Срочный трудовой договор заключается с работником в том случае, когда характер предполагаемой работы или условия ее выполнения не позволяют заключить договор на неопределенный срок. Иначе говоря, :

• либо при обстоятельствах, при которых нельзя заключить бессрочный трудовой договор. К примеру, в случае приема на работу сотрудника , за которым сохраняется место работы. Допустим, на период ;
• либо , но при соблюдении определенных условий. Например, принимать работников по срочным трудовым договорам вправе субъекты малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек (в общем случае).

Прием на работу по срочному трудовому договору

В заключении срочного трудового договора есть свои . В нем обязательно должен быть прописан . Стандартно он не может превышать 5 лет. Если срок в договоре не указан, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Кстати, в некоторых случаях срочный трудовой договор .

Работнику-«срочнику» может быть установлен . Однако если договор заключен на срок:

• от 2 до 6 месяцев, то испытание не может длиться более 2 недель;
• до 2 месяцев, то испытательный срок вообще нельзя установить.

На основании приказа о приеме на работу сотрудника должна быть сделана . В том числе и в случае, когда с работником заключен срочный трудовой договор. Но сведения о сроке договора в трудовой книжке не указываются.

Все большее количество современных компаний использует в своей практике срочные трудовые договоры. Срочный трудовой договор - это альтернативная форма соглашения между компанией и работником. Этот договор имеет определенный срок своего окончания.

Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет.

Именно такая форма трудового договора удобнее для работодателя и некоторых категорий сотрудников c юридической точки (простая процедура увольнения для школьников, студентов, пенсионеров). Некоторые положения в ТК РФ запрещают заключать безосновательный срочный трудовой договор.

• Постоянный сотрудник отсутствует, за ним необходимо место (продолжительный больничный, отпуск, декретный отпуск).
• Сотрудник устраивается на работу на срок, менее 2-х месяцев (студенческая трудовая практика).
• Требуется выполнение работ, зависящих от сезона (работы связанные со сбором урожая).
• Выполнение работы с определенными сроками от заказчика (ремонтные работы).
• Работа на выборной должности.
• Лица творческих профессий (сотрудники СМИ, актеры, цирковые артисты и т.д)
• Сотрудник направляется на работу за границу.
• Сотрудника нанимает индивидуальный предприниматель.
• Сотрудник устраивается на малое предприятие.
• Совмещение должностей.
• Трудоустройство пенсионеров по возрасту (пенсионеры по выслуге лет к данному пункту не относятся).
• Трудоустройство сотрудников с ограниченными возможностями (наличие медицинских противопоказаний).
• Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу (Конституция РФ, ст. 59)

Заключение срочного трудового договора считается не правомерным, если это произошло без учета оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ , и может быть обжаловано в суде.

Коллективный договор

Коллективный трудовой договор это – договор, который заключается между работодателем и коллективом на срок не более трех лет. Сроки и условия работы прописываются непосредственно в договоре. Он может вступить в силу с определенной даты или с момента его подписания. После истечения срока он может быть продлен неограниченное количество раз, но срок каждого договора, будет ограничен тремя годами.

На изменение срока не действует:

• Изменилось название предприятия.
• Сменилось руководство предприятия.
• Преобразование предприятия (ООО, ЗАО и т.д)

Коллективный договор продолжает действовать еще 3 месяца при смене собственника. Далее либо расторгается, либо заключается новый.

Срочный договор, заключается в индивидуальном порядке, в отличие от коллективного договора.

Социальные гарантии работнику

Будут ли сохранены социальные гарантии при заключении срочного трудового договора? В данном случае исключений нет, работодатель должен обеспечить те же гарантии и условия, что и постоянному сотруднику.

