Непрерывный стаж работы как считать. Основания для прерывания. На что влияет непрерывный трудовой стаж

Понятие «непрерывный трудовой стаж» запомнилось многим специалистам, работающим с советстких времен. Однако в России уже более 10 лет этого понятия законодательно не существует. При этом мы часто слышим, как его упоминают кадровики и чиновники. Так какой стаж считается непрерывным в наши дни и на что это влияет? Постараемся разобраться.

Что такое непрерывный трудовой стаж

Непрерывный стаж работы — время, в течение которого человек постоянно трудился, а периоды между его увольнениями и новыми трудоустройствами не превышали сроков, закрепленных в законодательстве. Именно так трактовалось законодательно это понятие до 2006 года. В частности, непрерывность стажа сохранялась, если гражданин находил новую работу в срок от 1 до 3 месяцев, в зависимости от определенных условий. В некоторых ситуациях непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию «замораживали» на неопределенный срок, например, если супружеская пара переезжала в другую местность по переводу одного из супругов, а второй не мог быстро найти работу. Это был очень важный показатель, который влиял на оплату больничных и на величину пенсии. Регулировался этот вопрос постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252 .

В 2006 году Конституционный Суд РФ определением от 02.03.2006 № 16-О отменил этот документ, поскольку само понятие было признано не соответствующим Конституции РФ. С тех пор новых трактовок непрерывного трудового стажа принято не было. Однако сохранились несколько отраслей, где он до сих пор учитывается.

Непрерывный трудовой стаж: как учитывается

Теперь то, какой стаж считается непрерывным, определяют иначе. По нормам Трудового кодекса РФ это период, в течение которого работник трудился в одной и той же организации. Хотя ни одна из статей ТК РФ прямо на это не указывает, это ясно из смысла, например статьи 121 ТК РФ . При этом ни на оплату больничного, ни на размер пенсии этот показатель больше никак не влияет. Единственное, что он дает: надбавки и льготы в определенных сферах. Например, при работе учителем или врачом. Так, медицинские работники имеют право на получение надбавки за многолетний труд в сфере здравоохранения. Кроме того, на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях положены надбавки к заработной плате тем лицам, которые непрерывно работают в таких климатических условиях. К таким регионам, в соответствии с приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3 , отнесены:

  • Архангельская область;
  • Иркутская область;
  • Читинская область;
  • Республика Карелия;
  • Республика Коми;
  • Республика Бурятия;
  • Республика Тува;
  • южные районы Дальнего Востока и Красноярского края.

Если вы задумались, какой у вас непрерывный стаж работы, как считать и учитывать его продолжительность, тут все просто: его определяют в днях, календарных месяцах и годах. В частности, это все то время, записанное в трудовой книжке, в течение которого у работника был заключен трудовой договор. Если работник сменил работу, то непрерывность утрачивается. Исключение составляют случаи, когда человек продолжает работать в одной структуре и сфере, как в случае учителей и врачей. Если они остаются в бюджетных учреждениях и работают по специальности, вопросов о том, есть ли у них непрерывный стаж работы, сколько дней был перерыв между трудоустройством, для назначения надбавки обычно не возникает.

Кроме того, нужно учесть, что в силу Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 на непрерывность не влияют такие периоды, как:

  • период официальной безработицы с получением пособия в связи с этим;
  • период обучения в средних и высших учебных заведениях, за который выплачивается стипендия;
  • участие в общественных работах на платной основе,
  • переезд в другую местность по направлению центра занятости для трудоустройства;
  • официально установленная временная нетрудоспособность;
  • декретный отпуск;
  • нахождение на срочной военной службе или военных сборах;
  • участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе или с альтернативной гражданской службой;
  • исполнение государственных обязанностей (например, избрание депутатом в органы законодательной власти).

На что влияет работа в одной организации

Как уже было сказано выше, сейчас этот показатель используется только в определенных сферах для назначения надбавок к зарплате. Кроме того, при ответе на вопрос «непрерывный трудовой стаж: на что влияет?» можно вспомнить про нормы статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ . В ней предусмотрено использование этого показателя при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности. Хотя обычно для исчисления этих пособий в расчет берут по общему правилу страховой стаж.

Однако бывает, что продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 года окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа. В этом случае можно назначить пособие в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, т. е принять за расчетную величину время, в течение которого работник трудился без перерывов или с перерывами, не нарушающими течение установленного периода.

Пенсии и пособия

На размер пенсии, а также на право выхода на досрочную пенсию в настоящее время непрерывность работы человека не влияет. Поэтому в связи с назначением пенсии вопрос «непрерывный стаж работы: как считать?» не стоит. Тут большую роль играет период, в течение которого человек был зарегистрирован в системе пенсионного страхования, а работодатель платил за него страховые взносы в Пенсионный фонд (так называемый страховой стаж). Повышенной пенсии за длительное время работы на одном месте в настоящее время нет. Главное, чтобы все выплаты в пользу работника были официальными, а работодатель своевременно и в полном объеме производил с них страховые отчисления. Если человек долго трудится на одном месте, но получает «серую» зарплату, отчисления на его лицевой счет в ПФР приходят мизерные. Поэтому такой будущий пенсионер не может рассчитывать на достойную пенсию.

В законодательстве страны указано, что деятельность гражданина в рамках труда, на протяжении которой периоды невыхода на работу не превысили сроки, указанные в Трудовом кодексе, именуют непрерывным трудовым стажем. Согласно этому постановлению, работники на протяжении года могут не выходить на рабочее место от 30 до 90 календарных дней, чтобы стаж сохранялся непрерывным. Сроки невыхода на работу зависят от определенных жизненных обстоятельств.

Российский гражданин должен на протяжении 30-ти дней трудоустроиться на новое место, которое он выберет для работы, если увольнение было осуществлено по его желанию и в увольнительном заявлении не было указано обоснованных причин этого действия.

На протяжении 60-ти дней трудоустроиться на новое рабочее место должны те граждане России, которые ведут свою трудовую деятельность в следующих местах:

  1. В суровых условиях, к примеру, на Крайнем Севере страны.
  2. Россияне, которые ранее работали за пределами своей родины, то есть за границей.
  3. Граждане иностранных государств, если между их страной и Россией был подписан договор о социальном обеспечении международного значения.

Последние новости указывают на то, что на протяжении 90 дней могут не выходить на работу те лица, которых уволили при сокращении штата сотрудников или при полной ликвидации организации или компании.

