Продолжительность отпуска воспитателя доу. Отпуск в дошкольном учреждении. Информация об изменениях

Отпуск - это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. В трудовом законодательстве различаются следующие виды: ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.).

Видом времени отдыха являются ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные), которые предоставляются для отдыха за труд в течение определенного времени с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Для отдыха предоставляются и некоторые льготные отпуска без сохранения заработной платы.

Вопрос: Какой продолжительности трудовой отпуск предоставляется работникам дошкольных учреждений? Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест для этой цели?

ВОПРОС: Какой продолжительности трудовой отпуск предоставляется работникам дошкольных учреждений? Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест для этой цели?

ОТВЕТ: Продолжительность трудового работников дошкольных учреждений зависит от категории дошкольных учреждений. Для предоставления трудового отпуска педагогическим работникам, в т.ч. работникам дошкольных учреждений, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не требуется.

Какова продолжительность отпусков педагогических работников комбинированных, коррекционных и дошкольных образоват. учреждений компенсирующего вида?

В нашем городе существуют сады комбинированного, коррекционного и компенсирующего видов. 1). детский сад комбинированного вида (по уставу) посещают дети с диагнозом ДЦП. так как по виду образовательной деятельности, этот сад не относится к коррекционным, то продолжительность основного составляет 42 дня. но заведующий дет. сада говорит, что есть педагогические работники. в т.ч. и воспитатели,работающими с детьми (имеющих ДЦП)и их осн.

Отпуск дошкольных работников

Конкретный перечень работников и размер повышения ставок заработной платы (должностных окладов) за работу в указанных образовательных учреждениях в пределах от 15 до 20% определяются, в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися.

Отпуска предоставленные педагогическим работникам

Продолжительность удлиненного отпуска зависит от вида образовательной организации и должности, занимаемой педагогическим, и может составлять от 42 до 56 календарных дней.

Педагогу дополнительного образования – внутреннему совместителю и заместителю директора по учебно-воспитательной работе следует предоставить удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, если они работают в учреждении дополнительного

Педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск* (ст.

Пожелания работников при планировании отпусков

График позволяет работодателю регулировать последовательность отдыха работников. Естественно, что многие работники желают уйти в летом, а работодатель заинтересован, чтобы его коллектив отдыхал равномерно в течение года без ущерба для производства. И, конечно же, на этой почве часто возникают разногласия. Должен ли работодатель учитывать мнение работников при планировании отпусков?

Многие работодатели при составлении графика пытаются пойти на встречу работникам и учесть их пожелания при выборе даты.

Положение о правилах предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждении — файл

О ПРАВИЛАХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № (МДОУ №)

Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.119 Трудового кодекса Российской Федерации, с «Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, финансируемых за счет средств областного бюджета», утвержденными постановлением Правительства _______________от ________ г.

Почему у преподавателей отпуск 56 календарных дней

Другими словами, такой должны иметь преподаватели, руководители, а также воспитатели, работающие в вышеуказанных должностях, в ДОУ и часы работы которых, в обязательном порядке, соответствуют ежемесячной ставке по зарплате.

В начальной школе и детском саду, а также в специализированных школах для детей с какими-либо отклонениями, еженедельная продолжительность работы должна быть 25 часов, то есть не больше 5 часов в день при пятидневной работе.

Педагогические работники являют собой особую категорию персонала, права и обязанности, а также специфика организации трудовых отношений с которыми прописывается в отдельном разделе трудового законодательства.

Особые условия касаются и вопросов регулирования отпусков. В частности, общеизвестно, что работающие в сфере образования лица имеют право на удлиненный ежегодный трудовой отпуск.

Целесообразно разобраться в том, сколько составляет отпуск учителей и на каких основаниях он предоставляется более подробно.

Нормативная база

Основанием для определения продолжительности отпуска педагогических работников, порядка его организации и расчета выплат выступает Трудовой кодекс РФ.

