Անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի հաշվարկը. Հնարավո՞ր է արձակուրդ գնալով հետաձգել աշխատանքից ազատվելը կրճատման պատճառով։ Հնարավո՞ր է արձակուրդ գնալ մինչև աշխատանքից ազատվելը:

Բարի օր. Աշխատակիցների կրճատման հետ կապված կուզենայի իմանալ, թե երբ իրավունք ունեմ արձակուրդ գնալու, դա պետք է լինի մինչև կրճատման ժամկետը, թե՞ կարող եմ դա անել նաև հետո:

հետ կծկում չկա հետագա արձակուրդը, այնպես որ կարող եք օգտվել տարեկան վճարովի արձակուրդից միայն մինչև աշխատանքից ազատվելը, կամ ստանալ դրամական փոխհատուցում գործատուից և հանգստանալ աշխատանքից ազատվելուց հետո։

Կարո՞ղ եք պարզաբանել, արդյոք ձեր տարեկան վճարովի արձակուրդը նախատեսված է արձակուրդի ժամանակացույցի համաձայն և արդյո՞ք այն տեղի է ունենում առաջիկա 2 ամիսների ընթացքում: Եթե ​​այո, ապա դուք իրավունք ունեք օգտվելու այս արձակուրդից, քանի որ... Արձակուրդի ժամանակացույցը պարտադիր փաստաթուղթ է և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի համար:

Ինչ վերաբերում է արձակուրդին, ապա, անկեղծ ասած, ինձ թվում է, որ լավագույն տարբերակը կլինի չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում ստանալը, և դուք կկարողանաք հանգստանալ նույնիսկ աշխատանքից ազատվելուց հետո։

Կանոնների 28-րդ կետի «ա» ենթակետի համաձայն կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդներ, հաստատված ԽՍՀՄ Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատի կողմից 1930 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 169, լրիվ փոխհատուցում են ստանում, մասնավորապես, 5 1/2-ից մինչև 11 ամիս աշխատած աշխատողները, եթե աշխատանքից ազատվում են լուծարման պատճառով։ ձեռնարկություն կամ հիմնարկ կամ դրա առանձին մասեր, անձնակազմի կամ աշխատանքի կրճատում, ինչպես նաև աշխատանքի վերակազմակերպում կամ ժամանակավոր դադարեցում։ Եթե ​​աշխատողը աշխատել է սահմանված ժամկետից քիչ, ապա նրան վճարվում է փոխհատուցում աշխատած ժամանակի համար՝ աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Այսպիսով, եթե վերջին աշխատանքային տարում դուք աշխատել եք ավելի քան 5 ամիս 15 օր, դուք իրավունք ունեք լիարժեք փոխհատուցում ստանալու չօգտագործված արձակուրդի համար։

Ստուգեք օգտակար հոդվածները:

Աշխատանքից ազատվե՞լ եք: Իմացեք, թե որոնք են ձեր իրավունքները: /բլոգ/գրառումներ/2014/05/11446/

Վճարումներ կազմակերպության աշխատակիցների թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման ժամանակ /blog/posts/2014/05/11537/

Ողջույն, Դուք կարող եք օգտվել Ձեր արձակուրդի իրավունքից սկսած Ձեր աշխատանքից ազատվելու օրվանից: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը, աշխատողի գրավոր խնդրանքով, չօգտագործված արձակուրդները. կարող է լինելնրան տրամադրվել է հետագա աշխատանքից ազատում (բացառությամբ հանցավոր արարքների համար աշխատանքից ազատվելու դեպքերի): Այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է արձակուրդի վերջին օր:

Այստեղ, անկախ աշխատանքից ազատվելու հիմքերից, կարող եք արձակուրդ վերցնել աշխատանքից ազատվելու և անձնակազմի կրճատման պահից: Պաշտոնանկության ժամկետը պարզապես առաջ կգնա։

Աշխատանքից ազատվելու հետ կապված արձակուրդի ժամանակացույցը բացարձակապես նշանակություն չունի, եթե աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի համար օգտագործելու բան կա:

Գործատուին հասցեագրված դիմում գրեք՝ նշելով, որ ցանկանում եք օգտվել արձակուրդի ձեր իրավունքից և նշել արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը, որը կլինի դադարեցման ամսաթիվը։ աշխատանքային պայմանագիր.

Եթե ​​գործատուն բավարարում է ձեր կարիքները, ապա արձակուրդից հետո ստիպված կլինեք ևս մեկ օր դուրս գալ փողոց, քանի որ... համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելը չի ​​թույլատրվում (բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ գործունեության դադարեցման դեպքերի): անհատ ձեռնարկատեր) նրա ժամանակավոր անաշխատունակության և արձակուրդում գտնվելու ընթացքում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը կարող է արձակուրդից օգտվել հետագա աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Այստեղ կան միայն մի քանի նրբերանգներ, որոնք ցույց են տալիս, որ վճարովի արձակուրդից օգտվելու համար հնարավոր չի լինի կիրառել այս հոդվածը.

1. Աշխատողին չօգտագործված արձակուրդ տրամադրելը, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատելը, գործատուի իրավունքն է. ոչ նրա պատասխանատվությունը:

2. Երբ աշխատողին տրվում է արձակուրդ, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը, աշխատանքից ազատման օր է համարվում արձակուրդի վերջին օր (Սույն եզրակացությունը բխում է նաև Սահմանադրական դատարանի որոշումից. Ռուսաստանի Դաշնությունհունվարի 25-ի թիվ 131-Օ-Օ.) 2007թ.

Եվ դա հակասում և խախտում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը- Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելը չի ​​թույլատրվում (բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքերի) նրա ժամանակավոր անաշխատունակության և արձակուրդում գտնվելու ընթացքում:

Եվ հետևաբար, արձակուրդը, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը, որտեղ աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է արձակուրդի վերջին օր (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված), քանի որ. խախտում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի պահանջը, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն աշխատանքից ազատելը գործատուի նախաձեռնությունն է:

3. Ցանկություն հայտնելով ստանալ արձակուրդ, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատելը, աշխատողը դրանով ցանկություն է հայտնել դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները գործատուի հետ, այսինքն. իր նախաձեռնությունը հայտնեց. Աշխատողի նախաձեռնությունն է աշխատանքից ազատելը կամքի.

Ձեր պլանները չեն ներառում աշխատանքից ազատվելը ձեր իսկ խնդրանքով, փոխարենը գործատուի նախաձեռնությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետը, քանի որ. վճարումները այս դեպքերում տարբերվում են:

4. Արձակուրդի ընթացքում հիվանդության ժամանակ, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը, աշխատողին վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ:

Նրանք. Աշխատակիցն արձակուրդի համար կարող է դիմել արձակուրդի ժամանակ, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատվելը, այստեղ միակ տարբերությունն այն է, որ այս դեպքում արձակուրդը չի երկարաձգվում.

Եվ կրկին, եթե աշխատողը գրանցում է BL արձակուրդի ընթացքում հետագա աշխատանքից ազատվելով, ապա դա կլինի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի ևս մեկ խախտում, քանի որ. Գործատուի նախաձեռնությամբ BL ժամանակահատվածում աշխատանքից ազատումն արգելված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով, որը կրկին ցույց է տալիս, որ արձակուրդի օգտագործումը հետագա աշխատանքից ազատելու և աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելը համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետի: Ռուսաստանի Դաշնությունը հնարավոր չէ համատեղել.

5. Դրան հակասում է նաև այն, որ աշխատողի հետ բոլոր հաշվարկները կատարվում են մինչև աշխատողի արձակուրդ գնալը, քանի որ դրա ժամկետը լրանալուց հետո կողմերն այլևս պարտավորված չեն լինի։ Նույնը պետք է արվի աշխատանքային գրքույկի և աշխատանքի հետ կապված այլ փաստաթղթերի հետ, որոնք գործատուն պարտավոր է տրամադրել աշխատողին. դրանք պետք է տրամադրվեն աշխատողին մինչև արձակուրդ գնալը, այսինքն՝ աշխատանքի վերջին օրը։

Փորձագետ Իրինա Կիրշինան մատնանշեց ձեզ, որ գործատուն պետք է ունենա արձակուրդի ժամանակացույց 2015 թվականի համար, և եթե ձեր հաջորդ արձակուրդը ընկել է աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցման ժամանակահատվածում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն, ապա դուք ունեք այս արձակուրդից օգտվելու իրավունքը, նույնիսկ եթե այն տևում է ծանուցման ավարտի ամսաթվից հետո, որի դեպքում դուք կազատվեք ձեր արձակուրդի ավարտից հետո՝ առաջին աշխատանքային օրը:

Արձակուրդի ժամանակացույցը գործատուի և աշխատողի համար պարտադիր փաստաթուղթ է, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված:

Ստուգեք այս ալգորիթմը.

/blog/posts/2014/05/11462/ Արձակուրդ աշխատակցին հարմար ժամանակ. ո՞վ է դրա իրավունքը:

Իսկ եթե դուք այն ցուցակում եք, ում գործատուն պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել իրեն հարմար ժամին, և գործատուն կազմել է 2015 թվականի արձակուրդի ժամանակացույցը՝ առանց ձեր այս իրավունքը հաշվի առնելու, ապա դուք կարող եք պահանջել ձեր իրավունքը: Սա նույնպես տարբերակներից մեկն է։

Եվ եթե գործատուն ունի նման փաստաթուղթ, որպես արձակուրդի ժամանակացույց, բացակայում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի պարտադիր փաստաթուղթը.ապա կարող եք դիմել տարեկան վճարովի արձակուրդի համար:

Այս դեպքում ես կցել եմ օրինակելի դիմում: Չնայած արձակուրդային գրաֆիկի բացակայությունը հազվադեպ երեւույթ է, այնուամենայնիվ այն պարտադիր փաստաթուղթ է, որի բացակայության համար պատասխանատու է գործատուն։

Եվ այդպիսի պահ, արձակուրդը տրվում է աշխատանքային տարվա համար։ Գլխավորն այն է, որ սկսվի հաջորդ աշխատանքային տարին, և դուք չեք օգտվել արձակուրդից այս աշխատանքային տարվա ընթացքում կամ դեռ ունեք մնացորդներ նախորդ կամ ընթացիկ աշխատանքային տարիներից:

Աշխատանքային տարի- Աշխատողին աշխատանքի ընդունելու օրվանից 12 ամիս. Օրինակ՝ աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 01.04.2014թ., նրա աշխատանքային տարին է՝ 01.04.2014թ.-ից մինչև 31.03.2015թ. և այլն:

Օգտակար ալգորիթմներ մեր կայքից.

/blog/posts/2014/08/12444/ Սովորում ենք ճիշտ հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը և ստուգել գործատուին

/blog/posts/2014/08/12470/ Աշխատանքից ազատվելիս աշխատանքի ո՞ր ժամկետի համար է վճարվում դրամական փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար:

Եվ տարբերակը, եթե վճարովի արձակուրդն օգտագործում եք ոչ թե արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան, այլ ծանուցման ժամանակահատվածում, նույնիսկ եթե այն դուրս է գալիս այս պաշտոնանկության շրջանակներից, աշխատանքից ազատվելով առաջին աշխատանքային օրը, սա արձակուրդ չէ հետագա աշխատանքից ազատվելով: , որովհետեւ Ես ձեզ բացատրեցի, թե ինչ է արձակուրդը, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը (երբ ազատման օրը արձակուրդի վերջին օրն է):

Սա ձեր արձակուրդը այլ շրջան տեղափոխելու տարբերակ է։ Դուք դիմում եք ներկայացնում վճարովի արձակուրդն այլ ամսաթվով տեղափոխելու մասին, որն օրենքով արգելված չէ կողմերի համաձայնությամբ և չի հակասում օրենքին։ Դուք կարող եք նշել ձեր դիմումի պատճառը, կամ կարող եք առանց պատճառ նշելու:

Կարելի է կիրառել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը, արձակուրդը, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատելը, այլ պատճառներով աշխատանքից ազատվելու դեպքում, քանի դեռ դրանք բացասական դրդապատճառներ չեն, բայց պետք է հիշել, որ այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու օրը. արձակուրդի վերջին օրն է, որը կիրառելի չէ, երբ աշխատանքից ազատումը նախաձեռնում է գործատուն:

Արգելվում է աշխատանքից ազատումը գործատուի նախաձեռնությամբ արձակուրդի ընթացքում կամ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով:

Սա նշանակում է, որ, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածում, չի կարող լինել արձակուրդ, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատելը, քանի որ. աշխատանքից ազատվելու օրը արձակուրդի վերջին օրն է.

Աշխատանքից ազատվելու օր է համարվում արձակուրդի վերջին օրը:

Եվ փաստաթղթեր են տրվում և հաշվարկներ են արվում այս դեպքում մինչև այս արձակուրդի մեկնարկը, բայց եթե պատկերացնենք, որ արձակուրդի ժամանակաշրջանում, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը, որտեղ արձակուրդի վերջին օրը համարվում է աշխատանքից ազատվելու օր, ապա աշխատողը նույնպես հիվանդացել է. , արձակուրդն այս դեպքում չի երկարաձգվում, աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը չի հետաձգվում, և բլ-ը կարող է դուրս գալ աշխատանքից ազատվելու օրվանից, աշխատանքից ազատման ամսաթիվը (արձակուրդի վերջին օրը) արդեն խախտել է Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի պահանջը. Ռուսաստանի Դաշնության, և եթե նաև աշխատանքից ազատման այս ամսաթվից հետո, և փաստաթղթերն ու հաշվարկները կատարվել են աշխատանքի վերջին օրը՝ արձակուրդից մեկնելու օրվանից առաջ, դա խախտում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նույն 81-րդ հոդվածը:

Հետագա աշխատանքից ազատման հետ արձակուրդ տրամադրելը չի ​​հակասում և չի խախտում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը՝ հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ աշխատանքից ազատման օրը համարվում է արձակուրդի վերջին օր (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված): ցանկացած այլ պատճառներով, որոնք չեն հանդիսանում գործատուի նախաձեռնությունը, օրինակ՝ կողմերի համաձայնությամբ, Պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալուց հետո և այլն:

Եվ եթե դա կամովին ազատում չէ, ապա արձակուրդի դիմումը հետագայում աշխատանքից ազատելու համար միշտ պետք է ճիշտ գրվի՝ նշելով աշխատանքից ազատման հիմքը, հակառակ դեպքում՝ աշխատանքից ազատման հիմք կհանդիսանա աշխատողի նախաձեռնությունը՝ Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետ: Ռուսաստանի Դաշնության:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածում ասվում է միակ բացառությունը, երբ հնարավոր է աշխատանքից ազատում ժամանակավոր անաշխատունակության և արձակուրդում գտնվելու ժամանակ՝ կազմակերպության լուծարում կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցում։

Շատերը հարց են տալիս՝ հնարավո՞ր է արձակուրդ գնալ, երբ հաստիքները կրճատվում են։ Մարդիկ նաև հաճախ մտածում են, թե արդյոք արձակուրդների հետ կապված սահմանափակումներ կան, որոնք չեն օգտագործվել: Այս հարցերին պատասխանելու համար անհրաժեշտ է անդրադառնալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը:

Աշխատակիցների կրճատման մասին ծանուցումից հետո աշխատողն իրավունք ունի չօգտագործված արձակուրդային օրերի

Չկան սահմանափակումներ, որոնք ձեզ խանգարում են օգտագործել ձեր արձակուրդը նախորդ բոլոր տարիների աշխատանքի համար: Կա նաև օրենք, որը փոխհատուցում է տրամադրում արձակուրդի բոլոր չօգտագործված օրերի համար։ Բայց այս կանոնները վերաբերում են միայն այն իրավիճակներին, երբ աշխատակիցները աշխատանքից ազատվում են նրանց թվի կրճատման պատճառով:

Կրճատման հիմքով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին պետք է նախապես տեղեկացնել, այն է՝ 2 ամիս առաջ։ Այս մասին ասվում է 180-րդ հոդվածում Աշխատանքային օրենսգիրք:

1. Աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու մասին նախազգուշացնելու ժամկետը երկարացնելու, ինչպես նաև այդ ժամկետը կասեցնելու հնարավորությունը օրենքով նախատեսված չէ։
2. Կազմակերպության նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելը այն ժամանակահատվածում, երբ նա հաշմանդամ է կամ արձակուրդում է, անընդունելի է:
3. Այս կանոնը չի տարածվում այն ​​դեպքերի վրա, երբ գործատուն դադարեցնում է իր գործունեությունը կամ ամբողջ կազմակերպությունը լուծարվում է:

Հնարավո՞ր է արձակուրդ գնալ աշխատանքից ազատվելու ժամանակ: Այն բանից հետո, երբ աշխատողը ծանուցում է ստացել, որ պաշտոնի կրճատման պատճառով պատրաստվում է ազատվել աշխատանքից, նա իրավունք ունի օգտվել արձակուրդից: Այս դեպքում հաշվի է առնվում ոչ միայն հիմնական, այլեւ լրացուցիչ արձակուրդը։ Աշխատանքից ազատման ժամանակի մասին ծանուցումը չի ավելացվում արձակուրդի օրերին: Եթե մի ժամանակահատվածծանուցման ժամկետն արդեն լրացել է, և աշխատողը դեռ արձակուրդում է, ապա աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կարող է տեղի ունենալ միայն արձակուրդի ժամկետի ավարտից հետո: Այսինքն՝ աշխատողը կարող է վերցնել բոլոր չօգտագործված արձակուրդները և դեռ գրանցված լինել կազմակերպությունում։

Շատերին հետաքրքրում է նաև հարցը՝ հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատվելու ծանուցման ժամկետում ևս մեկ արձակուրդ ստանալ։ Այո հնարավոր է։ Այս դեպքում գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել արձակուրդից մինչև պայմանագրի լուծարումը:

Ֆինանսական փոխհատուցում

Աշխատողի պահանջով արձակուրդը կարող է փոխհատուցվել ֆինանսապես: Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է գրավոր հայտարարություն գրել, որում նշվում է, որ ցանկանում եք փոխարինել արձակուրդի ժամանակը ֆինանսական փոխհատուցմամբ: Ըստ այդ փաստաթղթի՝ գործատուն պարտավոր է որոշակի գումար վճարել այն օրը, երբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծված է համարվում։ Կարևոր է իմանալ, որ բոլոր արձակուրդները, որոնք չեն օգտագործվել աշխատանքից ազատվելու պահին, վճարովի են:

Այն դրույթը, որ վերջին երեք տարում պաշտոնի կրճատման դեպքում արձակուրդ տրամադրելու դեպքում դրամական փոխհատուցում չի տրվում, արդեն վերացվել է։ Ուստի աշխատողը կարող է փոխհատուցում պահանջել հանգստի բոլոր օրերի համար՝ անկախ դրանց քանակից։ Փոխհատուցման չափը կարող եք ինքներդ հաշվարկել։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է միայն իմանալ արձակուրդի օրերի քանակը և միջինը աշխատավարձերը.