Также в законодательстве сказано, что непрерывный трудовой стаж сохраняется, если одного из супругов перевели на работу, деятельность которой должна будет осуществляться в ином регионе. В этом случае обоим супругам нужно будет переезжать на другое место для проживания, поэтому уволиться с постоянного места работы придется, как ни крути.

Влияет ли срок непрерывного стажа на пенсионные выплаты

Ранее срок трудового стажа, который считался непрерывным, имел огромное значение относительно начисления пенсионных выплат. Его сроки не только влияли на денежную сумму, но и помогали получать определенный вид льгот. Но после того как страна выбрала обновленную систему начисления пенсионных взносов, этот момент полностью изменился.

Сегодня при начислении пенсий не берут ко вниманию срок непрерывного стажа, а учитывают, как налогоплательщики проплачивали взносы для страховых государственных учреждений и какова был их сумма. То есть, какой будет пенсия, зависит от того, сколько гражданин вносил средств. Именно этот период теперь считается трудовым стажем непрерывного значения.

Кроме этого понятия, к трудовой непрерывной деятельности относится и работа тех граждан, которые уволились по уважительной причине, но сохранили свою профессию. Последняя по законодательству была ему выделена с учетом условий труда. При этом ко вниманию берут условия проживания и климатические особенности региона. Однако стаж будет считаться непрерывным в данной ситуации, если последующее трудоустройство осуществится в сроки, которые ранее были указаны. А учтется он только после того, как граждане страны получат определенный вид льгот или надбавок, которые должны предусматриваться к заработной выплате.

К примеру, надбавки положены медицинским сотрудникам, которые постоянно, то есть непрерывно, работают в медицинской сфере деятельности. Также надбавка предусматривается тем российским гражданам, которые ведут свою деятельность в суровых и трудных климатических условиях.

В каких еще случаях стаж непрерывного характера должен сохраняться

Кроме вышеперечисленных ситуаций, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если:

  • сотрудник компании является родителем и ему нужно уволиться с работы по причине того, что в семье растет ребенок, больной ВИЧ-инфекцией, и ему необходим постоянный уход. Стаж останется по закону непрерывным, если родитель подпишет соглашение о том, что он продолжит свою деятельность, как только больной ребенок достигнет совершеннолетия;
  • если лица, вышедшие на пенсионный отдых, решат возобновить свою прежнюю деятельность по труду;
  • сохраняется стаж непрерывного характера и за военнослужащими, которых уволили с места службы. При этом будет учитываться выслуга лет, срок которой должен быть не менее 20-ти лет, а также принимали ли военнослужащие участие в военных действиях, происходившие вне границ Российской Федерации.

Для всех вышеперечисленных случаев стаж будет считаться непрерывным, не принимая ко вниманию тот период времени, через который будет оформлено новое трудоустройство, то есть через сколько времени лицо трудоустроится на новое место для работы.

Что учитывается, когда высчитывается срок непрерывного трудового стажа

При подсчетах сроков непрерывного стажа принимаются ко вниманию следующее:

  • календарные дни;
  • сколько месяцев проработал работник;
  • какова его выслуга в годах.

Все эти показатели учитываются для исчислений срока стажа тем работникам, которые не покидали своего трудового места за период исчислений, то есть работали в одной и той же компании или организации. При переходе на другую работу срок будет исчисляться в том случае, если трудовая деятельность проводится в соответствии с законом по трудоустройству, а также если сроки законного трудоустройства не будут нарушены.

Можно ли самостоятельно посчитать собственный срок трудового непрерывного стажа в 2016-2017 году

Узнать самостоятельно свой стаж можно, используя для этого показания, которые занесены в трудовую книжку. Также данную операцию можно выполнить при помощи специальной программы в Интернете, которую называют «онлайн-калькулятором». Однако следует учесть, что она, разумеется, произведет расчет, но результаты будут всего лишь приблизительными. Поэтому лучше всего данное мероприятие сделать самостоятельно, прислушиваясь к рекомендациям специалистов.

Итак, расчет нужно произвести поэтапно:

  • берутся ко вниманию все записи в книжке, учитывая и самую первую;
  • за месяц для расчета берется 30 дней, за год – 12 месяцев;
  • выписываются все периоды работы;
  • подсчитывают, скольков них предусматривается дней, месяцев и лет;
  • из общей суммы отнимаются только те дни, которые считаются днями принятия на работу.

Полученная сумма укажет на то, какой срок непрерывного стажа предусматривается для гражданина.

Что нужно учитывать, если вы будете пользоваться онлайн-калькулятором

Если рассчитывать срок стажа будет онлайн-калькулятор, то нужно в первую очередь обратить внимание на год выпуска программы. В определенную графу нужно внести не только время, на протяжении которого гражданин считался безработным, но и указать, по какой причине было покинуто рабочее место. То есть увольнение было по приказу или по желанию работника, а также ввести номер договора и другой вид необходимой документации.

Следует дополнить: специалисты рекомендуют увольняться с места работы лишь в том случае, если гражданин уже знает, на какую работу он перейдет. В таком случае непрерывность взносов будет сохранена и срок трудового стажа останется неизменным. Ведь немногие могут найти себе новое рабочее место, которое удовлетворит потребности, за 30 календарных дней. А именно такой период времени, согласно законодательству, дается гражданину для нахождения новой работы и сохранения стажа трудовой непрерывной деятельности.

Для определенных лиц и инвалидов законный срок увеличен, об этом было написано ранее. Однако по истечении 90 дней (именно этот срок является максимальным по закону страны) граждане, уволившиеся с работы по желанию или по приказу, полностью потеряют право на выплаты или льготы и утратят срок непрерывного трудового стажа. Чтобы избежать такой неприятной ситуации, этот момент необходимо тщательно продумать и только после подписывать заявление об увольнении.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу

Вопрос на счет непрерывного трудового стажа до сих пор остается открытым. Многие не могут решить, нужен ли он вообще в наше время, либо же он абсолютно бесполезен. Некоторые думают, что выслуга лет позволит получить определенные преимущества, например, льготы и дополнительные выплаты от государства. Поэтому попробуем разобраться, влияет ли вообще он на что-либо.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина. Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.

Читайте также: Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Непрерывный стаж Трудовой Кодекс определяет, как продолжительность работы на одном предприятии. Однако и это правило имеет свои исключения. Непрерывным он может быть и если гражданин переходит работать в другую организацию, но при этом возможен перерыв на установленный срок.