Это именно такие его статьи, как:

• 333 – описывает порядок организации и длительность рабочего времени;
• 334 – раскрывает основные аспекты ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска;
• 335 – подробно излагает специфику длительного отпуска.

Более детальные вопросы организации времени отдыха для работников образования в течение года рассматривают такие нормативно-правовые акты РФ, как:

• ФЗ «Об образовании» (ст. 55);
• Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (о продолжительности рабочего времени педагогических работников);
• Постановление Правительства РФ №466 (об удлиненных ежегодных оплачиваемых отпусках).

Эти законодательные акты детально раскрывают основания для предоставления свободного времени сотрудникам, определяют его продолжительность, а также устанавливают процесс расчета необходимых выплат.

Ознакомиться с полными текстами документов вы можете здесь:

Виды отпусков, предоставляемых педагогам

Педагогические работники ровно так же, как и иные категории персонала, наделены правом на получение ежегодного отпуска, за который они будут получать выплаты в размере среднего оклада, а также на ряд иных дополнительных отпусков.

Важной особенностью в данном случае выступает тот факт, что отпуска приходятся преимущественно на время каникул учащихся.

Очередной оплачиваемый

При этом существует несколько важных правил, которые обязаны соблюдать работники кадровых служб организаций образования:

• работники заранее информируются о сроках предоставления отпусков;
• выплаты осуществляются до выхода работника на заслуженный ежегодный отдых;
• отпуск должен предоставляться работнику ежегодно: очередной – во время каникул, по требованию – в любое время года;
• для педагогических работников время пребывания в отпуске в отличие от обычных категорий персонала увеличено в два раза (стандартная длительность отпуска – 28 дней).

Во время отпуска неизменным остается должность человека, его оклад: руководство образовательного учреждения не имеет права уволить его или оформить его перевод на другую должность.

Перед выходом работника в отпуск с ним согласовывается рабочая учебная нагрузка на будущий год.

Это происходит потому, что к моменту выхода на рабочее место был сформирован график работы и определены параметры расчета заработной платы.

Без сохранения денежного содержания

В случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск без денежного содержания в любое время года.

Специфика такого рода освобождения сотрудника от исполнения служебных обязанностей такова:

• Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.
• Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.
• Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.
• Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни.

Следует отметить, то педагогический работник также имеет право на длительный отпуск до одного года не реже, чем раз в 10 лет.

Удлиненные

Отпуска, предоставляемые работникам сферы образования, считают удлиненными, поскольку они увеличены в два раза по сравнению с отпусками персонала иных сфер деятельности.

Удлиненный отпуск педагогических работников обуславливается высокой психической и эмоциональной нагрузкой, которую испытывает данная категория персонала в течение года.

В общем виде можно говорить о существовании двух видов отпусков педработников: длительностью 56 и 42 дня.

На 56-ти дневное освобождение от выполнения трудовых обязанностей ежегодно могут рассчитывать сотрудники:

• организаций начального, среднего и высшего образования;
• организованных на базе школ комбинатов и мастерских;
• курсов повышения квалификации;
• служб психологической помощи при образовательных учреждениях;
• медицинских учреждений, практикующих педагогическую деятельность.

Что касается отпуска в 42 дня, который также предоставляется раз в год и оплачивается, то он рассчитан на сотрудников:

• организаций дошкольного и дополнительного образования;
• кабинетов, занимающихся учебно-методической работой;
• иных образовательных структур.

Производится ли удержание за отпуск при сокращении? Ответ тут.

Кто и на каких основаниях может их получить?

Отпуск преподавателей, предоставляемый им каждый год – обязательное условие деятельности данной категории работников.

Однако для его получения требуется соблюдение некоторых важных условий:

• полная выработка установленной в начале года учебной нагрузки;
• оформление в штате на правах основного работника, а не совместителя;
• написание заявления о выделении очередного отпуска на имя руководителя учреждения.

Условия предоставления отпусков различным категориям педагогических работников

Воспитатели и логопеды детского сада

Воспитатели и логопеды, осуществляющие деятельность в рамках учреждений дошкольного образования, выходят в отпуск продолжительностью 42 дня, как правило, в летнее время.