Բացառությամբ Փող, որոնք վճարվում են չօգտագործված արձակուրդների համար, գործատուն տալիս է նաև փոխհատուցում, որը նախատեսված է կրճատված յուրաքանչյուր աշխատողի համար։ Այս վճարումները ժամանակավոր միջոց են՝ պայմանագրի դադարեցումից հետո աշխատողին աջակցելու համար:

Մայրության և ուսումնական արձակուրդի

Արձակուրդը կարող է ֆինանսապես փոխհատուցվել հենց աշխատողի պահանջով:

Կրճատման ժամանակ ուսումնական արձակուրդը, ինչպես և մայրության արձակուրդը, տրվում է նույն կանոններով, ինչ սովորական արձակուրդը: Բայց հղիության դեպքում գործատուն կարող է իր աշխատակցին այլ պաշտոն ընտրելու իրավունք տալ, որին նա կտեղափոխվի։ Միեւնույն ժամանակ, ազատ տարածությունը կրճատվում է: Արձակուրդի ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից:

Մայրության արձակուրդի առանձնահատկությունները

Գործերի այս վիճակը հիմնավորված է օրենսդրությամբ, որը գործատուին հնարավորություն է տալիս փոխվելու անձնակազմի սեղանձեր հայեցողությամբ: Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրերը կարող են լուծվել որպես գործատու հանդես եկող անհատի հայեցողությամբ:

Բայց օրենքի այս կետը չի տարածվում հղի աշխատողների վրա։ Ուստի հնարավոր է միայն տեղափոխում այլ պաշտոնի։ Բացի այդ, աշխատողը կարող է կատարել իր պարտականությունները մայրության արձակուրդի ընթացքում: Բայց աշխատիր այս ժամանակահատվածումհնարավոր է միայն աշխատողի խնդրանքով: Գործատուն իրավունք չունի զանգահարել նրան մինչև հանգստի ժամկետի ավարտը։

Աշխատողին այլ պաշտոնի տեղափոխելու գործողությունը հնարավոր է միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ: Սակայն հանգստի ժամանակ նրանից աշխատանքի գալ չի պահանջվում։ Եթե ​​ինչ-որ վեճեր ծագեն, գործատուն է, ով պարտավոր է ապացուցել աշխատանքից ազատման կարգի պահպանումը:

Ուսումնական արձակուրդի առանձնահատկությունները

Կրճատման ընթացքում ուսումնական արձակուրդը տրվում է նույն կանոններով, ինչ մնացած բոլոր արձակուրդները:

Կրճատման ժամանակահատվածում ուսումնական արձակուրդի տրամադրումն իրականացվում է նույն կանոններով, ինչ մնացած բոլոր արձակուրդները, սակայն այս ընթացակարգն ունի մի շարք նրբերանգներ:

Ուսման արձակուրդը կարող է տրվել միայն այն դեպքում, եթե.

1. Մասնագիտական ​​գործունեությունն ու վերապատրաստումը համատեղող աշխատողը որոշակի մասնագիտություն է ստանում պետական ​​մարմինների կողմից հավատարմագրված բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում:
2. Ուսումնառությունը հաջողությամբ ընթանում է առանց պարտքերի ամբողջ կիսամյակի ընթացքում։
3. Ուսանողին հասանելի է հաջորդ նիստը:
4. Կրճատման ժամանակ ուսումնական արձակուրդը կարող է տրվել միայն այն դեպքում, եթե կանչի վկայականում նշված ամսաթիվը ավելի վաղ է, քան աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը: Հակառակ դեպքում աշխատողը ազատվում է աշխատանքից՝ առանց արձակուրդի:
5. Եթե ​​աշխատողի ուսումնական արձակուրդի ընթացքում կազմակերպությունը դադարում է գոյություն ունենալ, ապա նա պարտավոր է վճարել համապատասխան փոխհատուցում:

Բացի այդ, եթե ուսանողը սովորում է երկու տարբեր ուսումնական հաստատություններ, ապա օրենքի բոլոր կետերը կարող են տարածվել դրանցից միայն մեկի վրա։ Աշխատողին տրվում է ընտրություն այս բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների միջև։

Գրասենյակային աշխատանք

Մեկնեք աշխատանքից ազատվելուց հետո

Ցանկացած մարդ մեկ անգամ հանդիպել է տհաճ կրճատման ընթացակարգի: Իմանալով մասին սեփական աշխատանքից ազատում, հեշտությամբ կարող եք շփոթվել ու նույնիսկ զիջումների գնալ գործատուին։

Որպեսզի դա տեղի չունենա, դուք պետք է շատ լավ իմանաք ձեր բոլոր իրավունքները կրճատման ժամանակ, օրինակ՝ հեռանալը և պահանջեք, որ դրանք կատարվեն։

Ի՞նչ է ասում օրենսդրությունը.

Կրճատումը աշխատանքից ազատման բավականին երկար գործընթաց է, որի ընթացքում պետք է խստորեն պահպանվեն աշխատողի բոլոր կարևոր իրավունքները: Նախազգուշացման օրվանից երկու ամսվա ընթացքում աշխատողը կարող է օրինական արձակուրդ պահանջել:

Աշխատանքային օրենսդրությունը խստորեն կարգավորում է արձակուրդի ստացումը, թույլ տալով աշխատողին ընտրել կամ հանգիստը կամ փոխհատուցումը:

Եթե ​​աշխատողը, ով ծանուցվել է իր կրճատման մասին, դեռ 2 ամիս անց արձակուրդում է, նա չի կարող ազատվել աշխատանքից:

Գործատուի գործողությունները

Առաջին հերթին նա պետք է իմանա, թե որ աշխատողներին է թույլատրվում ազատել աշխատանքից, որոնք արգելված են աշխատանքային օրենսդրությամբ։

Ամեն դեպքում, գործատուն պետք է պահպանի աշխատանքից ազատման բոլոր կանոնները: Եթե ​​կրճատում է տեղի ունենում, աշխատողը պետք է գրավոր ծանուցում ստանա դրա մասին և նույնիսկ ստորագրի դրա ստացման համար:

Եթե ​​այս պահին աշխատողը գտնվում է արձակուրդում, ապա այդպիսի ծանուցում պետք է ուղարկվի նրան փոստով։

Դուք կարող եք դիտել աշխատանքից ազատվելու ծանուցման օրինակը այստեղ.

Գործատուն պետք է նրան եւս մեկ հարմար պաշտոն առաջարկի։

Կազմակերպությունը հնարավորություն ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը նախքան այս մասին պաշտոնական նախազգուշացումը, միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն ինքը համաձայն է դրան:

Նման համաձայնությունը պետք է գրանցվի գրավոր:

Փաստաթղթերի երկու տեսակ կա.

• գրավոր առաջարկություն;
• դադարեցման պայմանագիր.

Օրենքը նաև սահմանում է, որ եթե մի քանի հոգի զբաղեցնում են համարժեք պաշտոններ, և մեկին պետք է կրճատել, ապա պետք է մնա հետևյալը.

• աշխատող ավելի քան բարձր որակավորում ունեցող;
• ընտանիքի միակ կերակրողը;
• աշխատող, ով ստացել է աշխատանքային վնասվածքայս ձեռնարկությունում աշխատելիս;
• աշխատող, ով է այս պահինբարելավում է նրանց որակավորման մակարդակը՝ շարունակելով աշխատել.
• հաշմանդամ կամ բոլոր կատեգորիաների նպաստ ստացող.

Եթե ​​աշխատողը խնդրում է արձակուրդ (սա ներառում է լրացուցիչ արձակուրդ), նա իրավունք չունի հրաժարվել նրանից:

Ցանկացած այլ դեպքում նա դրա դիմաց կստանա դրամական փոխհատուցում։

Աշխատակիցների գործողություններ

Գոյություն ունի աշխատողների որոշակի ցուցակ, որոնց հետ անհնար է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված):

Աշխատակիցն առաջին հերթին պետք է պարզի, թե որ կատեգորիային է պատկանում:

Դուք չեք կարող կրակել.

• Հղի կին.
• Փոքր երեխա մեծացնող կին (մինչև 3 տարեկան).
• Միայնակ մայր՝ մինչև 14 տարեկան երեխայի հետ (մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա).
• Մարդ, ով երեխա է մեծացնում առանց մոր.
• Փոքր երեխաներ ունեցող կամ հաշմանդամ երեխա ունեցող ընտանիքի միակ կերակրողը.

Այս կատեգորիաներին համապատասխանող անձանց աշխատանքից հեռացնելն անօրինական է:

Բացի այդ, դուք կարող եք պահանջել վերականգնում, եթե՝

• չի տրվել արձակման վճար;
• արձակուրդի համար փոխհատուցում չի եղել.
• աշխատանքից ազատման մասին գրավոր ծանուցում չի ստացվել.
• դու մարդ ես, ում օրենքով չի կարելի ազատել աշխատանքից.

Հաճախ կազմակերպությունը պարզապես փոխում է աշխատանքի անվանումը, ուստի անցանկալի աշխատակիցը հեռանում է:

Նման պաշտոնանկությունը բավականին իրատեսորեն կարող է վիճարկվել դատարանում։ Եթե ​​աշխատատեղերի կորուստը հնարավոր չէ խուսափել, ապա կարող եք արձակուրդ գնալ, որը պահանջում է օրենքով։

Արձակուրդի օրերը չօգտագործելու դեպքում կվճարվի փոխհատուցում։

Կրճատում և ուսումնական արձակուրդ

Ուսումնական արձակուրդը պատշաճ կազմակերպելու համար աշխատողը պետք է իր հետ բերի տեղեկանք ինստիտուտից և գրի հատուկ դիմում նրան արձակուրդ տրամադրելու համար։

Գործատուն պարտավոր է անհապաղ հրաման տալ, որտեղ կգրանցվեն ուսումնական արձակուրդի բոլոր մանրամասները և ուղարկվեն հաշվապահական հաշվառման բաժին։ Միայն այս դեպքում կլինի օրինական։

Աշխատակիցների կրճատման ժամանակ աշխատողը կարող է նման արձակուրդ գնալ միայն այն դեպքում, եթե նիստը սկսվում է մինչև պաշտոնապես ազատվելը:

Դուք պետք է իմանաք, որ փաստաթղթերում ամբողջ արձակուրդի տեւողությունը պետք է լինի նույնը, ինչ կանչման վկայականում։

Արձակուրդի ցանկացած կրճատում համարվում է անօրինական։

Անհնար է աշխատակցին աշխատանքից ազատել մինչև ուսումնական արձակուրդից վերադառնալը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը ուղղակիորեն ասում է, որ նման աշխատանքից ազատումը հնարավոր է միայն ձեռնարկության լուծարման կամ դադարեցման դեպքում: ձեռնարկատիրական գործունեություն.

Հնարավո՞ր է տեղեկացնել դեկրետ? Մանրամասն տեղեկությունդուք կգտնեք այստեղ:

Կրճատում և ծննդաբերության արձակուրդ

Ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող յուրաքանչյուր կին պետք է հասկանա, որ իրեն աշխատանքից հեռացնելն անհնար է։ Թեև շատ անբարեխիղճ գործատուներ դեռ փորձում են աշխատանքից ազատել երիտասարդ մորը, առանց վախենալու, որ դա անօրինական է:

Կազմակերպության համար հետևանքները կարող են լինել.

• տուգանք;
• միջին եկամուտ ունեցող կնոջ վճարում.
• նրա վերականգնում;
• բարոյական վնասի փոխհատուցում.

Առաջին բանը, որ նման կինը պետք է անի, փաստաբանի հետ դիմելն է:

Դուք կարող եք 100%-ով շահել նման գործը, բայց այս գործատուին չպետք է անպատիժ թողնել։ Ի վերջո, նրանցից շատերը հիմնվում են օրինական անգրագիտության կամ աշխատանքից ազատված կնոջ աշխատանքի վրա։

Փոքր երեխա ունեցող մայրն իսկապես ժամանակ չունի տարբեր ատյաններ ու դատարան դիմելու։

Տվյալ դեպքում ամբողջ աշխատանքը կատարվում է փաստաբանների կողմից, իսկ հայցվորը մեկ խնդիր ունի՝ ստորագրել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը։

Մասնագետների հետ կապվելիս պետք է իմանաք, որ վերջնաժամկետը հայցադիմումի հայտարարություն– Ազատման մասին իմացած օրվանից 1 ամիս.

Տվյալ դեպքում դատարանը հաշվի չի առնում բանավոր ծանուցումները և հաճախ ավելացնում է այդ ժամկետը՝ ծննդաբերության արձակուրդի պատճառով։

Կրճատում և ծննդաբերության արձակուրդ

Մեր օրերում շատ հաճախ աշխատանքից ազատվում են այն կանայք, ովքեր ծննդաբերության արձակուրդում են՝ 3-ից 14 տարեկան կամ ունեն հաշմանդամ երեխաներ։

Գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել նման կանանց, եթե նրանք համարվում են միայնակ մայրեր, բացառությամբ բացառիկ դեպքերի։ Ցավոք, նման կանայք ստիպված են լինում ինքնուրույն թողնել աշխատանքը։

Փոխհատուցման հաշվարկ

Եթե ​​աշխատողը, այնուամենայնիվ, ազատվում է աշխատանքից, նա իրավունք ունի տարբեր վճարումների.

• արձակման վճար;
• աշխատավարձ;
• փոխհատուցում պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման համար.
• արձակուրդի փոխհատուցում.

Վճարումներ չօգտագործված օրերի համար

Եթե ​​աշխատողը չի օգտվել իր արձակուրդից կամ դրա որևէ մասից, ապա օրենքով նա իրավունք ունի այս օրերի համար փոխհատուցում ստանալ դրամական համարժեքով։

Սա ստուգելու համար նրանք սովորաբար վերցնում են աշխատողի աշխատանքային ստաժը, օրինակ՝ 30 ամիս:

Հաշվի առնելով, որ ամեն տարի նա իրավունք ուներ 28 օրացուցային օրվա արձակուրդի, ապա աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար արձակուրդը կկազմի 70 օր (28/12 × 30):

Աշխատողի կողմից արդեն օգտագործված արձակուրդային օրերը հանվում են այս գումարից՝ թողնելով, օրինակ, 13 օր (70 - 57): Հաջորդը, օրական վաստակը հաշվարկվում և բազմապատկվում է 13 օրով:

Եթե ​​օրական միջին գումարը կազմում է 1 հազար ռուբլի, ապա փոխհատուցումը կկազմի 13 հազար ռուբլի:

Հնարավո՞ր են նվազեցումներ:

Աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում ընկերության օգտին միջոցներ չեն կարող պահվել:

Բոլոր վճարումները պետք է կատարվեն ոչ ուշ, քան վերջին աշխատանքային օրը:

Հնարավո՞ր է արձակուրդ գնալ 6 ամսից շուտ։ Պատասխանն այստեղ է։

Որո՞նք են անչափահասների արձակուրդի առանձնահատկությունները: Պարզեք այստեղ:

Միանվագ վճարումներ

Աշխատակիցների կրճատման դեպքում միանվագ վճարը ներառում է արձակման վճար, աշխատավարձ և տարբեր փոխհատուցումներ:

Ամենից հաճախ արձակման վճարի չափը աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված): Սակայն գումարը կարող է շատ ավելի մեծ լինել, եթե կոլեկտիվ պայմանագրում նշված լինի այս կետը։

Եթե ​​աշխատողը ստացել է մոտավորապես 20 հազար ռուբլի աշխատավարձ, ապա դա կլինի նրա արձակման վճարը:

Եթե ​​պայմանագրում նշված է ֆիքսված գումար, օրինակ՝ 30 հազար ռուբլի, ապա աշխատողը կստանա այն։ Սա ներառում է նաև աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է արձակման վճարից առանձին, սակայն աշխատողը կարող է ստանալ այն ոչ ավելի, քան 2 ամիս։

Սա վերաբերում է միայն նրանց, ովքեր իրենց կամքով չեն հեռանում։

Պայմանագրի դադարեցումից հետո աշխատողը նույնպես իրավունք ունի հույս դնել դրա վրա:

Օրինակ:

Ֆ.Պ. Ալեքսեևը մի քանի ամիս առաջ զգուշացվել է աշխատանքից ազատվելու մասին և ժամկետից շուտ ազատվել աշխատանքից։ Մինչև աշխատանքից ազատվելը նա չաշխատած օրերի մնացորդը 12 է, իսկ վերջին ամսվա աշխատած օրերը՝ 22։ Եթե հաշվի առնենք, որ մեկ տարում (226 օր) նա վաստակել է 240 հազար ռուբլի, ապա մեկ օրում նա աշխատել է։ ստացել է 1088 ռուբլի:

Սա նշանակում է, որ արձակման վճարը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է օրական աշխատավարձը բազմապատկել վերջին ամսում աշխատած օրերի քանակով՝ 1,088×22։

Արդյունքում, Ֆ.Պ. Ալեքսեևի արձակման վճարը կկազմի 23 936 ռուբլի:

Քանի որ աշխատանքից ազատվել է վաղաժամկետ, աշխատողն ունի փոխհատուցման իրավունք:

Ալեքսեևի չաշխատած 12 օրը նույնպես պետք է բազմապատկվի 1088 ռուբլով։ Ընդհանուր գումարը կկազմի 13056 ռուբլի:

Պայմանով, որ աշխատողը նույնպես անմիջապես դիմել է զբաղվածության կենտրոն, աշխատավարձը պահպանվում է։

Երկու ամիս, երբ նա կարող է օրինական կերպով ստանալ այն և փնտրել այն նոր աշխատանք, համարվում է մոտավորապես 33 օր։ Այս գումարը կկազմի 35904 ռուբլի (1.088×33): Իսկ բոլոր վճարումների վերջնական գումարը կկազմի 72896 ռուբլի:

Հիմնական բանը, որ կրճատված աշխատողը պետք է իմանա, օրենքն իր կողմն է։

Ամեն դեպքում, նա կարող է հույս դնել տարբեր վճարումների վրա և իր հայեցողությամբ օգտվել օրինական արձակուրդից։

Ինչպե՞ս իրավասու հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս:

Աշխատակազմի կրճատումը ամենատարածված ընթացակարգը չէ կադրային գործերԱյդ իսկ պատճառով այն գրանցելիս հաճախ են լինում սխալներ, այդ թվում՝ օրենքով պահանջվող փոխհատուցման վճարման հետ կապված։

Փորձենք պարզել, թե կոնկրետ ինչով է պայմանավորված աշխատանքից ազատված աշխատողը, ով չի օգտվում իր արձակուրդից, որ ժամկետում պետք է կատարվի վճարումը և ինչ պատասխանատվություն է կրում խախտողը։

Հարգելի ընթերցողներ. Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես լուծել ձեր խնդիրը. պարզապես զանգահարեք, դա արագ և անվճար է:

Պահանջվող վճարումներ աշխատանքից ազատվելիս

Նախ, արժե համառոտ ասել, թե որն է հապավումը:

Աշխատանքային օրենսգիրքը ստույգ սահմանում չի տալիս, սակայն այն կարելի է ձևակերպել հետևյալ կերպ. կրճատումը ձեռնարկության ղեկավարության կողմից պլանավորված աշխատողների թվի կրճատումն է, այս դեպքում, երբ աշխատակազմը կրճատվում է, որոշակի պաշտոնի մարդկանց թիվը նվազում է, իսկ հաստիքների կրճատման դեպքում համապատասխան հաստիքն ամբողջությամբ դուրս է մնում հաստիքացուցակից։

Դրանք ներառում են.