Согласно ТК РФ выслуга лет при переходе в другую организацию может сохраняться, если продолжительность перерыва не больше месяца. При этом в действующем законодательстве установлены и другие нормы. Для некоторых лиц сохраняться он может и при 2-3 месяцах перерыва.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа действующие в 2017

Данный вид стажа важен при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности. Регулирование осуществляется согласно действующим Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих. Выше уже было оговорено, что переходя на другое предприятие, продолжительность перерыва не должна превышать месяц. Это общее стандартное правило.

Более подробно следует остановиться на случаях, когда этот период времени допускается 2 или 3 месяца. Исчисление 2 месяцев допускается для следующих лиц:

  • для работников Крайнего Севера после окончания действия договора;
  • освобожденных от работы на российских предприятия, находящихся за границей;
  • освобожденных от работы в организациях за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашения о социальном обеспечении (исчисление начинается со дня приезда в страну).

Сохраняться непрерывность труда при перерыве 3 месяца будет для лиц:

  • которые попали под сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия;
  • которых уволили из-за временной нетрудоспособности (исчисления начинаются с момента восстановления трудоспособности);
  • которых уволили из-за того, что по состоянию здоровья невозможно было выполнять обязанности;
  • учителей начальных классов из-за сокращения численности учащихся.

Требует внимания определение перерыва беременным женщинам и мамам с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами до 16 лет). При расторжении ими договора этот срок сохраняется, пока детям не исполнится указанный возраст.

Как посчитать непрерывный трудовой стаж работы по трудовой книжке?

Посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке можно с помощью калькулятора. Это может быть онлайн-программа или простой обычный калькулятор, с помощью которого можно вручную произвести расчет. Вполне очевидно, что посчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе намного проще. В него просто вводятся цифры из трудовой книжки, обозначающие даты приема на работу и увольнения. Расчет производится автоматически, нажав кнопку «Рассчитать».

При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12.

Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения. Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.

Непрерывный трудовой стаж для расчета больничного в 2017

Срок работы для расчета больничного листа влияет на размер пособия, которое предоставляется при временной нетрудоспособности. При этом в 2017 году расчет осуществляется согласно страховому стажу, непрерывный при определении суммы по больничному неважен.

Главным моментом является то, что чтобы посчитать эту сумму берутся периоды работы сотрудника, за которые выплаты осуществлялись в страховые фонды. Кроме того не входит сюда контрактная служба в армии и срочная военная служба. Поэтому при расчете больничного листа важно учитывать подобные нюансы.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу в статье 17 определяет, что если увольнение происходит по собственному желанию, период перерыва между переходом на новую работу самый короткий. Этот срок составляет всего лишь 3 недели, если причина неуважительна.

В отдельных случаях, а именно если есть уважительная причина, после увольнения по собственному желанию этот срок может продлиться до 30 дней. Также стоит помнить, что увольнение по собственному желанию более одного раза за год не сохраняет непрерывность, даже если не прошел 21 день перерыва.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

На сегодняшний день непрерывный срок труда не влияет и на размер пенсии. Так же как и расчет больничного листа, определение размера пенсии основывается на страховом стаже работника, то есть периоде работы за всю жизнь, когда производились страховые взносы. Это было установлено еще с января 2007 года. По большей мере на размер пенсии влияет сумма заработной платы. Соответственно чем больше она была, тем больше размер пенсии ожидается.

Непрерывный трудовой стаж для получения пенсии

Непрерывный трудовой стаж — этот термин прочно закрепился в сознании многих россиян благодаря трудовому законодательству советского периода, однако в настоящее время он свою былую значимость уже утратил. В этой статье поговорим об особенностях непрерывного трудового стажа и его влиянии на размер пенсии.

Что говорит о непрерывном трудовом стаже Трудовой кодекс 2015-2016 годов?

Непрерывный трудовой стаж — это стаж работника, в течение которого периоды безработицы не превышают установленной на законодательном уровне продолжительности. По общему правилу период, в течение которого гражданин может находиться без работы, сохраняя при этом непрерывность стажа, составляет от 1 до 3 месяцев, в зависимости от конкретных обстоятельств дела

  • не позднее чем через месяц после увольнения необходимо устроиться на новую работу при увольнении по собственному желанию без уважительных причин;
  • в течение 2 месяцев устраиваться на работу могут лица, проживающие в районах Крайнего Севера, те, чья работа была связана с пребыванием за пределами РФ, и иностранные граждане, если на территории своего государства они осуществляли трудовую деятельность и с их страной был заключен международный договор о соцобеспечении;
  • 3-месячный срок предоставляется лицам, уволенным с занимаемой должности по сокращению штатов либо в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия, временной нетрудоспособностью или несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья (к этой категории лиц относятся учителя начальных классов, которые были освобождены от работы в связи с сокращением численности учащихся или в связи с переводом четвероклассников на систематическое преподавание основ наук).

Законом закреплены и случаи, при которых непрерывный трудовой стаж будет признаваться вне зависимости от протяженности перерыва в трудовой деятельности. Примером может служить непрерывный трудовой стаж супруга (мужа или жены), которого перевели на работу в другой местности.

Как считается непрерывный трудовой стаж для пенсии

Во времена существования СССР для пенсии непрерывный трудовой стаж имел особое значение и предоставлял людям право на получение специальных льгот и повышенный уровень трудовой пенсии по старости. Однако в связи с переходом страны на новую пенсионную систему в 2002 году порядок исчисления пенсионного обеспечения изменился.

В настоящее время непрерывный стаж для пенсии не нужен. Размер будущего пенсионного пособия зависит исключительно от того, каков был размер страховых взносов, уплаченных за работника в период его трудовой деятельности по договору, в связи с нахождением на государственной или муниципальной службе или ввиду осуществления гражданином предпринимательской деятельности без образования юр. лица.

Непрерывный трудовой стаж с 2015 г. определяется не так, как было установлено в СССР: ТК РФ говорит о том, что непрерывным стажем является лишь период, в течение которого работник осуществлял свои трудовые функции в конкретной организации. Также к непрерывному трудовому стажу относится трудовая деятельность работника, осуществляемая после увольнения, но с сохранением профессии, выделяемой по условиям труда, местности, в которой эта деятельность осуществляется, при условии соблюдения сроков последующего трудоустройства, о которых мы говорили выше. При этом непрерывность стажа учитывается только при получении работниками некоторых областей надбавок и льгот по выплате зарплаты. Например, медицинские работники имеют право на получение надбавки за непрерывный стаж в сфере здравоохранения, а в северных районах России и приравненных к ним областях начисляется надбавка тем, кто непрерывно работает в климатических условиях такого рода.