• Право на получение отпуска есть у любого работника. Срок договора не имеет никакого значения. Для расчета берем цифры указанные в законодательстве. Работнику положено 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц.
• Сотрудник, работающий на условиях срочного договора, может получить отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Такой отпуск заключается в том, что оформляется в конце срока договора. Срочный договор продляется до окончания отпуска.
• Учебный отпуск может быть предоставлен при наличии справки-вызова из учебного заведения с указаниями сроков сессии (ст. 173-176 ТК РФ).
• Декретный отпуск. Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, если она не была беременна или не знала о своем положении при заключении срочного договора. Это условие подтверждается медицинской справкой (ст. 255 ТК РФ).

Испытательный срок

Новому временному сотруднику работодатель также вправе назначить испытательный срок, чтобы проверить его профессиональные и деловые качества. Существуют ограничения по срокам.

• Срок договора 2-6 месяцев - испытательный срок не более 2-х недель.
• Сотрудник претендует на руководящую должность. В этом случае испытательный срок может быть продлен до 6-ти месяцев.
• У государственных служащих испытательный срок может длиться 1 год (ст. 27 п.1 ФЗ «О государственной службе»).

Работники не проходят испытательный срок при следующих условиях:

• Срок заключаемого договора менее 2-х месяцев.
• Сотрудники, прошедшие конкурс на замещение вакансии.
• Впервые поступившие на работу молодые специалисты (выпускники ВУЗов).
• Сотрудники, приглашенные руководством из сторонних организаций.
• Беременные женщины и, женщины имеющие детей возрастом до 3-х лет.

Расторжение договора

Срочный трудовой договор может быть расторгнут сотрудником по собственному желанию. Для этого необходимо сообщить о своем намерении работодателю за 14 дней и написать заявление. Если договор заключен на срок менее двух месяцев, работодателя можно предупредить за 3 дня.

Работодатель тоже может расторгнуть договор, но для этого нужны более серьезные причины, они предусмотрены законом (ст.81 ТК РФ).

• Работник грубо нарушает трудовую дисциплину (опоздания, прогулы).
• Организация сокращает штат сотрудников.
• Временный сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями (не соответствие занимаемой должности).

Отработка при увольнении.

На самом деле такого понятия как «отработка» в ТК не существует. Есть обязательный срок уведомления работодателя об увольнении. Этот срок и считается «отработкой».

Отработка при увольнении сотрудника при срочном трудовом договоре имеет следующие нюансы:

Если работодателю необходимо, и сотрудник согласен, срочный трудовой договор можно продлить или при необходимости сделать его бессрочным. Иногда договор продлевается, не зависимо от желаний работодателя.

• Срок договора истек, и никто не настоял на его расторжении (сотрудница ушла в декретный отпуск и решила не возвращаться на прежнее место работы).
• Работодатель обязан сообщить работнику об окончании договора за 3 дня. Если этого не произошло, срочный договор преобразуется в бессрочный.
• Если договор необходимо продлить, но заключать бессрочные трудовые отношения с сотрудником работодатель не намерен, ему необходимо заключить с сотрудником или новый срочный договор или заключить дополнительное соглашение.
• Сотрудница предоставила справку о беременности и в соответствии с ТК не может быть уволена до окончания декрета.

На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

Срочный трудовой договор может быть заключен, если с учетом характера работы или условий ее выполнения невозможно заключить договор на неопределенный срокст. 58 ТК РФ . А для прекращения такого договора достаточно дождаться истечения его срока (конечно, при отсутствии других оснований). Но не все так просто, как кажется. Вот ответы на самые распространенные вопросы, касающиеся таких договоров.

Срочный трудовой договор с пенсионером возможен

А.Н. Гладышева, г. Самара

Мы предложили пенсионеру, поступающему на работу, заключить срочный трудовой договор. Но он требует оформления договора на неопределенный срок. Вправе ли мы настаивать на заключении срочного трудового договора только потому, что он пенсионер?