Для его получения потребуются следующие основания:

• трудовая деятельность на протяжении 5-6 дневной недели;
• выполнение обязанностей в течение полного дня (12 часов), продленного дня (14), сокращенного дня (8).

В зависимости от числа отработанных за год часов варьируются и отпускные выплаты работникам таких учреждений.

В среднем, логопеды м воспитатели детских садов должны работать по 20 часов в неделю (1 ставка).

Учителя

Отпуск учителей в 2017 году в России был определен на прежнем уровне – 56 дней в году. При этом график отпусков приходится на летнее время, пока ученики школ пребывают на каникулах.

Учителя покидают стены организаций образования далеко не всем коллективом: раньше всех уходят на заслуженный отдых педагоги начальных классов, за ними – учителя-предметники, а затем руководители выпускных классов.

Соответственно первыми на работу выходят те, кто первыми ушел в отпуск. Происходит это за несколько недель до начала учебного года.

Основаниями для предоставления отпуска учителям выступают:

• наличие статуса основного работника;
• осуществление педагогической работы на протяжении 36 часов в неделю (1 ставка).

Безусловно, педагоги могут работать в качестве основного работника и при неполной ставке, но в этом случае их отпускные будут значительно меньшего размера.

Педагоги средних специальных заведений и ВУЗов

Отпуск педагога вуза или среднего-специального учебного заведения составляет 56 дней.

При этом такая норма распространяется на:

• руководящих работников (ректоров, проректоров, заведующих, директоров);
• профессорско-преподавательский состав.

Для того, чтобы рассчитывать на получение такого времени на отдых один раз в году работник должен:

• состоять в штате учебного заведения;
• осуществлять преподавательскую работу в течение месяца на протяжении 150 часов.

Следует подчеркнуть, что преподаватели, осуществляющие деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска по 24 и 16 дней соответственно.

Особенности оформления

Несмотря на то, что работники учреждений образования знают о том, что их отпуска будут иметь место в летнее время года, кадровая служба должна позаботиться о следующих деталях:

• не позднее, чем за две недели до начала отпусков составить график и ознакомить с ним под роспись каждого работника;
• по возможности скорректировать его в соответствии с пожеланиями отдельных работников;
• собрать со всех работников заявления о предоставлении им ежегодного отпуска;
• сформировать приказ, заверить его подписью руководителя учреждения, а также ознакомить с его содержанием персонал.

Как уже было упомянуто ранее, учебная рабочая нагрузка на будущий учебный год формируется до выхода сотрудников на отдых.

Как выглядит уведомление о начале отпуска? Бланк документа вы найдете тут.

Подраздел 1 разд. II

Подраздел 2 разд. II

4. Педагогические работники, указанные в п. 1, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении

Подраздел 2 разд. I

5. Руководители, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, указанные в п. 2

Подраздел 1 разд. II

6. Руководители, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, указанные в п. 3 <*>

Подраздел 2 разд. II

Организации дополнительного образования. Для педагогических и руководящих работников ДОУ устанавливается следующая продолжительность отпусков.

1. Инструктор-методист, концертмейстер, методист, педагог дополнительного образования, вожатый, воспитатель, тренер-преподаватель, старший инструктор-методист, старший методист, старший педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-психолог

Подраздел 2 разд. I

2. Директор, заведующий

Подраздел 1 разд. II

3. Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника); руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения; заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения <*>

Подраздел 2 разд. II

4. Педагогические работники, указанные в п. 1, работающие в ДОУ в области искусств (детских школах искусств)

Подраздел 2 разд. I

5. Руководители, работающие в ДОУ в области искусств (детских школах искусств), указанные в п. 2

Подраздел 1 разд. II

6. Руководители, работающие в ДОУ в области искусств (детских школах искусств), указанные в п. 3 <*>

Подраздел 2 разд. II

7. Педагоги дополнительного образования, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья

<*> Их деятельность должна быть связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования. Основная масса педагогов и руководителей данных образовательных учреждений имеет право на отпуск продолжительностью 56 дней, но есть и некоторые исключения. Приведем перечень в таблице.