Читайте также: Правовой статус работника в трудовом праве

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если…

Большинство случаев, когда работник может уволиться и не потерять уже имеющийся непрерывный трудовой стаж . а также сроки трудоустройства, которые предоставляются гражданам для сохранения его непрерывности, мы обговорили выше.

Помимо этого, непрерывный трудовой стаж может быть сохранен:

  • если работник-родитель уволился в связи с необходимостью осуществления им ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком при условии, что после достижения ребенком возраста 18 лет он вернется к трудовой деятельности;
  • при возобновлении трудовой деятельности лицами, вышедшими на пенсию по выслуге лет, а также военнослужащими, уволенными со службы, в случае их участия в вооруженных конфликтах на территории других государств либо прослуживших в ВС 25 лет и более.

При этом непрерывный трудовой стаж в приведенных выше случаях будет сохранен вне зависимости от того, через какой период эти граждане вернулись к трудовой деятельности.

Если же говорить о том, как считается непрерывный трудовой стаж . то следует сказать, что он исчисляется в календарных месяцах и годах, в течение которых работник осуществлял трудовую функцию в одной организации. Если работник переходил на другую работу, периоды работы на новом месте будут засчитываться только тогда, когда работник не нарушал установленных законом сроков трудоустройства.

Определение, виды и доказательства трудового стажа

Под трудовым стажем понимают всё время, которое человек официально занимался трудовой деятельностью и перечислял из заработной платы взносы в Пенсионный фонд РФ.

Виды трудового стажа

Трудовой стаж часто называют также страховым стажем. Виды трудового стажа, указанные в Трудовом Кодексе. общий, непрерывный и специальный.

Общий стаж

Человек начинает официальную трудовую деятельность у конкретного нанимателя с момента принятия его в штат и заканчивает – приказом об увольнении. Сумма периодов от принятия на работу до увольнения у каждого нанимателя и является общим трудовым стажем. В него включаются все праздничные, выходные дни, трудовые отпуска и больничные.

О непрерывном трудовом стаже здесь.

Кроме трудовой деятельности в общий стаж включаются:

  • Служба в вооружённых силах;
  • Уход за инвалидом, престарелым, нуждающимся в уходе в соответствии с медицинским заключением;
  • Нахождение в декретном отпуске на протяжении полутора лет;
  • Регистрация в качестве безработного в период получения пособия;
  • Нахождение в местах лишения свободы, если в последующем лицо было реабилитировано.

Исходя из общего стажа, определяется размер пенсии.

Периоды, которые обязательно включаются в страховой стаж. Прежде всего - это:

1) Периоды работы застрахованного физического лица, в которые производились отчисления в пенсионный фонд России. Учитываются только периоды работы на территории РФ.

2) Периоды работы сотрудника заграницей. В этом случае вычисления в пенсионный фонд РФ выполняется на основании международных договоров или законодательства.

Непрерывный стаж

Такой трудовой стаж предполагает непрерывную работу у одного либо нескольких нанимателей при условии, что с момента перехода от одного работодателя к другому прошло не более 1 – 3 месяцев.

Этот стаж имеет большое значение при определении размера пособия по временной нетрудоспособности.

Специальный стаж

Представляет собой стаж работы по конкретной специальности, должности или работу в особых условиях. Обычно он применяется для назначения пенсии за опасные условия труда (работа в шахтах, на вредном производстве, на Крайнем севере и т.д.). Полный перечень таких работ указан в Законе №127-ФЗ (ст.27 п.11) .

Для работников этих отраслей предусмотрены льготные условия выхода на пенсию.

Расчёт трудового стажа

Стаж работы играет роль при предоставлении трудовых отпусков и назначении на должность, но наибольшее значение трудовому стажу придаётся в праве социального обеспечения. От трудового стажа зависит:

  1. Возможность получения пенсии. На сегодняшний день для выхода на пенсию необходимо отработать минимум 6 лет.
  2. Размер начисляемой пенсии.

Подробно о том, входит ли декретный отпуск в педагогический стаж в этой статье.

Расчёт трудового стажа предполагает сложение всех периодов официальной работы человека, а также других периодов, приравненных к трудовому стажу, о которых речь шла выше (декретный отпуск, уход за инвалидом и т.д.).

В трудовой стаж не включаются:

  • Период обучения;
  • Отпуск за свой счёт более 15 дней;
  • Декретный отпуск более 1,5 лет.

Расчёт трудового стажа происходит на основании документов, подтверждающих официальную трудовую деятельность.

В бухгалтерии в своей организации можно получить распечатку, подтверждающую страховые перечисления, а также алгоритм расчета пенсии. Это поможет рассчитать не только свой трудовой стаж, но и сумму ежемесячного дохода после выхода на пенсию.

Доказательства трудового стажа

Все доказательства делятся на документальные и свидетельские. Предпочтение отдаётся документальным доказательствам и только при невозможности получить их, берутся во внимание свидетельские показания.

Перечень письменных доказательств трудового стажа есть в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР (утверждено приказом М-ва соцобеспечения 04.10.1991 № 190). Самое главное из них – трудовая книжка. При её утере или недостатке в ней всех записей о работе в качестве доказательств принимаются:

  • Выписки из приказов о приёме на работу и увольнении;
  • Удостоверение;
  • Финансовые документы о начислении заработной платы;
  • Трудовые договора с отметкой об исполнении;
  • Членский билет и карточка члена профсоюза;
  • Трудовые и формулярные списки;
  • Расчётные книжки;
  • Другие письменные документы, подтверждающие факт и продолжительность работы.

При отсутствии письменных документов как доказательство трудового стажа могут выступать показания не менее 2 свидетелей, совместно работавших с гражданином на предприятии или организации (п.2.1 вышеназванного Положения).

Трудовой стаж у ИП

Работа в качестве индивидуального предпринимателя включается в общий трудовой стаж, если ИП исправно совершал добровольные платежи в ФСС.

Рассчитывается страховой стаж в соизмерении с непрерывным. Когда страховой стаж меньше непрерывного, то расчет будущих пособий будет осуществлен исходя из непрерывного стажа.

Перечень доказательств для подтверждения стажа у ИП значительно отличается от других работников. Дело в том, что ИП работает сам на себя, у него нет работодателя, который бы внёс в трудовую книжку сведения о его трудовой деятельности. Даже если в последующем ИП устраивается на работу к другому нанимателю, в его трудовую книжку не записывают период работы на себя.