: Заключить срочный трудовой договор на срок до 5 лет можно, только если с этим согласен сам пенсионе рстатьи 58, 59 ТК РФ . Правда, пенсионеры нередко обжалуют правомерность заключения с ними срочных трудовых договоров. Суды встают на сторону работодателя, если пенсионер подписал трудовой договор, содержащий условие о его сроке, тем самым выразив согласие с таким условие мКассационное определение Ростовского облсуда от 25.04.2011 № 33-5663 ; Определение Мособлсуда от 17.11.2011 № 33-25523 . Но если пенсионер докажет, что согласие на заключение договора было дано вынужденно, то суд признает договор заключенным на неопределенный срокп. 13 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 ; п. 3 мотивировочной части Определения КС от 15.05.2007 № 378-О-П .

Также надо учитывать, что нежелание пенсионера заключить срочный трудовой договор не является основанием для отказа в приеме на работу. В такой ситуации работодатель должен будет заключить договор на неопределенный срок.

На малых предприятиях срочный договор можно заключить с любым работником

М.И. Мавлянова, г. Тамань

У нас в компании 7 человек. Можем мы со всеми работниками заключить срочные трудовые договоры?

Работодатель - субъект малого предпринимательства - это организация или предприниматель, численность работников у которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 челове кст. 59 ТК РФ .

: Вы можете заключить с любым работником срочный трудовой договор, еслистатьи 58, 59 ТК РФ :

• ваша компания является субъектом малого предпринимательства;
• работник согласен заключить срочный трудовой договор на срок до 5 лет. Но не забудьте указать в договор ест. 57 ТК РФ :

Срок, на который он заключен;

Основание его заключения. В вашем случае это ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Условие о сроке в договоре на выполнение конкретной работы

Н.Е. Транькова, г. Можайск

Нам нужно принять на работу сотрудников на время выполнения определенного проекта. Как нам указать срок договора, если дата окончания этого проекта пока неизвестна?

: В трудовом договоре вам надо указать, для выполнения какого именно проекта принимается сотрудник на работу. А в качестве срока укажите, что договор заключен до завершения проекта (без определения конкретной даты)ст. 59 ТК РФ ; Апелляционные определения Мосгорсуда от 16.07.2012 № 11-14184 , от 14.05.2014 № 33-11227/2014 .

1.5. Трудовой договор действует до окончания работ по проекту № 20-1, связанному с исполнением Работодателем обязательств по договору от 01.06.2015 № 23/10, заключенному с ООО «Дизайн».

Но у вас должны быть документы, подтверждающие наличие проекта и окончание его действи яАпелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 10.06.2014 № 33-7964/2014 . Иначе работник сможет через суд переквалифицировать трудовой договор в бессрочный.

Когда проект будет подходить к окончанию, станет понятна дата его завершения. За 3 календарных дня до этой даты предупредите работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договор аст. 79 ТК РФ .

Работа на срок до 2 месяцев всегда временная

И.Ю. Дуюнова, г. Новороссийск

Мы хотим взять сотрудника для замещения основного работника на время довольно продолжительного отпуска. Какой срочный договор с ним заключить?

: Если планируемый отпуск основного работника менее 2 месяцев, вам нужно заключить с замещающим работником срочный трудовой договор на срок до 2 месяце вст. 289 ТК РФ . Тогда новому сотруднику вы не можете установить испытательный срок при приеме на работу, а за отработанное время должны будете предоставить отпуск (или выплатить компенсацию за отпуск) из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работ ыстатьи 289 , 291 ТК РФ .

Если же отпуск основного сотрудника продлится 2 месяца и больше, то заключайте с новым работником срочный трудовой договор на время отпуска основного сотрудника (на срок от 2 до 6 месяце в)ст. 58 ТК РФ . Тогда у него все будет точно так же, как и у остальных работников. То есть вы можете установить ему испытательный срок, но только до 2 недел ьст. 70 ТК РФ , а отпуск за отработанное время (либо компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении) предоставить в календарных дняхст. 115 ТК РФ .

Патент у мигранта не повод заключать с ним срочный договор

С.А. Белоногова, г. Санкт-Петербург

Берем на работу гражданина Молдовы с патентом. Мы так думаем, что договор с ним можно заключить только на срок действия патента?

