему работодателю.

На больничном перед увольнением

Трудовое законодательство ни при каких условиях не допускает увольнение работника по желанию руководителя во время нахождения первого на больничном, ведь это считается нарушением его прав и правовых норм. Другие дело – расторжение трудовых отношений по собственному желанию сотрудника: в этом случае он может уволиться и при наличии листка нетрудоспособности. Здесь есть два варианта развития событий:

• Сотрудник пишет заявление об увольнении и уходит на больничный, но успевает выздороветь до даты прекращения трудовых отношений. В этом случае руководитель обязан уволить его в дату, указанную в заявлении, а оставшиеся дни после выхода с больничного подчиненный отрабатывает.
• Работник уходит на больничный и выходит из него за 1 день до даты, указанной в заявлении об увольнении. В такой ситуации работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности и уволить подчиненного в день, обозначенный в ранее поданном им заявлении.

В отпуске с последующим увольнением

Если прекращение трудовых отношений происходит не по вине сотрудника, а по его желанию или соглашению сторон, то он имеет право взять отпуск с последующим увольнением. Процедура оформления документов очень проста: сначала он подает работодателю заявление об уходе, указав в нем причину и дату прекращения трудовых отношений, а затем – заявление о предоставлении внеочередного отпуска, обозначив его срок в календарных днях и дату, с которой планируется уйти на отдых.

Работник не вернулся из прогула

Систематические прогулы являются веским основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, однако он до составления приказа должен установить, что подчиненный действительно пропускает работу без уважительной причины. Если было выявлено, что сотрудник прогуливает, и руководитель принял решение его уволить, то он подписывает соответствующий приказ, в котором в качестве даты увольнения указывается рабочий день, который предшествовал первому дню прогула.

Есть и второй вариант: днем увольнения может считаться дата составления приказа, и логически такие действия более обоснованы:

• Работодатель не может уволить подчиненного по своей инициативе без выяснения причины прогулов. Если же пропуски работы имеют обоснование, то подчиненный обязан предоставить соответствующие документы: медицинскую справку, справку-вызов на сессию и т. д. Вопрос о наказании может решаться индивидуально, так как даже при выходе на больничный подчиненный обязан уведомить об этом своего работодателя.
• При увольнении в последний рабочий день получается, что после этого у сотрудника не было трудовых отношений, а значит фактически он не прогуливал работу. При желании уволенный может смело оспаривать свое увольнение в суде, однако юридически все же будет прав работодатель.

Дата заявления и увольнения

Согласно трудовому законодательству, последний рабочий день и будет считаться датой прекращения действия трудового договора. Нужно ли работать в день увольнения? Разумеется, нужно, ведь только со следующих суток прекращаются трудовые обязанности работника. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя или получается с ним договориться, заключив соглашение, то он может освободить своего подчиненного от работы в день ухода.

Таким образом, дата увольнения и последний рабочий день – это два неразрывно связанных понятия, ведь фактически трудовые отношения прекращаются в день, когда сотрудник в соответствии с приказом работодателя должен выйти на работу последний раз, после чего он забирает трудовую книжку и другие документы.

Что касается того, оплачивается ли день увольнения, то здесь все однозначно: согласно ст. 84.1 ТК РФ, датой расторжения трудового договора должен считаться последний день работы сотрудника. Соответственно, выплаты за него производятся так же, как и за все предыдущее время.

Приказ об увольнении

Один из основных документов – приказ об увольнении – составляется на основании заявления от работника, или же при наличии причин, при которых инициатива расторжения трудовых отношений может исходить от работодателя. Законодательством установлена единая унифицированная форма, и для заполнения можно использовать образец. Приказ обязательно должен содержать следующие данные:

• Название организации.
• Номер и дату составления.
• Ф.И.О. увольняемого, его должность.
• Основания (причины) прекращения трудового договора (ссылка на статью ТК РФ): заключение соглашения, заявление об уходе по собственному желанию, докладная записка и т. д.
• Подпись руководителя.
• Подпись об ознакомлении от увольняемого.

После составления приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись, а затем производится окончательный расчет.

Запись в трудовой

Заполнением трудовой книжки обычно занимаются сотрудники отдела кадров, и в нее обязательно должны быть внесены следующие данные при увольнении:

• Порядковый номер, число, месяц и год.
• Сведения о причинах увольнения со ссылкой на статью в ТК РФ.
• Название документа, на основании которого производится расторжение трудового договора (Приказ, его номер и дата составления).