Чтобы проверить, идёт ли трудовой стаж у ИП, государственным органам понадобятся:

  • Свидетельство о госрегистрации в качестве ИП (выдаётся территориальным органом ФНС и подтверждает начало работы);
  • Свидетельство о прекращении деятельности ИП (выдаётся там же и подтверждает окончание трудовой деятельности);
  • Документы, подтверждающие уплату взносов в ФСС.

Индивидуальному предпринимателю назначается пенсия, если он имеет стаж работы не менее 6 лет. Расчёт производится в обычном порядке. То есть суммируются все годы и месяцы, в которых в ФСС исправно поступали отчисления.

Если в какой-то период времени человек занимался и предпринимательством и по совместительству работал в организации, в страховой стаж будет включаться одна из работ по выбору человека. Но при определении размера пенсии будут учитываться все взносы, оплачиваемые в этот период времени.

Посмотрите ролик где рассматривается как ИП подтвердить стаж

Как включаются в стаж трудовой договор и договор подряда

Нередки случаи, когда наниматели заключают с работником вместо трудового договора договор подряда, так как такая форма отношений выгоднее для работодателя. Различия договоров состоят в следующем.

Сумма пособий работнику со страховым стажем равном или превышающим 8 лет не рассчитывается, потому как в любом случае размер пособий будет 100% от заработка.

Трудовой договор – это соглашение нанимателя и работника о выполнении последним работы по конкретной специальности и должности. На работника распространяются правила внутреннего распорядка и иные правила, действующие в организации. В свою очередь наниматель обязан обеспечить ему здоровые и безопасные условия труда и регулярно выплачивать заработную плату. Задержка выплаты ведёт к штрафным санкциям для работодателя.

В законодательстве страны указано, что деятельность гражданина в рамках труда, на протяжении которой периоды невыхода на работу не превысили сроки, указанные в Трудовом кодексе, именуют непрерывным трудовым стажем. Согласно этому постановлению, работники на протяжении года могут не выходить на рабочее место от 30 до 90 календарных дней, чтобы стаж сохранялся непрерывным. Сроки невыхода на работу зависят от определенных жизненных обстоятельств.

Российский гражданин должен на протяжении 30-ти дней трудоустроиться на новое место, которое он выберет для работы, если увольнение было осуществлено по его желанию и в увольнительном заявлении не было указано обоснованных причин этого действия.

На протяжении 60-ти дней трудоустроиться на новое рабочее место должны те граждане России, которые ведут свою трудовую деятельность в следующих местах:

  1. В суровых условиях, к примеру, на Крайнем Севере страны.
  2. Россияне, которые ранее работали за пределами своей родины, то есть за границей.
  3. Граждане иностранных государств, если между их страной и Россией был подписан договор о социальном обеспечении международного значения.

Последние новости указывают на то, что на протяжении 90 дней могут не выходить на работу те лица, которых уволили при сокращении штата сотрудников или при полной ликвидации организации или компании.

Также в законодательстве сказано, что непрерывный трудовой стаж сохраняется, если одного из супругов перевели на работу, деятельность которой должна будет осуществляться в ином регионе. В этом случае обоим супругам нужно будет переезжать на другое место для проживания, поэтому уволиться с постоянного места работы придется, как ни крути.

Влияет ли срок непрерывного стажа на пенсионные выплаты

Ранее срок трудового стажа, который считался непрерывным, имел огромное значение относительно начисления пенсионных выплат. Его сроки не только влияли на денежную сумму, но и помогали получать определенный вид льгот. Но после того как страна выбрала обновленную систему начисления пенсионных взносов, этот момент полностью изменился.

Сегодня при начислении пенсий не берут ко вниманию срок непрерывного стажа, а учитывают, как налогоплательщики проплачивали взносы для страховых государственных учреждений и какова был их сумма. То есть, какой будет пенсия, зависит от того, сколько гражданин вносил средств. Именно этот период теперь считается трудовым стажем непрерывного значения.

Кроме этого понятия, к трудовой непрерывной деятельности относится и работа тех граждан, которые уволились по уважительной причине, но сохранили свою профессию. Последняя по законодательству была ему выделена с учетом условий труда. При этом ко вниманию берут условия проживания и климатические особенности региона. Однако стаж будет считаться непрерывным в данной ситуации, если последующее трудоустройство осуществится в сроки, которые ранее были указаны. А учтется он только после того, как граждане страны получат определенный вид льгот или надбавок, которые должны предусматриваться к заработной выплате.

К примеру, надбавки положены медицинским сотрудникам, которые постоянно, то есть непрерывно, работают в медицинской сфере деятельности. Также надбавка предусматривается тем российским гражданам, которые ведут свою деятельность в суровых и трудных климатических условиях.

В каких еще случаях стаж непрерывного характера должен сохраняться

Кроме вышеперечисленных ситуаций, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если:

  • сотрудник компании является родителем и ему нужно уволиться с работы по причине того, что в семье растет ребенок, больной ВИЧ-инфекцией, и ему необходим постоянный уход. Стаж останется по закону непрерывным, если родитель подпишет соглашение о том, что он продолжит свою деятельность, как только больной ребенок достигнет совершеннолетия;
  • если лица, вышедшие на пенсионный отдых, решат возобновить свою прежнюю деятельность по труду;
  • сохраняется стаж непрерывного характера и за военнослужащими, которых уволили с места службы. При этом будет учитываться выслуга лет, срок которой должен быть не менее 20-ти лет, а также принимали ли военнослужащие участие в военных действиях, происходившие вне границ Российской Федерации.

Для всех вышеперечисленных случаев стаж будет считаться непрерывным, не принимая ко вниманию тот период времени, через который будет оформлено новое трудоустройство, то есть через сколько времени лицо трудоустроится на новое место для работы.

Что учитывается, когда высчитывается срок непрерывного трудового стажа

При подсчетах сроков непрерывного стажа принимаются ко вниманию следующее:

  • календарные дни;
  • сколько месяцев проработал работник;
  • какова его выслуга в годах.

Все эти показатели учитываются для исчислений срока стажа тем работникам, которые не покидали своего трудового места за период исчислений, то есть работали в одной и той же компании или организации. При переходе на другую работу срок будет исчисляться в том случае, если трудовая деятельность проводится в соответствии с законом по трудоустройству, а также если сроки законного трудоустройства не будут нарушены.

Можно ли самостоятельно посчитать собственный срок трудового непрерывного стажа в 2018-2019 году

Узнать самостоятельно свой стаж можно, используя для этого показания, которые занесены в трудовую книжку. Также данную операцию можно выполнить при помощи специальной программы в Интернете, которую называют «онлайн-калькулятором». Однако следует учесть, что она, разумеется, произведет расчет, но результаты будут всего лишь приблизительными. Поэтому лучше всего данное мероприятие сделать самостоятельно, прислушиваясь к рекомендациям специалистов.