: То, что вы берете на работу иностранца с патентом, который действует в течение определенного срока, не является основанием для заключения срочного трудового договора, поскольку такого основания нет в ТК РФстатьи 58, 59 ТК РФ . Как и с россиянами, срочный договор с мигрантами заключается, если характер и условия работы не позволяют заключить договор на неопределенный срокстатьи 58, 59 ТК РФ . По истечении срока действия патента работника-мигранта надо отстранить от работ ыст. 327.5 ТК РФ . Если работник не продлит патент, то по истечении 1 месяца со дня окончания срока действия патента вы просто уволите егоп. 5 ч. 1 , ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ .

Можно ли продлить срочный договор?

Е.А. Терещенко, г. Ульяновск

С учетом характера работы мы заключили с работником срочный трудовой договор сроком на 1 год. Можем ли мы продлить договор с работником, изменив условие о сроке договора?

: Однозначного ответа на этот вопрос нет. Есть мнение, что до истечения срока трудового договора с работником можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия, если не отпали обстоятельства, в связи с которыми договор заключен на определенный срок. Причем, по мнению судов, продление срока договора в такой ситуации не свидетельствует о неоднократном заключении срочного трудового договора, влекущем для работодателя признание трудового договора заключенным на неопределенный срокАпелляционное определение ВС Чувашской Республики от 23.12.2013 № 33-4638/2013 ; Определение Санкт-Петербургского горсуда от 18.10.2010 № 33-14178/2010 .

Сформулировать условие о продлении срока трудового договора можно так.

Работник и работодатель договорились, что трудовой договор от 01.01.2014 № 3 заключен на срок до 01.01.2016.

Но есть суды, которые полагают, что продление срочного трудового договора нарушает права работника. И признают продленный срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срокОпределение Мосгорсуда от 06.02.2012 № 4г/3-114/12 .

Поэтому, принимая решение о продлении срока трудового договора, имеет смысл ознакомиться с судебной практикой в вашем регионе по аналогичным делам.

Не всякая работа летом - сезонная

Г.А. Панарина, г. Шадринск

Мы взяли на лето (с июня по август) продавца для торговли овощами и фруктами на улице. Правильно мы понимаем, что это сезонная работа?

: Нет. Сезонная работа должна быть обусловлена особенностями климатических и иных природных условий (например, лесосплав и лесозаготовка; отопительный сезон в жилищно-коммунальном хозяйстве). Виды сезонных работ определяются в специальных перечнях, содержащихс яст. 293 ТК РФ :

• в отраслевых (межотраслевых) федеральных социально-партнерских соглашения хсм., например, п. 2.А Отраслевого соглашения по организациям лесопромышленного комплекса РФ на 2015- 2017 гг. ; п. 3.7 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2014- 2016 гг. ;
• в нормативных правовых актах, в том числе в актах бывшего СССР, действующих в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФсм., например, Перечень, утв. Постановлением Правительства от 04.07.2002 № 498 ; ст. 423 ТК РФ ; Перечень сезонных работ, утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.32 № 185 .

Сезонному работнику вы не можете установить испытательный срок более 2 недель, за время работы ему нужно будет предоставить отпуск (или выплатить компенсацию за отпуск) из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работ ыстатьи 70 , 295 ТК РФ .

Работа продавцом к сезонным видам работ не относится, поэтому вам надо заключить с работником срочный трудовой договор на срок с 01.06.2015 по 31.08.2015 для выполнения заведомо определенной работ ыстатьи 58, 59 ТК РФ .

Каким днем уволить временную работницу, если из отпуска по уходу вышла основная работница

И.Ю. Тупеева, г. Казань

У нас срочный договор с работницей на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Основная работница без предупреждения вышла на работу. Когда уволить временную работницу, ведь мы не предупредили ее об увольнении?