• Աշխատանքից ազատվելու համար փոխհատուցում նախազգուշացման ժամկետի ավարտից առաջ Այն վճարվում է, եթե աշխատողը համաձայնում է վաղաժամկետ դադարեցնել պայմանագիրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդված):
• Նպաստ և միջին աշխատավարձ մինչև նոր աշխատանք, բայց ոչ ավելի, քան 2 ամիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված): Տեղական զբաղվածության ծառայության որոշմամբ վճարումը կարող է շարունակվել երրորդ ամիսը, եթե աշխատողը չի կարողացել աշխատանք գտնել:

Վճարը, սակայն, չի տարածվում կես դրույքով աշխատողների վրա. նրանք արդեն այլ աշխատանք ունեն և իրենց նախկին գործատուի ֆինանսական օգնության կարիքը չունեն։

Աշխատավարձ ամսվա աշխատանքային մասի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված):

Չօգտագործված արձակուրդի համար վճարում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված. Աշխատանքից ազատվելիս վճարման պայմանները

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս գործատուից աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարների վճարումը կատարվում է աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը:

Եթե ​​աշխատողը չի աշխատել աշխատանքից ազատվելու օրը, ապա համապատասխան գումարները պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան հաջորդ օրըաշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից վճարման պահանջ ներկայացնելուց հետո:

Աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին հասանելիք գումարների չափի շուրջ վեճի դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարել իր կողմից չվիճարկվող գումարը սույն հոդվածում նշված ժամկետում:

Եկեք ավելի սերտ նայենք վերջին փոխհատուցմանը:

Չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում

Անձնակազմի կամ թվաքանակի կրճատման դեպքում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկը և վճարումը չի տարբերվում այն ​​ընթացակարգից, որը կիրառվում է այլ պատճառներով աշխատողին աշխատանքից ազատելու ժամանակ: Այնուամենայնիվ, կան մի քանի ոչ ակնհայտ կետեր, որոնք պետք է հիշել:

Օրերի քանակի հաշվարկ

Գումարը վճարելու համար գործատուն պետք է իմանա, թե աշխատողը քանի օր վճարովի հանգստի իրավունք ուներ աշխատանքից ազատվելու պահին։ Եթե ​​նա աշխատել է մի ամբողջ տարի, դա հեշտ է, պարզապես նայեք աշխատանքային պայմանագրին:

Սակայն նման իրավիճակը հազվադեպ է լինում. սովորաբար պարզվում է, որ վերջին արձակուրդից անցել է մեկ տարուց քիչ թե շատ։ Ինչպե՞ս լինել այս դեպքում:

Նշենք, որ այս հարցը օրենքով ամբողջությամբ չի կարգավորվել։ Փոխհատուցումը հաշվարկելու երկու եղանակ կա.

1. ԽՍՀՄ CNT-ի կողմից հաստատված կանոնների հիման վրա 1930 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 169.. Համաձայն այս կանոնների, անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված արձակուրդի տևողությունը բազմապատկել վերջին արձակուրդից կամ աշխատանքի ընդունվելուց հետո արդեն աշխատած ամիսների քանակով (եթե աշխատողը դեռ արձակուրդում չի եղել) և բաժանել 12-ի: .
2. Հիմնվելով Ռոստրուդի առաջարկությունների վրա (2014թ. հունիսի 19, թիվ 2 արձանագրություն). Այն նախ հաշվարկում է, թե աշխատողը քանի օր արձակուրդի իրավունք ունի յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար, իսկ հետո ստացված թիվը բազմապատկվում է աշխատած ամիսների թվով։

Այս մեթոդը կիրառելիս հաշվի չեն առնվում օրացուցային ամսվա կեսից պակաս ընդմիջումները, որոնք կլորացվում են մինչև ամբողջ արժեքը:

Օրինակ, եթե աշխատողը պայմանագրով իրավունք ունի տարեկան 4 օրացուցային շաբաթ արձակուրդի, ապա յուրաքանչյուր ամսվա համար նա իրավունք ունի 2.(3) (երկու և երեքը մեկ ժամանակահատվածում): Ռոստրուդը խորհուրդ է տալիս այս ցուցանիշը կլորացնել մինչև 2,33 օր մեկ հաշվարկային ամսվա համար:

Քանի որ օրենքում դեռ հրահանգներ չկան, գործատուն իրավունք ունի օգտագործել վերը նշված մեթոդներից որևէ մեկը.

Պետք է նկատի ունենալ, որ Ռոստրուդի առաջարկած առաջարկը տառապում է որոշակի անճշտությունից. օրինակ՝ 6 լրիվ ամիս աշխատելով, որը տարվա ուղիղ կեսն է, 28 օր արձակուրդ ունեցող աշխատողն իրավունք ունի հաշվել 14 օր. սակայն առաջարկությունների համաձայն հաշվարկելիս արդյունքը ոչ թե 14 է, այլ 13.98:

Բացի այդ, եթե աշխատողը մի քանի տարի արձակուրդ չի վերցրել, ապա յուրաքանչյուր տարվա համար պետք է հաշվարկվի փոխհատուցում:Ի վերջո, եթե աշխատողը մասամբ օգտվել է արձակուրդից, ապա օգտագործված օրերը հաշվարկում հաշվի չեն առնվում։

Վճարումների հաշվարկ

Այսպիսով, օրերի քանակը հայտնի է։ Աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցումը վճարվում է միջին օրական աշխատավարձի չափով՝ բազմապատկած ժամկետանց օրերի քանակով: Բայց ինչպե՞ս եք հաշվարկում մեկ օրվա միջին աշխատավարձը։

Փոխհատուցումը հաշվարկելու համար դուք պետք է օգտագործեք հետևյալ ցուցանիշները.

• Վերջին օրացուցային տարվա համար աշխատանքային պարտականությունների կատարման վայրում աշխատողի ստացած եկամտի չափը. Բանաձևում այս ցուցանիշը կնշանակվի որպես D.
• Օրերի միջին քանակը ամսական. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշման համաձայն, այս ցուցանիշը հաշվարկներում պետք է լինի 29,3:
• Հաշվարկային ժամանակահատվածում ամիսների քանակը ամբողջությամբ աշխատել է: Բանաձևում դրանք նշենք որպես M1:
• Ամիսների այն օրերի թիվը, երբ աշխատողը չի աշխատել բոլոր օրերի ընթացքում: Նշենք դրանք որպես M2։

Այժմ եկեք նայենք յուրաքանչյուր ցուցանիշին առանձին:

Կոնկրետ ի՞նչ է ներառված վաստակի չափի մեջ:

D ինդեքսը հաշվարկելու համար. անհրաժեշտ է հաշվի առնել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 922 որոշմամբ սահմանված չափանիշները.. Սույն նորմատիվ ակտի 2-րդ կետի համաձայն՝ ընդհանուր եկամուտը ներառում է.

• Աշխատավարձ վճարման ժամանակահատվածի յուրաքանչյուր ամսվա համար:
• Լրացուցիչ վճարումներ փորձի, կոչման, հմտության և այլնի համար:
• Փոխհատուցում արտաժամյա աշխատանքի, տոն օրերին աշխատանքի համար, հատուկ պայմաններաշխատուժ և այլն:
• Ձեռնարկության ներքին կանոնակարգով նախատեսված և պարբերաբար վճարվող մրցանակներ և հավելավճարներ.

Որտեղ Հաշվարկների համար չեն օգտագործվում աշխատողի ստացած հետևյալ վճարումները:

• Սոցիալական նպաստներ և դրամական օգնություն (վաուչերների վճարում, ճանապարհածախսի փոխհատուցում և այլն):
• Ընկերության բաժնետոմսերի շահաբաժիններ.
• Կազմակերպության վերահսկիչ խորհուրդներին, տնօրենների խորհուրդներին և այլ կոլեկտիվ կառավարման մարմիններին մասնակցող անձանց վարձատրությունը.

Աշխատանքի ո՞ր օրերն են հաշվում:

Աշխատած օրերը պետք է հաշվարկվեն ձեռնարկությունում գործող արտադրական օրացույցի համաձայն. Սովորաբար օրացուցային տարին օգտագործվում է որպես հաշվարկման ժամանակաշրջան, սակայն նրա հրամանով ձեռնարկության ղեկավարությունը կարող է այլ ժամանակահատվածներ ներկայացնել (եռամսյակ, կիսամյակ, ամիս և այլն) միջին օրական եկամուտը հաշվարկելու համար:

Հաշվարկելիս օգտագործվում են բոլոր այն օրերը, երբ աշխատողը կատարել է իր աշխատանքային պարտականությունները։ Օրերի քանակի ամբողջական հաշվարկն իրականացվում է ժամանակացույցի հիման վրա, որը պետք է պահպանվի յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Դրանց ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ: Չնայած այս ձևի օգտագործումը պարտադիր չէ 2013 թվականի հունվարի 1-ից, սակայն գործնականում դրանք շարունակում են ակտիվորեն կիրառվել։

Եթե ​​աշխատողը աշխատել է տարեկան լրիվ վարձատրության ժամկետով, ապա Փոխհատուցումը հաշվարկելու համար կարելի է օգտագործել ամսվա օրերի միջին թիվը, վերը նշված (29.3): Եթե ​​քիչ է, ուրեմն օրերը հաշվված են։

Դիտեք տեսանյութ աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակուրդի փոխհատուցման մասին.

Միջին օրական վաստակի հաշվարկ

Այժմ մենք հաշվարկում ենք աշխատողի միջին օրական վաստակը։ Դա անելու համար վերցրեք ձեռնարկությունում գործող բիլինգային ժամանակահատվածը և գումարեք D ցուցիչում ներառված բոլոր գումարները:

Փոխհատուցումը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

Արձակուրդի փոխհատուցում

Նախկինում մենք ստանում էինք միջին օրական վաստակը։ Վճարվող փոխհատուցման չափը որոշելու համար այն պետք է բազմապատկվի աշխատողի արձակուրդի օրերի քանակով (նշենք այն որպես O):

Որպես արդյունք Փոխհատուցման (K) հաշվարկման վերջնական բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.

Սա այն գումարն է, որը պետք է գանձվի աշխատողից։

Հարկեր և վճարումներ

Այնուամենայնիվ, վերը նշված հաշվարկը միայն առաջին քայլն է: Պետք չէ մոռանալ հարկերի և վճարումների մասին. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, անձնական եկամտահարկը վճարվում է արձակուրդի փոխհատուցման համար անձնակազմի կրճատման դեպքում: Հետեւաբար, աշխատանքից ազատված աշխատողը կստանա ավելի փոքր գումար։

Անձնական եկամտահարկը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալ գործոնները.

• Հարկի դրույքաչափը. Բնակիչների, այսինքն՝ Ռուսաստանում մշտապես բնակվող քաղաքացիների համար այն կազմում է 13%։
• Հաշվարկված փոխհատուցման չափը.

Փոխհատուցումը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի միայն մեկ դեպքում, եթե աշխատողը մահացել է նախքան այն ստանալը, և այն ժառանգվել է նրա հարազատների կողմից (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 18-րդ կետ):

Բացի անձնական եկամտահարկից, Կենսաթոշակային հիմնադրամին, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին և Դաշնային փոխհատուցման հիմնադրամին կատարվող մուծումները պահվում են փոխհատուցումից: Դրա համար հիմք է հանդիսանում Արվեստի 2-րդ կետի 1-ին կետը: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422. Այդ մուծումները բյուջե են փոխանցվում սովորական կարգով, այսինքն՝ աշխատանքից ազատմանը հաջորդող ամսվա 15-ին։

Վերջնաժամկետ

Փոխհատուցումը պետք է հաշվեգրվի և վճարվի աշխատողին աշխատանքից ազատվելուց առաջ վերջին օրը:Եթե ​​նա այդ օրը չի աշխատել, ապա բոլոր վճարումները և փոխհատուցումները պետք է կատարվեն ոչ ուշ, քան վճարման համար դիմելու հաջորդ օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Այն դեպքում, երբ աշխատողի և գործատուի միջև առկա վճարումների չափի վերաբերյալ վեճ է առաջանում, ձեռնարկության ղեկավարությունը պետք է վճարի այն գումարը, որի հետ համաձայն են երկու կողմերը, անհրաժեշտության դեպքում, մնացած մասի վճարման հարցը - դատարանում.

Ինչպե՞ս է այն մշակվում:

Այն դեպքում, երբ աշխատողը հեռացվում է աշխատանքից ազատվելու պատճառով, արձակուրդի փոխհատուցումը պահանջում է հետևյալ փաստաթղթերի կատարումը.

1. Աշխատակիցների հայտարարություններ. Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատողը ընտրություն ունի փոխհատուցման և փաստացի արձակուրդի միջև: Վերջին դեպքում նա ոչ թե փոխհատուցում է ստանում, այլ սովորական արձակուրդային վճար։
2. Գործատուի կողմից փոխհատուցում վճարելու հրաման.

Տեսնենք, թե ինչպես են կազմվում այդ փաստաթղթերը։ Ամենահեշտ ճանապարհը հայտարարությունն է: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը, փոխհատուցումը գործատուի պարտականությունն է.. Այսպիսով, աշխատողը պետք է հայտարարություն գրի միայն այն դեպքում, եթե նա ցանկանում է ամբողջությամբ կամ մասնակի արձակուրդ վերցնել մինչև աշխատանքից ազատվելը:

Ոչ ոք պարտադիր պահանջներՕրենքը չի նախատեսում այս փաստաթուղթը:

Գործատուն պետք է լրացնի հետևյալ փաստաթղթերը.

1. Թիվ 8 ձևով աշխատանքից ազատման հրաման,հաստատված է վիճակագրական պետական ​​կոմիտեի վերոնշյալ որոշմամբ։ Եթե ​​մի քանի աշխատակից ազատվում է աշխատանքից, հրաման է տրվում թիվ Տ-8ա ձևով։
2. Հաշվարկային նշում՝ համաձայն թիվ Տ-61 ձևի.Այն լրացվում է միասին Կադրերի բաժինև ընկերության հաշվապահություն:
3. Անձնական քարտ (ձև թիվ T-2):Այն պետք է պահվի յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, և դրանում գրություն է արվում աշխատանքից ազատվելու և փոխհատուցման վճարման մասին։

• Ներբեռնեք աշխատանքից ազատման հրամանի ձևը թիվ T-8 ձևով
• Ներբեռնեք աշխատանքից ազատման հրամանի նմուշը թիվ T-8 ձևով
• Ներբեռնեք նշում-հաշվարկի ձևը` համաձայն թիվ Տ-61 ձևի
• Ներբեռնեք օրինակելի գրություն-հաշվարկ՝ համաձայն թիվ Տ-61 ձևի
• Ներբեռնեք անձնական քարտի ձևը (ձև թիվ T-2)
• Ներբեռնեք անձնական քարտի նմուշ (ձև թիվ T-2)

Եզրակացություն

Այսպիսով, հեշտ է տեսնել, որ անձնակազմի կրճատման ժամանակ աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցում վճարելու կարգը գործնականում չի տարբերվում այն ​​իրավիճակներից, երբ աշխատողը հեռացվում է այլ պատճառներով: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ այս դեպքում կադրերի աշխատակիցները և հաշվապահները երբեմն սխալվում են: Եթե ​​դա տեղի ունենա, աշխատողն իրավունք ունի բողոք ներկայացնել դատարան:

Այս դեպքում նա կարող է ոչ միայն հասնել ամբողջական վճարման, այլև վերականգնել նախկին գործատուից կրած իրավական ծախսերը: Ահա թե ինչու է դա այդքան կարևոր ճիշտ դիզայնև հատուցման հաշվարկ։

Կադրերի կրճատման դեպքում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկը

IN շուկայական տնտեսություն աշխատանքային ռեսուրսհիմնարար է կազմակերպության կյանքի համար, սակայն նոր տեխնոլոգիաների տարածման պատճառով հաճախ առաջանում են իրավիճակներ, երբ որոշ մասնագիտություններ և մասնագիտություններ հնանում են: Այս առումով կա աշխատողների թվի կրճատում։ Այս նախաձեռնությունը ձևավորվում է գործատուի կողմից, ով պարտավոր է աջակցել իր նախկին աշխատակիցներին, որոնք իրեն որոշակի շահույթ են բերել։ Աշխատակազմի կրճատումը բավականին բարդ ընթացակարգ է, ուստի աշխատակիցների հետ կապված բոլոր ձևականությունները պետք է պահպանվեն: Բացի այդ, կրճատված աշխատողները ստանում են երաշխիքներ և փոխհատուցում աշխատանքից ազատվելու դեպքում: Փոխհատուցումներից մեկը չօգտագործված արձակուրդի վճարումն է։

Դիտարկենք նման փոխհատուցման հաշվարկման առանձնահատկությունները կազմակերպությունում անձնակազմի կրճատման ժամանակ:

Կարգավորող կարգավորում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված. 81-ը պարունակում է գործատուի նախաձեռնությամբ պայմանագիրը լուծելու հիմքեր

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված. 127 - չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում ստանալը

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշումը սահմանում է միջին աշխատավարձի հաշվարկը.