Итак, расчет нужно произвести поэтапно:

  • берутся ко вниманию все записи в книжке, учитывая и самую первую;
  • за месяц для расчета берется 30 дней, за год – 12 месяцев;
  • выписываются все периоды работы;
  • подсчитывают, скольков них предусматривается дней, месяцев и лет;
  • из общей суммы отнимаются только те дни, которые считаются днями принятия на работу.

Полученная сумма укажет на то, какой срок непрерывного стажа предусматривается для гражданина.

Что нужно учитывать, если вы будете пользоваться онлайн-калькулятором

Если рассчитывать срок стажа будет онлайн-калькулятор, то нужно в первую очередь обратить внимание на год выпуска программы. В определенную графу нужно внести не только время, на протяжении которого гражданин считался безработным, но и указать, по какой причине было покинуто рабочее место. То есть увольнение было по приказу или по желанию работника, а также ввести номер договора и другой вид необходимой документации.

Следует дополнить: специалисты рекомендуют увольняться с места работы лишь в том случае, если гражданин уже знает, на какую работу он перейдет. В таком случае непрерывность взносов будет сохранена и срок трудового стажа останется неизменным. Ведь немногие могут найти себе новое рабочее место, которое удовлетворит потребности, за 30 календарных дней. А именно такой период времени, согласно законодательству, дается гражданину для нахождения новой работы и сохранения стажа трудовой непрерывной деятельности.

Труд на всевозможных предприятиях, производствах, задействованных в разнообразных сферах деятельности, дает возможность накопить трудовой стаж. Когда он считается непрерывным, где отражается информация об этом и можно ли самому посчитать его. предлагаем разобраться.

Непрерывный трудовой стаж что это?

Это количество последовательного отработанного времени, без каких-либо прерываний. Он может быть при осуществлении деятельности у одного работодателя, а также и у нескольких, но если время между переходами не было больше допустимых сроков, установленных законами.

Чтобы отработанное время считалось неразрывным, период, когда человек был безработным (нигде не задействованным), должно составлять не более 1-3 месяцев, в зависимости от ряда сопутствующих причин.

Непрерывный трудовой стаж на что влияет и зачем нужен?

Ранее, размер будущей пенсии по старости напрямую зависел от количества отработанных лет. Однако, Законодательными органами РФ в 2002 г. была проведена реформа, которая отменила действие непрерывного трудового стажа на расчет пенсий. На всех предприятиях, все работодатели каждый месяц делают отчисления страховых взносов на каждого сотрудника. Соответственно сейчас для расчета пособия по старости основными показателями будут зарплата и отчисления в ПФ РФ.

Работает принцип: чем выше зарплата — тем выше размер отчислений.

При наступлении временной нетрудоспособности, то есть болезни, для расчета больничного пособия учитывались данные стажа без прерываний. 60%, 80%, 100%, в зависимости от общего непрерывного стажа.

С 2007 г. для такого расчета необходим показатель страхового стажа. Однако, если его продолжительность до 1 января 2007, будет меньше непрерывного количества отработанного времени, то расчет будет производиться по второму показателю.

Кроме того, этот показатель требуется для подсчета некоторых видов надбавок для тружеников некоторых сфер деятельности.

Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил 1-3 месяца. Рассмотрим некоторые нюансы.

Разрыв в 1 месяц допускается, если работник ушел с работы сам без компетентной на то причины.
Двухмесячный перерыв приемлем для иностранных граждан содружественных государств, с которыми Российская Федерация заключила соглашение, жителей Крайнего Севера и лиц, выполняющих свою деятельность за границами РФ.

При ликвидации или реорганизации предприятия, а в следствии и сокращения числа сотрудников, также при временной нетрудоспособности или ухода с предприятия в силу состояния здоровья устанавливается трехмесячная «отсрочка».

Матери, воспитывающие детей — инвалидов до 16 лет, имеющие детей в возрасте до 14 лет, в том числе взятых под опеку и попечительство или усыновленных, беременные женщины в случаях расторжения с ними трудового договора имеют право на сохранение непрерывного стажа работы.

Если жену или мужа переводят работать в другую местность, как следствие второму супругу (супруге) нужно будет уволиться, так вот в таком случае, стаж также не будет прерываться.

Непрерывный трудовой стаж для исчисления выслуги лет

Выслуга лет – это своего рода непрерывность отработанного времени, определяемая от количества положенных для этого отработанных лет. При ее достижении у работника появляется привилегия на получение всяческих надбавок и льгот.

Чаще всего такой вид пенсии распространяется на работников Крайнего Севера, военнослужащих, учителей и другие категории специалистов. У работников данных сфер есть право на получение пенсии по выслуге лет, причем это не отменяет назначения пенсии по старости. О том, как считается минимальный стаж для начисления пенсии, рассказано .


Как считать непрерывный стаж по трудовой книжке – пример

Трудовая книжка – документ, содержащий информацию о периодах работы сотрудника, даты приема и увольнения. Ее помощь необходима для подсчета отработанных лет (стажа). Кроме того, она является персональной и заводится для каждого работника в отдельности. Она должна хранится в кадровом отделе. В ней отражаются фамилия, имя, отчество, год рождения, полученное образование и специализация, профессия — личные данные сотрудника.

Пример расчета 1:

Дата начала осуществления труда 11.09.1998, увольнение 24. 03. 2013.

Для расчета необходим следующий алгоритм:

  • 1. В день увольнения сотрудник тоже работает, поэтому используем следующую формулу: день увольнения — день принятия на работу +1 = количество дней: 24-11+1=14 дней.
  • 2. Далее следует расчет месяцев: 3-9=-6, результат меньше нуля, занимаем единицу из количества лет, то есть 12 месяцев (1 год=12 месяцев): 12-3-9=0 лет.
  • 3. Расчет лет: 2013 – 1998-1= 14 лет. (1 в этом случае занятая единица).

Итого получилось: 14 лет 0 месяцев 14 дней.

Если бы при расчете дней получилось 30-31 день, нужно перевести в месяцы, а если их 12, то в год.

Пример расчета 2:

Расчет производится, при работе на нескольких предприятиях поочередно.

Дата принятия 13.04.1997. Дата увольнения 15.06.2009.
Дата принятия 18.07.2009. Дата увольнения 26.09.2016.