: Все зависит от того, как сформулировано условие о сроке в договоре с временной работницей. Если в договоре указано, что он заключен на период временного отсутствия конкретного работника, то днем увольнения (последним днем работы) временной работницы будет день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенко мст. 79 ТК РФ ; Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6 ; ; Апелляционное определение Тульского облсуда от 27.11.2014 № 33-3260 .

Если же в договоре с временной работницей указано, что он прекращается с выходом на работу конкретного работника, то днем увольнения (последним днем работы) временной работницы будет день выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенко мст. 79 ТК РФ ; Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 09.06.2014 № 33-5452/14А-09 ; Мосгорсуда от 16.04.2015 № 33-6310/15 .

В любом случае вы не обязаны предупреждать временную работницу об увольнени ист. 79 ТК РФ ; Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6 ; Апелляционное определение Челябинского облсуда от 17.07.2014 № 11-6967/2014 . Но на будущее - просите основных работниц заранее сообщать вам о выходе на работу, чтобы вы имели возможность предупреждать временных работников об увольнении за 3 календарных дня.

Можно ли уволить временную работницу, если основная работница уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком

Л.А. Ефремова, г. Тольятти

Мы заключили с работником срочный трудовой договор на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Основная работница уволилась по собственному желанию, не выходя из отпуска. Надо ли нам по окончании отпуска основной работницы уволить временного работника?

: Если основная работница уволилась в период отпуска по уходу за ребенком без оформления выхода на работу, у вас нет основания для увольнения временного работника. Ведь основание для прекращения трудового договора с временным работником отпало. И вам остается только изменить условие о сроке договора, заключив с временным работником дополнительное соглашение к трудовому договор уст. 58 ТК РФ ; Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 .

Сформулировать условие о превращении срочного договора в договор на неопределенный срок можно так.

Работник и работодатель договорились, что трудовой договор от 30.04.2013 № 10 заключен на неопределенный срок.

Но если основная работница оформила выход на работу и потом уволилась по собственному желанию, то временную работницу нужно уволить в связи с истечением срока трудового договор аАпелляционное определение Омского облсуда от 27.06.2012 № 33-3641/12 .

Временного работника на больничном можно уволить

Н.А. Кисилева, г. Псков

Можем ли мы уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на 1 год, если он болеет и не будет на работе в последний день срока действия трудового договора?

: Да, можете. Ведь запрещено увольнять во время болезни только по инициативе работодателя. А увольнение в связи с истечением срока трудового договора к таким основаниям не относитс яп. 2 ч. 1 ст. 77 , статьи 79 , 81 ТК РФ ; Определение Мосгорсуда от 24.05.2011 № 33-15449 .

Но то, что работник болеет, не снимает с вас обязанности уведомить его о предстоящем увольнени ист. 79 ТК РФ . Вы можете направить ему такое уведомление по почте или телеграммой. Некоторые суды при отсутствии такого уведомления восстанавливают сотрудника на работ еОпределение Мосгорсуда от 14.02.2011 № 33-2941 .

Если в день увольнения (последний день срока действия трудового договора) работник так и не выйдет на работу, отправьте на его домашний адрес по почте заказным письмом уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почт ест. 84.1 ТК РФ . В этот день также нужно:, ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ .

Начислить пособие нужно не позднее 10 календарных дней со дня представления бывшим работником листка нетрудоспособности. А выплатить ему пособие вы должны в ближайший после начисления пособия день, установленный для выплаты зарплат ыч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ .

Когда уволить работника, если срок трудового договора истекает в выходной

Срочный договор заканчивается в выходной день. Каким днем уволить работника?

: В такой ситуации днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий деньст. 14 ТК РФ .

Можно ли уволить бывшего студента в связи с истечением срока трудового договора

С.А. Брагина, г. Вологда

Наша фирма взяла на работу по срочному договору студента-очника. До истечения срока трудового договора его отчислили из вуза. Сможем ли мы потом уволить его в связи с истечением срока трудового договора?