Наименование должностей работников

Подраздел (раздел) Постановления N 678

1.1. Профессорско-преподавательский состав: ассистент, декан факультета, начальник факультета, директор института, начальник института, доцент, заведующий кафедрой, начальник кафедры, заместитель начальника кафедры, профессор, преподаватель, старший преподаватель.

1.2. Иные педагогические работники:

воспитатель, инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, концертмейстер, логопед, мастер производственного обучения, методист, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, социальный педагог, старший вожатый, старший воспитатель, старший инструктор-методист, старший методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед

2. Ректор, директор, заведующий, начальник, президент

Подраздел 1 разд. II

3. Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника), руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения, заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения, первый проректор, проректор, помощник ректора, помощник проректора, руководитель (заведующий) учебной (производственной) практики, советник при ректорате, старший мастер, ученый секретарь совета образовательной организации, ученый секретарь совета факультета (института) <*>

Подраздел 2 разд. II

4. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении

5. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста, за исключением указанных в п. 4

<*> Их деятельность должна быть связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

Иные организации, осуществляющие обучение. Педагогическим работникам иных образовательных организаций, должности которых указаны в разд. I Постановления N 678, продолжительность ежегодного отпуска установлена равной 42 дням.

Если такие работники трудятся в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со ст. 42 Закона об образовании, то им устанавливается отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Начиная с 2015 г. при предоставлении и расчете отпусков педагогическим и руководящим работникам образовательных организаций следует руководствоваться Постановлением N 466. Продолжительность отпусков зависит от занимаемой должности и типа образовательного учреждения. В образовательных учреждениях социальной и культурной направленности она по одним и тем же должностям больше.

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

ректоры (директора); первые проректоры; проректоры (заместители директора); директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательский состав; воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги-психологи; заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования

Учебные, учебно-методические, методические кабинеты (центры)

директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами и другими структурными подразделениями; методисты; педагоги-психологи

Психологические службы системы образования

директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами (лабораториями); педагоги-психологи; учителя-дефектологи; учителя-логопеды

Учреждения здравоохранения; организации социального обслуживания

заведующие педагогической частью; учителя; учителя-дефектологи; логопеды; воспитатели; музыкальные руководители; педагоги дополнительного образования; инструкторы по физкультуре; мастера производственного обучения; старшие вожатые; социальные педагоги; педагоги-организаторы; педагоги-психологи; учителя-логопеды; методисты; инструкторы-методисты; инструкторы по труду

Другие организации, осуществляющие образовательный процесс

педагоги-организаторы; социальные педагоги; воспитатели; педагоги дополнительного образования; методисты; мастера производственного обучения

1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1-5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:

воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;

педагогических работников, указанных в пункте 1 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств;

педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

4. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной настоящим документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

Информация об изменениях:

6. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования, работающим в структурных подразделениях этих учреждений, реализующих соответственно общеобразовательные программы и образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, в должностях, указанных в пунктах 1 и 5 настоящего приложения.

Установлена новая продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений в зависимости от вида образовательного учреждения и должности педагогического работника.

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»

Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 настоящее постановление признано утратившим силу

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

Работа действительно не из легких. Перечислим только лишь основные обязанности воспитателя детского сада:

Прием малышей в группу;
непосредственное участие в организации приема пищи, прогулок, дневного сна;
воспитание детей и всестороннее их развитие.

Чтобы педагоги попросту не сгорели на работе, им предоставляют достаточно продолжительный отпуск. Такой отдых воспитателям ДОУ действительно необходим. Без периодического восстановления сил качественно выполнять свои обязанности просто невозможно.