1. Производится расчет дней:

  • 15-13+1=3 дня;
  • 26-18+1=7 дней.

2. Расчет месяцев:

  • 6-4=2;
  • 9-7=2.

3. Расчет лет:

  • 2009-1997=12 лет;
  • 2016-2009=7 лет.
  • а) по первому периоду работы результат составил: 12 лет, 2 месяца, 3 дня.
  • б) по второму: 7 лет, 2 месяца, 7 дней.

Суммируем, и получается общий трудовой показатель: 19 лет, 4 месяца, 10 дней.

Вопрос на счет непрерывного трудового стажа до сих пор остается открытым. Многие не могут решить, нужен ли он вообще в наше время, либо же он абсолютно бесполезен. Некоторые думают, что выслуга лет позволит получить определенные преимущества, например, льготы и дополнительные выплаты от государства. Поэтому попробуем разобраться, влияет ли вообще он на что-либо.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина. Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж Трудовой Кодекс определяет, как продолжительность работы на одном предприятии. Однако и это правило имеет свои исключения. Непрерывным он может быть и если гражданин переходит работать в другую организацию, но при этом возможен перерыв на установленный срок.

Согласно ТК РФ выслуга лет при переходе в другую организацию может сохраняться, если продолжительность перерыва не больше месяца. При этом в действующем законодательстве установлены и другие нормы. Для некоторых лиц сохраняться он может и при 2-3 месяцах перерыва.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа действующие в 2017

Данный вид стажа важен при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности. Регулирование осуществляется согласно действующим Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих. Выше уже было оговорено, что переходя на другое предприятие, продолжительность перерыва не должна превышать месяц. Это общее стандартное правило.

Более подробно следует остановиться на случаях, когда этот период времени допускается 2 или 3 месяца. Исчисление 2 месяцев допускается для следующих лиц:

  • для работников Крайнего Севера после окончания действия договора;
  • освобожденных от работы на российских предприятия, находящихся за границей;
  • освобожденных от работы в организациях за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашения о социальном обеспечении (исчисление начинается со дня приезда в страну).

Сохраняться непрерывность труда при перерыве 3 месяца будет для лиц:

  • которые попали под сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия;
  • которых уволили из-за временной нетрудоспособности (исчисления начинаются с момента восстановления трудоспособности);
  • которых уволили из-за того, что по состоянию здоровья невозможно было выполнять обязанности;
  • учителей начальных классов из-за сокращения численности учащихся.

Требует внимания определение перерыва беременным женщинам и мамам с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами до 16 лет). При расторжении ими договора этот срок сохраняется, пока детям не исполнится указанный возраст.

Как посчитать непрерывный трудовой стаж работы по трудовой книжке?

Посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке можно с помощью калькулятора. Это может быть онлайн-программа или простой обычный калькулятор, с помощью которого можно вручную произвести расчет. Вполне очевидно, что посчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе намного проще. В него просто вводятся цифры из трудовой книжки, обозначающие даты приема на работу и увольнения. Расчет производится автоматически, нажав кнопку «Рассчитать».

При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12.

Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения. Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.

Непрерывный трудовой стаж для расчета больничного в 2017

Срок работы для расчета больничного листа влияет на размер пособия, которое предоставляется при временной нетрудоспособности. При этом в 2017 году расчет осуществляется согласно страховому стажу, непрерывный при определении суммы по больничному неважен.

Главным моментом является то, что чтобы посчитать эту сумму берутся периоды работы сотрудника, за которые выплаты осуществлялись в страховые фонды. Кроме того не входит сюда контрактная служба в армии и срочная военная служба. Поэтому при расчете больничного листа важно учитывать подобные нюансы.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу в статье 17 определяет, что если увольнение по собственному желанию происходит, период перерыва между переходом на новую работу самый короткий. Этот срок составляет всего лишь 3 недели, если причина неуважительна.

В отдельных случаях, а именно если есть уважительная причина, после увольнения по собственному желанию этот срок может продлиться до 30 дней. Также стоит помнить, что увольнение по собственному желанию более одного раза за год не сохраняет непрерывность, даже если не прошел 21 день перерыва.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

На сегодняшний день непрерывный срок труда не влияет и на размер пенсии. Так же как и расчет больничного листа, определение размера пенсии основывается на страховом стаже работника, то есть периоде работы за всю жизнь, когда производились страховые взносы. Это было установлено еще с января 2007 года. По большей мере на размер пенсии влияет сумма заработной платы. Соответственно чем больше она была, тем больше размер пенсии ожидается.

Вы не вошли. Войдите, чтоб оставить комментарий.

Добрый вечер. Я уволилась 28 февраля. Работа в социальной сфере. Нужно ли мне успеть устроиться на новую работу в течение месяца, чтобы не прервался социальный стаж? Или сейчас нет такого закона?

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Я работала с 1978-2009 гг. не привычный трудовой стаж в детском доме. В 2009 году ушла на досрочную пенсию по выслуге лет. Через 5 месяцев вернулась обратно. Вопрос: сейчас работаю на том же предприятии, сходила на больничный и мне насчитывают по МРОТ. Правильно ли это? Ведь у меня за всю трудовую деятельность заработаны оба стажа: трудовой и страховой. Подскажите пожалуйста, как мне должны рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности, и, если они не правы, то на какие статьи мне ссылаться, чтобы доказать свою правоту!? Заранее благодарю!

Добрый день. Помогите разобраться в данной теме. Я последний день отработала 09.07.2017. Увольнение по собственному желанию. У меня двое детей возраста 3,5 лет (двойня). Чтобы сохранился непрерывный стаж, мне нужно найти работу в течение 3-х недель? Или он сохраняется в любом случае, так как у меня дети до 14-ти лет? Можно ли в течение 3-х недель встать на бирж, чтобы стаж сохранился?

Добрый день! Как влияет на пенсионный фонд перерыв трудового стажа в 1 месяц в 2017 году?

Непрерывный трудовой стаж: особенности сохранения в 2017 году

В законодательстве страны указано, что деятельность гражданина в рамках труда, на протяжении которой периоды невыхода на работу не превысили сроки, указанные в Трудовом кодексе, именуют непрерывным трудовым стажем. Согласно этому постановлению, работники на протяжении года могут не выходить на рабочее место от 30 до 90 календарных дней, чтобы стаж сохранялся непрерывным. Сроки невыхода на работу зависят от определенных жизненных обстоятельств.