: Если единственным основанием заключения трудового договора было то, что работник учится по очной форме, то после отчисления из вуза уволить его в связи с истечением срочного трудового договора нельзя. Ведь основания, послужившего причиной для заключения срочного трудового договора, у вас больше нетст. 59 ТК РФ .

Срочный трудовой договор становится бессрочным, что оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Выше мы привели пример, как можно сформулировать условие о сроке договора.

Можно ли уволить работника, не вышедшего на работу в последний день срока договора

Е.В. Мишукова, г. Астрахань

За 3 дня до истечения срока трудового договора мы предупредили работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, об увольнении. Он не вышел на работу на следующий день. Можем ли мы его уволить, если он не появится в последний день срока действия договора, или надо подождать, пока выяснится, почему он не вышел на работу?

: Вы можете уволить работника в последний день срока действия трудового договор аст. 79 ТК РФ .

Если этого не сделаете, а будете выяснять, почему он не вышел на работу, то срочный трудовой договор превратится в трудовой договор на неопределенный срокст. 58 ТК РФ . И тогда вы не сможете уволить работника в связи с истечением срока трудового договор ап. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ . И вам придется искать другие основания для увольнения работник аОпределение Мособлсуда от 18.08.2011 № 33-18584 .

Можно ли уволить «срочного» работника, если в договоре не указан срок

К.А. Вахтеева, г. Смоленск

Мы взяли сотрудника на работу для проведения работ по реконструкции, но не указали это в договоре, а также не указали срок действия договора. Можем ли мы уволить работника по окончании реконструкции в связи с истечением срока трудового договора?

: Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срокст. 58 ТК РФ . То есть уволить работника в связи с истечением срока трудового договора нельзя. Уволить его вы можете только на общих основаниях, предусмотренных для постоянных сотрудников.

Считаем дни неиспользованного отпуска, если срочный договор прекращается до истечения 2 месяцев

Н.А. Накул, г. Рязань

Работница была принята на работу на время отпуска основной работницы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Но через полтора месяца после ухода в отпуск основная работница вышла на работу. За какие дни рассчитать временной работнице компенсацию за отпуск: за рабочие или за календарные?

: То обстоятельство, что договор с временной работницей прекратился уже через полтора месяца после начала отпуска, не означает, что он изначально был заключен на срок до 2 месяцев. Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск вам надо рассчитать за календарные дни, а не за рабочие, как при заключении договора на срок до 2 месяце встатьи 120 , 291 ТК РФ .

Срочный трудовой договор заключается только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством. Срочный контракт, который заключен по требованию нанимателя без достаточных оснований, считается заключенным на неопределенный срок.

Наниматели имеют право оформлять временные контракты тогда, когда трудовые взаимоотношения нельзя установить на неопределенный период. Такие договора оформляются:

• Только в тех случаях, которые предусматривает законодательство;
• Учитывая характер работ;
• Учитывая условия выполнения работы.

Основания для оформления срочных контрактов бывают двух видов: в обязательном порядке и по соглашению сторон. Говоря другими словами, законодательство разделяет ситуации, когда временный контракт заключается вне зависимости от желания сторон и когда он оформляется по личному желанию сторон.

В Трудовом Кодексе содержится закрытый список оснований, в соответствии с которыми заключается временный контракт. Если срочный контракт заключен не в соответствии с этими основаниями, он считается заключенным на неопределенный срок.

Рассмотрим каждый из видов оснований более подробно.

Срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке в следующих случаях:

• На время выполнения временных работ, срок выполнения которых составляет менее двух месяцев;
• Граждан направили на работу за рубеж;
• На время выполнения работ сезонного характера;
• На время выполнения обязанностей отсутствующего работника;
• Лица устраиваются на работу в компании, которые созданы на заранее известное время для выполнения определенной работы;
• Работы, на которые принимаются сотрудники, отличаются от работ, которые обычно выполняет организация;
• Работа связана с увеличением объема производства на некоторое время;
• Граждане направляются на прохождение гражданской службы;
• Лица принимаются на работу, окончание которой нельзя определить конкретной датой;
• Прохождение стажировки;
• Избрание на конкретный срок на выборную должность;
• Граждан отправляют на работу органы занятости.