Աշխատակազմի կրճատման պատճառ

Անձնակազմի կրճատումը անձնակազմի աղյուսակի փոփոխություն է՝ դրանից հեռացնելով ստորաբաժանումները կամ անձնակազմի ստորաբաժանումները, այսինքն՝ այս պաշտոնում աշխատող բոլոր աշխատակիցները կամ ամբողջ բաժինը: Կրճատման ընթացակարգը բավականին բարդ է, քանի որ աշխատակիցները չեն ցանկանում կորցնել իրենց աշխատանքը և կփորձեն դատարանում պաշտպանել իրենց իրավունքները: Հետևաբար, կրճատման ընթացակարգը բաղկացած է հետևյալ փուլերից՝ հաշվի առնելով ժամանակահատվածները.

Կարևոր! Աշխատակազմը կրճատելիս գործատուն պարտավոր է սեզոնային աշխատանքների մասին կրճատված աշխատողներին ծանուցել 7 օր առաջ, իսկ մինչև 2 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի դեպքում՝ 3 օրացուցային օր առաջ։

Այսպիսով, կրճատման գործընթացում աշխատողի համար կարևոր կետերից մեկը արձակուրդի համար փոխհատուցում ստանալն է, որով աշխատողը շահագրգռված է։ Որևէ պատճառով աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը ստանում է այդպիսի փոխհատուցում` հաշվի առնելով կազմակերպությունում աշխատելու ամբողջ ժամանակը:

Աշխատանքից ազատված աշխատակիցների հետ դատական ​​վեճերից խուսափելու համար պետք է պահպանվի կրճատման որոշակի ընթացակարգ:

Allen & Overy M. Blagovolina-ի ավագ իրավաբան

Աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման հաշվարկման կարգը

Աշխատանքից ազատվելուն պես աշխատողը ստանում է արձակուրդի փոխհատուցում այս ընկերությունում աշխատանքի բոլոր տարիների համար, այսինքն՝ եթե 2014 թվականից արձակուրդի օրեր են մնացել, ապա դրանք կփոխհատուցվեն կանխիկ վճարմամբ։ Եթե ​​տարին ամբողջությամբ չի աշխատում, ապա աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար արձակուրդի օրերի մասնաբաժինը հաշվարկվում է.

Արձակուրդի օրերի քանակը (28, 31, 35, 42, 56 օր) / 12 ամիս

Հաշվի է առնվում նաև, թե աշխատողը ամսական քանի օր է աշխատել և ընդունվում է հետևյալ կերպ.

• լրիվ ամիս – ավելի քան 15 օր
• ամիսը հաշվի չի առնվում՝ 15 օրից պակաս

Յուրաքանչյուր ամսվա համար 28-օրյա արձակուրդի դեպքում պահանջվում է հետևյալը.

2.33 արձակուրդի օր = 28 օր / 12 ամիս

Փոխհատուցումը հաշվարկելիս այդ թիվը կարող է կլորացվել միայն աշխատողի օգտին, օրինակ՝ 3 օր:

Փոխհատուցման հաշվարկման օրերի քանակի հաշվարկ

1. լի ստաժըկազմակերպությունում (Կանոնների 28-րդ կետի համաձայն. եթե կրճատվող աշխատողի ստաժը 5,5-11 ամիս է, ապա այդ ստաժը կլորացվում է մինչև 1 տարի)
2. աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար վճարովի արձակուրդի օրերի քանակը (եթե կրճատված աշխատողի ստաժը 5,5-11 ամիս է, հաշվի է առնվում լրիվ արձակուրդը), որը աշխատողը պետք է ստանար՝ ելնելով տևողությունից. սպասարկում
3. աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածում օգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը
4. հատկացված և օգտագործված արձակուրդի տարբերությունը

Փոխհատուցվող օրերի հաշվարկման օրինակ

Կրճատվող աշխատակիցը կազմակերպությունում աշխատում է 2015 թվականի նոյեմբերի 13-ից։ Կրճատման ծանուցագիրը տեղեկացնում է, որ 2018 թվականի օգոստոսի 24-ը աշխատանքի վերջին օրն է։ Կազմակերպությունում արձակուրդի տեւողությունը 28 օր է։ 2016 թվականին օգտագործվել է 28 օր, 2017 թվականին՝ 23, 2018 թվականին՝ 21 օր։

Աշխատանքից ազատվելիս կազմակերպությունը հաշվարկում է փոխհատուցման ենթակա օրերի քանակը (եթե այդպիսիք կան):

1. Կազմակերպությունում ծառայության ընդհանուր տևողությունը՝ 2 տարի, 9 ամիս (11 օրը հաշվի չի առնվում, քանի որ դրանք 15 օրից պակաս են, բայց գործատուն կարող է հավաքել աշխատողի օգտին)
2. արձակուրդի օրերի քանակը աշխատանքի բոլոր տարիների համար` 77 օր
3. օգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը – 72 օր
4. հատկացված և օգտագործված արձակուրդի տարբերությունը` 5 օր

Փոխհատուցումը պետք է հաշվարկվի 5 օրվա ընթացքում։

Աշխատակիցների կրճատման դեպքում փոխհատուցման գումարի հաշվարկ

Հաշվարկելով փոխհատուցման ենթակա օրերը, դուք պետք է հաշվարկեք փոխհատուցումը՝ հիմնվելով միջին օրական վաստակի վրա հաշվարկային ժամանակաշրջանեւ արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման միջին օրական գումարի հաշվարկման կարգը։

Փոխհատուցման չափը = միջին օրական վաստակը * փոխհատուցման ենթակա օրերի քանակը

Միջին օրական եկամուտ = հաշվարկային ժամանակահատվածում (նախորդ 12 ամիս) կուտակված աշխատավարձի վճարումների գումարը / հաշվի առնված հաշվարկային ժամանակաշրջանի օրացուցային օրերի քանակը (12 ամիս * 29.3), որտեղ.

29.3 – արձակուրդային վարձը հաշվարկելու համար վերցված օրերի միջին ամսական քանակը (առանց արձակուրդների):

Միջին օրական վաստակի հաշվարկում հաշվի չեն առնվում արտասահմանում կատարված վճարումները աշխատանքային գործունեություն՝ հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդային վարձատրություն, գործուղումներ և այլն: Իսկ այն օրերը, երբ աշխատողը ստացել է այդ գումարները, հաշվարկային ժամանակահատվածից բացառվում են այս օրերի թվի համամասնությամբ 29.3-ից:

Փոխհատուցման չափի հաշվարկման օրինակ

Աշխատակիցն աշխատանքից ազատվում է 2018 թվականի օգոստոսի 24-ից։ Կազմակերպությունում արձակուրդի տեւողությունը 28 օր է։ Աշխատանքից ազատվելիս կազմակերպությունը պարտավոր է 5 օրվա ընթացքում հաշվարկել փոխհատուցման չափը։

5 օրվա փոխհատուցումը կլինի.

1. Վճարման ժամկետը՝ 2017 թվականի օգոստոսի 1-ից մինչև 2018 թվականի հուլիսի 31-ը:
2. Այս ընթացքում հաշվեգրվել են հետևյալ աշխատավարձերը.

1. Միջին օրական վաստակը եղել է.

1. Փոխհատուցման չափը կլինի.

5 օր * 1592,72 ռուբ. = 7963,59 ռուբ.

Այս գումարը աշխատողի եկամուտն է և, հետևաբար, ենթակա է անձնական եկամտահարկի (13% ռեզիդենտների համար).

7963,59 ռուբ. * 13% = 1035 ռուբ.

Ձեռքի տակ գտնվող փոխհատուցումը կլինի.

7963,59 ռուբ. - 1035,00 ռուբ. = 6928,59 ռուբ.

Աշխատանքից ազատում կրճատման պատճառով մինչև երկու ամիսը լրանալը

Աշխատակիցը, ով կրճատվում է և ունի գրավոր համաձայնություն, բայց նրա համար համապատասխան թափուր աշխատատեղեր չկան, կարող է վաղաժամկետ ազատվել, այսինքն՝ մինչև 2 ամիսը լրանալը կարող է լուծվել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը։ Այս աշխատակցին տրվում է հավելյալ փոխհատուցում՝ հաշվի առնելով 2 ամիսը լրանալուն մնացած օրերը, օրինակ՝ 2018 թվականի օգոստոսի 24-ից աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցում, սակայն աշխատողը 2018թ. հաշվի առնելով, որ աշխատողը աշխատել է մինչև 2018 թվականի օգոստոսի 24-ը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Եթե ​​այս աշխատողը ազատվում է աշխատանքից ոչ թե աշխատանքից ազատվելու միջոցով, այլ իր խնդրանքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված), ապա այս դեպքում գործատուն չի վճարում փոխհատուցում, քանի որ աշխատանքից ազատվել է աշխատանքից ազատվելու պատճառով (Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք):

Կարևոր! Եթե ​​աշխատողը դադարեցնում է պայմանագիրը աշխատանքից ազատվելու ժամանակ, նա ստանում է փոխհատուցում մինչև ծանուցման ժամկետի ավարտը մնացած ժամանակի համամասնությամբ և այլ վճարումներ՝ համաձայն Արվեստի: 178 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Սխալ հղի կնոջ հետ պայմանագիր կնքելիս

Եթե ​​կրճատվող պաշտոնը զբաղեցնում է հղի աշխատակցուհին, հնարավո՞ր է արդյոք այդ պաշտոնից ազատել նրա համաձայնությամբ:

Գործատուն իրավունք չունի կրճատել հղի կնոջ զբաղեցրած կադրային պաշտոնը, որի աշխատանքից ազատումը չի թույլատրվում գործատուի նախաձեռնությամբ՝ համաձայն Արվեստի 1-ին մասի: 261 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Բացառություն՝ լուծարում։ Այսպիսով, գործատուի նախաձեռնությամբ հղի աշխատողին աշխատանքից ազատելը, 2-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը անօրինական կլինի. Նույնիսկ աշխատողի համաձայնությամբ, GIT-ի ստուգման արդյունքների հիման վրա, նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Իսկ հղի կնոջը անհիմն աշխատանքից ազատելու դեպքում առաջանում է քրեական պատասխանատվություն (ՌԴ Քրեական օրենսգրքի 145-րդ հոդված):

Ընդհանուր հարցերի պատասխաններ

Հարց թիվ 1Անհատ ձեռնարկատերը աշխատողներին աշխատանքից ազատելիս պե՞տք է հետևի աշխատանքից ազատվելու ընթացակարգին և վճարի փոխհատուցում և արձակման վճար:

ՊատասխանելՆման պարտավորություն առաջանում է, երբ այդ երաշխիքները նշված են աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը երաշխավորված են այն աշխատողների համար, որոնց գործատուներն են իրավաբանական անձինք. Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողների հետ պայմանագրի դադարեցումը պետք է իրականացվի Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 307-ը, որը ստեղծվել է աշխատանքային գործունեության առանձնահատկությունների հիման վրա:

Հարց թիվ 2Կադրերի կրճատման դեպքում կենսաթոշակառուին փոխհատուցում պետք է տրվի՞:

ՊատասխանելԿենսաթոշակառուն աշխատող է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ինչպես մյուսները, հետևաբար նրա իրավունքները չեն կարող խախտվել: Նրան պետք է հաշվարկվի արձակուրդի փոխհատուցում նույն հիմքով և միջին վաստակը աշխատանքից ազատվելուց հետո երկրորդ ամսվա համար:

Հոդվածը գրվել է կայքերի նյութերի հիման վրա՝ fondtaktak.org, hr-portal.ru, kadriruem.ru, naim.guru, online-buhuchet.ru:

Շատերը հարց են տալիս՝ հնարավո՞ր է արձակուրդ գնալ, երբ հաստիքները կրճատվում են։ Մարդիկ նաև հաճախ մտածում են, թե արդյոք արձակուրդների հետ կապված սահմանափակումներ կան, որոնք չեն օգտագործվել: Այս հարցերին պատասխանելու համար անհրաժեշտ է անդրադառնալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը:

Ի՞նչ է ասում օրենսդրությունը.

Աշխատակիցների կրճատման մասին ծանուցումից հետո աշխատողն իրավունք ունի չօգտագործված արձակուրդային օրերի

Չկան սահմանափակումներ, որոնք ձեզ խանգարում են օգտագործել ձեր արձակուրդը նախորդ բոլոր տարիների աշխատանքի համար: Կա նաև օրենք, որը փոխհատուցում է տրամադրում արձակուրդի բոլոր չօգտագործված օրերի համար։ Բայց այս կանոնները վերաբերում են միայն այն իրավիճակներին, երբ աշխատակիցները աշխատանքից ազատվում են նրանց թվի կրճատման պատճառով:

Կրճատման հիմքով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին պետք է նախապես տեղեկացնել, այն է՝ 2 ամիս առաջ։ Այս մասին նշված է Աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածում.

1. Աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու մասին նախազգուշացնելու ժամկետը երկարացնելու, ինչպես նաև այդ ժամկետը կասեցնելու հնարավորությունը օրենքով նախատեսված չէ։
2. Կազմակերպության նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելը այն ժամանակահատվածում, երբ նա հաշմանդամ է կամ արձակուրդում է, անընդունելի է:
3. Այս կանոնը չի տարածվում այն ​​դեպքերի վրա, երբ գործատուն դադարեցնում է իր գործունեությունը կամ ամբողջ կազմակերպությունը լուծարվում է:

Հնարավո՞ր է արձակուրդ գնալ աշխատանքից ազատվելու ժամանակ: Այն բանից հետո, երբ աշխատողը ծանուցում է ստացել, որ պաշտոնի կրճատման պատճառով պատրաստվում է ազատվել աշխատանքից, նա իրավունք ունի օգտվել արձակուրդից: Այս դեպքում հաշվի է առնվում ոչ միայն հիմնական, այլեւ լրացուցիչ արձակուրդը։ Աշխատանքից ազատման ժամանակի մասին ծանուցումը չի ավելացվում արձակուրդի օրերին: Եթե ​​ծանուցման ժամկետն արդեն լրացել է, և աշխատողը դեռ արձակուրդում է, ապա աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կարող է տեղի ունենալ միայն արձակուրդի ժամկետի ավարտից հետո: Այսինքն՝ աշխատողը կարող է վերցնել բոլոր չօգտագործված արձակուրդները և դեռ գրանցված լինել կազմակերպությունում։

Շատերին հետաքրքրում է նաև հարցը՝ հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատվելու ծանուցման ժամկետում ևս մեկ արձակուրդ ստանալ։ Այո հնարավոր է։ Այս դեպքում գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել արձակուրդից մինչև պայմանագրի լուծարումը:

Ֆինանսական փոխհատուցում

Աշխատողի պահանջով արձակուրդը կարող է փոխհատուցվել ֆինանսապես: Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է գրավոր հայտարարություն գրել, որում նշվում է, որ ցանկանում եք փոխարինել արձակուրդի ժամանակը ֆինանսական փոխհատուցմամբ: Ըստ այդ փաստաթղթի՝ գործատուն պարտավոր է որոշակի գումար վճարել այն օրը, երբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծված է համարվում։ Կարևոր է իմանալ, որ բոլոր արձակուրդները, որոնք չեն օգտագործվել աշխատանքից ազատվելու պահին, վճարովի են:

Այն դրույթը, որ վերջին երեք տարում պաշտոնի կրճատման դեպքում արձակուրդ տրամադրելու դեպքում դրամական փոխհատուցում չի տրվում, արդեն վերացվել է։ Ուստի աշխատողը կարող է փոխհատուցում պահանջել հանգստի բոլոր օրերի համար՝ անկախ դրանց քանակից։ Փոխհատուցման չափը կարող եք ինքներդ հաշվարկել։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է միայն իմանալ արձակուրդի օրերի քանակը և միջին աշխատավարձը:

Բացի չօգտագործված արձակուրդի համար վճարվող գումարից, գործատուն տալիս է նաև փոխհատուցում, որը նախատեսված է կրճատված յուրաքանչյուր աշխատողի համար։ Այս վճարումները ժամանակավոր միջոց են՝ պայմանագրի դադարեցումից հետո աշխատողին աջակցելու համար:

Մայրության և ուսումնական արձակուրդի

Արձակուրդը կարող է ֆինանսապես փոխհատուցվել հենց աշխատողի պահանջով:

Կրճատման ժամանակ ուսումնական արձակուրդը, ինչպես և մայրության արձակուրդը, տրվում է նույն կանոններով, ինչ սովորական արձակուրդը: Բայց հղիության դեպքում գործատուն կարող է իր աշխատակցին այլ պաշտոն ընտրելու իրավունք տալ, որին նա կտեղափոխվի։ Միեւնույն ժամանակ, ազատ տարածությունը կրճատվում է: Արձակուրդի ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից:

Մայրության արձակուրդի առանձնահատկությունները

Գործերի այս վիճակը հիմնավորված է օրենսդրությամբ, որը գործատուին հնարավորություն է տալիս իր հայեցողությամբ փոխել կադրերի ժամանակացույցը: Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրերը կարող են լուծվել որպես գործատու հանդես եկող անհատի հայեցողությամբ:

Բայց օրենքի այս կետը չի տարածվում հղի աշխատողների վրա։ Ուստի հնարավոր է միայն տեղափոխում այլ պաշտոնի։ Բացի այդ, աշխատողը կարող է կատարել իր պարտականությունները մայրության արձակուրդի ընթացքում: Բայց այս ժամանակահատվածում աշխատելը հնարավոր է միայն աշխատողի խնդրանքով: Գործատուն իրավունք չունի զանգահարել նրան մինչև հանգստի ժամկետի ավարտը։

Աշխատողին այլ պաշտոնի տեղափոխելու գործողությունը հնարավոր է միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ: Սակայն հանգստի ժամանակ նրանից աշխատանքի գալ չի պահանջվում։ Եթե ​​ինչ-որ վեճեր ծագեն, գործատուն է, ով պարտավոր է ապացուցել աշխատանքից ազատման կարգի պահպանումը:

Ուսումնական արձակուրդի առանձնահատկությունները

Կրճատման ընթացքում ուսումնական արձակուրդը տրվում է նույն կանոններով, ինչ մնացած բոլոր արձակուրդները:

Կրճատման ժամանակահատվածում ուսումնական արձակուրդի տրամադրումն իրականացվում է նույն կանոններով, ինչ մնացած բոլոր արձակուրդները, սակայն այս ընթացակարգն ունի մի շարք նրբերանգներ:

Ուսման արձակուրդը կարող է տրվել միայն այն դեպքում, եթե.