Стоит отметить, что данные записи должны быть внесены в день увольнения ТК РФ, а затем их заверяет подписью и печатью работник отдела кадров, после чего делает копию трудовой книжки и отправляет ее в архив, а также вписывает сведения в книгу учета.

Зная все о дне увольнения – как считать, как заполняется трудовая книжка, какая дата является последним рабочим днем, – и увольняющийся, и работодатель могут без проблем произвести процедуру расторжения трудовых отношений, которая при незнании таких нюансов вызывает массу вопросов и сложностей.

Дата увольнения - считается последним рабочим днем или нет? На практике подобный вопрос возникает повсеместно. Наш материал поможет получить представление о том, что такое дата увольнения.

Что такое день полного увольнения с работы по ТК РФ, оплачивается он или нет

День увольнения — это последний день, когда человек считается состоящим в штате у работодателя. Но считается ли день увольнения рабочим днем или сотруднику необязательно работать в эту дату? Рабочим может быть любой день, даже если по факту в это время сотрудник не трудился, но место работы за ним оставалось закрепленным (ст. 84.1 ТК РФ).

Закон в целом не запрещает увольнять во время больничного, выходного либо отпуска (с некоторыми исключениями), поэтому не во всех случаях день увольнения - последний рабочий день .

Вопрос о необходимости и размере оплаты дня увольнения напрямую зависит от того, будет ли он отработан или же будет выходным, больничным и т. д.

Именно в последний день пребывания работника в штате нужно выдать ему трудовую книжку и запрошенные им копии документов, перечислить все положенные суммы.

Когда должен быть уволен работник, если он находится на больничном

Расторгать трудовой контракт с работником, пребывающим на больничном, запрещено, если основание (исключая ликвидацию компании) относится к воле работодателя (ч. 5 ст. 81 ТК). Тогда работодатель вынужден ждать, пока сотрудник закроет больничный и придет на работу.

Не знаете свои права?

Во всех остальных случаях (при увольнении по соглашению сторон, по желанию работника и т. д.) никаких ограничений на увольнение во время больничного нет. Если сотрудник находится вне места работы в соответствующий день, нужно выслать ему письмо-извещение о необходимости прийти за трудовой и расчетом.

Влияние отпуска на дату увольнения

Всё сказанное выше относительно больничного относится и к случаям пребывания работника в день прекращения трудового контракта в отпуске (независимо от вида отдыха). Дополнительные нюансы появляются, когда работник попросил оформить ежегодный отдых вместе с увольнением. В такой ситуации днем увольнения работника считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Однако дата итоговых расчетов сдвигается — сделать их (как и выдать трудовую) работодатель обязан в день перед отправлением сотрудника в отпуск. При этом в случае его болезни время отдыха не увеличивается (письмо Роструда «Об отпуске…» от 24.12.2007 № 5277-6-1). Изменить свое намерение уволиться, находясь в таком отпуске, работник уже не сможет.

В какой день нужно уволить, если день увольнения является выходным

Если в дату прекращения трудового контракта у работника по графику нерабочий день, то однозначно нельзя увольнять его в предшествующие рабочие сутки. Так, если работник увольняется по своей инициативе, будет нарушено его право отозвать заявление в любой момент в течение 2 недель (апелляционное определение Мособлсуда от 01.07.13 по делу № 33-12747/2013).

Прямого запрета увольнять непосредственно в выходной закон не содержит. Однако имеется судебная практика, из которой можно сделать следующий вывод: увольнение сотрудника в день его отдыха незаконно (АО Хабаровского краевого суда от 16.05.12 по делу № 33-3001). Рекомендуется руководствоваться правилом, прописанным в ч. 4 ст. 14 ТК РФ, и проводить увольнение в следующий после выходного рабочий день.

В приведенном судебном решении речь шла об увольнении по воле работодателя. Вместе с тем, если работник сознательно указал «нерабочую» дату в заявлении, увольнение его более поздней датой, в наиболее близкий рабочий день, может быть расценено как нарушение его прав.

1. Попросить работника написать заявление снова, с «правильной» датой.
2. Если работник не согласен, всё же произвести увольнение в выходной (законодательству это не противоречит), при необходимости вызвав кадровика и бухгалтера на работу.

Таким образом, при определении даты увольнения важно учитывать все нюансы. Ошибка может повлечь серьезные неприятности для работодателя, например в виде обжалования работником увольнения в суде.