По соглашению сторон контракт заключается:

• С гражданами, которые устраиваются на работу к нанимателям, которые занимаются малым бизнесом, число их работников составляет меньше тридцати пяти человек (если организация занимается розничной торговлей – не более двадцати человек);
• С пенсионерами;
• С гражданами, которые из-за своего здоровья могут работать только временно;
• С лицами, которые устраиваются на работу в компании, находящиеся на Крайнем Севере;
• С гражданами, выбранными конкурсным способом на замещение должности;
• Для проведения срочных работ по предотвращению различных аварий и катастроф, а также для ликвидации последствий после них;
• С гражданами творческих профессий;
• С лицами, занимающими управляющие должности, в том числе с главными бухгалтерами;
• Со студентами-очниками;
• С гражданами, устраивающимися на работу по совместительству;
• В иных случаях, которые предусматривает законодательство.

Стоит отметить, что срочный контракт заключается в соответствии с общими правилами. Однако кроме общих положений в тексте договора должны присутствовать:

• Причина заключения временного контракта, обязательно со ссылкой на ТК;
• Срок действия контракта.

Нарушение нанимателем действующего законодательства

Если при оформлении временного контракта наниматель нарушил какие-либо нормы законодательства, работник имеет право отстоять свои права. Для этого он может подать заявление в суд.

Если возникает спорная ситуация, суд признает временный контракт контрактом, заключенным на неопределенный срок, если при его заключении наниматель:

• Не прописал в тексте договора срок его действия;
• Не принял во внимание список случаев, при которых возможно заключение временного контракта;
• Не указал причину, по которой контракт заключается именно на определенный период;
• Не предоставил сотруднику предусмотренные права и гарантии.

Если увольнение сотрудника произведено на незаконных основаниях, суд обяжет нанимателя к:

• Восстановлению работника в прежней должности;
• Выплате работнику заработной платы за период вынужденного прогула;
• Выплате компенсации за нанесение морального вреда.

Стоит отметить, что суд может признать временный контракт контрактом, заключенным на неопределенный срок не только при расторжении контракта, но и во время его действия.

Изменение срока контракта

Наниматели довольно часто задаются вопросом, можно ли изменить срок временного контракта.

По общему правилу продление периода действия временного договора запрещено. Однако во всех правилах имеются исключения. Так, в данной ситуации есть случаи, при которых работодатель может (а иногда даже обязан) продлить срок контракта. В соответствии с данными исключениями продлять период действия контракта можно с:

• Работниками высших учебных заведений, избранных конкурсным способом на замещение занимаемой ранее должности;
• Спортсменами;
• Будущими мамами (если женщина напишет заявление на продление и предоставит справку от врача).

Продлить период действия контракта можно только в этих трех случаях. Для продления срока договора в иных случаях можно внести изменения в текст контракта. Сделать это можно путем подписания дополнительного соглашения.

Продлевая контракт с помощью доп. соглашения наниматели должны помнить, что максимально допустимый срок продления составляет пять лет. Также для продления договора должны сохраняться основания, в соответствии с которыми происходило заключение контракта.

Подробнее об условиях продления срочного трудового договора, читайте в .

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

• заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
• заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
• заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Увольнение по истечении срока трудового договора

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Запись в трудовую книжку

Работодатель обязан выдать ее в день увольнения. Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд. 5 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Если срочный трудовой договор не истек

СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в статье 77 ТК РФ. Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

Продление срочного трудового договора

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период. В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся. Эта позиция изложена в Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД. Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору. В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом.

Отпуск и его компенсация при увольнении

Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом:

• Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ).
• Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).

Особые случаи

Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД. За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно. Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания.

Датой увольнения в этом случае будет:

• если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам — день окончания этого отпуска;
• если не предоставлен такой отпуск — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срочного ТД при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

• срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
• перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.