1. Մասնագիտական ​​գործունեությունն ու վերապատրաստումը համատեղող աշխատողը որոշակի մասնագիտություն է ստանում պետական ​​մարմինների կողմից հավատարմագրված բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում:
2. Ուսումնառությունը հաջողությամբ ընթանում է առանց պարտքերի ամբողջ կիսամյակի ընթացքում։
3. Ուսանողին հասանելի է հաջորդ նիստը:
4. Կրճատման ժամանակ ուսումնական արձակուրդը կարող է տրվել միայն այն դեպքում, եթե կանչի վկայականում նշված ամսաթիվը ավելի վաղ է, քան աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը: Հակառակ դեպքում աշխատողը ազատվում է աշխատանքից՝ առանց արձակուրդի:
5. Եթե ​​աշխատողի ուսումնական արձակուրդի ընթացքում կազմակերպությունը դադարում է գոյություն ունենալ, ապա նա պարտավոր է վճարել համապատասխան փոխհատուցում:

Այս դրույթները սահմանված են Աշխատանքային օրենսգրքի 173-176-րդ հոդվածներով: Նրանք նշում են, որ աշխատողը կարող է գնալ ուսումնական արձակուրդի, եթե նա առաջին անգամ է կրթություն ստանում որոշակի մակարդակում։ Մնացած դեպքերում երաշխիքները չեն գործում։

Բացի այդ, եթե ուսանողը սովորում է երկու տարբեր ուսումնական հաստատություններում, ապա օրենքի բոլոր դրույթները կարող են տարածվել դրանցից միայն մեկի վրա։ Աշխատողին տրվում է ընտրություն այս բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների միջև։

Գործատուն կարող է ցանկացած պահի որոշում կայացնել թիվը կամ աշխատակազմը կրճատելու մասին: Բայց ինչ անել, եթե աշխատողն այս պահին արձակուրդում է: Հնարավո՞ր է նրան ծանուցել և աշխատանքից ազատել։ Հոդվածում հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատվել արձակուրդում:

Ի՞նչ է հապավումը:

Կարևոր! Կրճատումը գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու տեսակներից մեկն է (ՌԴ 81 աշխատանքային օրենսգիրք):

Կրճատման պայմանները

Գործատուի համար, ով որոշել է կրճատումներ կատարել ընկերությունում, կարևոր է պահպանել որոշակի պայմաններ.

• Տեղեկացնել աշխատակիցներին. Աշխատակիցները պետք է նախապես տեղեկացված լինեն կրճատումների մասին՝ ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ: Դա անելու համար աշխատանքից ազատված յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է ծանուցում ստանա: Այն կազմված է անվճար գրելը.
• Տեղեկացրեք զբաղվածության ծառայությանը և արհմիությանը: Անհրաժեշտ է տեղեկացնել և՛ զբաղվածության ծառայությանը, և՛ արհմիությանը, որ ընկերությունը նախատեսում է կրճատումներ իրականացնել։ Արհմիութենական մարմինը պետք է արձագանքի կրճատման վերաբերյալ իր կարծիքը հայտնելով։ Եթե ​​7 օրվա ընթացքում նման կարծիք չստացվի, ապա գործատուն իրավունք ունի այն հաշվի չառնել։
• Աշխատողներին առաջարկեք այլ պաշտոն: Աշխատողներին աշխատանքից ազատելիս գործատուն հատկապես պետք է հաշվի առնի այն աշխատողներին, ովքեր Աշխատանքային օրենսգրքով չեն կարող կրճատվել։ Կրճատված աշխատակիցներին նույնպես պետք է այլ տարբերակ առաջարկվի թափուր պաշտոնընկերությունում, և նման պաշտոնը կարող է չհամապատասխանել նրա որակավորմանը։ Պաշտոնից հրաժարվելու դեպքում աշխատողն ազատվում է աշխատանքից։

Աշխատակիցների ազատման կարգը

Աշխատակիցներին և այլ մարմիններին ծանուցելուց հետո գործատուն տալիս է աշխատանքից ազատվելու հրաման: Հրամանում նշվում են կրճատման պատճառները, կրճատվող հաստիքները՝ նշելով հաստիքային ստորաբաժանումների քանակը, աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, ինչպես նաև պատասխանատուները։

Կարևոր! Աշխատողներին աշխատանքից ազատելիս նրանց վճարվում է փոխհատուցում չանցած արձակուրդի համար, նրանց սահմանված աշխատավարձը, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելու դեպքում վճարվող այլ վճարումներ։

Աշխատողի հետ պայմանագիրը կարող եք խզել մինչև երկու ամիս։ Դա կարելի է անել աշխատողի հետ գրավոր համաձայնությամբ: Այս դեպքում աշխատողը այլ վճարումներից բացի փոխհատուցում ստանալու կարիք կունենա: Փոխհատուցումը կհավասարվի պայմանագրի գործողության դադարեցման օրվանից մինչև երկամսյա ժամկետի ավարտը բոլոր օրերի միջին աշխատավարձին։

Երկու ամսից շուտ դադարեցումը հնարավոր է նաև հետևյալ աշխատողների մոտ.

• ում հետ պայմանագիրը կնքվել է 2 ամսից պակաս ժամկետով։ Նման աշխատողները կարող են տեղեկացվել 3 օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 292);
• Սեզոնային աշխատողները ծանուցվում են աշխատանքից ազատվելուց 7 օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության 296 աշխատանքային օրենսգիրք):

Աշխատողի աշխատանքից ազատում արձակուրդի ընթացքում

Կարևոր! Աշխատողին արձակուրդում գտնվելու ժամանակ կարելի է աշխատանքից ազատել միայն ըստ նրա սեփական նախաձեռնությամբ. Այս դեպքում անհնար է աշխատանքից ազատել գործատուի նախաձեռնությամբ (ՌԴ 81 աշխատանքային օրենսգիրք):

Նույնիսկ եթե աշխատողը նախապես գրավոր ծանուցվել է առաջիկա կրճատման մասին, բայց նա արձակուրդ է գնացել աշխատանքից ազատվելու օրը, նա չի կարող կրճատվել: Դա անօրինական կլիներ։ Կրճատման կարգը կարող է իրականացվել միայն աշխատողի արձակուրդից վերադառնալուց հետո: Կարևոր չէ նաև, թե գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողը ինչ արձակուրդի է, այդ թվում՝

• Ամենամյա արձակուրդ;
• Հեռանալ առանց վարձատրության;
• Դեկրետ;
• Երեխայի խնամքի արձակուրդ;
• Ուսումնական արձակուրդ.

Աշխատողին արձակուրդի մասին ծանուցում

Դուք չեք կարող աշխատանքից ազատել աշխատողին, երբ նա արձակուրդում է, բայց կարող եք տեղեկացնել նրան առաջիկա կրճատման մասին: Դրա համար աշխատողը ծանուցվում է գրանցված փոստով: Որպես հաստատում, որ աշխատողը ծանուցվել է, փոստից կլինի ծանուցում, որ նամակը ստացվել է աշխատողի կողմից: Փոստի փոխարեն կարող եք օգտվել սուրհանդակային ծառայություններից։ Այս դեպքում ծանուցման ստացման հաստատումը կլինի աշխատողի ստորագրությունը սուրհանդակի անդորրագրի վրա:

Կարևոր! Արձակուրդում գտնվող աշխատողը համարվում է, որ պատշաճ կերպով ծանուցվել է առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին, եթե գործատուն ունի օժանդակ փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են, որ ծանուցումն իրեն է հանձնվել (սուրհանդակից կամ փոստից ստացական):

Եթե ​​աշխատողը չի ստանում ծանուցումը, ապա այն կարող է տրվել միայն աշխատանքի վերադառնալուց հետո։ Ծանուցումը կազմելիս գործատուն պետք է արդեն նշի, որ եթե աշխատողը արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում է, ապա նա կազատվի հիվանդության արձակուրդից հետո կամ արձակուրդի ավարտից հետո աշխատանքի առաջին օրը:

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ծանուցում ստանալուց

Կան նաև իրավիճակներ, երբ աշխատակիցը միտումնավոր հրաժարվում է սուրհանդակից կամ փոստով ծանուցում ստանալ: Այս դեպքում գործատուին այլ բան չի մնում, քան սպասել, որ աշխատողը վերադառնա արձակուրդից։ Եթե ​​աշխատանքի վերադառնալուն պես աշխատողը չի ցանկանում ստորագրել ծանուցումը ստանալու համար, գործատուն պետք է ստորագրի մերժման հայտարարություն կազմի: Այն կազմվում է առնվազն երկու վկաներով։ Այս ակտը կհաստատի, որ աշխատողը ծանուցվել է առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին:

Կրճատում ուսումնական արձակուրդի ընթացքում

Արգելվում է աշխատանքից ազատել աշխատողին արձակուրդի ժամանակ, նույնիսկ եթե այդ արձակուրդը նախատեսված է վերապատրաստման նպատակով։ Դուք կարող եք նրան աշխատանքից ազատել միայն արձակուրդից վերադառնալուց հետո։ Այնուամենայնիվ, եթե արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը տեղի է ունենում աշխատանքից ազատվելու պաշտոնական օրվանից հետո, ապա այդպիսի աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից բոլոր մյուս աշխատողների հետ, ովքեր կրճատվել են:

Դիտարկենք մի օրինակ։ Աշխատակիցը պատշաճ կերպով ծանուցվել է առաջիկա կրճատման մասին: Դրանից հետո ուսման վայրից տեղեկանք է բերում 3 ամսով դիպլոմը պաշտպանելու կոչի մասին։ Ուսման արձակուրդն այս դեպքում ընկնում է կրճատման ամսաթվին: Ի՞նչ պետք է անի գործատուն: Պահանջվա՞ծ է աշխատողի արձակուրդի ժամանակը, թե՞ կարելի է կրճատել: Ինչպես ցանկացած այլ տեսակի արձակուրդի դեպքում, ուսումնական արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից ազատումն արգելվում է: Գործատուն պետք է սպասի, որ աշխատողը վերադառնա ուսումնական արձակուրդից (Ռուսաստանի Դաշնության 26 աշխատանքային օրենսգիրք): Եթե ​​աշխատողի հրավերի նամակը պարունակում է ուսումնական արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը աշխատանքից ազատվելու պաշտոնական ամսաթվից հետո, ապա աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից բոլորի հետ միասին:

Կրճատում մայրության արձակուրդից հետո

եզրակացություններ

Այսպիսով, արգելվում է աշխատողներին աշխատանքից ազատելու ընթացակարգ իրականացնել, երբ նրանք գտնվում են արձակուրդում։ Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին տեղեկացնել առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին միայն արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Եթե ​​աշխատանքից ազատումն անխուսափելի է, ապա այն կարող է ձևակերպվել միայն աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին պայմանագիր կնքելու միջոցով (Ռուսաստանի Դաշնության 78 աշխատանքային օրենսգիրք): Այս դեպքում աշխատակցին առաջարկվում է ընդունելի դրամական փոխհատուցում, իսկ աշխատանքից ազատման կարգը օրինական է։

Ինչպե՞ս ճիշտ ձևակերպել արձակուրդի տևողության կրճատումը կոնկրետ աշխատողի համար անկանոն աշխատանքային օրվա համար:

(այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) սահմանում է աշխատանքային ժամանակի հատուկ ռեժիմ՝ անկանոն աշխատանքային ժամեր: Անկանոն աշխատանքային օրը հասկացվում է որպես աշխատանքային ռեժիմ, որի դեպքում առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, երբեմն ներգրավվել իրենց պարտականությունների կատարման մեջ: աշխատանքային գործառույթներընրանց համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս։

Որպես հատուկ աշխատանքային գրաֆիկի փոխհատուցում, անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տրամադրվում է լրացուցիչ արձակուրդ։ Լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածի 1-ին մասի, որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ ներքին կանոններով: աշխատանքային կանոնակարգ. Ամեն դեպքում, լրացուցիչ արձակուրդի տեւողությունը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից։

Գործնականում ի հայտ են գալիս հանգամանքներ, երբ անկանոն աշխատանքային ժամերի համար արձակուրդի տևողությունը կարող է կրճատվել։ Այսպիսով, 2017 թվականի մայիսի 1-ին ստորագրվել է «21-րդ հոդվածում փոփոխություններ կատարելու մասին» թիվ 90-FZ դաշնային օրենքը. Դաշնային օրենք"ՄԱՍԻՆ քաղաքային ծառայությունՌուսաստանի Դաշնությունում». Համաձայն սույն օրենքի՝ քաղաքապետարանի բոլոր կատեգորիաների աշխատողների համար անկանոն աշխատանքային օրը սահմանվել է նույն դրույքաչափով և ներկայումս կազմում է երեք օրացուցային օր:

Հաշվի առնելով, որ հանգստի ժամանակի պայմանը աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանն է, հարց է առաջանում, թե ինչպես ճիշտ կրճատել անկանոն աշխատանքային օրվա արձակուրդի տևողությունը։

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար արձակուրդի տևողության կրճատում՝ քայլ առ քայլ ալգորիթմ

Կարևոր!Անկանոն աշխատանքային օրվա համար արձակուրդի տևողության կրճատումը պետք է իրականացվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածով սահմանված կարգով:

Քայլ առաջին
Աշխատողին ծանուցում լրացուցիչ արձակուրդի տեւողության առաջիկա կրճատման եւ կրճատման հիմքերի մասին. Այս ծանուցումը աշխատողին պետք է տրվի ոչ ուշ, քան փոփոխությունների ներդրումից երկու ամիս առաջ:

Աշխատողի համաձայնության դեպքում կնքվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր: Լրացուցիչ պայմանագրով սահմանվում է անկանոն աշխատանքային ժամերի համար արձակուրդի նոր ժամկետ։

Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ աշխատել նոր պայմաններով.

• անհրաժեշտ է աշխատակցին գրավոր առաջարկել այլ աշխատանք.
• եթե աշխատողը հրաժարվում է առաջարկվող աշխատանքից կամ թափուր աշխատատեղեր չկան, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետի համաձայն.
• աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին պետք է վճարվի արձակման վճար՝ երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով:

Ամփոփելով
Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար արձակուրդի տևողության կրճատումը կարող է պայմանավորված լինել ինչպես օրենսդրության փոփոխություններով, այնպես էլ կազմակերպության ներսում կատարված փոփոխություններով: Այնուամենայնիվ, կոնկրետ աշխատողի համար լրացուցիչ արձակուրդի կրճատման կարգը պետք է համապատասխանի կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական պայմաններըաշխատուժ.

Աշխատանքից ազատվելու փոխհատուցումը, որին ընկերությունն ամենից հաճախ բախվում է աշխատակցին աշխատանքից ազատելու դեպքում, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումն է, ինչպես նաև խափանման վճարը, որը հետագայում կքննարկվի մեր հոդվածում:

Ընդհանուր դրույթներ

Խափանման վճարի պարտավորությունը ճանաչվում է միայն այն դեպքում, եթե ընկերությունը կենսաթոշակային տարիքի հասնելուն պես աշխատողի կամ աշխատողների աշխատանքը դադարեցնելու անդառնալի պարտավորություն ունի: Ի լրումն աշխատանքից ազատվելու դեպքում այլ վճարումների, ահա թե ինչ փոխհատուցում է տրվում աշխատանքից ազատվելու դեպքում՝ արձակման վճար, ինչպես նաև դրամական փոխհատուցում ուղղակիորեն չօգտագործված արձակուրդի համար:

Նշեմ, որ աշխատանքային պայմանագիրը վավերական հիմունքներով լուծելու դեպքում աշխատողին վճարվում է արձակման վճար՝ նվազագույնը մեկ միջին ամսական աշխատավարձով սահմանված չափով.