Российский гражданин должен на протяжении 30-ти дней трудоустроиться на новое место, которое он выберет для работы, если увольнение было осуществлено по его желанию и в увольнительном заявлении не было указано обоснованных причин этого действия.

На протяжении 60-ти дней трудоустроиться на новое рабочее место должны те граждане России, которые ведут свою трудовую деятельность в следующих местах:

  1. В суровых условиях, к примеру, на Крайнем Севере страны.
  2. Россияне, которые ранее работали за пределами своей родины, то есть за границей.
  3. Граждане иностранных государств, если между их страной и Россией был подписан договор о социальном обеспечении международного значения.

Последние новости указывают на то, что на протяжении 90 дней могут не выходить на работу те лица, которых уволили при сокращении штата сотрудников или при полной ликвидации организации или компании.

Также в законодательстве сказано, что непрерывный трудовой стаж сохраняется, если одного из супругов перевели на работу, деятельность которой должна будет осуществляться в ином регионе. В этом случае обоим супругам нужно будет переезжать на другое место для проживания, поэтому уволиться с постоянного места работы придется, как ни крути.

Влияет ли срок непрерывного стажа на пенсионные выплаты

Ранее срок трудового стажа, который считался непрерывным, имел огромное значение относительно начисления пенсионных выплат. Его сроки не только влияли на денежную сумму, но и помогали получать определенный вид льгот. Но после того как страна выбрала обновленную систему начисления пенсионных взносов, этот момент полностью изменился.

Сегодня при начислении пенсий не берут ко вниманию срок непрерывного стажа, а учитывают, как налогоплательщики проплачивали взносы для страховых государственных учреждений и какова был их сумма. То есть, какой будет пенсия, зависит от того, сколько гражданин вносил средств. Именно этот период теперь считается трудовым стажем непрерывного значения.

Кроме этого понятия, к трудовой непрерывной деятельности относится и работа тех граждан, которые уволились по уважительной причине, но сохранили свою профессию. Последняя по законодательству была ему выделена с учетом условий труда. При этом ко вниманию берут условия проживания и климатические особенности региона. Однако стаж будет считаться непрерывным в данной ситуации, если последующее трудоустройство осуществится в сроки, которые ранее были указаны. А учтется он только после того, как граждане страны получат определенный вид льгот или надбавок, которые должны предусматриваться к заработной выплате.

К примеру, надбавки положены медицинским сотрудникам, которые постоянно, то есть непрерывно, работают в медицинской сфере деятельности. Также надбавка предусматривается тем российским гражданам, которые ведут свою деятельность в суровых и трудных климатических условиях.

В каких еще случаях стаж непрерывного характера должен сохраняться

Кроме вышеперечисленных ситуаций, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если:

  • сотрудник компании является родителем и ему нужно уволиться с работы по причине того, что в семье растет ребенок, больной ВИЧ-инфекцией, и ему необходим постоянный уход. Стаж останется по закону непрерывным, если родитель подпишет соглашение о том, что он продолжит свою деятельность, как только больной ребенок достигнет совершеннолетия;
  • если лица, вышедшие на пенсионный отдых, решат возобновить свою прежнюю деятельность по труду;
  • сохраняется стаж непрерывного характера и за военнослужащими, которых уволили с места службы. При этом будет учитываться выслуга лет, срок которой должен быть не менее 20-ти лет, а также принимали ли военнослужащие участие в военных действиях, происходившие вне границ Российской Федерации.

Для всех вышеперечисленных случаев стаж будет считаться непрерывным, не принимая ко вниманию тот период времени, через который будет оформлено новое трудоустройство, то есть через сколько времени лицо трудоустроится на новое место для работы.

Что учитывается, когда высчитывается срок непрерывного трудового стажа

При подсчетах сроков непрерывного стажа принимаются ко вниманию следующее:

  • календарные дни;
  • сколько месяцев проработал работник;
  • какова его выслуга в годах.

Все эти показатели учитываются для исчислений срока стажа тем работникам, которые не покидали своего трудового места за период исчислений, то есть работали в одной и той же компании или организации. При переходе на другую работу срок будет исчисляться в том случае, если трудовая деятельность проводится в соответствии с законом по трудоустройству, а также если сроки законного трудоустройства не будут нарушены.

Можно ли самостоятельно посчитать собственный срок трудового непрерывного стажа в 2016-2017 году

Узнать самостоятельно свой стаж можно, используя для этого показания, которые занесены в трудовую книжку. Также данную операцию можно выполнить при помощи специальной программы в Интернете, которую называют «онлайн-калькулятором». Однако следует учесть, что она, разумеется, произведет расчет, но результаты будут всего лишь приблизительными. Поэтому лучше всего данное мероприятие сделать самостоятельно, прислушиваясь к рекомендациям специалистов.

Итак, расчет нужно произвести поэтапно:

  • берутся ко вниманию все записи в книжке, учитывая и самую первую;
  • за месяц для расчета берется 30 дней, за год – 12 месяцев;
  • выписываются все периоды работы;
  • подсчитывают, скольков них предусматривается дней, месяцев и лет;
  • из общей суммы отнимаются только те дни, которые считаются днями принятия на работу.

Полученная сумма укажет на то, какой срок непрерывного стажа предусматривается для гражданина.

Что нужно учитывать, если вы будете пользоваться онлайн-калькулятором

Если рассчитывать срок стажа будет онлайн-калькулятор, то нужно в первую очередь обратить внимание на год выпуска программы. В определенную графу нужно внести не только время, на протяжении которого гражданин считался безработным, но и указать, по какой причине было покинуто рабочее место. То есть увольнение было по приказу или по желанию работника, а также ввести номер договора и другой вид необходимой документации.

Следует дополнить: специалисты рекомендуют увольняться с места работы лишь в том случае, если гражданин уже знает, на какую работу он перейдет. В таком случае непрерывность взносов будет сохранена и срок трудового стажа останется неизменным. Ведь немногие могут найти себе новое рабочее место, которое удовлетворит потребности, за 30 календарных дней. А именно такой период времени, согласно законодательству, дается гражданину для нахождения новой работы и сохранения стажа трудовой непрерывной деятельности.

Для определенных лиц и инвалидов законный срок увеличен, об этом было написано ранее. Однако по истечении 90 дней (именно этот срок является максимальным по закону страны) граждане, уволившиеся с работы по желанию или по приказу, полностью потеряют право на выплаты или льготы и утратят срок непрерывного трудового стажа. Чтобы избежать такой неприятной ситуации, этот момент необходимо тщательно продумать и только после подписывать заявление об увольнении.



Публикации по теме