Сколько дней длится отпуск у воспитателя детского сада

За оставление графика отпусков отвечает администрация учебного заведения. В данном случае обязательно проводится определенная предварительная работа, поскольку нужно согласовать с представителями трудового коллектива время отдыха. Вместе с тем в особых случаях руководство имеет право отозвать из отпуска воспитателя. Однако здесь есть одно важное условие. Работник должен дать свое письменное согласие на отзыв. В свою очередь представители трудового коллектива могут обратиться к руководству с просьбой о предоставлении им неоплачиваемого отпуска.

Теперь давайте разберемся с тем, сколько положено отдыхать воспитателям детских садов. Законодательством отпускной период для представителей данной профессии отнесен ко 2-й категории педагогических специалистов. Соответственно, воспитатель детского сада имеет право на 42-дневный оплачиваемый отпуск. Здесь также следует сделать одно уточнение. В данном случае речь идет о календарных, а не о рабочих днях.

Выше мы уже отмечали, что воспитатели не так привязаны к учебному процессу, как учителя в школах, колледжах, институтах и так далее. Соответственно, отпуск они получают по принципу избирательной очередности. Привязки к какому-то конкретному времени года в данном случае нет. На продолжительность отпуска никак не влияют выслуга лет и трудовой стаж.

Вместе с тем продолжительность отпуска за свой счет не может быть более 14 дней. Причем руководитель учебного заведения может и не подписать соответствующее заявление работника в случае, если отсутствие данного воспитателя негативным образом скажется на работе детского сада или воспитательном процессе. Иными словами, каждое такое заявление рассматривается в индивидуальном порядке.

Также следует отметить и дополнительные отпуска, предусмотренные нормами действующего законодательства. Все связанные с этим вопросы решаются руководством детского сада. Например, дополнительный отдых может быть предоставлен сотруднику как награда за продолжительный труд, или в качестве поощрения за какие-то достижения. Нередко воспитателям ДОУ приходится работать в нестандартных рабочих условиях. В таком случае им может быть предоставлен дополнительный отпуск в качестве компенсации. В зависимости от места и условий работы, педагоги имеют право на продление отдыха до 56 дней.

подскажите, пожалуйста, какое количество дней отпуска положено младшему воспитателю?

Ответ

Ответ на вопрос:

Право на удлиненный отпуск имеют педагогические работники.

Должности педагогических работником определены в Номенклатуре должностей педагогических работников (см. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 08.08.2013 № 678 ).

Должность младшего воспитателя в Номенклатуре не указана.

Согласно ЕКС должность младшего воспитателя отнесена к должностям учебно-вспомогательного персонала (см. ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ от 26.08.2010 № 761н ).

Соответственно, продолжительность отпуска младшего воспитателя составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: На какой оплачиваемый отпуск педагогические работники имеют право

У вас не останется вопросов об оплате воспитателям за переработку после прочтения статьи по ссылке.

Педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (). Перечень работников, имеющих право на такой отпуск, определен .

Продолжительность удлиненного отпуска зависит от вида образовательной организации и должности, занимаемой педагогическим работником, и может составлять от 42 до 56 календарных дней ().

Право на использование этого отпуска педагогические работники приобретают по ().

Также педагогические работники могут по соглашению с работодателем за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней ().

Особенностью предоставления отпусков педагогическим работникам является возможность их использования преимущественно в период летних каникул.

В остальном предоставление отпуска педагогическому работнику оформите в ().

Александр Завгородний ,

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета

Санкт-Петербургского государственного университета

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Актуальные кадровые изменения

• 
  Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Узнайте в журнале «Кадровое дело», что за права появились у работодателей и кадровиков с 22 октября и за какие ошибки наказать вас больше не смогут.
• 
  В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальную должностную инструкцию для кадровика с учетом требований профстандарта.
• 
  Проверьте ваши ПВТР на актуальность. Из-за изменений 2019 года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Какие правила убрать из ПВТР, а что добавить - читайте в журнале «Кадровое дело».
• 
  В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальный план, как составить безопасный график отпусков на 2020 год. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас - готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти.
• 
  Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.