• աշխատողի հրաժարումը տեղափոխվելուց աշխատավայրձեռնարկության հետ մեկտեղ մեկ այլ տարածքում, գումարած՝ փոփոխությունների պատճառով հետագա աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելը էական պայմաններաշխատուժ;
• արտադրության ուղղակի փոփոխություններ և աշխատանքային կազմակերպությունայլ կերպ ասած՝ ձեռնարկության լուծարում, վերակազմակերպում, ինչպես նաև ձեռնարկության սնանկացում կամ առաջիկա վերակազմավորում (և առկա աշխատողին փոխհատուցելիս անձնակազմի կրճատում).
• հայտնաբերել է աշխատողի անհամապատասխանությունը իր պաշտոնի կամ կատարած աշխատանքի հետ՝ կապված անբավարար որակավորման կամ առողջական պայմանների հանգամանքների բացահայտման հետ, որոնք կարող են խոչընդոտել այս աշխատանքի շարունակմանը.
• նախկինում այս աշխատանքը կատարած աշխատողի արագ վերականգնում:

Անհատական ​​դեպքեր

Հարկ է նաև նշել, որ նման «ոչ պակաս» արտահայտությունը ցույց է տալիս, որ նպաստի չափը, օրինակ, աշխատողի զորակոչի դեպքում. զինվորական ծառայություն, որպես կանոն պետք է լինի առնվազն մեկ երկամսյա միջին աշխատավարձ, սակայն կոլեկտիվ պայմանագրով աշխատողներին աշխատանքից ազատելու պայմանները կարող են նաև շատ բան նախատեսել. ավելի մեծ չափսվճարումներ։

Բացի այդ, նշվում է, որ աշխատակցին աշխատանքից ազատելու դեպքում աշխատողի կողմից ուղղակիորեն վճարվելու է դրամական փոխհատուցում արձակուրդի բոլոր չօգտագործված օրերի համար։ Պետք է նաև նկատի ունենալ, որ փոխհատուցման փոխանցումը պետք է կատարվի նման արձակուրդների համար, ներառյալ.

• հիմնական տարեկան արձակուրդ;
• լրացուցիչ ամենամյա արձակուրդ, որը տրվում է աշխատողի հատուկ բնույթի աշխատանքի համար.
• արձակուրդ երեխաներ ունեցող աշխատողների համար.

Հարկ է նշել, որ կրճատումների համար փոխհատուցում վճարելու կարգադրությունը չի տարածվում գործող արձակուրդի այլ տեսակների վրա:

Երբ աշխատողը տեղափոխվում է ուղղակի այլ ձեռնարկությունում աշխատելու, նրա դրամական փոխհատուցումը օրերով ամենամյա արձակուրդ, իր կողմից չօգտագործված միայն իր ցանկությամբ, կարող է փոխանցվել այն ընկերության ընթացիկ հաշվին, որին փոխանցվել է աշխատողը: Այս դեպքում նոր ձեռնարկությունում աշխատանքային ստաժը, որը տալիս է տարեկան հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդների իրավունք, կներառի այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը չի օգտվել նման արձակուրդից անմիջապես իր նախորդ աշխատանքի վայրում:

Աշխատակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողի փոխհատուցումը նախատեսում է հատուկ ձեռնարկությունից իրեն հասանելիք բոլոր կուտակված գումարների վճարումը, որը պետք է կատարվի աշխատանքից ազատվելու օրը: Եթե ​​աշխատողը չի աշխատել աշխատանքից ազատվելու օրը, ապա նշված գումարները պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից վճարման պահանջ ներկայացնելուց անմիջապես հետո հաջորդ օրը:

Աշխատանքից ազատվելու դեպքում վճարումների հաշվարկման կարգը

Միջին աշխատավարձը հաշվարկելու դեպքում, հատկապես արձակման վճարման դեպքում, ինչպես նաև աշխատանքից ազատված աշխատողների չօգտագործված արձակուրդային օրերի փոխհատուցումը հաշվարկելիս պետք է կատարվեն հատուկ հաշվարկներ։ Այսպիսով, ինչպես հաշվարկել փոխհատուցումը աշխատակազմի կրճատման պատճառով վաղաժամկետ ազատման համար: Աշխատողի միջին աշխատավարձի հաշվարկման համար անհրաժեշտ է պահպանել հատուկ ընթացակարգ։

Անմիջապես չօգտագործված արձակուրդային օրերի հաշվարկով կրճատման համար փոխհատուցումը պետք է հիմնված լինի վերջին տասներկու օրացուցային ամիսների համար կատարված վճարումների վրա, որոնք նախորդել են բուն դրամական փոխանցման ամսին: Մինչդեռ արձակման վճարի հաշվարկը պետք է կատարվի վճարման ամսին նախորդած վերջին երկու օրացուցային ամիսների համար։ Աշխատակիցների համար, ովքեր աշխատել են ընկերությունում տասներկու կամ երկու օրացուցային ամսից պակաս, նման վճարումները հաշվարկվում են փաստացի աշխատած ժամանակի վճարումների հիման վրա: Այսինքն՝ այդ ամսվա առաջին օրվանից՝ աշխատանքի համար ուղղակի գրանցումից հետո, մինչև այն ամսվա առաջին օրը, երբ տրամադրվում է փոխհատուցման վճարը։

Միջին ամսական աշխատավարձը, որպես համապատասխան տրանսֆերտների, ինչպես նաև օժանդակության հաշվարկման համար հաշվարկված արժեք, համապատասխանաբար որոշվում է աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը բազմապատկելով նրա աշխատանքային օրերի միջին ամսական թվով` ելնելով հաշվարկային ժամանակահատվածից:

Բացի այդ, աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցումը հաշվարկելիս միջին վաստակի չափը պետք է որոշվի աշխատողի աշխատավարձը երկու ամսվա ընթացքում փաստացի աշխատած աշխատանքային օրերի համար ուղղակիորեն բաժանելով նրա աշխատած աշխատանքային օրերի քանակին: Մինչդեռ աշխատանքային օրերի միջին ամսական թիվը պետք է հաշվարկվի բոլոր աշխատանքային օրերի ընդհանուր թիվը երկուսի բաժանելով՝ հաշվի առնելով վերջին երկու օրացուցային ամիսները՝ համաձայն ձեռնարկության աշխատանքային գրաֆիկի, որը սահմանված է գործող օրենսդրական պահանջներին համապատասխան։ .

Հարկային հաշվառում

Չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցումը համարվում է վճարում աշխատողի չաշխատած ժամանակի համար և ուղղակիորեն վերաբերում է լրացուցիչ աշխատավարձի ֆոնդերին: Հաշվի առնելով փոխհատուցման այս փոխանցումը, անհրաժեշտ է պահել սոցիալական ապահովագրության համապատասխան հիմնադրամներին, ինչպես նաև կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող մուծումները և ֆիզիկական անձանց պաշտոնական եկամտի հարկը, ինչպես նաև նրա աշխատավարձը: Հիշեցնենք, որ կրճատման պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում փոխհատուցման այս վճարումը պետք է ներառվի ընթացիկ համախառն ծախսերի կազմում։

Եթե ​​աշխատողի խնդրանքով չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար դրամական փոխհատուցումն ուղղակիորեն փոխանցվում է մեկ այլ ընկերության հաշվին, որտեղ աշխատողը փոխանցել է, ապա նման վճարումից պահումներ, ինչպես նաև «վերևից» կամ «ներքևից» կուտակումներ են կատարվում: ձեռնարկության կողմից, որտեղից աշխատողը հեռանում է. Հենց այս ընկերությանն է վստահված աշխատանքից ազատված աշխատակցին վճարելու և չօգտագործված արձակուրդային օրերի փոխհատուցման պարտավորությունը։

Ավելին, այն ծախսերը, որոնք կապված են չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար ուղղակիորեն աշխատողների կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման վճարման հետ, և ծախսերը, որոնք կապված են վճարների հաշվեգրման կամ վճարման հետ, պետք է ներառվեն նման ընկերության ընթացիկ համախառն ծախսերում:

Հարկ է նշել, որ այլ ընկերության հաշվին փոխանցված չօգտագործված արձակուրդային օրերի փոխհատուցումը կօգտագործվի միայն այն դեպքերում, երբ տեղափոխված աշխատողը նախատեսում է արձակուրդ վերցնել, որը չի օգտագործվել: նախորդ տեղըաշխատանք։ Ընդ որում, նման արձակուրդը հաշվարկվելու է նոր աշխատավայրում աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակի համար: Եթե ​​արձակուրդի վարձատրության չափը, որը հաշվարկվում է այս կերպ, գերազանցում է այլ ընկերության կողմից փոխանցված փոխհատուցումը, ապա տարբերությունը կվճարվի ս.թ. սեփական աղբյուրներըուղղակիորեն դեպի նոր ձեռնարկություն:

լրացուցիչ տեղեկություն

Աշխատողին վարձած ընկերության համար նրա հաշվին փոխանցված փոխհատուցման գումարը, որպես կանոն, չի համարվում համախառն եկամուտ, քանի որ իր բնույթով. տնտեսական էությունըիրական գումարը ընկերությունը ստացել է ոչ թե իրեն վաճառված ապրանքների (կամ աշխատանքի, ծառայությունների) համար, այլ հատուկ աշխատողին դրամական փոխանցումը փոխհատուցելու համար: Այնուամենայնիվ, միևնույն ժամանակ, աշխատողի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման վճարման դեպքում այս ընկերությունըիրավունք չունի վճարված փոխհատուցման գումարը ներառել համախառն ծախսերի ընթացիկ կազմում.

Հարկային օրենսդրությամբ չօգտագործված արձակուրդի համար ուղղակիորեն փոխհատուցում փոխանցելու նման իրավիճակը որևէ կերպ կարգավորված չէ։ Իհարկե, հնարավոր է մոտեցում, երբ «նոր» ընկերությունը նման վճարը ներառի ընթացիկ համախառն եկամտի մեջ, իսկ դրամական փոխանցման դեպքում՝ համախառն ծախսերում՝ հաշվի առնելով իրական սոցիալական ֆոնդերին կատարվող մուծումների վերահաշվարկը։ Գործող օրենսդրությամբ նախատեսված արձակման վճարի չափն ուղղակիորեն ներառված չէ աշխատավարձի ֆոնդում:

Բացի այդ, գործող եկամտային հարկով նման գումարների հարկումից ազատում չի նախատեսվում, և դրանց հնարավոր ընդգրկումը ամսական (տարեկան) ընդհանուր հարկվող եկամուտների մեջ համարվում է ակնհայտ։ Հետևաբար, դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես է միջին աշխատավարձը հաշվարկվում կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս: Անձնական եկամտի հարկերը պետք է պահվեն։ Ավելին, հատուկ սոցիալական հարկային արտոնություն չի կարող լրացուցիչ կիրառվել արձակման վճարի չափերի վրա։ Նման արտոնություն գործատուն սկսում է կիրառել միայն հարկային ամսից, երբ հարկի անմիջական վճարողն իր գործատուին է ներկայացնում դրա անհապաղ կիրառման համապատասխան դիմում՝ բոլոր համապատասխան փաստաթղթերով։ Այն դադարում է նաև այն հարկային ամսից, երբ հարկ վճարողը ինքն է ներկայացրել համապատասխան դիմում՝ հրաժարվելու այդ նպաստից կամ դադարեցրել է բոլոր աշխատանքային հարաբերությունները նման գործատուի հետ:

Այսինքն՝ աշխատանքից ազատման ամսում նման հարկային սոցիալական արտոնություն չպետք է կիրառվի ոչ միայն արձակման, ոչ կրճատման կամ ազատման ամսվա համապատասխան աշխատավարձի, ոչ էլ չօգտագործված արձակուրդային օրերի փոխհատուցման վրա։

Չի թույլատրվում նաև պահումներ կատարել արձակման, փոխհատուցման և այլ վճարումներից, որոնց համար օրենքով սահմանված կարգով տույժ չի կիրառվում։ Հարկ է նշել, որ չօգտագործված արձակուրդային օրերի ներքին կրճատման դեպքում արձակման և փոխհատուցման գումարները ներառվում են ընթացիկ համախառն ծախսերի մեջ՝ որպես համապատասխան պարտադիր վճարներ, որոնցից հարկը հետագայում պահվում է անմիջապես ֆիզիկական անձանց եկամուտներից:

Ինչպե՞ս են աշխատողի արձակուրդային օրերը պահվում կրճատումների ժամանակ:

Աշխատանքից ազատվելու դեպքում ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժինը, որտեղ աշխատել է մասնագետը, կարող է արձակուրդի համար միջոցներ պահել: Այս միջոցառումն իրականացվում է, եթե արձակուրդը տրամադրվել է աշխատողին նախապես, այսինքն՝ մինչև աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ժամկետը: Այնուամենայնիվ, կան մի շարք իրավիճակներ, երբ գործատուն իրավունք չունի ստորադասից գումար հավաքել:

Որոշ կազմակերպություններում բիզնես վարելու կանոններն ու նորմերը թույլ են տալիս աշխատակիցներին նախօրոք արձակուրդ կազմակերպել, մասնագետը կարող է գիտակցաբար կամ իր վերադասի խնդրանքով ձեռնարկել նման միջոցներ. Բացառություն են կազմում միայն այն ծառայությունների ներկայացուցիչները, որոնք ռազմավարական կարևոր դեր են խաղում ձեռնարկությունում և չեն կարող իրենց պաշտոնական լիազորությունները հետաձգել ավելի ուշ: Աշխատավարձից միջոցների պահումը կարող է օգտագործվել մի քանի դեպքերում.

• անձնակազմի կրճատում;
• նախապես արձակուրդ;
• մասնագետի աշխատանքից հեռացնելը;
• աշխատողի տեղափոխում այլ ընկերություն.
• կամավոր – հարկադիր արձակուրդ:

Վերջին տարբերակը հաճախ կարելի է գտնել այն ձեռնարկություններում, որոնց գործունեությունը կապված է սեզոնայնության կամ ապրանքի կամ ծառայության պահանջարկի հանկարծակի փոփոխության հետ: Նախկինում օգտագործված արձակուրդը պետք է պահվի աշխատողի եկամուտից: Օրենքի համաձայն՝ գործատուն իրավունք ունի աշխատողից վերականգնել դրամական փոխհատուցումը, եթե նա նախապես օգտագործել է հանգստի ժամանակը, իսկ հետո որոշել է աշխատանքից ազատվել։ Այս դեպքում մասնագետը չի կարողանա ստանալ աշխատավարձի ամբողջական հաշվարկ: Եկամտի ընդհանուր գումարից՝ նախկինում օգտագործված ժամանակահատվածը, որի ընթացքում անհատականչի զբաղվել աշխատանքային գործունեությամբ.

Արձակուրդի ժամկետ նշանակելու օրենսդրական հիմք

Աշխատանքային օրենսգրքի հիմունքները յուրաքանչյուր պաշտոնապես աշխատող աշխատողի իրավունք են տալիս արձակուրդ ստանալու: Աշխատանքային պարտավորություններից հանգստանալու օրացուցային օրերը կարող են բաշխվել երկու ժամանակահատվածի վրա: Այս հիմունքներից բխում է նախապես արձակուրդ ստանալու հնարավորությունը։ Շատ գործատուներ օգտագործում են այս մեթոդը աշխատողներին մոտիվացնելու և խթանելու համար, քանի որ աշխատանքային հարաբերությունների այս մոտեցումը բարձրացնում է աշխատողների արտադրողականությունը:

Աշխատանքը սկսելուց հետո մասնագետը կարող է արձակուրդ խնդրել վեց ամիս հետո: Օգտագործված ժամկետը պետք է մշակվի, բայց աշխատանքից ազատվելուց հետո այս ոլորտում խնդիրներ կարող են առաջանալ։

Աշխատողի աշխատանքից ազատվելու դեպքում, ով դեռ չի հասցրել օգտվել վաստակած արձակուրդ գնալու հնարավորությունից, գործատուն պարտավոր է վճարել արձակուրդի գումարը վճարման հետ մեկտեղ: Այս կանոնը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածներով:

Այս ոլորտում առանձնահատուկ նշանակություն ունի սոցիալական արձակուրդը, որը տրամադրվում է ծնողներին և կարող է հասնել յոթ օրվա։ Նման ժամկետները չեն տարածվում տարեկան օրինական արձակուրդների վրա, և, հետևաբար, դրանք պետք է հաշվարկվեն բոլորովին այլ կերպ: Այնուամենայնիվ, աշխատողը կարող է պահանջել սոցիալական հանգստի շրջան յուրաքանչյուր աշխատանքային տարի:

Նշում! Կազմակերպության լրիվ դրույքով աշխատողը կարող է դիմել սոցիալական արձակուրդի համար կամ հրաժարվել դրանից և պահանջել դրամական փոխհատուցում։

Սրանից հետևում է, որ օգտագործված արձակուրդի համար միջոցներ հանելիս սոցիալական ժամանակահատվածները չեն կարող հաշվի առնել, քանի որ յուրաքանչյուր մասնագետ իրավունք ունի օգտվել այս հնարավորությունից։

Արձակուրդի օրացուցային օրերը հաշվարկելիս հաշվապահները պետք է հաշվի առնեն ներկայիս պետական ​​կանոնները և կանոնակարգերը, քանի որ որոշ դժվարություններ կարող են առաջանալ աշխատողին աշխատանքից հեռացնելիս: Աշխատակիցն իրավունք ունի դատարանի դահլիճում ապացուցելու բոլոր չօգտագործված արձակուրդային օրերը, օրինակ, երբ նա նախապես պահանջում է արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում։

Աշխատանքից ազատվելու ժամանակ արձակուրդային վճարների հավաքագրում

Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ ոչ բոլոր գործատուներն են դիմում աշխատողին աշխատանքից ազատելու գործընթացում միջոցները պահելու: Փաստորեն, ղեկավարությունն ունի փոխհատուցում պահանջելու այն փաստի համար, որ մասնագետը նախապես արձակուրդ է ստացել, բայց աշխատանքից ազատվելուց առաջ չի հասցրել մշակել այդ գումարը: Այնուամենայնիվ, ամեն ինչ այնքան էլ պարզ չէ, որքան թվում է, պետական ​​օրենսդրությունը կարգավորում է մի շարք իրավիճակներ, որոնցում պահումները չեն կարող իրականացվել.

Աշխատակիցը կարող է հրաժարվել աշխատանքի այլ վայր տեղափոխվելու առաջարկվող տարբերակից: Նման իրավիճակում մասնագետը հրաժարվում է առաջարկից հատուկ բժշկական պատճառներով և, հետևաբար, իրավամբ կարող է հրաժարվել աշխատանքից ազատվելու պահին դրամական միջոցները պահելու կարգից:

Աշխատավարձից դրամական միջոցների նվազեցում չի կարող իրականացվել նաև ձեռնարկության անձնակազմի կրճատման, լուծարման կամ վերակազմակերպման դեպքում: Այս երկու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին ամբողջությամբ վճարել՝ առանց աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցում պահանջելու։

Երբ կազմակերպության սեփականատերը փոխվում է աշխատողներից, ոչ ոք իրավունք չունի պահելու միջոցները: Նույն իրավունքը վերաբերում է այն քաղաքացիներին, ովքեր զորակոչվել են զինվորական կամ քաղաքացիական ծառայության կամ վերականգնվել են իրենց աշխատանքի դատավարության ընթացքում։

Օգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում չի գանձվում նաև հետևյալ դեպքերում.

• կոնկրետ բժշկական պատճառներով քաղաքացու անաշխատունակության ապացույց.
• աշխատողի մահ;
• աշխատողի բացակայություն առանց հայտնի պատճառի.
• լայնածավալ արտակարգ իրավիճակների փաստը, որն ազդում է աշխատանքային պարտականությունների կատարման վրա.
• մասնագետը սովորում է կամ անցնում է խորացված վերապատրաստման դասընթացներ.
• կենսաթոշակային վճարների գրանցման ժամկետը.
• ձեռնարկությունում աշխատողների թվի կրճատում.

Նշում! Վերոնշյալ դեպքերի հավանականությունը բավականին ցածր է, ուստի յուրաքանչյուր աշխատող պետք է պատրաստ լինի ֆինանսական փոխհատուցում վճարել գործատուին նախապես օգտագործված արձակուրդի համար։

Ամենից հաճախ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում հետևյալ պատճառներով.

• աշխատողի սեփական ցանկությամբ;
• աշխատանքային պայմանագրի երկու կողմերի համաձայնության դեպքում.
• կողմերի աշխատանքային պայմանագրի կարգապահության կոպիտ խախտման դեպքում.

Կրճատումը չի կարող աշխատողի համար ամենավատ տարբերակը լինել: Բայց խախտումների համար աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային կարգապահությունԱնհատի աշխատանքային գրքում կարող է հայտնվել բացասական գրառում, որը կազդի հեղինակության և հետագա զարգացման վրա մասնագիտական ​​գործունեություն. Աշխատանքից ազատման վերը նշված բոլոր պատճառները չեն կարողանա անհատին պաշտպանել նախկինում օգտագործված արձակուրդի համար ֆինանսական փոխհատուցում վճարելու անհրաժեշտությունից:

Ինչպես հաշվարկել 2016 թվականին անձնակազմի կրճատման համար վճարումները

Թեմայի վերաբերյալ հոդվածներ

Ընկերությունը կրճատում է. Ինչ կարգով են վճարվում աշխատանքից ազատված աշխատողին, ինչպես հաշվարկել դրանք, մենք կդիտարկենք օրինակներ

Աշխատակիցների թվաքանակը կամ աշխատակազմը կրճատելու նպատակով աշխատանքից ազատելու կարգը և պայմանները կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ, 178-180-րդ հոդվածների դրույթներով:

ՊԱՐՏԱԴԻՐ ՎՃԱՐՈՒՄՆԵՐ

Ընկերության աշխատակիցների թիվը կրճատելիս կարևոր է ոչ միայն պահպանել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանքից ազատման կարգը, այլ նաև ճիշտ հաշվարկել երաշխավորված վճարումները ընդհանուր դեպքում (աշխատողը նախազգուշացվել է աշխատանքից ազատվելուց երկու ամիս առաջ և ամբողջությամբ. մշակեց դրանք):

• աշխատանքից ազատման ամսում փաստացի աշխատած ժամանակի աշխատավարձը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված);
• արձակման վճարը միջին վաստակի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
• միջին վաստակը աշխատանքային ժամանակահատվածի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասեր):

Կարդացեք նաև այլ հոդվածներ աշխատողների ազատման մասին

Վճարման պայմանները

Ոչ բոլոր պարտադիր վճարումները կատարվում են նույն օրը։

Աշխատանքից ազատվելու օրը. Աշխատակիցը ստանում է վերջնական վճարում, մասնավորապես (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի 1-ին մաս, 178-րդ հոդվածի 1-ին մաս և 318-րդ հոդված).

• աշխատավարձ;
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար;
• առաջին ամսվա արձակման վճարը կախված չէ աշխատողի հետագա զբաղվածությունից.

Աշխատանքից ազատվելու օրվանից առաջին ամիսը լրանալուց հետո գործատուն աշխատանքից ազատված աշխատողին վճարումներ չի կատարում:

Երկրորդ ամսվա վերջում, եթե աշխատողը ներկայացնի գործատուին աշխատանքային գրքույկառանց աշխատանքային գրառման և դիմում է գրում, նրան պետք է վճարվի միջին աշխատավարձ զբաղվածության ժամանակահատվածի համար՝ ապառիկ՝ աշխատանքից ազատվելու օրը վճարված արձակման վճարի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 1-ին մաս) .

Եթե նախկին աշխատակիցաշխատանքի է ընդունվել երկրորդ ամսվա կեսերին, նպաստը հաշվարկվում է այն ժամանակի համամասնությամբ, որի ընթացքում աշխատողը չի աշխատել:

Երրորդ ամսվա վերջում. Երրորդ ամսվա ընթացքում աշխատանքային ժամանակահատվածի միջին աշխատավարձը աշխատողին վճարվում է միայն այն դեպքում, եթե (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).

• աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրվանից երկու շաբաթվա ընթացքում նա կապվել է իր գրանցման վայրի աշխատանքային ծառայության հետ և գրանցվել.
• աշխատանքից ազատվելուց հետո երեք ամսվա ընթացքում աշխատանքի չի ընդունվել զբաղվածության ծառայությունում։

Այս պայմանների առկայության դեպքում երրորդ ամսվա ավարտից հետո զբաղվածության ծառայությունը աշխատողին կտրամադրի համապատասխան փաստաթուղթ, որը ներկայացնելուց հետո գործատուն պետք է նրան վճարի աշխատանքային ժամանակահատվածի միջին աշխատավարձը (երրորդ ամսվա համար. աշխատանքից ազատում):

Աշխատանքային ժամանակահատվածի համար միջին վաստակի վճարում չի կատարվում աշխատավարձերը, հետևաբար այն պարտադիր չէ վճարել տեղական կողմից սահմանված ժամկետներում նորմատիվ ակտընկերությունները վճարել աշխատավարձերը. Գումարների վճարումը կարող է կատարվել երկրորդ և երրորդ ամիսներից հետո՝ նախկին աշխատակցի հետ համաձայնեցված օրերին։

Երաշխավորված վճարների հաշվարկման կարգը

Ազատման ամսվա աշխատավարձը հաշվարկվում է սովորական ռեժիմով, առանց սահմանափակումների։ Եթե ​​աշխատողը հավելյալ վճարումների և հավելավճարների իրավունք ունի, դրանք չեն կարող կամայականորեն չեղարկվել, քանի որ «նա, այնուամենայնիվ, հրաժարվում է»:

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում է որպես արձակուրդային վարձատրության միջին վաստակ՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 4-րդ մասի նորմերի, ինչպես նաև հաստատված Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգի 10-12-րդ կետերի: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ (այսուհետ՝ միջին վաստակի մասին կանոնակարգ):

Փոխհատուցումը հաշվարկվում է աշխատանքից ազատվելու պահին չօգտագործված արձակուրդի օրացուցային օրերի համար: Օրերի քանակը որոշելիս, որոնց համար վճարվում է փոխհատուցում, անհրաժեշտ է նկատի ունենալ հետևյալ նրբերանգը. Ընկերությունում մեկ տարուց ավելի աշխատած և Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետի համաձայն աշխատանքից ազատված աշխատողին վերջին աշխատանքային տարվա համար վճարվում է լրիվ փոխհատուցում, եթե նշված ժամանակահատվածում աշխատանքային ստաժը. տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տալը կազմել է ավելի քան 5,5 ամիս («ա» կետ, 3-րդ մաս, կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների մասին կանոնների 28-րդ հոդված, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատի կողմից 30.04.30 թ. Թիվ 169, այսուհետ՝ «Տերեւների մասին կանոններ», «Ռոստրուդ»-ի հանձնարարականներ, հաստատված 19.06.2014թ. թիվ 2 արձանագրությամբ):

Խափանման վճարը հաշվարկվում է միջին ամսական վաստակի չափով, որի չափը որոշվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 3-րդ մասի և «Միջին վաստակի մասին» կանոնակարգի 9-րդ կետի համաձայն: Միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանում աշխատած օրերի համար փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափը բաժանելով այս ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած օրերի թվին (Միջին եկամուտների մասին կանոնակարգի 9-րդ կետի 4-րդ և 5-րդ կետերը): Այս դեպքում հաշվարկը կատարվում է աշխատանքային օրերի քանակի հիման վրա՝ ըստ աշխատանքից ազատված աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկի՝ աշխատանքից ազատվելու օրվան հաջորդող ամսվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Եթե ​​աշխատողը ստեղծվել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ, ապա արձակման վճարվում է այն աշխատաժամանակի համար, որը աշխատողը չի աշխատում աշխատանքից ազատվելու պատճառով: Ժամերի քանակը հաշվարկվում է այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամերի հիման վրա (ընդհանուր առմամբ, 40 ժամ):

Աշխատանքի ժամանակաշրջանի միջին վաստակը. Աշխատողի աշխատանքի ժամկետը, որի ընթացքում նա պահպանում է իր միջին վաստակը, սկսվում է աշխատանքից ազատվելու օրվան հաջորդող օրվանից և ավարտվում է նոր աշխատանքի ընդունվելու օրվան նախորդող օրը կամ երկամսյա ժամկետը լրանալու օրվանից. աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը, կախված նրանից, թե որ օրն է առաջինը եկել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Աշխատանքային ժամանակահատվածի միջին վաստակը պահպանելու առաջին ամսվա համար աշխատողը ստանում է արձակման վարձատրություն աշխատանքից ազատվելու օրը: Հետևաբար, աշխատանքային ժամանակահատվածի երկրորդ ամսվա վճարումը հաշվարկվում է արձակման վճարով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Թարգմանիչ Պ.Բ. Շարիկովն ընկերությունում աշխատում է 2012 թվականի դեկտեմբերի 3-ից։ 2016 թվականի ապրիլի 29-ին նա ծանուցում է ստացել 201 թվականի հուլիսի 10-ին անձնակազմի կրճատման պատճառով առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 1-ին մաս):
Նրա աշխատանքային գրաֆիկը 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ է՝ երկու հանգստյան օրով (շաբաթ և կիրակի):
2013 թվականին աշխատողը ստեղծվել է.

• պաշտոնական աշխատավարձը `40,000 ռուբլի;
• ամսական բոնուս բարձր որակավորումների համար ֆիքսված գումարով 5500 ռուբլի:

2014 թվականի հունվարի 1-ից, որպես ամբողջ ընկերությունում աշխատավարձի բարձրացման մաս, աշխատողի աշխատավարձը բարձրացվել է մինչև 45,000 ռուբլի:
Համաձայն բոնուսների մասին կանոնակարգի՝ ամսական հավելավճարը կազմում է աշխատավարձի վրա կուտակված գումարի 10%-ը՝ աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:
2014 թվականի ապրիլին Պ.Բ. Շարիկովին վճարվել է տարեկան բոնուս՝ 2013 թվականի աշխատանքի արդյունքների հիման վրա՝ 40 000 ռուբլի՝ հաշվարկված առանց փաստացի աշխատած ժամանակը հաշվի առնելու։
2013 թվականի դեկտեմբերին Ամանորի առթիվ նրան նվեր են տվել 2000 ռուբլի չափով։ Ամանորի նվերների վճարումը նախատեսված է աշխատավարձային համակարգով։
2013 թվականի հուլիսի 1-ից 2014 թվականի հունիսի 30-ն ընկած ժամանակահատվածում Պ.Բ. Շարիկով.

• հիվանդ է եղել 2013 թվականի նոյեմբերի 5-ից նոյեմբերի 13-ը (9 օրացուցային օր);
• դեկտեմբերի 2-ից 29-ը (28 օրացուցային օր) և 2014 թվականի մայիսի 5-ից 8-ը (4 օրացուցային օր) եղել է տարեկան վճարովի արձակուրդում։ Արձակուրդի գումարը 2014 թվականին կազմել է 7994,40 ռուբլի, անձնական եկամտահարկը պահվել է դրանից և փոխանցվել 2014 թվականի ապրիլին.
• դեկտեմբերի 30-ից 31-ը (2 օրացուցային օր) գտնվել է առանց վարձատրության արձակուրդում:

Պ.Բ.-ի պաշտոնանկությունից հետո առաջին շաբաթվա ընթացքում. Շարիկովը կապվել է զբաղվածության ծառայության հետ, սակայն աշխատանքից ազատվելուց հետո երրորդ ամսվա վերջն աշխատանքի չի անցել։ Աշխատանքից ազատվելուց հետո և՛ երկրորդ, և՛ երրորդ ամիսների վերջում աշխատակիցը կապ է հաստատել նախկին գործատուանհրաժեշտ փաստաթղթերով։
Անհրաժեշտ է հաշվարկել այն վճարումների չափը, որն իրավունք ունի աշխատողը աշխատակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելու հետ կապված:

Որոշման հարմարության և պարզության համար մենք կկազմենք առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցման պահից մինչև աշխատողի հետ փոխադարձ հաշվարկների ամբողջական ավարտն ընկած ժամանակահատվածի գծապատկերը:

ՍԿԵՄԱ 1 ԺԱՄԱՆԱԿԱՀԱՏՎԱԾՔԻ ՆԿԱԶՄԱՆ ԾԱՆՈՒՑՄԱՆ ՊԱՀԻՑ ՄԻՆՉԵՎ ՓՈՓՈԽ ՀԱՐՑՈՒՄՆԵՐԻ ԱՄԲՈՂՋԱԿԱՆ ԱՎԱՐՏՄԱՆ ՊԱՀԸ.

1. Մենք հաշվարկում ենք աշխատանքից ազատման ամսում աշխատած ժամերի աշխատավարձը:
Պ.Բ. Շարիկովը հրաժարական է տալիս 2014 թվականի հուլիսի 11-ին։ Հետևաբար, աշխատանքից ազատվելիս նա պետք է վճարվի.

• հուլիսի 1-ից 11-ը ներառյալ ընկած ժամանակահատվածի աշխատավարձերը։ Այն հավասար է 17608,70 ռուբլու։ (45,000 ռուբլի: 23 աշխատանքային օր × × 9 աշխատանքային օր);
• պրեմիում բարձր որակավորումների համար ֆիքսված գումարով 5500 ռուբլի;
• ամսական բոնուս - 1760,87 ռուբլի: (RUB 17,608,70 × 10%):

Հաշվեգրումների ընդհանուր գումարը կազմել է 24,869,57 ռուբլի: (17608,70 ռուբ + 5500 ռուբ + 1760,87 ռուբ):
2. Հաշվենք չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը։
Չօգտագործված արձակուրդի օրերի փոխհատուցման չափը հաշվարկելու համար մենք որոշում ենք միջին օրական վաստակը:
Վճարման ժամանակաշրջան: Հաշվարկային ժամկետը (2013թ. հուլիսի 1-ից մինչև 2014թ. հունիսի 30-ը) ամբողջությամբ մշակված չէ։
Հաշվի առնված վճարումների չափը հաշվառման ժամանակահատվածում ընկերությունն ունեցել է աշխատավարձերի բարձրացում։ Մինչև աշխատավարձի բարձրացումը (2013թ. հուլիս-դեկտեմբեր) հաշվեգրված վճարները պետք է ճշգրտվեն բարձրացման գործակցով։
Հաշվարկենք բարձրացման գործակիցը՝ նոր սահմանված աշխատավարձի և ամսական վճարումների չափը բաժանեք նախկինում սահմանված աշխատավարձի և ամսական վճարումների չափին։ Գործակիցը 1,125 է [(45000 RUB + 4500 RUB) : (40000 RUB + 4000 RUB)]:
2014 թվականին հաշվեգրված վճարումների դեպքում ավելացման գործակիցը (կ) հավասար է մեկ: Մենք հաշվի չենք առնի ֆիքսված գումարով սահմանված բոնուսը (միջին եկամուտների մասին կանոնակարգի 16-րդ կետ):
Հաշվի առնված վճարումների գումարի մի մասի հաշվարկը տրված է աղյուսակում: 1 ստորև.

ԱՂՅՈՒՍԱԿ 1 ՀԱՇՎԱՐԿՎԱԾ ՎՃԱՐՈՒՄՆԵՐԻ ԳՈՒՄԱՐԻ ՄԱՍԻ ՀԱՇՎԱՐԿ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁԻ, ԱՄՍԱԿԱՆ ԲՈՆՈՒՍԻ ԵՎ ԲՈՆՈՒՍԻ ՎԻՃԱԿՈՎ.

Հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար վճարումների չափը՝ հաշվի առնելով գործակիցը (բացառությամբ տարեկան բոնուս) կազմել է 582 753,95 ռուբլի։
Տարեկան բոնուսային գումար: 2013 թվականի բոնուսը հաշվարկվել է ամբողջությամբ՝ չհաշված աշխատած ժամանակը:
Ամբողջ 2013թ.-ի ընթացքում, որի համար հաշվարկվել է տարեկան բոնուսը, Պ.Բ. Շարիկովը աշխատանքային հարաբերություններ է ունեցել ընկերության հետ։ Այնուամենայնիվ, հաշվեգրման ժամանակահատվածը, որի ընթացքում տարեկան բոնուսը հաշվարկվել է, ամբողջությամբ չի ավարտվել: Նման իրավիճակում տարեկան բոնուսի չափը պետք է վերահաշվարկվի հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:
Վճարման ժամկետը 248 աշխատանքային օր է: Դրանցից աշխատողն աշխատել է ընդամենը 215 աշխատանքային օր։ Արձակուրդի վարձը հաշվարկելիս հաշվի առնելով տարեկան բոնուսի չափը կկազմի 34,677,42 ռուբլի: (40,000 ռուբլի: 248 աշխատանքային օր × 215 աշխատանքային օր):
Անտեսված վճարումներ. Միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում հետևյալները (Միջին շահույթի կանոնակարգի 3-րդ և 5-րդ կետեր).

• ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ;
• արձակուրդային վարձատրություն;
• Ամանորյա նվերի արժեքը.

Հաշվարկված վճարումների ընդհանուր գումարը, հաշվի առնելով հաշվարկային ժամանակաշրջանի տարեկան բոնուսը, կազմում է 617,431,37 ռուբլի: (582,753,95 RUB + 34,677,42 RUB)
Օրացուցային օրերի քանակը, որը հաշվի է առնվել միջին օրական եկամուտը հաշվարկելիս: Աշխատողի կողմից ամբողջությամբ չաշխատած վարձատրության ժամանակահատվածի ամիսների օրացուցային օրերի քանակը եղել է.

• նոյեմբերին 2013 - 20.51 օրացույց. օր;
• 2013 թվականի դեկտեմբերին՝ 0,95 օրացուցային օր;
• 2014 թվականի մայիսին՝ 25,52 օրացուցային օր։

Միջին օրական վաստակի հաշվարկման օրերի ընդհանուր թիվը կազմում է 310,68 օրացուցային օր: (29,3 × 9 ամիս + 20,51 օրացուցային օր + 0,95 օրացուցային օր + 25,52 օրացուցային օր):
Միջին օրական եկամուտ. Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու համար միջին օրական եկամուտը կազմում է 1987,35 ռուբլի: (617,431,37 ռուբլի: 310,68 օրացուցային օր):
Օրացուցային օրերի քանակը, որոնց համար պետք է փոխհատուցում վճարվի չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատանքից ազատվելիս:
Աշխատակիցն առաջին աշխատանքային տարին աշխատել է ամբողջությամբ՝ 2012 թվականի դեկտեմբերի 3-ից մինչև 2013 թվականի դեկտեմբերի 2-ը։ Նրա համար աշխատողն արձակուրդ է վերցրել 2013 թվականի դեկտեմբերին (28 օրացուցային օր):
Երկրորդ աշխատանքային տարին սկսվել է 2013 թվականի դեկտեմբերի 3-ին և պետք է ավարտվեր 2014 թվականի դեկտեմբերի 2-ին, սակայն աշխատակիցն ավելի վաղ ազատվել է աշխատանքից՝ 2014 թվականի հուլիսի 11-ին։ Ստացվում է, որ ընկերությունում աշխատանքի ընթացքում արձակուրդի ընդհանուր ժամկետը կազմում է 1 տարի 7 ամիս և 9 օրացուցային օր։
Արձակուրդի կանոնների 35-րդ կետի համաձայն, աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի փոխհատուցման իրավունք տվող աշխատանքի ժամկետները հաշվարկելիս հաշվարկից բացառվում են կես ամսից պակաս ավելցուկները: Այս դեպքում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում է 7 ամսվա հիման վրա: Քանի որ սա ավելի քան 5,5 ամիս է, փոխհատուցումը վճարվում է ամբողջ տարվա համար (Արձակուրդի կանոնների 28-րդ հոդվածի 3-րդ մասի «ա» կետ):
Երկրորդ աշխատանքային տարվա ընթացքում աշխատողն օգտագործել է արձակուրդի 4 օրացուցային օր։
Հետևաբար, նա փոխհատուցման իրավունք ունի 24 օրացուցային օրվա համար (28 օրացուցային օր – 4 օրացուցային օր):
Մենք բազմապատկում ենք միջին օրական վաստակը փոխհատուցման ենթակա արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակով: Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը կկազմի 47696,40 ռուբլի (1987,35 ռուբլի × 24 օրացուցային օր):
3. Հաշվենք արձակման վճարի չափը.
Միջին ամսական վաստակի չափով արձակման վճարի չափը որոշվում է միջին օրական վաստակը բազմապատկելով վճարման ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի քանակով:
Աշխատանքային օրերի փաստացի թիվը այն ժամանակահատվածում, որի համար վճարվում է արձակման վճար: Ժամանակահատվածը, որի համար վճարվում է արձակման վճարը, սկսվում է աշխատանքից ազատվելու օրվան հաջորդող օրվանից, այսինքն՝ 2014 թվականի հուլիսի 12-ից: Վճարման ժամկետը՝ 2014 թվականի հուլիսի 12-ից օգոստոսի 11-ը՝ 21 աշխատանքային օր։
Միջին օրական եկամուտը արձակման չափը հաշվարկելու համար կազմում է 2871,77 ռուբլի: (617,431,37 ռուբլի: 215 աշխատանքային օր):
Խափանման վճարը կկազմի 60 307,17 ռուբլի: (RUB 2871,77 × 21 աշխատանքային օր):
4. Հաշվարկենք զբաղվածության ժամանակահատվածի միջին վաստակի չափը։
Քննարկվող գործով Պ.Բ. Շարիկովն աշխատանքից ազատվելու օրվանից երկու ամսվա ընթացքում չի գտել, հետևաբար, նա պահպանում է իր միջին վաստակը 2014 թվականի հուլիսի 12-ից մինչև սեպտեմբերի 11-ն ընկած ժամանակահատվածում։ Այս ժամանակահատվածում կա 44 աշխատանքային օր։ Պահպանված միջին վաստակի չափը պետք է լինի 126,357,88 ռուբլի: (RUB 2871,77 × 44 աշխատանքային օր): Այնուամենայնիվ նախկին աշխատակիցԵս արդեն ստացել եմ 60,307,17 ռուբլի: աշխատանքից ազատվելու օրը արձակման վճարի տեսքով. Այս գումարն ուղղվում է վարկին: Բացի այդ, դուք պետք է հաշվարկեք տարբերությունը `66,050,71 ռուբլի: (126,357,88 ռուբլի – 60,307,17 ռուբլի):
Եթե ​​Պ.Բ. Շարիկովը աշխատանքի չի ընդունվի, այնուհետև նա կպահպանի իր միջին վաստակը երրորդ ամսվա ընթացքում, այսինքն՝ 2014 թվականի սեպտեմբերի 12-ից հոկտեմբերի 11-ն ընկած ժամանակահատվածում։ Այդ ընթացքում նրան կարող է վերագրվել 60307,17 ռուբլի գումար։ (RUB 2871,77 × 21 աշխատանքային օր):

ԼՐԱՑՈՒՑԻՉ ՀԱՏՈՒՑՈՒՄ վաղաժամկետ դադարեցման համար

Բոլոր դեպքերում, գործատուն պարտավոր է աշխատողին նախազգուշացնել առաջիկա աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երկու ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այս երկու ամսվա ընթացքում աշխատողը պետք է շարունակի աշխատել։

Այնուամենայնիվ, կողմերը կարող են պայմանավորվել, որ աշխատողը հեռանա ավելի վաղ: Աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածը դա թույլ է տալիս։ Այս դեպքում աշխատողը լրացուցիչ փոխհատուցման իրավունք ունի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Աշխատողին վճարվում է անկախ աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածով նախատեսված վճարումներից՝ աշխատողների թվաքանակի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս։

Լրացուցիչ փոխհատուցում վաղաժամկետ դադարեցման համար աշխատանքային հարաբերություններնախատեսված է աշխատողին փոխհատուցելու այն վաստակի կորուստը, որը նա կարող էր ստանալ՝ շարունակելով աշխատել մինչև ծանուցման մեջ նշված աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը:

Աշխատանքի վաղաժամկետ դադարեցման հավելյալ փոխհատուցման չափը չի սահմանափակվում երկու ամսվա միջին վաստակով, այլ կախված է աշխատանքային պայմանագրի փաստացի դադարեցման ամսաթվի և աշխատանքից ազատման ամսաթվի միջև ընկած ժամանակահատվածի փաստացի երկարությունից, որը նշված է ծանուցման մեջ: աշխատողը.

Լրացուցիչ փոխհատուցումը հաշվարկվում է բանաձևով.

Այս դեպքի համար միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար փաստացի հաշվարկված վճարումների գումարը բաժանելով այս ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած օրերի քանակով (Միջին շահույթի կանոնակարգի 8-րդ կետի 2-րդ և 3-րդ պարբերություններ):

Օգտագործենք օրինակ 1-ի պայմանը՝ փոխելով այն։ Պ.Բ. Շարիկովը համաձայնել է, որ իր վերջին աշխատանքային օրը կլինի 2014 թվականի մայիսի 15-ը։ Աշխատանքային օրեր 2014 թվականի մայիսին՝ 12,13,14,15, քանի որ 2014 թվականի մայիսի 5-ից մինչև մայիսի 8-ը գտնվել է տարեկան վճարովի արձակուրդում։
Պ.Բ.-ի պաշտոնանկությունից հետո. Շարիկովը կապ է հաստատել զբաղվածության ծառայության հետ, սակայն առաջիկա երեք ամիսների ընթացքում աշխատանքի չի անցել։
Անհրաժեշտ է հաշվարկել վճարումների չափը, որը աշխատողը կստանա այս դեպքում:

Լուծման հարմարության և պարզության համար, ինչպես օրինակ 1-ում, մենք կկազմենք դիագրամ 2:

ՍԽԵՄ 2 ԺԱՄԱՆԱԿԱՀԱՏՎԱԾԸ ՆԿՐԱՑՄԱՆ ԾԱՆՈՒՑՄԱՆ ՊԱՀԻՑ ՄԻՆՉԵՎ ՍԱՀՄԱՆԱԴՐՎԱԾ ԺԱՄԿԵՏԻ լրանալը ՓՈԽԱԴԱՐՁՄԱՆ ԴԵՊՔՈՒՄ ՓՈԽՀԱՐՁԱԿՈՒՄՆԵՐԻ ԼԻՎԱԿԱՆ ԱՎԱՐՏՄԱՆ ՊԱՀԸ.

1. Հաշվենք աշխատանքից ազատման ամսվա աշխատավարձը։
Աշխատավարձը 2014 թվականի մայիսի 1-ից մայիսի 15-ն ընկած ժամանակահատվածի համար կազմում է 9473,68 ռուբլի: (45,000 ռուբլի: 19 աշխատանքային օր × 4 աշխատանքային օր):
Ամսական բոնուս բարձր որակավորումների համար՝ 5500 ռուբլի:
Ամսական բոնուս - 947,39 ռուբլի: (RUB 9,473.68 × 10%):
Վճարումների ընդհանուր գումարը կկազմի 15921,07 ռուբլի: (9473,68 ռուբլի + 5500 ռուբլի + 947,39 ռուբլի):
2. Սահմանել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը.
Հաշվարկային ժամկետը 2013 թվականի մայիսի 1-ից մինչև 2014 թվականի ապրիլի 30-ն է:
Հաշվի առնելով աշխատավարձի բարձրացման գործակիցը հաշվարկված վճարումների չափի մասին տեղեկատվությունը տրված է աղյուսակում: 2.

ԱՂՅՈՒՍԱԿ 2 ՀԱՇՎԱՐԿՎԵԼԻ ՎՃԱՐՈՒՄՆԵՐԻ ԳՈՒՄԱՐԻ ՄԱՍԻ ՀԱՇՎԱՐԿ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁԻ, ԱՄՍԱԿԱՆ ԲՈՆՈՒՍԻ ԵՎ ԲՈՆՈՒՍԻ ՀԱՄԱՐ.

Փոխհատուցումը հաշվարկելիս հաշվի առնելով տարեկան բոնուսի չափը կկազմի 35,303,64 ռուբլի: (40,000 ռուբլի: 247 աշխատանքային օր × 218 աշխատանքային օր):
Հաշվարկային ժամանակահատվածի համար հաշվի առնված վճարումների ընդհանուր գումարը կազմում է 628,478,64 ռուբլի: (593,175,00 ռուբլի + 35,303,64 ռուբլի):
Միջին օրական վաստակի հաշվարկման օրացուցային օրերի ընդհանուր թիվը կկազմի 314,46 օրացուցային օր (29,3 × 10 ամիս + 20,51 օրացուցային օր + 0,95 օրացուցային օր):
Միջին օրական եկամուտը կազմում է 1998,60 ռուբլի: (628,478,64 ռուբլի: 314,46 օրացուցային օր):
Օրացուցային օրերի քանակը, որոնց համար պետք է փոխհատուցում վճարվի չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատանքից ազատվելիս: Աշխատողն առաջին աշխատանքային տարին աշխատել է ամբողջությամբ՝ 2012 թվականի դեկտեմբերի 3-ից մինչև 2013 թվականի դեկտեմբերի 2-ը և ամբողջությամբ օգտագործել է իր տարեկան վճարովի արձակուրդը։
Երկրորդ աշխատանքային տարին, որը սկսվել է 2013 թվականի դեկտեմբերի 3-ին, ամբողջությամբ չի մշակվել։ Աշխատակիցն այս ընթացքում օգտվել է տարեկան 4 օր վճարովի արձակուրդից։
Աշխատանքից ազատվելու պահին (15.05.2014թ.) թարգմանիչ Պ.Բ.-ի արձակուրդի ընդհանուր ժամկետը. Շարիկովի պաշտոնավարումն ընկերությունում 1 տարի 5 ամիս 13 օրացուցային օր է։
Արձակուրդի կանոնների 35-րդ կետի համաձայն, աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի փոխհատուցման իրավունք տվող աշխատանքի ժամկետները հաշվարկելիս հաշվարկից բացառվում են կես ամսից պակաս ավելցուկները: Այսինքն՝ այս դեպքում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում է վերջին աշխատանքային տարվա 5 ամսվա աշխատանքի հիման վրա։
Եթե ​​աշխատողը ընկերությունում աշխատել է 5,5 ամսից պակաս՝ անկախ աշխատանքից ազատման պատճառներից, նա ստանում է համամասնական փոխհատուցում։ Այլ կերպ ասած, արձակուրդի օրերը, որոնց համար պետք է վճարվի փոխհատուցում, հաշվարկվում են աշխատած ամիսներին համամասնորեն (Արձակուրդի կանոնների 28-րդ կետ, Ռոստրուդի հանձնարարականներ, հաստատված 2014թ. հունիսի 19-ի թիվ 2 արձանագրությամբ):
Այս դեպքում Պ.Բ. Շարիկովին փոխհատուցում է տրվում արձակուրդի 11,67 չօգտագործված օրացուցային օրերի համար (28 օրացուցային օր՝ 12 ամիս × 5 ամիս): Հետևաբար, նա փոխհատուցման իրավունք ունի 7,67 օրացուցային օրվա համար (11,67 օրացուցային օր – 4 օրացուցային օր):
Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը կազմում է 15,329,26 ռուբլի: (RUB 1998,60 × 7,67 օրացուցային օր):
3. Մենք հաշվարկում ենք լրացուցիչ փոխհատուցում վաղաժամկետ ազատման համար:
Քանի որ կողմերը պայմանավորվել են, որ աշխատողը չի աշխատելու հատկացված ամիսները, և ավելի վաղ հեռանում է, նա իրավունք ունի լրացուցիչ փոխհատուցում վաղաժամկետ աշխատանքից ազատվելու համար միջին վաստակի չափով, որը հաշվարկվում է մինչև աշխատանքից ազատման ծանուցման ավարտը մնացած ժամանակի համամասնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): ):
Միջին օրական եկամուտը կազմում է 2882,93 ռուբլի: (628,478,64 ռուբլի: 218 աշխատանքային օր):
Աշխատողին տրվում է լրացուցիչ փոխհատուցում 2014 թվականի մայիսի 16-ից հուլիսի 11-ն ընկած ժամանակահատվածում աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման համար: Այս ժամանակահատվածում, ըստ աշխատանքից ազատված աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկի, կա 39 աշխատանքային օր։ Հաշվարկվող գումարը կազմում է 112,434,27 ռուբլի: (RUB 2882,93 × 39 աշխատանքային օր):
4. Հաշվենք արձակման վճարի չափը.
Միջին ամսական վաստակի չափով արձակման վճարի չափը որոշվում է միջին օրական վաստակը բազմապատկելով 2014 թվականի մայիսի 16-ից հունիսի 15-ն ընկած ժամանակահատվածում ընդգրկված մայիս և հունիս ամիսների աշխատանքային օրերի քանակով, այսինքն՝ 19 աշխատանքային օրով: (11 աշխատանքային օր + 8 աշխատանքային օր . օր): Խափանման վճարի չափը կկազմի 54775,67 ռուբլի: (RUB 2882,93 × 19 աշխատանքային օր):
5. Հաշվարկենք զբաղվածության ժամանակահատվածի միջին վաստակի չափը։
Երկրորդ ամիս. 2014 թվականի մայիսի 16-ից հուլիսի 15-ն ընկած ժամանակահատվածում` 41 աշխատանքային օր: Այս ժամանակահատվածի ընդհանուր միջին եկամուտը կկազմի 118200,13 ռուբլի: (RUB 2882,93 × 41 աշխատանքային օր): Երկրորդ ամսվա համար հաշվեգրման գումարը որոշվում է՝ հաշվի առնելով արձակման վճարը։ Այն կկազմի 63,424,46 ռուբլի: (118,200,13 ռուբլի – 54,775,67 ռուբլի):
Երրորդ ամիս 2014 թվականի հուլիսի 16-ից օգոստոսի 15-ն ընկած ժամանակահատվածում՝ 23 աշխատանքային օր։ Այս ամսվա միջին եկամուտը կկազմի 66,307,39 ռուբլի: (RUB 2882,93 × 23 աշխատանքային օր):

Հոդված էլեկտրոնային ամսագիր" Աշխատավարձ "